Посадова інструкція завгоспу у сільському поселенні. Зразок посадової інструкції завгоспу підприємства

1. Загальні положення

1.1. Завідувач господарства належить до категорії керівників.

1.2. Вимоги до кваліфікації:
Середня професійна освіта та стаж роботи з господарського обслуговування не менше 1 року або початкова професійна освіта та стаж роботи з господарського обслуговування не менше 3 років.

1.3. Завідувач господарства повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо господарського обслуговування підприємства;
- Засоби механізації праці обслуговуючого персоналу;
- Правила експлуатації приміщень;
- основи організації праці;
- законодавство про працю;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці.

1.4. Призначення посаду завідувача господарством і звільнення з посади виробляються наказом генерального директора.

1.5. Завідувач господарства підпорядковується безпосередньо генеральному директору.

1.6. Завідувачу господарства для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів Товариства з питань, що входять до його функціональних обов'язків.

1.7. На час відсутності завідувача господарства (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки

Завідуючий господарством:

2.1. Здійснює керівництво роботою з господарського обслуговування підприємства.

2.2. Забезпечує збереження господарського інвентарю, його відновлення та поповнення, а також дотримання чистоти у приміщеннях та на прилеглій території.

2.3. Забезпечує підрозділи підприємства меблями, господарським інвентарем, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.

2.4. Організовує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання необхідних господарських матеріалів та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.

2.5. Контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.

2.6. Слідкує за станом приміщень та вживає заходів щодо своєчасного їх ремонту.

2.7. Забезпечує працівників предметами господарського вжитку.

2.8. Керує роботою обслуговуючого персоналу.

3. Права

Завідувач господарства має право:

3.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.

3.2. Вживати заходів щодо виявлення дисциплінарних порушень підлеглих працівників та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.

3.3. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі господарської діяльності для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.

3.4. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3.5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.

3.6. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Завідувач господарства відповідає:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією, у межах, встановлених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Придбати книги з кадрового діловодства

Посадова інструкція завгоспу 2018

затверджую

Керівник

_____________________

«___» ___________ 20__ року.

Посадова інструкція завгоспу

Ця посадова інструкція визначає посадові права та обов'язки працівника, створена на виконання умов трудового договору та не суперечить чинному законодавству, а також внутрішнім (локальним) розпорядчим актам роботодавця.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність завідувача господарством.

1.2. Завідувач господарством призначається посаду і звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом генерального директора.

1.3. Завідувач господарства підпорядковується безпосередньо генеральному директору (заступнику генерального директора).

1.4. На посаду завідувача господарства призначається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 2 років або середню професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

1.5. Завідувач господарством повинен володіти комп'ютером лише на рівні впевненого користувача, зокрема вміти користуватися комп'ютерними програмами обліку тих матеріальних цінностей.

1.6. Завідувач господарства повинен знати:

— постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування;

— структуру підприємства, установи, організації та перспективи її розвитку; порядок ведення табельного обліку;

— засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки; порядок та строки складання звітності;

- Засоби механізації ручної праці;

— порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги; основи економіки, організації праці, виробництва та управління;

- основи трудового законодавства;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку; правила та норми охорони праці.

1.7. Завідувач господарства повинен мати організаторські здібності, комунікабельність, повинен бути енергійним і позитивно налаштованим.

1. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Завідуючий господарством:

2.1.1. Забезпечує господарське обслуговування та належний стан відповідно до правил та норм виробничої санітарії та протипожежного захисту будівель та приміщень, в яких розташовані підрозділи підприємства, установи, організації, а також контроль за справністю обладнання (ліфтів, освітлення, систем опалення, вентиляції та ін.) .

2.1.2. Бере участь у розробці планів поточних та капітальних ремонтів основних фондів (будівель, систем водопостачання, повітропроводів та інших споруд), складанні кошторисів господарських витрат.

2.1.3. Організовує проведення ремонту приміщень, здійснює контроль якості виконання ремонтних робіт.

2.1.4. Забезпечує підрозділи підприємства, установи, організації меблями, господарським інвентарем, засобами механізації інженерної та управлінської праці, здійснює спостереження за їх збереженням та проведенням своєчасного ремонту.

2.1.5. Організовує оформлення необхідних документів для укладання договорів на надання послуг, отримання та зберігання канцелярського приладдя, необхідних господарських матеріалів, обладнання та інвентарю, забезпечує ними структурні підрозділи, а також ведення обліку їх витрачання та складання встановленої звітності.

2.1.6. Контролює раціональне витрачання матеріалів та коштів, що виділяються для господарських цілей.

2.1.7. Організовує прийом, реєстрацію та необхідне обслуговування делегацій та осіб, які прибули у службові відрядження.

2.1.8. Керує роботами з благоустрою, озеленення та прибирання території, святкового художнього оформлення фасадів будівель, прохідних.

2.1.9. Організовує господарське обслуговування проведених нарад, конференцій, семінарів та інших заходів.

2.1.10. Виконує роботи з організації табельного обліку, раціонального харчування працівників під час обідніх перерв, складання графіків відпусток та розпорядку робочого дня.

2.1.11. Забезпечує виконання протипожежних заходів та утримання у справному стані пожежного інвентарю.

2.1.12. Вживає заходів щодо впровадження засобів зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки.

2.1.13. Керує працівниками відділу.

1. ПРАВА

3.1. Завідувач господарства має право:

3.1.1. Знайомитись з проектами рішень керівника організації щодо діяльності очолюваного відділу.

3.1.2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

3.1.3. Вносити на розгляд генерального директора організації пропозиції щодо покращення діяльності очолюваного відділу.

3.1.4. Здійснювати взаємодію з керівниками інших структурних підрозділів організації.

3.1.5. Підписувати (візувати) документи у межах своєї компетенції.

3.1.6. Вносити керівництву організації пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

3.1.7. Вимагати від керівника організації сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

1. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Завідувач господарства відповідає:

4.1.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, — відповідно до чинного трудового законодавства.

4.1.2. За правопорушення, вчинені в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільного, адміністративного та кримінального законодавства РФ.

4.1.3. За заподіяння матеріальних збитків — відповідно до чинного законодавства РФ.

4.1.4. За порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та техніки безпеки, встановлених в організації, - відповідно до чинного законодавства РФ.

1. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

5.1. Ця посадова інструкція визначає основні трудові функції працівника, які можуть бути доповнені, розширені чи конкретизовані додатковими угодами між сторонами.

5.2. Посадова інструкція має суперечити трудовому угоді укладеного між працівником і роботодавцем. У разі суперечності пріоритет має трудову угоду.

5.3. Посадова інструкція виготовляється у двох ідентичних примірниках та затверджується керівником підприємства.

5.4. Додатково така інструкція може узгоджуватися з безпосереднім керівником працівника.

5.5. Кожен екземпляр цього документа підписується всіма зацікавленими особами та підлягає доведенню до працівника під розпис.

5.6. Один із повністю заповнених екземплярів підлягає обов'язковому передачі працівникові для використання у трудовій діяльності.

З посадовою інструкцією ознайомився ____________________________________.

Примірник цієї посадової інструкції отримав __________________________.

«___» ________________ 20__ року.

4-те видання, доповнене
(Затв. Постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. N 37)

Зі змінами та доповненнями від:

21 січня, 4 серпня 2000 р., 20 квітня 2001 р., 31 травня, 20 червня 2002 р., 28 липня, 12 листопада 2003 р., 25 липня 2005 р., 7 листопада 2006 р., 17 вересня 2007 р. , 29 квітня 2008 р., 14 березня 2011 р., 15 травня 2013 р., 12 лютого 2014 р., 27 березня 2018 р.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців є нормативним документом, розробленим Інститутом праці та затвердженим постановою Мінпраці України від 21 серпня 1998 р. N 37. У видання включені доповнення, внесені постановами Мінпраці Росії від 24 грудня 1998 р. N . 22 лютого 1999 р. N 3 , від 21 січня 2000 р. N 7 , від 4 серпня 2000 р. N 57 , 20 квітня 2001 р. N 35 , від 31 травня 2002 р. та від 20 червня 2002 р. N 44 . Довідник рекомендований для застосування на підприємствах, в установах та організаціях різних галузей економіки незалежно від форм власності та організаційно-правових форм з метою забезпечення правильного підбору, розміщення та використання кадрів.

Новий Кваліфікаційний довідник має забезпечити раціональний поділ праці, створити дієвий механізм розмежування функцій, повноважень та відповідальності на основі чіткої регламентації трудової діяльності працівників у сучасних умовах. Довідник містить нові кваліфікаційні характеристики посад службовців, пов'язані з розвитком ринкових відносин. Усі кваліфікаційні характеристики, що раніше діяли, переглянуті, в них внесені істотні зміни у зв'язку з здійснюваними в країні перетвореннями та з урахуванням практики застосування характеристик.

У кваліфікаційних характеристиках проведено уніфікацію нормативів регламентації праці працівників для забезпечення єдиного підходу до підбору персоналу відповідної кваліфікації та дотримання єдиних принципів тарифікації робіт, що ґрунтуються на їх складності. У Кваліфікаційних характеристиках враховано нові законодавчі та нормативні правові акти Російської Федерації.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців

загальні положення

1. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців) призначений для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом на підприємствах*(1), в установах та організаціях різних галузей економіки незалежно від форм власності та організаційно-правових форм діяльності.

Кваліфікаційні характеристики, включені до цього випуску Довідника, є нормативними документами, призначеними для обґрунтування раціонального поділу та організації праці, правильного підбору, розстановки та використання кадрів, забезпечення єдності при визначенні посадових обов'язків працівників та кваліфікаційних вимог, що пред'являються до них, а також прийнятих рішень про відповідність займаним посадам під час проведення атестації керівників та фахівців.

2. В основу побудови Довідника покладено посадову ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації працівників визначаються їх посадовими обов'язками, які, своєю чергою, зумовлюють найменування посад.

Довідник розроблено відповідно до прийнятої класифікації службовців на три категорії: керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців). Віднесення службовців до категорій здійснюється залежно від характеру робіт, що переважно виконуються, що становлять зміст праці працівника (організаційно-адміністративні, аналітико-конструктивні, інформаційно-технічні).

Найменування посад службовців, кваліфікаційні характеристики яких включені до Довідника, встановлені відповідно до Загальноросійського класифікатора професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК-016-94 (ОКПДТР), введеним у дію з 1 січня 1996 року.

3. Кваліфікаційний довідник містить два розділи. У першому розділі наводяться кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців), поширених на підприємствах, установах і організаціях, передусім виробничих галузей економіки, зокрема які перебувають у бюджетному фінансуванні. Другий розділ містить кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях, а також редакційно-видавничих підрозділах.

4. Кваліфікаційні характеристики на підприємствах, в установах та організаціях можуть застосовуватись як нормативні документи прямої дії або служити основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їхніх прав та відповідальності. За потреби обов'язки, включені до характеристики певної посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями.

Оскільки кваліфікаційні характеристики поширюються на працівників підприємств, установ та організацій незалежно від їхньої галузевої належності та відомчої підпорядкованості, у них представлені найбільш характерні для кожної посади роботи. Тому при розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді у конкретних організаційно-технічних умовах, та встановлюються вимоги до необхідної спеціальної підготовки працівників.

У процесі організаційно-технічного та економічного розвитку, освоєння сучасних управлінських технологій, впровадження новітніх технічних засобів, проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.

5. Кваліфікаційна характеристика кожної посади має три розділи.

У розділі "Посадові обов'язки" встановлені основні трудові функції, які можуть бути доручені повністю або частково працівникові, який обіймає цю посаду з урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію службовців.

У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих та нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших керівних матеріалів, методів та засобів, які працівник повинен застосовувати під час виконання посадових обов'язків.

У розділі "Вимоги до кваліфікації" визначено рівень професійної підготовки працівника, необхідної для виконання передбачених посадових обов'язків та вимоги до стажу роботи. p align="justify"> Рівні необхідної професійної підготовки наведені відповідно до Закону Російської Федерації "Про освіту".

6. У характеристиках посад спеціалістів передбачається в межах однієї і тієї ж посади без зміни її найменування внутрішньопосадове кваліфікаційне категорування з оплати праці.

Кваліфікаційні категорії з праці спеціалістів встановлюються керівником підприємства, установи, організації. При цьому враховуються ступінь самостійності працівника при виконанні посадових обов'язків, його відповідальність за прийняті рішення, ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також професійні знання, досвід практичної діяльності, який визначається стажем роботи за спеціальністю та ін.

7. До Довідника не включено кваліфікаційні характеристики похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів). Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначаються на основі характеристик, що містяться в Довіднику, відповідних базових посад.

Питання розподілу посадових обов'язків заступників керівників підприємств, установ та організацій вирішується виходячи з внутрішніх організаційно-розпорядчих документів.

Застосування посадового найменування "старший" можливе за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада "старшого" може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи. Для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування "старший" не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста І кваліфікаційної категорії.

Посадові обов'язки "провідних" встановлюються на основі характеристик відповідних посад спеціалістів. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які утворюються у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці в конкретних організаційно -технічні умови. Вимоги до необхідного стажу роботи підвищуються на 2-3 роки, порівняно з передбаченими для фахівців І кваліфікаційної категорії. Посадові обов'язки, вимоги до знань та кваліфікації заступників керівників структурних підрозділів визначаються з урахуванням характеристик відповідних посад керівників.

Кваліфікаційні характеристики посад начальників (завідувачів) відділів є основою щодо посадових обов'язків, вимог до знань і кваліфікації керівників відповідних бюро, що вони створюються замість функціональних відділів (з урахуванням галузевих особенностей).

8. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників вимогам посадових характеристик визначається атестаційною комісією відповідно до чинного положення про порядок проведення атестації. При цьому особлива увага приділяється якісному та ефективному виконанню робіт.

9. Необхідність забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності висуває проблеми охорони праці та довкілля до невідкладних соціальних завдань, вирішення яких безпосередньо пов'язане з дотриманням керівниками та кожним працівником підприємства, установи, організації чинних законодавчих, міжгалузевих та інших нормативних правових актів з охорони праці, екологічних стандартів та нормативів.

У зв'язку з цим посадовими обов'язками службовців (керівників, спеціалістів та технічних виконавців) поряд з виконанням функцій, передбачених відповідною кваліфікаційною характеристикою посади, передбачено обов'язкове дотримання на кожному робочому місці вимог з охорони праці, а посадовими обов'язками керівників – забезпечення здорових та безпечних умов підлеглих виконавців, і навіть контролю над дотриманням ними вимог законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці.

При призначенні на посаду необхідно враховувати вимоги до знання працівником відповідних стандартів безпеки праці, екологічного законодавства, норм, правил та інструкцій з охорони праці, засобів колективного та індивідуального захисту від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

10. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених вимогами до кваліфікації, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії у порядку виключення можуть бути призначені на відповідні посади так само , а також особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.

Завідувач господарством найчастіше називається завгосп. В обов'язки цього співробітника входить забезпечення організації всієї необхідної для її функціонування продукції, починаючи від канцелярської і закінчуючи меблями. Також він керує наявними в штаті підприємства різноробочими та прибиральниками.

загальні положення

Посадова інструкція завідувача господарства для певної організації розробляється на базі кваліфікаційної характеристики, що відноситься до відповідної професії, яка внесена до кваліфікаційного довідника. У авторів документа є безумовне право її модифікувати, виключаючи певні положення з розділів або доповнюючи їх новими.

Посадова інструкція затверджується генеральним директором чи іншим керівником або порадою керівників. У складеному документі над назвою документа (посадова інструкція завідувача господарства) у правій верхній частині має бути:

• слово «стверджую»;
• у наступному рядку - позначення його посади;
• далі - підпис та розшифрування у вигляді прізвища, імені та по батькові;
• нижче - число, місяць та рік.

Загальні положення посадової інструкції для завгоспу можуть містити такі положення:

До обов'язків завгоспу входить таке:

Вимоги до співробітника

Загальні положення містять основні вимоги до освіти та стажу співробітника, які взаємопов'язані. Їх можна знайти у відповідному розділі цієї статті.

Інші вимоги стосуються того, що повинен знати співробітник, який претендує на подібну посаду. Серед іншого це:

Вище наведено список позицій, знання яких може знадобитися від працівника відповідно до посадової інструкції.

У той же час, реальна посадова інструкція може включати більш стислий список, в якому будуть відсутні деякі з наведених позицій.

Посадовою інструкцією для завгоспу передбачено відповідальність у таких випадках:

• при невиконанні покладених нею за посадою обов'язків або їх виконання неналежним чином або несвоєчасно;
• при недотриманні норм трудової дисципліни та розпорядку, вимог протипожежної безпеки;
• при порушенні приписів, що залишаються в силі, що передбачають збереження конфіденційності певної інформації.

Також може бути передбачено положення про відповідальність за неправильне рішеннянавіть якщо воно не має ознак порушення будь-якого з попередніх пунктів, коли таке рішення завдало шкоди компанії.

Ця відповідальність має матеріальний і дисциплінарний характер. У той самий час за порушення законодавства Російської Федерації завгосп може бути притягнутий до адміністративної чи кримінальної ответственности. Зрештою, проти нього може бути поданий цивільно-правовий позов.

Права завідувача господарства включають наступний перелік:

• вимагати від вищих працівників надання йому умов, необхідних здійснення обов'язків з посади;
• у межах своїх повноважень сповіщати пряме керівництво про виявлені ним недоліки у функціонуванні його підрозділи;
• висувати рішення щодо ліквідації цих недоліків та поліпшення діяльності підрозділу та компанії в цілому;
• отримувати робочий одяг встановленої якості та у встановленій кількості;
• отримувати можливість своєчасного ознайомлення з планованими рішеннями, якщо вони торкаються структурного підрозділу завідувача господарства;
• вимагати з власної ініціативи або якщо його уповноважив керівник документи та відомості, необхідні виконання доручених йому функций;
• залучати до діяльності власного відділу співробітників інших підрозділів задля досягнення доручених йому цілей;
• отримувати від підприємства кошти на погашення витрат, які стали наслідком розладу здоров'я, що виник через нещасний випадок на підприємстві, у тому числі при виникненні у нього захворювання професійного характеру;
• покращувати свою кваліфікацію;
• отримувати всі соціальні блага відповідно до гарантій, встановлених законом.

Перелік прав завідувача господарством не вичерпний. Він має право добиватися реалізації будь-яких можливостей, передбачених йому існуючим законодавством.

Посадова інструкція завідувача господарством загалом містить норми, наведені вище. При цьому кожна організація має право відштовхуватися від існуючих зразків цього документа, встановлюючи власні норми. У випадках, коли різні зразки документа містять різні пункти з одного питання (наприклад, на період відсутності завгоспу його функції може виконувати за одним зразком автоматично його заступник, а за іншим - особа, призначена наказом на цей період), укладач посадової інструкції має право вибирати відповідний йому варіант.

ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів

Завідуючий господарством

Посадові обов'язки.Здійснює керівництво роботою з господарського обслуговування підприємства, установи, організації чи їх підрозділів. Забезпечує збереження господарського інвентарю, його відновлення та поповнення, а також дотримання чистоти у приміщеннях та на прилеглій території. Слідкує за станом приміщень та вживає заходів щодо своєчасного їх ремонту. Забезпечує працівників канцелярським приладдям та предметами господарського побуту. Керує роботою обслуговуючого персоналу.

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів, що стосуються господарського обслуговування підприємства, установи, організації, засоби механізації праці обслуговуючого персоналу, правила експлуатації приміщень, основи організації праці, законодавство про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікаціїСередня професійна освіта та стаж роботи з господарського обслуговування не менше 1 року або початкова професійна освіта та стаж роботи з господарського обслуговування не менше 3 років.