রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বর্ণনা। রাশিয়ান ফেডারেশনের সারাংশের শ্রম কোডের শ্রম কোডের মৌলিক বিধান

শ্রম আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উত্স হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কোডটি 1 ফেব্রুয়ারী, 2002-এ কার্যকর হয় এবং এই তারিখ থেকে 1971 সালের শ্রম কোড তার সমস্ত সংশোধন ও সংযোজন সহ কার্যকর হওয়া বন্ধ হয়ে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন শ্রম কোড টানা চতুর্থ। প্রথমটি 1918 সালে গৃহীত হয়েছিল। এটি গ্রহণের সাথে সাথে, শ্রম আইনের একটি স্বাধীন শাখা গঠিত হয়েছিল যা শ্রম নিয়ন্ত্রণ করে।

দ্বিতীয় শ্রম কোড (1922), যা প্রায় 50 বছর ধরে বলবৎ ছিল, প্রথমটির বিপরীতে, কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার নিয়মগুলি ব্যতীত সমস্ত শ্রম আইন প্রতিষ্ঠানের নিয়মগুলির জন্য সরবরাহ করা হয়েছিল। আরএসএফএসআর-এর এই শ্রম কোডটি কেবল রাশিয়ায় নয়, প্রাক্তন ইউএসএসআর-এর অন্যান্য প্রজাতন্ত্রগুলিতেও শ্রম আইনের বিকাশে একটি বড় ভূমিকা পালন করেছিল এবং শ্রমের আন্তর্জাতিক আইনী নিয়ন্ত্রণ, আইএলও কনভেনশন এবং সুপারিশগুলির উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব ফেলেছিল। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শ্রম সমস্যা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের তৃতীয় শ্রম কোড, 1971 সালের ডিসেম্বরে গৃহীত হয়েছিল এবং 1 এপ্রিল, 1972 সালে কার্যকর হয়েছিল, এর বৈধতার 30 বছরের মধ্যে 12 বার সংশোধন করা হয়েছিল। তবে সবচেয়ে নাটকীয় পরিবর্তনগুলি 25 সেপ্টেম্বর, 1992 সালের আইন দ্বারা করা হয়েছিল। এই শ্রম কোডটি উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রমিকদের অধিকার এবং তাদের গ্যারান্টি, ট্রেড ইউনিয়নের অধিকারগুলিকে প্রসারিত করেছে এবং সাধারণত শ্রমিক সমষ্টির ক্ষমতাকে একত্রিত করেছে। 1993 সালের কর্মসংস্থানের ফেডারেল আইন অনুসারে, এতে অধ্যায় যুক্ত করা হয়েছিল। কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থান প্রচারের উপর 1P-A.

নতুন রাশিয়ান ফেডারেল আইন অনেক শ্রম সমস্যাকে নতুন উপায়ে নিয়ন্ত্রণ করে। অতএব, শ্রম কোড থেকে বেশ কয়েকটি নিবন্ধ বাদ দেওয়া হয়েছিল এবং প্রাসঙ্গিক আইনগুলিতে উল্লেখ করা হয়েছিল।

17 জুলাই, 1999 এর ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর" (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, 1999, নং 29, আর্ট। 3702) এর একটি বিস্তৃত সুযোগ রয়েছে, যা শ্রম আইনের সুযোগকে ছাড়িয়ে গেছে, যেহেতু এটি অন্যান্য শিল্প আইনে (বেসামরিক, প্রশাসনিক) শ্রমের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। ফেডারেল আইন যেমন "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" 24 নভেম্বর, 1995 নং 175-এফজেড, 12 জানুয়ারী, 1996 তারিখের "ট্রেড ইউনিয়ন, তাদের অধিকার এবং কার্যকলাপের গ্যারান্টি" এর মতো গুরুত্বপূর্ণও গুরুত্বপূর্ণ। নং 10-এফজেড।

আর্ট অনুযায়ী আইনী উদ্যোগের অধিকার। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 104 হল রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি, ফেডারেশন কাউন্সিল এবং এর প্রতিটি সদস্য, স্টেট ডুমার ডেপুটি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার, ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির প্রতিনিধি সংস্থাগুলিও তাদের এখতিয়ারের মধ্যে বিষয়গুলির উপর - রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট।

শ্রম কোডে মোট 424টি নিবন্ধ রয়েছে, 14টি বিভাগ, ছয়টি অংশ এবং 62টি অধ্যায়ে বিভক্ত।

নতুন কোড, যেমনটি আগে বলা হয়েছে, শ্রম কোডের নিয়মের 70 শতাংশ বিষয়বস্তু ধরে রেখেছে। কিন্তু এটি উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রম কোডের শূন্যস্থান পূরণ করেছে এবং বেশ কয়েকটি নতুন মান তৈরি করেছে যা কাজের জগতে বর্তমান বাস্তবতাগুলিকে আরও ভালভাবে পূরণ করে। কোডটি শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক-অংশীদারিত্বের সম্পর্কের গুরুত্ব বাড়িয়েছে, বিশেষ করে ব্যক্তি এবং সমষ্টিগত উভয় স্তরে, চুক্তির পদ্ধতি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলির পরিধিকে প্রসারিত করেছে এবং শ্রম চুক্তির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য প্রক্রিয়া তৈরি করেছে। কোডটি শ্রম আইনের নিয়ন্ত্রক এবং সুরক্ষামূলক কার্যাবলী উন্নত করে।

একদিকে, এটি শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের গ্যারান্টি বৃদ্ধি করেছে, উদাহরণস্বরূপ, ন্যূনতম মজুরি যা জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম নয়, একজন কর্মচারীকে সংগৃহীত মজুরি প্রদানে বিলম্ব করার আইনি পরিণতিগুলির উপর, একটি সংক্ষিপ্ত (ছয়- মাস) একটি প্রদত্ত সংস্থায় প্রথম ছুটির সময়কাল, ইত্যাদি। অন্যদিকে, অন্যদিকে, নির্দেশিত হিসাবে, কোডে ত্রুটিগুলিও রয়েছে, যা মনে হয়, এর ব্যবহারিক প্রয়োগের প্রক্রিয়ায় হ্রাস পাবে .

এবং শ্রম কোডের সবচেয়ে বড় ত্রুটি, আমাদের মতে, আজকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অবিকল অনুপস্থিতি: কাজের অধিকার সম্পর্কে, এর ধারণা, এর সুস্পষ্ট গ্যারান্টি, কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থানের প্রচার সম্পর্কে, ক্ষমতা সম্পর্কে শ্রম সমষ্টির, যা ধীরে ধীরে সারা বিশ্বে স্বীকৃত হচ্ছে, কিন্তু আমাদের দেশে, শিল্প গণতন্ত্র, যা বিশ্ব স্বীকৃত, কোড দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয়েছে।

কোডে, নির্দেশিত হিসাবে, নিম্নলিখিত নাম সহ 14টি বিভাগ রয়েছে:

বিভাগ I. "সাধারণ বিধান।"

ধারা II। "শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক অংশীদারিত্ব।"

ধারা III। "চাকরির চুক্তিপত্র".

ধারা IV। "কাজের সময়".

বিভাগ V. "বিশ্রামের সময়।"

বিভাগ VI। "পেমেন্ট এবং শ্রম প্রবিধান।"

বিভাগ VII। "গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ।"

সেকশন VIII। "কাজের সময়সূচী। শ্রম শৃঙ্খলা।"

বিভাগ IX। "প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ।"

বিভাগ X. "পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য।"

বিভাগ একাদশ। "একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির আর্থিক দায়বদ্ধতা।"

বিভাগ XII। "শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য।"

অধ্যায় XIII। “শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা। শ্রম বিরোধের সমাধান। শ্রম আইন লঙ্ঘনের দায়।"

বিভাগ XIV। "চূড়ান্ত বিধান", যার কোন অধ্যায় নেই।

যেমনটি আমরা দেখতে পাচ্ছি, শ্রম কোডের বিভাগগুলি একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম আইনের স্বাধীন প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রতিফলিত করে (শ্রম কোডে এটি অধ্যায়ে ছিল)।

শ্রম আইনের অন্যান্য সমস্ত আইন, ফেডারেশনের ফেডারেল এবং সাংবিধানিক উভয় সত্ত্বা, স্থানীয় সরকার এবং সংস্থার দ্বারা গৃহীত স্থানীয় আইনগুলি অবশ্যই কোড মেনে চলতে হবে এবং এর বিরোধিতা করবে না। শ্রম এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির নিয়ন্ত্রক ডিক্রি কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইনের (শ্রম কোডের 5 অনুচ্ছেদ) বিরোধী হওয়া উচিত নয়।

কোড এবং অন্য ফেডারেল আইনের মধ্যে দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে, কোডটি প্রযোজ্য হবে। এবং যদি একটি নতুন গৃহীত ফেডারেল আইন কোডের সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তবে কোডে উপযুক্ত পরিবর্তন করা হলেই এই আইনটি প্রয়োগ করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হল শ্রম আইনের একটি সেট যা কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। এই আইনগুলির সাহায্যে, শ্রম প্রক্রিয়ার সাথে জড়িতদের মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।

টিসির সাহায্যে তাদের তৈরি করা হয় সর্বোত্তম কাজের শর্তএবং আইন অনুযায়ী শ্রম বিরোধে একটি চুক্তি আছে। শ্রম কোড শ্রমিকদের মর্যাদা রক্ষার অধিকার, সামাজিক বীমা এবং কাজের প্রক্রিয়ায় কর্মচারীর স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের নিশ্চয়তা দেয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 30 ডিসেম্বর গৃহীত হয়েছিল। 2001 এবং উপাধি 197-FZ আছে। শ্রম কোড ব্যবহার করার প্রক্রিয়ায়, প্রয়োজন অনুসারে, কর্মজীবনের নতুন প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত এতে পরিবর্তন এবং সংযোজন করা হয়। TC সংস্করণ 2016-এ 424টি নিবন্ধ রয়েছে, যা 62টি অধ্যায়, 14টি বিভাগ এবং 6টি অংশে অবস্থিত।

টিসি কে জানতে হবে?

শ্রম কোডের প্রধান বিধানগুলি প্রথমে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের বোঝা উচিত।

আর্থিক প্রদানে প্রতারিত না হওয়ার জন্য এবং বিশ্রামের অধিকার সহ তাদের অধিকার লঙ্ঘন না করার জন্য শ্রমিকদের আইনের মৌলিক বিধানগুলি জানতে হবে।

শ্রমিকদের সকল অধিকার নিশ্চিত করতে এবং অপ্রয়োজনীয় সংঘর্ষ এড়াতে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কোডের বিধান সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। একই সময়ে, শ্রম প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত দুই পক্ষের মধ্যে উদ্ভূত প্রায় সমস্ত দ্বন্দ্ব শ্রম কোডের সাহায্যে সমাধান করা যেতে পারে।

শ্রম কোডের মূল বিধানগুলিকে অবশ্যই তরুণদের কাছে উপস্থাপন করতে হবে যারা সবেমাত্র কর্মশক্তিতে প্রবেশ করছে। শ্রম কোডে বর্ণিত তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি জেনে, তারা নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত চুক্তির সঠিকতা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে।

যারা প্রায়ই কোডের ব্যবহারিক প্রয়োগের সম্মুখীন হন তাদের জন্য শ্রম কোডের সঠিক জ্ঞান আবশ্যক। এটি কর্মী বিভাগের কর্মচারী, এন্টারপ্রাইজ এবং কোম্পানির প্রধান এবং শ্রম সুরক্ষা বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য।

এইভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাহায্যে, শ্রম কার্যকলাপের প্রক্রিয়ায় বিদ্যমান সম্পর্কের সম্পূর্ণ পরিসীমা নিয়ন্ত্রিত হয়।

রাশিয়ায় শ্রম আইনের সংক্ষিপ্ত ইতিহাস

শ্রম কোড প্রথম 1910 সালে ফ্রান্সে গৃহীত হয়েছিল। রাশিয়ায়, শ্রম আইন 1918 সালে শ্রম কোড (এলসি) আকারে চালু করা হয়েছিল। এই শ্রম কোড, সংশোধন এবং সংযোজন সহ, রাশিয়ান ফেডারেশনের নতুন শ্রম কোড গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত বলবৎ ছিল।

শ্রম কোড এবং শ্রম কোডের তুলনা

শ্রম কোডের তুলনায়, শ্রম কোডের নিম্নলিখিত প্রধান পার্থক্য রয়েছে:

1. শ্রম কোডে 424টি নিবন্ধ রয়েছে, যেখানে শ্রম কোডে শুধুমাত্র 225টি নিবন্ধ রয়েছে। এটি শ্রম আইনের পরিধি সম্প্রসারণের কথা বলে;
2. শ্রম কোড দেশের বাজার সম্পর্ক, মালিকানার বৈচিত্র্য, একটি পণ্য হিসাবে শ্রম সম্পদের গ্রহণযোগ্যতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যখন শ্রম কোডটি নিয়ন্ত্রিত শ্রমের জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল;
3. শ্রম কোড কোনো উপ-আইনের রেফারেন্স ছাড়াই শ্রম সম্পর্কের বিভিন্ন ধরনের নিয়ন্ত্রণ করে। শ্রম কোডে বাজার সম্পর্ক সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে অন্যান্য আইনের উল্লেখ ছিল;
4. শ্রম কোড কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য ন্যূনতম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একটি সেট প্রদান করে, যা একটি বাস্তব কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর জন্য বিস্তৃত সুযোগ দেয়। শ্রম কোড অনুসারে, সমস্ত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একই সেট ছিল;
5. শ্রম কোডে "সামাজিক অংশীদারিত্ব" এর একটি নতুন ধারণা চালু করা হয়েছে। এইভাবে, শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের শ্রম এবং সমতা (অংশীদারিত্ব) এর চুক্তিভিত্তিক প্রকৃতি ঘোষণা করা হয়;
6. শ্রম কোড অনুসারে, কাজ করতে যাওয়ার সময়, একটি বাধ্যতামূলক লিখিত শ্রম চুক্তির প্রয়োজন হয়। শ্রম কোড অনুসারে, এই জাতীয় নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন নেই - এটি কাজে যেতে যথেষ্ট ছিল।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের কি জানা দরকার

শ্রম কোডের ধারা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 6 টি অংশ নিয়ে গঠিত।

অগ্রভাগ

শ্রম আইন, ধারণা, নীতি এবং কোডের উদ্দেশ্যগুলির মৌলিক বিষয়গুলির জন্য উত্সর্গীকৃত৷ এটি শ্রম ক্রিয়াকলাপে বৈষম্যের নিষেধাজ্ঞা, জোরপূর্বক শ্রম, সরকারের বিভিন্ন শাখার মধ্যে শ্রম ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা, সেইসাথে অন্যান্য শ্রম আইনের তুলনায় শ্রম কোডের অগ্রাধিকার সম্পর্কিত নিবন্ধগুলি প্রবর্তন করেছে।

এই বিভাগটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার একটি সাধারণ ধারণা প্রদান করে এবং শ্রম বৈষম্য এবং বাধ্যতামূলক শ্রমকে সংজ্ঞায়িত করে। একই সময়ে, শ্রম কোডে বাধ্যতামূলক শ্রমের ধারণাটির আইএলও কনভেনশনের চেয়ে ব্যাপক ব্যাখ্যা রয়েছে। শ্রম কোডে জোরপূর্বক শ্রমও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করেন না বা কর্মচারীকে এমন পরিস্থিতিতে কাজ করতে বাধ্য করেন যা তার জীবন বা স্বাস্থ্যের জন্য বিপদ ডেকে আনে।

শিল্পে। 20 কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করে। একজন কর্মচারী হলেন একজন ব্যক্তি যিনি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থাপন করেছেন। নিয়োগকর্তা হতে পারে বা.

দ্বিতীয় অংশ

শ্রম ক্ষেত্রে সম্পর্ক হিসাবে বিবেচনা করা হয় সামাজিক অংশীদারিত্ব. সামাজিক অংশীদারিত্বের মৌলিক ধারণা এবং নীতিগুলি দেওয়া হয়। একই সময়ে, সামাজিক অংশীদারিত্বকে একটি সিস্টেম হিসাবে বোঝা হয় যা কর্মচারী, নিয়োগকর্তা এবং কর্তৃপক্ষের মধ্যে সম্পর্ক নির্ধারণ করে। এই ব্যবস্থাটি অবশ্যই শ্রম প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত পক্ষগুলির স্বার্থের সাথে মিলিত হতে হবে।

ট্রেড ইউনিয়নগুলি শ্রম কোডে কর্মচারীদের প্রতিনিধি হিসাবে স্বীকৃত, এবং উদ্যোগের পরিচালক বা অন্যান্য অনুমোদিত ব্যক্তিরা নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি হিসাবে স্বীকৃত।

তৃতীয় অংশ

কর্মসংস্থান চুক্তিতে উত্সর্গীকৃত, যা শ্রম সম্পর্কের প্রধান উপকরণ এবং চুক্তির সমাপ্তি থেকে শেষ পর্যন্ত তাদের নিয়ন্ত্রণ করে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ধারণাটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত করে।

নিয়োগকর্তা শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন এবং মজুরি প্রদান করতে বাধ্য এবং কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ করতে হবে এবং শৃঙ্খলা বজায় রাখতে হবে।

শ্রম কোডের এই অংশটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, সংশোধন এবং সমাপ্তির বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করে৷ এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটার ধারণাও প্রবর্তন করে, যা নিয়োগকর্তা রক্ষা করতে বাধ্য।

শ্রম কোডের পার্ট 3-এর চতুর্থ অধ্যায় ধারণাটি উপস্থাপন করে এবং এর ব্যবহারের জন্য বিভিন্ন বিকল্প নিয়ে আলোচনা করে। শ্রম কোড অনুসারে, কাজের সময় হল যখন একজন কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করে।

কাজের সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাজের সময় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা কিছু সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে। এই ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা।

শ্রম কোডের তৃতীয় অংশের অনুচ্ছেদ 5 বিশ্রামের সময়, অর্থাৎ সময়ের ধারণার জন্য উত্সর্গীকৃত। , যার সময় কর্মচারী কাজ থেকে মুক্ত হয় এবং সে সময় তিনি বিশ্রাম নিতে পারেন।

এই বিভাগে মধ্যাহ্নভোজের বিরতি থেকে শুরু করে বিভিন্ন ধরনের বিশ্রামের সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। বিশেষ করে, কর্মচারীকে কমপক্ষে 30 মিনিটের খাবারের বিরতি দিতে হবে। কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, প্রতি সপ্তাহে 1 বা 2 দিন বিশ্রাম দিতে হবে।

প্রত্যেক কর্মচারীকে বেতন সহ 28 দিনের বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করতে হবে।

শ্রম কোডের ধারা 6 শ্রমের মান এবং পারিশ্রমিকের জন্য নিবেদিত। মজুরির ধারণাটি চালু করা হয়েছিল, যা কাজের জটিলতা এবং কর্মচারীর যোগ্যতার উপর নির্ভর করে কাজের জন্য পারিশ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করে। উপরন্তু, বেতন ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এবং.

এই অংশটি পারিশ্রমিক এবং মানককরণের বিভিন্ন ব্যবস্থাও বর্ণনা করে।

চতুর্থ অংশ

এখানে আমরা নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের শ্রম সম্পর্ক বিবেচনা করি, যেমন কিশোর, ব্যবস্থাপক, খণ্ডকালীন কর্মী, মৌসুমী শ্রমিক এবং শিফট কর্মীদের। হোমওয়ার্ক, প্রত্যন্ত কর্মী, সুদূর উত্তরে কর্মরত ব্যক্তি এবং অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের মতো বিভাগগুলিও বিবেচনা করা হয়।

পঞ্চম অংশ

শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতার সুরক্ষার জন্য নিবেদিত, শ্রম বিরোধ বিবেচনা, ট্রেড ইউনিয়নের অংশগ্রহণ সহ।

ষষ্ঠ অংশ

শ্রম কোডের চূড়ান্ত অংশ এই কোড বাস্তবায়নের জন্য পদ্ধতি এবং সময় প্রদান করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হল প্রধান আইনী আইন, যা সাধারণত স্বীকৃত নীতি এবং আন্তর্জাতিক আইনের নিয়ম এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের উপর ভিত্তি করে, শ্রম ক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 30 ডিসেম্বর, 2001-এ কার্যকর হয়, আরএসএফএসআর-এর শ্রম কোড প্রতিস্থাপন করে।

শ্রম কোড শ্রম আইনের প্রধান লক্ষ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করে:

শ্রম অধিকার এবং নাগরিকদের স্বাধীনতার রাষ্ট্রের নিশ্চয়তা;

অনুকূল কাজের অবস্থার সৃষ্টি;

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা, ইত্যাদি

শ্রম কোড শ্রম আইনের প্রধান কাজগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যার লক্ষ্য কর্মচারী, নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের স্বার্থের সর্বাধিক সমন্বয় অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় আইনি শর্ত তৈরি করা।

শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের মূল নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

কাজের অধিকার সহ শ্রমের স্বাধীনতা;

জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধকরণ এবং শ্রম ক্ষেত্রে বৈষম্য;

বেকারত্ব সুরক্ষা;

শ্রমিকদের জন্য অধিকার ও সুযোগের সমতা;

প্রতিটি কর্মচারীর ন্যায্য মজুরি যথাসময়ে এবং পূর্ণ প্রদানের অধিকার নিশ্চিত করা ইত্যাদি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কাঠামোটি 6 টি অংশ, 14 টি বিভাগ, 62টি অধ্যায় এবং 424 টি নিবন্ধ নিয়ে গঠিত:

1. প্রথম অংশে 2টি অধ্যায় রয়েছে, যা শ্রম আইন এবং শ্রম সম্পর্কের মৌলিক ধারণা, নীতি, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য প্রকাশ করে; শ্রম সম্পর্কের পক্ষগুলি এবং তাদের ঘটনার কারণ চিহ্নিত করা হয়।

2. দ্বিতীয় অংশে 29টি অধ্যায় রয়েছে, যা কাজের জগতে সামাজিক অংশীদারিত্বের জন্য নিবেদিত। নিম্নলিখিতগুলি এখানে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে: ধারণা, মৌলিক নীতি, দল, স্তর, প্রতিনিধি, সংস্থা এবং সামাজিক অংশীদারিত্বের ফর্ম। সম্মিলিত আলোচনা, চুক্তি এবং চুক্তিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়, সামাজিক অংশীদারিত্বের জন্য পক্ষগুলির দায়বদ্ধতা এবং যৌথ চুক্তির লঙ্ঘন বা অ-পূরণের জন্য দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠিত হয়।

3. শ্রম কোডের তৃতীয় অংশে 5টি অধ্যায় রয়েছে, তারা কর্মসংস্থান চুক্তির মূল বিধান, ধারণা, পক্ষ, শর্তাবলী এবং বিষয়বস্তু প্রতিফলিত করে। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, সংশোধন এবং সমাপ্তির শর্তগুলিও নির্ধারিত হয়। এই ধরনের ধারণার প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়: কাজের সময়; সময় বিশ্রাম; মজুরি এবং শ্রম মান; গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ; শ্রম শৃঙ্খলা; কাজের সময়সূচী; বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, শ্রমিকদের পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ এবং শ্রম সুরক্ষা, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার আর্থিক দায়িত্ব নির্ধারিত হয়।

4. চতুর্থ অংশে 15টি অধ্যায় রয়েছে যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করবে: মহিলা; পারিবারিক দায়িত্ব সহ ব্যক্তি; 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা; খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তি; একটি ঘূর্ণন ভিত্তিতে কাজ করা ব্যক্তি, ইত্যাদি

5. পঞ্চম অংশে, 8টি অধ্যায় শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতার সুরক্ষা, শ্রম বিরোধের বিবেচনা এবং সমাধান, শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য কাজগুলির জন্য উত্সর্গীকৃত।

6. ষষ্ঠ অংশ হল শ্রম কোডের চূড়ান্ত বিধান, এটি কার্যকর করার সময় এবং পদ্ধতি।

আপনার ভাল কাজ পাঠান জ্ঞান ভাণ্ডার সহজ. নীচের ফর্ম ব্যবহার করুন

ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, তরুণ বিজ্ঞানী যারা তাদের অধ্যয়ন এবং কাজে জ্ঞানের ভিত্তি ব্যবহার করেন তারা আপনার কাছে খুব কৃতজ্ঞ হবেন।

পোস্ট করা হয়েছে http://www.allbest.ru/

ভূমিকা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 3 কাঠামো

উপসংহার

গ্রন্থপঞ্জি

ভূমিকা

সমাজের বিকাশের স্তর মূলত সামাজিক সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের কার্যকারিতা দ্বারা নির্ধারিত হয়। কাজ করার মানবাধিকার একটি মৌলিক মানবাধিকার, এবং এই অধিকার বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে আইন প্রণয়নের অবস্থা এবং বাস্তব অবস্থা শুধুমাত্র একটি সমাজের সভ্যতার সূচকই নয়, এর নৈতিকতা এবং নৈতিকতাকেও সরাসরি প্রভাবিত করে। এর অর্থনীতির দক্ষতা।

শ্রম সম্পর্কের বর্তমান অবস্থার একটি উল্লেখযোগ্য ত্রুটি হ'ল আইনে বর্ণিত নীতিগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি সুস্পষ্ট প্রক্রিয়ার অভাব। এই জন্য অনেক কারণ আছে। এর মধ্যে রয়েছে আদর্শিক ক্রিয়াকলাপের স্তরগুলির দ্বারা সমাধান করা সমস্যাগুলির একটি অপর্যাপ্ত স্পষ্ট বিভাজন, এবং একে অপরের সাথে এই আইনগুলির অসঙ্গতি, এবং বিশেষ সংস্থা এবং পদ্ধতির অনুপস্থিতি, এবং আইনি প্রযুক্তির অপর্যাপ্ত স্তর এবং আরও অনেক কিছু।

30 ডিসেম্বর, 2001-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে স্বাক্ষর করেছিলেন, যা 1 ফেব্রুয়ারি, 2002-এ কার্যকর হয়েছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রম আইনের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, শ্রম সম্পর্ক এবং অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণের মৌলিক নীতিগুলি প্রণয়ন করে, যা আন্তর্জাতিক আইনের সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতি এবং নিয়ম এবং রাশিয়ার সংবিধানের উপর ভিত্তি করে। ফেডারেশন।

অবশ্যই, সামাজিক সমস্যা থেকে সামষ্টিক এবং ক্ষুদ্র অর্থনীতির সাধারণ সমস্যাগুলি থেকে বিচ্ছিন্নভাবে শ্রমের ক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলি বিবেচনা করা একটি বড় ভুল হবে। যে কোন সমস্যা শুধুমাত্র একটি ব্যাপক পদ্ধতিতে সমাধান করা যেতে পারে এবং করা উচিত। যাইহোক, আইনের প্রতিটি শাখার সামাজিক সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য তার নিজস্ব নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে।

শ্রম আইনটি শ্রম আইনের বিষয়গুলির মৌলিক শ্রম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বাস্তবায়নের জন্য আইনি নিয়ম প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেমন শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং আইনের এই শাখার অন্যান্য বিষয়, এই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার গ্যারান্টি। সাধারণ আইনি এবং আন্তঃক্ষেত্রীয়, সেইসাথে রাশিয়ান আইনের সেক্টরাল নীতিগুলি, প্রথমত, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনগুলি শ্রমের ক্ষেত্রে আইনি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। , সেইসাথে অন্যান্য উপ-আইন। এটি নির্বাচিত বিষয়ের প্রাসঙ্গিকতা প্রদর্শন করে।

অধ্যয়নের তাত্ত্বিক এবং পদ্ধতিগত ভিত্তি উত্সের চারটি গ্রুপ নিয়ে গঠিত। প্রথম বিভাগে অধ্যয়নের অধীন বিষয়গুলির উপর লেখকের প্রকাশনা অন্তর্ভুক্ত। দ্বিতীয় বিভাগে শিক্ষামূলক সাহিত্য (পাঠ্যপুস্তক এবং শিক্ষণ সহায়ক, আইনের ভাষ্য) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তৃতীয়টিতে অধ্যয়নাধীন বিষয়গুলির উপর সাময়িকীতে বৈজ্ঞানিক নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এবং চতুর্থ বিভাগে রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইন অন্তর্ভুক্ত।

গবেষণার সময় নিম্নলিখিত গবেষণা পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়েছিল:

বিবেচনাধীন বিষয়গুলির উপর বিদ্যমান উৎসের ভিত্তি বিশ্লেষণ (বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণের পদ্ধতি);

উৎস ডাটাবেসে উপস্থাপিত দৃষ্টিভঙ্গির সাধারণীকরণ (বৈজ্ঞানিক সংশ্লেষণ এবং সাধারণীকরণের পদ্ধতি)।

কাজের উদ্দেশ্য হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলির একটি সাধারণ বিবরণ।

অধ্যয়নের বিষয় হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রধান বিধানগুলির সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির প্রকাশ।

কাজের উদ্দেশ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করা।

লক্ষ্য অধ্যয়নের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করে:

1. কোর্স কাজের বিষয় প্রকাশ করার তাত্ত্বিক পন্থা বিবেচনা করুন;

2. আধুনিক পরিস্থিতিতে প্রধান সমস্যা চিহ্নিত করুন;

3. বিষয়ের বিকাশের প্রবণতা পরিচালনা এবং চিহ্নিত করুন।

কাজটি একটি ভূমিকা, প্রধান অধ্যায়, একটি উপসংহার এবং রেফারেন্সের একটি তালিকা নিয়ে গঠিত।

ভূমিকাটি বিষয়ের পছন্দের প্রাসঙ্গিকতাকে প্রমাণ করে, বিষয়, বস্তু, লক্ষ্য এবং সংশ্লিষ্ট কাজগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, গবেষণার পদ্ধতি এবং তথ্যের উত্সগুলিকে চিহ্নিত করে এবং নির্বাচিত বিষয়ের তাত্পর্য দেখায়।

প্রথম অধ্যায়টি নির্বাচিত বিষয়ের ঐতিহাসিক বিকাশ পরীক্ষা করে। দ্বিতীয়টিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের মূল নীতিগুলি নির্ধারিত হয় এবং বিষয়টির প্রাসঙ্গিকতা নির্ধারণ করা হয়।

তৃতীয় অধ্যায়ে, একই ধারণাগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রতিটি বিভাগের জন্য সুনির্দিষ্টভাবে।

উপসংহারটি সম্পন্ন কাজের সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেয় এবং নির্বাচিত বিষয়ের প্রধান বিভাগগুলির উপর উপসংহার উপস্থাপন করে।

রাশিয়ান শ্রম কোড

অধ্যায় 1. রাশিয়ায় শ্রম আইন গঠন ও উন্নয়ন

এটা সর্বজনবিদিত যে মানবসমাজ তার সদস্যদের কাজ করার জন্য তাদের ক্ষমতা ব্যবহার না করে থাকতে পারে না। শ্রম নিঃসন্দেহে এই সমাজের অস্তিত্বের প্রধান এবং অবিচ্ছেদ্য শর্ত। বিভিন্ন বিজ্ঞানের প্রতিনিধিদের দ্বারা বিপুল সংখ্যক বৈজ্ঞানিক গবেষণা এই ঘটনার বিশ্লেষণে নিবেদিত হয়েছে।

শ্রমের ব্যবহার সম্পর্কিত সমাজে যে সম্পর্কগুলি উদ্ভূত হয় সেগুলিকে সমাজের পক্ষ থেকে নিয়ন্ত্রিত করার জন্য এক বা অন্য উপায় প্রয়োজন। যদি মানব সমাজের বিকাশের প্রথম পর্যায়ে এই সম্পর্কগুলি প্রথা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, তবে পরে, রাষ্ট্রের উত্থানের সাথে, আইনের মতো সর্বজনীন উপায় ব্যবহার করে তাদের নিয়ন্ত্রণ করার প্রয়োজন দেখা দেয়।

শ্রম আইন যে কোনো আইনি ব্যবস্থায় একটি অগ্রণী অবস্থান দখল করে, কিন্তু এই অবস্থাটি অবিলম্বে বিকশিত হয়নি। যদিও শ্রম ক্রিয়াকলাপ সর্বদা মানব সমাজে অন্তর্নিহিত ছিল, শ্রম আইন তুলনামূলকভাবে সম্প্রতি একটি স্বাধীন শাখা হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে।

প্রথমদিকে, রাষ্ট্র কার্যত এই ধরণের মানবিক ক্রিয়াকলাপ যেমন শ্রমের নিয়ন্ত্রণে হস্তক্ষেপ করেনি। মুক্ত নাগরিকরা তাদের পছন্দ মতো কাজ করার জন্য তাদের ক্ষমতা ব্যবহার করে (বা সেগুলি ব্যবহার করেনি), যখন "অমুক্ত" (দাস, সামন্ত নির্ভরতার অধীনে কৃষক, ইত্যাদি) শ্রমের জন্য বিশেষ নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজন ছিল না, যেহেতু এই "অমুক্ত" নিজেরাই “নাগরিকদের জিনিসের সাথে সমান করা হত এবং শুধুমাত্র শ্রমের হাতিয়ার হিসাবে বিবেচিত হত।

ধীরে ধীরে, ধীরে ধীরে, মানবতা তার বিকাশের একটি পর্যায়ে এসেছিল যখন, তুলনামূলকভাবে অর্থনৈতিকভাবে উন্নত (তৎকালীন মান অনুসারে) দেশগুলিতে, এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি হয়েছিল যেখানে নাগরিকদের সিংহভাগ আনুষ্ঠানিকভাবে মুক্ত মানুষে পরিণত হয়েছিল। 17-18 শতকের বুর্জোয়া বিপ্লব। এই নাগরিকদের আইনের একটি বস্তু থেকে তার বিষয়ের মধ্যে পরিণত করেছে, কিন্তু তাদের অধিকাংশই সম্পত্তি থেকে বঞ্চিত হয়েছিল - এই সম্পত্তির ব্যয়ে তাদের অস্তিত্বের অনুমতি দেবে।

নাগরিকরা বিভিন্ন ধরনের কাজ করার অধিকার প্রয়োগ করতে পারে। যাইহোক, বিশ্বের সব দেশে জনসংখ্যার সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ ভাড়া করা শ্রমিকদের সেনাবাহিনীর অংশ। মজুরি শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের প্রথম প্রচেষ্টা 19 শতকে শিল্প বিপ্লবের যুগে করা হয়েছিল।

সমাজ এবং সেই সময়ের রাষ্ট্র মজুরি উপার্জনকারীদের অতিরিক্ত শোষণ থেকে রক্ষা করার প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করেছিল। লক্ষ্যটি পরিষ্কার ছিল - শ্রমশক্তির স্বাভাবিক প্রজনন এবং জাতির স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য সর্বাধিক শর্ত তৈরি করা।

19 শতকের মাঝামাঝি সময়ে। ইউরোপীয় দেশগুলিতে, কাজের সময় সীমিত করার জন্য প্রথম আইন গৃহীত হয়েছিল (প্রাথমিকভাবে এটি মহিলা এবং শিশুদের কাজের সময় সম্পর্কিত, তারপরে এই পদ্ধতিটি পুরুষদের কাছে প্রসারিত হয়েছিল)।

এটি ছিল আইনের একটি নতুন শাখা গঠনের সূচনা। শুরু থেকেই এর একটি সামাজিক উদ্দেশ্য ছিল। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে আইনের এই নতুন শাখার কাজটি প্রাথমিকভাবে ভাড়া করা শ্রমের ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কের এমন আইনী নিয়ন্ত্রণ ছিল, যা একদিকে, প্রাসঙ্গিক চুক্তিগুলি শেষ করার এবং গ্রহণ করার সময় পক্ষগুলির সমতা নিশ্চিত করবে। তাদের স্বার্থ বিবেচনা করুন, এবং অন্যদিকে, অর্থনৈতিকভাবে শক্তিশালী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থনৈতিকভাবে আরও দুর্বল কর্মচারীকে রক্ষা করার প্রয়োজন।

রাশিয়ায়, 19 শতকের শেষের দিকে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী প্রথম আইনী আইন উপস্থিত হয়েছিল, তবে সেই সময়ে আইনের একটি স্বাধীন শাখার উত্থানের বিষয়ে কথা বলা খুব কমই সম্ভব ছিল। রাষ্ট্র কোনো না কোনোভাবে শ্রম সম্পর্কিত সম্পর্কের কিছু দিক নিয়ন্ত্রিত করার চেষ্টা করেছিল, এই প্রচেষ্টাগুলি ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রকে অতিক্রম করেছিল, কিন্তু এটি এখনও তার আধুনিক উপলব্ধিতে শ্রম আইন ছিল না। তবুও, 20 শতকের শুরুতে। শ্রম সম্পর্কের অনেক দিক নিয়ন্ত্রনকারী নিয়ন্ত্রক উপাদানের বেশ বড় সংখ্যা এবং সুযোগ ইতিমধ্যেই ছিল। এইভাবে, রাশিয়ান সাম্রাজ্যের আইনের কোডে, শিল্পে শ্রমের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধানের বিধানগুলি একটি বিশেষ একক আইনে একত্রিত হয়েছিল - শিল্প শ্রমের সনদ, যা রাশিয়ায় কারখানার আইনের প্রধান উত্স হয়ে ওঠে।

আইনের একটি শাখা হিসাবে, 1917 সালের প্রায় পরে রাশিয়ায় শ্রম আইন আবির্ভূত হয়। সোভিয়েত প্রজাতন্ত্রের প্রথম কোডকৃত আইন ছিল 1918 সালের শ্রম কোড। তারপর, NEP বছরগুলিতে, 1922 সালের শ্রম কোড গৃহীত হয়েছিল , 20 এর রাশিয়ান শ্রম আইনের নিয়ম। গত শতাব্দীর আইনের এই শাখার বিকাশের উপর একটি গুরুতর প্রভাব ছিল। তারা সেই সময়ের জন্য খুব প্রগতিশীল ছিল, এবং তাদের উপস্থিতি অন্যান্য রাজ্যগুলিকে "শ্রম ও পুঁজির মধ্যে" সম্পর্কের সমস্যার দিকে আরও মনোযোগ দিতে বাধ্য করেছিল।

রাশিয়ান শ্রম আইনের চলমান সংস্কার শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়াটির আরও কার্যকর কার্যকারিতার জন্য শর্ত তৈরি করার উদ্দেশ্যে।

সুতরাং, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, 2001 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্বাক্ষরিত হয়েছিল।

যাইহোক, এর বিবেচনা, এই কাজের কাঠামোর মধ্যে, প্রাথমিকভাবে রাশিয়ান শ্রম আইনের নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা না করে অসম্ভব, যা আরও আলোচনা করা হবে।

অধ্যায় 2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মৌলিক নীতিগুলি

2.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নীতিগুলির সাধারণ বৈশিষ্ট্য

এটা সুপরিচিত যে আইন নির্দিষ্ট প্রবিধান (অনুমতি, আদেশ, নিষেধাজ্ঞা, ইত্যাদি) আকারে উপস্থিত হয় এবং আইনের শাসন হল বিভিন্ন জীবনের পরিস্থিতিতে মানুষ, সংস্থা এবং আইনের অন্যান্য বিষয়ের আচরণের একটি মডেল। আইনের শাসনের অর্থ বোঝার জন্য, তারা ব্যাখ্যার আশ্রয় নেয়, যার কোনো গুরুত্ব নেই। যাইহোক, নির্দিষ্ট আইনি নিয়মের বিষয়বস্তু জানা তাদের বাস্তবায়ন এবং সঠিক প্রয়োগের জন্য যথেষ্ট নয়। আইনের নিয়ম এবং অন্যান্য আইনী নিয়ম, তাদের পরস্পর নির্ভরতা এবং তাদের বিষয়বস্তুর প্রধান বৈশিষ্ট্য এবং প্রধান ফোকাস নির্ধারণের মধ্যে সংযোগ চিহ্নিত করা প্রয়োজন।

নীতি এই ফাংশন সঞ্চালন. অবশ্যই, নীতিগুলি ঠিক সেভাবে উত্থিত হয় না; তারা মানুষের চেতনার একটি পণ্য, মানুষের মধ্যে বস্তুনিষ্ঠভাবে বিদ্যমান সম্পর্কের প্রতিফলন (অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক, নৈতিকতা, ইত্যাদি)। অতএব, আমরা বলতে পারি যে আইনি নীতিগুলি হল নির্দেশিকা (ধারণা), প্রাথমিক নীতিগুলি যা সামাজিক সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলিকে চিহ্নিত করে।

আইনি নীতিগুলিও নির্দিষ্ট আইনি নিয়ম থেকে আলাদা করা উচিত। একটি পথনির্দেশক ধারণার উপর ভিত্তি করে আচরণের একটি সাধারণ নিয়ম প্রতিষ্ঠা করা, একটি আইনি নীতিতে একটি আইনী আদর্শের মৌলিক উপাদান থাকে না (অনুমান, স্বভাব, নিষেধাজ্ঞা)। এর সাহায্যে, একটি ব্যক্তি এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নির্দিষ্ট সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করা অসম্ভব। যাইহোক, আইনি নীতিটি এই সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন আইনী আদর্শের সারমর্মটি সঠিকভাবে বোঝা সম্ভব করে তোলে। আইনি নীতির উপাদান হিসাবে, আইনি নীতিগুলি কেবল বিদ্যমান নয়, ভবিষ্যতের আইনি নিয়মগুলির বিষয়বস্তু এবং সারাংশও পূর্বনির্ধারিত করে। যেখানে প্রয়োজন, তারা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন সামাজিক সম্পর্কের কিছু দিকগুলির আইনী নিয়ন্ত্রণের ফাঁক পূরণ করে। এইভাবে, তারা আইনের নির্দিষ্ট নিয়ম দ্বারা এখনও নিয়ন্ত্রিত নয় এমন সমস্যাগুলির সমাধান করতে এবং সেইসাথে আইনি নিয়মগুলির সঠিক প্রয়োগে ব্যবহারিক সংস্থাগুলিকে সহায়তা করে৷ এটি মৌলিক নীতির অর্থ নির্ধারণ করে।

তাদের সুযোগ অনুসারে, আইনি নীতিগুলি চার প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে:

1) সাধারণ আইনী, রাশিয়ান আইনের সমস্ত শাখার বৈশিষ্ট্য (বৈধতার নীতি, গণতন্ত্র, মানবাধিকার সুরক্ষা, সাম্য, মানবতা ইত্যাদি);

2) আন্তঃক্ষেত্রীয় নীতি, মৌলিক নীতি এবং আইনের বিভিন্ন শাখায় প্রয়োজনীয় বিষয়গুলির বিধান (উদাহরণস্বরূপ, শ্রমের স্বাধীনতার নীতিটি কেবল শ্রমের মধ্যেই নয়, প্রশাসনিক এবং নাগরিক আইনের সাথে যে অংশের সাথে সম্পর্কিত। শ্রম);

3) সেক্টরাল, আইনের প্রদত্ত শাখার নিয়মগুলির নির্দিষ্টতা প্রতিফলিত করে, তাদের ফোকাস। শ্রম আইনের নীতিগুলি, একটি প্রদত্ত শিল্পের জন্য অপরিহার্য আইনের একটি অভিব্যক্তি হওয়ায়, এর সমস্ত বা বেশিরভাগ উপাদান আইনী প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত (উদাহরণস্বরূপ, শ্রমের স্বাধীনতার আন্তঃক্ষেত্রীয় নীতিটি শিল্পের স্বাধীনতার সেক্টরাল নীতির দ্বারা পরিপূরক। শ্রম চুক্তি, যা শ্রম স্বাধীনতার একটি আইনী রূপ হিসাবে কাজ করে যা শ্রম চুক্তির পক্ষগুলিকে (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা) সর্বোচ্চ মাত্রার স্ব-সংকল্প প্রদান করে;

4) ইন্ট্রা-ইন্ডাস্ট্রি, আইনের প্রদত্ত শাখার একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিয়মগুলির একটি সারাংশ প্রতিফলিত করে (উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার নীতি, শ্রম বিরোধ বা সামাজিক অংশীদারিত্ব বিবেচনা করার পদ্ধতির নীতি ইত্যাদি) . এইভাবে, শ্রম আইনের নিয়মের প্রকৃতি আইনি শ্রেণিবিন্যাসের বিভিন্ন স্তরের সাথে সম্পর্কিত অসংখ্য নীতি দ্বারা প্রকাশ করা হয়। রাশিয়ান সমাজের অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক এবং সামাজিক ভিত্তির ঐক্যের কারণে নীতির এই গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একটি অবিচ্ছেদ্য সংযোগ এবং আন্তঃনির্ভরতা রয়েছে।

নীতিগুলি, সার্বজনীন এবং বাধ্যতামূলক, নিয়ন্ত্রক তাত্পর্য রয়েছে, স্থিতিশীল, উদ্দেশ্যমূলক এবং সর্বদা একটি নয়, আইনি নিয়মের অনেকগুলি গোষ্ঠীর সারমর্ম প্রকাশ করে। ফলস্বরূপ, শ্রম আইনের নীতিগুলি কর্মীদের সংগঠন এবং শ্রম প্রয়োগের ক্ষেত্রে আইন প্রণয়নে আইনী নীতির নির্দেশিকা এবং এই আইনী নিয়মের ব্যবস্থার বিকাশের সাধারণ দিকনির্দেশনাকে প্রকাশ করে। আসুন শ্রম আইনের নীতিগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 17 তে বলা হয়েছে যে রাশিয়ায় মানুষ এবং নাগরিকের অধিকার এবং স্বাধীনতা আন্তর্জাতিক আইনের সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতি এবং নিয়ম অনুসারে স্বীকৃত এবং নিশ্চিত করা হয়। 20 শতকে আবির্ভূত সামাজিক ও অর্থনৈতিক অধিকার রাশিয়ান শ্রম আইনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এবং 16 ডিসেম্বর, 1966 এর "অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক অধিকারের উপর" জাতিসংঘের আন্তর্জাতিক চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, সেইসাথে আমাদের দেশ দ্বারা অনুমোদিত আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার বিভিন্ন কনভেনশন এবং সুপারিশগুলিতে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুসারে, শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের মূল নীতিগুলি আর্টে রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 2 স্বীকৃতি দেয়:

1) শ্রমের স্বাধীনতা, কাজ করার অধিকার সহ, যা প্রত্যেকে স্বাধীনভাবে বেছে নেয় বা যার সাথে কেউ স্বাধীনভাবে সম্মত হয়, একজনের কাজ করার ক্ষমতা, একটি পেশা এবং কার্যকলাপের ধরন বেছে নেওয়ার অধিকার;

3) বেকারত্ব থেকে সুরক্ষা এবং কর্মসংস্থান সন্ধানে সহায়তা;

4) প্রতিটি কর্মচারীর ন্যায্য কাজের অবস্থার অধিকার নিশ্চিত করা, যার মধ্যে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন কাজের শর্ত, বিশ্রামের অধিকার, কাজের সময়ের সীমাবদ্ধতা, দৈনিক বিশ্রামের বিধান, দিন ছুটি এবং অ-কাজের ছুটি, প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি। ;

5) শ্রমিকদের জন্য অধিকার এবং সুযোগের সমতা;

6) প্রতিটি কর্মচারীর ন্যায্য মজুরির সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের অধিকার নিশ্চিত করা, নিজের এবং তার পরিবারের জন্য একটি শালীন মানব অস্তিত্ব নিশ্চিত করা এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়;

7) কর্মীদের জন্য সুযোগের সমতা নিশ্চিত করা, কোন বৈষম্য ছাড়াই, কর্মক্ষেত্রে পদোন্নতির জন্য, শ্রম উৎপাদনশীলতা, যোগ্যতা এবং তাদের বিশেষত্বে পরিষেবার দৈর্ঘ্য, সেইসাথে পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য;

8) শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য সহযোগী হওয়ার অধিকার নিশ্চিত করা, শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়ন গঠন এবং যোগদানের অধিকার সহ;

9) আইন দ্বারা প্রদত্ত ফর্মগুলিতে সংস্থার পরিচালনায় কর্মীদের অংশগ্রহণের অধিকার নিশ্চিত করা;

10) শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কের রাষ্ট্রীয় এবং চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণের সংমিশ্রণ;

11) সামাজিক অংশীদারিত্ব, শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কের চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণে শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং তাদের সমিতির অংশগ্রহণের অধিকার সহ;

12) তার শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত একজন কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা;

13) শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান বাস্তবায়ন এবং তাদের সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ;

14) আদালত সহ তাদের শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতার রাষ্ট্র দ্বারা প্রত্যেকের সুরক্ষার অধিকার নিশ্চিত করা;

15) ব্যক্তিগত এবং যৌথ শ্রম বিরোধ সমাধানের অধিকার নিশ্চিত করা, সেইসাথে এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে ধর্মঘট করার অধিকার;

16) সমাপ্ত চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা, যার মধ্যে নিয়োগকর্তার দাবি করার অধিকার রয়েছে যে কর্মচারীরা তাদের শ্রম দায়িত্ব পালন করবে এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নেবে এবং নিয়োগকর্তার দাবি করার কর্মচারীদের অধিকার কর্মচারীদের প্রতি তার দায়বদ্ধতা, শ্রম আইন এবং শ্রম মান অধিকার সহ অন্যান্য আইন মেনে চলা;

17) শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইনগুলির সাথে সম্মতির উপর ট্রেড ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করার জন্য ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের অধিকার নিশ্চিত করা;

18) শ্রমিকদের কর্মজীবনে তাদের মর্যাদা রক্ষার অধিকার নিশ্চিত করা;

19) কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধিকার নিশ্চিত করা।

শ্রম আইনের নিজস্ব মৌলিক (খাতভিত্তিক) নীতি রয়েছে, যা শ্রম ও নাগরিক উভয় ক্ষেত্রেই অন্তর্নিহিত সাধারণ আইনি এবং আন্তঃক্ষেত্রীয় নীতিগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং শ্রমের ক্ষেত্রে আংশিকভাবে প্রশাসনিক আইন। শ্রম আইনের মূল নীতিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তদুপরি, কিছু ক্ষেত্রে সেক্টরাল নীতি একটি নির্দিষ্ট উপায়ে আন্তঃক্ষেত্র নীতির সাথে মিলিত হয় (ধারা 30); কখনও কখনও এটি সেক্টরাল এবং ইন্টারসেক্টরাল নীতিগুলির আন্তঃনির্ভরতা (অনুচ্ছেদ 37 এর অংশ 4 এবং অনুচ্ছেদ 45, 46), এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে সেক্টরাল নীতিটি স্বাধীনভাবে নিজেকে প্রকাশ করে (যেমন, 37 অনুচ্ছেদের অংশ 3, 4, 5 এ) , ইত্যাদি

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 শ্রমের স্বাধীনতা এবং যে কোনও বৈষম্য এবং জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করার সাথে সাথে কাজ করার এবং তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং পেশার ধরন বেছে নেওয়ার ক্ষমতাকে অবাধে নিষ্পত্তি করার প্রত্যেকের অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়। প্রত্যেকেরই এমন পরিস্থিতিতে কাজ করার অধিকার রয়েছে যা নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, কোনও বৈষম্য ছাড়াই কাজের জন্য পারিশ্রমিক এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়, সেইসাথে বেকারত্ব থেকে সুরক্ষা পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ ধর্মঘট করার অধিকার সহ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের সমাধানের পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে ব্যক্তিগত এবং যৌথ শ্রম বিরোধের অধিকার স্বীকৃত হয়। মৌলিক মানবাধিকারের একটি হিসাবে বিশ্রামের অধিকার অনেকগুলি সাংবিধানিক গ্যারান্টি দ্বারা সুরক্ষিত। যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে তারা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন এবং বাৎসরিক ছুটি প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। প্রত্যেকেরই তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের অধিকার সহ সমিতির অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 30 অনুচ্ছেদ)। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 7, রাশিয়ান ফেডারেশনকে একটি সামাজিক রাষ্ট্র হিসাবে ঘোষণা করা হয় যা শ্রম এবং জনগণের স্বাস্থ্য রক্ষা করে, একটি নিশ্চিত ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করে এবং পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশব, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং বয়স্ক নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে শ্রম আইনের নীতিগুলি কেবল কর্মচারীকে নয়, নিয়োগকর্তা এবং শ্রম আইনের অন্যান্য বিষয়গুলির জন্যও সম্বোধন করা হয়। এতে, শ্রম আইনের মৌলিক নীতিগুলির আইনী একীকরণের পাশাপাশি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আরএসএফএসআর-এর পূর্বে বিদ্যমান শ্রম কোড থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, শ্রম আইনের মৌলিক নীতিগুলি শ্রম সম্পর্ক এবং অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণের মৌলিক নীতি হিসাবে হাইলাইট করা হয়েছে এবং আইনীভাবে আর্টে প্রণয়ন করা হয়েছে। 2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। উপরন্তু, তারা শিল্প প্রকাশ করা হয়. বৈষম্য এবং শিল্পের নিষেধাজ্ঞার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 3। জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করার বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 4।

সুতরাং, শ্রম আইনের নীতিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পৃথক নিবন্ধগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে - আর্ট। 2, 3, 4 বিভাগ "সাধারণ বিধান", তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অন্যান্য নিবন্ধগুলিতে, বিশেষত শিল্পের আইনী প্রতিষ্ঠানের নীতিগুলিতেও অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। সুতরাং, শ্রমের স্বাধীনতার আন্তঃক্ষেত্রীয় নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা III-এর নিয়মে পরিপূরক এবং নির্দিষ্ট করা হয়েছে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিবেদিত, কর্মসংস্থান চুক্তির স্বাধীনতার নীতি দ্বারা। এই নীতিটি শ্রম কোডের একটি পৃথক নিবন্ধে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, তবে বেশ কয়েকটি নিবন্ধ থেকে "অনুসরণ করে" যেখানে এটি পরোক্ষ নির্ধারণের পদ্ধতি দ্বারা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অতএব, শ্রমের স্বাধীনতা এবং কর্মসংস্থান চুক্তির স্বাধীনতার নীতির উপর ভিত্তি করে, একজন কর্মচারী যে তার নিজের অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তাকে কর্মক্ষেত্রে আটকে রাখা যাবে না। কর্মচারীর এই অধিকার রয়েছে; তাকে অবশ্যই তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের বিষয়ে একটি নির্দিষ্ট সময় (সাধারণত দুই সপ্তাহ) লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে।

শ্রম আইনের মূল নীতিগুলি আর্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 2, শিল্প দ্বারা পরিপূরক। 3 এবং শিল্প। 4, যা একসাথে 20টি নীতি গঠন করে, যার একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ নীচে আলোচনা করা হয়েছে যে ক্রমানুসারে সেগুলি এই নিবন্ধগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে৷

কাজের অধিকার সহ শ্রমের স্বাধীনতার নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের (পার্ট 1, আর্টিকেল 37) সাথে মিলে যায়, যা শ্রমের স্বাধীনতা ঘোষণা করে, প্রত্যেকের তাদের পছন্দের যে কোনও শ্রম ক্রিয়াকলাপে জড়িত হওয়ার অধিকার। শ্রমের স্বাধীনতার এই নীতি, কাজ করার অধিকার সহ, যা প্রত্যেকে স্বাধীনভাবে বেছে নেয় বা মেনে নেয়, প্রত্যেকের কাজ করার ক্ষমতা, তাদের কার্যকলাপ এবং পেশা বেছে নেওয়ার অধিকার, জোরপূর্বক শ্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং বৈষম্য নিষিদ্ধ। আইন দ্বারা অন্যথায়, শ্রমের স্বাধীনতা বা কাজের অধিকার, যা সবাই স্বাধীনভাবে বেছে নেয় বা স্বাধীনভাবে সম্মত হয়, তা সম্ভব নয়। প্রত্যেক নাগরিক (ব্যক্তি) তার কাজের পছন্দের পাশাপাশি পেশা এবং কার্যকলাপের ধরণে স্বাধীন।

বৈষম্য নিষিদ্ধ করার নীতির অর্থ হল প্রত্যেকেরই তাদের শ্রম অধিকার প্রয়োগের সমান সুযোগ রয়েছে। কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর সাথে সম্পর্কিত নয় এমন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কেউ শ্রম অধিকার এবং স্বাধীনতায় সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না বা কোনো সুবিধা পেতে পারে না। এই ব্যতিক্রমগুলি, পছন্দগুলি, সেইসাথে শ্রমিকদের অধিকারের উপর বিধিনিষেধ যা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এই ধরণের কাজের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হয়, বা বর্ধিত সামাজিক এবং আইনি প্রয়োজন ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রের বিশেষ যত্নের কারণে। সুরক্ষা, বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হয় না। যদি ব্যক্তিরা বিশ্বাস করে যে তারা কাজের জগতে বৈষম্যের শিকার হয়েছে, তাহলে তাদের অধিকার আছে ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেট এবং (বা) আদালতে বৈষম্য দূর করার এবং লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের দাবিতে আবেদন করার।

আর্টে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (37 অনুচ্ছেদের অংশ 2) অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 4 জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করার নীতি প্রতিষ্ঠা করে, যা শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখার উদ্দেশ্যে বা একটি পরিমাপ হিসাবে সহ যে কোনও শাস্তির (হিংসাত্মক প্রভাব) হুমকির অধীনে কাজ সম্পাদন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। ধর্মঘটে অংশগ্রহণের জন্য প্রভাব, ইত্যাদি

একই সময়ে, এমন ধরণের কাজ প্রতিষ্ঠিত হয় যা বাধ্যতামূলক শ্রম হিসাবে বিবেচিত হয় না (নিয়োগ, ইত্যাদি)। একই সময়ে, বাধ্যতামূলক শ্রম, আর্ট অনুযায়ী. শ্রম কোডের 4 এর মধ্যে রয়েছে: মজুরি প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা লঙ্ঘন বা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান না করা; যখন কর্মচারীকে সম্মিলিত বা স্বতন্ত্র প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করা হয় না বা কাজটি কর্মচারীর জীবন বা স্বাস্থ্যকে হুমকির মুখে ফেলে তখন কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা।

বেকারত্ব থেকে সুরক্ষা এবং কর্মসংস্থান সন্ধানে সহায়তার নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত বেকারত্ব থেকে সুরক্ষার অধিকারের সাথে মিলে যায় (ধারা 37 এর অংশ 3)। এই নীতিটি কর্মসংস্থান আইনে প্রকাশ করা হয়েছে, চাকরির কোটা নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য আদর্শিক আইনি আইন, সরকারী কাজের সংস্থা ইত্যাদি। এই আইনটি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নীতির নির্দেশনা, লক্ষ্যযুক্ত কর্মসূচির উন্নয়ন ও বাস্তবায়নের পদ্ধতি, এবং সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থার ক্ষমতা প্রদান করে এবং ইত্যাদি।

প্রতিটি কর্মচারীর ন্যায্য কাজের অবস্থার অধিকার নিশ্চিত করার নীতিটি আর্টের পার্ট 3 এর বিধানের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং শিল্পের সংবিধানের 37। অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক অধিকারের আন্তর্জাতিক চুক্তির (1966) 7 ন্যায্য মজুরি এবং সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার, কোন প্রকারের পার্থক্য ছাড়াই; নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন কাজের অবস্থার জন্য; বিশ্রাম, অবসর এবং কাজের সময়ের যুক্তিসঙ্গত সীমাবদ্ধতা এবং প্রদত্ত পর্যায়ক্রমিক ছুটি, সেইসাথে ছুটির দিনে কাজের জন্য পারিশ্রমিকের জন্য; শুধুমাত্র কাজের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রত্যেকের জন্য উপযুক্ত উচ্চ স্তরে কাজে অগ্রসর হওয়ার একই সুযোগ।

শ্রমিকদের জন্য অধিকার এবং সুযোগের সমতার নীতিটি শিল্প দ্বারা সংজ্ঞায়িত সাংবিধানিক নীতির উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 19। সমস্ত কর্মচারীদের লিঙ্গ, জাতি, জাতীয়তা, ভাষা, উৎপত্তি, সম্পত্তি এবং সরকারী অবস্থা, বসবাসের স্থান, ধর্মের প্রতি মনোভাব, বিশ্বাস, পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যতা, সেইসাথে অন্যান্য পরিস্থিতি নির্বিশেষে সমান অধিকার দেওয়া হয়। সামাজিক, জাতিগত, জাতীয়, ভাষাগত বা ধর্মীয় অনুষঙ্গের ভিত্তিতে নাগরিকদের অধিকারের যে কোনও প্রকারের সীমাবদ্ধতা নিষিদ্ধ।

ন্যায্য মজুরি সময়মতো এবং পূর্ণ প্রদানের কর্মচারীর অধিকার নিশ্চিত করার নীতিটি স্পষ্ট করে যে ন্যায্য মজুরি অবশ্যই কর্মচারী এবং তার পরিবারের জন্য একটি শালীন জীবন নিশ্চিত করতে হবে এবং ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। এই নীতির ভিত্তি হল শিল্প। অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক অধিকারের চুক্তির 7 এবং শিল্পের 3 অংশ। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37। এই নীতিটি মজুরির জন্য মৌলিক রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির সিস্টেমে (অনুচ্ছেদ 130, ইত্যাদি), ন্যূনতম মজুরি (অনুচ্ছেদ 133) নিয়ন্ত্রণে, পদ্ধতি এবং অর্থপ্রদানের সময় নিয়ন্ত্রণে শ্রম কোডের নিয়মগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। মজুরি (অনুচ্ছেদ 136), এর কর্তন সীমিত করার বিষয়ে (ধারা 137), ইত্যাদি। এটি মনে রাখা উচিত যে শিল্পের পার্ট 1 এর বিধানগুলি। শ্রম কোডের 133 একটি ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করার জন্য যা একজন সক্ষম ব্যক্তির জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম নয় তা এখনও কার্যকর হয়নি। আর্ট অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের পদ্ধতি এবং সময়। শ্রম কোডের 421 ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

কর্মজীবনের অগ্রগতি, পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য কর্মীদের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করার নীতিটি অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক অধিকার এবং শিল্পের অংশ 2 এবং 3-এর চুক্তির বিধানের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 19, যা যেকোনো ধরনের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে এবং অধিকার ও সুযোগের সমতা ঘোষণা করে। এই নীতিটি শ্রম কোডের নিয়মে বিকশিত হয়েছে, সেকশন IX সহ।

শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য সংযুক্ত হওয়ার অধিকার নিশ্চিত করার নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, যা তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য ট্রেড ইউনিয়ন তৈরি করার অধিকার সহ অ্যাসোসিয়েশনের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে। শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তারা তাদের সদস্যদের স্বার্থ ও অধিকার রক্ষা করতে এবং সামাজিক অংশীদারিত্বের ব্যবস্থা সহ শ্রমের ক্ষেত্রে শ্রমিক বা নিয়োগকর্তাদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য সমিতি (সংস্থা) তৈরি বা যোগদান করে। শ্রমিকরা ট্রেড ইউনিয়নগুলিতে একত্রিত হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা তাদের প্রতিনিধি হিসাবে মনোনীত হয়।

অন্যান্য প্রতিনিধিরা শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত হয় এবং আর্ট অনুসারে এই কর্মচারীদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। 31 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। নিয়োগকর্তাদের স্বার্থ তাদের সমিতি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় - অলাভজনক সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে অন্যান্য প্রতিনিধিদের দ্বারা।

সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণের অধিকার নিশ্চিত করার নীতি। এই নীতিটি শ্রম কোডে বিকশিত হয়েছিল, যা সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ এবং এই জাতীয় অংশগ্রহণের ফর্মগুলি সরবরাহ করে, তবে এই ফর্মগুলির তালিকা সম্পূর্ণ নয়। আইন, চুক্তি, যৌথ চুক্তি, উপাদান নথি, এবং স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ফর্মগুলিও ব্যবহার করা যেতে পারে। এর সাথে, এই নীতিটি শ্রম কোডের কিছু প্রবন্ধে প্রতিফলিত হয়, এর বিধানগুলি শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক অংশীদারিত্বকে কভার করে বা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনা করে নিয়োগকর্তার দ্বারা সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে (শ্রম কোডের ধারা 371 রাশিয়ান ফেডারেশনের) ইত্যাদি।

শ্রম সম্পর্ক এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্কগুলির রাষ্ট্র এবং চুক্তিভিত্তিক নিয়ন্ত্রণের সমন্বয়ের নীতিটি চুক্তি, যৌথ চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান ইত্যাদি সহ শ্রম আইনের উত্সগুলিতে উত্সর্গীকৃত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনেক নিয়মে প্রকাশ করা হয়। রাষ্ট্রীয় (ফেডারেল) স্তরে, নির্দিষ্ট শ্রম অধিকার এবং তাদের বাস্তবায়নের গ্যারান্টি, শ্রমিকদের কাজের অবস্থা। যৌথ চুক্তি পর্যায়ে, কাজের শর্তগুলি নির্দিষ্ট এবং পরিপূরক করা হয়, যৌথ চুক্তি এবং চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত সামাজিক সুবিধা এবং গ্যারান্টিগুলি বাড়ানো যেতে পারে। স্বতন্ত্র চুক্তিভিত্তিক প্রবিধান একটি সহায়ক প্রকৃতির এবং এর লক্ষ্য মূলত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীকে পৃথকীকরণ এবং নির্দিষ্ট করা।

সামাজিক অংশীদারিত্বের নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মে মূর্ত হয়েছে, সামাজিক অংশীদারদের মিথস্ক্রিয়া - শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের (তাদের প্রতিনিধি) - যথাযথ স্তরে, রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের অংশগ্রহণের সাথে ত্রিপক্ষীয় সহযোগিতা সহ এবং স্থানীয় সরকার. এই নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা II, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অন্যান্য নিবন্ধ, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং প্রবিধানের নিয়মে প্রকাশ করা হয়েছে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা আইনের ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কোনও কর্মচারীর ক্ষতির জন্য বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণের নীতিটি প্রয়োগ করা হয়। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জীবন এবং স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পদ্ধতিটি আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 184 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠার নীতি, রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান বাস্তবায়ন এবং তাদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ। এই নীতিটি প্রাথমিকভাবে রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধান এবং তাদের সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সুরক্ষার জন্য ইনস্টিটিউটের নিয়মগুলিতেও প্রতিফলিত হয়।

রাষ্ট্রের তাদের অধিকার এবং স্বাধীনতার সুরক্ষার জন্য প্রত্যেকের অধিকার নিশ্চিত করার নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মে মূর্ত রয়েছে, যার লক্ষ্য, প্রথমত, কর্মসংস্থানের আরও অর্থনৈতিক এবং সামাজিকভাবে দুর্বল পক্ষ হিসাবে কর্মচারীকে রক্ষা করা। চুক্তি এই নীতিটি শিল্পের সাথে মিলে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 45, যা রাশিয়ায় মানুষ এবং নাগরিকের অধিকার এবং স্বাধীনতার রাষ্ট্রীয় সুরক্ষার গ্যারান্টি দেয়, যা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সমস্ত উপায়ে প্রত্যেকের অধিকার এবং স্বাধীনতা রক্ষার অধিকারকে বাদ দেয় না। বিশেষ করে, এটি আত্মরক্ষার অধিকারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই নীতিটি কর্মচারীর বিচারিক সুরক্ষার অধিকার এবং সমষ্টিগত শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির মাধ্যমে শ্রমিকদের অধিকারের সম্মিলিত সুরক্ষার অধিকার নিশ্চিত করার পাশাপাশি রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে তার অধিকার ও স্বাধীনতার সুরক্ষার জন্য কর্মচারীর অধিকার নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে প্রকাশিত হয়। তার অধিকার পালন.

স্বতন্ত্র এবং সম্মিলিত শ্রম বিরোধ সমাধানের অধিকার নিশ্চিত করার নীতি, সেইসাথে ধর্মঘটের অধিকার, আর্টের পার্ট 4 এর বিধানের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ হরতাল করার অধিকার সহ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তাদের সমাধানের পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে ব্যক্তিগত এবং যৌথ শ্রম বিরোধের অধিকারের উপর।

পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ নীতিটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যার মধ্যে কর্মচারীদের তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করার এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তি এবং অধিকারের যত্ন নেওয়ার দাবি করার নিয়োগকর্তার অধিকার অন্তর্ভুক্ত। কর্মচারীদের দাবি যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের প্রতি তার বাধ্যবাধকতা মেনে চলে এবং শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন মেনে চলে। একজন কর্মচারী যিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করেছেন তিনি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলতে এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তি যত্ন সহকারে আচরণ করতে এবং অন্যান্য কাজের দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে কর্মচারীর কাছ থেকে তার দায়িত্ব যথাযথভাবে পালনের দাবি করার।

শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্মতির উপর ট্রেড ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করার জন্য ট্রেড ইউনিয়নগুলির প্রতিনিধিদের অধিকার নিশ্চিত করার নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে (অধ্যায় 58) ট্রেড ইউনিয়নগুলির আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং শ্রম সুরক্ষার উপর।

শ্রমিকদের কর্মজীবনে তাদের মর্যাদা রক্ষা করার অধিকার নিশ্চিত করার নীতিটি রাষ্ট্র দ্বারা সুরক্ষিত ব্যক্তির মর্যাদার উপর সাংবিধানিক বিধান (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 21 অনুচ্ছেদের অংশ 1) এর উপর ভিত্তি করে। একই সময়ে, কোনও কর্মচারীর মর্যাদা ক্ষুণ্ন করার ভিত্তি হতে পারে না। এই নীতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মে মূর্ত হয়েছে, যা তার কর্মজীবনের সময় একজন কর্মচারীর মর্যাদা রক্ষার নিশ্চয়তা দেয়।

কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধিকার নিশ্চিত করার নীতিটি 16 জুলাই, 1999 এর ফেডারেল আইনের বিধানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মৌলিক বিষয়গুলিতে" (23 ডিসেম্বর, 2003-এ সংশোধিত), অন্যান্য আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন। বিশেষ করে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা আইন শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য আইনি, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ভিত্তি স্থাপন করে এবং কর্মক্ষমতা চলাকালীন একজন কর্মচারীর জীবন ও স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পদ্ধতিও নির্ধারণ করে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে এবং এই আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে তার কর্তব্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি স্থাপন করে (ধারা 183), কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ (ধারা 184)।

অধ্যায় 3. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কাঠামো

3.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাধারণ বিধান

সাধারণত, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ককে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে উদ্ভূত একটি শ্রম সম্পর্ক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং শ্রম আইনের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যার অনুসারে একটি বিষয় - কর্মচারী - অভ্যন্তরীণ শ্রমের নিয়ম সাপেক্ষে একটি শ্রম কার্য সম্পাদন করার দায়িত্ব নেয়। প্রবিধান, এবং আরেকটি বিষয় - নিয়োগকর্তা তার যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, কাজের পরিমাণ এবং কাজের গুণমান অনুসারে কর্মচারীর পারিশ্রমিক সহ কাজ প্রদান, স্বাস্থ্যকর, নিরাপদ এবং অন্যান্য কাজের শর্ত নিশ্চিত করতে বাধ্য। শ্রম সম্পর্কের চরিত্রগত, সহজাত বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

শ্রম আইনের বিজ্ঞানে, এমন বিজ্ঞানীদের অবস্থান রয়েছে যারা শ্রম আইনী সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের বস্তুগত দায় সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের স্বাধীনতাকে রক্ষা করে। এই অখণ্ডতাকে ধ্বংস করার প্রচেষ্টা, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একটি অনির্বচনীয় জটিল পৃথক সংমিশ্রণ থেকে ছিনিয়ে নেওয়ার প্রচেষ্টা নতুন ধরনের আইনি সম্পর্কের (শৃঙ্খলামূলক বা বস্তুগত দায়বদ্ধতার উপর) উত্থানের ইঙ্গিত দেয় না, তবে একটি একক জটিল শ্রম আইনের "বিভক্ত" হওয়ার দিকে পরিচালিত করে। সম্পর্ক

একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য যা এটিকে নাগরিক আইন সম্পর্ক সহ সম্পর্কিত সম্পর্কের থেকে আলাদা করার অনুমতি দেয়, নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

1. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার ব্যক্তিগত প্রকৃতি যিনি শুধুমাত্র তার শ্রমের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের (নিয়োগকর্তা) উত্পাদন বা অন্যান্য কার্যক্রমে ব্যক্তিগতভাবে অংশগ্রহণ করতে বাধ্য। একজন কর্মচারীর তার জায়গায় অন্য কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করার বা তার কাজ অন্যের কাছে অর্পণ করার অধিকার নেই, ঠিক যেমন একজন নিয়োগকর্তার অধিকার নেই একজন কর্মচারীকে অন্যের সাথে প্রতিস্থাপন করার, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে ছাড়া (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর সময় অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিতি ইত্যাদি)। নাগরিক আইনে এমন কোন বিধিনিষেধ নেই, যেখানে ঠিকাদারের কাজ সম্পাদনে অন্য ব্যক্তিদের জড়িত করার অধিকার রয়েছে।

2. কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট, পূর্বনির্ধারিত শ্রম ফাংশন (একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্ব, যোগ্যতা বা অবস্থানে কাজ) সম্পাদন করতে বাধ্য, এবং একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা দ্বারা পৃথক (পৃথক) পৃথকভাবে নির্দিষ্ট কাজ নয়। পরবর্তীটি শ্রম কার্যকলাপের সাথে যুক্ত নাগরিক বাধ্যবাধকতার জন্য সাধারণ, যার উদ্দেশ্য হল শ্রমের একটি নির্দিষ্ট ফলাফল (পণ্য) প্রাপ্ত করা, একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট নিয়োগ বা পরিষেবা সম্পূর্ণ করা, যেমন কাজ সম্পাদন করা একটি বাধ্যবাধকতা পূরণের একটি উপায় মাত্র।

3. শ্রম ফাংশনের কার্যকারিতা সাধারণ (সমবায়) শ্রমের অবস্থার মধ্যে সঞ্চালিত হয়, যা আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তা (সংস্থা) দ্বারা গৃহীত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের শ্রম আইনী সম্পর্কের বিষয়গুলির অধীনতা প্রয়োজন। . একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন করা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্পর্কিত অধীনতা মানে একটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার (সংস্থা) শ্রমিকদের (কর্মীদের) সমষ্টিতে নাগরিকদের অন্তর্ভুক্তি।

শ্রম সম্পর্কের বিষয় হল কর্মচারী (ব্যক্তি) এবং নিয়োগকর্তা। এটা সুপরিচিত যে আইনের বিষয় হল আইন দ্বারা স্বীকৃত একজন ব্যক্তি যে একটি আইনি সম্পর্কে প্রবেশ করতে এবং অধিকার ও বাধ্যবাধকতা অর্জন করতে সক্ষম। এটি আইনগত ক্ষমতা এবং ক্ষমতা হিসাবে একজন ব্যক্তির অন্তর্নিহিত গুণাবলীর কারণে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (অনুচ্ছেদ 37) প্রত্যেকের কাজ করার ক্ষমতা পরিচালনা করার, তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং পেশা বেছে নেওয়ার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে। এই বিষয়ে, শ্রম আইনি ব্যক্তিত্ব হল একজন ব্যক্তির একক ক্ষমতা যা শ্রম আইনী সম্পর্কের বিষয় হতে পারে (পাশাপাশি এর সাথে সম্পর্কিত কিছু অন্যান্য আইনি সম্পর্ক)। শ্রম আইনী ব্যক্তিত্ব বয়স এবং স্বেচ্ছাকৃত মানদণ্ড দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এবং এর অর্থ হল নাগরিকরা তাদের অধিকার প্রয়োগ করতে স্বাধীন, এবং তাদের মধ্যে প্রাকৃতিক পার্থক্য, উদাহরণস্বরূপ, লিঙ্গ, বয়স, জাতি, জাতীয়তা বা সম্পত্তির অবস্থা, নিবন্ধনের জায়গায় উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি। বাসস্থান, বা ধর্মের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি এবং অন্যদের পরিস্থিতি কাজের জগতে বৈষম্যের প্রকৃতির হওয়া উচিত নয়। সকলের জন্য সমান শ্রম আইনী ব্যক্তিত্ব শুধুমাত্র আদালতের রায় দ্বারা সীমাবদ্ধ।

কর্মীদের অবস্থান থেকে, আইনী সত্তা হিসাবে যে কোনও সংস্থা (তার সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ নির্বিশেষে), পাশাপাশি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, যখন তারা শ্রমবাজারে শ্রমিকদের সরবরাহকে সন্তুষ্ট করতে সক্ষম হয় তখন সে ক্ষেত্রে আগ্রহী হয় ( শ্রম শক্তি). এই সংস্থাগুলি (আইনি সত্তা) এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে যদি তারা, শ্রমের চাহিদা অনুভব করে, তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করে, যার জন্য তারা শ্রমিক নিয়োগ করে, নতুন চাকরি রাখে, ধরে রাখে এবং খুলতে পারে। ফলস্বরূপ, যে কোনও সংস্থা - একটি আইনী সত্তা যা তার রাষ্ট্র নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে তৈরি বলে মনে করা হয় - নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারে। একই মুহূর্ত থেকে, সংস্থা - একটি আইনি সত্তা শ্রম আইনী ক্ষমতা অর্জন করে (শ্রম আইনী ব্যক্তিত্ব, যা একটি আইনি সত্তার সাথে সমতুল্য) এবং কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারে।

শ্রম আইনী সম্পর্কের বিষয় (অংশগ্রহণকারী) হিসাবে নিয়োগকর্তার অবশ্যই শ্রম আইনী ক্ষমতা থাকতে হবে, যা সংস্থাটি একটি আইনী সত্তা হিসাবে রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে এবং একজন নাগরিক (ব্যক্তি) - হিসাবে রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে অর্জন করে। পৃথক উদ্যোক্তা. আইনি সত্তা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের শ্রম ক্ষমতা নাগরিকদের কাজ প্রদানের অধিকারের স্বীকৃতির মধ্যে নিহিত। এই আইনি ক্ষমতাকে প্রায়ই নিয়োগকর্তার আইনি ক্ষমতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়, যার অর্থ এই ক্ষেত্রে কাজের দ্বারা, পারিশ্রমিক এবং শ্রম সুরক্ষা সহ প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের অধীনে একটি নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন সম্পাদন করে কর্মচারীকে দেওয়া কর্মসংস্থান।

সংস্থাগুলি (আইনি সত্ত্বা), কাজ করার আইনি ক্ষমতা রয়েছে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে এবং সেই নাগরিকদের (কর্মচারীদের) সাথে নিয়োগকর্তা হিসাবে একটি শ্রম সম্পর্কে প্রবেশ করে যারা সংস্থাটির বিধিবদ্ধ কাজ এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয়।

আইনি সম্পর্কের বিষয়বস্তু, এবং বিশেষ করে শ্রম আইনি সম্পর্ক, এর বৈশিষ্ট্য এবং সংযোগের একতাকে প্রতিনিধিত্ব করে। একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীরা বিষয়গত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা দ্বারা আবদ্ধ, যার একটি নির্দিষ্ট সংমিশ্রণ তার আইনি বিষয়বস্তু প্রকাশ করে। এটি শ্রম আইনী সম্পর্কের উপাদান বিষয়বস্তু সংজ্ঞায়িত করার জন্যও প্রথাগত - এটি নিজেই আচরণ, বিষয়গুলির ক্রিয়াকলাপ, তারা যে ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করে, যা আইনী সম্পর্কের মধ্যে প্রদর্শিত হয়, এর আইনি বিষয়বস্তু বিষয়গত অধিকার এবং আইনি বাধ্যবাধকতার সাথে আন্তঃসম্পর্কিত। .

যেহেতু একটি কর্মসংস্থান আইনি সম্পর্ক সর্বদা নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের মধ্যে তাদের মধ্যে উপনীত একটি চুক্তির (কর্মসংস্থান চুক্তি) ভিত্তিতে উত্থাপিত হয়, তাই এই আইনি সম্পর্কটিকে তার অংশগ্রহণকারীদের নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার প্রকাশের একটি ফর্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। এই অর্থে, শ্রম আইনি সম্পর্ক কাঠামোর রূপরেখা দেয় যার মধ্যে এর অংশগ্রহণকারীদের আচরণ উপলব্ধি করা যায়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের মৌলিক (সংবিধিবদ্ধ) অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রদান করে। কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের সাথে সম্পর্কিত, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (অনুচ্ছেদ 37, ইত্যাদি) অনুসারে এই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি মৌলিক (সংবিধিবদ্ধ) অধিকার হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সাধারণ আকারে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা (অনুচ্ছেদ 21) এবং নিয়োগকর্তার মৌলিক (সংবিধিবদ্ধ) অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা হিসাবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 22)।

এছাড়াও, কর্মসংস্থান সম্পর্ক, যার বিষয়বস্তু কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা নির্ধারিত হয়, এছাড়াও একটি স্বাধীন সারাংশ এবং স্বাধীন বিষয়বস্তু বহন করে। শ্রম সম্পর্কের স্বাধীনতা একটি নির্দিষ্ট স্তরের শ্রম অধিকার এবং গ্যারান্টিগুলির আইনী প্রতিষ্ঠায় উদ্ভাসিত হয়, যা দলগুলির একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে হ্রাস করার অধিকার নেই, তাদের বাদ দেওয়ার বা প্রতিস্থাপন করার অধিকার নেই। অন্যান্য. এটি শ্রম আইনের অন্যতম বৈশিষ্ট্য, যা এর সামাজিক অভিযোজন নির্দেশ করে এবং আমাদের রাশিয়ান আইনি ব্যবস্থায় শ্রম আইনের শাখাকে সামাজিক সুরক্ষার আইন হিসাবে চিহ্নিত করার অনুমতি দেয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম যা শ্রম বাজারের চাহিদা এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার ব্যক্তিগত স্বার্থগুলিকে সবচেয়ে উপযুক্তভাবে পূরণ করে।

3.2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিশেষ অংশের সাথে সম্পর্কিত বিভাগগুলির বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড কর্মীদের (কর্মচারীদের প্রতিনিধি), নিয়োগকর্তা (নিয়োগকারীদের প্রতিনিধি), সরকারী সংস্থা, স্থানীয় সরকারগুলির মধ্যে সম্পর্কের ব্যবস্থা হিসাবে সামাজিক অংশীদারিত্বের আইনী ধারণা দেয়, যার লক্ষ্য শ্রমিকদের স্বার্থের সমন্বয় নিশ্চিত করা এবং শ্রম সম্পর্ক এবং অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত তাদের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে নিয়োগকর্তারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 23)।

শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক অংশীদারিত্বের বিষয়গুলি হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা (সেইসাথে তাদের প্রতিনিধি), পাশাপাশি রাজ্য কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় সরকার। তাদের আইনি অবস্থা পৃথক: আর্ট অনুযায়ী. শ্রম কোডের 25, শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তারা, তাদের প্রতিনিধিদের মাধ্যমে কাজ করে, সামাজিক অংশীদারিত্বের পক্ষ। রাজ্য কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় সরকারগুলি সামাজিক অংশীদারিত্ব সম্পর্কের অংশগ্রহণকারী হিসাবে কাজ করে এবং রাষ্ট্র বা পৌরসভার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে। উপরে উল্লিখিত সংস্থাগুলি সামাজিক অংশীদারিত্ব সম্পর্কের পক্ষ হতে পারে শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রে যেখানে তারা নিয়োগকর্তা বা তাদের প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করে যা আইন দ্বারা প্রতিনিধিত্বের জন্য অনুমোদিত বা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা (চুক্তি সমাপ্ত করার সময়), সেইসাথে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে।

সামাজিক অংশীদারিত্বের জন্য পক্ষগুলির মধ্যে সম্পর্কের ব্যবস্থা বিভিন্ন সংস্থার সহায়তায় বিভিন্ন আকারে প্রয়োগ করা হয়। এটি নিম্নলিখিত স্তরগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

ফেডারেল স্তর, যা রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি স্থাপন করে;

আঞ্চলিক স্তর, ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার শ্রমের ক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি স্থাপন করা;

সেক্টরাল এবং ইন্টারসেক্টরাল লেভেল, শিল্পে (সেক্টর) শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি স্থাপন;

আঞ্চলিক স্তর, যা একটি পৌরসভায় শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের ভিত্তি স্থাপন করে;

একটি নির্দিষ্ট সংস্থার স্তর যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কাজের জগতে পারস্পরিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে।

সামাজিক অংশীদারিত্বের মৌলিক নীতির প্রতি, যেমন শিল্প অনুসারে সামাজিক অংশীদারিত্বের সারাংশ গঠনকারী সবচেয়ে প্রয়োজনীয়, নির্দেশক নীতি। শ্রম কোডের 24 উল্লেখ করুন: পক্ষগুলির সমতা; দলগুলোর স্বার্থের প্রতি শ্রদ্ধা ও বিবেচনা; চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের পক্ষের স্বার্থ; গণতান্ত্রিক ভিত্তিতে সামাজিক অংশীদারিত্ব জোরদার ও বিকাশে রাষ্ট্রীয় সহায়তা; আইন এবং অন্যান্য প্রবিধানের সাথে পক্ষ এবং তাদের প্রতিনিধিদের সম্মতি; কাজের জগতের সাথে সম্পর্কিত বিষয় নিয়ে আলোচনা করার সময় পছন্দের স্বাধীনতা; পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা গ্রহণের স্বেচ্ছাচারিতা; পক্ষগুলির দ্বারা গৃহীত বাধ্যবাধকতার বাস্তবতা; গৃহীত যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির বাধ্যতামূলক বাস্তবায়ন; তাদের দোষের মাধ্যমে যৌথ চুক্তি মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য দল এবং তাদের প্রতিনিধিদের দায়বদ্ধতা।

আধুনিক পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থানের প্রচার এবং কর্মসংস্থানের আইনী নিয়ন্ত্রণের সমস্যাগুলির দিকে ঘুরে, আমরা ক্রমবর্ধমানভাবে শ্রম বাজারের মতো একটি ধারণা নিয়ে কাজ করতে শুরু করছি, যা তার সবচেয়ে সাধারণ আকারে সামাজিক সম্পর্কের একটি সেট যা উপলব্ধির ক্ষেত্রে উদ্ভূত হয়। একজন ব্যক্তির কাজ করার ক্ষমতার চাহিদা এবং সরবরাহ (শ্রমশক্তি)। শ্রম আইনের বিজ্ঞানে, শ্রম বাজার সংজ্ঞায়িত করার জন্য অন্যান্য পদ্ধতি রয়েছে। সুতরাং, S.P এর মতে মাভরিনের মতে, শ্রমবাজার একটি বিস্তৃত অর্থে একটি আর্থ-সামাজিক সম্পর্ক যার মধ্যে বাজারের অংশগ্রহণকারীরা একটি নির্দিষ্ট বাজারের পণ্যের সরবরাহ এবং চাহিদার প্রভাবে যোগাযোগ করে; যখন পরেরটি হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের বস্তু হিসাবে শ্রম।

চাকরির আইনগত ধারণাটি নিয়োগ আইনে রয়েছে। কর্মসংস্থান হ'ল ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদার সন্তুষ্টির সাথে সম্পর্কিত নাগরিকদের কার্যকলাপ, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের বিরোধিতা করে না এবং একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের উপার্জন এবং শ্রম আয় নিয়ে আসে।

কর্মসংস্থান আইন শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের সাথে জড়িত ব্যক্তিদেরই নিযুক্ত নয়। আর্ট অনুযায়ী. এই আইনের 2, নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকদেরও নিযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়: যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত; নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন করা, যার বিষয়গুলি হল কাজের পারফরম্যান্স এবং পরিষেবার বিধান, যার মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের সাথে সমাপ্ত চুক্তি, কপিরাইট চুক্তি, পাশাপাশি উত্পাদন সমবায় (আর্টেল) এর সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত; নির্বাচিত, নিযুক্ত বা প্রদত্ত পদে নিশ্চিত; যারা সামরিক পরিষেবা, বিকল্প বেসামরিক পরিষেবা, সেইসাথে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, রাজ্য ফায়ার সার্ভিস, প্রতিষ্ঠান এবং দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থাগুলির অধীনে রয়েছে; সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, প্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠান এবং ফেডারেল রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশনায় প্রশিক্ষণ সহ অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের কোর্স করানো; যারা প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী), পাবলিক এবং ধর্মীয় সংগঠন (সংঘ), দাতব্য এবং অন্যান্য ফাউন্ডেশনের প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী) ব্যতীত, আইনী সত্তার সমিতি (সংঘ এবং ইউনিয়ন) যাদের এই সম্পর্কিত সম্পত্তির অধিকার নেই সংস্থা, ইত্যাদি

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (অনুচ্ছেদ 37) জোরপূর্বক শ্রম নিষিদ্ধ করার সাথে সাথে শ্রমের স্বাধীনতা, প্রত্যেকের কাজ করার ক্ষমতা অবাধে নিষ্পত্তি করার, কোনও বৈষম্য ছাড়াই তাদের কার্যকলাপ এবং পেশা বেছে নেওয়ার অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একটি আইনি ফর্ম যা নিয়োগকর্তাকে তার নিজের স্বার্থ এবং প্রয়োজনগুলি বিবেচনায় রেখে অবাধে তার প্রয়োজনীয় কর্মী নির্বাচন করার সর্বোচ্চ সুযোগ প্রদান করে। ফলস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তি শ্রমের স্বাধীনতা এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের চুক্তি নীতি প্রতিফলিত করে, পক্ষগুলিকে শ্রমবাজারে তাদের ব্যক্তিগত স্বার্থের উপর ভিত্তি করে স্বাধীনভাবে এবং স্বেচ্ছায় একে অপরকে বেছে নেওয়ার অনুমতি দেয়। এটি কর্মসংস্থান চুক্তির গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক এবং অর্থনৈতিক ভূমিকা প্রকাশ করে, তবে এর অর্থ আরও বিস্তৃত।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিও একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব এবং বিকাশের ভিত্তি। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে (স্থানান্তর, স্থানান্তর, ইত্যাদি) পক্ষগুলির পরিবর্তনের ফলে কর্মসংস্থান সম্পর্কের পরিবর্তন ঘটে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি তার পক্ষগুলির আইনি সংযোগকে ভেঙে দেয়, যেমন কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান ঘটায়।

কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী। সুতরাং, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষ হিসাবে একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি, যারা এই চুক্তির ভিত্তিতে, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করে, এর অংশগ্রহণকারী (বিষয়) হয়ে ওঠে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু হল এর শর্তাদি, যেগুলি সাধারণত প্রয়োজনীয় (বা বাধ্যতামূলক) মধ্যে বিভক্ত থাকে এবং যেগুলির উপর পক্ষগুলির মধ্যে চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে, এবং ঐচ্ছিক (বা অতিরিক্ত), যা পক্ষগুলি নির্ধারিত হলে ঘটতে পারে৷ শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তথাকথিত ডেরিভেটিভের বিপরীতে আলোচনার প্রক্রিয়া চলাকালীন দলগুলি দ্বারা এই শর্তগুলি তৈরি করা হয় (শ্রম সুরক্ষা, শৃঙ্খলামূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতা, শ্রম বিরোধ বিবেচনা করার পদ্ধতি, কাজ) ঘন্টা, বার্ষিক ছুটি, ইত্যাদি)। এই ডেরিভেটিভ শর্তগুলি, আইনের ভিত্তিতে এবং কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে পক্ষগুলির দ্বারা অনুমান করা বাধ্যবাধকতাগুলি, পক্ষগুলি তাদের সাথে একমত নয়;

কর্মসংস্থান চুক্তির অপরিহার্য শর্তাবলীর মধ্যে কাজ শুরুর তারিখের শর্ত অন্তর্ভুক্ত। অনুশীলনে, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ এবং শ্রম কর্তব্যের প্রকৃত কার্য সম্পাদনের শুরুর মধ্যে একটি সময়ের ব্যবধান থাকে। যদি চুক্তির সমাপ্তির তারিখের পরে কাজ শুরু করার জন্য একটি চুক্তি থাকে, তবে কর্মসংস্থান সম্পর্কের উত্থানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত আইনি পরিণতি কাজ শুরু হওয়ার তারিখ থেকে নির্ধারিত হয়। এই দিনটি শুধুমাত্র চুক্তিতে নয়, ক্রম (নির্দেশ) যা নিয়োগের প্রক্রিয়াকে আনুষ্ঠানিকভাবে নির্দেশ করে। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট সময়ে কাজ শুরু না করেন তবে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক তৈরি হয় না।

প্রতিটি কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপ, তার শ্রম ফাংশনের নির্দিষ্টতা নির্বিশেষে, সময়ের সাথে সাথে ঘটে। অতএব, একজন কর্মচারীর কাজের সময় ব্যয় করা শ্রম প্রক্রিয়ার দক্ষতার প্রধান পরিমাপ। এই পরিস্থিতিতে একটি অর্থনৈতিক এবং আইনী বিভাগ হিসাবে কাজের সময়ের তাত্পর্য নির্ধারণ করে এবং প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজনীয়তাও নির্ধারণ করে।

অনুরূপ নথি

শ্রম আইনের উত্সের সিস্টেম এবং এর বৈশিষ্ট্য। আন্তর্জাতিক আইনী আইন, শ্রম আইনের উত্স ব্যবস্থায় তাদের অবস্থান এবং ভূমিকা। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের বৈশিষ্ট্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রম আইনের প্রধান কাজ হিসাবে।

কোর্সের কাজ, 03/22/2017 যোগ করা হয়েছে


রাশিয়ায় শ্রম আইনের বিকাশের ইতিহাস। শ্রম আইনের ক্ষেত্রে আইনের আধুনিক সংস্কার ও উন্নয়নের ধারা। শ্রম কোডের আইনি বাস্তবতা এবং শ্রম আইনের উন্নতির সমস্যা।

বিমূর্ত, 10/04/2014 যোগ করা হয়েছে


শ্রম আইনের উদ্দেশ্য। শ্রম আইনের মূলনীতি ও উৎসের গুরুত্ব। শ্রম আইনের উত্থান এবং বিকাশের ইতিহাস। শ্রম কোডের আইনি বাস্তবতা এবং শ্রম আইনের উন্নতির সমস্যা।

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 03/03/2010


রাশিয়ায় সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্কের সিস্টেমের আধুনিক মডেলের অধ্যয়ন। আর্থিক অস্থিতিশীলতার পরিস্থিতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রয়োগের সাধারণ সমস্যা। শ্রম আইনের উন্নতির জন্য সমস্যা এবং সম্ভাবনা।

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 09/28/2015


শ্রম আইনের মূলনীতি এবং তাদের তাৎপর্য। একটি মৌলিক সামাজিক প্রক্রিয়া হিসাবে শ্রম। শ্রম কোডের আইনি বাস্তবতা এবং এর উন্নতির সমস্যা। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইনের বৈশিষ্ট্য।

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 06/25/2013


শ্রম আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য, এর প্রধান লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য। শ্রম আইন নীতির ধারণা এবং তাদের তাৎপর্য। শ্রম আইনের সূত্র। শ্রম আইনের উত্থান এবং বিকাশের ইতিহাস, এর উন্নতির সমস্যা।

কোর্সের কাজ, যোগ করা হয়েছে 05/20/2011


একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির জন্য ভিত্তি বৈশিষ্ট্য. বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের ধারা 47 এর অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের শ্রম কোডের 47 ধারায় প্রদত্ত ভিত্তিতে বরখাস্তের পদ্ধতি।

থিসিস, 09/10/2017 যোগ করা হয়েছে


শ্রম আইনের মৌলিক নীতির সাধারণ বৈশিষ্ট্য, ধারণা এবং সিস্টেম। শ্রম আইনের সারাংশ সংজ্ঞায়িত এবং প্রকাশ করার প্রাথমিক বিধান। শ্রম আইনের মৌলিক নীতির উৎস। শ্রম আইনের আরও উন্নয়নের জন্য নির্দেশাবলী।

কোর্সের কাজ, 06/10/2014 যোগ করা হয়েছে


শ্রম আইনের বিকাশের ইতিহাস। বার্ধক্য পেনশনভোগী, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মী এবং ছাত্রদের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় শ্রম কোড এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের কিছু নিবন্ধের আইনি এবং যৌক্তিক দ্বন্দ্ব।

রিপোর্ট, 12/10/2011 যোগ করা হয়েছে


শ্রম আইনের বিষয় এবং উৎস। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বৈশিষ্ট্য। ধারণা, বিষয়বস্তু এবং কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন, অবসান এবং সমাপ্তির ক্ষেত্রে। অন্যান্য চাকরিতে স্থানান্তর এবং স্থানান্তর। শৃঙ্খলামূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতার প্রকার।

ফেডারেল আইনগুলির মধ্যে, শ্রম কোডকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ স্থান দেওয়া হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের সমগ্র অঞ্চল জুড়ে বৈধ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কোডিফাইড আইন। নতুন শ্রম কোড 6টি অংশ নিয়ে গঠিত, যাতে 62টি অধ্যায় সহ 14টি বিভাগ এবং মোট 424টি নিবন্ধ রয়েছে। শ্রম কোডের তুলনায়, একটি নতুন অধ্যায় চালু করা হয়েছে, যেখানে "শ্রম সম্পর্ক" ধারণাটি প্রথমবারের মতো বৈধ করা হয়েছে। এবং 5 ভাগে, প্রথমবারের মতো, শ্রমিকদের শ্রম অধিকার রক্ষার জন্য নিবেদিত বিভাগগুলি হাইলাইট করা হয়েছে। নতুন কোড, যেমনটি আগে বলা হয়েছে, শ্রম কোডের নিয়মের 70 শতাংশ বিষয়বস্তু ধরে রেখেছে। কিন্তু এটি উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রম কোডের শূন্যস্থান পূরণ করেছে এবং বেশ কয়েকটি নতুন মান তৈরি করেছে যা কাজের জগতে বর্তমান বাস্তবতাগুলিকে আরও ভালভাবে পূরণ করে। কোডটি শ্রমের ক্ষেত্রে সামাজিক অংশীদারিত্বের সম্পর্কের গুরুত্ব বাড়িয়েছে, বিশেষ করে সাংগঠনিক স্তরে, ব্যক্তিগত এবং সমষ্টিগত উভয় ক্ষেত্রেই, চুক্তির পদ্ধতি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলির পরিধিকে প্রসারিত করেছে এবং শ্রম চুক্তির বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য প্রক্রিয়া তৈরি করেছে। কোডটি শ্রম আইনের নিয়ন্ত্রক এবং সুরক্ষামূলক কার্যাবলী উন্নত করে। একদিকে, এটি শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের গ্যারান্টি বৃদ্ধি করেছে, উদাহরণস্বরূপ, ন্যূনতম মজুরি যা জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম নয়, একজন কর্মচারীকে সংগৃহীত মজুরি প্রদানে বিলম্ব করার আইনি পরিণতিগুলির উপর, একটি সংক্ষিপ্ত (ছয়- মাস) একটি প্রদত্ত সংস্থায় প্রথম ছুটির সময়কাল, ইত্যাদি। অন্যদিকে, নির্দেশিত হিসাবে, কোডে ত্রুটিগুলিও রয়েছে, যা মনে হয়, এর ব্যবহারিক প্রয়োগের প্রক্রিয়ায় হ্রাস পাবে। এবং শ্রম কোডের সবচেয়ে বড় ত্রুটি, আমাদের মতে, আজকের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির অবিকল অনুপস্থিতি: কাজের অধিকার সম্পর্কে, এর ধারণা, এর সুস্পষ্ট গ্যারান্টি, কর্মসংস্থান এবং কর্মসংস্থানের প্রচার সম্পর্কে, শ্রমের ক্ষমতা সম্পর্কে সমষ্টি, যা ধীরে ধীরে সারা বিশ্বে স্বীকৃত হচ্ছে, এবং আমাদের বিশ্ব-স্বীকৃত শিল্প গণতন্ত্রকে কোড দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করা হয়েছে। কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইনের মধ্যে দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে, কোডটি প্রযোজ্য হবে। এবং যদি একটি নতুন গৃহীত ফেডারেল আইন কোডের সাথে সাংঘর্ষিক হয়, তবে কোডে উপযুক্ত পরিবর্তন করা হলেই এই আইনটি প্রয়োগ করা হবে।

আপনি বৈজ্ঞানিক সার্চ ইঞ্জিন Otvety.Online-এ আপনার আগ্রহের তথ্যও পেতে পারেন। অনুসন্ধান ফর্ম ব্যবহার করুন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে আরও:

1. প্রশ্ন 4. রাশিয়ান আইনের শাখাগুলির সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
2. 5. সুইজারল্যান্ডের নাগরিক এবং বাণিজ্যিক আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
3. 22. বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের বর্তমান বিচার ব্যবস্থার সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
4. 50. অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ক্ষেত্রে বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য বিচারিক পদ্ধতি: সাধারণ বৈশিষ্ট্য, এখতিয়ার এবং সাধারণ অধিক্ষেত্রের আদালতে এবং সালিশি আদালতে বিচারিক কার্যক্রমের এখতিয়ার।