Sberbankning ichki tekshiruvi. Xodimlarni ichki tekshirish

Ro'yxatga olish raqami 28587

"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 52-moddasi 9-qismiga muvofiq 1 - Men buyuraman:

1. Ilova qilingan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida ichki audit o'tkazish tartibi tasdiqlansin 2.

2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'linmalari rahbarlari (boshliqlari) 3, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlari, ta'lim muassasalari, Vazirlik tizimidagi ilmiy-tadqiqot, tibbiy, sanitariya va sanatoriy-kurort tashkilotlari. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimining tuman moddiy-texnika ta'minoti bo'limlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalar. ushbu buyruqni o'rganish va uning qoidalarining bajarilishini ta'minlash.

3. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 24 dekabrdagi 1140-sonli «Ichki ishlar vazirligi tizimi organlari, bo'linmalari va muassasalarida xizmat tekshiruvlarini tashkil etish va o'tkazish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida»gi buyrug'ini ko'rib chiqaylik. Rossiya Federatsiyasi" 4.

4. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Vazir politsiya general-leytenanti V. Kolokoltsev

1 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 49-son, Art. 7020; 2012 yil, N 50, modda. 6954.

3 Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki qo'shinlari Bosh qo'mondonligi bundan mustasno.

Ilova

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida ichki auditni o'tkazish tartibi

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu tartib Rossiya 1 Ichki ishlar vazirligining markaziy apparati bo'linmalarida, Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organlarida, ta'lim muassasalarida, ilmiy-tadqiqot, tibbiy, sanitariya va sanatoriy-kurort muassasalarida rasmiy tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha ishlarni tashkil etishni belgilaydi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining tashkilotlari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining moddiy-texnik ta'minoti tuman bo'limlari, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlariga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan boshqa tashkilotlar va bo'linmalar 2. .

2. Ushbu Tartib federal davlat xizmatchilariga va Rossiya Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalari xodimlariga nisbatan qo'llanilmaydi.

3. Rasmiy audit 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ "Politsiya to'g'risida" 3 Federal qonuniga, 2011 yil 30 noyabrdagi N 342-FZ "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining alohida qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish" 4, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 14 oktyabrdagi N 1377 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar organlarining intizom nizomi.

4. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi tomonidan 6 davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar oshkor qilingan hollarda, bunday ma'lumotlarning tashuvchilari yo'qolishi, Vazirlikning organlari, tashkilotlari va bo'linmalarida maxfiylik rejimining boshqa buzilishi. Rossiya ichki ishlar organlari, ichki tekshiruvlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 5 yanvardagi 3-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida maxfiylikni ta'minlash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

5. Rasmiy tekshirish Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining 7-sonli qarori bilan amalga oshiriladi, vazir o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'linmasi rahbari (boshlig'i), boshliq o'rinbosari (bosh) Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqaviy darajadagi hududiy organining boshlig'i (bosh) tarkibiy bo'linmasi, uning tarkibiga shaxsiy tarkib kiradi. bo'linma, unga bo'ysunuvchi 8 ichki ishlar organlarining xizmatda bo'lgan xodimiga nisbatan.

6. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo'limi xodimiga qarshi ichki xavfsizlik tekshiruvini o'tkazish to'g'risidagi qaror vazir tomonidan, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi 9 Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi boshlig'i tomonidan qabul qilinadi. shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi bilan kelishilgan holda Rossiya Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy organining boshlig'i (boshlig'i).

7. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo'limi xodimining ichki tekshiruvi Rossiya Ichki ishlar vazirligining Xavfsizlik Bosh boshqarmasi yoki uning boshlig'i nomidan tegishli hududiy ichki xavfsizlik bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi.

8. Agar Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi xodimiga nisbatan ichki audit o'tkazish uchun asos Rossiya Ichki ishlar vazirligining Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi tomonidan olingan ma'lumotlar bo'lsa, ichki audit vazirning yoki vazir o‘rinbosarining tegishli faoliyat sohasiga rahbarlikni tashkil etish to‘g‘risidagi qarori asosida u tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlar belgilangan tartibda ko‘rib chiqilgandan keyin amalga oshiriladi.

9. Ichki tekshirish doirasida uni o‘tkazayotgan xodimlar surishtiruv va dastlabki tergov organlarining vakolatiga kiruvchi harakatlarni amalga oshirishga haqli emas.

10. Ichki auditda ishtirok etuvchi xodimlarga ichki audit davomida aniqlangan yoki ma’lum bo‘lgan, ularga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimlarga bevosita yoki bilvosita tegishli bo‘lgan har qanday ma’lumotlarni oshkor qilish taqiqlanadi.

11. Agar o'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodimning harakatlarida jinoyat belgilari yoki ma'muriy huquqbuzarlik hodisasi aniqlansa, ushbu ma'lumotlar belgilangan tartibda ro'yxatga olinishi va tekshirilishi kerak 10 .

12. Agar ichki audit natijalariga ko‘ra o‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga nisbatan ushbu Tartibning 11-bandida ko‘rsatilgan rahbar (rahbar) tomonidan intizomiy jazo qo‘llash zarurati tug‘ilsa. 2011 yil 30-noyabrdagi 342-FZ-sonli "Ichki organlarda xizmat to'g'risida" Federal qonunining 51-moddasi 4-qismiga muvofiq yuqori rahbar (boshliq) oldida ushbu intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida iltimosnoma berishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasining ish organlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish.

I I. Ichki auditni tashkil etish

13. Ichki audit o'tkazish uchun asos xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning sabablari, xarakteri va holatlarini aniqlash, 7 fevraldagi Federal qonunning 29-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjudligini yoki yo'qligini tasdiqlash zarurati hisoblanadi. 2011 yil 3-FZ-son "Politsiya to'g'risida", shuningdek, xodimning bayonoti .

14. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi ko‘rsatma uni o‘tkazish uchun asoslar mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan hujjatning matnsiz qismida qaror shaklida tuziladi. Qarorni alohida varaqda yoki unga tegishli bo'lgan hujjatning ro'yxatga olish raqami va sanasi ko'rsatilgan maxsus blankada rasmiylashtirishga ruxsat beriladi.

15. Ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror tegishli rahbar (rahbar) uni o‘tkazish uchun asos bo‘ladigan ma’lumotlarni olgan paytdan e’tiboran ikki haftadan kechiktirmay qabul qilinishi kerak.

16. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 4-qismiga muvofiq, xizmat auditi. uni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay bajarilishi kerak.

17. Ichki audit o‘tkazish muddatiga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, uning ta’tilda yoki xizmat safarida bo‘lgan davrlari, shuningdek xodimning mehnatga layoqatsizligi, shuningdek ichki audit o‘tkazish muddati kirmaydi. Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmalarining kadrlar bo'limining tegishli guvohnomasi bilan tasdiqlangan boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan.

18. Agar ichki tekshirishning oxirgi kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, ichki tekshirish tugashidan oldingi kun undan oldingi ish kuni hisoblanadi.

19. Xodimga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va o'zgartirishlar to'g'risida" gi Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, ichki auditni o'tkazishni ishonib topshirish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga ".

20. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lganda. Ishni rasmiy tekshirishni o'tkazish topshirilgan xodim tegishli rahbarga (rahbarga) ichki tekshirishda qatnashishdan ozod qilinganligi to'g'risida yozma hisobot taqdim etishi shart. Ushbu talab bajarilmagan taqdirda, ichki tekshirish natijalari haqiqiy emas deb hisoblanadi, ichki tekshirish boshqa xodimga topshiriladi va uni o‘tkazish muddati o‘n kunga uzaytiriladi.

21. Ish safarida bo'lganida intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning rasmiy tekshiruvi Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi rahbarining (boshlig'ining) qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. xodimni ish safariga yubordi.

22. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bir necha xodimlarga nisbatan ichki audit o‘tkazishda vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta’tilda, xizmat safarida bo‘lganligi, shuningdek boshqa sabablarga ko‘ra xizmatda bo‘lmaganligi sababli uni belgilangan muddatda yakunlashning imkoni bo‘lmasa. uzrli sabablarga ko'ra, ularning bir yoki bir nechtasi, ishda bo'lmagan xodimlarga oid rasmiy materiallarni tekshirish alohida ichki auditga berilishi mumkin. Ichki audit materiallarini ajratish to'g'risidagi qaror uni tayinlagan tegishli rahbar (rahbar) tomonidan auditni o'tkazayotgan xodimning asoslantirilgan hisoboti asosida qabul qilinadi. Ajratilgan materiallarning ichki auditini o'tkazish muddati asosiy ichki audit tayinlangan paytdan boshlab hisoblanadi.

23. Agar Rossiya Ichki ishlar vazirligining bir nechta organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalari xodimlari ishtirokida intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi aniqlansa, vazir o'rinbosari, organ, tashkilot yoki bo'linma rahbari (boshlig'i) Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organi boshlig'ining o'rinbosari (boshlig'i), hududiy organning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i (boshlig'i) ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan kadrlar bo'linmasini o'z ichiga olgan tuman, mintaqaviy darajadagi Rossiya Ichki ishlar vazirligi:

23.1. Ushbu xodimlarga nisbatan ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida zudlik bilan yuqori darajali menejerni (boshliqni) xabardor qiladi.

23.2. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlar xizmat qilayotgan Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi boshlig'ini (boshlig'ini) uning sodir etilganligi to'g'risida xabardor qiladi.

24. Komissiya tomonidan ichki tekshirish o'tkazilayotganda, Rossiya Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'limiga buyruq berish orqali ichki tekshirish tayinlanadi.

25. Ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risidagi buyruqda quyidagilar bo'lishi kerak: uni o'tkazish uchun asoslar; tayinlash sanasi; ichki audit o'tkazish komissiyasining tarkibi.

26. Komissiya uch va undan ortiq xodimdan tuziladi. Ichki audit o'tkazish komissiyasi tarkibiga zarur bilim va tajribaga ega xodimlar kiradi. Komissiya raisi Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'limining tarkibiy bo'linmalari rahbarlari (boshliqlari) orasidan tegishli rahbar (boshliq) tomonidan tayinlanadi.

27. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida ko‘rsatma (ichki audit o‘tkazish komissiyasi raisini tayinlash) egallab turgan lavozimi va xodimga nisbatan berilgan maxsus unvonini hisobga olgan holda beriladi (bajariladi). ichki audit o'tkazilayotgan shaxslar.

III. Ichki audit ishtirokchilarining vakolatlari

28. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari) quyidagi huquqlarga ega:

28.1. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari xodimlarini, harbiy xizmatchilarni, davlat xizmatchilari va Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimi xodimlarini taklif qiling, ular ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotni bilishi mumkin. , ular haqida yozma tushuntirishlar berish.

28.2. Uni sodir etish holatlarini aniqlash uchun intizomiy huquqbuzarlik sodir bo'lgan joyga borish.

28.3. Tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit o‘tkazilayotgan davrda xodimni o‘rnatilgan tartibda xizmat vazifalarini bajarishdan vaqtincha chetlashtirish to‘g‘risida takliflar kiritish.

28.4. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalaridan tekshirish predmetiga tegishli hujjatlarni belgilangan tartibda so'rash va boshqa organlar, muassasalar va tashkilotlarga so'rov yuborish.

28.5. Belgilangan tartibda Rossiya Ichki ishlar vazirligining, Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim muassasalari va ilmiy-tadqiqot tashkilotlarining tezkor yozuvlari va axborot tizimlaridan foydalaning.

28.6. Ichki auditga taalluqli hujjatlar bilan tanishib chiqing va kerak bo'lganda ularning nusxalarini ichki audit materiallariga kiritish uchun tayyorlang.

28.7. Inventarizatsiya yoki audit o'tkazish uchun tegishli rahbarga (nazoratchiga) murojaat qiling.

28.8. Ilmiy-texnikaviy va boshqa maxsus bilimlarni talab qiladigan masalalar bo‘yicha mansabdor shaxslar va mutaxassislarni ichki auditda ishtirok etish uchun (kelishuv bo‘yicha) jalb etish to‘g‘risida tegishli rahbarga (rahbarga) iltimosnoma yuborish hamda ulardan maslahat olish.

28.9. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy huquqbuzarlik faktlarini hujjatlashtirish uchun texnik vositalardan foydalaning.

28.10. Tegishli rahbarga (rahbarga) ichki auditdan o'tkaziladigan xodimga ijtimoiy va psixologik yordam ko'rsatish zarurligi to'g'risida takliflar kiritish.

28.11. Ichki auditdan o'tadigan xodimlarga psixofiziologik tadqiqotlar (imtihonlar) yordamida tushuntirish berishni taklif qiling.

28.12. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit materiallarini ajratish zarurligi to‘g‘risida hisobot beradi.

29. Mazkur Tartibning 28-bandida keltirilgan chora-tadbirlar ro‘yxati to‘liq emas va muayyan vaziyatdan kelib chiqib, ichki audit o‘tkazish jarayonida tegishli rahbar (rahbar) tomonidan to‘ldirilishi mumkin.

30. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari) quyidagilarga majburdir:

30.1. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimning va ichki auditda ishtirok etayotgan boshqa shaxslarning huquq va erkinliklarini hurmat qilish.

30.2. Ichki tekshiruv materiallarining saqlanishi va maxfiyligini ta'minlash, uni o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

30.3. Ariza beruvchilarga va ichki audit o‘tkazilayotgan xodimlarga ularning huquqlarini tushuntirish va ushbu huquqlarni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta’minlash.

30.4. Qabul qilingan arizalar, arizalar yoki shikoyatlar to'g'risida tegishli rahbarga (rahbarga) o'z vaqtida xabar berish va ularni bergan xodimlarni ushbu arizalar, arizalar, shikoyatlar hal qilinganligi to'g'risida xabardor qilish.

30.5. Arizalarni, iltimosnomalarni, shikoyatlarni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida ularni topshirgan xodimga shaxsan imzo qarshi yoki yashash joyiga buyurtma xati orqali javob yuborish orqali xabar bering.

30.6. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan sana va vaqt, ichki audit o'tkazilayotgan xodimning javobgarlik darajasi va xususiyatiga ta'sir qiluvchi, uning aybini og'irlashtiradigan va engillashtiradigan holatlarni hujjatlashtiring.

30.7. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni to'plash.

30.8. Xodimga nisbatan ilgari o'tkazilgan ichki tekshirish materiallarini, uning intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganish.

30.9. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimni tegishli rahbarga (rahbarga) murojaat qilingan masalaning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirish berishni taklif qiling (tushuntirishning tavsiya etilgan namunasi ushbu Tartibga ilova). Agar ikki ish kunidan keyin unga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa yoki u yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, belgilangan tartibda tegishli dalolatnoma tuziladi va u tomonidan imzolanadi. kamida uchta xodim.

30.10. Ichki auditni o'tkazishga aralashish yoki uni o'tkazishda ishtirok etayotgan xodimlarga bosim o'tkazishning barcha faktlari to'g'risida darhol tegishli rahbarga (rahbarga) yoki komissiya raisiga xabar bering.

30.11. Ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotga ega bo'lishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari xodimlari, harbiy xizmatchilari, davlat xizmatchilari va Rossiya Ichki ishlar vazirligi xodimlari bilan suhbat.

30.12. Agar ichki audit paytida Rossiya Ichki ishlar vazirligining idora, tashkilot yoki bo'linmasining boshqa xodimlarining harakatlarida intizomiy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, darhol tegishli rahbarga (rahbarga) zarurat to'g'risida xabar bering. bunday xodimlarga nisbatan ichki audit o‘tkazish yoki o‘tkazilayotgan ichki audit doirasida ularning aybi borligini (yo‘qligini) aniqlash.

30.13. Zarur bo'lganda, xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishiga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini taklif qilish.

30.14. Ichki audit natijalari bo‘yicha yozma shaklda xulosa tayyorlash va uni tegishli rahbarga (rahbarga) belgilangan tartibda tasdiqlash uchun taqdim etish.

30.15. Ichki auditdan o'tgan xodimni yozma ravishda so'ragan taqdirda, uning natijalari bo'yicha xulosa bilan tanishtirish.

31. Tegishli rahbar (bosh) quyidagi huquqlarga ega:

31.1. Ichki audit o‘tkazish bo‘yicha komissiya tuzish zarurligi to‘g‘risida qaror qabul qilish va ichki audit o‘tkazish bo‘yicha komissiya tarkibini tasdiqlash.

31.2. Ushbu Tartibning 20-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli hisobotni taqdim etgan xodimni ichki auditda ishtirok etishdan ozod qilish.

31.3. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda bir yoki bir nechta xodimlarga nisbatan ichki audit materiallarini chiqarish to'g'risida qaror qabul qilish.

31.4. Ichki audit davomida yuzaga kelgan aniq vaziyatdan kelib chiqib, ushbu Tartibning 28-bandida sanab o‘tilganlardan tashqari qo‘shimcha chora-tadbirlarni amalga oshirish to‘g‘risida qaror qabul qilish.

32. Tegishli rahbar (boshliq) quyidagilarga majburdir:

32.1. Agar kerak bo'lsa, ichki auditdan o'tkaziladigan xodimga ijtimoiy va psixologik yordam ko'rsatish choralarini ko'ring.

32.2. Tekshirish natijalari bo'yicha qonun hujjatlarida ichki audit o'tkazish uchun belgilangan muddatlarda qaror qabul qilish va uning bajarilishini ta'minlash.

32.3. Ichki audit o‘tkazuvchi xodimning (rais, komissiya a’zolari) ta’tilda, xizmat safarida bo‘lgan, shuningdek vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri uchun ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilish.

32.4. Agar ichki tekshirish o‘tkazayotgan xodimdan (komissiya raisi, komissiya a’zolaridan) ushbu Tartibning 30.12-bandida nazarda tutilgan bayonnoma kelib tushgan bo‘lsa, xodimlar tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarliklarning aniqlangan faktlari bo‘yicha ichki tekshirish o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'linmasi.

32.5. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodim tomonidan berilgan ariza va shikoyatlarni ichki audit o‘tkazishning umumiy muddati ichida besh kungacha bo‘lgan muddatda ko‘rib chiqish.

32.6. Ichki auditning to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

33. Ichki auditdan o'tkaziladigan xodim 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va xizmat to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 6-qismida nazarda tutilgan huquqlardan foydalanadi va majburiyatlarni oladi. Ba'zi qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish "Rossiya Federatsiyasi".

IV. Ichki audit natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

34. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa ichki audit materiallarida mavjud bo‘lgan ma’lumotlar asosida tuziladi va uch qismdan: kirish, tavsif va tezkor qismdan iborat bo‘lishi kerak.

35. Kirish qismida quyidagilar ko‘rsatiladi:

35.1. Ichki auditni o‘tkazgan xodimning lavozimi, unvoni, ism-sharifi, familiyasi yoki ichki auditni o‘tkazgan komissiya tarkibi (maxsus unvoni, lavozimi, komissiya raisi va a’zolarining familiyasi va ismi-sharifi ko‘rsatilgan holda).

35.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning lavozimi, unvoni, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili, shuningdek ma'lumoti, ichki ishlar organlarida ishlagan vaqti va egallab turgan lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar. almashtirilgan, rag'batlantirish, jazolar soni, uning intizomiy jazo choralari mavjudligi (yo'qligi).

36. Taʼriflovchi qismda quyidagilar boʻlishi kerak:

36.1. Ichki audit o'tkazish uchun asoslar.

36.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning tushuntirishi.

36.3. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi.

36.4. Xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning holatlari va oqibatlari.

36.5. "Politsiya to'g'risida" 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi.

36.6. Xodimning arizasini ko'rib chiqishda aniqlangan faktlar va holatlar.

36.7. Xodimning aybdorligini tasdiqlovchi (bundan tashqari) materiallar.

36.8. Xodimning javobgarligini engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlar.

36.9. Ichki audit davomida aniqlangan boshqa faktlar va holatlar.

37. Tavsif qismida keltirilgan ma’lumotlarni inobatga olgan holda operativ qismda quyidagilar ko‘rsatiladi:

37.1. Ichki audit tugaganligi va unga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning aybi (aybsizligi) to'g'risidagi xulosa.

37.2. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimga nisbatan intizomiy va boshqa ta'sir choralarini qo'llash (yoki qo'llamaslik) to'g'risidagi takliflar.

37.3. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishiga sabab bo'lgan sabablar va shartlar to'g'risidagi xulosalar.

37.4. "Politsiya to'g'risida" 2011 yil 7 fevraldagi N 3-FZ Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar.

37.5. Xodimning arizasida ko'rsatilgan faktlar va holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar.

37.6. Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining tergov organlariga, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasiga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qaror qabul qilish uchun materiallarni topshirish bo'yicha takliflar.

37.8. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish chora-tadbirlari to'g'risidagi takliflar yoki "Politsiya to'g'risida" gi 2011 yil 7 fevraldagi 3-FZ-sonli Federal qonunining 29-moddasida nazarda tutilgan mansab intizomi yoki holatlari buzilganligi sababli rasmiy tekshiruvni tugatish bo'yicha takliflar. .

37.9. Ichki auditni tayinlash va (yoki) sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi sudiga yoki prokuraturasiga murojaat qilish uchun asos bo'lgan xodimning sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi yolg'on ma'lumotlarni rad etish bo'yicha tavsiyalar. .

38. Ilova qilingan materiallar bilan ichki tekshirish natijalari bo'yicha xulosa loyihasi xodimlari ichki tekshiruv o'tkazgan Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'limining kadrlar va yuridik bo'limlari bilan kelishiladi.

39. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit tugagan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay taqdim etiladi va u tomonidan o‘tkazilgan kundan e’tiboran besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi. topshirish.

40. Agar o‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodim xulosa bilan tanishib imzo chekishdan bosh tortsa, kamida uch nafar xodim imzolagan har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi.

41. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan tegishli rahbar (rahbar) tomonidan ichki tekshirish natijalari bo‘yicha xulosa tasdiqlanganidan keyin uni o‘tkazgan xodim (komissiya) intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq loyihasini tayyorlaydi; kadrlar va yuridik bo'lim bilan kelishilgan.

42. Tayyorlangan va yuridik bo‘lim bilan kelishilgan intizomiy jazo berish to‘g‘risidagi buyruq loyihasi ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa bilan birgalikda tegishli rahbar (rahbar)ga imzolash uchun taqdim etiladi.

43. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga belgilangan tartibda intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilinadi.

44. Ichki audit xulosasining nusxasi uni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) tomonidan xodimning shaxsiy ishiga kiritish uchun kadrlar bo‘limiga yuboriladi.

45. Ichki auditni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) ichki audit yakunida ichki audit materiallari bilan fayl tuzadi, unga quyidagilar kiradi:

45.1. Ichki audit o'tkazish uchun asos bo'lgan hujjat (yoki uning nusxasi).

45.2. Ichki tekshiruvni tayinlash to'g'risidagi buyruqning nusxasi (agar u komissiya tomonidan amalga oshirilsa).

45.3. Ichki audit davomida olingan xodimlardan tushuntirishlar, boshqa hujjatlar va materiallar (yoki ularning tasdiqlangan nusxalari).

45.4. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosa.

45.5. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosada keltirilgan xulosalarni amalga oshirish bilan bog'liq materiallar.

45.6. Murojaati ichki audit o‘tkazish uchun asos bo‘lgan shaxsga berilgan javobning nusxasi.

46. ​​Ish Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmasining idoraviy boshqaruvi va rejim bo'linmasi arxivida ushbu turdagi saqlash talablariga muvofiq nomenklaturada belgilangan muddatda saqlanadi. hujjat va belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi.

47. Ichki auditdan o‘tkazilgan xodim ichki audit natijalari bo‘yicha chiqarilgan xulosa ustidan yuqori lavozimli rahbarga (rahbarga) yoki sudga shikoyat qilishga haqli.

3 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, No 7, Art. 900; N 27, modda. 3880, 3881; N 30, modda. 4595; N 48, modda. 6730; N 49, modda. 7018, 7020, 7067; N 50, modda. 7352; 2012 yil, N 26, modda. 3441; N 50, modda. 6967.

4 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 49-son, Art. 7020; 2012 yil, N 50, modda. 6954.

5 Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2012 yil, 43-son, Art. 5808.

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2012 yil 1 martdagi 140-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining hududiy hududlarda qabul qilish, ro'yxatga olish va hal qilish bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha ma'muriy reglamentini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari jinoyatlar, ma'muriy huquqbuzarliklar, hodisalar to'g'risidagi bayonotlar, xabarlar va boshqa ma'lumotlar" (Rossiya Adliya vazirligida 2012 yil 20 iyunda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 24633).

Tashkilotda jiddiy narsa yuz bergan taqdirda, ko'pincha sodir bo'lgan barcha holatlarni aniqlab olish va aybdor xodimlarga nisbatan tuzatish choralarini ko'rish zarurati paydo bo'ladi. Bu jarayon rasmiy tekshiruv hisoblanadi va Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Har qanday jamoada ichki tekshiruv talab qilinadigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Ikki yoki uchtadan ortiq xodimga ega bo'lgan har qanday kompaniyaning faoliyatida xodimning noto'g'ri xatti-harakati bo'yicha ichki tekshiruv o'tkazish zarurati bilan bog'liq vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Ushbu tergov huquqbuzarlik tafsilotlarini aniqlashtirish uchun huquqbuzarlik to'g'risidagi ma'lumotlar va materiallarni to'plash, tekshirish va tahlil qilish bo'yicha chora-tadbirlar majmuidir.

Mehnat kodeksida "ichki tergov" ning aniq tushunchasi mavjud emas, lekin javobgarlikka tortishning aynan mana shu qat'iy rasmiylashtirilgan usuli rasmiy tergov deyiladi. Bundan tashqari, mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun intizomiy jazo (jazo) qo'llanilishi mumkin.

Mehnat intizomi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa qonunlar, mehnat shartnomalari, shuningdek tashkilotning mahalliy hujjatlari (jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi) bilan belgilangan xulq-atvor qoidalariga qat'iy rioya qilishni anglatadi. turli shartnomalar) va intizomiy huquqbuzarlik nomuvofiq tarzda bajarilganligi yoki bajarilmasligi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Mehnat shartnomasini tuzish orqali ikkala tomon ham, ham xodim, ham ish beruvchi San'atda mustahkamlangan huquq va majburiyatlarga ega bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-22-moddalariga rioya qilish kerak. Shuning uchun ish beruvchi ishda muayyan qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan xodimni jazolash huquqiga ega. To'g'ri, shaxsni jazolash uchun aynan u huquqbuzarlikni sodir etganligini, jazo qonunga muvofiqligini va o'z vaqtida qo'llanilganligini aniqlash kerak. Rasmiy tergov pirovardida aynan shu maqsadni ko'zlaydi.

Qanday huquqbuzarliklar bo'lishi mumkin?

Minimal huquqbuzarliklar bilan siz rasmiy tekshiruvsiz qilishingiz mumkin

Albatta, qoidabuzarlik har xil va har bir kishi rasmiy tekshiruvga olib kelmaydi. Masalan, ishga kechikish faktini aniqlashda (va agar tomonlardan hech biri buni inkor etmasa), butun tergov jarayoniga ehtiyoj qolmaydi.

Tashkilotda intizomiy jazo qo'llaniladigan huquqbuzarliklarning aniq ro'yxati ish beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin. Ko'pincha ushbu ro'yxat quyidagi huquqbuzarliklarni o'z ichiga oladi:

• Ish tartibini buzish (erta ketish va boshqalar)
• Belgilangan ish funktsiyasini bajarmaslik (mijozlar, boshqa xodimlarning shikoyatlari va boshqalar).
• Ish tavsifini buzish (uning individual qoidalari)
• Yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish
• Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish (mulk, asbob-uskunalar, mexanizmlar, chiqindilar yoki ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning etishmasligi shaklida namoyon bo'lishi mumkin)
• Boshqa huquqbuzarliklar ham sodir bo'lishi mumkin. Qilmishiga qarab, unda jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladigan jinoiy huquqbuzarlik belgilari ham bo'lishi mumkin (o'g'irlik va boshqalar).

Agar xodimning noto'g'ri xatti-harakatida jinoyat belgilari aniqlansa, qilmish faktini aniqlagan holda, ish beruvchi bu haqda tegishli tergov o'tkazishga vakolatli huquqni muhofaza qilish organlariga xabar berishi kerak. Tashkilot, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, o'zining xavfsizlik xizmatiga ega bo'lsa ham, tergov vakolatlariga ega emas.

Ichki tekshiruvni o'tkazishda hujjatlarni to'g'ri tayyorlash juda muhim, shunda keyinroq, agar xodimning shikoyatlari sudda ko'rib chiqilishi mumkin bo'lsa, siz o'z ishingizni himoya qilishingiz mumkin.

Rasmiy tergovni qanday o'tkazish kerak

Ichki tekshiruv to'g'risidagi qaror direktor tomonidan qabul qilinadi

Jarayon tashkilotning har qanday xodimi tomonidan noto'g'ri xatti-harakatlarni aniqlash bilan boshlanadi. Shu bilan birga, huquqbuzarlik aniqlangan kun bu haqda rahbar (mansabdor shaxs) xabardor qilingan kun hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi (2004) qaroriga binoan, mansabdor shaxs "kimga tegishli bo'lsa, mansabdor shaxs" deb tan olinadi. xodim ish (xizmat) uchun bo'ysunadi.

Buzilish fakti va uning holatlari direktor nomiga yoziladi (agar tashkilot katta bo'lsa - bevosita direktor, kichik bo'lsa - direktor). Direktor ichki tekshiruv to'g'risida qaror qabul qiladi. Tekshiruv bosqichlari quyidagilardan iborat:

1. Buyruq chiqarish orqali direktor tomonidan vakolat berilgan komissiyani shakllantirish. Bunday komissiya tarkibiga ko'rib chiqilayotgan xodimning bevosita rahbari, shuningdek yakuniy qarorni qabul qiluvchi rahbar kiritilmaydi.
2. Komissiya a'zolarining tavsiya etilgan soni kamida uchtadan iborat.
3. Darhaqiqat, bu huquqbuzarlikni sodir etgan aniq shaxsni, uning mohiyatini, yetkazilgan zarar miqdorini, huquqbuzarlik sodir etilishiga sabab bo‘lgan sabablarni aniqlash, aybdorlarni javobgarlikka tortish va kelgusida bunday holatlarning oldini olish bo‘yicha profilaktika choralarini ishlab chiqishdan iborat.
4. Agar huquqbuzarlik sodir etgan shaxs ma'lum bo'lsa, undan tushuntirish xati olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasiga muvofiq), agar aybdorni aniqlash kerak bo'lsa, bunday tushuntirish xati da'vo qilingan shaxslardan so'raladi.
5. Komissiya tomonidan boshqa hujjatlarni to'plash (guvohlarning hisobotlari, inventarizatsiya hisobotlari (agar kerak bo'lsa), auditorlik hisobotlari va boshqalar). Agar huquqbuzarlik oddiy bo'lsa (masalan, ish joyini tark etish), tushuntirish bayonoti etarli.
6. Huquqbuzarlik faktining tavsifi, huquqbuzarlik sodir etilgan vaqt, holatlar, tezkor qism (aybdorni, shuningdek, tegishli omillarni ko'rsatgan holda) tergov bo'yicha yakuniy bayonnomani tuzish. Dalolatnoma komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbarining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Shuni yodda tutish kerakki, Mehnat kodeksi tergovning ikkala tomoniga ham quyidagi huquqlarni beradi:

• Ish beruvchi talab qilish huquqiga ega va xodim ularni yozishni rad etishga haqli. Bunday holda, San'atning 1-qismiga muvofiq. 193 va San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi, bu tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasida qayd etilgan. Bunday dalolatnoma manfaatlar to'qnashuvining oldini olish maqsadida tergov komissiyasining a'zosi bo'lmagan shaxslar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, siz bilishingiz kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (193-modda) tushuntirishlar berish uchun ikki kunga ruxsat beradi.
• Tushuntirishlar har qanday shaklda tuziladi va xodimlar engillashtiruvchi (o'z fikriga ko'ra) holatlarni ko'rsatish yoki aybini tan olmaslik va sababini tushuntirish huquqiga ega.
• Tuzilgan dalolatnoma boshqa tekshirish materiallari bilan bir qatorda ko'rib chiqish uchun ham xodimga beriladi. Bu holatda ham imzo qo'yishdan bosh tortish huquqi saqlanib qoladi.

Komissiya ishini engillashtirish va intizomiy huquqbuzarliklarni ko'rib chiqish jarayonini tartibga solish uchun tashkilotda ichki tekshiruvlar to'g'risida mahalliy akt (nizomlar, nizomlar va boshqalar) bo'lishi tavsiya etiladi.

Tergov muddati va jazo choralari

Ichki tekshiruv muddati - 1 oy

Intizomni buzish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish tugallanishi kerak bo'lgan muddat Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va 1 oyni tashkil qiladi (192-modda).

Ushbu muddat huquqbuzarlik sodir etilganligi ma'lum bo'lgan kundan boshlab hisoblanadi va xodimning kasalligi, ta'tillari va boshqalar uchun uzaytiriladi. (lekin har qanday holatda ham 6 oydan oshmasligi kerak). Belgilangan muddat tugagunga qadar tergov tugallanmagan bo'lsa, xodim javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sanab o'tilgan jazolardan biri qo'llanilishi mumkin: tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish (192-modda). Jazo to'g'risidagi buyruq berilgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay xodimga imzosi qarshisida e'lon qilinadi. Jazo olti oy ichida qo'llanilishi mumkin.

Agar tashkilotga zarar etkazilgan bo'lsa, unda kompensatsiya San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi bitta o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda. Ish beruvchi buyurtma bo'yicha xodimdan aynan shu miqdorni ushlab qolish huquqiga ega. Agar xodim ushlab qolishga rozi bo'lmasa yoki zarar miqdori bir ish haqidan ko'p bo'lsa, zarar faqat sud tartibida undirilishi mumkin.

Xodimning aybi shubhasiz aniqlangan taqdirda ham, javobgarlikka tortish muddatlariga rioya qilmaslik va mehnat qonunchiligida belgilanganidan ko'proq miqdorda moddiy ushlab qolish sud qarori bilan jazoni bekor qilish uchun asos bo'ladi.

Ichki tekshiruvdan keyingi nizolar

Ichki tekshiruv tegishli hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak

Ish beruvchining o'z xodimini mamlakatimiz mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka tortish qobiliyati majburiyat emas, balki huquqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi), shuning uchun u ichki tekshiruvni boshlashga arziydimi yoki yo'qligini aniqlashi kerak, va profilaktika va axloqiy-psixologik chora-tadbirlar (suhbat, taklif va boshqalar) bilan hal qilish mumkinmi?

Tekshiruv natijalariga ko'ra intizomiy jazo choralarini qo'llashda, ularni faqat quyidagi hollarda qonuniy deb hisoblash mumkinligini yodda tutish kerak:

• Vakolatli shaxslar (ish beruvchining o'zi - jismoniy shaxs (), menejer-direktor, qonun / ta'sis hujjatlari yoki tashkilotning mahalliy akti asosida harakat qiluvchi boshqa vakolatli shaxs tomonidan qo'yiladi.
• Xizmat tekshiruvi va uning natijalariga ko'ra jazo qo'llash qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda mehnat qonunchiligi normalariga (va agar mavjud bo'lsa, mahalliy tergov to'g'risidagi aktga) muvofiq amalga oshirildi.
• Xodimga nisbatan qo'llaniladigan jazo jinoyatning og'irligiga mutanosibdir.

Agar yuqorida ko'rsatilgan omillardan kamida bittasi buzilgan bo'lsa, intizomiy jazoni qo'llash noqonuniy hisoblanadi va xodim tomonidan e'tiroz bildirilsa, bekor qilinadi.
Shunday qilib, intizomiy jazo choralarini qo'llash samaradorligi bevosita ish beruvchining ichki tekshiruv o'tkazish tartibi va tartibi nuqtai nazaridan amaldagi qonunchilikka batafsil rioya qilishi bilan bog'liq.

Baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda rasmiy tergov zarurati videoning mavzusi:

Intizomiy huquqbuzarlik holatlari va uning belgilarining mavjudligini qayd etadigan ichki hujjat ichki tekshiruv akti yoki ichki tekshirish aktidir.

Xodim bilan sud muhokamasi yoki tekshirishda bunday hujjatning mavjudligi San'at talablariga muvofiqligini isbotlashga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193-moddalari. Bu shuni anglatadiki, ichki tekshiruv o'tkazish va tegishli aktni tayyorlashda dalolatnoma tuzuvchisi va tashkilot rahbari hisobga olishi kerak bo'lgan ma'lum nuanslar mavjud. Biz ular haqida ushbu maqolada gaplashamiz. Agar sizda biron bir qiyinchilik bo'lsa, navbatchi advokatning yordamidan foydalanishingiz mumkin.

Aytgancha, tashkilotning mahalliy hujjatlariga e'tibor bering. Ehtimol, korxonada rasmiy tergov hisobotining shakli tasdiqlangan. Agar yo'q bo'lsa, bizning misolimiz asosida bittasini ishlab chiqishingiz mumkin.

Rasmiy tergov hisobotiga misol

TASDIQ ETAYMAN:

MChJ "Kuvshinka"

Bosh direktor

Bratchikov Rodion Konstantinovich

Komissiya tomonidan tuzilgan:

Rais: kadrlar bo‘limi boshlig‘i P.R. Malaxov

Komissiya aʼzolari:

Buzilish fakti: ma'mur Sinitsina Anastasiya Vladimirovna tomonidan Rossiya Ichki ishlar vazirligining Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasining Gelendjikdagi migratsiya bo'linmasini chet el fuqarolarining vaqtincha yashash joyiga kelganligi to'g'risida xabardor qilish bo'yicha yuklangan vazifalarni bajarmaganligi. 24 soat (2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-son "Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni migratsiya ro'yxatiga olish to'g'risida" Federal qonunining 20-moddasini buzish).

Ichki tekshiruv natijasida quyidagilar aniqlandi:

1. 2017 yil 18 aprel kuni "Kuvshinka" mehmonxonasiga: Gelendjik, st. Morskaya, 48 yoshda, soat 12.00 da. 48 min. O‘zbekiston Respublikasi fuqarosi Farxudov Maxmud, 08.04.1972 yil, vaqtincha bo‘lish uchun kelgan.
2. Ish vaqti jadvali va jurnaliga ko'ra, 2017 yil 18 aprelda ma'mur Sinitsina A.V. soat 06:00 dan boshlab o‘z funksional vazifalarini bajardi. 00 min. soat 06 ga qadar 00 min. 2017 yil 19 aprel, shu jumladan. mehmonlarni ro'yxatga olish va ularni mehmonxona xonalari bilan ta'minlash uchun. Sinitsina A.V. O‘zbekiston fuqarosi Farxudov M.ga mehmonxonaning 3-qavatidan 309-xona ajratgan, shuningdek, to‘lovni olib, tilxat rasmiylashtirgan.
3. Mehmonxona ma'murining ish tavsifining 2.4-bandini buzgan holda va Art. "Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni migratsiya ro'yxatiga olish to'g'risida" Federal qonunining 20-sonli 2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-sonli Sinitsina A.V. to'ldirilmagan va Rossiya Ichki ishlar vazirligining Gelendjikdagi Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasining migratsiya bo'limiga taqdim etilmagan.
4. 05.05.2017 yil Rossiya Ichki ishlar vazirligining Gelendjik shahridagi Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasi tomonidan o'tkazilgan tekshirish natijasida "Kuvshinka" MChJga nisbatan ma'muriy bayonnoma tuzilib, tegishli qaror qabul qilindi. San'atning 4-qismiga binoan ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida chiqarilgan. 18.9 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. 400 000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solingan.
5. Sinitsina A.V.ning yozma tushuntirishlariga ko'ra. 05.05.2017 yil, men unutish sababli Gelendjik shahridagi Ichki ishlar vazirligining Krasnodar o'lkasi bo'yicha Bosh boshqarmasiga bildirishnoma yubormadim.
6. Ilgari xodim o'z ishida tirishqoqlik ko'rsatib, o'z vazifalarini o'z vaqtida bajargan. Muddatli jazolar yo'q. U mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlikka tortilmagan. 08.05.2015 yildan “Kuvshinka” MChJda mehnat shartnomasi asosida ma’mur lavozimida ishlab kelmoqda.

Materiallarni, xususan: Ichki mehnat qoidalari, mehmonxona ma'muriyatining ish tavsifi, ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish materiallari, A.V.Sinitsinaning tushuntirishlari, komissiya quyidagi xulosalarga keladi:

1. Sinitsina A.V harakatlarida. xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligida ifodalangan intizomiy huquqbuzarlikni o'z ichiga oladi, buning natijasida ish beruvchiga 400 000 rubl miqdorida zarar etkazilgan.
2. Sinitsina A.V.ni jalb qiling. intizomiy javobgarlikka tortish va tanbeh berish tarzidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash.

Komissiya raisi:

VA BOSHQALAR. Malaxov

Komissiya aʼzolari:

Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha mutaxassis S.S. Vykhina

Yetakchi yuridik maslahatchi D.V. Fedoseeva

Men rasmiy tergov hisoboti bilan tanishdim:

Sinitsina A.V.

Rasmiy tergov dalolatnomasini tuzishdan oldin nima qilish kerak

Xodimning xatti-harakati tufayli ish beruvchiga zarar yetkazilganligi yoki mehnat intizomining buzilishi aniqlangan hollarda xizmat tekshiruvi bayonnomasi tuziladi. Agar siz xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish niyatida bo'lsangiz, bunday hujjat ham tuzilishi kerak.

Ichki tekshiruv yoki tekshirish tashkilot rahbarining - birinchi shaxsning qarori bilan boshlanadi. Komissiya tarkibi buyruq bilan tasdiqlanadi va tekshirish muddati 30 kalendar kuni bilan cheklanadi. Komissiya a'zolari va raisi buyruq bilan tanishishi shart. Aytgancha, bu voqea bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar bo'lishi kerak.

Komissiya voqea bilan bog'liq hujjatlarni to'playdi va o'rganadi va xodimdan tushuntirishlarni talab qiladi (majburiy). Rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi (shunga o'xshash). Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiyaning barcha a'zolari va unga nisbatan u o'tkazilgan xodim tomonidan imzolangan ichki tekshiruv dalolatnomasi tuziladi ().

Rasmiy tergov hisobotiga nimalar kiritilgan

Ichki tergov komissiyasi quyidagi faktlarni aniqlashi shart:

• korxonaga zarar yetkazilganmi, xodim tomonidan hodisa yoki mehnat intizomi buzilganmi
• bu sodir bo'lgan holatlar
• hodisaning oqibatlari va xodimning (ishchilarning) harakatlari va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari
• kimning aybi, nimada ifodalangan
• javobgarlikni engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlar (mehnat intizomini ilgari buzganlik fakti va boshqalar).
• komissiyaning xulosasi: xodim tomonidan o'z vazifalarini buzganlik fakti aniqlanganmi yoki yo'qmi. Intizomiy jazo turi rahbarning buyrug'i bilan o'z xohishiga ko'ra alohida belgilanishi yoki ichki tergov aktida ifodalanishi mumkin.

Ichki tekshirish - bu korxonada tartib va ​​intizomni tiklashi kerak bo'lgan alohida hodisa.

Xizmat auditi nima?

Ichki audit - bu tergov bo'lib, uning davomida xodimning aybi, shuningdek, voqea sodir bo'lgan holatlar aniqlanadi. Qoida tariqasida, u davlat xizmati doirasida amalga oshiriladi. Biroq, tekshiruvlar tijorat kompaniyalarida ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, tegishli mahalliy aktlarni tasdiqlash kerak. Odatda, tekshirish yirik tashkilotlarda amalga oshiriladi.

MUHIM! Qonunchilikda tijorat tuzilmalarida ichki tekshiruvlar o‘tkazish tartibi belgilanmaganiga qaramay, tadbirni to‘g‘ri o‘tkazish muhim ahamiyatga ega. Tekshirishning barcha bosqichlari hujjatlashtirilgan. Tekshiruv davomida xodimning aybdorligini tasdiqlovchi ishonchli dalillar topilishi kerak. Agar asosiy qoidalarga rioya qilinmasa, tergov boshlangan ishchi mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Qonuniy asoslash

Qonunda faqat davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladigan tekshirish tushunchasi mustahkamlangan. Tekshiruvning barcha nuanslari 2017 yil 26 iyundagi 79-sonli Federal qonunida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi organlarida tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 26 martdagi 161-son buyrug'i tegishli. Tekshirishning barcha boshqa xususiyatlari va holatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim moddalarida topish mumkin.

Qanday hollarda audit o'tkaziladi?

Tergov muayyan sababga ko'ra amalga oshirilishi kerak. Odatda, bu quyidagi holatlar:

• Xodimning belgilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193, 195-moddalarida belgilangan huquqbuzarlik sodir etgan. Ushbu ish bo'yicha tergov o'tkazishning oqilonaligi huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligi bilan belgilanadi. Masalan, agar xodimni ishdan bo'shatish tahdidi mavjud bo'lsa, tekshirish majburiydir. Bu xodimlarning ishdan bo'shatilishiga, kichik va yirik o'g'irliklarga va sirlarni oshkor qilishga tegishli.
• Xodim moddiy javobgarlikka tortiladi. Pul mablag'larini jalb qilish asoslari, shuningdek, mablag'larni undirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-233, 238-250-moddalarida belgilangan. Agar xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra javobgarlikka tortilsa, qo'shimcha tekshiruv o'tkazishga hojat yo'q. U tegishli komissiya tomonidan tekshirish bilan almashtiriladi.
• Xodim ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatni sodir etgan. Bunday harakatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan. Misol uchun, bu kompaniyaga moddiy zarar etkazadigan rahbarning asossiz qaroridir.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida qayd etilgan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan. Masalan, bu xodimning majburiyatlarining uning mavjud tibbiy kontrendikatsiyalari bilan mos kelmasligi.
• Mavjud bo'lganida xizmat tekshiruvi o'tkazish nizomda nazarda tutilgan holatlar. Masalan, bu xodim o'z ishini bajarayotgan paytda.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Qoidaga ko'ra, ichki tekshirish xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida o'tkaziladi.

MUHIM! Agar tergov tijorat kompaniyasida o'tkazilsa, uni o'tkazish uchun asoslar tegishli mahalliy aktlarda belgilanishi kerak.

Asosiy tergov vazifalari

Keling, kompaniyada audit o'tkazishning asosiy vazifalarini ko'rib chiqaylik:

• Intizomiy jazo qo'llanilgan aybli harakatni sodir etish faktini aniqlash.
• Voqea sodir bo'lgan vaqt va sharoitlarni aniqlash, oqibatlarini tahlil qilish, mavjud zarar miqdorini aniqlash.
• Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni qidirish.
• Shaxsning aybdorligini aniqlash.
• Huquqbuzarlik sodir etish sabablarini, qo'shimcha holatlarni tahlil qilish.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Korxona rahbariga intizomiy huquqbuzarlikka sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan profilaktika choralarini ko'rish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash tavsiya etiladi.

Ichki auditni o'tkazish tartibi

Qoidaga ko'ra, noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risidagi ma'lumotlar birinchi navbatda olinadi. Keyin menejer ichki auditni boshlash to'g'risidagi qarorni tasdiqlaydi. Bu qoidabuzarlik aniqlangandan keyin 3 kun ichida bajarilishi tavsiya etiladi. Tekshiruv boshlangan kundan boshlab 20 kundan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Tekshiruv maxsus tayinlangan xodim yoki komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Bu buyruq yoki boshqa ma'muriy hujjat asosida amalga oshiriladi, unda bir qator ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

• Tergov sababi.
• Komissiya tarkibiga kiritilgan ishtirokchilar, shuningdek uning raisi.
• Komissiyaning vakolatlari.
• Tekshirish uchun vaqt chegaralari.
• Tekshiruv natijalari to'g'risidagi hujjatlarni menejerga yuborish muddatlari.

Qoidaga ko‘ra, komissiya a’zolari kadrlar bo‘limi xodimlari, xavfsizlik va moliya bo‘limlari vakillari hisoblanadi. Rais komissiya ishi uchun javobgardir.

Komissiyada ishtirok etish uchun aybdor shaxsni, uning qarindoshlarini yoki qo'l ostidagilarni jalb qilmaslik kerak. Bu xolis tekshiruv natijalariga olib kelishi mumkin.

DIQQAT! Ichki tergovni boshlash to‘g‘risidagi buyruq komissiyaning barcha a’zolari, shuningdek, aybi aniqlangan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Komissiya a'zolarining huquq va majburiyatlari

Komissiya aʼzolari quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimlarni o'z joyingizga chaqirish va ulardan yozma tushuntirishlar olish.
• Ishga tegishli hujjatlarni ko'ring.
• Kerakli hujjatlarni so'rash.
• Mutaxassis maslahatini olish.

Komissiya a'zolari shuningdek quyidagi majburiyatlarga ega:

• Ishning barcha holatlarini aniqlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.
• Voqea bilan bog'liq bayonotlarni ko'rib chiqish.
• Maxfiylikni ta'minlash.
• Tekshiruv natijalari bo'yicha bayonnoma tuzish.
• Tekshirishning barcha bosqichlarini hujjatlashtirish.

Ishtirokchilarning barcha huquq va majburiyatlari tekshirishni tez va samarali o'tkazish zarurati bilan belgilanadi.

Aybdor deb hisoblangan shaxsning huquqlari

O'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan shaxs bir qator huquqlarga ham ega:

• Huquqbuzarlik bo'yicha o'z nuqtai nazaringizni yozma ravishda bayon qilish.
• Ish materiallariga xodimning lavozimini tasdiqlovchi hujjatlarni kiritish talabi.
• Muayyan ishtirokchini komissiya tarkibidan chiqarib tashlash to'g'risidagi arizani ushbu so'rovni asoslab berish.
• Ish bo'yicha to'plangan materiallar bilan tanishish.

Xodim o'z pozitsiyasini himoya qilish va uning foydasiga dalillar keltirish huquqiga ega.

MUHIM! Aybdor shaxs yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Ichki auditning yakuniy qismi

Tekshiruv yakunida tekshirish natijalari bayon qilingan dalolatnoma tuzish talab etiladi. Xususan, hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Komissiya a'zolari va uning raisi.
• Noqonuniy harakat haqida ma'lumot.
• Aybdor deb taxmin qilingan shaxs haqida ma'lumot.
• Nima bo'lganining sabablari.
• Hodisa uchun xodimning javobgarligi darajasi to'g'risida ma'lumot.

Ushbu xulosaga bir qator hujjatlar ilova qilingan. Bu tergov o'tkazish to'g'risidagi buyruq, xodim uchun xarakterli ma'lumotnoma, nima bo'lganiga oid tushuntirishlar yoki boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligi organlari va bo‘linmalarida ichki tekshirish vakolatli mansabdor shaxslar tomonidan intizomiy javobgarlikka tortish doirasida amalga oshiriladigan faoliyatdir. Bu intizomiy huquqbuzarlik yoki xodimlarning funktsional majburiyatlarini bajarmaslik faktlari bo'yicha materiallarni o'z vaqtida, har tomonlama, to'liq va ob'ektiv yig'ish va tekshirishga qaratilgan. Ichki ishlar vazirligida ichki tekshirishlarni o'tkazish tartibi vazirlikning 2013 yildagi 161-son buyrug'ida belgilangan. Keling, uning mazmuniga qisqacha to'xtalib o'tamiz.

Umumiy holat

161 Ichki ishlar vazirligining “Xizmat tekshiruvlarini o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘i markaziy apparatning bo‘linmalariga, hududiy organlarga, ta’lim muassasalariga, ilmiy-tadqiqot, davolash-sanitariya, sanatoriy-kurort tashkilotlariga, tuman moddiy-texnika ta’minoti bo‘limlariga, tashkil etilgan boshqa bo‘linmalar va tashkilotlarga nisbatan qo‘llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligiga yuklangan vazifalarni bajarish va vakolatlarni amalga oshirish. Hujjatda belgilangan tartib davlat xizmatchilari, Ichki ishlar vazirligi tizimiga kiruvchi organlar, boshqarmalar va tashkilotlar xodimlari tomonidan bajarilishi majburiydir.

Normativ tartibga solish

Ichki ishlar vazirligida rasmiy tekshiruvlar o'tkazish federal qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. "Politsiya to'g'risida" (3-FZ-son).
2. "Ichki ishlar boshqarmasida xizmat qilish to'g'risida" (342-FZ-son).

Bundan tashqari, ushbu faoliyat Prezidentning 2012 yil 14 oktyabrdagi 13775-son qarori bilan tasdiqlangan Ichki ishlar boshqarmasining Intizom Ustavi bilan tartibga solinadi.

Umumiy qoidalar

Ichki ishlar boshqarmasi xodimlari tomonidan davlat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar oshkor qilingan, ularning tashuvchilari yoʻqolgan, shuningdek, Ichki ishlar vazirligining boshqarmalari, tashkilotlari va organlarida oʻrnatilgan maxfiylik rejimining boshqa buzilishi holatlari aniqlangan taqdirda, ichki ishlar organlari tomonidan ichki ishlar organlari tomonidan tergov harakatlari oʻtkaziladi. Hukumatning 2004 yil 3-1-son qarorida belgilangan tartibda.

Tekshiruv tadbirlari ichki ishlar vaziri, vazir o‘rinbosari, tegishli bo‘linma (organ, tashkilot) rahbari (rahbari), uning o‘rinbosarining viloyat, tuman, viloyatlararo miqyosdagi qarori bilan amalga oshiriladi.

IIV Qo‘riqlash xizmati xodimiga nisbatan tekshirishni boshlash to‘g‘risidagi qaror vazir, Davlat xavfsizlik xizmati boshlig‘i, shuningdek, Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy bo‘linmasi boshlig‘i tomonidan qabul qilinadi. Davlat xavfsizlik xizmati rahbariyati bilan kelishuv.

Cheklovlar

Ichki ishlar vazirligi faoliyati davomida uni amalga oshiruvchi xodimlarga dastlabki tergov va surishtiruv organlarining vakolatiga kiruvchi harakatlarni amalga oshirish taqiqlanadi. Vakolatli xodimlar o'ziga nisbatan protsedura boshlangan xodimlarga bilvosita yoki to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lgan aniqlangan yoki ma'lum bo'lgan har qanday ma'lumotlarni oshkor qilishga haqli emas.

Agar tekshirilayotgan xodimning harakatlarida jinoyat yoki ma’muriy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, bu ma’lumotlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro‘yxatga olinishi va tekshirilishi kerak.

Jarayonni tashkil etish qoidalari

Ichki ishlar vazirligida ichki audit o'tkazish uchun asos xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning holatlari, sabablari va xarakterini aniqlash, Federal qonunning 29-moddasida nazarda tutilgan faktlarning mavjudligini / yo'qligini tasdiqlash zarurati hisoblanadi. No 3. Jarayon xodimning iltimosiga binoan ham boshlanishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligining 161-sonli buyrug‘iga asosan vakolatli xodimiga ichki tekshirish o‘tkazish to‘g‘risida topshiriq berish, uni o‘tkazish asoslarini tavsiflovchi hujjatning bo‘sh joyiga qaror tuzish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Alohida dalolatnoma tuzish yoki unga tegishli bo'lgan hujjatning sanasi va ro'yxatga olish raqami ko'rsatilgan maxsus shakldan foydalanishga ruxsat beriladi.

Muddatlari

Ichki ishlar vazirligining 161-sonli “Ichki nazorati tekshiruvlarini o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘iga asosan tegishli boshliq uni qo‘zg‘atish uchun asos bo‘lgan ma’lumotni olgan kundan boshlab ikki hafta ichida qaror qabul qilinishi kerak.

Tekshirish tadbirlarini amalga oshirish uchun ajratilgan muddatga xodimning mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda (xizmat safarida) bo'lgan yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan vaqtlari hisobga olinmaydi. Ko'rsatilgan holatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak - Ichki ishlar vazirligining tegishli organi, bo'limi yoki tashkilotining kadrlar bo'limidan ma'lumotnoma.

Ichki auditni o'tkazish muddati tegishli qaror qabul qilingan kundan boshlab 1 oydan oshmasligi kerak. Agar faoliyatning oxirgi kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ular tugagan kun avvalgi ish kuni hisoblanadi.

Nuanslar

Ichki ishlar vazirligining "Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish tartibi to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga muvofiq, agar 342-sonli Federal qonunning 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar aniqlansa, tekshirishni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan xodim. faoliyati o'z rahbariga protsedurada ishtirok etishdan ozod qilinganligi to'g'risida hisobot taqdim etishi shart. Agar bu talab bajarilmasa, olingan natijalar haqiqiy emas deb hisoblanadi. Bunday holatda tegishli vakolatlar Ichki ishlar vazirligining boshqa xodimiga yuklanadi. 161-sonli buyruqqa muvofiq, ichki tekshirish o'tkazish uchun qo'shimcha 10 kun ajratilgan.

Maxsus holatlar

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Xizmat tekshiruvlarini o'tkazish to'g'risida"gi buyrug'i bilan belgilangan tartibda xizmat safarida bo'lgan xodimga nisbatan tartibni qo'zg'atish bo'linma, organ boshlig'ining qarori bilan amalga oshiriladi. , yoki uni yuborgan tashkilot.

Intizomiy huquqbuzarlikka yo‘l qo‘ygan bir necha xodimga nisbatan chora ko‘rilganda, ta’tilda bo‘lganligi, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, bir yoki bir nechta uzrli sabablarga ko‘ra boshqa uzrli sabablarga ko‘ra ish joyida bo‘lmaganligi sababli tekshirishni qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda yakunlashning imkoni bo‘lmasa. ularga nisbatan ushbu shaxslarga nisbatan to'plangan materiallar alohida ish yurituviga bo'linishi mumkin. Tegishli qaror protsedurani boshlagan menejer tomonidan qabul qilinadi. Uni qabul qilish uchun asos tekshiruv o'tkazayotgan xodimning hisoboti hisoblanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik Ichki ishlar vazirligining bir nechta bo‘linmalari/organlari xodimlari tomonidan sodir etilganda, vazir o‘rinbosari, boshqarma, tashkilot, viloyat, tuman, viloyatlararo darajadagi hududiy organ boshlig‘i, tarkibiga ichki ishlar organlari kiradi. tekshirishni boshlash to'g'risida qaror:

1. Ichki auditni boshlash to'g'risida qaror qabul qilish uchun imkon qadar tezroq tegishli fakt to'g'risida yuqori rahbariyatni xabardor qiladi.
2. Xodimlar ishlayotgan bo‘lim, organ, tashkilot boshlig‘iga intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to‘g‘risida xabar beradi.

Ichki ishlar vazirligida ichki audit o'tkazish tartibi

Tekshirish faoliyatini tayinlash to'g'risidagi buyruq quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Jarayon uchun asoslar.
2. Uchrashuv sanasi.
3. Komissiya tarkibi.

Komissiya tarkibiga kamida 3 nafar xodim kirishi kerak. Ular zarur tajriba va bilimga ega bo'lishi kerak. Komissiya raisi Ichki ishlar vazirligining tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari orasidan tayinlanadi.

Vakolatli xodimga tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyruq unga nisbatan u boshlangan xodimning tayinlangan darajasi va lavozimini hisobga olgan holda beriladi.

Ishtirokchilarning vakolatlari

Ular bobda muhokama qilinadi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining III buyrug'i "Rasmiy tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida". Vakolatli xodim (komissiya raisi, a'zosi) quyidagi huquqlarga ega:

1. Aniqlanishi kerak bo'lgan faktlar to'g'risida har qanday ma'lumotga ega bo'lishi mumkin bo'lgan Ichki ishlar vazirligining xodimlari, davlat xizmatchilari, harbiy xizmatchilari va boshqa xodimlarini ular bo'yicha yozma tushuntirishlar berishga taklif qiling.
2. Tekshirish uchun tegishli barcha holatlarni aniqlash uchun jinoyat sodir etilgan joyga boring.
3. Xodimni tekshirish faoliyati davridagi vazifalaridan vaqtincha chetlashtirish to'g'risida taklif kiriting. Jarayonni boshlagan organ (bo'linma) rahbariga yuboriladi.
4. Tekshiruv predmetiga tegishli hujjatlar va boshqa materiallarni belgilangan tartibda so‘rab olish, tashkilotlar, muassasalar, davlat organlariga so‘rov yuborish.
5. Operativ ma’lumotlardan, ma’lumotlardan foydalanish Ichki ishlar boshqarmasining ilmiy-tadqiqot va ta’lim muassasalarida ichki tekshiruvlar o‘tkazishda vakolatli xodim ularning ma’lumotlar bazalaridan ham foydalanishi mumkin.
6. Tekshirish faoliyatini amalga oshirish uchun muhim bo'lgan hujjatlar mazmuni bilan tanishing. Agar kerak bo'lsa, xodimlar keyinchalik tekshirish materiallariga kiritish uchun ushbu hujjatlardan nusxa ko'chirishga haqlidirlar.
7. Audit yoki inventarni talab qiling.
8. Yechilishi maxsus ilmiy, texnik yoki boshqa bilimlarni talab qiladigan masalalar bo‘yicha mutaxassislarni jalb qilishni so‘rash va tekshirish doirasida ular bilan maslahatlashish.
9. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda huquqbuzarlik faktlarini qayd etish uchun texnik vositalardan foydalaning.
10. Tegishli rahbarga (rahbarga) nisbatan tekshiruv boshlangan xodimga psixologik va ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'yicha takliflar kiriting.
11. Sinovdan o'tayotgan xodimlarni psixofizik tadqiqot usullaridan foydalangan holda tushuntirishlar berishga taklif qiling.
12. Ichki ishlar vazirligida ichki tekshiruvlar o'tkazish to'g'risidagi yo'riqnomaning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda, yig'ilgan materiallarning bir qismini alohida ish yuritish uchun ajratish zarurligi to'g'risida boshliqga xabar bering.

Ushbu ro'yxat yopiq emas. Agar kerak bo'lsa va ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, u to'ldirilishi mumkin.

Vakolatli shaxslarning majburiyatlari

Ichki ishlar vazirligining “Xizmat tekshiruvlarini o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi buyrug‘i qoidalariga muvofiq komissiya raisi, a’zolari va tekshirish faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar:

1. O'ziga nisbatan ish yuritish boshlangan xodimning, shuningdek unda ishtirok etayotgan boshqa fuqarolarning erkinliklari va huquqlarini hurmat qiling.
2. Ma'lumotlarning maxfiyligini va to'plangan materiallarning saqlanishini ta'minlash, faoliyat natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
3. O'ziga nisbatan tekshirish boshlangan xodimlarga, shuningdek ariza beruvchilarga ularning huquqlarini tushuntirish va ularni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash.
4. Kelib tushgan arizalar, shikoyatlar, iltimoslar to'g'risida tegishli rahbarga o'z vaqtida ma'lumot berish va ularni bergan shaxslarga ularning hal qilinganligi to'g'risida xabar berish. Murojaatlarni ko'rib chiqish natijalari shaxsan imzolangan holda etkaziladi yoki ko'rsatilgan shaxslarning yashash joyiga buyurtma xat orqali yuboriladi.
5. Huquqbuzarlik sodir etilgan vaqt va sanani, xodimning javobgarlik xususiyati va darajasini belgilovchi holatlarni hujjatlashtiring.
6. Tekshirish boshlangan xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi hujjatlar va boshqa materiallarni to'plang.
7. Ilgari o'tkazilgan tekshirish natijalarini, shuningdek xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganing.
8. O'ziga nisbatan protsessual boshlangan xodimni masalaning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirishlar berishga taklif qiling. Agar taklifdan 2 kun o'tgach, tushuntirish berilmasa yoki xodim uni berishdan bosh tortsa, bu fakt bo'yicha dalolatnoma tuziladi. Hujjat tekshiruvga jalb qilingan kamida uchta xodim tomonidan imzolanishi kerak.
9. Jarayonga aralashish yoki unda ishtirok etayotgan shaxslarga bosim o'tkazish faktlari to'g'risida darhol komissiya rahbariga yoki raisiga xabar bering.
10. Tekshirish jarayonida aniqlanishi kerak boʻlgan faktlar toʻgʻrisida har qanday maʼlumotga ega boʻlishi mumkin boʻlgan Ichki ishlar vazirligi ichki boʻlinmalarining harbiy xizmatchilari, davlat xizmatchilari va boshqa ichki ishlar xodimlari bilan suhbat oʻtkazish.
11. Zarur bo'lganda, huquqbuzarlik sodir etilishiga yordam bergan holatlarni bartaraf etishga qaratilgan profilaktika choralarini taklif qilish.
12. Agar Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalari xodimlari tomonidan xizmat tekshiruvlari paytida qonunbuzarliklarga yo'l qo'yilganligi aniqlansa, buyruqning 30.12 161-bandiga muvofiq, tegishli rahbarga ariza berish zarurligi to'g'risida hisobot taqdim etish. ushbu shaxslarga nisbatan tekshiruv o'tkazish yoki tekshirish jarayonida ularning aybi yo'qligini/mavjudligini aniqlash.
13. Xulosa yozma shaklda tuzing va belgilangan qoidalarga muvofiq tasdiqlash uchun yuboring. O'ziga nisbatan tekshiruv o'tkazilgan xodim ushbu hujjatning mazmuni bilan tanish bo'lishi kerak.

Natijalarni ro'yxatdan o'tkazish

Yig'ilgan materiallar asosida tekshirish xulosasi tuziladi. Uning tuzilishi kirish, tavsif va operativ qismlarni o'z ichiga oladi.

Birinchi blokda quyidagilarni ko'rsating:

1. Tekshirishni amalga oshirgan xodimning unvoni, lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi yoki komissiya tarkibi (uning unvonlari, lavozimlari, familiyalari va bosh harflari ko'rsatilgan).
2. Tekshirilayotgan shaxs haqida ma'lumot. Bu erda ular lavozimi, unvoni, to'liq ismi, sanasi, tug'ilgan joyi, ma'lumoti, ish tajribasi, jazo va mukofotlar soni, intizomiy jazolarning yo'qligi / mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Ta'riflovchi qismda quyidagilar haqida ma'lumotlar mavjud:

1. Tekshiruvni o'tkazish sabablari.
2. Huquqbuzarlik sodir etgan xodimning tushuntirishlari.
3. Buzilish fakti.
4. Huquqbuzarlik sodir etish holatlari, oqibatlari.
5. 3-sonli Federal qonunning 29-moddasida ko'rsatilgan holatlarning mavjudligi / yo'qligi.
6. Tekshiruv jarayonida aniqlangan faktlar.
7. Og'irlashtiruvchi / yengillashtiruvchi holatlar.
8. Ishga tegishli boshqa faktlar.

Xulosaning qaror qismida xodimga intizomiy yoki boshqa javobgarlik choralarini qo'llash to'g'risidagi taklif, uning huquqbuzarlik sodir etish shartlari va sabablari, 29-moddada nazarda tutilgan holatlarning mavjudligi / yo'qligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak. 3, ish materiallarini Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining tergov organlariga yuborish taklifi, xodimga psixologik va ijtimoiy yordam ko'rsatish bo'yicha tavsiyalar.