Kaimo gyvenvietės ūkvedžio pareigybės aprašymas. Įmonės prižiūrėtojo pareigybės aprašymo pavyzdys

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Ūkio vadovas priklauso vadovų kategorijai.

1.2. Kvalifikacijos reikalavimai:
Vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis namų ruošos srityje ne mažiau kaip 1 metai arba pradinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis namų ruošos srityje ne mažesnė kaip 3 metai.

1.3. Ūkio vadovas turi žinoti:
- aukštesnių institucijų nutarimai, nurodymai, įsakymai, kiti reglamentuojantys ir norminiai dokumentai, susiję su įmonės ūkine priežiūra;
- aptarnaujančio personalo darbo mechanizavimo priemonės;
- patalpų eksploatavimo taisyklės;
- darbo organizavimo pagrindai;
- darbo teisės aktai;
- vidaus darbo reglamentai;
- darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

1.4. Ūkio vadovo skyrimas ir atleidimas iš pareigų vykdomi generalinio direktoriaus įsakymu.

1.5. Ūkio vadovas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

1.6. Ūkio vadovui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti Bendrovės organizacinius ir administracinius dokumentus į jo funkcines pareigas įeinančiais klausimais.

1.7. Ūkio vadovo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir pan.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo. Šis asmuo įgyja atitinkamas teises ir prisiima atsakomybę už netinkamą jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Darbo pareigos

Namų ūkio galva:

2.1. Vadovauja įmonės priežiūros darbams.

2.2. Užtikrina buitinės technikos saugumą, jos restauravimą ir papildymą, taip pat švaros palaikymą patalpose ir aplinkinėse teritorijose.

2.3. Aprūpina įmonės padalinius baldais, buitine technika, stebi jų saugumą ir savalaikį remontą.

2.4. Organizuoja paslaugų teikimo sutarčių sudarymo, reikalingų buitinių medžiagų ir įrangos priėmimo ir sandėliavimo, aprūpinimo struktūriniams padaliniams dokumentų rengimą, taip pat jų išlaidų apskaitą ir nustatytos atskaitomybės surašymą.

2.5. Kontroliuoja racionalų ūkiniams tikslams skirtų medžiagų ir lėšų panaudojimą.

2.6. Stebi patalpų būklę ir imasi priemonių jas laiku suremontuoti.

2.7. Aprūpina darbuotojus namų apyvokos daiktais.

2.8. Prižiūri aptarnaujančio personalo darbą.

3. Teisės

Ūkio vadovas turi teisę:

3.1. Prašyti ir gauti iš struktūrinių padalinių informaciją, informacinę medžiagą ir kitą medžiagą, reikalingą šiame pareigybės aprašyme numatytoms pareigoms atlikti.

3.2. Imtis priemonių, kai nustatomi pavaldžių darbuotojų drausmės pažeidimai, ir pranešti apie juos įmonės vadovui, kad pažeidėjai būtų patraukti atsakomybėn.

3.3. Sutarus su įmonės vadovu, pritraukti konsultacijoms, nuomonių, rekomendacijų ir pasiūlymų rengimui ūkinės veiklos srities ekspertus ir specialistus.

3.4. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einamoms pareigoms, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

3.5. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šiose Instrukcijose numatytomis pareigomis, tobulinimo.

3.6. Reikalauti, kad įmonės vadovybė sudarytų organizacines ir technines sąlygas bei parengtų nustatytus dokumentus, reikalingus tarnybinėms pareigoms atlikti.

4. Atsakomybė

Ūkio vadovas yra atsakingas už:

4.1. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, netinkamą atlikimą ar nevykdymą, neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.3. Už materialinės žalos padarymą įmonei - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Pirkite knygas apie personalo administravimą

Darbo aprašymo sargo 2018 pavyzdys parsisiųsti

Patvirtinu

Prižiūrėtojas

_____________________

„___“ ___________ 20 __ metų.

Prižiūrėtojo pareigybės aprašymas

Šis pareigybės aprašymas apibrėžia darbuotojo darbo teises ir pareigas, sudarytas vadovaujantis darbo sutarties sąlygomis ir neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams, taip pat darbdavio vidaus (vietos) normatyvams.

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos ūkio vadovo funkcinės pareigos, teisės ir atsakomybė.

1.2. Ūkio vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka generalinio direktoriaus įsakymu.

1.3. Ūkio vadovas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui (generalinio direktoriaus pavaduotojui).

1.4. Į ūkio vadovo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 2 metų specialybės darbo stažą arba ne mažesnį kaip 5 metų vidurinį profesinį išsilavinimą ir darbo pagal specialybę patirtį.

1.5. Ūkio vadovas turi turėti pasitikinčio vartotojo lygio kompiuterinių įgūdžių, įskaitant gebėjimą naudotis kompiuterinėmis programomis materialinių vertybių apskaitai.

1.6. Ūkio vadovas turi žinoti:

— aukštesnių institucijų nutarimai, įsakymai, įsakymai, kiti reglamentuojantys ir norminiai dokumentai, susiję su administracinėmis ir ūkinėmis paslaugomis;

— įmonės, įstaigos, organizacijos struktūra ir jos plėtros perspektyvos; darbo laiko apskaitos žiniaraščių tvarkymo tvarka;

— ryšio priemonės, kompiuterinė ir organizacinė įranga; ataskaitų pateikimo tvarka ir terminai;

— rankų darbo mechanizavimo priemonės;

— įrangos, baldų, inventoriaus, kanceliarinių prekių pirkimo ir atsiskaitymo už paslaugas tvarka; ekonomikos pagrindai, darbo organizavimas, gamyba ir vadyba;

— darbo teisės aktų pagrindus;

— vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.7. Ūkio vadovas turi turėti organizacinių gebėjimų, bendravimo įgūdžių, būti energingas ir pozityvaus nusiteikimo.

1. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

2.1. Namų ūkio galva:

2.1.1. Užtikrina ekonominę priežiūrą ir tinkamą būklę pagal pastatų ir patalpų, kuriose yra įmonės, įstaigos, organizacijos padaliniai, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos taisykles ir reglamentus, taip pat stebi įrangos (liftų, apšvietimo, šildymo) tinkamumą naudoti. , vėdinimo sistemos ir kt.).

2.1.2. Dalyvauja rengiant ilgalaikio turto (pastatų, vandentiekio, oro vamzdynų ir kitų statinių) einamojo ir kapitalinio remonto planus, rengiant veiklos išlaidų sąmatas.

2.1.3. Organizuoja patalpų remontą, stebi remonto darbų kokybę.

2.1.4. Aprūpina įmonių, įstaigų, organizacijų padalinius baldais, buitine technika, inžinerinių ir valdymo darbų mechanizavimo priemonėmis, stebi jų saugumą ir savalaikį remontą.

2.1.5. Organizuoja paslaugų teikimo sutarčių sudarymui reikalingų dokumentų, kanceliarinių prekių, reikalingų buitinių medžiagų, įrangos ir inventoriaus priėmimą ir saugojimą, aprūpinimą struktūriniams padaliniams, taip pat jų išlaidų apskaitą ir nustatytos atskaitomybės surašymą.

2.1.6. Kontroliuoja racionalų ūkiniams tikslams skirtų medžiagų ir lėšų panaudojimą.

2.1.7. Organizuoja delegacijų ir asmenų, atvykstančių į komandiruotes, priėmimą, registraciją ir reikalingas paslaugas.

2.1.8. Prižiūri apželdinimą, teritorijos apželdinimą ir valymą, pastatų fasadų ir įėjimų šventinę apdailą.

2.1.9. Organizuoja verslo paslaugas susitikimams, konferencijoms, seminarams ir kitiems renginiams.

2.1.10. Atlieka darbo laiko apskaitos organizavimo, racionalaus darbuotojų maitinimo pietų pertraukų metu, atostogų grafikų ir darbo laiko sudarymo darbus.

2.1.11. Užtikrina priešgaisrinių priemonių įgyvendinimą ir geros būklės gaisrinės įrangos priežiūrą.

2.1.12. Imamasi priemonių diegti ryšių, skaičiavimo ir organizacines technologijas.

2.1.13. Vadovauja skyriaus darbuotojams.

1. TEISĖS

3.1. Ūkio vadovas turi teisę:

3.1.1. Susipažinti su organizacijos vadovo sprendimų projektais dėl vadovaujamo skyriaus veiklos.

3.1.2. Dalyvauti svarstant klausimus, susijusius su jo atliekamomis pareigomis.

3.1.3. Teikti pasiūlymus dėl skyriaus, kuriam vadovauja organizacijos generalinis direktorius, veiklos tobulinimo svarstymui.

3.1.4. Bendrauti su kitų organizacijos struktūrinių padalinių vadovais.

3.1.5. Pasirašyti (vizuoti) dokumentus pagal savo kompetenciją.

3.1.6. Teikti siūlymus organizacijos vadovybei apdovanoti pasižymėjusius darbuotojus ir skirti nuobaudas gamybos ir darbo drausmės pažeidėjams.

3.1.7. Reikalauti, kad organizacijos vadovas suteiktų pagalbą vykdant tarnybines pareigas ir teises.

1. ATSAKOMYBĖ

4.1. Ūkio vadovas yra atsakingas už:

4.1.1. Už savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, nevykdymą ar netinkamą vykdymą – vadovaujantis galiojančiais darbo teisės aktais.

4.1.2. Už nusikaltimus, padarytus jos veiklos laikotarpiu - pagal galiojančius Rusijos Federacijos civilinius, administracinius ir baudžiamuosius įstatymus.

4.1.3. Už materialinės žalos padarymą – pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

4.1.4. Už organizacijoje nustatytų vidaus darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir saugos taisyklių pažeidimą - pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

1. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

5.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia pagrindines darbuotojo darbo funkcijas, kurios gali būti papildytos, išplėstos ar patikslintos papildomais šalių susitarimais.

5.2. Pareigybės aprašymas neturi prieštarauti tarp darbuotojo ir darbdavio sudarytai darbo sutarčiai. Konflikto atveju pirmenybė teikiama darbo sutarčiai.

5.3. Pareigybės aprašymas rengiamas dviem vienodais egzemplioriais ir tvirtinamas įmonės vadovo.

5.4. Be to, tokie nurodymai gali būti suderinti su tiesioginiu darbuotojo vadovu.

5.5. Kiekvienas šio dokumento egzempliorius yra pasirašytas visų suinteresuotų šalių ir turi būti įteiktas darbuotojui pasirašytinai.

5.6. Vienas iš pilnai užpildytų egzempliorių turi būti perduotas darbuotojui naudoti darbinėje veikloje.

Perskaičiau pareigybės aprašymą _____________________________________________.

Šio pareigybės aprašymo kopiją gavo ______________________________.

"___" ________________ 20 __ metų.

4-asis leidimas, atnaujintas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerija 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2001 m. 2002 m. birželio 20 d. N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau buvusios kvalifikacinės charakteristikos buvo patikslintos dėl šalyje vykdomų pertvarkų ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose buvo suvienodinti darbuotojų darbo reglamentavimo standartai, kad būtų užtikrintas vienodas požiūris į atitinkamą kvalifikaciją turinčio personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, atsižvelgiant į jo sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacijos charakteristikose atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos įstatyminius ir norminius teisės aktus.

Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą įmonėse * (1), įstaigose ir organizacijose. įvairūs ūkio sektoriai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Šiame žinyno numeryje pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinantys vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, taip pat sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestavimo metu.

2. Rodyklės sudarymas grindžiamas pareigybių ypatybėmis, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojusį sausio mėn. 1, 1996 m.

3. Kvalifikacijų katalogą sudaro du skyriai. Pirmojoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir gaunančius biudžetinį finansavimą, kvalifikacinės charakteristikos. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginės veiklos norminiai dokumentai arba yra pagrindas kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumai, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą bei nustatyti reikalingo specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.

Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, įsisavinant šiuolaikines valdymo technologijas, diegiant naujausias technines priemones, imamasi priemonių organizacijai gerinti ir darbo efektyvumui didinti, galima praplėsti darbuotojų pareigų spektrą, palyginti su tomis, kurios yra nustatytos Lietuvos Respublikos Vyriausybėje. atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų, norminių aktų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriais darbuotojas privalo naudotis eidamas darbo pareigas.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas numatytoms darbo pareigoms atlikti, ir reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių ypatumai toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo, numato vidinę pareigybės kvalifikacinę kategoriją už atlyginimą.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo stažas pagal specialybę, ir tt

7. Į žinyną neįtraukti išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikaciniai požymiai. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas vidinių organizacinių ir administracinių dokumentų pagrindu.

Pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ vartojimas galimas, jeigu darbuotojas, be einamų pareigų nustatytų pareigų, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.

„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizaciniuose padaliniuose -technines sąlygas. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į šakos ypatumus).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos reglamentais. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.

9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese išskiria darbo apsaugos ir aplinkosaugos problemas tarp aktualių socialinių problemų, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo reikalavimų laikymusi. įmonės, įstaigos, organizacijos su galiojančiais teisės aktais, tarpsektoriniais ir kitais norminiais darbo apsaugos teisės aktais, aplinkosaugos standartais ir reglamentais.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) darbo pareigos, kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu, numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, darbo vietoje. į vadovų pareigas įeina pavaldžių atlikėjų sveikų ir saugių darbo sąlygų užtikrinimas, jų atitikties darbo apsaugos teisės aktų reikalavimams kontrolė.

Skiriant pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingos ir kenksmingos gamybos poveikio priemones. faktoriai.

10. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys savo darbo pareigas. atitinkamas pareigas taip pat , taip pat asmenis, turinčius specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.

Ūkio vadovas dažnai vadinamas prižiūrėtoju. Šio darbuotojo pareigos apima užtikrinti, kad organizacija turėtų visus jos funkcionavimui reikalingus produktus – nuo ​​raštinės reikmenų iki baldų. Jis taip pat vadovauja esamiems įmonės darbininkams ir valytojoms.

Bendrosios nuostatos

Konkrečios organizacijos ūkio vadovo pareigybės aprašymas kuriama remiantis kvalifikaciniais požymiais, susijusiais su atitinkama profesija, kuris įtrauktas į kvalifikacijų žinyną. Dokumento kūrėjai turi besąlyginę teisę jį keisti, išbraukdami iš skyrių tam tikras nuostatas arba papildydami jas naujomis.

Darbo aprašymas tvirtina generalinis direktorius arba kitas vadovas ar valdyba. Surašytame dokumente virš dokumento pavadinimo (ūkio vadovo pareigybės aprašymas) viršutinėje dešinėje dalyje turi būti:

• žodis „patvirtinti“;
• kitoje eilutėje - jo pareigų žymėjimas;
• toliau - parašas ir nuorašas pavardės, vardo ir patronimo pavidalu;
• Žemiau yra diena, mėnuo ir metai.

Bendrosios prižiūrėtojo pareigybės aprašymo nuostatos gali apimti šias nuostatas:

Prižiūrėtojo pareigos apima šias pareigas:

Reikalavimai darbuotojui

Bendrosiose nuostatose pateikiami pagrindiniai darbuotojo išsilavinimo ir patirties reikalavimai, kurie yra tarpusavyje susiję. Juos galite rasti atitinkamame šio straipsnio skyriuje.

Kiti reikalavimai susiję su tuo, ką turi žinoti į panašias pareigas pretenduojantis darbuotojas. Be kita ko, tai yra:

Aukščiau pateiktas sąrašas pareigybių, kurias pagal pareigybės aprašymą iš darbuotojo gali būti reikalaujama žinoti.

Tuo pačiu metu faktiniame pareigybės aprašyme gali būti trumpesnis sąrašas, kuriame trūks kai kurių nurodytų pareigybių.

Prižiūrėtojo pareigybės aprašyme numatyta atsakomybė šiais atvejais:

• jeigu jis nevykdo pareigų jam pavestų pareigų arba jas atlieka netinkamai ar ne laiku;
• nesilaikant darbo drausmės ir taisyklių, priešgaisrinės saugos reikalavimų;
• pažeidus likusius reglamentus, reikalaujančius tam tikros informacijos konfidencialumo.

Jis taip pat gali būti pateiktas atsakomybės sąlyga už neteisingą sprendimą, net jei jame nėra jokių ankstesnių punktų pažeidimo požymių, kai tokiu sprendimu buvo padaryta žala įmonei.

Ši atsakomybė yra materialinio ir drausminio pobūdžio. Tuo pačiu metu, jei pažeidžiami Rusijos Federacijos teisės aktai, tiekimo vadovas gali būti patrauktas administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn. Galiausiai jam gali būti iškelta civilinė byla.

Ūkio vadovo teisės apima tokį sąrašą:

• aukštesnio rango darbuotojų prašymas sudaryti jam sąlygas, reikalingas eiti pareigas;
• neviršydamas savo įgaliojimų, praneša tiesioginei vadovybei apie visus savo skyriaus veiklos trūkumus;
• siūlyti sprendimus, kaip pašalinti šiuos trūkumus ir pagerinti skyriaus bei visos įmonės veiklą;
• gauti nustatytos kokybės ir nustatyto kiekio darbo drabužius;
• gauti galimybę laiku susipažinti su planuojamais sprendimais, jei jie liečia ūkio vadovo struktūrinį padalinį;
• savo iniciatyva arba vadovo leidimu reikalauti dokumentų ir informacijos, reikalingos jam pavestoms funkcijoms atlikti;
• įtraukti kitų padalinių darbuotojus į savo skyriaus veiklą, kad būtų pasiekti jam keliami tikslai;
• gauti iš įmonės lėšų išlaidoms, atsiradusioms dėl sveikatos sutrikimų įvykus nelaimingam atsitikimui įmonėje, įskaitant susirgus profesine liga, apmokėti;
• kelti savo kvalifikaciją;
• gauti visas socialines pašalpas pagal įstatymų nustatytas garantijas.

Ūkio vadovo teisių sąrašas nėra baigtinis. Jis turi teisę siekti įgyvendinti visas galimybes, kurias jam suteikia galiojantys teisės aktai.

Ūkio vadovo pareigybės aprašyme paprastai yra aukščiau pateikti standartai. Kuriame kiekviena organizacija turi teisę remtis esamais šio dokumento pavyzdžiais nustatydami savo standartus. Tais atvejais, kai skirtinguose dokumento pavyzdžiuose vienu klausimu pateikiami skirtingi punktai (pavyzdžiui, ūkvedžio nebuvimo laikotarpiu jo funkcijas viename pavyzdyje gali atlikti automatiškai jo pavaduotojas, o kitame - įsakymu paskirtas asmuo šiam laikotarpiui), pareigybės aprašymo sudarytojas turi teisę pasirinkti jam tinkantį variantą.

ECSD 2018 m. 2018 m. balandžio 9 d. peržiūra (įskaitant tuos, kurių pakeitimai įsigaliojo 2018 m. liepos 1 d.)
Norėdami ieškoti patvirtintų Rusijos Federacijos darbo ministerijos profesinių standartų, naudokite profesinių standartų katalogas

Namų ūkio vadovas

Darbo pareigos. Vadovauja įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų padalinių ūkinės priežiūros darbui. Užtikrina buitinės technikos saugumą, jos restauravimą ir papildymą, taip pat švaros palaikymą patalpose ir aplinkinėse teritorijose. Stebi patalpų būklę ir imasi priemonių jas laiku suremontuoti. Aprūpina darbuotojus biuro reikmenimis ir buities reikmenimis. Prižiūri aptarnaujančio personalo darbą.

Turi žinoti: potvarkiai, įsakymai, įsakymai, kiti aukštesnių institucijų reglamentuojantys ir norminiai dokumentai, susiję su įmonės, įstaigos, organizacijos ūkiniu išlaikymu, aptarnaujančio personalo darbo mechanizavimo priemonėmis, patalpų eksploatavimo taisyklėmis, darbo organizavimo pagrindais, darbu. teisės aktai, vidaus darbo taisyklės, saugos taisyklės ir darbo reglamentai.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis namų ruošos srityje ne mažiau kaip 1 metai arba pradinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis namų ruošos srityje ne mažesnė kaip 3 metai.