Удирдах ажилтны албан тушаал ямар ангилалд хамаарах вэ? Ямар албан тушаалыг ажилтан гэж ангилдагийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Байгууллагын боловсон хүчний ангиллыг гүйцэтгэсэн чиг үүргийн дагуу хуваадаг. Ажилтнуудын ангилалд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг, үндсэн болон туслах ажилтнууд хэрхэн ялгаатай болохыг олж мэдээрэй.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажилтнууд ямар ангилалд хуваагддаг вэ?

Байгууллагын боловсон хүчний ангиллыг ажилчид, ажилчид гэж хуваадаг. Ажилтнууд гэдэгт захиргаа, удирдлага, инженерийн болон боловсон хүчний чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс багтана. Ажилтнуудын үндсэн ангиллыг зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу хуваарилдаг. Бүх Оросын мэргэжлүүдийн ангилалд оффисын ажилчид, цэнхэр захтнууд багтсан хоёр хэсэг багтсан болно.

Цэнхэр захтай мэргэжилтэй холбоотой ажилтнуудын ангилал нь материаллаг баялгийг шууд бий болгох, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн байгууламжийг хэвийн байлгахад оролцдог.

Ажилтнууд ямар ангилалд хуваагдаж байгааг харгалзан ангилалд шууд нөлөөлдөг гол хүчин зүйлсийг тодорхойлох шаардлагатай. Хүний нөөцийг үйлдвэрлэлийн хүчний хамгийн чухал элемент, эдийн засгийн хөгжлийн эх үүсвэрийн үндэс гэж үздэг. Аливаа үйлдвэрлэлийн үйл явцын гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь:

• ажилтнуудын ур чадвар;
• боловсролын түвшин;
• мэргэжлийн сургалт;
• мэргэшлийн зэрэг;
• урам зоригийн систем.

Иргэдийн сайн сайхан байдал, эдийн засгийн өрсөлдөх чадвар нь холбогдох үзүүлэлтээс шууд хамааралтай болохыг мэргэжилтнүүд нотолсон. боловсон хүчний ангиллын чанарбайгууллагууд. Боловсон хүчний бүрэлдхүүнд дотоод болон гадаад хүчин зүйлс нөлөөлдөг.

Дотоод хүчин зүйлүүд нь:

холбогдох бүтээгдэхүүнийг гаргах;

технологийн болон үйлдвэрлэлийн үйл явцын зохион байгуулалт.

Гадаад хүчин зүйлүүд орно:

1. хүн ам зүйн үйл явц;
2. нийгмийн ёс суртахууны хэм хэмжээ;
3. нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн эрх зүйн талууд;
4. хөдөлмөрийн зах зээлийн мөн чанар.

идэвхтэй хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тоо;

боловсон хүчний ерөнхий боловсролын түвшин;

хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар;

боломжит хөдөлмөрийн нөөцийн хуваарилалт.

Эдгээр шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн нөөцийн тоон болон чанарын үзүүлэлтүүдийг тодорхойлдог гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Байгууллагын ажилтнуудыг хөдөлмөрийн нөөц болон бусад ангиллын дагуу ямар ангилалд хуваадаг вэ?

Аж ахуйн нэгж нь үндсэн болон үндсэн зорилгодоо үл нийцэх хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж болно. Тиймээс бид үндсэн болон туслах үйл ажиллагаанд оролцдог үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний ангиллын талаар ярьж болно. Эхний бүлэгт үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд оролцдог эсвэл аж ахуйн нэгжийн үр ашигтай үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчид орно. Туслах бүлэгт хамаарах хоёр дахь бүлэгт компанийн бүтцэд багтсан боловсон хүчин орно. Ийм ажилчид үндсэн аж ахуйн нэгжийн балансад байдаг ч оролцоогүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай шууд.

Ямар ангиллын ажилтнуудыг туслах гэж үздэг вэ?

1. байгууллагын балансад хадгалагдаж буй цэцэрлэг, яслийн ажилтнууд;
2. хэлтсийн орон сууц, нийтийн аж ахуй, эмнэлэг, боловсролын байгууллагын ажилтнууд.

Ийм ажилтнуудын ангиллыг цалин хөлсийг тооцохдоо хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүдийг тохиролцохдоо харгалзан үздэг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн аж ахуйн нэгжийн харьяа бүтцийн субьектүүдтэй харилцах нь нөхцөлт байдлаар явагддаг. Харьяа байгууллага бүрийг үндсэн аж ахуйн нэгжээс санхүүжүүлдэг бие даасан нэгж гэж үздэг. Ийм бүтцэд ажилладаг бүх ажилтнууд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдоггүй тул туслах ажилтан гэж тооцогддог.

Менежерүүдэд аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга нарын албан тушаалыг хашдаг ажилчид орно. 1 гэсэн категорийн кодтой OKPDTR дахь албан тушаал нь менежерүүдийг хэлдэг. Менежерүүд, тухайлбал: захирал (ерөнхий захирал), дарга, менежер, менежер, дарга, командлагч, комиссар, мастер, аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгж, хэлтсийн ажил гүйцэтгэгчид; ерөнхий мэргэжилтнүүд: ерөнхий нягтлан бодогч, ахлах диспетчер, ерөнхий инженер, ерөнхий механик, ерөнхий металлурч, ерөнхий гагнуурчин, ерөнхий агрономич, ерөнхий геологич, ерөнхий цахилгаанчин, ерөнхий эдийн засагч, ахлах судлаач, ерөнхий редактор; улсын байцаагчид. Менежерүүдийн ангилалд дээр дурдсан албан тушаалын орлогч нар ч багтдаг. 35.

Мэргэжлийн ажилчид

Тийм ч учраас энэ ангиллын ажилчдыг инженер техникийн ажилчид гэж нэрлэдэг.Техникийн гүйцэтгэгчдийг гүйцэтгэх ажлын төрлөөс нь хамааруулан: - Нягтлан бодох бүртгэл, хяналтад оролцдог техникийн гүйцэтгэгчид - Баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх ажилд оролцдог техникийн гүйцэтгэгчид гэж ангилдаг. ; - эдийн засгийн үйлчилгээ эрхэлдэг техникийн ажилчид Ажилчдын ангиллын дараагийн ангиллын тод жишээ бол ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 785 дугаар "Төрийн байгууллагын цалин хөлсний түвшинг ялгах тухай" тогтоол юм. Тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн ажилчид” (2003 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдрийн өөрчлөлт).

5. боловсон хүчний ангилал

Эд анги, бүтээгдэхүүний овоологч Талх нарийн боовны бүтээгдэхүүн овоолгч Эмнэлгийн бүтээгдэхүүний овоолгч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Агуулахын TI R M-038-2002-ын хөдөлмөр хамгааллын стандарт зааврыг үзнэ үү.

N 36 Энэ бол сул дорой хүмүүсийн ангилал юм! Ажилчин. Үлдсэн хариултууд буруу байна. Агуулах мэргэжил нь ажилчдын ангилалд багтдаг. Миний бодлоор энэ бол цэнхэр захын мэргэжил юм.За мэдээж ажилтан.Хөдөлмөр хамгааллын стандарт заавар бол мэдээж сайн... Гэхдээ! "Мэргэжилгүй ажилчин" гэсэн ангилалд багтах ажилтан 1С зэрэг хөтөлбөрт ажиллах боломжтой юу? Хуульд "В" ангилалд багтсан "А" ангилалд багтсан хүмүүсийн бүрэн эрхийг хангахад шууд оролцдог хүмүүс - орлогч, туслах болон бусад олон хүмүүсийн хэлснээр тус байгууллагын ажлын аппаратыг бүрдүүлдэг. Ерөнхийлөгч, Засгийн газар, яам, газар, бусад төрийн байгууллагууд.

Ямар мэргэжлийг ажилтан, мэргэжилтэн гэж ангилдаг вэ?

B" ба "C"? Төрийн албан хаагчийн анхны бөгөөд үндсэн шинж тэмдэг нь төрийн нэрийн өмнөөс болон түүний нэрийн өмнөөс албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхдээ тушаал өгөх, түүний биелэлтийг хангах, хүнийг саатуулах гэх мэт үйл ажиллагаа явуулдаг. Ихэнхдээ ажилтны эдгээр үйлдлийг төрийн нэрийн өмнөөс шууд зарладаггүй, ихэнхдээ тухайн ажилтны харьяалагддаг байгууллага, байгууллагын нэрийн өмнөөс мэдэгддэг боловч эцсийн дүндээ төрийн албан хаагчийн үйлдлийн ард төр байдаг. түүний ажлыг хангаж, шаардлагатай бол төрийн мэдэлд байгаа хүмүүсээр хамгаалдаг.

Төрийн албан хаагчийн дараагийн нэг онцлог бол тус бүр нь төрөөс тогтоосон төрийн албан тушаал хашиж байдаг.

Цэнхэр захтны мэргэжил, ажилтны албан тушаалын жагсаалт

• Эрүүл мэндийн салбарын ажиллах хүч, хэвлэх ажилчид, тээврийн ажилчид.
• Үйл ажиллагаа нь цацраг туяа, өртөлттэй холбоотой хүмүүс, цөмийн салбарын ажилчид.
• Шумбагчид.
• Гагнуурын ажилчид.
• Бичил биетэнтэй холбоотой судалгааны үйл ажиллагаа.
• Металлын туршилт.
• Металлыг элсээр цэвэрлэх.
• Мөнгөн усны дэд станцын ажилчид.
• Цахилгаан галт тэрэг, станцын ажилчид.
• Хүнсний үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтэц.
• Кино хуулбарлах чиглэлээр ажилладаг.
• Барилга, засвар, сэргээн босголтын чиглэлээр ажилладаг ажилчид.
• Харилцаа холбооны ажилтнууд.
• Агрохимийн үйлдвэрийн ажилчид.
• Уул уурхайн салбарын ажилчид.
• Химийн болон будгийн үйлдвэрийн ажилчид.

Бичиг хэргийн ажилтны орон тоо Цэнхэр захтай мэргэжлүүдийн жагсаалтад багтсан.

Хувийн хамгаалалтын агентлагийн хамгаалагчид ямар ангиллын ажилчид вэ?

• Ч. зоотехникийн үйлчилгээний мэргэжилтэн - ипподром малын мэргэжилтэн.
• Ч. нөхөн сэргээлтийн инженер.
• Ч. механик инженер.
• Ч. эрчим хүчний мэргэжилтэн (эрчим хүчний инженер).
• Ч. адууны салбарын шүүгч.
• Мал эмнэлгийн үйлчилгээний ажилтан - дарга. мал эмнэлгийн эмийн сан.
• Мал эмнэлгийн үйлчилгээний ажилтан - дарга. мал эмнэлгийн сайт
• Толгой аж ахуйн нэгжийн гаражид.
• Толгой маалингын болон бусад үр тариа боловсруулах үйлдвэрийн худалдан авах цэг.
• Толгой хор судлалын лаборатори.
• Толгой ургамал хамгааллын био аргын үйлдвэрлэлийн лаборатори.
• Толгой ургамлын хорио цээр, утах хяналтын улсын хяналтын лаборатори.
• Толгой хортон шавьж, ургамлын өвчлөлийг оношлох, урьдчилан таамаглах лаборатори.

Үйлдвэрлэлийн хуанли

Мэдээлэл

Эхний бүлэгт үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд оролцдог эсвэл аж ахуйн нэгжийн үр ашигтай үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийдэг ажилчид орно. Туслах бүлэгт хамаарах хоёр дахь бүлэгт компанийн бүтцэд багтсан боловсон хүчин орно.

Анхаар

Ийм ажилтнууд үндсэн аж ахуйн нэгжийн балансад байдаг боловч үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд оролцдоггүй. Тусламж Ямар ангиллын ажилтнуудыг туслах гэж үздэг вэ?

1. байгууллагын балансад хадгалагдаж буй цэцэрлэг, яслийн ажилтнууд;
2. хэлтсийн орон сууц, нийтийн аж ахуй, эмнэлэг, боловсролын байгууллагын ажилтнууд.

Ийм ажилтнуудын ангиллыг цалин хөлсийг тооцохдоо хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүдийг тохиролцохдоо харгалзан үздэг.

Ажилтны ангилал

Төрийн албан хаагч гэдэг нь холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу холбооны төсөв эсвэл ОХУ-ын холбогдох аж ахуйн нэгжийн төсвөөс цалин хөлсөөр төрийн албаны албан тушаалыг гүйцэтгэдэг ОХУ-ын иргэн юм. Холбоо. Ажилтны ангилал Үүнд янз бүрийн хувилбараар дараахь албан тушаалууд орно.

• агентууд;
• сурган хүмүүжүүлэгчид;
• жижүүрийн офицерууд;
• кассчин;
• комендант;
• хянагч;
• эмнэлгийн ажилтнууд;
• сурган хүмүүжүүлэгчид;
• операторууд;
• харуул хамгаалалт, асран хамгаалагч;
• нарийн бичгийн дарга нар;
• цагдаа, мөрдөгчид;
• таксины жолооч, экспедитор.

Төрийн албан хаагчийн мэргэжил Ажилчдын мэргэжил, ажилтны албан тушаал өөр байдгийн адил төрийн албан хаагчийн албан тушаал ч ялгагддаг.

Байгууллагын ажилтнуудын ангилал

Энэ талаар санал бодлоо үлдээгээрэй эсвэл бусад хүмүүс юу гэж бодож байгааг олж мэдээрэй! гэрэл зураг Одоогийн цаг 2018 оны 4-р сарын 19-ний Москвагийн цагаар 09:25 [Хариулаагүй мессежийг олох] ФОРУМЫН СЭДВИЙН МЕССЕЖҮҮДИЙН СҮҮЛИЙН МЕССЕЖ Хүний нөөцийн виртуал форум Ажлын тухай Туршлага солилцох, мэргэжлийн сэдвээр хэлэлцүүлэг Зохицуулагчид Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris114 1255838 2018 оны 4-р сарын 19 - 09:14 ilichkadr Баримт бичиг, маягт, дүрэм журам солилцох Энэ нь хэрэглэгчдийн хооронд бичиг баримт солилцоход зориулагдсан форумын хэсэг юм. Зөвхөн бүртгэлтэй хэрэглэгчдэд ашиглах боломжтой (файл татаж авах/сэдэв үүсгэх) Зохицуулагчид Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 2018 оны 3-р сарын 23 - 14:18DTL. сэдвийн мэргэжлээс Модераторууд Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, Friday, KtoTam 7518 1315086 2018 оны 4-р сарын 19.
Гэсэн хэдий ч Оросын хотын захиргааны онцлогийг харгалзан үзвэл манай хотын дарга зүгээр нэг хотын дарга биш, Абхаз дахь гүржүүдийн орхиж орхисон газар нутгийг худалдаж авсан бүхэл бүтэн "cap"-той дарга бөгөөд Керчийн хоолойгоор гүүр барихад бэлэн байна. мөн Севастопольд өөрийн хувь эзэмшихийг хүсч байна. \"хотын удирдлагууд\" ангилалд орон нутгийн засаг захиргаа ажилтнуудад Мэргэжилтэн, менежерүүд Ажиллагсад.
Би Людмилатай санал нэг байна))) Дунд болон дунд техникийн боловсролтой ажилчдыг диспетчерийн албан тушаалд хүлээн авдаг (Стандарт зааврыг үзнэ үү). Эндээс харахад эдгээр нь инженер, мэргэжилтэн биш, харин ажилчдын дунд техникийн ажилтнууд юм.

Сонгогдсон албан тушаал (Лужко, Матвиенко нар шиг зугаа цэнгэлийн төлөө ч гэсэн) төрийн албан хаагч биш, ийм хүмүүсийг зөвхөн ажилд авдаг. ангилал "тээвэрчид" Тэр авлигач албан тушаалтнуудын дээд ангилалд багтдаг!:) Хятадад Лужков шиг хүмүүсийг олны өмнө буудаж байна. Манайд Лужковынхан төрийн аппаратад хамгийн өндөр албан тушаалд очдог тул илүү их хулгай хийх боломжтой!:) Хотын дарга (франц.

Мэйр, англи хотын дарга, өөрөөр хэлбэл мастер) нь захиргааны дарга, орон нутгийн гүйцэтгэх засаглалын тэргүүн, ихэвчлэн хотын зарим улс оронд - мөн жижиг бүс нутагт, жишээлбэл Литвад хотын дарга мөн дүүргийн засгийн газруудыг тэргүүлдэг. Албан тушаалын нэр нь "том", "агуу" гэсэн утгатай латин "maior" үгнээс гаралтай.
Орос улсад уг албан тушаалын нэр нь 1990-ээд онд "хотын захирагч", "хотын захиргааны дарга" эсвэл "хотын гүйцэтгэх хорооны дарга" гэсэн үг хэллэгийг богиносгосон нэр томъёогоор улам бүр газар авчээ. Энэ үеэр “хотын дарга” гэдэг албан тушаалыг албан ёсны түвшинд танилцуулсан.

Ангилагч нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: ажилчдын мэргэжлийн жагсаалт, ажилчдын албан тушаалын жагсаалт - менежер, мэргэжилтэн, ажилчид. Ажилчид нь үндсэндээ бие махбодийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, материаллаг баялгийг бий болгох, машин механизм, үйлдвэрлэлийн байрыг ажиллуулах гэх мэт үйл явцад шууд оролцдог хүмүүсийг багтаадаг.

Хувийн хамгаалалтын агентлагийн харуулууд ажилчдын ямар ангилалд багтдаг вэ Анхаарвал боловсон хүчний ангиллыг илэрхийлдэг нэр томъёог хүний ​​нөөцийн менежерүүд төдийгүй хууль тогтоогч өөрөө санамсаргүй хэрэглэдэг.

Боловсон хүчний бодлогыг тодорхойлохдоо цалин хөлсийг тогтоох, боловсон хүчнийг зөв хуваарилахын тулд боловсон хүчний хуваарилалт зайлшгүй шаардлагатай. Ажилтныг ямар бүлэг, ангилалд хувааж болох вэ? Би ямар бичиг баримт ашиглах ёстой вэ? Бид энэ нийтлэлд энэ талаар ярих болно.

Бүх ажилчид гүйцэтгэж буй чиг үүргээс үл хамааран соёлын байгууллагын боловсон хүчний үүрэг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, боловсон хүчин бол хөдөлмөрийн нэгдэл.

Гэхдээ бүх ажилчид бүрэлдэхүүнд багтсан ч тус бүр нь тодорхой ангилалд багтдаг.

↯ Анхаар!Шинэ дээжүүдийг татаж авах боломжтой: ,

Ийм хуваагдал нь ердөө л зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд үндсэндээ SOT тарифын хүрээнд хийгддэг цалингийн хэмжээг тодорхойлохтой холбоотой юм.

Ажилтнууд ямар ангилалд хуваагддаг вэ?

Орчин үеийн хууль тогтоомжид "боловсон хүчний ангилал" гэх мэт ойлголтын тодорхой томъёолол байдаггүй. Гэсэн хэдий ч "Ажилтны ангилал" гэсэн тусдаа хэсгийг агуулсан зохицуулалтын баримт бичиг байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь "Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдын тоо, цалингийн статистикийн заавар" юм.

5-р хэсгийн агуулгыг уншсаны дараа та "Боловсон хүчний ангилал" гэсэн ойлголтод гүйцэтгэж буй ажлын чиг үүргээсээ хамааран өөр хоорондоо нэгдмэл байдаг бүлэг ажилчдыг багтааж болохыг тодорхойлж болно.

Байгууллагын бүх ажилчдыг ихэвчлэн ажилчид, ажилчид гэсэн хоёр бүлэгт хуваадаг. Тэд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье. Эхний бүлэг нь хэд хэдэн ангиллыг нэгтгэдэг:

1. Менежерүүд;
2. Мэргэжилтнүүд;
3. Ажилтан гэж ангилдаг бусад ажилчид

Эхний ангилалд байгууллагын дарга, бүтцийн хэлтсийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарын албан тушаалыг хашдаг ажилчид орно. Тэдний гол үүрэг бол менежмент юм. Нэмж дурдахад эдгээр бүх ажилчид өөрсдөдөө харьяалагддаг бусад ажилтнуудтай байдаг.

• нарийн бичгийн дарга;
• бичиг хэргийн ажилтан;
• шуудан зөөгч болон бусад.

Өөрөөр хэлбэл, эдгээр ажилчдыг туслах ажилтан гэж нэрлэдэг - VP.

Мэргэжилтнүүдийн үүргийг байгууллагын удирдлагад оролцож, оюуны ажилд гол хувь нь хуваарилагддаг янз бүрийн төрлийн ажил эрхэлдэг хүмүүс гүйцэтгэдэг. Үүнд инженер техникийн үйлчилгээ, эдийн засгийн хэлтэс болон бусад ажилчид орно.

Мэргэжилтнүүдийг хоёр бүлэгт хуваадаг.

• Захиргааны болон удирдлагын ажилтнууд (AUP) - удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг мэргэжилтнүүд. Тэдний үйл ажиллагааны үр дүн бол удирдлагагүйгээр хийх бараг боломжгүй мэдээлэл юм. Үүнд туслах, нягтлан бодогч, маркетер, шинжээч болон бусад хүмүүс;

• инженер, техникийн ажилчид (E&T) - үйл ажиллагаа нь технологи, үйлдвэрлэлийн техникийн чиглэлээр дизайн, технологи эсвэл дизайны мэдээлэл авахад чиглэгддэг. Эдгээр нь инженер, технологич, дизайнер болон бусад хүмүүс юм.

Хоёр дахь бүлэг - ажилчид, үйл ажиллагаа нь материаллаг баялгийг бий болгох, засварын ажил хийх, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэхтэй шууд холбоотой ажилчид орно.

• тээвэрлэлт;
• материал болон бусад.

Ажилтныг ангилалд хуваах нь маш чухал цэг юм. Энэ нь байгууллагын ажилчдын цалинг тооцоолох боломжийг танд олгоно. Энэхүү хэлтсийн ачаар боловсон хүчний бодлогыг тодорхойлоход боловсон хүчнийг байршуулах нь илүү хялбар болсон.

Боловсон хүчнийг ангилал, бүлэгт хуваахдаа ямар бичиг баримт ашиглах

90-FZ хууль нь мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн талаархи өөрчлөлтийг оруулсан. Эдгээрт үйл ажиллагааны чиглэл, түүнчлэн тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах бүх шаардлагыг харгалзан бүрдүүлэх ажилчид, ажилчдын албан тушаал орно.

Хэрэв бид шаардлагын талаар ярих юм бол тэдгээр нь ихэвчлэн мэргэжлийн сургалт, ур чадварын түвшинтэй холбоотой байдаг.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд, мэргэжил, албан тушаалыг мэргэшлийн мэргэжлийн бүлэгт ангилах шалгуурыг батлах хэд хэдэн тушаал гаргасан.

Эдгээр баримт бичгийн дагуу бүх албан тушаал, мэргэжлийг хэд хэдэн мэргэшлийн бүлэгт хуваадаг.

• мэргэжлийн боловсрол шаарддаггүй ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал;
• анхан шатны болон дунд мэргэжлийн боловсрол шаардагдах ажилчдын мэргэжил, ажилтны албан тушаал, түүнчлэн мэргэжлийн анхан шатны боловсрол шаардагдах бүтцийн нэгжийн дарга нар;
• "бакалавр" зэрэгтэй мэргэжлийн дээд боловсрол шаардагдах ажилтны албан тушаал, дунд мэргэжлийн боловсрол шаардагдах бүтцийн хэлтсийн даргын албан тушаал;
• "мэргэшсэн мэргэжилтэн" эсвэл "мастер" зэрэгтэй мэргэжлийн дээд боловсрол шаардагдах ажилтны албан тушаал, түүнчлэн дээд боловсролтой бүтцийн нэгжийн дарга нар.

Боловсон хүчний ангиллыг тодорхойлсон зохицуулалтын баримт бичгүүдийг үйлдвэрлэлийн болон нийгэм соёлын гэсэн хоёр бүлэгт нэгтгэж болно.

Хоёр дахь нь соёлын салбартай холбоотой баримт бичгүүдийг багтаасан болно.

Aktion Culture мэргэжилтнүүдийн баталгаажуулсан материал

Мэргэжил бүр чухал бөгөөд онцлогтой. Мэргэжил бүрийн хувьд хүн өөрийн гэсэн ажлын даалгавар, цалин хөлс, ажлын байрны онцлог, зэрэглэл гэх мэт байдаг. Аж ахуйн нэгж бүр урамшуулал, шийтгэлийн тогтолцоо, мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог гэх мэт байдаг.

Мэргэшлийн гарын авлага

Албан тушаал, зааврын ангилалыг тодорхойлохын тулд тусгай мэргэшлийн нэгдсэн лавлах байдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын үндсэн дээр батлагдсан ETKS гэж товчилсон. Түүний ачаар аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний үйл ажиллагааг боловсруулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 дугаар зүйлийн агуулгад зааснаар мэргэжил, үүргийн мэргэшлийг тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номны үндсэн дээр явуулдаг.

Энэ нь хоёр бүлгээс бүрдэнэ: эхнийх нь салбарын удирдах боловсон хүчнийг, хоёрдугаарт - аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын төлөвлөсөн мэргэжил, цэнхэр захтны мэргэжлийг тодорхойлдог.

Хөдөө аж ахуйн салбарт ETKS-ийн дагуу менежмент ба ажилчдын мэргэжил

Ангилагч нь хөдөө аж ахуй дахь ажилчдын мэргэжлүүдийн иж бүрэн жагсаалтыг өгдөг. Үүнд хөдөө аж ахуйн салбарт эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлүүд орно.

Менежментийн баг

Энэ жагсаалтад дараахь мэргэжлүүд багтсан болно.

• Ч. аж ахуйн нэгжийн агрономийн үйлчилгээний мэргэжилтэн (агрономч).
• Ч. үйлдвэрлэлд агрономич-агрохимич.
• Ч. Газар тариалангийн үйлчилгээний мэргэжилтэн (агрономч) тариалангийн хамгаалалтын чиглэлээр ажилладаг.
• Ч. агрономийн үйлчилгээний мэргэжилтэн (хөрс судлалын агрономич).
• Ч. Мал эмнэлгийн үйлчилгээний мэргэжилтэн (малын эмч).
• Ч. зоотехникийн үйлчилгээний мэргэжилтэн (зоотехникч).
• Ч. адууны үйлдвэрийн зоотехникийн үйлчилгээний мэргэжилтэн (улсын жүчээний зоотехникч).
• Ч. зоотехникийн үйлчилгээний мэргэжилтэн - ипподромын мал аж ахуйн мэргэжилтэн.
• Ч. нөхөн сэргээлтийн инженер.
• Ч. механик инженер.
• Ч. эрчим хүчний мэргэжилтэн (эрчим хүчний инженер).
• Ч. адууны салбарын шүүгч.
• Мал эмнэлгийн үйлчилгээний ажилтан - дарга. мал эмнэлгийн эмийн сан.
• Мал эмнэлгийн үйлчилгээний ажилтан - дарга. мал эмнэлгийн сайт
• Толгой аж ахуйн нэгжийн гаражид.
• Толгой маалингын болон бусад үр тариа боловсруулах үйлдвэрийн худалдан авах цэг.
• Толгой хор судлалын лаборатори.
• Толгой ургамал хамгааллын био аргын үйлдвэрлэлийн лаборатори.
• Толгой ургамлын хорио цээр, утах хяналтын улсын хяналтын лаборатори.
• Толгой хортон шавьж, ургамлын өвчлөлийг оношлох, урьдчилан таамаглах лаборатори.
• Толгой тариалангийн сортын улсын комиссын сорилтод хамрагдсан сортын чанарыг үнэлэх лаборатори.
• Толгой үржлийн лаборатори бизнес болон зохиомол хээлтүүлэг хийх арга.
• Толгой тээврийн хэлтэс.
• Толгой газрын тосны агуулах.
• Толгой туршилтын талбар.
• Толгой ургамлын хорио цээрийн хилийн цэг.
• Толгой зохиомол хээлтүүлэг хийх аргын цэг.
• Толгой хортон шавьж, ургамлын өвчний илрэлийг урьдчилан таамаглах, дохио өгөх цэг.
• Толгой засварын газар.
• Толгой үрийн станц.
• Техникийн дарга солилцооны газар.
• Толгой төрөл бүрийн туршилтын сайт.
• Толгой фитогельминтологийн үйлдвэрлэлийн лаборатори.
• Толгой үр хадгалах.
• Үслэг толгой. баг.
• Худалдан авах ажиллагааны албаны дарга.
• Үйлдвэрлэл, мал эмнэлгийн хяналтын хэлтсийн (талбай) дарга.
• Техникийн хэлтсийн дарга хөдөө аж ахуйн үйлдвэрүүдийн тээврийн хэрэгслийн парк, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт.
• Ипподромын үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга.
• Ургамал хамгаалах станцын дарга (субъект, бүс нутаг, дүүргийн түвшинд).
• Техникийн станцын дарга флотын засвар үйлчилгээ, техникийн станцууд. машин үйлдвэрлэлийн паркийн засвар үйлчилгээ.
• Мал аж ахуйн хэлтсийн дарга.
• Утааны албаны дарга.
• Техникийн станцын дарга мал аж ахуй, шувууны ферм, фермийн машин механизмын засвар үйлчилгээ.
• Тэжээл үйлдвэрлэх цехийн дарга.
• Газар нөхөн сэргээлтийн цехийн дарга.
• Инкубацийн хэлтсийн дарга.
• Механикжуулалтын хэлтсийн дарга.
• Ургамал тариалалтын хэлтсийн дарга.
• Ургамлын био хамгаалах экспедицийн дарга.
• Тээврийн удирдлагын хэлтсийн дарга.
• Фермийн дарга, мастер.
• Тариачин тариачны тэргүүн.

Хөдөө аж ахуйн салбарын мэргэжлүүд

Хэрэв бид хөдөө аж ахуйн салбарын мэргэжлүүдийн талаар ярих юм бол цэнхэр захтны мэргэжил, ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг менежментийн дараа мэргэжилтнүүд (лабораторийн туслах, машинист гэх мэт), бүх салбарт нийтлэг байдаг албан тушаал (жигч, агуулах) гэж хуваадаг. ажилчин гэх мэт). ), газар тариалан, мал аж ахуйн чиглэлийн мэргэжилтэй дэд хэсгийн албан тушаал, түүнчлэн тарифыг ангиллаар нь хэрэгжүүлдэггүй мэргэжил. Барилгын салбарт ажиллах мэргэжлийн жагсаалт бас нэлээд өргөн байна.

Аюултай мэргэжлээр ажилладаг ажилчид

Хөдөлмөрийн тухай хууль ба мэргэжлийн нэгдсэн ангилал нь удирдлага, ажлын байрыг аюултай үйлдвэрлэл, бүхэлд нь салбар гэж тодорхойлдог салбаруудыг тусад нь авч үздэг. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажиллах мэргэжлийн жагсаалт байдаг.

Ажилчдыг аюултай ажил гэж хүлээн зөвшөөрсөн эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлүүд

Ийм мэргэжлүүдийн хэсэгчилсэн жагсаалтыг энд оруулав.

• Үйл ажиллагаа нь дарь, сумны хэрэгсэл, үүсгэгч болон тэсрэх бодистой холбоотой хүмүүс.
• Газрын тосны үйлдвэр, нүүрсний уурхай гэх мэт ажилчид.
• Үйл ажиллагаа нь металл боловсруулахтай холбоотой .
• Ийм тоног төхөөрөмжийн цахилгааны үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээнд ажилладаг.
• Радио төхөөрөмж үйлдвэрлэгчид, барилгын материалын үйлдвэрлэл.
• Шил, шаазан эдлэлийн үйлдвэрлэл.
• Синтетик болон хиймэл эслэг үйлдвэрлэгч, боловсруулагчид, целлюлоз, цаасны үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн ажиллах хүчин.
• Эм, биоматериал үйлдвэрлэх чиглэлээр хүрээлэн, эрдэм шинжилгээний төвүүдийн ажилчид.
• Эрүүл мэндийн салбарын ажиллах хүч, хэвлэх ажилчид, тээврийн ажилчид.
• Үйл ажиллагаа нь цацраг туяа, өртөлттэй холбоотой хүмүүс, цөмийн салбарын ажилчид.
• Шумбагчид.
• Гагнуурын ажилчид.
• Бичил биетэнтэй холбоотой судалгааны үйл ажиллагаа.
• Металлын туршилт.
• Металлыг элсээр цэвэрлэх.
• Мөнгөн усны дэд станцын ажилчид.
• Цахилгаан галт тэрэг, станцын ажилчид.
• Хүнсний үйлдвэрийн хөдөлмөрийн бүтэц.
• Кино хуулбарлах чиглэлээр ажилладаг.
• Барилга, засвар, сэргээн босголтын чиглэлээр ажилладаг ажилчид.
• Харилцаа холбооны ажилтнууд.
• Агрохимийн үйлдвэрийн ажилчид.
• Уул уурхайн салбарын ажилчид.
• Химийн болон будгийн үйлдвэрийн ажилчид.

Ажилчдын албан тушаал

Бичиг хэргийн ажилтны ажлын байрыг цэнхэр захтны мэргэжлүүдийн жагсаалтад оруулсан болно. Хэрэв бид ажилчдын тухай ярих юм бол энэ нь удирдлагын мэргэжлээс доогуур албан тушаалд ажиллаж буй аль ч салбарт ажилладаг иргэдийн ангилал юм. Ажилчдын ангилалд төлөөлөгч, зураач, архивч, нарийн бичгийн дарга гэх мэт орно.

Механик инженерийн мэргэжлүүд

Хэрэв та механик инженерийн чиглэлээр ажилладаг мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргавал менежмент, мэргэжилтэн, хөх захт мэргэжлээр хуваагдана. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

Жишээлбэл, менежерүүд нь удирдлагын багийн ажлын мэргэжлийн жагсаалтад багтдаг (дизайн хэлтсийн дарга, туршилтын хэлтсийн дарга, бүтээгдэхүүний борлуулалтын дарга гэх мэт).

Хэрэв бид механик инженерийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн талаар ярих юм бол эдгээр нь механик инженерийн технологич, механик инженер, дизайнер гэх мэт.

Мөн механик инженерчлэлд эдийн засгийн бүх салбарт түгээмэл гэж ангилдаг мэргэжлүүд орно.

Эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил мэргэжлийн жагсаалт

Энэ нь нэг ангилагч, эмэгтэйчүүдийн ажлын байрыг тусад нь ангилдаг. Тэд ихэвчлэн хөнгөн төрлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг.

Тэдгээрийн заримыг доор жагсаав.

• маникюрчин;
• гоо сайхны эмч;
• үсчин;
• цэвэрлэх үйлчилгээний ажилтан;
• нарийн бичгийн дарга;
• зураач;
• барааг харуулах, ангилах мэргэжилтэн;
• худалдагч;
• массажист;
• сувилагч;
• тогооч;
• чихэрчин.

Хөдөлмөрийн хуулийн чухал хэрэгсэл

Хэрэв бид ерөнхийдөө мэргэжлүүдийн ангиллын талаар ярих юм бол тэдгээрийг үйл ажиллагааны чиглэл, хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл, хөдөлмөрийн хүнд байдал гэх мэтээр цэнхэр захтны мэргэжлийн жагсаалтад хуваадаг.

Нэг ангилагч нь мэргэжил тус бүрийг тус тусад нь тодорхойлж, гүйцэтгэх ёстой ажлын хариуцлагын жагсаалт, тэтгэмж олгох журам, томилсон зэрэглэл гэх мэтийг хавсаргана.

Ангилал дээр үндэслэн цалингийн тооцоо, тооцооноос эхлээд урамшуулал, амралтын үргэлжлэх хугацаа хүртэл хөдөлмөрийн бүх үйл явцыг бий болгодог.

Ангилагч нь албан тушаалтан, ажилтны хүлээх үүрэг, эрхийн хүрээг тодорхойлсон эдийн засгийн салбар бүрийн албан тушаалын жагсаалтыг гаргаж өгдөг.

Мэргэжил ангилагчийг ашиглах нь байгууллага, аж ахуйн нэгж бүр ажлын явцыг оновчтой болгох, ажлын багт үүрэг хариуцлагыг тодорхой хуваарилах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжийн акт болох Хөдөлмөрийн тухай хууль ба ангилагчийг бие биенээсээ иш татсан байдлаар баталдаг. Энэ нь мэргэжлийн ангиллын заалтыг зөрчсөн нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиргааны зөрчил гаргах үндэслэл болно гэдгийг харуулж байна. Аж ахуйн нэгжүүдэд боловсон хүчний үйл ажиллагааг зохион байгуулахдаа албан тушаал, хөдөлмөрийн шатлал, урамшуулал, шийтгэлийн тогтолцоог бүрдүүлэх үндэс суурь нь ажил мэргэжлийн нэг жагсаалтыг авдаг.

Ангилагчийг байнга сайжруулж, улс орны эдийн засгийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор шаардлагатай нэмэлт өөрчлөлтүүдийг хийдэг. Гэсэн хэдий ч эдгээр нюансууд нь тийм ч чухал биш бөгөөд албан тушаалын үндсэн жагсаалтад бараг нөлөөлдөггүй.

Мэргэжлийн жагсаалт, албан тушаалын ангилал нь хөдөлмөрийн хуулийн хамгийн чухал хэрэгсэл, аливаа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээ бөгөөд бараг бүх ажилтны зохион байгуулалт, цалин хөлсний баталгаа болж өгдөг.

Зам: Нүүр хуудас → Лекц (үргэлжлэл) → Байгууллагын эдийн засаг →

Байгууллагын боловсон хүчин (хөдөлмөрийн боловсон хүчин) нь аж ахуйн нэгж, компани, байгууллагын мэргэшсэн ажилчдын үндсэн бүрэлдэхүүн юм.

Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчийг үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин, үйлдвэрлэлийн бус хэлтэст ажилладаг боловсон хүчин гэж хуваадаг. Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин -Үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөөцийн дийлэнх хувийг бүрдүүлдэг.

Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний ангилал

Үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний хамгийн том бөгөөд үндсэн ангилал нь ажилчидаж ахуйн нэгж (фирм) - материаллаг хөрөнгийг бий болгох, эсвэл үйлдвэрлэлийн үйлчилгээ үзүүлэх, бараа зөөвөрлөх ажилд шууд оролцдог хүмүүс (ажилчид).

Ажилчдыг үндсэн болон туслах гэж хуваадаг.

Үндсэн ажилчид нь аж ахуйн нэгжийн зах зээлд (нийт) бүтээгдэхүүнийг шууд бий болгодог, технологийн процессыг хэрэгжүүлэх ажилд оролцдог ажилчид, жишээлбэл. хөдөлмөрийн объектын хэлбэр, хэмжээ, байрлал, байдал, бүтэц, физик, химийн болон бусад шинж чанаруудын өөрчлөлт.

Туслах ажилчдад үйлдвэрлэлийн цехүүдийн тоног төхөөрөмж, ажлын байранд засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид, түүнчлэн туслах цех, фермийн бүх ажилчид орно.

Туслах ажилчдыг тээвэр, ачих, хяналт, засвар, багаж хэрэгсэл, гэрийн ажил, агуулах гэх мэт функциональ бүлгүүдэд хувааж болно.

Менежерүүд-аж ахуйн нэгжийн менежерийн (захирал, мастер, ахлах мэргэжилтэн гэх мэт) албан тушаал хашдаг ажилчид.

Мэргэжилтнүүд ~дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой ажилчид, түүнчлэн тусгай боловсролгүй боловч тодорхой албан тушаал эрхэлдэг ажилчид.

Ажилчид -баримт бичиг бэлтгэх, гүйцэтгэх, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, бизнесийн үйлчилгээ (агент, касс, бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, статистикч гэх мэт) зэрэгт оролцдог ажилчид.

Бага үйлчилгээний ажилтнууд -оффисын байрыг арчлах (цэвэрлэгч, цэвэрлэгч гэх мэт), түүнчлэн ажилчид, ажилчдад үйлчилгээ үзүүлэх (шуудан зөөгч, хүргэгч гэх мэт) албан тушаал хашдаг хүмүүс.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын нийт тооны харьцааг тодорхойлдог боловсон хүчний бүтэцаж ахуйн нэгж, цех, сайт. Боловсон хүчний бүтцийг нас, хүйс, боловсролын түвшин, ажлын туршлага, мэргэшил, стандартад нийцсэн байдал гэх мэт шинж чанаруудаар тодорхойлж болно.

Мэргэжлийн - боловсон хүчний мэргэшлийн бүтэц

Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтэц нь мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваагдлын нөлөөн дор бүрддэг. Доод мэргэжилихэвчлэн тодорхой сургалт шаарддаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг (төрөл) ойлгодог. Мэргэшсэн байдалажилчид тухайн мэргэжлийг хэр зэрэг эзэмшсэн, мэргэшлийн (тарифын) ангилалд тусгагдсан байдлыг тодорхойлдог. Тарифын ангилал, ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлын түвшинг тодорхойлдог үзүүлэлтүүд юм.

Ажилчдын мэргэжлийн бэлэн байдлын шинж чанартай холбоотой ийм ойлголт мэргэжил,хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг тодорхойлох руунэг мэргэжлийн хүрээнд (жишээлбэл, мэргэжлээр токарь, мэргэшил нь токарь, токарь-карусельчин).

Ижил мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжлээр ялгах нь ихэвчлэн ашигласан тоног төхөөрөмжийн онцлогтой холбоотой байдаг.

Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөлөөгөөр хувь хүний ​​​​мэргэжлийн тоо, эзлэх хувь өөрчлөгдөж байна. үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний мэргэжлийн бүлгүүд. Инженер-техникийн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн тоо ажилчдын тооны өсөлттэй харьцуулахад илүү хурдацтай нэмэгдэж, менежер, техникийн гүйцэтгэгчдийн эзлэх хувь харьцангуй тогтвортой байна. Эдгээр ангиллын ажилчдын тоо нэмэгдэж байгаа нь үйлдвэрлэл, түүний техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт, инженерийн сургалт шаарддаг ажлын байр бий болсон, түүнчлэн бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. Цаашид ч энэ хандлага үргэлжлэх нь ойлгомжтой.

Боловсон хүчний тоо, бүрэлдэхүүнийг төлөвлөх

Боловсон хүчний шаардлагыг ажилчдын бүлэг, ангиллаар тусад нь төлөвлөдөг. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний тоог төлөвлөхдөө ирц, цалингийн хуваарилалтыг хооронд нь ялгадаг.

Ирц -өдрийн цагаар ажилдаа ирсэн ажилчдын тоо.

Байгууллагын ажилтнуудын ангилал

IN цалингийн жагсаалталбан томилолт, амралт, цэргийн бэлтгэл сургуулилт зэрэг байнгын болон түр зуурын бүх ажилчдыг багтаана.

Ажилчдын ирцийн тоог тооцож, цалингийн тоог нь ажилдаа төлөвлөсөн тасалдлын тоог харгалзан ирцийн тоог тохируулах замаар тодорхойлно.

Практикт шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлох хоёр аргыг ашигладаг.

1) үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрчмийн дагуу;

2) үйлчилгээний стандартын дагуу.

Эхний аргыг зохицуулалттай ажилд ажилладаг ажилчдын тоог тодорхойлоход ашигладаг, хоёр дахь нь стандарт бус ажилд ажилладаг ажилчдын тоог тодорхойлохдоо голчлон туслах ажилчдыг ашигладаг. Инженер, ажилчдын тоог орон тооны хүснэгтээр тогтоодог.

Боловсон хүчний динамик ба бүрэлдэхүүний үзүүлэлтүүд

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин нь хэмжээ, мэргэшлийн түвшний хувьд тогтмол үнэ цэнэ биш бөгөөд энэ нь байнга өөрчлөгддөг: зарим ажилчдыг халж, заримыг нь ажилд авдаг. Ажилтны тоо, бүрэлдэхүүний өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх (тусгалахын тулд) янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

Ажилчдын дундаж тоо (R)томъёогоор тодорхойлно:

Хаана P 1, R 2, R 3, … R 11, R 12- сараар ажиллагсдын тоо.

Хүрээний хүлээн авах хувь хэмжээ ( K p) нь тухайн аж ахуйн нэгжээс тодорхой хугацаанд ажилд авсан ажилчдын тоог тухайн үеийн дундаж ажилтны тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогдоно.

Хаана R p- ажилд авсан ажилчдын тоо, хүн; - боловсон хүчний дундаж тоо, хүн.

Ажилтны хомсдолын хувь хэмжээг (Ar) тухайн хугацаанд бүх шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчдын тоог тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоотой харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Хаана R uv- ажлаас халагдсан ажилчдын тоо, хүн; - боловсон хүчний дундаж тоо, хүн.

Боловсон хүчний тогтвортой байдлын коэффициент (Ks)Үйлдвэрлэлийн менежментийн зохион байгуулалтын түвшинг бүхэлд нь аж ахуйн нэгжид болон тусдаа хэлтэсүүдэд үнэлэхдээ ашиглахыг зөвлөж байна.

Хаана R'uv -тайлант хугацаанд өөрийн хүсэлтээр болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас аж ахуйн нэгжээс гарсан ажилчдын тоо, хүн; — тайлант хугацааны өмнөх үеийн энэ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоо, хүмүүс: R p— тайлант хугацаанд шинээр ажилд орсон ажилчдын тоо, хүн.

Ажилтны эргэлтийн түвшин (К т)Тухайн хугацаанд ажлаас халагдсан буюу ажлаас халагдсан аж ахуйн нэгжийн (цех, талбай) ажилчдын тоог тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

Хаана R uv- тэтгэвэрт гарсан буюу халагдсан ажилчдын тоо, хүн; R? -боловсон хүчний дундаж тоо, хүн.

Навигац

"ҮЙЛДВЭРИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨӨЦ Үйлдвэрийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт"

Шугамын ажилтнууд

Үүнд:

• худалдагч;
• кассчин;
• ажилчид;
• операторууд;
• зөөгчид;
• зөвлөхүүд;
• бичиг хэргийн ажилтнууд;
• эмч нар;
• багш нар болон бусад олон хүмүүс.

Шугамын боловсон хүчний сонголт

Шугамын боловсон хүчнийг ажилд авах нь маш хэцүү, асуудалтай ажил юм. Энэ нь нэгдүгээрт, харьцангуй бага цалингаас шалтгаалсан шугамын боловсон хүчний эргэлт их байгаатай холбоотой.

Нэмж дурдахад ийм албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн тоо ихэвчлэн маш их байдаг боловч ихэнх өргөдөл гаргагчид энэ ажлыг түр зуурынх гэж үздэг. Жишээлбэл, оюутны амралтын үеэр эсвэл өндөр цалинтай ажилд орох хүртэл.

Гурав дахь асуудал нь шугамын ажилтнуудыг хоёр хэсэгт хувааж болох явдал юм.

• ур чадваргүй ажилчид - худалдагч, кассчин, ажилчид;
• тусгай мэдлэг, ур чадвартай ажилчид - багш, эмч, механикч, банкны ажилтнууд.

Асуудал нь бага цалинтай байнгын ажилд өндөр мэргэшсэн ур чадвартай ажилчин олоход маш хэцүү байдагт оршино.

Шугамын боловсон хүчний удирдлага

Шугамын ажилтнуудыг удирдахын тулд ижил нэртэй зохион байгуулалтын бүтцийг ихэвчлэн ашигладаг.

Ажилтнууд ямар ангилалд хуваагддаг вэ?

Үүний онцлог нь хэлтэс бүрийг дээд албан тушаалтанд захирагддаг нэг менежер удирддаг. Үүний зэрэгцээ хүн бүр зөвхөн шууд ахлагчийнхаа зааврыг дагаж мөрддөг бөгөөд зөвхөн түүний өмнө хариуцлага хүлээдэг. Ийм систем нь доод албан тушаалтнуудад тодорхой бөгөөд харилцан уялдаатай даалгавар, зааварчилгааг өгдөг. Үүний зэрэгцээ тайлан гаргахад ямар ч асуудал гарахгүй бөгөөд босоо чиглэлийн үйл ажиллагааны нэгдмэл байдал хангагдана.

Шугаман боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны сул тал бол менежер нь янз бүрийн чиглэлээр нэмэлт мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдгүйгээр үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийг бүрэн эзэмшсэн байх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн хэт ачаалалд хүргэдэг. Ийм систем нь зөвхөн шийдвэрлэх ёстой нарийн хүрээтэй жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн доод түвшнийг удирдахад тохиромжтой.

Бидэнтэй холбоо барина уу!

Хэрэв танд шугамын ажилтнуудыг сонгох, удирдах талаар зөвлөгөө авах шаардлагатай бол бидэнтэй 8-495-222-12-91 утсаар холбогдож эсвэл энэ имэйл хаягийг спамнаас хамгаалж байгаа тул бичнэ үү. Үүнийг үзэхийн тулд та JavaScript-г идэвхжүүлсэн байх ёстой. .

Материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарын бие даасан салбаруудын (үйлдвэр, барилга, тээвэр, улсын фермүүд болон бусад үйлдвэрлэлийн салбарууд) аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын хөдөлмөрийн талаархи тайланд ажилчдын тоог ажилчид, ажилчид гэсэн хоёр бүлэгт хуваадаг.

Ажилчдын бүлгээс дараахь ангиллыг ялгадаг: менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид гэж ангилдаг.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

ОХУ-ын Төрийн стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоолоор 1996 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын зэрэглэлийн OK 016-94 ангилагч хүчин төгөлдөр болсон.

Хөдөлмөрийн статистикийн тайланд ажилчдыг боловсон хүчний ангиллаар хуваарилахдаа ЗХУ-ын Улсын 08.27.86 N 016-р баталсан Ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын зэрэглэлийн Бүх холбооны ангилагч (OKPDTR) -ийг баримтлах хэрэгтэй.

OKPDTR нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

ажилчдын мэргэжлийн ангилагч;

менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалыг агуулсан ажилтны албан тушаалын ангилал.

33. Ажилчдад баялаг бүтээх үйл явцад шууд оролцдог хүмүүс, түүнчлэн засвар үйлчилгээ, бараа зөөвөрлөх, зорчигч тээвэрлэх, материаллаг үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт ажил эрхэлдэг хүмүүс багтана OKPDTR-д ажилчдын мэргэжлийг 1-р хэсэгт жагсаасан болно.

Ажилчид, ялангуяа дараахь ажил эрхэлдэг хүмүүс орно.

33.1. автомат машин, автомат шугам, автомат төхөөрөмжийн ашиглалтын удирдлага, зохицуулалт, хяналт, түүнчлэн машин, механизм, нэгж, суурилуулалтын шууд удирдлага, засвар үйлчилгээ, хэрэв эдгээр ажилчдын хөдөлмөрийг тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажилчдын сарын цалингаар төлдөг бол. ;

33.2. материаллаг хөрөнгийг өөрийн гараар, түүнчлэн энгийн механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар үйлдвэрлэх;

33.3. барилга, байгууламж барих, засварлах, тоног төхөөрөмж суурилуулах, засварлах, тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ;

33.4. түүхий эд, материал, бэлэн бүтээгдэхүүнийг зөөх, ачих, буулгах;

33.5. агуулах, бааз, агуулах болон бусад хадгалах байгууламжид бараа хүлээн авах, хадгалах, илгээх ажил дээр;

33.6. машин, тоног төхөөрөмжийн арчилгаа, үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус байрны засвар үйлчилгээ;

33.7. гадаргын болон далд уурхайн ажил, худаг өрөмдөх, турших, дээж авах, хөгжүүлэх, геологи хайгуулын болон бусад төрлийн геологи хайгуулын ажил, хэрэв тэдгээрийн хөдөлмөрийг тарифын хувь хэмжээ, ажилчдын сарын цалингаар төлсөн бол;

33.8. машинист, жолооч, стокчин, шилжүүлэгчийн жижүүр, замын болон хиймэл байгууламжийн шугамчин, ачигч, кондуктор, тээврийн шугам, холбооны шугам, техник, тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, тракторын жолооч, механикч, тариалан, мал аж ахуйн ажилтан;

33.9. шуудан зөөгч, утасны оператор, телеграф оператор, радио оператор, харилцаа холбооны оператор;

33.10. компьютер, электрон компьютерийн операторууд;

Боловсон хүчний ангилал

жижүүр, цэвэрлэгч, шуудан зөөгч, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, харуул.

34. Менежерүүдэд аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчид хамаарна. 1 гэсэн категорийн кодтой OKPDTR дахь албан тушаал нь менежерүүдийг хэлдэг.

Удирдагчид, ялангуяа:

аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгж, хэлтсийн дарга (ерөнхий захирал), дарга, менежер, менежер, дарга, командлагч, комиссар, мастер, ажил гүйцэтгэгчид;

ерөнхий мэргэжилтнүүд: ерөнхий нягтлан бодогч, ахлах диспетчер, ерөнхий инженер, ерөнхий механик, ерөнхий металлурч, ерөнхий гагнуурчин, ерөнхий агрономич, ерөнхий геологич, ерөнхий цахилгаанчин, ерөнхий эдийн засагч, ахлах судлаач, ерөнхий редактор;

улсын байцаагчид.

Мэргэжилтнүүдийн дунд инженер, техник, эдийн засгийн болон бусад ажил эрхэлдэг ажилчид, тухайлбал агрономич, администратор, нягтлан бодогч, геологич, диспетчер, инженер, байцаагч, засварлагч, математикч, механикч, стандарт тогтоогч, редактор, аудитор, сэтгэл зүйч, социологич, техникч, түүхий эдийн шинжээч, физиологич, зураач, эдийн засагч, эрчим хүчний мэргэжилтнүүд, хуулийн зөвлөхүүд.

36. Ажилтны ангилалд хамаарах бусад ажилчид нь баримт бичиг бэлтгэх, гүйцэтгэх, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, бизнесийн үйлчилгээ, тухайлбал, төлөөлөгч, архивч, үйлчлэгч, бичиг хэргийн ажилтан, кассчин, инкассатор, комендант, хянагч (ажилчинд хамаарахгүй) зэрэг ажилчид юм. техникийн баримт бичгийн хуулбарлагч, нарийн бичгийн дарга нар - бичигч, жижүүр, статистикч, стенографич, цаг хэмжигч, нягтлан бодогч, зураач.

Аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөц бол аж ахуйн нэгж бүрийн гол нөөц бөгөөд чанар, үр ашиг нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүн, өрсөлдөх чадварыг ихээхэн тодорхойлдог. Хүний нөөцөөс аж ахуйн нэгжийн бусад төрлийн нөөцийн ялгаа нь ажилд орсон ажилтан бүр өөрт нь санал болгож буй нөхцлөөс татгалзаж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх, түүний үзэл бодлоос хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажлыг өөрчлөх, бусад мэргэжлээр давтан сургах, дахин сургах зэрэгт оршино. мэргэшсэн, эцэст нь өөрийн хүслээр компаниас огцрох боломжтой.

Хөдөлмөрийн нөөц- энэ нь үндэсний эдийн засагт ажиллахад шаардлагатай бие бялдрын хөгжил, мэдлэг, практик туршлага бүхий хөдөлмөрийн насны хүн амын нэг хэсэг юм. Хөдөлмөрийн нөөцөд ажил эрхэлж буй болон боломжит ажилчид багтдаг.

Ажлын хүч– гэдэг нь хүний ​​ажиллах чадвар, өөрөөр хэлбэл. үйлдвэрлэлд ашиглах боломжтой түүний биет болон оюуны мэдээллийн нийлбэр. Практикт ажиллах хүч нь эрүүл мэнд, боловсрол, мэргэжлийн ур чадварын үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

Хүний хөрөнгө– бүтээмжийг тодорхойлох, хувь хүн, гэр бүл, аж ахуйн нэгж, нийгэмд орлогын эх үүсвэр болохуйц чанарын цогц юм. Эдгээр чанарууд нь эрүүл мэнд, төрөлхийн чадвар, боловсрол, мэргэжлийн ур чадвар, хөдөлгөөн зэрэг орно.

Хөдөлмөрийн боломж- энэ бол байгалийн өгөгдөл (чадвар), боловсрол, хүмүүжил, амьдралын туршлага дээр үндэслэн бий болсон хүний ​​чадавхийн нэг хэсэг юм.

Хөдөлмөрийн потенциалын бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

1. Эрүүл мэнд. Өвчин, гэмтлийн улмаас ажлын цаг алдсан. Ажилтны эрүүл мэндийг хангах зардал;

2. Ёс суртахуунтай, багаар ажиллах чадвартай. Мөргөлдөөний улмаас учирсан хохирол;

3. Бүтээлч байдал. Шинэ бүтээл, патент, бизнес эрхлэлтийн тоо;

4. Үйл ажиллагаа;

5. Зохион байгуулалттай. Сахилга бат зөрчсөний улмаас учирсан хохирол. Гүйцэтгэл;

6. Боловсрол. Ажилтныг хөгжүүлэх зардал;

7. Мэргэжлийн ур чадвар.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний ангилал

Бүтээгдэхүүний чанар, согогоос үүсэх алдагдал;

8. Ажлын цагийн нөөц. Ажилчдын тоо, 1 ажилтанд ногдох жилийн ажлын цаг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд (боловсон хүчин, хөдөлмөрийн хамт олон)— Энэ нь түүний цалингийн жагсаалтад багтсан ажилчдын нийлбэр юм.

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдыг хоёр бүлэгт хуваадаг.

— аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин, үйлдвэрлэл, түүний засвар үйлчилгээ эрхэлдэг. Үүнд үндсэн, туслах, туслах, үйлчилгээний хэлтсийн бүх ажилтнууд; аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа судалгаа, зураг төсөл, технологийн байгууллага, лаборатори; үйлдвэрийн удирдлага, бүх хэлтэс, үйлчилгээ, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслийн томоохон болон урсгал засварын ажилд оролцдог үйлчилгээ;

— үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин, аж ахуйн нэгжийн нийгмийн салбарт голлон эрхэлдэг. Үүнд аж ахуйн нэгжийн балансад байгаа худалдаа, нийтийн хоол, орон сууц, эмнэлгийн болон эрүүл мэндийн байгууллага, боловсролын байгууллага, курс, сургуулийн өмнөх боловсрол, соёлын байгууллагуудын ажилчид орно.

Гүйцэтгэсэн чиг үүргийн шинж чанараас хамааран үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн ажилтнууд (IPP) хуваагданаажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, техникийн ажилчид (ажилтнууд) гэсэн дөрвөн ангилалд хуваагдана.

Ажилчид – Эдгээр нь бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) үйлдвэрлэх, засвар үйлчилгээ хийх, бараа зөөвөрлөх гэх мэт ажилд шууд оролцдог ажилчид юм. Эдгээрт мөн цэвэрлэгч, жижүүр, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, харуулууд орно.

Үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох шинж чанараас хамааран ажилчдыг үндсэн (бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх) болон туслах (технологийн процесст үйлчилдэг) гэж хуваадаг.

Менежерүүд – аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга (ажиллагаа), түүнчлэн тэдгээрийн орлогч нарын албан тушаалыг хашиж буй ажилчид. Тэд хуваагддаг шугаман , харьцангуй тусдаа нэгжийн гарчиг, болон ажиллагаатай , чиг үүргийн хэлтэс, үйлчилгээг удирдах (жишээлбэл, цехийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга).

Мэргэжилтнүүд- инженер, техник, эдийн засгийн болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчид. Үүнд: инженер, эдийн засагч, нягтлан бодогч, социологич, хуулийн зөвлөх, стандарт тогтоогч, техникч гэх мэт.

Техникийн гүйцэтгэгчид (ажилтнууд)Баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх, нягтлан бодох бүртгэл, хяналт, бизнесийн үйлчилгээнд оролцдог ажилчид (бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, цаг хэмжигч, зураач, хуулбарлагч, архивч, төлөөлөгч гэх мэт).

Үйлчилгээний залуу боловсон хүчин- оффисын байрыг арчлах (цэвэрлэгч, цэвэрлэгч гэх мэт), түүнчлэн ажилчид, ажилчдад үйлчлэх (шуудан зөөгч, хүргэгч гэх мэт) албан тушаал хашдаг хүмүүс.

Жагсаалтад орсон ангиллын ажилчдын нийт тоонд харьцуулсан харьцааг хувиар илэрхийлнэ боловсон хүчний бүтэц.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын түвшинд хуваадаг.

Мэргэжил — тусгай сургалтын үр дүнд олж авсан мэдлэг, хөдөлмөрийн ур чадварын нийлбэрээр тодорхойлогддог хүний ​​тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа (мэргэжил).

Мэргэжил — тодорхой шинж чанартай, ажилчдаас нэмэлт тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг тодорхой мэргэжлийн хүрээнд үйл ажиллагааны төрөл.

Тухайлбал: эдийн засагч-төлөвлөгч, эдийн засагч-нягтлан бодогч, эдийн засагч-санхүүч, эдийн засагч-хөдөлмөрчин гэсэн мэргэжлээр эдийн засагч. Эсвэл: механикийн ажлын мэргэжлээр слесарь, слесарь, сантехникч.

Мэргэшсэн байдал- ажилтны мэргэжлийн сургалтын зэрэг, төрөл, мэргэшлийн (тарифын) ангилал, ангилалд тусгагдсан тодорхой нарийн төвөгтэй ажил, чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах түүний мэдлэг, ур чадвар, ур чадвар.

Боловсон хүчний бүтцийг нас, хүйс, боловсролын түвшин, ажилласан хугацаа, мэргэшил болон бусад шинж чанараар тодорхойлж болно.

Хувийн менежментЭнэ нь байгууллагын зорилгод хүрэхийн тулд бүтээлч, идэвхтэй, бүтээлч ажиллах оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх чиглэлээр баг, хувь хүмүүст чиглэсэн цогц, зорилтот нөлөө юм.

Хувийн менежментболовсон хүчний бодлогыг боловсруулах, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бөгөөд гол зорилго нь:

- аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэрэгцээг хангах;

- боловсон хүчнийг оновчтой байршуулах, мэргэжлийн ур чадвар, ажлын байраар ахиулах;

- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн чадавхийг үр дүнтэй ашиглах.

Эдгээр зорилгыг хэрэгжүүлэх нь олон чиг үүргийг гүйцэтгэхэд оршино, тухайлбал:

- сонгох, чиглүүлэх, дасан зохицох зэрэг ажилчдыг төлөвлөх, элсүүлэх, байршуулах;

- ажилчдыг сургах, сургах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

- боловсон хүчний үнэлгээ (ажилтнуудын гэрчилгээ олгох, албан тушаал ахих, карьерын менежмент хийх);

- хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр, төлбөрийн нөхцлийг тодорхойлох;

- ажлын урам зориг, сахилга бат;

- албан ба албан бус харилцаа холбоог хангах, баг доторх сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох;

Нийгмийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх (аж ахуйн нэгжид хөнгөлөлттэй хооллох, гэр бүлд туслах, амралт зугаалга зохион байгуулах гэх мэт);

- хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд хяналт тавих.

Байгууллагын боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг бүх салбарын менежерүүд, түүнчлэн зарим чиг үүргийн хэлтэс, менежерүүд гүйцэтгэдэг: боловсон хүчний хэлтэс, хөдөлмөр, цалин хөлсний хэлтэс, техникийн сургалтын хэлтэс, боловсон хүчний менежерүүд (захирал, менежер).

Хүмүүсийг удирдах нь том, жижиг, арилжааны болон ашгийн бус, үйлдвэр, үйлчилгээний салбар зэрэг бүх байгууллагад чухал ач холбогдолтой. Мэргэшсэн боловсон хүчингүйгээр ямар ч байгууллага зорилгодоо хүрч, оршин тогтнож чадахгүй.

Хүний нөөцийн менежмент нь байгууллагын үйл ажиллагааны хамгийн чухал талуудын нэг тул менежментийн аль ч түвшний менежерүүд хүмүүсийг удирдах арга, аргыг мэддэг, чадварлаг ашиглах шаардлагатай байдаг.