Знания и опит на специалисти. Примери за професионални умения и способности в автобиография

Автобиографията е един от най-важните етапи при наемането на работа. На базата на този документ HR мениджърите извършват първоначалното сортиране на кандидатите, правят първо впечатление и впоследствие ги канят на интервю. Вашата автобиография трябва да бъде написана по такъв начин, че потенциалният работодател да има пълна представа за вашите знания, опит и умения. В същото време няма нужда да претоварвате образа на добър служител с ненужна информация.

Намирането на баланс е трудно, особено когато искате да се откроите от тълпата кандидати. Дори най-креативният подход изисква логичен дизайн. Внимателно написаната автобиография има всички шансове да „закачи“ работодателя. Попълването на уменията на кандидата играе важна роля в това.

Какво представляват основните, специализираните и допълнителните умения?

ключови уменияохарактеризирайте какъв служител ще бъдете като цяло. Този раздел често включва „стандартния набор на търсещия“ - решителност, устойчивост на стрес, самодисциплина, способност за учене... Тези фрази отдавна са се превърнали в безсмислена формалност. Всеки кандидат иска да покаже най-добрата си страна, превръщайки автобиографията си в описание на супермен.

Уменията трябва да бъдат избрани и предписани за конкретна свободна позиция. Решете коя характеристика е критична за работата. Препоръчително е да изберете не повече от три основни качества. Например работата като аниматор изисква високо ниво на комуникационни умения. Няма да навреди да посочите това умение като ключово. Когато кандидатствате за позиция като управител на банков клон, бъдете готови да се справяте с трудни ситуации. Съответно за работодателя ще бъде важно да знае, че сте устойчиви на стрес.

Когато описвате ключови умения, не се ограничавайте до една дума. Направете изречение за всеки, което ще допълни изображението. Например, стандартното „аналитично мислене“ може да се превърне в „способност за намиране на най-добрия изход от трудни ситуации и ефективно управление на времето“. Въпреки това, не се увличайте от дълги описания: те могат да бъдат включени в .

Умения и способности в автобиография - какво да напиша?

Най-лесният вариант е да преформулирате изискванията, които работодателят е посочил в длъжностната характеристика. По този начин не е нужно да мислите какво умение вашият потенциален шеф смята за основно: всичко вече е посочено за вас. Просто трябва да помислите за презентацията.

Могат да се разграничат три групи умения: управленски, комуникационни и изследователски. В зависимост от вида на свободното място, в автобиографията трябва даедин от тях надделява. Тези качества често се проверяват допълнително с помощта на. Нека разгледаме всяка група по-подробно.

Управленски

Кандидатът ще работи с поверени подчинени. Той знае кои специалисти са подходящи за него, знае как да организира работата на отдела и лично води екипа към целта. Изискванията към такъв кандидат винаги са особено строги, а вниманието от страна на специалистите по подбор на персонал е повишено.

Ключовите умения, които трябва да се споменат, включват:

• Качествена организация на работния процес. Можете да дадете кратък пример за това как сте се справили с тази задача на предишно място;
• Самостоятелно вземане на решения и пълна отговорност за тях. От мениджърите се очаква да вземат интелигентни решения, а не постоянни консултации с висшето ръководство. Способността да се признават грешки засилва честността и отговорността на служителя;
• Уменията за водене на преговори са важни за всеки лидер. Тази концепция може да включва както разрешаване на конфликтни ситуации на работното място, така и външни сделки с партньори.

Опитът в мотивирането на подчинените ще бъде добър бонус към допълнителни умения. Изграждането на екип е популярно средство за укрепване на взаимоотношенията между служителите. Ако имате опит в провеждането на подобни събития или успешно сте въвели система за стимулиране, моля, опишете я накратко.

Комуникация

Изисква се на много широк спектър от позиции - от продавач-консултант до учител. Правилният подход към клиента е ключът към успешното сътрудничество. А служител, който знае как да успокоява хората, е добър и в изглаждането на конфликти.

Добрите основни умения включват:

• Опит в продажбите, ако свободната позиция включва подобна работа;
• Компетентна устна и писмена (при необходимост бизнес кореспонденция) комуникация. Да имаш глас е голямо предимство;
• Умения за концентрация и задържане на вниманието на човек за дълго време;
• Владеене на чужди езици, ако компанията работи с чуждестранни клиенти.

Не забравяйте, че комуникативните умения не се проявяват само в дружелюбие и активно общуване. Също така е важно да слушате и разбирате клиента, да проявявате такт и търпение в диалога. Всичко това може да се посочи в допълнителни умения.

съвет:Фрази като „Мога да намеря подход към трудни клиенти“ е по-добре да бъдат по-конкретни. Спомнете си най-забележителния такъв случай и го опишете накратко за работодателя.

Проучване

Много работодатели ценят автономността на служителите. Ако сте изправени пред проблем, който не засяга пряко началниците ви, опитайте се да го разрешите сами, преди да поискате съвет.

Изследователските умения показват на работодателя, че кандидатът знае къде да търси данни и въз основа на получената информация той може да направи изводи и да вземе правилното решение. Такива умения са най-често необходими на техническите работници.

Включете:

• Висококачествена обработка на големи обеми нова информация;
• Идентифициране и решаване на проблеми от първостепенно значение;
• Познаване на професионални ресурси. Например, програмистите биха могли да изброят къде най-често отиват за информация;
• Работете в различни посоки. Такава многозадачност понякога се налага от спецификата на длъжността.

Ако имате добре развито въображение, поставете се на мястото на работодателя. От кой кандидат бихте искали да получите? Какви качества трябва да покаже първо? Запишете отговорите, анализирайте и сравнете с изискванията. Това ще бъде добра помощ при създаване на автобиография.

Нека обобщим

Разделът за умения е предназначен да разкрие кандидата като професионалист. Уменията се делят на ключови, специални и допълнителни. В първия параграф не трябва да има повече от три, а в останалите - не повече от пет. Изберете само най-важните неща. Адаптирайте се към конкретна свободна позиция и спецификата на предприятието.

Не пишете твърде формулирано и сухо, но и не навлизайте в излишни подробности. Ако имате нещо в подкрепа на постижението си, дайте пример в едно кратко изречение. Ако е необходимо, проверете изискванията за подобни свободни позиции. Не забравяйте да перифразирате и включите в автобиографията си всяко изискване за работата, за която кандидатствате.

Какви умения трябва да развият служителите, за да гарантират, че техните дейности носят максимална полза за компанията през цялата работна година? И как можете да помогнете на членовете на екипа да придобият тези умения, ако те не ги притежават?

Консултантската компания CEB в своя анализ на дейността на 20 000 служители на различни компании по света изтъкна основните трудности, пред които работните групи се сблъскват в момента.

Най-големият проблем:Докато мениджърите говорят за натиска да увеличат представянето на своите служители с още 20%, техните подчинени смятат, че са достигнали максималната си продуктивност. Повече от две трети от анкетираните казват, че работата им е станала по-предизвикателна, 80% от служителите съобщават за увеличаване на натоварването, а 55% от анкетираните казват, че вече не могат да се справят с такъв стрес.

Как компаниите да постигнат желаните цели, като се има предвид, че повечето работодатели не планират да наемат нови служители през 2013 г.?

Според CEB решението е в развиването на необходимите умения сред най-способните служители. Компанията SEV идентифицира три основни тенденции в съвременния бизнес свят:

1. Чести промени на организационно ниво, включително нарастваща финансова несигурност и продължаващо намаляване на работната сила.
2. Работата става все по-свързана. Говорим за създаване на универсални работни групи и междуфункционални отдели, работа в екипи и географски разпръснати групи.
3. Увеличаване на обема на работа, изискващи допълнителни познания, включително за разработване на нови информационни технологии. Работата става по-малко монотонна, а служителите имат достъп до повече информация.

Според CEB, за да се справят с тези предизвикателства (и в същото време да постигнат по-голяма производителност) през 2013 г., служителите на компанията ще трябва 10 основни умения:

1. Способност за приоритизиране
2. Умение за работа в екип
3. Разбиране на спецификата на фирмата, нейната структура и области на дейност
4. Способност за ефективно справяне с възникващи проблеми
5. Способност да анализирате действията си
6. Способност за прогнозиране на събития
7. Способност за влияние
8. Умения за вземане на решения
9. Бързо обучаващ се
10. Техническа грамотност

Какво можете да направите, за да помогнете на вашите служители да развият тези умения?

Промени:За да сте сигурни, че вашите служители могат да предвиждат, приоритизират и да се справят с чести промени на всички нива, включете обучение във всеки проект.

Обучението трябва да бъде толкова важно, колкото и постигането на целта на екипа за всеки проект. В края на проекта проверете какво са научили. Поставете „превъзходни цели“ за служителите, за да разширяват непрекъснато съществуващите си умения.

Сътрудничество:Насърчавайте сътрудничеството чрез създаване на работни мрежи, прилагане на работни потоци и техники и предоставяне на ясна насока и технически инструменти за съвместни дейности.

Отделете време за разработване на екипи, които ще функционират както вътрешно (в рамките на компанията), така и външно (работа с трети страни компании и изпълнители).

Определете кои служители имат най-голяма способност да си сътрудничат и ги използвайте за изграждане на вътрешни и външни работни мрежи.

Работа, изискваща задълбочени знания:Осигурете на служителите достъп до необходимата им информация и им помогнете да развият умения за вземане на ефективни решения и използване на съвременни информационни технологии в работата си. Определете кои служители са най-добри в научаването на нова информация и им възложете да обучават останалите служители.

Въпреки че тези стъпки ще отнемат част от вашето време, те в крайна сметка ще помогнат на вашите служители да се научат да вземат свои собствени решения, да работят ефективно като част от екип и да се справят с по-големи отговорности - което от своя страна ще облекчи бремето, пред което са изправени собствениците на малък бизнес.

Животът е много сложно и объркващо нещо. Не можете да живеете и ден без необходимите умения и способности, които ни правят по-продуктивни и щастливи. В тази статия ще разгледаме най-необходимите умения, които човек може да притежава с увереност.

Умения за оцеляване

Изтъркано е, но е истина. Дори ако никога не ви се налага да прекарате нощта в гората и да хванете риба с голи ръце, рано или късно въпросът за приготвянето на храна или оказването на първа помощ ще бъде на дневен ред. И сега можете да се изгубите не само в гората, но и в метрополията.

Саморазвитие

Човекът по природа е мързеливо същество и не обича да напуска зоната си на комфорт. Ако не се настояваме да продължим напред и да се подобрим както психически, така и физически, сме обречени на провал. Това се отнася за работата, личните отношения, здравето - всичко, от което се състои животът.

Способност за вземане на информирани решения

Както и приемането на техните последствия. Да, човек не е робот, не може винаги да се ръководи от студена пресметливост и желязна логика, което е прекрасно. Но балансираните и обмислени решения често са най-правилните, както и да ги гледате.

Самодисциплина

Без него човек се превръща в най-големия си враг. Системно закъснение за работа, пропуснати срокове, нарушени взаимоотношения с хората, здравословни проблеми – последствията са много.

Способността да изразявате правилно мислите си

Няма значение - писмено или устно. Докато не можете ясно да предадете мислите си на други хора, шансовете да бъдете чути и разбрани са близки до нула.

Комуникационни умения

Дори да сте пълен интроверт, общуването с хората ви очаква зад всеки ъгъл. Трябва да се свързвате с тях всеки ден и трябва да можете да правите това на подходящо ниво. Без това умение е невъзможно да постигнете целите и целите си в живота, което очевидно не е част от плановете на разумен човек. Да, много гении са били социопати, но техният гений става известен след смъртта. Комуникирайте продуктивно!

Анализ на информация и критично мислене

В нашето технологично напреднало време количеството информация е просто извън мащаба. Това не е лошо, защото сред него има много полезни и жизнено важни, но без вашата критична оценка и систематизация просто ще стане неизползваемо.

Способност да правите пари

Да, щастието не идва от парите, но също така е невъзможно да се живее без тях. Не винаги е възможно да получите желаната позиция и заплата, но това не е причина да седите на дивана и да отлагате. Освен това финансовата независимост е първата стъпка по пътя към свободата.

Почивка

Без качествена почивка не може да се говори за продуктивност в бизнеса. На първо място, това е сънят, от който се нуждаем физически. Но трябва да присъства и психологическо разтоварване: четене на книги, разходки, пътувания, музика - каквото и да е.

Способност за поставяне на конкретни цели

Без тях човек е като лодка насред океана по време на буря. За да постигнете нещо в живота, трябва ясно да разберете целта си и да вървите към нея. Дори да е нещо глобално и да отнеме години, не е страшно. Просто трябва да направите план и да разработите стратегия, като разделите една голяма цел на части. Ако наистина си заслужава, всеки ден ще се доближавате до него.

Всичко изброено по-горе играе огромна роля в живота ни, правейки го по-смислен и успешен. Нито едно от уменията не ни е дадено по рождение; изискват се много усилия, за да ги придобием и развием.

Резюме (CV)- това е вашата визитна картичка, от чието правилно съставяне зависи дали ще получите желаната работа или не. Много е важно да подходите към писането на автобиография отговорно, защото това може да бъде решаващият фактор при наемането ви на работа.

В тази статия ще разгледаме конкретни умения и способности за автобиография, а също така ще ви дадем съвети и препоръки за правилното попълване на тези полета на автобиографията. В края на статията можете да изтеглите стандартен шаблон за автобиография.

Ако се интересувате от въпроса, можете да прочетете повече за него в статията.

Образованието, опитът, заеманите длъжности на предишни позиции са задължителни части от автобиографията. Недопустимо е да се напише добра автобиография, без да се опишат най-важните умения на специалист. Трябва да опишете тези умения по такъв начин, че потенциалният шеф да има непреодолимо желание да наеме не кой да е, а вас.

1. Ключови умения и способности за автобиография

Тези ключови умения, които са отразени във вашата автобиография, определено ще станат обект на внимание от страна на работодателя. Предишният трудов опит и образование не винаги ще могат да разкрият информация за уменията, които притежавате.

Правилният подход към попълването на този раздел от автобиографията ви ще позволи на работодателя да разбере, дори и без лична комуникация, че вие ​​сте точно този, от който се нуждае.

Няма общи основни умения, които да са подходящи за всяка работа или професия. Тези, които не могат да формулират собствените си професионални силни страни, могат да посочат следните умения и способности:

• способности за междуличностно делово общуване;
• организация и планиране на работното време;
• внимание към детайла;
• аналитични умения, необходими за намиране на решения на проблемни ситуации;
• показване на гъвкавост;
• управленски умения
• бизнес лидерски умения.

Не забравяйте, че работодателят може да изисква само някои от тези умения, които той обикновено посочва в собствената си оферта за работа. Много по-лесно е да преформулирате изискванията на работодателя във вашите ключови умения.

2. Умения и способности за продавачи, консултанти, секретарки, банкови служители...

Кандидатите за търговски позиции, мениджъри и консултанти, както и други позиции, изискващи редовна комуникация с хората, могат да посочат като свои умения и способности:

• с успешен опит в продажбите;
• умения за управление на времето;
• компетентна реч, способност за убеждаване;
• умения за ефективна комуникация;
• намиране на подход към клиента и постигане на компромиси;
• способност за учене и възприемане на информация;
• способността да изслушваш събеседника и да му даваш компетентен съвет;
• проява на такт и толерантност;
• креативност.

Ако имате информация, че работодателят си сътрудничи с чуждестранни клиенти, владеенето на чужди езици ще бъде ваше предимство. Не забравяйте да посочите това в автобиографията си.

Служителите трябва да притежават качествена комуникация, аналитични умения и умения за вземане на решения, необходими за предоставяне на грижи. Всяка дейност на такива служители трябва да е насочена към задоволяване интересите на клиента, което изисква кандидатът да бъде ориентиран към резултатите, способен да работи под личен натиск и инициатива.

Също така, работодателят със сигурност ще бъде привлечен от автобиографията на кандидат, който ще владее чужди езици, ще притежава компютър, ще води бизнес кореспонденция, ще бъде внимателен и заинтересован от общия резултат от работата на компанията.

3. Лидерски умения: мениджър, мениджър, директор, администратор...

Трябва да започнете работа по автобиографията си, като идентифицирате онези умения, чието наличие е от фундаментално значение за конкретна позиция.

Работодателите проверяват мениджърите с особено внимание, като често поставят преувеличени изисквания към тях. Желаещите да заемат ръководна позиция следва да посочат като умения следните умения:

• способност за разрешаване на конфликти;
• оптимална организация на работния процес;
• самостоятелно вземане на решения и отговорност за тях;
• наличие на критично мислене;
• ефективност на управлението на времето и трудовите ресурси;
• умения за мотивация на персонала;
• стратегическо мислене;
• ефективни преговори;
• комуникационни умения и способност за изграждане на доверие.

Кандидатът може да добави към тази група онези професионални черти, които смята за свои силни страни.

В този случай професионалните умения и личните качества трябва да имат ясно разграничение, тъй като въпросът за личните качества на кандидата със сигурност ще дойде от работодателя и тяхната идентичност с професионални умения няма да им позволи да създадат положително впечатление за себе си.

Списъкът с умения може да бъде допълнен от способността за едновременно изпълнение на няколко задачи, способността да се разпределят отговорностите и да се контролира тяхното изпълнение.

4. Умения и способности за учители, водещи семинари и обучения...

Малко по-различни умения и способности трябва да са характерни за учителите, водещи семинарни занятия. Такива хора трябва да бъдат:

• способен на мотивация;
• силно проактивен и енергичен;
• майстори на концентриране на вниманието на хората върху определени явления за необходимото време;
• гъвкав и търпелив;
• способен да организира работния процес.

Освен това можете да посочите, че учителите трябва да имат компетентна реч и ясно произношение и да бъдат добри събеседници в личната комуникация.

Основната задача на тази категория работници е установяването на контакти.

5. Умения и умения за технически специалисти: програмисти, системни администратори...

Уменията, които трябва да притежават техниците са напълно индивидуални.

Например, системните администратори са длъжни да наблюдават работата на всички фирмени компютри, което изисква от него:

• извършване на диагностични мерки по отношение на подчинено оборудване;
• постоянен мониторинг на възможните рискове;
• владеене на английски език на техническо ниво;
• лекота на възприемане на информационните потоци.

6. Умения и способности за счетоводители, одитори...

Професионалистите, които се стремят да получат позиции, свързани със счетоводството, трябва да имат ясно разбиране за изискванията на работодателя. Счетоводителят трябва да има:

• аналитично мислене;
• организационни умения за създаване на алгоритъм на работа;
• постоянен анализ;
• компетентно планиране;
• повишено внимание към детайлите и детайлите;
• способност за определяне на степента на приоритети;
• идентифициране на приоритетни задачи;
• умения за работа с представители на контролните органи.

7. Умения и способности – примери за юристи

Работещите в областта на юриспруденцията могат да посочат в своята автобиография:

• познаване на законодателството;
• умения за изготвяне на договори и документация;
• използване на правни електронни бази данни;
• умение за работа с контролни органи;
• търсене на компромисно решение;
• поставяне на цели и стремеж към постигането им.

8. Специални умения и способности за автобиография

Умението за установяване на устен и писмен контакт с контрагенти, високи постижения в областта на обслужването, организацията на работния процес, наличието на умения за публично говорене и много други умения ще бъдат оценени от работодателя.

Всеки от тях търси служител, който ще бъде мотивиран от общия резултат, ще проявява инициативност и висока енергия при решаване на възникнали проблеми, ще бъде приятен и компетентен събеседник, способен веднага да вземе решение, да даде отговор и да отговаря за всяка дума, която казва.

Кандидатите могат да посочат в автобиографиите си:

• наличие на лидерски качества;
• наличие на технически познания;
• умения за организация и управление на проекти;
• маркетингови способности.

9. Общи умения и способности

Има редица общи умения, които професионалистите могат да притежават. Техният списък е обобщен и не е подходящ за всички специалности.

Мисля обаче, че този списък ще ви бъде полезен; може би ще намерите точно онези умения и способности, които искате да посочите в автобиографията си. Те включват:

• владеене на чужд език (език и степен на владеене);
• умения за програмиране;
• бюджетиране;
• компетентна бизнес комуникация (устна и писмена);
• работа с клиентски бази данни, включително от нивото на тяхното създаване;
• ефективност при търсене на информация;
• разработване на планове;
• аналитични действия, базирани на продажби (включително извършвани от конкурентни организации);
• умения за снабдяване;
• умения за провеждане на инвентарни процеси;
• наличие на умения за мърчандайзинг;
• работа с търговски предложения;
• умения за преговори;
• обучение и мотивиране на колеги;
• правене на прогнози;
• умения за ценообразуване;
• умения за директни продажби;
• умения за убеждаване;
• умения за продажба по телефона;
• умения за работа с индивидуални компютърни програми: Excel, Word, Photoshop, 1C и др. ;
• способност за възражение;
• използване на първични данни;
• боравене с офис оборудване;
• разработване и провеждане на рекламни кампании и кампании за проучване на пазара;
• правна експертиза;
• скрупулност при изготвянето на отчетни материали;
• събиране и подготовка на статистическа информация;
• способност за организиране на процеси;
• готовност за работа в екип;
• независимост на решенията;
• организационни умения;
• способност за използване на методи за убеждаване.

Всяка отделна специалност се характеризира с определени способности. Сред представените със сигурност ще има такива, които ви подхождат и позицията, която сте избрали. Тези умения могат да се използват за включване в автобиография.

10. Правилно съставяне на основен списък от умения и способности

Съвет: когато търсите желаната позиция, не трябва да се ограничавате до една автобиография, по-добре е постоянно да я променяте във връзка с свободното място. Представянето на умения в основната автобиография и тази, която създавате за отделна позиция, трябва да е различно.

В основната версия на автобиографията, подходяща за повечето позиции, уменията трябва да бъдат изброени, както следва: колоната „Умения и постижения“ е завършването на колоната „Трудов опит“, т.е. уменията са следствие от професионалния опит.

Да приемем, че сте работили като маркетинг специалист и сега търсите свободно място за тази позиция, трябва да напишете списък с предимствата, които новият шеф ще получи, като ви наеме на тази позиция.

Професионални умения и способности за пример за автобиография за маркетолог:

• провеждане на маркетингови проучвания;
• анализ на пазарната ситуация и желанията на потребителите;
• способност за разработване на идеи за асортименти.

Списъкът не трябва да бъде много дълъг и подробен - основните точки ще бъдат достатъчни. Рекрутерът, който чете вашето CV, трябва да разбере, че основните ви умения са следствие от професионалния ви опит, така че не си измисляйте неща. Нека си представим, че сте обикновен служител и напишете, че знаете как да организирате работата. Никой няма да ви повярва и специалистът по подбор просто ще ви игнорира.

11. Не бъркайте описанието на вашите способности и личностни черти

Точност, комуникативност и отговорност трябва да бъдат посочени в графата „За себе си“. Колоната „Умения и постижения“ е необходима само за информация, свързана със служебни задължения.

В раздела „Професионални умения“ трябва да посочите основните умения, придобити на предишна работа или в университет. Тук можете да посочите вашите постижения. Секцията трябва да Ви разкрие като специалист. С други думи, този раздел трябва да описва вашите „Квалификации“.

Ако опишете уменията си, ще направите CV-то си по-привлекателно. След като прочетете този раздел, потенциалният шеф трябва ясно да разбере, че компанията има нужда от вас и определено трябва да бъдете извикани на интервю. Трябва да го привлечете със своите знания и способности. Ако искате това да се случва по-често, чуйте нашите съвети:

• Елементът „Квалификации“ трябва да бъде поставен точно след елемента „Образование“. Това поне е логично.
• Този раздел трябва да бъде променен за всяка нова свободна позиция. Трябва само да запишете способности, които са подходящи за позицията, която търсите.
• Не се правете на такъв моногрупа, като внимателно посочи целия списък с предимствата му. Посочете няколко (4-8) ключови, това е достатъчно. Ако искате да изразите някои умения, ще трябва да пожертвате други.
• Първоначално опишете тези способности, които са най-съвместими с позицията, която търсите.
• Напишете списъка по начин, който е лесен за четене.
• Трябва да използвате същите определения и фрази, използвани от потенциалния шеф в рекламата.
• Когато описвате умения и способности, трябва да започнете фрази с думите „имам опит“, „зная“, „притежавам“ и т.н.
• Няма нужда да пишете за вашите характеристики; има специален раздел за тях в автобиографията ви.

Внимание: така наречените „ловци на глави“ търсят редки служители. Като цяло те не се интересуват от опита на кандидата, а търсят конкретни предимства, които им се предоставят.

12. Умения и способности за примерна автобиография на HR директор:

Умение за изграждане на комуникации вътре в компанията. Възможност за бързо управление на отдели и проекти. Организиране на консултации и бизнес обучения.

Ново умение може да бъде написано от червен ред, това ще направи текста ви по-лесен за четене, въпреки че ще заема повече място. Ако правилно опишете вашите умения и способности, това значително ще увеличи шанса да бъдете повикан на интервю.

Въпреки че образованието и опитът са много важна част от автобиографията, те не могат да създадат впечатление за правилния служител.

Не е достатъчно наемателят да знае къде сте учили и получили професионален опит. Той трябва да знае какво точно можете да направите и как можете да бъдете полезни на компанията му. Така че правилно описаните основни умения значително увеличават вероятността да получите желаната работа.

Основните компетенции са комбинацията от вашите умения и способности, необходими за точното изпълнение на изискванията на вашата работа. Така внимателно подбраните и правилно формулирани фрази могат да помогнат на вашата автобиография да се открои от много подобни документи.

Докато работите, опитайте се да придобиете умения, учете допълнително и вземете сертификати. В този случай ще можете наистина да събудите интереса на наемащия и да получите по-голяма вероятност да бъдете наети.

Надяваме се, че тези примери за умения и способности в автобиографията ще ви помогнат.

13. В автобиографията посочваме конкретни умения и способности

Сега си представете, че пишете автобиография за конкретна позиция, към която имате голям интерес. Тогава списъкът с основни умения трябва да се третира като списък със специфични, а не общи умения.

Прочетете обявата много внимателно. Какво трябва да можете да правите, за да бъдете наети на тази позиция? Тези искания отговарят ли на вашите умения и опит? Това трябва да бъде посочено в колоната „Умения“.

Обаче простото пренаписване на изискванията в автобиографията и формулирането им като ваши собствени умения е лоша идея. Служителят за подбор на персонал веднага ще познае, че сте решили да възприемете подхода „оставете го да си отиде“ към автобиографията си. Променете тази информация, направете я по-конкретна, добавете нещо, което не е посочено от работодателя, но може да бъде от полза за тази компания.

Например, ако видите изискване - владеене на английски език, тогава споменете възможността да организирате получаването на виза за шефа (ако случаят е такъв, разбира се). В крайна сметка, ако работодателят и неговите помощници кореспондират на английски, това може да означава, че има бизнес партньори от други страни и в този случай възможността за организиране на виза ще предизвика интереса на евентуален шеф.

Също така не забравяйте, че в днешно време специалистът по подбор вероятно ще търси кандидати с помощта на ключови думи, така че трябва да напишете описание на уменията, така че да съдържа фрази, които са в текста на описанието на длъжността.

Ключовите умения в автобиографията обикновено са отделен блок в автобиографията. Посочва какво не е включено в длъжностната характеристика в трудовия стаж, но е важно за бъдещия работодател. Говорим за професионални умения, т.е. умения, важни за изпълнение на професионални задължения. По друг начин те могат да бъдат наречени компетенции. Компетентността е умение, което може да не сте използвали, но което можете да актуализирате в подходящия момент.

Видове ключови умения

Показване на умения какво можеш да направиш, а не какъв човек си. Важно е да се прави разлика между ключови умения и личностни черти. Често срещана грешка е да се смесват уменията с личните качества и да се посочват например устойчивост на стрес, отговорност и т.н. заедно с умения за водене на преговори.

Ключовите умения в автобиографията могат да бъдат разделени на групи:

• Комуникативни умения, умения за водене на преговори, бизнес комуникация;
• Организационни умения, умения за планиране, разпределяне на ресурси, управление на проекти;
• Лидерски качества, умения за управление на хора;
• Аналитични умения, генериране на идеи, стратегическо мислене;
• Приложни умения; Умения, специфични за определена професионална дейност.

Ключови умения в автобиография

Комуникационни умения:

• Умения за водене на преговори
• Умения за разрешаване на спорове
• Умения за разрешаване на конфликти
• Искова работа с клиенти, работа с възражения
• Ораторски умения
• Способност за убеждаване
• Правилен устен и писмен език

Организационни умения:

• Управление на проекти
• Способност за многозадачност
• Стратегическо планиране
• Бюджетиране

Лидерски умения:

• Водещи хора
• Мотивация на служителите

Приложни умения:

• Опитен потребител на компютър, познаване на MS Office
• Делова кореспонденция
• Офис работа, персонал офис работа
• Чуждоезикови познания
• Познаване на законодателството, способност за работа с правни рамки
• Познаване на GOSTs, SNIPs
• Писане с докосване (руски, английски)

Както обикновено, когато посочвате ключови умения в автобиография, трябва да се придържате към принципа уместност. Ключовите умения трябва да отговарят на целта на автобиографията. Няма нужда да изброявате всичките си умения, независимо от свободната позиция, за която кандидатствате. Посочете само уменията, които са професионално подходящи за конкретна свободна позиция.

Използвайте езика от длъжностната характеристика. Това е необходимо, за да може вашата автобиография да бъде добре търсена от набиращия персонал с помощта на филтри.

Организирайте уменията си в лесен за четене списък. Не прекалявайте с изброяването на голям списък от умения. Това може да създаде впечатлението за формален подход към писането на автобиография и да покаже неспособността ви да изолирате основното.

Ключови умения в автобиография: примери

По-долу са дадени примери за посочване на ключови умения от автобиографиите на кандидатите, като се посочва позицията:

Ръководител проект

• Управление на проекти
• Организиране на събития
• Умения за работа в екип
• Работа с големи количества информация
• Бюджетиране
• Преговори
• Многозадачност
• Опит в международни контакти

Началник отдел "Продажби".

• Управление продажби
• Управление на персонала
• Търсене и привличане на клиенти, активни продажби
• Търговски умения
• Преговори
• Анализ на продажбите
• Организационни умения

Директор логистика

• Управление на персонала, мотивация, сертифициране
• Организационни умения
• Складова дейност, транспортна логистика, отговорно съхранение
• Управление на разходите
• Опит във взаимодействие с лицензиращи органи
• Опит във взаимодействие с държавни регулаторни органи
• Управление на проекти

Продавач-консултант

• Търговски умения
• Познания по касова дисциплина
• Мърчандайзинг
• Съвместна дейност
• Възможност за обучение на други хора
• Опитен потребител на компютър

Главен счетоводител

• Опит в управлението на няколко юридически лица едновременно;
• Счетоводно и данъчно счетоводство, отчетност
• Валутни операции
• Познания по счетоводно, данъчно, трудово законодателство
• Опит в преминаване на проверки (гише, на място, гише)
• Опит за възстановяване на счетоводството

Специалист по външна търговия

• Преговори
• Подготовка и провеждане на презентации
• Изготвяне и сключване на договори
• Работа с митническите органи
• Договорно право
• Валутен контрол

Шофьор

• 10 години безаварийно шофиране
• Опит в работа с луксозни автомобили
• Отлично познаване на маршрутите в Санкт Петербург и региона
• Отлични познания по автомобилен дизайн
• Работа с документи за пътуване
• Английски - среден