5 skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca: vzor žiadosti

V praxi každého podniku sa vyskytujú situácie, keď jeden zo zamestnancov dobrovoľne ukončí svoju profesionálnu činnosť. Vo všeobecnosti je postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca celkom transparentný. Často však nastanú situácie, ktoré si následne vyžadujú súdne konanie. Ďalej sa zamyslime nad tým, aké sú hlavné podmienky ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca.

Normatívna základňa

Posudzovaná problematika je upravená v čl. 77, odsek 3, časť 1. Skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je bližšie vysvetlené v § 80 Zákonníka práce. Tu treba poznamenať, že ustanovenia posledného článku sa vzťahujú aj na štátnych zamestnancov. V čl. 36 Federálny zákon č. 79 upravuje obdobný čl. 80 pravidiel.

Lehota na skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca

Zákon stanovuje všeobecné pravidlo. Stanovuje sa v časti 1 článku 80. Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, žiadosť sa musí podať písomne najneskôr 2 týždne pred dátumom prepustenia, pokiaľ federálny zákon alebo iné články Zákonníka práce neurčujú inú dobu. Odpočítavanie dvoch týždňov začína odo dňa, keď manažér dostane oznámenie. Ak bola podaná napríklad 9. júna 2010, lehota začína plynúť 10. Preto k ukončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca dôjde 23. júna 2010. Tu je potrebné venovať pozornosť zneniu ustanovení časti 1 článku 80. Uvádza, že žiadosť je potrebné podať najneskôr do 2 týždňov. V druhej časti článku sa navyše uvádza, že k prepusteniu môže dôjsť pred uplynutím stanoveného obdobia. To znamená, že zamestnanec podá žiadosť a zamestnávateľ ho prepustí v ktorýkoľvek deň do 2 týždňov. V tomto prípade nie je potrebné uzatvárať samostatnú zmluvu a ukončiť právne vzťahy podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce, ako si to mnohí predstavujú v praxi. Základom pre ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je teda oznámenie manažéra o jeho želaní.

Dôležitý bod

V jednom z listov Štátneho inšpektorátu práce v Petrohrade sa píše, že ak chce zamestnanec dostať výpoveď pred uplynutím ustanovenej 2-týždňovej lehoty, mal by vo výpovedi uviesť presný dátum. Zamestnávateľ zase v uznesení k odvolaniu musí odpovedať, či súhlasí s predčasným skončením pracovného pomeru na podnet zamestnanca alebo nie. Ak je odpoveď záporná, zamestnanec nemá právo opustiť svoje miesto pred uplynutím požadovaných dvoch týždňov. V opačnom prípade bude zbavený funkcie pre neprítomnosť. Zároveň sa zdá byť pravdou, že zamestnávateľ nemôže vypovedať pracovnú zmluvu ani po 2 týždňoch, ak je v žiadosti uvedený presný dátum, pokiaľ zamestnanec opätovne nevyjadrí zodpovedajúce želanie. Aby sa predišlo takýmto rozporom, odporúča sa vyriešiť problém dohodou o dátume prepustenia v samostatnej dohode. Okrem toho na základe znenia časti 1 článku 80 možno dospieť k záveru, že žiadosť možno podať jeden mesiac pred dátumom oficiálneho ukončenia zmluvy. V tomto prípade je vhodné uviesť aj konkrétny dátum, ku ktorému by zamestnanec chcel dostať výpoveď. V opačnom prípade začne plynúť ustanovená dvojtýždňová lehota.

Iné okolnosti

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca môžu byť veľmi odlišné. V závislosti od nich sa stanovuje jedna alebo druhá výpovedná lehota pre vedúceho podniku. Nie všetky prípady podliehajú požiadavke dvoch týždňov. Môžu nastať napríklad tieto situácie:

Dôchodkový vek sa priblížil.
Zamestnanec vstúpil do vzdelávacej inštitúcie.
Manžel je vyslaný do práce/do služby v inom regióne atď.

V týchto prípadoch sa skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca uskutoční ku dňu uvedenému vo výpovedi. Obdobné pravidlo platí pri zistení porušovania zákonníkov práce a iných priemyselných noriem, miestnych dokumentov a ustanovení kolektívnych zmlúv zo strany zamestnávateľa. Medzi takéto prípady patrí najmä omeškanie s výplatou mzdy, odmietnutie poskytnutia dovolenky a pod. Takéto porušenia zisťujú oprávnené dozorné orgány, odbory, súdy a komisie pre pracovné spory.

Skúšobná doba

Ako v tomto prípade dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca? Ruská federácia je demokratický štát, ktorý venuje osobitnú pozornosť rešpektovaniu práv a slobôd obyvateľstva. V tejto súvislosti legislatíva osobitne prísne upravuje právne vzťahy týkajúce sa záujmov občanov pri výkone ich profesijnej činnosti. Štát má zároveň záujem získať kvalifikovanú pracovnú silu. Na určenie vhodnosti odborných zručností kandidáta na pozíciu, o ktorú sa uchádza, môže zamestnávateľ stanoviť pre neho skúšobnú dobu. Tento časový úsek tiež umožní zamestnancovi pochopiť, či je táto práca pre neho vhodná alebo nie. V druhom prípade môže odstúpiť pred uplynutím ustanovenej doby dobrovoľným prejavom vôle. V takom prípade musí oznámiť vedúcemu podniku tri dni pred očakávaným dátumom ukončenia zmluvy.

Kontroverzný bod

Pri prijímaní výpovede od zamestnanca v skúšobnej dobe v jeho posledný deň majú zamestnávatelia často otázku, kedy presne má byť zmluva ukončená: po 3 dňoch alebo po 14 dňoch? Toto nedorozumenie je spojené s 3. časťou § 71 Zákonníka práce. Stanovuje, že ak zamestnanec po uplynutí skúšobnej doby pokračuje vo svojej odbornej činnosti v podniku, považuje sa to za úspešného. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa vykonáva podľa všeobecného pravidla pre všetkých zamestnancov na plný úväzok. Z toho zamestnávatelia usudzujú, že k výpovedi dôjde o 2 týždne. Kódex však obsahuje 4. časť článku 71. Podľa znenia normy sa ukazuje, že ak si občan pri skúške uvedomil, že práca pre neho nie je vhodná, k ukončeniu zmluvy na jeho žiadosť by malo dôjsť po 3 dňoch, a to aj v prípade, ak sa doba varovania predĺži nad dobu testu.

Ostatné výnimky

Odchýlky od všeobecných pravidiel sú stanovené aj pre podnikových manažérov. Podľa čl. 280 takíto zamestnanci musia túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi, ktorý je vlastníkom majetku spoločnosti alebo jeho zástupcom, najneskôr mesiac pred predpokladaným termínom. Podobné pravidlá sú pre trénerov a športovcov ustanovené v čl. 348,12. Výnimkou je skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z podnetu zamestnanca (na dobu kratšiu ako 4 mesiace).

Odoslanie oznámenia

V praxi často dochádza k situáciám, keď zamestnávateľ nechce zamestnanca prepustiť, a preto neakceptuje jeho žiadosti. V takýchto prípadoch zamestnanci konajú inak. Zamestnanci napríklad jednoducho nechajú svoje oznámenie na stole sekretárky a po 2 týždňoch (alebo od dátumu uvedeného v žiadosti) sa v podniku jednoducho neobjavia. Takéto správanie je však v rozpore so zákonom. V takejto situácii môže vedúci organizácie prepustiť zamestnanca za neprítomnosť. Faktom je, že žiadosť musí byť zaregistrovaná podľa pravidiel stanovených miestnymi dokumentmi podniku. Iba v tomto prípade sa oznámenie považuje za podané. Registrácia sa môže vykonať vykonaním príslušného zápisu do denníka takýchto dokumentov. Niektoré body, ktoré nie sú premietnuté do Zákonníka práce, sú objasnené v liste od Rostruda. Hovorí teda, že legislatíva nestanovuje požiadavky na spôsob podania oznámenia. Môže byť zaslaný najmä doporučene. Odporúča sa vydať dodatočné oznámenie a vykonať inventúru investícií. Termín splatnosti začne plynúť v nasledujúci deň po tom, čo vedenie dostane list.

Dôsledky

Ak zamestnanec dodržal pravidlá pre podanie výpovede, môže po uplynutí zákonom stanovenej lehoty svoju činnosť v podniku ukončiť. Zamestnávateľ je zase povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a na základe písomnej žiadosti aj ďalšie doklady týkajúce sa jeho práce. V ten istý deň sa vykoná konečné zúčtovanie so zamestnancom. Ak na konci dvojtýždňového obdobia nebola zmluva ukončená a zamestnanec sám netrvá na prepustení, zmluva pokračuje. Toto je uvedené v časti 6 článku 80. To isté by sa malo urobiť v súvislosti so štátnymi zamestnancami za stanovených podmienok.

Výpoveď počas choroby/dovolenky

V niektorých prípadoch vzniká otázka: je možné ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnanca, ktorý je na dovolenke alebo je chorý? Nejasnosti navyše vznikajú v situácii, ak v týchto lehotách uplynú 2 týždne. Otázky tohto druhu súvisia so 6. časťou § 81 Zákonníka práce. Podľa jeho ustanovení nie je dovolené prepustiť zamestnanca, ktorý je neprítomný z dôvodu choroby alebo dovolenky. Toto pravidlo sa však vzťahuje na prípady, keď k ukončeniu zmluvy dôjde z iniciatívy vedenia. Právna úprava nestanovuje žiadne požiadavky na prejav vôle zamestnanca v takýchto situáciách. To znamená, že všeobecný postup ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa bude uplatňovať počas doby jeho zamestnania v podniku, ako aj počas neprítomnosti z dôvodu choroby alebo dovolenky.

"požiadavka" zamestnávateľa

Niekedy zamestnávateľ požiada zamestnanca, aby dal výpoveď dobrovoľne. K tomu dochádza vtedy, keď zamestnávateľ nechce alebo nemôže vyplatiť zamestnancovi splatnú náhradu. Takáto situácia môže nastať napríklad pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov. Takáto požiadavka môže prísť aj v prípadoch, keď zamestnanec nespĺňa požadovanú úroveň kvalifikácie a manažér nechce vykonať certifikáciu. V ktorejkoľvek z týchto situácií je konanie zamestnávateľa nezákonné. Ukončenie zmluvy zo strany zamestnanca musí byť dobrovoľné. Ak pri posudzovaní prípadu na súde žalobca tvrdí, že ho žalovaný (vedúci podniku) donútil opustiť podnik z vlastnej vôle, potom sa táto okolnosť dôkladne preverí. V tomto prípade je zamestnanec povinný túto skutočnosť preukázať.

Zrušenie oznámenia o prepustení

Časť 4 § 80 Zákonníka práce poskytuje zamestnancovi právo vziať späť žiadosť kedykoľvek pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty. V tejto situácii teda nedôjde k prepusteniu. Výnimkou je prípad, keď je na miesto zamestnanca písomne vyzvaný iný odborník. V súlade s platnou legislatívou nemôže byť odmietnuté zamestnanie. V praxi prevláda názor, že zamestnanec môže výpoveď stiahnuť aj vtedy, keď konateľ už pozval iného odborníka, no ten ešte nedal výpoveď zo svojej firmy.

Tento výklad legislatívnej normy navrhovala definícia Najvyššieho rozhodcovského súdu. Vychádza zo 4. časti § 64 Zákonníka práce. V súlade s týmto pravidlom je zakázané odmietnuť zamestnanie zamestnancovi pozvanému do podniku prevodom a písomne, kým neuplynie mesiac odo dňa prepustenia z predchádzajúceho miesta. Zároveň po spoločnom zvážení 4. časti 64. a 4. časti 80. článku možno dospieť k záveru, že za účelom ukončenia právnych vzťahov so zamestnancom, ktorý oznámenie podal, však pred uplynutím lehoty ustanovenej do r. zákona, ktorý ho odvolal, postačuje písomná výzva iného odborníka na jeho preloženie z jeho predchádzajúceho podniku. V časti 64 článku sa ustanovuje iba dodatočná záruka za prevod zamestnancov vo forme zákazu odmietnutia ich prijatia do podniku do jedného mesiaca.

Dovolenka a následné prepustenie

Ako je uvedené vyššie, aj počas dovolenky môže zamestnanec poslať oznámenie o vôli dať výpoveď. V takýchto prípadoch je potrebné vziať do úvahy množstvo nuancií, ktoré sprevádzajú ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca. Obsah vzoru oznámenia sa nebude líšiť od oznámenia podaného v bežnom prípade. Ťažkosti môžu nastať pri dokumentovaní samotného postupu. Podľa § 127 ods. 2 Zákonníka práce posledný deň dovolenky bude dňom prepustenia.

Zamestnávateľ nemá zo zákona právo vyzvať zamestnanca v čase odpočinku na vyplnenie dokladov. Manažér navyše nemôže otáľať s prípravou potrebných papierov a žiadať špecialistu, aby si pre ne prišiel po dovolenke. V tomto ohľade sa registrácia a vydávanie dokumentov musí vykonať v pracovný deň bezprostredne pred dovolenkou. Zároveň bude poslednou osobou, ktorá odošle späťvzatie výpovede. Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú sa vykonáva obdobným spôsobom na podnet zamestnanca na dovolenke.

Papierovačky

V žiadosti zamestnanec vyjadrí svoju požiadavku voľnou formou. Ak sa očakáva ukončenie právnych vzťahov po dovolenke, musí byť formulácia primeraná. Zamestnanec môže napísať nasledovné: Žiadam dovolenku od__ do__ s následným prepustením." Ďalej sa začína príprava dokumentov potvrdzujúcich skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca. Objednávka je úplne prvá z nich. Žrebuje sa až podľa formulára T-8, schváleného v uznesení Štátneho výboru pre štatistiku Registrácia (objednávka) sa vykonáva v posledný pracovný deň zamestnanca Je to spôsobené tým, že pred týmto dátumom si môže uplatniť právo odvolať svoju výpoveď Pri vypĺňaní dokumentácie sa treba odvolať na odsek 3, prvá časť článku 77. ustanovenie odseku 15 uvedené v Pravidlách pre uchovávanie a vedenie pracovných kníh v prípade skončenia právnych vzťahov za okolností ustanovených v článku 77 sa okrem odsekov štyri a desať časti 1 v dokladoch vydaných zamestnancovi vykoná záznam s odkazom na výpovednú normu zmluva so štátnym zamestnancom, odsek 3 1. časti čl. 33 TK. Po vykonaní potrebného zápisu musí účtovník vypracovať poznámku o výpočte.
Rozpočtové inštitúcie majú používať tlačivo ustanovené vyhláškou Ministerstva financií č. 148n. V osobnom preukaze (tlačivo T-2) je potrebné vyznačiť v stĺpci XI av doklade tlačiva T-2GS (MS) - preukaz pre zamestnanca štátu alebo obce - v stĺpci XII. V zázname musí byť uvedený dôvod ukončenia zmluvy (výpovede). Pri vydávaní knihy je potrebné vykonať zápis do knihy na zaznamenanie pohybu týchto tlačív a príloh k nim, schválených v prílohe 3 k uzneseniu MPSVR č.69. Okrem toho pri generovaní času kartu v bunkách kalendárnych dní v mesiaci zúčtovacieho obdobia po prepustení špecialistu , pridajú sa pomlčky. Táto požiadavka je stanovená v objednávke č. 148n.

Ako formalizovať uzavretie alebo ukončenie pracovnej zmluvy, ako aj to, ako ju zmeniť - týmito aspektmi sa zaoberá personálne oddelenie každého podniku.
Obe strany, ktoré ju uzavreli – zamestnávateľ aj zamestnanec – majú právo ukončiť pracovný pomer. Ďalej sa pozrieme na to, kto má právo vypovedať túto zmluvu a z akých dôvodov.

Ako formalizovať ukončenie pracovnej zmluvy?

Zmluvu je možné ukončiť na základe vzájomnej vôle oboch strán, ktoré ju uzavreli, alebo jednostranne. Všetky zmluvy a dohody musia byť uzatvorené a ukončené v súlade so zákonmi našej krajiny.

V našom prípade je za ukončenie pracovnej zmluvy zodpovedný Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne článok 77.

V tomto článku sú popísané všetky práva zmluvných strán týkajúce sa zániku ich záväzkov z predtým uzatvorenej zmluvy. Ak niektoré aspekty pracovnej činnosti konkrétneho zamestnanca zamestnávateľ neuspokojuje, t.j. nespĺňajú všetky požadované normy – má právo odmietnuť ďalšiu spoluprácu. S cieľom nájsť kvalifikovanejšieho odborníka, ktorý by ho v budúcnosti nahradil. Zamestnanec sa zasa môže uchýliť aj k ukončeniu zmluvy pred jej uplynutím. V prípadoch, keď zamestnávateľ porušil jeho práva.

V každom prípade, ak takáto situácia nastane, iniciátor tejto túžby musí poskytnúť písomné upozornenie na svoje úmysly druhej strane. Nasleduje postup ukončenia zmluvy, platieb splatných zamestnancovi a vystavenia pracovnej knihy.

Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

Podľa našej legislatívy, konkrétne Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 78), sa uvádza, že obe strany, ktoré uzavreli zmluvu, majú právo ju kedykoľvek vypovedať. Takáto akcia je možná, ak obe strany túžia po tom istom.

V takom prípade je iniciátorom buď manažér alebo zamestnanec. Postup ukončenia je nasledovný. Iniciátor je povinný zaslať písomné oznámenie druhej zmluvnej strane. Ak druhá strana nemá žiadne námietky, potom sa vypracuje dohoda o ukončení zmluvy.

Podľa našich zákonov môže byť takáto dohoda formalizovaná ústne alebo písomne. Súdna prax však ukazuje, že je lepšie vybaviť všetku dokumentáciu písomne. Aby v budúcnosti nedochádzalo k nedorozumeniam.

Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa

V tomto prípade, ak chce zamestnávateľ ukončiť zmluvu, musí sa riadiť týmito dôvodmi:

Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe a podľa názoru zamestnávateľa nezvládol svoje povinnosti, má právo takúto zmluvu ukončiť;
Ak je organizácia v štádiu likvidácie;
Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov v tejto spoločnosti;
Zamestnanec nie je plne kvalifikovaný na svoju pozíciu a nemá potrebné zručnosti;
V prípadoch, keď si zamestnanec často neplní svoje povinnosti riadne a je za to pokarhaný;
V prípadoch hrubého porušenia pracovných povinností;
Ak sa niektorý zamestnanec objaví na pracovisku pod vplyvom alkoholu alebo drog.

Vyššie uvedené dôvody, na základe ktorých má zamestnávateľ právo ukončiť túto zmluvu so zamestnancom, sú podrobnejšie opísané v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako ukončiť pracovnú zmluvu na podnet zamestnanca

Ak chce osoba pracujúca v konkrétnom podniku ukončiť pracovnú zmluvu s touto spoločnosťou, je povinná oznámiť to svojmu priamemu zamestnávateľovi alebo jeho zástupcovi v prípade, že zamestnávateľ je mimo dosahu. Toto upozornenie je potrebné podať 14 dní pred nadchádzajúcim odchodom z pozície.

Každý zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu pred jej uplynutím, ako je uvedené v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Má právo odstúpiť na vlastnú žiadosť v týchto možných situáciách:

presťahovanie sa do iného bydliska;
odchod do dôchodku;
odchod za prácou do inej organizácie s atraktívnejšími pracovnými podmienkami a mzdou.

Vyššie uvedené kritériá sú najbežnejšie, pretože Každý človek môže mať svoje vlastné motivačné dôvody na odchod z konkrétneho zamestnania.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru na dobu určitú - vzor

Tento druh oznámenia musí prísť od iniciátora ukončenia transakcie druhej strane pred ukončením zmluvy. Takéto oznámenie je potrebné podať 2 týždne vopred.
Toto obdobie dvoch týždňov je vyhlásené na legislatívnej úrovni. Pretože Ak toto oznámenie príde od zamestnávateľa, tak v danom období má zamestnanec možnosť nájsť si náhradné zamestnanie. Naopak, ak príde podnet od zamestnanca, tento čas poskytuje zamestnávateľovi dostatočný čas na nájdenie náhradného zamestnanca.

Právne následky porušenia postupu pri skončení pracovnej zmluvy

Dôsledky porušenia ukončenia takejto zmluvy sú podrobne uvedené v článku 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad, ak je zamestnanec prepustený nezákonne, zamestnávateľ je povinný vrátiť prepustenú osobu na predchádzajúce pracovné miesto a za rovnakých podmienok odmeňovania.

Ak niektorý zamestnanec nie je spokojný s odmenou za svoju prácu. Alebo sú pochybnosti o tom, že konateľ neposkytuje pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú zákonným normám. V takýchto prípadoch by ste sa mali obrátiť so žiadosťou o pomoc na Inšpektorát práce.

V iných prípadoch, ak dôjde k porušeniu postupu pri ukončení transakcie, môže vedúci zamestnanec, ktorého práva boli porušené, vymáhať rôzne druhy kompenzácií.

Okrem podania podnetu na inšpektorát práce môžete podať žalobu voči zamestnávateľovi aj na súde. Tento orgán vykoná kvalitné vyšetrovanie zákonnosti prepustenia.

Ako vydať výpoveď z pracovnej zmluvy 2018

Vo vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom raz príde moment, keď musia pracovný pomer prerušiť...

Skončenie pracovnej zmluvy - dôvody na skončenie z podnetu zamestnanca

Žiadosť o prepustenie z akejkoľvek práce môže zamestnanec napísať osobne. Hlavnou podmienkou je oznámiť to zamestnávateľovi 14 dní vopred. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie...

Aké sú základné náležitosti pracovnej zmluvy v roku 2018?

Klasická pracovná zmluva pozostáva z približne desiatich oddielov a niekoľkých desiatok bodov. V niektorých…

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa

Skončenie pracovného pomeru nie je práve najpríjemnejšia udalosť. Odňatie právomoci zamestnancovi rozhodnutím vedúceho...

Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy v roku 2018

Skončenie pracovného pomeru môže byť spôsobené viacerými objektívnymi a subjektívnymi dôvodmi. Niektoré z nich sú jednoznačne...

Postup pri skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je uvedený v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca nie je potrebné vyhotovovať zbytočné papiere alebo dokumenty, ako je to v prípade, ak je zamestnanec prepustený z podnetu zamestnávateľa.

Postup takéhoto prepustenia je jednoduchý a jasný. Existujú však určité nuansy, bez ich zohľadnenia sa strany pracovného vzťahu musia stretnúť na súde.

Právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer je zakotvené v odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V odsekoch 3 str. 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že na ukončenie zmluvy z iniciatívy zamestnanca postačuje písomné vyhlásenie zamestnanca.
Treba ho predložiť 2 týždne (najneskôr) pred predpokladaným dátumom prepustenia.
Lehota 2 týždňov začína plynúť dňom po podaní žiadosti a jej prijatí zamestnávateľom. Napríklad žiadosť bola podaná 7. 7., preto 2-týždňová lehota začína plynúť 8. 7. a zamestnanec môže dať výpoveď od 21. 7.

Ak sa strany medzi sebou dohodnú, zamestnanec môže dať výpoveď nasledujúci deň po podaní žiadosti. Toto je uvedené v odseku 2 čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na tento účel nie je potrebné uzatvárať dodatočnú dohodu. V liste o výpovedi stačí uviesť dátum, od ktorého musí zamestnanec dať výpoveď. Zamestnávateľ po preskúmaní žiadosti a jej podpísaní súhlasí s dátumom uvedeným zamestnancom.
Ak zamestnávateľ nesúhlasí s dátumom prepustenia zamestnanca, musí vo svojom uznesení o žiadosti uviesť „prepustenie na vlastnú žiadosť od .....“.

Zákon nestanovuje maximálnu lehotu na upovedomenie zamestnávateľa o hroziacej výpovedi. Zamestnanec môže podať žiadosť jeden mesiac pred očakávaným dátumom odchodu, ale len s uvedením dátumu prepustenia.

Ale nie vždy to musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi presne 2 týždne pred dátumom výpovede. Dôvodov, prečo môže zamestnanec skončiť nasledujúci deň po podaní žiadosti, je viacero, a to aj bez súhlasu zamestnávateľa.
Ide o dôvody, ako napríklad:

zaradenie zamestnanca na štúdium na vysokej škole alebo inej inštitúcii na dennú a dennú formu štúdia;
odchod zamestnanca do dôchodku;
vyslanie manžela (manželky) pracovať do inej oblasti;
odvod na vojenskú službu;
iné dôvody, ktoré zamestnancovi bránia v práci 2 týždne.

Ak zamestnávateľ porušil pracovné právo, zamestnanec môže dať výpoveď aj bez odpracovania 2 týždňov.
Medzi porušenia pracovnoprávnych predpisov, ktoré môžu viesť k prepusteniu zamestnancov z vlastnej iniciatívy, patria:

meškanie miezd;
odmietnutie poskytnúť dovolenku;
iné porušenia, ktoré zistia inšpektori štátneho inšpektorátu práce alebo úradníci, ktorí majú na to príslušné oprávnenie.

Ak zamestnanec počas skúšobnej doby napíše rezignáciu z vlastnej iniciatívy, potom sa doba služby skráti z dvoch týždňov na tri dni.

Okrem skúšobnej doby existujú aj ďalšie výnimky z výpovednej doby zamestnávateľovi o výpovedi:

vedúci organizácie, ako aj jeho zástupca a hlavný účtovník musia o svojom prepustení informovať vlastníka nehnuteľnosti, teda zamestnávateľa, najmenej 1 mesiac vopred;
športovec alebo tréner to musí zamestnávateľovi oznámiť aj 1 mesiac vopred.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prijatie výpovede zamestnanca. Ak chcete dať výpoveď po 2 týždňoch bez právnych následkov, musíte ju legálne zaregistrovať. Ak ho zamestnávateľ nepodpíše, zamestnanec po 2 týždňoch nesmie ísť do práce.

Ukončenie zmluvy na dobu určitú

Nie každá pracovná zmluva môže byť uzatvorená na dobu určitú. Na to, aby zamestnávateľ mohol so zamestnancom takúto dohodu uzavrieť, musí existovať niekoľko dôvodov:

zamestnanec je prijatý na výkon určitého množstva práce;
zamestnanec je prijatý na výkon sezónnej alebo dočasnej práce;
dočasné nahradenie zamestnanca, ktorý je skutočne neprítomný na pracovisku, ale je mu zo zákona zachovaná. Napríklad materská dovolenka pre zamestnankyňu. Kým vychováva dieťa, niekto musí plniť jej pracovné povinnosti. Na tento účel si najmite zamestnanca na zmluvu na dobu určitú. Hneď ako sa „materská dovolenka“ vráti do práce, dočasnú pracovníčku buď prepustia, alebo ju zamestnajú natrvalo;
prijatie osoby do volenej funkcie.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno ukončiť z rovnakých dôvodov ako riadnu – dohodou strán, z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa. Pridáva sa ale ďalšia podmienka – expirácia. V „hlavnej časti“ dokumentu musí byť uvedené obdobie, na ktoré sa skutočne uzatvára. Po uplynutí tejto lehoty môže byť zamestnanec prepustený.

Ak sa však vedenie nepokúsilo prepustiť „naliehavého“ zamestnanca a ten naďalej vykonáva svoje pracovné funkcie, potom sa považuje za zamestnaného natrvalo.

Ak zamestnanec sám vyjadril želanie ukončiť vzťah so zamestnávateľom pred uplynutím zmluvy, má na to právo. Zvyčajný postup ukončenia je:

písomne oznámiť nadriadeným 2 týždne vopred. Ale ak bola zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako dva mesiace alebo zamestnanec je v skúšobnej dobe, výpoveď musí byť podaná 3 dni vopred;
zabezpečiť, aby bola žiadosť riadne zaregistrovaná;
na základe žiadosti je vydaný rozkaz o prepustení;
s tým musí byť osoba, ktorá odstupuje, oboznámená podpisom;
o 2 týždne by mal dostať plnú platbu, pracovnú knihu a dokumenty.

Teraz možno nepôjde do práce.

Ak sa strany vedeli dohodnúť, tak nie je potrebné pracovať 2 týždne alebo 3 dni. O tom nie je potrebné uzatvárať dodatočnú dohodu.

Dá sa dosiahnuť ústna dohoda. Existujú však okolnosti, za ktorých je zamestnávateľ povinný prepustiť svojho zamestnanca bez práce:

odvod na povinnú vojenskú službu;
začatie štúdia na vzdelávacej inštitúcii;
starobný dôchodok;
z iných dôvodov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Akékoľvek prepustenie musí byť správne uvedené v pracovnej knihe. Zamestnávateľ ho musí vydať v posledný pracovný deň spolu s plnou hotovostnou platbou a ďalšími dokladmi.

Ukončenie zmluvy na dobu neurčitú

Ak nie sú dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, potom je zamestnávateľ povinný uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. To znamená, že jeho platnosť nie je časovo obmedzená.

Dôvody skončenia pracovného pomeru na dobu určitú:

želanie samotného zamestnanca;
zamestnávateľskú iniciatívu. Môže ísť o znižovanie počtu zamestnancov, úplnú likvidáciu právnickej osoby alebo páchanie viny samotným zamestnancom;
dohodou strán.

Ak chce zamestnanec sám ukončiť zmluvu, vedenie nemá právo do toho zasahovať. Nemôže mu zabrániť, aby prestal. Okrem toho nemá právo odložiť alebo odmietnuť prijatie žiadosti o prepustenie. Ide o porušenie práv zamestnancov!

Ak sa strany medzi sebou dohodli, môžu uzavrieť dohodu s podmienkami ukončenia ich vzťahu. Dokument môže naznačovať mnohé nuansy - výplata miezd, odstupné, dátum prepustenia atď.

Ak má zamestnávateľ dôvody na prepustenie zamestnanca alebo sú okolnosti, ktoré ho k tomu nútia, musí dodržiavať mnohé personálne nuansy. Ak sa pomýli, zamestnanec bude mať dôvod napadnúť výpoveď, bude vrátený späť na pracovisko a bude od svojich nadriadených požadovať platbu za všetky dni nútenej neprítomnosti.

Prepustenie podľa vôle je najjednoduchší postup. Začína sa upozornením nadriadených na blížiaci sa odchod. Toto sa vykonáva písomne. Výpovedné lehoty treba dodržiavať. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa vyžaduje oznámenie 2 týždne vopred. V tomto období manažment hľadá náhradu za odchádzajúceho človeka. Ak ho nenájde, nebude to prekážkou prepustenia.

V niektorých prípadoch sa vyžaduje 3-dňová výpovedná lehota. Táto podmienka musí byť splnená, ak bol zamestnanec prijatý na dočasné alebo sezónne práce na dobu kratšiu ako 2 mesiace. Taktiež ak je zamestnanec v skúšobnej dobe, tak aj doba varovania je 3 dni. Ak sa vedúci podniku vzdá funkcie z vlastnej iniciatívy, musí to oznámiť majiteľom podniku 1 mesiac vopred. V tomto období musí byť zvolané valné zhromaždenie zakladateľov/účastníkov a musia byť vypracované príslušné dokumenty.

Žiadosť sa vypisuje v dvoch vyhotoveniach – jedno pre zamestnávateľa a druhé pre zamestnanca. Na hárku, ktorý bude mať zamestnanec, zamestnanec personálneho oddelenia uvedie prichádzajúce číslo, dátum prijatia na registráciu a tiež uvedie svoju pozíciu a podpisy. Pracovná doba začína plynúť od nasledujúceho dňa. Po jej uplynutí sa osoba považuje za prepustenú.

Ak vedenie z nejakého dôvodu nechce prijať žiadosť o prepustenie, musíte ju poslať poštou s upozornením. Pri vrátení výpovede bude na zadnej strane uvedený dátum prevzatia listu a podpis zamestnanca. Pracovná doba začne plynúť od nasledujúceho kalendárneho dňa uvedeného v oznámení.

Po zaregistrovaní prihlášky je potrebné vydať príkaz, ktorý odstupujúci prečíta a podpíše. Po uplynutí doby služby mu musí byť vrátená pracovná kniha s plnou platbou a ďalšími dokumentmi.

Aké sú dôvody prepustenia?

Ak sa osoba rozhodne odstúpiť z vlastnej vôle, nie je povinná uviesť dôvod svojho rozhodnutia. Stačí uviesť odkaz na 1. časť čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť uviesť dôvod prepustenia bola pridelená pracovníkom v ZSSR. Podľa starého Zákonníka práce, aj keď zamestnanec skončil z vlastnej vôle, bol povinný uviesť dôvod. Zákonník práce Ruskej federácie takúto povinnosť nepredpisuje.

Existuje však niekoľko dôvodov na prepustenie, ktoré musia byť uvedené v žiadosti:

výpoveď v ten istý deň. v ktorej je žiadosť napísaná. Musíte to oznámiť svojim nadriadeným 2 týždne vopred. Ale za určitých okolností môžete skončiť bez práce. Napríklad, ak sa zamestnanec rozhodne odísť do dôchodku. Potom v žiadosti musíte uviesť dôvod „odchod do dôchodku“ a vedenie bude povinné ho vypočítať v ten istý deň;
ak zamestnanec potrebuje konkrétny záznam v zošite. To môže byť potrebné, ak chce človek získať nejaké výhody a preferencie od štátu. Pracovník personálneho oddelenia musí vykonať zápis do zošita presne tak, ako je uvedené v objednávke, ktorá je vyhotovená na základe výpovede. Preto treba uviesť dôvod.

Okrem odchodu do dôchodku existujú aj iné opodstatnené dôvody na rezignáciu podľa vlastného uváženia. V prihláške ich treba uviesť, aby nebola dodržaná lehota ustanovená zákonom. Medzi tieto dôvody patria:

začatie štúdia na vysokej škole alebo inej vzdelávacej inštitúcii;
odvod do radov ozbrojených síl RF;
presťahovanie sa do inej oblasti s cieľom pokračovať v pracovných činnostiach prostredníctvom presunu;
presťahovanie manžela/manželky do zahraničia za prácou.

Tieto dôvody musia byť zohľadnené v žiadosti. Existuje ďalší dôvod, prečo prestať pracovať. Ide o porušenie zákona, nedodržiavanie ustanovení pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, zanedbanie povinnosti dodržiavať požiadavky regulačných a iných miestnych aktov týkajúcich sa práce. Skutočnosť takéhoto porušenia musia zistiť orgány príslušné na monitorovanie a dohľad nad dodržiavaním pracovného práva, napríklad inšpektorát práce alebo súd.

Hneď ako súdny akt nadobudne účinnosť, môžete napísať rezignáciu s uvedením takéhoto dôvodu.

Odpracujte po ukončení zmluvy

Služobné obdobie je potrebné, aby vedenie mohlo nájsť náhradu za odchádzajúceho. Počas tejto doby je možné viesť pohovory a zamestnať nového človeka. Ak však nie je náhrada a nemôžu ju nájsť, nie je to dôvod na zadržanie zamestnanca. Na opačnej strane je to rovnaké. Ak je nová osoba prijatá pred uplynutím 2 týždňov, nie je to dôvod na „vykopnutie“ osoby, ktorá odíde pred týmto obdobím. Ale dá sa dohodnúť!

Celková lehota na oznámenie zamestnávateľovi je 14 dní. Toto je uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto obdobie sa však môže meniť smerom nahor alebo nadol v závislosti od pozície odchádzajúcej osoby a typu pracovnej zmluvy. Takže musíte cvičiť:

3 dni, ak skúšobná doba neuplynula, je to uvedené v čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie;
3 dni pre zamestnancov, ktorých práca je sezónna, podľa čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie;
3 dni, ak doba trvania zmluvy nie je dlhšia ako 2 mesiace. Toto je uvedené v čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie;
1 mesiac, ak odstupujúca osoba zastáva funkciu vedúceho spoločnosti - čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie;
1 mesiac pre trénerov alebo športovcov, ak ich zmluvné obdobie presiahne 4 mesiace. Podľa čl. 348. 12 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné predĺžiť výpovednú lehotu tak, že sa to ustanoví v pracovnej zmluve.

Ak sa strany dohodnú, potom nie je potrebné odpracovať týchto 14 kalendárnych dní. Ak nie sú problémy s náhradou, môžete skončiť skôr. Toto sa nebude považovať za porušenie pracovného práva.

Lehota na nástup do práce začína plynúť nasledujúci deň po riadnom zaevidovaní žiadosti o prepustenie. Napríklad žiadosť bola podaná 02.05.2019, doba služby začína 02.06.2019, zamestnanec dostane výpoveď 20.02.2019. To znamená, že jeho posledným pracovným dňom je 19.02.2019. V žiadosti teda nesmie byť uvedený dátum skončenia pomerov so zamestnávateľom.m

Doba služby je potrebná aj na to, aby si to zamestnanec rozmyslel. Do 2 týždňov má právo stiahnuť svoju žiadosť a zostať pracovať v tej istej spoločnosti. Zamestnávateľ nemá právo do neho zasahovať ani ho násilne prepúšťať.

Existuje však prípad, keď zamestnanec nemôže stiahnuť svoju žiadosť. Ide o písomné prijatie novej osoby, ktorej nemožno odmietnuť prijatie do zamestnania na základe pracovnoprávnych predpisov. Existuje len jeden prípad – nová osoba bola písomne pozvaná na voľné miesto preložením od iného zamestnávateľa a už stihla skončiť a dostať plnú výplatu.

Dekor

Postup registrácie prepustenia z vlastnej iniciatívy zamestnanca je pomerne jednoduchý. Ide to takto:

napísanie vyhlásenia, v ktorom musí byť uvedené „na vlastnú žiadosť“;
oboznámenie orgánov so žiadosťou;
vyhotovenie rozkazu o prepustení po 14 dňoch od kalendárneho dňa prijatia žiadosti;
registrácia zodpovedajúceho záznamu v zošite;
oboznámenie sa s objednávkou proti podpisu;
prijatie pracovnej knihy, iných dokumentov a plnej platby.

Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz alebo v príslušnom denníku s uvedením, že dostal dokumenty, zamestnávateľ vypracuje zodpovedajúci akt.

Všetky tieto úkony vykonáva zamestnanec personálneho oddelenia a účtovník. Ak k prepusteniu dôjde bez práce, musíte konať o niečo rýchlejšie. Nie je dovolené odkladať výplatu mzdy a náhrady mzdy za dovolenku dlhšie, ako je doba ustanovená pracovnoprávnymi predpismi. Včas musia byť odovzdané aj všetky personálne dokumenty.

Pri plnení pracovných povinností dochádza k situáciám, keď účastníci pracovného pomeru nevedia nájsť „spoločnú reč“. V dôsledku toho všetko končí ukončením profesionálnych vzťahov. Iniciátorom môže byť ktorákoľvek zo strán. Zákon vyžaduje, aby boli rešpektované a chránené záujmy zamestnanca aj zamestnávateľa.

Zákonné požiadavky

Legislatívny rámec schvaľuje a umožňuje vybrať si z veľkého množstva dôvodov požadovanú pozíciu na splnenie pracovných povinností. Zoznam dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je stanovený a vysvetlený ustanoveniami článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Známejším zvukom je ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca, ktoré je zakotvené v článku, prepustenie na vlastnú žiadosť. Toto je právo každého človeka na slobodu pri výbere predmetu svojich vedomostí a zručností, organizovaní práce, kolektívnych podmienkach, zmene druhu činnosti, legálne ustanovenej.

Podmienky ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca:

Predpisy;
Výplata zarobených materiálnych zdrojov.

Článok (80 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje postup a postup ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca. Písomné oznámenie o rozhodnutí o skončení pracovného pomeru sa zasiela konateľovi dva týždne (14 dní) vopred. Upozornenie sa vydáva na písomnom papieri. Žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa podáva priamo alebo prostredníctvom personalistu.

Registrácia prebieha ako prichádzajúca dokumentácia a začína sa odpočítavanie konečného dátumu prepustenia. Je zrejmé, že zvolená štandardná lehota na ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je dôležitá a potrebná pre obe strany:

Zamestnávateľ: je čas nájsť náhradu na voľné miesto;
Uchádzač: je čas na zamyslenie sa nad prijatým rozhodnutím, na nájdenie nového predmetu pracovných vzťahov.

Odpočítavanie začína dňom nasledujúcim po zaregistrovaní prihlášky.

Podľa tohto ustanovenia v praxi nastáva niekoľko situácií:

Je možné poslať žiadosť telegramom alebo poštou?
Je možné ukončiť pracovný pomer na dobu určitú na podnet zamestnanca?
Má žiadateľ právo ukončiť vzťah ihneď po zaregistrovaní dokumentu?
Môže osoba dostať odmietnutie prijatia rezignačného listu?

Ukončenie naliehavého TD je zakotvené v článku 79. Žiadateľ dostane písomné upozornenie. Predčasné skončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca, článok 73, sa používa, ak pracovník alebo špecialista neakceptuje nové pracovné podmienky zmenené z objektívnych dôvodov a v organizácii nie je žiadne iné pracovisko.

Neexistujú žiadne oficiálne vysvetlenia pre vznikajúce situácie, ale kompetentný právnik bude vedieť pomôcť v zložitých situáciách, správne zdôvodní stanovisko nesúhlasnej strany na súde.

Obmedzenia a spory

Musíte vedieť, že existujú kategórie zamestnávateľov, ktorí majú obmedzenia vo svojich právach. Podľa Trestného zákona Ruskej federácie (článok 40, časť 3) sa odsúdeným zaradeným do nápravných prác zakazuje prepúšťať z vlastnej iniciatívy. Na ich želania sa neprihliada, akcia bude porušením súdneho príkazu. Vyžaduje sa písomné povolenie od štruktúry, ktorá uložila pracovný trest.

Prax zvažovania kontroverzných otázok ukazuje, že je dôležité pochopiť, ako správne konať pri odchode zo zamestnania. Musí vedieť, že má zabezpečené právo stiahnuť svoju žiadosť a pokračovať v práci. Výnimkou je situácia, keď je na jeho odborné miesto pozvaný kvalifikovaný odborník. Právo zrušiť žiadosť o ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca na základe právnych predpisov Ruskej federácie sa automaticky stráca.

Neopodstatnené situácie

Niekedy je ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca neopodstatnené: uzatvára sa pod nátlakom, nútená rezignácia, nemožné podmienky na plnenie pracovných povinností, psychické nepohodlie. Aby sa znížil počet protiprávnych situácií a precedensov, zákon prichádza na ochranu každého účastníka (častejšie sa to vyžaduje od zamestnanca).

Niekedy, ak uplynula stanovená výpovedná doba, sa pracovná zmluva neskončí. Nie je vydaný žiadny príkaz ani iné pokyny, žiadateľ nepožiada o prepustenie a vzťah trvá.

Možnosť, keď pred uplynutím lehoty na preskúmanie dokumentov žiadateľ nezmení svoje rozhodnutie odísť, vedúci zamestnanec nemá právo na obnovenie pracovného pomeru. Žiadne motívy sa nemôžu stať základom pre predĺženie alebo oneskorenie výroby.

Motívov je pomerne veľa:

zariadenie nebolo dodané (napríklad v podobe, v akej bolo poskytnuté);
poskytnuté bytové priestory neboli vrátené;
Finančné prostriedky vynaložené na školenia (preškolenia) neboli vložené do pokladne spoločnosti.

Akékoľvek dôvody na skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca nemôže zamestnávateľ porušiť a zbaviť ho povinnosti dať výpoveď.

Zákon ustanovuje tieto právne prípady:

Nemožnosť pracovných činností v súvislosti so získaním denného vzdelávania;
Dosiahnutie dôchodkového veku;
Zmena miesta bývania;
Porušenie sľúbených pracovných podmienok zo strany zamestnávateľa.
Predmetom rozhodnutia súdu sa stávajú vecné nároky, požiadavky na vrátenie vyplatených prostriedkov, preddavkov, sociálnych dávok.
Dokumentácia a postup

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca a zamestnávateľa si vyžaduje určité dokumentačné a výrobné postupy.

Žiadateľ musí počas spracovania žiadosti pokračovať v práci. Počas kontroly dokumentu manažmentom sa vydávajú objednávky a pracovník vykonáva všetky pridelené operácie. V prípade porušenia, absencie alebo zníženia štandardov môže manažér vypovedať zmluvu z iných dôvodov, ktoré nie sú v prospech žiadateľa. Keď uplynie lehota na kancelárske práce, iniciátor môže prestať pracovať.

Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je nevyhnutne potvrdené objednávkou. Personalista odovzdá uchádzačovi pracovný zošit a originály predložené pri nástupe do zamestnania. V zošite sa vykonajú všetky potrebné záznamy a musí sa uviesť článok ukončenia vzťahu. Formulár na skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má zavedený vzor. Pomôže pri príprave všetkých potrebných predpisov.

Na základe dátumu posledného návratu do práce sa uskutoční posledná platba v hotovosti. Maximálny počet dní na vystavenie výpočtu sú tri. Ťažké situácie nastávajú, keď sa prepúšťanie prekrýva s dňami práceneschopnosti. Konateľ je povinný posunúť termín odvolania až do skončenia práceneschopnosti.

Ukončenie pracovných zmlúv je možné z rôznych dôvodov. Patrí sem zníženie, likvidácia organizácie, a to aj príp. Ale najčastejším dôvodom, ktorý sa dnes vyskytuje, je.

Legislatíva a podmienky ukončenia zmluvy

Zákonník práce Ruskej federácie, presnejšie v článku 77 ods. 3 hovorí o možnosti odchodu zamestnanca na jeho žiadosť. Postup pri skončení pracovného pomeru je podrobnejšie opísaný v článku 80. Zdôrazňuje sa teda, že osoba má právo ukončiť pracovný pomer dohodou z vlastnej iniciatívy. V takom prípade je potrebné o tom zamestnávateľa informovať najmenej 2 týždne vopred podaním zodpovedajúcej písomnej žiadosti.

Stanovená lehota sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni predloženia príspevku na posúdenie. Napríklad žiadosť na posúdenie odošlete 1. februára, odpočítavanie 2 týždňov sa preto začína 2. februára. 15. február je posledným pracovným dňom.

Deje sa tak preto, aby zamestnávateľ mohol rýchlo nájsť náhradu za odchádzajúceho zamestnanca. Navyše počas tejto doby môže sám zamestnanec premýšľať o svojom rozhodnutí a zmeniť ho. Platí to však len pre špecialistov, ktorí nezastávajú manažérske pozície a pracujú na základe zmluvy uzavretej na 2 mesiace a viac. Pre osoby na manažérskych pozíciách je trvanie „odpracovania“ o niečo dlhšie, ako je uvedené v článku, a je to mesiac.

Pre sezónnych pracovníkov a osoby, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu kratšiu ako 2 mesiace, je ustanovená minimálna lehota 3 dni.

Osoby pracujúce pre zamestnávateľa, ktorým je fyzická osoba, sa riadia podmienkami stanovenými v pracovnej zmluve, ktorú predtým uzavreli. To isté platí pre osoby, ktoré pracujú v náboženských organizáciách.

Žiadosť môžete podať kedykoľvek, aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Upozorňujeme, že sú uvedené len minimálne lehoty na oznámenie zamestnávateľovi. Žiadosť môžete napísať mesiac až dva pred predpokladaným dátumom odchodu.

Ukončenie týmto spôsobom je možné pri zmluvách na dobu určitú aj na dobu neurčitú.

Skoré rozpustenie

Keď už hovoríme o načasovaní ukončenia, môžeme zdôrazniť možnosť prepustenia pred uplynutím dvoch povinných týždňov. Strany sa môžu dohodnúť a ukončiť dohodu aj skôr, bez toho, aby sa odvolávali na dohodu strán a bez uzavretia príslušného dokumentu.

Napríklad, ak bola žiadosť o ukončenie zmluvy podaná písomne skôr ako dva týždne a zamestnávateľ uložil uznesenie umožňujúce takéto prepustenie, zamestnanec dostane výpoveď skôr. Ak nedôjde k dohode, mal by pracovať určený čas. Za porušenie disciplíny sa považuje neprítomnosť v práci a ukončenie pracovných povinností bez oznámenia o prepustení. Potom je v evidencii práce uvedené, že zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny.

Občana, ktorý podal žiadosť skôr, nemôžete prepustiť, ak s tým nesúhlasí. Skrátiť lehotu „odpracovania“ je teda možné len so súhlasom oboch strán.

V niektorých prípadoch je možné okamžité prepustenie. Patria sem nasledujúce dôvody:

Prijatie na plný úväzok na univerzitu alebo inú vzdelávaciu inštitúciu.
Dosiahnutie dôchodkového veku.
Prevod manžela/manželky do iného mesta alebo regiónu.
Porušenie činnosti zamestnávateľa spojené s porušením práv osoby, ktorá podala žiadosť o prepustenie, akýchkoľvek ustanovení predtým uzavretej zmluvy.

Dôvody prepúšťania zamestnancov

Pri prepúšťaní podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nemožno dotknúť témy, ktorá sa týka hlavných dôvodov tohto konania. Takže písanie vyhlásenia môže súvisieť s:

Dosiahnutie dôchodkového veku alebo žiadosť o výsluhový dôchodok.
Štúdium na VŠ alebo SOŠ, denná. Samozrejme, ak školenie priamo súvisí so získaním vzdelania v špecializácii súvisiacej s vykonávanou pozíciou, namiesto prepustenia môžeme hovoriť o prechode na prácu na čiastočný úväzok. Ak sa človek rozhodne získať nové povolanie, s najväčšou pravdepodobnosťou skončí a hľadá si novú prácu vo svojej špecializácii.
Porušením pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa je meškanie mzdy alebo nepravidelný pracovný čas.
Presťahovaním sa do iného mesta či kraja, niekedy aj mestskej časti. Okrem toho by mohlo ísť o premiestnenie samotného zamestnanca alebo druhého z manželov.
Zdravotný stav. Nie je nutné, aby zdravotné indikácie zakazovali prácu v podniku, niekedy stačí, aby človek vedel, že je vážne chorý, aby odišiel z práce. Učitelia, ktorí majú diagnostikované srdcovo-cievne ochorenia, tak často odchádzajú zo zamestnania, keďže práca v škole môže spôsobiť zhoršenie ich zdravotného stavu.
Prechod na inú prácu. Často spojené s platom alebo ponukou vyššej pozície.
Nedostatok vyhliadok na ďalší postup. Často kvôli tomu odchádzajú mladí a ambiciózni zamestnanci.
Nepriaznivé pracovné podmienky – chladiarne, nevyhovujúci pracovný režim.
Nepriaznivé vzťahy v kolektíve, časté hádky s nadriadenými.

Vypracovanie žiadosti o ukončenie pracovnej zmluvy

Za jediný a postačujúci základ na skončenie predtým uzatvorenej dohody o pracovnej činnosti z podnetu zamestnanca sa považuje jeho písomné vyhlásenie. Dokument sa vyhotovuje na meno vedúceho štrukturálnej jednotky alebo podniku písomne, ručne aj v tlačenej forme.

Nie ste povinní uviesť dôvod, prečo dávate výpoveď, pokiaľ nenastanú špeciálne situácie, ktoré si vyžadujú rýchle prepustenie. Napríklad to isté: zápis na univerzitu. V tejto situácii by bolo vhodné priložiť aj kópiu zápisného poriadku alebo potvrdenie prijaté z univerzity.

Spísanie a podanie žiadosti o posúdenie má charakter oznamovacieho, nie povoľovacieho.

Prihlášku je možné buď osobne odovzdať manažérovi, alebo poslať doporučene, vždy s obsahom. V prvom prípade je dôležité vypracovať druhú kópiu a požiadať manažéra, aby na nej označil, že žiadosť prijal. V tomto prípade musíte uviesť dátum prijatia, pozíciu a podpísať. Ochránite sa tak pred situáciou, kedy manažér môže povedať, že žiadosť nedostal alebo sa stratila.

Stiahnutie prihlášky

Zamestnanec môže zmeniť názor na výpoveď. V takom prípade musí žiadosť od konateľa stiahnuť. V tomto prípade manažér nemá právo odmietnuť zamestnanca, ale iba v prípade, ak počas tejto doby nebol pozvaný iný odborník. Dôležité je vedieť, že človek musí dostať len písomnú pozvánku a navyše musí patriť do kategórie osôb, ktorým nemožno zo zákona odoprieť uzavretie dohody. Patria sem špecialisti pozvaní na preklady alebo študenti, ktorí dostali záručný list od vedúceho organizácie po tom, ako zamestnanec podal žiadosť.

Napríklad Ivanov I.I. sa rozhodol odstúpiť z vlastnej vôle a napísal zodpovedajúce vyhlásenie. Po 10 kalendárnych dňoch sa ho rozhodol vyzdvihnúť. Ale manažér už poslal pozvánku Kosoyovi K.R. Súhlasila a pripravuje sa na prestup. V tomto prípade už Ivanov I.I nemôže stiahnuť žiadosť a bude zamietnutá v lehote v nej uvedenej. Ak sa však do mesiaca od dátumu registrácie prepustenia Kosoy K.R. z jej predchádzajúceho pracoviska nezaregistruje v organizácii z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly vedenia, Ivanov I.I.

Druhou možnosťou je, ak je v čase prepustenia pracovisko voľné a po uplynutí lehoty uvedenej v papieri odborník nepožiada o prepustenie a vráti sa na svoje pracovisko. V takejto situácii sa pracovná zmluva automaticky predlžuje. Predtým vyhotovený rezignačný list sa považuje za zrušený.

Odmietnutie prepustiť

Zamestnávatelia s takýmito vyhláseniami často nesúhlasia, najmä ak je v podniku veľa práce, ale nemá to kto robiť. Ako dôvod odmietnutia sa často používajú tieto vyhlásenia:

Nedostatok kandidátov na voľné miesto.
Nedokončená práca.
Existuje finančný dlh.
Správa nebola predložená.

Manažér nemá právo sa takto vyjadrovať. Musí zvážiť žiadosť a zaplatiť zamestnancovi dva týždne odo dňa jej podania. V opačnom prípade poruší zákon a bude sa musieť zodpovedať na súde.

Meškanie pracovného zošita a akýchkoľvek iných dokumentov, bez ktorých sa výpoveď nemôže zamestnať, sa považuje za nezákonné. Ak sa vyskytnú problémy s vydávaním dokladov, zamestnávateľ je povinný zaplatiť za každý deň, ktorý mohol byť v zmysle právnych noriem pre osobu pracovným dňom.

Formality

Posledný deň zamestnanca si zaslúži osobitnú pozornosť. Do tohto dátumu musí riaditeľstvo pripraviť všetky papiere. Manažér je povinný:

1. Vydajte príslušný príkaz a oboznámte s ním zamestnanca proti jeho podpisu. Dá sa však zverejniť niekoľko dní pred prepustením.

2. Odovzdajte vyplnený pracovný formulár proti podpisu príjemcu. Záznam v ňom musí obsahovať odkaz na článok 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záznam citujúci článok 80 sa považuje za nesprávny.

Ukážku správneho záznamu si môžete pozrieť nižšie:

Pamätajte, že pracovný výkaz sa vypĺňa výlučne v posledný pracovný deň. Vedenie nemá právo to vopred zariaďovať.

3. Platiť zamestnancovi v plnej výške. To zahŕňa platby súvisiace so mzdami a náhradami, ak má dovolenku.

4. Ak existuje písomná žiadosť, môžu byť vydané aj iné doklady, ako napríklad:

kópie objednávok týkajúcich sa zamestnanca;
platový certifikát;
charakteristický.

Aby sa predišlo sporom s bývalým zamestnancom, ak si napríklad z vlastného zavinenia nevyzdvihol včas pracovné povolenie, je vedúci povinný zaslať písomné oznámenie, že zamestnanec si musí doklady vyzdvihnúť. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, je doporučený list.

Ak doklady nebudú doručené v zákonom stanovenej lehote (posledný pracovný deň), vedúci má 3 pracovné dni na vrátenie povolenia na zamestnanie. Lehota sa počíta od okamihu podania žiadosti. V takejto situácii už zamestnanec nemá právo požadovať okamžité vydanie dokladu.

Výhody prepustenia z vlastnej iniciatívy

Výpoveď z tohto dôvodu má pre zamestnanca viacero výhod.

Vedenie nemôže odmietnuť vás prepustiť a je povinné sa s vami rozlúčiť po uplynutí vášho služobného obdobia.
Do 3 týždňov po prepustení vám bude pripísaná odpracovaná doba, ak uvediete platný dôvod, toto obdobie bude mesiac.
Ak si odchod rozmyslíte, svoju žiadosť môžete stiahnuť.
Pri registrácii získate benefity, ktoré sa vypočítavajú na základe minimálnej mzdy. To je obzvlášť výhodné, ak ste predtým pracovali na čiastočný úväzok alebo ste dostávali minimálnu mzdu.

Video: Prepustenie na podnet zamestnanca

Viac o postupe prepúšťania, špecifikách písania žiadosti a vypovedaní zmluvy sa môžete dozvedieť po konzultácii s kvalifikovaným právnikom:

Výpoveď na žiadosť zamestnanca je jedným z najčastejších dôvodov skončenia dohody o pracovnej činnosti. Zamestnanec musí napísať zodpovedajúcu žiadosť a predložiť ju manažérovi na posúdenie a potom pracovať na určený čas.