কাজের ঘন্টার জন্য ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন। ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা যায় - আইন, ক্যালেন্ডার বা কাজের দিন অনুসারে কত দিন প্রয়োজন

সরকারীভাবে নিযুক্ত প্রত্যেক নাগরিকের 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। গত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে ছুটি প্রদান করা হয়। এর অর্থ একটি ক্যালেন্ডার বছর নয়, কিন্তু একটি কাজের বছর, এবং গণনাটি জানুয়ারি 1 থেকে নয়, একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার তারিখ থেকে শুরু হয়।

প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য ছয় মাস কাজ করার পরে একজন কর্মচারীর জন্য বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অধিকার উদ্ভূত হয়। যদি চুক্তির পক্ষগুলি একটি চুক্তিতে পৌঁছায় তবে ছুটি আগে মঞ্জুর করা যেতে পারে। যদি একজন কর্মচারী এমনকি ছয় মাসও কাজ না করে পদত্যাগ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। একজন কর্মচারী কত ছুটির দিন জমা করেছেন তা কীভাবে গণনা করবেন? ছুটির বেতন গণনার সূত্রটি এত জটিল নয়। আপনাকে জানতে হবে যে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য কোন সময়কাল বিবেচনা করা হয় যা আপনাকে চলে যাওয়ার অধিকার দেয়।

তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের দ্বিতীয় বছর থেকে শুরু করে, কর্মচারীর ছুটি সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয়, যা পরবর্তী বছরের জন্য চলতি বছরের 15 ডিসেম্বরের আগে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে অনুমোদিত হতে হবে। প্রত্যেক কর্মচারীর অবকাশকালীন বেতন গণনা করার পদ্ধতির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।

ছুটির বেতন সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

OTP = (বেতন / (12 * 29.3))* ছুটির দিনের সংখ্যা, যেখানে:

• OTP - অবকাশের জন্য প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ;
• বেতন হল একজন প্রদত্ত কর্মচারীর কাজের পুরো সময়ের জন্য বেতন; 12 - এক বছরে মাসের সংখ্যা;
• 29.3 হল এক মাসে গড় দিনের সংখ্যা। সরকারী পর্যায়ে এই মান নির্ধারণ করা হয়।

ছুটির বেতনের গণনা এবং অর্থপ্রদান অবশ্যই কর্মচারীর ছুটি শুরু হওয়ার 3 ক্যালেন্ডার দিনের পরে করা উচিত নয়। উপরোক্ত সূত্রটি ব্যবহার করা আরও কঠিন যদি কর্মচারী একটি পূর্ণ কর্মবর্ষ শেষ না করে থাকে।

(29.3 / 12) * মোট কাজের সংখ্যা। 29.3 / 12 = 2.44 দিন প্রতিটি কর্মচারী মাসে কাজ করেছে।

ছুটির বেতন গণনা করার সময়, আর্ট অনুসারে নিম্নলিখিত সময়কালগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের 121 শ্রম কোড:

• প্রকৃত কাজের সময়;
• দিন যখন কর্মচারী আসলে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত ছিল, কিন্তু এটি তার সাথে থেকে যায়. এই ধরনের মামলা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য প্রবিধানে দেওয়া হয়;
• জোর করে অনুপস্থিতির দিন;
• শিল্পে উল্লিখিত অন্যান্য সময়কাল। 121 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 2 নভেম্বর, 2015-এ চাকরি পেয়েছিলেন এবং 28 এপ্রিল, 2017-এ চাকরি ছেড়েছিলেন। তিনি অনুপস্থিতি ছাড়াই পুরো সময়টি সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছিলেন। এইভাবে, তিনি ছুটির জন্য 5 মাসের অভিজ্ঞতা "সঞ্চয়" করেছেন। যেহেতু এপ্রিল অর্ধেক পয়েন্ট "পেরিয়েছে", এটি সম্পূর্ণরূপে বিবেচিত হয়। অতএব, কর্মচারীর "জমে" 2.44 * 5 = 12.2 ছুটির দিন রয়েছে। রাউন্ডিং নিয়ম অনুযায়ী - 12 ক্যালেন্ডার দিন।

ছুটির বেতনের সূত্র

ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করার সূত্রটি কেমন দেখায়:

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), যেখানে:

• srar হল একজন নির্দিষ্ট কর্মীর জন্য 1 দিনের কাজের গড় বেতন;
• বেতন হল শেষ কর্মবর্ষের জন্য একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর সম্পূর্ণ অর্জিত বেতন;
• 12 - এক বছরে মাসের সংখ্যা;
• 29.3 হল 1 মাসে গড় দিনের সংখ্যা।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 2 জুন, 2016 এ একটি চাকরি পেয়েছিলেন এবং 1 জুন, 2017 থেকে, তার ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই সময়ের মধ্যে তিনি 578,000 রুবেল পেয়েছেন। সুতরাং, 1 দিনের কাজের জন্য তার গড় মজুরি হল:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 রুবেল।

ছুটির ক্যালেন্ডার অনুসারে দিন গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:

(29.3 / 12) * মোট কাজের সংখ্যা। প্রতিটি কর্মচারীর 29.3 / 12 = 2.44 দিন প্রকৃতপক্ষে কাজ করা মাসে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী এই নিয়োগকর্তার জন্য পুরো 7 মাস কাজ করেছেন। অতএব, বরখাস্ত করার পরে, তার 7 * 2.44 = 17 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

গণনার সূত্র

ছুটির দিন গণনা করার সূত্রটি এইরকম দেখাচ্ছে:

প্রদত্ত কর্মচারীর গড় আয় * ছুটির দিনের সংখ্যা।

প্রতিটি কর্মচারীর স্বাধীনভাবে তার ছুটি ভাগ করার অধিকার রয়েছে, তবে শর্ত সহ যে এর অর্ধেকটি কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন হবে। বাকি দিনগুলো ভাগ করার অধিকার তার আছে। তবে আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে হবে, যেহেতু ছুটি ভাগ করা সাধারণ সময়সূচীর বাইরে, এবং এটি অন্যান্য কর্মচারীদের প্রভাবিত করতে পারে।

1 দিনের কাজের গড় আয় নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

গত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সমস্ত উপার্জন / 12 * 29.3

2018 সালে ছুটির বেতন গণনা করা হয় গড় আয় গণনা করার পদ্ধতির প্রবিধানগুলিকে বিবেচনা করে, 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। বেশ কয়েক বছর ধরে নতুন গণনার নিয়ম তৈরি বা অনুমোদিত হয়নি .

একজন কর্মচারী তার অবকাশকালীন সময়ে যে পরিমাণ অর্থ পাবেন তা নিম্নলিখিত কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়:

• যে সময়ের জন্য গণনা করা হয়;
• গড় কর্মচারী আয়। এই সূচকটি গণনা করার উদ্দেশ্যে এটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট শংসাপত্র প্রাপ্ত করা প্রয়োজন। এটি আপনাকে কিছু পরিমাণ এবং পিরিয়ড "হারানো" থেকে বাধা দেবে;
• কর্মদক্ষতা;
• বিশ্রামের দিনগুলির সংখ্যা যা কর্মচারী ব্যবহার করতে চায়। 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির জন্য সর্বোচ্চ পরিমাণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।

শুধুমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীরা যারা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে তাদের ছুটির অধিকার রয়েছে। যদি কোনও কর্মচারীর সাথে একটি নাগরিক চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তবে এই জাতীয় কর্মচারীর চলে যাওয়ার অধিকার নেই। ছুটির আদর্শ সময়কাল হল 28 ক্যালেন্ডার দিন। কিন্তু কিছু শ্রেণীর কর্মী আছে যারা তাদের পেশা এবং অবস্থানের কারণে অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের জন্য যোগ্য হতে পারে।

প্রথম ছুটি মঞ্জুর করা হয় ছয় মাস কাজ করার পর, তারপর শিডিউল অনুযায়ী। এমন কর্মচারী আছেন যারা পূর্বে অনুমোদিত নথি থাকা সত্ত্বেও তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছুটিতে যেতে পারেন:

• যে মহিলারা শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন;
• কর্মচারী যারা আনুষ্ঠানিকভাবে তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন;
• ক্ষুদ্র শ্রমিক।

গুরুত্বপূর্ণ ! নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিটি কর্মচারীর বেতন ছাড়াই ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কিছু গণনা করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু ব্যবস্থাপনাকে এই দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। কিন্তু আপনি যদি 14 দিনের বেশি সময় ধরে এই ধরনের ছুটি নেন, তাহলে এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং কাজের বছরের দৈর্ঘ্যের মতো সূচকগুলিকে প্রভাবিত করবে।

সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা

ছুটির বেতন গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই পূর্ববর্তী 12 মাস এবং সেগুলিতে কাজ করার প্রকৃত সময় নিতে হবে। কোম্পানি একটি ভিন্ন বিলিং সময়কাল সেট করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাস বা এক চতুর্থাংশ)। তবে এই আদর্শটি অবশ্যই একটি যৌথ চুক্তি বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের সময় স্বাক্ষর করার মাধ্যমে কর্মচারীকে অবশ্যই এই বিধানের সাথে পরিচিত হতে হবে।

একটি স্ব-নির্ধারিত সময়কাল কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয় যেন একটি "মানক" সময়কাল গণনাতে ব্যবহৃত হয়।

যদি কোনও কর্মচারী ছয় মাস পরে ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় গণনার জন্য বিবেচনা করা হয়। গণনা করার সময়, আপনাকে জানতে হবে কোন পিরিয়ডগুলি বাদ দেওয়া হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে যে দিন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন (বিভিন্ন কারণে) এবং অবৈতনিক ছুটিতে (14 দিনের বেশি)।

হিসাবরক্ষকদের মাঝে মাঝে ছুটির হিসাব সংক্রান্ত প্রশ্ন থাকে যা একজন কর্মচারীর বিশ্রামের সময় পড়ে। তারা একাউন্টে নেওয়া উচিত? শ্রম মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা অনুসারে (15 এপ্রিল, 2016 নং 14-1/B-351 তারিখের চিঠি), এই দিনগুলি "স্বয়ংক্রিয়ভাবে" ছুটির মেয়াদ বাড়ায়, কিন্তু তাদের অর্থ প্রদান করা হয় না।

পিরিয়ড সম্পূর্ণ বাদ দিলে কি হবে? উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা তার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে ছিলেন। তারপরে গণনার জন্য আপনাকে সেই সময়কালটি নিতে হবে যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছিল, এমনকি এটি বেশ কয়েক বছর আগে হলেও। যদি এই সময়কালটি সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়, তাহলে আপনাকে বিলিং মাস এবং এতে কাজ করা দিনগুলি নিতে হবে।

নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট ডাউনটাইমও বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়। এই সময়কাল গড় আয়ের 2/3 হারে মজুরি তহবিল থেকে প্রদান করা হয়। তবে ছুটির দিনগুলি গণনা করার সময় পরিমাণ বা দিনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

গণনা করার সময় পেমেন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়

গড় আয় সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে যে গণনায় কী অর্থ প্রদান করা হয়। সরকারি ডিক্রি নং 922 বলে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মজুরি প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত পরিমাণ বিবেচনা করতে হবে। এই অর্থপ্রদানগুলি অবশ্যই প্রাসঙ্গিক স্থানীয় প্রবিধানগুলিতে নির্দিষ্ট করা উচিত, যা কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ শুরু করার সাথে পরিচিত হতে হবে।

আর্টের বিধানের উপর ভিত্তি করে গড় আয় গণনা করা হয়। 139 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই নিবন্ধটি বিশ্লেষণ করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে সমস্ত অর্থপ্রদান (উদ্দীপনা সহ) যেগুলি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার পারিশ্রমিক ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত এবং যেগুলি আইনের সাথে সাংঘর্ষিক নয় তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই অর্থ প্রদান করা হয় কি উপায় থেকে এটা কোন ব্যাপার না.

বোনাসের জন্য অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে প্রশ্ন ওঠে, যেহেতু তারা প্রণোদনা প্রদানের সাথে সম্পর্কিত। হিসাবের জন্য, পারিশ্রমিক সিস্টেমের সাথে সম্পর্কিত সেই বোনাসগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। তাদের তালিকা অবশ্যই নিম্নলিখিত স্থানীয় প্রবিধানগুলির মধ্যে একটিতে উল্লেখ করা উচিত:

• চাকুরির চুক্তি;
• মজুরি প্রবিধান;
• প্রণোদনা সংক্রান্ত প্রবিধান (বোনাস);
• যৌথ চুক্তি.

সপ্তাহান্তে ছুটির বেতনের হিসাব

কিছু শ্রমিক, তাদের ছুটি বাড়াতে চায়, তাদের ছুটির ব্যবস্থা করে যাতে এটি সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলিকে কভার করে। যদি একজন কর্মচারীর আইনী ছুটিতে অফিসিয়াল অ-কাজের ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে সেগুলি ছুটির দিনের সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত হয় না এবং ফলস্বরূপ, অর্থ প্রদান করা হয় না। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 রাশিয়াতে অফিসিয়াল অ-কাজ ছুটির একটি সম্পূর্ণ তালিকা প্রদান করে। তাদের বেশিরভাগই জানুয়ারিতে পড়ে।

তরুণ কর্মীরা প্রায়ই এই প্রশ্ন নিয়ে উদ্বিগ্ন হন যে ছুটির সময়কালে সপ্তাহান্তে বিবেচনা করা হয় কিনা? আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 119, রাশিয়ায় বার্ষিক বেতনের ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে সরবরাহ করা হয়। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 বলে যে সপ্তাহান্তে, কার্যদিবসের সাথে, ছুটির অন্তর্ভুক্ত এবং অর্থপ্রদানের বিষয়।

ছুটির সময়কাল

রাশিয়ায়, বার্ষিক ছুটির সর্বনিম্ন সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন। সমস্ত সরকারীভাবে নিযুক্ত নাগরিক এই ধরনের ছুটির উপর নির্ভর করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিরা। নাগরিক চুক্তির অধীনে তাদের কার্যক্রম পরিচালনাকারী ব্যক্তিরা 28 দিনের বিশ্রামের বার্ষিক বিধানের উপর নির্ভর করতে পারে না। এই ধরনের গ্যারান্টি শুধুমাত্র সরকারীভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের দেওয়া হয়।

রাশিয়ায়, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের চিহ্নিত করা হয়েছে যাদের বর্ধিত বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। অতিরিক্ত দিনের সংখ্যা আইন দ্বারা প্রদান করা হয়. এছাড়াও, নিয়োগকর্তার কয়েক দিনের ছুটিতে স্বাধীনভাবে "নিক্ষেপ করার" অধিকার রয়েছে। কিন্তু এই বিধান একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে বানান করা আবশ্যক.

গণনার উদাহরণ

ছুটির বেতন কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করা যায় তা বোঝার জন্য, বেশ কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া প্রয়োজন।

উদাহরণ 1. কর্মচারী N. 04/02 থেকে 04/30 পর্যন্ত বার্ষিক ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছেন৷ তার বেতন 56,000 রুবেল। নতুন বছরের আগে, কর্মচারী এন সহ সমস্ত কর্মচারীকে 18,000 রুবেল পরিমাণে একটি বোনাস দেওয়া হয়েছিল। প্রতি মাসে, কর্মচারী N. গ্যাসোলিনের জন্য 5,000 রুবেল পরিমাণে এবং মোবাইল যোগাযোগের জন্য 1,000 রুবেল পরিমাণে ক্ষতিপূরণ পান। সময়কাল সম্পূর্ণরূপে এন দ্বারা কাজ করা হয়েছিল।

1. 04/01/2017 থেকে 03/31/2018 পর্যন্ত বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে।
2. ছুটির বেতন গণনা করার সময় যে অর্থপ্রদানগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:
   • কর্মচারী বেতন - 56,000 * 12 = 672,000 প্রতি বছর;
   • নতুন বছরের বোনাস - 18,000 রুবেল;
   • ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, যেহেতু তারা মজুরি ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত নয়।
3. বিলিং সময়ের জন্য N. এর গড় উপার্জন সমান:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 প্রতি মাসে।
4. ছুটির বেতনের হিসাব:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 রুবেল।
5. N. তার হাতে পাবেন:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 রুবেল।

উদাহরণ 2. কর্মচারী N. 04/01 থেকে 04/15 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে 14 ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী বার্ষিক ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছেন৷ N. এর বেতন 42,600 রুবেল। 1 অক্টোবর, 2017-এ N. নিয়োগ করা হয়েছিল৷ ডিসেম্বরে, তিনি 7 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন এবং এই সময়ের মধ্যে 12,000 রুবেল পেয়েছিলেন। ডিসেম্বরে, তিনি 27,000 রুবেল বেতনও পেয়েছিলেন।

1. 10/01/2017 থেকে 03/31/2018 পর্যন্ত বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি।
2. তার ছুটির আগে, এন. পুরো 6 মাস, অর্থাৎ 6 * 29.3 = 175.8 দিন কাজ করেছিলেন।
3. ডিসেম্বরে অসুস্থ ছুটির সাথে একসাথে - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 দিন। মোট 175.8 + 21.7 = 197.5 দিন।
4. গণনার জন্য অর্থপ্রদান বিবেচনা করা হয়:
   • 6 পূর্ণ মাস এবং ডিসেম্বরের কিছু অংশের জন্য, অসুস্থ ছুটি বাদে - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 রুবেল;
   • অসুস্থ ছুটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
5. ছুটির বেতনের হিসাব:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 রুবেল।
6. N. তার হাতে পাবেন:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 রুবেল।

উদাহরণ 3. কর্মচারী N. 04/01/2018 থেকে 04/15/2018 পর্যন্ত ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছেন৷ তিনি এই নিয়োগকর্তার জন্য 5 বছর ধরে কাজ করেছিলেন। মাসিক বেতন - 68,000 রুবেল, মাসিক বোনাস - 5,000 রুবেল। 2017 এর শেষে, 30,000 রুবেলের একটি বোনাস প্রদান করা হয়েছিল। মার্চ মাসে, এন 7 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল 27,000 রুবেল, মার্চের বেতন ছিল 40,000 রুবেল।

1. বিলিং সময়কাল 04/01/2017 থেকে 03/31/2018 পর্যন্ত।
2. মার্চ মাসে, তিনি 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 দিন কাজ করেছিলেন।
3. গড় আয় গণনা করার জন্য মার্চের অর্থপ্রদানের পরিমাণ:
   • মার্চ মাসে উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী 21 কার্যদিবস আছে;
   • N. আসলে 16 দিন কাজ করেছে;
   • মার্চের জন্য প্রিমিয়াম (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 রুবেল;
   • মার্চের জন্য মোট পরিমাণ হল 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 রুবেল।
4. N. অসুস্থ ছুটিতে থাকার কারণে, তিনি বেতনের সময়ের অংশে কাজ করেছিলেন। অতএব, বছরের শেষে বোনাসটি আসলে কাজ করা দিনগুলি অনুসারে পুনঃগণনা করা আবশ্যক। N এর জন্য এটি 244 দিন। এবং সময়সূচী অনুযায়ী - 249 দিন। পুরস্কারের পরিমাণ: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 রুবেল।
5. ডিসেম্বরের জন্য মোট - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 রুবেল।
6. ছুটির বেতনের হিসাব:
   • বছরের শেষে (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • গণনার জন্য দিনের সংখ্যা 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • ছুটির বেতনের পরিমাণ - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 রুবেল।
7. N. পাবে 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 রুবেল।

ছুটির দিন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করার জন্য নির্দেশাবলী

1. আপনার যদি আলাদা সময় থাকে তবে "বার্ষিক ছুটির সময়কাল" ক্ষেত্রের ডেটা পরিবর্তন করুন। আপনি যদি এটি জানেন তবে ব্যবহৃত দিনের সংখ্যাও লিখুন।
2. নিয়োগের তারিখ এবং আনুমানিক তারিখ ক্ষেত্রে, আপনার তারিখগুলি লিখুন। নিষ্পত্তির তারিখ হল সেই তারিখ যে তারিখে আপনি একটি নিষ্পত্তি পেতে চান। এই ক্ষেত্র প্রয়োজন.
3. টেবিলের ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করা ডেটা "কারণ ছাড়া কাজ থেকে অনুপস্থিতি" এবং "পিতামাতার ছুটি" আনুপাতিকভাবে ছুটির দিনগুলি কাটা হবে।
4. "বেতন ছাড়াই ছুটি" টেবিলের ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করা ডেটা প্রতি বছরের প্রথম 14টি ক্যালেন্ডারের দিনগুলি বাদ দিয়ে আনুপাতিকভাবে ছুটির দিনগুলি কাটাবে।
5. "ক্যালকুলেট" ক্লিক করুন। আপনি একটি ডক ফাইল হিসাবে ফলাফল সংরক্ষণ করতে পারেন.

এছাড়াও অ্যাকাউন্টে নিন অনুগ্রহ করে:

• বর্তমান তারিখ দ্রুত সন্নিবেশ করতে আজ বোতামটি ব্যবহার করুন (একটি বিন্দু সহ বৃত্ত)।
• দ্রুত এবং আরও সুবিধাজনক এন্ট্রি এবং তথ্য পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি যোগ করতে, মুছতে এবং পরিষ্কার করতে উপযুক্ত বোতামগুলি ব্যবহার করুন৷

ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করার জন্য ক্যালকুলেটর সম্পর্কে

ছুটির দিন ক্যালকুলেটর আপনাকে সহজেই খুঁজে বের করতে দেয় যে কর্মচারী এক সময় বা অন্য সময়ে কত দিনের ছুটি জমা করেছেন।

ছুটির দিন গণনার জন্য আইনী ভিত্তি

ছুটির সময়ের গণনা শিল্প অনুসারে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121।

কেন আপনার ছুটির রেকর্ড জানেন?

একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা সময়, যা বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অধিকার দেয়, যা প্রদান করা হবে, শুধুমাত্র এই সময়কালটি সরাসরি গণনা করার জন্য নয়, বরখাস্তের পরে কত দিন ক্ষতিপূরণের বিষয় তা জানতেও প্রয়োজন হতে পারে।

ছুটির অভিজ্ঞতা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

একজন কর্মচারী যিনি একই নিয়োগকর্তার জন্য ক্রমাগত কাজ করেন তিনি নিম্নলিখিত সময়কাল বিবেচনা করে বার্ষিক ছুটির অধিকারী হবেন:

• যে সময় তিনি আসলে তার দায়িত্ব পালন করেন;
• সময়কাল যখন কর্মচারী কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল, কিন্তু তার জায়গা বজায় রাখা হয়েছিল (ছুটি, অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, সামরিক পরিষেবা, ইত্যাদি);
• সপ্তাহান্তে এবং অন্যান্য অ-কাজের দিন;
• অবৈধ বরখাস্তের কারণে কাজ থেকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি;
• একটি মেডিকেল পরীক্ষার অসময়ে সমাপ্তির কারণে স্থগিতাদেশ (যদি এটি কর্মচারীর দোষ না হয়);
• অতিরিক্ত প্রশাসনিক ছুটি (প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে দুই সপ্তাহের বেশি নয়)।

গুরুত্বপূর্ণ!প্রশাসনিক ছুটির সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি সংক্রান্ত আইনে পরিবর্তন করা হয়েছে:

• 12/30/2001 থেকে 10/05 পর্যন্ত। 2006, প্রতি বছর আপনার নিজের খরচে 7 দিনের বেশি ছুটি বিবেচনা করা হয়নি;
• 10/06/2006 থেকে এই সীমা 14 দিনে বৃদ্ধি পেয়েছে।

ছুটির অভিজ্ঞতা কি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না

ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় কিছু সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হবে না, যথা:

• কর্মচারী অনুপস্থিত;
• অ্যালকোহল, ড্রাগ বা বিষাক্ত নেশার কারণে সাসপেনশন;
• অজ্ঞতা বা নিরাপত্তা প্রবিধান পাস করতে ব্যর্থতার কারণে কাজ করার অনুমতি অস্বীকার;
• কর্মচারী তার নিজের দোষের কারণে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করেননি;
• একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী কাজ সম্পাদন করতে অক্ষমতা;
• কাজের জন্য প্রয়োজনীয় লাইসেন্সের সমাপ্তি (উদাহরণস্বরূপ, একটি চালকের লাইসেন্স, একটি অস্ত্র পারমিট, ইত্যাদি);
• 1.5 বছরের বেশি বয়সী একটি শিশুর যত্ন নিতে ছেড়ে দিন।

বৈশিষ্ট্য গণনা

ভিত্তি হল 28 দিনের বার্ষিক ছুটির সময়কাল, যদি না অন্যথায় কর্মচারীদের বিশেষ শ্রেণীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়।

কাজের প্রথম বছরে, ছুটিতে যেতে সক্ষম হওয়ার জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য কমপক্ষে ছয় মাস হতে হবে। এটি ক্যালকুলেটরে অন্তর্ভুক্ত নয়, কেবল এটি মনে রাখবেন।

বরখাস্তের ক্ষেত্রে, যে কর্মচারীরা কমপক্ষে 11 মাস ধরে কাজ করেছেন তারা অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য 100% ক্ষতিপূরণ পেতে সক্ষম হবেন।

যদি একজন কর্মচারী 11 মাস একটানা কাজ করার আগে ছুটিতে যান এবং তারপর তাকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে বরখাস্তের পরে অগ্রিম প্রাপ্ত ছুটির বেতনের অংশ তাকে ফেরত দিতে হবে।

টানা 2 বছরের বেশি বার্ষিক ছুটি না নেওয়া নিষিদ্ধ।

এটি ছুটির অংশগুলিকে ভাগ করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে অংশগুলির মধ্যে একটি 2 সপ্তাহের কম হওয়া উচিত নয়।

শ্রমিকরা তাদের অধিকার সম্পর্কে জানে, কিন্তু একই সময়ে, অল্প সংখ্যক বিশ্রামের সম্মতি গণনা করার পদ্ধতির সাথে পরিচিত, সেইসাথে তারা কত দিনের জন্য দাবি করতে পারে।

তদুপরি, কিছু ক্ষেত্রে, এমনকি HR কর্মচারীরাও অসুবিধার সম্মুখীন হন, বিশেষ করে যদি কর্মচারীর কাজের সময়কাল এক বা অন্য কারণে স্থানান্তরিত হয়। এই কারণেই, প্রয়োজনীয় পরিমাণে কাজ থেকে ছুটি দেওয়ার সময় ঘটনাগুলি এড়াতে, এই সমস্যাটি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত।

ইস্যুটির আইনী প্রবিধান

আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত নিয়ম অনুসারে, একজন শ্রমিক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 ধারার ভিত্তিতে ক্যালেন্ডারের শর্তে 28 দিনের পরিমাণে শিফট এবং সাপ্তাহিক উভয়ের মধ্যেই বিশ্রামের উপর নির্ভর করতে পারেন।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে, যদি এন্টারপ্রাইজে কাজের পরিস্থিতি স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয় বা কিছু বিশেষত্ব থাকে, তবে কর্মীও বেতন পাওয়ার অধিকারী, যার পরিমাণ আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়।

বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 117 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি উপলব্ধ থাকে, শ্রম শুল্ক থেকে মুক্তির সময়কালের ন্যূনতম দৈর্ঘ্য একটি পুরো সপ্তাহ এবং রাশিয়ার শ্রম কোডের 119 ধারার ভিত্তিতে। ফেডারেশন, 3 দিন। উত্তরাঞ্চলে কাজের ক্ষেত্রে, 24 থেকে 16 দিনের মধ্যে, এবং বর্ধিত মানসিক চাপ বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য জড়িত শর্তগুলির জন্য, 10 দিন পর্যন্ত, কিন্তু পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অনুপাতে।

অধিকন্তু, শ্রম মন্ত্রনালয়ের পত্র নং 861-7-এ প্রতিফলিত মান অনুসারে, প্রধান ছুটি এবং অতিরিক্ত ছুটি উভয়ই, সাধারণভাবে, বাৎসরিক ছুটিরদিননির্দিষ্ট সময়ের সংক্ষিপ্তকরণ করে, শ্রম মন্ত্রকের চিঠি নং 14-2/B-1045-এ প্রতিফলিত কিছু বৈশিষ্ট্যকে বিবেচনায় নিয়ে এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কাজের অধীনে বাস্তবে সম্পাদিত কাজের জন্য কর্মক্ষেত্র থেকে আইনি অনুপস্থিতির বিধানকে বোঝায় শর্তাবলী

কিন্তু মূল বিশ্রামটি 169 নং বিধিতে বর্ণিত নিয়মগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বিবেচনা করে। বিশেষ করে, কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য এন্টারপ্রাইজে কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য, প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে প্রশাসনিক ছুটির দৈর্ঘ্য এবং ব্যবহার, যদি এটি প্রদান করা হয়। অর্থাৎ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদ অনুসারে, শুধুমাত্র সেই সময়কালের মধ্যে যা কর্মচারী সরাসরি কাজ করেছিল বা ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার সময়, বিবেচনা করা হবে।

কর্মঘন্টা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি কর্মীকে বার্ষিক বিশ্রাম দেওয়া হয়, তবে অগ্রাধিকারের সময়সূচীতে প্রতিফলিত পরিকল্পিত বিশ্রামের সময়কাল বিবেচনা করে।

অধিকন্তু, কর্মসংস্থানের প্রথম বছরে, একজন কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 ধারা অনুসারে, ইতিমধ্যে 28 দিন পর্যন্ত সম্পূর্ণ সময়কালের সমান বাকি গণনা করতে পারেন। ছয় মাসে, কিন্তু আবার একাউন্টে সময়সূচী গ্রহণ. কিন্তু দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য, দায়িত্ব থেকে মুক্তির সময়টি যথাক্রমে কাজ করার সময়কাল বিবেচনায় না নিয়েও সময়সূচির ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে কাজের দায়িত্ব থেকে অস্থায়ী মুক্তির বার্ষিক অধিকার দেওয়া যেতে পারে। এবং ছয় মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে. বিশেষ করে, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে অনির্ধারিত বিশ্রামের জন্য কর্মচারীর অনুরোধ সন্তুষ্ট করতে বাধ্য:

আইনটি সাধারণ কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক ছুটি নিবন্ধনের সম্ভাবনারও অনুমতি দেয় যারা অগ্রাধিকারমূলক বিভাগের অন্তর্গত নয়, তবে শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তিতে, উদাহরণস্বরূপ, পারিবারিক সমস্যার ক্ষেত্রে এবং একটি সময়ের জন্য যা অনুপাতে গণনা করা যেতে পারে। সময় কাজ করেছে।

একটি বিলিং সময়কাল কি

আইনের কাঠামোর মধ্যে, একটি বিলিং সময়কাল একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য হিসাবে বিবেচিত হয় যা আয় বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের জন্য বিবেচনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, এই ধারণাটি কীসের জন্য ব্যবহৃত হয় তার উপর নির্ভর করে, বিশেষ করে ছুটির জন্য গণনার সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বা কাজের বছর। ধরা যাক যে ছুটির বেতনের অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য, শেষ 12 মাস বিবেচনা করা হয়, যার জন্য প্রকৃত গড় উপার্জন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা অনুসারে গণনা করা হয়।

পরিবর্তে, কাজ থেকে ছুটির দিন গণনা করার সময়, এই সূচকটি সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে গণনা করা হয়, তদ্ব্যতীত, এটি নির্ধারণে কিছু অসুবিধা দেখা দিতে পারে। বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বার্ষিক বিশ্রামের অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিম্নলিখিত সময়কালগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

তদুপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যার ভিত্তিতে দিনের সংখ্যা গণনা করা হয়, চালু করবেন নানিম্নলিখিত দিন:

• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাটানো সময়;
• কর্মীর দোষের কারণে দায়িত্ব থেকে অপসারণ, উদাহরণস্বরূপ, পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা করাতে ব্যর্থতার কারণে। লাইসেন্স বা অন্যান্য নথির পরীক্ষা বা সমাপ্তি, উদাহরণস্বরূপ, একটি চালকের লাইসেন্স।

এছাড়াও, শ্রম মন্ত্রনালয়ের পত্র নং 14-2/B-1045 অনুসারে, কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তির সময়, যা বিদ্যমান বার্ষিক একের অতিরিক্ত, শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের সময় প্রদান করা হয় এমন পরিস্থিতিতে যা থেকে বিচ্যুত হয়। আদর্শ, এবং যার ভিত্তিতে প্রকৃত সম্মত দিনগুলি প্রদান করা হয়। অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে, সম্মত ছুটির দৈর্ঘ্য একই 7 দিন হবে না, তবে সম্ভবত কম হবে যদি বছরের সময় কর্মচারী অসুস্থ থাকে বা প্রধান বিশ্রামের অংশ ব্যবহার করে থাকে।

আদেশ গণনা

মূলত, পরিমাণ গণনা করা বার্ষিক ছুটিকোন বিশেষ অসুবিধা সৃষ্টি করে না, আপনাকে কেবলমাত্র নির্ধারণ করতে হবে কোন ক্যালেন্ডারের তারিখ থেকে 28 দিন গণনা করতে হবে। তদুপরি, যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 ধারায় নির্ধারিত ছুটির একটি ছুটির সময় ঘটে তবে ছুটির সংখ্যা অনুসারে কাজ থেকে মুক্তির সময়কাল বাড়ানো হবে।

এখানে ক্যালকুলাস অতিরিক্ত সময়কাজের দায়িত্ব থেকে অব্যাহতির নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। বিশেষত, শুরু করার জন্য, কর্মীর কার্যদিবসগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, অর্থাৎ ভর্তির মুহূর্ত থেকে বিশ্রামের দিন পর্যন্ত। তারপরে, সম্মত সময়ের থেকে, কাজের জন্য অক্ষমতার দিনগুলি, যদি থাকে, বাদ দেওয়া হয়, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুপস্থিতির অন্যান্য সময়কাল, উদাহরণস্বরূপ, একই প্রশাসনিক ছুটি।

যদি কর্মী 12 মাসের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ একটি পূর্ণ বছরের জন্য নিযুক্ত হন, তবে অতিরিক্ত ছুটি সম্পূর্ণভাবে মঞ্জুর করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, 7 দিনের জন্য।

যদি কর্মচারী দুই মাসের জন্য অনুপস্থিত থাকে, তাহলে নিম্নলিখিত গণনা করে, সেই অনুযায়ী বিশ্রাম শুধুমাত্র 10 মাসের জন্য প্রদান করা হয়:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

অধিকন্তু, যদি গণনার সময় দিনটি সম্পূর্ণ না হয়, 169 নং বিধি অনুসারে রাউন্ডিং প্রযোজ্য, যা এই ক্ষেত্রে 6 দিনের বিশ্রামের দিকে পরিচালিত করবে।

বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ দ্বারা সংজ্ঞায়িত নিয়ম অনুসারে, সপ্তাহান্তে এবং অসুস্থ ছুটি বিবেচনা করে, ছয় মাসের চাকরির পরে ক্যালেন্ডার শর্তে কাজ থেকে মুক্তির সময়টি 28 দিনের সমান জারি করা হয়।

তদুপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 ধারা অনুসারে, আইনি বিশ্রামের অধিকার দেওয়ার সময়কালে, চালু করবেন না:

অর্থাৎ, উপরোক্ত সময়কাল ব্যবহারের কারণে যদি একজন কর্মী বছরের মধ্যে বেশ কয়েক মাস অনুপস্থিত থাকে, তাহলে কাজের সময়কাল, যা কর্মসংস্থানের মুহূর্ত থেকে গণনা শুরু হয়, অনুপস্থিতির সমান দিনের সংখ্যা দ্বারা স্থানান্তরিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, 2015 থেকে 2016 পর্যন্ত সময়ের জন্য 17 ফেব্রুয়ারী, 2015 তারিখে কোম্পানি দ্বারা একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছিল। ছুটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহৃত হয়েছিল, এবং 2016 থেকে 2017 পর্যন্ত সময়ের জন্য। ছুটি জানুয়ারিতে প্রদান করার কথা ছিল। একই সময়ে, কাজের বছরে, কর্মী 2 মাসের সমান তার নিজের খরচে কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তি পাওয়ার অধিকার ব্যবহার করেছিলেন, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে 45 দিন অবকাশ গণনা করার জন্য মোট সময় হ্রাস করে এবং একটি হিসাবে ফলে, বার্ষিক বিশ্রামের সময় হ্রাস পায়।

উদাহরণ

কর্মসংস্থানের প্রতি মাসে গড়ে একজন শ্রমিক বৈধ বিশ্রামের 2.33 দিন অনুমোদিতনিম্নলিখিত গণনার উপর ভিত্তি করে:

• 28 দিনগুলিকে 12 এর সমান মাসের ক্যালেন্ডার সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়: 28 / 12 = 2,33.

যদি কর্মচারীকে পূর্ণ ছুটি দেওয়া হয়, তবে উপরোক্ত হিসাবটি প্রয়োজনীয় না হওয়ার কারণে করা হয় না।

যদি কর্মচারীর কাজের সময়কালহ্রাস পায়, উদাহরণস্বরূপ, দেড় মাস, তারপরে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নেওয়া উচিত:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

একই সময়ে, বিধি নং 169 এর অনুচ্ছেদ 35 অনুসারে, অর্ধেকেরও কম উদ্বৃত্ত বাদ দেওয়া হয়, যা শেষ পর্যন্ত বার্ষিক বিশ্রামের দৈর্ঘ্য 24 দিনের সমান হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 260 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অতিরিক্ত সহায়তার পরিমাপ হিসাবে, সন্তানের জন্মের আগে বা অবিলম্বে একটি বিশেষ পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীকে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা না করেই সম্পূর্ণ অধিকার দেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠান. অর্থাৎ, সংক্ষেপে, একজন মহিলাকে আগে থেকেই বিশ্রাম দেওয়া হয়, যা কিছু ক্ষেত্রে কিছু অসুবিধার কারণ হতে পারে।

বিশেষত, যদি তিনি মাত্র 4 মাসের জন্য নিযুক্ত হন, একজন কর্মচারী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, 28 দিনের জন্য বিশ্রামের অধিকার পাবেন, যখন কাজ করা সময়ের উপর ভিত্তি করে, তাকে মাত্র 9 দিন বরাদ্দ করা হয়:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

তদুপরি, এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে জন্ম দেওয়ার জন্য, একজন মহিলাকে সময় দেওয়া হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 ধারার নিয়ম অনুসারে, সময়কাল গণনা করার জন্য কর্মসংস্থানের মোট সময়ের অন্তর্ভুক্ত। কাজ থেকে মুক্তির সময়কাল, ইতিমধ্যে বিদ্যমান 4 মাসে 140 দিন যোগ করা হবে এবং সাধারণভাবে, 8 হবে।

এইভাবে, সন্তান জন্মদানের আগে যখন তিনি ছুটিতে যান, তখন মহিলাকে 19 দিন আগে (28 - 9) দেওয়া হবে, কিন্তু অসুস্থ ছুটির শেষে, প্রকৃতপক্ষে অর্জিত এবং একটি অগ্রাধিকারের ভিত্তিতে দেওয়া ছুটির মধ্যে পার্থক্য ভিত্তি ইতিমধ্যে 9 দিন হবে:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

অর্থাৎ, প্রকৃতপক্ষে, চলে যাওয়ার সময়, একজন মহিলাকে আগে থেকে প্রদত্ত ছুটি এবং প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের মধ্যে পার্থক্য কভার করার জন্য শুধুমাত্র 4 মাস কাজ করতে হবে, তারপরে তার সাধারণভাবে বার্ষিক বিশ্রামের অধিকার থাকবে।

কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তির বার্ষিক সময়ের অধিকার প্রদানের নিয়ম সম্পর্কে তথ্যের জন্য, নিম্নলিখিত ভিডিওটি দেখুন:

বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ভর করবে কর্মী অফিসার কতটা সঠিকভাবে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করে যা কর্মচারী ত্যাগ করেননি। একটি সঠিক গণনার জন্য, আমরা আমাদের অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করার পরামর্শ দিই, যা আপনাকে ছুটির দিনের সংখ্যা সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

ছুটির দিনের সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন

প্রত্যেক কর্মচারীর বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির নিয়ম আছে। এই ধরনের বিশ্রাম ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত কর্মচারীদের প্রদান করা হয়। বার্ষিক ছুটির আদর্শ সময়কাল হল 28 ক্যালেন্ডার দিন। তবে এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে শ্রম আইন বিশ্রামকে অংশে বিভক্ত করার সম্ভাবনাকে অনুমতি দেয় এবং কর্মচারীরা সর্বদা তাদের ব্যবহার করে না তাও বিবেচনায় নেয়। বাৎসরিক ছুটিরদিন, বাস্তবে প্রশ্ন উঠছে: ছুটির দিনগুলির সংখ্যা কীভাবে গণনা করা যায়?

এই নিবন্ধে আমরা আপনাকে সঠিকভাবে ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করব তা বলব।

বিষয়ে নথি ডাউনলোড করুন:

মনে রাখবেন যে ছুটির দিন গণনা করা প্রয়োজন হতে পারে উভয় পরিস্থিতিতে যেখানে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা প্রয়োজন এবং বার্ষিক ছুটি প্রদানের জন্য।

কাজের প্রথম বছরের জন্য কতগুলি ছুটির দিন রয়েছে তা কীভাবে গণনা করবেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের বিশ্রাম প্রদান করতে হবে। ডান পার্শ্বে ছুটির ব্যবহারএকটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে তার কাজের ছয় মাস পার হওয়ার পর একজন কর্মচারীর জন্য প্রথম বছরের কাজের জন্য ঘটে।

অতএব, যদি নিয়োগের তারিখ থেকে কর্মচারী ইতিমধ্যে ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে থাকে। তিনি বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করার অধিকার পান। আসুন আমরা নোট করি যে একজন কর্মচারী আগে ছুটির সুবিধা নিতে পারেন, তবে এই সমস্যাটি নিয়োগকর্তার সম্মতিতে একচেটিয়াভাবে সমাধান করা হয়। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি যখন কোনও কর্মচারী এখনও বার্ষিক বিশ্রামের অধিকার অর্জন করেনি, অর্থাৎ, ছয় মাসের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, তবে নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে, বার্ষিক বিশ্রামের সুবিধা গ্রহণ করেছে, তাকে "অবকাশ" বলা হয় অগ্রিম."

একজন শিক্ষানবিশের জন্য, প্রশ্নটি সাধারণত উত্থাপিত হয়: কাজের সময়ের জন্য বিশ্রামের দিনগুলি কীভাবে গণনা করবেন? এবং যদি একজন কর্মচারী, ছয় মাস কাজ করার পরে, পুরো ছুটি ব্যবহার করতে চান তবে আপনার কী করা উচিত?

এখানে উল্লেখ্য যে শ্রম আইনে কাজের সময়ের অনুপাতে মৌলিক বার্ষিক বিশ্রামের বাধ্যতামূলক বিধানের ব্যবস্থা করা হয়নি। অনুপাতের নীতিটি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। এছাড়াও, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা কর্মচারীদের অতিরিক্ত ছুটির দিন গণনা করার সময় কাজের প্রকৃত সময়টি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া হয়।

যদি কর্মচারী প্রধান বার্ষিক ছুটি নেয় তবে অনুপাতের নীতি প্রযোজ্য হয় না। ছয় মাস কাজ করার পরে, কর্মচারী পুরো ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। অতএব, এই পরিস্থিতিতে, প্রশ্ন: কিভাবে কাজের সময়ের জন্য ছুটি গণনা করা প্রাসঙ্গিক নয়। ছয় মাস কাজ করার পরে, একজন কর্মচারী তার জন্য বরাদ্দকৃত 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বিশ্রাম নিতে পারেন (যদি সংস্থায় বিশ্রামের দীর্ঘ সময় দেওয়া না হয়)।

উদাহরণ।

কর্মচারীকে 10 নভেম্বর, 2016-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। 10 মে, 2017 থেকে শুরু করে (ছয় মাস কাজ করার পরে), এই কর্মচারীর ছুটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, বাকি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা যেতে পারে।

কিন্তু বাস্তবে, নিয়োগকর্তারা ছয় মাস কাজ করার পর অবিলম্বে পূর্ণ ছুটি প্রদানে অত্যন্ত অনিচ্ছুক। আসল বিষয়টি হ'ল, যদি বিশ্রামের পরে, একজন কর্মচারী অবিলম্বে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে অকার্যকর বিশ্রামের দিনগুলির জন্য প্রদত্ত ছুটির বেতন বজায় রাখা প্রায় অসম্ভব। এটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে আসলে এমন কোন অর্থপ্রদান থাকবে না যা থেকে এই পরিমাণটি আটকে রাখা যেতে পারে। এই পরিস্থিতি ঘটবে যদি আমরা বার্ষিক ছুটির পরে অবিলম্বে বরখাস্তের কথা বলি।

কিন্তু এমনকি যদি কর্মচারী স্বল্প সময়ের জন্য কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, এক বা দুই মাস, তারপরও কর্তনের পরিমাণ কর্মচারীকে জমা দেওয়া অর্থের পরিমাণের 20 শতাংশের বেশি হতে পারে না (এর শ্রম কোডের 138 ধারার অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশন).

আদালতের মাধ্যমে অর্জিত অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ আদায় করা সম্ভব হবে না। আসল বিষয়টি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদে ভিত্তিগুলির একটি বন্ধ তালিকা রয়েছে যার অধীনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। কিন্তু এই তালিকায় অর্জিত অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ উল্লেখ নেই। তদনুসারে, এমনকি যদি নিয়োগকর্তা অর্জিত ছুটির বেতনের পরিমাণ পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে আবেদন করেন, তা প্রত্যাখ্যান করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের 12 সেপ্টেম্বর, 2014 তারিখের N 74-KG14-3, 29 আগস্ট, 2014 তারিখের সিদ্ধান্ত N 70-KG14-4)।

এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার ব্যবহারিক উপায়টি নিম্নরূপ: কর্মচারীকে অবকাশের শুধুমাত্র অংশ ব্যবহার করতে বলা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ অর্ধেক - 14 ক্যালেন্ডার দিন।

একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য ছুটির দিনগুলি কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করবেন

খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য, বার্ষিক বিশ্রাম প্রদানের সাধারণ নিয়ম প্রযোজ্য। সত্য যে একটি খণ্ডকালীন পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করে প্রধান বার্ষিক বিশ্রামের সময়কালকে প্রভাবিত করে না। একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী মূল কর্মচারীর মতো একই সংখ্যক দিনের মৌলিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 286 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম রয়েছে। খণ্ডকালীন কর্মীদের অবশ্যই তাদের মূল কাজের জায়গায় বিশ্রামের সাথে একই সাথে বার্ষিক বেতনের ছুটি জমা দিতে হবে। এবং যদি খণ্ডকালীন কর্মী এখনও প্রয়োজনীয় ছয় মাস কাজ না করে থাকে তবে তাকে অবশ্যই বিশ্রামের ব্যবস্থা করতে হবে। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার একটি বাধ্যবাধকতা থাকবে, এবং একটি অধিকার নয়, অগ্রিম ছুটি প্রদান করা।

অতএব, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী আপনার প্রতিষ্ঠানে একটি চাকরি পেয়ে থাকেন, এবং তিনি ইতিমধ্যেই তার মূল কাজের জায়গায় ছুটির অধিকারী হন, তাহলে আপনাকে আগে থেকেই ছুটি প্রদান করতে হবে। এমন পরিস্থিতিতে, আমরা খণ্ডকালীন কর্মীকে বার্ষিক ছুটির ব্যবহারের সময় সম্পর্কে তার মূল কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করার জন্য সুপারিশ করি। একটি শংসাপত্রের পরিবর্তে, ছুটির আদেশের একটি অনুলিপি প্রদান করা যেতে পারে।

ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ

মনোযোগ দিবেন দয়া করে! গণনার জন্য, পুরো মাস কাজ করা অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

এই পরিস্থিতিতে পূর্ণ মাস গণনা করার পদ্ধতিটি 30 এপ্রিল, 1930-এ ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারিয়েট অফ লেবার দ্বারা অনুমোদিত নিয়মিত এবং অতিরিক্ত পাতার নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই নথিটি, তারিখ সত্ত্বেও, এখনও প্রয়োগ করা হয় যে পরিমাণে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না।

এইভাবে, যখন কাজের বছরটি সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয় না, সেই ক্ষেত্রে যে ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে তা কাজ করা মাসগুলির অনুপাতে গণনা করা হয়। একই সময়ে, বিধিগুলি সমস্ত ক্ষেত্রে ছুটির অধিকার প্রদান করে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি অভিন্ন পদ্ধতি স্থাপন করে।

কাজের পুরো মাস গণনা করার সময়, অর্ধ মাসেরও কম পরিমাণের উদ্বৃত্ত গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয় এবং উদ্বৃত্তের পরিমাণ কম নাইঅর্ধেক মাস পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করা হয় (বিধির 35 ধারা)। তদনুসারে, যদি একজন কর্মচারী মাসে 15 দিন বা তার বেশি কাজ করেন, তাহলে এই মাসটিকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য পুরো মাস হিসাবে বিবেচনা করা হয়।