وقت العمل وعرض استخدامه. عرض تقديمي عن موضوع وقت العمل واستخدامه

ساعات العمل العادية للعمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا هي 24 ساعة في الأسبوع. لا يجوز أن تتجاوز مدة الوردية اليومية للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و16 سنة 5 ساعات. بالنسبة للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 18 سنة، يتم تخفيض ساعات العمل العادية بمقدار 4 ساعات أسبوعيا، ولا يمكن أن يتجاوز العمل اليومي 7 ساعات. يتم تخفيض ساعات العمل للقاصرين بغض النظر عن طبيعة العمل أو قطاع الاقتصاد أو شكل الملكية التي تقوم عليها المنظمة.

كما يتم تخفيض ساعات العمل للقصر بالنسبة لطلاب المؤسسات التعليمية الذين يعملون خلال العام الدراسي في أوقات فراغهم من المدرسة. وفي هذه الحالة لا يمكن أن تتجاوز ساعات عمل الطلاب من 14 إلى 16 سنة ومن 16 إلى 18 سنة 12 و 18 ساعة على التوالي، ويجب ألا تزيد مدة الوردية اليومية عن 2.5 و 3.5 ساعة على التوالي. يتم دفع أجر عمل العمال الصغار بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب الإنتاج.

مدة

• 40 ساعة في الأسبوع.
• أسبوع مختصر للقاصرين والمعلمين والأطباء والصناعات الخطرة وما إلى ذلك.
• يتم تقليل المدة في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع بمقدار ساعة واحدة.

وقت الليل

• من الساعة 22 ظهرا حتى الساعة 6 صباحا.
• غير مسموح به: النساء الحوامل والمعاقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.
• بموافقة كتابية من الموظف الذي يقوم بتربية طفل أقل من 5 سنوات بمفرده

وظيفة بدوام جزئي

• العمل الذي يتم تنفيذه خارج ساعات العمل العادية بمبادرة من الموظف.
• العمل بما لا يزيد عن 4 ساعات يوميا و16 ساعة أسبوعيا.

العمل الإضافي

• العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل.
• المدة - لا تزيد عن 4 ساعات لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة.
• عند القيام بالأعمال اللازمة للدفاع عن البلاد، ومنع وقوع حادث، والقضاء على عواقب كارثة طبيعية.
• عند القيام بالأعمال الضرورية اجتماعيًا في مجال إمدادات المياه وإمدادات الغاز والتدفئة...
• إذا لزم الأمر، أكمل العمل إذا كان عدم إكماله سيؤدي إلى خسارة في الأرواح.
• مواصلة العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل.

وقت الاسترخاء

• الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليًا من أداء واجبات العمل والذي يمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص.

أنواع

وقت

استجمام

فرامل

عامل

يوميًا

عطلة نهاية الاسبوع

غير العاملين

احتفالي

• فترات الراحة خلال يوم العمل للراحة والتغذية: 30 دقيقة - 2 ساعة.
• ما لا يقل عن 42 ساعة في الأسبوع.
• عطلات نهاية الأسبوع: 1-2 أيام.

العطل

• أيام قانونية مخصصة للأحداث البارزة والتواريخ التاريخية التي لا تنسى.
• 1-5 يناير
• 7 يناير
• 23 فبراير
• 8 مارس
• 1 مايو
• 9 مايو
• 12 يونيو
• 4 نوفمبر

العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

• محظور.
• بالإضافة إلى العمل على منع وقوع حادث أو كارثة بموافقة كتابية من الموظف.
• إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة، النساء (الأطفال أقل من 3 سنوات)، إذا لم يكن هناك حظر من الأطباء.

اجازة مدفوعة الاجر

• ما لا يقل عن 28 يوما تقويميا
• الحق في الإجازة بعد 6 أشهر من العمل
• إذا مرضت أثناء إجازتك، فسيتم تمديد إجازتك.
• يمكن تقسيمها إلى جزأين
• أكثر من 28 يوما قد

يتم استبداله بالمال

مفهوم وقت العمل
وقت العمل هو الوقت الذي يقضيه الموظف، وفقا للقواعد
يجب الالتزام بلوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل
واجبات العمل، وكذلك الفترات الزمنية الأخرى، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي،
القوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي
تشير الاتحادات إلى ساعات العمل. (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في اليوم
أسبوع.
تم تحديد ساعات العمل المخفضة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
للعاملين تحت سن السادسة عشرة - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع؛
للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثمانية عشر عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
للموظفين ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
للعمال الذين ظروف عملهم في أماكن عملهم، بناء على نتائج تقييم خاص للظروف،
العمل المصنف على أنه ظروف عمل ضارة بـ 3 أو 4 درجات أو ظروف عمل خطرة - لا تزيد عن 36
ساعات في الأسبوع.
ساعات العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو بدوام جزئي
أسبوع العمل:
بناء على طلب الحامل
أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل دون سن الرابعة عشرة
(الطفل المعاق الذي يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا)
وكذلك الشخص الذي يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا للمواصفات الطبية
الاستنتاج صادر بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية والتنظيمية الأخرى
الأفعال القانونية للاتحاد الروسي.

مفهوم وقت العمل
عند العمل بدوام جزئي، يتم دفع أجر الموظف
بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب حجم العمل الذي يؤديه
يعمل
العمل بدوام جزئي لا يترتب عليه أي عواقب على الموظفين
القيود المفروضة على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والحساب
مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى.
لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
للعمال من سن الخامسة عشرة إلى السادسة عشرة سنة – 5 ساعات ابتداء من
من ستة عشر إلى ثمانية عشر عامًا - 7 ساعات؛
لطلاب برامج التعليم العام الأساسي والتربوي
برامج التعليم المهني الثانوي، والجمع خلال
العام الدراسي الحصول على التعليم مع العمل، من سن الرابعة عشرة إلى
ستة عشر عاما - 2.5 ساعة، من ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - 4 ساعات؛
للأشخاص ذوي الإعاقة - وفقًا للشهادة الطبية الصادرة وفقًا للإجراء
التي أنشأتها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية
الاتحاد الروسي.
للعمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، أين
تم تحديد ساعات عمل مخفضة، والحد الأقصى المسموح به
لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) : 36 ساعة
أسبوع العمل - 8 ساعات، مع أسبوع عمل 30 ساعة أو أقل - 6 ساعات.

مفهوم وقت العمل
العمل ليلاً (المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
الليل هو الوقت من الساعة 22:00 إلى الساعة 6:00.
يتم تقليل مدة العمل (المناوبة) ليلاً بمقدار ساعة واحدة بدون
المعالجة اللاحقة.
لا يتم تخفيض مدة العمل (المناوبة) ليلاً بالنسبة للعمال
الذي يحدد ساعات العمل المخفضة، وكذلك ل
العمال الذين يتم تعيينهم خصيصًا للعمل الليلي، ما لم ينص على خلاف ذلك
اتفاق جماعي.
لا يجوز لمن يلي العمل ليلاً:
النساء الحوامل.
العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاما، باستثناء الأشخاص المشاركين في
إنشاء و (أو) أداء الأعمال الفنية والفئات الأخرى
الموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من ثلاث سنوات
أناس معوقين،
العمال الذين لديهم أطفال معوقين،
وكذلك العاملين على رعاية أفراد أسرهم المرضى وفقا ل
بشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء الذي حددته الحكومة الفيدرالية
القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ،
الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج، و
قد يُطلب أيضًا من الأوصياء على الأطفال في السن المحددة العمل ليلاً
إلا بموافقتهم الكتابية وبشرط ألا يكون هذا العمل محظورا عليهم قانونا
الحالة الصحية بموجب تقرير طبي.
وفي هذه الحالة، يجب أن يكون هؤلاء الموظفون على دراية كتابية بهم
الحق في رفض العمل ليلاً.

مفهوم وقت العمل

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل
ضمن ساعات العمل المقررة للموظف: يومياً
العمل (الوردية)، وفي حالة المحاسبة التراكمية لساعات العمل - بما يزيد عن العدد الطبيعي
ساعات العمل للفترة المحاسبية.
يُسمح لصاحب العمل بإشراك الموظف في العمل الإضافي معه
موافقة كتابية في الحالات التالية:
1) إذا لزم الأمر، أداء (إنهاء) العمل الذي بدأ بسبب
لا يمكن تلبية التأخير غير المتوقع بسبب مواصفات الإنتاج
(انتهى) خلال ساعات العمل المقررة للموظف،
إذا كان الفشل في أداء (عدم اكتمال) هذا العمل قد يؤدي إلى الضرر أو الوفاة
ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يملكها صاحب العمل،
إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)،
ممتلكات الدولة أو البلدية أو تشكل تهديدا للحياة والصحة
من الناس. من العامة؛
2) عند القيام بأعمال مؤقتة لإصلاح وترميم الآليات أو
الهياكل في الحالات التي قد يؤدي فيها عطلها إلى توقفها
العمل لعدد كبير من العمال؛
3) الاستمرار في العمل في حالة عدم حضور الموظف البديل، إذا كان العمل لا يسمح بذلك
استراحة. وفي هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل باتخاذ تدابير الاستبدال على الفور
الاستبدال بموظف آخر.

مفهوم وقت العمل
العمل الإضافي (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
إشراك الموظف في العمل الإضافي من قبل صاحب العمل دون موافقته
مسموح به في الحالات التالية:
1) عند القيام بالأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة،
حادث صناعي أو إزالة آثار كارثة صناعية
حادث أو كارثة طبيعية؛
2) عند القيام بعمل ضروري اجتماعيًا للقضاء على ما هو غير متوقع
الظروف التي تعطل الأداء الطبيعي للأنظمة المركزية
إمدادات المياه الساخنة وإمدادات المياه الباردة و (أو) أنظمة الصرف الصحي
إمدادات الغاز، وإمدادات الحرارة، والإضاءة، والنقل، والاتصالات؛
3) عند القيام بالعمل الذي تكون الحاجة إليه بسبب ظهور حالة الطوارئ
أو الأحكام العرفية، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ
الظروف، أي في حالة وقوع كارثة أو التهديد بكارثة (حرائق، فيضانات، مجاعة،
الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة الحيوانية) وفي الحالات الأخرى التي تعرض الحياة للخطر أو
الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.
لا يجوز لمن يليهم العمل الإضافي:
النساء الحوامل,
العمال دون سن الثامنة عشرة،
فئات أخرى من العمال وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن 4 ساعات لكل موظف.
ساعة لمدة يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.

مفهوم وقت العمل
ساعات العمل (المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
يجب أن تشمل ساعات العمل ما يلي:
- مدة أسبوع العمل (خمسة أيام مع يومين إجازة،
ستة أيام مع يوم واحد إجازة، وأسبوع العمل مع أيام إجازة
أيام وفقًا لجدول زمني متناوب، والعمل بدوام جزئي)،
العمل بساعات عمل غير منتظمة لفئات معينة من العمال،
مدة العمل اليومي (الوردية)، بما في ذلك العمل بدوام جزئي
(التحولات)،
أوقات بداية ونهاية العمل،
فترات راحة العمل،
عدد التحولات في اليوم الواحد،
تناوب أيام العمل وأيام عدم العمل التي تحددها القواعد
لوائح العمل الداخلية وفقا لتشريعات العمل و
الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل،
الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وساعات العمل للموظفين
والذي يختلف عن القواعد العامة التي وضعها صاحب العمل - العمل
اتفاق.

مفهوم وقت العمل
العمل بنظام الورديات (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
يتم تقديم العمل بنظام الورديات - العمل في نوبتين أو ثلاث أو أربع نوبات - في الحالات التي يكون فيها
مدة عملية الإنتاج تتجاوز المدة المسموح بها
العمل اليومي، فضلا عن الاستخدام الأكثر كفاءة للمعدات،
زيادة حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة.
عند العمل في نوبات عمل، يجب على كل مجموعة من العمال العمل داخلها
ساعات العمل المحددة وفقا لجدول التحول.
عند وضع جداول المناوبات، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي الممثل
هيئة العمال بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لاعتماد المحلية
أنظمة. عادة ما تكون جداول التحول ملحقًا لـ
اتفاق جماعي.
يتم لفت انتباه الموظفين إلى جداول التحول في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل ذلك
وضعها موضع التنفيذ.
يحظر العمل نوبتين متتاليتين.

مفهوم وقت الراحة
وقت الراحة (المادة 106 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليًا من العمل
أداء واجبات العمل والتي يمكنه استخدامها حسب تقديره.
أنواع أوقات الراحة هي:
فترات راحة خلال يوم العمل (الوردية)؛
الراحة اليومية (بين النوبات) ؛
عطلات نهاية الأسبوع (الراحة الأسبوعية دون انقطاع)؛
إجازات غير العمل؛
أجازة.
استراحات للراحة والوجبات (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب أن يحصل الموظف على استراحة راحة
والوجبات لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة وذلك خلال ساعات العمل
الوقت لا يعمل.
لا يمكن أن تقل مدة الراحة الأسبوعية المتواصلة عن 42 ساعة.
مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام، يتم منح الموظفين يومين إجازة لكل يوم
أسبوع عمل مدته ستة أيام - يوم إجازة.
يوم العطلة العامة هو الأحد. ثاني يوم اجازة بخمسة أيام
يتم تحديد أسبوع العمل بموجب اتفاقية جماعية أو قواعد داخلية
لوائح العمل. عادة ما يتم تقديم يومي الإجازة على التوالي.

مفهوم وقت الراحة
الاجازات
يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب)
ومتوسط ​​الدخل .
سنوي
أساسي
مدفوع
تستمر لمدة 28 يومًا تقويميًا.
أجازة
متاح
موظفين
إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر تستمر لأكثر من 28 يومًا تقويميًا
يتم توفير أيام (إجازة رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لـ
قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين:
العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة *،
الموظفون ذوو طبيعة العمل الخاصة،
الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة،
الموظفون العاملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة،
وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون وغيره
القوانين الفدرالية.
*يتم توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين، الشروط
العمل في أماكن العمل حيث، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل،
تصنف على أنها ظروف عمل خطرة بدرجة 2 أو 3 أو 4 درجات أو ظروف عمل خطرة.
الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر
للموظفين 7 أيام تقويمية.

مفهوم وأنواع وقت العمل.

ساعات العمل وإجراءات تحديدها؛

العمل خارج ساعات العمل العادية؛

مفهوم وأنواع وقت الراحة.

الحق في الإجازة وضماناته؛ مفهوم وأنواع الإجازات وإجراءات منحها.

للقاصرين والمعاقين وفئات معينة من العمال (من 2.5 إلى 7 ساعات يوميا)

للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا، والنساء الحوامل، ومقدمي الرعاية، وما إلى ذلك.

لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الخاصة بالمنظمة وشروط عقد العمل، أداء واجبات عمله، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي تتوافق مع القوانين والأفعال القانونية الأخرى .

مختصر

ساعات العمل

عمل جزئي

مختصر

تم تنصيبه

القُصّر

إلى العمال،

مشغول في

للطب

ما يصل إلى 16 سنة - 24 ساعة

للأشخاص ذوي الإعاقة

العمل مع الخطرة و

عمال -

في الأسبوع؛

المجموعتان الأولى والثانية

ظروف خطيرة

لا يزيد عن 39 ساعة

من 16 إلى 18 سنة -

- 35 ساعة في الأسبوع

العمل - لا أكثر

في الأسبوع، الخ.

36 ساعة في الأسبوع

36 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل وإجراءات تحديدها

يتم استدعاء ساعات العمل

التوزيع اليومي والأسبوعي وبداية ونهاية العمل. يتضمن النظام أيضًا هيكل الأسبوع، وجداول المناوبات، بالإضافة إلى فترات الراحة الداخلية وبين المناوبات في العمل، وبداية ونهاية يوم العمل، والمناوبة، والأسبوع. يتضمن النظام أسلوب عمل بنظام الورديات، وجداول زمنية مرنة ومتناوبة.

عدادات وقت العمل

يوم عمل

مناوبة عمل

أسبوع العمل

يوم عمل

مواعيد العمل القانونية خلال اليوم. مدة العمل اليومي، بدايته ونهايته، فترات الراحة خلال يوم العمل منصوص عليها في لوائح العمل الداخلية، وفي حالة العمل بنظام الورديات - أيضًا من خلال جداول الورديات، بما في ذلك طريقة التناوب. العمل بنظام الورديات هو العمل في 2، 3، 4 نوبات. يحظر العمل نوبتين متتاليتين.

مناوبة عمل

مدة ساعات العمل التي يحددها الجدول لمجموعة من الموظفين، وتناوبها مع ورديات أخرى خلال الأسبوع أو الشهر. جداول التحول

أعدها صاحب العمل مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة النقابية وأرفقها بالاتفاقية الجماعية؛ وكقاعدة عامة، لا يتم لفت انتباه الموظفين إليها في وقت لاحق من شهر سابق

تنفيذها.

أسبوع العمل

	المدة والتوزيع
ساعات العمل خلال التقويم
أسابيع. وفقا لمدة العمل
اسبوع ربماعادي ومختصر و
بدوام جزئي (على سبيل المثال، 2-3 أيام في الأسبوع). بواسطة
يمكن أن يكون هيكل أسبوع العمل
خمسة أيام مع يومين إجازة على التوالي و
ستة أيام مع يوم عطلة واحد، والتي
تحددها المنظمات نفسها. وفي نفس الوقت البداية
وفي نهاية يوم العمل، مناوبات الشركة،
المؤسسات,		المنظمات		بالضرورة
يوافق			محلي	سلطات

الحكم الذاتي بحيث لا يتم تحميل وسائل النقل فوق طاقتها خلال ساعات الذروة.

تتبع الوقت

من الضروري تحديد ما إذا كان يعمل بالفعل أم لا

الموظف مستوى العمل المطلوب في ساعات العمل. يجب أن يقوده

صاحب العمل. ثلاثة أنواع من تسجيل وقت العمل:

يومياً إذا كان لدى الموظف جميع أيام العمل

نفس المدة

أسبوعيًا، إذا تم العمل بنفس عدد ساعات العمل كل أسبوع؛ ممكن مع

العمل بنظام الورديات؛

ملخصة، مع العمل بنظام الورديات لمدة شهر، ربع، سنة مع ساعات عمل مختلفة

التحولات في الأسبوع ، وكذلك بدوام جزئي ،

جدول زمني منزلق ومرن، على أساس التناوب وفي الإنتاج التشغيلي المستمر في المتوسط

وكانت ساعات العمل مساوية للقاعدة

يوم عمل؛ أنشئت بشكل جماعي

الاتفاقية (أو الإدارة بالاتفاق مع

اللجنة النقابية).

تنوع ساعات العمل

ساعات عمل غير منتظمة

ساعات عمل مرنة

وضع العمل التحول

يوم العمل مقسم إلى أجزاء

طريقة التحول

مدة العمل

مدة يوم العمل أو الوردية مباشرة

قبل عطلة عدم العمل، ينخفض

لمدة ساعة واحدة.

عشية عطلة نهاية الأسبوعلا يمكن أن تتجاوز مدة العمل في أسبوع العمل المكون من ستة أيام خمس ساعات.

عمل ليلي

الوقت ليلمن الساعة 22 ظهرا حتى الساعة 6 صباحا.

عند العمل ليلاً، المجموعة

يتم تقليل مدة التحول بمقدار ساعة واحدة.

لا يتم تخفيض ساعات العمل الليلية

الوقت للعمال الذين أنشأوا

تخفيض ساعات العمل وللموظفين المعينين خصيصا للعمل فيها