Fișa postului de îngrijitor într-o așezare rurală. Exemplu de descriere a postului pentru un îngrijitor al unei întreprinderi

1. Dispoziții generale

1.1. Managerul fermei face parte din categoria managerilor.

1.2. Cerințe de calificare:
Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

1.3. Managerul fermei trebuie să știe:
- rezoluții, instrucțiuni, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la întreținerea economică a întreprinderii;
- mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu;
- reguli de funcționare a localurilor;
- bazele organizării muncii;
- legislatia muncii;
- regulamentul intern al muncii;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii.

1.4. Numirea în funcția de director de fermă și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general.

1.5. Managerul fermei raportează direct directorului general.

1.6. Pentru a-si asigura activitatile, conducatorului fermei i se acorda dreptul de a semna documente organizatorice si administrative ale Societatii pe probleme cuprinse in responsabilitatile sale functionale.

1.7. În timpul absenței managerului fermei (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Cap de gospodărie:

2.1. Gestionează lucrările de întreținere ale întreprinderii.

2.2. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate.

2.3. Oferă departamentelor întreprinderii mobilier, echipamente de uz casnic, monitorizează siguranța acestora și reparațiile la timp.

2.4. Organizează întocmirea documentelor necesare încheierii contractelor de prestare de servicii, primirea și depozitarea materialelor și echipamentelor menajere necesare, furnizarea acestora către unitățile structurale, precum și ținerea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea raportărilor stabilite.

2.5. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.

2.6. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util.

2.7. Oferă lucrătorilor obiecte de uz casnic.

2.8. Supraveghează activitatea personalului de service.

3. Drepturi

Managerul fermei are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în această Fișă a Postului.

3.2. Luați măsuri la descoperirea abaterilor disciplinare ale angajaților din subordine și raportați aceste abateri șefului întreprinderii pentru a-i aduce pe făptuitori în fața justiției.

3.3. De comun acord cu conducătorul întreprinderii, atrageți experți și specialiști în domeniul activității economice pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.

3.4. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni spre examinare de către conducere.

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

Managerul fermei este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți despre administrarea resurselor umane

Descrierea postului pentru descărcare exemplu de îngrijitor 2018

sunt de acord

Supraveghetor

_____________________

„___” ___________ 20 __ an.

Descrierea postului pentru îngrijitor

Această fișă a postului definește drepturile și responsabilitățile postului angajatului, a fost creată în conformitate cu termenii contractului de muncă și nu contravine legislației în vigoare, precum și reglementărilor interne (locale) ale angajatorului.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile managerului fermei.

1.2. Conducătorul fermei este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului general.

1.3. Șeful fermei raportează direct directorului general (director general adjunct).

1.4. În funcția de șef al fermei este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitatea de minim 2 ani sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitatea de minim 5 ani.

1.5. Managerul fermei trebuie să aibă abilități de calculator la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv capacitatea de a utiliza programe informatice pentru contabilizarea bunurilor materiale.

1.6. Managerul fermei trebuie să știe:

— rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile administrative și economice;

— structura întreprinderii, instituția, organizația și perspectivele de dezvoltare a acesteia; procedura de mentinere a pontajelor;

— mijloace de comunicare, echipamente informatice și organizaționale; procedura si termenele limita de raportare;

— mijloace de mecanizare a muncii manuale;

— procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, rechizitelor de birou și procesării plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;

— bazele legislației muncii;

— regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.7. Managerul fermei trebuie să aibă abilități organizatorice, abilități de comunicare, să fie energic și să aibă o atitudine pozitivă.

1. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Cap de gospodărie:

2.1.1. Asigură întreținerea economică și starea corespunzătoare în conformitate cu regulile și reglementările de salubritate industrială și de protecție împotriva incendiilor a clădirilor și spațiilor în care se află diviziile întreprinderii, instituției, organizației, precum și monitorizarea funcționalității echipamentelor (ascensoare, iluminat, încălzire). , sisteme de ventilație etc.) .

2.1.2. Participă la elaborarea planurilor de reparații curente și majore ale mijloacelor fixe (cladiri, sisteme de alimentare cu apă, conducte de aer și alte structuri) și la pregătirea estimărilor de cheltuieli ale afacerii.

2.1.3. Organizează reparațiile spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparații.

2.1.4. Oferă departamentelor întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor mobilier, echipamente de uz casnic, mijloace de mecanizare a lucrărilor de inginerie și management, monitorizează siguranța acestora și reparațiile la timp.

2.1.5. Organizează întocmirea documentelor necesare încheierii contractelor de prestări de servicii, primirea și depozitarea rechizitelor de birou, materialelor de uz casnic necesare, utilajelor și inventarului, furnizarea acestora către unitățile structurale, precum și ținerea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea raportărilor stabilite.

2.1.6. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice.

2.1.7. Organizează recepția, înregistrarea și serviciile necesare pentru delegații și persoane care sosesc în călătorii de afaceri.

2.1.8. Supraveghează amenajarea, amenajarea și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor și intrărilor clădirilor.

2.1.9. Organizează servicii de afaceri pentru întâlniri, conferințe, seminarii și alte evenimente.

2.1.10. Efectuează lucrări de organizare a timpului, alimentația rațională a lucrătorilor în pauzele de masă, întocmirea programelor de vacanță și a programului de lucru.

2.1.11. Asigură implementarea măsurilor de prevenire a incendiilor și întreținerea în bună stare a echipamentelor de incendiu.

2.1.12. Ia măsuri pentru introducerea tehnologiei de comunicații, de calcul și organizaționale.

2.1.13. Gestionează angajații departamentului.

1. DREPTURI

3.1. Managerul fermei are dreptul:

3.1.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile departamentului condus.

3.1.2. Participă la discuții pe probleme legate de atribuțiile îndeplinite de acesta.

3.1.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților departamentului condus spre examinare de către directorul general al organizației.

3.1.4. Interacționează cu șefii altor divizii structurale ale organizației.

3.1.5. Semnează (avizează) documente care țin de competența ta.

3.1.6. Faceți propuneri conducerii organizației pentru a recompensa angajații distinși și a impune sancțiuni celor care încalcă producția și disciplina muncii.

3.1.7. Solicitați șefului organizației să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

1. RESPONSABILITATE

4.1. Managerul fermei este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute in prezenta fisa a postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

4.1.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4.1.4. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1. DISPOZIȚII FINALE

5.1. Această fișă a postului definește funcțiile de bază ale locului de muncă ale angajatului, care pot fi completate, extinse sau specificate prin acorduri suplimentare între părți.

5.2. Fișa postului nu trebuie să contravină contractului de muncă încheiat între salariat și angajator. În caz de conflict, contractul de muncă are prioritate.

5.3. Fișa postului se întocmește în două exemplare identice și se aprobă de către conducătorul întreprinderii.

5.4. În plus, astfel de instrucțiuni pot fi convenite cu supervizorul imediat al angajatului.

5.5. Fiecare copie a acestui document este semnată de toate părțile interesate și trebuie predată angajatului împotriva semnării.

5.6. Una dintre copiile completate trebuie să fie predată angajatului pentru utilizare în activitățile de muncă.

Am citit descrierea postului _____________________________________.

O copie a acestei fișe a postului a fost primită de către __________________________.

„___” ________________ 20 __ an.

Ediția a IV-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza reglementării clare a activităților de muncă ale lucrătorilor în condiții moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare existente anterior au fost revizuite la acestea au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica de aplicare a caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Caietul de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului la întreprinderi* (1), în instituțiile și organizațiile din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare cuprinse în acest număr al Anuarului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în determinarea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor de calificare a acestora, precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, constituind conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK-016-94 (OKPDTR), pus în vigoare în ianuarie. 1, 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, luarea de măsuri pentru îmbunătățirea organizării și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile postului” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de vechimea în specialitate, etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a interpreților subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri) ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în unităţi organizatorice specifice -condiţii tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manager) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de caracteristicile industriei).

8. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de către comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită performanței muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul muncii plasează problemele de protecție a muncii și de mediu printre problemele sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat. a întreprinderii, instituției, organizației cu acte legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, responsabilitățile postului de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare corespunzătoare postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, precum și a postului. responsabilitățile managerilor includ asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numite în posturi corespunzătoare în același mod, precum și persoane cu pregătire specială și experiență de muncă.

Managerul fermei este adesea numit îngrijitor. Responsabilitățile acestui angajat includ să se asigure că organizația are toate produsele de care are nevoie pentru funcționarea sa, de la papetărie la mobilier. De asemenea, gestionează muncitorii și curățenii existenți ai companiei.

Dispoziții generale

Descrierea postului unui manager de fermă pentru o anumită organizație este elaborat pe baza caracteristicilor de calificare legate de profesia relevantă, care este inclus în directorul de calificări. Creatorii documentului au dreptul necondiționat de a-l modifica, excluzând anumite prevederi din secțiuni sau adăugând altele noi la acestea.

Descrierea postului aprobat de directorul general sau alt director sau consiliu de administrație. În documentul compilat, deasupra titlului documentului (fișa postului managerului fermei), în partea dreaptă sus ar trebui să fie:

• cuvântul „afirma”;
• în rândul următor - desemnarea funcției sale;
• în continuare - semnătură și transcrierea sub formă de nume, prenume și patronim;
• mai jos sunt ziua, luna și anul.

Prevederile generale ale fișei postului pentru un îngrijitor pot include următoarele prevederi:

Responsabilitățile îngrijitorului includ următoarele:

Cerințe pentru un angajat

Prevederile generale conțin cerințele de bază pentru educația și experiența angajatului, care sunt interdependente. Ele pot fi găsite în secțiunea corespunzătoare a acestui articol.

Alte cerințe se referă la ceea ce trebuie să știe un angajat care aplică pentru o poziție similară. Printre altele, acestea sunt:

Cele de mai sus este o listă de posturi pe care un angajat trebuie să le cunoască în conformitate cu fișa postului.

În același timp, fișa propriu-zisă a postului poate include o listă mai condensată, în care vor lipsi unele dintre posturile date.

Fișa postului pentru îngrijitor prevede responsabilitatea în următoarele cazuri:

• dacă nu își îndeplinește atribuțiile care îi sunt atribuite de funcția sa sau le îndeplinește necorespunzător sau intempestiv;
• în caz de nerespectare a disciplinei și reglementărilor muncii, cerințele de securitate la incendiu;
• în caz de încălcare a reglementărilor rămase care impun confidențialitatea anumitor informații.

De asemenea, poate fi furnizat clauză de răspundere pentru o decizie greșită, chiar dacă nu prezintă semne de încălcare a vreunuia dintre paragrafele precedente, atunci când o astfel de decizie a cauzat prejudicii societății.

Această responsabilitate este de natură materială și disciplinară. În același timp, dacă legislația Federației Ruse este încălcată, managerul de aprovizionare poate fi tras la răspundere administrativă sau penală. În cele din urmă, împotriva lui poate fi intentat un proces civil.

Drepturile managerului fermei includ următoarea listă:

• solicitarea angajaților superiori să îi asigure acestuia condițiile necesare îndeplinirii atribuțiilor funcției sale;
• în cadrul competențelor sale, să sesizeze conducerea directă cu privire la orice deficiențe pe care le-a descoperit în funcționarea departamentului său;
• a propus soluții pentru eliminarea acestor neajunsuri și îmbunătățirea performanței departamentului și a companiei în ansamblu;
• primesc haine de lucru de calitatea stabilită și în cantitatea stabilită;
• obțineți ocazia de a vă familiariza în timp util cu deciziile planificate dacă acestea afectează unitatea structurală a managerului fermei;
• să solicite, din proprie inițiativă sau dacă este autorizat de managerul său, documentele și informațiile necesare îndeplinirii funcțiilor care îi sunt încredințate;
• implica angajații altor departamente în activitățile propriului departament pentru atingerea scopurilor care îi sunt atribuite;
• primește fonduri de la întreprindere pentru achitarea cheltuielilor rezultate din probleme de sănătate rezultate în urma unui accident la întreprindere, inclusiv atunci când dezvoltă o boală profesională;
• îmbunătățiți-vă calificările;
• beneficiaza de toate prestatiile sociale in conformitate cu garantiile stabilite de lege.

Lista drepturilor unui administrator de fermă nu este exhaustivă. El are dreptul de a solicita implementarea oricăror oportunități care îi sunt oferite de legislația în vigoare.

Fișa postului unui manager de fermă conține în general standardele prezentate mai sus. în care fiecare organizație are dreptul de a construi pe mostre existente ale acestui document prin stabilirea propriilor standarde. În cazurile în care mostre diferite ale unui document conțin clauze diferite cu privire la o problemă (de exemplu, în perioada de absență a unui îngrijitor, funcțiile acestuia pot fi îndeplinite automat de către adjunctul său într-un eșantion, iar în altul - de către o persoană desemnată prin ordin pentru această perioadă), redactorul fișei postului are dreptul de a alege varianta care i se potrivește.

ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale

Cap de gospodărie

Responsabilitatile locului de munca. Gestionează munca de întreținere economică a unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor acestora. Asigură siguranța echipamentelor de uz casnic, restaurarea și completarea acestora, precum și menținerea curățeniei în spații și zonele învecinate. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru a le repara în timp util. Oferă angajaților rechizite de birou și articole de uz casnic. Supraveghează activitatea personalului de service.

Trebuie știut: decrete, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la întreținerea economică a unei întreprinderi, instituții, organizații, mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu, reguli de funcționare a spațiilor, bazele organizării muncii, muncii legislatia, reglementarile interne ale muncii, regulile si reglementarile de siguranta muncii.

Cerințe de calificare.Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.