Detyrim për të dhënë dorëheqjen me kërkesën tuaj. Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse punëdhënësi e detyron të largohet?

A është e mundur të përmirësohet disi situata? Duke marrë parasysh gjendjen reale në ndërmarrje, më shumë se gjysma e punëtorëve ishin të interesuar për këtë çështje të paktën një herë. A do të ndihmojë Kodi i Punës në këtë rast dhe me çfarë përballet punëdhënësi nëse i vërtetohet fajësia?

Legjislacioni

"Po detyrohem të jap dorëheqjen gjoja me vullnetin tim të lirë", "ata po më detyrojnë të jap dorëheqjen nga një pozicion i mirë" - shumë punëtorë u drejtohen avokatëve me probleme të tilla.

Nëse i drejtohemi Kodit të Punës, është menjëherë e qartë se vetëm vetë punonjësi mund të inicojë largimin nga puna me kërkesë të tij. Menaxheri nuk mund ta detyrojë atë të japë dorëheqjen ose të pengojë shkarkimin e tij. Në çdo situatë të paparashikuar, nëse punëtori nuk ka shkelur kushtet e kontratës, vetëm ai vendos se si të largohet më mirë.

Në të njëjtën kohë, një punonjës që ka paraqitur një letër dorëheqjeje mbi këtë bazë mund të ndryshojë mendje brenda dy javësh dhe të paraqesë një tërheqje të letrës. Procesi i largimit nga puna nuk do të fillojë nëse nuk gjendet një punëtor i ri për të plotësuar pozicionin e të larguarit.

Per referim! Nuancat e largimit nga puna me iniciativën e një punëtori përshkruhen në nenin 77 të Kodit të Punës.

Pse menaxheri ju detyron të shkruani një letër dorëheqjeje?

Një punëdhënës mund të ketë shumë arsye për të shkarkuar disa punëtorë nga organizata. Por ndonjë nga arsyet nënkupton hezitimin e menaxhmentit për të vazhduar mbajtjen e marrëdhënieve të punës me një ose më shumë punonjës.

Çështja mund të mos jetë se ky lloj shkarkimi do t'i zgjidhë problemet më shpejt, por që menaxherët e dinë për shkarkimin e ardhshëm për shkak të reduktimit ose likuidimit të organizatës dhe ofrojnë të largohen vetë. Në këtë rast, arsyeja është banale - nuk ka dëshirë për të paguar shuma të mëdha pagesa të largimit.

Por ndonjëherë ka situata kur drejtuesi i një ndërmarrje, përkundrazi, vepron si një bamirës dhe, për të mos pushuar nga puna një punonjës sipas një artikulli, për shembull, për mungesë sistematike ose shkelje të sigurisë, ofron të largohet me iniciativën e tij .

Interesante! Largimi nga puna për shkak të reduktimit të personelit më së shpeshti zëvendësohet me dorëheqjen me iniciativën e vetë punonjësit.

Çfarë duhet të bëni kur detyroheni të hiqni dorë?

Në situatat kur punëtori ka shkelur kushtet e kontratës, nuk ka nevojë ta bindni për një kohë të gjatë që të japë dorëheqjen me iniciativën e tij. Ai e kupton se cilat mund të jenë pasojat në rastin e kundërt dhe bën lëshime.

Po sikur t'ju ofrohej të jepni dorëheqjen pa asnjë faj? Çdo njeri i shëndoshë e kupton se nëse ky propozim nuk përmbushet, herët a vonë do të gjendet një arsye për zgjidhjen e kontratës së punës.

Prandaj, këshilla e parë që ju japin avokatët është që në asnjë rrethanë të mos pranoni të shkruani një deklaratë dhe të përmbushni rreptësisht detyrat tuaja të drejtpërdrejta dhe të mos i nënshtroheni provokimeve. Për shembull, shefi mund t'ju sugjerojë që të shkoni në punë më vonë, nëse nuk ka konfirmim me shkrim për këtë, atëherë ende duhet të vini në zyrë në kohë.

Këshilla të tjera mund të ndihmojnë gjithashtu:

1. Nëse kërkesat për t'u larguar ose kërcënimet nga eprorët ndodhin rregullisht, mund të provoni të regjistroni bisedën me një regjistrues zëri. Kjo do të sigurojë prova indirekte të fajit të tij.
2. Përpiquni të bindni shefin që të zgjidhë kontratën me marrëveshje të palëve, por me pagesën e një kompensimi të caktuar.
3. Shkruani një letër dorëheqjeje, por në asnjë rrethanë mos caktoni datën për momentin ose nesër. Nesër do të mund të shkruhet një rishikim i aplikacionit, i cili duhet të dërgohet me një letër të vlefshme me postë nëse nuk duan ta pranojnë.

Ju gjithashtu mund të provoni të provokoni vetë shefin duke filluar një bisedë me kërkesa për të mos pushuar nga puna para punonjësve të tjerë. Kështu, do të shfaqen dëshmitarë të arbitraritetit.

Kontaktimi i autoriteteve që rregullojnë organizimin e punës

Hapi i fundit, nëse gjithçka tjetër dështon, është të kontaktoni autoritetet më të larta me një ankesë kundër menaxhmentit. Për shembull, nëse është bërë një regjistrim i një bisede me eprorët, ju mund ta paraqisni atë në Inspektoratin e Punës, kjo do të jetë e mjaftueshme për të formuar bazën për të paraqitur një ankesë dhe për të urdhëruar një inspektim të organizatës.

Në aplikacionin, i cili është hartuar në formë falas, drejtuar inspektorit të punës, është e nevojshme të përshkruhet shkurtimisht situata dhe të kërkohet të kuptohet ligjshmëria e veprimeve të menaxhmentit.

Verifikimi mund të zgjasë deri në 30 ditë. Menaxherit do t'i jepet një paralajmërim nëse një shkelje e tillë ndodh përsëri, inspektori i punës do të ngrejë padi për të sjellë përgjegjësi administrative.

E rëndësishme! Nëse punonjësi është pushuar tashmë nga puna, afati kohor për verifikimin dhe rivendosjen e drejtësisë reduktohet në 10 ditë. Rikthimi i një punonjësi në pozicionin e tij bëhet përmes gjykatës.

Ju mund të shkoni vetë në gjykatën e rrethit. Ai nuk do të pranojë si provë regjistruesin e zërit, ndaj duhet ngritur padi nëse ka dëshmitarë, ose pasi të jetë bërë shkarkimi.

Në një padi kundër organizatës dhe mbikëqyrësit të menjëhershëm, kërkohet të shprehet thelbi i ankesës dhe të regjistrohen kërkesat, për shembull, jo vetëm rivendosja. Por edhe të paguajë një shumë të caktuar si dëmshpërblim për dëmin moral.

Gjithsesi, në çdo rast, pas kërkimit të ndihmës dhe kryerjes së kontrolleve, do të kërkohet një kujdes edhe më i madh në përmbushjen e detyrave, pasi marrëdhënia do të jetë edhe më e tensionuar.

Çfarë kërcënon punëdhënësin?

Punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi edhe në fazën e detyrimit për të ndërprerë marrëdhënien e punës. Në një situatë ku ka presion psikologjik, menaxheri mund të përballet me dënim administrativ nëse punonjësi shkon në gjykatë.

Nëse autoritetet nuk kanë frikë të përdorin dhunë fizike ose psikologjike, pritja për hapjen e një çështjeje penale nuk do të zgjasë. Edhe për fyerjet e zakonshme, shefi mund të përgjigjet me dënim administrativ sipas nenit 5.61.

Nëse menaxhimi arriti të detyrojë një punonjës të japë dorëheqjen, veprimet nuk duhet të mbeten pa u ndëshkuar - duhet të kontaktoni të gjitha organizatat e mundshme që mund të ndihmojnë:

• në Inspektoratin e Punës;
• në prokurori.

Procesi gjyqësor, i cili mund të zgjasë disa muaj, nëse shefi shpallet fajtor, mund të përfitojë të pushuarin. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të rikthejë në punë ish-punonjësin, përveç kësaj, organizata do të jetë e detyruar t'i paguajë punonjësit pagat, sipas pagës së tij, për periudhën e mungesës së detyruar, dhe kjo mund të jetë një shumë e konsiderueshme. Kompensimi moral, nëse përmendet në kërkesë, do të paguhet gjithashtu.

Meqenëse marrëdhënia do të shkatërrohet plotësisht, ju mund të largoheni menjëherë, por në të njëjtën kohë i pushuari do të ketë një shumë të caktuar parash, të cilat do të mjaftojnë për të jetuar dhe për të kërkuar një punë tjetër.

Siç tregon praktika, në gjykatë është e vështirë të provohet detyrimi për të ndërprerë një marrëdhënie pune me iniciativën e një punonjësi, por është e mundur. Ju duhet të kërkoni ndihmë nga një avokat nëse keni dyshime për kompetencën tuaj. Ai do të jetë në gjendje të përcaktojë një plan veprimi bazuar në situatën dhe, nëse është e nevojshme, ta rregullojë atë. Ia vlen të bashkoheni në luftën për të drejtat tuaja, por vetëm të armatosur plotësisht.

Përshëndetje

Pyetja ime është nga fusha e së drejtës së punës. Kur erdha në punë dje mora vesh që më pushuan nga sot. Kjo do të thotë, nuk ka nevojë të shkosh në punë sot. Më dhanë një ditë për të nënshkruar fletën e bypass-it. Unë nuk kam shkruar asnjë aplikacion. Nuk kam pasur asnjë qortim apo paralajmërim. I punësuar zyrtarisht, sipas librezës së punës. Shkarkimi im u shpjegua me faktin se nuk përballesha dot me përgjegjësitë e mia. Nuk e kam marrë ende rrogën e marsit, rroga është 20% zbritje, gjithçka tjetër, siç thonë ata, është në zarf. Ata thanë që nëse do të indinoja për shkarkimin, do të më paguanin në bazë të pagës si për muajin mars ashtu edhe për prill.

Përshëndetje

Pyetja ime është nga fusha e së drejtës së punës. Kur erdha në punë dje mora vesh që më pushuan nga sot. Kjo do të thotë, nuk ka nevojë të shkosh në punë sot. Më dhanë një ditë për të nënshkruar fletën e bypass-it. Unë nuk kam shkruar asnjë aplikacion. Nuk kam pasur asnjë qortim apo paralajmërim. I punësuar zyrtarisht, sipas librezës së punës. Shkarkimi im u shpjegua me faktin se nuk përballesha dot me përgjegjësitë e mia. Nuk e kam marrë ende rrogën e marsit, rroga është 20% zbritje, gjithçka tjetër, siç thonë ata, është në zarf. Ata thanë se nëse do të indinoja për shkarkimin, do të më paguanin në bazë të pagës si për muajin mars ashtu edhe për prill. Për më tepër, më urdhëruan të jepja dorëheqjen brenda një dite, në të kundërt do të akuzohesha për mungesë dhe do të shkarkohesha sipas nenit. Çfarë duhet të bëj në këtë situatë? Çfarë duhet bërë për të marrë të paktën një rrogë për muajin mars. Unë mezi pres përgjigjen tuaj, sepse nesër do të kem probleme. Ata nuk lejohen të punojnë.

Evgeniy, Moskë

Përgjigju

Përshëndetje, Evgeniy

Ne nuk mund t'ju tregojmë se çfarë të bëni, por mund të vlerësojmë ligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit. Meqenëse nuk keni aplikuar tek punëdhënësi për të ndërprerë kontratën e punës me iniciativën e punonjësit (me kërkesën e tij), atëherë veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme. Zgjidhja e kontratës së punës sipas pikës 3 të nenit 77 të Kodit të Punës (zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit) është e paligjshme pa një kërkesë përkatëse nga punonjësi. Në këtë drejtim, përgatituni për faktin që punëdhënësi, për të respektuar procedurën për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, do të insistojë gjithashtu që të shkruani një deklaratë përkatëse.

Çfarë duhet të bëni? Para së gjithash, mos shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë. Por në këtë rast, përgatituni për faktin që punëdhënësi do të kërkojë një arsye për të ndërprerë kontratën tuaj të punës në një nga arsyet e parashikuara në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (ndërprerja e një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit) dhe, mundësisht, të krijoni kushte të padurueshme pune duke ju detyruar të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë.

Punëdhënësi juaj nuk ju lejon të punoni? Në këtë rast, ka kohë joproduktive për faj të punëdhënësit. Sipas nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të informojë mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm ose një përfaqësues tjetër të punëdhënësit për fillimin e pushimit të shkaktuar nga arsye që e bëjnë të pamundur që punonjësi të vazhdojë të kryejë funksionin e tij të punës. . Kjo do të thotë, në këtë rast, ju keni të drejtë të kontaktoni punëdhënësin me një deklaratë për fillimin e joproduktive për shkak të fajit të punëdhënësit (në këtë rast, këshillohet të paraqisni aplikacionin nën shenjën në kopjen tuaj në pranimin e aplikimi nga punëdhënësi). Koha e pushimit për fajin e punëdhënësit, sipas të njëjtit nen 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguhet në të vërtetë në shumën e të paktën dy të tretave të pagës mesatare të punonjësit.

Koha e pushimit nuk klasifikohet nga neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si një lloj kohe pushimi, dhe për këtë arsye gjatë kohës së pushimit punonjësi duhet të jetë në vendin e punës. E kuptoj që në rastin tuaj kjo është të paktën e çuditshme, duke qenë se punëdhënësi nuk ju lejon të punoni. Në këtë rast, për të mos i dhënë punëdhënësit një arsye për pushim nga puna me iniciativën e punëdhënësit për arsye të tilla si mungesa, ju rekomandoj që të vini në punë çdo ditë me një person tjetër, në mënyrë që nëse lind një mosmarrëveshje pune, kjo personi konfirmon se për shkak të rrethanave jashtë kontrollit tuaj, ju nuk mund të paraqiteni në vendin tuaj të punës.

Nëse, megjithatë, kontrata e punës me ju ndërpritet sipas pikës 3 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju keni të drejtë, brenda periudhës së parashikuar në nenin 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (1 muaj nga data e lëshimit të librit tuaj të punës ose nga data e lëshimit të kopjes së urdhrit të pushimit nga puna) ta kundërshtoni shkarkimin në gjykatë. Megjithatë, në këtë rast, përgatituni për faktin që nëse gjykata e pranon kërkesën dhe ju riktheheni në punë:

• Do t'ju paguhet një pagë zyrtare (d.m.th., siç parashikohet në kontratën e punës).
• Koha e mungesës së detyruar (nëse, sigurisht, kjo kërkesë është deklaruar nga ju) do të paguhet gjithashtu në bazë të pagës zyrtare.
• Punëdhënësi do të kërkojë një arsye për të ndërprerë kontratën tuaj të punës në një nga arsyet e parashikuara në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shpesh dëgjojmë ankesa nga punonjësit e zakonshëm të zyrës se duhet të punojnë nga agimi deri në muzg dhe nuk ka asnjë mirënjohje nga shefat e tyre - përkundrazi, ata gjithashtu përpiqen t'i ngarkojnë me punë përtej çdo mase. Si rregull, gara të tilla të punës përfundojnë ose në një krizë nervore ose me largimin nga puna të punonjësit me kërkesën e tij, të vërtetë. Çfarë duhet të bëjë një punëtor i ndershëm në një situatë kaq të vështirë?

Kuptimi i koncepteve

Kur mund t'i kërkohet një punonjësi të punojë jashtë orarit?

Në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një listë të arsyeve për përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit.

Me pëlqimin me shkrim të punonjësit

Nëse puna e papërfunduar çon në dëmtim të pronës, pavarësisht se kujt.
Nëse dështimi për të përfunduar punën e paralizon punën e kompanisë.
Nëse zëvendësohet një punonjës që nuk paraqitet, puna e të cilit nuk mund të ndërpritet

Pa pëlqimin e punonjësit

Nëse është e nevojshme për të parandaluar një fatkeqësi, etj.
Nëse ekziston një kërcënim për funksionimin normal të sistemeve të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimeve, transportit, komunikimit;
Nëse puna kërkohet për shkak të gjendjes ushtarake, një fatkeqësie natyrore ose një emergjence.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e sindikatës. Në mungesë të këtij të fundit, mjafton vetëm pëlqimi me shkrim i punonjësit.

Kohëzgjatja e kësaj pune jashtë orarit nuk mund të kalojë katër orë për çdo punonjës në dy ditë rresht. Kështu, të gjitha maratonat e punës 10-12 orë gjatë javës së punës janë të paligjshme. Për më tepër, shpesh punëdhënësi nuk shqetësohet të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit për ta angazhuar atë në punë jashtë orarit. Si rregull, punëdhënësi e informon gojarisht punonjësin, ata thonë, është e nevojshme, Vasya, është e nevojshme, dhe kushdo që punon, ha! Dhe “Vasi” e bën mirë dhe e bën derisa tym i derdhet nga veshët dhe fytyra e tij merr një ngjyrim të pacaktuar, përveç kësaj, një pamje të çmendur dhe të qeshura nervoze. Për çfarë lloj pune produktive mund të flasim në këtë rast? Këtu, si me një kalë në qoshe, ka vetëm një rrugëdalje - gjuaj, domethënë zjarri…

Gingerbread nga ligji

Nuk ka shumë prej tyre, ose më mirë do të ishte një. Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pagesën për punën jashtë orarit një herë e gjysmë më shumë se dy orët e para të punës jashtë orarit dhe dyfishin e tarifës për të gjitha orët pasuese të orarit jashtë orarit. Me kërkesë të punonjësit, pagesa jashtë orarit mund të zëvendësohet me kohë shtesë pushimi, por jo më pak se ora jashtë orarit të punuar, domethënë po flasim për pushim të mirë të vjetër.

Realitete zhgënjyese

Praktika, siç ndodh shpesh në vendin tonë, është shumë larg ligjit. Në shumë kompani, ka qenë prej kohësh një traditë të punosh jo tetë orë, por, për shembull, dhjetë. Dhe nuk ka rëndësi që gjatë këtyre dy orëve do të hidheni në erë në fushat e minuara të "Sapper" ose do të zhyteni në "Solitaire" ose "Klondike" (shih), gjëja kryesore është të jeni në gjendje të mirë me eprorët tuaj. dhe nëse ju i thoni edhe eprorëve tuaj dy herë "ku!", vishni një zile në hundë dhe të prerë, atëherë me kalimin e kohës mjeshtri do t'ju thërrasë gruan e tij të dashur dhe mund të shpresoni për një rritje rroge!

Në të njëjtën kohë, punëdhënësit nuk e konsiderojnë të nevojshme të paguajnë për këtë formë shërbimi vullnetar ose të ofrojnë pushim, përndryshe e gjithë pika e një "dhurate" të tillë për kompaninë nga punonjësi humbet. Sipas mendimit të çuditshëm të një numri drejtuesish, puna jashtë orarit nuk është gjë tjetër veçse një manifestim i besnikërisë së punonjësit ndaj kompanisë, edhe nëse kjo punë nuk është urgjente dhe mund të kryhet gjatë ditës së ardhshme të punës. Edhe pse kompanitë perëndimore, të cilave biznesi rus i shikon, prej kohësh nuk udhëhiqen më nga mendimi: "Një punonjës i mirë nuk do të largohet nga puna herët". Sipas mendimit të tyre, një punonjës që punon 10 ose më shumë orë në ditë humbet produktivitetin dhe herët a vonë bën gabime. Një muaj me rezultate të larta për punëtorë të tillë shpesh pasohet nga një rënie, dhe pa pushimin e nevojshëm, ata fillojnë të sëmuren më shpesh. Një person, si një objekt biologjik, nuk mund të punojë 12 orë në ditë për një kohë të gjatë - pas njëfarë kohe, trupi thjesht mund të mos jetë në gjendje të përballojë një ngarkesë të tillë. Pas 8 orësh punë të vazhdueshme, të ashtuquajturit workaholics humbasin kontrollin dhe qartësinë e reagimit - rrjedhimisht sëmundjet kronike dhe prishjet nervore.

Çfarë duhet bërë

Le të bëjmë një rezervim menjëherë, askush nuk ju thërret për një revolucion apo një linçim të shefave tuaj të dashur. Nëse jeni të kënaqur me këtë gjendje, kjo është zgjedhja juaj, thjesht mos u habisni nëse fëmijët harrojnë fytyrën tuaj me kalimin e kohës dhe ikin duke bërtitur: "Burrë (teze), kush je ti?!"

Nëse jeni të lodhur duke shkëmbyer jetën tuaj personale me shenjën pseudo-nxitëse "Punonjësi më i mirë i muajit", atëherë, si zakonisht, keni disa opsione:

Ndrysho punë. Në një krizë, nuk do të jeni në gjendje të gjeni shumë punë, por nëse dëshironi, mund të gjeni një opsion të përshtatshëm.
Lëreni punën në kohë. Nëse nuk keni guximin të deklaroni fundin e ditës së punës dhe mosgatishmërinë për të punuar jashtë orarit, atëherë mund të gjeni shumë arsye: trajtim, thirrje në hetues, aktivitete për fëmijën, etj.
Raportoni ku duhet të jetë. Ku të shkosh është prokuroria dhe inspektorati i punës. Përshkruhet mënyra e raportimit. Nëse e raportoni personalisht, me shumë mundësi nuk do t'ju lejojnë të punoni në kompani, ndaj njerëzit vendosin të ndërmarrin një hap të tillë kur bëhet fjalë për një konflikt dhe para se të largohen duan të mërzisin më shumë punëdhënësin.

Arsyet kur një punëdhënës kërkon që një punonjës të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë mund të jenë shumë të ndryshme - kompania nuk ka para të mjaftueshme për të paguar punonjësin, një konflikt personal midis një menaxheri dhe një vartësi, një qëllim për të liruar një pozicion për kandidatin “e tyre”. Por e gjithë kjo nuk do të thotë se një punonjës është i detyruar të japë dorëheqjen me përulësi vetëm sepse punëdhënësi e dëshiron kështu. Përkundrazi, në shumicën e rasteve, legjislacioni rus është në anën e punëtorëve.

AiF.ru, së bashku me ekspertët, shqyrtoi në detaje pyetjet popullore që lindin midis punonjësve që përballen me kërkesën e një punëdhënësi për të shkruar një deklaratë me vullnetin e tyre të lirë.

Si të silleni nëse shefi juaj kërkon që të jepni dorëheqjen me kërkesën tuaj?

Në rast të largimit vullnetar nga puna, vetëm punonjësi mund të jetë iniciator. Përndryshe, do të jetë dëshira e punëdhënësit, jo e punonjësit. Kërkesa të tilla nga eprorët janë të paligjshme.

"Nëse nuk planifikoni të ndaheni me punëdhënësin tuaj, atëherë, natyrisht, nuk duhet të shkruani një deklaratë të tillë. Unë gjithashtu nuk rekomandoj të hyni në konfrontim të hapur me eprorët tuaj. Para së gjithash, duhet të sqaroni me menaxhmentin se çfarë e shkaktoi këtë vendim dhe në bazë të përgjigjes të ndërmerrni veprime specifike”, këshillon. avokate e lartë e departamentit të së drejtës së punës të Institutit të Personelit Profesional Tatyana Shirnina.

Mund të ketë disa mënyra për të dalë nga kjo situatë:

1. Mos shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë dhe vazhdoni të punoni sikur asgjë të mos kishte ndodhur;
2. Mos shkruani deklaratën e mësipërme, por kontaktoni autoritetet rregullatore me një ankesë kundër punëdhënësit;
3. Ofroni punëdhënësit të ndahet me marrëveshje të palëve me pagesën e një shume të caktuar.
   “Shpesh është opsioni i fundit që i përshtatet të dyja palëve. Punonjësi nuk dëshiron të “përbëhet” nga puna e tij dhe punëdhënësi është i gatshëm të paguajë nëse vetëm punonjësi do të largohej. Ndaj ka gjithmonë një zgjedhje dhe i takon punonjësit”, thekson Shirnina.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi është kundër kontratës me marrëveshje të palëve?

Ndodh që menaxheri qëndron në këmbë dhe nuk dëshiron të dëgjojë për ndonjë marrëveshje mes palëve. Në këtë rast, ai do të duhet të merret me inspektoratin e punës. Pas kontaktimit me këtë shërbim, ai duhet të kryejë një kontroll tek punëdhënësi.

“Nëse këto veprime nuk kanë çuar në asgjë, është e nevojshme të shkruhet një deklaratë përkatëse në zyrën e prokurorit. Nëse apelimi për ndihmën e "syrit të sovranit" nuk sjell rezultate, punonjësi duhet të përgatitet të mbrojë interesat e tij në gjykatë. Për këtë qëllim, është e rëndësishme që paraprakisht të sigurohet disponueshmëria e një baze provash”, thekson avokati Vladimir Postanyuk.

Nëse menaxheri ushtron presion

Në mënyrë tipike, kërkesat për të shkruar një deklaratë të tillë shoqërohen me presion ndaj punonjësit. Nëse menaxheri juaj kërcënon në përpjekje për t'u shkarkuar, sjellja e tij është një arsye ligjore për të kontaktuar inspektoratin e punës, gjykatën dhe prokurorinë.
"Nëse menaxheri kufizohet në veprime verbale kur ushtron presion ndaj punonjësit, pa përdorur kërcënime për jetën dhe shëndetin e vartësit, atëherë shefi që ka shkelur ligjin do të përballet me dënimin sipas pjesës 1 të nenit 5.27 të Kodit Administrativ. Shkeljet e Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, presioni duhet kuptuar si më shumë se një sugjerim i bërë të paktën një herë për të shkruar një deklaratë. Duhet të ketë një kërkesë të detyrueshme, duke nënkuptuar që nëse punonjësi nuk pajtohet, ai do t'i nënshtrohet një lloj dëmtimi (ai do të pushohet nga puna për një shkelje të dyshuar të rëndë të detyrave të punës dhe vjedhje në vendin e punës), "shpjegon Postanyuk.
Sipas tij, nëse nuk ka rrethana rënduese në këtë rast (kryerja e përsëritur e një krimi të ngjashëm), atëherë menaxheri i paskrupullt mund të kapërcehet ose nga një paralajmërim ose një gjobë prej 1 deri në 5 mijë rubla në lidhje me një sipërmarrës zyrtar ose individual. . Dënimi për personat juridikë është më i rëndë: atyre u kërkohet të paguajnë kompensim në shumën prej 30 deri në 50 mijë rubla.

“Nëse një punëdhënës përdor dhunë ndaj punonjësit të tij, atëherë ai do të përballet me përgjegjësi penale sipas një prej neneve të kreut. 16 të Kodit Penal të Federatës Ruse", shton ai.

Cilat janë dëshmitë e presionit që po ushtrohet?

Sipas Shirnina, gjykatat më së shpeshti njohin regjistrimet audio të bisedave të regjistruara në një regjistrues zëri si provë të papranueshme.
“Për më tepër, gjykatat, si rregull, refuzojnë kërkesat për të urdhëruar ekzaminimin fonografik të një regjistrimi zanor të një bisede. Por duhet thënë se edhe nëse regjistrimi nuk përfshihet në çështje, por dëgjohet nga gjykata, kjo mund të formojë bindjen e brendshme të gjyqtarit, ndaj ia vlen të përpiqeni të bëni një kërkesë të tillë”, vëren ajo.

Çfarë kërcënon një punëdhënës që e detyron të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë?

Nëse një punonjës kontakton inspektoratin e punës me një ankesë për veprimet e paligjshme të punëdhënësit, ky i fundit duhet të përgatitet për një inspektim.

"Si rregull, ndodh rrallë kur të gjitha dokumentet e personelit janë në gjendje të përsosur, kështu që gjasat për t'u sjellë në përgjegjësi administrative janë mjaft të larta," thekson Shirnina.

“Punëdhënësi nuk ka mjete ligjore për të arritur largimin nga puna të një punonjësi me kërkesën e tij. Këto veprime në thelb janë të paligjshme. Metodat tradicionale të "mbijetesës" së një punonjësi të pakompromis nga një organizatë paraqesin variacione të ndryshme të të drejtave të caktuara të punonjësit (kryesisht kontrata e punës). Për shkak të kësaj rrethane, sjellja e drejtuesit mund të përdoret si arsye për të ngritur një padi: për akuzën e shpifjes (neni 128.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse), fyerje (neni 5.61 i Kodit Administrativ) etj. shton Postanyuk.

A mundet një punëdhënës të shkarkojë një punonjës të vështirë?

Siç tregon praktika, nëse një punëdhënës planifikon të heqë qafe një punonjës të padëshiruar, ai rrallë e braktis këtë ide.

Megjithatë, menaxheri nuk mund të pushojë një punonjës vetëm sepse ai refuzon të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë. Por ai mund të përpiqet të sjellë vartësin nën një nga arsyet. Për shembull, mungesa ose paraqitja në punë në gjendje të dehur.

“Një punonjës, të cilit i kërkohet të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë, duhet të jetë më i vëmendshëm ndaj përgjegjësive të tij të punës, të vijë në punë në kohë, të mos vonohet nga dreka dhe të mos organizojë “pauza tymi” dhe ahengje çaji për vete gjatë punës. orë. Në përgjithësi, respektoni plotësisht disiplinën e punës. Gjithashtu, kryeni detyrat tuaja të punës me kujdes dhe efikasitet, sepse ky punonjës është nën vëmendjen e ngushtë të punëdhënësit”, këshillon Shirnina.

"Ju nuk jeni të kualifikuar për pozicionin tuaj"

Shpesh, në përgjigje të pyetjeve logjike të punonjësve, "Pse po më kërkon të largohem?" punëdhënësi përgjigjet: “Nuk je i përshtatshëm për pozicionin tënd. Dhe mendimi i menaxhmentit për këtë çështje është i mjaftueshëm.”

Jo, nuk mjafton. Fakti është se mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer duhet të konfirmohet nga rezultatet e certifikimit (Pjesa 3, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe jo nga mendimi subjektiv i shefit.

“Në të njëjtën kohë, procesi i certifikimit është i zbatueshëm vetëm për punonjësit të cilët, për nga natyra e aktiviteteve të tyre, janë të lidhur me pajisje, mekanizma, makineri, pajisje, pajisje dhe automjete, si dhe burime rreziqesh që mund të kenë një efekt të dëmshëm. mbi njerëzit. Përveç kësaj, është gjithashtu e nevojshme të certifikohen specialistë që përdorin mjete dore gjatë punës së tyre, përfshirë ato të elektrizuara ose të mekanizuara. Kjo e fundit përfshin edhe pjesëmarrjen në procedurë të punonjësve të zyrës, të cilët kalojnë më shumë se gjysmën e kohës në kompjuter. Certifikimi në një specialitet kryhet vetëm në bazë të institucioneve të veçanta arsimore, kurseve ose impianteve si për kompanitë private ashtu edhe për agjencitë qeveritare. Kështu, aftësia e menaxherit për të ndikuar në certifikimin në avantazhin e tij reduktohet në minimum”, thotë avokati.

Si rezultat, mekanizmi i certifikimit nuk është i disponueshëm për një punëdhënës të paskrupullt.

Rreth përshkrimit të punës

Jo të gjitha kompanitë kanë punonjës me një përshkrim të punës dhe një fushë të qartë aktiviteti. A mundet një punëdhënës të përfitojë nga mungesa e përshkrimit të punës dhe të pushojë një punonjës, duke përmendur këtë fakt?

“Përshkrimi i vendit të punës nuk është një dokument i detyrueshëm, ndaj këtu duhet të fillojmë nga ku shprehet funksioni i punës së punonjësit. Nëse thuhet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës ose në përshkrimin e punës (të cilin punonjësi e njeh), atëherë kjo është një histori dhe këtu mund të nisë procedura e certifikimit dhe në bazë të rezultateve të saj arrihet një përfundim se punonjësi nuk është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur.

Nëse nuk specifikohen askund detyrat e punës dhe kërkesat e kualifikimit për pozicionin e mbajtur, atëherë punëdhënësi nuk mund ta shkarkojë një punonjës të tillë për mosrespektim të pozicionit të mbajtur me ligj”, thekson Shirnina.

Kjo për faktin se para së gjithash është e nevojshme të kuptohet se çfarë nuk plotëson punonjësi dhe cilat kërkesa i janë vendosur fillimisht punonjësit.

“Në përgjithësi, një bazë e tillë si pamjaftueshmëria e një punonjësi për pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit, është mjaft e rrëshqitshme. Si rregull, janë punonjësit ata që fitojnë në mosmarrëveshje të tilla. Vetë procedura e një shkarkimi të tillë për organizatat tregtare nuk është e rregulluar me ligj dhe, si rrjedhojë, kryhet në kundërshtim me konkluzionet për mospërputhjen e punonjësit”, shton eksperti.

A mundet një punëdhënës të detyrojë një punonjës të nënshkruajë një përshkrim të punës pas faktit?

Përshkrimi i punës specifikon funksionin e punës së punonjësit dhe është kusht i detyrueshëm i kontratës së punës, thonë ekspertët. Ndryshimet (përfshirë shtesat) në kushtet e kontratës së punës lejohen vetëm me pëlqimin e punonjësit. Është e pamundur të detyrosh një punonjës të nënshkruajë diçka pa dëshirën e tij tashmë gjatë jetës së tij të punës.

"Nga rruga, mungesa e një kushti të detyrueshëm të kontratës së punës konsiderohet si shkelje e legjislacionit të punës, për të cilën parashikohet përgjegjësia administrative (Pjesa 3 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse)," Shirnina shënime.

Çfarë duhet të bëni nëse aplikacioni është shkruar tashmë?

Një situatë tjetër është nëse punonjësi, nën presion, ka shkruar një letër dorëheqjeje dhe më pas ka ngritur padi për rivendosje në punë.

Sipas ekspertit, në këtë rast, është mjaft e vështirë të vërtetohet detyrimi i punëdhënësit, pasi është punonjësi ai që mban përgjegjësinë të provojë se është detyruar të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë.

“Sidoqoftë, punonjësi ka ende një shans të dëshmojë se punonjësi ka paraqitur kërkesën me vullnetin e tij të lirë, nga frika se mos pushohet nga puna. Kjo dëshmohet nga praktika gjyqësore, për shembull, vendimi i Gjykatës Rajonale të Nizhny Novgorod i datës 20 nëntor 2007 në çështjen nr. 33-5607. Në këtë vendim, gjykata i vlerësoi kërcënimet e punëdhënësit për shkarkimin e punonjësit për mungesë, si rrethanë që vërteton presionin dhe detyrimin për largim nga puna. Praktika gjyqësore në mosmarrëveshjet për restaurimin është mjaft e larmishme dhe varet nga rrethanat specifike të çështjes, ia vlen të luftosh gjithmonë për të drejtat e tua,” përmbledh Shirnina.

Një situatë ku një punëdhënës ju detyron të jepni dorëheqjen "vetëm" mund t'i ndodhë çdo punonjësi. Atëherë pyetjet bëhen veçanërisht të rëndësishme: a ka të drejtë shefi ta kërkojë këtë? Si t'i rezistoni presionit? Dhe gjithashtu ku të ankoheni dhe çfarë kërcënon shefin mendjemadh? Le të përpiqemi t'i kuptojmë të gjitha dhe t'i shpjegojmë pikat e interesit sa më shumë të jetë e mundur.

Le të fillojmë me arsyet pse një punëdhënës mund të kërkojë largimin nga puna të një punonjësi. Ato mund të jenë shumë të ndryshme - nga mungesa e fondeve për të paguar pagat deri te qëllimi për të liruar një "vend" zyrtar për një punonjës të ri, por "përmes lidhjeve". Në çdo rast, nuk duhet të jepni dorëheqjen me përulësi vetëm sepse menaxhmenti e dëshiron këtë. Edhe nëse flasim për konflikt të hapur. Ju duhet të shkoni deri në fund, duke mbrojtur të drejtat tuaja, veçanërisht pasi në shumicën e rasteve të tilla legjislacioni aktual mbështet anën e punonjësit.

Tabela e përmbajtjes:

Si të silleni nëse shefi ju detyron të jepni dorëheqjen vullnetarisht

Është e nevojshme të dini dhe të mbani mend gjithmonë se një punonjës mund dhe duhet të japë dorëheqjen "me vullnetin e tij të lirë" vetëm kur ai me të vërtetë ka një dëshirë të tillë. Iniciativa për çështje të tilla nuk mund të vijë nga punëdhënësi. Kjo është absolutisht e paligjshme. Dhe e dënueshme.

Dhe për ata që nuk duan të ndahen vullnetarisht nga vendi i tyre i punës, avokatët me përvojë këshillojnë që të mos hyjnë menjëherë në konfrontim të hapur, por së pari të përpiqen të zbulojnë nga eprorët e tyre arsyen e vërtetë të vendimit. Dhe veproni bazuar në informacionin e marrë.

Në këtë situatë, ka disa opsione të mundshme për sjellje të mëtejshme. Mund:

1. Injoroni sugjerimet dhe kërkesat e hapura nga menaxhmenti, duke vazhduar të punoni "sikur asgjë të mos kishte ndodhur".
2. Mos shkruani një deklaratë "me vullnetin tuaj të lirë", por apeloni veprimet e punëdhënësit tek autoritetet përkatëse rregullatore.
3. Diskutoni me shefin tuaj një ndarje ligjore "me marrëveshje të palëve" me pagesën e një lloj shume kompensuese.

Më shpesh, është opsioni i fundit që mund të jetë një kompromis që i përshtatet si punonjësit ashtu edhe menaxhmentit të ndërmarrjes. Në këtë rast, njëra palë kënaqet me paratë dhe e dyta shpëton nga punonjësi i padëshiruar duke e paguar atë. Por zgjedhja mbetet gjithmonë vetëm tek punonjësi.

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi është kundër kontratës me marrëveshje të palëve?

Ndonjëherë punëdhënësi këmbëngul. Ai këmbëngul për shkarkimin "vetëm" dhe nuk dëshiron të dëgjojë për ndonjë marrëveshje. Atëherë duhet të përfshini inspektoratin lokal të punës në këtë çështje.. Është ky autoritet, me kërkesë të punonjësit, që është i detyruar të kryejë një auditim të veprimeve të menaxhimit të organizatës. Por nëse aktivitetet e saj të inspektimit nuk sollën rezultatin e dëshiruar, ajo do të duhet të kontaktojë zyrën e prokurorit.

Ndodh që prokuroria është e pafuqishme. Por as në këtë rast nuk duhet të dorëzoheni. Ekziston edhe një autoritet gjyqësor. Duhet të shkojmë atje. Vërtetë, këtu punonjësi do të duhet të mbështesë deklaratën e tij me prova. Dhe nxjerrja e provave të tilla bie mbi supet e kërkuesit.

Nëse menaxheri ushtron presion

“Kërkesat” e paligjshme për largim nga puna nga punëdhënësi rrallëherë kalojnë pa presion. Dhe nëse kjo ndodh, kjo është një arsye serioze për të kontaktuar autoritetet përkatëse. Tek inspektorati i punës, prokuroria, gjykata.

Nëse presioni nuk ka shkuar përtej kufijve verbalë, shefi përballet me përgjegjësinë sipas pjesës 1 të nenit 5.27 të Kodit Administrativ. Me kusht që ai jo vetëm një herë i kërkoi punonjësit të shkruante një letër dorëheqjeje, por iu drejtua kërcënimeve për dëmtim ndaj punonjësit për mosbindje. Për shembull, ai premtoi, në rast mosmarrëveshjeje, shkarkimin e këtij të fundit për një "shkelje të rëndë të detyrave të punës" ose "vjedhje në vendin e punës" etj. Më pas autoritetet mbikëqyrëse (qoftë një zyrtar apo një sipërmarrës individual) mund të:

• paralajmëroj;
• ose të lëshojë një gjobë prej 1000-1500 rubla.

Personat juridikë janë përgjegjës për këtë shumë më rëndë. Gjobat e tyre në situata të tilla variojnë nga 30 në 50 mijë rubla.

Por të gjitha këto dënime nuk janë asgjë në krahasim me përgjegjësinë që mund të ketë një punëdhënës nëse ka kaluar kufijtë verbalë në përpjekje për të ushtruar presion mbi një punonjës. Për kërcënimet për jetën dhe shëndetin e një punonjësi, si dhe për dhunën ndaj tij, do të duhet të përgjigjeni sipas neneve përkatëse të Kodit Penal, duke rrezikuar të humbni lirinë.

Cilat janë dëshmitë e presionit që po ushtrohet?

Sigurisht, fakti i presionit nga shefi do të duhet të vërtetohet. Dhe kjo nuk është gjithmonë e lehtë. Çfarë mund të konsiderohet dëshmi e veprimeve të tilla?

Regjistrimet në tekst do të konsiderohen si presion i dukshëm nga shefi, por vetëm ato autorësia e të cilëve mund të identifikohet. Si dhe skedarët audio të identifikuar. Vërtetë, regjistrimet e bëra në mënyrë të pavarur nga një punonjës që përdor një regjistrues zëri rrallë njihen nga gjykatat si prova të pranueshme. Dhe ekzaminimet fonografike janë të përshkruara me shumë ngurrim. Kjo duhet të merret parasysh gjatë mbledhjes së provave. Është më mirë të kujdeseni për praninë e dëshmitarëve në një situatë të caktuar.

Dhe akoma, nëse ka regjistrime zanore, është më mirë t'i jepni ato në seancën gjyqësore. Edhe nëse nuk përfshihen në çështje, por vetëm dëgjohen, kjo mund të ndikojë në formimin e bindjes së brendshme të gjyqtarit për çështjen në shqyrtim. Pra, ia vlen të bëni një peticion të tillë.

Çfarë kërcënon një punëdhënës që e detyron të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë?

Nëse, pasi kishte kërkuar pushimin nga puna, një punonjës i shkroi një kërkesë inspektoratit të punës, menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të përgatitet për procedurën e verifikimit të personelit. Dhe në personelin e çdo organizate gjithçka është rrallë në rregull. Kjo do të thotë se përgjegjësia (administrative) definitivisht nuk mund të shmanget.

Ligji nuk i lë asnjë shans punëdhënësit që të kërkojë largimin nga puna “me kërkesën e tij” duke përdorur metoda ligjore. Çdo masë e marrë në këtë drejtim do të jetë e paligjshme. Dhe nëse shefi "tradicionalisht" përpiqet të mbijetojë një punonjës të padëshiruar duke rregulluar situata të shkeljes së detyruar të kontratës së lidhur të punës, veprimet e tij janë një arsye e mirë për të ngritur një padi, duke akuzuar punëdhënësin, për shembull, për shpifje (neni 128.1 i K. Kodi Penal i Federatës Ruse) ose fyerje (neni 5.61 i Kodit Administrativ), etj.

A mundet një punëdhënës të shkarkojë një punonjës të vështirë?

Praktika tregon: nëse shefi vendos të heqë qafe një punonjës të padëshiruar, ai nuk do të heqë dorë nga qëllimi i tij ashtu si ai. Dhe do të kërkojë arsye për ta shkarkuar këtë të fundit për ndonjë shkelje. Kjo do të thotë, nën një artikull "të keq", pasi ai refuzon të japë dorëheqjen me një artikull "të mirë". Dhe kjo do të thotë që ju duhet të jeni të kujdesshëm. Mos anashkaloni ose vononi në punë, mos qëndroni vonë pas drekës. Mos pirja e duhanit apo pirja e çajit (dhe veçanërisht “pirja” e pijeve më të forta në punë).

Çdo gjë që bie nën konceptin e "shkeljes së disiplinës së punës" duhet t'i nënshtrohet një ndalimi personal. Por kryerja e detyrave të punës nga punonjësi duhet të mbetet në një nivel vazhdimisht të lartë. Duke marrë parasysh faktin se tani vëmendja e veçantë e menaxhmentit do të përqendrohet në këtë moment.

Shkarkim për mospërputhje të pozitës së mbajtur

Shpesh, pyetjes së një punonjësi si "pse duan të më pushojnë?", menaxhmenti i përgjigjet me një frazë standarde për "papërshtatshmërinë për pozicionin e mbajtur". Dhe shton se për vetë faktin e largimit nga puna, mendimi i punëdhënësit për këtë çështje është mjaft i mjaftueshëm.

Por kjo nuk është aspak e vërtetë. Mendimi subjektiv i menaxhmentit nuk mjafton për të nxjerrë një përfundim zyrtar për përshtatshmërinë/papërshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur nga një punonjës i caktuar. Këtu, sipas pjesës 3 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të kërkohet certifikim. Dhe një certifikim i tillë është i zbatueshëm vetëm për punonjësit, detyrat e të cilëve lidhen me:

• pajisje, mekanizma ose aparate, pajisje ose makineri;
• automjete;
• mjetet e rrezikut të shtuar që kanë një efekt të dëmshëm për njerëzit.

Është gjithashtu e mundur (dhe madje e nevojshme) të certifikohen specialistë që përdorin mjete dore (mekanike ose të elektrizuara) në punën e tyre, duke përfshirë menaxherët e zyrave që kryejnë detyrat e tyre të punës duke përdorur kompjuterë personalë dhe pajisje të tjera zyre (skanerë, printera, etj.).

Certifikimi i punonjësve kryhet në institucione të specializuara arsimore (uzina, shkolla, kurse kualifikimi). Kjo është e rëndësishme si për kompanitë shtetërore ashtu edhe për strukturat private. Dhe për këtë arsye, aftësia e çdo menaxheri të veçantë për të ndikuar në rezultatet e certifikimit në favor të tij reduktohet pothuajse në zero. Për një punëdhënës të paskrupullt, mekanizmi i certifikimit rezulton i padobishëm dhe për këtë arsye i paarritshëm.

Rreth përshkrimit të punës

Baza e çdo aktiviteti pune është përshkrimi i punës. Sidoqoftë, jo çdo punonjës e ka atë. Dhe në këtë drejtim, lind një pyetje logjike: a mund të përfitojë nga mungesa e saj menaxhmenti që synon të shkarkojë një punonjëse të padëshiruar? Zjarr dhe i referohen mungesës së udhëzimeve të tilla?

Ekspertët në fushën e ligjit të punës argumentojnë: përshkrimi i punës, sipas dispozitave të legjislacionit aktual, nuk është një dokument i detyrueshëm. Në çështjet e diskutueshme, mund të filloni nga çdo dokument tjetër i brendshëm që specifikon funksionet e prodhimit të punonjësit. Për shembull, informacioni në lidhje me përgjegjësitë e punës së një punonjësi mund të përmbahet në një kontratë pune të lidhur me të. Më pas është e mundur edhe fillimi i certifikimit të duhur, në bazë të rezultateve të të cilit do të bëhet një përfundim për përshtatshmërinë e punonjësit për pozicionin që ai zë.

Akoma më interesante (për punëdhënësin) është situata kur përgjegjësitë e punës së punonjësit nuk janë të specifikuara askund fare. Një punonjës i tillë nuk mund të pushohet nga puna "për mospërputhje", pasi nuk ka asnjë mënyrë për të vërtetuar këtë "mospërputhje". Thjesht nuk do të ketë asgjë për ta krahasuar atë - nuk është e qartë se cilat kërkesa iu imponuan punonjësit në parim.

Duke folur objektivisht, një bazë e tillë si "papërshtatshmëria për pozicionin e mbajtur", qoftë edhe e marrë në bazë të një certifikimi të përfunduar, është një arsye shumë e rrëshqitshme për largimin aktual të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit. Nëse një punonjës sfidon gjetjet e certifikimit në gjykatë, ai do të fitojë. Në shumicën dërrmuese të rasteve, gjyqtarët janë në krah të punëtorëve në situata të tilla. Në fund të fundit, procedura e certifikimit është e rregulluar dobët me ligj, ka shumë "vrima" në të, të cilat një avokat me përvojë mund t'i kthejë lehtësisht në favor të klientit të tij. Kjo do të thotë se konkluzionet rreth kualifikimeve të papërshtatshme do të konsiderohen të njëanshme.

A mundet një punëdhënës të detyrojë një punonjës të nënshkruajë një përshkrim të punës pas faktit?

Thelbi i çdo përshkrimi të punës është t'i shpjegojë punonjësit funksionin e tij të punës. Ky është një kusht i detyrueshëm kur lidhni një kontratë pune. Dhe çdo ndryshim/shtim në këtë dokument lejohet vetëm me pëlqimin vullnetar të punonjësit . Kështu, është e paligjshme të kërkohet nënshkrimi i tij në përshkrimin e punës pas nënshkrimit të kontratës.

Por duhet të ketë ende një lloj dokumenti që përcakton standardet për kryerjen e funksioneve të punonjësit. Përndryshe, ne po flasim për një shkelje nga punëdhënësi të Pjesës 3 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe përgjegjësinë e tij sipas pikave të parashikuara në këtë nen. Por mungesa e përshkrimeve të punës nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë punonjësin.

Çfarë duhet të bëni nëse aplikacioni është shkruar tashmë?

Situatat kur, nën presionin e menaxhmentit, punonjësit megjithatë shkruajnë një deklaratë "me vullnetin e tyre të lirë" nuk janë të rralla. Dhe vetëm atëherë, pas shkarkimit, njerëzit duan të rivendosin të drejtat e tyre dhe të rikthehen në punë përmes gjykatave. Por këtu gjithçka është shumë më e ndërlikuar sesa në rastet e përshkruara më sipër.

Dhe e gjitha sepse në fund të fundit është jashtëzakonisht e vështirë të provohet presioni që i është ushtruar punonjësit. Dhe do të duhet ta provoni, pasi është punonjësi ai që, me ligj, ka barrën e provës në mosmarrëveshje të tilla pune.

Megjithatë, ka shanse. Dhe mund të jetë e mundur të vërtetohet se kërkesa për shkarkim "vullnetar" është shkruar nën presionin e menaxhmentit. Ekziston një praktikë e tillë gjyqësore. Për shembull, me vendimin në çështjen nr. 33-5607 të 20 nëntorit 2007, miratuar nga Gjykata Rajonale e Nizhny Novgorod, paditësi u rivendos në vendin e tij të punës pasi dyshohet se ishte shkarkuar "vetëm". Gjykata pranoi dëshminë e punonjësit për presion ndaj tij dhe kërcënime për largim nga puna për mungesë të mungesës.

Nga të gjitha sa më sipër, del vetëm një përfundim: është e nevojshme të luftoni për të drejtat tuaja të punës. Sido që të jetë situata. Për më tepër, legjislacioni në shumicën e rasteve mbështet pozicionin e punonjësit. Dhe edhe pas shkarkimit të detyruar, praktika gjyqësore është shumë e larmishme, dhe vendimi në secilin rast specifik varet nga një sërë faktorësh objektivë.