ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর বৈশিষ্ট্য। রেগুলেশন 749-এর P 4 ট্রাভেল সার্টিফিকেট ইস্যু করার পদ্ধতিতে
রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার
রেজোলিউশন
অফিসিয়াল ট্যুর উপর
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 166 ধারা অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:
1. ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে সংযুক্ত প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক এই রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের প্রয়োগ সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর স্পষ্টীকরণ প্রদান করবে।
সরকারের চেয়ারম্যান ড
রাশিয়ান ফেডারেশন
অনুমোদিত
সরকারী ডিক্রি
রাশিয়ান ফেডারেশন
অবস্থান
কর্মীদের দিকনির্দেশনার বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে
অফিসিয়াল ট্যুর উপর
1. এই প্রবিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল এবং বিদেশী রাজ্যগুলির অঞ্চলে উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের প্রেরণের পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে (এর পরে ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।
2. নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আছে এমন কর্মচারীদের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়।
3. এই প্রবিধানগুলির উদ্দেশ্যে, স্থায়ী কাজের স্থানটিকে সংগঠনের অবস্থান (সংস্থার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট) হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যে কাজটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় (এর পরে প্রেরণকারী সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়) )
কর্মচারীদের তাদের স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে একটি অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট পূরণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়। স্থায়ী কাজের স্থানের বাইরে অবস্থিত প্রেরণকারী সংস্থার (প্রতিনিধি অফিস, শাখা) একটি পৃথক ইউনিটে নিয়োগকর্তার আদেশে বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির দ্বারা ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো কর্মচারীর একটি ট্রিপ (এর পরে কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এছাড়াও একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হিসাবে স্বীকৃত হয়.
কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ট্রিপ যাদের স্থায়ী কাজ রাস্তায় করা হয় বা ভ্রমণের প্রকৃতি রয়েছে তাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে স্বীকৃত নয়।
4. অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টের ভলিউম, জটিলতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রস্থানের দিনটি ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীর স্থায়ী কাজের স্থান থেকে একটি ট্রেন, বিমান, বাস বা অন্যান্য যানবাহনের প্রস্থানের তারিখ এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে আগমনের দিনটি হল স্থায়ী কাজের জায়গায় নির্দিষ্ট যানবাহন। যখন একটি যানবাহন 24 টার আগে প্রেরণ করা হয়, তখন ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রস্থানের দিনটিকে বর্তমান দিন এবং 00 টার পর থেকে - পরের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
যদি একটি স্টেশন, পিয়ার বা বিমানবন্দর একটি জনবহুল এলাকার বাইরে অবস্থিত হয়, তাহলে স্টেশন, পিয়ার বা বিমানবন্দরে ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় বিবেচনা করা হয়।
কর্মচারী যেদিন তার স্থায়ী কর্মস্থলে আসবে সেই দিন একইভাবে নির্ধারিত হয়।
একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রস্থানের দিনে এবং একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আগমনের দিনে কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর উপস্থিতির সমস্যাটি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয়।
5. একজন কর্মচারীর জন্য অর্থপ্রদান যদি সে সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজে জড়িত থাকে তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে করা হয়।
6. কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য প্রেরণকারী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং চাকরির নিয়োগে নির্দেশিত হয়, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়।
7. নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীকে একটি ভ্রমণ শংসাপত্র জারি করা হয় যা ব্যবসায়িক সফরে তার অবস্থানের সময়কাল নিশ্চিত করে (গন্তব্যের বিন্দুতে আগমনের তারিখ এবং সেখান থেকে (তাদের) ছাড়ার তারিখ) এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 15-এ উল্লেখ করা মামলাগুলি।
ভ্রমণ শংসাপত্রটি এক কপিতে জারি করা হয় এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত, কর্মচারীকে হস্তান্তর করা হয় এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের পুরো সময়কালের জন্য তার দ্বারা রাখা হয়।
অ্যাসাইনমেন্টের জায়গায় থাকার প্রকৃত সময়কাল অ্যাসাইনমেন্টের জায়গায় আগমনের তারিখ এবং সেখান থেকে প্রস্থানের তারিখের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা ভ্রমণ শংসাপত্রে তৈরি করা হয় এবং একজন অনুমোদিত কর্মকর্তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় এবং সীল যা সংস্থার অর্থনৈতিক কার্যকলাপে ব্যবহৃত হয় যেখানে কর্মচারীকে এই ধরনের স্বাক্ষর প্রত্যয়িত করার জন্য পোস্ট করা হয়।
যদি কোনও কর্মচারীকে বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত সংস্থাগুলিতে সমর্থন দেওয়া হয়, তবে সে যে সংস্থাগুলিতে সেকেন্ডেড হয়েছে সেগুলির প্রতিটিতে আগমনের তারিখ এবং প্রস্থানের তারিখ সম্পর্কে ভ্রমণ শংসাপত্রে নোট তৈরি করা হয়।
8. প্রেরক সংস্থা থেকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়া কর্মচারীদের রেকর্ড করার পদ্ধতি এবং ফর্মগুলি যে সংস্থায় পাঠানো হয়েছে সেখানে পৌঁছানোর পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা নির্ধারিত হয়।
9. কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক সফরে থাকা সময়ের জন্য, সেইসাথে রাস্তার দিনগুলির জন্য, বাধ্যতামূলক স্টপওভার সহ, প্রেরণকারী সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে কাজের সমস্ত দিনের জন্য ধরে রাখা হয়।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, একজন কর্মী পার্ট টাইম কর্মরত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গড় বেতন ধরে রাখেন যিনি তাকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠিয়েছিলেন। যদি এই ধরনের একজন কর্মচারীকে তার প্রধান কাজ এবং পার্ট-টাইম ভিত্তিতে সম্পাদিত কাজের জন্য একই সাথে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, তাহলে উভয় নিয়োগকর্তার দ্বারা গড় উপার্জন বজায় থাকে এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য পরিশোধযোগ্য ব্যয়গুলি প্রেরণকারী নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে বিতরণ করা হয়। তাদের
10. যখন একজন কর্মচারীকে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, তখন তাকে ভ্রমণ খরচ এবং বাসস্থানের ভাড়া এবং তার স্থায়ী বসবাসের স্থানের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচের জন্য নগদ অগ্রিম দেওয়া হয় (দৈনিক ভাতা)।
11. কর্মচারীদের ভ্রমণ এবং ভাড়ার খরচ, তাদের স্থায়ী আবাসস্থলের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (দৈনিক ভাতা), সেইসাথে সংস্থার প্রধানের অনুমতি নিয়ে কর্মচারীর দ্বারা করা অন্যান্য খরচের জন্য পরিশোধ করা হয়।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত ব্যয়ের পরিমাণ একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
আবাসস্থলের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (প্রতিদিন) ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীকে পরিশোধ করা হয়, সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির দিনগুলি, সেইসাথে একটি জোরপূর্বক স্টপওভার সহ, পথ চলার দিনগুলির জন্য এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 18-এ প্রদত্ত বিধানগুলি বিবেচনা করুন৷
ব্যবসায়িকভাবে এমন একটি অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় যেখানে কর্মচারী, পরিবহন শর্ত এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে সম্পাদিত কাজের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে, প্রতিদিন তার স্থায়ী আবাসস্থলে ফিরে যাওয়ার সুযোগ থাকে, দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয় না।
প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে স্থায়ী আবাসস্থলে প্রতিদিনের প্রত্যাবর্তনের পরামর্শের প্রশ্নটি সংস্থার প্রধান দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, দূরত্ব, পরিবহনের অবস্থা, কাজের প্রকৃতি বিবেচনা করে। সঞ্চালিত, সেইসাথে কর্মচারীর বিশ্রামের জন্য শর্ত তৈরি করার প্রয়োজন।
যদি কর্মচারী, কর্মদিবসের শেষে, সংস্থার প্রধানের সাথে চুক্তিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় থেকে যায়, তবে প্রাসঙ্গিক নথির বিধানের ভিত্তিতে আবাসন ভাড়ার খরচ কর্মচারীকে পরিশোধ করা হয়। সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ।
ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে মজুরি পাঠানোর ক্ষেত্রে, তার অনুরোধে, তাদের পাঠানোর খরচ নিয়োগকর্তা বহন করে।
12. রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় এবং স্থায়ী কাজের জায়গায় ফিরে যাওয়ার জন্য এবং এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় ভ্রমণের জন্য খরচ, যদি কর্মচারীকে বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত বেশ কয়েকটি সংস্থায় পাঠানো হয়, খরচ অন্তর্ভুক্ত করে পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণের জন্য, যথাক্রমে স্টেশন, পিয়ার, এয়ারপোর্ট এবং স্টেশন, পিয়ার, এয়ারপোর্ট থেকে, যদি তারা জনবহুল এলাকার বাইরে থাকে, এই খরচগুলি নিশ্চিত করার জন্য ডকুমেন্ট (টিকিট) এর উপস্থিতিতে, সেইসাথে একটি বীমা প্রিমিয়াম। পরিবহনে যাত্রীদের বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত বীমা, ভ্রমণ নথি প্রদানের জন্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান এবং ট্রেনে বিছানার ব্যবস্থা।
13. জোরপূর্বক স্টপওভারের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে আবাসন ভাড়ার খরচের জন্য পরিশোধ করা হয়, যা প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং পরিমাণে।
14. রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে আবাসিক প্রাঙ্গনে বুকিং এবং ভাড়া নেওয়ার জন্য ব্যয়গুলি কর্মীদের পরিশোধ করা হয় (যে ক্ষেত্রে তাদের বিনামূল্যে আবাসিক প্রাঙ্গণ সরবরাহ করা হয়) সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং পরিমাণে।
15. কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্টেটের সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণের ক্ষেত্রে ব্যতীত, একজন কর্মচারীকে ট্রাভেল সার্টিফিকেট ইস্যু না করে নিয়োগকর্তার আদেশে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়, যার সাথে আন্তঃসরকারি চুক্তি করা হয়েছে। উপসংহারে, যার ভিত্তিতে সীমান্ত কর্তৃপক্ষ রাজ্যের সীমান্ত অতিক্রম করার সময় প্রবেশ এবং প্রস্থানের চিহ্ন তৈরি করে না।
16. রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত বৈদেশিক মুদ্রায় কর্মচারীর ব্যয়ের অর্থপ্রদান এবং (বা) প্রতিদান, বিদেশী মুদ্রায় অগ্রিম অর্থ প্রদানের পাশাপাশি একজন কর্মচারীকে জারি করা বৈদেশিক মুদ্রায় অব্যয়কৃত অগ্রিম পরিশোধ সহ। একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত, ফেডারেল আইন "মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ এবং মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ" অনুযায়ী পরিচালিত হয়।
বিদেশী মুদ্রায় একজন কর্মচারীকে দৈনিক ভাতার অর্থ প্রদান যখন কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয় তখন অনুচ্ছেদে দেওয়া বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে পরিচালিত হয়। এই প্রবিধান 19.
17. রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত একজন কর্মচারীর ভ্রমণের সময়, দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয়:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল দিয়ে ভ্রমণ করার সময় - রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে;
খ) একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চল দিয়ে ভ্রমণ করার সময় - বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে।
18. যখন একজন কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে ভ্রমণ করেন, তখন রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সীমানা অতিক্রম করার তারিখটি সেই দিনগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বৈদেশিক মুদ্রায় দেওয়া হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময়। , রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সীমানা অতিক্রম করার তারিখটি সেই দিনগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেগুলির জন্য দৈনিক ভাতাগুলি রুবেলে দেওয়া হয়৷
রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সীমানা অতিক্রম করার তারিখগুলি পাসপোর্টে সীমান্ত কর্তৃপক্ষের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
যখন একজন কর্মচারীকে 2 বা ততোধিক বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়, তখন রাজ্যগুলির মধ্যে সীমানা অতিক্রমের দিনের জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বিদেশী মুদ্রায় প্রদান করা হয় যে রাজ্যে কর্মচারী পাঠানো হয় তার জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে।
19. স্বাধীন রাষ্ট্রগুলির কমনওয়েলথের সদস্য রাষ্ট্রগুলির অঞ্চলে কোনও কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময়, যার সাথে আন্তঃসরকারি চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়েছে, যার ভিত্তিতে সীমান্ত কর্তৃপক্ষ প্রবেশের সময় রাজ্যের সীমান্ত অতিক্রম করার বিষয়ে নোট তৈরি করে না এবং প্রস্থান নথি, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সীমানা অতিক্রম করার তারিখগুলি ভ্রমণ শংসাপত্রের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা অঞ্চলের মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য জারি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন.
ট্রানজিটে বাধ্যতামূলক বিলম্বের ক্ষেত্রে, বিলম্বের জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বাধ্যতামূলক বিলম্বের সত্যতা নিশ্চিত করে নথি উপস্থাপনের পরে সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্ত অনুসারে প্রদান করা হয়।
20. একজন কর্মচারী যিনি একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে ব্যবসায়িক সফরে গিয়েছিলেন এবং একই দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ফিরে এসেছিলেন তাকে দৈনিক পরিশোধের মান ব্যয়ের 50 শতাংশ পরিমাণে বৈদেশিক মুদ্রায় দৈনিক ভাতা দেওয়া হয়। বিদেশী অঞ্চলের রাজ্যগুলিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত ভাতা
21. বিদেশী দেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারীদের পাঠানোর সময় বসবাসের কোয়ার্টার নিয়োগের খরচ, প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, সম্মিলিত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে ফেরত দেওয়া হয়।
22. রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময় এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 12 দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একজন কর্মচারীকে বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময় ভ্রমণের ব্যয় তাকে ফেরত দেওয়া হয়।
23. একজন কর্মচারী যাকে একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয় তাকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়:
ক) একটি বিদেশী পাসপোর্ট, ভিসা এবং অন্যান্য ভ্রমণ নথি পাওয়ার জন্য খরচ;
খ) বাধ্যতামূলক কনস্যুলার এবং এয়ারফিল্ড ফি;
গ) মোটর পরিবহনের প্রবেশ বা ট্রানজিটের অধিকারের জন্য ফি;
ঘ) বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা প্রাপ্তির খরচ;
ঙ) অন্যান্য বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান এবং ফি।
24. মামলা, পদ্ধতি এবং যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচের প্রতিদান এই খরচগুলি নিশ্চিতকারী নথি উপস্থাপনের উপর সঞ্চালিত হয়।
25. একজন কর্মচারী, কাজের জন্য তার অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত, একটি বাস কোয়ার্টার ভাড়া নেওয়ার খরচের জন্য ফেরত দেওয়া হয় (পোস্ট করা কর্মী যখন হাসপাতালে চিকিৎসাধীন থাকে এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত) এবং দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয় যতক্ষণ না তিনি স্বাস্থ্যগত কারণে কাজ শুরু করতে অক্ষম হন ততক্ষণ পর্যন্ত তাকে অর্পিত অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট বা তার স্থায়ী বাসস্থানে ফিরে যেতে পারবেন না।
অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে, কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়।
26. একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী 3 কার্যদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে জমা দিতে বাধ্য:
ব্যবসায়িক ট্রিপের জন্য ব্যয় করা পরিমাণের একটি অগ্রিম প্রতিবেদন এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার আগে তাকে জারি করা ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য নগদ অগ্রিমের জন্য চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করুন। অগ্রিম প্রতিবেদনের সাথে সংযুক্ত রয়েছে একটি যথাযথভাবে সম্পাদিত ভ্রমণ শংসাপত্র, বাসস্থানের ভাড়া সংক্রান্ত নথি, প্রকৃত ভ্রমণ খরচ (পরিবহনে যাত্রীদের বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত বীমার জন্য একটি বীমা প্রিমিয়াম সহ, ভ্রমণের নথি প্রদানের জন্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান এবং ট্রেনে বিছানার ব্যবস্থা। ) এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ;
একটি ব্যবসায়িক সফরে সম্পাদিত কাজের একটি প্রতিবেদন, নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে লিখিতভাবে সম্মত।
- কর্মী রেকর্ড ব্যবস্থাপনা এবং শ্রম আইন
অফিসিয়াল ট্যুরে কর্মচারীদের পাঠানোর বিশেষত্ব সম্পর্কিত নিয়মাবলী
দ্রষ্টব্য: এই লিঙ্কে মূল পাঠ্য
1. এই প্রবিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল এবং বিদেশী রাজ্যগুলির অঞ্চলে উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের প্রেরণের পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে (এর পরে ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।
2. নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আছে এমন কর্মচারীদের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়।
3. এই প্রবিধানগুলির উদ্দেশ্যে, স্থায়ী কাজের স্থানটিকে সংগঠনের অবস্থান (সংস্থার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট) হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যে কাজটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় (এর পরে প্রেরণকারী সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়) )
কর্মচারীদের তাদের স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে একটি অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট পূরণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়। স্থায়ী কাজের স্থানের বাইরে অবস্থিত প্রেরণকারী সংস্থার (প্রতিনিধি অফিস, শাখা) একটি পৃথক ইউনিটে নিয়োগকর্তার আদেশে বা তার দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তির দ্বারা ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো কর্মচারীর একটি ট্রিপ (এর পরে কর্মচারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এছাড়াও একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হিসাবে স্বীকৃত হয়. কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ট্রিপ যাদের স্থায়ী কাজ রাস্তায় করা হয় বা ভ্রমণের প্রকৃতি রয়েছে তাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে স্বীকৃত নয়।
4. অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টের ভলিউম, জটিলতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রস্থানের দিনটি ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীর স্থায়ী কাজের স্থান থেকে একটি ট্রেন, বিমান, বাস বা অন্যান্য যানবাহনের প্রস্থানের তারিখ এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে আগমনের দিনটি হল স্থায়ী কাজের জায়গায় নির্দিষ্ট যানবাহন। যখন একটি যানবাহন 24 টার আগে প্রেরণ করা হয়, তখন ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রস্থানের দিনটিকে বর্তমান দিন এবং 00 টার পর থেকে - পরের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।যদি একটি স্টেশন, পিয়ার বা বিমানবন্দর একটি জনবহুল এলাকার বাইরে অবস্থিত হয়, তাহলে স্টেশন, পিয়ার বা বিমানবন্দরে ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় বিবেচনা করা হয়।
কর্মচারী যেদিন তার স্থায়ী কর্মস্থলে আসবে সেই দিন একইভাবে নির্ধারিত হয়।
একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রস্থানের দিনে এবং একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আগমনের দিনে কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর উপস্থিতির সমস্যাটি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয়।
5. একজন কর্মচারীর জন্য অর্থপ্রদান যদি সে সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজে জড়িত থাকে তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে করা হয়।
6. কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য প্রেরণকারী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং চাকরির নিয়োগে নির্দেশিত হয়, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়।
7. নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীকে একটি ভ্রমণ শংসাপত্র জারি করা হয় যা ব্যবসায়িক সফরে তার অবস্থানের সময়কাল নিশ্চিত করে (গন্তব্যের বিন্দুতে আগমনের তারিখ এবং সেখান থেকে (তাদের) ছাড়ার তারিখ) এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 15-এ উল্লেখ করা মামলাগুলি।ভ্রমণ শংসাপত্রটি এক কপিতে জারি করা হয় এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত, কর্মচারীকে হস্তান্তর করা হয় এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের পুরো সময়কালের জন্য তার দ্বারা রাখা হয়।
অ্যাসাইনমেন্টের জায়গায় থাকার প্রকৃত সময়কাল অ্যাসাইনমেন্টের জায়গায় আগমনের তারিখ এবং সেখান থেকে প্রস্থানের তারিখের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা ভ্রমণ শংসাপত্রে তৈরি করা হয় এবং একজন অনুমোদিত কর্মকর্তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় এবং সীল যা সংস্থার অর্থনৈতিক কার্যকলাপে ব্যবহৃত হয় যেখানে কর্মচারীকে এই ধরনের স্বাক্ষর প্রত্যয়িত করার জন্য পোস্ট করা হয়।যদি কোনও কর্মচারীকে বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত সংস্থাগুলিতে সমর্থন দেওয়া হয়, তবে সে যে সংস্থাগুলিতে সেকেন্ডেড হয়েছে সেগুলির প্রতিটিতে আগমনের তারিখ এবং প্রস্থানের তারিখ সম্পর্কে ভ্রমণ শংসাপত্রে নোট তৈরি করা হয়।
8. প্রেরক সংস্থা থেকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়া কর্মচারীদের রেকর্ড করার পদ্ধতি এবং ফর্মগুলি যে সংস্থায় পাঠানো হয়েছে সেখানে পৌঁছানোর পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক দ্বারা নির্ধারিত হয়।
9. কর্মচারী ব্যবসায়িক সফরে থাকা সময়ের জন্য গড় আয়, সেইসাথে একটি জোরপূর্বক স্টপওভার সহ রুটের দিনগুলির জন্য, প্রেরণকারী সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে সমস্ত দিনের কাজের জন্য রাখা হয়।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, একজন কর্মী পার্ট টাইম কর্মরত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গড় বেতন ধরে রাখেন যিনি তাকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠিয়েছিলেন। যদি এই ধরনের একজন কর্মচারীকে তার প্রধান কাজ এবং পার্ট-টাইম ভিত্তিতে সম্পাদিত কাজের জন্য একই সাথে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, তাহলে উভয় নিয়োগকর্তার দ্বারা গড় উপার্জন বজায় থাকে এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য পরিশোধযোগ্য ব্যয়গুলি প্রেরণকারী নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে বিতরণ করা হয়। তাদের
10. একজন কর্মচারীকে যখন ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয় ভ্রমণ খরচ এবং বাসস্থান ভাড়া দেওয়ার জন্য নগদ অগ্রিম জারি করা হয়এবং স্থায়ী বসবাসের স্থানের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (প্রতিদিন)।
11. কর্মচারীদের ভ্রমণ এবং ভাড়ার খরচ, তাদের স্থায়ী আবাসস্থলের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (দৈনিক ভাতা), সেইসাথে সংস্থার প্রধানের অনুমতি নিয়ে কর্মচারীর দ্বারা করা অন্যান্য খরচের জন্য পরিশোধ করা হয়।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত ব্যয়ের পরিমাণ একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
আবাসস্থলের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (প্রতিদিন) ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীকে পরিশোধ করা হয়, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি এবং অ-কাজের ছুটির দিনগুলি, সেইসাথে একটি জোরপূর্বক স্টপওভার সহ, পথ চলার দিনগুলির জন্য এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 18-এ প্রদত্ত বিধানগুলি বিবেচনা করুন৷ব্যবসায়িকভাবে এমন একটি অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় যেখানে কর্মচারী, পরিবহন শর্ত এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে সম্পাদিত কাজের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে, প্রতিদিন তার স্থায়ী আবাসস্থলে ফিরে যাওয়ার সুযোগ থাকে, দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয় না।
প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে স্থায়ী আবাসস্থলে প্রতিদিনের প্রত্যাবর্তনের পরামর্শের প্রশ্নটি সংস্থার প্রধান দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, দূরত্ব, পরিবহনের অবস্থা, কাজের প্রকৃতি বিবেচনা করে। সঞ্চালিত, সেইসাথে কর্মচারীর বিশ্রামের জন্য শর্ত তৈরি করার প্রয়োজন।
যদি কর্মচারী, কর্মদিবসের শেষে, সংস্থার প্রধানের সাথে চুক্তিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় থেকে যায়, তবে প্রাসঙ্গিক নথির বিধানের ভিত্তিতে আবাসন ভাড়ার খরচ কর্মচারীকে পরিশোধ করা হয়। সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ।
ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে মজুরি পাঠানোর ক্ষেত্রে, তার অনুরোধে, তাদের পাঠানোর খরচ নিয়োগকর্তা বহন করে।
12. রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় এবং স্থায়ী কাজের জায়গায় ফিরে যাওয়ার জন্য এবং এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় ভ্রমণের জন্য খরচ, যদি কর্মচারীকে বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত বেশ কয়েকটি সংস্থায় পাঠানো হয়, খরচ অন্তর্ভুক্ত করে পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণের জন্য, যথাক্রমে, স্টেশন, পিয়ার, এয়ারপোর্ট এবং স্টেশন, পিয়ার, এয়ারপোর্ট থেকে, যদি তারা জনবহুল এলাকার বাইরে অবস্থিত হয়, এই খরচগুলি নিশ্চিত করার জন্য নথির (টিকিট) উপস্থিতিতে, সেইসাথে একটি বীমা পরিবহনে যাত্রীদের বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত বীমার জন্য প্রিমিয়াম, ভ্রমণের নথি প্রদানের জন্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান এবং ট্রেনে বিছানার ব্যবস্থা।
13. জোরপূর্বক স্টপওভারের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে আবাসন ভাড়ার খরচের জন্য পরিশোধ করা হয়, যা প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং পরিমাণে।
14. রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে আবাসিক প্রাঙ্গনে বুকিং এবং ভাড়া নেওয়ার জন্য ব্যয়গুলি কর্মীদের পরিশোধ করা হয় (যে ক্ষেত্রে তাদের বিনামূল্যে আবাসিক প্রাঙ্গণ সরবরাহ করা হয়) সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং পরিমাণে।
15. কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেনডেন্ট স্টেটের সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণের ঘটনাগুলি ব্যতীত যেগুলির সাথে আন্তঃসরকারি চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়েছে, একজন কর্মচারীকে ভ্রমণ শংসাপত্র ইস্যু না করেই নিয়োগকর্তার আদেশে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়। , যার ভিত্তিতে রাজ্যের সীমানা অতিক্রম করার বিষয়ে সীমান্ত কর্তৃপক্ষের প্রবেশ এবং প্রস্থানের জন্য নথিতে চিহ্ন তৈরি করা হয় না।
16. রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত বৈদেশিক মুদ্রায় কর্মচারীর ব্যয়ের অর্থপ্রদান এবং (বা) প্রতিদান, বিদেশী মুদ্রায় অগ্রিম অর্থ প্রদানের পাশাপাশি একজন কর্মচারীকে জারি করা বৈদেশিক মুদ্রায় অব্যয়কৃত অগ্রিম পরিশোধ সহ। একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত, ফেডারেল আইন "মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ এবং মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ" অনুযায়ী পরিচালিত হয়।
বিদেশী মুদ্রায় একজন কর্মচারীকে দৈনিক ভাতার অর্থ প্রদান যখন কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয় তখন অনুচ্ছেদে দেওয়া বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে পরিচালিত হয়। এই প্রবিধান 19.
17. রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত একজন কর্মচারীর ভ্রমণের সময়, দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয়:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল দিয়ে ভ্রমণ করার সময় - রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে;
খ) একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চল দিয়ে ভ্রমণ করার সময় - বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে।
18. যখন একজন কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে ভ্রমণ করেন, তখন রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সীমানা অতিক্রম করার তারিখটি সেই দিনগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বৈদেশিক মুদ্রায় দেওয়া হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময়। , রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সীমানা অতিক্রম করার তারিখটি সেই দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেগুলির জন্য দৈনিক ভাতাগুলি রুবেলে দেওয়া হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সীমানা অতিক্রম করার তারিখগুলি পাসপোর্টে সীমান্ত কর্তৃপক্ষের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়। যখন একজন কর্মচারীকে 2 বা ততোধিক বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়, তখন রাজ্যগুলির মধ্যে সীমানা অতিক্রমের দিনের জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বিদেশী মুদ্রায় প্রদান করা হয় যে রাজ্যে কর্মচারী পাঠানো হয় তার জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে।
19. স্বাধীন রাষ্ট্রগুলির কমনওয়েলথের সদস্য রাষ্ট্রগুলির অঞ্চলে কোনও কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময়, যার সাথে আন্তঃসরকারি চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়েছে, যার ভিত্তিতে সীমান্ত কর্তৃপক্ষ প্রবেশের সময় রাজ্যের সীমান্ত অতিক্রম করার বিষয়ে নোট তৈরি করে না এবং প্রস্থান নথি, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সীমানা অতিক্রম করার তারিখগুলি যখন টেরিটরি আরএফ থেকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় ট্র্যাভেল সার্টিফিকেটের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা রাশিয়ান অঞ্চলের মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য জারি করা হয়। ফেডারেশন। ট্রানজিটে বাধ্যতামূলক বিলম্বের ক্ষেত্রে, বিলম্বের জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বাধ্যতামূলক বিলম্বের সত্যতা নিশ্চিত করে নথি উপস্থাপনের পরে সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্ত অনুসারে প্রদান করা হয়।
20. একজন কর্মচারী যিনি একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে ব্যবসায়িক সফরে গিয়েছিলেন এবং একই দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ফিরে এসেছিলেন তাকে বৈদেশিক মুদ্রায় দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয় যা ব্যয়ের হারের 50 শতাংশ পরিমাণে। বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত দৈনিক ভাতা প্রদান।
21. বিদেশী দেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারীদের পাঠানোর সময় বসবাসের কোয়ার্টার নিয়োগের খরচ, প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, সম্মিলিত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে ফেরত দেওয়া হয়।
22. রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময় এই প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 12 দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একজন কর্মচারীকে বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময় ভ্রমণের ব্যয় তাকে ফেরত দেওয়া হয়।
23. একজন কর্মচারী যাকে একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয় তাকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়:
ক) একটি বিদেশী পাসপোর্ট, ভিসা এবং অন্যান্য ভ্রমণ নথি পাওয়ার জন্য খরচ;
খ) বাধ্যতামূলক কনস্যুলার এবং এয়ারফিল্ড ফি;
গ) মোটর পরিবহনের প্রবেশ বা ট্রানজিটের অধিকারের জন্য ফি;
ঘ) বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা প্রাপ্তির খরচ;
ঙ) অন্যান্য বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান এবং ফি।
24. মামলা, পদ্ধতি এবং যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচের প্রতিদান এই খরচগুলি নিশ্চিতকারী নথি উপস্থাপনের উপর সঞ্চালিত হয়।
25. একজন কর্মচারী, কাজের জন্য তার অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত, একটি বাস কোয়ার্টার ভাড়া নেওয়ার খরচের জন্য ফেরত দেওয়া হয় (পোস্ট করা কর্মী যখন হাসপাতালে চিকিৎসাধীন থাকে এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত) এবং দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয় যতক্ষণ না তিনি স্বাস্থ্যগত কারণে কাজ শুরু করতে অক্ষম হন ততক্ষণ পর্যন্ত তাকে অর্পিত অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট বা তার স্থায়ী বাসস্থানে ফিরে যেতে পারবেন না।
অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে, কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়।
26. একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী 3 কার্যদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে জমা দিতে বাধ্য:
ব্যবসায়িক ট্রিপের জন্য ব্যয় করা পরিমাণের একটি অগ্রিম প্রতিবেদন এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার আগে তাকে জারি করা ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য নগদ অগ্রিমের জন্য চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করুন। অগ্রিম প্রতিবেদনের সাথে সংযুক্ত রয়েছে একটি যথাযথভাবে সম্পাদিত ভ্রমণ শংসাপত্র, বাসস্থানের ভাড়া সংক্রান্ত নথি, প্রকৃত ভ্রমণ খরচ (পরিবহনে যাত্রীদের বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত বীমার জন্য একটি বীমা প্রিমিয়াম সহ, ভ্রমণের নথি প্রদানের জন্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান এবং ট্রেনে বিছানার ব্যবস্থা। ) এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ;
একটি ব্যবসায়িক সফরে সম্পাদিত কাজের একটি প্রতিবেদন, নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে লিখিতভাবে সম্মত।
13 অক্টোবর, 2008 নং 749 তারিখের রাশিয়া সরকারের ডিক্রি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 166 ধারা অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:
1. ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে সংযুক্ত প্রবিধানগুলি অনুমোদন করুন।
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক এই রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের প্রয়োগ সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর স্পষ্টীকরণ প্রদান করবে।
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের চেয়ারম্যান
ভি. পুটিন
| পরিবহনের ধরন | আপনার যদি ভ্রমণের কাগজপত্র থাকে | ভ্রমণের কাগজপত্রের অভাবে |
| রেলওয়ে | দ্রুত ব্র্যান্ডের ট্রেনের বগি | একটি যাত্রীবাহী ট্রেনের সংরক্ষিত সিট ক্যারেজ |
| বায়ু | ইকোনমি ক্লাস কেবিন | ———————— |
| নটিক্যাল | গ্রুপ 5 কেবিন | কেবিন গ্রুপ 10 |
| নদী | ২য় শ্রেণীর কেবিন | ৩য় ক্যাটাগরির কেবিন |
| ফেরি পারাপার | ১ম ক্যাটাগরির কেবিন | ৩য় ক্যাটাগরির কেবিন |
| স্বয়ংচালিত | জনসাধারণের ব্যবহার (ট্যাক্সি ছাড়া) | সাধারণ বাস |
কর্মচারীর ব্যয়ের প্রতিদান তাকে পাঠানো সংস্থা দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, এই রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী খরচ পরিশোধ করা হয় ফেডারেল বাজেট থেকে এই উদ্দেশ্যে বরাদ্দ করা তহবিল থেকে। প্রতিষ্ঠিত মানগুলির অতিরিক্ত ব্যয়ের প্রতিদান বাজেটের প্রাক্কলন থেকে সঞ্চয়ের মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়।
ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান
যে সংস্থাগুলি তাদের ক্রিয়াকলাপের সময় কর্মীদের জন্য ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে জড়িত তাদের অবশ্যই তাদের নিজস্ব উন্নত ব্যবসায়িক ভ্রমণের নিয়মাবলী থাকতে হবে। কোম্পানির কার্যকারিতার সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়। ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান একটি অভ্যন্তরীণ স্থানীয় আইন, তাই কোন একক ফর্ম নেই। একটি কোম্পানি তৈরি করার সময় এই নথির বিকাশ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি।
ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রবিধানে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক:
- ব্যবসায়িক ভ্রমণের ধরন: রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে বা বিদেশে;
- কোম্পানির তহবিল থেকে পরিশোধ করা অনুমোদিত ব্যয়ের কাঠামো;
- খরচ কাঠামোর প্রতিটি আইটেমের জন্য বিশেষভাবে প্রতিদানের পরিমাণ;
- এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রত্যাখ্যান করতে পারে। এটি, ব্যর্থ ছাড়াই, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (শ্রম কোডের ধারা 203, 259, 264, 268) এবং সেইসাথে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য পরিস্থিতিগুলির জন্য প্রদত্ত সমস্ত বিকল্প অন্তর্ভুক্ত করে;
- একটি নির্দিষ্ট সংস্থার অন্তর্নিহিত অন্যান্য সূক্ষ্মতা।
দৈনিক ভাতার পরিমাণ
ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় এমন দৈনিক ভাতার সর্বোচ্চ পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং যদি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের মধ্যে হয় 700 রুবেল এবং যদি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ বিদেশে হয় তবে 2,500 রুবেল। এই আরো পড়ুন
কর্মীরা যখন কোম্পানির বাইরে কাজ করেন তখন ব্যবসায়িক ভ্রমণের নিয়মগুলি স্পষ্টভাবে ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করার জন্য প্রয়োজনীয়। আয়করের ভিত্তির সঠিক গণনার জন্যও এটি প্রয়োজনীয়। আসল বিষয়টি হ'ল রেকর্ড করা ভ্রমণ ব্যয়গুলি কোম্পানির ব্যয়ের আইটেমে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই আইটেমের আর্থিক পরিমাণ আয়কর বেস থেকে কাটা হয়। এইভাবে, কর কমানো হয়।
কোম্পানির বাইরে কর্মচারীর কাজের ক্রিয়াকলাপ 1 দিনের বেশি না হলে এবং অন্য এলাকায় যাওয়ার সাথে যুক্ত না হলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান প্রযোজ্য হয় না।
29শে জুলাই, 2015 তারিখের ব্যবসায়িক ভ্রমণ সংক্রান্ত প্রবিধানের সংশোধনী
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন উন্নত করা হচ্ছে, এতে নিয়মিত পরিবর্তন ও সংশোধন করা হচ্ছে। ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধানগুলিও একটি স্থির দলিল নয়; 29 জুলাই, 2015-এর সরকারি ডিক্রি নং 749 ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। আমাদের ইন্টারনেট রিসোর্সে আপনি 2017 সালের জন্য বিজনেস ট্রাভেল রেগুলেশন বিনামূল্যে ডাউনলোড করতে পারেন।
করা সমন্বয় সম্পর্কে কিছু নির্দিষ্ট:
- বাধ্যতামূলক প্রকাশনা বা আদেশ;
- ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীর থাকার প্রকৃত সময়কাল নির্ধারণ করতে একটি আবাসিক ভাড়া চুক্তি বা একটি প্রদত্ত হোটেল বিল ব্যবহার করার সম্ভাবনা। কোন ভ্রমণ নথি না থাকলে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল রেকর্ড করার জন্য এই বিকল্পটি প্রয়োজনীয়;
- পোস্ট করা কর্মচারীর আগমন এবং প্রস্থানের তারিখে প্রাপক পক্ষ দ্বারা জারি করা একটি নথির মাধ্যমে থাকার প্রকৃত দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার সম্ভাবনা।
নিবন্ধের বিষয় সম্পর্কে আপনার যদি কোনও প্রশ্ন থাকে তবে মন্তব্যগুলিতে তাদের জিজ্ঞাসা করুন
ব্যবসায়িক ভ্রমণে সরকারি ডিক্রি 749- অন্য এলাকায় উৎপাদন সমস্যা সমাধানের জন্য প্রেরিত একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া নিয়ন্ত্রণকারী মূল প্রবিধানগুলির মধ্যে একটি। আসুন আইনের এই উত্সের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং এর সাথে সম্পর্কিত প্রবিধানগুলি আরও বিশদে অধ্যয়ন করি।
রেজোলিউশন 749 "ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে": মূল নিয়ম
ব্যবসায়িক ভ্রমণ পরিচালনাকারী রেজোলিউশন 749 এর বিধানগুলি বিবেচনা করে, আমরা এই নিয়ন্ত্রক আইনের নিম্নলিখিত মূল নিয়মগুলি হাইলাইট করতে পারি:
1. একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সারাংশ নির্ধারণের উপর।
2. ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল নির্ধারণের উপর।
3. ভ্রমণকারীর পারিশ্রমিকের উপর।
4. ভ্রমণকারীর খরচের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিপূরণের উপর।
5. বিদেশে পাঠানো একজন কর্মচারীর খরচের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিপূরণের উপর।
6. কর্মচারীর সাথে মীমাংসার জন্য প্রয়োজনীয় নথি তৈরির বিষয়ে।
আসুন আমরা লক্ষ করি যে 13 অক্টোবর, 2008 তারিখের রাশিয়া নং 749 এর ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অনেক নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলির সাথে মিলে যায় এবং সেগুলি অবশ্যই এই বিধানগুলির পরিপ্রেক্ষিতে বিবেচনা করা উচিত।
আসুন আমরা রেজোলিউশন নং 749-এর এই মূল নিয়মগুলির বিষয়বস্তু এবং তাদের ব্যাখ্যার অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাগুলি আরও বিশদে অধ্যয়ন করি।
ডিক্রি 749: ব্যবসায়িক ভ্রমণের সারমর্ম
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ হল একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর কাজ (রেজোলিউশন নং 749 দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের 2, 3 ধারা):
- স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে সম্পাদিত (যা সহ ভ্রমণকারীকে অন্য শহরে নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটে পাঠানো হয়);
- নিয়োগকর্তার একটি লিখিত সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয় (সাধারণত কোম্পানির পরিচালকের কাছ থেকে আদেশের আকারে জারি করা হয়);
- একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা হয়।
একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মীর দ্বারা ভ্রমণ শ্রম কার্য সম্পাদন করা (উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি একটি আন্তঃআঞ্চলিক পরিবহন কোম্পানিতে মালবাহী ফরওয়ার্ডার হিসাবে কাজ করে) কাজের ভূগোল নির্বিশেষে ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে স্বীকৃত নয়।
ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান: ভ্রমণের তারিখ
আপনার ভ্রমণের সময় নির্ধারণ করার সময়, আপনাকে মনে রাখতে হবে যে (নিয়মের ধারা 4, 7):
- ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় কাজের নিয়োগের নির্দিষ্টতার উপর ভিত্তি করে যা কর্মচারীকে অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে।
- ব্যবসায়িক ভ্রমণের শুরুর দিনটি ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীর নিয়মিত কাজের স্থান (যে শহর থেকে কর্মচারী চলে যাচ্ছেন) থেকে গাড়ি ছাড়ার তারিখ থেকে গণনা করা হয় এবং এটি সমাপ্তির দিনটি আগমনের তারিখ হবে। নিয়মিত কাজের জায়গায় (বিমানবন্দর, স্টেশন বা মেরিনা এবং শহরের মধ্যে দূরত্ব কভার করার সম্ভাব্য সময় বিবেচনা করে)।
বিঃদ্রঃ! তদুপরি, যদি ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী রাত 12 টার আগে চলে যায় (আগত) তবে সে বর্তমান দিনে চলে গেছে (আগত) বলে বিবেচিত হয়। যদি 12 এর পরে, তাহলে পরের দিন থেকে ব্যবসায়িক ভ্রমণের কাউন্টডাউন শুরু হয়।
- ট্রিপের দিনে ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী কাজের জন্য কত সময় আসে (প্রত্যাবর্তন) নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়।
- কর্মচারীর প্রস্থান (আগমন) এর সঠিক সময় ভ্রমণ নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি একজন কর্মচারী কোম্পানির গাড়িতে বা তার নিজের গাড়িতে ব্যবসায়িক সফরে যান এবং প্রস্থান/আগমনের তারিখ নিশ্চিত করে এমন কোনো ভ্রমণ নথি না থাকে, তাহলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় কর্মচারীর থাকার দৈর্ঘ্য মেমোতে প্রতিফলিত হয়, সম্পূরক ভ্রমণ রুট নিশ্চিত করে একটি নথি দ্বারা। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি ওয়েবিল বা রুট শীট হতে পারে। এই জাতীয় নথির অনুপস্থিতিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় কর্মচারীর থাকার দৈর্ঘ্য হোটেলের রসিদ বা তার সমতুল্য দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। যদি কোনও সমর্থনকারী নথি না থাকে, তবে কর্মচারীকে একটি নোট সহ একটি মেমো, ভ্রমণের শংসাপত্র বা অন্যান্য নথি প্রদান করা উচিত (স্ট্যাম্প, যদি উপলব্ধ থাকে, একটি অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষর) তাকে গ্রহণকারী পক্ষের আগমন এবং প্রস্থানের তারিখে। .
ভ্রমণকারীর পারিশ্রমিক
ব্যবসায়িক সফরে থাকার সময়কালে (যার মধ্যে রাস্তায় কাটানো দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে), কর্মচারীকে গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা বেতন দেওয়া হয় (প্রবিধানের ধারা 5, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 167 ধারা) .
পার্ট-টাইম স্ট্যাটাস সহ একজন ব্যবসায়ী ভ্রমণকারীর বেতন গণনা করা হয় নিয়োগকর্তার গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে যিনি তাকে ট্রিপে পাঠিয়েছিলেন (এবং শুধুমাত্র তার খরচে দেওয়া হয়)। যদি একজন ব্যক্তিকে উভয় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয় (প্রধান এবং খণ্ডকালীন), তাহলে তাদের প্রত্যেকের জন্য গড় বেতন গণনা করা হয় এবং উভয়ের দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়। একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত খরচগুলি পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অনুপাতে বিতরণ করা হয়।
আপনি নিবন্ধে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় গড় আয় গণনা করার সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আরও জানতে পারেন .
ভ্রমণকারীর খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ
ভ্রমণকারীর খরচ নিম্নলিখিত ক্রমে নিয়োগকর্তার দ্বারা আচ্ছাদিত হয় (রেজোলিউশনের 10-14, 25 ধারা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 168 ধারা):
1. প্রিপেমেন্ট
এই উদ্দেশ্যে, কর্মচারীকে অগ্রিম প্রদান করা হয়, যা ব্যয় করা যেতে পারে (পরবর্তীতে একটি প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সাপেক্ষে):
- পরিবহন এবং বাসস্থানের জন্য - যেকোনো যুক্তিসঙ্গত পরিমাণে, যদি না ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হয়;
- অন্যান্য দৈনিক (দৈনিক) খরচের জন্য - স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল (ভ্রমণের দিনগুলি সহ) বিবেচনায় নিয়ে।
যদি রাশিয়ায় ব্যবসায়িক ভ্রমণ একদিনের হয় (ভ্রমণের সময় বিবেচনা করে) তবে কর্মচারী দৈনিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী নয়।
2. ফেরত
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের পরে কর্মচারী কর্তৃক একটি অগ্রিম প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পরে, তাকে নিশ্চিত খরচ (সীমার মধ্যে দৈনিক ভাতা সহ) এবং জারিকৃত অগ্রিম অর্থ প্রদানের মধ্যে পার্থক্য প্রদান করা হয়। যদি অগ্রিমের পরিমাণ সংশ্লিষ্ট ব্যয়ের চেয়ে বেশি হয়, তবে এই পার্থক্যটি কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের নগদ ডেস্কে ফেরত দিতে হবে।
যদি কোনও কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকাকালীন অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং অসুস্থতা একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তবে তাকে আবাসনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় (হাসপাতালের বাইরে চিকিত্সা সাপেক্ষে) এবং ব্যবসায়িক সফরে থাকা পুরো সময়ের জন্য দৈনিক ভাতা।
এছাড়াও, নিয়োগকর্তা অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করেন।
বিদেশে পাঠানো ব্যক্তির খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ
বিদেশে প্রেরিত একজন ব্যক্তির খরচ রাশিয়ান ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান দ্বারা সংজ্ঞায়িত একই মৌলিক নীতি অনুসারে নিয়োগকর্তা দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, তবে নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে (প্রবিধানের 17-24 ধারা, শ্রম কোডের 168 ধারা রাশিয়ান ফেডারেশনের):
1. নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধানগুলি বিদেশী মুদ্রায় এবং রুবেলে - যথাক্রমে, যখন তারা রাশিয়ায় এবং বিদেশে থাকে তখন সেকেন্ডেড কর্মচারীদের খরচের ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি স্থাপন করে।
2. বিদেশী মুদ্রায় ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ শুরু হয় যেদিন ভ্রমণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের সীমানা অতিক্রম করে, যা প্রতিষ্ঠিত হয়:
- পাসপোর্টের চিহ্ন অনুসারে - সাধারণ ক্ষেত্রে;
- ভ্রমণের নথি অনুসারে, যদি কর্মচারী একটি সিআইএস রাজ্যে ভ্রমণ করে, যা রাশিয়ার সাথে চুক্তি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের পাসপোর্টে চিহ্ন রাখে না (উদাহরণস্বরূপ, বেলারুশ, কাজাখস্তান)।
3. সীমান্ত অতিক্রম করার সময় এবং একই দিনে ফিরে আসার সময়, কর্মচারীকে নিয়মিত বিদেশী ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক ভাতার 50% প্রদান করা হয়।
4. যারা বিদেশে পাঠানো হয় তাদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়:
- একটি পাসপোর্ট, ভিসা এবং ভ্রমণের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি পাওয়ার জন্য খরচ;
- কনস্যুলার এবং অন্যান্য ফি (উদাহরণস্বরূপ, বিমানবন্দর, সড়ক পরিবহন ব্যবহার করার সময় ট্রানজিট);
- বীমা (উদাহরণস্বরূপ, ইউরোপীয় ভিসার জন্য আবেদন করার সময় বাধ্যতামূলক);
- অন্যান্য বাধ্যতামূলক পেমেন্ট।
ভ্রমণ নথি প্রস্তুত করা
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন (বিধানের 3, 26 ধারা):
1. নিয়োগকর্তার দ্বারা লিখিত নিশ্চিতকরণ:
- ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর সিদ্ধান্ত;
- ভ্রমণের তারিখ
অনুশীলনে, এই একীকরণ করা হয়।
2. কর্মচারী দ্বারা প্রস্তুতি এবং ব্যয়ের উপর একটি অগ্রিম প্রতিবেদন নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া।
ভ্রমণ খরচ নিশ্চিত করার নথিগুলি এই প্রতিবেদনের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে।
স্থানীয় প্রবিধানগুলি একটি কাজের অ্যাসাইনমেন্ট এবং একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ রিপোর্ট ব্যবহার করার জন্যও প্রদান করতে পারে (উভয় নথির কার্যকারিতা, সংক্ষেপে, সঞ্চালিত হতে পারে)।
ফলাফল
রেজোলিউশন নং 749 ব্যবসায়িক ভ্রমণের সারাংশ সংজ্ঞায়িত করে এবং এই ধরনের ভ্রমণের সময় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া করার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই নিয়ন্ত্রক আইনে থাকা অনেকগুলি বিধান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মের সাথে মিলে যায়, যা ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় শ্রম সম্পর্কের জন্য পক্ষগুলির বিভিন্ন অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মতোই রেজোলিউশনটি বিভিন্ন উদ্দেশ্যে স্থানীয় মানের নিয়োগকর্তাকে গ্রহণ করার অনুমতি দেয়, যা আরও বিস্তারিতভাবে, ফেডারেল আইনের সাথে তুলনা করে, একটি কোম্পানি এবং ব্যবসায় প্রেরিত একজন কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে। ট্রিপ
আপনি নিবন্ধগুলিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া সংক্রান্ত আইনী নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আরও জানতে পারেন:
- ;
- .
"অ্যাকাউন্টিং বুলেটিন", 2008, N 12
একটি মন্তব্য
কর্মচারীদের দিকনির্দেশনার বৈশিষ্ট্যের প্রবিধানে
অফিসিয়াল ট্যুর উপর
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার একটি নতুন নিয়ন্ত্রক নথি জারি করেছে - ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধান (এখন থেকে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), ইউএসএসআর অর্থ মন্ত্রকের নির্দেশনা প্রতিস্থাপন করে, ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর লেবার এবং অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের তারিখ 04/07/1988 N 62 "ইউএসএসআর-এর মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণে"।
রেজোলিউশনটি 25 অক্টোবর, 2008 সালে কার্যকর হয়েছিল।
নতুন প্রবিধানের নিয়মগুলি মূলত নিয়োগকর্তাদের স্বার্থ এবং কর্মীদের পোস্ট করার জন্য আধুনিক অবস্থার বিশেষত্ব বিবেচনা করে।
প্রধান উদ্ভাবনগুলি হল যে এখন থেকে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল 40 দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, ট্যাক্সি ট্রিপগুলি "বৈধ" করা হয়েছে, বিদেশে একদিনের ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দৈনিক ভাতা প্রদানের পদ্ধতি এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের নথিভুক্ত করার পদ্ধতি সাধারণকে স্পষ্ট করা হয়েছে।
প্রবিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল এবং বিদেশী রাজ্যগুলির অঞ্চলে উভয় ক্ষেত্রেই ব্যবসায়িক ভ্রমণে (এর পরে ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) কর্মীদের প্রেরণের পদ্ধতির নির্দিষ্টকরণ নির্ধারণ করে।
ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানো
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসরণ করা বিধানটি নির্দেশ করে যে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রয়েছে এমন কর্মচারীদের (খন্ডকালীন কর্মী সহ) ব্যবসায়িক ভ্রমণে এবং কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয় যাদের স্থায়ী কাজ রাস্তায় বা বাহিত হয়। ভ্রমণ প্রকৃতির হয় ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে স্বীকৃত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 166, প্রবিধানের 2 এবং 3 ধারা)।
আপনি একটি ব্যবসায়িক সফরে একটি তৃতীয় পক্ষের সংস্থার একজন কর্মচারী বা একজন ঠিকাদারকে পাঠাতে পারবেন না যার সাথে একটি নাগরিক চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে (19 ডিসেম্বর, 2006 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন N 03-03-04/1/ 844, তারিখ 13 নভেম্বর, 2006 N 03-03 -04/1/755, মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি 14 জুলাই, 2006 N 28-11/62271 এবং তারিখ 10 মে, 2007 N 21-18/35 22 অক্টোবর, 2001 N 04 -04-06/449 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি, 27 সেপ্টেম্বর, 2004 N 2811/62835 তারিখের মস্কোর কর প্রশাসন বিভাগের চিঠি)।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের ধারণাটি শিল্পে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 166: এটি স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে একটি অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট পূরণের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশে একজন কর্মচারীর একটি ট্রিপ। স্থায়ী কাজের জায়গাটিকে সংগঠনের অবস্থান (সংস্থার একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট) হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যে কাজটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তার আদেশে ব্যবসায়িক সফরে প্রেরিত একজন কর্মচারীর ট্রিপ বা স্থায়ী কাজের স্থানের বাইরে অবস্থিত প্রেরণকারী সংস্থার (প্রতিনিধি অফিস, শাখা) একটি পৃথক ইউনিটে তার দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিকেও একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ হিসাবে স্বীকৃত।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে যাওয়া শুধুমাত্র স্থায়ী কাজের জায়গা থেকে সম্ভব (অর্থাৎ স্থায়ী কাজের স্থান যেখানে অবস্থিত) (বিধানের ধারা 4)। যদি কর্মচারীর প্রস্থান বা প্রত্যাবর্তন অন্য কোন স্থান থেকে/এ ঘটতে থাকে, তবে ভ্রমণ ব্যয়কে ভ্রমণ ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করা যাবে না।
উদাহরণ। স্থায়ীভাবে চেলিয়াবিনস্কে বসবাসকারী পার্মের একটি সংস্থায় কর্মরত একজন কর্মচারীকে সেন্ট পিটার্সবার্গে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছিল।
কর্মচারী চেলিয়াবিনস্কে তার পরিবারের সাথে সপ্তাহান্তে কাটিয়েছিলেন এবং রবিবার সেখান থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গে উড়েছিলেন।
টিকিট অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে নয়; যদি কর্মচারীকে টিকিটের মূল্য পরিশোধ করা হয়, তবে এটি এমন ব্যয়ে করা উচিত যা আয়করের ভিত্তিকে হ্রাস করে না টিকিটের।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 168.1 অনুচ্ছেদে এমন কর্মীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর পদ্ধতির বিধান করা হয়েছে যাদের স্থায়ী কাজ রাস্তায় করা হয় বা ভ্রমণ প্রকৃতির। এই ধরনের খরচের প্রতিদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি, সেইসাথে এই কর্মচারীদের অবস্থানের তালিকা সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই খরচের প্রতিদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতিও নিয়োগ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। অর্থ মন্ত্রকের স্পষ্টীকরণ অনুসারে (4 জুন, 2008 N 03-03-06/1/344 তারিখের চিঠি, 7 মে, 2008 N 03-03-06/1/302) তালিকাভুক্ত পেমেন্টগুলি এর সাথে সম্পর্কিত আর্ট এর ধারা 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 প্রণোদনা এবং (বা) কাজের সময় এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণমূলক চার্জের অংশ হিসাবে লাভ করের উদ্দেশ্যে শ্রম খরচ। শ্রম এবং (বা) যৌথ চুক্তি, চুক্তি, এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অর্থপ্রদান আয়করের ভিত্তি পরিমাণে হ্রাস করে। উপরন্তু, এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে কর্মচারীদের একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কালের জন্য মজুরি দেওয়া হয়, এবং গড় আয় নয়, যেহেতু গড় উপার্জনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয় শুধুমাত্র ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কালের জন্য (শ্রম কোডের ধারা 167) রাশিয়ান ফেডারেশন).
ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল
প্রবিধানের ধারা 4 অনুসারে, অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্টের পরিমাণ, জটিলতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। ইউএসএসআর-এর অর্থ মন্ত্রকের নির্দেশের অনুচ্ছেদ 4, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং 04/07/1988 তারিখের অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন N 62 "ইউএসএসআর-এর মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণে" আগে সীমাবদ্ধ একটি ব্যবসায়িক সফরে থাকার সময়কাল 40 দিন, রাস্তায় ব্যয় করা সময় গণনা না করে।
এই নিয়মটি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষকে অন্য এলাকায় কাজ করার স্থানান্তর হিসাবে দীর্ঘ ভ্রমণকে ব্যাখ্যা করার অনুমতি দেয়, যার ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র কর্মচারীর স্থানান্তর এবং সেইসাথে একটি নতুন জায়গায় বসতি স্থাপনের খরচ দিতে বলা হয়েছিল। ভিসার খরচের জন্য সংস্থার অর্থপ্রদান, একজন কর্মচারীর আবাসন ভাড়ার খরচের জন্য সংস্থার দ্বারা পরিশোধের পরিমাণ এবং দৈনিক ভাতাগুলিকে ব্যয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা অসম্ভব ছিল। কর্মচারীকে দেওয়া এই সমস্ত অর্থপ্রদানগুলিকে প্রাপ্ত করদাতা-কর্মচারীর আয় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার প্রস্তাব করা হয়েছিল এবং ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে (25 জানুয়ারী, 2008 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন N 03-04-06- 01/22)।
আইনটিতে ইতিবাচক গতিশীলতা থাকা সত্ত্বেও, আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে একজন কর্মচারীর অন্য এলাকা বা দেশে দীর্ঘমেয়াদী ভ্রমণ একটি নির্দিষ্ট অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট পূরণের উদ্দেশ্যে ট্রিপ হিসাবে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের ধারণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নাও হতে পারে: যদি, দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত তার সমস্ত কাজের দায়িত্ব, কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় সম্পাদন করে, প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারীর কাজের জায়গা ইতিমধ্যেই সেখানে থাকবে এবং এই জাতীয় কর্মচারী হতে পারে না। একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে বলে মনে করা হয়। তার ট্রিপকে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য একটি অস্থায়ী স্থানান্তর হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যা তাকে ফেরত দেওয়া খরচের পরিমাণ এবং প্রকার উভয়কেই প্রভাবিত করবে এবং যদি তাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য বিদেশে পাঠানো হয় তবে কর্মচারীর আয়ের উপর কর আরোপ করা হবে (দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 28 নভেম্বর 2007 তারিখের চিঠি N 03-04-06-01/421)। একই সময়ে, এই ধরনের একটি ট্রিপ, যা ব্যবসায়িক ভ্রমণের ধারণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যেখানে কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করে সেখানে একটি পৃথক ইউনিট তৈরি করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 11 ধারা)।
ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকার সময়কালে, কর্মচারী তার গড় আয় ধরে রাখে এবং তাকে দৈনিক ভাতা দেওয়া হয়। সময় পত্র সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য ভ্রমণের সময়কাল সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে হবে।
প্রবিধানের ধারা 4 অনুসারে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রস্থানের দিনটি, আগের মতোই, ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীর স্থায়ী কাজের স্থান থেকে ট্রেন, বিমান, বাস বা অন্যান্য যানবাহনের প্রস্থানের তারিখ এবং দিন হিসাবে বিবেচিত হয় একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আগমন হল স্থায়ী কাজের জায়গায় নির্দিষ্ট গাড়ির আগমনের তারিখ। যখন একটি যানবাহন 24 টার আগে প্রেরণ করা হয়, তখন ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রস্থানের দিনটিকে বর্তমান দিন এবং 00 টার পর থেকে - পরের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
শুধুমাত্র যদি স্টেশন, পিয়ার বা বিমানবন্দর জনবহুল এলাকার বাইরে অবস্থিত হয়, তবে স্টেশন, পিয়ার বা বিমানবন্দরে যাতায়াতের জন্য প্রয়োজনীয় সময় বিবেচনা করা হয়।
উদাহরণ। দুই কর্মচারী ব্যবসায়িক সফরে যান।
তাদের মধ্যে একজন 18 নভেম্বর, 2008-এ ডোমোডেডোভো থেকে 1:00 এ বিমানে রওনা হয়।
দ্বিতীয়টি 11/18/2008 তারিখে কাজানস্কি স্টেশন থেকে 1:00 ট্রেনে ছেড়ে যায়।
যথাসময়ে স্টেশন এবং বিমানবন্দরে পৌঁছানোর জন্য দুজনেই 17 নভেম্বর, 2008-এর সন্ধ্যায় বাড়ি থেকে বের হয়।
ব্যবসায়িক সফরে প্রথম কর্মচারীর প্রস্থানের দিনটি 17 নভেম্বর, 2008, দ্বিতীয়টি - 18 নভেম্বর, 2008, কারণ বিবেচনা করা উচিত বিমানবন্দরটি শহরের বাইরে অবস্থিত এবং স্টেশনটি শহরের মধ্যে।
প্রথম কর্মচারীকে 17 নভেম্বর, 2008 এর জন্য দৈনিক ভাতা প্রদান করা উচিত, কিন্তু দ্বিতীয়টি উচিত নয়।
কর্মচারী যেদিন তার স্থায়ী কর্মস্থলে আসবে সেই দিন একইভাবে নির্ধারিত হয়।
এই সমস্ত সময়ে - ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রস্থানের তারিখ থেকে প্রত্যাবর্তনের দিন পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত - ব্যবসায়িক ভ্রমণের চিঠির পদবি "K" বা ডিজিটাল কোড "06" কাজের সময় পত্রে প্রবেশ করানো হয় (ভরাটের জন্য নির্দেশাবলী দেখুন আউট ফর্ম T-12, T-13, 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখে রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নং 1)। এই দিনগুলি আপনার ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল হবে। তাদের প্রত্যেকের জন্য, কর্মচারী গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে দৈনিক ভাতা এবং মজুরি পাওয়ার অধিকারী।
একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রস্থানের দিনে এবং একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে আগমনের দিনে কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর উপস্থিতির সমস্যাটি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করা হয়।
জবাবদিহিমূলক অগ্রিম
যখন একজন কর্মচারীকে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, তখন তাকে ভ্রমণ খরচ এবং ভাড়ার বাসস্থান এবং তার স্থায়ী বসবাসের স্থানের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচের জন্য নগদ অগ্রিম দেওয়া হয় (প্রতিদিনে)। প্রবিধানের 10 ধারার এই বাধ্যতামূলক শর্তটি 04.10.1993 N 18 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের চিঠির 11 ধারার সাথে মিলে যায় "রাশিয়ান ফেডারেশনে নগদ লেনদেন পরিচালনার পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে"।
জবাবদিহিমূলক অগ্রিম প্রদানকে কর্মচারীর কাছে আর্থিক নথি স্থানান্তর হিসাবেও বিবেচনা করা হয়: টিকিট, হোটেল ভাউচার ইত্যাদি। প্রতিষ্ঠানের ক্যাশ রেজিস্টার থেকে। এই ক্ষেত্রে, এই জাতীয় মূল্যবান জিনিসগুলি ছাড়াও নগদ ইস্যু করতে ব্যর্থ হওয়া কোম্পানির পক্ষ থেকে লঙ্ঘন হবে না: নগদ অপারেশন পরিচালনার পদ্ধতি অনুসারে, একটি জবাবদিহিমূলক অগ্রিম ইস্যু করা বলে বিবেচিত হয় এবং কর্মচারীর নিজস্ব তহবিল ব্যয় করা হবে। ফিরে আসার পর তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
যদি ক্যাশ ডেস্কে অ্যাকাউন্টে পরিমাণ ইস্যু করার জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে, তাহলে কর্মচারীকে ব্যাঙ্কের ক্যাশ ডেস্কে এটি পাওয়ার জন্য একটি চেক দেওয়া যেতে পারে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য খোলা সীমা সহ একটি কর্পোরেট কার্ড জারি করা যেতে পারে।
প্রবিধানের 16 ধারা অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত বৈদেশিক মুদ্রায় কর্মচারী ব্যয়ের অর্থ প্রদান এবং (বা) পরিশোধ, বিদেশী মুদ্রায় অগ্রিম অর্থ প্রদানের পাশাপাশি অব্যয়কৃত অগ্রিম পরিশোধ সহ। ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য কর্মচারীকে জারি করা বৈদেশিক মুদ্রায়, "মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ এবং মুদ্রা নিয়ন্ত্রণের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে পরিচালিত হয়।
এই আইনের নিয়ম এবং তাদের ব্যাখ্যাগুলির দিকে ফিরে, আমরা দেখতে পাব যে বিদেশ ভ্রমণ করার সময়, রুবেল, বৈদেশিক মুদ্রা, চেক, ক্রেডিট অক্ষর প্রতিবেদনের বিপরীতে জারি করা হয়, বা ভ্রমণের দেশে একটি অ্যাকাউন্টে বৈদেশিক মুদ্রায় তহবিল স্থানান্তর করা হয়। .
ফেডারেল আইন 10 ডিসেম্বর, 2003 N 173-FZ "মুদ্রা নিয়ন্ত্রণ এবং মুদ্রা নিয়ন্ত্রণের উপর" অনুমোদিত মুদ্রা লেনদেন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে যখন অর্থ প্রদান এবং (বা) রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত ব্যক্তির ব্যয়ের প্রতিদান হিসাবে পাশাপাশি লেনদেন যখন একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য জারি করা অগ্রিম অর্থ পরিশোধ করার সময় (ধারা 9, অংশ 1, আইন নং 173-এফজেডের অনুচ্ছেদ 1)। ব্যাঙ্কগুলি বৈদেশিক মুদ্রা অ্যাকাউন্ট থেকে প্রয়োজনীয় পরিমাণ গ্রহণে হস্তক্ষেপ করে না। একই সময়ে, নগদ প্রাপ্তির উদ্দেশ্য যাচাই করার জন্য ক্লায়েন্টদের ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডারের একটি অনুলিপি উপস্থাপন করার অধিকার তাদের রয়েছে। তাদের অ্যাকাউন্টে বৈদেশিক মুদ্রায় পর্যাপ্ত তহবিল না থাকলে, আবাসিক সংস্থাগুলি অনুমোদিত ব্যাঙ্কগুলির মাধ্যমে বৈদেশিক মুদ্রা ক্রয় করতে পারে (প্রবিধানের ধারা 16, আইন নং 173-এফজেডের 11 ধারার ধারা 1)৷
ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়া স্পষ্ট করেছে যে আইনি সত্তা - তাদের কর্মচারীদের নগদ বৈদেশিক মুদ্রার বাসিন্দা - রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণের ক্ষেত্রে অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য ব্যক্তিদের দ্বারা ইস্যু করা 10 ডিসেম্বর, 2003 N 173-FZ এর আইনের বিরোধিতা করে না (30 জুলাই 2007 N 36-3/1381 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের চিঠি)।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের ডকুমেন্টেশন
প্রবিধানগুলি ব্যবসায়িক ভ্রমণের নথিভুক্ত করার জন্য নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি আরোপ করে৷
কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণের উদ্দেশ্য প্রেরণকারী সংস্থার প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং চাকরির বিবরণে নির্দেশিত হয়, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়।
ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হলে, মানসম্মত ফর্মগুলি অনুসরণ করে নিম্নলিখিতগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে (রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন 5 জানুয়ারী, 2004 N 1 দ্বারা অনুমোদিত):
- ব্যবসায়িক ট্রিপে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর আদেশ (নির্দেশ) বা ব্যবসায়িক সফরে কর্মচারীদের পাঠানোর আদেশ (নির্দেশনা) (ফর্ম N T-9a);
- ভ্রমণ শংসাপত্র (ফর্ম N T-10);
- একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানোর জন্য অফিসিয়াল অ্যাসাইনমেন্ট এবং এর বাস্তবায়নের একটি প্রতিবেদন (ফর্ম N T-10a) (12 মে, 2008 N 03-03-06/2/47, সেপ্টেম্বর তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিগুলি দেখুন 8, 2006 N 03 -03-04/1/660)।
প্রবিধানের ক্লজ 7 নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে একটি ভ্রমণ শংসাপত্র ইস্যু করতে বাধ্য করে যা একটি ব্যবসায়িক সফরে তার অবস্থানের সময়কাল নিশ্চিত করে (গন্তব্যস্থলে আগমনের তারিখ এবং এটি(গুলি) থেকে প্রস্থানের তারিখ)।
সুতরাং, নতুন প্রবিধানের ভিত্তিতে, রাশিয়ার চারপাশে ভ্রমণ করার সময় একটি ভ্রমণ শংসাপত্র প্রদান বাধ্যতামূলক এবং ম্যানেজারের সিদ্ধান্ত দ্বারা বাতিল করা যাবে না।
ভ্রমণ শংসাপত্রটি এক কপিতে জারি করা হয় এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত, কর্মচারীকে হস্তান্তর করা হয় এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের পুরো সময়কালের জন্য তার দ্বারা রাখা হয়।
অ্যাসাইনমেন্টের জায়গায় থাকার প্রকৃত সময়কাল অ্যাসাইনমেন্টের জায়গায় আগমনের তারিখ এবং সেখান থেকে প্রস্থানের তারিখের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা ভ্রমণ শংসাপত্রে তৈরি করা হয় এবং একজন অনুমোদিত কর্মকর্তার স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় এবং সীল যা সংস্থার অর্থনৈতিক কার্যকলাপে ব্যবহৃত হয় যেখানে কর্মচারীকে এই ধরনের স্বাক্ষর প্রত্যয়িত করার জন্য পোস্ট করা হয়।
যদি কোনও কর্মচারীকে বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত সংস্থাগুলিতে সমর্থন দেওয়া হয়, তবে সে যে সংস্থাগুলিতে সেকেন্ডেড হয়েছে সেগুলির প্রতিটিতে আগমনের তারিখ এবং প্রস্থানের তারিখ সম্পর্কে ভ্রমণ শংসাপত্রে নোট তৈরি করা হয়।
কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্টেটের সদস্য রাষ্ট্রগুলিতে ব্যবসায়িক ভ্রমণের ক্ষেত্রে ব্যতীত যেগুলির সাথে আন্তঃসরকারি চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে, একজন কর্মচারীকে ট্রাভেল সার্টিফিকেট ইস্যু না করেই নিয়োগকর্তার আদেশে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়। যার ভিত্তিতে সীমান্ত কর্তৃপক্ষ রাজ্যের সীমানা অতিক্রম করার বিষয়ে নোট তৈরি করে না (প্রবিধানের 15 ধারা)।
প্রশ্নে থাকা দেশগুলি হল বেলারুশ, তাজিকিস্তান, কাজাখস্তান, কিরগিজস্তান এবং ইউক্রেন।
রাশিয়ান ফেডারেশন নাগরিকদের ভিসা-মুক্ত ভ্রমণের বিষয়ে এই দেশগুলির সাথে চুক্তি করেছে, যার ভিত্তিতে এই রাজ্যের নাগরিকরা তাদের অভ্যন্তরীণ পাসপোর্ট নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনে আসে, যেখানে সীমান্ত নিয়ন্ত্রণ চিহ্ন স্থাপন করা হয় না (সরকারের মধ্যে চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশন এবং ইউক্রেন সরকার রাশিয়ান ফেডারেশন এবং ইউক্রেনের নাগরিকদের ভিসা-মুক্ত ভ্রমণ, 16 জানুয়ারী, 1997 তারিখে মস্কোতে সমাপ্ত হয়, যা 30 অক্টোবর, 2004 তারিখে বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের সরকারের মধ্যে চুক্তির পরিপূরক; কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের সরকার, কিরগিজ প্রজাতন্ত্রের সরকার, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার এবং তাজিকিস্তান প্রজাতন্ত্রের সরকার, 24.03.2004 তারিখে সংশোধিত 30.11.2000 মিনস্কে সমাপ্ত হয়েছে)।
এই রাজ্যগুলির অঞ্চলে কোনও কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সীমানা অতিক্রম করার তারিখগুলি চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়। ভ্রমণ শংসাপত্র, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের মধ্যে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য জারি করা হয়েছে (নিয়মের ধারা 19)।
এই পদ্ধতিটি বাধ্যতামূলক, যেহেতু রেজোলিউশনটি ঠিক এই ধরনের নথির প্রবাহ নির্ধারণ করে এবং সংস্থাকে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করার অধিকার দেয় না।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে প্রদান করতে বাধ্য (নিয়মের ধারা 26, নগদ লেনদেন পরিচালনার পদ্ধতির 11 ধারা):
- ব্যবসায়িক ট্রিপের ক্ষেত্রে ব্যয় করা পরিমাণের একটি অগ্রিম প্রতিবেদন (ফর্ম N AO-1) এবং ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়ার আগে তাকে জারি করা নগদ অগ্রিমের জন্য চূড়ান্ত অর্থপ্রদান করুন। অগ্রিম প্রতিবেদনের সাথে সংযুক্ত রয়েছে একটি যথাযথভাবে সম্পাদিত ভ্রমণ শংসাপত্র, বাসস্থানের ভাড়া সংক্রান্ত নথি, প্রকৃত ভ্রমণ খরচ (পরিবহনে যাত্রীদের বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত বীমার জন্য একটি বীমা প্রিমিয়াম সহ, ভ্রমণের নথি প্রদানের জন্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান এবং ট্রেনে বিছানার ব্যবস্থা। ) এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য খরচ;
- একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে সম্পাদিত কাজের একটি প্রতিবেদন, নিয়োগকর্তার কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের সাথে লিখিতভাবে সম্মত।
বিঃদ্রঃ. ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে ফিরে আসার পরে, কর্মচারী তিন কার্যদিবসের মধ্যে নিয়োগকর্তার কাছে একটি অগ্রিম প্রতিবেদন এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে সম্পাদিত কাজের একটি প্রতিবেদন জমা দিতে বাধ্য।
কাজের সময় শীট অনুসারে তিনটি কার্যদিবস গণনা করা হয়: এই দিনগুলি যখন কর্মচারী তার স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে থাকে। যদি কোনও কর্মচারী ব্যবসায়িক ভ্রমণের পরপরই ছুটিতে যান, অসুস্থ হয়ে পড়েন বা পরবর্তী ব্যবসায়িক সফরে যান, তবে তাকে কাজে ফিরে আসার তিন কার্যদিবসের মধ্যে একটি অগ্রিম প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।
যাচাইকৃত ব্যয়ের প্রতিবেদন ম্যানেজার বা অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা অনুমোদিত এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য গৃহীত হয়। এটি অনুমোদিত অগ্রিম প্রতিবেদনের তথ্যের ভিত্তিতে যে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ জবাবদিহিমূলক পরিমাণগুলি বাতিল করে। অগ্রিম প্রতিবেদনের অনুমোদনের তারিখ অনুসারে, সমস্ত ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ খরচ হিসাবে লিখিত হয় (ধারা 5, ধারা 7, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 272)।
অব্যবহৃত অগ্রিমের ব্যালেন্স নির্ধারিত পদ্ধতিতে নগদ রসিদ আদেশ ব্যবহার করে দায়বদ্ধ ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের ক্যাশ ডেস্কে হস্তান্তর করে। একটি সংস্থা, দায়বদ্ধ পরিমাণের বিষয়ে নিজস্ব প্রবিধানে, নগদ রেজিস্টারে অব্যবহৃত হিসাবযোগ্য পরিমাণ জমা করার জন্য একজন কর্মচারীর জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করতে পারে, কারণ শুধুমাত্র অগ্রিম রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় তহবিল সংগ্রহের জন্য সময় দিতে পারেন যদি অবশিষ্ট অর্থ তার ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ব্যয় করা হয়। যদি একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য জারি করা একটি অব্যবহৃত অগ্রিম নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ফেরত না দেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার ফিরে আসার জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়কালের শেষ থেকে এক মাসের মধ্যে কর্মচারীর বেতন থেকে অর্থ আটকে রাখার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অগ্রিম, এবং শর্ত থাকে যে কর্মচারী গ্রাউন্ড ও হোল্ডিংয়ের পরিমাণকে চ্যালেঞ্জ না করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 137, 9 আগস্ট, 2007 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি N 3044-6-0)। সংগ্রহের জন্য বরাদ্দের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, পরিমাণটি শুধুমাত্র আদালতের মাধ্যমে দাবি করা যেতে পারে বা ক্ষতি হিসাবে লিখিত বন্ধ করা যেতে পারে।
যতক্ষণ না জবাবদিহিতামূলক পরিমাণে ঋণ পরিশোধের সমস্যাটি সমাধান করা হয়, ততক্ষণ পর্যন্ত এটি কর্মচারীর সাথে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের সাথে বন্দোবস্তের অ্যাকাউন্টে নিবন্ধিত হয় (অ্যাকাউন্ট 71 এর ডেবিট "জবাবদায়ী ব্যক্তিদের সাথে নিষ্পত্তি") এবং কর্মচারীর আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। শুধুমাত্র যদি ঋণটি "মাফ" হয়, তবে এটিকে অ্যাকাউন্ট 73 "অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" হিসাবে দায়ী করা উচিত এবং কর্মচারীর আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, ব্যক্তিগত আয়কর এবং দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক বীমার জন্য অবদানের সাপেক্ষে। ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং এই ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক পেনশন ইন্স্যুরেন্সে অবদানগুলি জমা করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু প্রশ্নে থাকা পরিমাণগুলি লাভ করের উদ্দেশ্যে ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
নগদ রসিদ আদেশ অনুযায়ী অগ্রিম প্রতিবেদনের উপর অতিরিক্ত ব্যয় দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে জারি করা হয়।
বিদেশী ব্যবসায়িক সফরে একজন কর্মচারীর সাথে বন্দোবস্ত সম্পন্ন করতে, যদি প্রতিবেদনের জন্য কর্মচারীকে রাশিয়ান মুদ্রা দেওয়া হয় এবং তিনি বৈদেশিক মুদ্রায় ব্যয় করেন, ব্যয়ের পরিমাণ রুবেলের সমতুল্য হারে পুনরায় গণনা করা হয় (ক্রস-রেট) অগ্রিম অর্থপ্রদানের প্রতিবেদনের অনুমোদনের তারিখে ব্যাংক অফ রাশিয়া দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সংশ্লিষ্ট মুদ্রার (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 272 ধারার ধারা)।
একই সময়ে, মুনাফা করের উদ্দেশ্যে, বিনিময় অফিসে বৈদেশিক মুদ্রা বিনিময় হার প্রয়োগ করা হয় না (ফেব্রুয়ারি 1, 2005 N 07-05-06/32 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন), ঠিক যেমন ব্যয়ের তারিখে বর্তমান হার কোন ব্যাপার না (উদাহরণস্বরূপ, হোটেল বা রেস্তোরাঁর বিলের জন্য অর্থ প্রদানের তারিখ ইত্যাদি)।
ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় পারিশ্রমিক
কর্মচারীর ব্যবসায়িক সফরে থাকা সময়ের জন্য, সেইসাথে জোরপূর্বক স্টপওভার সহ রাস্তার দিনগুলির জন্য গড় উপার্জন প্রেরণকারী সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে কাজের সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় (এর ধারা 9 আইন). সুতরাং, অর্থপ্রদান শুধুমাত্র একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে কাজ করা দিনের জন্য করা হয়, এবং একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য নয়।
এই ক্ষেত্রে গড় উপার্জন শিল্পের বিধানগুলি বিবেচনায় নিয়ে গণনা করা হয়। 12 মাসের বিলিং সময়ের উপর ভিত্তি করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139। এই নিবন্ধটি নিয়োগকর্তাকে গড় মজুরি গণনা করার জন্য যৌথ চুক্তিতে অন্যান্য সময়ের জন্য প্রদান করার অনুমতি দেয়, যদি এটি কর্মচারীদের পরিস্থিতি খারাপ না করে। এই প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে, আপনি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়ের জন্য বেতনের গণনাকে উল্লেখযোগ্যভাবে সরল করতে পারেন। একই সময়ে, সংস্থাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে গড় উপার্জন গণনা করা হয়েছে, এবং শুধুমাত্র ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়ের জন্য বেতন বজায় রাখা নয়। রোস্ট্রুড ব্যাখ্যা করেছেন: এটি সম্ভব যে কিছু ক্ষেত্রে "বর্তমান" বেতন প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে গণনা করা গড় আয়ের চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকা দিনের জন্য বেতন প্রদান করা বিরোধিতা করবে। শ্রম কোডের বিধান। এইভাবে, কর্মচারী যে দিনগুলি ব্যবসায়িক সফরে থাকে, তাকে নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত গড় বেতন দেওয়া উচিত (ফেব্রুয়ারি 5, 2007 N 275-6-0 তারিখের চিঠি)।
গড় আয় 24 ডিসেম্বর, 2007 N 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, একজন কর্মী পার্ট টাইম কর্মরত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গড় বেতন ধরে রাখেন যিনি তাকে ব্যবসায়িক সফরে পাঠিয়েছিলেন। যদি এই ধরনের একজন কর্মচারীকে তার প্রধান কাজ এবং পার্ট-টাইম ভিত্তিতে সম্পাদিত কাজের জন্য একই সাথে একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়, তাহলে উভয় নিয়োগকর্তার দ্বারা গড় উপার্জন বজায় থাকে এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য পরিশোধযোগ্য ব্যয়গুলি প্রেরণকারী নিয়োগকর্তাদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে বিতরণ করা হয়। তাদের
যদি কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় কোনও কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজের সাথে জড়িত থাকে, তবে তার শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, যথা আর্ট অনুসারে। 153 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
এই জাতীয় দিনের জন্য অর্থপ্রদান কমপক্ষে দ্বিগুণ করা হয়:
- টুকরা শ্রমিকদের জন্য - কমপক্ষে দ্বিগুণ হারে;
- যে কর্মচারীদের কাজ দৈনিক এবং ঘন্টায় শুল্ক হারে দেওয়া হয় - দৈনিক বা ঘন্টার শুল্কের হারের কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণে;
- বেতন প্রাপ্ত কর্মচারীরা (সরকারি বেতন) - কমপক্ষে একটি দৈনিক বা ঘন্টার হারের পরিমাণে (একদিন বা কাজের ঘন্টার জন্য বেতনের (সরকারি বেতন) অংশ) বেতনের (সরকারি বেতন), যদি একটি দিনের ছুটিতে বা একটি অ-কাজহীন ছুটির দিনে কাজ করা হয়েছিল মাসিক কাজের সময়ের মানের সীমার মধ্যে, এবং দৈনিক বা ঘন্টার হারের অন্তত দ্বিগুণ পরিমাণে (বেতনের অংশ (সরকারি বেতন) একদিনের জন্য। বা কাজের ঘন্টা) বেতনের বেশি (সরকারি বেতন), যদি কাজটি মাসিক কাজের সময়ের মান থেকে বেশি হয়।
ছুটির দিনে বা অ-কাজের ছুটির দিনে কাজের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান একটি যৌথ চুক্তি, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন, বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।
রুটে কাটানো দিনগুলিকে কাজের হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তা অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে, এমনকি যদি সেগুলি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনও হয় (নিয়মের ধারা 9)৷
পোস্ট করা কর্মীর অনুরোধে, তার লিখিত বিবৃতিতে প্রকাশ, তাকে বর্ধিত বেতনের বিনিময়ে আরও একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ একক পরিমাণে দেওয়া হয়, এবং বিশ্রামের একটি দিন অর্থপ্রদানের বিষয় নয়।
যখন একজন কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক সফরে আসে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি এবং ছুটির দিনগুলি যা তার থাকার সময় পড়ে সেখানে সাধারণত প্রত্যাবর্তনের সময় বন্ধ করে অর্থপ্রদান বা ক্ষতিপূরণের বিষয় থাকে না। যদি কোনও কর্মচারীকে বিশেষভাবে সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য পাঠানো হয় বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় কাজের সময়সূচী ক্রমাগত থাকে, তবে প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র বা অন্যান্য অনুরূপ নথি উপস্থাপনের পরে এই বিষয়টি নিশ্চিত করে যে ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী ছুটিতে কাজের সাথে জড়িত ছিল বা ছুটির দিন, তিনি শিল্প অনুসারে এই দিনগুলিতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। 153 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
ভ্রমণ খরচ পরিশোধের বৈশিষ্ট্য
কর্মচারীদের ভ্রমণ খরচ, বুকিং এবং বাসস্থান ভাড়া, তাদের স্থায়ী বসবাসের স্থানের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (প্রতিদিনে), সেইসাথে সংস্থার প্রধানের অনুমতি নিয়ে কর্মচারীর দ্বারা করা অন্যান্য খরচ - উভয় ব্যবসার সময় পরিশোধ করা হয় রাশিয়া এবং বিদেশে ভ্রমণ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 168, ধারা 11 - 14, 16 - 18, 20 - 24 প্রবিধান)।
একজন কর্মচারী যাকে একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয় তার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়:
- একটি বিদেশী পাসপোর্ট, ভিসা এবং অন্যান্য ভ্রমণ নথি প্রাপ্তির জন্য খরচ;
- বাধ্যতামূলক কনস্যুলার এবং বিমানবন্দর ফি;
- মোটর পরিবহনের প্রবেশ বা ট্রানজিটের অধিকারের জন্য ফি;
- বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা প্রাপ্তির খরচ;
- অন্যান্য বাধ্যতামূলক পেমেন্ট এবং ফি।
একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে যুক্ত সমস্ত ব্যয়ের পরিমাণ শুধুমাত্র একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়।
এই কারণে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম এবং প্রবিধানগুলি সমস্ত সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম এবং মালিকানার ফর্মগুলির সংস্থাগুলির জন্য প্রযোজ্য, তাদের ক্রিয়াকলাপের অর্থায়নের উত্স নির্বিশেষে, সম্ভবত প্রবিধানগুলি প্রতিদানের জন্য মান প্রতিষ্ঠা করে। ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য ভ্রমণ ব্যয় অনুসরণ করা হবে (02.10.2002 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন N 729 “কর্মচারীদের রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের প্রতিদানের পরিমাণের উপর ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির", তারিখ 26.12.2005 N 812 (28.03.2008 তারিখে সংশোধিত, 12.08.2008 তারিখে সংশোধিত) "বিদেশী মুদ্রায় দৈনিক ভাতা প্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতি এবং বিদেশীতে দৈনিক ভাতা প্রদানের জন্য ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় মুদ্রা", 02.08.2004 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের আদেশ N 64n (এডি. তারিখ 12 জুলাই, 2006) "এর জন্য সর্বাধিক মান প্রতিষ্ঠার বিষয়ে ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় বিদেশী মুদ্রায় আবাসিক প্রাঙ্গণ ভাড়া দেওয়ার জন্য ব্যয়ের প্রতিদান”)।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় ভ্রমণের জন্য এবং স্থায়ী কাজের জায়গায় ফিরে যাওয়ার খরচ এবং এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় ভ্রমণের জন্য, যদি কর্মচারীকে বিভিন্ন এলাকায় অবস্থিত বেশ কয়েকটি সংস্থায় পাঠানো হয়, ভ্রমণের খরচ অন্তর্ভুক্ত করে গণপরিবহন দ্বারা, যথাক্রমে, স্টেশন, পিয়ার, বিমানবন্দর এবং স্টেশন, পিয়ার, বিমানবন্দর থেকে, যদি তারা জনবহুল এলাকার বাইরে অবস্থিত হয়, এই খরচগুলি নিশ্চিত করার জন্য নথির (টিকিট) উপস্থিতিতে, সেইসাথে একটি বীমা প্রিমিয়াম পরিবহনে যাত্রীদের বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত বীমা, ভ্রমণ নথি প্রদানের জন্য পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান এবং ট্রেনে বিছানা সরবরাহ করা।
ট্যাক্সিও পাবলিক ট্রান্সপোর্টের অন্তর্গত (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 789)।
এইভাবে, প্রবিধানগুলি প্রদান করে না, যেমন নির্দেশ নং 62-এর ক্ষেত্রে ছিল, যে নিয়োগকর্তা ট্যাক্সি ব্যতীত অন্য পরিবহনে ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করেন, ট্যাক্সি পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদান একটি অর্থনৈতিকভাবে ন্যায্য ব্যয় হয়ে ওঠে। একই সময়ে, কর্মচারীকে অগ্রিম রিপোর্ট সহ ট্যাক্সি ভাড়ার জন্য নথি জমা দিতে হবে; অধিকন্তু, নগদে অর্থ প্রদানের সময়, এটি অবশ্যই একটি ক্যাশিয়ারের চেক হতে হবে (রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি এবং রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 26 নভেম্বর, 2007 তারিখের N 06-6-10/526@)।
পূর্বে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ, 7 এপ্রিল, 1988 N 62 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের নির্দেশের 12 ধারা উল্লেখ করে, সরাসরি ইঙ্গিত করেছিল যে এই ধরনের ব্যয়ের অর্থনৈতিক সম্ভাব্যতা নিশ্চিত হলেই ট্যাক্সির খরচ একজন কর্মচারীকে পরিশোধ করা হয় (অর্থাৎ, করদাতা ন্যায্যতা দিতে পারেন কেন পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণ করা অসম্ভব ছিল বা, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী কোন বস্তুগত সম্পদ পরিবহন করে তাহলে অনিরাপদ) (22 মে, 2007 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি N 03-03-06/2/82, তারিখ 13 এপ্রিল, 2007 N 03-03-06/ 4/48, তারিখ 5 জুন, 2006 N 03-05-01-04/148)।
প্রবিধান প্রবর্তনের সাথে সাথে এই ধরনের ন্যায্যতার প্রয়োজনীয়তা অদৃশ্য হয়ে যায়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে এবং বিদেশে আবাসিক প্রাঙ্গনে বুকিং এবং নিয়োগের জন্য ব্যয়গুলি কর্মচারীদের (যখন তারা বিনামূল্যে আবাসিক প্রাঙ্গনে সরবরাহ করা হয় তখন) সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ফেরত দেওয়া হয়; বাধ্যতামূলক স্টপওভারের ক্ষেত্রেও আবাসিক প্রাঙ্গনে ফেরত দেওয়া হয় (প্রবিধানের ধারা 13, 14 এবং 21)।
প্রবিধানের শব্দের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তাকে আবাসিক প্রাঙ্গনের ভাড়া সহ খরচের প্রতিদানের জন্য সর্বাধিক মান নির্ধারণ করতে হবে।
আবাসস্থলের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (প্রতি দিন) কর্মচারীকে প্রতি দিন তার ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য পরিশোধ করা হয়, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটি সহ, সেইসাথে জোরপূর্বক থামার সময় সহ পথে চলার দিনগুলির জন্য। রাস্তা.
ব্যবসায়িকভাবে এমন একটি অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় যেখান থেকে কর্মচারী, পরিবহন পরিস্থিতি এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণে সম্পাদিত কাজের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে, প্রতিদিন তার স্থায়ী আবাসস্থলে ফিরে যাওয়ার সুযোগ থাকে, দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয় না (এর ধারা 11 প্রবিধান)।
এটা নতুন নিয়ম নয়। আমরা নির্দেশ নং 62 এর অনুচ্ছেদ 15-এ একই জিনিস খুঁজে পাই।
যাইহোক, এই নিয়মটি শুধুমাত্র রাশিয়ায় ব্যবসায়িক ভ্রমণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: প্রবিধানের 20 ধারা নির্ধারণ করে যে একজন কর্মচারী যে বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে ব্যবসায়িক সফরে যায় এবং একই দিনে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ফিরে আসে তাকে প্রতিদিন অর্থ প্রদান করা হয়। বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত দৈনিক ভাতা প্রদানের মান খরচের 50% পরিমাণে বৈদেশিক মুদ্রায় ভাতা।
প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক ভ্রমণ থেকে স্থায়ী আবাসস্থলে প্রতিদিনের প্রত্যাবর্তনের পরামর্শের প্রশ্নটি সংস্থার প্রধান দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, দূরত্ব, পরিবহনের অবস্থা, কাজের প্রকৃতি বিবেচনা করে। সঞ্চালিত, সেইসাথে কর্মচারীর বিশ্রামের জন্য শর্ত তৈরি করার প্রয়োজন।
যদি কর্মচারী, কর্মদিবসের শেষে, সংস্থার প্রধানের সাথে চুক্তিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় থেকে যায়, তবে প্রাসঙ্গিক নথি উপস্থাপনের পরে, আবাসন ভাড়ার খরচ কর্মচারীকে পরিশোধ করা হয়। সমষ্টিগত চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ (প্রবিধানের ধারা 11)। আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস গঠন করার সময় এই ধরনের খরচ বিবেচনা করা যেতে পারে।
ট্রানজিটে বাধ্যতামূলক বিলম্বের ক্ষেত্রে, বিলম্বের জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বাধ্যতামূলক বিলম্বের সত্যতা নিশ্চিত করে নথি উপস্থাপনের পরে সংস্থার প্রধানের সিদ্ধান্ত অনুসারে প্রদান করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত একজন কর্মচারীর ভ্রমণের সময়, দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয়:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল দিয়ে ভ্রমণ করার সময় - রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের মধ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে;
খ) একটি বিদেশী রাষ্ট্রের অঞ্চল দিয়ে ভ্রমণ করার সময় - বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি এবং পরিমাণে।
যখন একজন কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে ভ্রমণ করেন, তখন রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সীমানা অতিক্রম করার তারিখটি সেই দিনগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বৈদেশিক মুদ্রায় দেওয়া হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় সীমানা অতিক্রম করার তারিখ সেই দিনগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যেগুলির জন্য দৈনিক ভাতাগুলি রুবেলে দেওয়া হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চল থেকে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ভ্রমণ করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সীমানা অতিক্রম করার তারিখগুলি পাসপোর্টে সীমান্ত কর্তৃপক্ষের চিহ্ন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
যখন একজন কর্মচারীকে দুই বা ততোধিক বিদেশী রাজ্যের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়, তখন রাজ্যগুলির মধ্যে সীমানা অতিক্রমের দিনের জন্য দৈনিক ভাতাগুলি বিদেশী মুদ্রায় প্রদান করা হয় যে রাজ্যে কর্মচারী পাঠানো হয় তার জন্য প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে ( প্রবিধানের 17 এবং 18 ধারা)।
আসুন আমরা স্মরণ করি যে 2009 সাল থেকে, মুনাফা করের উদ্দেশ্যে দৈনিক ভাতার প্রমিতকরণ বিলুপ্ত করা হয়েছে: ব্যয়ের মধ্যে স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন বা সংস্থার সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত দৈনিক ভাতার পুরো পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে (ধারা 12) , ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 264, 22 জুলাই, 2008 N 158-FZ এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত)।
আর্ট এর ক্লজ 3। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 নির্ধারণ করে যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের ব্যয়গুলির মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রদত্ত দৈনিক ভাতাগুলি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়, তবে এর বেশি নয়:
- 700 ঘষা। রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিটি দিনের জন্য;
- 2500 ঘষা। প্রতিটি দিনের জন্য আপনি বিদেশে একটি ব্যবসায়িক সফরে আছেন।
ইউএসটি এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদানগুলি দৈনিক ভাতার পরিমাণের অধীন নয়, পরিমাণ নির্বিশেষে: অনুচ্ছেদের শব্দের কারণে। 2 পৃ 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 238টি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে দৈনিক ভাতাগুলির কর আরোপের বিষয় নয়। ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়নি (ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা ব্যতীত সমস্ত সংস্থার জন্য), অতএব, আর্টকে বিবেচনায় নিয়ে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 168, দৈনিক ভাতা স্থানীয় প্রবিধান বা একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে একীভূত সামাজিক করের অধীন নয়।
অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থপ্রদান,
ব্যবসায়িক কাজে
একজন কর্মচারী, কাজের জন্য তার অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে, নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রত্যয়িত, একটি লিভিং কোয়ার্টার ভাড়া নেওয়ার খরচের জন্য ফেরত দেওয়া হয় (পোস্ট করা কর্মী হাসপাতালে চিকিৎসাধীন অবস্থায় থাকা ক্ষেত্রে ছাড়া) এবং পুরো জন্য দৈনিক ভাতা প্রদান করা হয়। যতক্ষণ না তিনি স্বাস্থ্যগত কারণে, তার জন্য একটি সরকারী দায়িত্ব পালন করতে বা তার স্থায়ী বসবাসের জায়গায় ফিরে যেতে অক্ষম হন (প্রবিধানের ধারা 25)।
নির্দেশ নং 62 একটি হোটেলের জন্য অর্থ প্রদান এবং এই ধরনের ক্ষেত্রে দৈনিক ভাতা প্রদানের সময়কাল দুই মাস পর্যন্ত সীমিত করেছে।
এখন এই সময়কাল আইনত সীমাবদ্ধ নয়।
ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকাকালীন কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়ের জন্য, কর্মচারীকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়।
কর্মচারী সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্মে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করলেই কেবল সুবিধা প্রদান করা সম্ভব হবে।
যদি কোনও কর্মচারী বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় অসুস্থ (আহত) হন, তবে কোনও মেডিকেল সংস্থার মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে বিদেশে থাকার সময় নাগরিকদের অস্থায়ী অক্ষমতার বিষয়টি নিশ্চিত করে এমন নথিগুলিকে অক্ষমতার শংসাপত্র দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনে স্ট্যান্ডার্ড স্ট্যান্ডার্ডের কাজের জন্য (যদি ব্যক্তিগত নাগরিকরা একটি মেডিকেল সংস্থা বা কাজের জায়গায় আবেদন করেন)। শুধুমাত্র এই ধরনের প্রতিস্থাপনের পরেই সুবিধা প্রদান করা যেতে পারে (01.08.2007 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের 8 নম্বর ধারা N 514 "চিকিৎসা সংস্থাগুলির দ্বারা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদানের পদ্ধতিতে")।
একই আদেশের অনুচ্ছেদ 75 অনুসারে, একজন পোস্ট করা কর্মী স্থায়ী নিবন্ধনের স্থান থেকে দূরে থাকার সময় কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র আঁকেন, এই লাইনে "অক্ষমতার একটি শংসাপত্র ইস্যু করা (এক্সটেনশন) তাদের স্থায়ী বসবাসের স্থানের বাইরে থাকা নাগরিকদের কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়,” কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কালের শুরু এবং শেষ তারিখ নির্দেশিত হয়, প্রধান চিকিত্সক বা তার ডেপুটি এর স্বাক্ষর এবং চিকিৎসা সংস্থার সিল রাখুন। একটি শীট যা একটি বৃত্তাকার সীল এবং প্রধান চিকিত্সকের স্বাক্ষর নেই ভুলভাবে মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়েছে এবং অর্থ প্রদানের বিষয় নয়।
এম এ ক্লিমোভা
কে. ই. n.,
স্বাধীন পরামর্শদাতা
ট্যাক্সেশন উপর
সীলমোহরের জন্য স্বাক্ষরিত
21.11.2008
লোড হচ্ছে...আপনি আগ্রহী হতে পারে:
সাম্প্রতিক প্রবন্ধসমূহ
