مصنف الوظائف والمهن. مصنف المهن

ما هو الغرض من مصنف الوظائف والمهن، وما الذي تتضمنه كتلة معلومات OKPDTR، وما هي الروابط التي تم إنشاؤها بين كائنات تصنيف OKPDTR وOKZ، وسوف ننظر في هذه المقالة.

من المقال سوف تتعلم:

لماذا نحتاج إلى مصنف للوظائف والمهن؟

المصنف الروسي لمهن العمال ومناصب الموظفين ودرجات التعريفات (OKPDTR)مصممة لتسجيل تكوين وعدد العاملين والموظفين في الشركة. باستخدام المصنف، يتم توزيع الموظفين حسب مستوى المهارة والفئات وظروف العمل ودرجة الميكنة. كما أنها تحل مشكلات ضمان التوظيف، وكذلك تحديد الاحتياجات الإضافية للموظفين، وحساب المعاشات التقاعدية وغيرها من الشروط في ظروف الأنظمة الآلية لمعالجة المعلومات والحفاظ على الإحصاءات.

تم اعتماد المصنف 016-94 لعموم روسيا ودخل حيز التنفيذ بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367 في 1 يناير 1996. يعتبر المصنف الروسي للمناصب والمهن ودرجات التعريفات (OKPDTR) جزءًا لا يتجزأ من النظام الموحد للتصنيف وترميز المعلومات (USCC) في الاتحاد الروسي. تم إعداد الوثيقة كجزء من تنفيذ برنامج الدولة لانتقال الاتحاد الروسي إلى النظام الدولي المقبول للمحاسبة والإحصاء وفقًا لمتطلبات تطوير اقتصاد السوق.

المصنفات

جميع المصنفات في جدول واحد

قررت لجنة الاتحاد الروسي للمعايير والمقاييس وإصدار الشهادات ما يلي:

• اعتماد التصنيف الروسي الشامل لتخصصات العمال، وكذلك الموظفين، وفئات التعريفة مع التاريخ المحدد للدخول حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 1996؛
• إلغاء التصنيف الشامل لتخصصات العمال والموظفين، بالإضافة إلى فئات التعريفة (186.016) المعمول بها على أراضي الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 1996.

تم تطوير OKPDTR ليحل محل مصنف التخصصات القديم لعموم الاتحاد، وفئات التعريفة (OKPDTR) 1 86 016، وأهداف التصنيف ليست فقط تخصصات العمال، ولكن أيضًا مناصب الموظفين، ويحتوي OKPDTR على قسمين:

1. تخصصات العمال
2. موظفين

أقسام مصنف الوظائف والمهن

يتضمن القسم الأول من مصنف الوظائف والمهن تخصصات العاملين المدرجة وفق دليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل وتخصصات العاملين (UTKS). بالإضافة إلى ذلك، يحتوي القسم على تخصصات العمال، التي تنص المواثيق على حقوقهم والتزاماتهم، وكذلك في الأحكام الخاصة واللوائح ذات الصلة التي تنظم التكوين الشامل للتخصصات في قطاعات الاقتصاد.

مهن العمال

أما القسم الثاني فيحتوي على مهن الموظفين. تم تطوير القسم على أساس المسميات الموحدة لوظائف الموظفين، وكذلك دليل المؤهلات الذي يوضح تصنيفات المديرين والمتخصصين والموظفين. يحتوي الدليل أيضًا على جميع اللوائح الحالية والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بالقضايا الرئيسية للأجور، مع مراعاة أسماء التخصصات المستخدمة في الاقتصاد.

➤ كيفية جعل المناصب تتماشى مع ETKS في جدول التوظيف

لتصنيف الموظفين

ما هو مدرج في كتلة المعلومات الخاصة بمصنف الوظائف والمهن

يحتوي كل منصب من مصنف المهن لعموم روسيا ووظائف الياقات الزرقاء ودرجات الأجور على ثلاث كتل:

1. كتلة تحديد الهوية
2. كتلة اسم كائن التصنيف
3. كتلة المعلومات

تستخدم كتلة التعريف نظام ترميز تسلسلي ترتيبي لكائنات التصنيف. تحتوي كتلة تعريف كائن التصنيف على خمس منازل عشرية رقمية ورقم تحكم، يتم حسابه وفقًا للمنهجية الحالية لحساب أرقام التحكم وتطبيقها.

هيكل التسميات الرمزية لتخصصات العامل (أو منصب الموظف) في مصنف الوظائف والمهن:

لتشفير تخصصات العمال، يتم استخدام قيم الأكواد المقابلة لـ 1 أو 3 لتشفير مناصب الموظفين، يتم استخدام قيم الأكواد المقابلة لـ 2 أو 4 (الفقرة المقدمة في التعديل 4/2003 OKPDTR، المعتمدة من قبل معيار الدولة لـ الاتحاد الروسي، بصيغته المعدلة بموجب التعديلات 5/2004 OKPDTR، التي وافقت عليها Rostekhregulirovanie).

ملحوظة!تمثل كتلة اسم الكائن في مصنف الوظائف والمهن سجلات موحدة في أسماء تخصص معين للعاملين أو وظائف الموظفين. وفي كل قسم، يتم ترتيب أسماء كائنات التصنيف المقابلة حسب الترتيب الأبجدي.

تتضمن كتلة المعلومات الخاصة بتخصصات العمال رموزًا جانبية تميز مراسلات المهن المحددة بأرقام العمل الخاصة بإصدار ETKS (هذان حرفان)، بالإضافة إلى مواقف معينة لمصنف المهن لعموم روسيا (OKZ) موافق 010-93 . يشير الوجه الأخير إلى المجموعة الأساسية للفئات في OKZ، وهي تتضمن أربعة أحرف.

متطلبات موظفي خدمة الأفراد وفقًا لـ ETKS

بالإضافة إلى ذلك، تتضمن كتلة المعلومات الخاصة بمصنف الوظائف والمهن (OKPDTR) سبعة جوانب تميز مهن العمال وفقًا لمعايير مثل:

• أنواع الإنتاج والعمل وفقًا لإصدارات ETKS - مُشار إليها بعلامتين، الوجه 01؛
• فئات التعريفة - حرف واحد، الوجه 02؛
• فئات التأهيل (أو الفئات المقابلة) - حدد علامة واحدة، الوجه 03؛
• أنظمة وأشكال المكافآت - علامتان، الوجه 04؛
• ظروف العمل - علامة واحدة، الوجه 05؛
• درجة (مستوى) ميكنة العمل - علامة واحدة، الوجه 06؛
• المواضع المشتقة (المهن) - حرف واحد، الوجه 07.

مثال على الترميز حسب مصنف الوظائف والمهن (OKPDTR) لمهنة الخراطة:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 ، أين

• 1- هذا تخصص؛
• 9149 - تعيين تخصص الخراطة؛
• 6 هو رقم التحكم؛
• 02 - يشير إلى الإصدار الثاني من ETKS؛
• 7223 - يشير الرقم إلى المجموعة الأساسية لـ OKZ (هؤلاء هم مشغلو الآلات الذين يعملون على آلات تشغيل المعادن، بالإضافة إلى أدوات ضبط الآلات والمعدات)؛
• 5 هي فئة التعريفة الخامسة؛
• 12 – يتم استخدام نظام الأجور بالقطعة والمكافأة؛
• 1 – يشير إلى ظروف العمل العادية؛
• 2- العامل الذي يؤدي عمله باستخدام الآلات والآليات.

يصف الوجه 07 درجة (مستوى) مؤهلات العمال (على سبيل المثال، كبير أو مساعد)، ويتم استخدامه في مختلف المهن وفقًا للوثائق التنظيمية الحالية.

تشتمل كتلة المعلومات الخاصة بمصنف المهن ومناصب الموظفين على رموز الجوانب التي تتوافق مع فئة الوظيفة (هذا حرف واحد)، بالإضافة إلى مواقف معينة في OKZ (هذه أربعة أحرف).

ثلاثة جوانب تميز المناصب (المهن) حسب الخصائص التالية:

1. حسب فئة الوظيفة - هذه علامة واحدة، الوجه 10
2. بمشتقات الموضع (المهنة) - هاتان علامتان، الوجه 11
3. حسب فئة (فئة) المؤهل - هذه علامة واحدة، الوجه 12

خصوصية الجوانب 11 و 12 تكمن في بديل استخدامها لمختلف المناصب (المهن)، لأن المناصب المشتقة (التخصصات) لا تنص على فئة التأهيل. وبناء على ذلك، اعتمادا على الموقع، يتم اختيار الوجه 11 أو 12.

مثال على الترميز حسب مصنف الوظائف والمهن (OKPDTR) لمنصب نائب رئيس الدائرة المالية والاقتصادية (والإدارية):

24695 1 1 1231 03 ، أين

• 2 هو الموقف.
• 4695 – رئيس قسم (المالية والاقتصادية والإدارية) ؛
• 1 هو رقم التحكم؛
• 1 – يدل على فئة المديرين.
• 1231 - يشير إلى المجموعة الأساسية لـ OKZ (رؤساء الأقسام والخدمات المالية والاقتصادية والإدارية)؛
• 03 – الرقم يشير إلى موضع مشتق – هذا نائب.

لماذا يتم إنشاء الاتصالات بين OKPDTR وOKZ

تم إنشاء اتصالات بين كائنات تصنيف OKZ ومصنف المناصب والمهن (OKPDTR) الذي يسمح بتعيين كل كائن من OKPDTR إلى مجموعة OKZ محددة. بشكل عام، يمكن تعيين كل تخصص للعامل أو منصب الموظف بشكل فريد لمجموعة محددة من المهن.

نظرًا لحقيقة أن مفاهيم "المهنة" و"المهنة" و"المنصب" قد تختلف في كثير من الأحيان، في بعض الحالات، لإنشاء اتصال لا لبس فيه بين OKPDTR وOKZ، يجب عليك استخدام الشرح لمجموعات OKZ. كما يوصى باستخدام مثل هذه الشروحات عند ترميز التخصصات المشتقة للعاملين أو الموظفين.

يتم تحديد التكوين، وكذلك تسلسل ترتيب الجوانب في كتلة المعلومات، من خلال تفاصيل المهام المحددة التي يتم حلها باستخدام المصنف. في كتلة المعلومات، يمكن أيضًا استخدام رموز وأسماء المصنفات الروسية الأخرى المتقدمة للمعلومات التقنية والاقتصادية كميزات رئيسية وإضافية.

في مصنف الوظائف والمهن (OKPDTR)، تم اعتماد الشكل التالي لترتيب المواد: في قسم "تخصص العمال"

في قسم "وظائف الموظفين"

عند تطوير نماذج المستندات الموحدة التي تستخدم رموز المصنف، من الضروري توفير رابط لمصنف الوظائف والمهن (OKPDTR). يوفر نظام الحفاظ على مثل هذا المصنف تفاعل معهد أبحاث العمل والبنك المركزي للعلوم والتكنولوجيا التابع لوزارة العمل الروسية مع VNIIKI لمعيار الدولة في روسيا.

اعتمد تشريع الاتحاد الروسي عددًا من اللوائح التي تحدد إجراءات تصنيف المهن العمالية، فضلاً عن وظائف الموظفين. ما هو الهدف من هذه المصادر للقانون؟ أي منهم هو الأكثر طلبا في الشركات الروسية؟

9149 - هذا الشكل يوضح أننا نتحدث عن مهنة الخراطة؛

6 - هذا الرقم يمثل رقم الشيك؛

02 - يشير المؤشر المقابل إلى أن المهنة تتوافق مع الإصدار الثاني من دليل المؤهلات الموحد؛

7223 - يعكس هذا الرقم امتثال المهنة للمجموعة الأساسية المرتبطة بمصنف المهن؛

5 - يعكس المؤشر المقابل حقيقة أن الشخص يحتاج إلى الحصول على فئة التعريفة الخامسة؛

12- يوضح هذا الشكل أنه يتم استخدام نظام المكافآت بالقطعة لحساب رواتب الموظفين؛

1 - يعكس المؤشر المقابل أن مهنة العمل تتميز بظروف عمل عادية؛

2- يعني هذا الرقم أن الشخص يمارس نشاط عمله من خلال الآلات والآليات.

اتضح أن رمز مهنة الخراطة، الذي تم إنشاؤه بناءً على المعايير المنعكسة في المصنف، سيبدو مثل 19149602722351212.

وبالمثل، توفر قائمة المهن في الاتحاد الروسي أيضًا رموزًا جانبية عند تصنيف وظائف الموظفين. دعونا ننظر إليهم.

رموز الواجهة للموظفين حسب المصنف

في هذه الحالة، نحن نتحدث عن أكواد تعكس فئة الوظيفة - فهي تحتوي على حرف واحد، وتشير أيضًا إلى وظيفة محددة وفقًا لمصنف المهن، حيث يتم تسجيل 4 أحرف.

باستخدام 3 جوانب، تنعكس المواقف بناءً على الخصائص التالية:

المواضع المشتقة (الواجهة 11، ممثلة بحرفين)؛

تجدر الإشارة إلى أنه يتم اختيار الجوانب 11 و12 بناءً على تفاصيل موضع معين. وبالتالي، لا يتم تسجيل المؤهلات في المناصب المشتقة. لذلك، يتم تحديد الوجه 11 فقط للمواضع المقابلة.

رمز منصب الموظف: مثال

على سبيل المثال، سيكون لمنصب نائب رئيس الإدارة المالية والاقتصادية للمؤسسة رمز يتكون من مؤشرات مثل:

2 - تحديد الموقف؛

4695 - مما يعكس أننا نتحدث عن منصب رئيس القسم؛

1 - يستخدم كرقم تحكم؛

1 - يعكس حقيقة أننا نتحدث عن فئة المديرين في المؤسسة؛

1231 - الإشارة إلى ارتباط الوظيفة بالمجموعة الأساسية المقابلة لها في مصنف المهن؛

03 - يعكس حقيقة أننا نتحدث عن موقف مشتق.

العلاقة بين OK 016-94 ومصنف المهن

تجدر الإشارة إلى أنه بين كائنات المصنف، التي تم تقديمها بموجب مرسوم معيار الدولة بشأن الموافقة على قائمة المهن والمناصب، وتلك الموجودة في مصنف المهن، يفترض أن هناك روابط التي تسمح بتخصيص الأول لمجموعة أو أخرى ضمن القائمة التي ينتمي إليها الأخير. أي أن كل منصب - عامل أو موظف، كقاعدة عامة، يمكن تصنيفه إلى فئة معينة من المهنة.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى: مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن مفاهيم مثل "المهنة"، و"المهنة"، وكذلك "المنصب" تختلف بشكل كبير عن بعضها البعض، فإن موظف خدمة الموظفين في المؤسسة الذي يستخدم المصنف في قد يحتاج السؤال إلى استخدام تفسيرات للمجموعات الفردية لمصنف المهن - من أجل تحديد العلاقة التي لا لبس فيها مع أهدافه لتلك المناصب المنصوص عليها في القائمة الرسمية للمهن والمناصب قيد النظر.

• فئات الوظائف - حرف واحد (الوجه 10)؛
• المواضع المشتقة - حرفان (الوجه 11)؛
• فئات التأهيل (الفصول) - علامة واحدة (الوجه 12).

من سمات الوجهين 11 و12 هو بديل استخدامها في مختلف المناصب، حيث لا يتم توفير فئات التأهيل في المناصب المشتقة، وبالتالي، اعتمادًا على المنصب، يتم تحديد الوجه 11 أو 12 مثال لترميز منصب الموظف بالرمز 24695 1 1 1231 03 يعني منصب نائب رئيس الدائرة المالية والاقتصادية حيث: 2 - المنصب 4695 - رئيس القسم (المالية والاقتصادية والإدارية)؛ 1 - فئة المديرين 1231 - المجموعة الأساسية OKZ (رؤساء الأقسام والخدمات المالية والاقتصادية والإدارية) ؛03 - منصب مشتق - نائب.

مصنف المهن والمناصب okpdtr

مثال على ترميز مهنة العامل 19149 6 02 7223 5 12 1 2 يعني مهنة الخراطة، حيث: 1 - المهنة 9149 - الخراطة؛ 6 - رقم التحكم 02 - الطبعة الثانية من ETKS؛ OKZ (مشغلو الآلات في أدوات تشغيل المعادن وأدوات الآلات والمعدات) ؛ 5 - فئة التعريفة الخامسة؛ 12 - نظام الأجور الإضافية بالقطعة؛ 1 - ظروف العمل العادية 2 - العامل الذي يؤدي العمل باستخدام الآلات والآليات. نموذج ومثال لتسجيل المناصب للقسم الأول من رمز OKPDTR KCH اسم المهنة نطاق فئات التعريفات رمز الإصدار ETKS رمز OKZ 19149 6 Turner 2 - 6 02 7223 تتضمن كتلة المعلومات الخاصة بوظائف الموظفين رموزًا ذات أوجه تتوافق مع فئة الوظيفة (واحدة) حرف) وأيضًا مواضع OKZ معينة (أربعة أحرف).

Okpdtr

يتم إجراء تقييم امتثال الموظف لخصائص التأهيل فقط من قبل لجنة الشهادات. ما يجب استخدامه - كتاب مرجعي للمؤهلات أو المعيار المهني كما اكتشفنا، تتكون مؤهلات الموظف من معرفته وقدراته ومهاراته وخبراته. المعيار المهني هو مفهوم أضيق ويتم تعريفه على أنه "خاصية المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني، بما في ذلك أداء وظيفة عمل معينة" (المادة 11).

195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون المعايير المهنية، على عكس CAS، إلزامية. تم إجراء التعديلات المقابلة على قانون العمل بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 2 مايو 2015 رقم 122-FZ.

وظائف الموظفين

بالإضافة إلى ذلك، تتضمن كتلة معلومات OKPDTR سبعة جوانب تميز مهن العمال وفقًا للمعايير التالية:

• أنواع الإنتاج والعمل وفقًا لإصدارات ETKS - حرفان (الوجه 01)؛
• فئات التعريفة - حرف واحد (الوجه 02)؛
• فئات التأهيل (الفئات) - علامة واحدة (الوجه 03)؛
• أشكال وأنظمة المكافآت - حرفان (الوجه 04)؛
• ظروف العمل - علامة واحدة (الوجه 05)؛
• درجة ميكنة العمل - علامة واحدة (الوجه 06)؛
• المهن المشتقة - علامة واحدة (الوجه 07).

يتم استخدام الوجه 07، الذي يميز درجة تأهيل العمال (كبير، مساعد)، في مختلف المهن وفقًا للوثائق التنظيمية الحالية.

"إدارة وتحسين مؤسسة الإنتاج"

حسب الطلب، فهو في الوقت الحالي دليل مؤهل لوظائف العمال ذوي الياقات الزرقاء والياقات البيضاء 2018. لماذا كان هناك حاجة إلى EKS، الذي يعتمد على التصنيف العام للمهن لوظائف ذوي الياقات الزرقاء؟ تم تجميعها بهدف تطوير معايير عالمية لتنظيم العمل. في الواقع، تساعد هذه الوثيقة صاحب العمل على بناء هيكل المنظمة بكفاءة.
تعمل خصائص التأهيل على تحسين الوظائف التالية:

• اختيار وتنسيب الموظفين؛
• التدريب المهني/إعادة تدريب الموظفين؛
• التقسيم العقلاني للعمل؛
• تحديد المسؤوليات الوظيفية ومجالات مسؤولية الموظفين.

يعتمد موظف شؤون الموظفين على تصنيف الوظائف والمهن لعام 2018 عند العمل مع وثائق مثل جداول التوظيف، والوصف الوظيفي، ولوائح القسم، وما إلى ذلك.

نظام التصنيف والترميز يتكون كل موضع للمصنف من ثلاث كتل: - كتلة التعريف - كتلة اسم كائن التصنيف - كتلة المعلومات. تم إنشاء كتلة التعريف باستخدام نظام الترميز التسلسلي الترتيبي لتصنيف الكائنات. هيكل رمز المصنف تتضمن كتلة تعريف كائن التصنيف خمس منازل عشرية رقمية ورقم فحص هيكل رمز تعيين مهن العمال (مناصب الموظفين) في المصنف: X + XXXX + X، حيث: الحرف الأول (رقم) - المهنة (المنصب)؛ 2 - الرقم الخامس (الرقم) هو الرقم التسلسلي لكائن التصنيف؛ الرقم السادس (الرقم) هو رقم التحكم (CN).

مصنف Okpdtr 2018 مع البحث بالاسم

الاتحاد الروسي؛

• السيطرة على ظروف العمل ومؤهلات الموظفين وأجورهم ومعاشاتهم التقاعدية والمكونات الأخرى لعملية العمل؛
• محاسبة وتقييم عدد العمال والموظفين المشاركين في وظائف معينة؛
• الإحصائيات وتحليل البيانات، وذلك بفضل بنية المعلومات ككل للبلد أو المنطقة.
أهداف التصنيف في OKPDTR هي مهن العمال ومناصب الموظفين. يتكون OKPDTR من قسمين: القسم الأول - مهن العمال - يشمل مهن العمال وفقًا للدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (ETKS). ) ، وكذلك مهن العمال وحقوقهم ومسؤولياتهم المنصوص عليها في المواثيق والأحكام الخاصة واللوائح ذات الصلة التي تنظم تكوين المهن في قطاعات الاقتصاد.

الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (UTKS)، وكذلك مهن العمال الذين يتم النص على حقوقهم ومسؤولياتهم في المواثيق والأحكام الخاصة واللوائح ذات الصلة التي تنظم تكوين المهن في قطاعات الاقتصاد. تم تطوير القسم الثاني - وظائف الموظفين - على أساس التسميات الموحدة لوظائف الموظفين، ودليل مؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين، واللوائح الحالية والوثائق التنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا المكافآت، مع مراعاة الأسماء يتم إعطاء أسماء المناصب المستخدمة في الاقتصاد وفقًا لمراسيم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن المناصب العامة في الاتحاد الروسي" رقم 32 و"بشأن تسجيل المناصب العامة للمدنية الفيدرالية". الخدم رقم 33 بتاريخ 11 يناير 1995.

مصنف Okpdtr 2018 مع البحث بالاسم المعلم

يعرض مورد الدليل الخاص بنا مصنف OKPDTR لعام 2018 مع البحث حسب اسم المهن والمناصب مع تفصيل حسب نوع نشاط العمال. يجب إرسال كافة الرغبات والملاحظات قبل الانتهاء من الخدمة إلى [البريد الإلكتروني محمي]يعد التصنيف العام لمهن العمال ومناصب الموظفين ودرجات التعريفات (OKPDTR) جزءًا لا يتجزأ من النظام الموحد لتصنيف وترميز المعلومات (USCC) في الاتحاد الروسي، والذي تم إعداده كجزء من تنفيذ برنامج الدولة لتصنيف مهن العمال وترميزها (USCC) في الاتحاد الروسي. انتقال الاتحاد الروسي إلى نظام المحاسبة والإحصاء المقبول في الممارسة الدولية وفقًا لمتطلبات تطوير اقتصاد السوق.

مصنف Okpdtr 2018 مع عامل البحث بالاسم

يعد المصنف الروسي لمهن العمال ومناصب الموظفين ودرجات التعريفات (OKPDTR) جزءًا لا يتجزأ من النظام الموحد لتصنيف وترميز المعلومات الفنية والاقتصادية والاجتماعية (ESKK) للاتحاد الروسي. تم تطوير المصنف السابق OKPDTR ليحل محل مصنف All-Union لمهن العمال ومناصب الموظفين وفئات التعريفات (1 86 016). أساس تطوير المصنف تم تطوير المصنف الروسي لمهن العمال ومناصب الموظفين ودرجات التعريفات (OKPDTR) من أجل تنفيذ برنامج الدولة لانتقال الاتحاد الروسي إلى نظام المحاسبة والإحصاء المقبول في الممارسة الدولية وفقًا لمتطلبات تطوير اقتصاد السوق، مع مراعاة الإنتاج الجديد والظروف الاقتصادية لتنمية الاتحاد الروسي والخبرة في تطوير المصنفات الدولية.

مصنف Okpdtr 2017 مع البحث بالاسم

مهم

الاسم اختصار القرار المحتويات الغرض الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات لعام 2018 مهن العمال ETKS وزارة العمل بتاريخ 12 مايو 1992 رقم 15 أ خصائص أنواع العمل الرئيسية حسب مهن العمال تعريفة العمل وتعيين الفئات مصنف عموم روسيا المهن والمناصب 2018 OKPDTR Gosstandart من الاتحاد الروسي بتاريخ 26 ديسمبر 1994 رقم 367 جلسات العمال البروفيسور، وظائف الموظفين الإحصائيات (تقدير عدد العمال، توزيع الموظفين، إلخ) الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات 2017 CAS of وزارة العمل بتاريخ 21/08/1998 رقم 37 مسميات الوظائف ومتطلبات التأهيل توحيد معايير تنظيم العمل الوثائق المحددة مترابطة. التصنيف العام للوظائف والمهن لعام 2018 هو أساس EKS 2018. ويأخذ OKPDTR 2018 بدوره القسم الأول من ETKS 2018 المهن ذات الياقات الزرقاء كأساس.

مصنف Okpdtr 2017 مع تنزيل البحث بالاسم

في كتلة المعلومات، يمكن أيضًا استخدام رموز وأسماء المصنفات الروسية الأخرى للمعلومات التقنية والاقتصادية كميزات إضافية. توصيات لاستخدام المصنف بين كائنات تصنيف OKPDTR وOKZ، تم إنشاء اتصالات تسمح بتعيين كل كائن من كائن OKPDTR إلى مجموعة OKZ المقابلة. بشكل عام، يمكن تحديد كل مهنة للعامل أو منصب الموظف بشكل لا لبس فيه ومع ذلك، نظرًا لاختلاف المفاهيم "المهن" و"المهنة" و"المنصب"، في بعض الحالات، من أجل إنشاء اتصال لا لبس فيه بين OKPDTR وOKZ. لاستخدام تفسيرات لمجموعات OKZ، يجب أيضًا استخدام هذه التفسيرات عند ترميز المهن المشتقة للعمال ومناصب الموظفين.

يتم استخدام دليل تأهيل وظائف العمال والموظفين لعام 2019 لتحديد المسؤوليات وتعيين رتبة للموظف وإجراء الشهادات. تختلف هذه الأدلة بالنسبة للعمال والمديرين. سنخبرك في المقالة بالكتب المرجعية التي يجب استخدامها وفي أي الحالات.

دليل مؤهلات وظائف العاملين والموظفين لعام 2019: أنواعها

يقرر صاحب العمل بنفسه المسمى الوظيفي والمهنة التي يوافق عليها الموظف. ولكن إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على تعويض أو مزايا، فيجب أن يتوافق اسم منصبه مع أدلة التأهيل (الفقرة 3، الجزء 2، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، عند منح الحق في التقاعد المبكر أو الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر.

يوجد في روسيا كتابان مرجعيان يجب على أصحاب العمل اتباعهما:

• ETKS - الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للأعمال والمهن المهنية؛
• EKS - دليل المؤهلات الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين.

أي أنه لم يتم اعتماد دليل التأهيل الموحد لوظائف العاملين والموظفين لعام 2019. يختلف الدليلان الحاليان في تفاصيل عمل فئات مختلفة من الموظفين.

لماذا هناك حاجة إلى ETKS وEKS؟

• تعيين فئة التعريفة للعمال والموظفين؛
• تحديد رواتب موظفي الخدمة المدنية؛
• إجراء الشهادة وتحديد ما إذا كان الموظف يستوفي متطلبات الوظيفة والمؤهلات؛
• تطوير التعليمات المناسبة؛
• إعداد برنامج الدورات التدريبية المتقدمة.

يرجى ملاحظة أن أدلة EKS وECTS لم يتم تحديثها لفترة طويلة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يتم استبدالها بالمعايير المهنية. اقرأ كيفية التحول إلى المعايير المهنية في نهاية المقال.

يجب أن يسرد الوصف الوظيفي جميع المسؤوليات الموكلة إلى الموظف وفقًا لممارسة توزيع وظائف العمل التي تطورت في الوحدة الهيكلية. عند تجميع هذا القسم، يمكنك استخدام تصنيف المهن لعموم روسيا OK 010-2014 (MSKZ-08)، الذي تم اعتماده ودخل حيز التنفيذ بأمر من Rosstandart بتاريخ 12 ديسمبر 2014 رقم 2020-st، وتمت الموافقة على دليل التأهيل بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37.

يمكنك أيضًا الاسترشاد بالمعايير المهنية المعتمدة. توفر هذه الوثائق قائمة تقريبية لمسؤوليات المناصب المختلفة. كيفية إعداد الوصف الوظيفي بدقة >>>

دليل المؤهلات للوظائف 2019

يعد دليل التعريفة والمؤهلات الموحد للأعمال والمهن العاملة (UTKS) وثيقة ضخمة. تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل بتاريخ 12 مايو 1992 رقم 15أ ويتضمن 72 إصداراً. وتنقسم كل قضية إلى أقسام يتم فيها الجمع بين المواقف حسب بعض الخصائص: نوع النشاط، قطاع الاقتصاد الوطني الذي تطبق فيه. على سبيل المثال:

العدد 1قسم "مهن العمال المشتركة في جميع قطاعات الاقتصاد الوطني" (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، أمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 31 يناير 1985 رقم 31/3 -30)؛

العدد 2الأقسام: "أعمال المسبك"، "أعمال الآلية"، "الصقل"، إلخ. (تمت الموافقة على قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 نوفمبر 1999 رقم 45)؛

العدد 3قسم "أعمال البناء والتركيب والإصلاح" (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/2007 رقم 243) وما إلى ذلك.

يرجى ملاحظة أن بعض أقسام ETKS فقدت قوتها بالفعل. هذه المسائل 30-31، 38-39، 62-63، 65، 67-68. تم تقديم بعض الأقسام بموجب اللوائح السوفيتية ولم يتم تحديثها لفترة طويلة. على سبيل المثال، العدد 17، قسم "إنتاج المواد الكاشطة" (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 02/08/1983 رقم 20/4-41).

دليل التأهيل لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين – 2019

تمت الموافقة على EKS بقرار من وزارة العمل بتاريخ 21/08/98 رقم 37. وقد تم تطويره على أساس مصنف عموم روسيا للوظائف والمهن - OKPDTR (قرار معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 26/12/94 رقم 367).

تتضمن CEN قائمة بخصائص التأهيل (مسؤوليات الوظيفة ومتطلبات مستوى المعرفة والمؤهلات) للمديرين والمتخصصين والموظفين، اعتمادًا على مجال النشاط.

يحتوي الدليل على 30 قسمًا. تم وصف الخصائص العامة لوظائف موظفي الشركات والمؤسسات والمنظمات في جميع الصناعات في القسم الأول. تحتوي الأقسام المتبقية على معلومات للصناعات الفردية:

• الرعاىة الصحية؛
• مجالات البحث والتصميم والهندسة والمسح؛
• التعليم، بما في ذلك التعليم المهني؛
• الثقافة والفن والتصوير السينمائي؛
• حماية العمل؛
• صناعة الطاقة الكهربائية.
• أنشطة التخطيط المعماري والحضري؛
• مجال الدفاع المدني وحماية السكان من حالات الطوارئ، وضمان سلامة الناس في المواقع المائية والجبلية وتحت الأرض؛
• الجيولوجيا واستكشاف باطن الأرض.
• التربية البدنية والرياضة؛
• السياحة؛
• الزراعة، الخ.

لاحظ أن أدلة EKS وECTS لم يتم تحديثها لفترة طويلة، وهذا ليس من قبيل الصدفة. لأن المسؤولين بدأوا تدريجياً بإدخال معايير مهنية لتحل محلها. ما هي اختلافاتهم عن EKS وECTS، اقرأ أدناه في المقالة.

عمل الموظف في الشركة كمشرف على إحدى ورديات الإنتاج. وفي أحد الأيام علم أن زملائه -الذين كانوا مسؤولين عن النوبتين الأخريين- يحصلون على رواتب أعلى. كان الموظف غاضبا: يعمل الناس في وظائف مماثلة، ويقومون بعمل مماثل، ولكن لسبب ما رواتبهم أعلى. هذا تمييز، قرر الموظف وذهب إلى المحكمة. وطالب الشركة بمراجعة راتبه تصاعدياً، وإعطائه الأموال التي لم يتقاضاها، وتحويل تعويض عن التأخير في صرف الراتب. رفضت الشركة رفع راتب الموظف. وذكرت في المحكمة أنه لا يوجد أي سبب لذلك، و

استبدال ECTS وEKS بالمعايير المهنية

ستصبح كتب المؤهلات المرجعية شيئًا من الماضي قريبًا، وسيتم استبدالها بالمعايير المهنية. على سبيل المثال، فهي موجودة بالفعل لعمال اللحام (القائمة 2، التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10). على عكس ECTS وEKS، تحتوي المعايير المهنية على معلومات أكثر تحديدًا حول المنصب أو المهنة.

مثل الكتب المرجعية المؤهلة، من الضروري تطبيق المعيار المهني في حالتين. الأول هو أن متطلبات منصب الموظف يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القانون الاتحادي أو اللوائح الأخرى. والثاني هو عندما يحق للموظف الحصول على تعويض أو مزايا لنوع معين من العمل، أو عندما يتم وضع قيود فيما يتعلق بالعمل في منصب معين.

الانتقال إلى المعايير المهنية: تعليمات خطوة بخطوة

على المستوى التشريعي، لا يتم تنظيم إجراءات الانتقال إلى المعايير المهنية. نوصي باتباع هذه الخوارزمية.

الخطوة 1. قم بالموافقة على مجموعة العمل.للقيام بذلك، قم بإصدار أمر بإنشاء عمولة (انظر النموذج 1). سيقوم المشاركون بإدخال المعايير المهنية في عملية عمل المنظمة. عدد وتكوين أعضاء اللجنة غير محدود. لكن من الأفضل أن يكون هؤلاء موظفين في أقسام وهياكل مختلفة. على سبيل المثال، قم بتضمين محامٍ وضابط شؤون الموظفين وكبير المحاسبين وما إلى ذلك في المجموعة.

تشمل مسؤوليات المجموعة ما يلي:

• اختيار المعايير المهنية للمناصب والمهن التي تمتلكها الشركة؛
• التوفيق بين وظائف العمل في التوصيف الوظيفي والمعايير المهنية؛
• تطوير مسودة التوصيف الوظيفي الجديد؛
• إعداد تقرير عن العمل المنجز ، إلخ.

ولا تنسوا المواعيد النهائية لأعضاء المجموعة لإكمال الحدث. للراحة، يمكنك وضع جدول زمني لتنفيذ المعايير المهنية.

أمر بالموافقة على فريق العمل

الخطوة 2. تغيير الأوصاف الوظيفية.وسيكون من الضروري إجراء تعديلات على الأوصاف الوظيفية للموظفين وتوضيح مهامهم الوظيفية ومتطلبات مستوى التعليم والخبرة العملية إذا كانت تختلف أو تنحرف عما هو مكتوب في المعيار. الموافقة على مسؤوليات الوظيفة الجديدة بأمر منفصل.

الخطوة 3: تطوير برنامج تدريبي.للقيام بذلك، قم بإصدار أمر يحدد من وأين ومتى سيحسن مؤهلاته. إذا كان التعليم الثانوي أو العالي مطلوبًا لأداء الوظيفة، فحدد مقدمًا على حساب من سيتم تدريب الموظف. تأكد من عكس هذا الحكم في المستندات الداخلية.

الخطوة 4. إجراء شهادة الموظف. هذه الخطوة اختيارية. ولكن بناء على نتائج الشهادة، من الممكن تحديد ما إذا كانت المعرفة والمهارات والمهارات والخبرة للموظفين تلبي متطلبات المعايير المهنية.

إذا لم يكن لدى الشركة سياسة اعتماد منفصلة، ​​فقم بتطوير سياسة منفصلة أولاً. للقيام بذلك، إصدار أمر منفصل. وسوف تعكس المواعيد النهائية لإصدار الشهادات والموافقة على تكوين اللجنة. حدد أيضًا من ومتى سيقوم بإعداد قوائم الموظفين الذين سيجتازون اختبار التأهيل. ولكن تذكر أنه يجب إخطار الموظفين بشأن الشهادة مسبقًا.

يمكن أن تكون الشهادة بأي شكل من الأشكال: الاختبارات والاستبيانات والمقابلات والامتحانات، وما إلى ذلك. إذا أظهرت مستوى غير كاف من المؤهلات، يحق لصاحب العمل نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.

الخطوة 5. سجل الانتقال إلى المعايير المهنية.يتضمن هذا الحدث قدرًا كبيرًا من الأعمال الورقية، لذا قم بتوثيق قرارات مجموعة العمل في بروتوكولات منفصلة.

يجب أن يكون كل بروتوكول معتمدًا من قبل جميع أعضاء المجموعة. لإجراء تغييرات على المسمى الوظيفي وإضافات على عقد العمل، قم بإصدار أمر وتوقيعه من المدير.

تمت الموافقة على معيار مهني جديد للمحاسبين

أدى المعيار المهني إلى توسيع وظائف العمل وتغيير متطلبات التعليم والخبرة العملية. منذ 6 أبريل، دخل المعيار المهني الجديد "المحاسب" حيز التنفيذ. وأضاف المحاسبين من الفئتين الأولى والثانية. يتم التحقق من استيفاء الموظف للمتطلبات الجديدة أم لا من خلال تقييم مؤهلات مستقل.

عزيزي الزميل، هل تعلم أن بنك VTB يسمح للكيانات القانونية بإجراء المعاملات مباشرة من برنامج المحاسبة ودفع الفواتير حتى الساعة 23:00؟

افتح حسابًا بشروط خاصة - اطلب الاتصال الآن!

هناك عدد كبير من المجالات والمهارات والمناصب في العالم. وبسبب هذا التنوع، غالبا ما يواجه أصحاب العمل صعوبات على مستوى إدارة شؤون الموظفين وعلى مستوى وثائق الموظفين. في مثل هذه الحالات، تأتي الكتب المرجعية والمصنفات الموحدة للإنقاذ. سنناقش في المقالة ما هو المصنف المهني لعام 2020 مع فك تشفير الاتحاد الروسي والكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات لعام 2020. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الكتاب المرجعي لخصائص التأهيل.

مفاهيم أساسية

عند العمل باستخدام النماذج الموحدة، غالبًا ما يجد متخصصو الموارد البشرية أنفسهم في حيرة من أمرهم بسبب كثرة المصطلحات والاختصارات المتعلقة بأدلة الوظائف. دعونا ننظر إليهم.

هذه الوثائق مترابطة. التصنيف العام للوظائف والمهن لعام 2020 هو أساس EKS 2020. ويأخذ OKPDTR 2020 بدوره القسم الأول من ETKS 2020 المهن ذات الياقات الزرقاء كأساس. لا يوجد ETKS 2020 للمديرين والمتخصصين على هذا النحو، وبالتالي فإن القسم الثاني من OKPDTR يعتمد على تسمية موحدة لوظائف الموظفين.

ما هو دليل المؤهلات الوظيفية

دليل التصنيف الموحد لوظائف المتخصصين والموظفين (USC) عبارة عن قائمة بخصائص التأهيل (مسؤوليات الوظيفة ومتطلبات مستوى المعرفة والمؤهلات) للمديرين والمتخصصين والموظفين، اعتمادًا على مجال النشاط. يتم تقديم أقسام إضافية من CEN بموجب الأوامر ذات الصلة الصادرة عن وزارة العمل. وآخرها حتى الآن هو الأمر رقم 225ن بتاريخ 10 مايو 2016، والذي يوافق على "الخصائص التأهيلية لموظفي الوحدات العسكرية والمنظمات التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي". لا ينظم القانون تكرار التحديثات للدليل. وبالتالي فإن الوثيقة المعدلة بالأمر أعلاه هي حاليا دليل التأهيل لوظائف العمال والموظفين 2020.

لما هذا؟

تم تجميع CAS، الذي يعتمد على التصنيف العام لروسيا لوظائف ذوي الياقات البيضاء، بهدف تطوير معايير عالمية لتنظيم العمل. في الواقع، تساعد هذه الوثيقة صاحب العمل على بناء هيكل المنظمة بكفاءة. تعمل خصائص التأهيل على تحسين الوظائف التالية:

• اختيار وتنسيب الموظفين؛
• التدريب المهني/إعادة تدريب الموظفين؛
• التقسيم العقلاني للعمل؛
• تحديد المسؤوليات الوظيفية ومجالات مسؤولية الموظفين.

يعتمد موظف شؤون الموظفين على تصنيف 2020 للمناصب والمهن عند العمل مع وثائق مثل جداول التوظيف، والوصف الوظيفي، واللوائح الخاصة بالإدارات، وما إلى ذلك. يتم نشر مصنف OKPDTR (2020) مع البحث بالاسم على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والحماية الاجتماعية.

كيفية استخدامها

ينطبق EKS على أي مؤسسة، بغض النظر عن شكل ملكيتها أو أشكال نشاطها التنظيمية والقانونية. ومع ذلك، فإن القانون لا يلزم، ولكنه يوصي فقط بأن يسترشد صاحب العمل بهذه الوثيقة في عمل الموظفين. تمت الموافقة على إجراءات تطبيق CAS بقرار وزارة العمل بتاريخ 02/09/2004 رقم 9. ووفقاً له تشكل خصائص المؤهل أساس الوصف الوظيفي وتشمل ثلاثة أقسام:

• مسؤوليات الوظيفة (قائمة المهام الوظيفية المعينة كليًا أو جزئيًا)؛
• يجب أن يعرف (المعرفة الخاصة، ومعرفة اللوائح والأساليب والوسائل لأداء واجبات الوظيفة)؛
• متطلبات التأهيل (مستوى التدريب المهني والخبرة العملية).

يُسمح بتوزيع المسؤوليات التي تشكل خصائص التأهيل بين عدة موظفين. يتم إجراء تقييم امتثال الموظف لخصائص التأهيل فقط من قبل لجنة الشهادات.

ما يجب استخدامه - كتاب مرجعي للمؤهلات أو معيار احترافي

وكما تبين لنا، فإن مؤهلات الموظف تتكون من معرفته وقدراته ومهاراته وخبرته. المعيار المهني هو مفهوم أضيق ويتم تعريفه على أنه "خاصية المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني، بما في ذلك أداء وظيفة عمل معينة" ( فن. 195.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون المعايير المهنية، على عكس CAS، إلزامية. تم إجراء التعديلات المقابلة على قانون العمل بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 2 مايو 2015 رقم 122-FZ. وفق المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، صاحب العمل ملزم بالعمل وفقًا للمعايير المهنية إذا كانت متطلبات التأهيل للموظف لأداء المهام الوظيفية تمليها قانون العمل أو القانون الفيدرالي أو اللوائح الأخرى. وفي حالات أخرى، يوصى بتطبيق المعايير المهنية، ولكنها ليست مطلوبة.