Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ: ажил олгогчдод зориулсан өөрчлөлтүүд Тусгай үнэлгээнд хамрагдахгүй байж болно

Нягтлан бодох бүртгэлд "ажлын гэрчилгээ" гэсэн ойлголт "хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ" болж өөрчлөгдсөн. Гэвч зарим нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд хуучин ойлголтыг үргэлжлүүлэн ашиглаж, 2016 онд ажлын байрыг баталгаажуулах үйл явц, шинэлэг зүйлтэй холбоотой олон асуултыг асууж байна.

13.10.2015

Манай улсын Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч өмнө нь ажлын байрны гэрчилгээ гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмын дагуу 2016 онд гарсан инновацийн талаархи хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулав.

1. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хурдан хийх ёстой вэ?

Хамгийн сүүлд манай улсын Төрийн Думын депутатууд дунд, жижиг бизнес эрхлэгчдийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг цуцлахтай шууд холбоотой хуулийн төслийг хэлэлцлээ. Энэ хуулийн төслийг удалгүй буцаасан...

Тийм ээ, энэ үнэн. Төлөөлөгчид өөрсдийн үйлдлийнхээ талаар дараахь тайлбарыг өглөө: аливаа байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг цуцалсан тохиолдолд (дашрамд хэлэхэд, хялбаршуулсан татвараар ажилладаг энэ ангиллын бизнесийн төлөөлөгчид үүнд хамаарна) систем), тэд гэмтлийн шимтгэлд хамаарах хөнгөлөлтийн давуу талыг ашиглах боломжгүй болно. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125 дугаар Холбооны хууль, 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т - Энэ нь ажил дээрээ осол, түүнчлэн төрөл бүрийн олдмол мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд хамрагдах тухай холбогдох баримт бичигт заасан байдаг. Тиймээс, татварын хялбаршуулсан тогтолцооны дагуу данс хөтөлж байгаа хүмүүс ажлын байрандаа ажлын нөхцлөөр нь тусгай үнэлгээ хийлгэж, үр дүнгийн хамт энэхүү гэрчилгээг нотлох баримтыг авах ёстой.

2. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэзээ хийх вэ?

Ийм онцгой үнэлгээг тухайн жилд хэрхэн хийдэг талаар илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлана уу.

Энэхүү тусгай үнэлгээний журмыг манай улсын бүх ажил олгогчид үл хамаарахгүйгээр гүйцэтгэдэг. Түүний журмыг албан ёсны баримт бичигт олж болно - Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 тоот, аргачлалыг манай улсын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан - 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар батлагдсан. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг 2014 оноос хойш хэрэгжүүлж байна. Хэрэв ажил олгогчид заасан хугацаанаас өмнө ийм гэрчилгээ авсан бол ийм гэрчилгээний үр дүн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Энэ нь тэд ийм журмыг хэрэгжүүлэхээс бага зэрэг хойшлуулсан гэсэн үг юм (өмнө нь энэ нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалтай тохирч байсан).

Татварын хялбаршуулсан тогтолцооны дагуу ажилладаг, ийм гэрчилгээний үр дүн гаргаагүй хүмүүсийн хувьд 2016 онд ажлын байрны тусгай үнэлгээг яаралтай хийх шаардлагатай юу?

Энэхүү тусгай үнэлгээтэй холбоотой батлагдсан ерөнхий дүрмийн дагуу үүнийг 2018 оны 12-р сарын 31-ээс өмнө хийх ёстой. Харин Холбооны хуулийн 426 тоот (10-р зүйлийн 6-р хэсэг) тодорхой ангиллын ажлын байрыг жагсаасан бөгөөд байгаа тохиолдолд ийм гэрчилгээг аль болох хурдан хийх ёстой - Холбооны хууль, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212 дугаар хууль, 58 дугаар зүйл.3.

Ийм ажлын байранд ажил нь 1-р жагсаалт эсвэл 2-р жагсаалтад багтдаг - хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлтэй газрууд орно. Тиймээс эдгээр мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрх, зарим баталгаа, нөхөн олговрын мөнгөн төлбөрийг аюултай эсвэл хортой нөхцөлтэй шууд үйл ажиллагаанд ашиглах боломжтой - Холбооны хууль, 426-р хууль, 27-р зүйлийн 6-р зүйл.

Дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй: хэрэв өмнө нь (2014 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө) ижил төстэй ажлын байрыг эерэг үр дүнтэй баталгаажуулсан бол энэ жил тусгай үнэлгээ хийхгүй, учир нь өмнөх баталгаажуулалтын үр дүн хүчинтэй байна - таван гэрчилгээжүүлэх журам дууссан өдрөөс хойш жил (Холбооны хууль, 426-р хууль, 27-р зүйлийн 4-р хэсэг).

2016 онд ямар ажил тусгай үнэлгээнд хамрагдахгүй вэ?

Тусгай үнэлгээний журам нь гэрийн ажилчид, алсаас ажилладаг мэргэжилтнүүд, хувиараа бизнес эрхлэгч биш ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй - Холбооны хууль, 426-р хууль, 3-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ийм баталгаажуулалтын үр дүнд ямар нөлөө үзүүлэх вэ?

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлсний дараа олж авсан эдгээр үр дүн нь ажил олгогчдын жагсаалтын 1, жагсаалтын 2-ын ажилтнуудад хуримтлагдсан улсын тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл гэж нэрлэгддэг зүйлд шууд нөлөөлдөг. Тэдгээрийн тооцоог зохих гэрчилгээжүүлэх журам эсвэл тусгай үнэлгээний явцад тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын үндсэн дээр хийдэг. Анги нь илүү хор хөнөөлтэй байх тусам нэмэлт шимтгэлийн мөнгөн дүн өндөр байх болно. Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-р Холбооны хуульд (33.2-р зүйлийн 2.1-д заасан) нэмэлт шимтгэлийн бүх тарифын хувь хэмжээг зааж өгсөн болно.

• аюултай ангилал - 8%;
• хортой ангилал - 2% -иас 7% хүртэл (дэд ангиллаас хамаарч).

Ажлын нөхцлийг оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд баталгаажуулж, хүлээн зөвшөөрсний дараа ажил олгогчоос ажилчдынхаа Тэтгэврийн санд төлсөн нэмэлт шимтгэлийг суутгахгүй - 0%.

3. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх журам.

Хэрэв бизнесмэн (байгууллага) хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх тусгай журмыг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн гэж үзвэл тэр хаанаас эхлэх ёстой вэ?

Та дараах алхмуудаас эхлэх хэрэгтэй.

• Гуравдагч этгээдийн мэргэшсэн байгууллагыг сонгосон (Хөдөлмөрийн яамны вэбсайт akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), ажлын байрны ийм үнэлгээг хийдэг, 5-аас доошгүй шинжээч ажилтантай;
• Ийм үнэлгээ хийх эрхийн гэрчилгээтэй байх шаардлагатай;
• ийм мэргэжилтнүүдийн дээд боловсрол: ерөнхий эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгааны эмч нар.

Сонгогдсон байгууллагатай орон нутгийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх гэрээ байгуулдаг.

Холбогдох гэрээг байгуулсны дараа ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Хяналтын байгууллагатай гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч нь энэхүү хяналт шалгалтад шууд оролцдог тусгай комисс байгуулах тушаал гаргаж, тусгай үнэлгээ хийх ажлын үйл ажиллагааны хуваарийг батлах ёстой - Холбооны хууль, 426-р хууль, 1-р зүйл. 9, 1-р зүйл). Энэ комисст ажил олгогч, түүний тэргүүн, түүний төлөөлөгчид (жишээлбэл, хуульч, хэлтсийн дарга), хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч (хэрэв нэг нь энэ компанид ажилладаг бол), гэрээ байгуулсан хяналтын байгууллагын мэргэжилтнүүд орно. гэж дүгнэсэн байна. 426-FZ хуулийн дагуу (9-р зүйлийн 1-3 дахь хэсэг) комиссын гишүүдийн тоо сондгой тоо байна.

Хяналт шалгалтад хамрагдаж буй компанид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн байхгүй бол энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Энэ тохиолдолд аудитад хамрагдсан компани нь баталгаажуулалтын комиссын гишүүн болохын тулд ийм мэргэжилтэн татах ёстой.

Энэхүү тусгай үнэлгээг бөглөх журам юу вэ?

Гэрчилгээжүүлэх комисс нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар үнэлэгдэх бүх ажлын байрны жагсаалтыг баталдаг. Дараа нь шинжээчид энэ ангиллыг тодорхойлж, комиссын гишүүд эцсийн үнэлгээний үр дүнг батлах ёстой. Тухайн ажилтны эрүүл мэндэд аюултай (эсвэл хортой) гэж үзвэл тухайн ажлын байранд аюулын харгалзах ангиллыг тогтооно. Аюултай (эсвэл хортой) хүчин зүйл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл гэх мэт баримт бичгийг бөглөж, 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй байх болно.

4. 2016 онд ямар ажил олгогч тусгай үнэлгээний мэдүүлэг өгөх ёстой вэ?

Өмнө дурьдсанчлан, тусгай үнэлгээний мэдүүлгийг бүртгэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхийн тулд энэхүү журмыг хэрэгжүүлсэн, аюул, хор хөнөөлийг тогтоогоогүй бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд хамрагдах ёстой, энэ үнэн үү?

Нээрээ ч тийм байна. Энэ баримт бичгийг тусгай маягтын дагуу бөглөсөн - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 80н тоот тушаалаар бөглөхдөө өөр маягт ашигласан бол мэдүүлгийг хүчингүйд тооцно.

Хэрэв ажлын нөхцөл нь (гэрчилгээний дагуу) хүлээн зөвшөөрөгдөх эсвэл оновчтой - 1, 2-р ангид нийцсэн бол ийм мэдүүлэг өгөх үү?

Энэ тохиолдолд ийм мэдүүлгийн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн 15-1 / Б-1157 тоот захидал.

Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн хамт бөглөсөн мэдүүлгийг ямар хугацаанд өгөх ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг баталгаажуулсан мэдүүлгийг орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад (бие даасан бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа хаяг эсвэл байгууллагын бүртгэлд) ирүүлэх ёстой - Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн 80н тоот тушаал. Үнэлгээний журам явуулах журмын 3-р зүйл).

2016 онд энэ тайланг гаргах эцсийн хугацаа хэд вэ?

Энэхүү мэдэгдлийн баримт бичгийг ажлын байрны тусгай үнэлгээний үр дүнгийн талаархи тайланг комисс баталсан өдрөөс хойш ажлын гуч хоногийн дотор ирүүлнэ (Журмын 5-р зүйл). Энэхүү мэдэгдлийг хожимдуулсан тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид торгууль ногдуулдаг: хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 5 мянган рубльээс 10 мянган рубль, байгууллагад - 60 мянган рубльээс 80 мянган рубль хүртэл (Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл).

Ийм мэдүүлгийг хэрхэн гаргадаг вэ?

Ажил олгогч нь энэ баримт бичгийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт биечлэн өгөх эсвэл шуудангийн шуудангийн үйлчилгээг ашиглахын зэрэгцээ захидалд агуулагдах бүх баримт бичгийн жагсаалтыг хавсаргаж, энэ захидлыг хүргэсэн тухай мэдэгдэл гаргаж болно - Журам, 3-р зүйл.

Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын эрүүл мэндэд нөлөөлж буй хортой (эсвэл аюултай) хүчин зүйлийн бүртгэл байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлсний үр дүн бүхий мэдэгдлийг хаана ч ирүүлээгүй гэж үү?

Зөв. Гэрчилгээжүүлэх байгууллага өөрөө энэ баримтын талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлдэг. Зарим ажлын байр нь ажилчдын хувьд аюултай биш гэсэн бодит мэдээллийг бүртгэхийн тулд тунхаглал шаардлагатай.

Ажилтан гэрээр хөдөлмөр эрхэлж байгаа тохиолдолд тусгай үнэлгээний мэдүүлэг өгөх шаардлагатай юу?

Өмнө дурьдсанчлан, гэрээр болон алсаас ажилладаг ажилчдад тусгай үнэлгээ хийдэггүй тул мэдүүлэгт бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн энэхүү тусгай үнэлгээг хийсний дараа (баталгаажуулалтын баримт бичиг хүчинтэй болсны дараа таван жилийн дотор) ажилчдын аль нэг нь үйлдвэрлэлийн өвчтэй гэж оношлогдвол эсвэл ажлын байран дахь осолд орсон бол мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацаа тасалдана. ?

Тиймээ, эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус баталгаажуулалт хийх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа мэдүүлгийн баримт бичгийг дахин ирүүлнэ - Журам, 10-р зүйл.

5. 2016 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн шинжээчийн дүгнэлтийг ямар тохиолдолд хийх шаардлагагүй вэ?

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журмыг хэрэгжүүлэх ерөнхий дүрмээс гадна хуульд онцгой тохиолдлуудыг тусгасан байдаг. Жишээлбэл, ажилчдын дунд зөвхөн захирал төдийгүй ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр зөвхөн үүсгэн байгуулагч байвал ийм журам шаардлагатай юу?

Ийм нөхцөлд ажил олгогчгүй, ажилтангүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй компанид баталгаажуулалтын үнэлгээ хийх шаардлагагүй.

Бүх ажилчид гэрийн даалгавраа хийдэг ч компани нь нэг ажлын байртай оффис түрээслэх гэрээтэй тохиолдолд энэхүү тусгай үнэлгээний журам хийгддэг үү?

Тиймээ, энэ нөхцөлд ийм журам зайлшгүй шаардлагатай. Оффис түрээслэх нь ажлын байрны гэрчилгээнд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй бөгөөд үүнийг ерөнхий дүрмийн дагуу үнэлэх ёстой.

Надад хэлээч, компанийн аль хаяг дээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд тусгай үнэлгээ хийдэг вэ - бие махбодийн болон хууль ёсны?

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх энэхүү журмыг ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа өөрөө явагддаг газруудад хийх ёстой. Процедурын өмнө тусгай комисс үнэлэгдэх бүх ажлын жагсаалтыг батлах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, компани нь нэг хаягаар бүртгэлтэй, ажилчид өөр өөрөөр ажилладаг нөхцөлд энэ журмыг зөвхөн ажилчдын бодит байршлыг бүртгэсэн тохиолдолд л явуулдаг - яамны 15-1 / В-724 тоот захидал. Хөдөлмөрийн тухай 2014 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн.

Дараах нөхцөл байдал: компани нь бүх дүрмийн дагуу ажлын байранд тусгай үнэлгээ өгөх гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагаа явуулсан боловч байршлаа өөрчилсөн. Энэ тохиолдолд дахин тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай юу?

Энэ тохиолдолд анхны баталгаажуулалтын үр дүн нь холбогдох журам дууссан өдрөөс хойш 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байх болно. Гэхдээ 426-р Холбооны хуульд (17-р зүйл) тодорхойлсон онцгой тохиолдлууд бас байдаг.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг ямар тохиолдолд хийж болох вэ?

Жишээлбэл, шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрууд ашиглалтад орсон нөхцөл байдал байж болно. Эсвэл технологийн процессын үндсэн нөхцөл өөрчлөгдөж, тоног төхөөрөмжийг сольж байгаа нь ажилчдад аюултай (эсвэл хортой) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлдөг. Байршлыг өөрчилсөн ажлын байр шинээр бий болоогүй, ажил олгогч нь дээр дурдсан бусад үндэслэлгүй тохиолдолд хаягийг өөрчилсөн нь дахин тусгай шалгалт хийх шалтгаан болохгүй.

Хэрэв компанид ижил ажил эрхэлдэг хэд хэдэн менежер ажилладаг бол нэг ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийдэг үү?

Энэ тохиолдолд та эдгээр ажилчдын ажиллах ижил төстэй газруудын талаархи мэдээллийг тодруулах хэрэгтэй - Холбооны хууль, 426-р хууль, 9-р зүйл, 16-р зүйл (1-р зүйл). Хэрэв энэ баримт нотлогдвол ажлын байрны нийт тооны 20% -д хамаарах тусгай үнэлгээг хийдэг - дор хаяж 2. Үүний дараа баталгаажуулалтын үр дүнг ижил төстэй ажлын бүх газарт хэрэглэнэ.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах нь үндсэн өөрчлөлтөд орсон: энэ нь зөвхөн журамд төдийгүй баталгаажуулалтын дараа олж авсан мэдээлэлд үндэслэн Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тодорхойлоход нөлөөлсөн. Та 2016 онд жижиглэн худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шинэ дүрмийн талаар, мөн энэ үүргээ биелүүлээгүй ажил олгогчдод хүлээлгэх торгуулийн талаар манай нийтлэлээс олж мэдэх болно.

2016 онд ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах шаардлагатай юу?

2014 онд Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон № 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай". Энэхүү баримт бичиг нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 342n тоот тушаалыг орлож, ажлын нөхцлөөр газар баталгаажуулах журмыг баталсан. Одоо шинэ хууль хэрэгжиж эхэлснээр журмын нэр бас өөрчлөгдсөн - ердийн "ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу гэрчилгээжүүлэх" оронд "хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ" манай улсын бүх аж ахуйн нэгжүүдэд хаа сайгүй явагддаг. улс.

Манай улсын Төрийн Думд багагүй хугацаанд хэлэлцэгдэж байсан уг хуулийн төслийг олон нийт өргөнөөр хэлэлцсэн гэдгийг хэлэх ёстой. Хуулийн төсөлд жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хүчингүй болгох санал оруулсан. Гэвч энэ санаачилга няцаагдаж, хууль тогтоогчид жижиг, дунд үйлдвэрүүдэд хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийхгүй бол ажил олгогчид осол гэмтлийн шимтгэлээс хөнгөлөлт авах боломжгүй болно гэсэн үндэслэлээр шийдвэрээ зөвтгөв. "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны № 125-ФЗ хуулийн дагуу Нийгмийн даатгалын санд төлөх.

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулалтыг яагаад цуцалсан бэ? Нэгдүгээрт, шинжээчдийн үзэж байгаагаар ийм гэрчилгээг ихэвчлэн үр дүнгүй гэж үздэг бөгөөд байгууллагын ажилчдыг хортой хүчин зүйл, ослоос хамгаалж чадахгүй төдийгүй аж ахуйн нэгжийн менежерүүд "хайхрамжгүй", "шоунд зориулж" хийсэн. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг хийгээгүй бол ийм зөрчлийн шийтгэл нь ач холбогдолгүй байсан нь ажил олгогчдод гэрчилгээжүүлэх ажилд нэг их ач холбогдол өгөхгүй байх боломжийг олгосон. Мөн ажлын байрыг баталгаажуулсны дараа янз бүрийн шалтгааны улмаас гэрчилгээжүүлээгүй аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажлын байрандаа явахыг зөвшөөрсөн.

Ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухайд одоо ажил олгогчид үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд ноцтой торгууль ногдуулдаг. Процедур өөрөө, түүнийг хэрэгжүүлэх арга барил, үр дүнг төрийн байгууллагуудад танилцуулах алгоритм ч өөрчлөгдсөн. Эдгээр талыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хийх ёстой вэ?

Эхлээд "Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ" гэсэн нэр томъёог авч үзье. Энэ нь Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцад хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх нэгдсэн арга хэмжээ юм. Тусгай үнэлгээ хийхдээ стандартын бодит утгаас хазайлт, ихэвчлэн эрүүл ахуйн шаардлага хангасан, ажлын нөхцөлийг харгалзан үздэг.

Процедурын зорилго нь тодорхойлох явдал юм. хэрэв тухайн байгууллага нь ажилчдын хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй бол тухайн компанийн ажлын байрны аюулгүй байдал хуулийн шаардлагад нийцэж байна уу. Хэрэв хортой хүчин зүйлтэй ажлын байр тогтоогдвол компанийн ажилтнууд мөнгөн нөхөн олговор, тэтгэмж авах ёстой. Өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран манай улсын бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг заавал хийх шаардлагатай байдаг - тэр ч байтугай энэ нь оффис дахь ажилчдын ажлыг гүйцэтгэдэг ХХК байсан ч гэсэн тусгай үнэлгээ өгөх ёстой. энд бас хийгдсэн. Энэ шаардлага нь жижиглэнгийн болон жижиг бөөний худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд мөн хамаарна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг Холбооны хуулийн 426-ФЗ-д нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд Холбооны хуулиас гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33н тоот тушаал байдаг. Процедурын явцад бөглөх шаардлагатай хэд хэдэн үндсэн баримт бичгийг тогтоодог: үйлдвэрлэлийн аюултай нөхцөл байдлын хүчин зүйлийн ангилал, тусгай үнэлгээний тайлангийн маягт, тайлангийн маягтыг бөглөх заавар, тусгай үнэлгээ хийх аргачлал. Ажил олгогч бүр эдгээр баримт бичигтэй танилцах ёстой.

2016 онд ямар аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хамрагдах ёстой вэ? Хуулийн дагуу танай компанид хийсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүн дараагийн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Үүний дагуу, хэрэв гэрчилгээг 2014 оноос өмнө (Холбооны 426-р хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө) хийсэн бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хойшлуулж, зөвхөн 5 жилийн дараа, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно. - яг энэ өдрөөс өмнө манай улсын бүх аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг хэрэгжүүлэх ёстой. 2019 он хүртэл тус улсад ажил олгогчдын хувьд “шилжилтийн үе” гэж нэрлэгддэг. Гэхдээ таван жилийн хугацаа дуусах эсвэл 2019 он гарахыг хүлээхгүйгээр тухайн байгууллага ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний журамд хамрагдах тодорхой нөхцөлүүд байдаг. Юуны өмнө 2019 оныг хүлээлгүйгээр ажилчид нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тусгай үнэлгээ хийх ёстой.

Мөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй ажилчдын ангилал байдаг. Эдгээр нь гэрээс, алсаас болон алсаас ажилладаг компанийн хөлсөлсөн ажилчид эсвэл ажилчид, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүс юм. Бусад компаниудын хувьд аливаа ажлын байр, түүний дотор оффисын ажилчдын хувьд ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам

Хэрэв та өөрийн байгууллагад, тэр дундаа жижиглэн худалдааны байгууллагад анх удаа хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээр төлөвлөж байгаа бол тусгай үнэлгээ хийх аргачлал, үйл ажиллагааны дарааллыг мэдэж, хаанаас эхлэхээ ойлгох хэрэгтэй. тусгай үнэлгээний үр дүнг цаашид хэрхэн “ашиглах”.

Анхаарна уу
Эрхэм уншигчид! Худалдаа, үйлчилгээний салбарын жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд зориулж бид "Business.Ru" тусгай хөтөлбөрийг боловсруулсан бөгөөд энэ нь агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, худалдааны нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийг бүрэн хөтлөх боломжийг олгодог. CRM системд. Үнэгүй болон төлбөртэй төлөвлөгөө аль аль нь байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн бүрэн төлбөр, санхүүжилтийг ажил олгогч хариуцдаг гэдгээс эхэлье. Юуны өмнө, энэ журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийдэг мэргэжлийн байгууллагатай гэрээ байгуулах ёстой.

1. Танай компанийн ажлын нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх гуравдагч этгээдийн байгууллагыг сонгох.Энэ бол хамгийн түрүүнд эхлэх газар юм. Та зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй, зөвхөн мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй ажиллах эрхтэй гэрчилгээтэй байгууллагуудтай харьцах хэрэгтэй. Тусгай үнэлгээний журмыг хэрэгжүүлэхээр магадлан итгэмжлэгдсэн бүх байгууллагыг тусгай бүртгэлд бүртгэдэг бөгөөд хэн ч энэ хаягаар орж танилцаж болно. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны цахим хуудасманай улс. Өнөөдөр энэ бүртгэлд улсын бүх бүс нутгаас итгэмжлэгдсэн хоёр зуу гаруй байгууллага аль хэдийн орсон байна. Тэдний хаяг, овог нэр болон бусад шаардлагатай мэдээллийг тэнд толилуулж байна. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хөндлөнгийн байгууллага нь мэргэшсэн, магадлан итгэмжлэгдсэн таваас доошгүй шинжээчтэй байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн чиглэлээр дээд боловсролтой байх ёстой. 426-р Холбооны хуулийн 19-р зүйлд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагад тавигдах шаардлагыг нарийвчлан тодорхойлсон. Аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээжүүлэлт хийхдээ байгууллагын мэргэжилтнүүд бүрэн бие даасан, зөвхөн хуулийн хүрээнд ажилладаг.
   Мөн уншина уу: Бичил аж ахуйн нэгжийн ажлын номыг цуцалж болно
2. Гэрээ байгуулах. Танай аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллага сонгогдсон бол та түүнтэй гэрээ байгуулж, тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь иргэний хуулийн гэрээ юм.
3. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулах.Байгууллагын ажлын нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд түүний дарга нь комисс байгуулах тухай тушаал (түүний гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой), комиссын бүрэлдэхүүний тухай тушаал гаргах үүрэгтэй. комисс, түүний үйл ажиллагаа, тусгай үнэлгээний ажлын хуваарь батлах. Комиссын бүрэлдэхүүнд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөл, ажил олгогчийн төлөөлөгч (жишээлбэл, жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд энэ нь тухайн байгууллагын дарга өөрөө), аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байх ёстой. Хэрэв танай компанид хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн байхгүй бол гуравдагч этгээдийн мэргэжилтэн татах, түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Мөн комисст ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг хөндлөнгийн байгууллагын мэргэжилтэн багтдаг.
4. Тусгай үнэлгээ өгөх газрын жагсаалтыг батлах.Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний журам эхлэхээс өмнө газруудын жагсаалтыг батлах ёстой. Дараа нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд компанийн ажлын байр бүрийн ажлын нөхцлийн ангиллыг тодорхойлдог. Тусгай үнэлгээний үр дүнг комисс баталдаг. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд шинжээчид аюулын тодорхой ангиллыг өгөх ёстой. Мэргэжилтнүүд аж ахуйн нэгжийн ажлын байранд хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг илрүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч, хортой хүчин зүйлийн судалгаа хийдэггүй. Хэрэв ажлын байран дахь хортой хүчин зүйлүүд илэрсэн бол тэдгээрийн түвшинг хэмжих ажлыг зайлшгүй хийх шаардлагатай болно. Хэрэв аюултай хүчин зүйлийг байгууллагын мэргэжилтнүүд тогтоогоогүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдүүлгийг бөглөж, өгөх үүрэгтэй.
5. Тайлан үүсгэж байна.Тусгай үнэлгээний журам дууссаны дараа байгууллагын мэргэжилтнүүд баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалт, комисс байгуулах тушаал, тусгай үнэлгээ хийж буй хөндлөнгийн байгууллагын талаархи бүх мэдээлэл, шалгалт хийх хуваарь зэргээс бүрдсэн тусгай тайлан гаргах ёстой. тусгай үнэлгээ, гэрчилгээний карт, ангийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгасан хүснэгт, тусгай үнэлгээний үр дүнгийн мэдэгдэл, комиссын хурлын тэмдэглэл, байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө, шинжээчийн дүгнэлт.

Хөдөлмөрийн нөхцөлд нийцсэн тухай мэдэгдэл

Хэрэв танай аж ахуйн нэгжид ажилчдын хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл тогтоогдоогүй бол хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай бүрэн мэдүүлгийг нутаг дэвсгэрийн Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлэх ёстой. Энэ баримт бичиг таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байх болно. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж, иргэдийн амь нас, эрүүл мэндэд нөлөөлж буй хүчин зүйл тогтоогдоогүй бүх аж ахуйн нэгжүүд мэдүүлгээ өгөх ёстой. Мэдэгдэлийн маягтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02/07/2014 оны 80н тоот тушаалаар баталсан. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталснаас хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад мэдэгдлийг гаргаж өгөх ёстой. Хэрэв мэдүүлгээ гаргаагүй бол ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид торгууль ногдуулж болно. Мэдэгдэлийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт шуудангаар илгээж болно.

Баталгаажуулалт гэдэг нь бүхэл бүтэн үйл ажиллагааг хэлнэ. Эдгээр нь янз бүрийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх зорилгоор хийгддэг. Юуны өмнө энэ нь аюултай үйлдвэрлэлд хамаатай.

Уг журмын зорилго нь аюултай хүчин зүйлсийг тодорхойлох, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон түвшинд хүртэл сайжруулах үйл явц юм. Жил бүр түүнийг нэвтрүүлэх дараалал бага зэрэг өөрчлөгддөг.

Хуулийн сүүлийн өөрчлөлтүүд

2016 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтын өөрчлөлттэй одоогийн хувилбарыг татаж авна уу.

Баталгаажуулалт гэж нэрлэгддэг болсон ажлын байрны тусгай үнэлгээ. Нэмж дурдахад 2015 онд хоёр томоохон өөрчлөлт гарсан бөгөөд 2019 онд үргэлжлэх болно.

1. Нэгдүгээрт, тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгасан. Энэ өөрчлөлтийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд тусгасан болно.
2. Хоёр дахь нь түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалтай холбоотой. Юуны өмнө энэ нь биологийн хүчин зүйлтэй холбоотой юм.

2015 оны туршид гэрчилгээжүүлэх хэрэгцээг (жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд) цуцлах тухай хуулийн төслийг хэлэлцсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь татгалзсан, тиймээс бүх компаниуд түүнийг дуусгасны хүчинтэй үр дүн гараагүй бол процедурт хамрагдах ёстой.

Юуны өмнө хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлээр ажил эрхэлж буй газруудад үнэлгээ хийх ёстой (Жагсаалт №1, Жагсаалт №2). Ажлын тусгай үнэлгээний хүчинтэй хугацаа 5 жил байна.

2019 онд энэ үйл явцын явцад аюултай хүчин зүйлийг тогтоогоогүй компаниуд ч гэсэн тогтоосон маягтын дагуу мэдүүлэг бөглөх ёстой. Үр дүн нь мөн 5 жилийн хугацаанд хүчинтэй. 2019 оны байдлаар мэдүүлэг өгөх хугацаанаас хоцорсон тохиолдолд торгууль нь компаниудад 60-80 мянган рубль, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 10 мянган рубль хүртэл байна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнг Холбооны улсын мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд шилжүүлэх ёстой. Энэхүү шаардлага нь 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Тусгай үнэлгээг хэн, хэзээ хийдэг вэ?

Баталгаажуулалтыг хийж байна ажил олгогч шууд баталгаажуулалтын тусгай байгууллагатай хамтран. Сүүлийнх нь үнэлгээний үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий байгууллагын магадлан итгэмжлэгдсэн хуулийн этгээд гэж ойлгогддог. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажил олгогчтой байгуулсан зохих гэрээний үндсэн дээр хэмжилт хийдэг.

Ажил олгогч нь тусгай баталгаажуулалтын комисс байгуулж, тусгай үнэлгээний журмыг дуусгах хуваарийг тодорхойлох үүрэгтэй. Комисст дараахь ажилчдыг заавал оруулах ёстой.

• Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтэн.
• Ажил олгогчийн нэг буюу хэд хэдэн төлөөлөгч.
• Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай холбоотой байгууллагын нэг буюу хэд хэдэн төлөөлөгч.
• Баталгаажуулалтын компанийн төлөөлөгчид.

Хэрэгжүүлэх хугацааг дараах байдлаар тогтоов: хэрэв шинээр ажлын байр нээсэн бол тэдгээрийг үнэлэх эцсийн хугацаа нь ашиглалтад орсноос хойш ажлын 60 хоног байна. Үгүй бол ажил олгогч 30 мянган рублийн торгууль төлөх ёстой бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд компанийн үйл ажиллагааг 1-ээс 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаҮүнийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах онлайн үйлчилгээг ашиглан хийж болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. танай аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийг бүрэн сольж, маш их мөнгө, цагийг хэмнэх болно. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, цахим гарын үсэг зурж, автоматаар онлайнаар илгээдэг. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Үүнийг хэрэгжүүлэх журам, энэ явцад боловсруулсан баримт бичиг

Хууль тогтоомж нь компани бүрт ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх тодорхой журмыг тогтоодог. Үүнээс гадна хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Уг процедурыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Эхлэхийн тулд ажилчдын ажиллаж буй хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой одоо мөрдөж буй стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шинжлэх болно.
2. Дараа нь ажлын байр бүр эрүүл ахуйн тогтоосон стандартад хэр нийцэж байгаа талаар үнэлгээ хийдэг.
3. Үүний дараа хөдөлмөрийн нөхцөл хэр аюултай байгаа талаар дүн шинжилгээ хийдэг.
4. Дөрөв дэх алхам бол шаардлагатай бүх дүрэмт хувцас, ажлын тусгай хувцас, гутал, нэмэлт хамгаалалтын хэрэгсэл (шаардлагатай бол) байгаа эсэхийг үнэлэх явдал юм.
5. Эцэст нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэр оновчтой, хүлээн зөвшөөрөгдөхийг ойлгохын тулд иж бүрэн үнэлгээ хийдэг.

Тусгайлан баталсан баримт бичгийн жагсаалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч үнэлгээг эхлүүлэхийн тулд 3 үндсэн баримт бичиг шаардлагатай.

• Тусгай гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулах тухай тушаал. Үүнийг ажил олгогч нийтэлсэн байх ёстой бөгөөд түүний найрлагын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
• Үнэлгээний ажлын хуваарь (тусдаа тушаалаар батлагдсан байх ёстой).
• Гуравдагч этгээдийн баталгаажуулалтын байгууллагатай хийсэн гэрээ. Чухал шаардлага бол тэр ажил олгогчоос хамааралгүй хүн байх ёстой.

Компани нь ажилчдынхаа ажлын байрыг зохион байгуулахад хэр чадварлаг байгааг үнэлэх явцад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой бүх бичиг баримтыг баталгаажуулах байгууллагад өгөх үүрэгтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. нөхцөл.

Процедурын үр дүнд үндэслэн хэд хэдэн мэдээлэл, баримт бичгийг агуулсан тусгай тайланг гаргадаг.

• Баталгаажуулалтад хамрагдах ажлын байрны жагсаалт.
• Үнэлгээ хийх комиссыг байгуулах тушаал.
• Баталгаажуулагч байгууллагын тухай мэдээлэл.
• Процедурын хуваарийг батлах тушаал.
• Тусгай гэрчилгээний картууд.
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, зохих нөхөн олговрыг тусгасан хураангуй хүснэгт.
• Бүх ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг агуулсан мэдэгдэл.
• Комиссын хуралдааны үеэр тодорхойлсон, хэлэлцсэн бүх үндсэн заалтуудыг тусгасан протокол.
• Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө.
• Улсын шалгалтын дараа бэлтгэсэн дүгнэлт (хэрэв байгаа бол).

Энэ процедурын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеоноос олж болно.

Торгууль болон бусад хориг арга хэмжээ авах боломжтой

Үнэлгээг цаг тухайд нь дуусгаагүй (түүнчлэн байхгүй) нь ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Нэмж дурдахад, хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь тогтоосон шаардлагыг хангаагүй бол компанийн дарга хоёр хэсгээс бүрдэх торгууль төлөх шаардлагатай болно.

• менежерийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 20-30 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр “хувийн” торгох.
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 200-300 хүртэл төгрөгөөр торгох.

Хэрэв тухайн албан тушаалтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тухай хуулийг ямар нэгэн байдлаар удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд түүний компанийн үйл ажиллагааг 36 сар хүртэл хугацаагаар зогсоох шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ гэрчилгээжүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг компани нь хуулиар хүлээсэн хариуцлага хүлээхгүй - түүний үйл ажиллагааг зөвхөн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээр зохицуулдаг.

Тусгай үнэлгээнд хамрагдахгүй байж болно

Процедурт хамрагдах шаардлагагүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Ялангуяа энэ нь тухайн компанид ажилладаг цорын ганц хүн нь үүсгэн байгуулагч байх нөхцөл байдалд хамаарна. Энэ тохиолдолд баримт бичиг болгон хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй, үнэн хэрэгтээ компани нь ажилтангүй болно. Үүний дагуу тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй. Түүнчлэн, хэрэв ажилчид алсаас ажилладаг бол гэрчилгээ авах шаардлагагүй.

Хэрэв компани дор хаяж нэг ажлын байртай жижиг оффис түрээсэлдэг бол үнэлгээг заавал хийх ёстой.

Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхгүй байх дараагийн шалтгаан нь баталгаажуулалтыг 5 жилийн өмнө хийсэн явдал юм: энэ нь компани нүүсэн ч гэсэн хамаарна.

Өөр нэг шалтгаан нь дараахь нөхцөл байдал юм: жишээлбэл, нэг компани ижил албан тушаалд ажилладаг, ижил үүрэг хариуцлагатай хэд хэдэн ажилтантай байдаг. Дараа нь баталгаажуулалт хийдэг ажлын байрны ердөө 20%. Гэсэн хэдий ч хязгаарлалт байдаг: Та дор хаяж 2 газрыг үнэлэх хэрэгтэй.

Тиймээс гэрчилгээжүүлэх нь компани бүрийн хувьд чухал үйл явдал бөгөөд үүний ачаар тодорхой ангиллын ажилчдын цалингийн урамшууллыг тооцож, тэтгэвэрт гарах хугацааг тодорхойлдог. Үүнийг батлах нөхцөлийг мэдэх нь тухайн байгууллага болон түүний удирдагчид хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийх боломжийг олгоно.

2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хуулиар өмнө нь Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 342н тоот “Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох журам батлах тухай” тушаалаар тогтоосон шинэ журмыг тодорхойлсон. Энэ мөчөөс эхлэн ажлын байрны гэрчилгээ (AWC) нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) журмаар солигдсон.

Ажлын байрны гэрчилгээ гэж юу вэ

Ерөнхийдөө энэ нь ажлын байрны тусгай үнэлгээний ижил журам юм. Мөн гэрчилгээжүүлэлтийг ажил олгогчоос тусгай байгууллагын оролцоотойгоор хийж, комисс байгуулж, аюулын ангиллыг тогтоож, акт гаргажээ. Ажлын байрыг баталгаажуулах хугацааг хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх хугацаатай харьцуулж болно. Өөрөөр хэлбэл, SOUT нь автоматжуулсан ажлын байрыг үнэхээр сольсон ч ерөнхийдөө чиг үүрэг, даалгавар ижил хэвээр байна.

• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар мэдээлэх;
• үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах шаардлагатай эсэх талаар шийдвэр гаргах;
• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох.

Шинэлэг зүйлүүд нь:

1. Ажлын орчинд хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох журам буюу үе шат. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх аргачлалыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.
2. Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байхгүй (тодорхойлоогүй) тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөл нь төрийн зохицуулалтын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын нөхцөлд нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл гаргах.
3. Ажлын орчин дахь хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг бүх ажлын байранд хийхээ больсон. Тодорхойлох үе шат хийгдээгүй ажлын байрны жагсаалтыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ-ийн Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан болно.

Эдгээр шинэлэг зүйл нь ажлын байрны гэрчилгээ олгох хугацаа, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд ямар ч байдлаар нөлөөлөөгүй. Хугацаа нь ажил олгогчоос тодорхойлогддог - хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийг зохион байгуулах зохицуулалтын баримт бичиг.

Автоматжуулсан ажил гүйцэтгэх журамд өөрчлөлт оруулахаас гадна SOUT-ийг баталснаар хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулсан.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой (аюулын ангиллаас үл хамааран) болон аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчид дараахь эрхтэй байв.

• жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө;

• нэмэлт төлбөр;

• богиносгосон ажлын долоо хоног.

Холбооны 426-р хууль батлагдсанаар хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид дараахь зүйлийг үлдээсэн.

• аюулын ангилал 3.1. - зөвхөн нэмэлт төлбөр;

• аюулын ангилал 3.2. - нэмэлт төлбөр, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө;

• аюулын ангилал 3.3, 3.4, 4 - нэмэлт төлбөр, амралт, ажлын богиносгосон долоо хоног

Захиргааны хууль тогтоомж

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5.27.1-д үйл ажиллагааны тусгай ажиллагаа зохион байгуулах, явуулах, ажилтанд хувийн хамгаалах хэрэгсэл олгох журмыг тусгайлан зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцохоор заасан. Үүний дагуу шинэ торгууль ногдуулсан - 2000-аас 200,000 рубль хүртэл буюу 90 хүртэлх хоногийн үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.

Тэтгэврийн хууль тогтоомж

Одоо өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажлын хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хор хөнөөлтэй эсвэл аюултай ажилласан хугацааг тооцдог.

Автоматжуулсан ажлын давтамж

Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох давтамж нь 5 жил байсан бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг мөн хугацаанд хийдэг.

Холбооны хуулийн 426-ФЗ-ийн 27 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тухайн байгууллага автоматжуулсан ажлын горимыг гүйцэтгэсэн бол SOUT-ийг тогтоосон өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийж болохгүй гэж заасан байдаг. автоматжуулсан ажлыг дуусгах. Гэсэн хэдий ч төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ шаардлагатай нөхцөл байдал үүсвэл төлөвлөсөн хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ эсвэл SOUT-ийг хэр олон удаа хийх вэ гэдгийг ажил олгогч шийддэг: дор хаяж жилд нэг удаа, гэхдээ 5 жилд нэгээс доошгүй удаа, түүнчлэн ажил олгогчийг төлөвлөгөөт бус SOUT хийх үүрэг хүлээсэн нөхцөл байдал үүсэх бүрт.

Үйлдвэрлэлийн ослын хэлбэрээр бие даасан шинэ нөхцөл байдлыг эс тооцвол автоматжуулсан ажлын байрны хувьд төлөвлөгөөт бус онцгой байдлын үнэлгээ хийх үндэслэл хэвээр байна. Төлөвлөгөөгүй SOUT-ийн үндэслэлийн бүрэн жагсаалтыг Холбооны хуулийн 426-FZ-ийн 17-р зүйлд заасан болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардал

2019 онд ажлын байрны гэрчилгээ олгох зардал (SWC) хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.

1. Шууд хийж гүйцэтгэх байгууллагатай байгуулсан гэрээний үнэ. Үнэ нь (эсвэл ороогүй байж болно):
   - судалгаа, хэмжилтийн зардал;
   - тусгай тоног төхөөрөмж ашиглах;
   - гуравдагч талын мэргэжилтнүүдийн аялалын мөнгө гэх мэт.
2. Ажлын байрыг баталгаажуулах, оновчтой болгох үр дүнд үндэслэн зардлын хэмжээ:
   - аюул, аюулын ангиллыг тогтоосон тохиолдолд тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл, түүнчлэн ажилчдад урамшуулал, нөхөн олговор олгох шаардлагатай;
   - хамтын болон хувь хүний ​​хамгаалалтын шинэ хэрэгслийг олж авах эсвэл одоо байгаа хэрэгслийг шинэчлэх;
   - үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих, түүний зохион байгуулалтыг оновчтой болгох гэх мэт.
3. Ажлын байрыг баталгаажуулаагүй эсвэл тусгай үнэлгээний ажлыг цаг тухайд нь хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах (автоматжуулсан ажлын байрны үр дүнг эсэргүүцэж, худал болохыг тогтоож болно). Байгууллагыг сонгохдоо түүний хууль тогтоомжийн баримт бичигт анхаарлаа хандуулаарай (Ажлын байрыг баталгаажуулах OKPD2 код 71.20.19.130 энэ нь SOUT явуулж буй байгууллагуудын бүртгэлд байх ёстой);

Бүс нутгийн хүчин зүйл нь Москва, Сыктывкар дахь SOUT-ийн өртөг өөр өөр байх болно.

Торгууль

2019 онд автоматжуулсан ажлын байр эсвэл SOUT байхгүй тохиолдолд торгуулийн хэмжээ:

Зөрчлийн нэр	Торгуулийн хэмжээ рубль
	албан ёсны	хуулийн этгээд үүсгээгүй хүмүүс	хуулийн этгээд
Холбооны хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн	анхааруулга эсвэл 2000-аас 5000 хүртэл	2000-аас 5000 хүртэл	50000-аас 80000 хүртэл
SOUT хийх журмыг зөрчих (эсвэл явуулахгүй байх)	5000-аас 10000 хүртэл	5000-аас 10000 хүртэл	60000-аас 80000 хүртэл
Хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн сургалтанд хамрагдаагүй ажилтныг элсүүлэх (эмнэлгийн үзлэг орно)	15000-аас 25000 хүртэл	15000-аас 25000 хүртэл	110000-аас 130000 хүртэл
Ажилчдыг ХХХ-ээр хангаагүй	20000-аас 30000 хүртэл	20000-аас 30000 хүртэл	130000-аас 150000 хүртэл
Давтан зөрчил	30,000-аас 40,000 хүртэл, эсхүл 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулах	30,000-аас 40,000 хүртэл, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох	100,000-аас 200,000 хүртэл буюу үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түр зогсоох

Үр дүн, эсвэл ажлын байрны гэрчилгээний карт

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тусгай үнэлгээг шууд хийсэн байгууллага акт гаргаж, ажил олгогч үүнийг баталдаг. Тайлан нь олон хуудас, эзэлхүүнтэй баримт бичиг бөгөөд маягтыг Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33н тоот тушаалын 3-р хавсралтаар баталсан.

Ажил олгогчийн хувьд тайлан бүхэлдээ чухал боловч тайлангийн гурав дахь хэсэг буюу SOUT - газрын зураг нь ажилтны хамгийн их сонирхлыг татдаг.

Газрын зураг нь янз бүрийн мэдээллийг агуулдаг боловч хамгийн сонирхолтой нь дараахь мэдээлэл юм.

• хортой, аюултай хүчин зүйлийн ангилал;
• ашигласан хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл, түүний үр нөлөө;
• үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн зөвлөмж.

Ажил олгогч нь хийсэн тусгай үнэлгээ, үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор одоогийн ажилчдыг картанд байгаа мэдээлэлтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Тодорхой ажлын байран дахь ажлын бодит нөхцөлийг үнэлэхийн тулд тэдгээрийг баталгаажуулдаг. Уг процедурын явцад үйлдвэрлэлийн бүх хүчин зүйлийг судалж, нөлөөлөл нь ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулдаг. Дараа нь олж авсан мэдээлэлд үндэслэн хүний ​​үйлдвэрлэлийн эрсдлийг бууруулж, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлийг хангахад чиглэсэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулдаг.

2011 онд батлагдсан журмын дагуу Москва дахь ажлын байрны гэрчилгээг бүх ажлын байр, бүх үйлдвэрлэлийн байгууламжид явуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн чиглэлээр ажиллах нөхцөл ижил төстэй (жишээлбэл, ижил технологийн тоног төхөөрөмж, ажлын хуваарьтай, ижил хортой (аюултай) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөн) тохиолдолд шалгалт, баталгаажуулалтад хамрагдах нийт ажилчдын 20 хувь. эдгээр газруудад ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Бүх ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх журмыг манай улсад мөрдөгдөж буй дүрэм журам, түүний дотор ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм, үйлдвэрлэлийн ажилтнуудыг тусгай хувцас болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах салбарын стандартыг чанд мөрддөг.

Гэрчилгээжүүлэх комиссын хугацаа, журам, бүрэлдэхүүн, ажлын байранд тавигдах шаардлага болон бусад асуудлыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 342 тоот тушаалаар нарийвчлан тодорхойлсон болно. Баталгаажуулалтын үйл явцыг хурдасгах, алдаа гаргахгүйн тулд Москва дахь Гарант ХХК-тай холбоо барина уу. Манай мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах одоогийн журмын талаар сайн мэддэг бөгөөд дүрэм журмын хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг нарийвчлан судалсан. Бидний дэмжлэгтэйгээр гэрчилгээжүүлэх үйл ажиллагаа нь танай компанид хамгийн бага, боломжийн зардлаар хурдан явагдах болно.

Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах 2016. Ямар өөрчлөлтийг анхаарах шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгож байгаа тул тодорхой зохицуулалтыг үе үе хийдэг. Хоёр жилийн өмнө ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлөөр баталгаажуулах журамд ийм өөрчлөлт оруулсан. Эдгээр өөрчлөлт нь холбооны шинэ хууль баталж, тус улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулсны үр дагавар байв.

Тэд юу вэ?

Нэгдүгээрт, 2016 онд ажлын байрны гэрчилгээ олгох нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ болсон. Үүний дагуу түүний дүрэмд ихээхэн өөрчлөлт орсон. Ийм түгшүүр нь санамсаргүй биш юм. Тусгай үнэлгээ нь өөр статустай тул аж ахуйн нэгжүүдийг ажлын байрыг үнэлэх батлагдсан журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Лавлах зорилгоор. Статистик мэдээллээс харахад аж ахуйн нэгжүүдэд өмнө нь илэрсэн зөрчлийн 35 орчим хувь нь эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүйгээр ажилчдыг ажилд оруулсан, ажлын байрны гэрчилгээг үл тоомсорлож, албан ёсоор явуулсан байдаг.

Хоёрдугаарт, Нийгмийн даатгалын сан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тайланд тусгай үнэлгээ хийсэн тухай тэмдэглэл байгаа тохиолдолд л хүлээн авдаг болсон. Москва дахь ажлын байрны гэрчилгээ, нийгмийн даатгал хэрхэн хамааралтай вэ? Баримт нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн (одоо хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ) ажлын байр бүрийг аюултай ангилалд хамруулдаг. Мөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг энэ параметрийг харгалзан тооцдог. Үйлдвэрлэлийн аюулын ангилал өндөр байх тусам Нийгмийн даатгалын санд илүү их мөнгө төвлөрүүлэх шаардлагатай болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх хугацааг хойшлуулсан бол тайлангаа хугацаанд нь гаргаж чадахгүй. Мөн энэ нь төрийн байгууллагуудаас ноцтой хориг арга хэмжээ авахад хүргэнэ. Тиймээс аж ахуйн нэгж ажлын байрны тусгай үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагатай болж, хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хариуцлага нэмэгдэж байна.

Гуравдугаарт, тусгай үнэлгээ нь зөвхөн шинэ дүрмийн дагуу ажлын байрны ижил гэрчилгээ юм. Түүний даалгаварт дараахь зүйлс орно.

• ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь ОХУ-д мөрдөгдөж буй стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох;
• Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад үзүүлэх хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн шинжилгээ;
• ажлын байран дахь хортой/аюултай хүчин зүйлд ноцтой өртсөний улмаас хөдөлмөрийн нөхцөл хангалтгүй байгаа ажил хайх.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн компанийн ажилчдад нөхөн олговор, тэтгэмж олгож болно.

Дөрөвдүгээрт, 2014 он хүртэл Москва дахь ажлын байрны гэрчилгээг голчлон боловсон хүчний бодит аюулын эх үүсвэр байсан аж ахуйн нэгжүүдэд хийдэг байв. Жишээлбэл, механизм, гар багаж, технологийн тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгслийг ашигладаг үйлдвэрлэлийн байгууламжид. 2016 онд Москвагийн бүх аж ахуйн нэгж, бүх ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Ажлын нөхцөлийг албан тасалгаанд хүртэл үнэлдэг. Үл хамаарах зүйл бол гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчдын ажлын байр юм.

Гарант ХХК-ийн ажилчид 2016 онд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт болон түүний журамд гарсан сүүлийн өөрчлөлтийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх болно. Энэ процедурын бүх нарийн ширийн зүйлийг бид танд зөвлөгөө өгөх болно.

Москвад ажлын байрны гэрчилгээ хэрхэн явагддаг вэ?

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн нь хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

1. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээний төлөвлөгөө гаргах;
2. эрүүл мэндийн үзлэгийг үе үе зохион байгуулах;
3. ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах;
4. үйлдвэрлэлийн гэрчилгээжүүлэх;
5. нөхөн олговор, эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр (аюултай үйлдвэрт) болон бусад тэтгэмжийг тооцох;
6. аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийн статистик дүн шинжилгээ хийх.

2016 оны ажлын байрны гэрчилгээг шинэ журмын дагуу хийж байгаа тул түүнийг хэрэгжүүлэхэд мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэх нь зүйтэй. Москвад Гарант ХХК танай аж ахуйн нэгжид мэргэшсэн тусламж үзүүлэх болно. Манай үйлчилгээний өртөг нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна: багийн хэмжээ, үйлдвэрлэлийн онцлог гэх мэт. Гэхдээ ямар ч байсан үндэслэлтэй, ардчилсан. Бид танай аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны баталгаажуулалтыг бүх дүрмийн дагуу зохион байгуулж, богино хугацаанд хийж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.