Grevë në vendin e punës. Kush ka të drejtën e grevës dhe si garantohet?

Sipas statistikave zyrtare, grevat në Rusi janë të rralla. Në vitin 2017, Rosstat regjistroi vetëm një, në 2013-2016 - nga dy në pesë në vit. Duke pasur parasysh statistika të tilla, çdo punëdhënës nuk do të shqetësohet vërtet për rrezikun e një greve në ndërmarrje. Dhe sa më e vogël të jetë ndërmarrja, aq më pak rrezik i tillë. Sidoqoftë, është e rëndësishme jo vetëm të vlerësohet saktë rreziku i punëtorëve që hyjnë në grevë, por edhe të kemi paraprakisht të paktën një ide të përgjithshme për veprimet e mundshme të punëdhënësit në një situatë të tillë, si dhe qëllimet dhe mjetet e zgjidhjes. problemi që ka lindur me ekipin.

Çfarë është një grevë

E drejta e grevës ushtrohet në mënyrën e përcaktuar me Kapitullin 61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Mos i nënvlerësoni pasojat e një greve. Në fakt, çdo grevë është një ndërprerje e planeve, detyrave dhe vëllimeve të prodhimit. E gjithë kjo në çdo rast ka pasoja jashtëzakonisht negative për punëdhënësin.

Por jo çdo grevë është e ligjshme.

Çfarë lloj greve mund të njihet si e ligjshme?

Gjykata e njeh një grevë si të ligjshme nëse punëtorët e organizuan atë në mënyrë korrekte. Le të shohim më nga afër fazat e përgatitjes dhe shpalljes së grevës.

Faza 1 Procedurat e pajtimit (neni 401 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky është një hap i kërkuar.

Faza 2 Zhvillimi i kërkesave dhe miratimi i tyre në takimin (konferencën) e duhur të punëtorëve (Pjesa 2 e nenit 399 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E drejta për të paraqitur kërkesa (Pjesa 1 e nenit 399 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) u takon punonjësve dhe përfaqësuesve të tyre, të përcaktuar në përputhje me Artin. 29-31 dhe pjesa 5 e Artit. 40 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Është e nevojshme të ketë një kuorum në mbledhjen në të cilën miratohen kërkesat - më shumë se gjysma e punëtorëve për një konferencë - të paktën dy të tretat e delegatëve të zgjedhur;

Nëse kuorumi i kërkuar nuk është i pranishëm, mbledhja është e pavlefshme!

Nëse është e pamundur të mbahet një mbledhje (konferencë) e punëtorëve, organi përfaqësues i punëtorëve ka të drejtë të miratojë vendimin e tij duke mbledhur nënshkrimet e më shumë se gjysmës së punëtorëve në mbështetje të kërkesave të parashtruara ndaj tyre (Pjesa 3 e Neni 399 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Faza 3 Deklarata e kërkesave me shkrim.

Vendimi për shpalljen e grevës duhet të tregojë:

Një listë e mosmarrëveshjeve midis palëve në një mosmarrëveshje kolektive të punës, të cilat janë bazë për shpalljen dhe zhvillimin e grevës;

Data dhe ora e fillimit të grevës;

Numri i vlerësuar i pjesëmarrësve;

Emri i organit që udhëheq grevën;

Përbërja e përfaqësuesve të punonjësve të autorizuar për të marrë pjesë në procedurat e pajtimit;

Propozimet për punën (shërbimet) minimale të nevojshme të kryera gjatë grevës nga punonjësit e një organizate (degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore e veçantë), sipërmarrës individual.

Faza 4 Paraqitja e kërkesave te punëdhënësi.

Kjo e drejtë zotërohet nga organi përfaqësues i punëtorëve (Pjesa 1 e nenit 410 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), i autorizuar më parë nga punëtorët për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës.

Nëse kolektivi i punës ka humbur ndonjë nga fazat e përcaktuara të miratimit të kërkesave dhe njoftimit për grevën e ardhshme, punëdhënësi do të jetë në gjendje ta kundërshtojë atë në gjykatë.

SI TË NJOHET GJENDJA E PALIGJSHME

Më shpesh, gjëja e parë që vjen në mendje kur një punëdhënës merr njoftimin për një grevë të ardhshme është: a ka ndonjë mënyrë për të ndaluar grevën? Po, ekziston një mundësi e tillë: nëse gjykata e shpall grevën të paligjshme.

Bazuar në Art. 413 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Në përputhje me Art. 55 i Kushtetutës së Federatës Ruse është e paligjshme goditja:

Në të gjitha organizatat në kushte të veçanta (luftëtare ose gjendje të jashtëzakonshme);

Në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera, agjencitë e zbatimit të ligjit;

Organizatat (degët, zyrat përfaqësuese ose njësi të tjera strukturore të veçanta), drejtpërdrejt:

Përgjegjës për sigurimin e mbrojtjes së vendit, sigurinë shtetërore, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, shuarjen e zjarrit, parandalimin ose eliminimin e fatkeqësive natyrore dhe situatave emergjente;

Servisimi i llojeve veçanërisht të rrezikshme të prodhimit ose pajisjeve, në stacionet e ambulancave dhe të kujdesit mjekësor emergjent;

Lidhur me sigurimin e mjeteve të jetesës së popullatës (furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, gaz, aviacion, transport hekurudhor dhe ujor, komunikim, spitale), në rast se kryerja e grevave përbën një kërcënim për mbrojtjen e vendin dhe sigurinë e shtetit, jetën dhe shëndetin e njerëzve.

Kontaktoni bashkimin tuaj. Nëse jeni anëtar i një organizate të punës, duhet ta kontaktoni atë përpara se të shkoni në grevë. Ata do t'ju ndihmojnë me këshilla dhe këshilla se cilat kërkesa specifike duhet të plotësojë greva juaj për të marrë mbështetje nga sindikata.

Mos harroni se ka lloje të ndryshme goditjesh. Nuk ka mënyra universale të suksesshme për të arritur rrugën tuaj, kështu që situata juaj do të përcaktojë se si do të goditni.

• Picket. Kur shihnit turma me pankarta, duke bërtitur dhe duke kërkuar diçka, atëherë me siguri keni parë një kunj. Çështja është e thjeshtë - njerëzit mblidhen në administratë dhe këndojnë, këndojnë, këndojnë... Kjo konsiderohet si një nga format më efektive të grevave. Përveç kësaj, një kunj është gjithashtu një mënyrë për të tërhequr vëmendjen për një çështje përpara vetë grevës.
• Punë falas. Çështja është se të gjithë vazhdojnë të punojnë... por nuk marrin më para nga klientët (ose i marrin, por shumë pak), gjë që është veçanërisht tipike për industrinë e shërbimeve. Për shembull, kur shoferët e autobusëve në Portugali kërkuan rritje të pagave, ata filluan të transportonin të gjithë falas. Kështu ata vranë dy zogj me një gur - ata ndëshkuan punëdhënësit e pangopur dhe morën mbështetjen e publikut.
• Pushim mjekësor. Ndonjëherë ndodh – krejt rastësisht – që të gjithë punonjësit e një departamenti apo edhe të një kompanie sëmuren papritur... në të njëjtën ditë. Puna, natyrisht, del. Kështu hynin në grevë mjekët në të kaluarën.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 409 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesëmarrja e punëtorëve në grevë është vullnetare; Personat që detyrojnë punëtorët të marrin pjesë ose refuzojnë të marrin pjesë në një grevë mbajnë përgjegjësi disiplinore, administrative dhe penale në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale. Përfaqësuesit e punëdhënësit nuk kanë të drejtë të organizojnë një grevë ose të marrin pjesë në të. Shkelja e kësaj ndalese është bazë për masa disiplinore.

Sjellja në përgjegjësi disiplinore e personave që detyrojnë pjesëmarrjen në grevë ose refuzimin për të marrë pjesë në të është e drejtë dhe jo detyrim i përfaqësuesve të autorizuar të punëdhënësit. Në përputhje me Art. 5.40 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative, detyrimi për të marrë pjesë ose refuzuar të marrë pjesë në një grevë përmes dhunës ose kërcënimit për dhunë ose duke përdorur pozicionin e varur të personit të detyruar, sjell vendosjen e një gjobe administrative për qytetarët në shumën prej 5 deri në 10 herë paga minimale, për zyrtarët e organizatave, pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore dhe forma e pronësisë - në masën 10 deri në 20 herë paga minimale. Sjellja në këtë lloj përgjegjësie administrative gjatë identifikimit të veprave të listuara është përgjegjësi e personave të autorizuar të inspektoratit shtetëror të punës, të cilët hartojnë një protokoll për kundërvajtjen administrative dhe ia dërgojnë gjyqtarit, dhe në mungesë të tij në rreth (qytet). gjykata. Kur kryejnë vepra penale, në veçanti shkaktimin e lëndimeve trupore të punëtorëve me qëllim që t'i detyrojnë ata të marrin pjesë në grevë ose të refuzojnë të marrin pjesë në grevë, autorët mund të ndiqen penalisht sipas neneve përkatëse të Kodit Penal të Federatës Ruse, duke parashikuar për përgjegjësinë për shkaktimin e lëndimit trupor. Pra, një nga rrethanat juridikisht domethënëse që duhet verifikuar gjatë vlerësimit të ligjshmërisë së një greve është pjesëmarrja vullnetare e punëtorëve në të.

Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë grevës, punëtorët që marrin pjesë në të ruajnë vendin e punës dhe pozicionin e tyre. Le të kujtojmë se Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i lejon punëdhënësit të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës. Për rrjedhojë, legjislacioni nuk e ndalon punëdhënësin, gjatë periudhës së grevës, të pranojë punëtorë të tjerë në vendet e punës të punëtorëve pjesëmarrës në të, me një kontratë pune me afat të caktuar, e cila duhet të ndërpritet pasi punonjësit që kanë marrë pjesë në grevë të largohen. . Prania e një opsioni të tillë redukton potencialin e punëtorëve për të përdorur një grevë si një mënyrë legjitime për të kënaqur kërkesat kolektive. Por në të njëjtën kohë, punëtorët nuk privohen nga mundësia për të përfshirë në objektin e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës një kërkesë që punëdhënësi të refuzojë të lidhë kontrata pune me afat të caktuar me punëtorët e punësuar për të punuar në vendet e punës të personave që marrin pjesë në grevë. . Lidhja e një marrëveshjeje të tillë përmirëson gjendjen e punëtorëve në krahasim me ligjin, i cili lejohet nga Art. 9 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prania e një marrëveshjeje të tillë i privon përfaqësuesit e punëdhënësve mundësinë për të përdorur punëtorë të tjerë në vendet e punës që marrin pjesë në grevë. Në lidhje me këtë, efektiviteti i grevës rritet.

Bazuar në Pjesën 4 të Artit. 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë punonjësit pagën mesatare gjatë pjesëmarrjes së tyre në grevë. Përjashtim nga ky rregull bëjnë punonjësit që sigurojnë kryerjen e një minimumi të detyrueshëm të punës (shërbimeve). Sidoqoftë, një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose marrëveshje të arritura gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës mund të parashikojnë ruajtjen e pagës mesatare për punonjësit gjatë pjesëmarrjes së tyre në grevë. Prandaj, një nga kërkesat kolektive të formuar nga punëtorët mund të jetë vendosja e punëdhënësit detyrimin për ruajtjen e pagës mesatare për punëtorët që marrin pjesë në grevë. Përfundimi i një marrëveshjeje të tillë me punëdhënësin është gjithashtu në përputhje me legjislacionin aktual.

Pas përfundimit të një marrëveshjeje të tillë, punëtorët që morën pjesë në grevë kanë të drejtë të marrin të ardhura mesatare për periudhën e zhvillimit të saj. Kjo e drejtë mund të ushtrohet nga punonjësit individualisht me shkresa ose në proces gjyqësor.

Punëtorët që nuk marrin pjesë në grevë, por për shkak të sjelljes së saj u është hequr mundësia për të kryer punën e tyre dhe që kanë deklaruar me shkrim fillimin e pushimit, kanë të drejtën e pagesës për pushimet në përputhje me nenin. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në shumën prej të paktën dy të tretave të fitimeve të tyre mesatare, pasi koha e joproduktive në rastin në fjalë lind për arsye që varen nga punëdhënësi, përfaqësuesit e të cilit, duke lidhur marrëveshje të përshtatshme, mund të ndërpresin një mosmarrëveshja kolektive e punës.

Bazuar në Pjesën 6 të Artit. 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të transferojë përkohësisht në një punë tjetër punonjësit që nuk marrin pjesë në grevë. Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një transferim lejohet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht që merr pjesë në një grevë. Kohëzgjatja e një transferimi të tillë nuk duhet të kalojë një muaj gjatë një viti kalendarik (nga 1 janari deri më 31 dhjetor).

Në Pjesën 7 të Artit. 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose marrëveshje të arritura gjatë zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës mund të parashikojnë një procedurë më preferenciale për pagesat për punonjësit që nuk kanë marrë pjesë në grevë në krahasim me ligjin. . Për shembull, ruajtja e normës mesatare të punës gjatë pushimeve për shkak të grevës, rritja e pagesës për punën (shërbimet) e kryera në mënyrë që të sigurohet puna (shërbimet) minimale të nevojshme të miratuar në përputhje me ligjin. Lidhja e një marrëveshjeje të tillë përmirëson gjithashtu situatën e punëtorëve në krahasim me ligjin, i cili korrespondon me Art. 9 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pas lidhjes së një kontrate pune të tillë, punonjësit kanë të drejtë të përfitojnë pagesa më të larta se ato të kërkuara me ligj, me detyrimin përkatës të punëdhënësit për të kryer këto pagesa. Kjo e drejtë mund të ushtrohet edhe me shkresa ose në proces gjyqësor, si dhe me aplikim në KKK.

Në Art. 415 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon bllokimin, domethënë largimin nga puna të punëtorëve me iniciativën e punëdhënësit në lidhje me pjesëmarrjen e tyre në një mosmarrëveshje kolektive të punës ose grevë. Kryerja e një shkarkimi të tillë është shkelje e legjislacionit të punës, për të cilën përfaqësuesit e autorizuar të punëdhënësit mund të mbajnë përgjegjësi administrative. Në Pjesën 2 të Artit. 405 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullin që përfaqësuesit e punëtorëve dhe shoqatave të tyre që marrin pjesë në zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës gjatë periudhës së zgjidhjes së tij nuk mund t'i nënshtrohen masave disiplinore, të transferohen në një punë tjetër ose të pushohen nga puna me iniciativë. të punëdhënësit pa pëlqimin paraprak të organit që i ka autorizuar për përfaqësimin e tyre. Pra, vënia e këtyre personave në përgjegjësi disiplinore, transferimi i tyre në një punë tjetër, largimi nga puna me iniciativën e punëdhënësit mund të bëhet vetëm me pëlqimin paraprak të organit sindikal ose mbledhjes së përgjithshme (konferencës) të organizatës ose njësisë strukturore në të cilën është në vazhdim kontesti kolektiv i punës, i cili i autorizoi personat në fjalë për përfaqësim gjatë administrimit të tij. Mungesa e një pëlqimi të tillë është një bazë e pakushtëzuar për shpalljen e urdhrit (udhëzimit) për sjelljen e përgjegjësisë disiplinore, transferimin ose shkarkimin e personave të përmendur me iniciativën e administratës të paligjshme nga inspektorati shtetëror i punës ose gjykata. Pas së cilës punonjësi ka të drejtë të kërkojë jo vetëm kompensim për humbjet materiale, por edhe kompensim për dëmin moral.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesëmarrja e një punonjësi në grevë nuk mund të konsiderohet si shkelje e disiplinës së punës, si dhe arsye për përfundimin e një kontrate pune. Në Pjesën 2 të Artit. 414 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të zbatohen masa disiplinore për punonjësit që marrin pjesë në grevë. Sidoqoftë, në bazë të Pjesës 6 të Artit. 413 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi një vendim gjykate që shpalli një grevë të paligjshme ka hyrë në fuqi dhe një kopje e tij i është dorëzuar organit që udhëheq grevën, punëtorët janë të detyruar të fillojnë punën të nesërmen. Mospërmbushja e këtij detyrimi mund të bëhet bazë për sjelljen e punonjësve në përgjegjësi disiplinore. Pra, punëtorët nuk mund të mbajnë përgjegjësi për periudhën e grevës që ka kaluar para hyrjes në fuqi të vendimit gjyqësor për shpalljen e paligjshme. Kjo do të thotë, baza e masës disiplinore është moszbatimi i një vendimi gjyqësor që ka hyrë në fuqi ligjore për shpalljen e një greve të paligjshme. Vendimi për shpalljen e një greve të paligjshme mund të merret nga gjykata e entitetit përbërës përkatës të Federatës Ruse, ai hyn në fuqi pas skadimit të afatit dhjetëditor për ankimimin e kasacionit ose është lënë në fuqi nga Kolegjiumi Gjyqësor; Çështjet civile të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse pas shqyrtimit të ankesës së kasacionit. Një vendim që ka hyrë në fuqi duhet t'i dorëzohet jo vetëm organit që drejton grevën, por duhet t'i vihet në vëmendje edhe punonjësit që mban përgjegjësi për mosrespektimin e tij. Mungesa e provave që konfirmojnë se punonjësi ka marrë një vendim gjyqësor të detyrueshëm, në bazë të të cilit ai duhet të fillojë punën, nuk e lejon atë të provojë fajin e tij për kryerjen e një shkelje disiplinore. Nga ana tjetër, mungesa e një shkeljeje disiplinore nuk lejon që të zbatohen masa disiplinore ndaj punonjësit. Në lidhje me sa më sipër, mund të veçojmë rrethanat e mëposhtme juridikisht domethënëse, prova e të cilave bën të mundur sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore për pjesëmarrje në një grevë të paligjshme: 1) prania e një vendimi për shpalljen e grevës të paligjshme që ka ka hyrë në fuqi ligjore; 2) vënien në dijeni të këtij vendimi organit që udhëheq grevën; 3) informimi i punonjësit që i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore për informacionin për nevojën për të filluar punën në lidhje me vendimin e gjykatës që e shpall grevën në të cilën ai merr pjesë të paligjshme.

Në përputhje me Pjesën 7 të Artit. 413 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjykata ka të drejtë, nëse ekziston një kërcënim i menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e njerëzve, të shtyjë një grevë që nuk ka filluar deri në 30 ditë kalendarike dhe të pezullojë një grevë. që ka filluar për të njëjtën periudhë. Vendimi i gjykatës për shtyrjen ose pezullimin e grevës mund të merret kur përfaqësuesi i autorizuar i punëdhënësit fillon një çështje civile për ta shpallur grevën të paligjshme dhe paraqet një kërkesë për shtyrjen ose pezullimin e grevës. Ky përcaktim, si pengues i avancimit të mëtejshëm të një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, mund të apelohet në kasacion duke paraqitur një ankesë private. Mosrespektimi i një vendimi që ka hyrë në fuqi ligjore për shtyrjen ose pezullimin e grevës nga punëtorët është baza për një vendim për ta shpallur atë të paligjshme. Hyrja në fuqi e këtij vendimi dhe mosekzekutimi i tij mund të bëhet bazë për sjelljen e punonjësve në përgjegjësi disiplinore, nëse vërtetohen rrethanat e konsideruara ligjërisht të rëndësishme. Megjithatë, në të njëjtën kohë, rrethanat e përcaktuara në përkufizimin që shërbyen si bazë për shpalljen e një greve të paligjshme duhet të rrjedhin nga përmbajtja e normave thelbësore dhe të vërtetohen nga një grup provash përkatëse, të pranueshme, të besueshme dhe të mjaftueshme.

Në Pjesën 8 të Artit. 413 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeverisë së Federatës Ruse i jepet e drejta të pezullojë grevën derisa çështja e ligjshmërisë së saj të zgjidhet nga gjykata për një periudhë deri në dhjetë ditë në rastet me rëndësi të veçantë për sigurimin interesat jetike të Federatës Ruse ose territoreve të saj individuale. Për rrjedhojë, vendimi i Qeverisë së Federatës Ruse për të pezulluar grevën duhet të përmbajë referencë ndaj interesave specifike jetike të Federatës Ruse ose subjekteve përbërëse të saj që preken nga greva që ka filluar. Mungesa e një referimi të tillë na lejon të kërkojmë që ky vendim të shpallet i paligjshëm në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse. Mosrespektimi i vendimit ligjor të Qeverisë së Federatës Ruse për të pezulluar një grevë mund të bëhet gjithashtu një arsye që ajo të shpallet e paligjshme në gjykatë. Megjithatë, baza për sjelljen e punëtorëve pjesëmarrës në grevë në përgjegjësi disiplinore mund të jetë vetëm një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore për shpalljen e grevës të paligjshme.

Kështu, përgjegjësia disiplinore e punëtorëve mund të ndodhë pas vazhdimit të një greve të paligjshme të njohur me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi.

Libër mësuesi "Ligji i Punës i Rusisë" Mironov V.I.

• Ligji i punës

Fjalë kyçe:

1 -1

Neni 409. E drejta për grevë

Në përputhje me nenin 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse, e drejta njihet

punëtorët të hyjnë në grevë si një mënyrë për të zgjidhur një mosmarrëveshje kolektive të punës.

Nëse procedurat e pajtimit nuk çojnë në zgjidhjen e punës kolektive

mosmarrëveshja ose punëdhënësi (përfaqësuesit e tij) ose përfaqësuesit e punëdhënësve shmangin

nga pjesëmarrja në procedurat e pajtimit, nuk respektojnë marrëveshjen e arritur gjatë

zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, ose nuk respektojnë vendimin e arbitrazhit të punës,

detyruese për palët, atëherë të drejtën e kanë punonjësit ose përfaqësuesit e tyre

të fillojë organizimin e grevës, me përjashtim të rasteve kur, në përputhje me pjesët

neni i parë dhe i dytë 413 i këtij Kodi për zgjidhjen e punës kolektive

kontestojnë se greva nuk mund të kryhet.

(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Pjesëmarrja në grevë është vullnetare. Askush nuk mund të detyrohet të marrë pjesë

ose refuzimi për të marrë pjesë në një grevë.

Personat që detyrojnë punëtorët të marrin pjesë ose refuzojnë të marrin pjesë në grevë janë përgjegjës

përgjegjësia disiplinore, administrative, penale në mënyrën e përcaktuar

këtë Kod, ligje të tjera federale.

Përfaqësuesit e punëdhënësit nuk kanë të drejtë të organizojnë një grevë dhe të marrin pjesë në të

Neni 410. Shpallja e grevës

Vendimi për shpalljen e grevës merret nga një mbledhje (konferencë) e punëtorëve

organizatë (degë, zyrë përfaqësuese ose strukture tjetër të veçantë

divizione), një sipërmarrës individual me sugjerimin e një përfaqësuesi

trupi i punëtorëve i autorizuar më parë prej tyre për të autorizuar punën kolektive

Është shpallur vendimi për pjesëmarrjen e punonjësve të një punëdhënësi të caktuar në grevë

sindikata (shoqata e sindikatave), e pranuar

mbledhje (konferencë) e punonjësve të një punëdhënësi të caktuar pa mbajtur pajtim

procedurat.

Një takim i punonjësve të një punëdhënësi të caktuar konsiderohet i vlefshëm nëse ai

është i pranishëm të paktën gjysma e numrit të përgjithshëm të punonjësve. Konferenca e punëtorëve

i një punëdhënësi të caktuar konsiderohet i pranueshëm nëse të paktën dy të tretat janë të pranishëm

delegatët e konferencës.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ambientet dhe të krijojë kushtet e nevojshme për

mban një takim (konferencë) të punonjësve dhe nuk ka të drejtë të ndërhyjë në të (ajo)

duke kryer

Vendimi konsiderohet i miratuar nëse së paku gjysma votojnë pro

punëtorët e pranishëm në mbledhje (konferencë). Nëse është e pamundur të kryhet

mbledhjet (konferencat) e punëtorëve ka të drejtë organi përfaqësues i punëtorëve

miratoni vendimin tuaj duke mbledhur nënshkrimet e më shumë se gjysmës së punonjësve në mbështetje të

goditjet.

Pas pesë ditëve kalendarike të punës së komisionit të pajtimit, mund të ketë një herë

është shpallur një grevë paralajmëruese një orëshe, për të cilën duhet të informohet punëdhënësi

paralajmëruar me shkrim jo më vonë se tre ditë pune.

Kur kryen një grevë paralajmëruese, organi që e udhëheq atë siguron

punë (shërbime) minimale të nevojshme në përputhje me këtë Kod.

Punëdhënësi duhet të njoftohet për fillimin e grevës së ardhshme

me shkrim jo më vonë se dhjetë ditë kalendarike.

Vendimi për shpalljen e grevës duhet të tregojë:

listën e mosmarrëveshjeve midis palëve në një mosmarrëveshje kolektive të punës, të cilat janë baza

të shpallë dhe zhvillojë grevë;

data dhe ora e fillimit të grevës, kohëzgjatja e pritshme e saj dhe

numri i pritur i pjesëmarrësve. Megjithatë, greva nuk mund të fillojë më vonë

dy muaj nga data e vendimit për shpalljen e grevës;

emri i organit që udhëheq grevën, përbërja e përfaqësuesve të punonjësve,

i autorizuar për të marrë pjesë në procedurat e pajtimit;

propozimet për punën (shërbimet) minimale të nevojshme të kryera gjatë periudhës

kryerja e një greve nga punonjësit e një organizate (degë, zyrë përfaqësuese ose të tjera).

njësi e veçantë strukturore), sipërmarrës individual.

Punëdhënësi paralajmëron personin përkatës për grevën e ardhshme

organ shtetëror për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës.

Në rast se greva nuk filloi brenda afatit të përcaktuar me vendimin për

shpallja e grevës, zgjidhje e mëtejshme e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës

kryhet në mënyrën e përcaktuar nga neni 401 i këtij Kodi.

Neni 411. Organi që udhëheq grevën

Greva udhëhiqet nga një organ përfaqësues i punëtorëve. Organi drejtues

grevë, ka të drejtë të thërrasë mbledhje (konferenca) të punëtorëve, të marrë

informacioni i punëdhënësit për çështje që prekin interesat e punonjësve, tërheq

specialistë për të përgatitur opinione për çështje të diskutueshme.

Organi që udhëheq grevën ka të drejtë të pezullojë grevën. Për

rifillimi i grevës nuk kërkon rishqyrtim të mosmarrëveshjes me pajtim

komision ose në arbitrazhin e punës. Punëdhënësi dhe qeveria përkatëse

organi për zgjidhjen e kontesteve kolektive të punës duhet të paralajmërohet

rifillimi i grevës jo më vonë se tre ditë pune.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 412. Detyrimet e palëve në kontestin kolektiv të punës gjatë grevës

Gjatë periudhës së grevës, palët në një mosmarrëveshje kolektive të punës janë të detyruara

vazhdojnë ta zgjidhin këtë mosmarrëveshje përmes procedurave të pajtimit.

Punëdhënësi, autoritetet ekzekutive, pushteti vendor dhe organi

udhëheqësit e grevës janë të detyruar të marrin masa në varësi të tyre për të siguruar gjatë periudhës

grevat e rendit publik, sigurisë së pasurisë së punëdhënësit dhe punëmarrësve, dhe

edhe puna e makinerive dhe e pajisjeve ndalimi i te cilave perfaqeson nje direkt

kërcënim për jetën dhe shëndetin e njeriut.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Lista e punëve (shërbimeve) minimale të nevojshme të kryera gjatë periudhës së

greva nga punonjësit e organizatave (degë, zyra përfaqësuese ose të tjera të veçanta).

ndarjet strukturore), sipërmarrësit individualë, aktivitetet e të cilëve

lidhet me sigurinë e njerëzve, sigurimin e shëndetit dhe interesave jetike të tyre

shoqëria, në çdo sektor (nënsektor) të ekonomisë zhvillohet dhe miratohet

organ ekzekutiv federal, të cilit i është besuar koordinimi dhe

rregullimi i veprimtarive në sektorin (nënsektorin) përkatës të ekonomisë, sipas

në marrëveshje me sindikatat përkatëse gjithë-ruse. Kur,

nëse në një sektor (nënsektor) të ekonomisë ka disa gjithë-ruse

sindikatave miratohet lista e punës (shërbimeve) minimale të kërkuara sipas

koordinimi me të gjitha ligjet dhe rregulloret kombëtare mbarë-ruse që veprojnë në industrinë (nën-sektorin) e ekonomisë

sindikatat. Procedura për zhvillimin dhe miratimin e një liste minimale

puna (shërbimet) e kërkuara përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Autoriteti ekzekutiv i një entiteti përbërës të Federatës Ruse bazuar në lista

punë (shërbime) minimale të kërkuara të zhvilluara dhe të miratuara nga përkatësia

autoritetet ekzekutive federale, zhvillon dhe miraton

në marrëveshje me shoqatat territoriale përkatëse të organizatave

listat rajonale të sindikatave (shoqatat e sindikatave).

punë (shërbime) minimale të kërkuara, duke specifikuar përmbajtjen dhe duke përcaktuar

procedura për aplikimin e listave të industrisë federale të punës (shërbimeve) minimale të kërkuara

në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse.

Punët (shërbimet) minimale të nevojshme të kryera gjatë periudhës së grevës

punonjësit e organizatës (dega, zyra përfaqësuese ose struktura të tjera të veçanta

ndarja), sipërmarrës individual, përcaktohet me marrëveshje të palëve

mosmarrëveshja kolektive e punës së bashku me pushtetin vendor mbi bazën

listat e punës (shërbimeve) minimale të kërkuara brenda pesë ditëve nga data e vendimit

për shpalljen e grevës. Përfshirja e llojit të punës (shërbimit) në punën minimale të kërkuar

(shërbimet) duhet të motivohen nga gjasat e dëmtimit të shëndetit ose kërcënimit

jetën e qytetarëve. Puna (shërbimet) minimale të kërkuara nuk mund të përfshijnë punën

(shërbime) të paparashikuara nga listat përkatëse të punës minimale të kërkuar

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Nëse nuk arrihet një marrëveshje, vendoset puna (shërbimet) minimale të kërkuara

autoriteti ekzekutiv i një entiteti përbërës të Federatës Ruse.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Vendimi i organit në fjalë që përcakton punën (shërbimet) minimale të kërkuara,

mund të ankimohet nga palët në një mosmarrëveshje kolektive të punës në gjykatë.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Nëse nuk ofrohet puna (shërbimet) minimale të kërkuara, mund të bëhet grevë

shpallur të paligjshme.

Neni 413. Grevat ilegale

Në përputhje me nenin 55 të Kushtetutës së Federatës Ruse, ato janë të paligjshme

dhe grevat nuk lejohen:

a) gjatë periudhave të gjendjes ushtarake ose gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në

respektimi i legjislacionit për gjendjen e jashtëzakonshme; në organe dhe organizata

Forcat e Armatosura të Federatës Ruse, të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera

formacione, organizata (degë, zyra përfaqësuese ose të tjera të veçanta

njësitë strukturore) përgjegjëse drejtpërdrejt për çështjet e mbrojtjes

vendi, siguria e shtetit, shpëtimi emergjent, kërkim-shpëtimi,

shuarjen e zjarrit, parandalimin ose eliminimin e fatkeqësive natyrore dhe emergjencave

situatat; në agjencitë e zbatimit të ligjit; në organizata (degë, zyra përfaqësuese ose

njësi të tjera strukturore të veçanta) që shërbejnë drejtpërdrejt speciale

llojet e rrezikshme të prodhimit ose pajisjeve, në stacionet e ambulancave dhe të urgjencës mjekësore

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

b) në organizata (degë, zyra përfaqësuese ose struktura të tjera të veçanta

njësi) të lidhura drejtpërdrejt me sigurimin e jetesës së popullsisë

(furnizimi me energji, ngrohje dhe ngrohje, furnizim me ujë, furnizim me gaz,

aviacioni, transporti hekurudhor dhe ujor, komunikimet, spitalet), nëse

kryerja e goditjeve përbën kërcënim për mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit, jetës dhe

shëndetin e njerëzve.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

E drejta për grevë mund të kufizohet me ligj federal.

Greva në prani të një mosmarrëveshjeje kolektive të punës është e paligjshme nëse ajo

është shpallur pa marrë parasysh afatet, procedurat dhe kërkesat e parashikuara nga kjo

Kodi.

Vendimi për shpalljen e paligjshme të grevës merret nga gjykatat e larta të republikave,

gjykatat rajonale, rajonale, gjykatat e qyteteve federale, gjykatat e autonome

qarku dhe rrethet autonome me kërkesë të punëdhënësit ose prokurorit.

Vendimi i gjykatës u vihet në vëmendje punonjësve nëpërmjet organit drejtues

grevë, i cili është i detyruar të njoftojë menjëherë pjesëmarrësit në grevë për vendimin

I nënshtrohet një vendimi gjyqësor për shpalljen e paligjshme të grevës, i cili ka hyrë në fuqi

ekzekutimi i menjëhershëm. Punëtorët janë të detyruar të ndërpresin grevën dhe të fillojnë punën pa

më vonë se të nesërmen pas dorëzimit të autoritetit të një kopje të vendimit të gjykatës në fjalë,

duke udhëhequr grevën.

Nëse ekziston një kërcënim i menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e njerëzve, gjykata ka të drejtë

greva e pa filluar shtyhet deri në 30 ditë dhe grevë e filluar pezullohet për këtë

Në rastet me rëndësi të veçantë për sigurimin e interesave jetike

Federata Ruse ose territoret e saj individuale, Qeveria e Federatës Ruse

ka të drejtë të pezullojë grevën deri në zgjidhjen e çështjes nga gjykata përkatëse, por jo më shumë

se dhjetë ditë kalendarike.

Pjesa e nëntë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 414. Garancitë dhe statusi juridik i punëtorëve në lidhje me sjelljen e

goditjet

Pjesëmarrja e një punonjësi në grevë nuk mund të konsiderohet shkelje

disiplinën e punës dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, me përjashtim të

rastet e mospërmbushjes së detyrimit për ndërprerjen e grevës në përputhje me pjesën e gjashtë

Neni 413 i këtij Kodi.

Ndalohet zbatimi i masave disiplinore ndaj punonjësve që marrin pjesë në grevë.

përgjegjësia, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesën e gjashtë të nenit 413

të këtij Kodi.

Gjatë grevës, punëtorët pjesëmarrës në të ruajnë vendin e tyre të punës dhe

titulli i punës.

Punëdhënësi ka të drejtë të mos paguajë pagat e punonjësve gjatë tyre

pjesëmarrja në grevë, me përjashtim të punëtorëve të angazhuar në të detyrueshme

punë minimale (shërbime).

zgjidhja e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, mund të sigurohet kompensim

pagesat për punëtorët që marrin pjesë në grevë.

Punëtorët që nuk po marrin pjesë në grevë, por në lidhje me të nuk kanë marrë

aftësinë për të kryer punën e tyre dhe që kanë deklaruar me shkrim se kanë filluar në këtë drejtim

joprodukti, pagesa e joproduktit pa faj të punonjësit bëhet në mënyrën dhe shumën që

parashikuar nga ky Kod. Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë të specifikuarin

punëmarrësit në një punë tjetër në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod.

Marrëveshje kolektive, marrëveshje ose marrëveshje të arritura gjatë

zgjidhja e një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, më preferenciale

procedura e pagesës së punonjësve që nuk marrin pjesë në grevë është e ndryshme nga ajo e parashikuar në këtë

Kodi.

Në procesin e zgjidhjes së një mosmarrëveshjeje kolektive të punës, duke përfshirë

grevat, bllokimi është i ndaluar - largimi nga puna i punëtorëve me iniciativën e punëdhënësit për shkak të

me pjesëmarrjen e tyre në një mosmarrëveshje kolektive të punës ose në një grevë.

Neni 416. Përgjegjësia për shmangien e pjesëmarrjes në procedurat e pajtimit.

mosrespektimi i një marrëveshjeje të arritur si rezultat i procedurës së pajtimit,

mospërmbushja ose refuzimi për të ekzekutuar një vendim të arbitrazhit të punës

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Përfaqësuesit e punëdhënësit që shmangin marrjen e kërkesave të punëtorëve dhe

pjesëmarrja në procedurat e pajtimit, duke përfshirë mosdhënien e lokaleve për

mbajtja e një mbledhjeje (konference) për të paraqitur kërkesa, për të shpallur grevë ose

ata që ndërhyjnë në zbatimin e tij i nënshtrohen masave disiplinore

në përputhje me këtë Kod ose përgjegjësi administrative në mënyrë

i cili përcaktohet me legjislacionin administrativ të Federatës Ruse

veprat penale.

Përfaqësuesit e punëdhënësit dhe punonjësit fajtorë për mospërmbushje të detyrimeve sipas

marrëveshja e arritur si rezultat i procedurës së pajtimit, si dhe fajtorët për

mosekzekutimi ose refuzimi për të përmbushur një vendim të arbitrazhit të punës,

sillen në përgjegjësi administrative në mënyrën e përcaktuar

legjislacioni i Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 417. Përgjegjësia e punëtorëve për greva të paligjshme

Punëtorët që filluan një grevë ose nuk e ndaluan atë

ditën tjetër të punës pas njoftimit të organit që udhëheq grevën,

një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore që e shpall të paligjshme grevën ose

vonesa ose pezullimi i grevës mund t'i nënshtrohet masave disiplinore

për shkelje të disiplinës së punës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Organi përfaqësues i punëtorëve që shpalli dhe nuk e ndërpreu grevën më pas

njohja e tij si e paligjshme, është e detyruar të kompensojë humbjet që i janë shkaktuar punëdhënësit nga të paligjshmet.

grevë, me shpenzimet e tyre në masën e caktuar nga gjykata.

Neni 418. Mbajtja e dokumentacionit gjatë zgjidhjes së kontestit kolektiv të punës

Veprimet e palëve në një mosmarrëveshje kolektive të punës, marrëveshjet dhe vendimet e marra në

lidhjet me zgjidhjen e kësaj mosmarrëveshje dokumentohen në protokolle nga përfaqësuesit e palëve

mosmarrëveshja kolektive e punës, organet e pajtimit, organi drejtues

Një nga mënyrat ligjore për të zgjidhur një mosmarrëveshje pune midis një punëdhënësi dhe vartësve është greva e punëtorëve. Përdoret nëse masat e tjera janë joefektive. Për t'u njohur si i ligjshëm dhe efektiv, është e nevojshme t'i përmbahen normave të përcaktuara në Kodin e Punës.

Mosmarrëveshja e punës - përkufizimi, klasifikimi dhe metodat e zgjidhjes

Mosmarrëveshja e punës kuptohet si një mosmarrëveshje mendimi që ka lindur midis punëdhënësit ose përfaqësuesve të tij dhe vartësve në lidhje me ndërtimin e marrëdhënieve të punës, që kërkon zgjidhje.

Dallohen mosmarrëveshjet e mëposhtme të punës:

• në lidhje me zbatimin e standardeve të punës
• rregullimet ose sigurimi i kushteve të punës
• njohja e një të drejte të shkelur nga pala tjetër
• kompensim material dhe moral

Ato zgjidhen duke përdorur procedurat e pajtimit - duke i shqyrtuar nga një komision pajtimi (neni 402 i Kodit të Punës). Nëse kjo nuk jep rezultate, përfshihet një ndërmjetës (neni 403) ose arbitrazhi i punës (neni 404). Përveç kësaj, është e mundur që stafi të organizojë një grevë. E drejta për të garantohet nga Art. 37 të Kushtetutës.

Koncepti dhe llojet e grevave

Art. 398 i Kodit të Punës, greva përkufizohet si një refuzim i përkohshëm vullnetar i plotë ose i pjesshëm i punonjësve për të kryer detyrat e caktuara të punës për të kërkuar konsensus në një mosmarrëveshje kolektive.

Ndahet në të rregullt dhe parandalues. E dyta, ndryshe nga e zakonshmja, mund të paraqitet një herë drejtpërdrejt gjatë procedurave të pajtimit (pas 4 ditësh të punës së komisionit të pajtimit). Punëdhënësi njoftohet për këtë me shkrim 3 ditë pune përpara.

Zbatimi i tij përfshin kryerjen e punës (shërbimeve) minimale të nevojshme të parashikuara në listat përkatëse të industrisë.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 17 dhjetor 2002 Nr. 901 cakton përgjegjësitë për zhvillimin dhe miratimin e listave të tilla tek autoritetet sektoriale ekzekutive federale.

Situatat kur greva në vendin e punës është e ligjshme

Sipas Art. 409 i Kodit të Punës, greva është e justifikuar dhe e ligjshme nëse:

• Punëdhënësi e injoron pjesëmarrjen në procedurat e pajtimit ose ato ishin të pasuksesshme;
• Dispozitat e marrëveshjeve të arritura shpërfillen ose vendimi i arbitrazhit të punës nuk zbatohet.

Situatat kur greva është e paligjshme

Organizimi i një greve dhe pjesëmarrja në të, sipas Art. 412-413, i paligjshëm:

• në rast emergjence ose gjendjeje ushtarake;
• gjatë emergjencave;
• në agjencitë e zbatimit të ligjit;
• në subjektet me pajisje dhe prodhime veçanërisht të rrezikshme;
• në subjektet përgjegjëse për aftësinë mbrojtëse dhe sigurinë e shtetit;
• në organizatat që mbështesin jetesën e rusëve.

Nga sa më sipër rezulton se punëtorët në organizata të tilla duhet të zgjedhin mjete të tjera ligjore për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës.

Shpallja dhe sjellja, si dhe pezullimi i grevës

Sipas Art. 410 i Kodit të Punës, vendimi për shpalljen e grevës duhet të merret nga një mbledhje (konferencë) e kolektivit punues të një subjekti ekonomik. Iniciatori i përdorimit të një mase të tillë mund të jetë si vartësit ashtu edhe një sindikatë (ose shoqata e tyre). Në rastin e dytë, vendimi merret kolektivisht pa procedura pajtimi.

Punëdhënësi dhe përfaqësuesit e tij nuk kanë të drejtë të organizohen dhe të marrin pjesë në grevë.

Ka fuqi ligjore:

• takime në të cilat morën pjesë 50% e të gjithë stafit;
• konferencë, duke tërhequr dy të tretat e delegatëve.

Punëdhënësi:

• nuk mund të ndërhyjë në zbatimin e tyre;
• të detyruar të ndihmojnë në organizimin e tyre.

Vendimi merret nëse mbështetet nga 50% ose më shumë e të pranishmëve në mbledhje. Nëse kjo nuk është e mundur, organi përfaqësues organizon mbledhjen e nënshkrimeve midis anëtarëve të ekipit në mbështetje të grevës dhe miraton vendimin nëse më shumë se 50% e punëtorëve kanë nënshkruar.

Punëdhënësi njoftohet me shkrim 7 ditë pune përpara për grevën e ardhshme. Në këtë dokument:

Në mungesë të pikës së fundit, greva mund të shpallet e paligjshme.

Greva duhet të fillojë para skadimit të dy muajve nga data e vendimit për shpalljen e saj (neni 410).

Punëdhënësi, pasi merr dokumentin dhe njihet me të, njofton organet shtetërore për zgjidhjen e konflikteve kolektive të punës për situatën.

Greva drejtohet nga një organ përfaqësues i kolektivit, i cili ka të drejtë:

• të thërrasë mbledhje (konferenca);
• ndërveproni me punëdhënësin për të marrë informacion në lidhje me interesat e punonjësve;
• përfshirja e palëve të treta për të ndihmuar në nxjerrjen e konkluzioneve;
• pezullojë grevën.

Greva e pezulluar mund të rifillojë pa aplikuar në një komision pajtimi ose arbitrazh. Për ta bërë këtë, punëdhënësi dhe agjencia përkatëse shtetërore duhet të njoftohen tre ditë përpara datës së rinovimit (neni 411).

Gjithashtu, në rast të kërcënimit të interesave shtetërore, si dhe jetës dhe shëndetit të qytetarëve, greva mund të pezullohet nga:

• Qeveria e Federatës Ruse para nxjerrjes së vendimit të gjykatës, por jo më shumë se 10 ditë kalendarike;
• Gjykata - deri në 30 ditë.

Greva mund të përfundojë për shkak të:

1. skadimi i afatit të shpallur nga mbledhja (konferenca);
2. hartimi dhe nënshkrimi i një marrëveshjeje zgjidhjeje nga palët;
3. miratimi i një vendimi të tillë nga organi kryesor i tij;
4. duke e shpallur të paligjshme. Një vendim i tillë merret nga gjykatat e niveleve të ndryshme në bazë të kërkesës së prokurorit apo ankesave të punëdhënësve dhe transmetohet përmes organit kryesor. Në këtë rast, kolektivi është i detyruar të kthehet në detyrë të nesërmen e dorëzimit të kopjes së vendimit gjyqësor.

Garanci për pjesëmarrësit në një grevë ligjore

Pjesëmarrja në grevë është tërësisht vullnetare. Detyrimi për ta bërë ose për ta refuzuar atë, si dhe pushimi nga puna për këtë arsye ose imputimi i shkeljes së disiplinës së punës, nëse greva njihet nga gjykata si e ligjshme, janë të paligjshme (neni 414 i Kodit të Punës), dhe subjektet shtrënguese. përballen me përgjegjësi disiplinore dhe administrative.

Për më tepër, grevistët kanë të drejtë për garancitë e mëposhtme:

• ruajtja e vendit të punës dhe pozicionit të tyre, por pa pagesën e shpërblimit të punës, me përjashtim të atyre vartësve që zbatojnë minimumin e dakorduar të punës;
• pagesat e kompensimit nëse ato përcaktohen me një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje të formalizuar;
• mbrojtja nga lockout (neni 415).

Punëtorët që nuk konsiderohen pjesëmarrës në grevë kanë të drejtë të llogarisin në:

• dëmshpërblimi për kohën e ndërprerjes pa fajin e tyre pasi të paraqesin kërkesën përkatëse (neni 157 i Kodit të Punës);
• pagesat e tjera të kompensimit, nëse parashikohen me marrëveshje kolektive dhe BNA tjetër;
• transferimi i brendshëm (neni 74);

Përgjegjësia e palëve për shkeljet e bëra gjatë organizimit dhe zhvillimit të grevës

Disa sanksione zbatohen për shkelësit si nga ana e punëdhënësit ashtu edhe nga ana e ekipit të punës: