কোম্পানির আঞ্চলিক প্রতিনিধি: দায়িত্ব, কাজের বিবরণ এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক কাজের বিবরণ একজন উন্নয়ন পরিচালকের জন্য প্রয়োজনীয়তা

1.1 এই কাজের বিবরণ আঞ্চলিক পরিচালকের কার্যকরী কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷

1.2 আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত।

1.3 বাণিজ্যিক পরিচালকের সুপারিশে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয়।

1.4 অবস্থান অনুসারে সম্পর্ক:

1. আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা:

1. একটি আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণকারী নথি

3.1 বহিরাগত নথি:

সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন।

3.2 অভ্যন্তরীণ নথি:

এন্টারপ্রাইজের সনদ, এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ এবং নির্দেশাবলী (বাণিজ্যিক পরিচালক); বিক্রয় বিভাগের প্রবিধান, আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের কাজের বিবরণ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

1. একজন আঞ্চলিক পরিচালকের কাজের দায়িত্ব

আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক:

4.1। আঞ্চলিক বাজার সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করে (এই অঞ্চলে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সংখ্যা এবং প্রোফাইল, জনসংখ্যা, সাধারণ মূল্য স্তর এবং মজুরি অনুপাত, মৌলিক ভোক্তা চাহিদা, অঞ্চলের প্রতিযোগীদের কার্যকলাপ ইত্যাদি)।

4.2। আঞ্চলিক বাজার সম্পর্কে তথ্য বিশ্লেষণ করে এবং বিশ্লেষণের ফলাফলের ভিত্তিতে এই অঞ্চলে পণ্য (পরিষেবা, কাজ) উপস্থাপনের জন্য একটি কৌশল বিকাশ করে।

4.3। এই অঞ্চলে এন্টারপ্রাইজের আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করে (উপাদানের জন্য প্রয়োজনীয় উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা, সংগ্রহ এবং সঞ্চয়স্থান; আঞ্চলিক বাজারে পণ্যের বিক্রয় (পরিষেবা সরবরাহ, কাজের কার্যকারিতা); বিক্রি হওয়া পণ্যগুলির জন্য অর্থ প্রদান ( প্রদত্ত পরিষেবা, কাজ সম্পাদিত)।

4.4। এই অঞ্চলে পণ্য (পরিষেবা, কাজ) প্রচারের জন্য বিজ্ঞাপন প্রচারাভিযান বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে, এই অঞ্চলে এন্টারপ্রাইজের একটি অনুকূল চিত্র তৈরি করার জন্য পিআর প্রচারাভিযানগুলি প্রয়োগ করে, স্থানীয় সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনা করে, পণ্যের উপস্থাপনা (পরিষেবা, কাজ) সংগঠিত করে আঞ্চলিক প্রদর্শনী এবং মেলা।

4.5। অঞ্চলে বিক্রয় পরিকল্পনা বিকাশ করে, বিক্রয়ের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য প্রোগ্রাম এবং তাদের বাস্তবায়নের সমন্বয় সাধন করে।

4.6। অঞ্চলে একটি বিতরণ ব্যবস্থা সংগঠিত করে এবং বিকাশ করে, পাইকারি ক্রেতা (ক্লায়েন্ট), অংশীদারদের (আঞ্চলিক বাজারের যৌথ বিকাশের জন্য) অনুসন্ধান করে।

4.7। পণ্যের প্রচার এবং এই প্রক্রিয়ায় নতুন অংশীদারদের জড়িত করার বিষয়ে কোম্পানির নীতি ব্যাখ্যা করার জন্য সম্ভাব্য অংশীদারদের জন্য সেমিনার আয়োজন করে।

4.8। আঞ্চলিক অংশীদারদের অভ্যন্তরীণ সার্টিফিকেশন সংগঠিত করে যাতে বিক্রি হওয়া পণ্যের গুণমান (উৎপাদিত), সরবরাহ করা পরিষেবা, সম্পাদিত কাজ এবং এন্টারপ্রাইজের ইমেজ বজায় থাকে।

4.9। এই অঞ্চলে বিক্রয় প্রতিনিধিদের (কোম্পানীর অফিস এবং স্বাধীন বিশেষজ্ঞদের) কাজ সংগঠিত করে, অঞ্চলে মার্চেন্ডাইজিং সমন্বয় করে।

4.10। আঞ্চলিক প্রতিপক্ষের সাথে অর্থনৈতিক ও আর্থিক চুক্তির সমাপ্তির সমন্বয় সাধন করে এবং চুক্তির বাধ্যবাধকতা পূরণের সময়োপযোগীতা এবং গুণমান নিরীক্ষণ করে; বিক্রিত পণ্যগুলির জন্য অর্থ প্রদানের সমন্বয় করে (প্রদত্ত পরিষেবাগুলি, কাজ সম্পাদিত) এবং আর্থিক প্রবাহ (এন্টারপ্রাইজের কেন্দ্রীয় অফিসে, একটি আঞ্চলিক বিভাগের রিজার্ভে, ইত্যাদি), প্রত্যক্ষ এবং দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক সম্পর্ক প্রসারিত করার জন্য কাজ করে।

4.11। অঞ্চলে কাজের জন্য প্রদত্ত আর্থিক সংস্থানগুলির লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার কাছে প্রতিবেদন প্রস্তুত করে এবং জমা দেয়: পণ্যের পৃথক আইটেমের চাহিদা (পরিষেবা, কাজ) এবং পণ্যগুলির একটি তালিকা (পরিষেবা, কাজ) যে বিক্রি হয় না; বিক্রয় ভলিউম; অঞ্চলে আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা সূচক; আঞ্চলিক বাজারে প্রথম প্রবেশের পরে এই অঞ্চলে এন্টারপ্রাইজের অবস্থানের পরিবর্তন, এর পরিবর্তনের প্রবণতা।

4.12। এন্টারপ্রাইজের কেন্দ্রীয় কার্যালয় (প্রধান কার্যালয়) এর সাথে এর কাজ সমন্বয় করে, কেন্দ্রীয় কার্যালয় (প্রধান কার্যালয়) পরিচালনার নির্দেশিকা এবং আদেশের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে।

4.13। প্রতিনিধিত্ব করে এবং অঞ্চলে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থ রক্ষা করে।

1. আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের অধিকার

আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের অধিকার রয়েছে:

5.1। কেন্দ্রীয় কার্যালয় (সদর দপ্তর) থেকে বিশেষজ্ঞদের দ্বারা উন্নত একটি নতুন অঞ্চল বিকাশের জন্য কৌশল সামঞ্জস্য করার জন্য প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

5.2। তার উপর অর্পিত আর্থিক এবং বৈষয়িক সম্পদ পরিচালনা করুন।

5.3। আপনার যোগ্যতার মধ্যে নথিতে স্বাক্ষর করুন এবং অনুমোদন করুন।

5.4। আঞ্চলিক বাজারে নতুন পণ্যের প্রচার ও প্রবর্তনের জন্য এবং কেন্দ্রীয় কার্যালয় (প্রধান এন্টারপ্রাইজ) ব্যবস্থাপনার বিবেচনার জন্য নতুন আঞ্চলিক বাজারের বিকাশের জন্য প্রস্তাব জমা দিন।

5.5। তার অবস্থানের জন্য তার অধিকার এবং দায়িত্ব সংজ্ঞায়িত নথিগুলির সাথে পরিচিত হন, সরকারী দায়িত্ব পালনের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ড।

5.6। কেন্দ্রীয় কার্যালয় (সদর দফতর) এর ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথিপত্রের অনুরোধ।

৫.৭। সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্ত সরবরাহ করতে এবং সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিষ্ঠিত নথি প্রস্তুত করার জন্য কেন্দ্রীয় অফিসের (প্রধান উদ্যোগ) পরিচালনার প্রয়োজন।

1. আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব

আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক এর জন্য দায়ী:

6.1। ইউক্রেনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা এই কাজের বিবরণে দেওয়া কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য।

6.2। ইউক্রেনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।

6.3। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - ইউক্রেনের বর্তমান শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

1. আঞ্চলিক পরিচালকের জন্য কাজের শর্ত

আঞ্চলিক ম্যানেজারের কাজের সময়সূচী এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

1. অর্থ প্রদানের শর্ত সমুহ

আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের জন্য পারিশ্রমিকের শর্তাবলী কর্মীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

9 চূড়ান্ত বিধান

9.1 এই কাজের বিবরণ দুটি কপিতে আঁকা হয়েছে, যার একটি কোম্পানির দ্বারা রাখা হয়, অন্যটি কর্মচারী দ্বারা।

9.2 কাঠামোগত একক এবং কর্মক্ষেত্রের কাঠামো, কাজ এবং কার্যাবলীর পরিবর্তন অনুসারে কাজ, দায়িত্ব, অধিকার এবং দায়িত্বগুলি স্পষ্ট করা যেতে পারে।

9.3 এই কাজের বিবরণে পরিবর্তন এবং সংযোজন এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালকের আদেশ দ্বারা করা হয়।

এই কাজের বিবরণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুবাদ করা হয়েছে. দয়া করে মনে রাখবেন যে স্বয়ংক্রিয় অনুবাদ 100% সঠিক নয়, তাই পাঠ্যটিতে ছোটখাটো অনুবাদ ত্রুটি থাকতে পারে।

কাজের বিবরণের মুখবন্ধ

0.1 নথিটি অনুমোদনের মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয়।

0.2। নথি বিকাশকারী: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.3। নথিটি অনুমোদিত হয়েছে: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.4 এই নথির পর্যায়ক্রমিক যাচাইকরণ 3 বছরের বেশি না বিরতিতে বাহিত হয়।

1. সাধারণ বিধান

1.1। "একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক" পদটি "পরিচালক" বিভাগের অন্তর্গত।

1.2। যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা - অধ্যয়নের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে উচ্চ শিক্ষা সম্পূর্ণ করুন (মাস্টার, বিশেষজ্ঞ)। ব্যবস্থাপনায় স্নাতকোত্তর শিক্ষা। একটি এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোলার শংসাপত্রের দখল। এয়ার ট্রাফিক সার্ভিসের ক্ষেত্রে নিম্ন-স্তরের পরিচালকদের পেশায় কাজের অভিজ্ঞতা কমপক্ষে 5 বছর। প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিমাণে ইংরেজি জ্ঞান।

1.3। জানে এবং অনুশীলনে প্রয়োগ করে:
- ইউক্রেনের এয়ার কোড, ইউক্রেরোরুখের চার্টার (প্যারেন্ট এন্টারপ্রাইজ);
- ইউক্রেনীয় আকাশসীমা ব্যবহারের প্রবিধান;
- ম্যানুয়াল, নির্দেশাবলী, আদেশ এবং অন্যান্য নথি যা আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের কাজের সংগঠনকে নিয়ন্ত্রণ করে;
- আইন, প্রবিধান, আদেশ, নির্দেশাবলী, সিদ্ধান্ত এবং রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় সরকারগুলির অন্যান্য আইনী কাজ যা এন্টারপ্রাইজগুলির ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণ করে;
- এয়ার ট্র্যাফিক পরিষেবাগুলির সংস্থায় আন্তর্জাতিক বেসামরিক বিমান সংস্থাগুলির মান এবং সুপারিশ;
- আধুনিক ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি;
- ব্যবসায়িক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;
- উত্পাদন ক্ষেত্রে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির দেশীয় এবং বিশ্ব সাফল্য;
- অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা;
- ব্যবস্থাপনা, বিপণন, বাণিজ্যিক কার্যক্রম, ট্যাক্স বিষয়ক পদ্ধতি এবং নীতি;
- ব্যবসায়িক যোগাযোগ এবং আলোচনার নৈতিকতা।

1.4। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক নিয়োগ করা হয় এবং সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) আদেশ দ্বারা বরখাস্ত করা হয়।

1.5। আঞ্চলিক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের পরিচালক সরাসরি _ _ _ _ _ _ _ _ _ কে রিপোর্ট করেন।

1.6। আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক _ _ _ _ _ _ _ _ _ এর কাজ পরিচালনা করেন।

1.7। অনুপস্থিতির সময়, একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নিযুক্ত একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়, যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলি অর্জন করেন এবং তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলির যথাযথ সম্পাদনের জন্য দায়ী।

2. কাজের বৈশিষ্ট্য, কাজ এবং কাজের দায়িত্ব

2.1। আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের সমস্ত ধরণের ক্রিয়াকলাপ সংজ্ঞায়িত, প্রণয়ন, পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন এবং সমন্বয় করে।

2.2। ইউক্রেনীয় অ্যারোডাইনামিক্স (বা মূল উদ্যোগ) এর পক্ষে, এটি বিমান ট্রাফিক পরিষেবার ক্ষেত্রে বিদেশী ব্যবসায়িক সংস্থাগুলিকে পরিষেবা প্রদানের জন্য বিদেশী অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করে।

2.3। উচ্চ অর্থনৈতিক এবং আর্থিক ফলাফল অর্জনের জন্য কর্মীদের কার্যক্রম পরিচালনা করে।

2.4। নিয়ন্ত্রক উপকরণ, আর্থিক এবং শ্রম খরচ, এবং সর্বোত্তম অনুশীলনের ব্যাপক প্রচারের পরিকল্পনা পদ্ধতির প্রয়োগের উপর ভিত্তি করে আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম সংগঠিত করে।

2.5। অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স এবং অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং বাস্তবায়ন এবং ইউক্রেনের বর্তমান আইন এবং ইউক্রেনীয় অ্যারোডাইনামিক্স (মূল উদ্যোগ) এর আদেশ অনুসারে অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স, পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদনের প্রস্তুতি নিশ্চিত করে।

2.6। আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের দায়িত্বের এলাকায় (জোন) এয়ারস্পেস এবং এয়ার ট্র্যাফিক পরিষেবাগুলির কার্যকর এবং নিরাপদ ব্যবহারের পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন এবং সমন্বয় করে এবং আকাশসীমা কাঠামো উন্নত করার জন্য উন্নয়নের দিকনির্দেশ নির্ধারণ করে।

2.7। তাকে প্রদত্ত অধিকারের সীমার মধ্যে সমস্যাগুলি সমাধান করে, কিছু সাংগঠনিক এবং অর্থনৈতিক ফাংশনগুলির কার্য সম্পাদন অন্যান্য কর্মকর্তাদের কাছে অর্পণ করে: ডেপুটি ডিরেক্টর, এয়ার ট্রাফিক সার্ভিসের প্রধান, উত্পাদন বিভাগের প্রধান এবং তার ইউনিটের পরিষেবাগুলি।

2.8। আইনের শাসনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, ব্যবস্থাপনার উন্নতির জন্য আইনী উপায়ের সক্রিয় ব্যবহার, চুক্তিবদ্ধ শৃঙ্খলা এবং অ্যাকাউন্টিংকে শক্তিশালী করে।

2.9। প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত ক্ষমতা এবং ইউক্রেনীয় এরোস্পেস আন্দোলনের (মূল এন্টারপ্রাইজ) একটি পৃথক আদেশের ভিত্তিতে সরকারি সংস্থা, সংস্থা এবং ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের প্রতিনিধিত্ব করে।

2.10। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সামাজিক বিকাশের বিষয়ে ব্যবস্থা গ্রহণ করে, একটি যৌথ চুক্তির বিকাশ, উপসংহার এবং বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করে, শ্রম এবং উত্পাদন শৃঙ্খলা জোরদার করার জন্য কাজ করে, সৃজনশীল উদ্যোগ এবং কর্মীদের শ্রম কার্যকলাপের বিকাশকে উত্সাহিত করে।

2.11। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

2.12। যোগ্য কর্মীদের সাথে এন্টারপ্রাইজ প্রদানের ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

2.13। তাদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ, কর্মীদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সর্বোত্তম ব্যবহার, নিরাপদ এবং অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা, শ্রম সুরক্ষা এবং পরিবেশ সম্পর্কিত আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি।

2.14। তার ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত বর্তমান প্রবিধানগুলি জানে, বোঝে এবং প্রয়োগ করে।

2.15। শ্রম সুরক্ষা এবং পরিবেশগত সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি জানে এবং মেনে চলে, কাজের নিরাপদ কার্য সম্পাদনের জন্য নিয়ম, পদ্ধতি এবং কৌশলগুলি মেনে চলে।

3. অধিকার

3.1। আঞ্চলিক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের পরিচালকের কোনো লঙ্ঘন বা অসঙ্গতির ক্ষেত্রে প্রতিরোধ ও নির্মূল করার জন্য ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

3.2। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালকের আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

3.3। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালকের তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন এবং অধিকার প্রয়োগে সহায়তা দাবি করার অধিকার রয়েছে।

3.4। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালকের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্ত তৈরির দাবি করার অধিকার রয়েছে এবং প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং তালিকার বিধান রয়েছে।

3.5। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালকের তার কার্যক্রম সম্পর্কিত খসড়া নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করার অধিকার রয়েছে।

3.6। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালকের তার অফিসিয়াল দায়িত্ব এবং পরিচালনার আদেশগুলি পূরণ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি, উপকরণ এবং তথ্য অনুরোধ করার এবং গ্রহণ করার অধিকার রয়েছে।

3.7। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালকের তার পেশাগত যোগ্যতা উন্নত করার অধিকার রয়েছে।

3.8। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালকের তার ক্রিয়াকলাপের সময় চিহ্নিত সমস্ত লঙ্ঘন এবং অসঙ্গতিগুলি রিপোর্ট করার এবং তাদের নির্মূলের জন্য প্রস্তাব দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

3.9। একটি আঞ্চলিক স্ট্রাকচারাল ইউনিটের ডিরেক্টরের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করা নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার অধিকার রয়েছে এবং সরকারী দায়িত্ব পালনের গুণমান মূল্যায়নের মানদণ্ড রয়েছে৷

4. দায়িত্ব

4.1। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক এই কাজের বিবরণ দ্বারা অর্পিত দায়িত্বগুলি পূরণ করতে বা অসময়ে পূরণ করতে ব্যর্থতার জন্য এবং (বা) প্রদত্ত অধিকারগুলি ব্যবহার করতে ব্যর্থতার জন্য দায়ী৷

4.2। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা সতর্কতা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার সাথে অ-সম্মতির জন্য দায়ী।

4.3। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক একটি বাণিজ্য গোপনীয়তার সাথে সম্পর্কিত একটি সংস্থা (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) সম্পর্কে তথ্য প্রকাশের জন্য দায়ী৷

4.4। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক নথি (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) এবং পরিচালনার আইনি আদেশের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করা বা অনুপযুক্ত পূরণের জন্য দায়ী।

4.5। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে তার ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন সংঘটিত অপরাধের জন্য দায়ী।

4.6। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে একটি সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ/প্রতিষ্ঠান) উপাদান ক্ষতির জন্য দায়ী।

4.7। একটি আঞ্চলিক কাঠামোগত ইউনিটের পরিচালক প্রদত্ত অফিসিয়াল ক্ষমতার বেআইনি ব্যবহারের পাশাপাশি ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের ব্যবহারের জন্য দায়ী৷

ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টর একজন শীর্ষ-স্তরের ব্যবস্থাপক যিনি বাজারে কোম্পানির গুণগত পরিবর্তন এবং প্রচারের সাথে জড়িত। আসলে উন্নয়ন পরিচালকের মূল কাজ কোম্পানিকে উচ্চ পর্যায়ে নিয়ে যাওয়া। "উচ্চ স্তরের" মানদণ্ড হতে পারে লাভ, মার্কেট শেয়ার, টার্নওভার বা যেকোনো শর্তসাপেক্ষ প্যারামিটার যেমন প্রতি 1 বর্গমিটারে লাভ। অথবা প্রতি 1 জন কর্মী আয়। এছাড়াও, কোম্পানির বৃদ্ধির পরামিতিগুলি ভৌগলিক কভারেজ হতে পারে (কোন শহরগুলিতে সংস্থাটি উপস্থিত রয়েছে), কার্যকলাপের স্বয়ংক্রিয়তা, পরিষেবার স্তর, গতি এবং নিরবচ্ছিন্ন উত্পাদন এবং আরও অনেক কিছু।

প্রায়শই উন্নয়ন পরিচালক কোম্পানির কিছু অংশের সম্পূর্ণ ব্যবস্থাপনার সাথে জড়িত - উৎপাদন, বিক্রয়, সরবরাহ বা লজিস্টিকস, আঞ্চলিক উন্নয়ন, অর্থ, বা এই সব একসাথে। যদি কোম্পানি ছোট হয়, তাহলে এই সমস্ত ফাংশন মালিক, সাধারণ বা বাণিজ্যিক পরিচালক দ্বারা সঞ্চালিত হতে পারে।

কাজের জায়গা

ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টরের পদটি শুধুমাত্র বড় প্রতিষ্ঠানেই থাকে, কারণ... তাদের আরও যত্নশীল এবং সূক্ষ্ম ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন। ছোট কোম্পানিগুলিতে, সমস্ত উন্নয়ন এবং ব্যবস্থাপনা ফাংশন সাধারণত সিইও বা মালিকের পাশাপাশি বিভাগীয় প্রধানদের উপর পড়ে।

উন্নয়ন পরিচালকের দায়িত্ব

ব্যবসায়িক উন্নয়ন পরিচালকের প্রধান কাজের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কোম্পানির বাহ্যিক উন্নয়ন - শাখা খোলা, অংশীদারিত্ব, নতুন বাজারে প্রবেশ।
• বাজার এবং প্রতিযোগীদের গবেষণা, ব্যবসা উন্নয়নের জন্য ধারনা অনুসন্ধান.
• কোম্পানির ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার বিশ্লেষণ এবং উন্নতি।
• বিপণন ব্যবস্থাপনা (ইভেন্ট, প্রচার, বিক্রয়, প্রদর্শনীতে অংশগ্রহণ, পণ্য উপস্থাপনা, ইত্যাদি) এবং বিক্রয়।
• পণ্য পরিসীমা, মূল্য নির্ধারণ, বিক্রয় নীতির ব্যবস্থাপনা।
• কর্মচারী ব্যবস্থাপনা (নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, প্রেরণা)।

বিরল ক্ষেত্রে, একজন ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টরের কাজগুলির মধ্যে রয়েছে মূল ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা, ফ্র্যাঞ্চাইজিং, কনফারেন্সে কথা বলা এবং অনুরূপ কোম্পানির পিআর, একটি কোম্পানির কৌশল তৈরি করা এবং অন্যান্য কাজ।

একটি উন্নয়ন পরিচালক জন্য প্রয়োজনীয়তা

একজন উন্নয়ন পরিচালকের জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তার তালিকায় রয়েছে:

• শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা নেতৃস্থানীয় মানুষ.
• ক্ষেত্রের জ্ঞান - উদাহরণস্বরূপ, রেস্টুরেন্ট ব্যবসায়, ধাতুবিদ্যা, তেল এবং গ্যাস শিল্পে...
• পরিচালক হিসেবে অভিজ্ঞতা (1 থেকে 3 বছর) প্রায়ই প্রয়োজন হয়।
• ব্যক্তিগত বিক্রয় এবং আলোচনার দক্ষতার অভিজ্ঞতা।
• আত্মবিশ্বাসী পিসি দক্ষতা (অফিস, 1সি, এমএস প্রকল্প, ভিসিও)।
• ডকুমেন্টেশন পড়ার জন্য ইংরেজি।
• নেতৃত্বের ক্ষমতা, স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা।

কখনও কখনও উন্নয়ন পরিচালকের কিছু ERP বা CRM সিস্টেমের জ্ঞান, ইংরেজিতে কথা বলা এবং বিদেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং উচ্চতর অর্থনৈতিক শিক্ষার প্রয়োজন হয়।

কিভাবে একজন উন্নয়ন পরিচালক হবেন

একজন ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টর হওয়ার জন্য, আপনাকে "সহজভাবে" একটি ব্যবসা তৈরি করতে সক্ষম হতে হবে (শুরু থেকে এবং একটি নির্দিষ্ট ভিত্তি থেকে উভয়ই)। এই ধরনের দক্ষতা নিঃসন্দেহে অনুশীলনে অর্জিত হয় - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বিক্রয়, বিজ্ঞাপন এবং বিপণনের ক্ষেত্রে, কারণ এখানেই সক্রিয় বাজার গবেষণা এবং ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা হয়।

একজন ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টরের পেশায় ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম জড়িত, তাই প্রার্থীকে অবশ্যই লোকেদের নেতৃত্ব দিতে, সময় পরিচালনা করতে (তার নিজের এবং তার কর্মচারীদের), অর্থ গণনা এবং সঞ্চয় করতে, চুক্তির সাথে কাজ করতে এবং আলোচনা করতে সক্ষম হতে হবে। অতএব, যে কোনো ব্যবস্থাপক পদ একটি সফল শুরুর জন্য বেশ উপযুক্ত।

একজন পরিচালকের জন্য উচ্চশিক্ষা এখনও মাধ্যমিক, তবে অর্থনীতি বা আইনের একটি প্রধান বেছে নিয়ে ভাল মৌলিক জ্ঞান অর্জন করা যেতে পারে। একটি এমবিএ বা যেকোনো মিনি-এমবিএ প্রোগ্রাম আরও ব্যবহারিক দক্ষতা প্রদান করবে।

উন্নয়ন পরিচালক বেতন

একজন উন্নয়ন পরিচালকের বেতন অঞ্চল এবং কোম্পানির স্তরের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, 3 বছরের অভিজ্ঞতা সহ একজন পরিচালকের বেতন পরিসীমা প্রতি মাসে 70 থেকে 200 হাজার রুবেল পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। একই সময়ে, 5 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা সহ একজন উন্নয়ন পরিচালকের বেতন প্রতি মাসে 100 হাজার রুবেল থেকে শুরু হয় এবং অনিয়ন্ত্রিতভাবে বাড়ছে।

বাজারে গড় বেতন প্রতি মাসে প্রায় 92 হাজার রুবেল। প্রায়শই বোনাস এবং অর্জিত ফলাফলের শতাংশ একটি নির্দিষ্ট বেতনের সাথে সংযুক্ত থাকে।

বাজার ব্যবস্থা ছাড়া মানুষের দৈনন্দিন চাহিদা মেটানো অসম্ভব। এটি ট্রেডের জন্য ধন্যবাদ যে লোকেরা এই মুহূর্তে তাদের যা প্রয়োজন তা বিক্রি করতে এবং কিনতে পারে। "বাজার সম্পর্ক" হিসাবে এই জাতীয় ধারণার উত্স বহু শতাব্দী আগে ঘটেছিল যে এটি সম্পূর্ণরূপে প্রতিষ্ঠিত কিছু হিসাবে বিবেচিত হয়। প্রকৃতপক্ষে, বাজার নতুন কিছু দিতে পারে না - এটি ব্যবসায় অজ্ঞ বেশিরভাগ লোকেরা মনে করে। যাইহোক, এটি তীব্র প্রতিযোগিতার পরিস্থিতিতে যে উজ্জ্বল ধারণার জন্ম হয়। সফল ক্রিয়াকলাপের জন্য, যে উদ্যোগগুলি এবং সংস্থাগুলি তাদের পণ্যগুলি বিক্রি করে তাদের এই উদ্দেশ্যে সর্বাধিক সম্ভাব্য বাজার কভারেজ প্রয়োজন, এমনকি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সংস্থারও একজন কর্মী রয়েছে যাকে কাজের বই বা চুক্তিতে "আঞ্চলিক প্রতিনিধি" হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে; "

তুমি কে?

আজকাল, রাশিয়ায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা ইউরোপ থেকে পণ্য কেনার কোনও অসুবিধা নেই। প্রতিটি প্রস্তুতকারক অন্য রাজ্যের ভূখণ্ডে একটি নতুন উদ্যোগ তৈরি করতে সক্ষম হয় না: উচ্চ ব্যয়, ট্যাক্স এবং আইনী কাঠামোর বিশেষত্ব, মান এবং নিয়ম এবং উপযুক্ত কাঁচামালের অভাব সর্বত্র কারখানা নির্মাণের অনুমতি দেয় না। বিশ্ব. কিন্তু একটি নির্দিষ্ট পণ্যের চাহিদা যদি সর্বত্র হয়, তাহলে তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। তারপরে একজন আঞ্চলিক প্রতিনিধি ক্রেতা এবং প্রস্তুতকারকের সহায়তায় আসে - একজন ভাড়া করা কর্মচারী যিনি তাকে অর্পিত অঞ্চলের ক্লায়েন্টদের কাছে কোম্পানির অফিসিয়াল এবং অনুমোদিত প্রতিনিধি।

এটা শুধু বিদেশী কোম্পানি নয় যে কর্মীদের এই ধরনের বিশেষজ্ঞ প্রয়োজন. স্থানীয়, আঞ্চলিক পর্যায়ে, বিপুল সংখ্যক ক্লায়েন্টের সাথে সম্পূর্ণ সহযোগিতা অর্জন করা অসম্ভব যদি না কিছু দায়িত্ব বিক্রয় ব্যবস্থাপক বা এজেন্টের কাছে হস্তান্তর করা হয় (একজন আঞ্চলিক প্রতিনিধিকে বলা যেতে পারে)।

"আঞ্চলিক" এর কার্যক্রম এবং দায়িত্ব

এটি ব্র্যান্ডেড চিহ্ন (আনুষাঙ্গিক, পোশাক) পরার মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করতে পারে, অভিবাদন বা বিদায় বলার সময় ব্র্যান্ডেড বাক্যাংশ উচ্চারণ করে। কোম্পানির স্তর যাই হোক না কেন, এটির আঞ্চলিক প্রতিনিধিদের ফ্লিপ-ফ্লপ এবং শর্টস বা প্রসারিত টি-শার্টে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়া অগ্রহণযোগ্য: পোশাকের ব্যবসায়িক শৈলী ক্লায়েন্টের পক্ষ থেকে একটি গুরুতর মনোভাবের গ্যারান্টি। আলোচনা করার ক্ষমতা, আলতো করে আপনার অবস্থান রক্ষা করা এবং একটি দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধান করা এমন গুণাবলী যা আপনার ক্যারিয়ারের জন্য একটি ভাল সহায়ক হবে।

একা রুটি দিয়ে নয়

বাণিজ্য কার্যকলাপের একটি জটিল ক্ষেত্র, তবুও এটি বিপুল সংখ্যক লোককে নিয়োগ করে। এটি লাভজনক, আকর্ষণীয় এবং প্রতিশ্রুতিশীল। একটি আরো ঘটনাবহুল কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন, এবং, তদ্ব্যতীত, এই ধরনের কাজ প্রায়ই ভাল প্রশংসা করা হয়। আঞ্চলিক প্রতিনিধিদের জন্য কয়েক হাজার ডলারের বেতন একটি খালি বাক্যাংশ নয়। বড় কোম্পানি তাদের কর্মীদের উৎসাহিত করে, তাদের উন্নয়নে নিয়োজিত করে, প্রশিক্ষণ ও সেমিনার আয়োজন করে এবং কর্পোরেট ছুটির আয়োজন করে (প্রায়ই চরম)। যদিও চাকরি পাওয়া কঠিন, উচ্চশিক্ষা ছাড়াও এটা বেশ সম্ভব। বিতরণে অভিজ্ঞতা, মানুষের সাথে সহযোগিতা করার ক্ষমতা এবং একটি আলগা জিহ্বা, যদি তারা আপনাকে রাজধানীতে না আনে তবে আপনাকে আঞ্চলিক স্তরে নিয়ে যাবে।

এই আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের কাজের বিবরণে, আপনি চাকরির দায়িত্বের একটি সম্পূর্ণ তালিকা, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং একটি তৈরি আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের চাকরির বিজ্ঞাপনের টেমপ্লেট পাবেন।

আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক একটি তরুণ এবং বেশ প্রতিশ্রুতিশীল পেশা। এটি অঞ্চলগুলির আর্থিক উন্নয়ন এবং এন্টারপ্রাইজের আঞ্চলিক প্রতিনিধি অফিস এবং শাখা খোলার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত ছিল।

এই অবস্থানটি অঞ্চলে সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে এবং তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজন:

1. অঞ্চলে একটি কৌশলগত উন্নয়ন পরিকল্পনা আঁকা।
2. ব্যবসায়িক অংশীদার এবং ক্রেতাদের জন্য অনুসন্ধান করুন.
3. অঞ্চলে ভোক্তা কার্যকলাপের বিশ্লেষণ।

একটি কোম্পানিতে আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের অবস্থানের অন্যান্য বিকল্প শিরোনাম থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:

• আঞ্চলিক সেলস ম্যানেজার;
• আঞ্চলিক ব্যবসা উন্নয়ন ব্যবস্থাপক;
• আঞ্চলিক উন্নয়ন ব্যবস্থাপক।

কাজের বিবরণ অনুযায়ী আঞ্চলিক পরিচালকের কাজের দায়িত্ব:

1. ভোক্তা চাহিদার অধ্যয়ন এবং বিশ্লেষণ, সেইসাথে নির্ধারিত অঞ্চলে ভোক্তাদের আর্থিক ক্ষমতা (আয় স্তর) এবং কোম্পানির প্রতিযোগীদের কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা।

2. অঞ্চলের বাজার সম্পর্কে প্রাপ্ত তথ্য বিশ্লেষণ এবং এন্টারপ্রাইজের পণ্য ও পরিষেবার প্রচারের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনার বিকাশ।

3. পণ্য বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত তহবিলের গণনা করা।

4. অঞ্চলে বিপণন নীতির বাস্তবায়ন।

5. নির্ধারিত অঞ্চলে আয় বৃদ্ধির পরিকল্পনার উন্নয়ন।

6. ব্যবসায়িক অংশীদার এবং ক্লায়েন্টদের জন্য অনুসন্ধান করুন।

7. নতুন ব্যবসায়িক অংশীদারদের আকৃষ্ট করতে এবং আঞ্চলিক বাজারে পণ্যের প্রচারের জন্য সম্মেলন আয়োজন করা।

8. বিক্রয় প্রতিনিধিদের ব্যবস্থাপনা, তাদের কাজের বিশ্লেষণ এবং প্রশিক্ষণের নিয়ন্ত্রণ।

9. অঞ্চলের এন্টারপ্রাইজের অর্থ, অর্থনীতি এবং ব্যবসায়িক বিষয়গুলির ক্ষেত্রে চুক্তিভিত্তিক কার্যক্রমের সমন্বয়।

10. নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে ব্যবস্থাপনার কাছে রিপোর্ট করা:

• কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবার চাহিদার স্তর;
• তরল পণ্য তালিকা;
• বিক্রয় ভলিউমের বৈশিষ্ট্য, সেইসাথে এই অঞ্চলের এন্টারপ্রাইজের আর্থিক এবং অর্থনৈতিক সূচক।

11. ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপনার নির্দেশাবলীর বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা।

12. নির্ধারিত এলাকায় সংস্থার স্বার্থ প্রদান এবং রক্ষা করা।

আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের পদের জন্য প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তা:

• "এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট" এ উচ্চ শিক্ষা;
• কাজের অভিজ্ঞতা (যদি আপনার বিশেষত্বে শিক্ষার প্রয়োজন হয় না) দুই বছরের বা বিশেষত্ব "ব্যবস্থাপনা" এ স্নাতকোত্তর প্রশিক্ষণ;
• সংকল্প;
• সক্রিয় জীবন অবস্থান এবং নেতৃত্বের গুণাবলী;
• একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারীর স্তরে কম্পিউটার দক্ষতা।

একজন আঞ্চলিক পরিচালকের যে দক্ষতা থাকতে হবে:

• তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা;
• অধস্তনদের জন্য স্পষ্ট এবং সুনির্দিষ্ট কাজ সেট করার এবং তাদের বাস্তবায়ন অর্জন করার ক্ষমতা;
• চাহিদা এবং প্রকল্পের কার্যকারিতা পূর্বাভাস করার ক্ষমতা;
• আলোচনা, সম্মেলন এবং সেমিনার পরিচালনা করার ক্ষমতা, প্ররোচিত করা এবং লক্ষ্য অর্জন।

কাজ শুরু করার সময়, একজন আঞ্চলিক ব্যবস্থাপককে অবশ্যই জানতে হবে:

1. ব্যবসা ও বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনাকারী আইন ও প্রবিধান;
   
2. আঞ্চলিক বাজারের বিশেষত্ব।
3. ব্যবস্থাপনা এবং বিপণন, অর্থনীতি, প্রশাসনিক আইন এবং শ্রম কোডের মৌলিক বিষয়।
4. এন্টারপ্রাইজের পণ্যের পরিসীমা, তাদের শ্রেণীবিভাগ এবং ভোক্তা বৈশিষ্ট্য।
5. বাণিজ্য এবং মূল্য নির্ধারণের সাংগঠনিক নীতি।
6. ভোক্তা দৃষ্টিকোণ এবং সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট এবং ক্রেতাদের চাহিদা।
7. ব্যবসায়িক চিঠিপত্র এবং যোগাযোগের নৈতিকতার মৌলিক বিষয়।
8. ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং।
9. বিক্রয়ের মনস্তাত্ত্বিক দিক।

এই ক্ষেত্রে, "শুরু থেকে" ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার বিষয়ে প্রশ্ন ওঠে। কিভাবে এবং কোথায় এই কাজ? আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের জন্য একটি আনুমানিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম নীচে বর্ণিত হয়েছে।

কিভাবে দ্রুত একটি আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক প্রশিক্ষণ

• প্রথমত, আপনাকে বেছে নিতে হবে কার সাথে প্রশিক্ষণটি করা হবে। বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষণ দ্বারা সঞ্চালিত হতে পারে:
  প্রশিক্ষণ, সেমিনার, সম্মেলন;
• কোম্পানি দ্বারা আমন্ত্রিত বিশেষজ্ঞ;
• কোম্পানির বিশেষজ্ঞদের মধ্যে থেকে একজন অভিজ্ঞ পরামর্শদাতা।

প্রশিক্ষণের যে পদ্ধতি এবং ফর্ম বেছে নেওয়া হোক না কেন, প্রধান বিশেষজ্ঞ প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে নিম্নলিখিত ধাপগুলি থাকা উচিত:

1. কার্যকর ব্যবস্থাপনার সরঞ্জামগুলিতে প্রশিক্ষণ।
2. একটি দলকে অনুপ্রাণিত করার প্রধান পদ্ধতিগুলির সাথে পরিচিতি।
3. আঞ্চলিক বাজার বিশ্লেষণের মৌলিক বিষয়ে প্রশিক্ষণ, সেইসাথে স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা।
4. ব্যবসায়িক নৈতিকতার ভূমিকা।
5. আইনী কাঠামোর সাথে পরিচিতি যা এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক, ব্যবসা এবং কর্মীদের ক্ষেত্র নিয়ন্ত্রণ করে।
6. ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে নথি প্রবাহের সাথে পরিচিতি।

একটি আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের চাকরির বিজ্ঞাপনের উদাহরণ

একটি বড় আন্তর্জাতিক কোম্পানি আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের পদে একজন বিক্রয় বিশেষজ্ঞকে আমন্ত্রণ জানায়।
আমরা প্রস্তাব করছি:
একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, তরুণ দলে পূর্ণ-সময়ের কাজ;
· ধারাবাহিকভাবে উচ্চ মজুরি;
· অফিসিয়াল কর্মসংস্থান এবং সামাজিক প্যাকেজ।
আমাদের প্রয়োজনীয়তা:
· বিশেষত্বে উচ্চ শিক্ষা "এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট";
· বিক্রয়ের ক্ষেত্রে দুই বছরের অভিজ্ঞতা;
· উন্নত নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা;
· সংকল্প;
· দায়িত্ব।
আপনার দায়িত্ব:
বিক্রয় প্রতিনিধিদের একটি কর্মীদের ব্যবস্থাপনা;
বাজার বিশ্লেষণ এবং অঞ্চলের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনার উন্নয়ন;
অংশীদারদের সাথে ব্যবসায়িক আলোচনা পরিচালনা করা
আমরা কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই সক্ষম এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী প্রার্থীদের বিবেচনা করতে প্রস্তুত। আমরা মানসম্পন্ন প্রশিক্ষণ এবং সহায়তার নিশ্চয়তা দিই।

কিভাবে একটি চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করবেন
একবারে 40 টিরও বেশি সাইটে

আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের পদের জন্য একজন প্রার্থীকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব খুঁজে পাওয়ার জন্য, সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল আপনার বিজ্ঞাপনটি কাজ এবং শূন্যপদের বিষয়ে সর্বাধিক সংখ্যক বিশেষায়িত সাইটে স্থাপন করা। যেমন:

যাইহোক, তাদের প্রতিটিতে ম্যানুয়ালি নিবন্ধন করা খুব ক্লান্তিকর এবং সময়সাপেক্ষ হবে। অতএব, একটি বিশেষ অনলাইন পরিষেবার মাধ্যমে এটি করা সহজ এবং দ্রুত হবে। জেক্যাট .

এই পরিষেবা কি কি সুবিধা প্রদান করে:

• 1টি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে সমস্ত সাইটে শূন্যপদের ব্যবস্থাপনা।অর্থাৎ, প্রকাশনা থেকে শূন্যপদগুলি আপডেট করতে, প্রসারিত করতে বা অপসারণ করতে, আপনাকে শুধুমাত্র 1টি পদক্ষেপ নিতে হবে এবং পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে সমস্ত সাইটে কার্যকর হবে৷
• একটি তালিকায় সমস্ত কাজের সাইট থেকে প্রতিক্রিয়া এবং জীবনবৃত্তান্ত।প্রার্থী নির্বাচন করুন এবং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন। আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে খালি পদের জন্য আপনার কাজের ইতিহাস সংরক্ষণ করুন। স্ট্যাটাস সিস্টেম আপনাকে দ্রুত সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে অনুমতি দেবে।
• 1 ক্লিকে প্রার্থীদের উত্তর।আপনি প্রার্থীর প্রতিক্রিয়ার জন্য অন্তর্নির্মিত টেমপ্লেট ব্যবহার করতে পারেন বা নিজের তৈরি করতে পারেন।
• HR ফানেলের প্রতিটি পর্যায়ে প্রার্থীদের ট্র্যাকিং।প্রার্থীদের দলে বিভক্ত করা: "নতুন", "চিন্তা", "টেলিফোন ইন্টারভিউ", "সাক্ষাৎকার", "চাকরির প্রস্তাব", "হায়ারড" - আপনাকে কোনো পর্যায়ে প্রার্থী হারাতে দেবে না।