أمر بتوقيع عقوبة تأديبية على الموظف. أمر الإجراءات التأديبية في شكل ملاحظة
في حالة انتهاك انضباط العمل أو تدمير أو إتلاف ممتلكات الشركة، أو الفشل المنهجي في الامتثال لمعايير العمل المحددة في الخطة، يتعرض الموظف للمساءلة، بما في ذلك الإجراءات التأديبية. في حالة اكتشاف انتهاك للانضباط أو أي سوء سلوك رسمي آخر، يجوز لصاحب العمل إصدار أمر بإخضاع الموظف للعقوبة في شكل عقوبة تأديبية. ويمكن فرض هذه العقوبة في شكل توبيخ أو فقدان المكافأة أو الفصل من العمل. ويحيل القانون تطبيق العقوبة المحددة إلى الاختصاص الحصري لصاحب العمل.
كيفية إصدار أمر باتخاذ إجراء تأديبي؟
يجب على صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على أمر اتخاذ الإجراء التأديبي بسبب المخالفة بطريقة صحيحة من الناحية القانونية. إذا تم ارتكاب أخطاء أو تم تطبيق أساس غير صحيح وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فسيتم إلغاء الطلب وإعلانه غير قانوني.
لتنسيق مستند بشكل صحيح، يجب عليك الالتزام بالبنية التالية:
- يجب أن يحتوي الجزء التمهيدي على جميع تفاصيل المنظمة ومعلومات حول الموظف المخالف. من الممكن استخدام ترويسة المنظمة؛
- يجب الإشارة إلى تاريخ ومكان تحرير الفعل؛
- يجب أن يتضمن الجزء السردي من أمر التوبيخ بيانًا بظروف المخالفة التأديبية. من الضروري وصف ما هو الفشل في الوفاء بالواجبات؛
- من الضروري الإشارة إلى نقطة الوصف الوظيفي أو عقد العمل التي تم انتهاكها من خلال تصرفات الموظف. وقد يكون هذا بسبب التأخير أو الفشل في تحقيق الأهداف أو ظروف أخرى؛
- يجب أن يكون الإعلان عن العقوبة مبررًا بموجب القاعدة ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، في القانون الإداري، من الضروري الإشارة إلى سيادة القانون، الذي يسمح لصاحب العمل بمعاقبة الموظف الذي ارتكب جريمة.
عند إعداد الوثيقة، يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. يجب الإشارة إلى تاريخ المراجعة.
أمر الإجراءات التأديبية في شكل ملاحظة
يتم اختيار هذا النوع من العقوبة فيما يتعلق بالانتهاكات البسيطة وغير المنهجية لواجبات الموظف. وفي الوقت نفسه، يمكن لصاحب العمل أن يختار عقوبة أخف في شكل الحرمان من المكافآت. عند صياغة هذا الفعل، يجب أن نتذكر أن العقوبة لا ينبغي أن تستند فقط إلى حقيقة الانتهاك، بل يجب تبريرها. وهذا يعني أنه لا يجوز فرض عقوبة تعسفية، إلا بقرار من صاحب العمل. سيتم اعتبار مثل هذا الفعل غير قانوني وإلغاء تأثيره.
أمر التوبيخ لعدم أداء الواجبات الرسمية
يعد عدم أداء الواجبات الرسمية في حد ذاته أساسًا كافيًا لفرض عقوبة على الموظف. ومع ذلك، يحق لصاحب العمل عدم تطبيق الإجراءات التأديبية. ومع ذلك، في حالة حدوث انتهاك خطير أو متكرر، فإن العقوبة ضرورية ببساطة. في مثل هذه الحالات، لن تكون العقوبة الصارمة مبررة بما فيه الكفاية، حتى تتمكن من القيام بملاحظة.
أمر تأديبي في شكل توبيخ
من الضروري أن نفهم أن أي استرداد يفترض استلام معلومات عنه والتحقق منها. في حالة ارتكاب مخالفة جسيمة أو إخفاق منهجي في أداء واجباته، يحق لصاحب العمل معاقبة الموظف وتوبيخه. يعد التوبيخ من أشد العقوبات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وينبغي إعلان هذه العقوبة بترتيب صارم:
- عند تلقي معلومات حول انتهاك الواجبات، يُطلب من المسؤول المختص إعداد مذكرة. ينعكس الوضع وجوهر الجريمة هناك؛
- ثم يتم إجراء التفتيش. وتتكون من الحصول على توضيحات من الجاني والأشخاص الآخرين الذين هم على علم بانتهاك الواجبات؛
- إذا تم تأكيد المعلومات، فإن صاحب العمل يرسم ويوقع أمرا بالعقوبة في شكل توبيخ.
يضمن الامتثال لهذه النقاط أن قرار صاحب العمل بفرض عقوبة لن يعتبر غير قانوني.
كم من الوقت يستغرق إخطار الموظف بأمر التوبيخ؟
يكمل التعريف عملية فرض العقوبة وهو عنصر لا يتجزأ. ويجب أن يعرض الفعل العقابي على الشخص فور صدوره. إذا رفض الشخص التعرف، فيجب إرسال المستند إليه بالبريد المسجل مع الإخطار.
أمر التوبيخ لانتهاك انضباط العمل -
إهمال الانضباط العمالي هو سبب واضح للمحاكمة. قد يكون هذا التغيب عن العمل أو التأخر أو الظهور في حالة سكر. أخطر عقوبة هي الفصل.
تم الحصول على المعلومات بدعم من الشريك MinCredit.ru. تعرف على المزيد حول إقراض العاطلين عن العمل والمتقاعدين
في أي الحالات يصدر أمر تأديبي على شكل توبيخ؟ ما هي قواعد قانون العمل التي تحكم هذا الإجراء في عام 2019؟ ما هي الجرائم التي يمكن اللجوء إليها لإصدار مثل هذا الأمر؟ دعونا نفكر في هذه القضايا ونعطي مثالاً على أمر الإعلان عن ملاحظة.
ملاحظة - كخيار للعقاب
الجريمة التأديبية هي الفشل في أداء واجبات الوظيفة أو أدائها بشكل غير صحيح، حيث يكون الموظف مخطئًا (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة ارتكاب جريمة تأديبية، يحق لصاحب العمل تطبيق إحدى العقوبات التأديبية على الموظف (الجزء 1 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تعليق؛
- توبيخ؛
- الفصل.
التوبيخ هو العقوبة التأديبية "الأخف" التي يمكن تطبيقها إذا أراد صاحب العمل معاقبة الموظف.
أخف عقوبة
يجب أن تكون الإجراءات التأديبية عادلة. لذلك، على سبيل المثال، إذا قام صاحب العمل بطرد موظف متأخرًا لمدة 5 دقائق عن العمل، فإن هذه العقوبة لا تتناسب مع خطورة المخالفة. وعلى الأرجح، سيكون الموظف قادرا على تحدي هذه العقوبة، على سبيل المثال، في المحكمة. من وجهة نظر "أمنية"، من الأسهل على صاحب العمل إصدار توبيخ. وبالتالي، فإن صاحب العمل، في جوهره، سيُظهر أنه طبق أقل عقوبة على الموظف.
إذا رأت إدارة المنظمة أن التوبيخ أضعف من عقوبة الجاني، فيمكن إصدار التوبيخ. هذا مكان أكثر صرامة من حيث تشريعات العمل. سم. " ".
الالتزام بالمواعيد النهائية للتحصيل
يمكن تطبيق عقوبة تأديبية في شكل توبيخ على الموظف في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك. يجب أن يكون اليوم الذي تم فيه اكتشاف سوء السلوك هو اليوم الذي علم فيه المشرف المباشر للموظف بالانتهاك. وفي هذه الحالة يجب ألا يمر أكثر من ستة أشهر من لحظة ارتكاب الجريمة.
يتم تعليق تدفق الفترة الشهرية للفترة:
- مرض الموظف
- أي إجازة للموظفين؛
- الوقت اللازم لأخذ رأي النقابة في حال وجودها في المنظمة.
إصدار أمر
إذا قام صاحب العمل بجمع جميع المستندات اللازمة التي تؤكد ارتكاب جريمة تأديبية (التقارير والأفعال والمذكرات التوضيحية)، فيمكنك الانتقال إلى المرحلة الأكثر أهمية - إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية في شكل ملاحظة . يتم إصدار مثل هذا الأمر في شكل حر. فيما يلي عينة من أمر "واقعي" حقيقي تم إصداره في عام 2019. تبدو هكذا:
يمكنك أيضًا كتابته كتعليق بصيغة Word (منشور عام 2019) وتعديله ليناسب موقفك.
يلتزم أي موظف باتباع القواعد الداخلية للمنظمة، ومعاملة الممتلكات بعناية وتحقيق نتائج محددة في العمل. في حالة وجود انتهاكات في أنشطة الموظف، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية عليه. لهذا، مطلوب أمر مناسب. الإجراء التأديبي يعني الحرمان من المكافآت والبدلات والمساس بحقوق الموظف. ولذلك فرضها وتسجيلها كوثيقة رسمية.
الأمر بتوقيع العقوبة التأديبية
يجب أن يكون تطبيق العقوبة وتنفيذها لاحقًا في شكل أمر مبررًا. ومن غير المقبول فرضها بشكل تعسفي. ومن الواضح أن مثل هذه القرارات الإدارية غير قانونية وتخضع للطعن القانوني. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل نوع العقوبة التي يجب تطبيقها على الموظف. عند اتخاذ مثل هذا القرار، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة الجريمة والإنجازات العامة للشخص وتاريخ الانتهاكات.
يحتوي قانون العمل على عدة أنواع من العقوبات. أي انتهاك لواجبات أو متطلبات الوصف الوظيفي يترتب عليه معاقبة الشخص.
في الممارسة العملية، يتم استخدام الأنواع التالية من العقوبات:
- الاستهلاك.وهذه هي العقوبة الأقل شدة، والتي يتم التعبير عنها بالحرمان من المكافآت الدورية (الربع سنوية، السنوية)؛
- تعليق.منصوص عليه في قانون العمل ويتم فرضه فيما يتعلق بانتهاك واجبات العمل أو تعليماته. وفي هذه الحالة لا يجوز أن تكون المخالفة جسيمة أو متكررة. كقاعدة عامة، هذه هي الجرائم الأقل خطورة التي يتم ارتكابها لأول مرة؛
- في حالة المخالفة الجسيمة للواجبات أو نظام مثل هذه المخالفاتقد يتم توبيخ الشخص؛
- الامتثال الوظيفي غير الكاملهي العقوبة الأشد. يتم الإعلان عنها من قبل صاحب العمل في حالة وجود مخالفات منهجية أو إذا كان الشخص لديه بالفعل عقوبة مستحقة؛
- إقالة،الذي يختاره صاحب العمل إذا كان من المستحيل مواصلة التعاون مع الموظف.
وبالتالي، فإن الإدارة تحت تصرفها ترسانة واسعة جدا من وسائل التأثير على الموظف.
كيفية إصدار أمر العقوبة التأديبية بشكل صحيح
يجب أن يتم إعداد الوثيقة وفقًا للقانون واللوائح الداخلية. التنفيذ السليم ضروري لضمان عدم استئناف الأمر. وفي حالة الطعن فيه، فإن التنفيذ الصحيح يحول دون إلغاء القرار. وفي الوقت نفسه، سوف يستلزم الإلغاء الاعتراف بجميع العواقب السلبية للعقوبة باعتبارها غير قانونية وسيتعين على صاحب العمل تعويض الدخل المفقود للموظف.
للتسجيل الصحيح، يجب استيفاء العديد من المتطلبات الأساسية:
- ويجب إخطار الموظف بالعقوبة بتوقيعه. التعريف إلزامي.
- من الضروري الإشارة إلى قاعدة محددة أو مجموعة من قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي على أساسها يعاقب الموظف. وسيكون هذا بمثابة الأساس القانوني لاتخاذ القرار؛
- يجب كتابة نص الوثيقة بشكل واضح وواضح. وينبغي إدراج تفاصيل الظروف المحيطة بالجريمة.
ويجب مراعاة هذه المتطلبات في جميع الحالات.
نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ
تفاصيل الوثيقة والتصميم التفصيلي هي من مسؤولية الإدارة. الشيء الرئيسي هو إعداد الورقة وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه. يجب أن يتوافق الفعل مع القانون ويتم صياغته بشكل صحيح.
نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل تعليق
لا تختلف الوثائق المتعلقة بفرض العقوبات المختلفة اختلافًا جوهريًا عن بعضها البعض. من الأمثلة الممتازة على مستند يعلن عن تعليق هو النموذج القياسي.
الإجراءات التأديبية لمخالفة الوصف الوظيفي
يحدد الوصف الوظيفي الإجراء الذي يجب على الموظف التصرف فيه في مواقف معينة. وعليه، فإن عدم الالتزام بأحكامه يعد سبباً لتوقيع العقوبة التأديبية، والتي تصدر في شكل أمر.
أمر بشأن اتخاذ إجراءات تأديبية في حالة التسمم بالكحول
إن الظهور في حالة سكر في مكان العمل يندرج ضمن فئة سوء السلوك الجسيم. ومن الواضح أن هذا سبب لمعاقبة مثل هذا الشخص. يحق لصاحب العمل أن يصدر أمراً بتوبيخ الموظف أو توبيخه على مثل هذا السلوك في مكان العمل.
نموذج أمر برفع العقوبة التأديبية
هذه الوثيقة مطلوبة للحذف المبكر للعقوبة، وهو أمر ممكن بعد ستة أشهر على الأقل من تاريخ إعلان التوبيخ أو التوبيخ. وهناك نموذج موحد يناسب كافة حالات اتخاذ هذا القرار.
اليوم، تُفرض المسؤولية التأديبية على ارتكاب جرائم معينة في مكان العمل. ومن أجل تنفيذ هذا الإجراء، سيكون من الضروري صياغة أمر خاص.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
لم يتم تحديد شكله المحدد بموجب القانون، ولكن هناك عدد من التعليمات لإعداد مثل هذا الأمر - فهي إلزامية.
كيفية التقديم وعينته
تنعكس إمكانية تقديم هذا النوع للمسؤولية بشكل مباشر في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من المهم أن تتذكر الحاجة إلى بيان توضيحي منسق بشكل مناسب من جانب الموظف. ولن يكون من الممكن اتخاذ إجراءات تأديبية إلا في حالة وجوده.
تبدو عينة من هذا النوع من الطلب نفسه كما يلي:
من المهم أن تتذكر أنه يجب إعداد المستند وفقًا لتقويم تدفق المستندات المنظم. كما يجب إعداد هذه الوثيقة وفقًا للتشريعات المعمول بها في الاتحاد الروسي.
يجب ألا تنتهك المسؤولية التأديبية المحددة أحكام الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى العديد من الوثائق التنظيمية الأخرى.
وبخلاف ذلك، يجوز للموظف الاستئناف أمام المحكمة ومفتشية العمل. إذا تم اكتشاف أدلة على انتهاكات قانون العمل في الاتحاد الروسي، فمن المرجح أن يكون القاضي على جانب المدعي.
إن القدرة على معاقبة الموظفين المخالفين محددة محدودة للغاية. وفي حالة اكتشاف انتهاكات، قد يتم فرض غرامة أو أي شكل آخر من أشكال العقوبة.
الأمر بفرض المسؤولية التأديبية في شكل ملاحظة
في بعض الأحيان تنشأ مواقف عندما ينتهك الموظف انضباط العمل لأول مرة أو تكون هناك أسباب أخرى لعدم تحميله المسؤولية التأديبية في شكل الفصل أو غيرها من التدابير الصارمة المماثلة. وفي هذه الحالة، من الممكن فرض عقوبة تأديبية في شكل توبيخ.
كما هو الحال في الحالات الأخرى، فإن شكل الأمر بفرض التوبيخ التأديبي ينظمه القانون فقط في مجال جواز بعض الإجراءات. يمكن تجميع الوثيقة نفسها بطرق مختلفة.
إذا لم يكن لدى الهيئة التنفيذية أو موظف قسم الموارد البشرية أو أي موظف آخر الخبرة ذات الصلة، فسيكون من الضروري التعرف مسبقًا على العينة المجمعة بشكل صحيح. بهذه الطريقة يمكنك تجنب ارتكاب الأخطاء الأكثر شيوعًا.
على شكل توبيخ
في الوقت الحالي، يمكن تنفيذ الإجراءات التأديبية من خلال إصدار توبيخ خاص.
يجب بالضرورة أن يكون مثل هذا الإجراء مدعومًا بأمر مُعد بشكل مناسب، ويجب أيضًا أن يتم إعداده مع مراعاة بعض النقاط المهمة.
ويجب أن يتضمن التوبيخ الكتابي ما يلي:
- مكان التجميع
- تاريخ التكوين
- سبب الحكم.
قد يعني التوبيخ أيضًا نوعًا من الإجراءات التأديبية. ولكن من المهم أن نتذكر أن هذا النوع من الوثائق، مرة أخرى، لا يمكن أن ينتهك حقوق الموظف أو أحكام الوثائق القانونية التي تنظم علاقات العمل.
كما هو الحال في حالات أخرى، من الضروري للغاية الحصول على مذكرة توضيحية، والتي يجب أن تحتوي على نسخ لما حدث من الموظف نفسه.
وفي غياب مثل هذا التفسير، فإن إصدار التوبيخ سيكون ببساطة غير قانوني. علاوة على ذلك، يتم تحديد مواعيد نهائية صارمة يجب خلالها إعداد البيان التوضيحي.
لا يتم الدخول في التوبيخ مطلقًا - وهذا ينعكس حاليًا في قواعد الحفاظ على التوثيق من هذا النوع.
إذا تم فصل الموظف بسبب انتهاك منهجي لانضباط العمل، فعند صياغة أمر الفصل، من الضروري ذكر جميع التوبيخات الصادرة سابقا.
يجب أن يتضمن التوبيخ القياسي ما يلي:
- الاسم الكامل للمنظمة التي يعمل فيها الموظف المحدد؛
- تاريخ التجميع
- الرقم في تدفق الوثيقة؛
- الاسم الكامل للوثيقة التي يتم تجميعها؛
- ينعكس الموقف واللقب، والاسم الأول، والعائلي لمواطن معين؛
- وترد أسباب إصدار التوبيخ:
- مذكرة؛
- طلب؛
- رسالة تفسيرية؛
- التوقيعات مع فك التشفير مطلوبة:
- الهيئة التنفيذية (المدير أو أي شخص مفوض آخر) ؛
- الموظف نفسه - التوقيع مطلوب كتأكيد للتعرف.
يجب أن نتذكر أن التوبيخ نفسه عادة لا يكون له أي عواقب. ولكن يجب أن نتذكر أن وجود العديد من هذه المستندات قد يصبح سببًا للفصل.
لذلك، يجب على الموظف الذي يقدر وظيفته أن يتجنب المواقف التي يصبح فيها من القانوني إصدار توبيخ من النوع المعني.
هل من الممكن الطعن فيه؟
السمة المميزة لهذا النوع من المستندات هي إمكانية الطعن فيها.
إذا اعتقد الموظف أن المسؤولية التأديبية المفروضة عليه أو التوبيخ الموجه إليه غير قانوني، فيمكنه الاستئناف أمام لجنة خاصة للنزاعات العمالية. تنعكس هذه النقطة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
للاتصال بمفتشية العمل، سوف تحتاج إلى اتباع الإجراء التالي:
- تقديم شكوى خاصة ضد صاحب العمل الخاص بك؛
- انتظر نتائج الفحص ذي الصلة؛
- إذا تم اكتشاف المخالفات، سيتم إلغاء الأمر وسيتم تغريم صاحب العمل نفسه.
إذا تقدمت بطلب إلى لجنة المنازعات العمالية، فستحتاج إلى ما يلي:
- إعداد طلب للنظر في نزاع عمل فردي؛
- انتظر حتى تتم مراجعة المستندات؛
- الحصول على قرار اللجنة بشأن القضية قيد النظر.
إذا لم تساعد السلطات المذكورة أعلاه لسبب ما، فسوف تحتاج إلى الذهاب إلى المحكمة في مكان تسجيل صاحب العمل.
يمكنك القيام بذلك على النحو التالي:
- إعداد بيان المطالبة في نموذج قياسي؛
- المشاركة في جلسة المحكمة؛
- الحصول على قرار المحكمة.
يجب أن نتذكر أنه من المنطقي الاتصال بأي من السلطات المذكورة أعلاه فقط إذا كانت هناك حقيقة مثبتة حقًا عن أي انتهاك لتشريعات العمل.
عادة ما يتم تطبيق الإجراء التأديبي على الموظف إذا انتهك لوائح العمل من خلال أفعاله أو فشل في أداء واجباته الوظيفية. يجب أن يتخذ المدير القرار بشأن معاقبة الموظف أم لا، ثم يتم تسجيله لاحقًا في الأمر.
تعتبر الملاحظة الأقل خطورة بالنسبة للموظف. بشكل عام، يمكن اعتبار الملاحظة بمثابة تحذير من أنه في حالة حدوث انتهاكات مماثلة في أوقات لاحقة، فسوف يتعرض لعقوبة أكثر خطورة بكثير.
نوع العقوبة التأديبية
عادةً ما يتم اتخاذ القرار بشأن نوع العقوبة التأديبية التي سيتم تطبيقها على الموظف المخالف اعتمادًا على كيفية تصرف الموظف بالضبط ومدى خطورة خطأه.
من بين الأدوات المختلفة للتأثير على الموظف، تعد الملاحظة إحدى أكثر الطرق استخدامًا. يقرر المدير ما إذا كان سيعاقب موظفه بملاحظة أم لا، ويدعم قراره بأمر.
في هذه المقالة، يمكنك استخدام نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي (توبيخ). انظر تنزيل المواد أدناه.
لا يمكنك معاقبة الموظف دون تلقي توضيحات مكتوبة منه. ربما سيكون قادرًا على تبرير أفعاله أو شرح أسباب سوء سلوكه.
أمثلة على الملاحظات التوضيحية:
مذكرة توضيحية حول عدم القيام بالواجبات الرسمية.
نموذج أمر لاتخاذ إجراء تأديبي (ملاحظة)
لا يتم تسجيل المعلومات الخاصة بالملاحظة سواء في دفتر عمل الموظف أو في بطاقته الشخصية. ولكن من المهم أن نتذكر أن الملاحظة هي إشارة إلى أن تكرار موقف مماثل يمكن أن يؤدي إلى مشاكل خطيرة.
إذا كان لدى الموظف بالفعل توبيخ واحد (على سبيل المثال، بسبب عدم الحضور إلى العمل)، فعند ارتكاب جريمة لاحقة قد يتعرض الموظف لعقوبة أكثر خطورة.
تتم طباعة الطلب على ورق الشركة. لا يوجد قالب لكتابة الطلب. عادة ما يتم كتابة الطلب في شكل حر.
يتم كتابة الأمر وفقا للمخطط التالي:
- في الجزء العلوي من الطلب، يتم كتابة العنوان والرقم المخصص له وتاريخ الانتهاء، وكذلك تفاصيل المنظمة.
- يوجد في وسط الوثيقة نص يوضح سبب إعداد هذا الأمر. يتم ملاحظة نوع المخالفة التي ارتكبها الموظف. يتم تسجيل أمر رئيس المنظمة بفرض عقوبة تأديبية على شخص معين وشكلها (على سبيل المثال، ملاحظة). يتم أيضًا إدخال معلومات حول الشخص المسؤول الذي سيراقب تنفيذ هذا الأمر.
- ويجب أن يكون في أسفل الأمر توقيع المدير وختم وتوقيع الموظف المخالف مما يؤكد أنه قرأ الأمر.
ما هي المستندات التي يجب إرفاقها بالأمر؟
عادةً، يجب جمع حزمة معينة من المستندات مع الطلب:
- مذكرة من رئيس القسم؛
- مذكرة توضيحية من الموظف؛
- المستندات التي تعكس سببًا وجيهًا.
هنا يمكنك رؤية وتحميل نموذج طلب عينة.
تحميل...
