O'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishga majburlash. Agar ish beruvchi uni ketishga majbur qilsa, xodim nima qilishi kerak?

Vaziyatni qandaydir tarzda yaxshilash mumkinmi? Korxonalardagi haqiqiy vaziyatni hisobga olsak, ishchilarning yarmidan ko'pi kamida bir marta bu masala bilan qiziqdi. Mehnat kodeksi bu holatda yordam beradimi va agar uning aybi isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi nimaga duch keladi?

Qonunchilik

"Meni go'yo o'z xohishim bilan iste'foga chiqishga majbur qilishmoqda", "ular meni yaxshi lavozimdan ketishga majbur qilmoqdalar" - ko'plab ishchilar bunday muammolar bilan advokatlarga murojaat qilishadi.

Agar biz Mehnat kodeksiga murojaat qilsak, darhol aniq bo'ladiki, faqat ishlaydigan shaxs o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni boshlashi mumkin. Rahbar uni ishdan bo'shatishga majburlay olmaydi yoki ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qila olmaydi. Har qanday kutilmagan vaziyatda, agar ishchi shartnoma shartlarini buzmagan bo'lsa, qanday qilib eng yaxshi ishdan bo'shatish kerakligini faqat u hal qiladi.

Shu bilan birga, shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodim ikki hafta ichida o'z fikrini o'zgartirishi va xatni qaytarib olish to'g'risida ariza berishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rnini to'ldirish uchun yangi ishchi topilmasa, ishdan bo'shatish jarayoni boshlanmaydi.

Malumot uchun! Ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning nuanslari Mehnat kodeksining 77-moddasida tasvirlangan.

Nega menejer sizni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladi?

Ish beruvchining ba'zi ishchilarni tashkilotdan ishdan bo'shatish uchun ko'p sabablari bo'lishi mumkin. Ammo sabablarning har biri rahbariyatning bir yoki bir nechta xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni istamasligini anglatadi.

Gap shundaki, ishdan bo'shatishning bunday turi muammolarni tezda hal qilishi mumkin emas, balki menejerlar tashkilotning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish haqida bilishadi va o'z-o'zidan ketishni taklif qilishadi. Bunday holda, sabab oddiy - katta miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash istagi yo'q.

Ammo ba'zida shunday vaziyatlar bo'ladiki, korxona rahbari, aksincha, xayriyachi sifatida ishlaydi va xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatmaslik uchun, masalan, muntazam ravishda ishdan bo'shatish yoki xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun o'z tashabbusi bilan ketishni taklif qiladi. .

Qiziqarli! Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish ko'pincha ishchining o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan almashtiriladi.

Chiqishga majbur bo'lganda nima qilish kerak?

Ishchi shartnoma shartlarini buzgan holatlarda, uni uzoq vaqt davomida o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqishga ko'ndirishning hojati yo'q. U qarama-qarshi holatda qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushunadi va yon beradi.

Lekin sizga hech qanday aybsiz ishdan ketishni taklif qilishsa-chi? Har qanday aqli raso odam tushunadiki, agar bu taklif bajarilmasa, ertami-kechmi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab topiladi.

Shuning uchun, advokatlar beradigan birinchi maslahat - hech qanday holatda ariza yozishga rozi bo'lmaslik va o'zingizning to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlaringizni qat'iy bajarish va provokatsiyalarga berilmaslikdir. Masalan, xo'jayin sizga keyinroq ishga borishni taklif qilishi mumkin, agar bu haqda yozma tasdiq bo'lmasa, siz hali ham o'z vaqtida ofisga kelishingiz kerak.

Boshqa maslahatlar ham yordam berishi mumkin:

1. Agar boshliqlardan ketish so'rovlari yoki tahdidlar muntazam ravishda yuzaga kelsa, siz suhbatni ovoz yozish moslamasi bilan yozib olishga harakat qilishingiz mumkin. Bu uning aybdorligini bilvosita isbotlaydi.
2. Xo'jayinni tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishga ko'ndirishga harakat qiling, lekin ma'lum bir tovon to'lash bilan.
3. Iste'foga chiqish to'g'risida maktub yozing, lekin hech qanday holatda sanani hozirgi yoki ertaga belgilamang. Ertaga arizani ko'rib chiqishni yozish mumkin bo'ladi, agar ular qabul qilishni istamasalar, qimmatli xat bilan pochta orqali yuborilishi kerak.

Shuningdek, siz boshqa xodimlar oldida ishdan bo'shamaslikni so'rab suhbatni boshlash orqali xo'jayinning o'zini qo'zg'atishga harakat qilishingiz mumkin. Shunday qilib, o'zboshimchalik guvohlari paydo bo'ladi.

Mehnatni tashkil etishni tartibga soluvchi organlar bilan bog'lanish

Oxirgi qadam, agar barchasi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, rahbariyatga qarshi shikoyat bilan yuqori organlarga murojaat qilishdir. Masalan, agar boshliqlar bilan suhbat yozilgan bo'lsa, uni Mehnat inspektsiyasiga topshirishingiz mumkin, bu shikoyat berish va tashkilotni tekshirishni buyurish uchun asos bo'ladi.

Erkin shaklda tuzilgan, mehnat inspektoriga yo'llangan arizada vaziyatni qisqacha tavsiflash va hokimiyatning harakatlarining qonuniyligini tushunishni so'rash kerak.

Tasdiqlash 30 kungacha vaqt olishi mumkin. Rahbarga ogohlantirish beriladi, agar bunday qoidabuzarlik yana sodir bo'lsa, mehnat inspektori ma'muriy javobgarlikka tortish uchun sudga murojaat qiladi;

Muhim! Agar xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tekshirish va adolatni tiklash muddati 10 kungacha qisqartiriladi. Xodimni o'z lavozimiga qayta tiklash sud orqali amalga oshiriladi.

Siz o'zingiz tuman sudiga murojaat qilishingiz mumkin. U ovoz yozuvchisini dalil sifatida qabul qilmaydi, shuning uchun guvohlar bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgandan keyin sudga murojaat qilish kerak.

Tashkilotga va bevosita rahbarga qarshi da'vo arizasida shikoyatning mohiyatini bayon qilish va talablarni qayd etish talab qilinadi, masalan, nafaqat qayta tiklash. Ammo ma'naviy zarar uchun kompensatsiya sifatida ma'lum miqdorni to'lash.

Biroq, har qanday holatda, yordam so'rab, tekshiruv o'tkazgandan so'ng, vazifalarni bajarishga ko'proq e'tibor berish kerak bo'ladi, chunki munosabatlar yanada keskinlashadi.

Ish beruvchiga nima tahdid soladi?

Ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatishga majburlash bosqichida ham javobgarlikka tortilishi mumkin. Psixologik bosim mavjud bo'lgan vaziyatda, agar xodim sudga murojaat qilsa, menejer ma'muriy jazoga duch kelishi mumkin.

Agar rasmiylar jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik qilishdan qo'rqmasa, jinoyat ishining ochilishini kutish uzoq davom etmaydi. Hatto oddiy haqoratlar uchun ham xo'jayin 5.61-moddaga binoan ma'muriy jazo bilan javob berishi mumkin.

Agar rahbariyat ishchini ishdan bo'shatishga majburlagan bo'lsa, harakatlar jazosiz qolmasligi kerak - yordam berishi mumkin bo'lgan barcha tashkilotlarga murojaat qilishingiz kerak:

• mehnat inspektsiyasiga;
• prokuraturaga.

Bir necha oy davom etishi mumkin bo'lgan sud jarayoni, agar xo'jayin aybdor deb topilsa, ishdan bo'shatilgan shaxsga foyda keltirishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi sobiq ishchini qayta tiklashi kerak bo'ladi, bundan tashqari, tashkilot majburiy yo'qligi davrida xodimga ish haqini to'lashga majbur bo'ladi; Agar da'voda ko'rsatilgan bo'lsa, ma'naviy tovon ham to'lanadi.

O'zaro munosabatlar butunlay buzilib ketganligi sababli, siz hali ham darhol ketishingiz mumkin, lekin ayni paytda ishdan bo'shatilgan odam ma'lum miqdorda pulga ega bo'ladi, bu yashash va boshqa ish qidirish uchun etarli bo'ladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sudda xodimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga majburlashni isbotlash qiyin, ammo bu mumkin. Agar o'zingizning malakangizga shubhangiz bo'lsa, advokatdan yordam so'rashingiz kerak. U vaziyatga qarab harakat rejasini belgilashi va kerak bo'lganda uni tuzatishi mumkin bo'ladi. O'z huquqlaringiz uchun kurashga qo'shilishga arziydi, lekin faqat to'liq qurollangan holda.

Salom

Mening savolim mehnat huquqi sohasidan. Kecha ishga kelganimda, bugundan boshlab ishdan bo'shatilganimni bildim. Ya'ni, bugun ishga borishning hojati yo'q. Ular menga aylanma varaqni imzolashim uchun bir kun berishdi. Men hech qanday ariza yozmadim. Menda hech qanday tanbeh yoki ogohlantirish yo'q edi. Rasmiy ravishda ish daftariga ko'ra ishlaydi. Ishdan bo'shatishimni o'z mas'uliyatimni uddalay olmaganim bilan izohlashdi. Men hali mart oyidagi maoshimni olmadim, oylik 20% chegirma, qolgan hamma narsa, aytganidek, konvertda. Agar ishdan bo'shatilganimdan norozi bo'lsam, mart va aprel oylaridagi maoshimga qarab to'lashlarini aytishdi.

Salom

Mening savolim mehnat huquqi sohasidan. Kecha ishga kelganimda bildimki, bugundan boshlab ishdan bo'shatilganman. Ya'ni, bugun ishga borishning hojati yo'q. Ular menga aylanma varaqni imzolashim uchun bir kun berishdi. Men hech qanday ariza yozmadim. Menda hech qanday tanbeh yoki ogohlantirish yo'q edi. Rasmiy ravishda ish daftariga ko'ra ishlaydi. Ishdan bo'shatishimni o'z mas'uliyatimni uddalay olmaganim bilan izohlashdi. Men hali mart oyidagi maoshimni olmadim, oylik 20% chegirma, qolgan hamma narsa, aytganidek, konvertda. Agar ishdan bo'shatilganimdan norozi bo'lsam, mart va aprel oylaridagi maoshimga qarab to'lashlarini aytishdi. Qolaversa, bir kun ichida ishdan ketishimni, aks holda ishdan bo‘shatishda ayblanib, modda bo‘yicha ishdan bo‘shatishimni buyurdilar. Bunday vaziyatda nima qilishim kerak? Mart oyi uchun kamida ish haqi olish uchun nima qilish kerak. Men sizning javobingizni intiqlik bilan kutyapman, chunki ertaga menda muammolar bo'ladi. Ularga ishlashga ruxsat berilmaydi.

Evgeniy, Moskva

Javob

Salom, Evgeniy

Sizga nima qilish kerakligini ayta olmaymiz, lekin ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini baholashimiz mumkin. Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ish beruvchiga murojaat qilmaganligingiz sababli, ish beruvchining harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish) xodimning tegishli arizasisiz qonunga xilofdir. Shu munosabat bilan, ish beruvchi, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga rioya qilish uchun sizdan tegishli ariza yozishingizni talab qilishiga tayyor bo'ling.

Nima qilish kerak? Avvalo, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozmang. Ammo bu holda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida (mehnat shartnomasini tashabbusi bilan bekor qilish) nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha sizning mehnat shartnomangizni bekor qilish uchun sabab izlashiga tayyor bo'ling. ish beruvchidan) va, ehtimol, sizni o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga majbur qilish orqali chidab bo'lmas ish sharoitlarini yaratishingiz mumkin.

Ish beruvchingiz ishlashingizga ruxsat bermayaptimi? Bunday holda, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, xodim o'zining bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettirishiga imkon bermaydigan sabablarga ko'ra ish vaqtining boshlanishi to'g'risida xabardor qilishi shart. . Ya'ni, bu holda siz ish beruvchining aybi bilan ish vaqtining boshlanishi to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga egasiz (bu holda, arizani qabul qilishda nusxangizdagi belgi ostida topshirish tavsiya etiladi. ish beruvchining arizasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar, aslida, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ishdan bo'shash vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida dam olish vaqtining bir turi sifatida tasniflanmagan va shuning uchun ishlamay qolganda xodim ish joyida bo'lishi kerak. Men sizning holatingizda ish beruvchining ishlashga ruxsat bermasligini hisobga olsak, bu hech bo'lmaganda g'alati ekanligini tushunaman. Bunday holda, ish beruvchiga ishdan bo'shatish kabi sabablarga ko'ra ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sababini taqdim etmaslik uchun men sizga har kuni boshqa shaxs bilan ishlashga kelishingizni tavsiya qilaman, shunda mehnat nizosi yuzaga kelsa, bu shaxs sizga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ish joyingizga kela olmaganingizni tasdiqlaydi.

Agar siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga binoan bekor qilingan bo'lsa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida nazarda tutilgan muddatda (1 oy) huquqqa egasiz. mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab) sudda ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish. Biroq, bu holatda, agar sud da'voni qanoatlantirsa va siz ish joyiga qayta tiklansangiz, bunga tayyor bo'ling:

• Sizga rasmiy ish haqi (ya'ni, mehnat shartnomasida ko'rsatilganidek) to'lanadi.
• Majburiy yo'qlik vaqti (agar, albatta, bu talab siz tomoningizdan aytilgan bo'lsa) ham rasmiy ish haqi asosida to'lanadi.
• Ish beruvchi sizning mehnat shartnomangizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan asoslardan biri bo'yicha bekor qilish uchun sabab izlaydi.

Biz oddiy ofis xodimlaridan tongdan kechgacha ishlashlari kerakligi haqida shikoyatlarni eshitamiz va ularning boshliqlaridan minnatdorchilik yo'q - buning o'rniga ular ham ularga haddan tashqari ish yuklashga intilishadi. Qoidaga ko'ra, bunday mehnat poygalari asabiy tushkunlik yoki xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi bilan yakunlanadi. Bunday og‘ir vaziyatda halol mehnatkash nima qilishi kerak?

Tushunchalarni tushunish

Xodimdan qachon qo'shimcha ishlash talab qilinishi mumkin?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun asoslar ro'yxati keltirilgan.

Xodimning yozma roziligi bilan

Agar tugallanmagan ish kimga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, mulkka zarar etkazishga olib keladi.
Agar ishni bajarmaslik kompaniyaning ishini falaj qilsa.
Agar ishi to'xtatilishi mumkin bo'lmagan xodim almashtirilsa

Xodimning roziligisiz

Agar falokatning oldini olish kerak bo'lsa va hokazo.
Suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashiga tahdid mavjud bo'lsa;
Harbiy holat, tabiiy ofat yoki favqulodda vaziyat tufayli ish talab etilsa.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat xodimning yozma roziligi va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Ikkinchisi yo'q bo'lganda, faqat xodimning yozma roziligi etarli.

Bunday qo'shimcha ishning davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, ish haftasidagi barcha 10-12 soatlik ish marafonlari noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ko'pincha ish beruvchi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun yozma roziligini olish uchun bezovta qilmaydi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimni og'zaki ravishda xabardor qiladi, ular aytadilar, bu kerak, Vasya, kerak va kim ishlasa, ovqatlanadi! Va "Vasi" buni to'g'ri qiladi va uning quloqlaridan tutun chiqmaguncha qiladi va uning yuzi noaniq tus oladi, bunga qo'shimcha ravishda, aqldan ozgan ko'rinish va asabiy kulgi. Bu holatda qanday samarali mehnat haqida gapirish mumkin? Bu erda, xuddi burchakli otda bo'lgani kabi, bitta chiqish yo'li bor - otish, ya'ni olov…

Qonundan gingerbread

Ularning ko'pi yo'q, aniqrog'i bitta bo'lar edi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishning dastlabki ikki soatining bir yarim baravari miqdorida va keyingi barcha ish soatlari uchun ikki baravar stavkada qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, qo'shimcha ish haqi qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan ish vaqtidan kam bo'lmasligi mumkin, ya'ni biz eski yaxshi dam olish haqida gapiramiz.

Xafagarchilikni keltirib chiqaradigan haqiqatlar

Amaliyot, bizning mamlakatimizda tez-tez sodir bo'lganidek, qonundan juda uzoqdir. Ko'pgina kompaniyalarda sakkiz soat emas, balki, masalan, o'n soat ishlash an'anaga aylangan. Va bu ikki soat davomida sizni "Sapper" minalarida portlatib yuborishingiz yoki "Solitaire" yoki "Klondayk" haqida jumboq o'ynashingiz muhim emas (qarang), asosiysi boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish, Agar siz ham boshliqlaringizga ikki marta “ku!” deb aytsangiz, burningizga qo'ng'iroq va jingalak kiysangiz, vaqt o'tishi bilan xo'jayin sizni sevimli xotinim deb ataydi va siz maoshingiz oshishiga umid qilishingiz mumkin!

Shu bilan birga, ish beruvchilar ixtiyoriy xizmatning ushbu shakli uchun haq to'lashni yoki dam olish vaqtini berishni zarur deb hisoblamaydilar, aks holda xodimdan kompaniyaga bunday "sovg'a" ning butun nuqtasi yo'qoladi. Bir qator menejerlarning g'alati fikriga ko'ra, ortiqcha ish, bu ish shoshilinch bo'lmasa va keyingi ish kunida bajarilishi mumkin bo'lsa ham, xodimning kompaniyaga sodiqligining namoyon bo'lishidan boshqa narsa emas. Garchi Rossiya biznesi qiziqadigan G'arb kompaniyalari uzoq vaqtdan beri "Yaxshi xodim ishdan erta ketmaydi" degan fikrga amal qilmayapti. Ularning fikricha, kuniga 10 va undan ortiq soat ishlaydigan xodim mehnat unumdorligini yo'qotadi va ertami-kechmi xatoga yo'l qo'yadi. Bunday ishchilar uchun yuqori natijalarga ega bo'lgan oy ko'pincha pasayish bilan birga keladi va kerakli dam olishsiz ular tez-tez kasal bo'lishni boshlaydilar. Inson, biologik ob'ekt sifatida, uzoq vaqt davomida kuniga 12 soat ishlay olmaydi - bir muncha vaqt o'tgach, tana bunday yukga bardosh bera olmaydi. 8 soatlik uzluksiz ishlashdan so'ng, ishkolik deb ataladiganlar nazoratni va reaktsiyaning ravshanligini yo'qotadilar - shuning uchun surunkali kasalliklar va asabiy buzilishlar.

Nima qilish kerak

Darhol rezervatsiya qilaylik, hech kim sizni inqilobga yoki sevimli boshliqlaringizni linç qilishga chaqirmaydi. Agar bu holat sizni qoniqtirsa, bu sizning tanlovingiz, faqat bolalar vaqt o'tishi bilan sizning yuzingizni unutib, qochib ketishsa, hayron bo'lmang: "Odam (xola), siz kimsiz?!"

Agar siz shaxsiy hayotingizni "Oyning eng yaxshi xodimi" soxta rag'batlantiruvchi belgisiga almashtirishdan charchagan bo'lsangiz, odatdagidek, sizda bir nechta variant bor:

Ishni o'zgartirish. Inqirozda siz ko'p ish topa olmaysiz, lekin agar xohlasangiz, mos variantni topishingiz mumkin.
Ishni vaqtida tark eting. Agar siz ish kunining tugashini va qo'shimcha ishlamoqchi emasligingizni e'lon qilishga jasoratingiz bo'lmasa, unda siz juda ko'p sabablarni topishingiz mumkin: davolanish, tergovchiga chaqiruv, bola uchun tadbirlar va boshqalar.
Qayerda bo'lishi kerakligi haqida xabar bering. Qayerga borish kerak - prokuratura va mehnat inspektsiyasi. Qanday qilib hisobot berish kerakligi tasvirlangan. Agar siz bu haqda shaxsan xabar qilsangiz, sizga kompaniyada ishlashga ruxsat berilmaydi, shuning uchun odamlar mojaroga kelganda va ketishdan oldin ish beruvchini ko'proq bezovta qilishni xohlashadi.

Ish beruvchining xodimdan o'z xohishiga ko'ra ariza yozishni talab qilishining sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin - kompaniyada xodimga to'lash uchun etarli pul yo'qligi, menejer va bo'ysunuvchi o'rtasidagi shaxsiy nizo, lavozimni bo'shatish niyati. "ularning" nomzodi uchun. Ammo bularning barchasi xodimning kamtarlik bilan iste'foga chiqishga majbur ekanligini anglatmaydi, chunki ish beruvchi buni xohlaydi. Aksincha, aksariyat hollarda Rossiya qonunchiligi ishchilar tomonida.

AiF.ru ekspertlar bilan birgalikda ish beruvchining o'z ixtiyori bilan ariza yozish haqidagi iltimosiga duch kelgan xodimlar orasida paydo bo'ladigan mashhur savollarni batafsil ko'rib chiqdi.

Agar xo'jayiningiz o'z iltimosingiz bilan iste'foga chiqishingizni talab qilsa, o'zingizni qanday tutish kerak?

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, faqat xodim tashabbuskor bo'lishi mumkin. Aks holda, bu xodimning emas, balki ish beruvchining xohishi bo'ladi. Rahbarlarning bunday talablari noqonuniy hisoblanadi.

"Agar siz ish beruvchingiz bilan xayrlashishni rejalashtirmasangiz, unda, albatta, bunday bayonot yozmasligingiz kerak. Men ham boshliqlaringiz bilan ochiq qarama-qarshilikka kirishishni tavsiya etmayman. Avvalo, bu qarorga nima sabab bo'lganini rahbariyat bilan aniqlab olishingiz va javob asosida aniq chora-tadbirlar ko'rishingiz kerak», - deya maslahat beradi. Kasbiy kadrlar instituti mehnat huquqi bo'limi katta huquqshunosi Tatyana Shirnina.

Ushbu vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li bo'lishi mumkin:

1. O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish haqida xat yozmang va hech narsa bo'lmagandek ishlashda davom eting;
2. Yuqoridagi bayonotni yozmang, lekin ish beruvchiga qarshi shikoyat bilan nazorat qiluvchi organlarga murojaat qiling;
3. Ish beruvchiga tomonlarning kelishuviga binoan ma'lum miqdorni to'lash bilan xayrlashishni taklif qiling.
   “Ko'pincha bu ikkala tomon uchun ham mos keladigan oxirgi variant. Xodim o'z ishidan "tashlanishini" istamaydi va ish beruvchi faqat xodim chiqib ketsa, to'lashga tayyor. Shuning uchun har doim tanlov bor va bu xodimning o'ziga bog'liq”, - deya ta'kidlaydi Shirnina.

Agar ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan shartnomaga qarshi bo'lsa, nima qilish kerak?

Shunday bo'ladiki, menejer o'z pozitsiyasida turib, tomonlar o'rtasidagi kelishuv haqida eshitishni xohlamaydi. Bunday holda, u mehnat inspektsiyasi bilan shug'ullanishi kerak. Ushbu xizmatga murojaat qilgandan so'ng, u ish beruvchining tekshiruvini o'tkazishi kerak.

“Agar bu harakatlar hech narsaga olib kelmasa, prokuraturaga tegishli ariza yozish kerak. Agar "suverenning ko'zi" ning yordamiga murojaat qilish natija bermasa, xodim o'z manfaatlarini sudda himoya qilishga tayyorlanishi kerak. Buning uchun oldindan dalillar bazasi mavjudligini ta'minlash muhim ahamiyatga ega ", deb ta'kidlaydi advokat Vladimir Postanyuk.

Agar menejer bosim o'tkazsa

Odatda, bunday bayonotni yozish talablari xodimga bosim bilan birga keladi. Agar menejeringiz ishdan bo'shatishga urinishda tahdid qilsa, uning xatti-harakati mehnat inspektsiyasi, sud va prokuratura bilan bog'lanish uchun qonuniy sababdir.
“Agar rahbar xodimga bosim o‘tkazishda, qo‘l ostidagi xodimning hayoti va sog‘lig‘iga tahdid solmasdan, og‘zaki harakatlar bilan cheklansa, qonunni buzgan boshliq Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1-qismi bilan jazolanadi. Rossiya Federatsiyasining jinoyatlari. Shu bilan birga, bosim deganda bayonot yozish uchun kamida bir marta qilingan taklifdan ko'proq narsani tushunish kerak. Majburiy talab bo'lishi kerak, agar xodim rozi bo'lmasa, u qandaydir zarar ko'rishini nazarda tutadi (u mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganligi va ish joyidagi o'g'irlik uchun ishdan bo'shatiladi), - tushuntiradi Postanyuk.
Uning so'zlariga ko'ra, agar ishda og'irlashtiruvchi holatlar mavjud bo'lmasa (shu kabi jinoyatni takroran sodir etish), u holda vijdonsiz boshqaruvchi mansabdor shaxsga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga nisbatan ogohlantirish yoki 1 dan 5 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. . Yuridik shaxslar uchun jazo yanada qattiqroq: ular 30 dan 50 ming rublgacha tovon to'lashlari kerak.

“Agar ish beruvchi o‘z xodimiga nisbatan zo‘ravonlik qo‘llasa, u bobning moddalaridan biri bo‘yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 16-moddasi, - deya qo'shimcha qiladi u.

Bosim ko'rsatilayotganining dalili nima?

Shirninaning so‘zlariga ko‘ra, ko‘pincha sudlar ovoz yozish moslamasiga yozilgan suhbatlarning audioyozuvlarini qabul qilib bo‘lmaydigan dalil sifatida tan oladi.
“Bundan tashqari, sudlar, qoida tariqasida, suhbatning ovozli yozuvini fonografik ekspertizadan o'tkazish to'g'risidagi arizalarni rad etadi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar yozuv ishga kiritilmagan bo'lsa-da, lekin sud tomonidan tinglangan bo'lsa ham, bu sudyaning ichki ishonchini shakllantirishi mumkin, shuning uchun bunday ariza bilan murojaat qilishga urinib ko'rishga arziydi ", deydi u.

O'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qiladigan ish beruvchiga nima tahdid soladi?

Agar xodim ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsa, u tekshirishga tayyorgarlik ko'rishi kerak.

"Qoida tariqasida, bu kamdan-kam hollarda barcha xodimlarning hujjatlari mukammal holatda bo'ladi, shuning uchun ma'muriy javobgarlikka tortilish ehtimoli juda yuqori", - ta'kidlaydi Shirnina.

“Ish beruvchining o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy vositalari yo'q. Bu harakatlar asosan noqonuniy hisoblanadi. Tashkilotdagi murosasiz xodimning "omon qolishi" ning an'anaviy usullari xodimning muayyan huquqlarining turli xil o'zgarishlarini (birinchi navbatda mehnat shartnomasi) ifodalaydi. Ushbu holat tufayli rahbarning xatti-harakati sudga da'vo qilish uchun asos bo'lishi mumkin: tuhmat (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 128.1-moddasi), haqorat (Ma'muriy Kodeksning 5.61-moddasi) va hokazo. qo'shimcha qiladi Postanyuk.

Ish beruvchi qiyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar ish beruvchi istalmagan xodimdan qutulishni rejalashtirsa, u kamdan-kam hollarda bu fikrdan voz kechadi.

Biroq, menejer o'z xohishi bilan ariza yozishdan bosh tortgani uchun xodimni ishdan bo'shata olmaydi. Ammo u bo'ysunuvchini asoslardan biriga olib kirishga harakat qilishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatish yoki mast holda ish joyida paydo bo'lish.

“O‘z xohishiga ko‘ra ariza yozishi so‘ralgan xodim o‘z ish majburiyatlariga e’tiborliroq bo‘lishi, ishga o‘z vaqtida kelishi, tushlikdan kechikmasligi, ish vaqtida o‘zi uchun “chekish tanaffusi” va choy ziyofatlarini tashkil qilmasligi kerak. soat. Umuman olganda, mehnat intizomiga to'liq rioya qiling. Qolaversa, o‘z ish vazifalaringizni puxta va sifatli bajaring, chunki bu xodim ish beruvchining diqqat-e’tiborida”, — deb maslahat beradi Shirnina.

"Siz o'z lavozimingizga munosib emassiz"

Ko'pincha, xodimlarning mantiqiy savollariga javoban: "Nega mendan ishdan bo'shatishimni so'rayapsiz?" ish beruvchi javob beradi: “Siz o'z lavozimingizga mos emassiz. Va bu borada rahbariyatning fikri yetarli”.

Yo'q, etarli emas. Gap shundaki, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi boshliqning subyektiv fikri bilan emas, balki attestatsiya natijalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi) bilan tasdiqlanishi kerak.

"Shu bilan birga, sertifikatlash jarayoni faqat o'z faoliyatining tabiati bo'yicha uskunalar, mexanizmlar, mashinalar, qurilmalar, qurilmalar va transport vositalari, shuningdek zararli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan xavf manbalari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. odamlar ustida. Bundan tashqari, o'z ishi davomida qo'l asboblarini, shu jumladan elektrlashtirilgan yoki mexanizatsiyalashgan holda ishlatadigan mutaxassislarni sertifikatlash ham zarur. Ikkinchisi, shuningdek, vaqtlarining yarmidan ko'pini kompyuterda o'tkazadigan ofis xodimlarining protseduradagi ishtirokini o'z ichiga oladi. Mutaxassislik bo'yicha sertifikatlash faqat xususiy kompaniyalar va davlat idoralari uchun maxsus ta'lim muassasalari, kurslar yoki zavodlar asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, menejerning sertifikatlashtirishga o'z foydasiga ta'sir qilish qobiliyati minimallashtiriladi ", deydi huquqshunos.

Natijada, vijdonsiz ish beruvchi uchun sertifikatlash mexanizmi mavjud emas.

Ish tavsifi haqida

Hamma kompaniyalarda ish tavsifi va aniq faoliyat sohasi bo'lgan xodimlar mavjud emas. Ish beruvchi ish tavsifi yo'qligidan foydalanib, ushbu faktni keltirib, xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

"Ish ta'rifi majburiy hujjat emas, shuning uchun bu erda biz xodimning ish funktsiyasi ko'rsatilgan joydan boshlashimiz kerak. Agar u to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matnida yoki ish tavsifida (xodimga tanish bo'lgan) ko'rsatilgan bo'lsa, unda bu bitta hikoya va bu erda sertifikatlash jarayoni boshlanishi mumkin va uning natijalariga ko'ra xulosa chiqariladi. xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi.

Agar biron-bir joyda ish vazifalari va egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ish beruvchi bunday xodimni qonun hujjatlariga muvofiq egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shata olmaydi», - deya ta'kidlaydi Shirnina.

Buning sababi, birinchi navbatda, xodim nimaga javob bermasligini va dastlab xodimga qanday talablar qo'yilganligini tushunish kerak.

"Umuman olganda, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi kabi asoslar juda silliqdir. Qoidaga ko'ra, bunday nizolarda xodimlar g'olib chiqadi. Tijorat tashkilotlari uchun bunday ishdan bo'shatish tartibining o'zi qonun bilan tartibga solinmagan va natijada xodimning talablarini buzganligi to'g'risidagi xulosalar xolis deb hisoblanadi», - deya qo'shimcha qiladi ekspert.

Ish beruvchi faktdan keyin xodimni ish tavsifiga imzo chekishga majbur qilishi mumkinmi?

Ish ta'rifi xodimning mehnat funktsiyasini belgilaydi va bu mehnat shartnomasining majburiy shartidir, deydi mutaxassislar. Mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar (shu jumladan qo'shimchalar) faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Xodimni mehnat faoliyati davomida uning xohishisiz biror narsani imzolashga majburlash mumkin emas.

"Aytgancha, mehnat shartnomasining majburiy shartining yo'qligi ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi)," Shirnina eslatmalar.

Agar ariza allaqachon yozilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Yana bir holat, agar xodim bosim ostida, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, keyin esa ish joyiga qayta tiklash uchun sudga da'vo arizasi bergan bo'lsa.

Mutaxassisning so'zlariga ko'ra, bu holatda ish beruvchining majburlashini isbotlash juda qiyin, chunki u o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga majbur bo'lganligini isbotlash uchun xodim javobgardir.

“Ammo, xodimning ishdan bo‘shatishdan qo‘rqib, o‘z xohishi bilan ariza berganligini isbotlash uchun hali ham imkoniyat bor. Buni sud amaliyoti tasdiqlaydi, masalan, Nijniy Novgorod viloyat sudining 2007 yil 20 noyabrdagi 33-5607-sonli qarori. Ushbu qarorda sud ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish haqidagi tahdidlarini bosim va ishdan bo'shatishga majburlashni tasdiqlovchi holat sifatida baholadi. Qayta tiklash bo'yicha nizolar bo'yicha sud amaliyoti juda xilma-xildir va ishning o'ziga xos holatlariga bog'liq bo'lib, u har doim o'z huquqlaringiz uchun kurashishga arziydi ", - deya xulosa qiladi Shirnina.

Ish beruvchi sizni "o'z-o'zidan" ishdan ketishga majbur qiladigan vaziyat har qanday xodim bilan sodir bo'lishi mumkin. Keyin savollar ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi: xo'jayin buni talab qilishga haqlimi? Bosimga qanday qarshi turish kerak? Shuningdek, qaerga shikoyat qilish kerak va takabbur xo'jayinga nima tahdid soladi? Keling, barchasini tushunishga harakat qilaylik va qiziqarli fikrlarni iloji boricha batafsilroq tushuntirishga harakat qilaylik.

Keling, ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatishini talab qilishi mumkin bo'lgan sabablardan boshlaylik. Ular juda boshqacha bo'lishi mumkin - ish haqini to'lash uchun mablag' etishmasligidan tortib, yangi xodim uchun rasmiy "joyni" bo'shatish niyatigacha, lekin "aloqalar orqali". Qanday bo'lmasin, siz kamtarlik bilan iste'foga chiqmasligingiz kerak, chunki rahbariyat buni xohlaydi. Agar biz ochiq ziddiyat haqida gapiradigan bo'lsak ham. Siz o'zingizning huquqlaringizni himoya qilib, oxirigacha borishingiz kerak, ayniqsa bunday hollarda amaldagi qonunchilik xodimning tarafini qo'llab-quvvatlaydi.

Mundarija:

Agar xo'jayin sizni ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqishga majbur qilsa, o'zini qanday tutish kerak

Shuni bilish va doimo yodda tutish kerakki, xodim "o'z ixtiyori bilan" ishdan bo'shashi mumkin va kerak, agar u haqiqatan ham shunday istak bo'lsa. Bunday masalalarda tashabbus ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin emas. Bu mutlaqo noqonuniy. Va jazolanadi.

Ish joyidan ixtiyoriy ravishda xayrlashishni istamaganlar uchun tajribali advokatlar darhol ochiq qarama-qarshilikka kirishmaslikni maslahat berishadi, balki birinchi navbatda o'z rahbarlaridan qarorning haqiqiy sababini aniqlashga harakat qilishadi. Va olingan ma'lumotlarga asoslanib harakat qiling.

Bunday vaziyatda keyingi xatti-harakatlar uchun bir nechta mumkin bo'lgan variantlar mavjud. Mumkin:

1. Rahbariyatning maslahatlariga va ochiq so'rovlariga e'tibor bermang, "hech narsa bo'lmagandek" ishlashda davom eting.
2. "O'z xohishingiz bilan" bayonot yozmang, balki ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan tegishli nazorat organlariga shikoyat qiling.
3. Xo'jayiningiz bilan "tomonlarning kelishuvi bilan" qandaydir kompensatsiya miqdorini to'lash bilan qonuniy ajralishni muhokama qiling.

Ko'pincha, bu ham xodimga, ham korxona rahbariyatiga mos keladigan kelishuv bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi variant. Bunday holda, bir tomon pul bilan qanoatlansa, ikkinchisi esa keraksiz xodimdan unga maosh to'lash orqali qutuladi. Ammo tanlov har doim faqat xodimda qoladi.

Agar ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan shartnomaga qarshi bo'lsa, nima qilish kerak?

Ba'zida ish beruvchi davom etadi. U "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatishni talab qiladi va hech qanday kelishuvlar haqida eshitishni xohlamaydi. Keyin bu masalada mahalliy mehnat inspektsiyasini jalb qilishingiz kerak.. Aynan shu organ xodimning iltimosiga binoan tashkilot rahbariyatining harakatlarini tekshirishga majburdir. Ammo agar uning tekshiruvi kerakli natijani bermasa, u prokuraturaga murojaat qilishi kerak.

Prokuraturaning ojizligi shunday bo'ladi. Ammo bu holatda ham taslim bo'lmaslik kerak. Sud hokimiyati ham mavjud. Biz u erga borishimiz kerak. To'g'ri, bu erda xodim o'z bayonotini dalillar bilan tasdiqlashi kerak. Va bunday dalillarni olish arizachining yelkasiga tushadi.

Agar menejer bosim o'tkazsa

Ish beruvchidan ishdan bo'shatish bo'yicha noqonuniy "so'rovlar" kamdan-kam hollarda bosimsiz o'tadi. Va agar bu sodir bo'lsa, bu tegishli organlarga murojaat qilish uchun jiddiy sababdir. Mehnat inspektsiyasi, prokuratura, sudga.

Agar bosim og'zaki chegaralardan tashqariga chiqmasa, xo'jayin Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 1-qismiga binoan javobgarlikka tortiladi. Agar u nafaqat bir marta xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni so'ragan bo'lsa, balki itoatsizlik uchun xodimga zarar etkazish bilan tahdid qilgan bo'lsa. Misol uchun, u kelishmovchilik bo'lsa, ikkinchisini "mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik" yoki "ish joyidagi o'g'irlik" va hokazo uchun ishdan bo'shatishga va'da berdi. Keyin nazorat organlari (u mansabdor shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'ladimi) mumkin:

• ogohlantirish;
• yoki 1000-1500 rubl miqdorida jarima solish.

Yuridik shaxslar buning uchun ancha qattiqroq javobgarlikka tortiladi. Bunday vaziyatlarda ularning jarimalari 30 dan 50 ming rublgacha.

Ammo bu jazolarning barchasi, agar u xodimga bosim o'tkazishga urinishda og'zaki chegaralarni kesib o'tgan bo'lsa, ish beruvchining javobgarligi bilan solishtirganda hech narsa emas. Xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid qilganlik, shuningdek, unga nisbatan zo'ravonlik uchun siz erkinligingizni yo'qotish xavfi ostida Jinoyat kodeksining tegishli moddalari bo'yicha javob berishingiz kerak bo'ladi.

Bosim ko'rsatilayotganining dalili nima?

Albatta, xo'jayin tomonidan bosim faktini isbotlash kerak bo'ladi. Va bu har doim ham oson emas. Bunday harakatlarning dalili nima deb hisoblanishi mumkin?

Matnli yozuvlar xo'jayinning aniq bosimi deb hisoblanadi, ammo faqat muallifligi aniqlanishi mumkin bo'lganlar. Shuningdek, aniqlangan audio fayllar. To'g'ri, ovoz yozish moslamasidan foydalangan holda xodim tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilgan yozuvlar sud tomonidan kamdan-kam hollarda maqbul dalil sifatida tan olinadi. Fonografik imtihonlar esa juda istaksiz ravishda belgilanadi. Bu dalil to'plashda e'tiborga olinishi kerak. Muayyan vaziyatda guvohlarning mavjudligi haqida g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir.

Va hali ham, ovozli yozuvlar mavjud bo'lsa, ularni sud majlisida taqdim etish yaxshiroqdir. Agar ular ishda ishtirok etmasa ham, faqat eshitilgan bo'lsa ham, bu sudyaning ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha ichki ishonchini shakllantirishga ta'sir qilishi mumkin. Shunday qilib, bunday ariza berishga arziydi.

O'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qiladigan ish beruvchiga nima tahdid soladi?

Agar ishdan bo'shatishni talab qilgandan so'ng, xodim mehnat inspektsiyasiga ariza yozgan bo'lsa, korxona rahbariyati xodimlarni tekshirish tartibiga tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Va har qanday tashkilotning xodimlarida hamma narsa kamdan-kam hollarda. Bu shuni anglatadiki, javobgarlikdan (ma'muriy) qochish mumkin emas.

Qonun ish beruvchiga qonuniy usullardan foydalangan holda "o'z iltimosiga binoan" ishdan bo'shatish uchun hech qanday imkoniyat qoldirmaydi. Ushbu yo'nalishda ko'rilgan har qanday choralar noqonuniy bo'ladi. Va agar xo'jayin "an'anaviy ravishda" tuzilgan mehnat shartnomasini majburiy ravishda buzish holatlarini tashkil qilish orqali istalmagan xodimdan omon qolishga harakat qilsa, uning xatti-harakatlari ish beruvchini, masalan, tuhmatda ayblab, sudga da'vo qilish uchun yaxshi sababdir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 128.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi) yoki haqorat qilish (Ma'muriy Kodeksning 5.61-moddasi) va boshqalar.

Ish beruvchi qiyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar xo'jayin istalmagan xodimdan qutulishga qaror qilsa, u xuddi shunday o'z maqsadidan voz kechmaydi. Va u ikkinchisini biron bir qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish uchun sabablarni izlaydi. Ya'ni, "yomon" maqola ostida, chunki u "yaxshi" maqola ostida iste'foga chiqishni rad etadi. Va bu sizning ehtiyotkor bo'lishingiz kerakligini anglatadi. Ishni o'tkazib yubormang yoki kechikmang, tushlikdan keyin kech qolmang. Chekish uchun tanaffuslar yoki choy ichish (va ayniqsa ishda kuchliroq ichimliklarni "ichish") yo'q.

"Mehnat intizomini buzish" tushunchasiga kiradigan har qanday narsa shaxsiy taqiqlanishi kerak. Ammo xodimning mehnat vazifalarini bajarishi doimiy ravishda yuqori darajada qolishi kerak. Endilikda rahbariyatning alohida e'tibori aynan shu lahzaga qaratilishi hisobga olinsa.

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatish

Ko'pincha, xodimning "nega ular meni ishdan bo'shatishni xohlaydilar?" Degan savoliga rahbariyat "ishlab turgan lavozimga nomuvofiqlik" haqida standart ibora bilan javob beradi. Va uning qo'shimcha qilishicha, ishdan bo'shatish fakti uchun ish beruvchining bu boradagi fikri juda etarli.

Lekin bu umuman to'g'ri emas. Rahbariyatning sub'ektiv fikri ma'lum bir xodim egallab turgan lavozimga muvofiqligi/nomuvofiqligi to'g'risida rasmiy xulosa chiqarish uchun etarli emas. Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismiga binoan sertifikatlash talab qilinadi. Va bunday sertifikatlash faqat vazifalari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga tegishli:

• uskunalar, mexanizmlar yoki apparatlar, qurilmalar yoki mashinalar;
• transport vositalari;
• odamlarga zararli ta'sir ko'rsatadigan xavfni oshiradigan vositalar.

Shuningdek, o'z ishida qo'l asboblarini (mexanik yoki elektrlashtirilgan) ishlatadigan mutaxassislarni, shu jumladan shaxsiy kompyuterlar va boshqa ofis uskunalari (skanerlar, printerlar va boshqalar) yordamida o'z vazifalarini bajaradigan ofis menejerlarini sertifikatlash mumkin (va hatto zarur).

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalarida (zavodlar, maktablar, malaka kurslari) amalga oshiriladi. Bu davlat kompaniyalari uchun ham, xususiy tuzilmalar uchun ham tegishli. Va shuning uchun har qanday muayyan menejerning sertifikatlash natijalariga o'z foydasiga ta'sir qilish qobiliyati deyarli nolga kamayadi. Vijdonsiz ish beruvchi uchun sertifikatlash mexanizmi foydasiz va shuning uchun kirish imkonsiz bo'lib chiqadi.

Ish tavsifi haqida

Har qanday mehnat faoliyatining asosi ish tavsifidir. Biroq, har bir xodim ham bunga ega emas. Shu munosabat bilan mantiqiy savol tug'iladi: istalmagan xodimni ishdan bo'shatish niyatida bo'lgan rahbariyat uning yo'qligidan foydalana oladimi? Yong'in va bunday ko'rsatmalar yo'qligiga murojaat qiling?

Mehnat huquqi sohasidagi mutaxassislar ta'kidlaydilar: amaldagi qonunchilik qoidalariga muvofiq ish tavsifi majburiy hujjat emas. Bahsli masalalarda siz xodimning ishlab chiqarish funktsiyalarini belgilaydigan boshqa har qanday ichki hujjatdan boshlashingiz mumkin. Masalan, xodimning mehnat majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bo'lishi mumkin. Keyin tegishli sertifikatlashni boshlash ham mumkin, uning natijalariga ko'ra xodimning u egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqariladi.

Bundan ham qiziqroq (ish beruvchi uchun) xodimning mehnat majburiyatlari umuman hech qanday joyda ko'rsatilmagan vaziyat. Bunday xodimni "muvofiqlik uchun" ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu "muvofiqlik" ni aniqlashning hech qanday usuli yo'q. Uni solishtirish uchun hech narsa bo'lmaydi - printsipial ravishda xodimga qanday talablar qo'yilganligi aniq emas.

Ob'ektiv ravishda aytganda, "ishlab turgan lavozimga nomuvofiqlik" kabi asos, hatto to'liq sertifikatlash asosida olingan bo'lsa ham, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun juda silliq sababdir. Agar xodim sudda sertifikatlash natijalariga e'tiroz bildirsa, u g'alaba qozonadi. Aksariyat hollarda sudyalar bunday vaziyatlarda ishchilar tomonida turadilar. Axir, sertifikatlash tartibi qonun bilan yomon tartibga solingan, unda tajribali advokat o'z mijozi foydasiga osongina o'girishi mumkin bo'lgan juda ko'p "teshiklar" mavjud. Bu shuni anglatadiki, noto'g'ri malakalar to'g'risidagi xulosalar xolis deb hisoblanadi.

Ish beruvchi faktdan keyin xodimni ish tavsifiga imzo chekishga majbur qilishi mumkinmi?

Har qanday ish tavsifining mohiyati xodimga uning ish funktsiyasini tushuntirishdir. Bu mehnat shartnomasini tuzishda majburiy shartdir. Va ushbu hujjatga har qanday o'zgartirish/qo'shimchaga faqat xodimning ixtiyoriy roziligi bilan ruxsat beriladi. . Shunday qilib, shartnoma imzolangandan keyin uning ish tavsifida imzosini talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

Ammo hali ham xodimning o'z funktsiyalarini bajarishi uchun standartlarni belgilaydigan qandaydir hujjat bo'lishi kerak. Aks holda, biz ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismining buzilishi va ushbu moddada nazarda tutilgan bandlar bo'yicha javobgarligi haqida gapiramiz. Ammo ish ta'riflarining yo'qligi xodimga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Agar ariza allaqachon yozilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Rahbariyatning bosimi ostida xodimlar "o'z ixtiyori bilan" bayonot yozishlari odatiy hol emas. Va shundan keyingina, ishdan bo'shatilgandan so'ng, odamlar o'z huquqlarini tiklashni va sud orqali ish joyiga qayta tiklanishni xohlashadi. Ammo bu erda hamma narsa yuqorida tavsiflangan holatlarga qaraganda ancha murakkab.

Va barchasi, chunki aslida keyin xodimga qilingan bosimni isbotlash juda qiyin. Va siz buni isbotlashingiz kerak bo'ladi, chunki qonun bo'yicha bunday mehnat nizolarida dalil yuki xodim hisoblanadi.

Biroq, imkoniyatlar mavjud. Va "ixtiyoriy" ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza rahbariyatning bosimi ostida yozilganligini isbotlash mumkin bo'lishi mumkin. Bunday sud amaliyoti mavjud. Misol uchun, Nijniy Novgorod viloyat sudi tomonidan 2007 yil 20 noyabrdagi 33-5607-sonli ish bo'yicha qabul qilingan qaror bilan da'vogar "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatilgandan keyin o'z ishiga tiklandi. Sud xodimning unga nisbatan tazyiq o'tkazish va ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish haqidagi dalillarini qabul qildi.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan faqat bitta xulosa kelib chiqadi: mehnat huquqlaringiz uchun kurashish kerak. Vaziyat qanday bo'lishidan qat'iy nazar. Bundan tashqari, qonunchilik ko'p hollarda xodimning pozitsiyasini qo'llab-quvvatlaydi. Va majburiy ishdan bo'shatilgandan keyin ham sud amaliyoti juda xilma-xildir va har bir aniq ish bo'yicha qaror bir qator ob'ektiv omillarga bog'liq.