სბერბანკის შიდა შემოწმება. თანამშრომლების შიდა შემოწმება

რეგისტრაციის No28587

2011 წლის 30 ნოემბრის N 342-FZ ფედერალური კანონის 52-ე მუხლის მე-9 ნაწილის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შესახებ" 1 - Მე ვუკვეთავ:

1. დაამტკიცოს რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებში, ორგანიზაციებსა და დანაყოფებში შიდა აუდიტის ჩატარების თანდართული წესი 2.

2. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრალური აპარატის განყოფილებების ხელმძღვანელები (უფროსები) 3, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, სამინისტროს სისტემის კვლევითი, სამედიცინო, სანიტარული და სანატორიული ორგანიზაციები. რუსეთის შინაგან საქმეთა, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის ლოჯისტიკის რაიონული განყოფილებები, აგრეთვე სხვა ორგანიზაციები და დანაყოფები, რომლებიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებისთვის დაკისრებული ამოცანების შესასრულებლად და უფლებამოსილების განსახორციელებლად, ორგანიზებას უწევს. ამ ბრძანების შესწავლა და მისი დებულებების შესრულების უზრუნველყოფა.

3. განვიხილოთ რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2008 წლის 24 დეკემბრის N 1140 ბრძანება „შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის ორგანოებში, განყოფილებებსა და დაწესებულებებში ოფიციალური შემოწმების ორგანიზებისა და ჩატარების წესის შესახებ ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის“ 4.

4. ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე.

მინისტრი პოლიციის გენერალ-ლეიტენანტი ვ. კოლოკოლცევი

1 რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2011, No49, მუხ. 7020; 2012, N 50, მუხ. 6954.

3 რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების მთავარი სარდლობის გარდა.

განაცხადი

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებში, ორგანიზაციებსა და განყოფილებებში შიდა აუდიტის ჩატარების პროცედურა

I. ზოგადი დებულებები

1. ეს პროცედურა განსაზღვრავს სამუშაოს ორგანიზებას რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ცენტრალური აპარატის განყოფილებებში 1, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიულ ორგანოებში, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, კვლევით, სამედიცინო, სანიტარიულ და სანატორიუმში ოფიციალური შემოწმებების ჩატარებაზე. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანიზაციები, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის მატერიალურ-ტექნიკური მომარაგების რაიონული განყოფილებები, სხვა ორგანიზაციები და დანაყოფები, რომლებიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების დავალებების შესასრულებლად და უფლებამოსილების განსახორციელებლად. .

2. ეს პროცედურა არ ვრცელდება ფედერალური მთავრობის საჯარო მოხელეებზე და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოების, ორგანიზაციებისა და განყოფილებების თანამშრომლებზე.

3. ოფიციალური აუდიტი ტარდება 2011 წლის 7 თებერვლის ფედერალური კანონის N 3-FZ „პოლიციის შესახებ“ 3, 2011 წლის 30 ნოემბრის ფედერალური კანონის N 342-FZ „შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის და ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში" 4, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების დისციპლინური წესდება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 14 ოქტომბრის N 1377 5 ბრძანებულებით.

4. რუსეთის ფედერაციის 6 შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის მიერ სახელმწიფო საიდუმლოების შემცველი ინფორმაციის გამჟღავნების, ამ ინფორმაციის მატარებლების დაკარგვის, საიდუმლო რეჟიმის სხვა დარღვევის შემთხვევაში სამინისტროს ორგანოებში, ორგანიზაციებსა და დანაყოფებში. რუსეთის შინაგან საქმეთა, შიდა გამოძიებები ტარდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 5 იანვრის No3-1 დადგენილებით დადგენილი წესით „რუსეთის ფედერაციაში საიდუმლოების უზრუნველყოფის ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ“.

5. ოფიციალური შემოწმება ტარდება რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა მინისტრის 7, მინისტრის მოადგილის, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს უწყების, ორგანიზაციის ან დანაყოფის უფროსის (უფროსი) გადაწყვეტილებით, უფროსის მოადგილის (უფროსი) რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს რაიონულ, რეგიონთაშორის ან რეგიონულ დონეზე, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი (მთავარი) სტრუქტურული ერთეული რაიონულ, რეგიონულ დონეზე, რომელიც მოიცავს პერსონალს. ერთეული, მის სამსახურში დაქვემდებარებულ 8 შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთან მიმართებაში.

6. შინაგან საქმეთა ორგანოების შიდა უსაფრთხოების დანაყოფის თანამშრომლის მიმართ შიდა უსაფრთხოების შემოწმების ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მინისტრი, რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგან უსაფრთხოების მთავარი სამმართველოს უფროსი 9. ასევე რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შესაბამისი ტერიტორიული ორგანოს უფროსი (უფროსი) რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგან უსაფრთხოების მთავარ დირექტორატთან შეთანხმებით.

7. შინაგან საქმეთა ორგანოების შიდა უსაფრთხოების განყოფილების თანამშრომლის შიდა აუდიტს ახორციელებს რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს უშიშროების მთავარი სამმართველო ან მისი უფროსის სახელით შესაბამისი ტერიტორიის შიდა უსაფრთხოების განყოფილება. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანო.

8. თუ რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოს, ორგანიზაციის ან დანაყოფის თანამშრომელთან მიმართებაში შიდა აუდიტის ჩატარების საფუძველი იყო რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგან უსაფრთხოების მთავარი დირექტორატის მიერ მიღებული ინფორმაცია, შიდა აუდიტი ტარდება მინისტრის ან მინისტრის მოადგილის გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც ორგანიზებას უწევს საქმიანობის შესაბამისი სფეროს მართვას, მის მიერ მიწოდებული ინფორმაციის დადგენილი წესით განხილვის შემდეგ.

9. შიდა შემოწმების ფარგლებში მის განმახორციელებელ თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება განახორციელონ საგამოძიებო და წინასწარი გამოძიების ორგანოების კომპეტენციაში შემავალი მოქმედებები.

10. შიდა აუდიტში მონაწილე თანამშრომლებს ეკრძალებათ შიდა აუდიტის დროს გამოვლენილი ან ცნობილი ნებისმიერი ინფორმაციის გამჟღავნება, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ეხება იმ თანამშრომლებს, რომელთა მიმართაც ჩატარდა შიდა აუდიტი.

11. თუ იმ თანამშრომლის ქმედებებში გამოვლინდა დანაშაულის ნიშნები ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ფაქტი, რომლის მიმართაც ტარდება შიდა აუდიტი, ეს ინფორმაცია ექვემდებარება რეგისტრაციას და გადამოწმებას დადგენილი წესით 10 .

12. თუ შიდა აუდიტის შედეგების საფუძველზე აუცილებელია დისციპლინური სახდელის დაკისრება იმ თანამშრომელზე, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა აუდიტი, რასაც აკეთებს ამ პროცედურის მე-11 პუნქტით განსაზღვრული მენეჯერი (ხელმძღვანელი). არ აქვს უფლება დააწესოს, იგი შუამდგომლობს ამ დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ ზემდგომ მენეჯერთან (უფროსთან) 2011 წლის 30 ნოემბრის N 342-FZ ფედერალური კანონის 51-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად „შინაგანში სამსახურის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის საქმეთა ორგანოები და ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში“.

მე I. შიდა აუდიტის ორგანიზება

13. შიდა აუდიტის ჩატარების საფუძველია დასაქმებულის მიერ ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის მიზეზების, ხასიათისა და გარემოებების გამოვლენის აუცილებლობა, დადასტურება 7 თებერვლის ფედერალური კანონის 29-ე მუხლით გათვალისწინებული გარემოებების არსებობა-არარსებობა. 2011 No 3-FZ „პოლიციის შესახებ“, ასევე თანამშრომლის განცხადება .

14. ინსტრუქცია დასაქმებულს შიდა აუდიტის ჩატარების თაობაზე დგება დადგენილების სახით დოკუმენტის ტექსტის გარეშე, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მისი ჩატარების საფუძვლების არსებობის შესახებ. ნებადართულია დადგენილების შედგენა ცალკე ფურცელზე ან სპეციალურ ბლანკზე, რომელშიც მითითებულია სარეგისტრაციო ნომერი და თარიღი, რომელსაც იგი ეხება.

15. შიდა აუდიტის ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილება მიღებულ უნდა იქნეს არაუგვიანეს ორი კვირისა იმ მომენტიდან, როდესაც შესაბამისი მენეჯერი (ხელმძღვანელი) მიიღებს ინფორმაციას, რომელიც ემსახურება მის ჩატარების საფუძველს.

16. 2011 წლის 30 ნოემბრის N 342-FZ ფედერალური კანონის 52-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისა და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში შეტანილი ცვლილებების შესახებ“, სამსახურის აუდიტი. უნდა დასრულდეს მისი ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

17. შიდა აუდიტის ჩატარების ვადაში არ შედის დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდები, რომლის მიმართაც ტარდება შიდა აუდიტი, მისი შვებულებაში ან მივლინებაში ყოფნის პერიოდები, აგრეთვე დასაქმებულის დრო. არ არის სამსახურიდან სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, რომელიც დადასტურებულია რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოს, ორგანიზაციის ან განყოფილების პერსონალის განყოფილების შესაბამისი მოწმობით.

18. თუ შიდა შემოწმების ბოლო დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ შიდა შემოწმების დამთავრების წინა დღე ითვლება მის წინა სამუშაო დღედ.

19. დასაქმებულს არ შეიძლება დაევალოს შიდა აუდიტის ჩატარება, თუ არსებობს 2011 წლის 30 ნოემბრის №342-FZ ფედერალური კანონის 52-ე მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული საფუძველი „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისა და ცვლილებების შესახებ“. რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებს.

20. 2011 წლის 30 ნოემბრის N 342-FZ ფედერალური კანონის 52-ე მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლების არსებობისას „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისა და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში შეტანილი ცვლილებების შესახებ. „თანამშრომელი, რომელსაც ევალება სამსახურებრივი სამუშაო შემოწმების განხორციელება, ვალდებულია წერილობითი ანგარიში წარუდგინოს შესაბამის ხელმძღვანელს (ხელმძღვანელს) შიდა შემოწმებაში მონაწილეობისგან გათავისუფლების შესახებ. თუ ეს მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, შიდა შემოწმების შედეგები ბათილად ითვლება, შიდა შემოწმება სხვა თანამშრომელს ევალება და მისი ჩატარების ვადა ათი დღით გახანგრძლივდება.

21. თანამშრომლის სამსახურებრივი შემოწმება, რომელმაც ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა მივლინებაში ყოფნისას, ხორციელდება დადგენილი წესით რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოს, ორგანიზაციის ან დანაყოფის უფროსის (ხელმძღვანელის) გადაწყვეტილებით, რომ თანამშრომელი მივლინებაში გაგზავნა.

22. დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი რამდენიმე თანამშრომელთან მიმართებაში შიდა აუდიტის ჩატარებისას, თუ შეუძლებელია მისი დასრულება დადგენილ ვადაში დროებითი ინვალიდობის, შვებულებაში ყოფნის, მივლინების, აგრეთვე სამსახურიდან არყოფნის გამო. საფუძვლიანი მიზეზების გამო, ერთი ან რამდენიმე მათგანი, ოფიციალური მასალების შემოწმება არყოფნის თანამშრომლებთან დაკავშირებით შეიძლება გადანაწილდეს ცალკე შიდა აუდიტს. შიდა აუდიტიდან მასალების გამოყოფის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს შესაბამისი მენეჯერი (უფროსი), რომელმაც ის დანიშნა, აუდიტის განმახორციელებელი თანამშრომლის დასაბუთებული დასკვნის საფუძველზე. გამოყოფილი მასალების შიდა აუდიტის ჩატარების ვადა გამოითვლება მთავარი შიდა აუდიტის მინიჭების მომენტიდან.

23. თუ დადგინდა, რომ დისციპლინური გადაცდომა ჩაიდინა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს რამდენიმე ორგანოს, ორგანიზაციის ან განყოფილების თანამშრომლების, მინისტრის მოადგილის, ორგანოს, ორგანიზაციის ან სამმართველოს უფროსის (უფროსი) მონაწილეობით. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს უფროსის მოადგილე (ხელმძღვანელი) რაიონულ, რეგიონთაშორის ან რეგიონულ დონეზე, ტერიტორიული ორგანოს სტრუქტურული ერთეულის უფროსი (უფროსი). რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტრო რაიონულ, რეგიონულ დონეზე, რომელიც მოიცავს პერსონალის განყოფილებას, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება შიდა აუდიტის ჩატარების შესახებ:

23.1. დაუყოვნებლივ აცნობებს უფროს მენეჯერს (უფროსს) მიიღოს გადაწყვეტილება ამ თანამშრომლებთან მიმართებაში შიდა აუდიტის ჩატარების შესახებ.

23.2. აცნობებს რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოს, ორგანიზაციის ან ქვედანაყოფის ხელმძღვანელს (ხელმძღვანელს), რომელშიც მსახურობენ დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლები, ჩადენის შესახებ.

24. კომისიის მიერ შიდა შემოწმების ჩატარებისას შიდა შემოწმება ენიჭება რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს უწყებას, ორგანიზაციას ან სამმართველოს ბრძანების გაცემით.

25. ბრძანება შიდა შემოწმების შესახებ უნდა შეიცავდეს: მისი ჩატარების საფუძვლებს; დანიშვნის თარიღი; შიდა აუდიტის განმახორციელებელი კომისიის შემადგენლობა.

26. კომისია იქმნება სამი ან მეტი თანამშრომელისაგან. შიდა აუდიტის ჩატარების კომისიაში შედიან საჭირო ცოდნისა და გამოცდილების მქონე თანამშრომლები. კომისიის თავმჯდომარეს ნიშნავს შესაბამისი უფროსი (უფროსი) რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოს, ორგანიზაციის ან სამმართველოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებიდან (უფროსები).

27. დასაქმებულს შიდა აუდიტის ჩატარების ინსტრუქცია (შიდა აუდიტის ჩასატარებელი კომისიის თავმჯდომარის დანიშვნა) ეძლევა (შესრულებულია) შემავსებელი თანამდებობისა და თანამშრომლისთვის მინიჭებული სპეციალური წოდების გათვალისწინებით. ვისზეც შიდა აუდიტი ტარდება.

III. შიდა აუდიტის მონაწილეთა უფლებამოსილებები

28. შიდა აუდიტის განმახორციელებელ თანამშრომელს (კომისიის თავმჯდომარეს და წევრებს) უფლება აქვს:

28.1. მოიწვიეთ რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების თანამშრომლები, სამხედრო მოსამსახურეები, სახელმწიფო მოხელეები და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის თანამშრომლები, რომლებმაც შეიძლება იცოდნენ რაიმე ინფორმაცია შიდა აუდიტის დროს დასადგენი გარემოებების შესახებ. , მისცეს მათ შესახებ წერილობითი განმარტებები.

28.2. გაემგზავრეთ დისციპლინური გადაცდომის ადგილზე მისი ჩადენის გარემოებების დასადგენად.

28.3. შესაბამის ხელმძღვანელს (ხელმძღვანელს) წარუდგინოს წინადადებები დასაქმებულს დადგენილი წესით დროებით შეუჩეროს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება შიდა აუდიტის ხანგრძლივობის განმავლობაში.

28.4. დადგენილი წესით მოითხოვეთ შემოწმების საგანთან დაკავშირებული დოკუმენტები რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებიდან, ორგანიზაციებიდან ან განყოფილებებიდან და გაუგზავნეთ მოთხოვნები სხვა ორგანოებს, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებს.

28.5. დადგენილი წესით გამოიყენეთ რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ოპერატიული ჩანაწერები და საინფორმაციო სისტემები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს კვლევითი ორგანიზაციები.

28.6. გაეცანით შიდა აუდიტის შესაბამის დოკუმენტებს და, საჭიროების შემთხვევაში, გააკეთეთ მათი ასლები შიდა აუდიტის მასალებში შესატანად.

28.7. მიმართეთ შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს) ინვენტარიზაციის ან აუდიტის ჩასატარებლად.

28.8. შუამდგომლობით მიმართოს შესაბამის მენეჯერს (უფროსს), ჩართოს (შეთანხმებით) თანამდებობის პირები და სპეციალისტები იმ საკითხებში, რომლებიც საჭიროებენ სამეცნიერო, ტექნიკურ და სხვა სპეციალურ ცოდნას შიდა აუდიტში მონაწილეობაში და მიიღონ მათგან რჩევები.

28.9. გამოიყენეთ ტექნიკური საშუალებები დისციპლინური გადაცდომის ფაქტების დასაბუთებისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

28.10. შიდა აუდიტს დაქვემდებარებული თანამშრომლისთვის სოციალური და ფსიქოლოგიური დახმარების გაწევის აუცილებლობის შესახებ შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს) წინადადებების წარდგენა.

28.11. შესთავაზეთ შიდა აუდიტს დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს ახსნა-განმარტება ფსიქოფიზიოლოგიური კვლევების (გამოკვლევების) გამოყენებით.

28.12. ამ პროცედურის 22-ე პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შეატყობინოს შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს) შიდა აუდიტის მასალების გამოყოფის აუცილებლობის შესახებ.

29. ამ პროცედურის 28-ე პუნქტში მოცემული ღონისძიებების ნუსხა არ არის ამომწურავი და მას შეუძლია შეავსოს შესაბამისი მენეჯერი (ზედამხედველი) შიდა აუდიტის დროს, კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე.

30. შიდა აუდიტის განმახორციელებელი თანამშრომელი (კომისიის თავმჯდომარე და წევრები) ვალდებულია:

30.1. პატივი სცეს შიდა აუდიტს დაქვემდებარებული თანამშრომლის და შიდა აუდიტში მონაწილე სხვა პირების უფლებებსა და თავისუფლებებს.

30.2. უზრუნველყოს შიდა შემოწმების მასალების უსაფრთხოება და კონფიდენციალურობა და არ გაამჟღავნოს ინფორმაცია მისი ჩატარების შედეგების შესახებ.

30.3. აუხსენით განმცხადებლებს და შიდა აუდიტს დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს მათი უფლებები და უზრუნველყოთ ამ უფლებების განხორციელების პირობები.

30.4. დროულად შეატყობინეთ შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს) მიღებული განცხადებების, შუამდგომლობებისა თუ საჩივრების შესახებ და აცნობეთ მათ წარდგენილ თანამშრომლებს ამ განცხადებების, შუამდგომლობების, საჩივრების გადაწყვეტის შესახებ.

30.5. განაცხადების, შუამდგომლობების, საჩივრების განხილვის შედეგები შეატყობინეთ თანამშრომელს, რომელმაც ისინი წარადგინა, პირადად ხელმოწერის წინააღმდეგ ან რეგისტრირებული ფოსტით საცხოვრებელ ადგილზე პასუხის გაგზავნით.

30.6. დაასაბუთეთ დისციპლინური გადაცდომის თარიღი და დრო, გარემოებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ იმ თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ხარისხზე და ბუნებაზე, რომლის მიმართაც ტარდება შიდა აუდიტი, რაც ამძიმებს და ამსუბუქებს მის დანაშაულს.

30.7. შეაგროვეთ დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლის პიროვნული და საქმიანი თვისებების დამახასიათებელი დოკუმენტები და მასალები.

30.8. შეისწავლეთ თანამშრომლის მიმართ ადრე ჩატარებული შიდა შემოწმების მასალები, ინფორმაცია მისი დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის ფაქტების შესახებ.

30.9. მოიწვიე თანამშრომელი, რომელიც ექვემდებარება შიდა აუდიტს, რომ მისცეს წერილობითი ახსნა-განმარტება (ახსნა-განმარტების რეკომენდებული მაგალითია ამ პროცედურის დანართი) შესაბამისი მენეჯერის (ხელმძღვანელისთვის) მიმართული საკითხის არსებითად. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ არ არის მოცემული ახსნა-განმარტება თანამშრომელმა, რომლის მიმართაც ტარდება შიდა აუდიტი, ან უარს ამბობს წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე, შეადგინოს შესაბამისი აქტი დადგენილი წესით, ხელმოწერილი ქ. მინიმუმ სამი თანამშრომელი.

30.10. დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს) ან კომისიის თავმჯდომარეს შიდა აუდიტის ჩატარებაში ჩარევის ან მის ჩატარებაში მონაწილე თანამშრომლებზე ზეწოლის ყველა ფაქტის შესახებ.

30.11. გამოკითხეთ თანამშრომლები, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი ჯარების სამხედრო პერსონალი, სახელმწიფო მოხელეები და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები, რომლებმაც შეიძლება იცოდნენ რაიმე ინფორმაცია შიდა აუდიტის დროს დადგენილ გარემოებებზე.

30.12. თუ შიდა აუდიტის დროს დისციპლინური გადაცდომის ნიშნები გამოვლინდა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სააგენტოს, ორგანიზაციის ან ქვედანაყოფის სხვა თანამშრომლების ქმედებებში, დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ შესაბამის მენეჯერს (ზედამხედველს) საჭიროების შესახებ. ასეთ თანამშრომლებთან დაკავშირებით შიდა აუდიტის ჩატარება ან მათი ბრალეულობის არსებობა (არარსებობა) მიმდინარე შიდა აუდიტის ფარგლებში.

30.13. საჭიროების შემთხვევაში, პრევენციული ზომების შეთავაზება, რათა აღმოიფხვრას ის მიზეზები, რამაც ხელი შეუწყო თანამშრომლის დისციპლინური გადაცდომის ჩადენას.

30.14. შიდა აუდიტის შედეგებზე დაყრდნობით წერილობით მოამზადოს დასკვნა და დადგენილი წესით დასამტკიცებლად წარუდგინოს შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს).

30.15. შიდა აუდიტს დაქვემდებარებულ თანამშრომელს, თუ იგი წერილობით მიმართავს, გააცნოს მის შედეგებზე დაფუძნებული დასკვნა.

31. შესაბამის მენეჯერს (უფროსს) უფლება აქვს:

31.1. მიიღოს გადაწყვეტილება კომისიის მიერ შიდა აუდიტის ჩატარების აუცილებლობის შესახებ და დაამტკიცოს შიდა აუდიტის ჩასატარებელი კომისიის შემადგენლობა.

31.2. ამ წესის მე-20 პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში გაათავისუფლოს შესაბამისი ანგარიშის წარმდგენი თანამშრომელი შიდა აუდიტში მონაწილეობისგან.

31.3. ამ წესის 22-ე პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ერთ ან რამდენიმე თანამშრომელთან დაკავშირებით შიდა აუდიტის მასალების გაცემის შესახებ გადაწყვეტილებას.

31.4. შიდა აუდიტის დროს წარმოქმნილი კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე, მიიღოს გადაწყვეტილება ამ პროცედურის 28-ე პუნქტში ჩამოთვლილთა გარდა დამატებითი ღონისძიებების გატარების შესახებ.

32. შესაბამისი მენეჯერი (უფროსი) ვალდებულია:

32.1. საჭიროების შემთხვევაში მიიღოს ზომები შიდა აუდიტს დაქვემდებარებული თანამშრომლის სოციალური და ფსიქოლოგიური დახმარებით უზრუნველყოფის მიზნით.

32.2. შიდა აუდიტის ჩასატარებლად კანონით დადგენილ ვადებში შემოწმების შედეგების საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღება და მისი განხორციელების უზრუნველყოფა.

32.3. მიიღეთ გადაწყვეტილება შიდა აუდიტის განმახორციელებელი თანამშრომლის (კომისიის თავმჯდომარე, წევრები) შვებულების, მივლინების, აგრეთვე დროებითი ინვალიდობის პერიოდში შიდა აუდიტის ჩატარების შესახებ.

32.4. ამ პროცედურის 30.12 ქვეპუნქტით გათვალისწინებული თანამშრომლისგან (კომისიის თავმჯდომარე, კომისიის წევრები), რომელიც ახორციელებს შიდა შემოწმებას, მიიღება დადგენილება შიდა შემოწმების შესახებ, თანამშრომლების მიერ ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის გამოვლენილი ფაქტების საფუძველზე. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სააგენტო, ორგანიზაცია ან ქვედანაყოფი.

32.5. შიდა აუდიტის ჩატარების საერთო ვადაში ხუთ დღემდე განიხილოს თანამშრომლის მიერ შეტანილი შუამდგომლობები და საჩივრები, რომელთა მიმართაც ტარდება შიდა აუდიტი.

32.6. მონიტორინგი შიდა აუდიტის სისრულესა და დროულობაზე.

33. შიდა აუდიტს დაქვემდებარებული თანამშრომელი სარგებლობს 2011 წლის 30 ნოემბრის ფედერალური კანონის No342-FZ „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურისა და სამსახურის შესახებ“ 52-ე მუხლის მე-6 ნაწილით გათვალისწინებული უფლებებით და პასუხისმგებლობით. ცვლილებები გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში“ რუსეთის ფედერაცია“.

IV. შიდა აუდიტის შედეგების რეგისტრაცია

34. შიდა აუდიტის შედეგებზე დაყრდნობით დასკვნა დგება შიდა აუდიტის მასალებში არსებული მონაცემების საფუძველზე და უნდა შედგებოდეს სამი ნაწილისაგან: შესავალი, აღწერითი და ოპერატიული.

35. შესავალ ნაწილში მიეთითება:

35.1. შიდა აუდიტის ჩამტარებელი თანამშრომლის თანამდებობა, წოდება, ინიციალები, გვარი ან შიდა აუდიტის განმახორციელებელი კომისიის შემადგენლობა (კომისიის თავმჯდომარისა და წევრების სპეციალური წოდების, თანამდებობის, გვარისა და ინიციალების მითითებით).

35.2. იმ თანამშრომლის თანამდებობა, წოდება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, დაბადების წელი, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა აუდიტი, აგრეთვე ინფორმაცია განათლების, შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის გავლის დროისა და თანამდებობის შესახებ. შეცვალა, წახალისების, ჯარიმების რაოდენობა, მისი დისციპლინური სახდელის არსებობა (არარსებობა).

36. აღწერითი ნაწილი უნდა შეიცავდეს:

36.1. შიდა აუდიტის ჩატარების საფუძველი.

36.2. იმ თანამშრომლის ახსნა-განმარტება, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა აუდიტი.

36.3. თანამშრომელმა დისციპლინური გადაცდომა ჩაიდინა.

36.4. თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის გარემოებები და შედეგები.

36.5. 2011 წლის 7 თებერვლის N 3-FZ „პოლიციის შესახებ“ ფედერალური კანონის 29-ე მუხლით გათვალისწინებული გარემოებების არსებობა ან არარსებობა.

36.6. დასაქმებულის განცხადების განხილვისას დადგენილი ფაქტები და გარემოებები.

36.7. თანამშრომლის დანაშაულის დამადასტურებელი (გამორიცხული) მასალები.

36.8. თანამშრომლის პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი ან დამამძიმებელი გარემოებები.

36.9. შიდა აუდიტის დროს დადგენილი სხვა ფაქტები და გარემოებები.

37. აღწერით ნაწილში წარმოდგენილი ინფორმაციის გათვალისწინებით, სარეზოლუციო ნაწილში მითითებულია:

37.1. დასკვნა შიდა აუდიტის დასრულებისა და იმ თანამშრომლის ბრალეულობის (უდანაშაულობის) შესახებ, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა აუდიტი.

37.2. შიდა აუდიტს დაქვემდებარებული თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური ზომების და ზემოქმედების სხვა ზომების გამოყენების (ან არგამოყენების) წინადადებები.

37.3. დასკვნები მიზეზებისა და პირობების შესახებ, რამაც ხელი შეუწყო თანამშრომლის დისციპლინური გადაცდომის ჩადენას.

37.4. დასკვნები 2011 წლის 7 თებერვლის ფედერალური კანონის 29-ე მუხლით გათვალისწინებული გარემოებების არსებობის ან არარსებობის შესახებ "პოლიციის შესახებ" N 3-FZ.

37.5. დასკვნები თანამშრომლის განცხადებაში მითითებული ფაქტებისა და გარემოებების არსებობის ან არარსებობის შესახებ.

37.6. კანონმდებლობით დადგენილი წესით გადაწყვეტილების მისაღებად მასალების გადაცემის წინადადებები რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის საგამოძიებო ორგანოებისთვის, რუსეთის ფედერაციის პროკურატურისთვის.

37.8. წინადადებები გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრის ზომების შესახებ ან წინადადებები ოფიციალური შემოწმების შეწყვეტის შესახებ სამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევის ან გარემოებების არარსებობის გამო 2011 წლის 7 თებერვლის ფედერალური კანონის No3-FZ „პოლიციის შესახებ“ 29-ე მუხლით გათვალისწინებული. .

37.9. რეკომენდაციები თანამშრომლის პატივისა და ღირსების დამამცირებელი ყალბი ინფორმაციის შესაძლო უარყოფის შესახებ, რომელიც საფუძვლად დაედო შიდა აუდიტის დაკვეთას და (ან) პატივისა და ღირსების დასაცავად რუსეთის ფედერაციის სასამართლოს ან პროკურატურას. .

38. შიდა შემოწმების შედეგებზე დაფუძნებული დასკვნის პროექტი თანდართული მასალებით შეთანხმებულია რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოს, ორგანიზაციის ან სამმართველოს საკადრო და იურიდიულ განყოფილებებთან, რომელთა თანამშრომლებმა ჩაატარეს შიდა შემოწმება.

39. შიდა აუდიტის შედეგების საფუძველზე დასკვნა წარედგინება შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს) შიდა აუდიტის დასრულებიდან არაუგვიანეს სამი დღისა და მტკიცდება მის მიერ მისი ჩატარებიდან არაუგვიანეს ხუთი დღისა. წარდგენა.

40. თუ თანამშრომელი, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა აუდიტი, უარს იტყვის ხელმოწერაზე დასკვნის გასაცნობად, დგება ნებისმიერი ფორმის აქტი, რომელსაც ხელს აწერს არანაკლებ სამი თანამშრომელი.

41. დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომელთან დაკავშირებით, შესაბამისი ხელმძღვანელის (ხელმძღვანელის) დასკვნის დამტკიცების შემდეგ, დისციპლინური შემოწმების შედეგების საფუძველზე, დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ ბრძანების პროექტს ამზადებს დისციპლინური სახდელის დაკისრების თაობაზე თანამშრომელი (კომისია). რომელიც შეთანხმებულია საკადრო და იურიდიულ დეპარტამენტთან.

42. იურიდიულ დეპარტამენტთან მომზადებული და შეთანხმებული დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანების პროექტი, შიდა აუდიტის შედეგების საფუძველზე დასკვნასთან ერთად წარედგინება შესაბამის მენეჯერს (ხელმძღვანელს) ხელმოსაწერად.

43. ბრძანება დადგენილი წესით დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ ეცნობა თანამშრომელს, რომლის მიმართაც ჩატარდა შიდა აუდიტი.

44. შიდა აუდიტის დასკვნის ასლს თანამშრომელი (კომისიის თავმჯდომარე) უგზავნის პერსონალის განყოფილებას თანამშრომლის პირად საქმეში შესატანად.

45. შიდა აუდიტის დასასრულს შიდა აუდიტის განმახორციელებელი თანამშრომელი (კომისიის თავმჯდომარე) ქმნის შიდა აუდიტის მასალებით ფაილს, რომელშიც შედის:

45.1. დოკუმენტი (ან მისი ასლი), რომელიც საფუძვლად დაედო შიდა აუდიტს.

45.2. შიდა შემოწმების დანიშვნის შესახებ ბრძანების ასლი (თუ იგი ხორციელდება კომისიის მიერ).

45.3. შიდა აუდიტის დროს მიღებული თანამშრომლების განმარტებები, სხვა დოკუმენტები და მასალები (ან მათი დამოწმებული ასლები).

45.4. დასკვნა შიდა აუდიტის შედეგებზე დაყრდნობით.

45.5. შიდა აუდიტის შედეგების საფუძველზე დასკვნაში მოცემული დასკვნების განხორციელებასთან დაკავშირებული მასალები.

45.6. პასუხის ასლი იმ პირისთვის, რომლის მიმართვაც საფუძვლად დაედო შიდა აუდიტს.

46. ​​საქმე ინახება რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოს, ორგანიზაციის ან დანაყოფის ოფისის მართვისა და რეჟიმის განყოფილების არქივში ნომენკლატურით განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში ამ ტიპის შენახვის მოთხოვნების შესაბამისად. დოკუმენტი და გაიცემა დადგენილი წესით.

47. თანამშრომელს, რომელიც ექვემდებარებოდა შიდა აუდიტს, უფლება აქვს შიდა აუდიტის შედეგების საფუძველზე დასკვნა გაასაჩივროს უფროს მენეჯერთან (უფროსთან) ან სასამართლოში.

3 რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2011, No7, ხელოვნება. 900; N 27, მუხ. 3880, 3881; N 30, მუხ. 4595; N 48, მუხ. 6730; N 49, მუხ. 7018, 7020, 7067; N 50, მუხ. 7352; 2012, N 26, მუხ. 3441; N 50, მუხ. 6967.

4 რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2011, No49, მუხ. 7020; 2012, N 50, მუხ. 6954.

5 რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2012 წელი, No43, მუხ. 5808.

10 რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2012 წლის 1 მარტის ბრძანება N 140 „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ადმინისტრაციული რეგლამენტის დამტკიცების შესახებ ტერიტორიულ ტერიტორიაზე მიღების, რეგისტრაციისა და გადაწყვეტის საჯარო სერვისების მიწოდების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოები განცხადებების, შეტყობინებების და სხვა ინფორმაციის შესახებ დანაშაულების, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების, ინციდენტების შესახებ“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 2012 წლის 20 ივნისს, რეგისტრაცია No24633).

ორგანიზაციაში რაიმე სერიოზულის შემთხვევაში ხშირად ჩნდება ინციდენტის ყველა გარემოების გარკვევა და დამნაშავე თანამშრომლების მიმართ მაკორექტირებელი ზომების მიღება. ეს პროცესი არის ოფიციალური გამოძიება და რეგულირდება შრომის კოდექსით.

ნებისმიერ გუნდში შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც საჭიროა შიდა გამოძიება.

ნებისმიერი კომპანიის საქმიანობაში, რომელსაც ჰყავს ორ ან სამზე მეტი თანამშრომელი, შეიძლება წარმოიშვას სიტუაცია, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის არასათანადო ქმედებებზე შიდა გამოძიების ჩატარების აუცილებლობასთან.

ეს გამოძიება არის ღონისძიებათა ერთობლიობა დანაშაულის შესახებ ინფორმაციისა და მასალების შეგროვების, გადამოწმებისა და ანალიზის მიზნით, რათა დაზუსტდეს მისი ჩადენის დეტალები.

შრომის კოდექსი არ შეიცავს „შინაგანი გამოძიების“ ზუსტ ცნებას, მაგრამ პასუხისმგებლობის დაკისრების ზუსტად ამ მკაცრად ფორმალიზებულ მეთოდს ეწოდება ოფიციალური გამოძიება. გარდა ამისა, დისციპლინური სახდელი (სანქცია) შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობისთვის.

შრომის დისციპლინა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლი) ნიშნავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა კანონებით, შრომითი ხელშეკრულებებით, აგრეთვე ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით (კოლექტიური ხელშეკრულებით) განსაზღვრული ქცევის წესების მკაცრ დაცვას. სხვადასხვა შეთანხმებები), ხოლო დისციპლინური გადაცდომა განიხილება შეუსრულებლობა ან შეუსაბამო შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით ორივე მხარე, დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც, იძენს ხელოვნებაში გათვალისწინებულ უფლებებსაც და მოვალეობებსაც. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-22, რომელიც უნდა დაიცვან. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაისაჯოს თანამშრომელი, რომელმაც სამსახურში გარკვეული დარღვევები ჩაიდინა. მართალია, პირის დასასჯელად აუცილებელია დადგინდეს, რომ სწორედ მან ჩაიდინა დანაშაული, რომ სასჯელი შეესაბამება კანონს და დაწესდა დროულად. ეს არის ზუსტად ის მიზანი, რასაც საბოლოო ჯამში ოფიციალური გამოძიება მისდევს.

რა დანაშაულები შეიძლება იყოს?

მინიმალური დანაშაულებით, შეგიძლიათ გააკეთოთ ოფიციალური გამოძიების გარეშე

რა თქმა უნდა, დარღვევა განსხვავებულია და ყველა არ გამოიწვევს სამსახურებრივი გამოძიებას. მაგალითად, სამსახურში დაგვიანების ფაქტის დადგენისას (და თუ ამას არცერთი მხარე არ უარყოფს), არ არის საჭირო მთელი გამოძიების პროცედურა.

დამსაქმებელმა შეიძლება დაადგინოს იმ დარღვევების კონკრეტული ჩამონათვალი, რომლისთვისაც ორგანიზაციაში დისციპლინური სახდელია დაწესებული. ყველაზე ხშირად, ეს სია შეიცავს შემდეგ დანაშაულებებს:

• სამუშაო რუტინის დარღვევა (ნაადრევი გამგზავრება და ა.შ.)
• დაკისრებული სამუშაო ფუნქციის შეუსრულებლობა (მხარდაჭერილია კლიენტების, სხვა თანამშრომლების საჩივრებით და ა.შ.)
• სამუშაოს აღწერილობის დარღვევა (მისი ინდივიდუალური დებულებები)
• სახანძრო უსაფრთხოების დარღვევა
• დამსაქმებლისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება (შეიძლება გამოიხატოს ქონების, აღჭურვილობის, მანქანების, ნარჩენების ან მინდობილი ფასეულობების ნაკლებობის სახით)
• შეიძლება სხვა დანაშაულებიც მოხდეს. ქმედებიდან გამომდინარე, ის ასევე შეიძლება შეიცავდეს სისხლის სამართლის დანაშაულის ნიშნებს, რომლებიც იწვევს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას (ქურდობა და ა.შ.).

თუ დანაშაულის ნიშნები აღმოჩენილია დასაქმებულის არასათანადო ქმედებებში, რაც დაადგინა თავად ქმედების ფაქტი, დამსაქმებელმა უნდა შეატყობინოს შესაბამისი გამოძიების ჩატარების უფლებამოსილ სამართალდამცავ ორგანოებს. ორგანიზაციას, მიუხედავად მისი საკუთრების ფორმისა, არ გააჩნია საგამოძიებო უფლებამოსილება, თუნდაც მას ჰქონდეს საკუთარი უსაფრთხოების სამსახური.

შიდა გამოძიების ჩატარებისას ძალიან მნიშვნელოვანია დოკუმენტაციის სწორად მომზადება, რათა მოგვიანებით, თანამშრომლის საჩივრების სასამართლოში შესაძლო განხილვის შემთხვევაში, შეძლოთ თქვენი საქმის დაცვა.

როგორ ჩატარდეს სამსახურებრივი გამოძიება

გადაწყვეტილებას შიდა გამოძიების შესახებ იღებს დირექტორი

პროცედურა იწყება ორგანიზაციის ნებისმიერი თანამშრომლის მიერ გადაცდომის გამოვლენით. თუმცა, გადაცდომის აღმოჩენის დღე ჩაითვლება მენეჯერის (თანამდებობის პირის) ინფორმირების დღედ.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების მიხედვით „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“ (2004 წ.), თანამდებობის პირი აღიარებულია, როგორც „ვისზეც თანამშრომელი ექვემდებარება სამუშაოს (მომსახურებას).

დარღვევის ფაქტი და მისი გარემოებები ფიქსირდება დირექტორის სახელზე (თუ ორგანიზაცია დიდია - უშუალო დირექტორი, თუ მცირე - დირექტორი). შიდა გამოძიების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დირექტორი. გამოძიების ეტაპებია:

1. დირექტორის მიერ უფლებამოსილი კომისიის ფორმირება ბრძანების გაცემით. ასეთი კომისიის შემადგენლობაში არ შედის განხილული თანამშრომლის უშუალო უფროსი, ასევე ზედამხედველი, რომელიც იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
2. კომისიის წევრთა რეკომენდებული რაოდენობა მინიმუმ სამია.
3. ფაქტობრივად, ის მოიცავს კონკრეტული პირის იდენტიფიცირებას, რომელმაც ჩაიდინა დარღვევა, მისი არსი, ზიანის ოდენობა, მიზეზები, რამაც გამოიწვია დანაშაული, დამნაშავეების პასუხისგებაში მიცემა და პრევენციული ზომების შემუშავება მომავალში ამის თავიდან ასაცილებლად.
4. თუ დანაშაულის ჩამდენი ცნობილია, მისგან იღებენ ახსნა-განმარტებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მიხედვით), თუ დამნაშავის იდენტიფიცირებაა საჭირო, სავარაუდო პირებისაგან ითხოვენ ასეთ ახსნა-განმარტებებს.
5. კომისიის მიერ სხვა დოკუმენტების შეგროვება (თვითმხილველთა მოხსენებები, ინვენტარიზაციის ანგარიშები (საჭიროების შემთხვევაში), აუდიტორთა ანგარიშები და ა.შ.). თუ დანაშაული მარტივია (მაგალითად, სამუშაო ადგილის დატოვება), სავსებით საკმარისია ახსნა-განმარტება.
6. გამოძიების საბოლოო ოქმის შედგენა, რომელიც შედგება დარღვევის ფაქტის აღწერისგან, დროის, სამართალდარღვევის გარემოებების, ოპერატიული ნაწილის (დამნაშავის მითითებით, აგრეთვე მასთან დაკავშირებული ფაქტორებისგან). აქტს ხელს აწერენ კომისიის წევრები და ამოწმებენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შრომის კოდექსი გამოძიების ორივე მხარეს აძლევს უფლებას:

• დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს, ხოლო დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას მათ დაწერაზე. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 193 და ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247, ეს დაფიქსირებულია ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტში. ასეთ აქტს ხელს აწერენ პირები, რომლებიც არ არიან საგამოძიებო კომისიის წევრები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილების მიზნით. გარდა ამისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 193) ახსნა-განმარტების მიწოდების უფლებას აძლევს ორ დღეს.
• ახსნა-განმარტებები შედგენილია ნებისმიერი ფორმით და თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიუთითონ შემამსუბუქებელი (მათი აზრით) გარემოებები, ან არ აღიარონ დანაშაული და ახსნან რატომ.
• შედგენილი აქტი ასევე გადაეცემა თანამშრომელს განსახილველად სხვა შემოწმების მასალებთან ერთად. ხელმოწერაზე უარის თქმის უფლება შენარჩუნებულია ამ შემთხვევაშიც.

კომისიის მუშაობის გასაადვილებლად და დისციპლინური გადაცდომების განხილვის პროცესის გასამარტივებლად, მიზანშეწონილია ორგანიზაციას ჰქონდეს ადგილობრივი აქტი შიდა გამოძიების შესახებ (რეგლამენტი, დებულება და ა.შ.).

გამოძიების ვადები და ჯარიმები

შიდა გამოძიების ვადაა 1 თვე

ვადა, რომელშიც უნდა დასრულდეს დისციპლინის დარღვევის საკითხის განხილვა, დადგენილია შრომის კოდექსით და არის 1 თვე (მუხლი 192).

ეს ვადა ითვლება იმ დღიდან, როცა გადაცდომის შესახებ ცნობილი გახდა და გრძელდება დასაქმებულის ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ. (მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს 6 თვეზე მეტი). თუ გამოძიება არ დასრულებულა განსაზღვრული ვადის ბოლომდე, თანამშრომელი ვერ იქნება პასუხისმგებელი.

ამისათვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ჩამოთვლილი ერთ-ერთი სასჯელი: საყვედური, საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება (მუხლი 192). დასჯის ბრძანება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება გამოცემის დღიდან არაუგვიანეს 3 დღისა. სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ექვსი თვის განმავლობაში.

თუ ორგანიზაციას ზიანი მიადგა, მაშინ კომპენსაცია ხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248 არაუმეტეს ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით. დამსაქმებელს უფლება აქვს ბრძანებით დაუკავოს დასაქმებულს ზუსტად ეს თანხა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გამოქვითვას, ან ზარალის ოდენობა ერთზე მეტი ხელფასია, ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოში.

მაშინაც კი, თუ დასაქმებულის დანაშაული უდავოდ დადგინდა, პასუხისმგებლობის დაკისრების ვადების შეუსრულებლობა და შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე მეტი ოდენობით მატერიალური გამოქვითვა არის სასამართლოს გადაწყვეტილებით სასჯელის გაუქმების საფუძველი.

დავები შიდა გამოძიების შემდეგ

შიდა გამოძიება სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული

დამსაქმებლის უნარი დააკისროს თანამშრომლის პასუხისმგებლობა ჩვენი ქვეყნის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად არის უფლება და არა ვალდებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი), ამიტომ მან უნდა დაადგინოს ღირს თუ არა შიდა გამოძიების დაწყება. და შესაძლებელია თუ არა პრევენციული და მორალურ-ფსიქოლოგიური ღონისძიებების გატარება (საუბარი, წინადადება და ა.შ.).

გამოძიების შედეგების საფუძველზე დისციპლინური ზომების გამოყენებისას მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ისინი კანონიერად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• დაწესებულია უფლებამოსილი პირების მიერ (თვით დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი (), მმართველი დირექტორი, სხვა უფლებამოსილი პირი, რომელიც მოქმედებს კანონის / შემადგენელი დოკუმენტების ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტის საფუძველზე.
• სამსახურებრივი გამოძიება და მისი შედეგების მიხედვით სასჯელის დაკისრება განხორციელდა შრომის კანონმდებლობის (და გამოძიების შესახებ ადგილობრივი აქტის ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ნორმების შესაბამისად, კანონით დადგენილ ვადაში.
• თანამშრომლის მიმართ გამოყენებული სასჯელი დანაშაულის სიმძიმის პროპორციულია.

თუ ზემოაღნიშნული ფაქტორებიდან ერთი მაინც დაირღვა, დისციპლინური სახდელის გამოყენება უკანონო იქნება და თანამშრომლის მიერ გასაჩივრების შემთხვევაში, გაუქმდება.
ამრიგად, დისციპლინური ზომების გამოყენების ეფექტურობა პირდაპირ კავშირშია დამსაქმებლის მიერ მოქმედ კანონმდებლობასთან დეტალურ შესაბამისობასთან შიდა გამოძიების ჩატარების პროცედურისა და პროცედურის კუთხით.

ავარიის შემთხვევაში ოფიციალური გამოძიების აუცილებლობა ვიდეოს თემაა:

შიდა დოკუმენტი, რომელიც აფიქსირებს დისციპლინური გადაცდომის გარემოებებს და მისი ელემენტების არსებობას, არის შიდა გამოძიების აქტი, ან შიდა შემოწმების აქტი.

ასეთი დოკუმენტის არსებობა თანამშრომელთან სასამართლო დავის ან შემოწმების შემთხვევაში საშუალებას მისცემს დაამტკიცოს ხელოვნების მოთხოვნებთან შესაბამისობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-193. ეს ნიშნავს, რომ არის გარკვეული ნიუანსი, რომელიც აქტის შემდგენელმა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გაითვალისწინონ შიდა გამოძიების ჩატარებისას და შესაბამისი აქტის მომზადებისას. მათ შესახებ ამ სტატიაში ვისაუბრებთ. თუ რაიმე სირთულე გაქვთ, შეგიძლიათ ისარგებლოთ მორიგე ადვოკატის დახმარებით.

სხვათა შორის, ყურადღება მიაქციეთ ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებს. შესაძლოა, საწარმოში ოფიციალური გამოძიების დასკვნის ფორმა დამტკიცდა. თუ არა, შეგიძლიათ განავითაროთ ერთი ჩვენი მაგალითის საფუძველზე.

ოფიციალური გამოძიების დასკვნის მაგალითი

ᲕᲐᲓᲐᲡᲢᲣᲠᲔᲑ:

შპს "კუვშინკა"

აღმასრულებელი დირექტორი

ბრაჩიკოვი როდიონ კონსტანტინოვიჩი

კომისიის მიერ შედგენილი:

თავმჯდომარე: HR დეპარტამენტის უფროსი პ.რ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

დარღვევის ფაქტი: ადმინისტრატორის სინიცინა ანასტასია ვლადიმეროვნას მიერ დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა, რათა შეატყობინოს გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიის რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატის მიგრაციის განყოფილებას უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დროებითი ყოფნის ადგილზე მისვლის შესახებ. 24 საათი (2006 წლის 18 ივლისის No109-FZ ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ მე-20 მუხლის დარღვევა).

შიდა გამოძიების შედეგად დადგინდა:

1. 2017 წლის 18 აპრილს სასტუმრო კუვშინკას მისამართზე: გელენჯიკი, ქ. მორსკაია, 48 წლის, 12 საათზე. 48 წთ. დროებით საცხოვრებლად ჩამოვიდა უზბეკეთის რესპუბლიკის მოქალაქე ფარხუდოვი მახმუდი, დაბადებული 04/08/1972 წ.
2. სამუშაო დროის ფურცლისა და ჟურნალის მიხედვით, 2017 წლის 18 აპრილს ადმინისტრატორი სინიცინა ა.ვ. ფუნქციონალურ მოვალეობას 06:00 საათიდან ასრულებდა. 00 წთ. 06 საათამდე 00 წთ. 2017 წლის 19 აპრილი მ.შ. სტუმრების შემოწმებისა და სასტუმროს ნომრებით უზრუნველყოფისთვის. სინიცინა A.V. უზბეკეთის მოქალაქე ფარხუდოვ მ.-ს გადასცა სასტუმროს მესამე სართულზე 309 ნომერი, ასევე აიღო თანხა და გასცა ქვითარი.
3. სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობის 2.4 პუნქტის და მუხტ. 20 ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ 2006 წლის 18 ივლისის No 109-FZ შეტყობინება უცხო ქვეყნის მოქალაქის ყოფნის ადგილზე სინიცინა ა.ვ. არ იყო შევსებული და არ იყო წარდგენილი რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატის მიგრაციის განყოფილებაში ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიისთვის.
4. 05/05/2017 რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს კრასნოდარის ტერიტორიის მთავარი სამმართველოს ქალაქ გელენჯიკში ჩატარებული შემოწმების შედეგად შპს „კუვშინკას“ მიმართ ადმინისტრაციული ოქმი შედგა და დადგენილება მიიღო. გამოცემული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შესახებ ხელოვნების მე-4 ნაწილით. 18.9 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. დაეკისრა ადმინისტრაციული ჯარიმა 400 000 რუბლის ოდენობით.
5. სინიცინა ა.ვ.-ს წერილობითი განმარტებების თანახმად. 05/05/2017, მე არ გავუგზავნე შეტყობინება ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარ დირექტორატს დავიწყების გამო.
6. მანამდე თანამშრომელი შრომისმოყვარეობას იჩენდა და დროულად ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს. არ არის გამოუყენებელი ჯარიმები. შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის მას პასუხი არ აგებდა. შპს კუვშინკაში შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობს ადმინისტრატორად 05.08.2015 წლიდან.

მასალების შესწავლის შემდეგ, კერძოდ: შრომის შინაგანაწესი, სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობა, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის მასალები, ა.ვ.

1. სინიცინას მოქმედებებში A.V. შეიცავს დისციპლინურ დარღვევას, რომელიც გამოიხატება დასაქმებულის მიერ, მისი ბრალით, მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების არასათანადო შესრულებაში, რის შედეგადაც დამსაქმებელს მიადგა ზიანი 400 000 რუბლის ოდენობით.
2. ჩართეთ სინიცინა ა.ვ. დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა და გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა საყვედურის სახით.

კომისიის თავმჯდომარე:

და ა.შ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი ს.ს. ვიხინა

წამყვანი იურიდიული მრჩეველი დ.ვ. ფედოსეევა

მე გავეცანი ოფიციალური გამოძიების დასკვნას:

სინიცინა A.V.

რა უნდა გააკეთოს ოფიციალური გამოძიების დასკვნის შედგენამდე

სამსახურებრივი გამოძიების ოქმი დგება თანამშრომლის ქმედებით დამსაქმებლის დაზიანების ან შრომის დისციპლინის დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში. ასეთი დოკუმენტი ასევე უნდა იყოს შედგენილი, თუ თქვენ აპირებთ თანამშრომლის გათავისუფლებას დაუსწრებლად.

შიდა გამოძიება ან შემოწმება იწყება ხელმძღვანელის - ორგანიზაციის პირველი პირის დადგენილებით. კომისიის შემადგენლობა მტკიცდება ბრძანებით, შემოწმების ვადა კი 30 კალენდარული დღით შემოიფარგლება. კომისიის წევრები და თავმჯდომარე უნდა გაეცნონ ბრძანებას. სხვათა შორის, ესენი უნდა იყვნენ ინციდენტთან დაკავშირებული პირები.

კომისია აგროვებს და სწავლობს ინციდენტთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს, თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტებებს ითხოვს (სავალდებულო). უარის შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი (მსგავსი). შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება შიდა გამოძიების ოქმი, რომელსაც ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და თანამშრომელი, რომლის მიმართაც იგი განხორციელდა ().

რა შედის გამოძიების ოფიციალურ დასკვნაში

შიდა საგამოძიებო კომისიამ უნდა დაადგინოს შემდეგი ფაქტები:

• მიაყენა თუ არა კომპანიას ზიანი, მოხდა თუ არა ინციდენტი ან შრომის დისციპლინის დარღვევა დასაქმებულის მხრიდან
• გარემოებები, რომლებშიც ეს მოხდა
• ინციდენტის შედეგები და თანამშრომლის (მუშაკების) ქმედებებსა და მიყენებულ ზიანს შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი.
• ვისი ბრალია, რაში იყო ეს გამოხატული
• პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი ან დამამძიმებელი გარემოებები (შრომის დისციპლინის წინარე დარღვევის ფაქტი და ა.შ.)
• კომისიის დასკვნა: დადგინდა თუ არა თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების დარღვევის ფაქტი. დისციპლინური სახდელის სახე შეიძლება დაწესდეს ცალკე მენეჯერის ბრძანებით მისი შეხედულებისამებრ, ან შეიძლება გამოიხატოს შიდა გამოძიების აქტში.

შიდა შემოწმება არის განსაკუთრებული სახის ღონისძიება, რომელმაც უნდა აღადგინოს წესრიგი და დისციპლინა საწარმოში.

რა არის მომსახურების აუდიტი?

შიდა აუდიტი არის გამოძიება, რომლის დროსაც დგინდება თანამშრომლის ბრალეულობა, ასევე შემთხვევის გარემოებები. როგორც წესი, იგი ხორციელდება საჯარო სამსახურის ფარგლებში. თუმცა გამოძიების ჩატარება შესაძლებელია კომერციულ კომპანიებშიც. ამ შემთხვევაში აუცილებელია შესაბამისი ადგილობრივი აქტების დამტკიცება. როგორც წესი, გადამოწმება ხორციელდება დიდ ორგანიზაციებში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ ადგენს კომერციულ სტრუქტურებში შიდა გამოძიების პროცედურას, მნიშვნელოვანია ღონისძიების სწორად ჩატარება. გადამოწმების ყველა ეტაპი დოკუმენტირებულია. გამოძიების დროს უნდა მოიძებნოს თანამშრომლის დანაშაულის მყარი მტკიცებულება. თუ ძირითადი წესები არ არის დაცული, თანამშრომელს, რომლის მიმართაც გამოძიება დაიწყო, შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას.

საკანონმდებლო დასაბუთება

კანონი ითვალისწინებს მხოლოდ საჯარო მოხელეებზე გავრცელებულ შემოწმების ცნებას. გამოძიების ყველა ნიუანსს შეიცავს 2017 წლის 26 ივნისის No79 ფედერალური კანონი. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებში შემოწმებებთან დაკავშირებით შესაბამისია შსს 2013 წლის 26 მარტის No161 ბრძანება. შემოწმების ყველა სხვა მახასიათებელი და გარემოება შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარკვეულ მუხლებში.

რა შემთხვევებში ტარდება აუდიტი?

გამოძიება უნდა იყოს მოტივირებული კონკრეტული მიზეზით. როგორც წესი, ეს არის შემდეგი გარემოებები:

• თანამშრომელმა ჩაიდინა დანაშაული, რომლის ნიშნები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-193, 195-ე მუხლებში. ამ შემთხვევაში გამოძიების ჩატარების რაციონალურობა განისაზღვრება დანაშაულის შედეგების სიმძიმით. მაგალითად, შემოწმება სავალდებულოა, თუ არსებობს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხე. ეს რელევანტურია თანამშრომელთა არყოფნის, წვრილმანი და ძირითადი ქურდობისთვის და საიდუმლოების გამჟღავნებისთვის.
• მუშაკს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა. მოზიდვის საფუძველი, ისევე როგორც თანხების შეგროვების წესი, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-233, 238-250 მუხლებში. თუ თანამშრომელი პასუხისმგებელია ინვენტარიზაციის შედეგების საფუძველზე, არ არის საჭირო დამატებითი გამოძიების ჩატარება. მას ცვლის შესაბამისი კომისიის შემოწმებით.
• თანამშრომელმა ჩაიდინა ქმედება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება. ასეთი აქტების ჩამონათვალი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში. მაგალითად, ეს არის მენეჯერის არაგონივრული გადაწყვეტილება, რომელიც იწვევს კომპანიის მატერიალურ ზიანს.
• დაირღვა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესები, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლით. მაგალითად, ეს არის თანამშრომლის მოვალეობების შეუთავსებლობა მის არსებულ სამედიცინო უკუჩვენებებთან.
• გარემოებები, რომელთა არსებობისას სამსახურებრივი გამოძიება რეგლამენტით არის გათვალისწინებული. მაგალითად, ეს მაშინ, როცა თანამშრომელი თავის საქმეს აკეთებს.

თქვენი ინფორმაციისთვის! როგორც წესი, შიდა შემოწმება ტარდება დასაქმებულის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის ფაქტზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!თუ გამოძიება მიმდინარეობს კომერციულ კომპანიაში, მისი ჩატარების საფუძვლები უნდა ჩამოყალიბდეს შესაბამის ადგილობრივ აქტებში.

ძირითადი საგამოძიებო ამოცანები

მოდით განვიხილოთ კომპანიაში აუდიტის ჩატარების ძირითადი ამოცანები:

• გამამტყუნებელი ქმედების ჩადენის ფაქტის დადგენა, რის საფუძველზეც დაეკისრა დისციპლინური სახდელი.
• შემთხვევის დროისა და გარემოებების დადგენა, შედეგების ანალიზი, არსებული ზიანის ოდენობის დადგენა.
• მოძებნეთ თანამშრომელი, რომელმაც ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა.
• პირის დანაშაულის დადგენა.
• დანაშაულის ჩადენის მოტივების ანალიზი, დამატებითი გარემოებები.

თქვენი ინფორმაციისთვის!კომპანიის ხელმძღვანელს რეკომენდირებულია დაამტკიცოს რეკომენდაციები პრევენციული ღონისძიებების გატარებისთვის, რაც აუცილებელია იმ მიზეზების აღმოსაფხვრელად, რამაც გამოიწვია დისციპლინური გადაცდომა.

შიდა აუდიტის განხორციელების პროცედურა

როგორც წესი, პირველად მიიღება ინფორმაცია უკანონო ქმედების შესახებ. შემდეგ მენეჯერი ამტკიცებს გადაწყვეტილებას შიდა აუდიტის დაწყების შესახებ. ამის დასრულება რეკომენდებულია დარღვევის აღმოჩენიდან 3 დღის განმავლობაში. შემოწმება უნდა დასრულდეს დაწყებიდან არაუგვიანეს 20 დღისა. გამოძიებას აწარმოებს ან სპეციალურად დანიშნული თანამშრომელი ან კომისია. იგი ხორციელდება ბრძანების ან სხვა ადმინისტრაციული დოკუმენტის საფუძველზე, რომელშიც აუცილებელია მითითებული იყოს მთელი რიგი ინფორმაცია:

• გამოძიების მიზეზი.
• კომისიაში შემავალი მონაწილეები, ასევე მისი თავმჯდომარე.
• კომისიის უფლებამოსილებები.
• გადამოწმების ვადები.
• მენეჯერისთვის გამოძიების შედეგების შესახებ დოკუმენტების გაგზავნის ვადები.

როგორც წესი, კომისიის წევრები არიან პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები, დაცვისა და ფინანსური განყოფილებების წარმომადგენლები. კომისიის მუშაობაზე პასუხისმგებელია თავმჯდომარე.

კომისიაში არ უნდა ჩართოთ დამნაშავე, მისი ახლობლები ან ხელქვეითები. ამან შეიძლება გამოიწვიოს გამოძიების მიკერძოებული შედეგები.

ყურადღება! შიდა გამოძიების დაწყების ბრძანებას ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი, ასევე ის პირი, ვისი ბრალეულობაც დადგინდა.

კომისიის წევრების უფლება-მოვალეობები

კომისიის წევრებს აქვთ შემდეგი უფლებები:

• თანამშრომლების გამოძახება თქვენს ადგილზე და მათგან წერილობითი განმარტებების მიღება.
• იხილეთ საქმესთან დაკავშირებული დოკუმენტები.
• საჭირო დოკუმენტების მოთხოვნა.
• სპეციალისტის რჩევის მიღება.

კომისიის წევრებს ასევე აქვთ მოვალეობები:

• საქმის ყველა გარემოების გასარკვევად ღონისძიებების განხორციელება.
• ინციდენტთან დაკავშირებული განცხადებების განხილვა.
• კონფიდენციალურობის უზრუნველყოფა.
• გამოძიების შედეგების შესახებ დასკვნის შედგენა.
• გადამოწმების ყველა ეტაპის დოკუმენტაცია.

მონაწილეთა ყველა უფლება და მოვალეობა განისაზღვრება შემოწმების სწრაფად და ეფექტურად ჩატარების აუცილებლობით.

სავარაუდო დამნაშავე პირის უფლებები

პირს, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს სამსახურებრივი გამოძიება, ასევე აქვს მთელი რიგი უფლებები:

• წერილობით გამოხატეთ თქვენი თვალსაზრისი დანაშაულის შესახებ.
• საქმის მასალებში თანამშრომლის პოზიციის დამადასტურებელი დოკუმენტების შეტანის მოთხოვნა.
• ამ მოთხოვნის დასაბუთებით გარკვეული მონაწილის კომისიიდან გარიცხვის შესახებ განცხადების წარდგენა.
• საქმეზე შეგროვებული მასალების გაცნობა.

თანამშრომელს უფლება აქვს დაიცვას თავისი პოზიცია და წარადგინოს არგუმენტები მის სასარგებლოდ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამნაშავეს შეუძლია უარი თქვას წერილობითი განმარტებების წარდგენაზე. ამ შემთხვევაში დგება ოქმი, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის უარი ახსნა-განმარტების მიცემაზე.

შიდა აუდიტის დასკვნითი ნაწილი

შემოწმების დასასრულს საჭიროა გამოძიების შედეგების დასკვნის შედგენა. კერძოდ, დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• კომისიის წევრები და მისი თავმჯდომარე.
• ინფორმაცია უკანონო ქმედების შესახებ.
• ინფორმაცია სავარაუდო დამნაშავე პირის შესახებ.
• მომხდარის მიზეზები.
• ინფორმაცია ინციდენტზე თანამშრომლის პასუხისმგებლობის მოცულობის შესახებ.

ამ დასკვნას თან ერთვის რამდენიმე დოკუმენტი. ეს შეიძლება იყოს გამოძიების ჩატარების ბრძანება, თანამშრომლისთვის პერსონაჟის მითითება, მომხდარის ახსნა ან სხვა ნაშრომები.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებსა და დანაყოფებში შიდა ინსპექცია არის უფლებამოსილი თანამდებობის პირების მიერ დისციპლინური წარმოების ფარგლებში განხორციელებული საქმიანობა. ის მიზნად ისახავს თანამშრომელთა დისციპლინური დარღვევის ან ფუნქციური მოვალეობების შეუსრულებლობის ფაქტზე მასალების დროულ, სრულყოფილ, სრულ და ობიექტურ შეგროვებას და შემოწმებას. შინაგან საქმეთა სამინისტროში შიდა შემოწმების ჩატარების წესი განსაზღვრულია სამინისტროს 2013 წლის №161 ბრძანებით. მოკლედ განვიხილოთ მისი შინაარსი.

ზოგადი დებულებები

161 შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანება „სამსახურებრივი შემოწმების ჩატარების შესახებ“ ვრცელდება ცენტრალური აპარატის განყოფილებებზე, ტერიტორიულ ორგანოებზე, საგანმანათლებლო დაწესებულებებზე, კვლევით, სამედიცინო და სანიტარიულ, სანატორიუმსა და საკურორტო ორგანიზაციებზე, რაიონულ ლოგისტიკის განყოფილებებზე, სხვა დანაყოფებსა და შექმნილ ორგანიზაციებზე. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა დეპარტამენტისთვის დაკისრებული ამოცანების შესრულება და უფლებამოსილების განხორციელება. დოკუმენტში დადგენილი პროცედურა სავალდებულოა დაიცვან სახელმწიფო მოხელეები, შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემაში შემავალი ორგანოების, სამმართველოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლები.

მარეგულირებელი რეგულირება

შინაგან საქმეთა სამინისტროში ოფიციალური შემოწმების ჩატარება ხორციელდება ფედერალური კანონების შესაბამისად:

1. „პოლიციის შესახებ“ (No3-FZ).
2. „შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში სამსახურის შესახებ“ (No342-FZ).

ამასთან, აღნიშნული საქმიანობა რეგულირდება 2012 წლის 14 ოქტომბერს პრეზიდენტის No13775 ბრძანებულებით დამტკიცებული შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის დისციპლინური წესდებით.

Ძირითადი წესები

შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის თანამშრომლების მიერ სახელმწიფო საიდუმლოების შემცველი ინფორმაციის გამჟღავნების, მისი მატარებლების დაკარგვისა და შინაგან საქმეთა სამინისტროს დანაყოფებში, ორგანიზაციებსა და ორგანოებში საიდუმლო რეჟიმის სხვა დარღვევის შემთხვევაში, ტარდება შიდა გამოძიება. მთავრობის 2004 წლის No3-1 დადგენილებით დადგენილი წესით.

საინსპექციო საქმიანობა ხორციელდება შინაგან საქმეთა მინისტრის, მინისტრის მოადგილის, შესაბამისი დანაყოფის (ორგანოს, ორგანიზაციის) უფროსის (ხელმძღვანელი) გადაწყვეტილებით, მისი მოადგილე რეგიონულ, რაიონულ, რეგიონთაშორის დონეზე.

შსს-ს დაცვის სამსახურის თანამშრომლის მიმართ შემოწმების დაწყების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებენ მინისტრი, სახელმწიფო უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი, აგრეთვე შსს-ს შესაბამისი ტერიტორიული ერთეულის უფროსი ქ. შეთანხმება სახელმწიფო უსაფრთხოების სამსახურის ხელმძღვანელობასთან.

შეზღუდვები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს ყოფნისას მის განმახორციელებელ თანამშრომლებს ეკრძალებათ წინასწარი გამოძიებისა და საგამოძიებო ორგანოების კომპეტენციაში შემავალი ქმედებების განხორციელება. უფლებამოსილ თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება გაამჟღავნონ იდენტიფიცირებული ან ცნობილი ინფორმაცია, რომელიც ირიბად ან პირდაპირ ეხება იმ თანამშრომლებს, რომლებთან დაკავშირებითაც დაიწყო პროცედურა.

თუ შემოწმებული თანამშრომლის ქმედებებში დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ნიშნები გამოვლინდა, ეს ინფორმაცია უნდა დარეგისტრირდეს და გადამოწმდეს კანონით დადგენილი წესით.

პროცედურის ორგანიზების წესები

შინაგან საქმეთა სამინისტროში შიდა აუდიტის ჩატარების საფუძველია თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის გარემოებების, მიზეზებისა და ხასიათის დადგენის აუცილებლობა, დაადასტუროს ფედერალური კანონის 29-ე მუხლით გათვალისწინებული ფაქტების არსებობა/არარსებობა. No3. პროცედურის დაწყება შესაძლებელია დასაქმებულის მოთხოვნითაც.

№161 ბრძანების შესაბამისად შინაგან საქმეთა სამინისტროს უფლებამოსილი თანამშრომლისთვის შიდა შემოწმების ჩატარების დავალება ხორციელდება დადგენილების შედგენით მისი ჩატარების საფუძვლების ამსახველი დოკუმენტის ცარიელ ადგილას. დასაშვებია ცალკე აქტის შედგენა ან სპეციალური ფორმის გამოყენება იმ დოკუმენტის თარიღისა და რეგისტრაციის ნომრის მითითებით, რომელსაც იგი ეხება.

ვადები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს „შიდა შემოწმების ჩატარების შესახებ“ 161-ე ბრძანების შესაბამისად, გადაწყვეტილება უნდა მიღებულ იქნეს ორი კვირის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც შესაბამისი უფროსი მიიღებს ინფორმაციას, რომელიც საფუძვლად დაედო მის დაწყებას.

გადამოწმების ღონისძიებების განსახორციელებლად გამოყოფილი პერიოდი არ მოიცავს დასაქმებულის შრომისუუნარობის, შვებულებაში ყოფნის (სამსახურებრივი მივლინების) ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზით სამსახურიდან არყოფნის დროს. მითითებული გარემოებები უნდა დადასტურდეს დოკუმენტებით - ცნობა შსს-ს შესაბამისი ორგანოს, სამმართველოს ან ორგანიზაციის პერსონალის დეპარტამენტიდან.

შიდა აუდიტის ჩატარების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 1 თვეს შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების დღიდან. თუ აქტივობების ბოლო დღე მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, მათი დასრულების დღე ჩაითვლება წინა სამუშაო დღედ.

ნიუანსები

შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანების „სამსახურებრივი შემოწმების ჩატარების წესის შესახებ“ დებულებების შესაბამისად, თუ გამოვლენილია 342 ფედერალური კანონის 52-ე მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლები, ინსპექტირების უფლებამოსილი თანამშრომელი. საქმიანობამ თავის ხელმძღვანელს უნდა წარუდგინოს ანგარიში პროცედურაში მონაწილეობისგან გათავისუფლების შესახებ. თუ ეს მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, მიღებული შედეგები ჩაითვლება ბათილად. ასეთ ვითარებაში შესაბამისი უფლებამოსილება შინაგან საქმეთა სამინისტროს სხვა თანამშრომელს ენიჭება. 161-ე ბრძანების შესაბამისად, დამატებითი 10 დღეა გამოყოფილი შიდა შემოწმების ჩასატარებლად.

განსაკუთრებული შემთხვევები

როგორც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ბრძანებით "სამსახურებრივი შემოწმების ჩატარების შესახებ", მივლინებაში მყოფ თანამშრომელთან დაკავშირებით პროცედურის დაწყება ხორციელდება დანაყოფის, ორგანოს უფროსის გადაწყვეტილებით. , ან ორგანიზაცია, რომელმაც ის გაგზავნა.

თუ ზომები მიიღება რამდენიმე თანამშრომლის მიმართ, რომლებმაც ჩაიდინეს დისციპლინური დარღვევები, თუ შეუძლებელია შემოწმების დასრულება კანონით დადგენილ ვადაში შვებულებაში ყოფნის, დროებითი ინვალიდობის, სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო ერთი ან რამდენიმე სხვა საფუძვლიანი მიზეზით. მათ, ამ პირებთან დაკავშირებით შეგროვებული მასალები შეიძლება გაიყოს ცალკეულ სამართალწარმოებად. შესაბამის გადაწყვეტილებას იღებს მენეჯერი, რომელმაც წამოიწყო პროცედურა. მისი მიღების საფუძველია ინსპექტირების განმახორციელებელი თანამშრომლის დასკვნა.

როდესაც დისციპლინურ გადაცდომას სჩადიან შინაგან საქმეთა სამინისტროს რამდენიმე განყოფილების/ორგანოს თანამშრომლები, მინისტრის მოადგილე, სამმართველოს უფროსი, ორგანიზაციის, ტერიტორიული ორგანო რეგიონულ, რაიონულ, რეგიონთაშორის დონეზე, რომელშიც შედის დეპარტამენტი, რომელმაც შეადგინა გადაწყვეტილება შემოწმების დაწყების შესახებ:

1. რაც შეიძლება მალე აცნობებს შესაბამის ფაქტს უფროს ხელმძღვანელობას, რათა მიიღონ გადაწყვეტილება შიდა აუდიტის დაწყების შესახებ.
2. აცნობებს იმ დეპარტამენტის, ორგანოს, ორგანიზაციის უფროსს, რომელშიც თანამშრომლები მსახურობენ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შესახებ.

შინაგან საქმეთა სამინისტროში შიდა აუდიტის ჩატარების პროცედურა

გადამოწმების აქტივობების დანიშვნის ბრძანება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. პროცედურის საფუძველი.
2. დანიშვნის თარიღი.
3. კომისიის შემადგენლობა.

კომისიაში უნდა იყოს მინიმუმ 3 თანამშრომელი. მათ უნდა ჰქონდეთ საჭირო გამოცდილება და ცოდნა. კომისიის თავმჯდომარე ინიშნება შინაგან საქმეთა სამინისტროს სტრუქტურული სამმართველოების უფროსთაგან.

შემოწმების ჩატარების ბრძანება უფლებამოსილ თანამშრომელს ეძლევა იმ თანამშრომლის მინიჭებული წოდებისა და თანამდებობის გათვალისწინებით, რომლის მიმართაც იგი დაწყებულია.

მონაწილეთა უფლებამოსილებები

ისინი განხილულია თავში. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს III ბრძანება "შიდა შემოწმების ჩატარების შესახებ". უფლებამოსილ თანამშრომელს (კომისიის თავმჯდომარეს, წევრს) უფლება აქვს:

1. წერილობითი ახსნა-განმარტების მისაცემად მოიწვიონ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლები, საჯარო მოსამსახურეები, სამხედრო მოსამსახურეები და შინაგან საქმეთა სამინისტროს სხვა თანამშრომლები, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ რაიმე ინფორმაცია დასადგენი ფაქტების შესახებ.
2. გადადით სამართალდარღვევის ადგილზე, რათა დადგინდეს შემოწმებასთან დაკავშირებული ყველა გარემოება.
3. გააკეთეთ წინადადება დასაქმებულის დროებით მოხსნის შესახებ ინსპექტირების საქმიანობის პერიოდისთვის. იგი ეგზავნება იმ ორგანოს (ერთეულს) ხელმძღვანელს, რომელმაც დაიწყო პროცედურა.
4. დადგენილი წესით მოითხოვეთ შემოწმების საგანთან დაკავშირებული დოკუმენტები და სხვა მასალები, მიმართეთ ორგანიზაციებს, დაწესებულებებს, სახელმწიფო უწყებებს.
5. გამოიყენეთ ოპერატიული რწმუნებათა სიგელები, ინფორმაცია შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის კვლევით და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შიდა შემოწმების ჩატარებისას უფლებამოსილ თანამშრომელს ასევე შეუძლია გამოიყენოს მათი მონაცემთა ბაზები.
6. გაეცანით დოკუმენტების შინაარსს, რომელიც მნიშვნელოვანია გადამოწმების აქტივობების შესასრულებლად. საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომლებს უფლება აქვთ გააკეთონ ამ დოკუმენტების ასლები შემდგომი შემოწმების მასალებში შესატანად.
7. მოითხოვეთ აუდიტი ან ინვენტარი.
8. მოითხოვეთ სპეციალისტების ჩართვა საკითხებზე, რომელთა გადაწყვეტა მოითხოვს სპეციალურ სამეცნიერო, ტექნიკურ ან სხვა ცოდნას და ინსპექტირების ფარგლებში მათთან კონსულტაცია.
9. სამართალდარღვევის ფაქტების კანონით დადგენილი წესით აღრიცხვის ტექნიკური საშუალებების გამოყენება.
10. წარუდგინეთ წინადადებები შესაბამის უფროსს (ხელმძღვანელს) ფსიქოლოგიური და სოციალური დახმარების გაწევის მიზნით იმ თანამშრომლისთვის, რომლის მიმართაც დაიწყო შემოწმება.
11. მოიწვიეთ ტესტირებადი თანამშრომლები, რომ მისცენ ახსნა-განმარტებები ფსიქოფიზიკური კვლევის მეთოდების გამოყენებით.
12. შინაგან საქმეთა სამინისტროში შიდა შემოწმების ჩატარების შესახებ ინსტრუქციის 22-ე პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში შეატყობინე უფროსს შეგროვებული მასალების ნაწილის ცალკე წარმოებაში გადაცემის აუცილებლობის შესახებ.

ეს სია არ არის დახურული. საჭიროების შემთხვევაში და საქმის კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე, შესაძლებელია მისი დამატება.

უფლებამოსილი პირების პასუხისმგებლობა

შინაგან საქმეთა სამინისტროს „სამსახურებრივი შემოწმების ჩატარების წესის შესახებ“ ბრძანების დებულებების თანახმად, კომისიის თავმჯდომარემ, წევრებმა და საინსპექციო საქმიანობის განმახორციელებელმა თანამშრომლებმა უნდა:

1. პატივი სცეს იმ დასაქმებულის თავისუფლებებსა და უფლებებს, რომელთა მიმართაც დაიწყო პროცედურა, ისევე როგორც მასში მონაწილე სხვა მოქალაქეებს.
2. უზრუნველყოს ინფორმაციის კონფიდენციალურობა და შეგროვებული მასალების უსაფრთხოება და არ გაამჟღავნოს ინფორმაცია საქმიანობის შედეგების შესახებ.
3. აუხსენით თანამშრომლებს, რომლებთან დაკავშირებითაც დაიწყო შემოწმება, ასევე განმცხადებლებს, მათი უფლებები და უზრუნველყოთ მათი განხორციელების პირობები.
4. დროულად შეატყობინეთ შესაბამის ხელმძღვანელს მიღებული განცხადებების, საჩივრების, შუამდგომლობების შესახებ და აცნობეთ მათ წარმდგენ პირებს მათი გადაწყვეტის ფაქტის შესახებ. განცხადებების განხილვის შედეგები ეცნობება პირადად ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ან რეგისტრირებული ფოსტით იგზავნება მითითებული პირების საცხოვრებელ ადგილზე.
5. დააფიქსირეთ დანაშაულის ჩადენის დრო და თარიღი, გარემოებები, რომლებიც განსაზღვრავენ დასაქმებულის პასუხისმგებლობის ხასიათს და ხარისხს.
6. შეაგროვოს დოკუმენტები და სხვა მასალები, რომლებიც ახასიათებს იმ თანამშრომლის პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებს, რომლის მიმართაც დაიწყო შემოწმება.
7. შეისწავლეთ ადრე ჩატარებული საინსპექციო საქმიანობის შედეგები, აგრეთვე ინფორმაცია თანამშრომლის მიერ დისციპლინური დარღვევების ფაქტების შესახებ.
8. მოიწვიოს თანამშრომელი, რომლის მიმართაც დაწყებულია პროცედურა, რომ მისცეს წერილობითი განმარტება საკითხების არსებითად. თუ წინადადებიდან 2 დღის შემდეგ არ არის წარმოდგენილი ახსნა-განმარტება ან თანამშრომელი უარს ამბობს მის მიცემაზე, ამ ფაქტზე დგება ოქმი. დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს ინსპექტირებაში ჩართული მინიმუმ სამი თანამშრომელი.
9. დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ კომისიის ხელმძღვანელს ან თავმჯდომარეს პროცედურაში ჩარევის ან მასში მონაწილე პირებზე ზეწოლის ფაქტების შესახებ.
10. ინტერვიუ შსს-ს შინაგან საქმეთა სამინისტროს შინაგანი სამმართველოების სამხედრო მოსამსახურეებთან და შინაგან საქმეთა სამინისტროს სხვა თანამშრომლებთან, რომლებსაც შეუძლიათ რაიმე ინფორმაცია ჰქონდეთ გადამოწმების პროცესში დასადგენი ფაქტების შესახებ.
11. საჭიროების შემთხვევაში, შესთავაზეთ პრევენციული ღონისძიებები, რომლებიც მიმართულია იმ გარემოებების აღმოფხვრაზე, რამაც ხელი შეუწყო დანაშაულის ჩადენას.
12. თუ გამოვლინდა, რომ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოების, ორგანიზაციების ან სამმართველოების თანამშრომლებმა სამსახურებრივი შემოწმების დროს ჩაიდინეს დარღვევები, ბრძანების 30.12 161 პუნქტის შესაბამისად, შეატყობინეთ შესაბამის ხელმძღვანელს მოხსენებით დაწყების აუცილებლობის შესახებ. ამ პირების მიმართ ინსპექტირება ან შემოწმების დროს მათი ბრალეულობის არარსებობა.
13. წერილობითი შედგენა და დასამტკიცებლად წარდგენა დადგენილი წესით. თანამშრომელი, რომლის მიმართაც ჩატარდა შემოწმება, უნდა იცნობდეს ამ დოკუმენტის შინაარსს.

შედეგების რეგისტრაცია

შეგროვებული მასალების საფუძველზე ფორმდება შემოწმების დასკვნა. მისი სტრუქტურა მოიცავს შესავალ, აღწერით და ოპერატიული ნაწილებს.

პირველ ბლოკში მიუთითეთ:

1. ინსპექტირების შემსრულებელი თანამშრომლის წოდება, თანამდებობა, გვარი და ინიციალები ან კომისიის შემადგენლობა (წოდებების, თანამდებობების, გვარების და ინიციალების მითითებით).
2. ინფორმაცია შემოწმებული პირის შესახებ. აქ მითითებულია თანამდებობა, წოდება, სრული სახელი, თარიღი, დაბადების ადგილი, ინფორმაცია განათლების შესახებ, სამუშაო გამოცდილება, ჯარიმებისა და ჯილდოების რაოდენობა, დისციპლინური სახდელის არარსებობა/არსებობა.

აღწერითი ნაწილი შეიცავს ინფორმაციას:

1. შემოწმების ჩატარების მიზეზები.
2. დანაშაულის ჩამდენი თანამშრომლის ახსნა-განმარტებები.
3. დარღვევის ფაქტი.
4. დანაშაულის ჩადენის გარემოებები, შედეგები.
5. No3 ფედერალური კანონის 29-ე მუხლით განსაზღვრული გარემოებების არსებობა/არარსებობა.
6. გადამოწმების პროცესში გამოვლენილი ფაქტები.
7. დამამძიმებელი/შემამსუბუქებელი გარემოებები.
8. საქმესთან დაკავშირებული სხვა ფაქტები.

დასკვნის სარეზოლუციო ნაწილი უნდა შეიცავდეს წინადადებას დასაქმებულისათვის დისციპლინური ან პასუხისმგებლობის სხვა ზომების დაკისრების შესახებ, დასკვნები მისი დანაშაულის ჩადენის პირობებისა და მიზეზების შესახებ, ფედერალური კანონის 29-ე მუხლით გათვალისწინებული გარემოებების არსებობა/არარსებობის შესახებ. 3, წინადადება საქმის მასალების გაგზავნის შესახებ რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტისთვის, რეკომენდაციები ფსიქოლოგიური და სოციალური დახმარების თანამშრომლისთვის.