Тарифний коефіцієнт 5 розряду. Тарифи оплати праці у будівництві

Тарифна ставка – церозмір оплати, з урахуванням якого виробляється розрахунок зарплати працівників. Можна сказати, що це розмір мінімальної оплати праці працівників відповідної кваліфікації за певний обсяг роботи. Про види тарифних ставок, методи їх розрахунку та багато іншого читайте далі.

Тарифна ставка - це… або все про тарифну ставку

Розмір мінімальної оплати праці визначається з урахуванням професії/посади, розряду/категорії, але не включає стимулюючі, соціальні та компенсаційні виплати. У цьому тарифні ставки розраховуються помісячно, поденно чи погодинно.

Щомісячні ставки застосовують у випадках, за яких норма робочого часу працівника завжди і в повному обсязі збігається з нормою, передбаченою виробничим календарем (тобто при розрахунку щомісячної зарплати працівника не враховується фактично відпрацьована кількість днів та годин на місяць). Якщо працюючим місяць відпрацьовано у повному обсязі, то при розрахунку його зарплати використовується встановлений розмір саме місячної ставки.

Якщо говорити про денні тарифні ставки, то такі застосовуються при подінній роботі у разі однакової кількості робочих годин, що відпрацьовуються особою кожну робочу зміну, при відмінності її від норми, встановленої виробничим календарем для 5-денного робочого тижня.

Чи не знаєте свої права?

При змінному графіку часто застосовуються годинні тарифні ставки. Вони використовуються при сумованому обліку робочого часу, тобто при нарахуванні зарплати працівникам, чия кількість відпрацьованих згідно з графіком годинника відрізняється від норм, встановлених виробничим календарем для 5-денного робочого тижня.

Тарифні ставки робітників за розрядами на 2017 та 2018 роки

Розмір тарифної ставки знаходиться у прямій залежності від складності виконуваної роботи та кваліфікації співробітника. Для розрахунку ж ставки потрібно знати тарифну ставку першого розряду та підвищуючий коефіцієнт, що відповідає тарифній сітці.

При цьому саме останні 2 елементи мають основний вплив на розмір зарплати того чи іншого співробітника:

1. Тарифна сітка є системою, що визначає співвідношення складності трудових функцій, що здійснюються працюючим, та розміру оплати його праці. Тобто вона встановлює, який тарифний коефіцієнт слід застосовувати залежно від розряду чи кваліфікаційної категорії співробітника при розрахунку оплати за той чи інший вид трудової діяльності. У цьому тарифний розряд (кваліфікаційна категорія) дозволяє будувати висновки про рівні проф. підготовки відповідно до класифікаторами професій РФ та робіт.
2. Тарифний коефіцієнт являє собою величину, яка показує відмінність найнижчої тарифної ставки за розрядом від інших ставок за розрядами (тобто визначальну, у скільки разів та чи інша тарифна ставка вища за ставку 1-го розряду).

Те саме можна сказати щодо ставок керівників, фахівців і службовців. Не можна також не відзначити і той факт, що хоча тарифна ставка - це те, що визначається підприємством самостійно виходячи із власних фінансових можливостей, мінімальна тарифна ставка у 2017-2018 роках не може бути нижчою за встановлений МРОТ.

Годинна тарифна ставка на 2017-2018 роки – як розрахувати?

Давайте тепер розберемося, як розрахувати годинну тарифну ставку для громадян з сумарним урахуванням робочого часу. При розрахунку враховується норма робочого дня, встановлена ​​цього року. З цієї причини, відповідаючи на це питання, необхідно спочатку заглянути у виробничий календар, щоб з'ясувати встановлену норму годинника на поточний календарний рік і кожен його місяць. Розрахунок годинної тарифної ставки може здійснюватися 2 способами, але у будь-якому разі при цьому місячну тарифну ставку необхідно знати.

Спосіб 1 . При розрахунку годинної ставки встановлена ​​місячна тарифна ставка поділяється на місячну норму годинника, передбачену виробничим календарем. Наприклад: при місячної ставці 20 000 крб. та місячній нормі 155 год отримуємо годинну ставку 129,03 руб. (20 000/155).

Спосіб 2. Цей спосіб застосовується при розрахунку середньогодинної тарифної ставки працівника у звітному році. Для отримання такої ставки необхідно подивитися у виробничому календарі річну годинну норму та розділити цю цифру на 12 (число місяців) – це дозволить дізнатися середньомісячну норму годинника. Далі середньомісячна тарифна ставка працівника поділяється на отриманий результат. Наприклад: при річній нормі 1950 год і місячної ставці працівника 20 000 крб. виходить, що середньогодинна ставка працівника протягом цього року становила 123,08 руб. (20 000/(1950/12)).

Ця робота Тарифна ставка робочого V розряду становить 19 руб./год. Тривалість робочого дня – 7 (Контрольна)по предмету (АХД та фінансовий аналіз), була виконана на індивідуальне замовлення фахівцями нашої компанії та пройшла свій успішний захист. Робота - Тарифна ставка робочого V розряду складає 19 руб./год. Тривалість робочого дня – 7 з предмета АХД та фінансовий аналіз відбиває свою тему та логічну складову її розкриття, розкрито сутність досліджуваного питання, виділено основні положення та провідні ідеї цієї теми.
Робота - Тарифна ставка робочого V розряду складає 19 руб./год. Тривалість робочого дня – 7, містить: таблиці, малюнки, новітні літературні джерела, рік здавання та захисту роботи – 2017 р. У роботі Тарифна ставка робочого V розряду складає 19 руб./год. Тривалість робочого дня – 7 (АХД та фінансовий аналіз) розкривається актуальність теми дослідження, відображається ступінь розробленості проблеми, на підставі глибокої оцінки та аналізу наукової та методичної літератури, у роботі з предмета АХД та фінансовий аналіз розглянуто всебічно об'єкт аналізу та його питання, а також теоретичної, і практичної боку, формулюється мета і конкретні завдання аналізованої теми, присутня логіка викладу матеріалу та її послідовність.

Будь-яке підприємство, незалежно від форми господарювання, оплачує працю своїх працівників неоднаково, про що зазначено у штатному розкладі, а ось співвідношення обсягів окладів працівників на підприємстві закріплено у тарифній сітці.

Це один із способів розрахунку заробітної плати на підприємстві, який формується на підставі локальних чи законодавчих актів, саме вона визначає коефіцієнт для множення МРОТ залежно від кваліфікації спеціаліста та інших супутніх.

При формуванні тарифної сітки враховується:

• Інтенсивність трудового навантаження;
• Шкідливість та небезпека виробництва;
• Тривалість робочого часу та стажу співробітника на одній посаді;
• Галузь виробництва, оскільки кожного виду виробництва використовуються свої коефіцієнти;
• Кваліфікація працівника;
• Особливості кліматичних умов.

Важливо: за основу у тарифній сітці завжди використовується вартість години роботи працівника.

Може враховуватися виконаний ним обсяг робіт за зміну, причому він згодом все одно розбивається на кількість годин у зміні або робочому дні. Це призводить до обчислення годинникової норми працівника на будь-якому виробництві.

Відмінності між тарифною системою та розглянуті в цьому відео:

Важливо: ставки та підвищені оклади можуть не залежати від категорій. Тарифна сітка формується згідно з розрядами, зазвичай у її формуванні використовуються 6 розрядів, така система застосовується в основному для бюджетних установ.

Якщо підприємство займається виробництвом і досить складне, використовується більша кількість розрядів до 23, але при цьому застосовуються ті ж коефіцієнти, що в бюджетній сфері.

Від коефіцієнтів залежить розмір зарплати кожного співробітника.

Застосування тарифної сітки в організаціях

Оплата праці з виробництва формується відповідно до законодавства ст. 143 - 145 ТК РФ і при використанні тарифно-кваліфікаційних довідників.

Стаття 143. Тарифні системи оплати праці

Тарифні системи оплати праці – системи оплати праці, що базуються на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка – сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених залежно від складності робіт та вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд – величина, що відбиває рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація робіт – віднесення видів праці до тарифних розрядів чи кваліфікаційних категорій залежно від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається з урахуванням їх тарифікації.
Тарифікація робіт та присвоєння тарифних розрядів працівникам провадяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців чи професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Дані довідники є переліком діяльності та різних професій, які є на підприємствах та в установах. Вони повністю містять характеристики та кваліфікаційні дані, а також складність усіх видів професій. Крім цього, вони вказують на вимоги, що пред'являються до навичок та досвіду працівників, визначають їх ступінь відповідальності.

Важливо: довідник призначений визначення та присвоєння розряду кожному співробітнику.

Звісно, ​​на підприємстві керівництво має право розробити свій тарифно-кваліфікаційний довідник із урахуванням особливостей діяльності організації.

Важливо: при цьому не повинно відбуватися обмеження гарантій та прав працівника, зокрема праця не повинна оплачуватись нижче за мінімальну зарплату.

Класифікація за новими стандартами

Класифікація у тарифній сітці відбувається на підставі кількох складових:

• Галузеві;
• Державні та комерційні організації;
• Поділ усередині підприємства.

Наприклад, у тарифікації виплат для медичних працівників беруть участь їх категорії, базовий оклад та розмір мінімальної зарплати.

Крім цього тарифи ґрунтуються на:

• Централізований акт, встановлений владою;
• Договірної основи – колективний договір.

У цьому застосовується нова система оплати праці, але з урахуванням старих засад.

Коефіцієнти розрядів та ставки для оплати

Коефіцієнти, що використовуються, можуть бути різними залежно від галузі застосування, але при цьому для бюджетних організацій використовуються практично в будь-якій сфері фіксовані показники.

Наприклад, для бюджетних організацій медицині застосовуються такі цифры:

Важливо: при цьому, якщо працівник працює у сільській місцевості, то до його зарплати додається 25% від базового окладу.

Якщо це заступник, його оклад на 10 – 20% нижче керівника з урахуванням кваліфікації, ступеня, почесного звання.

Якщо спеціальність не вказана у тарифному міжгалузевому довіднику, то такому фахівцю нарахування окладу відбувається згідно з єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником.

Приклади розрахунків оплати

Якщо використовується погодинна оплата, відбувається просте множення кількості відпрацьованих годин на ставку за годину.

Співробітник відпрацював за місяць 150 годин, його ставка за годину 134 рублі, звідси випливає, що він заробив:

150*134 = 20 100 рублів на місяць.

Так як він виконав план, то згідно з колективним договором йому належить премія у розмірі 20% від заробітку, тобто:

• 20100 * 0,2 = 4020 рублів премія. ви дізнаєтесь, за якими правилами нараховується щомісячна премія працівникам.
• 20100 + 4020 = 24120 рублів заробіток.

Крім цього він має в своєму розпорядженні 5 розрядом, а це передбачає використання коефіцієнта 1, 268, що вказує на заробіток в цьому місяці співробітника 30 584, 16 рублів.

Важливо: якщо співробітник не виконав план, то роботодавець має право його позбавити надбавки.

Висновок

Тарифна сітка – це великі переваги, якщо вона використовується згідно з нововведеннями і в першу чергу оцінюється цінність співробітника, його досвід та складність виробничого процесу, а вже на наступному ступені стоїть ранг керівної посади.

Як побудувати ефективну систему оплати праці на підприємстві дивіться тут:

Тарифна ставка- Це закріплена документально величина винагороди за досягнення трудової норми того чи іншого ступеня складності працівником певної кваліфікації за прийняту одиницю часу.

Головний принцип застосування тарифних ставок – однакова винагорода за рівну міру праці. Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації тарифна ставка фіксується у трудовому договорі працівника разом з іншими обов'язковими умовами трудового договору.

Суть поняття «тарифна ставка»

Тарифна ставка – це мінімум оплати праці за конкретний обсяг роботи, виконаний працівником певної кваліфікації.

Тарифна ставка є грошовою виплатою працівникові за виконання завдань певної складності у встановлений термін. Ця сума фіксується у трудовому договорі і є мінімальною гарантованою оплатою праці, нижче за яку співробітник не може отримувати за умови виконання всіх обов'язків.

На основі тарифної ставки роботодавець розраховує суму заробітку свого працівника. При цьому враховується професія/посада, категорія/розряд, а ось різні стимулюючі, компенсаційні та соціальні виплати до уваги не беруться.

Розрахунковий час тарифної ставки

Тимчасовим періодом, за який розраховується тарифна ставка, може бути будь-який зручний роботодавцю проміжок:

Вартові тарифні ставки зручно встановлювати, якщо на підприємстві діє змінний графік, що призводить до необхідності ведення режиму сумованого обліку робочого часу, а також коли працюють співробітники-погодинники.

Годинна тарифна ставка працівника обов'язково використовується для розрахунку оплати:

у небезпечних, важких та шкідливих умовах;

за наднормативний виробіток;

у нічні зміни;

у вихідні дні.

Визначається погодинна тарифна ставка на підприємстві двома способами.

При першому способі погодинна тарифна ставка визначається шляхом відношення окладу (місячної ставки) до кількості робочих годин у цьому місяці згідно з календарем. За другого способу погодинна тарифна ставка розраховується шляхом відношення окладу працівника до середньомісячної кількості робочих годин протягом календарного року.

Таким чином, годинна тарифна ставка розраховується розподілом окладу на кількість відпрацьованих годин на місяць або середньомісячне число робочих годин за рік. У цьому точний алгоритм розрахунків необхідно прописати у Колективному договорі. Годинна тарифна ставка розраховується для оплати за роботу у нічний час, за змінним графіком, за переробку та роботу у святкові чи вихідні дні.

За роботу в нічний годинник з 22 до 6 оплачується не менше ніж на 20% вище від звичайної тарифної ставки. За роботу у вихідні та святкові дні виплачується подвійний розмір тарифної ставки або надається додатковий вихідний.

Денні тарифні ставки застосовуються, коли робота виконується протягом дня, причому кількість робочих годин у кожному такому дні однакова, але відрізняється від звичайної норми, встановленої ТК РФ. Тобто у розрахунках денні тарифні ставки використовуються, якщо кількість днів фактичної явки на роботу протягом тижня відрізняється від 5.

Місячні тарифні ставки діють за постійного дотримання процесу нормування робочого часу: стабільного графіку, твердих вихідних. У таких умовах працівника закривається незалежно від того, скільки годин було відпрацьовано співробітником за фактом: відпрацювавши місячну норму, він заробляє свою ставку.

У розрахунках місячні тарифні ставки використовуються лише якщо фактична виплата збігається з нормами.

Функції тарифної ставки

Тарифна ставка як одиниця розрахунку заробітної плати виконує низку важливих функцій:

робить пропорційними оплату праці та її зміст;

виділяє мінімальну частину оплати залежно від кількісних та якісних ознак праці;

упорядковує стимулювання праці у передбачених умовах (наприклад, на шкідливому виробництві, при солідному стажі, переробці тощо);

Чим оклад відрізняється від тарифної ставки

Посадові оклади, як і тарифні ставки – є розмір оплати праці, які працівнику встановлюють за конкретну одиницю часу – день, місяць чи годину. Поняття ці багато в чому подібні.

Так, обидва ці поняття відображають мінімум певного розміру праці, і нарахування заробітної плати не можуть опускатися нижче за цей рівень. Але дуже важливо розуміти, що вони різні. Тому що відмінності їх важливі.

Суттєві відмінності посадових окладів та тарифних ставок полягають у наступному:

Посадовим окладом називають конкретний розмір оплати праці, який встановлюється у виконанні працівником посадових обов'язків за календарний місяць. А тарифною ставкою називають ту саму фіксовану суму, лише за виконані трудові норми заданої складності за певний час.

Оклад перебуває у безпосередньої залежності від кваліфікації найманого працівника, а тарифна ставка залежить від розряду, який присвоєний працівнику.

На призначення окладу впливає посада співробітника, його кваліфікація, що визначається, ґрунтуючись на освіті, стажі роботи. Коли встановлюють тарифну ставку, орієнтуються складність праці, його інтенсивність, умови і значимість.

Порядок розрахунку тарифної ставки

Насамперед потрібно ознайомитися з тарифно-кваліфікаційним довідником конкретної галузі, щоб дізнатися про розмір тарифної ставки, кількість передбачених розрядів, наявність додаткових виплат.

Формула для розрахунку наступна:

Тарифна ставка = Ставка 1-го розряду x Підвищує тарифний коефіцієнт.

У цьому тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює 1.

Залишилися ще питання щодо бухобліку та податків? Задайте їх на форумі "Зарплата та кадри" .

Тарифна ставка: подробиці для бухгалтера

• Пам'ятка бухгалтеру: оплата роботи у свято

  Працівникам, яким оплата провадиться за тарифними ставками, та працівникам, які отримують оклад? Відповідно... працівникам, яким оплата провадиться за тарифними ставками, та працівникам, які отримують оклад? В... та соціальних виплат) ↓ ↓ Тарифна ставка – за виконання норми праці певної... , якщо одночасно з виплатою годинної тарифної ставки працівнику здійснюються компенсаційні та (або... ) Приклад 1 Працівнику встановлено годинну тарифну ставку згідно зі штатним розписом у розмірі...

• Оплата праці у вихідні дні та свята

  Оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше... подвійної денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий... яких оплачується за годинними тарифними ставками Оплата праці у вихідні та... праця яких оплачується за годинними тарифними ставками, розраховується так: Оплата праці... та свята = Розмір годинної тарифної ставки працівника х Кількість годин , відпрацьованих... 2 Якщо крім годинної тарифної ставки працівникові здійснюються компенсаційні та (...

• Індексація заробітної плати працівників бюджетної сфери

  Коригується лише у разі, коли тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода... . При підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошова винагорода... та виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди..., кратність). Виняток – виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди...

• Як оплатити працю у свята та вихідні дні

  Менш подвійної денної чи годинної тарифної ставки. Коментує Олена Коптєва, Керівник відділу... менш подвійної денної чи годинної тарифної ставки. Працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад... полягають у коректності визначення годинної тарифної ставки та обліку норми робочого часу... не прописаний порядок розрахунку годинної тарифної ставки. Годинна тарифна ставка не регламентується законодавством, а... при оплаті праці за годинною тарифною ставці. За заявою співробітника надано інший...

• Підвищення зарплати: як розрахувати виплати на відрядження?

  Коли в установі збільшено розмір тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошового... коефіцієнти, що розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу, грошової винагороди, встановлених... , окладів, грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади, грошова винагорода , встановлені... заробітки збільшуються з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошового... щомісячних виплат на раніше встановлені тарифні ставки, оклади, грошову винагороду та...

• Як сплатити працю співробітника у місяці, в яких є неробочі святкові дні?

  Менш подвійної денної чи годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий... передбачений. Відомство вважає, що годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом поділу встановленого... однакову плату. Порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної норми робітника... 6 годин) становить 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за... нічний час складає 20% годинної тарифної ставки. Розрахуємо розмір доплати за святкову...

• Актуальні питання щодо розрахунку відпускних

  Заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за... нарахування; надбавки та доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за... . Коефіцієнт підвищення визначається шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової... посадових окладів), грошової винагороди, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошової винагороди... середнього заробітку з дати підвищення тарифної ставки, окладу ( посадового окладу), грошового...

• Оплачуємо понаднормову роботу правильно

  Однак порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної з метою... листі відомство вважає за доцільне годинну тарифну ставку розраховувати шляхом поділу окладу... різних місяцях облікового періоду годинна тарифна ставка буде різною Приклад 2. ... праці складає 30% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи.

• ... оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше... подвійної денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий...

  Конституційним судом питання щодо встановлення тарифної ставки (окладу) у розмірі не нижче... системи соціального партнерства практику визначення тарифної ставки (окладу) першого розряду не нижче... праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника). ..

• Як у 1С відобразити переробку співробітника

  За місячною тарифною ставкою (оклад) проводиться перерахунок ставок. Перерахунок денної тарифної ставки на... годинну реалізовується шляхом поділу денної тарифної ставки на тривалість... для шестиденки) відповідно. Перерахунок місячної тарифної ставки працівника у годинну здійснюється шляхом... поділу місячної тарифної ставки на кількість робочих годин... розраховується шляхом поділу місячної тарифної ставки на кількість робочих годин...

• Виключаємо помилки при розрахунку відпускних

  Коефіцієнти, які розраховуються шляхом поділу тарифної ставки, окладу (посадового окладу), встановлених у... ставок, окладів (посадових окладів), на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), встановлені у... заробітку, підвищується з дати підвищення тарифної ставки , окладу (посадового окладу), грошової винагороди... підвищення = Нові тарифні ставки (оклади) та щомісячні виплати / Раніше встановлені тарифні ставки (оклади) та...

• Нововведення в оплаті роботи у вихідні, свята та нічний час

  Оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної... денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад... 6 годин) становить 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за...

• Неповний робочий час: налаштування графіка та розрахунок зарплати

  Розраховуватиметься за формулою: Результат = Тарифна ставка місячна (оклад по днях) * Частка... розраховуватиметься за формулою: Результат = Тарифна ставка місячна (оклад за годинами) / Норма... розраховуватиметься за формулою: Результат = Тарифна ставка місячна (оклад по днях) * Частка...

• Інструкція: як розрахувати зарплату

  Розрахунки можуть ґрунтуватися на тарифній ставці чи місячному окладі. Тарифна ставка буває денною або... розрахунку зарплати за фіксованою денною тарифною ставкою: Зарплата = Дні × Ставка Зарплата... днів по табелю. Ставка – денна тарифна ставка. При годинній ставці, її значення...

• Оплачуємо працю працівника у святковий день при сумованому обліку робочого часу

  Оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної... денної або годинної тарифної ставки; 3) працівникам, які одержують оклад (посадову... зміну співробітнику провадиться з підвищенням тарифної ставки на 20% за кожну годину... № 16-4/2059436 пропонує годинну тарифну ставку розраховувати шляхом поділу встановленого працівникові... плату. Тому порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної необхідно закріпити...