1s 8.2 কর্মীদের গড় সংখ্যা রিপোর্ট করুন।

শিক্ষকদের গড় সংখ্যার হিসাব, ​​প্রোগ্রাম 1c

20 জানুয়ারী, 2017 এর পরে, আপনাকে অবশ্যই KND কোড 1110018 ব্যবহার করে একটি ফর্মে 2016-এর গড় হেডকাউন্টের তথ্য ট্যাক্স ইন্সপেক্টরেটের কাছে জমা দিতে হবে। ফর্মটি কীভাবে পূরণ করতে হবে তার প্রস্তাবনা "আগের বছরের জন্য গড় হেডকাউন্টের তথ্য" 26 এপ্রিল, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং CHD- 6-25/ এর ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে দেওয়া হয়েছে। গড় হেডকাউন্ট সূচকটি Rosstat এর নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয় (নির্দেশ, 26 অক্টোবর তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, 2015 নং 498)। প্রোগ্রাম "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" সংস্করণ 3, এই প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, আপনি একই নামের রিপোর্টে (চিত্র 2) আগের বছরের জন্য গড় হেডকাউন্ট (চিত্র 1) এর মান পেতে পারেন ) চিত্র 1 চিত্র 2 সঠিকভাবে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার জন্য, কর্মঘণ্টা রেকর্ড করার সমস্ত নথি এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের অনুপস্থিত সময় প্রোগ্রামে প্রবেশ করতে হবে।

কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য এটি প্রতি মাসে ব্যক্তিগত দিন।

• ম্যান-ডেগুলিকে অবশ্যই মাসের কাজের দিনে ভাগ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী দিনে 6 ঘন্টা কাজ করে, অন্যটি - 5 ঘন্টা। 2018 সালে, ফেব্রুয়ারিতে 18টি কার্যদিবস রয়েছে। তারা 198 ঘন্টা কাজ করেছে: (6*18 + 5*18)।

40-ঘন্টা সপ্তাহের জন্য ব্যক্তি-দিনের সংখ্যা ফেব্রুয়ারিতে ছিল: 198/8 = 24.75। 24.75 / 18 = 1.375, রাউন্ডিং করার পরে আমরা 1 পাই - ফেব্রুয়ারির জন্য দুই খণ্ডকালীন কর্মচারীর NBR। যদি নিয়োগকর্তা ফুল-টাইম এবং পার্ট-টাইম উভয় কর্মচারীকে নিয়োগ করেন, তাহলে বছরের জন্য NPV আলাদাভাবে তাদের মাসিক NPV-এর যোগফলের সমান, 12 দ্বারা বিভক্ত এবং নিকটতম সমগ্র মান পর্যন্ত বৃত্তাকার। স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজের সময় নির্ধারণ করতে, আপনি কর্মীদের বা বেতন সিস্টেমের একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, 1C: উদ্যোক্তা কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে: সপ্তাহের দৈর্ঘ্য, ঘন্টা।

1s:zup এর গোপনীয়তা: গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করা যায়

প্রতিবেদনটি ইলেকট্রনিক যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে পাঠানোর মাধ্যমে ইলেকট্রনিকভাবেও জমা দেওয়া যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি বিশেষ কোম্পানির সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে। এটি প্রোগ্রামটি ইনস্টল করবে এবং একটি ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর জারি করবে।

গুরুত্বপূর্ণ

গণনা পাঠানোর জন্য করদাতার একটি প্রদত্ত পরিষেবা ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। এটি এই সমস্যা মোকাবেলা কোম্পানি দ্বারা প্রদান করা হয়. এলএলসি, নিবন্ধন বা পুনর্গঠন করার সময়, ট্যাক্স অফিসে নগদ ব্যালেন্সের একটি গণনা প্রদান করতে হবে।

পরিবর্তনের পর মাসের 20 তম দিনের আগে এটি করা আবশ্যক। যেদিন উদ্যোক্তাকে প্রকৃতপক্ষে ট্যাক্স নিবন্ধন থেকে সরানো হয় তার পরেই স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ক্লোজিংয়ে তথ্য জমা দেন। দায়িত্ব CSR সার্টিফিকেট যাচাইকরণ এবং পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য ট্যাক্স অফিসে জমা দেওয়া হয়।
বিলম্ব বা প্রতিবেদন জমা দিতে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, সংস্থার উপর প্রশাসনিক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়। তাদের তালিকা সারণিতে নির্দেশিত: অপরাধী শাস্তি আইনি. ব্যক্তি, 200 রুবেল জমা দিতে অনিচ্ছাকৃত ব্যর্থতা। প্রতিটি আইনি নথির জন্য।

1s 8.3 (8.2) এ গড় হেডকাউন্ট

যদি পুরো বছর কাজ করা হয়, তাহলে NFR মাস দ্বারা NFR-এর যোগফলের সমান, 12 দ্বারা ভাগ করা হয়। যদি বছরটি সম্পূর্ণরূপে কাজ করা না হয়, তাহলে গণনাটি একটি অসম্পূর্ণ মাসের জন্য অ্যালগরিদমের অনুরূপভাবে পরিচালিত হয়। . এই ক্ষেত্রে, ভগ্নাংশের হরও 12-এর সমান। অন্য যেকোনো ব্যবধানের জন্য NFR একইভাবে নির্ধারিত হয়।

সুতরাং, এক চতুর্থাংশের জন্য, সূচকটি 3 দ্বারা বিভক্ত সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য বেতন কর্মীদের সংখ্যার যোগফলের সমান। ছয় মাস বা 9 মাসের জন্য মান খুঁজে বের করার সময়, লবটিতে প্রাপ্ত পরিমাণকে 6 দ্বারা ভাগ করা হয়। এবং 9, যথাক্রমে। আংশিক সময় নির্দেশাবলীর 81.3 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যে সমস্ত কর্মচারী পুরো সময়কাল কাজ করেননি তারা কাজের সময় ব্যয় করার অনুপাতে অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে।

এটি করার জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি সম্পাদন করতে হবে:

1. একটি খণ্ডকালীন সময়সূচীতে কর্মীদের দ্বারা কর্মরত ঘন্টার সংখ্যা নির্ধারণ করুন।
2. সাধারণ কাজের দিন দ্বারা ফলাফল ভাগ করুন।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর

বছরের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত নয় কী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং কী নয় রোসস্ট্যাট নির্দেশাবলী (অর্ডার নং 428 অক্টোবর 28, 2013) বলে যে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার মধ্যে একজনের অধীনে নিয়োগ করা সমস্ত ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে কর্মসংস্থান চুক্তি, সেইসাথে বেতন প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠাতা. নথির অনুচ্ছেদ 79-81 থেকে ডেটা একটি টেবিলের আকারে প্রতিফলিত হয়: SCR-তে অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিরা SCR-তে অন্তর্ভুক্ত নয়

• যারা চাকরি পেয়েছেন কিন্তু কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সমস্যার কারণে তাদের দায়িত্ব শুরু করেননি;
• যারা ব্যবসায়িক ভ্রমণে গিয়েছিল;
• যারা অসুস্থতার কারণে কাজ করেননি (অসুস্থ ছুটি প্রয়োজন);
• পরীক্ষা করা হচ্ছে;
• বাড়ি থেকে কাজ;
• যারা একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হয়েছেন বা তাদের বেতন বজায় রেখে তাদের যোগ্যতার উন্নতি করছেন;
• অস্থায়ীভাবে কাজ করা;
• যারা ছুটিতে, সহ

শিক্ষণ কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা

কখনও কখনও এইচআর কর্মীদের একটি প্রশ্ন থাকে: এক চতুর্থাংশের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন? এই সূচকটি ত্রৈমাসিকে সংস্থার ক্রিয়াকলাপের সমস্ত মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং ফলাফলের পরিমাণকে তিন দ্বারা ভাগ করে নির্ধারিত হয়। বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা বছরের শুরু থেকে রিপোর্টিং মাস সহ সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করে নির্ধারণ করা হয়, এবং বছরের শুরু থেকে সময়ের জন্য মাসের সংখ্যা দ্বারা ফলিত পরিমাণকে ভাগ করা। দ্রুত এবং সঠিকভাবে বেতন এবং গড় হেডকাউন্ট সূচক গণনা করতে, HR অটোমেশন প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, কনটুর-পার্সোনেল প্রোগ্রাম উপরের সমস্ত নিয়মগুলি বিবেচনায় রেখে যে কোনও তারিখ এবং যে কোনও সময়ের জন্য সূচকগুলি গণনা করে।

কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতি

মনোযোগ

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের গড় সংখ্যা প্রতিটি মাসের কাজের জন্য যোগ করা হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়। কিভাবে প্রতি মাসে কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা হয় প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করা হয় এবং যোগফল দিয়ে ভাগ করা হয় মাসের দিন (ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত সহ)। ফলস্বরূপ মানটি পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার হয় এবং আমরা মাসের জন্য NPV পাই।

উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে কর্মচারীর সংখ্যা: জানুয়ারির জন্য SHR = 388 / 31 ক্যালেন্ডার দিন = 12.52 = 13। 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 এবং ZUP 2.5 বেতন প্রোগ্রামে 1C 8.3 (8.2) এ গড় কর্মচারীর সংখ্যার গণনা ZUP 3.0 এবং ZUP 2.5 সংখ্যার গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে, হারের সংখ্যা বিবেচনায় নিয়ে, গড় সংখ্যার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয়নি। যাইহোক, 1C 8.3 (8.2) বেতনের প্রোগ্রামগুলিতে স্বয়ংক্রিয় নয় এমন কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে।

সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা কর্মহীন ছুটিতে কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য কর্মীদের তালিকা সংখ্যার সমান বলে বিবেচিত হয়।

ভরাট পদ্ধতি

দুই শ্রেণীর কর্মী আছে যাদের বেতন-ভাতার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়, কিন্তু সামাজিক মূলধনের হিসাব থেকে বাদ দেওয়া হয়। এর মধ্যে রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলারা, শিশু যত্নের ছুটিতে, এবং যারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নাম লেখানো বা তাদের পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়ার জন্য বিনা বেতনে অতিরিক্ত ছুটি নিয়েছেন। প্রতি মাসে নগদ প্রবাহ গণনার একটি উদাহরণ। অক্টোবরের শেষে, এনসিআর ছিল 14 জন, নভেম্বরে 12 তারিখে 5 জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 28 তারিখে 7 জনকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
তাই:

• 1 থেকে 11 - 14 পর্যন্ত;
• 12 থেকে 27 - 19 পর্যন্ত;
• 28 থেকে 30 - 12 পর্যন্ত।

নভেম্বরের জন্য NFR = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, অর্থাৎ 16 জনের মতো। যদি কোম্পানি মাসের শুরু থেকে কাজ শুরু না করে, তাহলে কাজের ব্যবধানের জন্য কর্মচারীর সংখ্যাকে মাসের মোট দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে CHR পাওয়া যায়। রিপোর্টিং পিরিয়ড এন্টারপ্রাইজগুলি বছরে একবার ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে এবং ত্রৈমাসিক অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের কাছে রিপোর্ট করে।

কর্মচারীর সংখ্যা: বেতন এবং গড় বেতন

উদ্ধৃতি সহ উত্তর ▲

• 07/02/2013, 17:03 #6 Anonymous64 থেকে বার্তা আধা লিটার ছাড়া আপনি এটি বের করতে পারবেন না, অর্থাৎ, কোনভাবে পরিস্থিতি সংশোধন করার বিকল্প ছাড়া? গর্ভবতী মহিলা এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় তালিকায় ঠেলে উদ্ধৃতি সহ উত্তর দিন উপরে ▲
• 07/05/2013, 12:41 #7 আমাকে বলুন: UTII এবং সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম প্রয়োগ করার সময় 100 কর্মচারীর সীমা গণনা করার সময় কি মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটিতে থাকা ব্যক্তিদের সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে? উদ্ধৃতি সহ উত্তর দিন ▲
• 07/05/2013, 14:01 #8 নথিতে যা পিতামাতার ছুটিকে প্রতিফলিত করে সেখানে একটি চিহ্ন থাকতে হবে "একটি কর্মীদের অবস্থান প্রকাশ করার জন্য" 1. RT FM নামে ব্যবহারকারীদের জন্য একটি নতুন রেডিও স্টেশন খোলা হয়েছে৷ এটি বিভিন্ন ম্যানুয়াল এবং প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর সম্প্রচার করবে।

তিনি 30 জুন থেকে 0 হিসাবে পে-রোলে অন্তর্ভুক্ত হয়েছেন (30 জুন থেকে তিনি আর সংস্থায় কাজ করছেন না)। এটি জুনের গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে: (1*20)/30=0.67 পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত খণ্ডকালীন কাজের সাথে প্রধান কর্মচারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93) পুরো ইউনিটে x/ y x - প্রতি মাসে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা (যদি এই ক্ষেত্রে, অসুস্থতার দিন, ছুটি এবং অন্যান্য অনুপস্থিতি কাজের দিনে পড়ে, শর্তসাপেক্ষে কাজ করা ম্যান-আওয়ারের সংখ্যা পূর্ববর্তী কাজের দিনের ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করে); y - প্রমিত কাজের সময়সূচী অনুসারে এক মাসে কাজের ঘন্টার সংখ্যা ধরা যাক যে একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন তিনি 8-ঘন্টার পরিবর্তে 6-ঘন্টা কর্মদিবসের সাথে 5-দিনের সময়সূচীতে খণ্ডকালীন কাজ শুরু করেছেন। এক।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের মূল স্থানে একজন কর্মচারীকে খণ্ডকালীন হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়, তবে তাকে ½ কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি একজন কর্মচারীকে 1.5 হারে তালিকাভুক্ত করা হয়, তাহলে তাকে গণনায় 1 হিসাবে বিবেচনা করা হয়। কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানে বছরের জন্য গড় হেডকাউন্ট গণনা করা যায় গড় হেডকাউন্ট সূচকটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি বিশেষ আবেদন করার সম্ভাবনাকে প্রভাবিত করতে পারে। কর ব্যবস্থা এবং যে ফর্মে রিপোর্টিং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, এই সূচকটি পরিসংখ্যানগত এবং একটি নির্দিষ্ট ত্রুটি উপস্থিত থাকতে পারে। বছরের জন্য একটি সংস্থায় কর্মচারীর গড় সংখ্যা (AVN) হিসাব করা হয় রিপোর্টিং বছরের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে, এবং তারপর মোটকে 12 দ্বারা ভাগ করে: 12 দ্বারা বিভাজন সর্বদা করা হয়, এমনকি যদি সংস্থাটি বছরের মাঝামাঝি নিবন্ধিত হয়েছিল এবং কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাসের জন্য।

কর্মীদের গড় সংখ্যার তথ্য

মনোযোগ

বেতন এবং গড় বেতন সংখ্যা গণনার নিয়মগুলি 28 অক্টোবর, 2013 এর রোস্ট্যাট অর্ডার নং 428 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ কন্টুর-পার্সোনেল প্রকল্পের প্রধান, আনাস্তাসিয়া লোঝনিকোভা-এর সাথে একসাথে, আমরা উভয় ক্ষেত্রেই কীভাবে গণনা সম্পাদন করতে হয় তা আরও বিশদে বিবেচনা করব।

কিভাবে কর্মচারী সংখ্যা গণনা? কর্মচারীদের তালিকায় এমন কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন এবং এক বা তার বেশি দিন স্থায়ী, অস্থায়ী বা মৌসুমী কাজ করেছেন, সেইসাথে এই সংস্থায় মজুরি পেয়েছেন এমন সংস্থার কর্মরত মালিকরা। হেডকাউন্ট একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে গণনা করা হয়.
এতে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা এবং যে কোনো কারণে কর্মস্থলে অনুপস্থিত উভয় ইউনিটই অন্তর্ভুক্ত।

1s:zup এর গোপনীয়তা: গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করা যায়

• 07/02/2013, 08:19 #2 আপনি পারেন! সহজে!!! Kotoobject থেকে বার্তা হ্যালো! প্রোগ্রামটি কিভাবে গড় হেডকাউন্ট গণনা করে তা দেখার কোন উপায় আছে কি? কিছু কারণে, এই সূচকটি এমন একটি মেয়েকেও অন্তর্ভুক্ত করে যেটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছে আপনাকে আগাম ধন্যবাদ) আপনি কনফিগারেশন চালু করুন, এই প্রতিবেদন / প্রক্রিয়াকরণটি খুলুন, মডিউলে যান, সঠিক জায়গায় একটি ব্রেকপয়েন্ট সেট করুন এবং ডিবাগিং মোডে এন্টারপ্রাইজ চালু করুন৷ ! সব…

1s 8.3 (8.2) এ গড় হেডকাউন্ট

বেশিরভাগ সংস্থাগুলি, বিশেষত বড়গুলি, হেডকাউন্ট গণনা করার জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় কর্মী অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম ব্যবহার করে। এর ভিত্তিতে, প্রোগ্রামগুলি তৈরি করা হয়েছে যা স্বাধীনভাবে প্রয়োজনীয় সূচকগুলি গণনা করে, যা তারপরে প্রতিবেদনে প্রবেশ করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, এটি 1C 8.2 ZUP এ করা যেতে পারে। CHR এর প্রাথমিক তথ্য গণনা করা হয় কর্মচারীর সংখ্যার দৈনিক রেকর্ডের ভিত্তিতে। তালিকার নম্বরটি অবশ্যই T-12 এবং T-13 ফর্মের কাজের সময় শীটগুলির ডেটার সাথে মিলে যাবে।

এই সংখ্যার মধ্যে চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে বেতন প্রাপ্ত প্রতিষ্ঠাতারাও অন্তর্ভুক্ত। চুক্তির মেয়াদ কোন ব্যাপার না। শুধুমাত্র এক দিনের জন্য কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদেরও বিবেচনায় নেওয়া হয়।
কাজের জন্য উপস্থিত কর্মী এবং যারা নির্দিষ্ট কারণে অনুপস্থিত তাদের উভয়কেই বিবেচনায় নেওয়া হয়।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর

প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা 1C 8.3 ZUP 3.0 প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা 1C 8.3 ZUP 3.0 সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংক্রিয় এবং মেনু - পার্সোনেল রিপোর্ট - গড় হেডকাউন্ট - জেনারেট করা: কর্মীদের 3 এর জন্য 1C 8.3 এ সেট করা। এই রিপোর্টের ডিফল্ট সারাংশ: 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 মেনু রিপোর্টে গড় হেডকাউন্ট কর্মীদের কিভাবে গণনা করা যায় – নিয়ন্ত্রিত রিপোর্ট: একটি নতুন রিপোর্ট তৈরি করুন: অন্যান্য রিপোর্টিং নির্বাচন করুন – গড় হেডকাউন্টের তথ্য: একটি সংস্থা নির্বাচন করুন, রিপোর্টিং সময়কাল নির্দেশ করুন, তৈরি করুন ক্লিক করুন: স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে 1C 8.3-এ পূরণ করুন বোতামে ক্লিক করুন: 1C 8.3 প্রোগ্রাম কর্মীদের গড় সংখ্যা তৈরি করে: 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ, কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার জন্য কর্মীদের রেকর্ড রাখা হয়; 8.3 প্রোগ্রাম কর্মীদের গড় সংখ্যা তৈরি করতে পারে।

শিক্ষণ কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা

কোথায় জমা দিতে হবে এনএসআরের হিসাব করদাতার নিবন্ধনের জায়গায় কর অফিসে জমা দেওয়া হয়। KND ফর্ম 1110018 ম্যানেজার বা একজন অনুমোদিত কর্মচারী দ্বারা পূরণ করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ

ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে চিহ্নিত করার উদ্দেশ্যে আইটেমগুলি বাদ দিয়ে, গণনার মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা তাদের অবশ্যই জানতে হবে। দুই কপি জমা দিতে হবে। একটি ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের জন্য, দ্বিতীয়টি, স্বীকৃতির চিহ্ন সহ, সংস্থার বার্ষিক প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য।

যদি এন্টারপ্রাইজের পৃথক বিভাগ থাকে তবে তাদের জন্য একটি পৃথক গণনা দেওয়া হয়। আপনি ট্যাক্স অফিস থেকে ফর্মটি পেতে পারেন বা ইন্টারনেটে নিজেই খুঁজে পেতে পারেন এবং ডাউনলোড করতে পারেন৷

একই সময়ে, এর প্রাসঙ্গিকতার দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। গণনা প্রস্তুত করতে অনলাইন পরিষেবাগুলি ব্যবহার করা সুবিধাজনক।

কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতি

প্রতিদিন, প্রতিটি শ্রমিকের জন্য, কাজের ঘন্টার সংখ্যা প্রতিফলিত হয় এবং প্রতীক দেওয়া হয়। প্রধান সূচকগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: আমি দিনের বেলা কাজ করি৷
N রাতে কাজ করুন। সি ওভারটাইম। কে ব্যবসায়িক ট্রিপ। প্রধান ছুটি থেকে. আর মাতৃত্বকালীন ছুটি।

B অসুস্থ ছুটি। অজানা কারণে NN অনুপস্থিতি. রিপোর্ট কার্ড থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, মাসের জন্য NFR গণনা করা হয়।

শর্তাবলীর তারতম্য NFR গণনা করার পদ্ধতিটি নির্ধারিত সময়ের উপর নির্ভর করে ভিন্ন হবে। মাস মাসিক SFR গণনা করতে, সূত্রটি ব্যবহার করা হয়: মাসের জন্য SSR = SSR যারা মাসে একটি পূর্ণ দিন কাজ করেছে + SSR যারা খণ্ডকালীন কাজ করেছে। পূর্ণ সময় কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিদের সংখ্যা মাসের প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন সংখ্যার যোগফল মাসের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলির দৈনিক মজুরি পূর্ববর্তী কার্যদিবসের ডেটার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

ভরাট পদ্ধতি

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করার পদ্ধতি সাধারণভাবে, ছুটির দিন (অ-কাজের দিন) এবং সাপ্তাহিক ছুটি সহ, মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা যোগ করে এবং ভাগ করে এক মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা গণনা করা হয়। মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলাফল পরিমাণ। এই ক্ষেত্রে, সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিন (অ-কার্যকর) দিনের জন্য বেতনের কর্মচারীর সংখ্যা পূর্ববর্তী কার্যদিবসের বেতনের কর্মচারীর সংখ্যার সমান হিসাবে নেওয়া হয়। যাইহোক, সাধারণ গণনার নিয়মের কিছু ব্যতিক্রম আছে, যেগুলো আদেশের 81 অনুচ্ছেদে বিস্তারিতভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, গড় হেডকাউন্টে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা শিশু যত্নের ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত নয় (ধারা 81.1)। উপরন্তু, কর্মচারীরা খণ্ডকালীন কাজ করে (শিল্প অনুসারে।

কর্মচারীর সংখ্যা: বেতন এবং গড় বেতন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড), কাজের সময়ের অনুপাতে বিবেচনা করা হয়। তবে একই সময়ে, যদি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয় (আর্ট অনুসারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74) বা একজন কর্মচারীর জন্য একটি কম কাজের সময় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, শ্রমের ধারা 92 অনুসারে গোষ্ঠী I এবং II এর অক্ষম ব্যক্তিদের পাশাপাশি অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড), এই জাতীয় কর্মচারীদের সাধারণ নিয়ম অনুসারে গড় বেতনের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। সবচেয়ে সাধারণ ক্ষেত্রে গড় হেডকাউন্ট গণনা করার স্কিমটি বিবেচনা করা যাক: বেতনের মধ্যে কর্মচারীর ধরন অ্যাকাউন্টিং গড় হেডকাউন্টে অ্যাকাউন্টিং উদাহরণ প্রধান ফুল-টাইম কর্মচারী পুরো ইউনিট (1*n)/m n - দ্বারা কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা মাসে কর্মচারী; m - মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা কর্মচারী 20 জুন পদত্যাগ করেন।
কর্মীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা রয়েছে: একটি সংস্থার জন্য (আইপি) - 200 রুবেল এবং একটি সংস্থার প্রধানের জন্য - 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত। গড় এবং গড় হেডকাউন্টের মধ্যে পার্থক্য কী? গড় সংখ্যা একটি মোটামুটি বিস্তৃত ধারণা।

গড় সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত:

• পূর্ণকালীন কর্মচারী
• বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীরা যারা অন্য প্রতিষ্ঠানে তাদের মূল কাজের জায়গায় কাজ করে,
• নাগরিক আইন চুক্তি (GPC) এর অধীনে কর্মীরা:

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা হল বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী ছাড়া বেতনের উপর থাকা কর্মচারীর সংখ্যা এবং GPC চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মচারী। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর বিশেষভাবে ডেটা জমা দেওয়া প্রয়োজন।

কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য বার্ষিক নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। প্রতিবেদনের বিন্যাসটি মার্চ 29, 2007 নং MM-3-25/174 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশে প্রতিফলিত হয়েছে। 26 এপ্রিল, 2007 নং CHD-6-25/353 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে ফিলিং নিয়মের সুপারিশগুলি প্রতিফলিত হয়েছে। যদি একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি হয়, তবে তথ্যটি ইলেকট্রনিক যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে জমা দেওয়া হয়।

অনুচ্ছেদ 3, অনুচ্ছেদ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে (23 জুলাই, 2013 তারিখে ফেডারেল আইন নং 248 দ্বারা সংশোধিত), আগের বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যার তথ্য সকলের দ্বারা জমা দেওয়া হয়। করদাতা, এমনকি যদি কোন কর্মচারী না থাকে। কর্মচারী ছাড়া স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা তথ্য জমা দিতে পারে না। যাইহোক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা প্রতিবেদনের সময়কালে কর্মচারী নিয়োগ করেন তারা এই তথ্য প্রদান করেন। নতুন তৈরি করা সংস্থাগুলি পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরেও তথ্য প্রদান করে যার পরে তারা তৈরি হয়েছিল৷

গড় হেডকাউন্টের একটি রিপোর্ট শুধুমাত্র মূল সংস্থা দ্বারা জমা দেওয়া হয়, যার মধ্যে পৃথক বিভাগগুলির জন্যও রয়েছে৷

কর্মীদের গড় সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা রয়েছে: একটি সংস্থার জন্য (আইপি) - 200 রুবেল এবং একটি সংস্থার প্রধানের জন্য - 300 থেকে 500 রুবেল পর্যন্ত।

গড় এবং গড় হেডকাউন্টের মধ্যে পার্থক্য কী?

গড় সংখ্যা একটি মোটামুটি বিস্তৃত ধারণা। গড় সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত:

• পূর্ণকালীন কর্মচারী
• বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীরা যারা অন্য প্রতিষ্ঠানে তাদের মূল কাজের জায়গায় কাজ করে,
• নাগরিক আইন চুক্তি (GPC) এর অধীনে কর্মীরা:

কর্মচারীদের গড় সংখ্যা হল বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী ছাড়া বেতনের উপর থাকা কর্মচারীর সংখ্যা এবং GPC চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মচারী। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে কর্মীদের গড় সংখ্যার উপর বিশেষভাবে ডেটা জমা দেওয়া প্রয়োজন।

কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা

গড় হেডকাউন্ট গণনার বৈশিষ্ট্য

গড় হেডকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত করে না:

গড় হেডকাউন্ট কোনও সংস্থার মালিককে প্রতিফলিত করে না যদি সে এই সংস্থা থেকে আয় না পায়, অর্থাৎ, তাকে বেতন না দিয়ে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়। প্রতিষ্ঠানের মালিক যদি পরিচালক হিসেবে কাজ করেন এবং বেতন পান, তাহলে তা গণনায় ধরা হয়।

যে ব্যক্তিরা খণ্ডকালীন কাজ করেছেন তাদের কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে SFR গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়। আমরা কোর্সে 1C 8.3-এ খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে আরও বিস্তারিতভাবে কথা বলি। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কাজ এবং কাজের সময় হ্রাস করার ধারণা রয়েছে, এই ক্ষেত্রে প্রথমটি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

1C প্রোগ্রামে পার্টটাইম কাজ করা পদের সংখ্যার অনুপাতে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের মূল স্থানে একজন কর্মচারীকে খণ্ডকালীন হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়, তবে তাকে ½ কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি একজন কর্মচারীকে 1.5 হারে তালিকাভুক্ত করা হয়, তাহলে তাকে 1 হিসাবে গণনা করা হয়।

বছরের জন্য একটি প্রতিষ্ঠানের গড় হেডকাউন্ট কিভাবে গণনা করা যায়

গড় হেডকাউন্ট সূচকটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি বিশেষ ট্যাক্স ব্যবস্থা প্রয়োগ করার সম্ভাবনা এবং যে ফর্মে রিপোর্টিং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে তা প্রভাবিত করতে পারে। যাইহোক, এই সূচকটি পরিসংখ্যানগত এবং একটি নির্দিষ্ট ত্রুটি উপস্থিত থাকতে পারে।

বছরের জন্য একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর গড় সংখ্যা (AVN) হিসাব করা হয় রিপোর্টিং বছরের প্রতিটি মাসের জন্য কর্মীদের গড় সংখ্যা যোগ করে, এবং তারপর মোটকে 12 দ্বারা ভাগ করে:

12 দ্বারা বিভাজন সর্বদা করা হয়, এমনকি যদি সংস্থাটি বছরের মাঝামাঝি নিবন্ধিত হয় এবং কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাসের জন্য। এই ক্ষেত্রে, অপারেশনের প্রতিটি মাসের জন্য NFR যোগ করা হয় এবং 12 দ্বারা ভাগ করা হয়।

প্রতি মাসে কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন

প্রতিটি দিনের জন্য SFR যোগ করা হয় এবং মাসের দিনের যোগফল (ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্ত সহ) দ্বারা ভাগ করা হয়। ফলস্বরূপ মানটি পূর্ণ সংখ্যায় বৃত্তাকার হয় এবং আমরা মাসের জন্য NPV পাই।

উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে কর্মচারীর সংখ্যা:

জানুয়ারির জন্য NCR = 388/31 ক্যালেন্ডার দিন = 12.52 = 13।

1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 এবং ZUP 2.5-এ কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনা

বেতন প্রোগ্রাম 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 এবং ZUP 2.5-এ, হেডকাউন্ট গণনা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হয়, হারের সংখ্যা বিবেচনা করে, গড় সংখ্যার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয় না। যাইহোক, 1C 8.3 (8.2) বেতনের প্রোগ্রামগুলিতে স্বয়ংক্রিয় নয় এমন কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে।

সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা কর্মহীন ছুটিতে কর্মচারীর সংখ্যা আগের কার্যদিবসের জন্য কর্মীদের তালিকা সংখ্যার সমান বলে বিবেচিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, 31 ডিসেম্বর, একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেছিলেন, যথাক্রমে, 31 শে ডিসেম্বর তাকে 1 হিসাবে পে-রোলে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। তদনুসারে, নিয়ম অনুসারে, এই কর্মচারীকে নববর্ষের ছুটির সময় বেতনের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। যাইহোক, বেতন প্রোগ্রাম 1C 8.3 (8.2), নববর্ষের ছুটির সময় একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় না।

1C 8.2 ZUP 2.5 প্রোগ্রামে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা

প্রতিষ্ঠান দ্বারা মেনু বেতনের হিসাব – রিপোর্ট – নিয়ন্ত্রিত রিপোর্ট। একটি নতুন রিপোর্ট তৈরি করুন - অন্যান্য রিপোর্টিং - গড় হেডকাউন্টের তথ্য - পূরণ করুন। NFR স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়:

আপনি রিপোর্ট মেনু পার্সোনেল রেকর্ড - কর্মীদের গড় সংখ্যা ব্যবহার করে পূরণের সঠিকতা পরীক্ষা করতে পারেন:

1C 8.3 ZUP 3.0 প্রোগ্রামে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার গণনা

1C 8.3 ZUP 3.0 প্রোগ্রামে গড় হেডকাউন্টের গণনা সম্পূর্ণরূপে স্বয়ংক্রিয় এবং মেনু - পার্সোনেল রিপোর্ট - গড় হেডকাউন্ট - তৈরি করা হয়:

এই রিপোর্টের ফ্রেম 3.0 এর জন্য 1C 8.3-এ ডিফল্ট সেটিং হল সারাংশ:

1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করা যায়

মেনু রিপোর্ট - নিয়ন্ত্রিত রিপোর্ট:

একটি নতুন প্রতিবেদন তৈরি করুন:

অন্যান্য রিপোর্টিং নির্বাচন করুন - গড় হেডকাউন্টের তথ্য:

সংস্থা নির্বাচন করুন, প্রতিবেদনের সময়কাল নির্দেশ করুন, তৈরি করুন ক্লিক করুন:

1C 8.3 এ ফিল বোতামে ক্লিক করলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি প্রতিবেদন তৈরি হয়:

প্রোগ্রাম 1C 8.3 কর্মীদের গড় সংখ্যা তৈরি করে:

1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ, কর্মীদের রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং সেই অনুযায়ী, 1C 8.3 প্রোগ্রাম দ্বারা কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গঠন করা যেতে পারে। যাইহোক, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0 কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, বা অবৈতনিক শিক্ষাগত ছুটিতে থাকা সময় বিবেচনা করে না। উপরন্তু, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ একজন কর্মচারী দ্বারা দখলকৃত অবস্থানের সংখ্যা রেকর্ড করা হয় না। অতএব, 1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং 3.0-এ এটি কর্মীদের সংখ্যার একটি আনুমানিক গণনা তৈরি করে এবং কিছু ক্ষেত্রে ম্যানুয়াল গণনা এবং সমন্বয় প্রয়োজন হতে পারে।

কিভাবে 1C 8.3 (8.2) থেকে গড় হেডকাউন্টের গণনা পরীক্ষা করবেন

এক মাসের জন্য 1C 8.3 (8.2) থেকে গড় হেডকাউন্টের গণনা পরীক্ষা করতে, আপনাকে একটি সারণী তৈরি করতে হবে যেখানে আপনি দিনে কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করবেন এবং গড় হেডকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন কর্মচারীদের বিয়োগ করবেন:

অথবা অন্য একটি টেবিল আঁকুন, যেখানে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, কত দিন কাজ করেছেন তা গণনা করুন এবং সময়কাল বিয়োগ করুন, যা কর্মীদের গড় সংখ্যার গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়:

প্রথম এবং দ্বিতীয় টেবিলের ফলাফল একই হবে। জানুয়ারির জন্য আমাদের উদাহরণে গড় হেডকাউন্ট = 388৷ 31টি ক্যালেন্ডারে ভাগ করুন। দিন = 12.52। নিকটতম পূর্ণ সংখ্যা = 13 তে বৃত্তাকার।

মোট পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করুন। উদাহরণ থেকে, 2015 এর গড় মান = 162÷12 = 13.5। নিকটতম পূর্ণ সংখ্যা = 14 পর্যন্ত বৃত্তাকার।

আরেকটি উদাহরণ বিবেচনা করা যাক, যেখানে সংস্থাটি এই বছর মাত্র 3 মাস কাজ করেছে। নিবন্ধনের তারিখ 01.10.2015:

2015 এর জন্য SSC = 30÷12 = 2.5। নিকটতম পূর্ণ সংখ্যা = 3 পর্যন্ত বৃত্তাকার।

PROFBUKH8 ওয়েবসাইটে আপনি কনফিগারেশনে আমাদের অন্যান্য বিনামূল্যের নিবন্ধ এবং উপকরণ দেখতে পারেন:
1C: অ্যাকাউন্টিং