যেকোনো পদের জন্য কাজের জন্য জীবনবৃত্তান্তের উদাহরণ। একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা সম্পর্কে আরও জানুন

মিরসোভেটভ আমাদের আগেই বলেছে। এখন এটি একটি পৃথক প্রকাশনা উৎসর্গ করা মূল্যবান যে কীভাবে এই দস্তাবেজটি আঁকা উচিত নয়, বা বরং, উদাহরণ ব্যবহার করে সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলা।
প্রতিটি শূন্যপদ শত শত প্রতিক্রিয়া পায়। এবং একজন নিয়োগকর্তা বা এইচআর বিশেষজ্ঞের একটি জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করতে সর্বোচ্চ তিন মিনিট সময় লাগে। কর্মী বাছাই বিশেষজ্ঞদের মতে, আবেদনকারীরাও প্রায়শই ভুল করে, যার খরচ সময় নষ্ট হয় এবং জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশে শেষ হয়।

উদাহরণ # 1 পুনরায় শুরু করুন

ধরা যাক যে একটি নির্দিষ্ট নাটাল্যা পেট্রোভা (প্রকৃত ব্যক্তি এবং উদ্যোগের সাথে নাম এবং নামের সমস্ত মিল দুর্ঘটনাজনিত) ভলগা অঞ্চলের একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পরে মস্কোতে চলে গেছে। প্রথমে, তিনি কাছাকাছি মস্কো অঞ্চলের একটি দোকানে গৃহস্থালী রাসায়নিক বিভাগের দায়িত্বে ছিলেন, তারপরে তিনি সারা দেশে গৃহস্থালী রাসায়নিক বিক্রি করার একটি পাইকারি এবং খুচরা কোম্পানিতে চলে যান, যেখানে তিনি কেবল মস্কোতে নয়, অঞ্চলগুলিতেও বিক্রয় তদারকি করেছিলেন। .
তিনি তার বর্তমান অবস্থানের মধ্যে সঙ্কুচিত বোধ করেন, কিন্তু সংস্থাটি প্রচারের বিকল্পগুলি অফার করতে পারে না। নাটালিয়া একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করে এবং গৃহস্থালির রাসায়নিক বিক্রি করে এমন অন্য একটি কোম্পানিতে বিক্রয় বিভাগের উপ-প্রধান হিসেবে শূন্যপদের জন্য আবেদন করে। প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তা: পরিবারের রাসায়নিক পাইকারি ব্যবসার ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা, লোক পরিচালনা, আঞ্চলিক অফিসের সাথে মিথস্ক্রিয়া।
নাটালিয়া সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা তার জীবনবৃত্তান্ত পেয়ে তার সাথে যোগাযোগ করেননি।

ফাইলের নাম: আমার জীবনবৃত্তান্ত
নাটালিয়া পেট্রোভার জীবনবৃত্তান্ত
বয়স: xx বছর
ফোন: 8-9хх-ххх-хх-хх
রাশিয়ান জাতীয়তা
বৈবাহিক অবস্থা: তালাকপ্রাপ্ত
লক্ষ্য: আরও ভালো চাকরি পাওয়া
শিক্ষা:
মিডল ভলগা ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স, 2000
2001 – ইংরেজি ভাষা কোর্স
2002 - বিক্রয় প্রশিক্ষণ
অভিজ্ঞতা:
2005 - 2009 - কাজের এলএলসি বর্তমান স্থান, বিক্রয় ব্যবস্থাপক
2000 – 2005 – এলএলসি "আগের কাজের জায়গা", বিভাগ প্রধান
ভাষার দক্ষতা: ইংরেজি - ইন্টারমিডিয়েট
পিসি দক্ষতা: উন্নত ব্যবহারকারী
শখ: বুলগেরিয়ান ক্রস সেলাই

ভুল নিয়ে কাজ করুন

নিয়োগকারীদের মতে প্রথম এবং খুব সাধারণ ভুল হল ফাইলের নাম. প্রতিটি শূন্যপদে শত শত প্রতিক্রিয়া রয়েছে এবং নিয়োগকর্তার আগ্রহের প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত সাধারণত একটি ফোল্ডারে সংরক্ষণ করা হয়। প্রতিটি ফাইলের নাম "রিজুমে"। এমনকি যদি এগুলি নামের বিভিন্ন সংস্করণ হয় (উদাহরণস্বরূপ, "রেজুমে", "রিজুমে", "রিজুমে", "মাই-রিজুমে", ইত্যাদি), আবেদনকারীদের নামের দ্বারা একে অপরের থেকে আলাদা করা সহজ . অতএব, খুব উচ্চ ঝুঁকি রয়েছে যে প্রার্থীর সাথে নিয়োগকারীর পরিচিতি সংযুক্ত ফাইলের নাম পড়ার সাথে শেষ হবে।
চাকরির সন্ধানের সাইটে সর্বশেষ চাকরির বিজ্ঞাপনগুলির একটি থেকে: "রিজুমে" বা "আমার জীবনবৃত্তান্ত" নামের ফাইলগুলি খোলা হবে না। এর জন্য আপনার শেষ নাম ব্যবহার করুন।"
এই শিরোনাম সহ একটি নথিতে "রিজুমে" শব্দটি ব্যবহার করা হয় না। এবং এটি এত স্পষ্ট যে এটিই।
ব্যক্তিগত তথ্য. প্রার্থীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা অবশ্যই সম্পূর্ণ এবং ক্রমে নির্দেশিত হতে হবে: প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক, পদবি। একটি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র তখনই হতে পারে যদি আপনি সরাসরি এমন একটি কোম্পানিতে আবেদন করেন যার সম্পর্কে আপনি নিশ্চিতভাবে জানেন যে পৃষ্ঠপোষক দ্বারা ঠিকানাগুলি সেখানে গ্রহণ করা হয় না। এটি প্রধানত বিদেশী কোম্পানিগুলির জন্য সাধারণ।
পরিচিতি অবিলম্বে নামের পরে যেতে হবে. MirSovetov একটি বড় ফন্টে নাম এবং যোগাযোগের তথ্য উভয় হাইলাইট করার পরামর্শ দেন। এটি নিয়োগকর্তার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়া সহজ করে তুলবে। যাইহোক, আপনি 14 এর চেয়ে বড় ফন্ট ব্যবহার করতে পারবেন না। একই সময়ে, খুব ছোট পাঠ্যটি পড়তে অসুবিধাজনক, তাই সর্বোত্তম বিকল্পটি হল: নাম এবং পরিচিতিগুলি 14টি ফন্টে, বাকি পাঠ্যটি 12টি ফন্টে৷
আপনার জীবনবৃত্তান্তে জাতীয়তা নির্দেশ করার দরকার নেই - যদি এই পয়েন্টটি নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয় (এবং আইন অনুসারে এটি উচিত নয়), শেষ নামটি তাকে সবকিছু বলে দেবে।
বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে লিখতে হবে কিনা সে বিষয়ে কোন ঐকমত্য নেই, তাই এটি সম্ভবত প্রত্যেকের সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে। তবে বিবাহবিচ্ছেদ সম্পর্কে অবহিত করা অবশ্যই মূল্যবান নয়। তারা প্রশ্ন করলে উত্তর দিতে হবে, কিন্তু নিজ উদ্যোগে কোনো লাভ নেই।
টার্গেট. "একটি শালীন চাকরি পাওয়া" শব্দটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাকে বলতে পারে যে আবেদনকারী বর্তমানের সাথে অসন্তুষ্ট। জীবনবৃত্তান্ত পড়ার পর্যায়ে, এই তথ্য পরীক্ষার্থীকে ভালো দেখায় না।
ব্যক্তিটি কোন পদে এবং কোন এলাকায় আবেদন করছেন তাও স্পষ্ট নয়। নাটালিয়ার ক্ষেত্রে, সর্বোত্তম শব্দটি হবে: "বাণিজ্য খাতে বিক্রয় বিভাগের উপ-প্রধানের পদ প্রাপ্ত করা।"

বাস্তব জীবনবৃত্তান্তে, কখনও কখনও "আমি একজন পরিচালক বা ডেপুটি, একজন প্রহরী, একজন ক্লিনার বা উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজন নেই এমন অন্য কোনও চাকরি খুঁজছি।"

শিক্ষা. বিভাগটি ভুল জায়গায় আছে। যখন প্রার্থীর কোন কাজের অভিজ্ঞতা নেই তখন এটি দিয়ে শুরু করা বোধগম্য হয়। নাটালিয়ার বেশ শক্ত অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং এটিই প্রথম স্থানে নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করে।
তার ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি আরও খারাপ হয়েছে যে তিনি এমন একটি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন যা সম্ভবত তার নিয়োগকর্তার কাছে খুব কমই পরিচিত। যদি সে তার অধ্যয়নের জায়গায় পৌঁছায়, সে কাজের অভিজ্ঞতার প্রতি আগ্রহী হয়ে ওঠে, সে হয়ত এটাকে গুরুত্ব দেবে না। কিন্তু নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে সন্দেহজনক একটি বিশ্ববিদ্যালয় এই সত্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে যে কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করা হবে না।
আঞ্চলিক বিশ্ববিদ্যালয়গুলির ক্ষেত্রে মস্কোর নিয়োগকর্তাদের সিংহভাগের অরাজকতা কারও কাছে গোপন নয়। এবং অঞ্চলগুলিতে, তারা প্রায়শই স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের অগ্রাধিকার দেয় যারা অন্যান্য অঞ্চলে তাদের শিক্ষা গ্রহণকারী প্রার্থীদের তুলনায় ভাল খ্যাতি অর্জন করে। ব্যতিক্রম হল মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি, বাউমাঙ্কা বা প্লেখানভকার মতো শিক্ষাগত দৈত্য।

আলতাই প্রজাতন্ত্রে, প্রায়শই চাকরির বিজ্ঞাপনের পোস্টস্ক্রিপ্ট থাকে: "আমরা GASU (গোর্নো-আলতাই স্টেট ইউনিভার্সিটি, প্রজাতন্ত্রের "প্রধান বিশ্ববিদ্যালয়" - এড.) এর স্নাতকদের উদ্বিগ্ন না হতে বলি।"
এবং একটি ইউক্রেনীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন স্নাতকের জন্য যিনি মস্কোতে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছিলেন এবং দীর্ঘদিন ধরে রাশিয়ান নাগরিকত্ব পেয়েছিলেন, নিয়োগকারী, তার জীবনবৃত্তান্ত পড়ার পরে, প্রথমে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তার কাছে রাশিয়ান পাসপোর্ট আছে কিনা, যেহেতু পদটি কেবল প্রস্তাব করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের কাছে। জীবনবৃত্তান্তে “শিক্ষা” বিভাগের পরে নিয়োগকারীর সন্দেহ ছিল। তারপর থেকে, এই প্রার্থী তার ব্যক্তিগত তথ্যে তার নাগরিকত্বের ইঙ্গিত দিয়েছেন।

নাটালিয়ার পরিস্থিতিতে, এই বিভাগটিকে দুটি ভাগে ভাগ করা ভাল: মৌলিক শিক্ষা (উচ্চতর) এবং অতিরিক্ত শিক্ষা। প্রথমে বিশ্ববিদ্যালয়, তারপর সমস্ত কোর্স এবং প্রশিক্ষণ।
একটি বিশ্ববিদ্যালয় বর্ণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই অধ্যয়নের বছরগুলি নির্দেশ করতে হবে, এবং শুধুমাত্র স্নাতক, অনুষদ, একাডেমিক বিশেষত্ব বা নির্ধারিত যোগ্যতা নয়।
কোর্স এবং প্রশিক্ষণ অনুসরণ. এগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, কাজের জায়গাগুলির মতো, বিপরীত কালানুক্রমিক ক্রমে (নাটালিয়ার জন্য - সামনের ক্রমে)। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং কোর্স বা প্রশিক্ষণের পুরো নাম অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। আমাদের উদাহরণে, এটি "বিক্রয় প্রশিক্ষণ" এর ক্ষেত্রে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ: তাদের মধ্যে অনেকগুলি রয়েছে এবং কোনটি বোঝানো হয়েছে তা বোঝা কঠিন।
ঠিক আছে, একজন অভিজ্ঞ প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তে এই বিভাগের স্থান, আমি আবারও বলছি, কাজের অভিজ্ঞতা বা পেশাগত দক্ষতার পরে।
অভিজ্ঞতা. Natalya বর্তমান অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা আছে, কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, এই সব তার জীবনবৃত্তান্ত থেকে দৃশ্যমান নয়. পরিস্থিতি সংরক্ষণ করা সহজ - প্রতিটি পদের জন্য রেফারেন্সের শর্তাবলী এবং প্রতিটি কোম্পানির প্রোফাইল প্রকাশ করুন। সব পরে, নিজেই এটি কিছু মানে নাও হতে পারে.

উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে কমপক্ষে দুটি কোম্পানিকে জেমিনি এলএলসি বলা হয়। তাদের মধ্যে একটি রসদ, অন্যটি ভোগ্যপণ্যের খুচরা ব্যবসায় বিশেষজ্ঞ।

অতিরিক্ত তথ্য. ভাষা বিদ্যালয়ে গৃহীত ইংরেজি দক্ষতার স্তরের নাম নিয়োগকর্তার কাছে কিছু অর্থ নাও হতে পারে। এটি এমনকি বিদেশী কোম্পানির রাশিয়ান প্রতিনিধি অফিসের কিছু নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য। সুতরাং আপনার বাস্তব দক্ষতা সম্পর্কে বলা ভাল: আপনি অভিধান ছাড়া পড়তে পারেন বা অভিধানের সাহায্যে, কথা বলতে পারেন, আপনি কথ্য ভাষা কতটা ভাল বোঝেন, আপনি কোন বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করতে পারেন। আপনার ভাষার দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য যদি আপনার কাছে একটি আন্তর্জাতিক শংসাপত্র থাকে তবে এটি উল্লেখ করার মতো হতে পারে, তবে এটির মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ না করাই ভাল। "সাবলীল" সবসময় সাবলীল বা একটি নিখুঁত TOEFL স্কোরের চেয়ে একটি ভাল ছাপ তৈরি করবে। কিন্তু আপনি সত্যিই সাবলীল যে প্রদান.
"উন্নত পিসি ব্যবহারকারী" শব্দটিও সন্দেহ জাগাতে পারে। প্রত্যেকেরই এই ধারণার মধ্যে তাদের নিজস্ব অর্থ রাখার অধিকার রয়েছে। সর্বোত্তমভাবে: সাধারণ এবং বিশেষ প্রোগ্রামগুলির তালিকা করুন যার সাথে আপনি "বন্ধুত্বপূর্ণ"।
কিন্তু ড্রাইভিং লাইসেন্স, বিভাগ এবং প্রকৃত ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা উল্লেখ করার মতো, বিশেষ করে যদি প্রস্তাবিত অবস্থানে গতিশীলতা জড়িত থাকে।
এবং অবশেষে, একটি শখ। তাদের উল্লেখ কখনও কখনও পশ্চিমে স্বাগত জানানো হয়, তবে রাশিয়ায় এটি বিরক্তির কারণ হতে পারে যদি শখটি ভবিষ্যতের পেশা বা ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত না হয়।

একটি পরিচিত ঘটনা আছে যখন একজন আবেদনকারী, জেনেছিলেন যে কোম্পানিটি টেনিসের প্রতি ভালবাসার চাষ করে, উল্লেখ করেছে যে আগ্রহী টেনিস খেলোয়াড় নিজেই এই সত্যটি সম্পর্কে জানতেন। তার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার প্রতি আগ্রহের এই প্রকাশটি তার জন্য একটি প্লাস হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল। সত্য, তিনি তার জীবনবৃত্তান্তে নয়, তার শখের কথা উল্লেখ করেছেন।
সেলুলার কমিউনিকেশন স্টোরের একটি নেটওয়ার্কে চাকরির জন্য আবেদনকারী একজন আবেদনকারী তার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করেছেন যে তিনি একজন টলকিনিস্ট। এইচআর ম্যানেজারের একই রকম শখ ছিল, এবং এটি প্রার্থীর পক্ষে বিষয়টির সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কিন্তু তারপরে তিনি নিজেই প্রস্তাবিত অবস্থান প্রত্যাখ্যান করেছিলেন: তিনি বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট ছিলেন না।

সাজসজ্জা. গ্রাফিক ইফেক্টের ব্যবহার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিবেচনাধীন উদাহরণে, তারা উপেক্ষা করা হয়েছিল - এবং নিরর্থক। বিভাগের নামগুলোকে মোটা অক্ষরে হাইলাইট করা ভালো। এবং প্রতিটি কাজের বিবরণে "দায়িত্ব" এবং "কৃতিত্ব" উপবিভাগগুলি তির্যকভাবে রয়েছে।
একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য প্রধান প্রয়োজনীয়তা হল যে এটি শুধুমাত্র প্রার্থীর দক্ষতা এবং গুণাবলী সম্পর্কে সঠিকভাবে অবহিত করবে না যা নিয়োগকর্তার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তবে এই তথ্যগুলিকে একটি সুবিধাজনক আকারে উপস্থাপন করতে হবে।
কয়েকটি সহজ কৌশল। যদি উপধারা এবং এতে থাকা তথ্যগুলি এক লাইনে থাকে (উদাহরণস্বরূপ, "জন্ম তারিখ: dd.mm.yyyy"), তবে তাদের একটি ট্যাবুলেটর দিয়ে একে অপরের থেকে আলাদা করা ভাল। যাইহোক, নিম্নলিখিত বিভাগগুলির তথ্য একই স্তরে শুরু হওয়া উচিত। এখানে সাহায্যকারীরা ট্যাবুলেটর এবং স্পেসবার।

উদাহরণ স্বরূপ:

দেখতে আরও ভাল এবং এর থেকে উপলব্ধি করা আরও আরামদায়ক:
জন্ম তারিখ: dd.mm.yyyy
বসবাসের স্থান: মস্কো
বৈবাহিক অবস্থা: বিবাহিত

আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে, আপনার এটি মনিটরে দেখা উচিত এবং যদি সম্ভব হয় তবে এটি মুদ্রণ করা উচিত। এটি আপনাকে এটি পড়ার জন্য কতটা সুবিধাজনক হবে তা মূল্যায়ন করার অনুমতি দেবে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যটি আপনার নজর কেড়েছে কিনা। কিছু ভুল হলে, আপনাকে এটি পুনরায় করতে হবে।
বয়সের পরিবর্তে, জন্ম তারিখ নির্দেশ করা ভাল: আপনি কখনই জানেন না যে জীবন কীভাবে পরিণত হবে। হতে পারে আপনি একই কোম্পানিতে একই পদে এবং একই দায়িত্বের সাথে আরও এক বা দুই বছর কাজ করবেন এবং তারপর একটি পুরানো নম্বর সহ আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠাবেন।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত অবহেলা এবং অলসতার চিহ্ন হিসাবে এই জাতীয় নথিতে কোনও ভুলতা উপলব্ধি করেন। যা তাদের লক্ষ্য করা প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করার ইচ্ছা যোগ করে না।
ব্যাকরণগত এবং বিরাম চিহ্নের ত্রুটির ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। একটি জীবনবৃত্তান্তে তাদের উপস্থিতি প্রায়শই একজন প্রার্থীকে ছেড়ে দেওয়ার যথেষ্ট কারণ। সম্পাদক, প্রুফরিডার, অনুবাদক, টাইপিস্ট বা সেক্রেটারি পদের জন্য আবেদন না করলেও এটি ঘটে, যেখানে শতভাগ সাক্ষরতা প্রয়োজন। ন্যূনতম, আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, ওয়ার্ড প্রসেসরে বানান চেক বিকল্পটি ব্যবহার করুন। আপনি যদি একটি অনলাইন ফর্ম পূরণ করেন, তাহলে প্রথমে একটি সম্পাদকে পাঠ্যটি টাইপ করা এবং তারপরে এটি অনুলিপি করা নিরাপদ। একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: সমস্ত বিভাগে যেখানে একটি তালিকা রয়েছে (দায়িত্ব, কৃতিত্ব, অতিরিক্ত তথ্য, ব্যক্তিগত গুণাবলী), প্রতিটি আইটেমের পরে আপনাকে একটি সেমিকোলন লাগাতে হবে। শেষ এক পরে - পিরিয়ড. বানানকারী সাধারণত এই ত্রুটিটি চিনতে পারে না, তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ। যদি কৃতিত্ব বা দায়িত্বগুলি একটি আইটেমের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে তবে এটির পরে একটি সময়কাল রাখা হয়।

"আমি একটি সিক্রিটার-রেফারেন্ডা হিসাবে একটি চাকরি খুঁজছি" বা "আমি একজন আদর্শ কর্মী হব" সিরিজের বিকল্পগুলি হল 100% গ্যারান্টি যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশে ফেলে দেওয়া হবে।

ফাইলের নাম: Natalya_Petrova_resume
নাটাল্যা সিডোরোভনা পেট্রোভা
পরিচিতি:
ব্যক্তিগত তথ্য:
জন্ম তারিখ:	dd.mm.yyyy
বসবাসের স্থান:	মস্কো
লক্ষ্য:	একটি ট্রেডিং কোম্পানিতে বিক্রয় বিভাগের প্রধানের অবস্থান
অভিজ্ঞতা:
01.2005 - বর্তমান vr	এলএলসি "বর্তমান কাজের জায়গা" (মস্কো)
প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইল:	পরিবারের রাসায়নিক পাইকারি এবং খুচরা ব্যবসা
কাজের শিরোনাম:	বিক্রয় ব্যবস্থাপক
দায়িত্ব:
- পাইকারি (বাণিজ্য উদ্যোগ) এবং খুচরা গ্রাহকদের সাথে মিথস্ক্রিয়া; - চুক্তি আঁকা এবং সমাপ্ত করা, অর্থপ্রদানের নিয়ন্ত্রণ; - অঞ্চলগুলিতে প্রতিনিধি অফিসগুলির কার্যক্রমের সমন্বয়।
01.2000 - 12.2004	এলএলসি "আগের কাজের জায়গা" (মিতিশ্চি, মস্কো অঞ্চল)
প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইল:	গৃহস্থালীর পণ্যের দোকান
কাজের শিরোনাম:	হাউসহোল্ড কেমিক্যাল বিভাগের প্রধান
দায়িত্ব:
- পণ্য সরবরাহকারীদের সাথে চুক্তির সমাপ্তি; - বিভাগে গুদাম রেকর্ড বজায় রাখা: - বিভাগে বাণিজ্য সংগঠন; - বিক্রেতাদের ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা।
প্রাথমিক শিক্ষা:
1995 - 2000	মিডল ভলগা ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স (উলিয়ানভস্ক)
অনুষদ:	অর্থনৈতিক
যোগ্যতা:	অর্থনীতিবিদ
অতিরিক্ত শিক্ষা:
03 - 09.2001	ইংরেজি ভাষা কোর্স, নেটিভ ইংলিশ স্কুল (মস্কো)
06.2002	প্রশিক্ষণ "কার্যকর বিক্রয় দক্ষতা", "সফল পরিচালকদের ইনস্টিটিউট" (মস্কো)
অতিরিক্ত তথ্য:
ইংরেজি: আমি দৈনন্দিন বিষয়গুলিতে অবাধে যোগাযোগ করতে পারি; পিসি - ব্যবহারকারী (এমএস অফিস); এয়ারক্রাফ্ট ক্যাটাগরির ড্রাইভার, 3 বছরের ড্রাইভিং অভিজ্ঞতা।

সারসংকলন উদাহরণ নং 2

একজন নির্দিষ্ট ইভান ইভানভ মেটালওয়ার্কিংয়ে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানিতে আইটি বিভাগের প্রধান হিসাবে কাজ করেন এবং একই পদে বা নিম্ন পদে কাজ খুঁজছেন, তবে বৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং উচ্চতর এবং সম্পূর্ণ অফিসিয়াল বেতন সহ।
তবে তিনি আইটি বিভাগের প্রধানের শূন্যপদে বিশেষভাবে তার জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছেন। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোন প্রতিক্রিয়া ছিল না.

ভুলভাবে লেখা জীবনবৃত্তান্ত
ইভানভ ইভান ইভানোভিচ

বসবাসের স্থান: মস্কো

পরিচিতি: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [ইমেল সুরক্ষিত]

লক্ষ্য: প্রতি মাসে 40,000 রুবেল আয় সহ প্রোগ্রামার, সিস্টেম ইঞ্জিনিয়ার, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর হিসাবে চাকরি পাওয়া (কঠোরভাবে)

অভিজ্ঞতা:
04.2004 - বর্তমান - CJSC "কাজের শেষ স্থান": আইটি বিভাগের প্রধান, সিস্টেম প্রশাসক
কোম্পানির প্রোফাইল: গবেষণা এবং উৎপাদন এন্টারপ্রাইজ
দায়িত্ব:
- কোম্পানির প্রয়োজনের জন্য বিশেষ প্রোগ্রাম লেখা
- অধস্তনদের দ্বারা লিখিত প্রোগ্রামের মান নিয়ন্ত্রণ
- বিভাগের কর্মচারীদের মধ্যে কাজের চাপ বিতরণ
- কাজের ক্রমে প্রতিষ্ঠানের কম্পিউটার বজায় রাখা
- ইন্টারনেট প্রদানকারীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া

02.2001 - 03.2004 - এলএলসি "পেনাল্টিমেট প্লেস অফ ওয়ার্ক", প্রোগ্রামার
কোম্পানির প্রোফাইল: আইটি হোল্ডিং
দায়িত্ব:
- সংস্থা এবং তৃতীয় পক্ষের গ্রাহকদের প্রয়োজনের জন্য C++ এ প্রোগ্রাম লেখা

09.1997 - 01.2001 - OJSC "কাজের প্রথম স্থান", সিস্টেম প্রশাসক
কোম্পানির প্রোফাইল: পাইকারি বাণিজ্য
দায়িত্ব:
- গোড়া থেকে সংগঠিত করা এবং একটি অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট নেটওয়ার্ক বজায় রাখা
- অফিসে কম্পিউটার রক্ষণাবেক্ষণ
- প্রয়োজনে অফিসে কম্পিউটার মেরামত

শিক্ষা:
1992 - 1997 - মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটি। লোমোনোসভ, কম্পিউটেশনাল গণিত এবং সাইবারনেটিক্স অনুষদ

পেশাগত দক্ষতা:
- C++ এ প্রোগ্রাম লেখা
- কম্পিউটার মেরামত এবং ডায়াগনস্টিকস
- ইন্ট্রাকর্পোরেট নেটওয়ার্ক তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ
- আইটি বিভাগের ব্যবস্থাপনা

ব্যক্তিগত গুণাবলী
একজন উচ্চ শিক্ষিত, উদ্যোক্তা বিশেষজ্ঞ, ভ্রমণের জন্য প্রস্তুত, ইংরেজিতে সাবলীল, ধূমপায়ী নয়, পারিবারিক মানুষ, ভাল যোগ্যতা এবং পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা সহ।

ভুল নিয়ে কাজ করুন

জীবনবৃত্তান্তের গঠন সাধারণত সঠিক, তবে নামের পরে অবিলম্বে যোগাযোগের তথ্য নির্দেশ করা ভাল। বিশেষজ্ঞরা আরও বড় ফন্টে নাম এবং পরিচিতিগুলি হাইলাইট করার পরামর্শ দেন - নিয়োগকর্তার দ্বারা উপলব্ধি সহজ করার জন্য।
টার্গেট. আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থান নির্দেশ করতে হবে - যেমন কাজের বিবরণে। ইভান ইভানভের ক্ষেত্রে, এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তিনি নেতৃত্বের অবস্থানে কাজ করেন এবং নেতৃত্বের অবস্থানের জন্যও আকাঙ্ক্ষা করেন। এই ক্ষেত্রে, নিম্ন পদের পদ বিবেচনা করার জন্য আবেদনকারীর ইচ্ছা নিয়োগকর্তার মধ্যে অপ্রয়োজনীয় সন্দেহের কারণ হবে।
আপনি এই বিভাগে বেতন প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়.

জীবনবৃত্তান্তে বেতনের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করতে হবে কিনা সে বিষয়ে এইচআর অফিসারদের ঐক্যমত্য নেই, তবে অনেকে বিশ্বাস করেন যে ইন্টারভিউ পর্যন্ত উপার্জনের বিষয়টি সংরক্ষণ করা ভাল এবং কোনও পরিস্থিতিতেই প্রথমে এটি স্পর্শ করা উচিত নয়।

মিরসোভেটভ আপনার জীবনবৃত্তান্তে "সিসাডমিন" এর মতো দৈনন্দিন কাজের শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেন না। এই ক্ষেত্রে অফিসিয়াল হওয়া ভাল - "সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর"।
অভিজ্ঞতা. কাজের শেষ স্থানে থাকা অবস্থান এবং দায়িত্বের পরিসর দ্বারা বড় সমস্যা তৈরি হয়। এটা মনে হয় যেন আবেদনকারী একই সময়ে দুটি পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন (যা অসম্ভাব্য), অথবা বরং তার পরিচালনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কিছু তৈরি করেছেন।
যদি কোম্পানির মধ্যে কর্মজীবনের বৃদ্ধি থাকে, মিরসোভেটভ সময় এবং দায়িত্বের সুযোগ দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থানগুলিকে সীমাবদ্ধ করার সুপারিশ করেন:
যে ব্যক্তি জীবনবৃত্তান্তটি পড়বে তার ধারণা সম্পূর্ণ ভিন্ন। এটা স্পষ্ট যে প্রার্থী দ্রুত কোম্পানিতে একটি পদোন্নতি পেয়েছেন, যা একটি নির্দিষ্ট প্লাস।

নেতৃত্বের অবস্থান বর্ণনা করার সময়, কতজন লোক আবেদনকারীর অধীনস্থ ছিল তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই তথ্য প্রদান করা আবশ্যক.

কাজের সময় যদি আবেদনকারী সংস্থার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কিছু প্রোগ্রাম তৈরি করে থাকেন তবে এটির জন্য একটি পৃথক উপ-অধ্যায় "কৃতিত্ব" উত্সর্গ করা মূল্যবান।
প্রার্থীর তার প্রথম চাকরিতে দায়িত্বের বর্ণনা সম্পূর্ণ সঠিক নয়। আন্তঃ-কর্পোরেট নেটওয়ার্ক স্ক্র্যাচ থেকে তৈরি করা হয়েছিল এই সত্যটির জন্য একটি পৃথক উপ-অধ্যায় "কৃতিত্ব" উত্সর্গ করা ভাল:

দায়িত্ব:
- একটি ইন্ট্রাকর্পোরেট নেটওয়ার্ক তৈরি এবং সমর্থন
- অফিসে কম্পিউটার এবং তাদের সফ্টওয়্যারের অবস্থা পর্যবেক্ষণ, প্রয়োজনে প্রতিরোধ
- উভয় সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যার ডায়াগনস্টিক।

অর্জন:
- স্ক্র্যাচ থেকে একটি ইন্ট্রা-কর্পোরেট নেটওয়ার্ক তৈরি করা এবং এর নিরবচ্ছিন্ন কার্যকারিতা নিশ্চিত করা।

মিরসোভেটভ সুপারিশ করেন যে প্রতিটি পদের মধ্যে কৃতিত্বের কথা বলা এবং বিনয়ী না হওয়া। কিন্তু নির্দিষ্টতা এখানে গুরুত্বপূর্ণ। "বিক্রির পরিমাণ 10% বৃদ্ধি পেয়েছে" শব্দগুলি "উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধিপ্রাপ্ত বিক্রয়ের পরিমাণ" এর চেয়ে নিয়োগকর্তার উপর একটি ভাল ছাপ ফেলবে।
প্রতিটি কাজের জায়গার পরে, বন্ধনীতে শহরটি নির্দেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে কাজের অভিজ্ঞতা সবসময় সম্পূর্ণরূপে বর্ণনা করার প্রয়োজন হয় না। জীবনবৃত্তান্তে একটি A4 পৃষ্ঠার বেশি নেওয়া উচিত নয়। এই সীমা, সংক্ষিপ্ত ভাল. এটি অতিক্রম করার ফলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ট্র্যাশে পাঠানো হতে পারে।
কাজের অভিজ্ঞতা অনেক বেশি সময় নিতে পারে। মিরসোভেটভ সুপারিশ করেন যে বিস্তৃত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীরা গত পাঁচ থেকে সাতটি, সর্বাধিক দশ বছরের কাজের স্থান বর্ণনা করার জন্য নিজেদেরকে সীমাবদ্ধ রাখুন।
যদি এই অভিজ্ঞতাটি প্রস্তাবিত পদের জন্য চাহিদাসম্পন্ন আবেদনকারীর কোনো দক্ষতাকে পর্যাপ্তভাবে প্রতিফলিত না করে, তবে তাদের পেশাদার দক্ষতা বিভাগে তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে। কাজের বিবরণের যত্ন সহকারে পড়া, বিশেষ করে প্রস্তাবিত পদের জন্য রেফারেন্সের শর্তাবলী, এতে সাহায্য করবে।
দক্ষতা. সবকিছু তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই, তবে অফার করা অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিকদের উপর ফোকাস করুন। যেহেতু ম্যানেজারের দায়িত্ব জড়িত, প্রথমত, পারফর্মারদের জন্য কাজ সেট করা এবং তাদের কাজের গুণমান নিরীক্ষণ করা, বিবেচনাধীন উদাহরণে এটিতে ফোকাস করা প্রয়োজন।
দক্ষতাগুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ থেকে কম গুরুত্বপূর্ণ পর্যন্ত তালিকাভুক্ত করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই একজন নেতার দক্ষতা দিয়ে শুরু করতে হবে। প্রার্থী যদি সত্যিই জোর দিতে চান যে তিনি তার অধস্তনদের কাজ নিজে কীভাবে করবেন তা ভুলে যাননি এবং প্রয়োজনে নিজে এটি গ্রহণ করতে প্রস্তুত হন, তবে শেষ পর্যন্ত এই দক্ষতাগুলি তালিকাভুক্ত করা ভাল।
ব্যক্তিগত গুণাবলী. নিয়োগ বিশেষজ্ঞদের এই বিভাগ সম্পর্কে ঐক্যমত নেই। যাইহোক, অনেকে এটিকে অর্থহীন বলে মনে করেন, যেহেতু এটি কেবল একজন প্রার্থী, যার আনুগত্য প্রায়শই শুধুমাত্র কাজের প্রক্রিয়ার সময় যাচাই করা হয়।
ভাষার দক্ষতা একটি ব্যক্তিগত দক্ষতা নয়, তবে একটি অতিরিক্ত এবং গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা যা "অতিরিক্ত তথ্য" বিভাগে একটি পৃথক বিভাগ বা উপধারার যোগ্য, যা বিবেচনাধীন উদাহরণে নেই। আপনার ভাষার দক্ষতার স্তরটিও নির্দেশ করতে ভুলবেন না।
যাই হোক না কেন, আপনি যদি ব্যক্তিগত গুণাবলী উল্লেখ করেন, তবে সেগুলিকে এক বাক্যে তালিকাভুক্ত করুন না, তবে একটি কলামে একবারে, বুলেট পয়েন্ট ব্যবহার করে একটি তালিকা বিন্যাসে (তালিকার প্রতিটি আইটেমের আগে একটি গাঢ় বিন্দু) - এটি আরও সুবিধাজনক। উপলব্ধির জন্য।
অনুপস্থিতি এবং ভ্রমণের ইচ্ছাকে সম্ভবত সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা হবে, তবে এই গুণাবলীর স্থানটি ব্যক্তিগত গুণাবলী বা অতিরিক্ত তথ্যের বিভাগে রয়েছে।
সুপারিশকারীদের নাম এবং পরিচিতি আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। প্রথম পরিচিতির জন্য, "অনুরোধের ভিত্তিতে সুপারিশ প্রদান করা হয়" বাক্যাংশটি যথেষ্ট। তবে সুপারিশের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অবশ্যই ধারণা থাকতে হবে যে প্রতিটি সুপারিশকারী কোথায় এবং কোন অবস্থানে কাজ করে। যদি তিনি তার চাকরি পরিবর্তন করেন বা অন্য পদে অধিষ্ঠিত হন, তাহলে আপনি তার নেতৃত্বে কোন সময়ে কাজ করেছেন তা জোর দেওয়া প্রয়োজন।

নমুনা জীবনবৃত্তান্ত (সঠিক সংস্করণ)

ইভান ইভানোভিচ ইভানভ
যোগাযোগের তথ্য:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [ইমেল সুরক্ষিত]
ব্যক্তিগত তথ্য:
জন্ম তারিখ:	dd.mm.yyyy
বসবাসের স্থান:	মস্কো
লক্ষ্য:	আইটি বিভাগের প্রধানের পদ প্রাপ্তি
অভিজ্ঞতা:
01.2005 - বর্তমান vr	CJSC "কাজের শেষ জায়গা" (মস্কো)
কোম্পানির প্রোফাইল:	ক্ষেত্রে গবেষণা এবং উত্পাদন এন্টারপ্রাইজ ধাতু প্রক্রিয়াকরণ
কাজের শিরোনাম:	আইটি বিভাগের প্রধান (অধীনস্থদের সংখ্যা - 5 মানব)
দায়িত্ব:
কোম্পানির কাজকে অপ্টিমাইজ করার জন্য আইটি ক্ষেত্রের প্রস্তাবগুলির বিকাশ এবং বাস্তবায়ন।
অর্জন:
অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট তথ্য বিনিময় প্রোগ্রামের গতি 20% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা কোম্পানির খরচ 10% কমিয়েছে; 30% দ্বারা আইটি বিভাগের শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি।
04.2004 - 12.2004	সেখানে
কাজের শিরোনাম:	সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর
দায়িত্ব:
সি++ ভাষার উপর ভিত্তি করে প্রোগ্রাম লেখা; কম্পিউটার হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার বর্তমান অবস্থা পর্যবেক্ষণ; প্রতিরোধ, রোগ নির্ণয় এবং সমস্যার মেরামত; ইন্টারনেট প্রদানকারীদের সাথে মিথস্ক্রিয়া।
অর্জন:
একটি অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট তথ্য বিনিময় প্রোগ্রামের স্ক্র্যাচ থেকে উন্নয়ন প্রদানকারীর পরিবর্তনের কারণে ইন্টারনেটের গতি 5% বৃদ্ধি করে কোম্পানির ইন্টারনেট খরচে 10% হ্রাস।
02.2001 - 03.2004	এলএলসি "পেনাল্টিমেট প্লেস অফ ওয়ার্ক" (মস্কো)
কোম্পানির প্রোফাইল:	আইটি হোল্ডিং
কাজের শিরোনাম:	প্রোগ্রামার
দায়িত্ব:
প্রতিষ্ঠান এবং তৃতীয় পক্ষের গ্রাহকদের প্রয়োজনে C++ এ প্রোগ্রাম লেখা।
অর্জন:
তার এলাকায় কোম্পানির অর্ডার 15% বৃদ্ধি পেয়েছে।
09.1997 - 01.2001	ওজেএসসি "কাজের প্রথম স্থান"
কোম্পানির প্রোফাইল:	পাইকারি
কাজের শিরোনাম:	সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর
দায়িত্ব:
একটি অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট নেটওয়ার্ক তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ; অফিসে কম্পিউটার রক্ষণাবেক্ষণ; প্রয়োজনে অফিসে কম্পিউটার মেরামত।
অর্জন:
স্ক্র্যাচ থেকে একটি ইন্ট্রাকর্পোরেট নেটওয়ার্ক তৈরি করা।
শিক্ষা:
1992 - 1997	মস্কো স্টেট ইউনিভার্সিটির নামে নামকরণ করা হয়েছে লোমোনোসভ।
অনুষদ:	কম্পিউটেশনাল গণিত এবং সাইবারনেটিক্স
যোগ্যতা:	প্রোগ্রামার
পেশাগত দক্ষতা:
কোম্পানির আইটি বিভাগের ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা; প্রোগ্রামার এবং সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের জন্য কাজ সেট করা; কর্মীদের মধ্যে কাজের চাপ বিতরণ; প্রোগ্রামার এবং সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরদের কাজের মান নিয়ন্ত্রণ; ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য কাজগুলি সেট করা (যদি প্রয়োজন হয়); কোম্পানির আইটি বিভাগের কর্মীদের প্রশিক্ষণ; কম্পিউটার হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার বাজার নিরীক্ষণ; কোম্পানির কার্যক্রম অপ্টিমাইজ করার জন্য আইটি ক্ষেত্রে প্রস্তাবের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন; আইটি বিভাগের দায়িত্বের ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ জ্ঞান: প্রোগ্রামিং, ইন্ট্রাকর্পোরেট নেটওয়ার্ক তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ, কম্পিউটার হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যারের বর্তমান অবস্থা পর্যবেক্ষণ, প্রতিরোধ, রোগ নির্ণয় এবং সমস্যা সমাধান।
অতিরিক্ত তথ্য:
বিদেশী ভাষা: ইংরেজি – সাবলীল; ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রস্তুত; অ ধূমপায়ী; বিবাহিত

আমরা নিচের লাইনে কি আছে? প্রকৃতিতে জীবনবৃত্তান্তের কোন একক গ্রহণযোগ্য রূপ নেই এবং প্রদত্ত উদাহরণগুলি এই ভূমিকা দাবি করতে পারে না। নির্দিষ্ট বিবরণ সম্পর্কে নিয়োগকারীদের মধ্যে কোন ঐক্যমত নেই: জীবনবৃত্তান্তে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। এবং যে ব্যক্তি আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়তে যাচ্ছেন তার এই বিষয়ে কী মতামত রয়েছে তা অনুমান করা অসম্ভব।
কিন্তু সমস্ত নিয়োগকর্তা এবং কর্মী অফিসাররা যে বিষয়ে একমত হন তা হল যে সারসংকলনে অবশ্যই একটি স্পষ্ট উত্তর থাকতে হবে যে আবেদনকারী একজন বিশেষজ্ঞ যাকে একটি নির্দিষ্ট শূন্যপদের জন্য চাওয়া হচ্ছে কিনা। এবং এই উত্তর খুঁজতে অতিরিক্ত সময় নষ্ট করবেন না।
অন্য কথায়, আপনি কী করতে পারেন, কোথায় এবং কীভাবে আপনি আপনার পেশাদার অভিজ্ঞতাকে সম্মান করেছেন এবং আপনি কী অর্জন করেছেন সে সম্পর্কে একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে প্রথম নজরে অবহিত করা উচিত। এবং পড়া সহজ হতে ভুলবেন না.
যদি এটি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তবে কিছু নীতিবিহীন জিনিসের সাথে কোন গুরুত্ব দেওয়া হবে না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রথমে আপনার শিক্ষা সম্পর্কে রিপোর্ট করেছেন (কিন্তু আপনি যে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হয়েছেন তা যদি বিশ্বস্ত হয়), এবং তারপরে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বা আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলেছেন, যা একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকারী অপ্রয়োজনীয় বলে মনে করেন। কিন্তু, বলুন, ব্যাকরণগত ত্রুটি বা নকশায় অসাবধানতা (যা অবশ্য পড়ার সহজতা হ্রাস করে) ইতিমধ্যেই নীতিগত বিষয়।

যদি প্রত্যেক আবেদনকারী জানত যে নিয়োগকর্তাকে "হুক" করার জন্য তার কাছে মাত্র 3 মিনিট আছে, তাহলে জীবনবৃত্তান্তগুলি উচ্চ মানের, আরও দায়িত্বশীল এবং সংক্ষিপ্তভাবে সংকলিত হবে। আপনার স্ব-উপস্থাপনাটি এমন হওয়া উচিত যাতে এইচআর ম্যানেজার আপনার সাথে দেখা করতে চান এবং আরও সহযোগিতার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করতে চান।

একটি জীবনবৃত্তান্ত কি

অনেক প্রার্থী এই কেরিয়ার লাইফ শীটগুলিকে অবমূল্যায়ন করেন, কিন্তু নিরর্থক, কারণ নিয়োগকর্তা আপনাকে না দেখেই আপনার দক্ষতা দ্বারা বিচার করতে পারেন আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা। একটি সারসংকলন একটি বাস্তব নথি, তাই এটি অবশ্যই যত্ন সহকারে কম্পাইল করা উচিত, পেডেন্টিকভাবে, এবং এছাড়াও বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকারী 2 মিনিটের মধ্যে একটি দরকারী নথি সনাক্ত করবে। কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন যাতে আপনি বহিরাগতদের তালিকায় শেষ না হন, তবে মূল পুরস্কারের জন্য প্রতিযোগিতায় জিততে পারেন - একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকার?

জীবনবৃত্তান্ত লেখার নিয়ম

আপনার নাম, উদ্দেশ্য, যোগাযোগের তথ্য, বয়স এবং বৈবাহিক অবস্থা সহ নথির সাথে কাজ শুরু করুন। আপনার মূল গুণাবলী, দক্ষতা, কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, অর্জনগুলি স্পষ্ট করুন। আপনার অন্তর্দৃষ্টি আপনাকে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত কীভাবে লিখতে হবে তা বলবে না - আপনাকে কিছু ব্যবসায়িক নিয়ম অনুসরণ করতে হবে, যার জ্ঞান এইচআর বিভাগ বা কোম্পানির প্রধান দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে।

জীবনবৃত্তান্ত কেমন হওয়া উচিত?

দৃশ্যত, এই নথিটি সংক্ষিপ্ত, কঠোর এবং ব্যবসার মতো দেখতে হবে। ফন্ট, টেক্সট কালার, ব্যাকগ্রাউন্ড, হাইলাইটিং (আন্ডারলাইনিং, বোল্ড অক্ষর, তির্যক) নিয়ে পরীক্ষা না করার চেষ্টা করুন। স্ব-উপস্থাপনার ভলিউম 2 পৃষ্ঠার বেশি হওয়া উচিত নয় আদর্শভাবে, নিয়োগকারীর তার ডেস্কে 1 শীট থাকা উচিত।

নিজের সম্পর্কে কি লিখব

একটি নথির চাক্ষুষ উপলব্ধি প্রায়ই একটি সাক্ষাত্কারের জন্য কল করার সিদ্ধান্তকে উদ্দীপিত করে। তথ্য সঠিকভাবে গঠন করা প্রয়োজন. কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন এবং একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করতে প্রতিটি ব্লক সঠিকভাবে পূরণ করবেন:

1. পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ- আপনার পাসপোর্ট অনুযায়ী। ডাকনাম, সংক্ষিপ্ত রূপ এবং মিথ্যা তথ্য এড়িয়ে চলুন।
2. টার্গেটআপনার জন্য - "..." পদের জন্য আবেদন করা হচ্ছে।
3. "যোগাযোগ"একটি বর্তমান ব্যক্তিগত ফোন নম্বর, সক্রিয় ইমেল এবং ঠিকানা (যদি প্রয়োজন হয়) অন্তর্ভুক্ত করে।
4. পরিবারের অবস্থাবাস্তবসম্মতভাবে বলতে হবে। 3টি সম্ভাব্য বিকল্প রয়েছে যা আপনার জীবনবৃত্তান্তে লিখতে হবে: বিবাহিত, একক, নাগরিক বিবাহ।
5. শিক্ষা- কালানুক্রমিক বা কার্যকরী ক্রমে। সেমিনার এবং "চেনাশোনাগুলি" বিবেচনায় না নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় যেগুলি প্রদত্ত শূন্যপদের জন্য সামান্য তাৎপর্যপূর্ণ, যাতে দস্তাবেজটি দৃশ্যত ওভারলোড না হয় এবং নিয়োগকারীর সময় নষ্ট না হয়। শূন্যপদের জন্য প্রয়োজনীয় প্রধান পেশায় মনোযোগ দিন।
6. অভিজ্ঞতাএকটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য সুদ হবে যে ক্রম নির্দেশিত. আপনি যদি 3 বছরের জন্য প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে কাজ করেন, তারপরে আপনি একটি বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে চাকরি পেয়েছিলেন এবং এখন আপনি আর্থিক খাতে ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তাহলে আরও গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা শীর্ষে অবস্থিত হবে। কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন যা "অতিরিক্ত" সংস্থাগুলির সাথে ওভারলোড নয়? নিয়োগকর্তা গত 10 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, একটি কোম্পানিতে সর্বোচ্চ পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং চাকরির শেষ স্থান সম্পর্কে আগ্রহী। এই অনুচ্ছেদটি সংক্ষিপ্তভাবে নিম্নলিখিত ডেটা নির্দেশ করবে: সময় পরিসীমা, সংস্থার নাম, অবস্থান।
7. অর্জনকার্যকরী তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন: "বিকশিত", "প্রশিক্ষিত", "নিপুণ", "পরিচালিত (লোকের সংখ্যা)", "সংরক্ষিত", "উন্নত"। এইভাবে নিয়োগকারী আপনার সম্ভাব্য উপযোগিতা মূল্যায়ন করবে, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তিনি দ্রুত নথির ক্যানভাসে আপনার মূল দক্ষতাগুলি খুঁজে পেতে পারেন।

একটি জীবনবৃত্তান্তে কার্যকলাপের ক্ষেত্র - কি লিখতে হবে

"অতিরিক্ত তথ্য" ব্লক আপনার দক্ষতার একটি বিভাগ। ভাষা দক্ষতা, কম্পিউটার দক্ষতা, যেকোনো ক্ষেত্রে জ্ঞানের অতিরিক্ত স্তর, ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করুন। হাজার হাজার মুখবিহীন স্ব-উপস্থাপনার মধ্যে নিজেকে আলাদা করতে আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার নিজের সম্পর্কে কী লিখতে হবে? একটি নিখুঁতভাবে রচিত ডকুমেন্ট ফর্মের ফর্মটি কখনই আবেদনকারীর শখ সম্পর্কে তথ্য দিয়ে পরিপূর্ণ হয় না, যদি না এটি তার পেশাগত দক্ষতার সংযোজন হয়। কীভাবে নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করবেন এবং আপনার ব্যক্তিত্বে নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

একজন শিক্ষার্থীর জন্য কীভাবে জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন

বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পরপরই, আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বৈচিত্র্যময় নয় এবং একজন পর্যাপ্ত নিয়োগকর্তা এটি বোঝেন। কিভাবে সঠিকভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখবেন যাতে এটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু অর্থপূর্ণ হয়? ছাত্র এবং স্নাতকরা প্রায়ই "শিক্ষা" বিভাগে বিস্তৃত তথ্যের সাথে "ব্যবধান" এর জন্য ক্ষতিপূরণ করে "কাজের অভিজ্ঞতা" ব্লকটি সম্পূর্ণভাবে বাদ দেয়। সম্মেলন, আন্তর্জাতিক সেমিনার এবং কোর্সে অর্জিত জ্ঞান একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ক্যাফেতে ওয়েটার হিসাবে কাজ করার চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও আপনি আপনার পুরষ্কার এবং সম্মানের তালিকা করতে পারেন এবং ডিপ্লোমার বিষয় নির্দেশ করতে পারেন।

আপনি যদি প্রথমবারের মতো এমন একটি নথি লিখছেন তবে কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করবেন? সবচেয়ে সহজ উপায় হল চাকরি অনুসন্ধান সাইটগুলি থেকে একটি টেমপ্লেট ব্যবহার করা, কিন্তু তারপরে আপনি ব্যক্তিত্ব দাবি করতে সক্ষম হবেন না। পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার স্মার্ট উপায় হল নিয়মগুলি অধ্যয়ন করা, কীভাবে একটি সঠিক জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয় সে সম্পর্কে আরও তথ্য খুঁজে বের করা এবং এটি অনুসরণ করা। আপনি যদি একটি বড় কোম্পানির একটি শাখায় পাঠানোর জন্য একটি স্ব-উপস্থাপনা প্রস্তুত করছেন এবং শূন্যপদে আবেদনকারীর মূল দক্ষতা হল ভাষাগত জ্ঞান, তাহলে নথিটি মুদ্রণ করা এবং এটি 2 কপিতে জারি করা ভাল - রাশিয়ান এবং একটি বিদেশী ভাষা।

একটি কাজের জন্য একটি ভাল জীবনবৃত্তান্তের নমুনা

একটি নথি তৈরি করার সময় আপনার চেকলিস্ট এইরকম দেখাবে:

• উপস্থাপনার সংক্ষিপ্ততা;
• নকশার কঠোরতা;
• একটি উজ্জ্বল পটভূমি, নিদর্শন, আন্ডারলাইন আকারে বাড়াবাড়ি অভাব;
• সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্লকের প্রাপ্যতা;
• উপাদানের উপযুক্ত, সংক্ষিপ্ত এবং অর্থপূর্ণ উপস্থাপনা।

স্পষ্টতার জন্য, একটি সফল জীবনবৃত্তান্তের উদাহরণ:

সিডোরভ পেটার ভ্যালেরিভিচ

জীবনবৃত্তান্তের উদ্দেশ্য: হিসাবরক্ষক পদের জন্য আবেদন করা

ফোন: +7 (…) -…-...-...

বৈবাহিক অবস্থা: অবিবাহিত

শিক্ষা:

RGSU, 1992-1997

বিশেষত্ব: বিদেশী আঞ্চলিক গবেষণা (বিশেষজ্ঞ)

MSUPP, 2004-2009

বিশেষত্ব: অ্যাকাউন্টিং, বিশ্লেষণ এবং নিরীক্ষা (বিশেষজ্ঞ)

হিসাবরক্ষক এবং নিরীক্ষকদের UMC, 2015-2016।

উন্নত প্রশিক্ষণ - সেমিনার "নতুন ভ্যাট ট্যাক্সেশন"

অভিজ্ঞতা:

• ফেব্রুয়ারি 2003 - ডিসেম্বর 2016, প্রসেনভাল ওজেএসসি
• পদ: হিসাবরক্ষক
• আগস্ট 1997 - জানুয়ারি 2003, জেএসসি ম্যাজিস্ট্রাল
• পদ: আঞ্চলিক বিশেষজ্ঞ

অর্জন:

ওজেএসসি প্রসেনভালে, তিনি ট্যাক্স বেস অপ্টিমাইজ করেছিলেন, যার কারণে কোম্পানির ব্যয় 13% হ্রাস পেয়েছে।

অতিরিক্ত তথ্য:

বিদেশী ভাষা: ইংরেজি (সাবলীল)

কম্পিউটার জ্ঞান: আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী, অফিসের জ্ঞান, 1C অ্যাকাউন্টিং, ডলিবার

ব্যক্তিগত গুণাবলী: সময়ানুবর্তিতা, সংযম, বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, গাণিতিক মন।

ওজেএসসি "প্রসেনভাল" এর আর্থিক বিভাগের প্রধান

Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-...-...

কাজ শুরু করতে প্রস্তুত 02/01/2017,

পছন্দসই বেতন: 40,000 রুবেল থেকে

নেতৃত্বের অবস্থানে সফলভাবে কার্যক্রম পরিচালনা করার জন্য, একজন ব্যক্তির অবশ্যই গুণাবলীর একটি সম্পূর্ণ তালিকা থাকতে হবে - আত্মবিশ্বাস, দায়িত্ব, অধ্যবসায়, দ্রুত পছন্দ করার ক্ষমতা, কোম্পানির জন্য একটি লাভজনক ফলাফল গণনা করা, ব্যবসার নথিপত্র দক্ষতার সাথে পরিচালনা করা এবং বুদ্ধিমানের সাথে দায়িত্ব অর্পণ করা . এই সমস্ত ব্যক্তিগত গুণাবলী একজন নেতাকে প্রকৃতি দ্বারা দেওয়া যেতে পারে। যদি ইচ্ছা হয়, চরিত্রের শক্তিগুলি স্বাধীনভাবে নিজের মধ্যে চাষ করা যেতে পারে, নিজের উদ্দেশ্যমূলক কর্মের দ্বারা সম্মানিত এবং উন্নত করা যেতে পারে। এই গুণাবলী সেট কি? এই এবং আরো নিচে আলোচনা করা হয়.

অধস্তনদের কার্যকর কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করতে নেতৃত্বের গুণাবলীর একটি সেট গঠন

যদিও একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলীর সামগ্রিকতা সরাসরি ব্যবস্থাপনাগত ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, তবে পরিচালনার ক্ষেত্রে মনোবিজ্ঞানী এবং তাত্ত্বিকরা এমন গুণাবলীর সেটগুলি সনাক্ত করে যা যে কোনও নেতৃত্বের অবস্থানে থাকা ব্যক্তির মধ্যে অন্তর্নিহিত হওয়া উচিত।

সুতরাং, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার ফলাফলগুলি নির্দেশ করে যে একজন অফিসিয়াল বস এবং একজন অনানুষ্ঠানিক নেতার সংমিশ্রণ 20-30% দ্বারা কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে। ঘটনার সারমর্মটি গোষ্ঠীতে নেতার প্রভাবের শক্তিকে দ্বিগুণ করার মধ্যে নিহিত, কেবলমাত্র সরকারীভাবে প্রদত্ত ক্ষমতাই নয়, নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলী, কর্মীদের মধ্যে প্ররোচিত করার জন্য প্ররোচনা এবং পরামর্শের সম্ভাবনাগুলিও ব্যবহার করে। একই মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি নিশ্চিত করেছে যে ম্যানেজারের অফিসিয়াল কর্তৃত্ব কেবলমাত্র 60% কাজের গোষ্ঠীর ক্ষমতাকে সমর্থন করে, যখন মনস্তাত্ত্বিক বা অনানুষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষ কর্মচারীর উত্পাদনশীলতার 85-90% অনুমতি দেয়।

কর্মচারী কার্যক্রম পরিচালনার জন্য একটি কার্যকর ব্যবস্থা তৈরি করতে, ব্যবস্থাপকের ব্যক্তিগত অভিযোজন জানা উচিত। নেতার অভিযোজন এমন মনোভাবের উপর ভিত্তি করে যা ব্যক্তিগত যোগাযোগের প্রক্রিয়াতে সর্বাধিক সুবিধা লাভ করে। এটি সমতা, সম্ভাবনা এবং সৃজনশীলতা সম্পর্কে। যোগাযোগ প্রক্রিয়ায় উপরের এক বা দুটি মনোভাবের প্রাধান্য কার্যকর গ্রুপ পরিচালনার ভিত্তি হয়ে উঠতে পারে এবং দলে সংহতি বজায় রাখতে সাহায্য করবে।

তিনটি মনোভাবের প্রতিটির অবহেলা একটি অকার্যকর ব্যবস্থাপনা শৈলীর একটি সূচক।

পরিচালকদের জন্য প্রয়োজনীয়তা

একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলীর নিখুঁত সেট নির্ধারণের প্রচেষ্টায় গত দশকে প্রচুর গবেষণা নিবেদিত হয়েছে। এতে একজন নেতার আদর্শ ব্যক্তিত্বের গঠন, নেতৃত্বের গঠন এবং বিষয়গত গুণাবলী, প্রয়োজনীয় দক্ষতার তালিকা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত ছিল। অনেক গবেষণা প্রকৃতপক্ষে নিশ্চিত করেছে যে একটি কোম্পানির কার্যকরী কাজ নির্ভর করে নেতার বুদ্ধিমত্তা, তার নির্ভরযোগ্যতা, দায়িত্ব, কার্যকলাপ, সামাজিক অবস্থান এবং অন্যান্য বিষয়ের উপর। যাইহোক, এই গুণাবলী নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের প্রকাশকে বাদ দেয়নি, বিশেষ করে চাপের পরিস্থিতিতে। উপরন্তু, ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উপরোক্ত তালিকার অধিকারী পরিচালকরা সফল হয়নি বলে প্রমাণ রয়েছে। প্রতিটি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের জন্য প্রচেষ্টার পরিমাণগত বিতরণের ফ্যাক্টর, পাশাপাশি অধস্তনদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে তাদের প্রকাশের গভীরতাও একটি ভূমিকা পালন করে।

একজন ব্যক্তি কেবলমাত্র তার কিছু চরিত্রগত বৈশিষ্ট্য থাকলেই একজন ভাল নেতা হতে সক্ষম হয় না। একজন ব্যক্তির ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমের শৈলী এবং কর্মচারীদের সাথে তার আচরণ উল্লেখযোগ্য গুরুত্বপূর্ণ।

গবেষকরা সম্মত হন যে একজন নেতা নিম্নলিখিত গুণাবলী ছাড়া করতে পারেন না:

• উত্সাহ, শক্তি, ঝুঁকি এবং সংগ্রামের জন্য যুক্তিসঙ্গত ক্ষুধা, জয়ের জন্য শক্তিশালী প্রেরণা;
• ধারাবাহিকতা;
• একটি দলকে সঠিকভাবে সংগঠিত করার ক্ষমতা, অধীনস্থদের ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি, দায়িত্বের যুক্তিসঙ্গত প্রতিনিধিত্ব, কর্মের সমন্বয়;
• উচ্চ বুদ্ধিমত্তা, যোগ্যতা, নিজের ক্ষমতাকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার ক্ষমতা, উন্নত কল্পনা, অন্তর্দৃষ্টি, অন্তর্দৃষ্টি;
• যোগাযোগ করার ক্ষমতা, দীর্ঘমেয়াদী যোগাযোগ;

একজন নেতার প্রাথমিক ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং তাদের বিকাশ নির্ধারণ করা

শীর্ষস্থানীয় রাশিয়ান সংস্থাগুলির সাধারণ পরিচালকদের একটি সমীক্ষা দেখিয়েছে যে তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে, যারা পরিচালক হতে চান তাদের অবশ্যই কী চরিত্রের বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে:

জরিপ করা কর্মচারীরা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করেছে যা তাদের ব্যবস্থাপকের থাকা উচিত:

• কৌশলগত চিন্তা আছে.
• আত্মবিশ্বাস।
• একটি গোষ্ঠীকে একত্রিত করার ক্ষমতা।
• অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষমতা।
• যোগাযোগ দক্ষতা।

স্পষ্টতই পাঁচটির মধ্যে তিনটি পয়েন্টে একটি কাকতালীয়। যাইহোক, যোগাযোগ দক্ষতা প্রথম থেকে পঞ্চম স্থানে নেমে এসেছে এবং আত্মবিশ্বাস চতুর্থ থেকে দ্বিতীয় স্থানে নেমে এসেছে। কর্মীরা কৌশলগত চিন্তাভাবনায় অগ্রণী ভূমিকা পালন করে - সমস্যা সমাধানের প্রতিভা এবং সম্পদের ন্যূনতম ব্যয়ের সাথে লক্ষ্য অর্জন। অধস্তনদের মতে, একজন নেতার এই ব্যক্তিগত গুণটিই একটি উদ্যোগকে সমৃদ্ধির দিকে নিয়ে যেতে পারে।

একজন পেশাদার নেতার যে দক্ষতা রয়েছে

উপরের সংক্ষিপ্তসারের জন্য, আমরা একজন উপযুক্ত ব্যবস্থাপকের অন্তর্নিহিত নিম্নলিখিত দক্ষতাগুলি হাইলাইট করতে পারি:

• মনস্তাত্ত্বিক ভারসাম্য।কঠিন এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন এমন কঠিন পরিস্থিতিতে সংযম বজায় রাখার ক্ষমতা। অধীনস্থদের দেখতে হবে যে নেতা, পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, তার কূল হারালেন না।
• জেতার ইচ্ছা।একজন অভিজ্ঞ নেতাকে অবশ্যই কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে হবে এবং অক্ষয় উদ্যম প্রদর্শন করতে হবে। নতুন উচ্চ পদে ওঠার আকাঙ্ক্ষা ছাড়া ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে অগ্রসর হওয়া অসম্ভব।
• ব্যবহারিক বুদ্ধিমত্তা- যৌক্তিকভাবে চিন্তা করার প্রতিভা, ভবিষ্যতে আপনার পদক্ষেপগুলি গণনা করুন, আপনার কর্মের পরিণতি দেখুন।
• সামাজিক বুদ্ধিমত্তা।সহানুভূতির সাথে এর অনেক মিল রয়েছে - নিজেকে অন্যের জুতাতে রাখার এবং তাদের অনুভূতিগুলি সম্পূর্ণরূপে ভাগ করে নেওয়ার ক্ষমতা। একজন স্মার্ট ম্যানেজার দায়িত্ব অর্পণ করার সময় এই সরঞ্জামটি সবচেয়ে কার্যকরভাবে ব্যবহার করে - তিনি জানেন যে এই বা সেই ব্যক্তিকে কোন নির্দিষ্ট কাজ দেওয়া উচিত এবং এটি ভালভাবে সম্পন্ন হবে বলে তিনি আত্মবিশ্বাসী হবেন।
• পর্যাপ্ত আত্মসম্মানএকজন নেতার নিজের সম্পর্কে তথ্যের সম্পূর্ণ পরিমাণ বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, এটি সমালোচনামূলক এবং সঠিকভাবে উপলব্ধি করা এবং তারপরে তার আচরণ সংশোধন করা। এছাড়াও, পর্যাপ্ত আত্মসম্মান আপনাকে আপনার ক্ষমতাগুলি সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে এবং অপ্রতিরোধ্য কাজ গ্রহণ না করার অনুমতি দেয়।

চরিত্রের শক্তির উন্নতি

নেতৃত্বের দক্ষতা বাড়ানোর সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল ধ্রুবক অনুশীলন, চ্যালেঞ্জ, উত্থান-পতনের মধ্য দিয়ে। আপনার শক্তিগুলিকে উন্নত করার এবং নিজের এবং তার ক্রিয়াকলাপে আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিত্ব বিকাশের এটিই একমাত্র উপায়।

নেতৃত্বের গুণাবলী এবং দক্ষতা বিকাশের জন্য আপনি নিম্নলিখিত অনুশীলনগুলিও করতে পারেন:

• নিজেকে উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্য সেট করুন। নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য, কোন সম্ভাবনার প্রতিশ্রুতি দেয় না এমন একটি সাধারণ কাজের 150% সম্পূর্ণ করার চেয়ে সবচেয়ে কঠিন কাজটির 80% সম্পূর্ণ করা আরও কার্যকর।
• দলের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজুন। অধস্তনদের সাথে কথোপকথনের পরে, তাদের কাছে কোম্পানির লক্ষ্য এবং এটি অর্জনে ওয়ার্কিং গ্রুপের ভূমিকা জানানোর পরে, ব্যবসায়িক সত্তার কার্যকলাপের আর্থিক ফলাফল প্রায়শই বৃদ্ধি পায়।
• যৌথ প্রফেশনাল ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার এবং তার অধস্তন উভয়কেই উপকৃত করবে।
• একজন ক্লায়েন্টের সাথে একটি সাধারণ কথোপকথন নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের জন্য একটি ভাল অনুশীলন হতে পারে। একজন সাধারণ ব্যক্তিকে তার জীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, আপনি আপনার নিজের ব্যবসার বিকাশের জন্য ধারণা পেতে পারেন।

চরিত্রায়নের জন্য একজন নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন ম্যানেজারের বৈশিষ্ট্য হল একটি নথি যাতে একজন ব্যক্তির ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলীর তালিকা, সেইসাথে তার পেশাদার যোগ্যতার তালিকা থাকে।

অন্যান্য শাখায় এবং উচ্চ পদে স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সরকারী কর্তৃপক্ষের পাশাপাশি তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির দ্বারা চরিত্রায়নের প্রয়োজন হতে পারে।

নথিটি বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়। বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে ম্যানেজারের ব্যক্তিগত ডেটা, তার কাজের কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট এবং পেশাদার সাফল্যের তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। দলিলটি নেতার চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণকেও সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করে।

একজন নেতার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ:

জীবনবৃত্তান্তে একজন পরিচালকের ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন ব্যক্তি যিনি একজন ম্যানেজার হিসাবে চাকরি পেতে চান, তার জন্য একটি উপযুক্ত, পর্যাপ্ত, সংক্ষিপ্ত, কিন্তু সর্বাধিক তথ্যপূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করা একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।

একই সময়ে, আপনার দক্ষতা বাড়াতে হবে না, তবে বিনয়ী হওয়া উচিত নয়, নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করা এবং তারপরে, পরিচালনার ক্রিয়াকলাপে নিজেকে ভাল দেখানোর জন্য।

আপনার যোগ্যতার উন্নতির সাথে সাথে জীবনবৃত্তান্ত নিয়মিতভাবে সামঞ্জস্য করা উচিত। আপনি তথ্য আপডেট অবহেলা করা উচিত নয়.

জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা, শক্তি, দক্ষতা এবং ইতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কিত বিশদ এবং তথ্যপূর্ণ আইটেম থাকতে হবে।

ম্যানেজারের জীবনবৃত্তান্তে যে ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকা উচিত তা নিম্নরূপ:

• পেশাগত দক্ষতা। আপনার অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক সবকিছু তালিকাভুক্ত করা উচিত। তালিকার শীর্ষে এমন দক্ষতা থাকা উচিত যা সফল কর্মসংস্থানের সাথে সরাসরি প্রাসঙ্গিক। অন্যান্য ইতিবাচক, কিন্তু কাজের জন্য প্রাথমিক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকার শেষে রাখা হয়েছে।
• নেতিবাচক আবেগ এবং চাপের পরিস্থিতি মোকাবেলা করার ক্ষমতা।
• অধ্যবসায় এবং কঠোর পরিশ্রম - তারা অর্পিত কাজগুলি দক্ষতার সাথে মোকাবেলা করতে এবং একজন বৃত্তিমূলক এবং বিচক্ষণ নেতা হিসাবে খ্যাতি তৈরি করতে সহায়তা করে।
• অধস্তনদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা।
• আপনার নিজের পেশাগত দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা।
• নেতৃত্বের প্রতিভা।

সুতরাং, একজন পরিচালকের অবশ্যই ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি মোটামুটি চিত্তাকর্ষক তালিকা থাকতে হবে যা তাকে তার অধস্তনদের কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে এবং তাকে অর্পিত অন্যান্য পেশাদার কাজগুলি মোকাবেলা করতে দেয়।

আজ, একটি জীবনবৃত্তান্ত হল চালিকা শক্তি যা অনেক চাকরিপ্রার্থীকে দ্রুত চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করে। এটি একটি জীবনবৃত্তান্ত যা একজন নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং পেশাগত অর্জন সম্পর্কে সঠিকভাবে বলতে পারে।

নিয়োগকর্তাকে ডেটা সরবরাহ করার এই বিকল্পটি এখন খুব দৃঢ়ভাবে রাশিয়ান শ্রম বাজারে প্রবেশ করেছে। অনেক লোক এখনও সঠিকভাবে এই জাতীয় নথি আঁকতে পারে না, তবে এটি নির্ধারণ করে যে তাদের পছন্দসই পদে নিয়োগ দেওয়া হবে কিনা।

যে কোনও ব্যক্তি যে নতুন চাকরি খুঁজতে চায় তার সাফল্য সম্পূর্ণরূপে নির্ভর করে এই জাতীয় নথি কতটা স্পষ্টভাবে আঁকা হয়েছে তার উপর। এখানেই একজন ব্যক্তিকে নিয়োগকর্তাকে অত্যন্ত পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং শুধুমাত্র তার অন্তর্নিহিত সেরা গুণাবলী দেখাতে হবে।

চাকরির জন্য আবেদনের জন্য জীবনবৃত্তান্তএটি কেবল প্রয়োজনীয়, যেহেতু এটি থেকে নিয়োগকর্তা এই পদের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য পান, তারপরে তিনি প্রার্থী সম্পর্কে নিজের মতামত তৈরি করেন।

জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় প্রধান নিয়ম হল আপনার প্রার্থীতার প্রতি দক্ষতার সাথে মনোযোগ আকর্ষণ করা। যে কোনও নিয়োগকর্তা, একটি জীবনবৃত্তান্ত বাছাই করে, এটি তিন মিনিটের বেশি সময় ধরে দেখবেন না এবং এই সময়ের মধ্যে তার বোঝা উচিত যে তিনি সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে পেয়েছেন।

জীবনবৃত্তান্ত কোনো অবস্থাতেই হাতে লেখা উচিত নয়; এটি মুদ্রিত আকারে জমা দেওয়াই ভালো হবে। উপরন্তু, জীবনবৃত্তান্ত হতে হবে: পড়তে সহজ, পরিষ্কার, সাক্ষর।

একটি কাজের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার সেরা উপায় কি?

একটি জীবনবৃত্তান্তের একটি ভাল-লিখিত উদাহরণ আমাদের ওয়েবসাইটে দেখা যেতে পারে। এটি প্রধান, প্রধান পয়েন্টগুলিকে বানান করে যা অবশ্যই এই জাতীয় নথিতে থাকা আবশ্যক৷

তথ্য যা যেকোনো জীবনবৃত্তান্তে থাকা উচিত:

1. ব্যক্তিগত তথ্য;
2. অভিজ্ঞতা;
3. শিক্ষা;
4. পেশাগত দক্ষতা;
5. অতিরিক্ত তথ্য।

এটি তথ্যের প্রধান তালিকা যা প্রতিটি আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

নিবন্ধন সহজ করতে, আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে একটি কাজের জন্য একটি নমুনা জীবনবৃত্তান্ত ডাউনলোড করতে পারেন, যা যে কাউকে সবকিছু করতে সাহায্য করবে: সঠিকভাবে, অল্প সময়ের মধ্যে, অপ্রয়োজনীয় বা অনুপস্থিত তথ্য ছাড়াই।

একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত একটি সফল চাকরি অনুসন্ধানের ফলাফল। অনেকেই জানেন না যে ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কী লিখতে হবে, আবেদনকারীদের মধ্যে আলাদা হয়ে দাঁড়ানোর জন্য এটি কীভাবে ব্যবহার করবেন এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে তাদের সেরা দিকটি দেখাবেন। জীবনবৃত্তান্তে অবশ্যই মূল্যবান ব্যক্তিগত গুণাবলী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য ইতিবাচক গুণাবলী

শক্তি দেখানোর সময়, 5-7টি বৈশিষ্ট্য হাইলাইট করুন এবং বর্ণনা করুন যা আপনার চরিত্রকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে। তালিকা থেকে উপযুক্তগুলি বেছে নেওয়ার সময়, আপনার আত্মসম্মানকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন বা অবমূল্যায়ন না করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার প্রার্থীতাকে বিজ্ঞতার সাথে মূল্যায়ন করুন এবং নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন তা নির্ধারণ করুন:

• কার্যকলাপ;
• বিশ্লেষণাত্মক মন;
• উচ্চাকাঙ্ক্ষা
• পরিবর্তনের সাথে দ্রুত অভিযোজন;
• মনোযোগ;
• ভদ্রতা
• শৃঙ্খলা
• বন্ধুত্ব
• উদ্যোগ
• যোগাযোগ দক্ষতা;
• নির্ভরযোগ্যতা
• লক্ষ্য নির্ধারণ;
• আশাবাদ
• প্রতিক্রিয়াশীলতা;
• শালীনতা
• সময়ানুবর্তিতা;
• স্বাধীনতা;
• দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• স্ব-উন্নতি এবং উন্নয়নের আকাঙ্ক্ষা;
• নির্ধারিত কাজের জন্য সৃজনশীল পদ্ধতি;
• একটি দলের সাথে থাকার ক্ষমতা;
• প্ররোচিত করার ক্ষমতা;
• সংকল্প;
• সততা।

নেতিবাচক গুণাবলী

সমস্ত লোকের ত্রুটি রয়েছে এবং আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তার কাছে প্রকাশ্যে আপনার দুর্বলতাগুলি দেখান তবে তিনি বুঝতে পারবেন যে আপনি আপনার চরিত্রের যথাযথ মূল্যায়ন করেছেন।

কিছু নেতিবাচক গুণাবলী এক ধরণের কাজের জন্য আদর্শ হতে পারে এবং স্পষ্টভাবে অন্য কার্যকলাপে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

আপনার নিজের নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করার ক্ষমতা সর্বদা একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা মূল্যবান।

সততার সাথে নীচের তালিকা থেকে কয়েকটি বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন:

• বিশ্বাস শুধুমাত্র নিশ্চিত তথ্য;
• মানুষকে বিশ্বাস করা, সরলতা;
• নিজের এবং অন্যদের উপর অত্যধিক চাহিদা;
• বিচ্ছিন্নতা, একাকীত্বের আকাঙ্ক্ষা;
• মন্থরতা
• একঘেয়ে কাজ করতে অক্ষমতা;
• সমস্যা সমাধানের জন্য অ-মানক পদ্ধতি, সৃজনশীলতা;
• কিছু ক্রিয়াকলাপে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অভাব;
• pedantry, scrupulousness;
• দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি;
• সরলতা;
• আত্মবিশ্বাস;
• বিনয়
• অত্যধিক কার্যকলাপ।

জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ

একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রচলিতভাবে গোষ্ঠী এবং এলাকায় বিভক্ত করা হয়, যা পদ এবং শূন্যতার উপর নির্ভর করে প্রয়োগ করা হয়। এই:

1. কাজের প্রতি মনোভাব, ব্যবসায়িক গুণাবলী। এর জন্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য:
   • অখণ্ডতা;
   • উদ্যোগ
   • পেশার জটিলতা শেখার আগ্রহ;
   • অধ্যবসায়
   • সৃজনশীলতা;
   • অধ্যবসায়
   • অ্যাসাইনমেন্টের দায়িত্বশীল মনোভাব;
   • কঠিন কাজ;
   • অধ্যবসায়
2. মানুষের প্রতি মনোভাব। একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী:
   • ভদ্রতা
   • যোগাযোগে নমনীয়তা;
   • শুভেচ্ছা;
   • বন্ধুত্ব
   • যোগাযোগ দক্ষতা;
   • প্রতিক্রিয়াশীলতা;
   • চাপের পরিস্থিতি থেকে দ্রুত উপায় খুঁজে বের করার ক্ষমতা;
   • প্ররোচিত করার ক্ষমতা;
   • বিচার;
   • সহনশীলতা, মানুষের প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাব;
   • একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা;
   • স্পষ্ট বক্তৃতা, উপযুক্ত বক্তৃতা।
3. চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, নিজের প্রতি মনোভাব। জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য:
   • সক্রিয়;
   • মনোযোগী
   • সুশৃঙ্খল;
   • আনন্দিত;
   • শালীন
   • সময়নিষ্ঠ
   • সময়নিষ্ঠ
   • স্ব-সমালোচনা;
   • চাপ প্রতিরোধী;
   • আত্মবিশ্বাসী;
   • plodding;
   • সৎ
4. আপনার নিজের এবং কাজের জিনিসগুলির প্রতি মনোভাব। একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী:
   • সাবধান
   • আমি সর্বদা কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখি;
   • ঝরঝরে;
   • ঝরঝরে

ভবিষ্যত কর্মচারী যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে উপযুক্ত চরিত্রের বৈশিষ্ট্য নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, নিম্নলিখিত গুণাবলী একজন বিশ্লেষক বা অর্থনীতিবিদ জন্য উপযুক্ত:

• pedantry
• মনোযোগ;
• অধ্যবসায়
• দায়িত্ব
• সঠিকতা;
• অধ্যবসায়

একজন ইঞ্জিনিয়ারের জীবনবৃত্তান্তে

পেশাদার দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা ছাড়াও, তালিকা থেকে বেশ কয়েকটি ব্যক্তিগত সুবিধা নির্দেশ করুন:

• মনোযোগী
• সুশৃঙ্খল;
• ফলাফল ভিত্তিক;
• দায়ী
• স্ব-সংগঠিত;
• স্বাধীন;
• মনোনিবেশ করার ক্ষমতা;
• প্রযুক্তিগত মানসিকতা;
• সুষম;
• plodding;
• উদ্দেশ্যমূলক

একজন আইনজীবীর জীবনবৃত্তান্তে শক্তি

এই পেশাটি মানুষের স্বার্থের জন্য ওকালতি এবং সমস্যা সমাধানে সাহায্য করার সাথে যুক্ত, তাই আবেদনকারীদের অবশ্যই কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। উপযুক্ত গুণাবলীর তালিকা:

• বিশদ প্রতি মনোযোগী মনোযোগ;
• মানুষের প্রতি বন্ধুত্বপূর্ণ মনোভাব;
• যুক্তিযুক্ত চিন্তা;
• একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ রক্ষা করা;
• আপনার কথোপকথককে দ্রুত জয় করার ক্ষমতা;
• সচেতনভাবে সংলাপ পরিচালনা করার ক্ষমতা;
• বিচার;
• উন্নয়নের ইচ্ছা;
• আত্মবিশ্বাস;
• কঠিন পরিস্থিতিতে একটি উপায় খুঁজে বের করার ক্ষমতা;
• আপনার দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্টভাবে প্রকাশ করার ক্ষমতা;
• সংঘাতের পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ।

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে

এই পদের জন্য একজন আবেদনকারীকে অবশ্যই আর্থিক সাক্ষরতা থাকতে হবে এবং কোম্পানির অর্থ পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে। তালিকা থেকে বেশ কিছু ব্যক্তিগত, উপযুক্ত বিকল্প নির্বাচন করুন:

• সাবধান
• বিস্তারিত মনোযোগী;
• কার্যনির্বাহী;
• অনুগত
• অ-দ্বন্দ্ব;
• দায়ী
• সংগঠিত;
• সময়নিষ্ঠ
• বিচক্ষণ;
• শিখতে সক্ষম;
• চাপ প্রতিরোধী;
• plodding;
• জোরালো

বিক্রয় ব্যবস্থাপক

এই চাকরি পেতে আপনার নিম্নলিখিত ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকতে হবে:

• পর্যাপ্ত আত্মসম্মান;
• ভদ্রতা
• উচ্চ দায়িত্ব;
• উপযুক্ত বক্তৃতা, স্পষ্ট উচ্চারণ;
• উদ্যোগ
• যোগাযোগ দক্ষতা;
• আনুগত্য
• মাল্টিটাস্কিং
• নির্ধারিত সমস্যা সমাধানের জন্য অ-মানক পদ্ধতি;
• সামাজিকতা
• ফলাফল অভিযোজন;
• ইতিবাচক চিন্তা;
• উপস্থাপনযোগ্য চেহারা;
• সময়ানুবর্তিতা;
• প্রচুর পরিমাণে তথ্য শেখার এবং মনে রাখার ক্ষমতা;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• কঠিন কাজ;
• আত্মবিশ্বাস;

একজন ম্যানেজারের জীবনবৃত্তান্তের জন্য

নেতৃত্বের অবস্থান পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত গুণাবলী হাইলাইট করতে হবে:

• দ্রুত বিশ্লেষণ;
• যোগাযোগ নির্মাণ;
• চিন্তার নমনীয়তা;
• স্বার্থ;
• মাল্টিটাস্কিং
• পর্যবেক্ষণ
• অধ্যবসায়
• সাংগঠনিক দক্ষতা;
• পছন্দসই ফলাফল প্রাপ্তির উপর ফোকাস করুন;
• উদ্যোক্তা দক্ষতা;
• চাহিদা;
• অনুপ্রাণিত এবং নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা;
• শক্তি;
• স্বাধীন সিদ্ধান্ত গ্রহণ।

ড্রাইভারের জন্য ইতিবাচক গুণাবলী

প্রার্থীর মূল ব্যক্তিগত গুণাবলী:

• ভদ্র
• বিস্তারিত মনোযোগী;
• যোগাযোগে নমনীয়;
• যোগাযোগযোগ্য;
• অনুগত
• দায়ী
• শালীন
• বিচক্ষণ
• সময়নিষ্ঠ
• চাপ প্রতিরোধী;
• সহনশীল

প্রশাসক

একটি অনলস চরিত্র এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত। নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের প্রতি মনোযোগ দেন যাদের নিম্নলিখিত সুবিধা রয়েছে:

• অ-মানক পরিস্থিতিতে দ্রুত অভিযোজন;
• উচ্চ কার্যকারিতা;
• উপযুক্ত বক্তৃতা;
• bringing to fruition;
• জীবনের ভালবাসা;
• উদ্যোগ
• যোগাযোগ দক্ষতা;
• শেখার ক্ষমতা;
• সংগঠন;
• দায়িত্ব
• ইতিবাচক মনোভাব;
• চাপ সহ্য করার ক্ষমতা;
• একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা;
• সংকল্প

বিক্রেতা

এই পদের জন্য, নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য সহ আবেদনকারীদের মূল্য দেন:

• উচ্চাকাঙ্ক্ষী;
• ভদ্র
• কূটনৈতিক
• একটি উপস্থাপনযোগ্য চেহারা থাকার;
• উদ্যোগ
• শোনার এবং শোনার ক্ষমতা থাকা;
• যোগাযোগমূলক;
• দল ভিত্তিক;
• দায়ী
• ইতিবাচক মনোভাব;
• স্বাধীন;
• পেশাদার এবং ব্যক্তিগত উন্নয়ন চাই;
• চাপ প্রতিরোধী;
• রোগী;
• কঠোর পরিশ্রম;
• আত্মবিশ্বাসী;
• উদ্দেশ্যমূলক
• জোরালো

সাধারণ ভুল

আপনার জীবনবৃত্তান্তে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক গুণাবলীর একটি তালিকা কম্পাইল করার সময়, অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করুন। বৈশিষ্ট্যের পছন্দ পছন্দসই অবস্থান এবং কোম্পানির অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি একটি ইতিবাচক দিক হিসাবে অনুভূত হয়, এবং ত্রুটিগুলি হিসাবে নয়।

উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষকের জন্য, নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং ক্যারিশমা অবাঞ্ছিত এবং একটি সৃজনশীল দলে, পেডানট্রি এবং বিনয় একটি "মাইনাস" হবে।

প্রশ্নাবলীতে ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করতে ভুল এড়াতে, অনুসরণ করুন:

1. শুধু টেমপ্লেট বাক্যাংশ ব্যবহার করবেন না। আপনার নিজের কথায়, বিচক্ষণ পদ্ধতিতে, আপনার ব্যক্তিগত চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করুন। শুধুমাত্র সৃজনশীল পেশার জন্য, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে হাস্যরস এবং সৃজনশীলতা ব্যবহার করতে পারেন।
2. 5টির বেশি বৈশিষ্ট্য নির্দেশ করবেন না। অস্পষ্ট, সাধারণ বাক্যাংশ এড়ানোর চেষ্টা করুন, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিভাবান, দায়িত্বশীল। আপনার এবং পছন্দসই অবস্থানের সাথে সঠিকভাবে উপযুক্ত এমন একটি স্বতন্ত্র চরিত্রের বৈশিষ্ট্য বেছে নেওয়া ভাল।
3. ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রতি নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করুন যা অবিলম্বে পরীক্ষা করা সহজ, উদাহরণস্বরূপ, উদ্যমী, মিলনশীল।
4. নেতিবাচক গুণাবলী চিহ্নিত করার সময়, আপনার উত্তর এড়ানো উচিত নয়। বেশ কয়েকটি বিকল্পের নাম দেওয়া এবং আপনি কীভাবে সেগুলিতে কাজ করছেন, আপনি কীভাবে আপনার চরিত্রের উন্নতি করছেন তা নির্দেশ করা ভাল।

ভিডিও