Qisman ish haqi. Tugallanmagan oylik ish haqini hisoblash va to'lash xususiyatlari

Buxgalteriya amaliyotida ko'pincha to'liq oylik ish haqini hisoblash zarur bo'lgan holatlar mavjud. Bular mutaxassis ishdan bo'shatilgan, 1-da ro'yxatdan o'tmagan, o'z hisobidan dam olish kunlarini olgan, kasal bo'lgan yoki rahbarlari bilan qisqartirilgan jadval bo'yicha kelishilgan holatlardir. Hisob-kitoblarda xatolarga yo'l qo'ymaslik va xodimlar bilan nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun siz korxonada amaldagi ish haqi tizimini hisobga olgan holda to'g'ri formulani tanlashingiz kerak.

Rossiyada ish haqini hisoblashning eng keng tarqalgan tizimi tarif tizimidir. Uning mohiyati shundan iboratki, xodimga ma'lum vaqt ishlagan vaqt uchun stavka yoki ish haqi belgilanadi. Birinchi holda, mahalliy aktlarda va mehnat shartnomasida bir soatlik (smenada, haftada yoki boshqa vaqt oralig'ida), ikkinchisida - bir oyning narxi ko'rsatilgan.

Tugallanmagan davr uchun ish haqi miqdorini aniqlash uchun siz ikkita ko'rsatkichni olishingiz kerak:

• mutaxassis tomonidan ishlagan haqiqiy vaqt;
• ish haqi miqdori (stavkasi).

Birinchi qiymatni aniqlash uchun buxgalter vaqt jadvaliga qarashi kerak. "Ish haqi bo'yicha xodimlar" ning ish kunlari hujjatda stavka tayinlanganlar uchun "I" harfi bilan belgilanadi, ishlagan soatlar soni har bir bo'shatilgan sanada kiritiladi.

Agar mutaxassis ish haqi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Ish haqi = O/ NH * NFD, bu erda:

O - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi miqdori;

BH - ishlab chiqarish kalendarida ko'rsatilgan oydagi ish kunlari soni;

NFD - mutaxassis tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar soni.

Ushbu formuladan foydalanib, ish beruvchi xodimga to'lanadigan bonuslar, bonuslar, nafaqalar va ijtimoiy nafaqalarni qo'shadigan "baza" ko'rsatkichi olinadi.

1-misol

Petrov B.Yu. 2018-yil 12-martda “Romashka” MChJga iqtisodchi lavozimiga ishga kirdi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, u 50 000 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega va rag'batlantiruvchi to'lovlar berilmaydi; Ish haqi bilan to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Keling, 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqaylik. Unda aytilishicha, mart oyidagi ish kunlari soni 20. 12-mart kuni hisoblangan mutaxassis haqiqatda 15 kun ishlagan. Keling, ushbu qiymatlarni formulaga almashtiramiz va to'lanadigan to'lov miqdorini topamiz:

Ish haqi = 50 000/20 * 15 = 37 500 rubl.

Agar mutaxassis soatlik stavkada ishlayotgan bo'lsa, hisob-kitobni qanday qilish kerak? Formula oddiyroq bo'ladi:

Ish haqi = FC * C + PD * D, bu erda

FK – yollangan mutaxassislar tomonidan amalda ishlagan soatlar soni;

C - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan soatlik tarif;

PD* D - xodim ishga jalb qilinmagan dam olish kunlari uchun qo'shimcha haq. "PD" ning qiymati, ya'ni. ishdan bo'shatilgan kunning narxi korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi. Ushbu parametr kompaniya tomonidan o'z moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi, hech qanday qonuniy cheklovlar yo'q. D - xodim smenada bo'lmagan dam olish kunlari soni.

2-misol

Çilingir Ivanov A.Yu. 2018 yil 12 martda kompaniyaga ishga kirdi, uning soatlik ish haqi 200 rubl qilib belgilandi. bir soat ichida. Oyning oxirigacha mutaxassis 30 soat ishlagan. Pul mukofoti miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Keling, ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqaylik: 12 martdan 31 martgacha bayramlar yo'q, ya'ni PD * D ko'rsatkichini hisoblash kerak emas. Asl qiymatlarni formulaga almashtiramiz:

Ish haqi = 200* 30 = 6000 rub.

Xuddi shunday hisoblash tartibi smenada belgilangan stavkaga ega bo'lgan ishchilar uchun ham qo'llaniladi. Uning qiymatini oyda amalda ishlagan smenalar soniga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Agar oyning birinchi kunlari dam olish kunlari bo'lsa

Amalda, ko'pincha yollangan mutaxassis oyning 1-kuni ishga bormaydi, chunki birinchi kunlar ishlab chiqarish taqvimida ishlamaydigan kunlar sifatida belgilangan bayramlar edi.

Shunga o'xshash holat yanvar va may oylariga xosdir. Agar birinchi ish kunini tark etgan xodim bir smenani o'tkazib yubormasa va hamkasblari kabi ishlagan bo'lsa, hisob-kitoblarni qanday amalga oshirish kerak? Bunday holda, mutaxassis mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'liq ish haqini oladi.

3-misol

Sidorova A.G. 2018 yil yanvar oyida "Luch" MChJda 45 000 rubl ish haqi bilan buxgalter sifatida ishga kirdi. U 01/09 kuni ishga ketdi, chunki oyning oldingi kunlari dam olish kunlari edi. Xodim o'z hisobidan ta'til olmadi va kasallik tufayli ishlamadi. U qancha maosh oladi?

Korxonaning buxgalteriya bo'limi Sidorovaga to'liq ish haqini to'lashi shart - 45 000 rubl, chunki u davrning barcha ish kunlarida ishlagan.

Muhim! Agar ilgari korxonada ishlagan mutaxassis 09.01 dan yanvar oyining oxirigacha ariza yozsa, u ish haqi olmaydi. Bu quyidagilar bilan izohlanadi: 01/01 dan 01/08 gacha bo'lgan sanalar dam olish kunlari edi, keyin u bir kun ishlamadi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini to'lov tizimidan foydalangan holda hisoblash

Ish haqini to'lash tizimi xodimlarning ishlagan soatlari uchun emas, balki ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni uchun pul olishni anglatadi. Ushbu yondashuv mutaxassis faoliyatining moddiy natijasini aniq kuzatish va unga oylik (kunlik) ishlab chiqarish stavkasini belgilash mumkin bo'lgan sohalarda qo'llaniladi: ishlab chiqarishda, qishloq xo'jaligida, qurilishda va hokazo.

Agar korxonada ish haqi tizimi mavjud bo'lsa, buxgalterga xodimning qancha kun (soat) ishlaganligi faqat uning ishlab chiqargan mahsulot birliklari soniga ta'sir qiladi. Shunga asoslanib, pul mukofoti hisoblanadi.

4-misol

Maltsev A.A. ish haqi tizimi bo'lgan korxonada ishlaydi va kuniga 10 ta mahsulot ishlab chiqaradi, har birining narxi 200 rubl miqdorida belgilanadi. 2018 yil fevral oyida u kasallik tufayli besh kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqdi. Oylik ish haqi miqdorini qanday aniqlash mumkin?

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2018 yil fevral oyida 19 ish kuni bor. Maltsev ulardan ishlagan:

Keling, to'lanadigan to'lovni hisoblaylik:

Ish haqi = 14* 10* 200 = 28 000 rub.

Keling, muammoning shartlarini o'zgartiraylik, Maltsev so'nggi besh kunlik ish haftasida o'zini zo'r berib, kuniga 10 emas, balki 11 mahsulot ishlab chiqarganini tasavvur qilaylik. Hisob-kitoblar yanada murakkab bo'ladi:

Ish haqi = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Agar Maltsevga bonuslar va nafaqalar kerak bo'lsa, ular hisoblangan raqamga qo'shilishi kerak.

Komissiya tizimidan foydalangan holda bir oydan kam ish haqi

Komissiya tizimi tarifsiz. Bu mutaxassisning ishi ish beruvchi kompaniyaga olib kelgan daromadlari asosida ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. Misol uchun, ma'lum bir menejerning umumiy savdosi 300 ming rublni tashkil etdi va mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra u bu ko'rsatkichning 10 foizini olish huquqiga ega.

Agar kompaniyada "sof" komissiya tizimi mavjud bo'lsa, mutaxassis qachon ishda bo'lganligi va qachon yo'qligi muhim emas. Asosiysi, ma'lum bir foydalilik darajasiga erishish, keyin esa pul mukofoti barqaror darajada qoladi.

Amalda, kompaniyalar ko'pincha komissiya tizimini vaqtga asoslangan tizim bilan birlashtiradi. U qanday ishlaydi? Xodim ikki turdagi ish haqini oladi:

• ishlagan kunlar uchun ish haqi;
• xodimning ish haqining foizi sifatida hisoblangan bonus qismi.

Ushbu yondashuv bilan mutaxassisning ish haqi quyidagicha hisoblanishi kerak:

1. Vaqtga asoslangan tizimda bo'lgani kabi, ish haqini ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda aniqlang.
2. Xodim olib kelgan daromadga qarab bonusni hisoblang.

Olingan ikkita qiymat qo'shiladi va to'liq bo'lmagan oy uchun pul mukofoti miqdori shakllanadi.

Agar mutaxassis qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ish haftasi 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Amaldagi qonunchilikda ish beruvchi kompaniya mutaxassisning daromadini yo'qotmasdan ishlash muddatini qisqartirishi shart bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.

Shunga o'xshash holatlar San'atda keltirilgan. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish haftasini qisqartirish quyidagilar uchun ko'zda tutilgan:

• voyaga etmagan xodimlar;
• xavfli va xavfli sanoat ishchilari;
• 1-2 guruh nogironlari;
• federal qonun hujjatlarida belgilangan boshqa toifadagi mutaxassislar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti qisqartirilgan ishchilarning ish haqi to'liq ishlagan hamkasblarining daromadiga teng bo'lib qoladi (ya'ni, haftasiga 40 soat "standart").

Qarama-qarshi vaziyat - yarim kunlik. Kompaniya va xodim haftalik ish vaqtining qisqarishiga rozi bo'lishadi, buning uchun mutaxassisning ish haqi mutanosib ravishda kamayadi. Misol uchun, agar siz ½ stavkada ishlayotgan bo'lsangiz, u 40 soatlik haftada mumkin bo'lgan daromadning 50 foizini tashkil qiladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun haq to'lash oylik yoki soatlik bo'lishi mumkin bo'lgan tarif stavkasi asosida hisoblanadi. Bunday holda, to'lov miqdori xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarini bajargan vaqtga yoki ushbu majburiyatlarning soniga bog'liq. Yarim vaqt rejimi to'lovlarni loyihalashda ham, hisoblashda ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bundan tashqari, har bir xodimga bunday ish rejimi berilishi mumkin emas. Bu haqda ko'proq maqolamizda o'qing!

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

• To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi qanday hisoblanadi?
• yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha kunlik tarif stavkasi;
• Yarim kunlik ishning xususiyatlari qanday?

Ko'pgina tashkilotlarda standart ish haftasi 8 ish soatini tashkil qiladi. Biroq, mutaxassis kamroq vaqt ishlagan holatlar mavjud. Buning sababi kasallik, ta'til yoki mashg'ulot bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish kuni yoki haftasi yoki ikkalasi ham qisqartirilganda, muayyan sharoitlarda qisqartirilgan ish jadvaliga bo'lgan huquqini mustahkamlaydi.

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Yarim kunlik ish: agar xodim o'z shartlarini belgilash huquqiga ega bo'lmasa.

Bunday holda, ish beruvchi ish haqini to'g'ri hisoblash zarurati bilan duch keladi.

Ish haqi odamning ishlagan vaqtiga ham, bajargan vazifalari miqdoriga ham bog'liq. Ko'pincha ish haqi ish haqi, tarif stavkasi yoki ishlab chiqarish hajmiga qarab hisoblanadi.

Yarim kunlik ish uchun ish haqini hisoblash

Agar mehnat shartnomasida ish haqi oylik ish haqi orqali hisoblanishi nazarda tutilgan bo'lsa, unda ishlaydigan xodimga qancha miqdorda to'lash kerakligini hisoblash uchun. vaqtincha; Yarim kun, uni soatlik tarif stavkasiga aylantirish zarur. Buning uchun ish haqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-bandida belgilangan ish soatlari soniga, ya'ni ish haftasini tashkil etuvchi 40 ish soatiga bo'lish kerak. Olingan raqam haqiqatda ishlagan soatlar soniga ko'paytirilishi kerak. Olingan qiymatga bonus, rag'batlantirish yoki ish haqi, mintaqaviy koeffitsient qo'shing, daromad solig'i, jarimalar va avans to'lovlarini olib tashlang. Olingan ko'rsatkich joriy hisob-kitob oyidagi ish haqi miqdori bo'ladi.

Agar shartnomada allaqachon oylik ish haqi o'rniga soatlik ish haqi ko'rsatilgan bo'lsa, hisob-kitoblar yanada sodda. Ushbu stavkani ishlagan soatlar soniga ko'paytirish va natijada olingan qiymatga bonus, mintaqaviy koeffitsient va boshqa imtiyozlarni qo'shish kifoya. Olingan summadan daromad solig'i va avans to'lovlarini olib tashlang va siz ish oyi uchun to'lov olasiz.

Yarim kunlik ishchi uchun o'rtacha kunlik ish haqi stavkasi

Yarim vaqtda ishlaganda, yarim kunlik ishchining o'rtacha kunlik daromadidan foydalanish osonroq bo'lishi mumkin. Buning uchun siz daromad solig'i ushlab qolingan hisob-kitob davri uchun (ya'ni yil uchun) olingan barcha summalarni qo'shishingiz kerak, 12 va 29,4 ga bo'linadi. Shunday qilib, biz kunlik tarif maoshini olamiz, uning yordamida biz ish safari, ta'tildagi ish vaqti uchun to'lashimiz, kompensatsiya qilishimiz va hokazo.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashni hisoblash uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs uchun 24 oy davomida ishlagan barcha summalarni qo'shish kerak. Olingan raqamni hisob-kitob davridagi kunlarning kalendar soniga, ya'ni 730 ga bo'lish kerak. Olingan natija asosiy o'rtacha kunlik miqdor bo'lib, keyin siz ish stajiga qarab kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashingiz mumkin.

Yarim kunlik ishning xususiyatlari

Yarim kunlik ish - bu ish rejimi bo'lib, unda kuniga standart 8 soat o'rniga mutaxassis ehtiyojga qarab kamroq vaqt ishlaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish uchun xodim ariza yozishi va qisqartirilgan jadvalga o'tish huquqini tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishi kerak. Va ish beruvchi ish vaqti va jadvalini nazarda tutuvchi buyruq chiqarishi shart. Shu bilan birga, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti, agar mutaxassis kuniga kamida to'rt soat ketma-ket ish joyida ishlasa, tushlik va dam olish vaqtini saqlashni o'z ichiga oladi.

To'liqsiz ishlaganda, 100% ish haqi bilan ta'til saqlanadi.

Kuniga amalda ishlagan soatlar soni ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi - ish staji to'liq stavkadagi ishchi bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi: - 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan; , Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasining fikrini hisobga olgan holda ijtimoiy va mehnat munosabatlari o'quv yili davomida maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 18 yoshgacha bo'lgan ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun ish vaqtining uzunligi yarmidan oshmasligi kerak. tegishli yoshdagi shaxslar uchun belgilangan yuqoridagi normalar.

Yarim kunlik ish uchun ish haqini hisoblash

Shu bilan birga, Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilamaydi, faqat to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida belgilanishi mumkin. Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1994 yil 24 iyundagi 175-sonli "To'liqsiz ish vaqti to'g'risida"gi Konventsiyasi qoidalariga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti ish vaqti deb hisoblanishi kerak, uning davomiyligi odatdagi ish vaqtidan kamroq tushuntirishlar Rostrudning 2007 yil 8 iyundagi 1619-6-sonli xatida keltirilgan. Bundan tashqari, biz sizning e'tiboringizni SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 2007 yil 8 iyundagi 2008 yil 20-sonli qaroriga qaratamiz. 1980 yil 29 aprel N 111/8-51, bu San'atga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi. Shartiga ko'ra

Yarim kunlik ish uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari (Soboleva E.A.)

Yarim kunlik rejimda bu xodim oyiga 132 soat ishladi (6 soat x 22 kun) Shunday qilib, uning ish haqi 18 857,14 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl / 175 soat x 132 soat). 2-misol. Muassasa 40 soatlik ish haftasida (haftasiga besh kun) ishlagan.

Muhim

04.01.2015 yildan boshlab to'liq bo'lmagan ish vaqti o'rnatildi: haftasiga to'rt ish kuni. Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. 2015 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, uning aprel oyidagi maoshini hisoblaylik.

aprel oyida 22 ish kuni bor, ammo yarim kunlik ish haftasi o'rnatilganligi sababli, xodim atigi 18 ish kuni ishlagan, shuning uchun aprel oyidagi ish haqi 20 454,55 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl / 22 ish kuni x 18 ish kuni).

Yarim vaqt rejimi

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash kerak Bunday holda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi: - o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi - o'rtacha oylik; ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oy uchun ish haqi, agar sobiq xodim yangi ish olmagan bo'lsa - ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun o'rtacha oylik ish haqi, agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodim ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan bo'lsa va unda ishlamagan bo'lsa; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ish vaqtini belgilash shartlarini ham o'z ichiga oladi, lekin u butun tashkilotlarda ommaviy emas, balki alohida xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Yarim kunlik ish uchun ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning ish haqi uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqalar bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. va yarim kunlik ish haftasi rejimlari.
Misol 1. Muassasa 40 soatlik ish haftasida (haftasiga besh kun) ishlagan. 04.01.2015 yildan boshlab muassasada yarim kunlik ish rejimi o'rnatildi: ish kuni ikki soatga qisqartirildi, ya'ni ish haftasi 30 soatga aylandi.
Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. 2015 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, uning aprel oyidagi maoshini hisoblaylik.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari (E.A. Soboleva) Bunday holda, kalendar oyi tegishli oyning 1-dan 30-kuniga (31-sanasi) qadar (fevralda - 28-29) davr hisoblanadi. ) raqamni hisobga olgan holda). Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyalar bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga, shuningdek 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni) bo'lish orqali oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (bundan buyon matnda 922-sonli Nizom deb yuritiladi) bilan belgilanadi.

bandiga ko'ra

Yarim kunlik ish uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqini hisoblash Savol Homiladorlik tufayli ish kuni 2 soatga qisqartirilgan xodim uchun ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash va uni vaqt jadvalida qanday belgilash kerak? Javob Agar biz sizni to'g'ri tushunsak, xodim yarim kunlik ishga o'tkazildi. To'liq bo'lmagan ish vaqti odatdagidan kamroq, ya'ni haftasiga 40 soatdan kam bo'lgan, tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan va ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadigan ish vaqti hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi muhim). federatsiyasi). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish kunlarining (smenaning) davomiyligi ma'lum soatlar soniga qisqartiriladi. Misol uchun, agar kompaniyada besh kunlik ish haftasi va sakkiz soatlik ish kuni bo'lsa, xodim haftasiga besh kun, kuniga olti soat ishlashi mumkin.
Sizning holatingizda bo'lgani kabi. Bayramdan oldingi kun.

To'liq bo'lmagan ish haftasi uchun maoshdan tarif stavkasini qanday hisoblash mumkin

Shu bilan birga, belgilangan qiymatda belgilangan to'lovlar xodimlarni moddiy rag'batlantirish maqsadida ajratilgan mablag'lar miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Agar bunday to'lovlar ish haqining foizi sifatida belgilangan bo'lsa, ular yuqorida ko'rsatilgan tartibda hisoblanadi.

4-misol. 1-misol shartlaridan foydalanamiz. Qo'shimcha qilaylik, muassasada qabul qilingan ish haqi tizimiga ko'ra, xodimlar alohida muhim va kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni bajarganliklari uchun oylik mukofot va oylik nafaqa olish huquqiga ega. Shu bilan birga, bonuslar menejerning buyrug'i asosida belgilangan muddatlarda (aprel oyida bonus 2500 rublni tashkil etdi) va ayniqsa muhim va shoshilinch ishlarni bajarish uchun oylik mukofot ish haqi va ish haqining foizi sifatida belgilanadi. 35% ni tashkil qiladi. Xodimning ish haqini hisoblab chiqamiz, shuning uchun 1-misol shartlariga ko'ra, yarim kunlik ish haftasida xodimning ish haqi 18 857,14 rublni tashkil qiladi.

Yarim kunlik ish uchun ish haqini hisoblash

Keling, aprel oyidagi ish haqini hisoblab chiqaylik, xodimning ish haqi 18 857,14 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl / 175 soat x 132 soat), bu erda 2015 yil aprel oyi uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 175 soat 40 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti va 132 soat to'liq bo'lmagan ish vaqti (6 soat x 22 soat) . kun).Qo'shimcha ish soatlari uchun qo'shimcha to'lov 1285,71 rublni tashkil qiladi. ((25 000 rubl / 175 soat x 2 soat x 1,5) + (25 000 rubl / 175 soat x 3 soat x 2) aprel oyidagi ish haqi 20 142,85 rublni tashkil qiladi. (18 857,14 + 1285,71). Yarim kunlik ish uchun o'rtacha daromad qanday hisoblanadi? San'atga ko'ra.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, har qanday ish vaqti rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqti asosida amalga oshiriladi. bu davrda xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Diqqat

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda (to'liq bo'lmagan ish haftasi, yarim kunlik ish), ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi odatdagi ish vaqti uchun hisob-kitoblarga o'xshash tarzda hisoblanadi. Keling, ta'til to'lovini hisoblashga misol keltiraylik. 6-misol. 2015-yil 1-apreldan muassasada yarim kunlik ish rejimi o‘rnatildi: ish kuni ikki soatga qisqartirildi, ya’ni ish haftasi 30 soatga aylandi.

Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. 05.05.2015 dan 05.08.2015 gacha u ta'tilga chiqadi. San'at bo'yicha to'rt kunlik ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik.

139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va 922-sonli Nizomning 4-bandi, hisob-kitob davri 05.01.2014 dan 30.04.2015 gacha. Ushbu hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lib, u bandda ko'rsatilgan muddatlarni o'z ichiga olmaydi.

Yarim kunlik ish uchun ish haqini hisoblash

• boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Qo'shimcha:

• zarur ta'til va mehnatga layoqatsizlik holatida kasallik ta'tillari uchun to'lov;
• sayohat, turar joy va ovqatlanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash (masalan, xizmat safari paytida);
• asosiy mehnat shartnomasining bir qismi bo'lmagan bonus to'lovlari.

Belgilangan hisoblash formulalari ish haqi shakllariga qarab qo'llaniladi:

1. Ish haqi uchun quyidagi hisob-kitob qo'llaniladi: Ish haqi = shartnomada ko'rsatilgan ishlab chiqarish tannarxi * davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi + hisoblangan bonuslar + boshqa qo'shimcha to'lovlar - daromad solig'i - boshqa chegirmalar.
2. Vaqt bo'yicha to'lov quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Ish haqi = ish haqi miqdori / ish kunlarining umumiy soni * haqiqatda ishlagan kunlar soni + bonus miqdori - shaxsiy daromad solig'i - ushlab qolingan summalar.

Agar biz sizni to'g'ri tushunsak, xodim yarim kunlik ishga o'tkazildi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan va ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadigan haftasiga 40 soatdan kam ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). ).

Yarim vaqtda ishlaganda ish kunlarining (smenaning) uzunligi ma'lum soatlar soniga qisqartiriladi. Misol uchun, agar kompaniyada besh kunlik ish haftasi va sakkiz soatlik ish kuni bo'lsa, xodim haftasiga besh kun, kuniga olti soat ishlashi mumkin. Sizning holatingizda bo'lgani kabi.

Bayramdan oldingi kun. Umumiy qoida sifatida, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi).

Ushbu qoida ish vaqtining davomiyligidan qat'i nazar, barcha xodimlarga, shu jumladan yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Axir, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodim uchun mehnat huquqlarini cheklashlarga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 3-qismi).

Agar bayramdan oldingi kunni qisqartirishning iloji bo'lmasa, masalan, texnologik jarayonning o'ziga xos xususiyatlari tufayli, qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqti bilan qoplanadi yoki qo'shimcha ish sifatida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). ). Bunday holda, xodim ish haqini oshirish yoki boshqa dam olish kunini tanlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Dam olish kunlarida ishlang. To'liq bo'lmagan kunlik ishchi uchun qo'shimcha dam olish kuni bo'lgan ish dam olish yoki bayram kunlaridagi ish hisoblanadi va kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi).

Xodim bunday kunda ish uchun dam olishi mumkin. Dam olish kuni dam olish kunida qancha soat ishlaganidan qat'i nazar, to'liq ish kuni uchun beriladi (Rostrudning 2010 yil 17 martdagi 731-6-1-sonli xati). Ammo bunday dam olish kuni bitta miqdorda to'lanadi.

Yarim kunlik ish sharoitida qayta ishlash. Xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni tayinlanganda, uning ish vaqtining normasi ish kunining belgilangan uzunligi hisoblanadi. Shuning uchun ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan to'liqsiz ish vaqti rejimidan ortiq ishlagan ish vaqti qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi, Rostrudning 01.03.2007 yildagi 474-6-sonli xati). -0).

Ish vaqtini kuzatish. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ish vaqti jadvalida (No T-12 shakl asos qilib olinishi mumkin) 4 va 6-ustunlarda "I" harf kodi yoki "01" raqami ko'rsatiladi va ishlagan soatlar sonini aks ettiradi. ish kuni uchun yarim kunlik rejimda.

Ish haqi. Ushbu rejimda ishlaganda, ish haqi amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi, Rostrudning 06.08.2007 yildagi № 3-sonli xati). 1619-6).

Misol. Keling, yarim kunlik ishlaydigan xodimning ish haqini hisoblaylik.

Kompaniyada 40 soatlik ish haftasi mavjud. Xodim sakkizdan olti soatgacha qisqartirilgan ish kuni bilan besh kunlik ish haftasini so'rab ariza yozgan.

2015 yil 1 iyundan boshlab xodimga yarim kunlik ish vaqti berildi - har biri 5 ish kuni, 6 soat. Ish haqi - 35 000 rubl.

Yechim. 2015 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, iyun oyida 21 ish kuni bor edi, 40 soatlik ish haftasi bilan xodim 167 soat ishlashi kerak edi.

Yarim kunlik rejimda u bu oyda 125 soat ishladi (6 soat x 20 ish kuni + 5 soat x 1 ish kuni), bu erda 5 soat 11 iyun (bayramdan oldin) ish vaqti soni.

Shunday qilib, uning ish haqi 26 197,60 rublni tashkil qiladi. (35 000 rubl: 167 soat x 125 soat).

Ish vaqtining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-moddada ish vaqtining qisqarishi, ishlagan soatlar yoki smenalar soniga mutanosib ravishda to'lanishi bilan tavsiflanadi. Yarim kunlik ish ariza shaklida taqdim etiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish

Har bir xodim ish beruvchiga qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlashga o'tish talabi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Agar xodim imtiyozli toifadagi shaxslarga tegishli bo'lsa, majburiy tasdiqlash mumkin. Ish beruvchi, agar u uchun foydali bo'lmasa, boshqa har kimga qisqa vaqt jadvalida ishlashni taqiqlash huquqiga ega.

Ish beruvchi arizani qabul qilishi va qisqartirilgan versiyaga muvofiq ish jadvaliga rozi bo'lishi (yoki rad etishi) shart.

• kutayotgan onalar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning va 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onasi, vasiysi, homiysi;
• kasalligi tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Benefitsiar yuzaga kelgan holatlar tufayli kerak bo'lganda qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlashi mumkin. Kundalik tartib xodimning ehtiyojlari va ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzatiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazilganlarning ish haqi kamroq bo'ladi. Hisoblash ishlagan vaqtni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (mahsulot o'zgarishi uchun ishlab chiqarilgan).

Qisqartirilgan jadval cheksiz vaqtga yoki qat'iy belgilangan muddatga o'rnatilishi mumkin. Shartlar mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Qisqartirilgan ish jadvali bo'yicha ishlayotganlarga kamida 28 kunlik yillik ta'til beriladi. Ish tajribasi sekvestr qilinmaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi "To'liq bo'lmagan ish vaqti" bilan tartibga solinadi.

Yarim kunlik ish qanday ko'rinishi mumkin?

qo'shimcha ma'lumot

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning ish vaqti qonun hujjatlarida belgilangan vaqtdan kamroq bo'lgan mehnat shakli. Ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ishga qabul qilinganda, shuningdek, keyinchalik qisqartirilgan kun belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasi aniqlanmagan. Ammo Xalqaro Mehnat Tashkiloti Konventsiyasi (24.06.1994) 175-sonli ushbu muddatni ish vaqti sifatida belgilaydi, uning davomiyligi odatdagi ish kunidan kamroq. Ushbu hujjat Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilinmaganligini bilish muhimdir. Ammo Rossiya kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tasdiqlash uchun uning qoidalarini ko'rib chiqish majburiyatlari olindi.

Xodim ishga joylashish uchun ariza berishi yoki yarim kunlik ishga o'tishi kerak. Bunday holda, u har qanday mos variantni tanlash huquqiga ega:

• yarim kunlik: 8 emas, 4, 5 yoki 6 soat.
• yarim kunlik ish, masalan, kuniga sakkiz soat ishlash, lekin haftada besh kun o'rniga uch kun;
• qisqartirilgan kun va hafta: kuniga 6 soat, haftada besh kun o'rniga uch kun ishlash.

Kodeksning moddasida sanab o'tilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega bo'lgan shaxslar guruhlariga qo'shimcha ravishda, ota-ona ta'tilida bo'lganlar va to'liq bo'lmagan vaqtda tahsil olayotgan aspirantlar bir qismi uchun ishlashi mumkin. ish haqi.

Imtiyozli toifalarning birortasiga mansub bo'lmagan shaxslar uchun qisqartirilgan ish jadvaliga ham ruxsat beriladi.

Yarim kunlik ish ish haqi va ta'tilga qanday ta'sir qiladi?

Qisqa ish vaqtiga o'tish orqali xodim daromadni yo'qotadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, bunday hollarda ish haqi amalda ishlagan vaqtga yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga asoslanadi.

Yillik ta'til kunlarining soni qisman ish tartibiga ta'sir qilmaydi. Ta'til to'lovi o'rtacha kunlik daromaddan kelib chiqqan holda umumiy qoidaga muvofiq hisoblanadi.

Dam olish kunlarining sonini kuniga o'rtacha ish haqiga ko'paytirish orqali ta'til to'lovi miqdori hisoblanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun yillik davr va faqat mehnat to'lovlari olinadi. Nogironlik nafaqalari va turli ijtimoiy nafaqalar hisobga olinmaydi.

Qisqartirilgan ish kunida ishlaganda, xodim boshqa ishchilar kabi mehnat huquqlaridan foydalanadi. Bunday xodimning huquqlari va kafolatlari buzilmasligi kerak. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, ish haqi va shuning uchun o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblangan barcha to'lovlar (kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, BIR nafaqalari) kamroq bo'ladi.

Ish beruvchi odamlarni yarim kunlik ishlashga majburlash huquqiga egami?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtining odatiy normasi ikki dam olish kuni bilan 8 soat ishlaganda haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Ish vaqti - xodimga mehnat normasi, reja, topshiriqni bajarish uchun ajratilgan vaqt. Oddiy ish vaqti qisqarganda, daromad ham kamayadi.

Qiziqarli faktlar

To'liq bo'lmagan ish kunini Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan va ayrim toifadagi shaxslar uchun belgilangan qisqa muddatli ish bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Masalan, 16 yoshgacha bo'lgan fuqarolar, nogironlar, talabalar, ishlab chiqarishning xavfli joylarida ishlaydigan ishchilar va boshqalar uchun bunday ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti to'liq norma hisoblanadi. Ishchilarning huquqlari yoki mehnat sharoitlari to'g'risida batafsil ma'lumot Mehnat kodeksida izohlar bilan keltirilgan. Agar kerak bo'lsa, u bilan bog'lanishingiz mumkin.

Ushbu jadval ixtiyoriy ravishda o'tish holatlarida hech qanday e'tiroz bildirmaydi. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish joriy etilganda muammolar paydo bo'lishi mumkin va bunday jadval ko'pincha xodim uchun foydasizdir.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi 6 oygacha bo'lgan yarim kunlik ish haftasini joriy etish huquqiga ega. Agar xodim ish jadvalidagi bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmasa (bu holda u ish haqini yo'qotadi), xodim San'atning 2-qismiga binoan ishdan bo'shatiladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxsga kompensatsiya to'lanadi.

Qanday qilib yarim kunlik ish topish mumkin

Xodimni yarim kunlik ish uchun ro'yxatga olishdan oldin, agar bunday ariza kelib tushsa, ish beruvchi ariza beruvchining xodimlarning imtiyozli toifasiga tegishli yoki yo'qligini aniqlashi kerak.

Agar xodim imtiyozli toifaga kirmasa, u:

1. Ariza beruvchining so'rovini qondirish mumkinligini aniqlash uchun mavjud ish yukini, kutilayotgan ishlab chiqarish vazifalarini va boshqa omillarni aniqlang. Agar ishning tabiati bunga imkon bersa, ish beruvchi ruxsat berishga haqli.
2. Agar xodim endigina ishga kirayotgan bo‘lsa, mehnat shartnomasida u qanday rejimda ishlashi (1/2 stavkada, 3/4 stavkada va hokazo) va buning uchun unga qancha miqdorda haq to‘lanishi ko‘rsatilgan.
3. Agar allaqachon ishlayotgan xodim ish rejimini o'zgartirishni talab qilsa, yangi ish rejimiga o'tish to'g'risidagi ma'lumotlar alohida hujjatga, tomonlarning kelishuviga kiritiladi. Ushbu lavozim uchun to'liq ish haqi va yarim kunlik, choraklik va hokazolarda ishlaganda to'lov miqdori ko'rsatilishi kerak. Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha yarim kunlik shartnoma tuzilgan muddat. Qo'shimcha shartnoma tuzish namunasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. Shartnoma har qanday shaklda tuziladi, lekin yozma shaklda bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shunga ko'ra, ish haqi, soliqlar va nogironlik nafaqalari belgilangan stavkaga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Agar xodim San'atda ko'rsatilgan toifalardan biriga tegishli bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, menejer talab qilinadigan ish jadvalini so'zsiz ta'minlashi shart.

Ish uchun keyingi ro'yxatga olish odatdagidek amalga oshiriladi.

Shuni yodda tutishimiz kerakki, yarim kunlik ishchi qonunda nazarda tutilgan barcha mehnat huquqlari va kafolatlariga bo'ysunadi: kasallik ta'tillari, navbatdagi ta'tillar va boshqalar.

Ko'pincha ish jadvaliga o'zgartirishlar tashabbuskori xodimning o'zi bo'ladi. Ammo ba'zida shunday bo'ladiki, bir qator sabablarga ko'ra mehnat shartnomasining oldingi bandlari saqlanib qolmaydi. Keyin ularni menejer qarori bilan o'zgartirish mumkin.

Bunday holda, tashkilot o'z xodimlarini yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar va bunga olib kelgan sabablar haqida oldindan xabardor qilishi kerak. Ish beruvchi ikki oydan kechiktirmay xodimlarga to'liq bo'lmagan ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 74-modda) o'tkazilishi haqida xabardor qiladi.

Ish beruvchining aybi bilan yo'qotilgan daromad uchun xodimga kompensatsiya

Mehnat kodeksi ish beruvchini xodimga daromadini yo'qotish uchun kompensatsiya qilish majburiyatini yuklaydi, agar bunday holatlar yuzaga kelsa:

• noqonuniy ishdan bo'shatish, ishdan chetlashtirish, boshqa joyga o'tkazish;
• xodimning buzilgan huquqlarini tiklagan sud qarorlarini yoki mehnat inspektsiyasini bajarmaslik;
• ish hisobotini o'z vaqtida bermaslik yoki ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida noto'g'ri yozuv kiritish.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimga olmagan ish haqini qoplashga majburdir.

Videoda yarim kunlik ish muhokama qilinadi

Oyning bir qismi uchun birinchi pensiya

Bir oydan kamroq muddatga birinchi pensiya qanday hisoblanadi, agar u tayinlangan bo'lsa, masalan, 10-kun. Pensiya miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

A = B x (N - 10): N, bu erda

A - bir oydan kam pensiya miqdori
B - kerakli pensiya miqdori
N - oyning kunlari soni, 30 yoki 31.

Bunday hollarda hududiy Pensiya jamg'armasi xodimlari to'lovni hisoblangan kunlarga mutanosib ravishda belgilaydilar. Shunday qilib, pensiyaning faqat bir qismi to'liq oydan kamroq muddatga to'lanadi.

Advokatning sharhini olish uchun quyida savollar bering