الراتب الجزئي. ميزات حساب ودفع الأجور لشهر عمل غير مكتمل

في الممارسة المحاسبية، غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يكون من الضروري حساب الرواتب لمدة تقل عن شهر كامل. هذه هي الحالات التي استقال فيها أحد المتخصصين، أو لم يتم تسجيله في اليوم الأول، أو عندما أخذ أيام إجازة على نفقته الخاصة، أو كان مريضًا، أو وافق على جدول زمني مخفض مع رؤسائه. من أجل تجنب الأخطاء في الحسابات وتجنب النزاعات مع الموظفين، تحتاج إلى اختيار الصيغة الصحيحة مع مراعاة نظام الأجور المعمول به في المؤسسة.

النظام الأكثر شيوعًا لحساب أجور العمل في روسيا هو نظام التعريفة الجمركية. يكمن جوهرها في حقيقة أن الموظف يتم تحديد معدل أو راتب لفترة معينة من الوقت في العمل. في الحالة الأولى، تنص القوانين المحلية وعقد العمل على تكلفة ساعة واحدة (وردية أو أسبوع أو فترة زمنية أخرى)، في الحالة الثانية - شهر واحد.

لتحديد مقدار الأجر لفترة غير مكتملة، عليك أن تأخذ مؤشرين:

• الوقت الفعلي الذي عمل فيه المتخصص؛
• حجم الراتب (المعدل).

لتحديد القيمة الأولى، يحتاج المحاسب إلى إلقاء نظرة على ورقة الوقت. يتم تحديد أيام عمل "الموظفين الذين يتقاضون رواتب" في المستند بالحرف "I" بالنسبة لأولئك الذين تم تعيين معدل لهم، يتم إدخال عدد ساعات العمل في كل تاريخ إطلاق سراحهم.

إذا كان أحد المتخصصين يعمل براتب، فسيتم الحساب باستخدام الصيغة:

الراتب = O/ NH * NFD، حيث:

س – مبلغ الراتب المشار إليه في عقد العمل؛

BH – عدد أيام العمل في الشهر المشار إليها في تقويم الإنتاج؛

NFD – عدد أيام العمل الفعلية للمتخصص.

وباستخدام هذه الصيغة يتم الحصول على الرقم "الأساسي"، الذي يضيف إليه صاحب العمل العلاوات والعلاوات والبدلات والمزايا الاجتماعية المستحقة للموظف.

مثال 1

بيتروف بي يو. حصلت على وظيفة خبير اقتصادي في شركة Romashka LLC في 12 مارس 2018. بموجب عقد العمل، يحق له الحصول على راتب قدره 50000 روبل؛ ولا يتم توفير مدفوعات الحوافز والبدلات. كيفية حساب الأجر لشهر غير مكتمل مع الراتب؟

دعونا نلقي نظرة على تقويم الإنتاج لعام 2018. ينص على أن عدد أيام العمل في شهر مارس هو 20. وبعد أن استقر في 12 مارس، عمل المتخصص بالفعل لمدة 15 يومًا. دعنا نستبدل هذه القيم في الصيغة ونجد مبلغ الأجر المستحق:

الراتب = 50000/20*15 = 37500 روبل.

كيفية إجراء حساب إذا كان المتخصص يعمل بالساعة؟ ستكون الصيغة أبسط:

الراتب = FC*C + PD*D، حيث

FC - عدد ساعات العمل الفعلية للمتخصصين المعينين؛

ج - أجر الساعة المبين في عقد العمل؛

PD* D – مكافأة إضافية عن أيام العطل عندما لا يشارك الموظف في العمل. قيمة "PD"، أي. تكلفة يوم الغياب منصوص عليها في اللوائح المحلية للمؤسسة. يتم تحديد هذه المعلمة من قبل الشركة مع مراعاة قدراتها المالية الخاصة؛ ولا توجد قيود قانونية. D هو عدد أيام العطل عندما لا يكون الموظف في نوبة العمل.

مثال 2

صانع الأقفال إيفانوف إيه يو. حصل على وظيفة في الشركة في 12 مارس 2018، وتم تحديد أجره بالساعة عند 200 روبل. خلال ساعة. وقبل نهاية الشهر عمل الأخصائي 30 ساعة. كيفية تحديد مبلغ المكافأة المالية؟

دعونا نلقي نظرة على تقويم الإنتاج: من 12.03 إلى 31.03 لا توجد عطلات، مما يعني أنه لا يلزم حساب مؤشر PD*D. دعنا نستبدل القيم الأصلية في الصيغة:

الراتب = 200 * 30 = 6000 فرك.

سيتم استخدام إجراء حسابي مماثل للعمال الذين لديهم معدل ثابت لكل نوبة عمل. سيكون من الضروري مضاعفة قيمتها بعدد التحولات التي تم العمل بها فعليًا في الشهر.

إذا كانت أول أيام الشهر أجازة

من الناحية العملية، غالبًا ما يحدث أن المتخصص المعين لا يذهب إلى العمل في اليوم الأول من الشهر، لأن الأيام الأولى كانت عطلات رسمية تم تحديدها كتواريخ غير عمل في تقويم الإنتاج.

الوضع مماثل نموذجي لشهري يناير ومايو. كيف يتم إجراء الحسابات إذا كان الموظف الذي ترك اليوم الأول من العمل لم يفوت نوبة عمل واحدة وعمل مثل زملائه؟ وفي هذه الحالة يحصل الأخصائي على الراتب الكامل المحدد في عقد العمل.

مثال 3

سيدوروفا أ.ج. حصلت على وظيفة في شركة Luch LLC كمحاسب في يناير 2018 براتب 45000 روبل. ذهبت إلى العمل في 01/09 لأن الأيام السابقة من الشهر كانت عطلات رسمية. لم تأخذ الموظفة إجازة على نفقتها الخاصة ولم تتغيب بسبب المرض. ما هو الراتب المستحق لها؟

قسم المحاسبة في المؤسسة ملزم بدفع راتب كامل لـ Sidorova - 45000 روبل، لأنها عملت طوال أيام العمل خلال هذه الفترة.

مهم! إذا كتب أحد المتخصصين الذي كان يعمل سابقًا في الشركة طلبًا من 09.01 إلى نهاية شهر يناير، فلن يحصل على راتب. ويفسر ذلك بما يلي: التواريخ من 01/01 إلى 01/08 كانت عطلات رسمية، ومن ثم لم يعمل يوماً واحداً.

حساب الأجور لشهر غير مكتمل باستخدام نظام القطعة

ويعني نظام الدفع بالقطعة أن الموظفين يحصلون على المال ليس مقابل ساعات العمل، ولكن مقابل عدد وحدات المنتجات المنتجة. ينطبق هذا النهج في المجالات التي يمكن فيها تتبع النتيجة المادية لنشاط المتخصص بوضوح وتحديد معدل الإنتاج الشهري (اليومي) له: في الإنتاج والزراعة والبناء وما إلى ذلك.

إذا كانت المؤسسة لديها نظام القطعة، فإن المحاسب لا يهتم بعدد الأيام (الساعات) التي عمل فيها الموظف؛ وتتأثر الأجور فقط بعدد وحدات الإنتاج التي أنتجها. وعلى هذا الأساس يتم احتساب المكافأة المالية.

مثال 4

مالتسيف أ. يعمل في مؤسسة بنظام الأجور بالقطعة وينتج 10 منتجات يوميًا، وتبلغ تكلفة كل منها 200 روبل. وفي فبراير 2018، حصل على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام بسبب المرض. كيفية تحديد مبلغ الأجر الشهري؟

وفقًا لتقويم الإنتاج، يتكون شهر فبراير 2018 من 19 يوم عمل. عمل مالتسيف منهم:

دعونا نحسب الأجر المستحق:

الراتب = 14*10*200 = 28000 فرك.

دعونا نغير ظروف المشكلة، متخيلين أن مالتسيف أرهق نفسه خلال أسبوع العمل الأخير الذي استمر خمسة أيام ولم ينتج 10 منتجات بل 11 منتجًا يوميًا. ستكون الحسابات أكثر تعقيدًا:

الراتب = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29000 فرك.

إذا كان مالتسيف يستحق المكافآت والبدلات، فيجب إضافتها إلى العدد المحسوب.

الراتب لمدة أقل من شهر باستخدام نظام العمولة

نظام العمولة معفى من الرسوم الجمركية. يتضمن حساب الأجور على أساس الإيرادات التي يجلبها عمل المتخصص إلى الشركة المستخدمة. على سبيل المثال، بلغ إجمالي مبيعات مدير معين 300 ألف روبل، وبموجب شروط عقد العمل يحق له الحصول على 10٪ من هذا الرقم.

إذا كان لدى الشركة نظام عمولة "خالص"، فلا يهم متى كان المتخصص حاضرا في العمل ومتى كان غائبا. الشيء الرئيسي هو تحقيق مستوى معين من المنفعة، ومن ثم ستبقى المكافأة المالية عند مستوى مستقر.

من الناحية العملية، غالبًا ما تجمع الشركات بين نظام العمولة ونظام يعتمد على الوقت. كيف تعمل؟ يحصل الموظف على نوعين من المكافأة:

• الراتب عن أيام العمل؛
• جزء المكافأة، ويحسب كنسبة مئوية من أرباح الموظف.

مع هذا النهج، ينبغي حساب راتب الأخصائي على النحو التالي:

1. تحديد الراتب بما يتناسب مع عدد أيام العمل، كما هو الحال في نظام الوقت.
2. احسب المكافأة على أساس الدخل الذي يجلبه الموظف.

يتم جمع القيمتين اللتين تم الحصول عليهما معًا ويتم تكوين مبلغ المكافأة المالية لشهر غير مكتمل.

إذا كان الأخصائي يعمل ضمن ساعات عمل مخفضة أو بدوام جزئي

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أسبوع العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة. ينص التشريع الحالي على الحالات التي تكون فيها الشركة المستخدمة ملزمة بتقليل مدتها دون خسارة أرباح المتخصص.

يتم سرد حالات مماثلة في الفن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم توفير تخفيض في أسبوع العمل من أجل:

• الموظفين الصغار
• عمال الصناعات الخطرة والخطرة.
• الأشخاص المعوقين من المجموعات 1-2؛
• فئات أخرى من المتخصصين المذكورة في التشريعات الفيدرالية.

تظل أجور العمال بساعات عمل مختصرة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي مساوية لدخل زملائهم الذين عملوا بدوام كامل (أي "المعيار" 40 ساعة في الأسبوع).

الوضع المعاكس هو بدوام جزئي. تتفق الشركة والموظف على تخفيض ساعات العمل الأسبوعية، حيث يتم تخفيض راتب الأخصائي بشكل متناسب. على سبيل المثال، إذا كنت موظفًا بمعدل ½، فسيكون ذلك 50٪ من الدخل المحتمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

يتم احتساب أجر العمل بدوام جزئي على أساس معدل التعريفة، والذي يمكن أن يكون إما شهريًا أو كل ساعة. وفي هذه الحالة، يعتمد مبلغ الدفع على الوقت الذي أدى فيه الموظف واجباته المنصوص عليها في عقد العمل، أو على عدد هذه الواجبات. يتميز الوضع بدوام جزئي بخصائصه الخاصة، سواء في التصميم أو في حساب المدفوعات. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن تزويد كل موظف بنظام العمل هذا. اقرأ المزيد عن هذا في مقالتنا!

اليوم سوف تتعلم:

• كيف يتم حساب الأجور للعمل بدوام جزئي؟
• متوسط ​​​​سعر التعريفة اليومية للموظف بدوام جزئي؛
• ما هي مميزات العمل بدوام جزئي؟

أسبوع العمل القياسي في معظم المنظمات هو 8 ساعات عمل. ومع ذلك، هناك حالات عمل فيها المتخصص لفترة أقل. قد يكون هذا بسبب المرض أو الإجازة أو التدريب. بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف، في ظل ظروف معينة، في جدول عمل مختصر، عندما يتم تقصير يوم العمل، أو الأسبوع، أو كليهما.

لا تفوت: المقالة الرئيسية لهذا الشهر من خبير عملي

العمل بدوام جزئي: عندما لا يكون للموظف الحق في إملاء شروطه.

في هذه الحالة، يواجه صاحب العمل الحاجة إلى حساب الأجور بشكل صحيح.

تعتمد الأجور على مقدار الوقت الذي عمل فيه الشخص وعلى مقدار الواجبات التي قام بها. في أغلب الأحيان، يتم حساب الأجور على أساس الراتب أو معدل التعريفة أو الإنتاج.

حساب الرواتب للعمل بدوام جزئي

إذا كان عقد العمل ينص على أن الأجر يتم احتسابه من خلال راتب شهري، فمن أجل حساب المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه الموظف العامل دوام جزئى، فمن الضروري تحويله إلى معدل التعريفة بالساعة. للقيام بذلك، من الضروري تقسيم الراتب على عدد ساعات العمل المنصوص عليها في الفقرة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي على 40 ساعة عمل، والتي تشكل أسبوع عمل. وينبغي ضرب الرقم الناتج بعدد ساعات العمل الفعلية. أضف إلى القيمة الناتجة المكافأة أو الحافز أو المكافأة والمعامل الإقليمي وطرح ضريبة الدخل والغرامات والمدفوعات المقدمة. سيكون الرقم الناتج هو مبلغ الراتب في شهر الفاتورة الحالي.

إذا كان العقد يحدد بالفعل سعر الساعة بدلاً من الراتب الشهري، فإن الحسابات تكون أبسط. ويكفي ضرب هذا المعدل بعدد ساعات العمل وإضافة المكافأة والمعامل الإقليمي والبدلات الأخرى إلى القيمة الناتجة. اطرح ضريبة الدخل والمدفوعات المقدمة من المبلغ الناتج، وستتلقى دفعة عن شهر العمل.

متوسط ​​معدل الأجر اليومي للموظف بدوام جزئي

عند العمل بدوام جزئي، قد يكون من الأسهل استخدام متوسط ​​الدخل اليومي للموظف بدوام جزئي. للقيام بذلك، تحتاج إلى إضافة جميع المبالغ المكتسبة لفترة الفاتورة (أي للسنة) عندما تم حجب ضريبة الدخل، وتقسيمها على 12 و 29.4. بهذه الطريقة، سنحصل على راتب تعريفي يومي، يمكننا من خلاله دفع وقت العمل في رحلة عمل، أو إجازة، أو تقديم تعويضات، وما إلى ذلك.

لحساب دفع مخصصات العجز المؤقت لشخص يعمل بدوام جزئي، من الضروري جمع جميع المبالغ المكتسبة لمدة 24 شهرا. يجب تقسيم الرقم الناتج على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة، أي على 730. والنتيجة التي تم الحصول عليها هي متوسط ​​المبلغ اليومي الأساسي، وبعد ذلك يمكنك حساب دفع الإجازة المرضية اعتمادًا على مدة الخدمة.

مميزات العمل بدوام جزئي

العمل بدوام جزئي هو وضع عمل حيث، بدلاً من 8 ساعات قياسية في اليوم، يعمل المتخصص لوقت أقل، حسب الحاجة. من أجل التحول إلى العمل بدوام جزئي، يجب على الموظف كتابة طلب وإرفاق وثيقة تؤكد حقه في التحول إلى جدول زمني مخفض. ويلتزم صاحب العمل بإصدار أمر يحدد فيه ساعات العمل والجدول الزمني. وفي الوقت نفسه، يتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف.

يتضمن جدول العمل بدوام جزئي الحفاظ على وقت الغداء والراحة إذا كان الأخصائي يقضي أربع ساعات متتالية على الأقل يوميًا في مكان العمل.

عند العمل بدوام جزئي، يتم الحفاظ على الإجازة براتب 100٪.

لا يؤثر عدد ساعات العمل الفعلية يوميًا على حساب الأقدمية - يتم حساب الأقدمية بنفس الطريقة التي يتم بها حساب العامل بدوام كامل.

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ساعات عمل مخفضة: - للعمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛ - للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع - للعمال الذين المعوقون من الفئة الأولى أو المجموعة الثانية، - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع - للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة - ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي؛ مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة التنظيمية الثلاثية الروسية للعلاقات الاجتماعية والعمالية، لا يمكن أن يتجاوز طول وقت العمل لطلاب المؤسسات التعليمية الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من المدرسة، نصف المدة. المعايير المذكورة أعلاه محددة للأشخاص في العمر المناسب.

حساب الرواتب للعمل بدوام جزئي

وفي الوقت نفسه، لا يحدد قانون العمل وقت العمل بدوام جزئي، وينص فقط على أنه يمكن تحديده في شكل يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي. وفقا لأحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 175 المؤرخة 24 يونيو 1994 "بشأن العمل بدوام جزئي"، ينبغي اعتبار وقت العمل بدوام جزئي وقت عمل، تكون مدته أقل من وقت العمل العادي تم تقديم التوضيحات في رسالة روسترود المؤرخة 8 يونيو 2007 رقم 1619-6. بالإضافة إلى ذلك، نلفت انتباهكم إلى قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 رقم 111/8-51، والتي وفقًا للمادة.

يتم تطبيق 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل. بحكم البند

خصوصيات الأجر مقابل العمل بدوام جزئي (Soboleva E.A.)

في وضع الدوام الجزئي، عمل هذا الموظف 132 ساعة شهريًا (6 ساعات × 22 يومًا)، وبالتالي سيكون راتبه 18857.14 روبل. (25000 روبل روسي / 175 ساعة × 132 ساعة). مثال 2. تعمل المؤسسة بنظام 40 ساعة عمل في الأسبوع (خمسة أيام في الأسبوع).

مهم

منذ 04/01/2015 تم تحديد جدول العمل بدوام جزئي: أربعة أيام عمل في الأسبوع. راتب الموظف 25000 روبل. دعونا نحسب راتبه لشهر أبريل وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2015.

في أبريل، هناك 22 يوم عمل، ولكن بسبب إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي، عمل الموظف 18 يوم عمل فقط، وبالتالي، سيكون راتب الموظف لشهر أبريل يساوي 20454.55 روبل. (25000 روبل روسي / 22 يوم عمل × 18 يوم عمل).

وضع بدوام جزئي

كيفية حساب الأجور لشهر غير مكتمل في هذه الحالة، يتم تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة المنصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: - مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري أرباح الشهر الثاني بعد الفصل، إذا لم يحصل الموظف السابق على وظيفة جديدة؛ - متوسط ​​الدخل الشهري للشهر الثالث بعد الفصل، إذا تقدم الموظف في غضون أسبوعين بعد الفصل بطلب إلى خدمة التوظيف ولم يعمل بها. تحتوي المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على شروط تحديد ساعات العمل، ولكنها تنطبق على الموظفين الأفراد، وليس بشكل جماعي في جميع أنحاء المنظمات.

الرواتب للعمل بدوام جزئي

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي قام به. بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل بدوام جزئي لا يترتب على الموظف أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر وحساب مدة الخدمة وما إلى ذلك. وسنقدم أمثلة على حساب أجر الموظف على أساس راتبه في إطار الدوام الجزئي وأنظمة العمل بدوام جزئي.
مثال 1. تعمل المؤسسة بنظام 40 ساعة عمل في الأسبوع (خمسة أيام في الأسبوع). منذ 01/04/2015 قامت المؤسسة بوضع نظام العمل بدوام جزئي: تم تقصير يوم العمل بساعتين، أي أن أسبوع العمل أصبح 30 ساعة.
راتب الموظف 25000 روبل. دعونا نحسب راتبه لشهر أبريل وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2015.

خصوصيات الأجر عن العمل بدوام جزئي (E.A. Soboleva) في هذه الحالة، يعتبر الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (31) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ) العدد شامل). يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة على 12، وكذلك على 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). يتم تحديد تفاصيل الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأجر المنصوص عليه في هذه المادة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليه فيما يلي باسم اللائحة رقم 922).

وفقا للشرط

كيفية حساب الراتب للعمل بدوام جزئي

حساب الأجور للعمل بدوام جزئي السؤال كيفية حساب الأجور بشكل صحيح وكيفية وضع علامة عليها في الجدول الزمني للموظف الذي تم تقصير يوم عمله بمقدار ساعتين بسبب الحمل؟ الإجابة إذا فهمناك بشكل صحيح، فقد تم نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي. يعتبر وقت العمل بدوام جزئي ساعات عمل أقل من المعتاد، أي أقل من 40 ساعة في الأسبوع، يتم تحديدها باتفاق الطرفين ويتم دفعها بما يتناسب مع وقت العمل (المادة 93 هامة من قانون العمل الروسي). الاتحاد). عند العمل بدوام جزئي، يتم تقليل طول أيام العمل (المناوبات) بعدد معين من الساعات. على سبيل المثال، إذا كان لدى الشركة أسبوع عمل مدته خمسة أيام ويوم عمل مدته ثماني ساعات، فيمكن للموظف العمل خمسة أيام في الأسبوع، ست ساعات في اليوم.
كما في حالتك. يوم ما قبل العطلة.

كيفية حساب معدل التعريفة من الراتب لأسبوع عمل بدوام جزئي

وفي الوقت نفسه، يتم تحديد المدفوعات المحددة بقيمة ثابتة على أساس مقدار الأموال المخصصة لغرض الحوافز المادية للموظفين. إذا تم تحديد هذه الدفعات كنسبة مئوية من الراتب، يتم حسابها بالطريقة الموضحة أعلاه.

مثال 4. لنستخدم شروط المثال 1. لنضيف أنه وفقًا لنظام الأجور المعتمد في المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على مكافأة شهرية وبدل شهري مقابل أداء عمل مهم وعاجل بشكل خاص. في الوقت نفسه، يتم تحديد المكافآت على أساس أمر من المدير بشروط محددة (في أبريل كانت المكافأة 2500 روبل)، ويتم تحديد المكافأة الشهرية لأداء عمل مهم وعاجل بشكل خاص كنسبة مئوية من الراتب و تصل إلى 35%. لنحسب راتب الموظف، وفقًا لشروط المثال 1، فإن راتب الموظف في أسبوع العمل بدوام جزئي هو 18857.14 روبل.

حساب الرواتب للعمل بدوام جزئي

دعونا نحسب راتبه لشهر أبريل سيكون راتب الموظف 18857.14 روبل. (25000 روبل روسي / 175 ساعة × 132 ساعة)، حيث 175 ساعة هو وقت العمل القياسي لأسبوع عمل مكون من 40 ساعة وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر أبريل 2015، و132 ساعة بدوام جزئي (6 ساعات × 22 ساعة). أيام).الدفع الإضافي لساعات العمل الإضافية سيكون 1285.71 روبل. ((25000 روبل روسي / 175 ساعة × ساعتين × 1.5) + (25000 روبل روسي / 175 ساعة × 3 ساعات × 2)). سيكون الراتب لشهر أبريل 20142.85 روبل روسي. (18857.14 + 1285.71). كيف يتم حساب متوسط ​​الدخل للعمل بدوام جزئي؟ بموجب الفن.

139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في ظل أي نظام لوقت العمل، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة للفترة يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب.

انتباه

يتم احتساب المخصصات عند العمل على أساس دوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي، العمل بدوام جزئي)، ومتوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة بشكل مشابه لحسابها لساعات العمل العادية. دعونا نعطي مثالا لحساب أجر الإجازة. مثال 6. اعتبارًا من 1 أبريل 2015، أنشأت المؤسسة نظام عمل بدوام جزئي: تم تقصير يوم العمل بمقدار ساعتين، أي أن أسبوع العمل أصبح 30 ساعة.

راتب الموظف 25000 روبل. من 05/05/2015 إلى 05/08/2015 يذهب في إجازة. دعونا نحسب مقدار أجر الإجازة لمدة أربعة أيام وفقًا للمادة.

139 قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 4 من اللائحة رقم 922، فترة الحساب من 01/05/2014 إلى 30/04/2015. تم تحديد فترة الفاتورة هذه بالكامل، ولا تحتوي على الفترات الزمنية المحددة في الفقرة.

حساب الأجور للعمل بدوام جزئي

• رسوم إضافية أخرى.

إضافي:

• دفع الإجازة المطلوبة والإجازات المرضية في حالة العجز عن العمل؛
• سداد النفقات المتكبدة فيما يتعلق بالسفر والإقامة والوجبات (على سبيل المثال، أثناء رحلات العمل)؛
• مدفوعات المكافآت التي لا تشكل جزءًا من اتفاقية العمل الرئيسية.

يتم تطبيق صيغ الحساب المحددة اعتمادًا على أشكال المكافآت:

1. بالنسبة لأجور القطعة يتم استخدام الحساب التالي: الراتب = تكلفة الإنتاج المحددة في العقد * حجم المنتجات المنتجة للفترة + المكافآت المستحقة + المدفوعات الإضافية الأخرى – ضريبة الدخل – الخصومات الأخرى.
2. يتم حساب الدفع على أساس الوقت باستخدام الصيغة: الراتب = مبلغ الراتب / إجمالي عدد أيام العمل * عدد أيام العمل الفعلية + مبلغ المكافأة - ضريبة الدخل الشخصي - المبالغ المحتجزة.

إذا فهمناك بشكل صحيح، فقد تم نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي.

يعتبر وقت العمل بدوام جزئي ساعات عمل أقل من المعتاد، أي أقل من 40 ساعة في الأسبوع، يتم تحديدها باتفاق الطرفين ويتم دفعها بما يتناسب مع وقت العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

عند العمل بدوام جزئييتم تقليل طول أيام العمل (النوبات) بعدد معين من الساعات. على سبيل المثال، إذا كان لدى الشركة أسبوع عمل مدته خمسة أيام ويوم عمل مدته ثماني ساعات، فيمكن للموظف العمل خمسة أيام في الأسبوع، ست ساعات في اليوم. كما في حالتك.

يوم ما قبل العطلة. كقاعدة عامة، يتم تقليل مدة يوم العمل الذي يسبق مباشرة عطلة غير العمل بمقدار ساعة واحدة (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين، بغض النظر عن طول ساعات عملهم، بما في ذلك العاملين بدوام جزئي. بعد كل شيء، لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على حقوق العمل للموظف (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يكن من الممكن تقصير يوم ما قبل العطلة، على سبيل المثال بسبب خصوصيات العملية التكنولوجية، يتم تعويض العمل الإضافي إما عن طريق وقت راحة إضافي أو دفعه كعمل إضافي (الجزء 2 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). في هذه الحالة، يمكن للموظف الاختيار بين زيادة الأجر أو يوم راحة آخر (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل في أيام الإجازة.يعتبر العمل في يوم إجازة إضافي للموظف بدوام جزئي عملاً في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ويتم دفع أجره على الأقل مرتين (الجزء 1 من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن للموظف أن يأخذ إجازة من العمل في مثل هذا اليوم. تُمنح الإجازة ليوم عمل كامل، بغض النظر عن عدد ساعات العمل في يوم الإجازة (خطاب روسترود بتاريخ 17 مارس 2010 رقم 731-6-1). ولكن سيتم دفع يوم الإجازة هذا بمبلغ واحد.

إعادة التدوير في ظل العمل بدوام جزئي.عندما يتم تعيين موظفة للعمل بدوام جزئي، فإن المعيار المحدد لوقت عملها هو المدة المحددة ليوم العمل. لذلك، تعتبر ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل بما يتجاوز نظام الدوام الجزئي المحدد عملاً إضافيًا (الجزء 1 من المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 01.03.2007 رقم 474-6 -0).

تتبع وقت العمل.عند العمل بدوام جزئي، في ورقة وقت العمل (يمكن اتخاذ النموذج رقم T-12 كأساس)، يشير العمودان 4 و6 إلى رمز الحرف "I" أو الرقم "01" الرقمي ويعكسان عدد ساعات العمل في وضع الدوام الجزئي لكل يوم عمل.

مرتب.عند العمل في هذا الوضع، يتم دفع أجر العمل بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 08/06/2007 رقم 113). 1619-6).

مثال. دعونا نحسب راتب الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.

الشركة لديها 40 ساعة عمل في الأسبوع. كتب الموظف بيانًا يطلب فيه أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يوم عمل مخفض من ثماني إلى ست ساعات.

اعتبارًا من 1 يونيو 2015، تم منح الموظف جدول عمل بدوام جزئي - 5 أيام عمل، 6 ساعات لكل منهما. الراتب - 35000 روبل.

حل. وفقا لتقويم الإنتاج لعام 2015، هناك 21 يوم عمل في يونيو، ومع أسبوع عمل مدته 40 ساعة، كان على الموظف العمل 167 ساعة.

في وضع الدوام الجزئي، عملت 125 ساعة هذا الشهر (6 ساعات × 20 يوم عمل + 5 ساعات × يوم عمل واحد)، حيث 5 ساعات هو عدد ساعات العمل في 11 يونيو (قبل العطلة).

وبالتالي سيكون راتبها 26197.60 روبل. (35000 روبل روسي: 167 ساعة × 125 ساعة).

يتم تنظيم طول ساعات العمل بموجب قانون العمل الروسي. ويوصف العمل بدوام جزئي في المادة 93 بأنه تخفيض في وقت العمل، مدفوع الأجر بما يتناسب مع عدد ساعات العمل أو نوبات العمل. يتم توفير العمل بدوام جزئي في استمارة الطلب.

التحول إلى العمل بدوام جزئي

يحق لكل موظف الاتصال بصاحب العمل لطلب التحول إلى العمل وفقًا لجدول زمني مختصر. الموافقة الإلزامية ممكنة إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة تفضيلية من الأشخاص. يحق لصاحب العمل أن يمنع أي شخص آخر من العمل وفق جدول زمني قصير إذا لم يكن ذلك مربحًا له.

يلتزم صاحب العمل بقبول الطلب والموافقة (أو رفض) جدول العمل وفقًا للنسخة المخفضة.

• الحوامل؛
• الوالد والوصي والوصي على طفل يقل عمره عن 14 عامًا وطفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض الذي تم تأكيد مرضه بشهادة طبية.

يمكن للمستفيد العمل وفق جدول زمني مختصر لأطول فترة ممكنة بسبب الظروف التي تنشأ. يتم تعديل الروتين اليومي مع الأخذ بعين الاعتبار احتياجات الموظف وخصائص الإنتاج.

ستكون أرباح أولئك الذين تم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي أقل. يتم تنفيذ الاستحقاق مع الأخذ في الاعتبار وقت العمل (الذي يتم إنتاجه لكل تغيير في المنتج).

يمكن تعيين جدول زمني مختصر إما لفترة غير محدودة أو لفترة محددة بدقة. تنعكس الشروط في عقد العمل.

يُمنح أولئك الذين يعملون وفق جدول زمني مختصر إجازة سنوية لا تقل عن 28 يومًا. لا يتم عزل الخبرة في العمل. يتم تنظيم إجراءات تحديد وقت العمل بدوام جزئي بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "وقت العمل بدوام جزئي".

كيف يمكن أن تبدو الوظيفة بدوام جزئي؟

معلومات إضافية

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال العمل تكون فيه ساعات عمل الموظف أقل من تلك التي يحددها القانون. بالاتفاق بين مقدم الطلب وصاحب العمل، عند التوظيف، وبعد ذلك أيضًا، يمكن تحديد يوم مختصر (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "العمل بدوام جزئي". لكن اتفاقية منظمة العمل الدولية (24/06/1994) رقم 175 تعرف هذا المصطلح بأنه وقت العمل الذي تكون مدته أقل من يوم العمل العادي. ومن المهم أن نعرف أن هذه الوثيقة لم تصدق عليها روسيا. ولكن تم التعهد بدراسة أحكامه للحصول على موافقة نقابات العمال الروسية ورابطات أصحاب العمل.

يجب على الموظف التقدم للحصول على وظيفة أو التحول إلى وظيفة بدوام جزئي. وفي هذه الحالة يحق له اختيار أي خيار مناسب:

• - الدوام الجزئي: 4 أو 5 أو 6 ساعات، وليس 8.
• العمل بدوام جزئي، على سبيل المثال، العمل ثماني ساعات في اليوم، ولكن ثلاثة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة؛
• تقصير اليوم والأسبوع: العمل 6 ساعات يوميا، ثلاثة أيام في الأسبوع بدلا من خمسة.

بالإضافة إلى مجموعات الأشخاص المذكورين في المادة من القانون الذين يحق لهم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي العمل بدوام جزئي، يمكن لأولئك الذين هم في إجازة والدية وطلاب الدراسات العليا الذين يدرسون بدوام جزئي العمل لجزء من الوقت الراتب.

بالنسبة للأشخاص الذين لا ينتمون إلى أي من الفئات التفضيلية، يُسمح أيضًا بجدول عمل مختصر.

كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على الأجور والإجازات؟

ومن خلال التحول إلى ساعات عمل أقصر، يفقد الموظف أرباحه. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتمد الأجر في مثل هذه الحالات على وقت العمل الفعلي أو حجم الإنتاج المنتج.

لا يتأثر عدد أيام الإجازة السنوية بجدول العمل الجزئي. يتم احتساب أجر الإجازة وفقا للقاعدة العامة على أساس متوسط ​​الدخل اليومي.

وبضرب عدد أيام الراحة في متوسط ​​الراتب اليومي، يتم حساب مبلغ أجر الإجازة. لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، يتم أخذ فترة سنوية ومدفوعات العمل فقط. ولا تؤخذ في الاعتبار استحقاقات الإعاقة والمزايا الاجتماعية المختلفة.

عند العمل ليوم عمل قصير، يتمتع الموظف بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال الآخرون. ولا ينبغي أن يكون هناك انتهاك لحقوق وضمانات مثل هذا الموظف. ولكن عليك أن تفهم أن الأجور، وبالتالي جميع المدفوعات (الإجازات المرضية، مدفوعات الإجازة، فوائد BIR)، المحسوبة على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، ستكون أقل.

هل يحق لصاحب العمل إجبار الناس على العمل بدوام جزئي؟

المعيار المعتاد لوقت العمل، الذي يحدده تشريع العمل، هو 40 ساعة في الأسبوع عند العمل 8 ساعات مع يومين إجازة. وقت العمل هو الوقت المخصص للموظف للوفاء بقاعدة العمل أو الخطة أو المهمة. عندما تنخفض ساعات العمل العادية، تنخفض الأرباح.

حقائق غريبة

لا ينبغي الخلط بين العمل بدوام جزئي والعمل لوقت قصير، المشار إليه في المادة 93 من قانون العمل والذي تم تحديده لفئات معينة من الأشخاص. على سبيل المثال، بالنسبة للمواطنين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، والمعوقين، والطلاب، والعمال العاملين في مناطق الإنتاج الخطرة، وما إلى ذلك. بالنسبة لهؤلاء العمال، تعتبر ساعات العمل المخفضة هي القاعدة الكاملة. وترد معلومات مفصلة بشأن حقوق العمال أو ظروف العمل في قانون العمل مع التعليقات. إذا لزم الأمر، يمكنك الاتصال به.

ولا يثير هذا الجدول أي اعتراضات في حالات الانتقال الطوعي. قد تنشأ مشاكل عند تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل، وغالبا ما يكون هذا الجدول الزمني غير مربح للموظف.

بموجب القانون، يحق لصاحب العمل تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي لمدة تصل إلى 6 أشهر. إذا لم يوافق الموظف على مثل هذا التغيير في جدول العمل (في هذه الحالة يفقد أجره)، يتم فصل الموظف بموجب الجزء 2 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة يحصل المفصول على تعويض.

كيفية الحصول على وظيفة بدوام جزئي

قبل تسجيل الموظف للعمل بدوام جزئي، في حالة استلام مثل هذا الطلب، يجب على صاحب العمل تحديد ما إذا كان مقدم الطلب ينتمي إلى الفئة التفضيلية للموظفين أم لا.

إذا كان الموظف لا ينتمي إلى فئة تفضيلية فيجب عليه:

1. حدد حجم العمل المتاح ومهام الإنتاج المتوقعة وعوامل أخرى لتحديد ما إذا كان من الممكن تلبية طلب مقدم الطلب. وإذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك، فلصاحب العمل الحق في منح الإذن.
2. إذا كان الموظف يحصل على وظيفة للتو، فإن عقد العمل يحدد بموجب النظام الذي سيعمل فيه (بمعدل 1/2، بمعدل 3/4، وما إلى ذلك) وما مقدار الأجر الذي سيتم دفعه مقابل ذلك.
3. إذا طلب موظف يعمل بالفعل تغيير وضع العمل، فسيتم إدخال المعلومات المتعلقة بالانتقال إلى وضع عمل جديد في وثيقة منفصلة، ​​باتفاق الطرفين. يجب الإشارة إلى الراتب الكامل لهذا المنصب ومبلغ الدفع عند العمل بدوام جزئي أو ربع دوام وما إلى ذلك. إذا لزم الأمر، الفترة التي يتم فيها إبرام اتفاقية إضافية بدوام جزئي. لا يتم تنظيم نموذج صياغة اتفاقية إضافية بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم صياغة الاتفاقية بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن تكون مكتوبة (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبناء على ذلك، سيتم حساب الأجور والضرائب واستحقاقات العجز بما يتناسب مع المعدل المحدد.

إذا كان الموظف ينتمي إلى إحدى الفئات المنصوص عليها في المادة. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم المدير بتقديم جدول العمل المطلوب دون قيد أو شرط.

مزيد من التسجيل للعمل يحدث كالمعتاد.

يجب أن نتذكر أن العامل بدوام جزئي يخضع لجميع حقوق العمل والضمانات المنصوص عليها في القانون: دفع الإجازة المرضية، والإجازة العادية، وما إلى ذلك.

في كثير من الأحيان، فإن البادئ بالتغييرات في جدول العمل هو الموظف نفسه. ولكن في بعض الأحيان يحدث أنه لعدد من الأسباب لا يمكن الحفاظ على البنود السابقة لعقد العمل. ومن الممكن بعد ذلك تغييرها بقرار من المدير.

وفي هذه الحالة يجب على المنظمة إبلاغ موظفيها مسبقاً بالتغييرات الوشيكة والأسباب التي أدت إلى ذلك. يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بأنه سيتم نقلهم إلى العمل بدوام جزئي (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 74) في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

تعويض الموظف عن الدخل المفقود بسبب خطأ صاحب العمل

يلزم قانون العمل صاحب العمل بتعويض الموظف عن فقدان الدخل في حالة حدوث مثل هذه الحالات على النحو التالي:

• الفصل غير القانوني، الإيقاف عن العمل، النقل إلى مكان آخر؛
• عدم الامتثال لقرارات المحكمة أو عمليات تفتيش العمل التي أعادت حقوق الموظف المنتهكة؛
• عدم إصدار تقرير العمل في الوقت المحدد أو القيد فيه بشكل غير صحيح عن أسباب الفصل.

وفي هذه الحالات يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يحصل عليها.

تتم مناقشة العمل بدوام جزئي في الفيديو

المعاش الأول لجزء من الشهر

كيف يتم احتساب المعاش الأول عن أقل من شهر إذا تم التنازل عنه مثلا من العاشر. يتم حساب مبلغ المعاش باستخدام الصيغة:

أ = ب × (ن - 10): ن، حيث

أ- مبلغ المعاش التقاعدي عن مدة تقل عن شهر
ب- مبلغ المعاش المطلوب
N هو عدد أيام الشهر 30 أو 31.

في مثل هذه الحالات، يحدد موظفو صندوق المعاشات التقاعدية الإقليمي الدفع بما يتناسب مع أيام الاستحقاق. وبالتالي، لا يستحق سوى جزء من المعاش لمدة تقل عن شهر كامل.

للحصول على تعليق المحامي، اطرح الأسئلة أدناه