Urdhër për vendosjen e një sanksioni disiplinor ndaj një punonjësi. Urdhri i masës disiplinore në formë vërejtjeje

Në rast të shkeljes së disiplinës së punës, shkatërrimit ose dëmtimit të pronës së kompanisë, ose dështimit sistematik të respektimit të standardeve të punës të specifikuara në plan, punonjësi mbahet përgjegjës, përfshirë masat disiplinore. Nëse zbulohet një shkelje e disiplinës ose një shkelje tjetër zyrtare, punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër për t'i nënshtruar punonjësit dënimin në formën e një sanksioni disiplinor. Një dënim i tillë mund të shqiptohet në formën e qortimit, humbjes së bonusit ose shkarkimit. Zbatimi i një gjobe specifike i referohet me ligj kompetencës ekskluzive të punëdhënësit.

Si të lëshoni një urdhër për masa disiplinore?

Punëdhënësi duhet të zyrtarizojë në mënyrë të drejtë ligjërisht urdhrin e masës disiplinore për një shkelje. Nëse bëhen gabime ose zbatohet një bazë e gabuar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, urdhri do të anulohet dhe shpallet i paligjshëm.

Për të formatuar siç duhet një dokument, duhet t'i përmbaheni strukturës së mëposhtme:

• Pjesa hyrëse duhet të përmbajë të gjitha detajet e organizatës dhe informacionin për punonjësin shkelës. Është e mundur të përdoret letra e organizatës;
• Duhet të tregohet data dhe vendi i hartimit të aktit;
• Pjesa narrative e urdhrit të qortimit duhet të përfshijë një deklaratë të rrethanave të veprës disiplinore. Është e nevojshme të përshkruhet se çfarë ishte saktësisht mospërmbushja e detyrave;
• Është e nevojshme të tregohet pika e përshkrimit të punës ose kontratës së punës që është shkelur nga veprimet e punonjësit. Kjo mund të jetë vonesë, dështim për të përmbushur objektivat ose rrethana të tjera;
• Njoftimi i dënimit duhet të justifikohet me normën përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, në aktin administrativ është e nevojshme t'i referohet shtetit ligjor që lejon punëdhënësin të ndëshkojë një punonjës që ka kryer një kundërvajtje.

Kur hartohet dokumenti, punonjësi duhet të njihet me të kundër nënshkrimit. Duhet të tregohet data e shqyrtimit.

Urdhri i masës disiplinore në formë vërejtjeje

Kjo formë ndëshkimi zgjidhet në lidhje me shkeljet e vogla dhe josistematike të detyrave nga punonjësi. Ndërkohë, punëdhënësi mund të zgjedhë një dënim edhe më të butë në formën e heqjes së shpërblimeve. Gjatë hartimit të këtij akti, duhet mbajtur mend se dënimi nuk duhet të bazohet vetëm në faktin e shkeljes, por duhet të justifikohet. Kjo do të thotë se vendosja e gjobës në mënyrë arbitrare, vetëm me vendim të punëdhënësit, nuk lejohet. Një veprim i tillë do të shpallet i paligjshëm dhe efekti i tij do të anulohet.

Urdhër qortimi për mospërmbushje të detyrës zyrtare

Mospërmbushja e detyrave zyrtare është në vetvete një bazë e mjaftueshme për shqiptimin e dënimit ndaj një punonjësi. Megjithatë, punëdhënësi ka të drejtë të mos zbatojë masa disiplinore. Sidoqoftë, në rast të shkeljes së rëndë ose të përsëritur, ndëshkimi është thjesht i nevojshëm. Në raste të tilla, një ndëshkim i rreptë nuk do të justifikohet mjaftueshëm, kështu që ju mund të kaloni me një vërejtje.

Urdhri i masës disiplinore në formë qortimi

Është e nevojshme të kuptohet se çdo rikuperim presupozon marrjen e informacionit në lidhje me të dhe verifikimin e tij. Nëse kryhet një shkelje e rëndë ose mospërmbushje sistematike e detyrave të tij, punëdhënësi ka të drejtë të ndëshkojë punonjësin dhe ta qortojë atë. Qortimi është një nga dënimet më të rënda të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ky dënim duhet të shpallet në mënyrë strikte:

• Kur merret informacion për shkelje të detyrës, zyrtari përkatës kërkohet të hartojë një memorandum. Aty pasqyrohet situata dhe thelbi i veprës penale;
• Pastaj kryhet një inspektim. Ai konsiston në marrjen e shpjegimeve nga fajtori dhe persona të tjerë që kanë dijeni për shkeljen e detyrave;
• Nëse informacioni konfirmohet, punëdhënësi harton dhe nënshkruan një urdhër për ndëshkim në formën e një qortimi.

Pajtueshmëria me këto pika garanton që vendimi i punëdhënësit për të vendosur një gjobë nuk do të konsiderohet i paligjshëm.

Sa kohë duhet për të njoftuar një punonjës për urdhrin e qortimit?

Familjarizimi përfundon procesin e vendosjes së dënimit dhe është një element integral. Akti i ndëshkimit duhet t'i paraqitet personit menjëherë pas nxjerrjes së tij. Nëse një person refuzon të njihet, atëherë dokumenti duhet t'i dërgohet atij me postë të regjistruar me njoftim.

Urdhri i qortimit për shkelje të disiplinës së punës -

Neglizhimi i disiplinës së punës është një arsye e qartë për ndjekje penale. Kjo mund të jetë mungesë, të qenit vonë ose të dukeni i dehur. Dënimi më i rëndë është largimi nga puna.

Informacioni i marrë me mbështetjen e partnerit MinCredit.ru. Zbuloni më shumë rreth kreditimit për të papunët dhe pensionistët

Në cilat raste jepet urdhri për masë disiplinore në formë qortimi? Cilat rregulla të ligjit të punës e rregullojnë këtë procedurë në vitin 2019? Për cilat vepra penale mund të përdoret një urdhër i tillë? Le t'i shqyrtojmë këto çështje dhe të japim një shembull të një urdhri për të shpallur një vërejtje.

Vërejtje - si një opsion për dënim

Një shkelje disiplinore është moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të punës, në të cilat punonjësi është fajtor (neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për një shkelje disiplinore, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë një nga sanksionet disiplinore ndaj punonjësit (Pjesa 1 e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• koment;
• qortim;
• shkarkimin nga puna.

Qortimi është dënimi "më i lehtë" disiplinor që mund të zbatohet nëse një punëdhënës dëshiron të ndëshkojë një punonjës.

Dënimi më i lehtë

Masat disiplinore duhet të jenë të drejta. Kështu, për shembull, nëse një punëdhënës pushon nga puna një punonjës që është 5 minuta me vonesë në punë, atëherë një dënim i tillë nuk është në përpjesëtim me ashpërsinë e veprës penale. Dhe, ka shumë të ngjarë, punonjësi do të jetë në gjendje të kundërshtojë një dënim të tillë, për shembull, në gjykatë. Nga pikëpamja “sigurie”, punëdhënësi e ka më të lehtë të lëshojë një qortim. Kështu, punëdhënësi, në thelb, do të tregojë se ka aplikuar dënimin më të vogël ndaj punonjësit.

Nëse menaxhmenti i organizatës beson se një qortim është një dënim shumë i dobët për fajtorin, atëherë mund të lëshohet një qortim. Ky është një vend më i vështirë për sa i përket legjislacionit të punës. cm "".

Respektoni afatet e grumbullimit

Një sanksion disiplinor në formën e një qortimi mund të zbatohet ndaj një punonjësi jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe. Dita e zbulimit të sjelljes së pahijshme duhet të jetë dita kur mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit mori dijeni për shkeljen. Në këtë rast nuk duhet të kalojnë më shumë se gjashtë muaj nga momenti i kryerjes së veprës penale.

Fluksi i periudhës mujore është i pezulluar për periudhën:

• sëmundja e punonjësve;
• pushimin e çdo punonjësi;
• koha e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e sindikatës nëse ai ekziston në organizatë.

Bëni një porosi

Nëse punëdhënësi ka mbledhur të gjitha dokumentet e nevojshme që konfirmojnë faktin e kryerjes së një shkeljeje disiplinore (raporte, akte, shënime shpjeguese), atëherë mund të vazhdoni në fazën më të rëndësishme - lëshimin e një urdhri për të vendosur një sanksion disiplinor në formën e një vërejtjeje. . Një urdhër i tillë lëshohet në formë të lirë. Këtu është një shembull i një urdhri të vërtetë "të jetës reale" që u lëshua në vitin 2019. Duket kështu:

Mund ta shkruani gjithashtu si koment në formatin Word (botuar në 2019) dhe ta rregulloni për t'iu përshtatur situatës suaj.

Çdo punonjës është i detyruar të ndjekë rregullat e brendshme të organizatës, të trajtojë pronën me kujdes dhe të arrijë rezultate të caktuara në punë. Nëse ka shkelje në aktivitetet e një punonjësi, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë dënim disiplinor ndaj tij. Për këtë, kërkohet një urdhër i duhur. Masa disiplinore nënkupton heqjen e shpërblimeve, shtesave dhe cenon të drejtat e punonjësit. Prandaj, vendosja dhe regjistrimi i tij si dokument zyrtar.

Urdhër për shqiptimin e sanksionit disiplinor

Aplikimi i një dënimi dhe ekzekutimi i tij i mëvonshëm në formën e një urdhri duhet të justifikohet. Është e papranueshme të imponohet në mënyrë arbitrare. Vendimet e tilla të menaxhimit janë padyshim të paligjshme dhe i nënshtrohen sfidave ligjore. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë lloj dënimi duhet të zbatohet ndaj punonjësit. Gjatë marrjes së një vendimi të tillë, duhet të merren parasysh ashpërsia e veprës penale, arritjet e përgjithshme të personit dhe historia e shkeljeve.

Kodi i Punës përmban disa lloje dënimesh. Çdo shkelje e detyrave ose kërkesave të përshkrimit të punës sjell dënimin e personit.

Në praktikë, përdoren llojet e mëposhtme të dënimeve:

• amortizimi. Ky është dënimi më pak i rëndë, i cili shprehet në heqjen e shpërblimeve periodike (tremujore, vjetore);
• Komentoni. Parashikohet nga Kodi i Punës dhe vendoset në lidhje me shkeljen e detyrave ose udhëzimeve të punës. Në këtë rast, shkelja nuk mund të jetë e rëndë ose e përsëritur. Si rregull, këto janë veprat më pak të rënda të kryera për herë të parë;
• Në rast të shkeljes së rëndë të detyrave ose të një sistemi të shkeljeve të tilla, personi mund të qortohet;
• Pajtueshmëri jo e plotë e punësështë dënimi më i rëndë. Njoftohet nga punëdhënësi në rast të shkeljeve sistematike ose nëse personi tashmë ka një gjobë të papaguar;
• Shkarkimi, e cila zgjidhet nga punëdhënësi nëse është e pamundur të vazhdohet bashkëpunimi me punëmarrësin.

Kështu, menaxhmenti ka në dispozicion një arsenal shumë të gjerë mjetesh për të ndikuar te punonjësi.

Si të lëshoni saktë një urdhër për masa disiplinore

Dokumenti duhet të hartohet në përputhje me ligjin dhe rregulloret e brendshme. Ekzekutimi i duhur është i nevojshëm për të siguruar që urdhri të mos apelohet. Dhe nëse kontestohet, ekzekutimi i duhur do të parandalojë anulimin e vendimit. Ndërkohë, anulimi do të sjellë njohjen e të gjitha pasojave negative të dënimit si të paligjshme dhe punëdhënësi do të duhet të kompensojë të ardhurat e humbura të punonjësit.

Për regjistrimin e duhur, duhet të plotësohen disa kërkesa themelore:

• Punonjësi duhet të njoftohet për dënimin, siç dëshmohet me nënshkrimin e tij. Familjarizimi është i detyrueshëm;
• Është e nevojshme të tregohet një normë specifike ose grup normash të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të së cilës punonjësi dënohet. Kjo do të shërbejë si bazë ligjore për marrjen e një vendimi;
• Teksti i dokumentit duhet të shkruhet qartë dhe qartë. Duhet të përfshihet informacion i detajuar në lidhje me rrethanat e veprës penale.

Këto kërkesa duhet të respektohen në të gjitha rastet.

Urdhri shembull për masa disiplinore në formë qortimi

Specifikat e dokumentit dhe dizajni i detajuar janë përgjegjësi e menaxhmentit. Gjëja kryesore është të hartoni letrën sipas rregullave të mësipërme. Akti duhet të jetë në përputhje me ligjin dhe të hartohet në mënyrë korrekte.

Urdhri shembull për masa disiplinore në formën e një komenti

Dokumentet për shqiptimin e dënimeve të ndryshme nuk janë thelbësisht të ndryshme nga njëra-tjetra. Një shembull i shkëlqyer i një dokumenti që shpall një koment do të ishte një formular standard.

Masa disiplinore për shkelje të përshkrimit të punës

Përshkrimi i punës përcakton procedurën që punonjësi të veprojë në situata të caktuara. Rrjedhimisht, mosrespektimi i dispozitave të tij është bazë për shqiptimin e dënimit disiplinor, i cili jepet në formë urdhri.

Urdhër për masë disiplinore për dehje nga alkooli

Paraqitja në gjendje të dehur në vendin e punës bie në kategorinë e sjelljes së keqe të rëndë. Kjo është padyshim arsye për të ndëshkuar një person të tillë. Punëdhënësi ka të drejtë të nxjerrë një urdhër për qortim ose qortim të punonjësit për sjellje të tillë në vendin e punës.

Urdhri shembull për heqjen e një sanksioni disiplinor

Ky dokument kërkohet për heqjen e parakohshme të dënimit, e cila është e mundur pas të paktën gjashtë muajsh nga data e shpalljes së vërejtjes ose vërejtjes. Ekziston një formë e unifikuar që është e përshtatshme për të gjitha rastet e marrjes së këtij vendimi.

Sot vendoset përgjegjësi disiplinore për kryerjen e disa shkeljeve në vendin e punës. Për të zbatuar këtë procedurë, do të jetë e nevojshme të formulohet një urdhër i veçantë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Formati i tij specifik nuk përcaktohet me ligj, por ka një numër udhëzimesh për hartimin e një urdhri të tillë - ato janë të detyrueshme.

Si të aplikoni dhe mostra e saj

Vetë mundësia e sjelljes në përgjegjësi të këtij lloji pasqyrohet drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Është e rëndësishme të mbani mend nevojën për një deklaratë shpjeguese të formatuar siç duhet nga ana e punonjësit. Vetëm nëse është e pranishme do të jetë e mundur të merret masa disiplinore.

Një shembull i këtij lloji të porosisë në vetvete duket kështu:

Është e rëndësishme të mbani mend se dokumenti duhet të hartohet në përputhje me kalendarin e organizuar të rrjedhës së dokumentit. Gjithashtu, ky dokument duhet të hartohet në përputhje me legjislacionin në fuqi në Federatën Ruse.

Përgjegjësia disiplinore e caktuar nuk duhet të shkelë dispozitat e Federatës Ruse, si dhe dokumente të tjera rregullatore.

Përndryshe, punonjësi mund të ankohet në gjykatë dhe në inspektoratin e punës. Nëse zbulohen prova të shkeljeve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjyqtari ka shumë të ngjarë të jetë në anën e paditësit.

Fuqia për të ndëshkuar punonjës të veçantë ofendues është mjaft e kufizuar. Nëse zbulohen shkelje, mund të shqiptohet një gjobë ose formë tjetër dënimi.

Urdhër për vendosjen e përgjegjësisë disiplinore në formë vërejtjeje

Ndonjëherë lindin situata kur një punonjës shkel disiplinën e punës për herë të parë ose ka arsye të tjera për të mos e sjellë atë në përgjegjësi disiplinore në formën e largimit nga puna ose masave të tjera të ngjashme drastike. Në këtë rast, është e mundur të shqiptohet një sanksion disiplinor në formën e një qortimi.

Si në rastet e tjera, formati i urdhrit për shqiptimin e vërejtjes disiplinore rregullohet me ligj vetëm në fushën e lejueshmërisë së veprimeve të caktuara. Vetë dokumenti mund të përpilohet në mënyra të ndryshme.

Nëse organi ekzekutiv, punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore ose punonjësi tjetër nuk kanë përvojë përkatëse, do të jetë e nevojshme të njiheni paraprakisht me mostrën e përpiluar saktë. Në këtë mënyrë ju mund të shmangni gabimet më të zakonshme.

Në formën e një qortimi

Për momentin, masa disiplinore mund të kryhet duke hartuar një vërejtje të veçantë.

Një veprim i tillë duhet domosdoshmërisht të mbështetet nga një urdhër i hartuar siç duhet, dhe gjithashtu duhet të hartohet duke marrë parasysh disa pika të rëndësishme.

Qortimi me shkrim duhet të përfshijë sa vijon:

• vendi i përpilimit;
• data e formimit;
• arsyeja e vendimit.

Një qortim mund të nënkuptojë gjithashtu një lloj veprimi disiplinor. Por është e rëndësishme të mbani mend se ky lloj dokumenti, përsëri, nuk mund të cenojë të drejtat e punonjësit ose dispozitat e dokumenteve ligjore që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

Si në raste të tjera, është rreptësisht e nevojshme të keni një shënim shpjegues, i cili duhet të përmbajë versione të asaj që ka ndodhur nga vetë punonjësi.

Në mungesë të një shpjegimi të tillë, dhënia e një qortimi do të jetë thjesht e paligjshme. Për më tepër, përcaktohen afate të rrepta brenda të cilave duhet të hartohet deklarata shpjeguese.

Një qortim nuk futet kurrë - kjo pasqyrohet aktualisht në rregullat për mbajtjen e dokumentacionit të këtij lloji.

Nëse një punonjës pushohet nga puna për shkelje sistematike të disiplinës së punës, atëherë kur hartoni një urdhër pushimi nga puna, është e nevojshme të përmendni të gjitha qortimet e lëshuara më parë.

Një qortim standard duhet të përfshijë:

• emri i plotë i organizatës ku punonjësi specifik është i punësuar;
• data e përpilimit;
• numri në rrjedhën e dokumentit;
• emri i plotë i dokumentit që përpilohet;
• pasqyrohet pozita dhe mbiemri, emri, patronimi i një qytetari të caktuar;
• Arsyet për dhënien e vërejtjes janë renditur:
  • memorandum;
  • porosisë;
  • letër shpjeguese;
• Kërkohen nënshkrime me deshifrim:
  • organ ekzekutiv (drejtor ose person tjetër i autorizuar);
  • vetë punonjësi - kërkohet një nënshkrim si konfirmim i njohjes.

Duhet mbajtur mend se zakonisht qortimi në vetvete nuk ka ndonjë pasojë. Por duhet të mbahet mend se prania e disa dokumenteve të tilla mund të bëhet arsye për pushim nga puna.

Prandaj, një punonjës që vlerëson punën e tij duhet të shmangë situatat kur bëhet e ligjshme të lëshojë një qortim të llojit në fjalë.

A është e mundur të apelohet?

Një tipar dallues i këtij lloj dokumenti është mundësia e sfidimit të tij.

Nëse një punonjës beson se përgjegjësia disiplinore e vendosur ndaj tij ose qortimi që i është dhënë është i paligjshëm, atëherë ai mund të ankohet në një komision të posaçëm për mosmarrëveshjet e punës. Kjo pikë pasqyrohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Për të kontaktuar inspektoratin e punës, do t'ju duhet të ndiqni procedurën e mëposhtme:

• bëni një ankesë të veçantë kundër punëdhënësit tuaj;
• prisni rezultatet e kontrollit përkatës;
• Nëse zbulohen shkelje, urdhri do të anulohet dhe vetë punëdhënësi do të gjobitet.

Nëse apeloni në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës, do t'ju duhet:

• përgatitni një kërkesë për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës;
• prisni që dokumentet të shqyrtohen;
• marrin vendimin e komisionit për çështjen në shqyrtim.

Nëse autoritetet e mësipërme për ndonjë arsye nuk ndihmuan, atëherë do t'ju duhet të shkoni në gjykatë në vendin e regjistrimit të punëdhënësit.

Ju mund ta bëni këtë si më poshtë:

• përgatit një deklaratë pretendimi në një formë standarde;
• të marrë pjesë në një seancë gjyqësore;
• marrin vendim gjykate.

Duhet mbajtur mend se ka kuptim të kontaktoni ndonjë nga autoritetet e mësipërme vetëm nëse ekziston një fakt i vërtetuar i ndonjë shkeljeje të legjislacionit të punës.

Masat disiplinore zakonisht zbatohen ndaj një punonjësi nëse ai shkel rregullat e punës me veprimet e tij ose nuk arrin të përmbushë detyrat e tij të punës. Vendimi nëse do të ndëshkohet ose jo një punonjës duhet të merret nga menaxheri dhe më vonë të regjistrohet në një urdhër.

Një vërejtje konsiderohet më pak serioze për një punonjës. Në përgjithësi, vërejtja mund të konsiderohet si një paralajmërim se në rast të shkeljeve të ngjashme në periudhat e mëvonshme, ai do të pësojë një dënim shumë më të rëndë.

Lloji i dënimit disiplinor

Vendimi se çfarë lloj dënimi disiplinor duhet të zbatohet për një punonjës shkelës zakonisht merret në varësi të mënyrës sesi saktësisht u soll punonjësi dhe sa serioz ishte gabimi i tij.

Ndër mjetet e ndryshme për të ndikuar një punonjës, shënimi është një nga metodat më aktive të përdorura. Menaxheri vendos nëse do të ndëshkojë ose jo punonjësin e tij me një vërejtje, duke e mbështetur vendimin e tij me një urdhër.

Në këtë artikull mund të përdorni një urdhër mostër për masa disiplinore (qortim). Shikoni materialet e shkarkimit më poshtë.

Nuk mund të ndëshkosh një punonjës pa marrë shpjegime me shkrim prej tij. Ndoshta ai do të jetë në gjendje të justifikojë veprimet e tij ose të shpjegojë arsyet e sjelljes së tij të keqe.

Shembuj të shënimeve shpjeguese:

Shënim shpjegues për mospërmbushjen e detyrave zyrtare.

Urdhri shembull për masa disiplinore (vërejtje)

Informacioni në lidhje me vërejtjen nuk regjistrohet as në librin e punës së punonjësit dhe as në kartën e tij personale. Por është e rëndësishme të mbani mend se një vërejtje është një sinjal se një përsëritje e një situate të ngjashme mund të çojë në probleme serioze.

Nëse një punonjës tashmë ka një qortim (për shembull, për shkak të mosparaqitjes në punë), atëherë me një shkelje të mëvonshme punonjësi mund t'i nënshtrohet një dënimi më të rëndë.

Porosia është e shtypur në letrën e kompanisë. Nuk ka asnjë model për të shkruar një porosi. Zakonisht urdhri shkruhet në formë të lirë.

Urdhri është shkruar sipas skemës së mëposhtme:

• Në krye të porosisë, shënohen titulli, numri i caktuar dhe data e përfundimit, si dhe detajet e organizatës.

• Në qendër të dokumentit është shkruar një tekst që shpjegon arsyen pse po përgatitet ky urdhër. Shënohet lloji i shkeljes së kryer nga punonjësi. Urdhri i drejtuesit të organizatës për të vendosur një sanksion disiplinor ndaj një personi të caktuar dhe formati i tij (për shembull, një vërejtje) regjistrohen. Shënohen edhe të dhënat për personin përgjegjës që do të monitorojë zbatimin e këtij urdhri.

• Në fund të urdhrit duhet të ketë nënshkrimin e menaxherit, vulën dhe nënshkrimin e punonjësit shkelës, duke konfirmuar se ai e ka lexuar urdhrin.

Cilat dokumente duhet t'i bashkëngjiten porosisë?

Në mënyrë tipike, një paketë e caktuar dokumentesh duhet të mblidhet së bashku me porosinë:

• memorandum nga shefi i departamentit;
• shënim shpjegues nga punonjësi;
• dokumente që pasqyrojnë një arsye të vlefshme.

Këtu mund të shihni dhe shkarkoni një model të formularit të porosisë.