Mehnat sharoitlarini maxsus baholash. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: maxsus baholashdan o'tmasligi mumkin bo'lgan ish beruvchilar uchun o'zgarishlar

Buxgalteriya hisobida "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" ga o'zgartirildi. Ammo ba'zi buxgalteriya mutaxassislari eski kontseptsiyadan foydalanishda davom etmoqdalar va joriy 2016 yilda ish joylarini sertifikatlash jarayoniga, shuningdek, innovatsiyalarga oid ko'plab savollarni berishmoqda.

13.10.2015

Davlatimiz Mehnat vazirligining vakili 2016 yilda innovatsiyalar bilan bog'liq eng mashhur savollarga avval ish joyini sertifikatlash deb ataladigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibida javob beradi.

1. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim tezda o'tkazishi kerak?

Yaqinda davlatimiz Davlat Dumasi deputatlari o'rta va kichik biznes vakillari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni bekor qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan qonun loyihasini ko'rib chiqdilar. Tez orada bu qonun loyihasi rad etildi...

Ha, bu haqiqat. Deputatlar o'z xatti-harakatlariga quyidagi tushuntirishlarni berishdi: har qanday tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat sharoitlarini maxsus baholash bekor qilingan taqdirda (darvoqe, soddalashtirilgan soliq bilan ishlaydigan ushbu toifadagi biznes vakillari ham kiradi). tizimi), ular jarohatlar uchun badallarga nisbatan qo'llaniladigan chegirmalardan foydalana olmaydi. Bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek, turli kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bilan bog'liq tegishli hujjatda - 1998 yil 24 iyuldagi 125-sonli Federal qonun, 22-moddaning 1-bandi 2-bandida ko'rsatilgan. Shu sababli, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha o'z hisobini yuritadigan har bir kishi ushbu sertifikatlash natijalari bilan hujjatli dalillarni olish uchun ish sharoitlariga qarab ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak.

2. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholash qachon o'tkazilishi kerak?

Joriy yilda bunday maxsus baholash qanday o'tkazilishini batafsilroq tushuntiring.

Ushbu maxsus baholash tartibi davlatimizdagi barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz amalga oshiriladi. Uning tartibini rasmiy hujjatda topish mumkin - 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni va metodologiya davlatimiz Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan - 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i, Ya'ni, bunday mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi 2014 yildan boshlab amalga oshirilmoqda. Agar ish beruvchilar bunday sertifikatlashni belgilangan sanadan oldin o'tkazgan bo'lsa, unda bunday sertifikatlash natijalari besh yil davomida amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, ular bunday tartibni amalga oshirishdan ushbu davr uchun kichik kechiktirishni oladilar (ilgari u Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga to'g'ri kelgan).

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ishlaydigan va bunday sertifikatlash natijalariga ega bo'lmaganlar uchun 2016 yilda zudlik bilan ish joylarini maxsus baholashni amalga oshirish kerakmi?

Ushbu maxsus baholash bilan bog'liq qabul qilingan umumiy qoidalarga ko'ra, u 2018 yil 31 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak. Ammo 426-sonli Federal qonun (10-moddaning 6-bandi) ishlarning ayrim toifalari ro'yxatini ko'rsatadi, ularning mavjudligida bunday sertifikatlash imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak - Federal qonun, 2009 yil 24 iyuldagi 212-son, 58.3-modda.

Bunday ish joylariga ish 1-sonli ro'yxat yoki 2-ro'yxat - xavfli yoki zararli mehnat sharoitlariga to'g'ri keladigan ish joylari kiradi. Shuning uchun, ushbu kasblar bo'yicha mutaxassislar erta nafaqaga chiqish huquqidan foydalanish imkoniyatiga ega, ba'zi kafolatlar va kompensatsiya pul to'lovlari xavfli yoki zararli sharoitlar bilan bevosita faoliyat uchun - Federal qonun, 426-sonli Qonun, 27-modda, 6-band.

Quyidagilarni ta'kidlash kerak: agar ilgari (01.01.2014 yilgacha) shunga o'xshash ishlar ijobiy natija bilan sertifikatlangan bo'lsa, bu yil maxsus baholash o'tkazilmaydi, chunki oldingi sertifikatlash natijalari amal qiladi - beshta sertifikatlashtirish jarayoni tugagan kundan boshlab yillar (Federal qonun, 426-son Qonun, 27-modda, 4-band).

2016 yilda qaysi ishlar maxsus baholanmaydi?

Maxsus baholash tartibi uy ishchilariga, masofadan turib ishlaydigan mutaxassislarga, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslarga taalluqli emas - Federal qonun, 426-sonli Qonun, 3-moddaning 3-bandi).

Bunday sertifikatlash natijalari qanday ta'sir ko'rsatadi?

Ish joylarini sertifikatlashdan o'tgandan so'ng olingan ushbu natijalar ish beruvchilar tomonidan 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxatdagi o'z xodimlariga hisoblangan davlat Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar deb ataladigan to'lovlarga bevosita ta'sir qiladi. Ularni hisoblash tegishli sertifikatlashtirish yoki maxsus baholash jarayonida tayinlangan mehnat sharoitlari sinfi asosida amalga oshiriladi. Sinf qanchalik zararli bo'lsa, qo'shimcha badalning pul miqdori shunchalik yuqori bo'ladi. Bu haqda batafsil ma'lumotni 2001 yil 15 dekabrdagi 167-sonli Federal qonunida (33.2-modda, 2.1-band) topish mumkin, bu erda qo'shimcha badallarning barcha tarif stavkalari ko'rsatilgan:

• xavfli sinf - 8%;
• zararli sinf - 2% dan 7% gacha (kichik sinfga qarab).

Attestatsiyadan o'tkazilganda va mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul darajada tan olinganda, ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlari uchun Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar ushlab qolinmaydi - 0%.

3. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi.

Agar tadbirkor (tashkilot) mehnat sharoitlarini baholashning maxsus tartibini amalga oshirishga qaror qilgan deb hisoblasak, u qaerdan boshlashi kerak?

Siz quyidagi bosqichlardan boshlashingiz kerak:

• ish joylarini bunday baholash bilan shug'ullanadigan, kamida 5 nafar mutaxassis xodimdan iborat bo'lgan uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkilot tanlanadi (Mehnat vazirligining veb-sayti akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/);
• Bunday baholashni o'tkazish huquqi uchun sertifikatga ega bo'lish majburiydir;
• bunday mutaxassislar orasida oliy ma'lumot: umumiy gigiena, mehnat gigiyenasi, sanitariya-gigiyena laboratoriya tadqiqotlari bo'yicha shifokorlar.

Mahalliy mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun tanlangan tashkilot bilan shartnoma tuziladi.

Tegishli shartnomani tuzgandan so'ng, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Tekshiruvchi tashkilot bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ushbu tekshiruvda bevosita ishtirok etadigan maxsus komissiya tuzish to'g'risida buyruq berishi va maxsus baholash uchun ish faoliyati jadvalini tasdiqlashi kerak - Federal qonun, 426-sonli Qonun, 1-modda. 9, 1-band). Ushbu komissiya tarkibiga ish beruvchi, uning rahbari, uning vakillari (masalan, advokatlar yoki bo'limlar boshliqlari), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushmasi vakili (agar u ushbu kompaniyada ishlayotgan bo'lsa) va shartnoma tuzilgan inspektsiya tashkilotining mutaxassislari kiradi. xulosa qilingan. 426-FZ-sonli Qonunga muvofiq (9-moddaning 1-3-bandlari) komissiya a'zolarining soni toq sondir.

Agar tekshirilayotgan korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, bu holda ish beruvchi nima qilishi kerak?

Bunday holda, tekshirilayotgan kompaniya sertifikatlashtirish komissiyasiga a'zo bo'lish uchun bunday mutaxassisni jalb qilishi kerak.

Ushbu maxsus baholashni to'ldirish tartibi qanday?

Sertifikatlash komissiyasi, birinchi navbatda, mehnat sharoitlari sinfi bo'yicha baholanadigan barcha ish joylari ro'yxatini tasdiqlaydi. Keyinchalik, ekspertlar ushbu sinfni aniqlaydilar va komissiya a'zolari yakuniy baholash natijalarini tasdiqlashlari kerak. Tegishli xavf sinfi, agar u ishchining sog'lig'i uchun xavfli (yoki zararli) deb topilsa, ish joyiga beriladi. Ish uchun xavfli (yoki zararli) omillar mavjud bo'lmaganda, ish beruvchining o'zi mehnat sharoitlarining me'yoriy mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya kabi hujjatni to'ldiradi, bu 5 yil davomida amal qiladi.

4. Qaysi ish beruvchi 2016 yilda maxsus baholash deklaratsiyasini topshirishi kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, maxsus baholash to'g'risidagi deklaratsiyani ro'yxatdan o'tkazish ushbu tartib-qoidani ish uchun mehnat sharoitlarini baholash uchun amalga oshirgan va xavf yoki zararni aniqlamagan barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi kerak, bu to'g'rimi?

Darhaqiqat, bu haqiqat. Ushbu hujjat muayyan shaklga muvofiq to'ldiriladi - Mehnat vazirligining 02/07/2014 yildagi 80n-son buyrug'i, agar to'ldirish uchun boshqa shakl ishlatilsa, deklaratsiya haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar ish sharoitlari (o'tkazilgan sertifikatlashtirish bo'yicha) maqbul yoki maqbul - 1 va 2-sinflar bo'lsa, bunday deklaratsiya topshiriladimi?

Bunday holda, bunday deklaratsiya hujjatini taqdim etishning hojati yo'q - Mehnat vazirligining 2014 yil 17 sentyabrdagi 15-1 / B-1157-sonli xati.

Maxsus baholash natijalari bilan to'ldirilgan deklaratsiya qaysi muddatda topshirilishi kerak?

Mehnat sharoitlarini sertifikatlash uchun to'ldirilgan deklaratsiya mahalliy mehnat inspektsiyasi organiga (yakka tartibdagi tadbirkorning yashash joyi yoki tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish manzili bo'yicha) topshirilishi kerak - Mehnat vazirligining 02/07/2014 yildagi 80n-son buyrug'i ( Baholash tartibini o'tkazish tartibining 3-bandi).

2016 yilda ushbu deklaratsiyani topshirishning oxirgi muddatlari qanday?

Ushbu deklaratsiya hujjati ish joylarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi hisobot komissiya tomonidan tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz ish kunidan kechiktirmay taqdim etilishi kerak (tartibning 5-bandi). Ushbu deklaratsiya o'z vaqtida taqdim etilmagan taqdirda, Rossiya qonunchiligi jarimani nazarda tutadi: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5 ming rubldan 10 ming rublgacha, tashkilotlar uchun - 60 ming rubldan 80 ming rublgacha (Ma'muriy Kodeks, 5.27-modda).

Bunday deklaratsiya qanday topshiriladi?

Ish beruvchi ushbu hujjatni mehnat inspektsiyasiga shaxsan topshirishi yoki xatda mavjud bo'lgan barcha hujjatlar ro'yxatini ilova qilgan holda va ushbu xatni etkazib berish to'g'risida bildirishnoma berish bilan pochta aloqasi xizmatlaridan foydalanishi mumkin - Tartib, 3-band.

Ya'ni, agar ishchilarning sog'lig'iga ta'sir qiluvchi zararli (yoki xavfli) omillar qayd etilgan bo'lsa, mehnat sharoitlarini baholash natijalari bilan deklaratsiya hech qanday joyda taqdim etilmaydi?

To'g'ri. Sertifikatlashni o'tkazuvchi tashkilotning o'zi ushbu fakt to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlarni mahalliy mehnat inspektsiyasi idorasiga taqdim etadi. Va deklaratsiya ba'zi ish joylari ishchilarning o'zlari uchun xavfli emasligi to'g'risida faktik ma'lumotlarni yozib olish uchun kerak.

Xodimlar kasanachilik bilan shug'ullansa, ular maxsus baholash deklaratsiyasini taqdim etishlari kerakmi?

Avval aytib o'tganimizdek, kasanachilik va masofadan turib ishlaydigan xodimlar uchun maxsus baholash o'tkazilmaydi, shuning uchun deklaratsiya ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi.

Agar mehnat sharoitlarini ushbu maxsus baholash o'tkazilgandan so'ng (sertifikatlash hujjatining amal qilish muddati besh yil ichida) ishchilardan birida ishlab chiqarish kasalligi aniqlansa yoki ish joyida baxtsiz hodisa qayd etilsa, deklaratsiyaning amal qilish muddati to'xtatiladimi? ?

Ha, bu holatlarda mehnat sharoitlarini rejadan tashqari sertifikatlash zarurati paydo bo'ladi, shundan so'ng deklaratsiya hujjati yana taqdim etiladi - Tartib, 10-band.

5. Qanday hollarda 2016 yilda mehnat sharoitlarini ekspert baholashni o'tkazish kerak emas?

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash tartibini o'tkazishning umumiy qoidalaridan tashqari, qonunlarda alohida holatlar ham nazarda tutilgan. Masalan, agar xodimlar orasida mehnat shartnomasi tuzmasdan, nafaqat direktor, balki bosh buxgalter vazifasini ham bajaradigan ta'sischi bo'lsa, bu tartib zarurmi?

Bunday vaziyatda ish beruvchi va ishchilarsiz, mehnat shartnomalari tuzilmagan kompaniya sertifikatlashtirishni baholash tartibiga muhtoj emas.

Agar barcha xodimlar uy ishlarini bajaradigan bo'lsa, lekin kompaniya bitta ish joyiga ega ofis maydonini ijaraga olish shartnomasiga ega bo'lsa, ushbu maxsus baholash tartibi o'tkaziladimi?

Ha, bu holatda bunday tartib kerak. Ofisning ijaraga olinganligi hech qanday tarzda ish joyining o'zini sertifikatlashiga ta'sir qilmaydi, bu umumiy qoidalarga muvofiq baholanishi kerak.

Ayting-chi, kompaniyaning qaysi manzilida mehnat sharoitlari sinfi bo'yicha maxsus baholash o'tkaziladi - jismoniy yoki qonuniy?

Ish joylarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashning ushbu tartibi xodimning mehnat faoliyati o'zi amalga oshiriladigan joylarda amalga oshirilishi kerak. Jarayon oldidan maxsus komissiya baholanadigan barcha ishlarning ro'yxatini tasdiqlashi kerak. Ya'ni, kompaniya bir manzilda ro'yxatdan o'tgan va ishchilar boshqacha ishlayotgan vaziyatda, bu tartib faqat xodimlarning haqiqiy joylashgan joyi qayd etilgan joyda amalga oshiriladi - vazirlikning 15-1 / B-724-sonli xati. Mehnat kodeksining 2014 yil 23 iyundagi.

Quyidagi holat: kompaniya barcha qoidalarga muvofiq ish joylarini maxsus baholash bo'yicha sertifikatlash faoliyatini amalga oshirdi, lekin uning joylashgan joyini o'zgartirdi. Bunday holatda takroriy maxsus baholash o'tkazilishi kerakmi?

Bunda birinchi attestatsiya natijalari tegishli tartib tugagan kundan boshlab 5 yil davomida amal qiladi. Ammo 426-sonli Federal qonunida (17-modda) tasvirlangan istisno holatlar ham mavjud.

Qanday hollarda ish joyidagi mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi mumkin?

Masalan, yangi tashkil etilgan ish joylari foydalanishga topshirilgan vaziyat. Yoki texnologik jarayonning asosiy shartlari o'zgaradi, uskunalar almashtiriladi, bu ishchilarga xavfli (yoki zararli) ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qiladi. Joylashuv o'zgarishi bilan ishlash uchun yangi ish joylari yaratilmagan bo'lsa va ish beruvchida yuqorida ko'rsatilgan boshqa asoslar bo'lmasa, manzilni o'zgartirish takroriy maxsus tekshiruv o'tkazish uchun sabab bo'lmaydi.

Agar kompaniyada bir xil ishni bajaradigan bir nechta menejerlar ishlayotgan bo'lsa, bitta ish joyi uchun maxsus baholash tartibi o'tkaziladimi?

Bunday holda, siz ushbu xodimlarning ishlashi uchun o'xshash joylar haqida ma'lumotni aniqlab olishingiz kerak - Federal qonun, 426-sonli qonun, 9-sonli va 16-moddalar (1-band). Agar bu fakt tasdiqlansa, ish o'rinlarining umumiy sonining 20 foiziga nisbatan maxsus baholash o'tkaziladi - kamida 2. Shundan so'ng sertifikatlash natijalari barcha shu kabi ish joylariga qo'llaniladi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash tubdan o'zgarishlarga duch keldi: ular nafaqat protseduraning o'ziga, balki sertifikatlashdan keyin olingan ma'lumotlar asosida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari miqdorini aniqlashga ham ta'sir ko'rsatdi. 2016 yilda chakana savdo korxonalarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yangi qoidalari va ushbu majburiyatni bajarmagan ish beruvchilar uchun jarimalar haqida bizning maqolamizdan bilib olasiz.

2016 yilda ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash kerakmi?

2014 yilda Federal qonun kuchga kirdi No 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida". Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 342n-son buyrug'i bilan almashtirildi, unda mehnat sharoitlari bo'yicha joylarni sertifikatlash tartibi tasdiqlandi. Endilikda, yangi qonunning kiritilishi bilan tartibning nomi ham o'zgardi - bizning barcha korxonalarda odatdagidek "ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish" o'rniga hamma joyda "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" o'tkaziladi. mamlakat.

Aytish kerakki, uzoq vaqtdan beri mamlakatimiz Davlat Dumasida ko‘rib chiqilayotgan qonun loyihasi jamoatchilik tomonidan keng muhokama qilindi. Qonun loyihasida kichik va oʻrta biznes uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni bekor qilish taklif qilingan. Ammo bu tashabbus rad etildi va qonun chiqaruvchilar o'z qarorini agar kichik va o'rta korxonalarda maxsus mehnatni baholash o'tkazilmasa, ish beruvchilar o'zlari majbur bo'lgan jarohatlar uchun badallar bo'yicha chegirmalarni ololmasligi bilan asoslashdi. "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lash.

Nima uchun ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish bekor qilindi? Birinchidan, mutaxassislarning fikriga ko'ra, bunday sertifikatlash ko'pincha samarasiz deb hisoblangan va nafaqat tashkilot xodimlarini zararli omillar va baxtsiz hodisalardan himoya qila olmadi, balki korxona rahbarlari tomonidan "beparvolik bilan" va "namoyish uchun" amalga oshirildi. Agar korxona ishchilarni mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazmagan bo'lsa, bunday qoidabuzarlik uchun jarimalar ahamiyatsiz edi, bu ish beruvchilarga attestatsiyaga katta ahamiyat bermaslik imkonini berdi. Va ish joylari attestatsiyadan o'tkazilgandan so'ng, turli sabablarga ko'ra attestatsiyadan o'tmagan korxona xodimlariga o'z ish joylariga borishga ruxsat berildi.

Ishchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashga kelsak, endi ish beruvchilar uni bajarmaganliklari uchun jiddiy jarimaga tortiladilar. Jarayonning o'zi, uni amalga oshirish usullari, shuningdek, uning natijalarini davlat organlariga taqdim etish algoritmi ham o'zgardi. Keling, ushbu jihatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim o'tkazishi kerak?

Birinchidan, "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash" atamasini ko'rib chiqaylik. Bu, Federal qonunga muvofiq, mehnat muhiti va mehnat jarayonidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash va ularning xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha yagona chora-tadbirlar majmui. Maxsus baholashni o'tkazishda standartlarning haqiqiy qiymatlaridan og'ishlar, odatda gigienik, ish sharoitlari hisobga olinadi.

Jarayonning maqsadi aniqlashdir. agar tashkilotda ishchilar uchun zararli va xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo'lsa, kompaniyaning ish joyining xavfsizligi qonun talablariga javob beradimi. Agar zararli omillarga ega bo'lgan ish joylari aniqlansa, kompaniya xodimlari pul kompensatsiyasi va imtiyozlarini olishlari kerak. Mulkchilik shaklidan va faoliyat yo'nalishidan qat'i nazar, mamlakatimizdagi barcha korxona va tashkilotlarda mehnat sharoitlarini maxsus baholash majburiydir - bu MChJ bo'lsa ham, ofisda xodimlar tomonidan ish olib boriladigan bo'lsa ham, maxsus baholash o'tkazilishi kerak. bu yerda ham amalga oshirilgan. Ushbu talab chakana va kichik ulgurji savdo korxonalariga ham tegishli.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi 426-FZ-sonli Federal qonunida batafsil bayon etilgan va Federal qonunga qo'shimcha ravishda Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i mavjud. , bu protsedura davomida to'ldirilishi kerak bo'lgan bir qator asosiy hujjatlarni belgilaydi: xavfli ishlab chiqarish sharoitlari omillari tasniflagichi, maxsus baholash uchun hisobot shakli, hisobot shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi. Har bir ish beruvchi ushbu hujjatlar bilan tanishishi kerak.

2016 yilda qaysi korxonalar mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak? Qonunga ko'ra, korxonangizda o'tkazilgan mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari keyingi besh yil davomida amal qiladi. Shunga ko'ra, agar sertifikatlash 2014 yilgacha (426-sonli Federal qonun kuchga kirgunga qadar) amalga oshirilgan bo'lsa, unda siz mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kechiktirishingiz va uni faqat 5 yildan keyin, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay o'tkazishingiz mumkin. - Aynan shu sanaga qadar mamlakatimizdagi har bir korxonada mehnat sharoitlarini alohida baholash tartibi o‘tkazilishi kerak. 2019 yilgacha mamlakatda ish beruvchilar uchun "o'tish davri" deb ataladigan davr mavjud. Ammo, shuningdek, tashkilot besh yil tugashini yoki 2019 yil boshlanishini kutmasdan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibidan o'tishi kerak bo'lgan muayyan shartlar mavjud. Birinchi navbatda, 2019 yilni kutmasdan, xodimlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlariga jalb qilingan korxonalar tomonidan maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni talab qilmaydigan ishchilar toifalari ham bor. Bular uydan, masofadan va masofadan turib ishlaydigan, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bilan mehnat munosabatlariga kirgan kompaniyalarning yollanma ishchilari yoki xodimlaridir. Boshqa kompaniyalarga kelsak, har qanday ish joyi, shu jumladan ofis xodimlari uchun ish sharoitlarini maxsus baholash kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi

Agar siz o'z tashkilotingizda, shu jumladan chakana savdo korxonasida birinchi marta mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, siz maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasini va harakatlar ketma-ketligini bilishingiz kerak, shuningdek, qaerdan boshlash kerakligini tushunishingiz kerak. kelajakda maxsus baholash natijalaridan qanday "foydalanish" kerak.

Eslatma
Hurmatli kitobxonlar! Savdo va xizmat ko'rsatish sohasidagi kichik va o'rta biznes vakillari uchun biz "Business.Ru" maxsus dasturini ishlab chiqdik, bu sizga to'liq ombor hisobini, savdo hisobini, moliyaviy hisobni yuritish imkonini beradi, shuningdek, o'rnatilgan. CRM tizimida. Bepul va pullik rejalar mavjud.

Keling, korxonada mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini o'tkazish, shuningdek, to'liq to'lash va moliyalashtirish uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanishidan boshlaylik. Va, birinchi navbatda, ushbu tartibni amalga oshirish uchun ish beruvchi xodimlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzishi kerak.

1. Sizning kompaniyangizning ish sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan uchinchi tomon tashkilotini tanlash. Bu boshlash uchun birinchi joy. Siz faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lgan sertifikatlangan tashkilotlar bilan va faqat malakali mutaxassislar bilan shug'ullanishingiz kerak. Maxsus baholash tartib-qoidalarini o'tkazish uchun akkreditatsiyadan o'tgan barcha tashkilotlar maxsus reestrga kiritilgan bo'lib, u bilan har kim tanishishi mumkin. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining veb-sayti bizning mamlakatimiz. Bugungi kunda reestrga mamlakatning barcha hududlaridan ikki yuzdan ortiq akkreditatsiyadan o'tgan tashkilotlar kiritilgan. Ularning manzillari, to'liq ismlari va boshqa zarur ma'lumotlar ham u erda keltirilgan. Umuman olganda, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan uchinchi tomon tashkilotida kamida beshta malakali va akkreditatsiyadan o'tgan ekspert bo'lishi kerak, ulardan biri mehnatni muhofaza qilish sohasida oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. 426-sonli Federal qonunning 19-moddasida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotga qo'yiladigan talablar batafsil tavsiflangan. Korxonani sertifikatlashda tashkilot mutaxassislari mutlaqo mustaqil va faqat qonun doirasida harakat qiladilar.
   Shuningdek o'qing: Mikrokorxonalar uchun mehnat daftarchalari bekor qilinishi mumkin
2. Shartnoma tuzish. Korxonangizda maxsus mehnatni baholashni o'tkazish uchun tashkilot tanlanganidan so'ng, siz u bilan maxsus baholashni o'tkazish uchun shartnoma tuzishingiz kerak. Qoida tariqasida, bu fuqarolik-huquqiy shartnoma.
3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish. Tashkilotning ish sharoitlarini maxsus baholash tartibini amalga oshirish uchun uning rahbari komissiya tuzish to'g'risida buyruq berishi shart (uning a'zolari soni toq bo'lishi kerak), komissiya tarkibi to'g'risida buyruq chiqarishi shart. komissiya va uning faoliyati hamda maxsus baholash uchun ish tartibini tasdiqlaydi. Komissiya tarkibiga boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti vakillari, ish beruvchining vakili (masalan, kichik biznes uchun bu tashkilot rahbarining o'zi) va korxonaning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi kirishi kerak. Agar kompaniyangizda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, unda uchinchi tomon mutaxassisini jalb qilish, shuningdek, u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish kerak. Komissiya tarkibiga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan uchinchi tomon tashkilotining mutaxassisi ham kiradi.
4. Maxsus baholash uchun joylar ro'yxatini tasdiqlash. Joylar ro'yxati mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi boshlanishidan oldin tasdiqlanishi kerak. Keyinchalik, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilot mutaxassislari kompaniyaning har bir ish joyi uchun mehnat sharoitlari sinfini aniqlaydilar. Maxsus baholash natijalari komissiya tomonidan tasdiqlanadi. Zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun mutaxassislar ma'lum bir xavf sinfini belgilashlari kerak. Mutaxassislar korxonaning ish joyida zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlamagan taqdirda, mehnat sharoitlari maqbul deb hisoblanadi va zararli omillarni o'rganish o'tkazilmaydi. Agar ish joyidagi zararli omillar aniqlansa, ularning darajasini o'lchash majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar xavfli omillar tashkilot mutaxassislari tomonidan aniqlanmasa, ish beruvchi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani to'ldirishi va taqdim etishi shart.
5. Hisobot yaratish. Maxsus baholash jarayoni tugagandan so'ng, tashkilot mutaxassislari sertifikatlashtirilishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxati, komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq, maxsus baholashni amalga oshiruvchi uchinchi tomon tashkiloti to'g'risidagi barcha ma'lumotlar, o'tkazish jadvalidan iborat maxsus hisobot tuzishlari kerak. maxsus baholash, attestatsiya kartasi, ish sharoitlarini aks ettiruvchi jadval, maxsus baholash natijalari bayonnomasi, komissiya yig'ilishi bayonnomasi, tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi, ekspert xulosalari.

Mehnat sharoitlariga muvofiqlik deklaratsiyasi

Agar korxonangizda ishchilar uchun xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari aniqlanmasa, siz hududiy mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida to'ldirilgan deklaratsiyani topshirishingiz kerak. Ushbu hujjat besh yil davomida amal qiladi. Ya'ni, mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan va fuqarolarning hayoti va sog'lig'iga ta'sir etuvchi zararli omillar aniqlanmagan barcha korxonalar deklaratsiya topshirishlari shart. Deklaratsiya shakli Rossiya Mehnat vazirligining 02/07/2014 yildagi 80n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Deklaratsiya mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay topshirilishi kerak. Agar deklaratsiya topshirilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq jarima solinishi mumkin. Deklaratsiya mehnat inspektsiyasiga pochta orqali yuborilishi mumkin.

Sertifikatlash butun faoliyat doirasini anglatadi. Ular turli ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash maqsadida amalga oshiriladi. Avvalo, bu xavfli ishlab chiqarishga tegishli.

Jarayonning maqsadi xavfli omillarni, shuningdek, mehnat sharoitlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan darajaga yaxshilash jarayonini aniqlashdir. Har yili uning o'tish tartibi biroz o'zgaradi.

Qonundagi so'nggi o'zgarishlar

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tartibga soluvchi 2016 yil 1 maydagi o'zgartirishlar bilan joriy versiyani yuklab oling.

Sertifikatlash deb nomlandi ish joylarini maxsus baholash. Bundan tashqari, 2015 yilda ikkita asosiy o'zgarish paydo bo'ldi, ular 2019 yilda davom etadi:

1. Birinchidan, maxsus baholashni o'tkazmaganlik uchun jazo choralari kuchaytirildi. Ushbu o'zgartirish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksida qayd etilgan.
2. Ikkinchisi, uni amalga oshirish metodologiyasiga tegishli. Bu, birinchi navbatda, biologik omilga tegishli.

2015 yil davomida sertifikatlashtirishga bo'lgan ehtiyojni (kichik va o'rta biznes uchun) bekor qilish bilan bog'liq qonun loyihasi ko'rib chiqildi. Biroq, u rad etildi va shuning uchun barcha kompaniyalar agar uni yakunlashning haqiqiy natijalari bo'lmasa, protseduradan o'tishi kerak.

Avvalo, baholash zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan kasblar bo'yicha ishlar olib boriladigan joylar uchun amalga oshirilishi kerak (Ro'yxat № 1 va Ro'yxat № 2). Maxsus ishni baholashning amal qilish muddati - 5 yil.

2019 yilda, hatto jarayon davomida xavfli omillarni aniqlamagan kompaniyalar uchun ham belgilangan shaklda deklaratsiyani to'ldirish majburiydir. Natijalar ham 5 yil davomida amal qiladi. Deklaratsiyani belgilangan muddatdan kechroq topshirish uchun jarima 2019 yilga kelib kompaniyalar uchun 60 dan 80 ming rublgacha va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 10 ming rublgacha.

Mehnat sharoitlarini baholash natijalari Federal davlat axborot buxgalteriya tizimiga o'tkazilishi kerak. Ushbu talab 2018 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Maxsus baholash kim tomonidan va qachon o'tkaziladi?

Sertifikatlash amalga oshiriladi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan maxsus sertifikatlash tashkiloti bilan birgalikda. Ikkinchisi deganda baholash xizmatlarini ko'rsatish huquqiga ega bo'lgan tashkilot sifatida akkreditatsiya qilingan yuridik shaxs tushuniladi. Shu bilan birga, u ish beruvchi bilan tegishli kelishuv asosida o'z o'lchovlarini amalga oshiradi.

Ish beruvchi maxsus attestatsiya komissiyasini tuzishi va maxsus baholash tartibini bajarish jadvalini belgilashi shart. Komissiya tarkibiga quyidagi xodimlar kirishi kerak:

• Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishlaydigan mutaxassis.
• Ish beruvchining bir yoki bir nechta vakillari.
• Kasaba uyushmasi tashkilotiga tegishli organning bir yoki bir nechta vakillari.
• Sertifikatlash kompaniyasining vakillari.

Amalga oshirish muddati quyidagicha belgilanadi: agar yangi ish o'rinlari ochilgan bo'lsa, ularni baholash muddati ish boshlanganidan keyin 60 ish kuni. Aks holda, ish beruvchi 30 ming rublgacha jarima to'lashi kerak, va eng yomon holatda, kompaniya faoliyatini 1 oydan 3 oygacha to'xtatib qo'yishi kerak.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Uni amalga oshirish tartibi va ushbu jarayon davomida tuzilgan hujjatlar

Qonun hujjatlarida har bir korxonada ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishning ma'lum tartibi belgilangan. Bundan tashqari, to'ldirilishi kerak bo'lgan bir qator hujjatlar mavjud.

Jarayon quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Boshlash uchun xodimlar ishlaydigan mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq mavjud standartlarga muvofiqligi tahlil qilinadi.
2. Keyinchalik, har bir ish joyining belgilangan gigiena standartlariga qanchalik mos kelishi baholanadi.
3. Shundan so'ng, mehnat sharoitlari qanchalik xavfli ekanligi tahlil qilinadi.
4. To'rtinchi bosqich - barcha kerakli kiyim-kechak, maxsus ish kiyimlari, poyabzal va qo'shimcha himoya vositalari (agar kerak bo'lsa) mavjudligini baholash.
5. Nihoyat, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi nuqtai nazaridan ish sharoitlari qanchalik maqbul va maqbul ekanligini tushunish uchun keng qamrovli baholash o'tkaziladi.

Maxsus tasdiqlangan hujjatlar ro'yxati yo'q. Biroq, baholashni boshlash uchun 3 ta asosiy hujjat talab qilinadi:

• Maxsus attestatsiya komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyruq. U ish beruvchi tomonidan e'lon qilinishi va uning tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
• Baholash ishlari jadvali (alohida buyruq bilan tasdiqlanishi kerak).
• Uchinchi tomon sertifikatlash tashkiloti bilan shartnoma. Muhim talab shundaki, u ish beruvchiga qaram bo'lmagan shaxs bo'lishi kerak.

Shuni tushunish kerakki, kompaniya o'z xodimlarining ish joyini tashkil etishda qanchalik malakali ekanligi baholanayotganda, ish beruvchi sertifikatlovchi tashkilotga u yoki bu tarzda mehnat xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq barcha hujjatlarni taqdim etishi shart. sharoitlar.

Jarayon natijalariga ko'ra, bir qator ma'lumotlar va hujjatlarni o'z ichiga olgan maxsus hisobot tuziladi:

• Sertifikatlanishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxati.
• Baholashni amalga oshiradigan komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq.
• Sertifikatlash tashkiloti haqida ma'lumot.
• Jarayon jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq.
• Maxsus sertifikat kartalari.
• Mehnat sharoitlari sinflari va tegishli kompensatsiyalarni aks ettiruvchi yig'ma jadval.
• Barcha ish joylarini sertifikatlash natijalarini o'z ichiga olgan bayonot.
• Komissiya yig'ilishida aniqlangan va muhokama qilingan barcha asosiy qoidalarni ko'rsatuvchi bayonnoma.
• Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi.
• Davlat ekspertizasidan so'ng tuzilgan xulosalar (agar mavjud bo'lsa).

Ushbu protsedura haqida batafsil ma'lumotni quyidagi videoda topish mumkin:

Mumkin bo'lgan jarimalar va boshqa sanktsiyalar

Baholashni o'z vaqtida bajarmaslik (shuningdek, uning yo'qligi) har doim ish beruvchiga ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib keladi. Bundan tashqari, agar mehnat sharoitlari belgilangan talablarga javob bermasa, kompaniya rahbari ikki qismdan iborat jarima to'lashi shart:

• Rahbarga eng kam ish haqining 20 dan 30 baravarigacha “shaxsiy” jarima.
• Korxonaga eng kam ish haqining 200 dan 300 baravarigacha miqdorda jarima solinadi.

Agar mansabdor shaxs mehnatni muhofaza qilish qonunlarini qayta-qayta buzsa, uning kompaniyasi o'z faoliyatini 36 oygacha to'xtatib turishi kerak bo'ladi. Shu bilan birga, sertifikatlashtirish xizmatlarini ko'rsatuvchi kompaniya qonun hujjatlarida belgilangan javobgarlikka ega emas - uning faoliyati faqat ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinadi.

Kim maxsus baholashdan o'tmasligi mumkin

Jarayondan o'tishning hojati bo'lmagan bir qator holatlar mavjud. Xususan, bu kompaniyada ishlaydigan yagona shaxs uning ta'sischisi bo'lgan vaziyatga taalluqlidir. Bunday holda, hujjat sifatida mehnat shartnomasi mavjud emas va, aslida, kompaniyada xodimlar yo'q. Shunga ko'ra, maxsus baholash o'tkazishga hojat yo'q. Bundan tashqari, agar xodimlar masofadan turib ishlasa, sertifikatlash ham talab qilinmaydi.

Agar kompaniya kamida bitta ish joyiga ega bo'lgan kichik ofisni ijaraga olsa, baholash majburiy ravishda o'tkazilishi kerak.

Ushbu protseduradan o'tmaslikning keyingi sababi sertifikatlash 5 yil oldin amalga oshirilganligidir: bu kompaniya ko'chirilgan taqdirda ham amal qiladi.

Yana bir sabab - bu quyidagi holat: masalan, kompaniyada bir xil lavozimlarni egallagan va bir xil ish majburiyatlariga ega bo'lgan bir nechta xodimlar mavjud. Keyin sertifikatlash amalga oshiriladi ularning ish joylarining atigi 20 foizi. Biroq, cheklov mavjud: Siz kamida 2 ta joyni baholashingiz kerak.

Shunday qilib, sertifikatlash har bir kompaniya uchun muhim voqea bo'lib, buning natijasida ma'lum toifadagi xodimlar uchun ish haqi bonuslari hisoblab chiqiladi va ularning nafaqaga chiqish muddati belgilanadi. Uni o'tkazish shartlarini bilish tashkilot va uning rahbariga qonun bilan bog'liq muammolardan qochish imkonini beradi.

2014 yil 1 yanvarda 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi. Ushbu qonun ilgari Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i bilan belgilangan yangi tartibni belgilab berdi. Shu paytdan boshlab ish joylarini sertifikatlash (AWC) mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi (SOUT) bilan almashtirildi.

Ish joyini sertifikatlash nima

Umuman olganda, bu ish joylarini maxsus baholashning bir xil tartibi. Sertifikatlash, shuningdek, ish beruvchi tomonidan maxsus tashkilotni jalb qilgan holda amalga oshirildi, komissiya ham tuzildi, xavf sinflari aniqlandi va dalolatnoma tuzildi. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddati mehnat sharoitlarini maxsus baholash davri bilan taqqoslanadi. Ya'ni, SOUT aslida avtomatlashtirilgan ish joyini almashtirgan bo'lsa ham, umuman olganda, funktsiyalar va vazifalar bir xil bo'lib qoldi:

• mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish;
• davriy va dastlabki tibbiy ko'riklarni tashkil etish zarurligi to'g'risida qarorlar qabul qilish;
• zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilash.

Innovatsiyalar quyidagilar edi:

1. Mehnat muhitida zararli va xavfli omillarni aniqlash tartibi yoki bosqichi. Ushbu tartibni amalga oshirish metodologiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
2. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lmaganda (aniqlanmagan holda) mehnat sharoitlarining davlat me'yoriy talablariga va mehnatni muhofaza qilish shartlariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya taqdim etish.
3. Mehnat muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash endi barcha ish joylarida amalga oshirilmaydi. Identifikatsiya bosqichi amalga oshirilmaydigan ish joylari ro'yxati 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 6-bandida ko'rsatilgan.

Ushbu yangiliklar hech qanday tarzda ish joyini sertifikatlash vaqtiga yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholashga ta'sir qilmadi. Muddatlar hali ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi - maxsus mehnat sharoitlarini tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjat.

SOUTning qabul qilinishi bilan avtomatlashtirilgan ishlarni olib borish tartibidagi o'zgarishlardan tashqari, qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi.

Mehnat qonunchiligi

Ilgari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq zararli (xavf darajasidan qat'i nazar) va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar quyidagilarga haqli edi:

• yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;

• qo'shimcha to'lovlar;

• qisqartirilgan ish haftasi.

426-sonli Federal qonunning kiritilishi bilan zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar quyidagilarga qoldiriladi:

• xavf klassi 3.1. - faqat qo'shimcha to'lovlar;

• xavf klassi 3.2. - qo'shimcha to'lovlar va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar;

• xavf klassi 3.3, 3.4 va 4 - qo'shimcha to'lovlar, ta'til va qisqartirilgan ish haftasi

Ma'muriy qonunchilik

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga 5.27.1-modda kiritilgan bo'lib, unda maxsus operativ protseduralarni tashkil etish va o'tkazish va xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini berish tartibini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Shunga ko'ra, yangi jarimalar joriy etildi - 2000 dan 200 000 rublgacha yoki 90 kungacha faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

Pensiya qonunchiligi

Endi keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ish davrlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko‘ra belgilangan zararli yoki xavfli ish stajiga to‘g‘ri keladigan ish stajlari hisobga olinadi.

Avtomatlashtirilgan ishlarning chastotasi

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish davriyligi 5 yilni tashkil etdi va mehnat sharoitlarini baholash xuddi shu muddatda amalga oshiriladi.

426-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi 4-bandining qoidalari, agar tashkilot ko'rsatilgan federal qonun kuchga kirgunga qadar avtomatlashtirilgan ish tartibini amalga oshirgan bo'lsa, SOUT boshlangan kundan boshlab besh yil davomida amalga oshirilishi mumkin emas. avtomatlashtirilgan ishlarni yakunlash. Biroq, agar rejadan tashqari maxsus baholashni talab qiladigan holatlar yuzaga kelsa, rejalashtirilgan davr tugashini kutmasdan maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Ish joyini sertifikatlash yoki SOUT qanchalik tez-tez o'tkazilishi ish beruvchi tomonidan hal qilinadi: kamida yiliga, lekin kamida 5 yilda bir marta, shuningdek, ish beruvchini rejadan tashqari SOUTni o'tkazishga majbur qiladigan har safar sharoitlar paydo bo'lganda.

Rejadan tashqari favqulodda baholashni o'tkazish uchun asoslar avtomatlashtirilgan ish joyidagi kabi qoladi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa ko'rinishidagi yangi mustaqil holat bundan mustasno. Rejadan tashqari SOUT uchun asoslarning to'liq ro'yxati 426-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasida ko'rsatilgan.

Ish joyini sertifikatlash qiymati

2019 yilda ish joyini sertifikatlash (SWC) narxi hali ham bir nechta parametrlar bilan belgilanadi:

1. SOUTni bevosita amalga oshiradigan tashkilot bilan shartnoma narxi. Narx (yoki o'z ichiga olmaydi):
   - tadqiqot va o'lchovlar qiymati;
   - maxsus jihozlardan foydalanish;
   - uchinchi tomon mutaxassislari uchun sayohat pullari va boshqalar.
2. Ish joylarini sertifikatlashtirish va ratsionalizatsiya qilish natijalari bo'yicha xarajatlar miqdori:
   - xavflilik va xavflilik toifalari belgilansa, pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar, shuningdek, xodimlar uchun mukofotlar va kompensatsiyalar talab qilinadi;
   - jamoaviy va individual himoya vositalarining yangilarini sotib olish yoki mavjudlarini modernizatsiya qilish;
   - ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish, uni joylashtirishni optimallashtirish va boshqalar.
3. Ish joylarini sertifikatlash yo'qligi yoki maxsus baholash ishlarini o'z vaqtida bajarmaganlik uchun jarimalar (avtomatlashtirilgan ish joyining natijalari e'tiroz bildirilishi va haqiqatga mos kelmaydigan deb topilishi mumkin). Tashkilotni tanlashda uning normativ hujjatlariga e'tibor bering (ish joylarini sertifikatlash uchun OKPD2 kodi 71.20.19.130 SOUTni o'tkazuvchi tashkilotlar reestrida bo'lishi kerak);

Mintaqaviy omil ham o'z ahamiyatiga ega, Moskva va Syktyvkarda SOUT narxi farqlanadi.

Jarimalar

2019 yilda avtomatlashtirilgan ish joyi yoki SOUT yo'qligi uchun jarimalar miqdori:

Buzilish nomi	Rublda jarima miqdori
	rasmiy	yuridik shaxs tashkil etmagan shaxslar	yuridik shaxs
Federal qonun hujjatlarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish	ogohlantirish yoki 2000 dan 5000 gacha	2000 dan 5000 gacha	50000 dan 80000 gacha
SOUTni o'tkazish tartibini buzish (yoki o'tkazmaslik)	5000 dan 10000 gacha	5000 dan 10000 gacha	60000 dan 80000 gacha
Xodimni mehnatni muhofaza qilish qoidalari bo'yicha o'qimasdan qabul qilish (tibbiy ko'rikdan o'tgan)	15000 dan 25000 gacha	15000 dan 25000 gacha	110000 dan 130000 gacha
Ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaslik	20000 dan 30000 gacha	20000 dan 30000 gacha	130000 dan 150000 gacha
Takroriy buzilishlar	30 000 dan 40 000 gacha yoki 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya	30 000 dan 40 000 gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish	100 000 dan 200 000 gacha yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish

Natijalar yoki ish joyini sertifikatlash kartasi

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, maxsus baholashni bevosita o'tkazgan tashkilot dalolatnoma tuzadi va ish beruvchi uni tasdiqlaydi. Hisobot ko'p sahifali va hajmli hujjat bo'lib, uning shakli Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'iga 3-ilova bilan tasdiqlangan.

Ish beruvchi uchun butun hisobot muhim, ammo hisobotning uchinchi bo'limi yoki SOUT - xaritaning o'zi - xodim uchun katta qiziqish uyg'otadi.

Xaritada turli xil ma'lumotlar mavjud, ammo eng qiziqarlisi:

• zararli va xavfli omillarni tasniflash;
• foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalari va uning samaradorligi;
• tadbirlar natijalariga asoslangan tavsiyalar.

Ish beruvchi o'tkazilgan maxsus baholash va baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kun ichida amaldagi xodimlarni kartadagi ma'lumotlar bilan tanishtirishi shart.

Muayyan ish joylarida haqiqiy mehnat sharoitlarini baholash uchun ular sertifikatlanadi. Ushbu protsedura davomida barcha ishlab chiqarish omillari o'rganiladi, ularning ta'siri ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga tahdid soladi. Va keyin olingan ma'lumotlarga asoslanib, odamlar uchun ishlab chiqarish xavfini kamaytirish va normal mehnat sharoitlarini ta'minlashga qaratilgan harakatlar rejasi tuziladi.

2011 yilda tasdiqlangan Tartibga muvofiq, Moskvadagi ish joylarini sertifikatlash barcha ish joylarida va barcha ishlab chiqarish ob'ektlarida amalga oshiriladi. Korxonaning bir nechta sohalarida mehnat sharoitlari o'xshash bo'lgan hollarda (ya'ni, bir xil texnologik jihozlar va ish tartibi, bir xil zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarining ta'siri), keyin umumiy sonining 20 foizini tekshirish va sertifikatlash. ish joylariga ruxsat beriladi.

Barcha ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash tartibi mamlakatimizda amaldagi me’yoriy hujjatlarga, jumladan, sanitariya-gigiyena qoidalariga, ishlab chiqarish xodimlarini maxsus kiyim va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlash bo‘yicha tarmoq me’yorlariga qat’iy rioya qilgan holda amalga oshirilmoqda.

Sertifikatlashtirish komissiyasini tuzish muddati, tartibi, tarkibi, ish joylariga qo'yiladigan talablar va boshqa masalalar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 342-son buyrug'ida batafsil tavsiflangan. Sertifikatlash jarayonini tezlashtirish va xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun Moskvadagi yordam uchun Garant MChJ bilan bog'laning. Mutaxassislarimiz ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha sertifikatlash bo‘yicha amaldagi me’yoriy hujjatlarni yaxshi bilishadi va me’yoriy-huquqiy hujjatlarga kiritilgan so‘nggi o‘zgartirishlarni batafsil o‘rganib chiqishdi. Bizning yordamimiz bilan sertifikatlashtirish tadbirlari kompaniyangiz uchun tez va minimal, oqilona xarajatlar bilan amalga oshiriladi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash 2016. Qanday o'zgarishlarni hisobga olish kerak?

Rossiya qonunchiligi takomillashtirilmoqda, shuning uchun vaqti-vaqti bilan unga ma'lum tuzatishlar kiritiladi. Ikki yil avval ish joylarini mehnat sharoitlaridan kelib chiqib attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizomga shunday o‘zgartirishlar kiritilgan edi. Ushbu o'zgarishlar yangi federal qonunning qabul qilinishi va mamlakat Mehnat kodeksiga kiritilgan tuzatishlar natijasi edi.

Ular nima?

Birinchidan, 2016 yilda ish joyini sertifikatlash mehnat sharoitlarini maxsus baholashga aylandi. Shunga ko'ra, uning qoidalari sezilarli o'zgarishlarga duch keldi. Bunday tartibsizliklar tasodifiy emas. Maxsus baholash boshqa maqomga ega, shuning uchun u korxonalarni ish joylarini baholashning tasdiqlangan tartibiga rioya qilishga majbur qiladi.

Malumot uchun. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, korxonalarda ilgari aniqlangan qoidabuzarliklarning qariyb 35 foizi mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmasdan, ish joyini attestatsiyadan o'tkazmasdan yoki rasmiy ravishda o'tkazmasdan ishlashga ruxsat etilgan xodimlardir.

Ikkinchidan, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi endi korxonaning moliyaviy hisobotini faqat maxsus baholash o'tkazilganligi to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olgan holda qabul qiladi. Moskvadagi ish joylarini sertifikatlash va ijtimoiy sug'urta qanday bog'liq? Gap shundaki, attestatsiya natijalariga ko'ra (hozirgi mehnat sharoitlarini maxsus baholash) har bir ish joyiga xavfli toifa berilgan. Va sug'urta mukofotlari miqdori ushbu parametrni hisobga olgan holda hisoblanadi. Ishlab chiqarish xavfi darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga shunga mos ravishda ko'proq mablag'lar kiritilishi kerak bo'ladi. Agar korxona mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kechiktirsa, u o'z vaqtida hisobotlarni taqdim eta olmaydi. Bu esa davlat idoralarining jiddiy sanksiyalariga olib keladi. Shunday qilib, korxona ish o'rinlarini maxsus baholashni tashkil qilishi kerak bo'ladi, hohlasa, yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning mas'uliyati ortadi.

Uchinchidan, maxsus baholash - bu ish joylarini bir xil sertifikatlash, faqat yangi qoidalarga muvofiq. Uning vazifasi, shuningdek, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish joylaridagi mehnat sharoitlarining Rossiyada amaldagi standartlarga muvofiqligini aniqlash;
• zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining korxona xodimlariga ta'sirini tahlil qilish;
• ishda zararli/xavfli omillarning jiddiy ta'siri tufayli mehnat sharoitlari qoniqarsiz bo'lgan ishlarni qidirish.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra kompaniya xodimlariga kompensatsiya va imtiyozlar berilishi mumkin.

To'rtinchidan, 2014 yilgacha Moskvadagi ish joylarini sertifikatlash asosan xodimlar uchun haqiqiy xavf manbalari mavjud bo'lgan korxonalarda amalga oshirildi. Masalan, mexanizmlar, qo'l asboblari, texnologik jihozlar va transportdan foydalanadigan ishlab chiqarish ob'ektlarida. 2016 yilda mutlaqo barcha Moskva korxonalari va barcha ish joylarida maxsus baholash o'tkazilishi kerak. Ish sharoitlari hatto ofislarda ham baholanadi. Istisno - bu uy ishchilari va masofaviy ishchilarning ish joyi.

"Garant" MChJ xodimlari sizga 2016 yilda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va uning nizomidagi so'nggi o'zgarishlar haqida batafsil ma'lumot beradi. Sizga ushbu protseduraning barcha nuanslari haqida maslahat beramiz.

Moskvada ish joyini sertifikatlash qanday amalga oshiriladi?

Ish joyini sertifikatlash natijalari bir qator muammolarni hal qilish uchun zarur:

1. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tuzish;
2. davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish;
3. ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
4. ishlab chiqarishni sertifikatlash uchun;
5. kompensatsiya, erta pensiya (xavfli ishlab chiqarishda) va boshqa nafaqalarni hisoblash uchun;
6. korxonadagi mehnat sharoitlarini statistik tahlil qilish uchun.

2016 yilda ish joylarini sertifikatlash yangi qoidalarga muvofiq amalga oshirilganligi sababli, uni amalga oshirishda mutaxassislardan yordam so'rash tavsiya etiladi. Moskvada Garant MChJ korxonangizga malakali yordam ko'rsatadi. Xizmatlarimizning narxi bir qator omillarga bog'liq: jamoaning hajmi, ishlab chiqarish xususiyatlari va boshqalar. Lekin har qanday holatda ham bu asosli va demokratik. Korxonangizda ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazishni barcha qoidalarga muvofiq tashkil qilamiz, qisqa muddatda amalga oshiramiz va buning uchun zarur hujjatlarni tayyorlaymiz.