كيفية حساب أيام الإجازة لساعات العمل. كيفية حساب أيام الإجازة - كم عدد الأيام المطلوبة بموجب القانون أو التقويم أو أيام العمل

يحق لكل مواطن يعمل رسميًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. يتم دفع الإجازة على أساس متوسط ​​دخل الموظف خلال السنة التقويمية الماضية. وهذا لا يعني سنة تقويمية، بل سنة عمل، ولا يبدأ العد التنازلي من 1 يناير، ولكن من تاريخ إبرام عقد عمل مع صاحب عمل معين.

ينشأ الحق في الحصول على إجازة سنوية للموظف بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب عمل معين. وإذا توصل طرفا العقد إلى اتفاق، يجوز منح الإجازة في وقت مبكر. إذا استقال الموظف دون العمل لمدة ستة أشهر، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض له عن أيام الإجازة غير المستخدمة. كيف تحسب عدد أيام الإجازة التي تراكمت لدى الموظف؟ صيغة حساب أجر الإجازة ليست معقدة إلى هذا الحد. عليك أن تعرف الفترات التي تؤخذ في الاعتبار لمدة الخدمة التي تمنحك الحق في الإجازة.

اعتباراً من السنة الثانية من قيامه بواجباته الوظيفية، يتم منح الموظف الإجازة وفقاً للجدول الذي يجب اعتماده في كل منشأة قبل 15 ديسمبر من العام الحالي للعام التالي. يجب أن يكون كل موظف على دراية بمنهجية حساب أجر الإجازة.

يتم حساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة:

OTP = (الراتب / (12*29.3))* عدد أيام الإجازة حيث:

• OTP - مبلغ التعويض المستلم عن الإجازة؛
• الراتب هو راتب موظف معين طوال فترة عمله؛ 12 - عدد أشهر السنة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر. يتم تحديد هذه القيمة على المستوى الحكومي.

يجب أن يتم حساب ودفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل بدء إجازة الموظف. يكون استخدام الصيغة المذكورة أعلاه أكثر صعوبة إذا لم يكمل الموظف سنة عمل كاملة.

(29.3 / 12) * إجمالي عدد أشهر العمل. 29.3 / 12 = 2.44 يومًا لكل موظف عن شهر العمل الفعلي.

عند حساب أجر الإجازة، تؤخذ الفترات التالية في الاعتبار، وفقا للفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• وقت العمل الفعلي؛
• الأيام التي كان فيها الموظف غائباً فعلياً عن مكان العمل، لكنه بقي معه. وترد مثل هذه الحالات في قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى؛
• أيام الغياب القسري؛
• الفترات الأخرى المحددة في الفن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 2 نوفمبر 2015، واستقال في 28 أبريل 2017. لقد عمل طوال الفترة كاملة، دون أي إغفال. وهكذا "تراكم" 5 أشهر من الخبرة في الإجازة. وبما أن شهر أبريل قد "تجاوز" نقطة المنتصف، فإنه يعتبر كاملاً. لذلك، "تراكم" الموظف 2.44 * 5 = 12.2 يوم إجازة. وفقًا لقواعد التقريب - 12 يومًا تقويميًا.

صيغة دفع الإجازة

كيف تبدو صيغة حساب متوسط ​​​​الدخل مقابل أجر الإجازة:

سرزار = زربل / (12*29.3)، حيث:

• سرار هو متوسط ​​الراتب ليوم عمل واحد لموظف معين؛
• الراتب هو كامل الراتب المستحق لموظف معين عن سنة العمل الأخيرة؛
• 12 - عدد أشهر السنة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر الواحد.

على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 2 يونيو 2016، ومن 1 يونيو 2017، يحق له الذهاب في إجازة. خلال هذه الفترة حصل على 578000 روبل. وبالتالي فإن متوسط ​​أجره ليوم عمل واحد هو:

578000 / (12 * 29.3) = 1638.32 روبل.

صيغة حساب الأيام وفقًا لتقويم الإجازة هي كما يلي:

(29.3 / 12) * إجمالي عدد أشهر العمل. كل موظف لديه 29.3 / 12 = 2.44 يومًا من شهر العمل الفعلي. على سبيل المثال، عمل موظف لمدة 7 أشهر كاملة لدى صاحب العمل هذا. لذلك، عند الفصل، يحق له الحصول على تعويض قدره 7 * 2.44 = 17 يومًا تقويميًا من الإجازة.

صيغة الحساب

تبدو صيغة حساب أيام الإجازة كما يلي:

متوسط ​​دخل الموظف * عدد أيام الإجازة.

يحق لكل موظف تقسيم إجازته بشكل مستقل، ولكن بشرط أن يكون نصفها 14 يومًا تقويميًا على الأقل. وله الحق في تقسيم الأيام المتبقية. لكن عليك التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، حيث أن تقسيم الإجازة خارج الجدول العام، وقد يؤثر ذلك على بقية الموظفين الآخرين.

يتم حساب متوسط ​​الدخل ليوم عمل واحد باستخدام الصيغة التالية:

جميع أرباح السنة الميلادية الماضية / 12 * 29.3

يتم احتساب أجر الإجازة في عام 2018 مع الأخذ في الاعتبار اللوائح الخاصة بإجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. ولم يتم تطوير أو الموافقة على قواعد حساب جديدة منذ عدة سنوات .

يتأثر مبلغ المال الذي سيحصل عليه الموظف خلال فترة إجازته بالعوامل التالية:

• الفترة التي يتم الحساب لها؛
• متوسط ​​دخل الموظف. ولأغراض حساب هذا المؤشر، من الضروري الحصول على شهادة مقابلة من صاحب العمل السابق. وهذا سيمنعك من "خسارة" بعض المبالغ والفترات؛
• خبرة في العمل؛
• عدد أيام الراحة التي يرغب الموظف في استخدامها. سيتم دفع الحد الأقصى لمبلغ التعويض عن 28 يومًا تقويميًا من الإجازة.

يحق فقط للموظفين الذين يعملون رسميًا بموجب عقد عمل الحصول على إجازة. إذا تم إبرام عقد مدني مع موظف، فلا يحق لهذا الموظف المغادرة. المدة القياسية للإجازة هي 28 يومًا تقويميًا. ولكن هناك بعض فئات العمال الذين، بسبب مهنتهم ومنصبهم، قد يكونون مؤهلين للحصول على أيام راحة إضافية.

تمنح الإجازة الأولى بعد ستة أشهر من العمل، ثم حسب الجدول الزمني. هناك موظفون يمكنهم الذهاب في إجازة في الوقت المناسب لهم، على الرغم من وجود مستند معتمد مسبقًا:

• النساء اللاتي سيأخذن إجازة أمومة قريبًا؛
• الموظفون الذين تبنوا رسميًا طفلًا يقل عمره عن ثلاث سنوات؛
• العمال الصغار.

مهم! لكل موظف، بالاتفاق مع صاحب العمل، الحق في الحصول على إجازة بدون أجر. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لحساب أي شيء، لأن الإدارة لا يتعين عليها أن تدفع ثمن هذه الأيام. ولكن إذا أخذت مثل هذه الإجازة لأكثر من 14 يومًا، فسيؤثر ذلك على مؤشرات مثل مدة الخدمة وطول سنة العمل.

عدد الأيام في الفترة

لحساب أجر الإجازة، يجب أن تأخذ الأشهر الـ 12 السابقة والوقت الفعلي للعمل فيها. يجوز للشركة تحديد فترة زمنية مختلفة للفوترة (على سبيل المثال، ستة أشهر أو ربع). ولكن يجب أن يتم النص على هذا المعيار في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي آخر. ويجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الحكم من خلال التوقيع عند الدخول إلى العمل.

لا ينبغي أن تؤدي الفترة المحددة ذاتيًا إلى تفاقم وضع الموظف كما لو تم استخدام فترة "قياسية" في الحساب.

إذا قرر الموظف أن يأخذ إجازة بعد ستة أشهر، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي في الاعتبار عند الحساب. عند الحساب، عليك أن تعرف الفترات المستبعدة. وتشمل هذه الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية (لأسباب مختلفة) وفي إجازة غير مدفوعة الأجر (أكثر من 14 يومًا).

في بعض الأحيان يكون لدى المحاسبين أسئلة بخصوص حساب الإجازات التي تقع خلال فترة راحة الموظف. هل ينبغي أخذها بعين الاعتبار؟ وبحسب توضيحات وزارة العمل (كتاب بتاريخ 15 نيسان 2016 رقم 14-1/ب-351)، فإن هذه الأيام تمدد الإجازة “تلقائياً” لكن لا يتم دفعها.

ماذا لو تم استبعاد الفترة تماما؟ على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة لرعاية طفلها. ثم لحساب ذلك عليك أن تأخذ الفترة التي تم إنجازها بالكامل، حتى لو كانت منذ عدة سنوات. إذا تم استبعاد هذه الفترة بالكامل، فأنت بحاجة إلى أخذ شهر الفاتورة والأيام التي عملت فيها بالفعل.

يتم أيضًا استبعاد فترات التوقف التي يسببها صاحب العمل من فترة الفاتورة. يتم دفع هذه الفترة من صندوق الأجور بمعدل 2/3 من متوسط ​​الدخل. ولكن لا يتم أخذ المبلغ ولا الأيام في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند الحساب

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح بشكل صحيح، تحتاج إلى معرفة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار في الحساب. وينص المرسوم الحكومي رقم 922 على أنه يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع المبالغ المتعلقة بمدفوعات الأجور. ويجب تحديد هذه المدفوعات في اللوائح المحلية ذات الصلة، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها عند بدء العمل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل بناءً على أحكام المادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. من خلال تحليل هذه المقالة، يمكننا أن نستنتج أن جميع المدفوعات (بما في ذلك الحوافز) التي يتم تضمينها في نظام الأجور لصاحب عمل معين والتي لا تتعارض مع القانون، تؤخذ في الاعتبار. لا يهم من أي وسيلة تتم هذه المدفوعات.

السؤال الذي يطرح نفسه هو حساب المكافآت، لأنها تتعلق بمدفوعات الحوافز. بالنسبة للحساب، يتم أخذ تلك المكافآت المتعلقة بنظام المكافآت في الاعتبار. ويجب تحديد قائمتهم في أحد اللوائح المحلية التالية:

• عقد العمل؛
• لوائح الأجور؛
• لوائح الحوافز (المكافآت) ؛
• اتفاق جماعي.

حساب أجر الإجازة في عطلات نهاية الأسبوع

يقوم بعض العمال، الذين يرغبون في تمديد إجازتهم، بترتيب إجازتهم بحيث تغطي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. إذا كانت الإجازة القانونية للموظف تتضمن إجازات رسمية غير رسمية، فلا يتم تضمينها في عدد أيام الإجازة، ونتيجة لذلك، لا يتم دفع أجرها. في الفن. يوفر 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة شاملة للعطلات الرسمية غير العاملة في روسيا. معظمهم يقع في يناير.

غالبًا ما يهتم العمال الشباب بمسألة ما إذا كانت عطلات نهاية الأسبوع تؤخذ في الاعتبار خلال فترة الإجازة؟ وفقا للفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في روسيا في الأيام التقويمية. في الفن. ينص 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عطلات نهاية الأسبوع، إلى جانب أيام العمل، مدرجة في الإجازة وتخضع للدفع.

مدة الاجازة

في روسيا، الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية هو 28 يومًا تقويميًا. يمكن لجميع المواطنين العاملين رسميًا الاعتماد على مثل هذه الإجازات. وتشمل هذه الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل. لا يمكن للأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم بموجب عقد مدني الاعتماد على توفير 28 يومًا من الراحة سنويًا. ولا تُمنح هذه الضمانات إلا للأشخاص العاملين رسميًا.

في روسيا، تم تحديد فئات معينة من العمال الذين لهم الحق في الراحة الممتدة. ويحدد القانون عدد الأيام الإضافية. بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل أن "يرمي" بشكل مستقل بضعة أيام من الإجازة. ولكن يجب توضيح هذا الحكم في قانون تنظيمي محلي.

مثال للحساب

من أجل فهم كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح، فمن الضروري إعطاء عدة أمثلة.

مثال 1. كتب الموظف ن. طلبًا للحصول على إجازة سنوية من 04/02 إلى 04/30. راتبه 56000 روبل. قبل حلول العام الجديد، حصل جميع الموظفين، بما في ذلك الموظف ن، على مكافأة قدرها 18000 روبل. يتلقى الموظف "ن" كل شهر تعويضًا عن البنزين بمبلغ 5000 روبل وعن الاتصالات المتنقلة بمبلغ 1000 روبل. تم تحديد الفترة بالكامل بواسطة N.

1. تم تحديد فترة الفاتورة من 01/04/2017 إلى 31/03/2018 بالكامل.
2. المدفوعات التي يجب مراعاتها عند حساب أجر الإجازة:
   • راتب الموظف - 56000 * 12 = 672000 سنويا؛
   • مكافأة رأس السنة - 18000 روبل؛
   • ولا تؤخذ في الاعتبار مدفوعات التعويضات، لأنها لا تتعلق بنظام الأجور.
3. متوسط ​​أرباح N. خلال فترة الفاتورة يساوي:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 شهرياً.
4. حساب أجر الإجازة:
   (57500 / 29.3) * 28 = 54948.5 روبل.
5. ن. سوف يتلقى بين يديه:
   54948.5 - (54948.5 * 13%) = 47805.2 روبل.

مثال 2. كتب الموظف ن. طلبًا للحصول على إجازة سنوية مدتها 14 يومًا تقويميًا في الفترة من 01/04 إلى 15/04. راتب ن هو 42600 روبل. تم تعيين ن. في 1 أكتوبر 2017. في ديسمبر، كان في إجازة مرضية لمدة 7 أيام وحصل على 12000 روبل خلال هذه الفترة. وفي ديسمبر، حصل أيضًا على راتب قدره 27000 روبل.

1. لم يتم تحديد فترة الفاتورة من 01/10/2017 إلى 31/03/2018 بشكل كامل.
2. قبل إجازته عمل ن. 6 أشهر كاملة، أي 6 * 29.3 = 175.8 يوم.
3. مع الإجازة المرضية في ديسمبر - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 يومًا. المجموع 175.8 + 21.7 = 197.5 يوم.
4. المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند الحساب:
   • لمدة 6 أشهر كاملة وجزء من شهر ديسمبر، باستثناء الإجازة المرضية - (6 * 42600) + 27000 = 282600 روبل؛
   • لا تؤخذ في الاعتبار الإجازة المرضية.
5. حساب أجر الإجازة:
   (282.600 / 197.5) * 14 = 20.032.4 روبل.
6. ن. سوف يتلقى بين يديه:
   20.032 - (20.032.4 * 13%) = 17.427.84 روبل.

مثال 3. كتب الموظف ن. طلب ​​إجازة من 01/04/2018 إلى 15/04/2018. لقد عمل لدى صاحب العمل هذا لمدة 5 سنوات. الراتب الشهري - 68000 روبل، المكافأة الشهرية - 5000 روبل. وفي نهاية عام 2017، تم دفع مكافأة قدرها 30 ألف روبل. في مارس، كان N. في إجازة مرضية لمدة 7 أيام، وكان مقدار المدفوعات 27000 روبل، وكان الراتب لشهر مارس 40000 روبل.

1. فترة الفاتورة هي من 01/04/2017 إلى 31/03/2018.
2. وفي شهر مارس عمل 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 يومًا.
3. مبلغ الدفعات لشهر مارس لحساب متوسط ​​الأرباح:
   • وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر مارس، هناك 21 يوم عمل؛
   • لقد عمل ن. بالفعل 16 يومًا؛
   • قسط شهر مارس (5000/21) * 16 = 3809.5 روبل؛
   • المبلغ الإجمالي لشهر مارس هو 40000 + 3809.5 = 43809.5 روبل.
4. نظرًا لحقيقة أن "ن" كان في إجازة مرضية، فقد عمل جزءًا من فترة الدفع. ولذلك، يجب إعادة حساب المكافأة في نهاية العام وفقًا لأيام العمل الفعلية. بالنسبة لـ N. فهي 244 يومًا. وحسب الجدول الزمني - 249 يوما. مبلغ الجائزة: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 روبل.
5. الإجمالي لشهر ديسمبر - 68000 + 29397.6 = 97397.6 روبل.
6. حساب أجر الإجازة:
   • في نهاية العام (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • عدد أيام الحساب 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • مبلغ أجر الإجازة - (845397.6 / 338.3) * 14 = 34985.4 روبل.
7. سيتلقى N. 34985.4 - (34985.4 * 13٪) = 30437.3 روبل.

تعليمات لاستخدام حاسبة أيام الإجازة

1. قم بتغيير البيانات في حقل "مدة الإجازة السنوية" إذا كانت لديك مدة مختلفة. أدخل أيضًا عدد الأيام المستخدمة إذا كنت تعرف ذلك.
2. في الحقلين تاريخ التوظيف والتاريخ المقدر، أدخل التواريخ الخاصة بك. تاريخ التسوية هو التاريخ الذي تريد الحصول على التسوية فيه. هذه الحقول مطلوبة.
3. البيانات المدخلة في حقول جدولي "الغياب عن العمل بدون سبب" و"إجازة الوالدين" ستخصم أيام الإجازة بالتناسب.
4. كما أن البيانات المدخلة في حقول جدول "إجازة بدون أجر" ستخصم بشكل تناسبي أيام الإجازة باستثناء أول 14 يومًا تقويميًا في كل عام.
5. انقر فوق "حساب". يمكنك حفظ النتيجة كملف مستند.

يرجى أيضا أن تأخذ في الاعتبار:

• استخدم زر اليوم (دائرة بنقطة) لإدراج التاريخ الحالي بسرعة.
• استخدم الأزرار المناسبة لإضافة الحقول المطلوبة وحذفها ومسحها لإدخال المعلومات وتغييرها بشكل أسرع وأكثر ملاءمة.

حول الآلة الحاسبة لحساب عدد أيام الإجازة

ستتيح لك حاسبة أيام الإجازة بسهولة معرفة عدد أيام الإجازة التي تراكمت لدى الموظف في وقت أو آخر.

الأساس التشريعي لحساب أيام الإجازة

يتم حساب وقت الإجازة وفقًا للمادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لماذا تعرف سجل عطلتك؟

قد تكون هناك حاجة إلى الوقت الذي يقضيه العمل لدى صاحب عمل واحد، والذي يمنح الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ليس فقط لحساب هذه الفترة مباشرة، ولكن أيضًا لمعرفة عدد الأيام التي تخضع للتعويض عند الفصل.

ما الذي تتضمنه تجربة الإجازة؟

يستحق الموظف الذي يعمل بشكل متواصل لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية، مع مراعاة الفترات التالية:

• الوقت الذي أدى فيه واجباته فعليا؛
• الفترات التي تغيب فيها الموظف عن العمل، ولكن تم الاحتفاظ بمكانه (إجازة، إجازة مرضية، إجازة أمومة، الخدمة العسكرية، إلخ)؛
• عطلات نهاية الأسبوع وغيرها من أيام غير العمل؛
• الغياب القسري عن العمل بسبب الفصل غير القانوني؛
• التعليق بسبب الانتهاء في وقت غير مناسب من الفحص الطبي (إذا لم يكن هذا خطأ الموظف)؛
• إجازات إدارية إضافية (لا تزيد عن أسبوعين في السنة التقويمية).

مهم!تم إجراء تغييرات على التشريعات المتعلقة باستحقاق مدة الخدمة أثناء الإجازة الإدارية:

• من 30/12/2001 إلى 10/05. 2006، لم يؤخذ في الاعتبار أكثر من 7 أيام إجازة على نفقتك الخاصة سنويًا؛
• اعتبارًا من 10/06/2006 زاد هذا الحد إلى 14 يومًا.

ما لم يتم تضمينه في تجربة الإجازة

بعض المدد الزمنية لن تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب مدة الخدمة المطلوبة للإجازة، وهي:

• تغيب الموظف
• التعليق بسبب الكحول أو المخدرات أو التسمم السام؛
• الحرمان من تصريح العمل بسبب الجهل أو الفشل في اجتياز لوائح السلامة؛
• لم يخضع الموظف لفحص طبي إلزامي بسبب خطأه؛
• عدم القدرة على أداء العمل بموجب تقرير طبي؛
• إنهاء الترخيص المطلوب للعمل (على سبيل المثال، رخصة القيادة، تصريح الأسلحة، وما إلى ذلك)؛
• إجازة لرعاية طفل يزيد عمره عن 1.5 سنة.

ميزات العد

الأساس هو مدة الإجازة السنوية البالغة 28 يومًا، ما لم ينص على خلاف ذلك لفئات خاصة من الموظفين.

في السنة الأولى من العمل، يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة حتى تتمكن من الذهاب في إجازة ستة أشهر على الأقل. هذا لم يتم تضمينه في الآلة الحاسبة، فقط ضعه في الاعتبار.

في حالة الفصل، سيتمكن الموظفون الذين عملوا لمدة 11 شهرًا على الأقل من الحصول على تعويض بنسبة 100٪ عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

إذا ذهب الموظف في إجازة قبل 11 شهرًا من العمل المتواصل ثم تم فصله، فيجب إعادة جزء من راتب الإجازة الذي تم الحصول عليه مسبقًا عند الفصل إليه.

يحظر عدم أخذ الإجازة السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.

يُسمح بتقسيم الإجازة إلى أجزاء، لكن يجب ألا تقل مدة أحد الأجزاء عن أسبوعين.

يعرف العمال حقهم في ذلك، ولكن في الوقت نفسه، القليل منهم على دراية بإجراءات حساب نوع الراحة المتفق عليه، بالإضافة إلى عدد الأيام التي يمكنهم المطالبة بها.

علاوة على ذلك، في بعض الحالات، حتى موظفي الموارد البشرية يواجهون صعوبات، خاصة إذا تم تغيير فترة عمل الموظف لسبب أو لآخر. ولهذا السبب، من أجل تجنب وقوع الحوادث عند توفير إجازة من العمل إلى الحد المطلوب، فإن هذه المشكلة مشمولة بالقانون.

التنظيم التشريعي للمسألة

وفقًا للمعايير التي يحددها القانون، يمكن للعامل الاعتماد على الراحة، سواء بين الورديات أو الأسبوعية، والأساسية السنوية بمبلغ 28 يومًا وفقًا للتقويم على أساس المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه، وفقًا للمعايير المنصوص عليها في المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا انحرفت ظروف العمل في المؤسسة عن وضعها الطبيعي أو كانت بها بعض الخصائص، يحق للعامل أيضًا الحصول على راتب، مقداره تمت الموافقة عليه بموجب القانون.

على وجه الخصوص، وفقًا للمادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان ذلك متاحًا، فإن الحد الأدنى لمدة الإعفاء من واجبات العمل هو أسبوع كامل، وعلى أساس المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد 3 أيام. وفي حالة العمل في المناطق الشمالية من 24 إلى 16 يوماً، وفي الحالات التي تنطوي على زيادة الضغط النفسي أو غيرها من الخصائص، تصل إلى 10 أيام، ولكن بما يتناسب مع مدة الخدمة.

علاوة على ذلك، ووفقا للمعايير الواردة في كتاب وزارة العمل رقم 7-861، فإن كلا من الإجازة الرئيسية والإضافية بشكل عام تعتبر عطلة سنويةمن خلال تلخيص الفترات المحددة مع مراعاة بعض الميزات الواردة في كتاب وزارة العمل رقم 14-2/ب-1045 والمتضمن ضمناً توفير وقت الغياب القانوني عن مكان العمل فقط للعمل الذي يتم تنفيذه فعلياً ضمن المدة المحددة شروط.

لكن الباقي الرئيسي يتم حسابه على أساس المعايير المنصوص عليها في القاعدة رقم 169، ولكن مع مراعاة ظروف معينة. على وجه الخصوص، مدة العمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر على الأقل، وطول الإجازة الإدارية لكل سنة تقويمية واستخدامها، إذا تم توفيرها. أي أنه وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لن تؤخذ في الاعتبار إلا الفترات التي عمل خلالها الموظف بشكل مباشر أو تم إطلاق سراحه، على سبيل المثال، أثناء المرض.

ساعات العمل

وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الراحة لكل عامل سنويًا، ولكن مع مراعاة فترات الراحة المخططة والمنعكسة في جدول الأولويات.

علاوة على ذلك، خلال السنة الأولى من العمل، يمكن للموظف الاعتماد على راحة لمدة كاملة تساوي، وفقًا للمادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، 28 يومًا بالفعل في ستة أشهرولكن مرة أخرى مع مراعاة الجدول الزمني. ولكن بالنسبة للسنوات الثانية والسنوات اللاحقة، يتم منح وقت الإعفاء من الواجبات دون مراعاة فترة العمل، على التوالي، أيضًا على أساس الجدول الزمني.

في الوقت نفسه، في عدد من الحالات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز منح الموظف حقًا سنويًا في الإعفاء المؤقت من واجبات العمل وقبل انقضاء ستة أشهر. وعلى وجه الخصوص، فإن إدارة الشركة ملزمة بتلبية طلب الموظف للراحة غير المقررة في الحالات التالية:

كما يسمح القانون بإمكانية تسجيل الإجازة السنوية للموظفين العاديين الذين لا ينتمون إلى الفئات التفضيلية ولكن فقط بالاتفاق مع الإدارة، على سبيل المثال في حالة وجود مشاكل عائلية ولمدة يمكن حسابها بما يتناسب مع عملت الوقت.

ما هي فترة الفاتورة

في إطار القانون، تعتبر فترة الفاتورة هي مدة زمنية معينة تؤخذ بعين الاعتبار لتنفيذ الاستحقاقات أو غيرها من الإجراءات.

على سبيل المثال، فترة الحساب المخصصة للإجازات هي تقويم أو سنة عمل، اعتمادًا على الغرض من استخدام هذا المفهوم. لنفترض أنه لحساب مدفوعات أجور الإجازة، يتم أخذ آخر 12 شهرًا في الاعتبار، حيث يتم حساب متوسط ​​الدخل الفعلي وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بدوره، عند حساب أيام الإجازة من العمل، يتم حساب هذا المؤشر بشكل مختلف تماما، علاوة على ذلك، قد تنشأ بعض الصعوبات في تحديده. على وجه الخصوص، وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الراحة السنوية الفترات التالية:

علاوة على ذلك، وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدة الخدمة، التي يتم على أساسها حساب عدد الأيام، لا تقم بتشغيلالأيام التالية:

• الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة؛
• العزل من الواجبات بسبب خطأ العامل، على سبيل المثال، بسبب عدم إجراء الفحص الطبي الدوري. فحص أو إنهاء الترخيص أو المستندات الأخرى، على سبيل المثال، رخصة القيادة.

وأيضًا، وفقًا لكتاب وزارة العمل رقم 14-2/ب-1045، يتم توفير وقت الإعفاء من واجبات العمل، بالإضافة إلى الواجب السنوي الحالي، فقط أثناء العمل على وجه التحديد في الظروف التي تحيد عن القاعدة، وعلى أساسها يتم توفير الأيام الفعلية المتفق عليها. وهذا هو، في الواقع، لن تكون مدة الإجازة المتفق عليها هي نفس 7 أيام، ولكن ربما أقل إذا كان الموظف مريضا خلال العام أو استخدم جزءا من الراحة الرئيسية.

ترتيب العد

في الأساس، حساب الكمية الإجازة السنويةلا يسبب أي صعوبات خاصة، نظرًا لأنك تحتاج فقط إلى تحديد تاريخ التقويم الذي سيتم احتساب 28 يومًا منه. علاوة على ذلك، إذا حدث أحد أيام العطل المنصوص عليها في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلال العطلة، فسيتم تمديد فترة الإعفاء من العمل وفقًا لعدد أيام العطل.

وهنا حساب التفاضل والتكامل وقت إضافيالإعفاء من واجبات العمل له الفروق الدقيقة الخاصة به. على وجه الخصوص، في البداية، يتم أخذ أيام عمل العامل في الاعتبار، أي من لحظة القبول إلى يوم الراحة. ثم يتم استبعاد أيام العجز عن العمل إن وجدت من الفترة الزمنية المتفق عليها، وكذلك فترات الغياب الأخرى عن المؤسسة، على سبيل المثال، نفس الإجازة الإدارية.

إذا أمضى العامل في الخدمة سنة كاملة أي 12 شهراً، تُمنح الإجازة الإضافية كاملة، على سبيل المثال، لمدة 7 أيام.

إذا غاب الموظف لمدة شهرين، يتم توفير الراحة لمدة 10 أشهر فقط، وذلك بإجراء الحسابات التالية:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

علاوة على ذلك، إذا لم يكتمل اليوم أثناء الحساب، وفقاً للقاعدة رقم 169 ينطبق التقريبوالذي سيؤدي في هذه الحالة إلى 6 أيام راحة.

لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل

وفقًا للمعايير المحددة في المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إصدار وقت الإجازات من العمل بالكامل بما يعادل 28 يومًا من حيث التقويم بعد ستة أشهر من العمل، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والإجازات المرضية.

علاوة على ذلك، وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال فترة منح الحق في الراحة القانونية، لا تقم بتشغيل:

أي أنه إذا غاب العامل لعدة أشهر خلال العام بسبب استخدام الفترات الزمنية المذكورة أعلاه، فإن فترة العمل، التي تبدأ حسابها من لحظة التوظيف، تتغير بعدد الأيام المساوية للغياب.

على سبيل المثال، تم تعيين موظف من قبل الشركة في 17 فبراير 2015 للفترة من 2015 إلى 2016. وتم استغلال الإجازة كاملة، وذلك للفترة من 2016 إلى 2017. وكان من المقرر تقديم الإجازة في يناير. وفي الوقت نفسه، استخدم العامل خلال سنة العمل حق الإعفاء من واجبات العمل على نفقته الخاصة بما يعادل شهرين، مما أدى تلقائيًا إلى تخفيض إجمالي وقت حساب الإجازة بمقدار 45 يومًا، وكبديل والنتيجة هي تقليل وقت الراحة السنوي.

مثال

لكل شهر عمل، عامل في المتوسط يُسمح بـ 2.33 يومًا من الراحة القانونيةبناءً على الحسابات التالية:

• 28 يومًا مقسمة على عدد الأشهر التقويمية الذي يساوي 12: 28 / 12 = 2,33.

إذا حصل الموظف على إجازة كاملة، فلن يتم إجراء الحساب أعلاه لأنه ليس ضروريا.

لو فترة عمل الموظفإذا نقصت مثلاً شهر ونصف، فيجب اتخاذ الإجراءات التالية:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

وفي الوقت نفسه، ووفقاً للفقرة 35 من القاعدة رقم 169، يتم استبعاد الفائض الذي يقل عن النصف، مما يؤدي في النهاية إلى أن تكون مدة الراحة السنوية تساوي 24 يوماً.

قبل إجازة الأمومة

وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح الموظف في وضع خاص قبل الولادة أو بعدها مباشرة، كإجراء للدعم الإضافي، الحق بالكامل ودون مراعاة مدة الخدمة في العمل. شركة. وهذا هو، في جوهره، يتم توفير الراحة للمرأة مقدما، والتي في بعض الحالات يمكن أن تؤدي إلى بعض الصعوبات.

على وجه الخصوص، إذا كانت موظفة لمدة 4 أشهر فقط، فستحصل الموظفة، عند الذهاب إلى إجازة أمومة، على الحق في الراحة لمدة 28 يومًا، بينما يتم تخصيص 9 أيام لها فقط على أساس فترة العمل:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

علاوة على ذلك، مع الأخذ في الاعتبار أنه من أجل الولادة، يتم تزويد المرأة بالوقت، والذي، وفقًا لقواعد المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تضمينه في إجمالي وقت العمل لحساب مدة العمل فترة الإعفاء من العمل، ستتم إضافة 140 يومًا إلى الأشهر الأربعة الموجودة بالفعل، وبشكل عام، ستصل إلى 8.

وبالتالي، بحلول الوقت الذي تذهب فيه إجازة قبل الولادة، سيتم منح المرأة 19 يومًا مقدمًا (28 - 9)، ولكن في نهاية الإجازة المرضية، الفرق بين الإجازة المكتسبة فعليًا والإجازة المقدمة على أساس تفضيلي سيكون الأساس بالفعل 9 أيام:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

أي أنه في الواقع، عند المغادرة، سيتعين على المرأة العمل لمدة 4 أشهر فقط لتغطية الفرق بين الإجازة المقدمة مقدما ووقت العمل الفعلي، وبعد ذلك سيكون لها الحق في الراحة السنوية بالطريقة العامة.

وللتعرف على قواعد منح الحق في فترات الإعفاء السنوية من واجبات العمل شاهد الفيديو التالي:

يعتمد مبلغ التعويض عند الفصل على مدى صحة قيام ضابط شؤون الموظفين بحساب عدد أيام الإجازة التي لم يأخذها الموظف. لإجراء حساب دقيق، نقترح عليك استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، والتي ستساعدك على تحديد عدد أيام الإجازة بدقة.

من المقال سوف تتعلم:

كيفية حساب عدد أيام الإجازة

كل موظف لديه قاعدة للإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر. يتم توفير هذا النوع من الراحة لجميع الموظفين دون استثناء. المدة القياسية للإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا. ولكن مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن تشريعات العمل تسمح بإمكانية تقسيم الراحة إلى أجزاء، وكذلك مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الموظفين لا يستخدمون دائمًا طاقتهم عطلة سنويةفي الممارسة العملية يطرح السؤال: كيفية حساب عدد أيام الإجازة؟

سنخبرك بالضبط بكيفية حساب أيام الإجازة بشكل صحيح في هذه المقالة.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

لاحظ أن حساب أيام الإجازة قد يكون ضروريًا في المواقف التي يكون فيها من الضروري دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ولتقديم إجازة سنوية عينية.

كيفية حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للسنة الأولى من العمل

وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب توفير الراحة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. بيمين استخدام الإجازةللسنة الأولى من العمل يحدث للموظف بعد مرور ستة أشهر من عمله في شركة معينة.

لذلك، إذا كان الموظف قد عمل منذ تاريخ تعيينه لأكثر من ستة أشهر. يحصل على الحق في استخدام الإجازة السنوية. نلاحظ أنه يمكن للموظف الاستفادة من الإجازة في وقت سابق، ولكن يتم حل هذه المشكلة حصريا بموافقة صاحب العمل. بالمناسبة، الحالة التي لا يحصل فيها الموظف بعد على الحق في الراحة السنوية، أي قبل انتهاء ستة أشهر من العمل، ولكن بالاتفاق مع صاحب العمل، استفاد من الراحة السنوية، تسمى "إجازة" مقدماً."

عادة ما يطرح السؤال للمبتدئين: كيفية حساب أيام الراحة لوقت العمل؟ وماذا يجب أن تفعل إذا كان الموظف بعد ستة أشهر من العمل ينوي استخدام الإجازة بأكملها؟

وتجدر الإشارة هنا إلى أن تشريعات العمل لا تنص على توفير إلزامي للراحة السنوية الأساسية بما يتناسب مع وقت العمل. يتم استخدام مبدأ التناسب لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. كما يتم أخذ وقت العمل الفعلي في الاعتبار بالضرورة عند حساب أيام الإجازة الإضافية للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة.

إذا حصل الموظف على الإجازة السنوية الرئيسية فلا يطبق مبدأ التناسب. وبعد ستة أشهر من العمل، يمكن للموظف استخدام الإجازة بأكملها. لذلك، في هذه الحالة، السؤال: كيفية حساب الإجازة مقابل وقت العمل ليس ذا صلة. بعد ستة أشهر من العمل، يمكن للموظف أن يستريح لمدة 28 يومًا تقويميًا مخصصة له (إذا لم يتم توفير فترة راحة أطول في المنظمة).

مثال.

تم تعيين الموظف في 10 نوفمبر 2016. اعتبارًا من 10 مايو 2017 (بعد ستة أشهر من العمل)، يحق لهذا الموظف استخدام الإجازة. وفي هذه الحالة، يمكن استخدام الباقي بالكامل.

ولكن في الممارسة العملية، يتردد أصحاب العمل بشدة في تقديم إجازة كاملة مباشرة بعد ستة أشهر من العمل. والحقيقة هي أنه إذا قرر الموظف على الفور الاستقالة بعد الراحة، فمن المستحيل تقريبًا الاحتفاظ بأجر الإجازة المدفوعة مقابل أيام الراحة غير العاملة. ويفسر ذلك حقيقة أنه لن تكون هناك في الواقع أي مدفوعات يمكن حجب هذا المبلغ منها. سيحدث هذا الموقف إذا كنا نتحدث عن الفصل مباشرة بعد الإجازة السنوية.

ولكن حتى لو كان الموظف يعمل لفترة قصيرة، على سبيل المثال، شهر أو شهرين، فإن مبلغ الاستقطاعات لا يزال لا يمكن أن يتجاوز 20 في المائة من مبلغ الدفع المستحق للموظف (الجزء 1 من المادة 138 من قانون العمل في البلاد) الاتحاد الروسي).

لن يكون من الممكن استرداد مبلغ الإجازة غير المكتسبة من خلال المحكمة. الحقيقة هي أن المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحتوي على قائمة مغلقة من الأسباب التي بموجبها يُسمح بتحصيل المدفوعات الزائدة. لكن مبلغ الإجازة غير المكتسبة لم يتم ذكره في هذه القائمة. وبناء على ذلك، حتى إذا تقدم صاحب العمل بطلب إلى المحكمة لاسترداد مبلغ بدل الإجازة غير المكتسبة، فسيتم رفضه (قرارات المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 12 سبتمبر 2014 رقم 74-KG14-3، بتاريخ 29 أغسطس 2014). ن 70-كجم14-4).

الطريقة العملية للخروج من هذا الموقف هي كما يلي: يمكن مطالبة الموظف باستخدام جزء فقط من الإجازة، على سبيل المثال نصف - 14 يومًا تقويميًا.

كيفية حساب أيام الإجازة بشكل صحيح للعامل بدوام جزئي

بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، تنطبق القواعد العامة لتوفير الراحة السنوية. حقيقة أن الموظف يعمل بدوام جزئي في حالة العمل بدوام جزئي لا يؤثر على مدة الراحة السنوية الرئيسية. يحق للموظف بدوام جزئي الحصول على نفس عدد أيام الإجازة الأساسية التي يحصل عليها الموظف الرئيسي.

ولكن هناك قاعدة مهمة تحددها المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على العاملين بدوام جزئي تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع الراحة في مكان عملهم الرئيسي. وإذا لم يكن العامل بدوام جزئي قد عمل بعد الستة أشهر المطلوبة، فيجب توفير الراحة له مقدما. في هذه الحالة، سيكون هناك التزام، وليس حق، على صاحب العمل بتوفير الإجازة مقدمًا.

لذلك، على سبيل المثال، إذا حصل عامل خارجي بدوام جزئي على وظيفة في مؤسستك، ويحق له بالفعل الحصول على إجازة في مكان عمله الرئيسي، فستحتاج إلى توفير الإجازة مقدمًا. وفي مثل هذه الحالة ننصح بمطالبة العامل بدوام جزئي بتقديم شهادة من مكان عمله الرئيسي عن وقت استخدام الإجازة السنوية. بدلاً من الشهادة، يمكن تقديم نسخة من أمر الإجازة.

أمر منح الإجازة

من فضلك إنتبه! بالنسبة للحساب، يتم أخذ أشهر العمل الكاملة بعين الاعتبار.

يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب الأشهر الكاملة في هذه الحالة من خلال قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930. ولا تزال هذه الوثيقة، على الرغم من التاريخ، مطبقة اليوم إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، في حالة عدم احتساب سنة العمل بالكامل، يتم حساب أيام الإجازة التي يجب دفع التعويض عنها بما يتناسب مع أشهر العمل. وفي الوقت نفسه، تضع القواعد إجراءً موحدًا لحساب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الإجازة في جميع الحالات.

عند حساب أشهر العمل الكاملة، يستثنى من الحساب الفوائض التي تبلغ أقل من نصف شهر، والفوائض البالغة لا اقليتم تقريب نصف شهر إلى شهر كامل (البند 35 من القواعد). وبناء على ذلك، إذا عمل الموظف 15 يوما أو أكثر في الشهر، فإن هذا الشهر يعتبر شهرا كاملا لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.