রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। রাশিয়ান ফেডারেশন শ্রম কোড 147 এর শ্রম কোড

সুবিধা এবং গ্যারান্টি একটি সংখ্যা সঙ্গে প্রদান করা উচিত.

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা বিশেষ গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠিত হয়। তাদের বেশিরভাগই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলিতে বৈধ।

ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে যে বাধ্যতামূলক শর্তগুলি মেনে চলতে হবে তা হল সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিক বৃদ্ধি। এই দিকটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়,

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 147 বর্ধিত মজুরির জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে, যা বিশেষ অবস্থার অধীনে সঞ্চালিত হয়। এর মধ্যে এমন কাজের শর্ত রয়েছে যা সাধারণ গড় পরিসংখ্যানগত মান ছাড়িয়ে যায় এবং কর্মচারীর স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে।

অনুচ্ছেদ 147-এ উল্লিখিত গ্যারান্টিগুলি বিশেষ সুবিধার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যা রাজ্য সমস্ত কর্মীকে অনুদান দেয় যারা নির্দিষ্ট সংখ্যক বছর পরে হালকা থেকে মাঝারি পেশাগত রোগ বা সাধারণ অক্ষমতা অর্জনের ঝুঁকিতে তাদের কাজের কাজগুলি সম্পাদন করে।

বর্ধিত মজুরি প্রতিষ্ঠার জন্য, প্রমাণ প্রয়োজন যে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যের ক্ষতি হতে পারে। এই উদ্দেশ্যে, এমন পেশার তালিকা রয়েছে যেগুলি ক্ষতিকারক এবং/অথবা বিপজ্জনক বলে বিবেচিত হতে পারে৷ পেশার তালিকার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তাও কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করতে বাধ্য। এই উদ্দেশ্যে, একটি বিশেষ কমিশন একত্রিত হয়, যা শ্রম, রাসায়নিক, জৈবিক এবং অন্যান্য মান সম্মতি বা অতিক্রম করার জন্য নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র পরীক্ষা করে।

প্রাপ্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কর্মক্ষেত্রে বিপত্তি বা বিপদের একটি শ্রেণী নির্ধারণ করা হয়।

আইনী নিয়মগুলি বিপদ এবং বিপদের 4 শ্রেণীতে বিভাজন বোঝায়:

1 ক্লাস

এর মধ্যে সেই কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে কাজ কর্মচারীর শরীরের সামান্য ক্ষতি করে এবং কাজ এবং বিশ্রামের নিয়ম পালন করা হলে যেগুলি বাতিল করা যেতে পারে।

২য় শ্রেণী

এটি সেই জায়গাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যেখানে বহু বছর ধরে কাজ করার ফলে শরীরের কার্যকারিতার হালকা ব্যাধি হতে পারে, যা পেশাগত রোগ দ্বারা প্রকাশ করা হয়।

3 য় গ্রেড

এর মধ্যে রয়েছে যারা অনুমানগতভাবে পরবর্তীতে মাঝারি ক্ষতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ রোগগুলি বিকাশ করতে পারে।

4 র্থ গ্রেড

এর মধ্যে এমন কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা শরীরের অত্যাবশ্যক ক্রিয়াকলাপের গুরুতর ব্যাঘাত ঘটাতে এবং সম্ভবত এমনকি কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণ হারানোর জন্য গ্যারান্টিযুক্ত।

শুধুমাত্র ডকুমেন্টারি ভিত্তিতে উপস্থিতি কর্মীদের মজুরি বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে পারেন.

আইনি সর্বনিম্ন আকার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ শুধুমাত্র বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে তাদের দায়িত্ব পালনকারী কর্মীদের জন্য বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তাই নয়, এই বৃদ্ধির আকারকেও নির্দেশ করে।

অনুচ্ছেদ 147 এর অংশ 2 ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারণ করে, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

ন্যূনতম নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা কর্মীদের মাসিক অতিরিক্ত 4% দিতে হবে। 4% একটি নির্দিষ্ট হার, যা কমানো যায় না, তবে নিয়োগকর্তার অনুরোধে এবং বিশেষ শর্তগুলির উপস্থিতিতে এটি বাড়ানো যেতে পারে। নির্দিষ্ট শতাংশ বেতন বা ট্যারিফ হার থেকে নেওয়া হয়।

ক্রমবর্ধমান ফ্যাক্টরের ন্যূনতম আকার নির্ধারণ করার সময়, এন্টারপ্রাইজটি শিল্প বা আন্তঃ-শিল্প নিয়মের অধীন কিনা সেদিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। যদি কোনও এন্টারপ্রাইজ তার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে এই নিয়ন্ত্রক নথিগুলির সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে এটি শিল্প (আন্তঃ-শিল্প) নিয়মগুলিতে নির্ধারিত নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। নিয়মগুলি মজুরি বৃদ্ধির জন্য অন্যান্য ন্যূনতম সুদের হার নির্দেশ করতে পারে এবং তারা প্রভাবশালী হবে, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা নয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু শিল্পের জন্য এই ধরনের সর্বনিম্ন হার 10 বা এমনকি 20 শতাংশ হতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ বিপদ বা ক্ষতিকারকতা এবং ন্যূনতম বৃদ্ধির আকারের মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কে কিছু বলে না। এই সত্যটি নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে রয়ে গেছে। আইন প্রণয়নের পাশাপাশি, সংগঠনে বিদ্যমান ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির মতামতের উপরও ফোকাস করা প্রয়োজন।

ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করতে বাধ্য, এবং তাই তারা নির্ধারিত বিপদ শ্রেণীর উপর নির্ভর করে শতাংশ বাড়ানোর জন্য জোর দিতে পারে।

মজুরি বৃদ্ধির আকার নির্ধারণ

একটি সুপ্রতিষ্ঠিত ডকুমেন্টারি বেস থাকলেই একজন কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ধারণ করা সম্ভব।

এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে:

1. ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার মূল্যায়ন সহ কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন পরিচালনা করুন।
2. প্রতিটি প্রত্যয়িত অবস্থানে একটি বিপদ শ্রেণী বরাদ্দ করুন।
3. শ্রম কোড, শিল্পের নিয়ম এবং ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির মতামতের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ক্রমবর্ধমান শতাংশের পৃথক আকার নির্ধারণ করুন।
4. স্থানীয় ডকুমেন্টেশনে প্রতিষ্ঠিত ক্রমবর্ধমান হার নিবন্ধন করুন। এটি অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং সংস্থার পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা বাধ্যতামূলক।
5. বিদ্যমান পেমেন্ট শর্তাবলী পরিবর্তন করতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি.

পারিশ্রমিক ছাড়াও, অন্যান্য সুবিধাগুলি যেমন কম বেতন, সেইসাথে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের বিশ্রামের বিধান সম্পর্কে ভুলবেন না।

প্রতিষ্ঠিত শতাংশ বৃদ্ধি কর্মচারীর সম্পূর্ণ বেতনের জন্য প্রযোজ্য নয়, তবে শুধুমাত্র এটির মূল অংশে প্রযোজ্য, যা নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট বেতন বা ট্যারিফ হার। মাসিক ভিত্তিতে, হিসাবরক্ষককে বর্ধিত মজুরি গণনা করতে হয়, যা প্রযোজ্য শতাংশ বৃদ্ধিকে নির্দেশ করে একটি পৃথক লাইন হিসাবে বেতন স্লিপে প্রতিফলিত হয়।

স্থানীয় প্রবিধান

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে গৃহীত সাধারণ আইনী নিয়মাবলী দ্বারা পরিচালিত, নিয়োগকর্তা স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি বিকাশ এবং বাস্তবায়ন করতে বাধ্য।

এলএনএলএ হ'ল নথি যা একটি নির্দিষ্ট সংস্থার ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রণের লক্ষ্যে তৈরি করা হয়, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কার্যকর আইন, কোড এবং নিয়মগুলির একটি নির্যাস যা একটি নির্দিষ্ট সংস্থার ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে সম্পর্কিত।

যদি সংস্থাটির এমন কাজ থাকে যা ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তবে ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই শ্রম প্রবিধানে বিশেষ ধারাগুলি বিকাশ করতে হবে এবং অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা এই কাজটি নিয়োগের শর্তগুলি ব্যাখ্যা করে, কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য কাজের সময়সূচী এবং অবশ্যই, মজুরির স্তর। এই পেশার জন্য।

শ্রমিকদের মজুরি প্রদান নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান দলিল হল পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান।

এটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে নিবন্ধিত সমস্ত শ্রেণীর বিপদ এবং বিপত্তিকে আলাদাভাবে নির্দেশ করবে এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য মজুরি বৃদ্ধির শতাংশ নির্দেশ করবে। নির্দিষ্ট প্রবিধানগুলি ছাড়াও, সংশ্লিষ্ট ধারাগুলি সম্মিলিত চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

উপরে উল্লিখিত সমস্ত আইনি প্রবিধানে, সম্পূর্ণ তথ্য নির্দেশিত হয়, এবং এটি নিয়োগের সময় বা অতিরিক্ত চুক্তিতে যে দলগুলির পারস্পরিক চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে তা ব্যক্তিগতকৃত হয়।

কর্মচারীদের অবশ্যই স্পষ্টভাবে সচেতন হতে হবে যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বিশেষ কাজের শর্তগুলির অনুপস্থিতি তাদের বর্ধিত বেতন এবং অন্যান্য সুবিধার বিধানের উপর নির্ভর করতে দেয় না। এই ধরনের তথ্য প্রদান না করে, একজন ব্যক্তি পরবর্তীতে অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন না।

আপনি আগ্রহী হতে পারে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য, শুল্ক হারের তুলনায় মজুরি বর্ধিত হারে সেট করা হয়, স্বাভাবিক কাজের শর্ত সহ বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতন (সরকারি বেতন)।

একই সময়ে, এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। এইভাবে, মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 2 ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য মজুরির ন্যূনতম পরিমাণ বৃদ্ধির বিষয়টি প্রতিষ্ঠিত করে, যা স্বাভাবিকের সাথে বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ। কাজের পরিবেশ।

এটি লক্ষ করা উচিত যে 1 জানুয়ারী, 2014 থেকে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত উদ্দেশ্যগুলির জন্য ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের শর্ত হিসাবে কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ করা হয় কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে। 28 ডিসেম্বর, 2013 N 426 -FZ এর ফেডারেল আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে।

রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের দ্বারা উল্লিখিত হিসাবে, 28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 421-FZ “ফেডারেল আইন গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইনী আইনের সংশোধনীতে “কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর, "যা 1 জানুয়ারী, 2014 এ কার্যকর হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের প্রদানের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের ধরন এবং পরিমাণ নির্ধারণের জন্য একটি পৃথক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করার জন্য সংশোধন করা হয়েছে (নিবন্ধগুলি) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, 117, 147) 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন নং 421-এফজেড নির্ধারণ করে যে তাদের স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক অবস্থার নেতিবাচক প্রভাব প্রশমিত করার লক্ষ্যে ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করার সময়। , উত্পাদন পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলি (কমানো কাজের সময়, অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি বা তাদের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে বর্ধিত মজুরি), এই জাতীয় ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং শর্তগুলিকে আরও খারাপ করা যায় না এবং পরিমাণ হ্রাস করা যায়। উক্ত ফেডারেল আইন কার্যকর হওয়ার দিন থেকে এই কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বাস্তবে বাস্তবায়িত পদ্ধতি, শর্তাবলী এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণের সাথে তুলনা করে, শর্ত থাকে যে কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত কাজের শর্ত, যা নিয়োগের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে বাস্তবায়িত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা, বজায় রাখা হয়. এইভাবে, 28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 421-FZ কার্যকর হওয়ার সময়, 31 ডিসেম্বরের আগে সম্পন্ন কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের দেওয়া গ্যারান্টি (ক্ষতিপূরণ) এর ধরন এবং অর্জন করা হয়েছে। , 2013, ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (বিপজ্জনক) কাজের শর্তগুলি বজায় রাখতে হবে যতক্ষণ না এই কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার উন্নতি না হয়, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

উপযুক্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করতে, নিয়োগকর্তা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা ব্যবহার করতে পারেন, এমন কাজ যেখানে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় এবং একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন, যা রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়। ইউএসএসআর-এর শ্রম, 25 অক্টোবর, 1974 সালের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম N 298/P -22, বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতির নির্দেশাবলী, যে কাজটি অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় এবং একটি কম কাজের দিন, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম 21 নভেম্বর, 1975 N 273/P- 20, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়নের মানক প্রবিধান এবং কাজের সেক্টরাল তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতি যার জন্য কাজের অবস্থার জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। , অক্টোবর 3, 1986 N 387/22-78 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম, এবং অন্যান্য বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যাতে উপযুক্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে, যে পরিমাণে শ্রম কোডের বিরোধী নয় রাশিয়ান ফেডারেশন (দেখুন। 14 জানুয়ারী, 2013-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত N AKPI12-1570 "ইউএসএসআর-এর প্রেসিডিয়াম, স্টেট কমিটি ফর লেবার রেজোলিউশনের আংশিকভাবে অবৈধ অনুচ্ছেদ 1 হিসাবে স্বীকৃতির জন্য আবেদনকে সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার বিষয়ে 25 অক্টোবর, 1974 সালের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নস N 298 / P-22, বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকার পদ্ধতি প্রয়োগ সংক্রান্ত নির্দেশাবলীর অনুচ্ছেদ 1 এবং 4 ইউএসএসআর রাজ্য শ্রম কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত অতিরিক্ত ছুটি এবং একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসের অধিকার দেয়, 21 নভেম্বর, 1975 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম N 273/P-20")।

LNA গ্রহণের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধি বা সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। চাকরির চুক্তিপত্র।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 219 অনুসারে, যদি কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ কাজের শর্ত সরবরাহ করা হয়, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠিত হয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে আইনজীবীদের পরামর্শ এবং মন্তব্য

আপনার যদি এখনও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ সম্পর্কিত প্রশ্ন থাকে এবং আপনি প্রদত্ত তথ্যের প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে চান তবে আপনি আমাদের ওয়েবসাইটের আইনজীবীদের সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

আপনি ফোনে বা ওয়েবসাইটে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। মস্কোর সময় প্রতিদিন 9:00 থেকে 21:00 পর্যন্ত প্রাথমিক পরামর্শ বিনামূল্যে অনুষ্ঠিত হয়। 21:00 থেকে 9:00 এর মধ্যে প্রাপ্ত প্রশ্নগুলি পরের দিন প্রক্রিয়া করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ধারা। ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক

শিল্পকলার নতুন সংস্করণ। 147 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে সেট করা হয়।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য মজুরির ন্যূনতম বৃদ্ধি হল স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ।

স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য এই কোডের অনুচ্ছেদ 372 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, বা একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

1. ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক,

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করুন

ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ (এর পরে বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিয়োগকর্তার দ্বারা অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে (ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে) স্বাভাবিক কাজের অবস্থা সহ বিভিন্ন কাজের জন্য প্রদত্ত মজুরির (শুল্ক হার, বেতন) তুলনায় বর্ধিত পরিমাণে।

নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিশেষ কাজের শর্তগুলির সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিকের পরিমাণ আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ধারা)।

কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশনের ফলাফলের ভিত্তিতে মজুরি বৃদ্ধি করা হয়। শংসাপত্রের পদ্ধতিটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 14 মার্চ, 1997 নং 12 তারিখের রেজোলিউশনে দেওয়া হয়েছে "কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের উপর।"

কিছু নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক নিয়ন্ত্রন করে এই কাজের শর্তে কাজের জন্য একটি সুস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে (উদাহরণস্বরূপ, 40 শতাংশ), অন্যরা - একটি অপেক্ষাকৃত নির্দিষ্ট পরিমাণ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (উদাহরণস্বরূপ) , 16, 20, 24 শতাংশ) বা সর্বাধিক সারচার্জ পরিমাণ (উদাহরণস্বরূপ, 24% এর বেশি নয়)।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে বিশেষ কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারে। নিয়োগকর্তার স্বাধীনভাবে বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে, নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের ন্যূনতম পরিমাণকে বিবেচনায় নিয়ে এবং শ্রম এবং যৌথ চুক্তি এবং চুক্তির শর্তাদি খারাপ না করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত ভিত্তিতে মজুরি বৃদ্ধি কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে করা হয়। কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত প্রবিধানটি 14 মার্চ, 1997 নং 12 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

সমষ্টিগত এবং শ্রম চুক্তি অনুসারে তেল, জ্বালানী তেল, পেট্রোলিয়াম পণ্য এবং অন্যান্য ক্ষতিকারক রাসায়নিক পদার্থের অবশিষ্টাংশ থেকে হাতের মুঠোয় পরিষ্কার করা, ধোয়ার এবং বাষ্প করা, ট্যাঙ্ক, ট্যাঙ্ক, ট্যাঙ্ক, পাইপলাইন এবং অন্যান্য যন্ত্রপাতি পরিষ্কার করার কাজে নিয়োজিত পরিচ্ছন্নতা দলের কর্মীরা। 20,000 ঘষা পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান প্রদান করা হয়েছে। বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য।

ক্ষতিপূরণ হল আর্থিক অর্থপ্রদান যা কর্মীদের তাদের শ্রম বা ফেডারেল আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 164) দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্বের কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত খরচের জন্য পরিশোধ করার জন্য প্রতিষ্ঠিত।

বিপজ্জনক কাজের অবস্থার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 219) সাথে কাজে নিযুক্ত হলে আইন, যৌথ এবং শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার প্রত্যেক কর্মচারীর রয়েছে।

ভারী কাজের তালিকা, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনা করে (ধারা 147) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)। আমাদের উদাহরণে নির্দেশিত দায়িত্বগুলি বিপজ্জনক কাজের অবস্থা সহ পেশাগুলির সাথে সম্পর্কিত।

প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষক নিম্নলিখিত পোস্টিং করে:

ডেবিট 23 ক্রেডিট 70

20,000 ঘষা। - বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়েছিল পরিচ্ছন্নতা দলের কর্মীদের।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদের 1 এর উপর ভিত্তি করে, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 236 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, এই অতিরিক্তগুলি অর্থপ্রদান একটি একক সামাজিক করের সাপেক্ষে।

শ্রম ব্যয় যা আয়করের ভিত্তিকে হ্রাস করে তার মধ্যে রয়েছে কঠিন, ক্ষতিকারক, বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণমূলক চার্জ, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তৈরি করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার ধারা 3)।

2. বিশেষ শর্তে পারিশ্রমিক

প্রথমত, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের কাজের জন্য বর্ধিত পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়। বর্তমান শ্রম আইন এই ধরনের কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের চুক্তিভিত্তিক এবং স্থানীয় নিয়ন্ত্রণের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ অনুসারে, রাশিয়ান শ্রম কোডের 372 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয়। স্থানীয় প্রবিধান, বা একটি যৌথ চুক্তি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি গ্রহণের জন্য ফেডারেশন। একই সময়ে, একটি যৌথ চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত একটি স্থানীয় আইনের শর্তাবলী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতদের তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানকে খারাপ করতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, এর অর্থ হল বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ বর্তমান আইন বা উপ-আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতগুলির চেয়ে কম হতে পারে না।

ভারী কাজ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য মজুরির ন্যূনতম পরিমাণ বৃদ্ধি এবং এই বৃদ্ধির শর্তগুলি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে। সামাজিক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত - শ্রম সম্পর্ক।

বর্তমানে, এই ধরনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান পৃথক প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, এইচআইভি সংক্রামিত ব্যক্তিদের নির্ণয় এবং চিকিত্সা করা স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মচারীদের জন্য, পানির নিচের কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, ডুবুরি), রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিয়োজিত ব্যক্তি ইত্যাদি . এইভাবে, 3 এপ্রিল, 1996-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা N 391 "তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে মানব ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাসের সংক্রামনের ঝুঁকিতে থাকা কর্মচারীদের সুবিধা প্রদানের পদ্ধতিতে", একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। শুল্ক হারের 20 শতাংশ কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যারা ইউনিফাইড ট্যারিফ সময়সূচী অনুসারে এইচআইভি-সংক্রমিত ব্যক্তিদের নির্ণয় করে।

কঠিন, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ নির্ধারণ করতে এবং উপার্জনের জন্য উপযুক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের কর্মচারীর অধিকার, কর্মক্ষেত্রগুলি কাজের শর্ত অনুসারে প্রত্যয়িত হয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের পদ্ধতির প্রবিধানগুলি 14 মার্চ, 1997 নং 12 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং অনুমোদিত হয়েছিল।

শিল্পকলার আরেকটি মন্তব্য। 147 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ধারাটি শিল্পের সাথে সম্পর্কিত বিশেষ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 146 এবং বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে বর্ধিত বেতন প্রদান করে। এই ধরনের অর্থ প্রদান করা হয় কঠিন কাজের শর্ত সহ কাজের জন্য; ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কর্মক্ষেত্রে; অন্যান্য বিশেষ কাজের শর্ত সহ চাকরিতে।

2. শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147, ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য মজুরি বৃদ্ধির ন্যূনতম পরিমাণ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা এবং এই বৃদ্ধির শর্তগুলি অবশ্যই সরকার দ্বারা নির্ধারণ করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে। বর্তমানে, এই জাতীয় তালিকাগুলি নির্দিষ্ট ক্রমে নির্ধারণ করা হয়নি, তাই ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিলের সচিবালয় দ্বারা অনুমোদিত তালিকাগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। (উদাহরণস্বরূপ, কঠিন এবং ক্ষতিকারক, বিশেষ করে কঠিন এবং বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কাজের তালিকা, যা নির্মাণ এবং মেরামত এবং নির্মাণ কাজের জন্য শ্রমিকদের জন্য ঘন্টায় মজুরির হার বৃদ্ধি করে, শ্রমের রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত ইউএসএসআর এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট 1 অক্টোবর, 1986 তারিখের N 374/22-60 (যেমন 21 জুন, 1990 এ সংশোধিত) (অর্থনীতি এবং নির্মাণে অ্যাকাউন্টিং। 2001। N 4)।

3. পূর্ববর্তী শব্দের 147 অনুচ্ছেদ যুক্ত মজুরি চাকরির শংসাপত্রের ফলাফলে বৃদ্ধি পায়। এই সংস্করণটি এমন একটি পদ্ধতি স্থাপন করে না, তবে এটি স্থানীয় প্রবিধানের ভিত্তিতে চাকরির সার্টিফিকেশন বিবেচনায় নিয়ে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।

কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশনের জন্য, আর্ট দেখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209 এবং আরও।

4. বর্ধিত শুল্ক হার (বেতন) বা বিশেষ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান স্থাপনের মাধ্যমে ভারী কাজ, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা কর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি করা সম্ভব। বৃদ্ধির নির্দিষ্ট রূপ, সেইসাথে এর আকার, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনা করে বা একটি সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা।

5. যদি বর্ধিত বেতনের পরিমাণ আইন বা অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৃদ্ধির পরিমাণ কম হতে পারে না।

1991 সাল পর্যন্ত, সর্বোচ্চ পরিমাণ বৃদ্ধি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং কঠিন এবং ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য শুল্ক হারের (বেতন) 12% এবং বিশেষত কঠিন এবং বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের শর্তগুলির সাথে কাজের জন্য 24% ছিল। 15 নভেম্বর, 1991 তারিখের আরএসএফএসআর সরকারের ডিক্রি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে এখন থেকে এন্টারপ্রাইজের কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তবে আরএসএফএসআর সরকার বা অন্যান্য সংস্থার সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম নয়। এর পক্ষে

বর্তমানে কেন্দ্রীয়ভাবে ইনস্টল করা হয়েছে:

শিল্পের ভিত্তিতে রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের জন্য শুল্ক হারের (বেতন) 100 বা 50% দ্বারা কাজের গ্রুপের উপর নির্ভর করে একটি বৃদ্ধি। 7 নভেম্বর, 2000 N 136-FZ এর ফেডারেল আইনের 4 (যেমন 22 আগস্ট, 2004 এ সংশোধিত) "রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে"; বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি সহ শিল্পের একটি তালিকা, কাজ যেখানে রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজ করা নাগরিকদের সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের অধিকারী করে, সেইসাথে শিল্পে পেশা এবং পদের তালিকা, বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, 29 মার্চ, 2002 N 188 (আগস্ট 8, 2003-এ সংশোধিত হিসাবে) রাশিয়া সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণের জন্য রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের নাগরিকদের অধিকার দেয় এমন কাজ;

18 সেপ্টেম্বর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির ভিত্তিতে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় ভর্তি হওয়া কর্মচারীদের তথ্য গোপনীয়তার ডিগ্রির উপর নির্ভর করে সরকারী বেতনের 5 থেকে 75% পরিমাণে বোনাস (শুল্কের হার), 2006 N 573 "চলমান ভিত্তিতে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় স্বীকার করা নাগরিকদের এবং রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা রক্ষার জন্য কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারীদের সামাজিক গ্যারান্টি প্রদানের বিষয়ে";

8 জুন রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনের ভিত্তিতে বিপজ্জনক এবং বিশেষত কঠিন কাজের পরিস্থিতি সহ স্বাস্থ্যসেবা এবং সামাজিক সুরক্ষার কাঠামোগত ইউনিটগুলির কর্মীদের জন্য অফিসিয়াল বেতন 15, 25, 30, 40 এবং 60% বৃদ্ধি করা। 1992 N 17 (সংশোধিত হিসাবে। ফেব্রুয়ারী 19, 2004 তারিখে);

বিশেষায়িত মানসিক হাসপাতাল (বিভাগ) এবং হেফাজতে থাকা ব্যক্তিদের জন্য ফরেনসিক সাইকিয়াট্রিক বিভাগের চিকিৎসা ও শিক্ষক কর্মীদের জন্য বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য বেতনের (দর) 30% ভাতা, পারিশ্রমিকের শর্তগুলির উপর প্রবিধানের 6.3 ধারার ভিত্তিতে। 15 অক্টোবর, 1999 N 377 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা (12 এপ্রিল, 2007-এ সংশোধিত);

স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য বিপজ্জনক এবং কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অফিসিয়াল বেতনের পরিপূরকগুলি যক্ষ্মা বিরোধী যত্নের বিধানের সাথে সরাসরি জড়িত - আর্ট অনুসারে। 18 জুন, 2001 N 77-FZ এর ফেডারেল আইনের 15 (যেমন 22 আগস্ট, 2004 এ সংশোধিত) "রাশিয়ান ফেডারেশনে যক্ষ্মার বিস্তার রোধ করার বিষয়ে।" ফেডারেল স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য ভাতার পরিমাণ প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য - ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক উপাদান সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষ দ্বারা। .

© নিবন্ধগুলিতে মন্তব্য সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নতুন সংস্করণ। 2017 এর জন্য রাশিয়ার শ্রম কোডের সর্বশেষ পরিবর্তন, খবর এবং সংশোধনী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ধারা। ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক, ক্ষতিকর এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা

2017 এর মন্তব্য এবং সংশোধনী সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ধারা।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে সেট করা হয়।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য মজুরির ন্যূনতম বৃদ্ধি হল স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ।

স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য এই কোডের অনুচ্ছেদ 372 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, বা একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদের মন্তব্য:

1. বিধায়ক ভারী কাজের একটি বিশেষ তালিকা তৈরি করতে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করতে অস্বীকার করেছিলেন। পরিবর্তে, একটি নিয়ন্ত্রক আইনী আইন গ্রহণ করা উচিত যা প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতির কারণে মজুরি বৃদ্ধির অধিকারী শ্রমিকদের বিভাগ এবং এই ধরনের বৃদ্ধির ন্যূনতম পরিমাণ (পার্ট 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ) সংজ্ঞায়িত করে। . রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের পক্ষ থেকে এই ধরনের একটি কাজ অবশ্যই রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের দ্বারা তৈরি করা উচিত, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।

2. এই নিয়ন্ত্রক আইনী আইনটি গ্রহণ করার আগে, কাজের শর্তাবলী এবং ভারী এবং ক্ষতিকারক, বিশেষ করে ভারী এবং ক্ষতিকারক কাজের মান তালিকার উপর নির্ভর করে বর্ধিত ট্যারিফ হার এবং বেতনে প্রদত্ত কর্মীর পেশা এবং কাজের মান তালিকা দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। এবং বিশেষত কঠিন এবং বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা, যেখানে কাজ করার সময় কর্মচারীর ইউএসএসআর এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং অল-রাশিয়ান সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা অনুমোদিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, কঠিন এবং ক্ষতিকারক, বিশেষ করে কঠিন এবং বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কাজের তালিকা, যা নির্মাণ এবং মেরামত এবং নির্মাণ কাজের কাজের অবস্থার জন্য শ্রমিকদের জন্য ঘন্টায় শুল্কের হার বৃদ্ধি করে, ইউএসএসআর এবং সচিবালয়ের শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 1 অক্টোবর, 1986-এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের)।

তালিকাগুলি একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় কাজের অবস্থার মূল্যায়ন বিবেচনা করে প্রয়োগ করা হয়। এই উদ্দেশ্যে, কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন বাহিত হয়।

3. কাজের শর্ত অনুসারে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের পদ্ধতিটি 31 আগস্ট, 2007 N 569 (BNA RF। 2008. N 10) তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

4. নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতন বৃদ্ধি (কর্মচারীর ট্যারিফ রেট (বেতন, অফিসিয়াল বেতন) বা বর্ধিত শুল্কের হারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ) নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে এবং স্থির করা হয়। একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে। একটি স্থানীয় আদর্শিক আইন সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে গৃহীত হয়, যেমন আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির সাথে সম্মতিতে। 372 টাকা। মজুরি বৃদ্ধির পরিমাণ এবং শর্ত একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

5. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করার সময়, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এই নিবন্ধ দ্বারা প্রদত্ত বিশেষ কাজের শর্তগুলির সাথে কাজের জন্য বেতন বৃদ্ধির আইনি প্রক্রিয়াটি একমাত্র নয়। নির্দিষ্ট কিছু শ্রেনীর কর্মীদের জন্য বিশেষ নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সরকারী সংস্থার কর্মচারীদের উদ্বিগ্ন, যদিও ব্যতিক্রম আছে। একটি উদাহরণ হল ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার কর্মীদের জন্য শুল্ক হারের 20% পরিমাণে বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ভাতা প্রতিষ্ঠা করা যারা এইচআইভি-সংক্রমিত ব্যক্তিদের নির্ণয় ও চিকিত্সা করে, সেইসাথে সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য অর্থায়ন করা হয়। ফেডারেল বাজেট যার কাজ উপকরণের সাথে সম্পর্কিত, যার মধ্যে মানব ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাস রয়েছে (3 এপ্রিল, 1996 এন 391 // এসজেড আরএফ। 1996। এন 15। আর্ট। 1629-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন)। মানসিক রোগ ও যক্ষ্মা বিরোধী প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসা কর্মীদের জন্য বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতিতে মজুরি বৃদ্ধিও প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের 29 মার্চ, 2002 N 187 এর রেজোলিউশন "রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের পারিশ্রমিকের বিষয়ে" // SZ RF 2002. N 14. আর্ট 1296)।

2017 সালে বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যারা ক্রমাগত কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শে আসে তাদের বেতন বৃদ্ধির উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে।

এই নিবন্ধে আমরা আপনাকে বলব যে কীভাবে সারচার্জের পরিমাণ গণনা করা হয়, কোন ক্ষেত্রে সারচার্জ বাতিল করা যেতে পারে এবং আরও অনেক কিছু।

বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান কীভাবে করা হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক উত্পাদনের সাথে জড়িতদের জন্য মজুরি বর্ধিত হারে সেট করা উচিত। এই ধরনের কর্মীদের জন্য মজুরির ন্যূনতম বৃদ্ধি স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতনের 4%। চুক্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা আরও নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থপ্রদান প্রতিষ্ঠিত হয়।

কাজের শর্ত স্থাপন করার সময়, কারণগুলি যেমন:

• কাজের অসুবিধা, musculoskeletal সিস্টেমের উপর লোড;
• কাজের ক্রিয়াকলাপের তীব্রতা, অর্থাৎ কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্র এবং সংবেদনশীল অঙ্গগুলির লোড বিবেচনায় নেওয়া হয়।

কর্মীদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে এমন বিষয়গুলি বিবেচনা করা হয়:

• ইনফ্রারেড এবং UV বিকিরণ;
• চলাচলের গতি, বাতাসের আর্দ্রতা এবং তাপমাত্রা;
• মানবদেহে বৈদ্যুতিক এবং চৌম্বক ক্ষেত্রের প্রভাব;
• শব্দ এক্সপোজার;
• আল্ট্রাসাউন্ড এবং ইনফ্রাসাউন্ড;
• কম্পন;
• পারমাণবিক দূষণ;
• প্রাঙ্গনে কম আলোকসজ্জা;
• বাতাসে রাসায়নিকের ঘনত্ব বেড়েছে।

একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

জানুয়ারী 1, 2014-এ, আইন 246-FZ কার্যকর হয়েছে৷ এটি এন্টারপ্রাইজগুলিতে কাজের পরিবেশের অবস্থার মূল্যায়ন নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ধারণাটি পুরানো এবং কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে, যা SOUT নামেও পরিচিত৷

"ক্ষতিকরতার জন্য" অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সঠিক পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য, আপনাকে বিশেষ সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে হবে যারা SOUT পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ। নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতি 5 বছরে একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়। সময়সীমার পরে একটি মূল্যায়ন পরিচালনা করতে ব্যর্থতা জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য। প্রয়োজনে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করার পরেই ব্যবস্থাপনা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কমাতে পারে।

বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান কিভাবে স্থাপন করবেন?

ঝুঁকিপূর্ণ উৎপাদনে কর্মরত কর্মীদের হারে বোনাসের ন্যূনতম শতাংশ হল 4%। বিশেষ মূল্যায়ন প্রতিবেদনের উপর ভিত্তি করে এই সহগ বাড়ানো যেতে পারে। সর্বোচ্চ অনুমোদিত বেতন বৃদ্ধি 24%।

সারচার্জের পরিমাণ গণনা করার পদ্ধতি

সারচার্জের পরিমাণ বিপজ্জনক শ্রেণিতে পয়েন্ট নির্ধারণ করে গণনা করা হয়। পয়েন্ট শুধুমাত্র তৃতীয় শ্রেণীর জন্য বরাদ্দ করা হয়:

• যদি 2 পয়েন্টের কম বরাদ্দ করা হয় - 4%;
• 2.1 থেকে 4 পয়েন্ট - 8%;
• 4.1 থেকে 6.0 - 12%;
• যদি 6.1 থেকে 8 পয়েন্ট বরাদ্দ করা হয় - 16%;
• 10 পয়েন্ট পর্যন্ত - 20%;
• 10 এর বেশি পয়েন্ট - 24%।

কোন ক্ষেত্রে বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বাতিল করা যেতে পারে?

যদি একটি এন্টারপ্রাইজ শ্রমিকদের উপর ক্ষতিকারক কারণগুলির নেতিবাচক প্রভাবকে একটি গ্রহণযোগ্য স্তরে হ্রাস করার জন্য বিভিন্ন ব্যবস্থা গ্রহণ করে, তবে এটি "ক্ষতিকরতার জন্য" অর্থ প্রদান থেকে অব্যাহতি পেতে পারে। এই ধরনের কার্যক্রমের মধ্যে রয়েছে সরঞ্জাম উন্নত করা এবং কর্মীদের পিপিই সরবরাহ করা।

যদি, গৃহীত ব্যবস্থাগুলির পরে, ক্ষতিকারকতা সম্পূর্ণরূপে নির্মূল না হয়, তবে এর শ্রেণী হ্রাস পায়, ম্যানেজারের ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ হ্রাস করার সমস্ত অধিকার রয়েছে।

এক বা অন্য ক্ষতিকারক সহগ বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সারচার্জ বাতিল করা সম্ভব। 2014-এর ফেডারেল আইনের সংশোধনীগুলি SOUT-এর জন্য অনুমোদিত মানগুলির নিম্ন সীমা বৃদ্ধিকে বোঝায়৷ ফলে শিল্প ও রাসায়নিক খাতে কর্মরত অনেকেই বোনাস হারাতে পারেন। কর্মচারী পরিদর্শন সংস্থার কাছে একটি আপিল দায়ের করতে পারেন। তারপর ফলাফল সংশোধন করা হবে যে একটি সুযোগ আছে.

অনুচ্ছেদ 147. ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে সেট করা হয়।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য মজুরির ন্যূনতম বৃদ্ধি হল স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ।

স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য এই কোডের অনুচ্ছেদ 372 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, বা একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয়।

শিল্পের সম্পূর্ণ পাঠ্য। মন্তব্য সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147। 2019 এর জন্য সংযোজন সহ নতুন বর্তমান সংস্করণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে আইনি পরামর্শ।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে সেট করা হয়।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য মজুরির ন্যূনতম বৃদ্ধি হল স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ।
স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য এই কোডের অনুচ্ছেদ 372 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, বা একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য, শুল্ক হারের তুলনায় মজুরি বর্ধিত হারে সেট করা হয়, স্বাভাবিক কাজের শর্ত সহ বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতন (সরকারি বেতন)।

একই সময়ে, এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণ শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না। এইভাবে, মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 2 ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য মজুরির ন্যূনতম পরিমাণ বৃদ্ধির বিষয়টি প্রতিষ্ঠিত করে, যা স্বাভাবিকের সাথে বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ। কাজের পরিবেশ।

এটি লক্ষ করা উচিত যে 1 জানুয়ারী, 2014 থেকে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত উদ্দেশ্যগুলির জন্য ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের শর্ত হিসাবে কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার শ্রেণীবিভাগ করা হয় কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে। 28 ডিসেম্বর, 2013 N 426 -FZ এর ফেডারেল আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে।

রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের দ্বারা উল্লিখিত হিসাবে, 28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 421-FZ “ফেডারেল আইন গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইনী আইনের সংশোধনীতে “কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর, "যা 1 জানুয়ারী, 2014 এ কার্যকর হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের প্রদানের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের ধরন এবং পরিমাণ নির্ধারণের জন্য একটি পৃথক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করার জন্য সংশোধন করা হয়েছে (নিবন্ধগুলি) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, 117, 147) 28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন নং 421-এফজেড নির্ধারণ করে যে তাদের স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক অবস্থার নেতিবাচক প্রভাব প্রশমিত করার লক্ষ্যে ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করার সময়। , উত্পাদন পরিবেশ এবং শ্রম প্রক্রিয়ার কারণগুলি (কমানো কাজের সময়, অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি বা তাদের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে বর্ধিত মজুরি), এই জাতীয় ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং শর্তগুলিকে আরও খারাপ করা যায় না এবং পরিমাণ হ্রাস করা যায়। উক্ত ফেডারেল আইন কার্যকর হওয়ার দিন থেকে এই কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বাস্তবে বাস্তবায়িত পদ্ধতি, শর্তাবলী এবং ক্ষতিপূরণের পরিমাণের সাথে তুলনা করে, শর্ত থাকে যে কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত কাজের শর্ত, যা নিয়োগের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে বাস্তবায়িত ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা, বজায় রাখা হয়. এইভাবে, 28 ডিসেম্বর, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 421-FZ কার্যকর হওয়ার সময়, 31 ডিসেম্বরের আগে সম্পন্ন কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীদের দেওয়া গ্যারান্টি (ক্ষতিপূরণ) এর ধরন এবং অর্জন করা হয়েছে। , 2013, ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (বিপজ্জনক) কাজের শর্তগুলি বজায় রাখতে হবে যতক্ষণ না এই কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার উন্নতি না হয়, কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

________________
রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট। মডেল প্রশ্ন এবং উত্তর (কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন সম্পর্কে প্রায়শই সম্মুখীন হওয়া প্রশ্নের উপর রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যা)। http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20।

উপযুক্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করতে, নিয়োগকর্তা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা ব্যবহার করতে পারেন, এমন কাজ যেখানে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় এবং একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন, যা রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়। ইউএসএসআর-এর শ্রম, 25 অক্টোবর, 1974 সালের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম N 298/P -22, বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতির নির্দেশাবলী, যে কাজটি অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় এবং একটি কম কাজের দিন, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম 21 নভেম্বর, 1975 N 273/P- 20, পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়নের মানক প্রবিধান এবং কাজের সেক্টরাল তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতি যার জন্য কাজের অবস্থার জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। , অক্টোবর 3, 1986 N 387/22-78 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম, এবং অন্যান্য বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যাতে উপযুক্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে, যে পরিমাণে শ্রম কোডের বিরোধী নয় রাশিয়ান ফেডারেশন (দেখুন। 14 জানুয়ারী, 2013-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত N AKPI12-1570 "ইউএসএসআর-এর প্রেসিডিয়াম, স্টেট কমিটি ফর লেবার রেজোলিউশনের আংশিকভাবে অবৈধ অনুচ্ছেদ 1 হিসাবে স্বীকৃতির জন্য আবেদনকে সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার বিষয়ে 25 অক্টোবর, 1974 সালের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নস N 298 / P-22, বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকার পদ্ধতি প্রয়োগ সংক্রান্ত নির্দেশাবলীর অনুচ্ছেদ 1 এবং 4 ইউএসএসআর রাজ্য শ্রম কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত অতিরিক্ত ছুটি এবং একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসের অধিকার দেয়, 21 নভেম্বর, 1975 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম N 273/P-20")।

মজুরি বৃদ্ধির নির্দিষ্ট পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, এলএনএ গ্রহণের পদ্ধতি অনুসারে বা একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।

তদুপরি, যদি কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করা হয়, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠিত হয় না।

শিল্প আরেকটি মন্তব্য. 147 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

1. মন্তব্য করা নিবন্ধটি শিল্প সম্পর্কিত বিশেষ। শ্রম কোডের 146 এবং বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা করে।

2. পূর্বে বিদ্যমান পদ্ধতির বিপরীতে, শিল্পের পার্ট 2 এর পূর্ববর্তী সংস্করণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। শ্রম কোডের 147, যা প্রদান করে যে বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য মজুরির ন্যূনতম পরিমাণ বৃদ্ধি এবং এই বৃদ্ধির শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত করা উচিত, বিবেচনায় নিয়ে সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত, এখন বিধায়ক দ্বারা কমপক্ষে 4% হারে বৃদ্ধির সর্বনিম্ন পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে।

3. বৃদ্ধির নির্দিষ্ট রূপ, সেইসাথে এর আকার, নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনা করে বা একটি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে।

13 ফেব্রুয়ারী, 2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের তথ্য পত্রে নির্দেশিত, 14 জানুয়ারী, 2013 এন AKPI12-1570 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তকে বিবেচনায় নিয়ে উপযুক্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ, নিয়োগকর্তা ক্ষতিকারক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা ব্যবহার করতে পারেন, এমন কাজ যেখানে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার এবং একটি কম কাজের দিন অনুমোদিত হয়। শ্রম ও মজুরি সম্পর্কিত ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের রাজ্য কমিটির রেজুলেশন, 25 অক্টোবর, 1974 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম, এন 298/পি-22, তালিকাটি প্রয়োগ করার পদ্ধতির নির্দেশাবলী বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের, যে কাজগুলিতে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার দেয় এবং কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করে, অনুমোদিত। শ্রম ও মজুরি সম্পর্কিত ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন, 21 নভেম্বর, 1975 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম, পাশাপাশি স্ট্যান্ডার্ড রেগুলেশন কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন এবং কাজের সেক্টরাল তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতি যার জন্য শ্রমের মান স্থাপন করা যেতে পারে কাজের অবস্থার জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, অনুমোদিত। শ্রম ও মজুরি সংক্রান্ত ইউএসএসআর-এর মন্ত্রী পরিষদের স্টেট কমিটির রেজুলেশন, 3 অক্টোবর, 1986 N 387/22-78 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম এবং অন্যান্য বর্তমান নিয়ন্ত্রক আইনি আইন উপযুক্ত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ, যে পরিমাণ শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না।

এই ধরনের নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, বিশেষ করে, অন্তর্ভুক্ত:

পিইসি, শিল্পে। 36 শাস্তি কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠানের ধরন, সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি, জটিলতা এবং বিপদের উপর নির্ভর করে শাস্তি ব্যবস্থার কর্মীদের এবং কর্মচারীদের সরকারী বেতন বৃদ্ধি করা;

29 শে মার্চ, 2002-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি N 187 "রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের পারিশ্রমিকের বিষয়ে", শিল্পের অনুসরণে গৃহীত। 7 নভেম্বর, 2000 N 136-এফজেডের ফেডারেল আইনের 4 "রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে", যা শুল্কের হার বৃদ্ধি, অফিসিয়াল বেতন (সামরিক, নিয়মিত পদের জন্য বেতন), মাসিক উপার্জনে বোনাস স্থাপন করে। (আর্থিক ভাতা) রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে ক্রমাগত কাজের দৈর্ঘ্য এবং রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য বার্ষিক পারিশ্রমিক;

18 সেপ্টেম্বর, 2006 N 573 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, যা স্থায়ী ভিত্তিতে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় ভর্তি হওয়া নাগরিকদের জন্য এবং কাঠামোগত ইউনিটের কর্মচারীদের জন্য সরকারী বেতনে (শুল্কের হার) মাসিক শতাংশ বৃদ্ধির পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত করে। রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা রক্ষা;

রাশিয়ান ফেডারেশন এন 225 এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের যৌথ আদেশ, রাশিয়ান ফেডারেশন এন 194 এর প্রতিরক্ষা মন্ত্রী, রাশিয়ান ফেডারেশন এন 363 এর অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশন এন 126 এর বিচার মন্ত্রণালয়, মন্ত্রণালয় রাশিয়ান ফেডারেশন N 2330 এর শিক্ষা, রাশিয়ান ফেডারেশন N 777 এর কৃষি মন্ত্রণালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল বর্ডার সার্ভিস N 292 তারিখ 30 মে, 2003 g., যা অবস্থানে থাকা কর্মীদের জন্য ন্যূনতম পরিমাণ অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রতিষ্ঠা করেছে মাইকোব্যাকটেরিয়াম যক্ষ্মা সংক্রমণের বিপদের সাথে সম্পর্কিত, সেইসাথে এই ধরনের অবস্থানের একটি তালিকা।

4. কঠিন এবং ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য বর্ধিত মজুরির ধরনগুলির মধ্যে যে কোনও অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত যা কাজের শর্তগুলির বিধানের ভিত্তি। আরবিট্রেশন অনুশীলনের মধ্যে এমন অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সংস্থার যৌথ চুক্তি দ্বারা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজের জন্য নৈতিক ক্ষতির জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, যদি তাদের বিধান স্বাস্থ্যের ক্ষতির সাথে সম্পর্কিত না হয় (সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের নির্ধারণ) রাশিয়ান ফেডারেশনের 7 মার্চ, 2013 নম্বর VAS-1983/13; রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের 4 ডিসেম্বর, 2012 N 10151/12 এর রেজোলিউশন (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে; FAS হিসাবে) 13 জুন, 2013 এর ভলগা জেলার ক্ষেত্রে নং A65-34881/2011 ডিস্ট্রিক্ট তারিখ 1 নভেম্বর, 2012 N F09-8440/12)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে আইনজীবীদের পরামর্শ এবং মন্তব্য

আপনার যদি এখনও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদ সম্পর্কিত প্রশ্ন থাকে এবং আপনি প্রদত্ত তথ্যের প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে চান তবে আপনি আমাদের ওয়েবসাইটের আইনজীবীদের সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

আপনি ফোনে বা ওয়েবসাইটে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। মস্কোর সময় প্রতিদিন 9:00 থেকে 21:00 পর্যন্ত প্রাথমিক পরামর্শ বিনামূল্যে অনুষ্ঠিত হয়। 21:00 থেকে 9:00 এর মধ্যে প্রাপ্ত প্রশ্নগুলি পরের দিন প্রক্রিয়া করা হবে।

এ ফিরে যান

রাশিয়ান ফেডারেশনের ST 147 শ্রম কোড:

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে সেট করা হয়।

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের জন্য মজুরির ন্যূনতম বৃদ্ধি হল স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ।

স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের জন্য বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে এই কোডের ধারা 372 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদের মন্তব্য:

ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের কাজ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ স্বাভাবিক কাজের অবস্থার সাথে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের তুলনায় বর্ধিত বেতন প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

ভারী কাজ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য মজুরি বৃদ্ধির পরিমাণ শ্রম আইন এবং মানসম্পন্ন অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে না।

এই নিবন্ধের অংশ 2 অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ন্যূনতম পরিমাণ স্থাপন করে ভারী কাজ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য গ্যারান্টির স্তরের বৃদ্ধি প্রতিষ্ঠা করে। সামাজিক অংশীদারিত্বের নীতির উপর ভিত্তি করে ভারী কাজ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা শ্রমিকদের জন্য মজুরির ন্যূনতম বৃদ্ধি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামত। যতক্ষণ না রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম অতিরিক্ত অর্থপ্রদান না করে, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করে, পূর্বে গৃহীত নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, এই ইস্যুতে প্রাক্তন ইউএসএসআর-এর আইন সহ, প্রযোজ্য অব্যাহত রয়েছে।

বিশেষ করে, এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য বর্ধিত মজুরি প্রতিষ্ঠা করার সময়, আপনি কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে বর্ধিত ট্যারিফ হার এবং বেতনে প্রদত্ত কর্মী পেশা এবং কাজের স্ট্যান্ডার্ড তালিকা এবং ভারী এবং ক্ষতিকারক, বিশেষত কঠিন এবং কঠিন কাজের মানক তালিকা ব্যবহার করতে পারেন। বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের শর্ত, যেখানে কাজ করার সময় কর্মচারীর ইউএসএসআর এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ইউএসএসআর স্টেট লেবার কমিটির এন 460 রেজোলিউশন, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট এন 26-60 কার্গো, লোডিং এবং আনলোডিং এর তালিকা অনুমোদন করেছে যা বিপজ্জনক কাজের কারণে বর্ধিত শুল্কের হারে প্রদান করা হয়। শর্তাবলী

বর্ধিত মজুরি প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্য সহ কাজের অবস্থার সার্টিফিকেশন, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ এন 342n দ্বারা অনুমোদিত কাজের শর্তগুলি পরিচালনা করার পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়।<1>. কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের মধ্যে রয়েছে কাজের অবস্থার একটি স্বাস্থ্যকর মূল্যায়ন, আঘাতের নিরাপত্তার মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সহ কর্মীদের বিধান।

কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলগুলি নথিগুলির একটি প্যাকেজের আকারে আঁকা হয়, যার মধ্যে কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের জন্য একটি কার্ড রয়েছে, যা বর্ধিত মজুরি, এর আকার এবং এটি নির্ধারণের কারণগুলি স্থাপনের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে।

ভারী কাজ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজ এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের শর্তে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য মজুরির নির্দিষ্ট পরিমাণ বৃদ্ধি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনা করে। 372 শ্রম কোড, একটি যৌথ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে।

শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা কর্মীদের শ্রমের জন্য বোনাস নিয়ন্ত্রণ করে। উপাদানে, আমরা তহবিল সংগ্রহের বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝার জন্য নিবন্ধটি বিশদভাবে এবং মন্তব্যগুলি বিশ্লেষণ করি।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 147 শ্রম কোড: বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধির ন্যূনতম পরিমাণ বিবেচনা করে। সারচার্জটি স্বাভাবিক অবস্থার সাথে বিভিন্ন ধরণের কার্যক্রমের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের চার শতাংশ।

কোডের 372 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা বৃদ্ধির নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয়। সর্বোচ্চ ভাতা নিয়ন্ত্রিত হয় না.

বিষয়ে নথি ডাউনলোড করুন:

ধারা 6, অধ্যায় 21 (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 147) মন্তব্যগুলির সাথে পরিপূরক করা হয়েছে যা আপনাকে বর্ধিত আয়ের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে দেয় মজুরি. সংশোধনীগুলি পর্যায়ক্রমে জারি করা হয়, তাই পরিবর্তনগুলি ট্র্যাক রাখুন যাতে কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন না হয় যাদের কাজ ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে জড়িত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড: বিভাগ 6, অধ্যায় 21, মন্তব্য সহ নিবন্ধ 147

মন্তব্য করা নিবন্ধটি বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে কর্মীদের জন্য বর্ধিত বেতন প্রদান করে। পূর্বে বিদ্যমান আইন, যা শিল্পের দ্বিতীয় অংশের পূর্ববর্তী সংস্করণে অন্তর্ভুক্ত ছিল। 147 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বিশেষজ্ঞদের বেতন বৃদ্ধির ন্যূনতম পরিমাণ এবং তাদের উপার্জনের শর্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

শুধু শিল্প নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147, তবে সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতও। প্রচার ফর্ম, অর্থপ্রদানের পরিমাণট্রেড ইউনিয়নের মতামত বিবেচনা করে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

N AKPI12-1570 এর অধীনে 14 জানুয়ারী, 2013 তারিখের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তকে বিবেচনায় নিয়ে 13 ফেব্রুয়ারী, 2013 তারিখের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের তথ্য পত্রে বলা হয়েছে যে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, ব্যবস্থাপক ব্যবহার করতে পারেন সঙ্গে শিল্প তালিকা, কর্মশালা, অবস্থান এবং পেশা ক্ষতিকারক অবস্থা, কার্যকলাপ যা অতিরিক্ত একটি একচেটিয়া অধিকার প্রদান করে ছুটি, সেইসাথে কম কাজের সময়।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 147 (অধ্যায় 21, ধারা 6) এর উপর নির্ভর করতে হবে না, তবে অন্যান্য বর্তমান প্রবিধানের উপরও নির্ভর করতে হবে যা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না।

আর্ট সম্পূরক আদর্শিক আইনী কাজ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 এর মধ্যে রয়েছে:

N 187 এর অধীনে 29 শে মার্চ, 2002 এর সরকারী ডিক্রি "রাসায়নিক অস্ত্রের সাথে কাজে নিয়োজিত নাগরিকদের পারিশ্রমিকের বিষয়ে", N 136-FZ এর অধীনে 7 নভেম্বর, 2000 এর ফেডারেল আইন অনুসরণে গৃহীত "কাজে নিযুক্ত নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে রাসায়নিক অস্ত্র" "

N 225-এর অধীনে স্বাস্থ্য মন্ত্রকের যৌথ আদেশ, N 194-এর অধীনে প্রতিরক্ষা মন্ত্রক, N 363-এর অধীনে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রক, N 126-এর অধীনে বিচার মন্ত্রক, ইত্যাদি, যা দখলকারী ব্যক্তিদের জন্য ন্যূনতম পরিমাণ অতিরিক্ত মজুরি নির্ধারণ করে। মাইকোব্যাকটেরিয়াম যক্ষ্মা সংক্রমণের ঝুঁকির সাথে যুক্ত যেকোনো অবস্থান।

অতিরিক্ত অর্থ প্রদানগুলি বেতন বৃদ্ধির ধরন হিসাবে বিবেচিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 147)। তারা ইনস্টল করা হয় যৌথ চুক্তি, স্থানীয় আইন বা চাকরির চুক্তিপত্র.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অন্যান্য মন্তব্য: ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা

বেতন বৃদ্ধির নির্দিষ্ট পরিমাণ কোম্পানির নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, শিল্প দ্বারা নয়। 147 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। সেগুলি স্থানীয় আইনে রেকর্ড করা হয়েছে। আদর্শ নথি সাধারণ পদ্ধতি অনুযায়ী গৃহীত হয়। মজুরি বৃদ্ধির পরিমাণ এবং শর্তগুলিও একটি সমষ্টিগতভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে বা .

in.doc ডাউনলোড করুন

in.doc ডাউনলোড করুন

বেতন বৃদ্ধির আইনি প্রক্রিয়া, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে (ক্ষতিকারকতার অধ্যায় 21) এর জন্য দেওয়া হয়েছে, তা একমাত্র নয়। নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণীর লোকের জন্য বিশেষ নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। তারা সরকারী সংস্থার কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, কিন্তু ব্যতিক্রম আছে। একটি উদাহরণ হল স্বাস্থ্যসেবা সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞদের জন্য বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ভাতা, যা ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়। তারা এইচআইভি সংক্রামিত ব্যক্তিদের নির্ণয় এবং চিকিত্সা করে।

ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা সংস্থাগুলির কর্মীদের কারণে, যাদের কার্যক্রম মানব ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাস ধারণ করে এমন উপাদানগুলির সাথে সম্পর্কিত (এন 391 এর অধীনে 04/03/1996 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন)। শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 এছাড়াও মানসিক ও যক্ষ্মা বিরোধী প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য বোনাস প্রতিষ্ঠার ভিত্তি।

বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 147 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ভিত্তিতে মজুরি বৃদ্ধি করা হয় চাকরির বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে (আগে - চাকরির শংসাপত্র)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যথা আর্ট। 147, শুধুমাত্র নিয়ন্ত্রণ করে বেতনের জন্য যদি একজন ব্যবস্থাপক আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুসরণ না করেন, তাহলে শ্রম পরিদর্শক দ্বারা পরিদর্শনের সময় জরিমানা আরোপ করা হয়। তাদের অধিকার লঙ্ঘিত হলে কর্মচারীরা আদালতে যেতে পারেন।