Čo potrebujete vedieť pri prechode na ľahkú prácu zo zdravotných dôvodov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - registrácia a platba. Čo robiť, ak je vydané potvrdenie na nenáročnú prácu, ale nie je k dispozícii žiadna práca Presun zamestnanca na základe lekárskeho potvrdenia

Ľahká práca zo zdravotných dôvodov Zákonníka práce Ruskej federácie. Niektorí pracovníci môžu byť z právnych dôvodov preradení na ľahkú prácu zo zdravotných dôvodov.

K tomu musíte predložiť lekársku správu.

A hoci zákon nedefinuje ľahkú prácu, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť takéto výhody, pretože ide o priame porušenie zákona.

Dôvody prechodu:

Dôvody môžu byť rôzne: tehotenstvo (prítomnosť dieťaťa do 1,5 roka), pracovný úraz/úraz, choroba alebo operácia.

Postup prechodu sa vykonáva len s písomným súhlasom pracovníka.

Najčastejšie prechádzajú na ľahkú prácu tehotné ženy.

Zlé pracovné podmienky môžu byť základom pre zmenu vášho pracovného profilu:

• Slabé osvetlenie.
• Práca so sprejovými aerosólmi.
• Práca spojená s fyzickou námahou.
• Prítomnosť nervového napätia a stresu.
• Viaceré služobné cesty. Cestovanie tehotnej ženy je povolené len s jej súhlasom.
• Vykonávať povinnosti nadčas alebo v noci.

Osoby so zdravotným postihnutím môžu byť zamestnané na prácu nadčas, cez sviatky a víkendy len so súhlasom, ak tým nespôsobí ujmu na zdraví.

Balík dokumentov.

Ak chcete prejsť na ľahkú prácu, musíte vypracovať niekoľko dokumentov:

1. Med. certifikát
2. Žiadosť písomne ​​s jeho súhlasom.
3. Dodatočná dohoda k dohode o pracovnej činnosti, ktorá špecifikuje nové podmienky a podmienky prechodu.
4. Prevodný príkaz.
5. Zápis do zošita a do vlastnej karty.

Pravidlá dizajnu:

Pri prechode na ľahkú prácu existuje niekoľko dôležitých bodov:

Presuňte sa na ľahkú prácu

Zatiaľ čo sa rozhoduje o otázke prevodu, podľa medu. Záverom možno povedať, že pracovník zostáva platený podľa priemernej sadzby.

Prevedený zamestnanec má tiež právo nesplniť povinnosti, ktoré mu boli predtým uložené.

Čo sa týka otázky prevodu tehotnej ženy, zmena činnosti bude prebiehať do ukončenia tehotenstva. Zachová si aj priemerný plat.

Ak zamestnanec prejde na pozíciu s nižšou mzdou (na základe lekárskeho potvrdenia), potom si ponechá priemernú mzdu jeden mesiac.

Keď základom pre preradenie na ľahké práce bol pracovný úraz, alebo prof. choroba, potom sa mu priemerná mzda ponechá až do určenia straty odbornej spôsobilosti alebo do uzdravenia.

V prípade zmeny činnosti na obdobie do štyroch mesiacov a zamestnanec nemá vhodné možnosti alebo nie sú žiadne, zostáva v pozícii bez mzdy až do návratu na pracovisko.

V prípade zmeny činnosti na obdobie štyroch mesiacov a zamestnanec nemá vhodné možnosti alebo nie sú žiadne, potom sa s ním pracovný pomer končí. Pri prepustení má právo na odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.

Po skončení obdobia ľahkej práce sa zamestnanec vráti k svojim predchádzajúcim povinnostiam.

Ako vidíte, lekárske osvedčenie umožňuje prejsť na ľahkú prácu.

, ukážka:

Neexistujú žiadne podobné záznamy.

Problém

Kolegovia, povedzte mi, čo mám robiť. Prišiel zamestnanec a priniesol potvrdenie o nenáročných prácach na dobu dlhšiu ako 4 mesiace. Novela neuvádza faktory škodlivé pre zamestnanca, ale v skutočnosti (vzhľadom na smerovanie činnosti organizácie) je každá práca fyzicky náročná a na 100% nie je pre zamestnanca vhodná. V kancelárii nie sú žiadne voľné miesta a jeho kvalifikácia nie je vhodná. Čo robiť v tejto situácii? Som nejako povinná nájsť mu nenáročnú prácu alebo bude musieť zamestnanec skončiť? Ak by sme v takejto situácii nemali poskytovať prácu, ako o tom môžeme zamestnanca oficiálne informovať, aby sme neskôr nemuseli behať cez GIT. Zamestnanec je veľmi konfliktný a vo všetkých otázkach, ktoré sa mu zdajú nespravodlivé, sa ide sťažovať štátnym orgánom, aj keď nič nevyhrá a zostáva v zlom. Ďakujem mnohokrát!

Riešenie

Ahoj!

Musíte však dodržiavať časť 3 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, toto je imperatívna norma.

Ak zamestnanec potrebuje podľa lekárskeho posudku dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, ak preloženie odmietne alebo zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, pracovná zmluva ukončené z dôvodu bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy podľa uvedeného odseku článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie bude zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.

Ukončenie pracovnej zmluvy je v tomto prípade zamerané na ochranu zdravia zamestnanca a neporušuje jeho práva (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie zo 14. júla 2011 N 887-О-О).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Zabránenie zamestnancom vo výkone ich pracovných povinností bez absolvovania povinných lekárskych prehliadok, povinných psychiatrických vyšetrení a tiež v prípade zdravotných kontraindikácií.

Zamestnávateľ je povinný prepustiť z práce (nedovoliť pracovať) zamestnanca, článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Ak sa v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia kontraindikácie pre zamestnanca na výkon práce ustanovenej v pracovnej zmluve.

Počas obdobia prerušenia práce sa mzda zamestnanca neakumuluje, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami a pracovnými zmluvami.

1. Preštudujte si dokument- osvedčenie je jedna vec, ale v súlade s článkom 73 Zákonníka práce Ruskej federácie musí existovať lekárska správa.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 2. mája 2012 N 441n schválila postup vydávania osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami.

2. Len vidím, že máš slabý „článok“, takpovediac je, že v jeho lekárskej správe nie sú uvedené odporúčania alebo nie sú špecifikované kontraindikácie.

Ak v lekárskej správe nie sú uvedené kontraindikácie, tak nemôžete sami vyvodiť závery, že nemáte pre neho prácu, ktorú by ste mu mohli ponúknuť a preradiť ho na túto prácu, ak s týmto preložením súhlasí.

To znamená, že musíte požiadať lekársku inštitúciu, ktorá vydala tento dokument, aby objasnila požiadavky na prácu, ktorú musí poskytnúť, alebo uviedla kontraindikácie.

3. So zamestnancom, ak má konflikt, prejdite na úradnú komunikáciu, t.j. písomná komunikácia.

4. Ak bolo zamestnancovi udelené lekárske potvrdenie, ktoré však nešpecifikuje kontraindikácie, potom v súlade s článkom 76, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, toto obdobie nebude vyplatené (objednávka). A v objednávke uveďte, že po objasnení kontraindikácií a odporúčaní zdravotníckym zariadením budú ponúknuté buď možnosti prevodu, alebo bude vydané oznámenie, že príslušná práca nie je k dispozícii.

A do objednávky napíšte, že zamestnanec má právo obrátiť sa na zdravotnícke zariadenie sám, aby si tieto záležitosti vyjasnil, ak má záujem o rýchle vyriešenie svojej situácie.

Tie. bud das ziadost ty, alebo to urobi on sam, aby to bolo rychlejsie, daj mu pravo vyberu.

A ukážte mu proti podpisu dokument o tom, že žiadate zdravotnícke zariadenie o objasnenie kontraindikácií a odporúčaní pre navrhovanú prácu, pretože lekárska správa tieto údaje neobsahuje.

Čo ak v skutočnosti nemáme vôbec žiadne voľné miesta? potom ho môžeme odmietnuť previesť bez toho, aby sme požadovali lekársku správu alebo je lepšie požiadať o záchrannú sieť? Ďakujem!

Ak má lekárske potvrdenie, mala by existovať iba lekárska správa, článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto sa pýtajte, aby ste nemuseli platiť pokuty a utekať pred súdy, platiť nútené absencie a morálne škody.

Povedzte mi, ak zamestnanec priniesol potvrdenie na ľahké práce na obdobie 3 mesiacov, čo má v tomto prípade zamestnávateľ urobiť? Rozhodne mu nemôžeme poskytnúť žiadnu prácu, keďže zamestnancov optimalizujeme a nie sú vôbec žiadne voľné ceny. Ak zamestnanec nepriniesol lekársky posudok, poslali sme ho, aby si tento posudok prevzal, dátum kedy ho prinesie, nevieme ako formalizovať toto obdobie neprítomnosti zamestnanca? nejaká výrobná zákazka alebo nech si vezme dovolenku bez výplaty?

Ak zamestnanec predložil nesprávny doklad, poslali ste ho po lekársky posudok, v skutočnosti ste ho poslali na lekársku prehliadku, takto si to vybavíte - lekársku prehliadku idú na náklady zamestnávateľov a počas tohto obdobia priemerný zárobok zostáva zachovaný.

Dovolenka bez mzdy rozhodne neexistuje, pretože... táto dovolenka je len iniciatívou zamestnanca, nemáte právo mu ju uložiť, článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Môžete sa však dohodnúť, že toto obdobie si dohodnete ako platenú dovolenku, ale ak už bola odoslaná, nebudete si môcť vybaviť platenú dovolenku a zaplatiť dovolenku, ako to ustanovuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Objednávka v nezjednotenom tvare.

Môžete ho pozastaviť z práce podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie zistia pre zamestnanca kontraindikácie. vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou bez toho, aby si ponechal plat Články 76, 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale váš doklad nespĺňa požiadavky - lekárske potvrdenie nie je lekárska správa, najmä v súlade s článkom 73 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie.

Súčasná ruská legislatíva počíta aj s takouto stránkou pracovnej činnosti, akou je ľahká práca zo zdravotných dôvodov alebo pre tehotné ženy. Väčšinou ľahké práce pre tehotné ženy alebo zo zdravotných dôvodov upravuje Zákonník práce. Všetci účastníci pracovnoprávnych vzťahov by mali vedieť, ako získať osvedčenie na nenáročnú prácu zo zdravotných dôvodov a aké sú povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa v tejto oblasti činnosti.

Ľahká práca zo zdravotných dôvodov - Zákonník práce Ruskej federácie a legislatívne normy

Situácia, kedy akékoľvek zdravotné problémy môžu zasahovať do práce na plný úväzok, nastáva pomerne často a žiadny zamestnávateľ ani zamestnanec nie je pre takéto prípady poistený. V súlade s tým, aby sa zabezpečila ochrana práv pracovníkov a zabránilo sa zhoršovaniu ich problémov, právne predpisy Ruskej federácie poskytujú takýmto občanom určité výhody a záruky. Jednou z nich je ľahká práca zo zdravotných dôvodov.

Pojem „ľahká práca“ nie je priamo ustanovený v ruskej legislatíve. Predpokladá však právo zamestnanca prejsť na inú pozíciu, kde môže pracovať bez ohrozenia svojho zdravia, a stanovuje aj iné právne mechanizmy, ktorými je možné daný problém vyriešiť.

Právna úprava poskytovania ľahkej práce zo zdravotných dôvodov v Zákonníku práce Ruskej federácie je zabezpečená ustanoveniami nasledujúcich článkov:

• čl.73. Tento článok upravuje všetky všeobecné prípady, v ktorých sa vykonáva ľahká práca zo zdravotných dôvodov, ako aj postup pri konaní pracovníkov a zamestnávateľov v rôznych situáciách a ich vzájomné práva a povinnosti.
• Článok 77. Ustanovenia tohto článku sa zaoberajú problematikou zamestnancov, a to aj v situáciách, keď sa pokračovanie v práci ukáže ako nemožné z dôvodu príslušného lekárskeho posudku.
• Článok 254. Tento článok poskytuje osobitnú právnu úpravu ľahkých prác pre tehotné ženy vrátane dodatočných záruk, ktoré majú tehotné pracovníčky v súvislosti s ich postavením.

Legislatívne normy upravujú nielen ľahké práce zo zdravotných dôvodov. Existujú aj samostatné regulačné dokumenty, ktoré obmedzujú fyzickú aktivitu na rôzne kategórie pracovníkov, predovšetkým na neplnoletých pracovníkov.

Ľahká práca zo zdravotných dôvodov – ako a kedy sa poskytuje

Podľa požiadaviek článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť ľahkú prácu zo zdravotných dôvodov v prípadoch, keď nemožnosť práce za súčasných podmienok naznačuje lekárska správa predložená zamestnancom. Je potrebné pochopiť, že zamestnávateľ je v tejto situácii vážne obmedzený vo svojom konaní. Totiž, ak zamestnanec prinesie záver - potvrdenie na nenáročnú prácu zo zdravotných dôvodov, potom je zamestnávateľ povinný:

Poskytnutie lekárskej správy o stave zamestnanca je vo väčšine prípadov jeho právom, nie povinnosťou. Výnimkou sú situácie, kedy je zamestnanec z dôvodu zákonných požiadaviek povinný podstupovať pravidelné lekárske prehliadky.

Treba si uvedomiť, že zamestnávateľ a zamestnanec môžu po vzájomnej dohode realizovať aj iné spôsoby riešenia vzniknutých situácií. Hlavnými požiadavkami v tomto prípade sú absencia porušenia alebo obmedzenia práv zamestnanca v súlade s legislatívnymi normami a zabránenie práci zamestnanca v podmienkach, ktoré sú kontraindikované lekárskym osvedčením. Zamestnávateľ môže napríklad zamestnancovi počas jeho prerušenia poskytnúť doplatok alebo predĺžiť dobu prerušenia práce aj po uplynutí štvormesačnej lehoty.

Je potrebné mať na pamäti, že na tehotné ženy sa vzťahujú iné normy, ktoré ovplyvňujú otázku poskytovania ľahkej práce. A zamestnávateľ nemá právo dať takýmto zamestnancom výpoveď z vyššie uvedených dôvodov.

Vo veciach stanovovania mzdy zamestnancom, ktorí sú zo zdravotných dôvodov preradení na ľahké práce, nie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť im výplatu. Má právo použiť sadzby stanovené v podniku na tie pozície, o ktoré sa zamestnanec môže uchádzať.

Ľahká práca pre tehotné a jej právna úprava

Právna úprava ľahkej práce tehotných žien podľa Zákonníka práce je zabezpečená ustanoveniami osobitného článku, preto vyššie uvedené normy, aplikované vo všeobecných prípadoch, sú neprijateľné pre použitie vo vzťahu k nastávajúcim mamičkám. V oboch prípadoch však existuje niekoľko základných podobností. Ľahká práca počas tehotenstva sa teda poskytuje na žiadosť zamestnanca s predložením zodpovedajúcej lekárskej správy. Vo vzťahu k takýmto pracovníkom však platí niekoľko nasledujúcich nuancií a obmedzení práv zamestnávateľa:

Legislatíva rozširuje podobné požiadavky nielen na ľahké práce pre tehotné ženy, ale aj na matky s deťmi do 1,5 roka.

Zamestnanec nemôže vykonávať povinnosti, ktoré sú priamo alebo nepriamo kontraindikované lekárom. Akékoľvek pokusy prinútiť ho po presune vykonávať prácu škodlivú jeho zdraviu porušujú Zákonník práce Ruskej federácie.

Ľahká činnosť alebo ľahká práca – presun pracovníka na vhodnejšiu prácu zo zdravotných dôvodov. Dôvodov pre takýto preklad môže byť niekoľko:

• pracovný úraz;
• tehotenstvo (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vychovávať dieťa mladšie ako 1,5 roka;
• nedávny chirurgický zákrok;
• závažné ochorenie.

Zákonník práce nemá jasnú definíciu toho, čo je „ľahká práca“, preto sa v každom prípade posudzuje individuálne. Práca musí zodpovedať predpisu lekára a priemerná stredná mzda sa musí udržiavať na úrovni pred úrazom/chorobou alebo nad ňou. Takýto zamestnanec môže byť zapojený len do práce nadčas súhlasom a bez spôsobenia ujmy na zdraví.

Vyhýbanie sa alebo odmietnutie zo strany šéfa poskytnúť prevod bez dobrého dôvodu sa považuje za porušenie pracovného práva. Postup prechodu na ľahkú prácu formalizuje čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec odmietne zmeniť činnosť na jednoduchšiu prácu alebo organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesta, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi prerušiť výkon funkcie až na štyri mesiace.

Plat za toto obdobie nebudú časovo rozlíšené, ak pracovná zmluva, dohoda alebo iné paragrafy Zákonníka práce a federálneho zákona neustanovujú inak. Ak je doba obmedzenej práceneschopnosti 4 mesiace a viac (alebo v prípade potreby trvalého preloženia), zamestnávateľ má právo vypovedať zmluvu na základe čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako získať lekárske potvrdenie

Získanie potvrdenia o potrebe ľahkej práce zo zdravotných dôvodov je legálne v týchto prípadoch:

1. 1. Mať zdravotné postihnutie. V našom prípade to tak bude získané postihnutie, ktoré zamestnancovi bránia v plnom plnení jeho povinností.
   2. Tehotenstvo. Najčastejším dôvodom odchodu na inú pozíciu je nenáročná práca. Tehotenstvo ako dôvod na odľahčenie sme už rozoberali v inom článku.
   3. Dlhodobá rehabilitácia po operácii. Medzi ne patrí napríklad operácia chrbtice.
   4. Niektoré typy choroby. Čím dlhšia je doba rekonvalescencie, tým väčšia je šanca, že lekár potvrdenie podpíše.

   Zranenie a zmrzačenie tela. Osobitná pozornosť sa venuje úrazom, ktoré zamestnanec utrpel pri plnení služobných povinností.

Možnosti prechodu na nové zamestnanie sa môžu meniť vzhľadom na mieru postihnutia zamestnanca. Od toho sa odvíja aj typ potvrdenia, ktoré bude musieť zamestnanec vedúcemu zamestnancovi poskytnúť.

Formát certifikátu sa môže líšiť v závislosti od miesta vydania a podkladu pre prechod na ľahkú prácu. Certifikát musí obsahovať celé meno. osoba, ktorá dostane dokument, miesto a dátum vyšetrenia, všeobecné odporúčania o pracovných podmienkach a dôvodoch presunu, ako aj podpis lekára overený pečiatkou zdravotníckeho zariadenia.

Záver o prechode na ľahkú prácu môžete získať v niekoľkých formách:

• uzavretie komisie alebo ošetrujúceho lekára (podľa zákona č. 323-FZ);
• rehabilitačný program pre ľudí so zdravotným postihnutím;
• záver na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky pre rizikovú prácu (nariadenie MZ č. 302n);
• rehabilitačný program v prípade pracovného úrazu;
• štandardný záver na základe výsledkov vyšetrenia v zdravotníckom zariadení (nariadenie MZ č. 441n).

Keď dostanete certifikát na klinike, bude to vyzerať asi takto.


Lekár má formu osvedčenia, ktorá sa vyžaduje v konkrétnom prípade.

Ako správne pripraviť preklad

Ak chcete prejsť na ľahšiu formu práce, zamestnanec a zamestnávateľ musia zhromaždiť balík dokumentov:

• Lekársky certifikát v jednej z vyššie uvedených možností.
• Vyhlásenie vo voľnej forme alebo podľa firemného modelu, v ktorom zamestnanec žiada o preloženie na pozíciu s inými prevádzkovými podmienkami.
• Dodatočná dohoda, podpísaný zamestnancom a konateľom, v ktorom je popísaný ich vzťah po dobu platnosti certifikátu.
• Príkaz na preloženie na pozíciu.

Algoritmus na spracovanie presunu zamestnanca na ľahkú prácu bude teda vyzerať takto:

1. Prvým krokom je, aby zamestnanec poskytol zamestnávateľovi vyhlásenie o preklade vo voľnej forme spolu s originálnym osvedčením.
2. Zamestnávateľ žiadosť skontroluje a podpíše príkaz na pozastavenie.
3. Okrem generálneho riaditeľa doklad potvrdzuje aj hlavný účtovník a celé priame vedenie zamestnanca.
4. Riaditeľ potom môže poskytnúť návrh na preloženie do funkcie písomne, s uvedením platu a náhradnej doby. Zamestnanec môže, ale nemusí ponuku podpísať.
5. Preklad je vyhotovený v súlade s čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie a zahŕňa zmena povinností zamestnanca, miesta výkonu práce a platu. Všetky tieto zmeny sú uvedené v dodatku k pracovnej zmluve.
6. Skompilovaný objednávka v štandardnej (T-5) forme pri preradení na inú prácu. Zamestnanec sa musí proti podpisu oboznámiť s objednávkou, dostať novú náplň práce a dostať predpisy potrebné pri nástupe do funkcie. Ak je prevod trvalý, budete musieť vykonať dodatočný záznam do zošita.

Ako sa platí?

Mzda za ľahkú prácu nemôže byť nižšia ako priemerná mzda za výkon bežných povinností. Takýto návrh je nezákonný podľa čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Napríklad, ak pred prevodom zamestnanec dostal asi 30 000 rubľov mesačne, plat na novom mieste by mal byť od 25 do 30 000 rubľov.

Výnimkou je prechod na čiastočný úväzok, pri ktorom sa mzda znižuje v pomere k odpracovaným hodinám.

Napríklad pri prechode na neúplný 30-hodinový týždeň zamestnanec úplne legálne stratí štvrtinu svojho platu a 30 000 rubľov sa zmení na 22 500.

V prípade preradenia na pozíciu s výrazne vyšším platom musí byť zamestnávateľ pripravený nahlásiť kvalifikáciu zamestnanca Fondu sociálneho zabezpečenia, ktorý môže takúto vysoko platenú prácu považovať za podvod s cieľom zvýšiť výšku benefitov. . To môže viesť k tomu, že spoločnosti bude zamietnuté preplatenie vládnych dávok.

Nemocenská a dovolenka

Nemocenská sa počíta ako obvykle, ako pri bežnej práci. Pripomíname, že benefit priamo súvisí s dĺžkou služby a zárobkom. S osemročnou praxou a viac zamestnanec dostane 100 % zárobku, s päť až osemročnou praxou - 80 %, s menej ako 5-ročnou praxou - 60 %.

Prestupové termíny

Presun na ľahkú prácu môže trvať buď obmedzene (pri chorobách a úrazoch), resp neobmedzený čas(zdravotné postihnutie, chronické ochorenia, úrazy). Pri lekárskom predpise do 4 mesiacov zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď, iba ho pozastaviť na dobu zníženej pracovnej schopnosti s rovnakým platom, prípadne ponúknuť iné porovnateľné možnosti.

Ak sú potrebné jednoduchšie podmienky na obdobie dlhšie ako 4 mesiace, organizácia môže zamestnanca prepustiť s vyplatením odstupného.

Po skončení pracovného pomeru si zamestnanec môže po vzájomnej dohode so zamestnávateľom zachovať nové pracovné miesto, v takom prípade sa pracovný čas v dodatkovej dohode ruší a zmluva sa automaticky považuje za predĺženú. Netreba zabúdať ani na to, že zamestnanec má možnosť kedykoľvek dať výpoveď na vlastnú žiadosť.

Užitočné video

Pozrite si video o tom, čo robiť, ak je práca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov a ako preradiť zamestnanca na inú prácu zo zdravotných dôvodov:

V kontakte s

Zamestnanec musí vypracovať žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti a uviesť v nej žiadosť o preradenie na inú prácu (dočasne alebo natrvalo) v súvislosti s lekárskym posudkom. K žiadosti musí priložiť kópiu správy zdravotníckeho zariadenia. Na základe týchto dokumentov spoločnosť vydáva prevodný príkaz vo formulári č. T-5 (schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1).

Ak zamestnanec potrebuje podľa lekárskeho posudku inú prácu dočasne (najviac na štyri mesiace), no preradenie odmietne, spoločnosť je povinná ho na tento čas prerušiť. Zároveň si zachováva miesto výkonu práce a pozíciu zamestnanca. Počas obdobia prerušenia práce zamestnanec spravidla nedostáva mzdu.

Dočasné pozastavenie činnosti zamestnanca

Spoločnosť vydá príkaz na dočasné prerušenie zamestnanca bez mzdy. Označuje obdobie, počas ktorého zamestnanec nebude pracovať. Podkladom pre objednávku je lekárska správa. Objednávku podpisuje vedúci spoločnosti a zamestnanec. To isté treba urobiť, ak zamestnanec dočasne (do štyroch mesiacov) potrebuje inú prácu, ale v spoločnosti nie sú žiadne vhodné voľné miesta.

Objednávku je možné vydať takto.

Príklad objednávky

Ak zamestnanec potrebuje zo zdravotných dôvodov dočasné preloženie na dobu dlhšiu ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, spoločnosť je povinná ponúknuť zamestnancovi prácu, ktorá pre neho nie je kontraindikovaná. Ak však takáto práca nie je, spoločnosť nemá právo nechať ho na jeho predchádzajúcom mieste. V takom prípade musí byť pracovná zmluva so zamestnancom ukončená. To isté treba urobiť, keď zamestnanec sám odmietne preradenie z práce, ktorá je pre neho zakázaná zo zdravotných dôvodov.

Základom pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov v týchto prípadoch je doložka 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nuansy pre vedúce pozície

Tieto pravidlá platia pre všetkých zamestnancov spoločnosti, avšak pre manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov zákon stanovuje ďalšie nuansy. Ak títo zamestnanci vyžadujú dočasné alebo trvalé preloženie zo zdravotných dôvodov, spoločnosť má právo ich neprepustiť, ale s písomným súhlasom ich pozastaviť z práce na dobu, na ktorej sa strany dohodnú.

Za týmto účelom musí zamestnanec napísať vyhlásenie a uviesť v ňom, že súhlasí s dočasným prerušením výkonu práce. Takto postupuje zamestnanec v prípade, keď mu firma nemôže ponúknuť miesto zodpovedajúce lekárskemu posudku, alebo keď on sám prestup odmietne.

Žiadosť je možné vyplniť nasledovne.

Príklad aplikácie

Na základe žiadosti musí personalista vydať príkaz na dočasné odvolanie vedúceho, jeho zástupcu alebo hlavného účtovníka z funkcie. V tomto prípade strany neukončujú pracovnú zmluvu.

Počas obdobia prerušenia práce zamestnanec spravidla nedostáva mzdu.

Objednávku je možné vydať takto.

Príklad objednávky

Preradenie na menej platenú prácu

Ak je zamestnanec preradený zo zdravotných dôvodov na inú, horšie platenú prácu v tej istej firme, predchádzajúci zárobok si ponechá jeden mesiac odo dňa preradenia.

Ak sa prevod uskutoční v súvislosti s pracovným úrazom, chorobou z povolania alebo iným poškodením zdravia pri práci, predchádzajúci plat sa vypláca až do zotavenia alebo trvalej straty schopnosti pracovať (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy sa vypláca odstupné?

Ak spoločnosť ukončí pracovnú zmluvu z dôvodu odmietnutia zamestnanca preložiť alebo nedostatku vhodného miesta, pri prepustení sa tomuto zamestnancovi vyplatí odstupné. Jeho výška sa vypočítava na základe dvoch týždňov