Paga e pjesshme. Karakteristikat e llogaritjes dhe pagesës së pagave për një muaj pune jo të plotë

Në praktikën e kontabilitetit, shpesh ka situata kur është e nevojshme të llogariten pagat për më pak se një muaj të plotë. Këto janë raste kur një specialist jep dorëheqjen, nuk është regjistruar në datën 1, kur ka marrë ditë pushimi me shpenzimet e tij, ka qenë i sëmurë ose ka rënë dakord për orar të reduktuar me eprorët. Për të shmangur gabimet në llogaritjet dhe për të shmangur konfliktet me stafin, duhet të zgjidhni formulën e duhur duke marrë parasysh sistemin e shpërblimit në fuqi në ndërmarrje.

Sistemi më i zakonshëm për llogaritjen e shpërblimit të punës në Rusi është sistemi tarifor. Thelbi i tij qëndron në faktin se një punonjësi i caktohet një normë ose pagë për një kohë të caktuar të punuar. Në rastin e parë, aktet lokale dhe kontrata e punës përcaktojnë koston e një ore (ndërrim, javë ose periudhë tjetër kohore), në të dytën - një muaj.

Për të përcaktuar shumën e shpërblimit për një periudhë jo të plotë, duhet të merrni dy tregues:

• koha aktuale e punuar nga specialisti;
• madhësia e pagës (norma).

Për të përcaktuar vlerën e parë, llogaritari duhet të shikojë fletën e kohës. Ditët e punës së "punonjësve me paga" shënohen në dokument me shkronjën "I" për ata që u caktohet një normë, numri i orëve të punës shënohet në çdo datë të lirimit të tyre.

Nëse një specialist është i punësuar me pagë, llogaritja bëhet duke përdorur formulën:

Paga = O/ NH * NFD, ku:

О – shuma e pagës e shënuar në kontratën e punës;

BH - numri i ditëve të punës në një muaj të treguar në kalendarin e prodhimit;

NFD - numri i ditëve të punuara nga një specialist.

Duke përdorur këtë formulë, merret një shifër "bazë", së cilës punëdhënësi i shton shpërblimet, shpërblimet, shtesat dhe përfitimet sociale për punonjësit.

Shembulli 1

Petrov B.Yu. u punësua si ekonomiste në Romashka SH.PK më 12.03.2018. Sipas kontratës së punës, ai ka të drejtë për një pagë prej 50,000 rubla, pagesa nxitëse dhe shtesa. Si të llogarisni pagat për një muaj jo të plotë me pagë?

Le t'i hedhim një sy kalendarit të prodhimit për vitin 2018. Aty thuhet se numri i ditëve të punës në mars është 20. Pasi u vendos më 12 mars, specialisti në fakt punoi 15 ditë. Le t'i zëvendësojmë këto vlera në formulë dhe të gjejmë shumën e shpërblimit të duhur:

Paga = 50,000/20*15 = 37,500 rubla.

Si të bëni një llogaritje nëse një specialist është i punësuar me një tarifë për orë? Formula do të jetë më e thjeshtë:

Paga = FC*C + PD*D, ku

FC – numri i orëve të punuara nga specialistët e punësuar;

C – tarifa për orë e treguar në kontratën e punës;

PD* D – shpërblim shtesë për pushimet kur punonjësi nuk ishte i përfshirë në punë. Vlera e “PD”, d.m.th. kostoja e një dite mungese është e përcaktuar në rregulloret lokale të ndërmarrjes. Ky parametër përcaktohet nga kompania duke marrë parasysh aftësitë e saj financiare, nuk ka kufizime ligjore. D është numri i pushimeve kur punonjësi nuk ishte në turn.

Shembulli 2

Bravëndreqës Ivanov A.Yu. mori një punë në kompani më 12 mars 2018, tarifa e tij për orë u caktua në 200 rubla. per nje ore. Para përfundimit të muajit specialisti ka punuar 30 orë. Si të përcaktohet shuma e shpërblimit monetar?

Le të shohim kalendarin e prodhimit: nga data 12.03 deri në 31.03 nuk ka pushime, që do të thotë se treguesi PD*D nuk ka nevojë të llogaritet. Le të zëvendësojmë vlerat origjinale në formulën:

Paga = 200* 30 = 6000 rubla.

Një procedurë e ngjashme llogaritjeje do të përdoret për punëtorët që kanë një tarifë fikse për ndërrim. Do të jetë e nevojshme të shumëzohet vlera e tij me numrin e ndërrimeve të punuara në të vërtetë në muaj.

Nëse ditët e para të muajit do të ishin pushime

Në praktikë, shpesh ndodh që një specialist i punësuar të mos shkojë në punë ditën e 1 të muajit, sepse ditët e para ishin festa publike të përcaktuara si data jo pune në kalendarin e prodhimit.

Një situatë e ngjashme është tipike për muajin janar dhe maj. Si të bëni llogaritjet nëse një punonjës që la ditën e parë të punës më pas nuk humbi asnjë ndërrim dhe punoi aq sa kolegët e tij? Në këtë rast, specialisti do të marrë pagën e plotë të përcaktuar në kontratën e punës.

Shembulli 3

Sidorova A.G. Mora një punë në Luch LLC si kontabilist në janar 2018 me një pagë prej 45,000 rubla. Ajo shkoi në punë më 01/09 sepse ditët e mëparshme të muajit ishin ditë pushimi. Punonjësja nuk ka marrë pushim me shpenzimet e saj dhe nuk ka munguar për shkak të sëmundjes. Çfarë rroge i takon asaj?

Departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes është i detyruar t'i paguajë Sidorova një pagë të plotë - 45,000 rubla, sepse ajo ka punuar të gjitha ditët e punës të periudhës.

E rëndësishme! Nëse një specialist i punësuar më parë në kompani bën një aplikim nga data 09.01 deri në fund të janarit, nuk do të marrë rrogë. Kjo shpjegohet me sa vijon: datat nga 01/01 deri më 01/08 ishin festa publike, dhe më pas ai nuk punoi asnjë ditë të vetme.

Llogaritja e pagave për një muaj jo të plotë duke përdorur një sistem me përqindje

Një sistem pagese me përqindje do të thotë që personeli nuk merr para për orët që janë në detyrë, por për numrin e njësive të produkteve të prodhuara. Kjo qasje është e zbatueshme në zonat ku është e mundur të gjurmohet qartë rezultati material i veprimtarisë së një specialisti dhe të vendoset një normë mujore (ditore) e prodhimit për të: në prodhim, në bujqësi, në ndërtim, etj.

Nëse ndërmarrja ka një sistem me përqindje, llogaritari nuk i intereson sa ditë (orë) ka punuar punonjësi, ndikohet vetëm nga numri i njësive të prodhimit që ai ka prodhuar. Në bazë të kësaj llogaritet edhe shpërblimi monetar.

Shembulli 4

Maltsev A.A. punon në një ndërmarrje me një sistem pagash me përqindje dhe prodhon 10 produkte në ditë, kostoja e secilit është vendosur në 200 rubla. Në shkurt 2018, ai mori pesë ditë pushim pa pagesë për shkak të sëmundjes. Si të përcaktohet shuma mujore e shpërblimit?

Sipas kalendarit të prodhimit, shkurti 2018 ka 19 ditë pune. Maltsev punoi prej tyre:

Le të llogarisim shpërblimin e duhur:

Paga = 14* 10* 200 = 28,000 rubla.

Le të ndryshojmë kushtet e problemit, duke imagjinuar se Maltsev u sforcoi gjatë pesë ditëve të fundit të punës dhe prodhoi jo 10, por 11 produkte në ditë. Llogaritjet do të jenë më të ndërlikuara:

Paga = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rubla.

Nëse Maltsev i detyrohen shpërblimet dhe shtesat, ato duhet të shtohen në numrin e llogaritur.

Paga për më pak se një muaj duke përdorur një sistem komisioni

Sistemi i komisioneve është pa tarifa. Ai përfshin llogaritjen e pagave bazuar në të ardhurat që puna e specialistit i solli kompanisë punëdhënëse. Për shembull, shitjet totale të një menaxheri të caktuar arritën në 300 mijë rubla, dhe sipas kushteve të kontratës së punës ai ka të drejtë në 10% të kësaj shifre.

Nëse kompania ka një sistem komisioni “të pastër”, nuk ka rëndësi kur specialisti ka qenë i pranishëm në punë dhe kur ka munguar. Gjëja kryesore është të arrihet një nivel i caktuar i dobisë, dhe më pas shpërblimi monetar do të mbetet në një nivel të qëndrueshëm.

Në praktikë, kompanitë shpesh kombinojnë një sistem komisioni me një sistem kohor. Si punon? Një punonjës merr dy lloje shpërblimesh:

• paga për ditët e punës;
• pjesa e bonusit, e llogaritur si përqindje e të ardhurave të punonjësit.

Me këtë qasje, paga e një specialisti duhet të llogaritet si më poshtë:

1. Përcaktoni pagën në raport me numrin e ditëve të punuara, si në një sistem të bazuar në kohë.
2. Llogaritni bonusin në bazë të të ardhurave të sjella nga punonjësi.

Dy vlerat e marra mblidhen së bashku dhe formohet shuma e shpërblimit monetar për një muaj jo të plotë.

Nëse një specialist është i punësuar me orar të reduktuar ose me kohë të pjesshme

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se java e punës në Federatën Ruse nuk mund të kalojë 40 orë. Legjislacioni aktual parashikon situata ku kompania punëdhënëse është e detyruar të zvogëlojë kohëzgjatjen e saj pa humbur të ardhurat e specialistit.

Situata të ngjashme janë renditur në Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një ulje në javën e punës parashikohet për:

• punonjës të mitur;
• punëtorët e industrive të rrezikshme dhe të rrezikshme;
• personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1-2;
• kategori të tjera specialistësh të emërtuar në legjislacionin federal.

Pagat e punëtorëve me orar të shkurtuar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mbeten të barabarta me të ardhurat e kolegëve të tyre që kanë punuar me kohë të plotë (d.m.th., 40 orë "standarde" në javë).

Situata e kundërt është me kohë të pjesshme. Kompania dhe punonjësi bien dakord që orari javor i punës të reduktohet, për të cilin paga e specialistit ulet proporcionalisht. Për shembull, nëse jeni i punësuar me normë ½, do të jetë 50% e të ardhurave të mundshme për një javë 40-orëshe.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme llogaritet në bazë të tarifës, e cila mund të jetë mujore ose për orë. Në këtë rast, shuma e pagesës varet nga koha gjatë së cilës punonjësi ka kryer detyrat e tij të përcaktuara në kontratën e punës, ose nga numri i këtyre detyrave. Mënyra me kohë të pjesshme ka karakteristikat e veta, si në dizajn, ashtu edhe në llogaritjen e pagesave. Përveç kësaj, jo çdo punonjësi mund të pajiset me një regjim të tillë pune. Lexoni më shumë për këtë në artikullin tonë!

Sot do të mësoni:

• Si llogariten pagat për punën me kohë të pjesshme?
• tarifa mesatare ditore për një punonjës me kohë të pjesshme;
• Cilat janë veçoritë e punës me kohë të pjesshme?

Java standarde e punës në shumicën e organizatave është 8 orë pune. Megjithatë, ka raste kur një specialist ka punuar për më pak kohë. Kjo mund të jetë për shkak të sëmundjes, pushimeve ose trajnimit. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të drejtën e një punonjësi, në kushte të caktuara, për një orar të shkurtuar të punës, kur shkurtohen ose dita e punës, ose java, ose të dyja.

Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga një ekspert praktik

Puna me kohë të pjesshme: kur punonjësi nuk ka të drejtë të diktojë kushtet e tij.

Në këtë rast, punëdhënësi përballet me nevojën për të llogaritur saktë pagat.

Pagat varen si nga sasia e kohës që ka punuar një person, ashtu edhe nga sasia e detyrave që ka kryer. Më shpesh, pagat llogariten në bazë të pagës, tarifës ose prodhimit.

Llogaritja e listës së pagave për punë me kohë të pjesshme

Nëse kontrata e punës përcakton që pagat llogariten me pagë mujore, atëherë për të llogaritur se sa duhet t'i grumbullohet një punonjësi që punon me kohë të pjesshme, është e nevojshme të konvertohet në tarifë për orë. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të ndahet paga me numrin e orëve të punës të përcaktuara në paragrafin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, domethënë me 40 orë pune, të cilat përbëjnë një javë pune. Shifra që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e orëve të punuara në të vërtetë. Vlerës që rezulton, shtoni bonusin, nxitjen ose shpërblimin, koeficientin rajonal, zbrisni tatimin mbi të ardhurat, gjobat dhe paradhëniet. Shifra që rezulton do të jetë shuma e pagës në muajin aktual të faturimit.

Nëse kontrata tashmë përcakton një tarifë për orë në vend të pagës mujore, llogaritjet janë edhe më të thjeshta. Mjafton të shumëzoni këtë normë me numrin e orëve të punës dhe të shtoni një bonus, koeficient rajonal dhe shtesa të tjera në vlerën që rezulton. Zbrisni tatimin mbi të ardhurat dhe paradhëniet nga shuma që rezulton dhe do të merrni pagesën për muajin e punës.

Norma mesatare e pagës ditore për një punonjës me kohë të pjesshme

Kur punoni me kohë të pjesshme, mund të jetë më e lehtë të përdorni të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, duhet të shtoni të gjitha shumat e fituara për periudhën e faturimit (d.m.th., për vitin) kur është mbajtur tatimi mbi të ardhurat, pjesëtoni me 12 dhe 29.4. Në këtë mënyrë do të marrim një pagë tarifore ditore, me të cilën mund të paguajmë kohën e punës në një udhëtim pune, pushime, të bëjmë kompensim etj.

Për të llogaritur pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për një person që punon me kohë të pjesshme, është e nevojshme të mblidhen të gjitha shumat e fituara për 24 muaj. Numri që rezulton duhet të ndahet me numrin kalendarik të ditëve në periudhën e faturimit, domethënë me 730. Rezultati i marrë është shuma mesatare bazë ditore, dhe më pas mund të llogarisni pagesën e pushimit mjekësor në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit.

Karakteristikat e punës me kohë të pjesshme

Puna me kohë të pjesshme është një mënyrë pune ku, në vend të 8 orëve standarde në ditë, një specialist punon për më pak kohë, në varësi të nevojës. Për të kaluar në punë me kohë të pjesshme, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë dhe të bashkëngjisë një dokument që konfirmon të drejtën e tij për të kaluar në një orar të reduktuar. Dhe punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër që përcakton orarin dhe orarin e punës. Në të njëjtën kohë, bëhen ndryshime në tabelën e personelit.

Një orar i punës me kohë të pjesshme përfshin ruajtjen e kohës së drekës dhe pushimit nëse specialisti kalon të paktën katër orë rresht në ditë në vendin e punës.

Kur punoni me kohë të pjesshme, mbahet pushimi me pagesë 100%.

Numri i orëve të punuara aktualisht në ditë nuk ndikon në llogaritjen e vjetërsisë - vjetërsia llogaritet në të njëjtën mënyrë si për një punëtor me kohë të plotë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton orar të reduktuar të punës: - për punëtorët nën moshën 16 vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë - për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë; janë me aftësi të kufizuara I ose Grupi II, - jo më shumë se 35 orë në javë - për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse; , duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Rregullator Trepalësh Rus për marrëdhëniet sociale dhe të punës Kohëzgjatja e kohës së punës për studentët e institucioneve arsimore nën moshën 18 vjeç, të cilët punojnë gjatë vitit akademik në kohën e tyre të lirë nga shkolla, nuk mund të kalojë gjysmën e. normat e mësipërme të përcaktuara për personat e moshës përkatëse.

Llogaritja e listës së pagave për punë me kohë të pjesshme

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës nuk përcakton kohën e punës me kohë të pjesshme, duke parashikuar vetëm se ajo mund të vendoset në formën e një dite pune me kohë të pjesshme ose të javës së punës me kohë të pjesshme. Sipas përcaktimeve të Konventës së Organizatës Ndërkombëtare të Punës nr. 175, datë 24 qershor 1994, “Për punën me kohë të pjesshme”, kohëzgjatja e punës duhet të konsiderohet si kohë pune, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se koha normale e punës sqarimet janë paraqitur në letrën e Rostrud të datës 8 qershor 2007 nr. 1619-6. Përveç kësaj, ne tërheqim vëmendjen tuaj për Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Sekretariatin e Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dt. 29 Prill 1980 N 111/8-51, i cili, sipas Art.

423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës. Në bazë të klauzolës

Veçoritë e shpërblimit për punën me kohë të pjesshme (Soboleva E.A.)

Në modalitetin me kohë të pjesshme, ky punonjës ka punuar 132 orë në muaj (6 orë x 22 ditë) Kështu, paga e tij do të jetë 18,857,14 rubla. (25,000 rubla / 175 orë x 132 orë). Shembulli 2. Institucioni funksiononte në javë pune 40 orëshe (pesë ditë në javë).

E rëndësishme

Që nga data 01.04.2015, është vendosur një orar pune me kohë të pjesshme: katër ditë pune në javë. Paga e punonjësit është 25,000 rubla. Le të llogarisim pagën e tij për muajin prill sipas kalendarit të prodhimit për vitin 2015.

në prill ka 22 ditë pune, megjithatë, për shkak të vendosjes së një jave pune me kohë të pjesshme, punonjësi ka punuar vetëm 18 ditë pune Kështu, paga e punonjësit për prillin do të jetë e barabartë me 20,454,55 rubla. (25,000 rubla / 22 ditë pune x 18 ditë pune).

Modaliteti me kohë të pjesshme

Si të llogaritni pagat për një muaj jo të plotë Në këtë rast, punonjësit i sigurohen garancitë dhe kompensimi i duhur i parashikuar në nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: - pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore; të ardhurat për muajin e dytë pas pushimit nga puna, nëse ish-punonjësi nuk merr një punë të re - të ardhurat mesatare mujore për muajin e tretë pas pushimit nga puna, nëse brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi aplikoi në shërbimin e punësimit dhe nuk ishte i punësuar prej tij; Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu përmban kushte për përcaktimin e orarit të punës, por ai zbatohet për punonjësit individualë, dhe jo në masë në të gjithë organizatat.

Lista e pagave për punë me kohë të pjesshme

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se kur punon me kohë të pjesshme, pagat e punonjësit paguhen në përpjesëtim me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Përveç kësaj, puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësin asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, etj. Ne do të japim shembuj të llogaritjes së pagës së një punonjësi bazuar në pagën e tij me kohë të pjesshme. dhe regjimet e javës së punës me kohë të pjesshme.
Shembulli 1. Institucioni funksiononte në javë pune 40 orëshe (pesë ditë në javë). Që nga data 01.04.2015, institucioni ka vendosur një regjim pune me kohë të pjesshme: dita e punës është shkurtuar me dy orë, pra java e punës është bërë 30 orë.
Paga e punonjësit është 25,000 rubla. Le të llogarisim pagën e tij për muajin prill, sipas kalendarit të prodhimit për vitin 2015.

Veçoritë e shpërblimit për punë me kohë të pjesshme (E.A. Soboleva) Në këtë rast, muaji kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirë (në shkurt - deri më 28 (29) ) numri përfshirë). Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12, si dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike në të njëjtën kohë). Specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare të përcaktuara në këtë nen përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja N 922).

Sipas klauzolës

Si të llogarisni pagën për punë me kohë të pjesshme

Llogaritja e pagave për punë me kohë të pjesshme Pyetja Si të llogarisni saktë pagat dhe si t'i shënoni ato në fletën e orarit për një punonjës, dita e punës e të cilit u shkurtua me 2 orë për shkak të shtatzënisë? Përgjigje Nëse ju kuptojmë saktë, punonjësi është transferuar në punë me kohë të pjesshme. Koha e punës me kohë të pjesshme konsiderohet të jetë orë pune më pak se normale, domethënë më pak se 40 orë në javë, e përcaktuar me marrëveshje të palëve dhe e paguar në përpjesëtim me kohën e punuar (neni 93 i rëndësishëm i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Kur punoni me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e ditëve të punës (ndërrimeve) zvogëlohet me një numër të caktuar orësh. Për shembull, nëse një kompani ka një javë pune pesë-ditore dhe një ditë pune tetë-orëshe, një punonjës mund të punojë pesë ditë në javë, gjashtë orë në ditë.
Si në rastin tuaj. Ditë para festave.

Si të llogarisni tarifën nga paga për një javë pune me kohë të pjesshme

Në të njëjtën kohë, pagesat e vendosura në një vlerë fikse përcaktohen në bazë të shumës së fondeve të alokuara për qëllime të stimujve materialë për punonjësit. Nëse këto pagesa vendosen si përqindje e pagës, ato llogariten në mënyrën e përshkruar më sipër.

Shembulli 4. Le të përdorim kushtet e shembullit 1. Le të shtojmë se sipas sistemit të pagave të miratuar në institucion, punonjësit kanë të drejtë të marrin një shpërblim mujor dhe një kompensim mujor për kryerjen e punëve veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente. Në të njëjtën kohë, shpërblimet përcaktohen në bazë të një urdhri nga menaxheri në kushte fikse (në prill bonusi ishte 2500 rubla), dhe shpërblimi mujor për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe urgjente përcaktohet si përqindje e pagës dhe arrin në 35%. Le të llogarisim pagën e punonjësit Pra, sipas kushteve të shembullit 1, paga e një punonjësi në një javë pune me kohë të pjesshme është 18,857,14 rubla.

Llogaritja e pagave për punë me kohë të pjesshme

Le të llogarisim pagën e tij për muajin prill. (25,000 RUB / 175 orë x 132 orë), ku 175 orë është koha standarde e punës për një javë pune 40-orëshe sipas kalendarit të prodhimit për prill 2015, dhe 132 orë është me kohë të pjesshme (6 orë x 22 orë). ditë).Pagesa shtesë për orët jashtë orarit do të jetë 1285,71 rubla. ((25,000 RUB / 175 orë x 2 orë x 1,5) + (25,000 / 175 orë x 3 orë x 2) Paga për prill do të jetë 20,142,85 rubla. (18,857,14 + 1285,71). Si llogariten fitimet mesatare për punë me kohë të pjesshme? Në bazë të Artit.

139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në çdo regjim të kohës së punës, llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi bëhet bazuar në pagën e përllogaritur në të vërtetë dhe kohën e punuar në të vërtetë prej tij për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës. gjatë së cilës punonjësi ruan pagën mesatare.

Kujdes

Dispozitat për punën me kohë të pjesshme (javë me kohë të pjesshme, punë me kohë të pjesshme), të ardhurat mesatare ditore për pagimin e pushimeve dhe pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten në mënyrë të ngjashme me llogaritjen e saj për orët normale të punës. Le të japim një shembull të llogaritjes së pagës së pushimeve. Shembulli 6. Nga 1 prilli 2015, institucioni vendosi një regjim pune me kohë të pjesshme: dita e punës u shkurtua me dy orë, pra java e punës u bë 30 orë.

Paga e punonjësit është 25,000 rubla. Nga data 05.05.2015 deri më 05.08.2015 shkon me pushime. Le të llogarisim shumën e pagës së pushimeve për katër ditë.

139 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe pika 4 e Rregullores Nr. 922, periudha e llogaritjes është nga 01.05.2014 deri më 30.04.2015. Kjo periudhë faturimi është përpunuar plotësisht, ajo nuk përmban periudhat kohore të specifikuara në paragrafin.

Llogaritja e pagave për punë me kohë të pjesshme

• shtesa të tjera.

Shtesë:

• pagesa për pushimet e nevojshme dhe pushimin mjekësor në rast të paaftësisë për punë;
• rimbursimi i shpenzimeve të bëra në lidhje me udhëtimin, akomodimin dhe ushqimin (për shembull, gjatë udhëtimeve të biznesit);
• pagesat e bonusit që nuk janë pjesë e marrëveshjes kryesore të punës.

Formulat e përcaktuara të llogaritjes zbatohen në varësi të formave të shpërblimit:

1. Për pagat e punës me copë, përdoret llogaritja e mëposhtme: Paga = kosto e prodhimit të specifikuar në kontratë * vëllimi i produkteve të prodhuara për periudhën + bonuset e grumbulluara + pagesa të tjera shtesë - tatimi mbi të ardhurat - zbritje të tjera.
2. Pagesa e bazuar në kohë llogaritet duke përdorur formulën: Paga = shuma e pagës / numri total i ditëve të punës * numri i ditëve të punuara në të vërtetë + shuma e bonusit - tatimi mbi të ardhurat personale - shumat e mbajtura në burim.

Nëse ju kuptojmë saktë, punonjësi është transferuar në punë me kohë të pjesshme.

Koha e punës me kohë të pjesshme konsiderohet të jetë orë pune më pak se normale, domethënë më pak se 40 orë në javë, e përcaktuar me marrëveshje të palëve dhe e paguar në përpjesëtim me kohën e punuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Kur punoni me kohë të pjesshme kohëzgjatja e ditëve të punës (ndërrimeve) zvogëlohet me një numër të caktuar orësh. Për shembull, nëse një kompani ka një javë pune pesë-ditore dhe një ditë pune tetë-orëshe, një punonjës mund të punojë pesë ditë në javë, gjashtë orë në ditë. Si në rastin tuaj.

Ditë para festave. Si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja e ditës së punës menjëherë para një pushimi jo pune zvogëlohet me një orë (Pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga kohëzgjatja e orarit të tyre të punës, duke përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme. Në fund të fundit, puna me kohë të pjesshme nuk sjell ndonjë kufizim në të drejtat e punës për punonjësit (Pjesa 3 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse nuk është e mundur të shkurtohet dita e para-festës, për shembull për shkak të veçorive të procesit teknologjik, puna jashtë orarit kompensohet ose me kohë shtesë pushimi ose paguhet si jashtë orarit (Pjesa 2 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Në këtë rast, punonjësi mund të zgjedhë midis rritjes së pagës ose një ditë tjetër pushimi (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punoni në ditët e pushimit. Puna në një ditë që është një ditë pushimi shtesë për një punonjës me kohë të pjesshme konsiderohet punë në fundjavë ose festë dhe paguhet të paktën dyfish (Pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës mund të marrë pushim për punë në një ditë të tillë. Pushimi jepet për një ditë të plotë pune, pavarësisht se sa orë ka punuar ajo në ditën e pushimit (Letra e Rostrud, datë 17 mars 2010 Nr. 731-6-1). Por një ditë e tillë pushimi do të paguhet në një shumë të vetme.

Riciklimi në punë me kohë të pjesshme. Kur një punonjëse i caktohet punë me kohë të pjesshme, norma për kohën e saj të punës është kohëzgjatja e përcaktuar e ditës së punës. Prandaj, orët e punës të punuara me iniciativën e punëdhënësit që tejkalojnë regjimin e vendosur me kohë të pjesshme konsiderohen jashtë orarit (Pjesa 1 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Rostrud datë 01.03.2007 Nr. 474-6 -0).

Ndjekja e kohës së punës. Kur punoni me kohë të pjesshme, në fletën e orarit të punës (formulari Nr. T-12 mund të merret si bazë), kolonat 4 dhe 6 tregojnë kodin e shkronjës "I" ose numerin "01" dhe pasqyrojnë numrin e orëve të punës. me kohë të pjesshme për ditë pune.

Paga. Kur punoni në këtë mënyrë, puna paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë ose në varësi të vëllimit të punës së kryer (Pjesa 2 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Rostrud e datës 06/08/2007 Nr. 1619-6).

Shembull. Le të llogarisim pagën e një punonjësi që punon me kohë të pjesshme.

Kompania ka një javë pune 40-orëshe. Punonjësi shkroi një deklaratë duke kërkuar një javë pune pesë-ditore me një ditë pune të reduktuar nga tetë në gjashtë orë.

Nga 1 qershor 2015, punonjësit iu dha një orar pune me kohë të pjesshme - 5 ditë pune, 6 orë secila. Paga - 35,000 rubla.

Zgjidhje. Sipas kalendarit të prodhimit për vitin 2015, qershori kishte 21 ditë pune, me 40 orë punë në javë, punonjësi duhej të punonte 167 orë.

Në modalitetin me kohë të pjesshme, ajo ka punuar 125 orë këtë muaj (6 orë x 20 ditë pune + 5 orë x 1 ditë pune), ku 5 orë është numri i orëve të punës më 11 qershor (para pushimeve).

Kështu, paga e saj do të jetë 26,197,60 rubla. (35,000 RUB: 167 orë x 125 orë).

Kohëzgjatja e orarit të punës rregullohet nga Kodi i Punës i Rusisë. Puna me kohë të pjesshme karakterizohet në nenin 93 si një ulje e kohës së punës, e paguar në raport me numrin e orëve ose turneve të punuara. Puna me kohë të pjesshme ofrohet në formularin e aplikimit.

Kalimi në punë me kohë të pjesshme

Secili punonjës ka të drejtë të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për të kaluar në punë në një orar të shkurtuar. Miratimi i detyrueshëm është i mundur nëse punonjësi i përket një kategorie preferenciale personash. Punëdhënësi ka të drejtë të ndalojë të gjithë të tjerët të punojnë në një orar afatshkurtër nëse nuk është fitimprurës për të.

Punëdhënësi është i detyruar të pranojë aplikimin dhe të pranojë (ose refuzojë) orarin e punës sipas versionit të reduktuar.

• nënat e ardhshme;
• prindi, kujdestari, kujdestari i një fëmije nën 14 vjeç dhe një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
• një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes, sëmundja e të cilit konfirmohet me një certifikatë mjekësore.

Përfituesi mund të punojë në një orar të shkurtuar për aq kohë sa është e nevojshme për shkak të rrethanave që lindin. Rutina e përditshme rregullohet duke marrë parasysh nevojat e punonjësit dhe karakteristikat e prodhimit.

Të ardhurat e atyre që transferohen në punë me kohë të pjesshme do të jenë më të vogla. Përllogaritja kryhet duke marrë parasysh kohën e punuar (prodhuar për ndryshim produkti).

Një orar i shkurtuar mund të vendoset ose për një kohë të pakufizuar ose për një periudhë të përcaktuar rreptësisht. Kushtet janë të pasqyruara në kontratën e punës.

Ata që punojnë me orar të shkurtuar u jepet pushim vjetor prej të paktën 28 ​​ditësh. Përvoja e punës nuk është e sekuestruar. Procedura për përcaktimin e kohës së punës me kohë të pjesshme rregullohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Koha e punës me kohë të pjesshme".

Si mund të duket një punë me kohë të pjesshme?

informacion shtese

Puna me kohë të pjesshme është një formë punësimi në të cilën orët e punës së punonjësit janë më të vogla se ato të përcaktuara me ligj. Me marrëveshje midis aplikantit dhe punëdhënësit, pas punësimit, dhe gjithashtu më pas, mund të caktohet një ditë e shkurtuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton konceptin e "punës me kohë të pjesshme". Por Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (24.06.1994) Nr. 175 e përcakton këtë term si kohë pune, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se dita normale e punës. Është e rëndësishme të dihet se ky dokument nuk është ratifikuar nga Rusia. Por u angazhuan për të shqyrtuar dispozitat e tij për miratim nga sindikatat ruse dhe shoqatat e punëdhënësve.

Një punonjës duhet të aplikojë për një punë ose të kalojë në një punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ai ka të drejtë të zgjedhë çdo opsion të përshtatshëm:

• me kohë të pjesshme: 4, 5 ose 6 orë, jo 8.
• punë me kohë të pjesshme, për shembull, duke punuar tetë orë në ditë, por tre ditë në javë në vend të pesë;
• ditë dhe javë e shkurtuar: duke punuar 6 orë në ditë, tre ditë në javë në vend të pesë.

Përveç grupeve të personave të listuar në nenin e Kodit, të cilët kanë të drejtë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse për të punuar me kohë të pjesshme, ata me leje prindërore dhe studentët e diplomuar që studiojnë me kohë të pjesshme mund të punojnë për një pjesë të rrogën.

Për personat që nuk bëjnë pjesë në asnjë nga kategoritë preferenciale, lejohet edhe një orar i shkurtuar i punës.

Si ndikon puna me kohë të pjesshme në pagat dhe pushimet?

Duke kaluar në orar më të shkurtër të punës, punonjësi humbet fitimet. Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi në raste të tilla bazohet në kohën e punuar në të vërtetë ose në vëllimin e prodhimit të prodhuar.

Numri i ditëve të pushimit vjetor nuk ndikohet nga orari i pjesshëm i punës. Pagesa e pushimeve llogaritet sipas rregullit të përgjithshëm bazuar në të ardhurat mesatare ditore.

Duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit me pagën mesatare në ditë, llogaritet shuma e pagës së pushimeve. Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, merren një periudhë vjetore dhe vetëm pagesat e punës. Përfitimet e aftësisë së kufizuar dhe përfitimet e ndryshme sociale nuk merren parasysh.

Kur punon një ditë pune të shkurtuar, punëmarrësi gëzon të njëjtat të drejta pune si punëtorët e tjerë. Nuk duhet të ketë shkelje të të drejtave dhe garancive të një punonjësi të tillë. Por ju duhet të kuptoni se pagat, dhe për këtë arsye të gjitha pagesat (pushimi mjekësor, pagesa e pushimeve, përfitimet BIR), të llogaritura në bazë të fitimeve mesatare ditore, do të jenë më të vogla.

A ka të drejtë një punëdhënës të detyrojë njerëzit të punojnë me kohë të pjesshme?

Standardi i zakonshëm i kohës së punës, i përcaktuar nga legjislacioni i punës, është 40 orë në javë kur punon 8 orë me dy ditë pushim. Koha e punës është koha e caktuar për një punonjës për të përmbushur një normë pune, plan, detyrë. Kur orët normale të punës ulen, fitimet ulen.

Fakte kurioze

Puna me kohë të pjesshme nuk duhet ngatërruar me punën me kohë të shkurtër, e cila përmendet në nenin 93 të Kodit të Punës dhe që përcaktohet për kategori të caktuara personash. Për shembull, për qytetarët nën 16 vjeç, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e punësuar në zona të rrezikshme të prodhimit etj. Për këta punëtorë, orët e shkurtuara të punës konsiderohen normë e plotë. Informacion i detajuar në lidhje me të drejtat e punëtorëve apo kushtet e punës është paraqitur në Kodin e Punës me komente. Nëse është e nevojshme, mund ta kontaktoni atë.

Ky orar nuk ngre asnjë kundërshtim në rastet e tranzicionit vullnetar. Problemet mund të lindin kur puna me kohë të pjesshme futet me iniciativën e punëdhënësit, dhe një orar i tillë është më shpesh i padobishëm për punonjësin.

Sipas ligjit, një punëdhënës ka të drejtë të prezantojë një javë pune me kohë të pjesshme deri në 6 muaj. Nëse punonjësi nuk pajtohet me një ndryshim të tillë në orarin e punës (në këtë rast ai humbet pagën), punonjësi pushohet nga puna sipas Pjesës 2 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, personit të shkarkuar i paguhet kompensim.

Si të gjeni një punë me kohë të pjesshme

Para regjistrimit të një punonjësi për punë me kohë të pjesshme, nëse një kërkesë e tillë pranohet, punëdhënësi duhet të përcaktojë nëse aplikanti i përket kategorisë preferenciale të punonjësve apo jo.

Nëse punonjësi nuk i përket një kategorie preferenciale, ai duhet:

1. Përcaktoni ngarkesën e disponueshme të punës, detyrat e parashikuara të prodhimit dhe faktorë të tjerë për të përcaktuar nëse kërkesa e aplikantit mund të plotësohet. Nëse natyra e punës e lejon, punëdhënësi ka të drejtë të japë leje.
2. Nëse një punonjës sapo po merr një vend pune, kontrata e punës specifikon se në çfarë regjimi do të punojë (me normë 1/2, 3/4 etj.) dhe çfarë shume shpërblimi do të paguhet për këtë.
3. Nëse një punonjës tashmë që punon kërkon një ndryshim në mënyrën e punës, informacioni në lidhje me kalimin në një mënyrë të re të punës futet në një dokument të veçantë, një marrëveshje e palëve. Duhet të tregohet paga e plotë për këtë pozicion dhe shuma e pagesës kur punoni me kohë të pjesshme, tremujore etj. Nëse është e nevojshme, periudha për të cilën është lidhur një marrëveshje shtesë me kohë të pjesshme. Mostra për hartimin e një marrëveshjeje shtesë nuk rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Marrëveshja është hartuar në çdo formë, por duhet të jetë me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Prandaj, pagat, taksat dhe përfitimet e aftësisë së kufizuar do të llogariten në proporcion me normën e vendosur.

Nëse punonjësi i përket njërës prej kategorive të përcaktuara në Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, menaxheri është i detyruar të sigurojë orarin e kërkuar të punës pa kushte.

Regjistrimi i mëtejshëm për punë ndodh si zakonisht.

Duhet të kujtojmë se një punëtor me kohë të pjesshme i nënshtrohet të gjitha të drejtave dhe garancive të punës të parashikuara me ligj: pagesa për pushim mjekësor, pushime të rregullta, etj.

Shumë shpesh, iniciatori i ndryshimeve në orarin e punës është vetë punonjësi. Por ndonjëherë ndodh që për një sërë arsyesh klauzolat e mëparshme të kontratës së punës nuk mund të ruhen. Pastaj është e mundur ndryshimi i tyre me vendim të menaxherit.

Në këtë rast, organizata duhet të informojë paraprakisht punonjësit e saj për ndryshimet e afërta dhe arsyet që çuan në këtë. Punëdhënësi informon punonjësit se ata do të transferohen në punë me kohë të pjesshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 74) jo më vonë se dy muaj përpara.

Kompensimi i një punonjësi për të ardhurat e humbura për fajin e punëdhënësit

Kodi i Punës detyron punëdhënësin të kompensojë punonjësin për humbjen e të ardhurave nëse ndodhin raste të tilla si:

• largimi i paligjshëm nga puna, pezullimi nga puna, transferimi në një vend tjetër;
• moszbatimi i vendimeve gjyqësore ose inspektimeve të punës që rivendosin të drejtat e shkelura të punonjësit;
• mos lëshimi në kohë i raportit të punës ose shënimi i gabuar në të për arsyet e pushimit nga puna.

Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punëmarrësin për të ardhurat që nuk ka marrë.

Puna me kohë të pjesshme diskutohet në video

Pensioni i parë për një pjesë të muajit

Si llogaritet pensioni i parë për më pak se një muaj nëse caktohet për shembull nga data 10. Shuma e pensionit llogaritet duke përdorur formulën:

A = B x (N - 10): N, ku

A - shuma e pensionit për më pak se një muaj
B - shuma e kërkuar e pensionit
N është numri i ditëve të muajit, 30 ose 31.

Në raste të tilla, punonjësit e fondit të pensionit territorial përcaktojnë pagesën në përpjesëtim me ditët e përllogaritjes. Për rrjedhojë, vetëm një pjesë e pensionit duhet të paguhet për më pak se një muaj të plotë.

Për të marrë komentin e një avokati, bëni pyetje më poshtë