التفتيش الداخلي لسبيربنك. التفتيش الداخلي للموظفين

رقم القيد 28587

وفقًا للجزء 9 من المادة 52 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" 1 - انا اطلب:

1. الموافقة على الإجراء المرفق لإجراء عمليات التدقيق الداخلي في الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي 2.

2. رؤساء (رؤساء) أقسام الجهاز المركزي لوزارة الداخلية الروسية 3، الهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الداخلية الروسية، المؤسسات التعليمية، المنظمات البحثية والطبية والصحية والمصحات التابعة لنظام الوزارة تنظم وزارة الشؤون الداخلية لروسيا، وإدارات الخدمات اللوجستية المحلية التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية لروسيا، بالإضافة إلى المنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة إلى هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي، دراسة هذا الأمر والتأكد من تنفيذ أحكامه.

3. النظر في أمر وزارة الداخلية الروسية بتاريخ 24 ديسمبر 2008 رقم 1140 "بشأن الموافقة على التعليمات الخاصة بإجراءات تنظيم وإجراء عمليات التفتيش الرسمية في الهيئات والأقسام والمؤسسات التابعة لنظام وزارة الداخلية الاتحاد الروسي" 4.

4. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

الوزير الفريق العام للشرطة ف. كولوكولتسيف

1 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2011، رقم 49، المادة. 7020; 2012، رقم 50، المادة. 6954.

3 باستثناء القيادة الرئيسية للقوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية.

طلب

إجراءات إجراء عمليات التدقيق الداخلي في الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي

ط- أحكام عامة

1. يحدد هذا الإجراء تنظيم العمل بشأن إجراء عمليات التفتيش الرسمية في أقسام الجهاز المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا 1، والهيئات الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا، والمؤسسات التعليمية والبحثية والطبية والصحية والمصحات منظمات وزارة الداخلية في روسيا، إدارات المقاطعات للإمداد بالمواد والتقنية لنظام وزارة الشؤون الداخلية في روسيا، والمنظمات والأقسام الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ المهام وممارسة الصلاحيات الموكلة إلى هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي 2 .

2. لا ينطبق هذا الإجراء على موظفي الخدمة المدنية في الحكومة الفيدرالية وموظفي الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

3. يتم إجراء التدقيق الرسمي وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير 2011 N 3-FZ "بشأن الشرطة" 3، والقانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية" الاتحاد الروسي والتعديلات على القوانين التشريعية المنفصلة للاتحاد الروسي" 4، الميثاق التأديبي لهيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 2012 رقم 1377 5.

4. في حالات الكشف من قبل موظف في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي 6 عن معلومات تشكل سرًا من أسرار الدولة، وفقدان حاملي هذه المعلومات، والانتهاكات الأخرى لنظام السرية في الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الداخلية الشؤون الداخلية لروسيا، يتم إجراء التحقيقات الداخلية بالطريقة المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يناير 2004 رقم 3-1 "بشأن الموافقة على تعليمات ضمان السرية في الاتحاد الروسي".

5. يتم إجراء التفتيش الرسمي بقرار من وزير الداخلية في الاتحاد الروسي 7، نائب الوزير، رئيس (رئيس) وكالة أو منظمة أو وحدة تابعة لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي، نائب الرئيس (الرئيس) هيئة إقليمية تابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المنطقة أو المستوى الأقاليمي أو الإقليمي ، رئيس الوحدة الهيكلية (الرئيسية) للهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المنطقة أو المستوى الإقليمي ، والتي تضم موظفين الوحدة، فيما يتعلق بموظف أجهزة الداخلية 8 مرؤوسيه في الخدمة.

6. يتم اتخاذ قرار إجراء فحص أمني داخلي ضد موظف في وحدة الأمن الداخلي التابعة لهيئات الشؤون الداخلية من قبل الوزير، رئيس المديرية الرئيسية للأمن الداخلي بوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي 9، وكذلك رئيس (رئيس) الهيئة الإقليمية المقابلة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية بالاتفاق مع المديرية الرئيسية للأمن الداخلي بوزارة الداخلية الروسية.

7. يتم إجراء التدقيق الداخلي لموظف وحدة الأمن الداخلي التابعة لهيئات الشؤون الداخلية من قبل المديرية الرئيسية للأمن التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا أو نيابة عن رأسه من قبل وحدة الأمن الداخلي في المنطقة الإقليمية المقابلة هيئة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

8. إذا كان أساس إجراء التدقيق الداخلي فيما يتعلق بموظف في هيئة أو منظمة أو وحدة تابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا هو المعلومات التي تلقتها المديرية الرئيسية للأمن الداخلي التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا، وتتم المراجعة الداخلية بقرار من الوزير أو وكيل الوزير بتنظيم إدارة مجال النشاط المختص، بعد الأخذ في الاعتبار ترتيب المعلومات المقدمة بالطريقة المقررة.

9. كجزء من التفتيش الداخلي، لا يحق للموظفين الذين يقومون به القيام بأعمال تقع ضمن اختصاص هيئات التحقيق والتحقيق الأولي.

10. يُحظر على الموظفين المشاركين في التدقيق الداخلي الكشف عن أي معلومات تم تحديدها أو الكشف عنها أثناء التدقيق الداخلي وترتبط بشكل مباشر أو غير مباشر بالموظفين الذين تم إجراء التدقيق الداخلي بشأنهم.

11. إذا تم اكتشاف علامات جريمة أو حدث مخالفة إدارية في تصرفات الموظف الذي يتم إجراء التدقيق الداخلي بشأنه، فإن هذه المعلومات تخضع للتسجيل والتحقق بالطريقة المنصوص عليها 10 .

12. إذا كان من الضروري، بناءً على نتائج التدقيق الداخلي، فرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي تم إجراء التدقيق الداخلي بشأنه، وهو ما يحدده المدير (الرئيس) في الفقرة 5 من هذا الإجراء 11 لا يحق له فرض هذه العقوبة التأديبية أمام المدير الأعلى (الرئيس) وفقًا للجزء 4 من المادة 51 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في الخدمة الداخلية" هيئات شؤون الاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي.

أنا I. تنظيم التدقيق الداخلي

13. أساس إجراء التدقيق الداخلي هو ضرورة تحديد أسباب وطبيعة وظروف المخالفة التأديبية التي ارتكبها الموظف، وتأكيد وجود أو عدم وجود الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير، 2011 رقم 3-FZ "بشأن الشرطة" وكذلك إفادة الموظف .

14. يتم وضع تعليمات للموظف لإجراء التدقيق الداخلي في شكل قرار في منطقة خالية من النصوص من الوثيقة تحتوي على معلومات حول وجود أسباب لإجرائها. يُسمح بوضع قرار على ورقة منفصلة أو على نموذج خاص يوضح رقم التسجيل وتاريخ الوثيقة التي يتعلق بها.

15. يجب اتخاذ قرار إجراء التدقيق الداخلي في موعد لا يتجاوز أسبوعين من لحظة تلقي المدير المعني (المشرف) المعلومات التي تشكل أساسًا لإجرائه.

16. وفقًا للجزء 4 من المادة 52 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي"، فإن تدقيق الخدمة ويجب استكماله في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اتخاذ القرار بإجرائه.

17. لا تشمل فترة إجراء التدقيق الداخلي فترات العجز المؤقت عن العمل للموظف الذي يتم إجراء التدقيق الداخلي له، أو وجوده في إجازة أو في رحلة عمل، وكذلك الوقت الذي يقضيه الموظف. يتغيب عن الخدمة لأسباب وجيهة أخرى، يتم تأكيدها بشهادة ذات صلة من إدارة شؤون الموظفين في هيئة أو منظمة أو أقسام وزارة الشؤون الداخلية الروسية.

18. إذا صادف اليوم الأخير للفحص الداخلي عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل، فإن اليوم الذي يسبق انتهاء الفحص الداخلي يعتبر يوم العمل السابق له.

19. لا يمكن تكليف الموظف بإجراء التدقيق الداخلي إذا كانت هناك الأسباب المحددة في الجزء 2 من المادة 52 من القانون الاتحادي رقم 342-FZ المؤرخ 30 نوفمبر 2011 "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلاته" لبعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ".

20. في ظل الأسباب المحددة في الجزء 2 من المادة 52 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي" "، يلتزم الموظف المكلف بإجراء تفتيش العمل الرسمي بتقديم تقرير كتابي إلى المدير المختص (المشرف) بشأن إعفائه من المشاركة في التفتيش الداخلي. وفي حالة عدم استيفاء هذا الشرط تعتبر نتائج التفتيش الداخلي باطلة، ويعهد بالتفتيش الداخلي إلى موظف آخر، وتمديد فترة إجرائه لمدة عشرة أيام.

21. يتم إجراء التفتيش الرسمي للموظف الذي ارتكب مخالفة تأديبية أثناء رحلة عمل بالطريقة المنصوص عليها بقرار من رئيس (رئيس) الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا. أرسل الموظف في رحلة عمل.

22. عند إجراء التدقيق الداخلي على عدة موظفين ارتكبوا مخالفات تأديبية إذا تعذر إكمالها خلال المدة المقررة بسبب العجز المؤقت أو الإجازة أو رحلة عمل أو الانقطاع عن الخدمة لأسباب أخرى. لأسباب وجيهة، واحد أو أكثر منها، قد يتم تخصيص عمليات فحص المواد الرسمية المتعلقة بالموظفين الغائبين إلى تدقيق داخلي منفصل. يتم اتخاذ قرار تخصيص المواد من التدقيق الداخلي من قبل المدير المعني (الرئيس) الذي عينه، بناءً على تقرير مسبب من الموظف الذي يقوم بالتدقيق. يتم احتساب فترة إجراء التدقيق الداخلي للمواد المخصصة من لحظة تعيين التدقيق الداخلي الرئيسي.

23. إذا ثبت ارتكاب جريمة تأديبية بمشاركة موظفين في العديد من الهيئات أو المنظمات أو الأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا، نائب الوزير أو رئيس (رئيس) هيئة أو منظمة أو قسم وزارة الشؤون الداخلية في روسيا، نائب رئيس (رئيس) هيئة إقليمية تابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا على مستوى المنطقة أو الأقاليم أو المناطق، رئيس (رئيس) الوحدة الهيكلية للهيئة الإقليمية وزارة الشؤون الداخلية لروسيا على مستوى المقاطعات والمستويات الإقليمية، والتي تضم وحدة شؤون الموظفين التي اتخذت قرار إجراء التدقيق الداخلي:

23.1. إبلاغ أحد كبار المديرين (الرئيس) على الفور لاتخاذ قرار بشأن إجراء تدقيق داخلي فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين.

23.2. يخطر رئيس (رئيس) الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا، التي يخدم فيها الموظفون الذين ارتكبوا جريمة تأديبية، بارتكابها.

24. عند إجراء تفتيش داخلي من قبل لجنة، يتم إجراء تفتيش داخلي عن طريق إصدار أمر إلى وكالة أو منظمة أو قسم تابع لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

25. يجب أن يتضمن الأمر بالتفتيش الداخلي ما يلي: أسباب إجرائه؛ تاريخ الموعد؛ تشكيل لجنة إجراء التدقيق الداخلي.

26. تتكون اللجنة من ثلاثة موظفين أو أكثر. تضم لجنة إجراء التدقيق الداخلي موظفين يتمتعون بالمعرفة والخبرة اللازمة. يتم تعيين رئيس اللجنة من قبل الرئيس (الرئيس) المقابل من بين رؤساء (رؤساء) الأقسام الهيكلية للهيئة أو التنظيم أو القسم التابع لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.

27. يتم إصدار (تنفيذ) تعليمات للموظف لإجراء تدقيق داخلي (تعيين رئيس لجنة إجراء التدقيق الداخلي) مع الأخذ في الاعتبار المنصب الذي يتم شغله والرتبة الخاصة المخصصة للموظف فيما يتعلق الذي يتم التدقيق الداخلي عليه.

ثالثا. صلاحيات المشاركين في التدقيق الداخلي

28. يحق للموظف (رئيس وأعضاء الهيئة) الذي يقوم بالتدقيق الداخلي:

28.1. قم بدعوة الموظفين والأفراد العسكريين في القوات الداخلية بوزارة الداخلية الروسية وموظفي الخدمة المدنية الحكومية وموظفي نظام وزارة الداخلية الروسية، الذين قد يعرفون أي معلومات حول الظروف التي سيتم تحديدها أثناء التدقيق الداخلي ، لتقديم تفسيرات كتابية عنها.

28.2. السفر إلى مكان وقوع المخالفة التأديبية للتعرف على ملابسات ارتكابها.

28.3. تقديم المقترحات إلى المدير المعني (المشرف) بإيقاف الموظف مؤقتًا وفقًا للإجراء المقرر عن أداء واجباته الرسمية طوال مدة التدقيق الداخلي.

28.4. طلب الوثائق المتعلقة بموضوع التفتيش بالطريقة المنصوص عليها من الهيئات أو المنظمات أو الأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا، وإرسال الطلبات إلى الهيئات والمؤسسات والمنظمات الأخرى.

28.5. استخدام السجلات التشغيلية وأنظمة المعلومات التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية، والمؤسسات التعليمية والمنظمات البحثية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية، بالطريقة المنصوص عليها.

28.6. التعرف على المستندات ذات الصلة بالتدقيق الداخلي، وإذا لزم الأمر، قم بعمل نسخ منها لإدراجها في مواد التدقيق الداخلي.

28.7. تقدم بطلب إلى المدير المعني (المشرف) لإجراء جرد أو تدقيق.

28.8. تقديم التماس إلى المدير المعني (الرئيس) لإشراك (بالاتفاق) المسؤولين والمتخصصين في القضايا التي تتطلب المعرفة العلمية والفنية وغيرها من المعرفة الخاصة للمشاركة في التدقيق الداخلي، وتلقي المشورة منهم.

28.9. استخدام الوسائل التقنية لتوثيق وقائع الجريمة التأديبية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

28.10. تقديم المقترحات للمدير المختص (المشرف) بشأن ضرورة تقديم المساعدة الاجتماعية والنفسية للموظف الخاضع للتدقيق الداخلي.

28.11. تقديم الموظفين الخاضعين للتدقيق الداخلي لتقديم تفسير باستخدام الدراسات الفسيولوجية النفسية (الامتحانات).

28.12. في الحالات المنصوص عليها في الفقرة 22 من هذا الإجراء، قم بإبلاغ المدير المعني (المشرف) عن الحاجة إلى تخصيص مواد التدقيق الداخلي.

29. قائمة التدابير الواردة في الفقرة 28 من هذا الإجراء ليست شاملة ويمكن استكمالها من قبل المدير المعني (المشرف) أثناء التدقيق الداخلي، اعتمادًا على الوضع المحدد.

30. يلتزم الموظف (رئيس وأعضاء الهيئة) الذي يقوم بالتدقيق الداخلي بما يلي:

30.1. احترام حقوق وحريات الموظف الخاضع للتدقيق الداخلي والأشخاص الآخرين المشاركين في التدقيق الداخلي.

30.2. التأكد من سلامة وسرية مواد التفتيش الداخلي، وعدم الكشف عن المعلومات المتعلقة بنتائج إجرائه.

30.3. الشرح للمتقدمين والموظفين الخاضعين للتدقيق الداخلي حقوقهم وتوفير شروط ممارسة هذه الحقوق.

30.4. إبلاغ المدير المختص (المشرف) في الوقت المناسب بالطلبات أو الالتماسات أو الشكاوى المستلمة وإبلاغ الموظفين الذين قدموها بحل هذه الطلبات أو الالتماسات أو الشكاوى.

30.5. إبلاغ نتائج النظر في الطلبات والالتماسات والشكاوى إلى الموظف الذي قدمها شخصياً مقابل التوقيع أو عن طريق إرسال الرد إلى مكان الإقامة بالبريد المسجل.

30.6. توثيق تاريخ ووقت المخالفة التأديبية، والظروف التي تؤثر على درجة وطبيعة مسؤولية الموظف الذي يتم إجراء التدقيق الداخلي تجاهه، والتي تفاقم وتخفف من ذنبه.

30.7. جمع المستندات والمواد التي تميز الصفات الشخصية والتجارية للموظف الذي ارتكب المخالفة التأديبية.

30.8. دراسة مواد التفتيش الداخلي الذي تم إجراؤه مسبقًا على الموظف ومعلومات حول وقائع ارتكابه للمخالفات التأديبية.

30.9. قم بدعوة الموظف الذي يخضع للتدقيق الداخلي لتقديم تفسير كتابي (المثال الموصى به للتفسير هو ملحق هذا الإجراء) حول جوهر المشكلة الموجهة إلى المدير المعني (المشرف). إذا لم يقدم الموظف الذي يتم إجراء التدقيق الداخلي بشأنه، بعد يومي عمل، التفسير المحدد، أو إذا رفض تقديم تفسيرات مكتوبة، قم بإعداد قانون مماثل بالطريقة المنصوص عليها، موقعًا من قبل ثلاثة موظفين على الأقل.

30.10. إبلاغ المدير (المشرف) المختص أو رئيس الهيئة فوراً عن كافة وقائع التدخل في إجراء التدقيق الداخلي أو الضغط على الموظفين المشاركين في إجرائه.

30.11. قم بإجراء مقابلات مع الموظفين والأفراد العسكريين في القوات الداخلية بوزارة الداخلية الروسية وموظفي الخدمة المدنية الحكومية وموظفي وزارة الداخلية الروسية الذين قد يعرفون أي معلومات حول الظروف التي سيتم تحديدها أثناء التدقيق الداخلي.

30.12. إذا تم الكشف، أثناء التدقيق الداخلي، عن علامات المخالفات التأديبية في تصرفات الموظفين الآخرين في وكالة أو منظمة أو وحدة تابعة لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا، فأبلغ على الفور بتقرير إلى المدير المعني (المشرف) حول الحاجة لإجراء تدقيق داخلي فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين أو إثبات وجود (غياب) ذنبهم في إطار التدقيق الداخلي المستمر.

30.13. اقتراح التدابير الوقائية، إذا لزم الأمر، لإزالة الأسباب التي ساهمت في ارتكاب الموظف المخالفة التأديبية.

30.14. إعداد استنتاج بناءً على نتائج التدقيق الداخلي كتابياً ورفعه إلى المدير المختص (المشرف) لاعتماده بالطريقة المقررة.

30.15. تعريف الموظف الذي خضع للتدقيق الداخلي، إذا تقدم بطلب كتابي، بالنتيجة المبنية على نتائجها.

31. يحق للمدير (الرئيس) المختص:

31.1. اتخاذ قرار بشأن ضرورة إنشاء لجنة لإجراء التدقيق الداخلي والموافقة على تشكيل لجنة إجراء التدقيق الداخلي.

31.2. في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (20) من هذا الإجراء، يُعفى الموظف الذي قدم التقرير المقابل من المشاركة في التدقيق الداخلي.

31.3. اتخاذ قرار بالإفراج عن مواد التدقيق الداخلي فيما يتعلق بواحد أو أكثر من الموظفين في الحالات المنصوص عليها في الفقرة (22) من هذا الإجراء.

31.4. اتخاذ قرار بشأن تنفيذ إجراءات إضافية، بالإضافة إلى تلك المذكورة في الفقرة "28" من هذا الإجراء، اعتمادًا على الموقف المحدد الذي نشأ أثناء التدقيق الداخلي.

32. يلتزم المدير (الرئيس) المختص بما يلي:

32.1. إذا لزم الأمر، اتخاذ التدابير اللازمة لتزويد الموظف الخاضع للتدقيق الداخلي بالمساعدة الاجتماعية والنفسية.

32.2. اتخاذ القرار بناءً على نتائج التفتيش خلال المواعيد التي يحددها القانون لإجراء التدقيق الداخلي والتأكد من تنفيذه.

32.3. اتخاذ قرار بإجراء التدقيق الداخلي لفترة الإجازة ورحلة العمل وكذلك العجز المؤقت للموظف (رئيس وأعضاء اللجنة) القائم بالتدقيق الداخلي.

32.4. إذا تم تلقي تقرير من موظف (رئيس، أعضاء اللجنة) يقوم بإجراء تفتيش داخلي، المنصوص عليه في البند الفرعي 30.12 من هذا الإجراء، يتخذ قرارًا بأمر إجراء تفتيش داخلي بناءً على الحقائق التي تم الكشف عنها للمخالفات التأديبية التي يرتكبها موظفو وكالة أو منظمة أو وحدة تابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية.

32.5. النظر، في غضون ما يصل إلى خمسة أيام خلال الفترة الإجمالية لإجراء التدقيق الداخلي، في الالتماسات والشكاوى المقدمة من الموظف الذي يتم إجراء التدقيق الداخلي بشأنه.

32.6. مراقبة اكتمال وتوقيت التدقيق الداخلي.

33. يتمتع الموظف الخاضع للتدقيق الداخلي بالحقوق ويتحمل المسؤوليات المنصوص عليها في الجزء 6 من المادة 52 من القانون الاتحادي رقم 342-FZ المؤرخ 30 نوفمبر 2011 "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي و تعديلات على بعض القوانين التشريعية "الاتحاد الروسي".

رابعا. تسجيل نتائج التدقيق الداخلي

34. يتم وضع الاستنتاج المبني على نتائج المراجعة الداخلية على أساس البيانات المتاحة في مواد المراجعة الداخلية ويجب أن يتكون من ثلاثة أجزاء: تمهيدية ووصفية وتنفيذية.

35. يشير الجزء التمهيدي إلى:

35.1. المنصب أو الرتبة أو الأحرف الأولى من اسم الموظف الذي قام بالتدقيق الداخلي أو لقبه أو تكوين اللجنة التي أجرت التدقيق الداخلي (مع الإشارة إلى الرتبة الخاصة والمنصب واللقب والأحرف الأولى من اسم رئيس وأعضاء اللجنة).

35.2. المنصب والرتبة واللقب والاسم الأول والعائلي وسنة ميلاد الموظف الذي تم إجراء التدقيق الداخلي له، وكذلك معلومات حول التعليم ووقت خدمته في هيئات الشؤون الداخلية والمنصب الذي يشغله تم استبداله بعدد الحوافز والعقوبات ووجود (غياب) العقوبات التأديبية المعلقة عليه.

36. يجب أن يحتوي الجزء الوصفي على:

36.1. أسس إجراء التدقيق الداخلي.

36.2. شرح الموظف الذي تم التدقيق الداخلي بشأنه.

36.3. حقيقة أن الموظف ارتكب مخالفة تأديبية.

36.4. ظروف وعواقب المخالفة التأديبية التي يرتكبها الموظف.

36.5. وجود أو عدم وجود الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير 2011 N 3-FZ "بشأن الشرطة".

36.6. الحقائق والظروف التي تم تحديدها أثناء النظر في طلب الموظف.

36.7. المواد التي تؤكد (باستثناء) ذنب الموظف.

36.8. الظروف التي تخفف أو تفاقم مسؤولية الموظف.

36.9. الحقائق والظروف الأخرى التي تم تحديدها أثناء التدقيق الداخلي.

37. مع الأخذ بعين الاعتبار المعلومات المقدمة في الجزء الوصفي، يشير الجزء التنفيذي إلى:

37.1. استنتاج بشأن استكمال التدقيق الداخلي وإدانة (براءة) الموظف الذي تم إجراء التدقيق الداخلي بشأنه.

37.2. مقترحات لتطبيق (أو عدم تطبيق) الإجراءات التأديبية وغيرها من تدابير التأثير على الموظف الخاضع للتدقيق الداخلي.

37.3. استنتاجات حول الأسباب والظروف التي ساهمت في ارتكاب الموظف المخالفة التأديبية.

37.4. استنتاجات حول وجود أو عدم وجود الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير 2011 N 3-FZ "بشأن الشرطة".

37.5. استنتاجات حول وجود أو عدم وجود الحقائق والظروف المحددة في طلب الموظف.

37.6. مقترحات لنقل المواد إلى هيئات التحقيق التابعة للجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي ومكتب المدعي العام للاتحاد الروسي لاتخاذ القرار بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

37.8. مقترحات بشأن تدابير لإزالة أوجه القصور التي تم تحديدها أو مقترحات لإنهاء التفتيش الرسمي بسبب عدم وجود انتهاك للانضباط الرسمي أو الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي الصادر في 7 فبراير 2011 رقم 3-FZ "بشأن الشرطة" .

37.9. توصيات بشأن إمكانية دحض المعلومات الكاذبة التي تشوه شرف وكرامة الموظف، والتي كانت بمثابة الأساس لأمر إجراء تدقيق داخلي، و (أو) التقدم بطلب إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي لحماية الشرف والكرامة .

38. يتم الاتفاق على مسودة الاستنتاج بناءً على نتائج التفتيش الداخلي مع المواد المرفقة مع الموظفين والإدارات القانونية في هيئة أو منظمة أو قسم وزارة الشؤون الداخلية لروسيا، التي أجرى موظفوها التفتيش الداخلي.

39. يتم عرض الاستنتاج المبني على نتائج التدقيق الداخلي على المدير المختص (المشرف) في موعد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ الانتهاء من التدقيق الداخلي ويتم اعتماده منه في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخه. استسلام.

40. إذا رفض الموظف، الذي تم إجراء التدقيق الداخلي بشأنه، التوقيع على الاطلاع على الاستنتاج، يتم إعداد قانون بأي شكل من الأشكال، وتوقيعه من قبل ثلاثة موظفين على الأقل.

41. بعد موافقة المدير المعني (المشرف) على الاستنتاج بناءً على نتائج التفتيش الداخلي، فيما يتعلق بالموظف الذي ارتكب مخالفة تأديبية، يقوم الموظف (اللجنة) الذي أجرى ذلك بإعداد مشروع أمر لفرض عقوبة تأديبية، الذي يتم الاتفاق عليه مع إدارة شؤون الموظفين والشؤون القانونية.

42. يتم تقديم مشروع أمر فرض العقوبة التأديبية، المعد والمتفق عليه مع الإدارة القانونية، مع الاستنتاج المبني على نتائج التدقيق الداخلي، إلى المدير المختص (المشرف) للتوقيع عليه.

43. يتم إعلان أمر فرض عقوبة تأديبية بالطريقة المنصوص عليها للموظف الذي تم إجراء التدقيق الداخلي بشأنه.

44. يتم إرسال نسخة من نتيجة التدقيق الداخلي من قبل الموظف (رئيس الهيئة) الذي قام بإجرائها إلى قسم شؤون الموظفين لإدراجها في الملف الشخصي للموظف.

45. في نهاية التدقيق الداخلي يقوم الموظف (رئيس الهيئة) الذي قام بالتدقيق الداخلي بإنشاء ملف يحتوي على مواد التدقيق الداخلي والذي يتضمن:

45.1. الوثيقة (أو نسخة منها) التي كانت بمثابة أساس للتدقيق الداخلي.

45.2. نسخة من أمر تعيين التفتيش الداخلي (إذا كان بالعمولة).

45.3. التوضيحات المقدمة من الموظفين والمستندات والمواد الأخرى (أو نسخها المعتمدة) التي تم استلامها أثناء التدقيق الداخلي.

45.4. الاستنتاج بناء على نتائج التدقيق الداخلي.

45.5. المواد المتعلقة بتنفيذ الاستنتاجات الواردة في الاستنتاج بناءً على نتائج التدقيق الداخلي.

45.6. نسخة من الرد على الشخص الذي كان استئنافه أساساً للتدقيق الداخلي.

46. ​​​​يتم تخزين الحالة في أرشيفات إدارة المكاتب ووحدة النظام التابعة لهيئة أو منظمة أو وحدة وزارة الشؤون الداخلية لروسيا لفترة تحددها التسمية وفقًا لمتطلبات تخزين هذا النوع من الملفات الوثيقة ويتم إصدارها بالطريقة المنصوص عليها.

47. يحق للموظف الذي خضع للتدقيق الداخلي أن يستأنف الاستنتاج بناءً على نتائج التدقيق الداخلي أمام أحد كبار المديرين (الرئيس) أو إلى المحكمة.

3 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2011، رقم 7، المادة. 900؛ ن 27، الفن. 3880، 3881؛ ن 30، الفن. 4595؛ ن 48، الفن. 6730؛ رقم 49، الفن. 7018، 7020، 7067؛ ن 50، الفن. 7352؛ 2012، رقم 26، المادة. 3441؛ ن 50، الفن. 6967.

4 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2011، رقم 49، الفن. 7020; 2012، رقم 50، المادة. 6954.

5 مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي، 2012، رقم 43، الفن. 5808.

10 أمر وزارة الداخلية في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 مارس 2012 رقم 140 "بشأن الموافقة على اللوائح الإدارية لوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي لتوفير الخدمات العامة للاستقبال والتسجيل والقرار في المنطقة الإقليمية" هيئات وزارة الداخلية في الاتحاد الروسي للبيانات والرسائل وغيرها من المعلومات حول الجرائم والمخالفات الإدارية والحوادث" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 20 يونيو 2012، رقم التسجيل 24633).

في حالة حدوث شيء خطير في المنظمة، غالبًا ما تكون هناك حاجة إلى توضيح جميع ملابسات الحادث واتخاذ الإجراءات التصحيحية ضد الموظفين المذنبين. هذه العملية هي تحقيق رسمي وينظمها قانون العمل.

في أي فريق، من الممكن حدوث موقف عندما يتطلب الأمر إجراء تحقيق داخلي.

في أنشطة أي شركة لديها أكثر من اثنين أو ثلاثة موظفين، قد ينشأ موقف يتعلق بالحاجة إلى إجراء تحقيق داخلي في سوء سلوك الموظف.

ويعد هذا التحقيق مجموعة من الإجراءات لجمع والتحقق من وتحليل المعلومات والمواد حول الجريمة من أجل توضيح تفاصيل ارتكابها.

لا يحتوي قانون العمل على المفهوم الدقيق لـ "التحقيق الداخلي"، ولكن هذه الطريقة الرسمية الصارمة للمساءلة هي التي تسمى التحقيق الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تطبيق عقوبة تأديبية (عقوبة) لعدم الامتثال لانضباط العمل.

انضباط العمل (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يعني التقيد الصارم بقواعد السلوك التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى وعقود العمل، فضلاً عن القوانين المحلية للمنظمة (الاتفاق الجماعي، اتفاقيات مختلفة)، وتعتبر جريمة تأديبية عدم الامتثال أو الأداء بطريقة غير لائقة (المادة 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من خلال إبرام عقد العمل، يكتسب كلا الطرفين، الموظف وصاحب العمل، الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في المادة. 21-22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي يجب مراعاتها. ولذلك يحق لصاحب العمل معاقبة الموظف الذي ارتكب مخالفات معينة في العمل. صحيح، من أجل معاقبة شخص ما، من الضروري إثبات أنه هو الذي ارتكب الجريمة على وجه التحديد، وأن العقوبة تتوافق مع القانون وفرضت في الوقت المحدد. وهذا هو بالضبط الهدف الذي يسعى إليه التحقيق الرسمي في نهاية المطاف.

ما الجرائم يمكن أن يكون هناك؟

مع الحد الأدنى من الجرائم، يمكنك الاستغناء عن تحقيق رسمي

وبطبيعة الحال، انتهاك المخالفة مختلفة، وليس كل واحد سوف يستلزم تحقيقا رسميا. على سبيل المثال، عند إثبات حقيقة التأخر عن العمل (وإذا لم ينكر أي من الطرفين ذلك)، ليست هناك حاجة لإجراء تحقيق كامل.

يجوز لصاحب العمل وضع قائمة محددة من الانتهاكات التي يتم فرض عقوبة تأديبية عليها في المنظمة. في أغلب الأحيان، تحتوي هذه القائمة على الجرائم التالية:

• انتهاك روتين العمل (المغادرة المبكرة، وما إلى ذلك)
• الفشل في أداء وظيفة وظيفية معينة (مدعومة بشكاوى من العملاء والموظفين الآخرين، وما إلى ذلك)
• مخالفة الوصف الوظيفي (أحكامه الفردية)
• انتهاك السلامة من الحرائق
• التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل (يمكن التعبير عنه في شكل ضرر للممتلكات أو المعدات أو الآلات أو النفايات أو نقص الأشياء الثمينة الموكلة)
• قد تحدث جرائم أخرى أيضا. اعتمادًا على الفعل، قد يحتوي أيضًا على علامات جريمة جنائية تستلزم مسؤولية جنائية (السرقة، وما إلى ذلك).

إذا تم العثور على علامات جريمة في سوء سلوك الموظف، بعد إثبات حقيقة الفعل نفسه، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن ذلك إلى وكالات إنفاذ القانون المخولة بإجراء التحقيقات ذات الصلة. ولا تتمتع المنظمة، بغض النظر عن شكل ملكيتها، بصلاحيات التحقيق، حتى لو كان لديها جهاز أمني خاص بها.

عند إجراء تحقيق داخلي، من المهم جدًا إعداد الوثائق بشكل صحيح، بحيث يمكنك لاحقًا، في حالة النظر المحتمل في شكاوى الموظف في المحكمة، الدفاع عن قضيتك.

كيفية إجراء تحقيق رسمي

يتم اتخاذ القرار بشأن التحقيق الداخلي من قبل المدير

يبدأ الإجراء بتحديد سوء السلوك من قبل أي موظف في المنظمة. ومع ذلك، فإن اليوم الذي تم فيه اكتشاف سوء السلوك سيعتبر اليوم الذي يتم فيه إخطار المدير (المسؤول).

وفقًا لقرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (2004) ، يُعترف بالمسؤول باعتباره الشخص "الذي له الموظف تابع للعمل (الخدمة).

وتسجل واقعة المخالفة وملابساتها باسم المدير (إذا كانت المؤسسة كبيرة - المدير المباشر، وإذا كانت صغيرة - المدير). يتخذ المدير قرارًا بشأن التحقيق الداخلي. مراحل التحقيق هي:

1. تشكيل لجنة يفوضها المدير بإصدار أمر. لا يشمل تكوين هذه اللجنة الرئيس المباشر للموظف الذي تتم مراجعته، وكذلك المشرف الذي يتخذ القرار النهائي.
2. العدد الموصى به لأعضاء اللجنة هو ثلاثة على الأقل.
3. في الواقع، تتمثل في تحديد الشخص المحدد الذي ارتكب المخالفة، وجوهرها، وحجم الضرر، والأسباب التي أدت إلى ارتكاب الجريمة، وتقديم مرتكبيها إلى العدالة، ووضع الإجراءات الوقائية لمنع حدوث ذلك في المستقبل.
4. إذا كان الشخص الذي ارتكب الجريمة معروفًا، يتم أخذ مذكرة توضيحية منه (وفقًا للمادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإذا كان من الضروري تحديد الجاني، يتم طلب هذه الملاحظات التوضيحية من الأشخاص المزعومين.
5. جمع اللجنة للمستندات الأخرى (تقارير شهود العيان، تقارير الجرد (إذا لزم الأمر)، تقارير مدققي الحسابات، وما إلى ذلك). إذا كانت الجريمة بسيطة (على سبيل المثال، مغادرة مكان العمل)، فإن البيان التوضيحي يكفي تماما.
6. إعداد تقرير نهائي عن التحقيق يتكون من وصف لحقيقة المخالفة ووقتها وظروف الجريمة والجزء التنفيذي (مع الإشارة إلى الجاني والعوامل ذات الصلة). يتم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة ومصدق عليه بتوقيع رئيس المنظمة.

من المهم أن نتذكر أن قانون العمل يمنح طرفي التحقيق الحق في:

• يحق لصاحب العمل أن يطلب، وللموظف الحق في رفض كتابتها. في هذه الحالة، وفقا للجزء 1 من الفن. 193 والجزء 2 من الفن. 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تسجيل ذلك في قانون رفض تقديم التوضيحات. يتم التوقيع على هذا القانون من قبل أشخاص ليسوا أعضاء في لجنة التحقيق لتجنب تضارب المصالح. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تعلم أن قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 193) يسمح بتقديم التوضيحات لمدة يومين.
• يتم وضع التفسيرات بأي شكل من الأشكال، وللموظفين الحق في الإشارة إلى الظروف المخففة (في رأيهم)، أو عدم الاعتراف بالذنب وشرح السبب.
• يتم أيضًا تسليم التقرير المُعد إلى الموظف للمراجعة، بالإضافة إلى مواد التفتيش الأخرى. ويتم الاحتفاظ بالحق في رفض التوقيع في هذه الحالة أيضًا.

لتسهيل عمل اللجنة وتبسيط عملية النظر في الجرائم التأديبية، من المستحسن أن يكون لدى المنظمة قانون محلي بشأن التحقيقات الداخلية (اللوائح واللوائح وما إلى ذلك).

الأطر الزمنية للتحقيق والعقوبات

مدة التحقيق الداخلي شهر واحد

الفترة التي يجب أن يتم خلالها النظر في مسألة انتهاك الانضباط يحددها قانون العمل وهي شهر واحد (المادة 192).

يتم احتساب هذه الفترة من اليوم الذي أصبح فيه سوء السلوك معروفًا وتمتد لفترة مرض الموظف وإجازته وما إلى ذلك. (ولكن على أية حال لا يمكن أن تكون أطول من 6 أشهر). وإذا لم يكتمل التحقيق بنهاية المدة المحددة فلا يمكن مساءلة الموظف.

ولهذا قد يتم تطبيق إحدى العقوبات المدرجة في قانون العمل في الاتحاد الروسي: التوبيخ، التوبيخ، الفصل (المادة 192). يتم إعلان أمر العقوبة للموظف مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ صدوره. ويمكن تطبيق العقوبة في غضون ستة أشهر.

إذا حدث ضرر للمنظمة، فسيتم التعويض وفقا للمادة. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبلغ لا يزيد عن متوسط ​​راتب شهري واحد. يحق لصاحب العمل أن يحجب هذا المبلغ بالضبط عن الموظف بأمر، دون. إذا لم يوافق الموظف على الخصم، أو كان مقدار الضرر أكثر من راتب واحد، فلا يمكن استرداد التعويضات إلا في المحكمة.

حتى لو تم إثبات ذنب الموظف بشكل لا يمكن إنكاره، فإن عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم المسؤولية والخصومات المادية بمبلغ أكبر مما ينص عليه تشريع العمل هو سبب لإلغاء العقوبة بقرار من المحكمة.

النزاعات بعد التحقيق الداخلي

يجب توثيق التحقيق الداخلي بشكل صحيح

إن قدرة صاحب العمل على مساءلة موظفه وفقًا لتشريعات العمل في بلدنا هي حق وليست التزامًا (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لذلك يجب عليه تحديد ما إذا كان الأمر يستحق بدء تحقيق داخلي، وما إذا كان من الممكن القيام بالتدابير الوقائية والأخلاقية والنفسية ( المحادثة والاقتراح وما إلى ذلك).

عند تطبيق الإجراءات التأديبية بناءً على نتائج التحقيق، من المهم أن نتذكر أنه لا يمكن اعتبارها قانونية إلا إذا:

• يفرضه الأشخاص المرخص لهم (صاحب العمل نفسه - فرد ()، المدير المدير، شخص مرخص آخر يتصرف على أساس القانون / المستندات التأسيسية أو القانون المحلي للمنظمة.
• تم إجراء التحقيق الرسمي وفرض العقوبة وفقًا لنتائجه وفقًا لقواعد تشريعات العمل (وقانون التحقيقات المحلي، إن وجد)، خلال الفترة التي يحددها القانون.
• أن تتناسب العقوبة المطبقة على الموظف مع خطورة المخالفة.

إذا تم انتهاك واحد على الأقل من العوامل المذكورة أعلاه، فسيكون تطبيق العقوبة التأديبية غير شرعي، وسيتم إلغاؤه، بعد أن يعترض عليه الموظف.
وبالتالي، فإن فعالية تطبيق التدابير التأديبية ترتبط ارتباطًا مباشرًا بامتثال صاحب العمل التفصيلي للتشريعات الحالية من حيث إجراءات وإجراءات إجراء تحقيق داخلي.

ضرورة إجراء تحقيق رسمي في حالة وقوع حادث هو موضوع الفيديو:

تعتبر الوثيقة الداخلية التي تسجل ظروف المخالفة التأديبية ووجود عناصرها بمثابة إجراء تحقيق داخلي، أو إجراء تفتيش داخلي.

إن وجود مثل هذه الوثيقة في حالة التقاضي مع الموظف أو التفتيش سيسمح للمرء بإثبات الامتثال لمتطلبات الفن. 192-193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أن هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أن يأخذها واضع الفعل ورئيس المنظمة في الاعتبار عند إجراء تحقيق داخلي وإعداد الفعل المقابل. سنتحدث عنهم في هذا المقال. إذا كانت لديك أي صعوبات، يمكنك الاستعانة بمحامي مناوب.

بالمناسبة، انتبه إلى الأفعال المحلية للمنظمة. ربما تمت الموافقة على نموذج محضر التحقيق الرسمي بالمؤسسة. إذا لم يكن الأمر كذلك، فيمكنك تطوير واحد بناءً على مثالنا.

مثال على تقرير التحقيق الرسمي

أؤكد:

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"كوفشينكا"

المدير التنفيذي

براتشيكوف روديون كونستانتينوفيتش

أعدتها اللجنة:

الرئيس: رئيس دائرة الموارد البشرية مالاخوف

أعضاء اللجنة:

حقيقة الانتهاك: فشل المديرة سينيتسينا أناستاسيا فلاديميروفنا في الوفاء بالواجبات الموكلة إليها بإخطار وحدة الهجرة التابعة للمديرية الرئيسية لوزارة الشؤون الداخلية الروسية لإقليم كراسنودار في غيليندزيك بشأن وصول مواطنين أجانب إلى مكان إقامة مؤقتة داخل 24 ساعة (انتهاك المادة 20 من القانون الاتحادي "بشأن تسجيل هجرة المواطنين الأجانب وعديمي الجنسية" بتاريخ 18 يوليو 2006 رقم 109-FZ).

وبنتيجة التحقيقات الداخلية تبين ما يلي:

1. 18 أبريل 2017 إلى فندق كوفشينكا على العنوان: Gelendzhik, st. مورسكايا، 48 عامًا، الساعة 12 ظهرًا. 48 دقيقة. وصل مواطن جمهورية أوزبكستان فرخودوف محمود من مواليد 08/04/1972 للإقامة المؤقتة.
2. وفقًا لجدول وقت العمل والسجل، في 18 أبريل 2017، قام المسؤول Sinitsina A.V. قامت بواجباتها الوظيفية من الساعة 06:00. 00 دقيقة. حتى الساعة 06 صباحا 00 دقيقة. 19 أبريل 2017، بما في ذلك. لتسجيل وصول الضيوف وتزويدهم بغرف فندقية. سينيتسينا أ.ف. قام بتزويد المواطن الأوزبكي فرخودوف م. بالغرفة رقم 309 في الطابق الثالث من الفندق، كما قام بتحصيل المبلغ وإصدار إيصال.
3. في انتهاك للبند 2.4 من الوصف الوظيفي لمدير الفندق والفن. 20 من القانون الاتحادي "بشأن تسجيل هجرة المواطنين الأجانب وعديمي الجنسية" بتاريخ 18 يوليو 2006 رقم 109-FZ إشعار بوصول مواطن أجنبي إلى مكان إقامة Sinitsina A.V. لم يتم ملؤه ولم يتم تقديمه إلى إدارة الهجرة في المديرية الرئيسية لوزارة الشؤون الداخلية الروسية لإقليم كراسنودار في مدينة غيليندزيك.
4. بتاريخ 05/05/2017، ونتيجة لعملية التفتيش التي أجرتها المديرية الرئيسية لوزارة الشؤون الداخلية الروسية لمنطقة كراسنودار في مدينة غيليندزيك، تم إعداد بروتوكول إداري ضد شركة Kuvshinka LLC وتم اتخاذ قرار صدر بشأن مخالفة إدارية بموجب الجزء 4 من الفن. 18.9 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. تم فرض غرامة إدارية قدرها 400000 روبل.
5. وفقًا للتفسيرات المكتوبة التي قدمها Sinitsina A.V. بتاريخ 05/05/2017 لم أرسل إخطارًا إلى المديرية الرئيسية لوزارة الداخلية لإقليم كراسنودار في مدينة غيليندزيك بسبب النسيان.
6. في السابق، أظهر الموظف الاجتهاد في عمله وأدى واجباته الوظيفية في الوقت المحدد. لا توجد عقوبات معلقة. ولم تتم محاسبته على انتهاكات انضباط العمل. يعمل في شركة Kuvshinka LLC بموجب عقد عمل كمسؤول منذ 08/05/2015.

بعد دراسة المواد، وهي: لوائح العمل الداخلية، والوصف الوظيفي لمدير الفندق، ومواد حالة المخالفة الإدارية، وتفسيرات أ.ف.سينيتسينا، توصلت اللجنة إلى الاستنتاجات التالية:

1. في تصرفات Sinitsina A.V. يحتوي على انتهاك تأديبي، معبر عنه في الأداء غير السليم للموظف، من خلال خطأه، لواجبات العمل الموكلة إليه، ونتيجة لذلك تعرض صاحب العمل لأضرار قدرها 400000 روبل.
2. إشراك Sinitsina A.V. إلى المسؤولية التأديبية وتطبيق الإجراءات التأديبية في شكل توبيخ.

رئيس الهيئة:

إلخ. مالاخوف

أعضاء اللجنة:

أخصائي السلامة المهنية س.س. فيخينا

المستشار القانوني الرئيسي د. فيدوسيفا

لقد أصبحت على دراية بتقرير التحقيق الرسمي:

سينيتسينا أ.ف.

ما يجب القيام به قبل إعداد تقرير التحقيق الرسمي

يتم إعداد تقرير تحقيق رسمي في حالات الضرر الذي يلحق بصاحب العمل بسبب تصرفات الموظف أو الكشف عن انتهاكات انضباط العمل. يجب أيضًا إعداد مثل هذه الوثيقة إذا كنت تنوي طرد موظف بسبب التغيب عن العمل.

يبدأ التحقيق أو التفتيش الداخلي بقرار من الرئيس - الشخص الأول في المنظمة. تتم الموافقة على تكوين اللجنة بأمر، وتقتصر فترة التفتيش على 30 يومًا تقويميًا. ويجب على الأعضاء ورئيس اللجنة الاطلاع على الأمر. بالمناسبة، يجب أن يكون هؤلاء الأشخاص غير مرتبطين بالحادث.

تقوم اللجنة بجمع ودراسة المستندات المتعلقة بالحادثة، وتطلب التوضيحات من الموظف (إلزامي). في حالة الرفض، يتم وضع قانون مماثل (على غرار). بناءً على نتائج التفتيش، يتم إعداد تقرير تحقيق داخلي موقع من جميع أعضاء اللجنة والموظف الذي تم تنفيذه بشأنه ().

ما يتضمنه تقرير التحقيق الرسمي

يجب على لجنة إجراء التحقيق الداخلي أن تثبت الحقائق التالية:

• سواء حدث ضرر للشركة، سواء كان هناك حادث أو انتهاك لانضباط العمل من قبل الموظف
• الظروف التي حدث فيها
• عواقب الحادث وعلاقة السبب والنتيجة بين تصرفات الموظف (العمال) والضرر الناجم
• من خطأه، ما الذي تم التعبير عنه فيه
• الظروف المخففة أو المشددة للمسؤولية (حقيقة الانتهاك السابق لانضباط العمل، وما إلى ذلك)
• استنتاج اللجنة: ما إذا كان قد تم إثبات حقيقة انتهاك الموظف لواجباته. يمكن تحديد نوع العقوبة التأديبية بشكل منفصل بأمر من المدير حسب تقديره، أو يمكن التعبير عنها في إجراء تحقيق داخلي.

يعد التفتيش الداخلي نوعًا خاصًا من الأحداث التي من شأنها استعادة النظام والانضباط في المؤسسة.

ما هو تدقيق الخدمة؟

التدقيق الداخلي هو تحقيق يتم من خلاله إثبات ذنب الموظف، وكذلك ملابسات الحادث. وكقاعدة عامة، يتم ذلك في إطار الخدمة العامة. ومع ذلك، يمكن أيضًا إجراء التحقيقات في الشركات التجارية. وفي هذه الحالة، من الضروري الموافقة على القوانين المحلية ذات الصلة. عادةً ما يتم إجراء التحقق في المؤسسات الكبيرة.

مهم!على الرغم من أن القانون لا يحدد إجراءات التحقيقات الداخلية في الهياكل التجارية، فمن المهم إجراء الحدث بشكل صحيح. يتم توثيق كافة مراحل التحقق. أثناء التحقيق، من الضروري العثور على أدلة قوية على ذنب الموظف. إذا لم يتم اتباع القواعد الأساسية، يجوز للعامل الذي بدأ التحقيق معه الاتصال بتفتيش العمل.

التبرير التشريعي

ويكرس القانون فقط مفهوم التحقق المطبق على موظفي الخدمة المدنية. جميع الفروق الدقيقة في التحقيق واردة في القانون الاتحادي رقم 79 بتاريخ 26 يونيو 2017. فيما يتعلق بعمليات التفتيش في هيئات وزارة الداخلية في الاتحاد الروسي، فإن أمر وزارة الداخلية المؤرخ 26 مارس 2013 رقم 161 مناسب. يمكن العثور على جميع الميزات والظروف الأخرى للتفتيش في مواد معينة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في أي الحالات يتم إجراء التدقيق؟

يجب أن يكون الدافع وراء التحقيق سببًا محددًا. عادة، هذه هي الظروف التالية:

• ارتكب الموظف جريمة، علاماتها مبينة في المواد 192-193، 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد عقلانية إجراء التحقيق في هذه الحالة من خلال خطورة عواقب الجريمة. على سبيل المثال، يكون التفتيش إلزاميا إذا كان هناك تهديد بفصل الموظف. يتعلق الأمر بتغيب الموظفين عن العمل والسرقة الصغيرة والكبيرة وإفشاء الأسرار.
• يتحمل العامل المسؤولية المالية. وترد أسباب الجذب وإجراءات جمع الأموال في المواد 232-233 و238-250 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمت مساءلة الموظف بناءً على نتائج الجرد، فليست هناك حاجة لإجراء تحقيق إضافي. يتم استبداله بالتفتيش من قبل اللجنة المختصة.
• ارتكب الموظف فعلا قد يؤدي إلى الفصل من العمل. وترد قائمة هذه الأفعال في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، هذا قرار غير معقول من قبل المدير أدى إلى أضرار مادية للشركة.
• تم انتهاك قواعد صياغة عقد العمل المنصوص عليها في المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، هذا هو عدم توافق واجبات الموظف مع موانع الطبية الموجودة لديه.
• الأحوال التي ينص في اللوائح على إجراء تحقيق رسمي فيها. على سبيل المثال، يحدث هذا أثناء قيام الموظف بعمله.

لمعلوماتك! كقاعدة عامة، يتم إجراء التفتيش الداخلي على حقيقة أن الموظف قد ارتكب جريمة تأديبية.

مهم!إذا تم إجراء التحقيق في شركة تجارية، فيجب تحديد أسباب سلوكه في القوانين المحلية ذات الصلة.

مهام التحقيق الأساسية

دعونا نفكر في المهام الرئيسية لإجراء التدقيق في الشركة:

• إثبات حقيقة ارتكاب الفعل المذنب الذي تم على أساسه فرض عقوبة تأديبية.
• تحديد زمن وظروف الحادث، وتحليل النتائج، وتحديد حجم الأضرار الموجودة.
• البحث عن موظف ارتكب مخالفة تأديبية.
• تحديد ذنب الشخص.
• تحليل دوافع ارتكاب الجريمة والظروف الإضافية.

لمعلوماتك!يوصى رئيس الشركة بالموافقة على التوصيات الخاصة بتنفيذ التدابير الوقائية اللازمة لإزالة الأسباب التي أدت إلى ارتكاب المخالفة التأديبية.

إجراءات إجراء التدقيق الداخلي

وكقاعدة عامة، يتم تلقي المعلومات المتعلقة بعمل غير قانوني أولاً. ثم يوافق المدير على قرار الشروع في التدقيق الداخلي. يوصى بإتمام ذلك خلال 3 أيام بعد اكتشاف المخالفة. يجب إكمال الفحص في موعد لا يتجاوز 20 يومًا من تاريخ البدء. يتم إجراء التحقيق إما بواسطة موظف معين خصيصًا أو بواسطة لجنة. يتم تنفيذه على أساس أمر أو مستند إداري آخر، حيث من الضروري الإشارة إلى عدد من المعلومات:

• سبب التحقيق.
• وشمل المشاركون في اللجنة ورئيسها.
• صلاحيات اللجنة.
• الحدود الزمنية للتحقق.
• المواعيد النهائية لإرسال المستندات حول نتائج التحقيق إلى المدير.

وكقاعدة عامة، أعضاء اللجنة هم موظفو إدارة الموارد البشرية وممثلو إدارات الأمن والمالية. الرئيس مسؤول عن عمل اللجنة.

لا يجوز إشراك المذنب أو أقاربه أو مرؤوسيه للمشاركة في ارتكاب الجريمة. وهذا قد يؤدي إلى نتائج تحقيق متحيزة.

انتباه! ويجب أن يوقع الأمر ببدء تحقيق داخلي من قبل جميع أعضاء اللجنة، وكذلك الشخص الذي ثبتت إدانته.

حقوق وواجبات أعضاء اللجنة

يتمتع أعضاء اللجنة بالحقوق التالية:

• استدعاء الموظفين إلى مكانك وتلقي توضيحات كتابية منهم.
• عرض المستندات ذات الصلة بالقضية.
• طلب الوثائق اللازمة.
• الحصول على المشورة المتخصصة.

ويتحمل أعضاء اللجنة أيضًا مسؤوليات:

• اتخاذ الإجراءات اللازمة لتوضيح كافة ملابسات القضية.
• النظر في الأقوال المتعلقة بالحادثة.
• ضمان السرية.
• - إعداد تقرير بنتائج التحقيق.
• توثيق كافة مراحل التحقق.

يتم تحديد جميع حقوق والتزامات المشاركين من خلال الحاجة إلى إجراء التفتيش بسرعة وكفاءة.

حقوق الشخص المتهم بالذنب

كما يحق للشخص الذي يجري معه تحقيق رسمي التمتع بعدد من الحقوق:

• بيان كتابي عن وجهة نظرك حول الجريمة.
• اشتراط تضمين المستندات التي تؤكد منصب الموظف في مواد الدعوى.
• تقديم طلب لاستبعاد مشترك معين من اللجنة مع مبررات هذا الطلب.
• التعرف على المواد التي تم جمعها بشأن القضية.

للموظف الحق في الدفاع عن منصبه وتقديم الحجج لصالحه.

مهم! يجوز للشخص المذنب أن يرفض تقديم تفسيرات مكتوبة. وفي هذه الحالة يتم تحرير تقرير يشير إلى رفض الموظف تقديم التوضيحات.

الجزء الأخير من التدقيق الداخلي

وفي نهاية التفتيش، يجب إعداد تقرير يتضمن نتائج التحقيق. وعلى وجه الخصوص، تحتوي الوثيقة على المعلومات التالية:

• أعضاء اللجنة ورئيسها.
• معلومات حول العمل غير القانوني.
• معلومات عن الشخص المتهم بالذنب.
• أسباب ما حدث.
• معلومات عن مدى مسؤولية الموظف عن الحادث.

تم إرفاق عدد من الوثائق بهذا الاستنتاج. يمكن أن يكون هذا أمرًا بإجراء تحقيق، أو مرجعًا شخصيًا للموظف، أو توضيحات بشأن ما حدث، أو أوراق أخرى.

التفتيش الداخلي في هيئات وأقسام وزارة الداخلية هو نشاط يتم تنفيذه في إطار الإجراءات التأديبية من قبل المسؤولين المعتمدين. ويهدف إلى جمع وفحص المواد في الوقت المناسب وبشكل شامل وكامل وموضوعي بشأن حقيقة المخالفة التأديبية أو الفشل في الوفاء بالواجبات الوظيفية للموظفين. تم تحديد إجراءات إجراء عمليات التفتيش الداخلي في وزارة الداخلية في أمر الوزارة رقم 161 لعام 2013. دعونا نلقي نظرة سريعة على محتوياته.

الأحكام العامة

161 ينطبق أمر وزارة الداخلية "بشأن إجراء عمليات التفتيش الرسمية" على أقسام الجهاز المركزي والهيئات الإقليمية والمؤسسات التعليمية والمنظمات البحثية والطبية والصحية والمصحات والمنتجعات والإدارات اللوجستية بالمقاطعات والأقسام والمنظمات الأخرى التي تم إنشاؤها لتنفيذ المهام وتنفيذ الصلاحيات الموكلة إلى إدارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي. الإجراء المنصوص عليه في الوثيقة إلزامي للامتثال لموظفي الخدمة المدنية في الدولة وموظفي الهيئات والأقسام والمنظمات المدرجة في نظام وزارة الداخلية.

التنظيم التنظيمي

يتم إجراء الفحوصات الرسمية في وزارة الداخلية وفقًا للقوانين الفيدرالية:

1. "على الشرطة" (رقم 3-FZ).
2. "في الخدمة في وزارة الشؤون الداخلية" (رقم 342-FZ).

بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم هذا النشاط من خلال الميثاق التأديبي لإدارة الشؤون الداخلية، المعتمد في 14 أكتوبر 2012 بموجب المرسوم الرئاسي رقم 13775.

قواعد عامة

في حالات إفشاء موظفي إدارة الشؤون الداخلية لمعلومات تشكل سرًا من أسرار الدولة، وفقدان حاملاتها، وغيرها من انتهاكات نظام السرية المعمول به في الأقسام والمنظمات والهيئات التابعة لوزارة الداخلية، يتم إجراء تحقيقات داخلية وذلك على النحو المنصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 3-1 لسنة 2004.

يتم تنفيذ أنشطة التفتيش بقرار من وزير الداخلية ونائب الوزير ورئيس (مدير) الوحدة ذات الصلة (الهيئة والمنظمة) ونائبه على المستوى الإقليمي والإقليمي والأقاليمي.

يتم اتخاذ قرار بدء التفتيش ضد موظف في جهاز الأمن التابع لإدارة الشؤون الداخلية من قبل الوزير ورئيس جهاز أمن الدولة وكذلك رئيس الوحدة الإقليمية المقابلة لوزارة الداخلية في الاتفاق مع قيادة جهاز أمن الدولة.

قيود

أثناء عمل وزارة الداخلية، يحظر على الموظفين الذين يقومون بها القيام بالأعمال التي تدخل في اختصاص هيئات التحقيق والتحقيق الأولي. لا يحق للموظفين المصرح لهم الكشف عن أي معلومات تم تحديدها أو أصبحت معروفة وتتعلق بشكل غير مباشر أو مباشر بالموظفين الذين تم بدء الإجراء بشأنهم.

إذا تم اكتشاف علامات جريمة أو مخالفة إدارية في تصرفات الموظف الذي يتم فحصه، فيجب تسجيل هذه المعلومات والتحقق منها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

قواعد تنظيم الإجراء

أساس إجراء التدقيق الداخلي في وزارة الداخلية هو ضرورة تحديد ظروف وأسباب وطبيعة المخالفة التأديبية التي ارتكبها الموظف، للتأكد من وجود/غياب الحقائق المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي رقم 3. يمكن أيضًا بدء الإجراء بناءً على طلب الموظف.

يتم تكليف موظف معتمد في وزارة الداخلية بإجراء تفتيش داخلي وفقًا للأمر رقم 161 من خلال وضع قرار في مساحة فارغة من الوثيقة يصف أسباب إجرائه. يُسمح بإعداد قانون منفصل أو استخدام نموذج خاص يشير إلى تاريخ ورقم تسجيل الوثيقة التي يتعلق بها.

المواعيد النهائية

وفقًا لأمر وزارة الداخلية رقم 161 "بشأن إجراء عمليات التفتيش الداخلي"، يجب اتخاذ القرار في غضون أسبوعين من تاريخ تلقي الرئيس المعني المعلومات التي تكون بمثابة الأساس لبدء هذا القرار.

ولا تشمل المدة المخصصة لتنفيذ أنشطة التحقق مدة عجز الموظف عن العمل أو إقامته في إجازة (رحلة عمل) أو غيابه عن الخدمة لأسباب مشروعة أخرى. يجب تأكيد الظروف المحددة بالوثائق - شهادة من إدارة شؤون الموظفين بالهيئة أو القسم أو المنظمة ذات الصلة بوزارة الشؤون الداخلية.

لا يجوز أن تتجاوز فترة إجراء التدقيق الداخلي شهرًا واحدًا من تاريخ القرار المعني. إذا صادف اليوم الأخير من الأنشطة عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم اعتبار يوم الانتهاء منها هو يوم العمل السابق.

الفروق الدقيقة

وفقًا لأحكام أمر وزارة الداخلية "بشأن إجراءات إجراء عمليات التفتيش الرسمية"، إذا تم تحديد الأسباب المحددة في الجزء 2 من المادة 52 من القانون الاتحادي رقم 342، فإن الموظف المصرح له بإجراء التفتيش يجب على الأنشطة أن تقدم إلى المشرف عليه تقريرا عن إعفائه من المشاركة في الإجراء. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط، فسيتم اعتبار النتائج التي تم الحصول عليها باطلة. في مثل هذه الحالة، يتم تعيين الصلاحيات المقابلة لموظف آخر في وزارة الداخلية. وفقًا للأمر رقم 161، يتم تخصيص 10 أيام إضافية لإجراء التفتيش الداخلي.

حالات خاصة

على النحو المنصوص عليه في أمر وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي "بشأن إجراء الشيكات الرسمية"، يتم بدء الإجراء فيما يتعلق بموظف في رحلة عمل بقرار من رئيس الوحدة والهيئة أو المنظمة التي أرسلته.

إذا تم اتخاذ إجراءات ضد العديد من الموظفين الذين ارتكبوا مخالفات تأديبية، إذا كان من المستحيل إكمال التفتيش خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون بسبب وجودهم في إجازة، أو العجز المؤقت، أو الغياب عن مكان العمل لأسباب مشروعة أخرى لواحد أو أكثر من الأسباب لهم، يجوز فصل المواد التي تم جمعها فيما يتعلق بهؤلاء الأشخاص إلى إجراءات منفصلة. يتم اتخاذ القرار المقابل من قبل المدير الذي بدأ الإجراء. أساس قبوله هو تقرير الموظف الذي يقوم بالتفتيش.

عندما يرتكب موظفو عدة أقسام / هيئات بوزارة الداخلية جريمة تأديبية، نائب الوزير، رئيس القسم أو المنظمة أو الهيئة الإقليمية على المستوى الإقليمي والإقليمي والأقاليمي، بما في ذلك الإدارة التي ارتكبت المخالفة التأديبية. قرار البدء بالتفتيش:

1. إخطار الإدارة العليا في أقرب وقت ممكن بالحقيقة ذات الصلة من أجل اتخاذ قرار ببدء التدقيق الداخلي.
2. إبلاغ رئيس القسم أو الهيئة أو المنظمة التي يعمل فيها الموظفون بارتكاب جريمة تأديبية.

إجراءات إجراء التدقيق الداخلي في وزارة الداخلية

يجب أن يحتوي أمر تعيين أنشطة التحقق على المعلومات التالية:

1. أسباب الإجراء.
2. تاريخ الموعد.
3. تكوين اللجنة.

ويجب أن تضم اللجنة 3 موظفين على الأقل. يجب أن يكون لديهم الخبرة والمعرفة اللازمة. ويتم تعيين رئيس اللجنة من بين رؤساء الأقسام الهيكلية بوزارة الداخلية.

يتم إعطاء الأمر للموظف المخول بإجراء التفتيش مع الأخذ في الاعتبار الرتبة والمنصب المعين للموظف الذي تم إجراء التفتيش عليه.

صلاحيات المشاركين

تمت مناقشتها في الفصل. III أمر وزارة الداخلية الروسية "بشأن إجراء عمليات التفتيش الرسمية". يحق للموظف المعتمد (الرئيس، عضو اللجنة) ما يلي:

1. دعوة الموظفين والموظفين المدنيين والعسكريين وغيرهم من موظفي وزارة الداخلية الذين قد يكون لديهم أي معلومات حول الحقائق المطلوب إثباتها إلى تقديم تفسيرات مكتوبة بشأنها.
2. التوجه إلى مسرح الجريمة للتأكد من كافة الظروف المتعلقة بالتحقق.
3. تقديم مقترح بإبعاد الموظف مؤقتاً عن مهامه خلال فترة التفتيش. يتم إرساله إلى رئيس السلطة (الوحدة) التي بدأت الإجراء.
4. طلب المستندات والمواد الأخرى المتعلقة بموضوع التفتيش بالطريقة المقررة، وإرسال الطلبات إلى المنظمات والمؤسسات والجهات الحكومية.
5. استخدم بيانات الاعتماد التشغيلية والمعلومات عند إجراء عمليات التفتيش الداخلية في المؤسسات البحثية والتعليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية، يمكن للموظف المعتمد أيضًا استخدام قواعد البيانات الخاصة به.
6. تعرف على محتويات المستندات المهمة لأداء أنشطة التحقق. إذا لزم الأمر، يحق للموظفين عمل نسخ من هذه الأوراق لإدراجها لاحقًا في مواد التفتيش.
7. طلب التدقيق أو الجرد.
8. طلب إشراك المتخصصين في القضايا التي يتطلب حلها معرفة علمية أو تقنية خاصة أو غيرها، والتشاور معهم كجزء من التفتيش.
9. استخدام الوسائل الفنية لإثبات وقائع الجريمة على الوجه المبين في القانون.
10. تقديم مقترحات إلى الرئيس المعني (المشرف) لتقديم المساعدة النفسية والاجتماعية للموظف الذي بدأ التفتيش بشأنه.
11. قم بدعوة الموظفين الذين يتم اختبارهم إلى تقديم تفسيرات باستخدام أساليب البحث النفسي والفيزيائي.
12. في الحالات المنصوص عليها في الفقرة 22 من تعليمات إجراء عمليات التفتيش الداخلي في وزارة الداخلية، أبلغ الرئيس عن ضرورة تخصيص جزء من المواد المجمعة لإجراء منفصل.

هذه القائمة ليست مغلقة. إذا لزم الأمر واستنادا إلى الظروف المحددة للحالة، يمكن استكماله.

مسؤوليات الأشخاص المرخص لهم

وفقًا لأحكام أمر وزارة الداخلية "بشأن إجراءات إجراء عمليات التفتيش الرسمية"، يجب على رئيس وأعضاء اللجنة والموظفين الذين يقومون بأنشطة التفتيش:

1. احترام حريات وحقوق الموظف الذي بدأ الإجراء بشأنه، وكذلك المواطنين الآخرين المشاركين فيه.
2. التأكد من سرية المعلومات وسلامة المواد التي تم جمعها، وعدم الكشف عن المعلومات المتعلقة بنتائج الأنشطة.
3. اشرح للموظفين الذين تم إجراء التفتيش بشأنهم، وكذلك للمتقدمين، حقوقهم، وتوفير شروط تنفيذها.
4. إبلاغ المشرف المختص في الوقت المناسب بالطلبات والشكاوى والالتماسات الواردة وإبلاغ الأشخاص الذين قدموها بحقيقة حلها. يتم إرسال نتائج النظر في الطلبات مقابل التوقيع شخصيًا أو إرسالها بالبريد المسجل إلى مكان إقامة الأشخاص المشار إليهم.
5. توثيق وقت وتاريخ ارتكاب المخالفة والظروف التي تحدد طبيعة ودرجة مسؤولية الموظف.
6. جمع المستندات والمواد الأخرى التي تميز الصفات المهنية والشخصية للموظف الذي بدأ التفتيش بشأنه.
7. فحص نتائج أعمال التفتيش التي تم تنفيذها سابقاً، وكذلك المعلومات حول واقعة المخالفات التأديبية من قبل الموظف.
8. قم بدعوة الموظف الذي تم رفع الإجراء ضده لتقديم توضيحات مكتوبة حول جوهر القضايا. إذا لم يتم تقديم تفسير بعد يومين من الاقتراح أو رفض الموظف تقديمه، فسيتم إعداد تقرير حول هذه الحقيقة. يجب أن يتم توقيع الوثيقة من قبل ثلاثة موظفين على الأقل مشاركين في التفتيش.
9. إبلاغ رئيس أو رئيس الهيئة فوراً عن وقائع التدخل في الإجراء أو الضغط على الأشخاص المشاركين فيه.
10. قم بإجراء مقابلات مع الأفراد العسكريين في الأقسام الداخلية بوزارة الداخلية وموظفي الخدمة المدنية وغيرهم من موظفي وزارة الداخلية الذين قد يكون لديهم أي معلومات حول الحقائق التي سيتم إثباتها أثناء عملية التحقق.
11. إذا لزم الأمر، اقتراح تدابير وقائية تهدف إلى القضاء على الظروف التي ساهمت في ارتكاب الجريمة.
12. إذا تم الكشف عن أن موظفي الهيئات أو المنظمات أو الأقسام التابعة لوزارة الداخلية قد ارتكبوا مخالفات أثناء عمليات التفتيش الرسمية، وفقًا للفقرة 30.12 161 من الأمر، قم بإبلاغ المدير المختص مع تقرير عن الحاجة إلى بدء إجراء التفتيش ضد هؤلاء الأشخاص أو إثبات غيابهم أو وجودهم أثناء أنشطة التحقق.
13. قم بصياغة الاستنتاج كتابيًا وتقديمه للموافقة عليه وفقًا للقواعد المقررة. ويجب أن يكون الموظف الذي تم إجراء التفتيش بشأنه على دراية بمحتويات هذه الوثيقة.

تسجيل النتائج

وبناء على المواد التي تم جمعها، يتم تشكيل نتيجة التفتيش. يشتمل هيكلها على أجزاء تمهيدية ووصفية ومنطوقة.

في الكتلة الأولى تشير إلى:

1. الرتبة والمنصب واللقب والأحرف الأولى للموظف الذي أجرى التفتيش، أو تكوين اللجنة (مع الإشارة إلى الرتب والمناصب والألقاب والأحرف الأولى).
2. معلومات عن الشخص الذي يتم فحصه. تشير هنا إلى المنصب والرتبة والاسم الكامل والتاريخ ومكان الميلاد ومعلومات حول التعليم والخبرة العملية وعدد العقوبات والمكافآت وغياب / وجود العقوبات التأديبية المعلقة.

يتضمن الجزء الوصفي معلومات حول:

1. أسباب إجراء التفتيش.
2. توضيحات الموظف الذي ارتكب المخالفة.
3. حقيقة المخالفة.
4. الظروف والعواقب المترتبة على ارتكاب الجريمة.
5. وجود / غياب الظروف المنصوص عليها في المادة (29) من القانون الاتحادي رقم (3).
6. الحقائق التي تم تحديدها أثناء عملية التحقق.
7. الظروف المشددة/المخففة.
8. حقائق أخرى ذات صلة بالقضية.

يجب أن يحتوي الجزء التنفيذي من الاستنتاج على اقتراح لفرض إجراءات تأديبية أو غيرها من تدابير المسؤولية على الموظف، واستنتاجات حول شروط وأسباب ارتكابه جريمة، ووجود / غياب الظروف المنصوص عليها في المادة 29 من القانون الاتحادي رقم 3، اقتراح بإرسال مواد القضية إلى سلطات التحقيق التابعة للجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي، وتوصيات لتوفير المساعدة النفسية والاجتماعية للموظف.