ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை 1 வி 8.2 இல் தெரிவிக்கவும்.

ஆசிரியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு, திட்டம் 1c

ஜனவரி 20, 2017க்குப் பிறகு, KND குறியீடு 1110018 ஐப் பயன்படுத்தி ஒரு படிவத்தில் 2016 ஆம் ஆண்டுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த வரி ஆய்வாளரிடம் நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். "முந்தைய ஆண்டுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்" படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகள் ஏப்ரல் 26, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். CHD- 6-25/ இன் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. சராசரி தலைவரின் எண்ணிக்கை குறிகாட்டியானது ரோஸ்ஸ்டாட்டின் விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது (அக்டோபர் 26 தேதியிட்ட உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகள், 2015 எண். 498). திட்டத்தில் "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" பதிப்பு 3, இந்தத் தேவைகளுக்கு இணங்க, அதே பெயரின் அறிக்கையில் (படம் 2) முந்தைய ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கையின் (படம் 1) மதிப்பைப் பெறலாம். ) படம் 1 படம் 2 ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை சரியாகக் கணக்கிட, வேலை நேரம் மற்றும் பணியாளர்கள் பணியிடத்தில் இல்லாத நேரம் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்யும் அனைத்து ஆவணங்களும் திட்டத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்

இவை பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு நபர் நாட்கள்.

• மனித நாட்களை மாதத்தின் வேலை நாட்களாகப் பிரிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார், மற்றொருவர் - 5 மணி நேரம். 2018 இல், பிப்ரவரியில் 18 வேலை நாட்கள் உள்ளன. அவர்கள் 198 மணிநேரம் வேலை செய்தனர்: (6*18 + 5*18).

40 மணிநேர வாரத்திற்கான நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கை பிப்ரவரியில் இருந்தது: 198 / 8 = 24.75. 24.75 / 18 = 1.375, ரவுண்டிங் செய்த பிறகு, பிப்ரவரி மாதத்திற்கான இரண்டு பகுதிநேர ஊழியர்களின் NBR - 1 ஐப் பெறுகிறோம். முதலாளி முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அந்த ஆண்டிற்கான NPV ஆனது அவர்களின் மாதாந்திர NPVயின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும். வேலை நேரத்தை தானாக தீர்மானிக்க, நீங்கள் பணியாளர்கள் அல்லது சம்பள அமைப்பின் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம், எடுத்துக்காட்டாக, 1C: தொழில்முனைவோர் வேலை நாளின் நீளத்தை தீர்மானிக்க உதவும்: வாரத்தின் நீளம், மணிநேரம்.

1s:zup இன் இரகசியங்கள்: சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

மின்னணு தகவல் தொடர்பு சேனல்கள் வழியாக அனுப்புவதன் மூலம் அறிக்கையை மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும். இது நிரலை நிறுவி மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பத்தை வழங்கும்.

முக்கியமான

கணக்கீட்டை அனுப்புவதற்கு கட்டணச் சேவையைப் பயன்படுத்த வரி செலுத்துபவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த சிக்கலைக் கையாளும் நிறுவனங்களால் இது வழங்கப்படுகிறது. LLC கள், பதிவு செய்யும் போது அல்லது மறுசீரமைக்கும் போது, ​​வரி அலுவலகத்திற்கு பண இருப்பு கணக்கீட்டை வழங்க வேண்டும்.

மாற்றங்களைத் தொடர்ந்து வரும் மாதத்தின் 20வது நாளுக்கு முன்பாக இது செய்யப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தொழில்முனைவோர் உண்மையில் வரிப் பதிவிலிருந்து அகற்றப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு மூடும் நேரத்தில் தகவலைச் சமர்ப்பிக்கிறார். பொறுப்பு CSR சான்றிதழ் சரிபார்ப்பு மற்றும் அடுத்தடுத்த செயலாக்கத்திற்காக வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
தாமதம் அல்லது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், நிறுவனத்திற்கு நிர்வாகத் தடைகள் விதிக்கப்படும். அவர்களின் பட்டியல் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது: குற்றவாளி தண்டனை சட்டபூர்வமானது. நபர், தற்செயலாக 200 ரூபிள் சமர்ப்பிக்க தவறியது. ஒவ்வொரு சட்ட ஆவணத்திற்கும்.

1 வி 8.3 (8.2) இல் சராசரி எண்ணிக்கை

முழு ஆண்டும் வேலை செய்திருந்தால், NFR ஆனது மாதத்தின் NFR இன் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும், 12 ஆல் வகுக்கப்படும். ஆண்டு முழுமையாக செயல்படவில்லை என்றால், முழுமையற்ற மாதத்திற்கான வழிமுறையைப் போலவே கணக்கீடும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. . இந்த வழக்கில், பின்னத்தின் வகுத்தல் 12 க்கு சமமாக இருக்கும். வேறு எந்த இடைவெளிக்கும் NFR இதேபோல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனவே, ஒரு காலாண்டிற்கு, குறிகாட்டியானது, ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும் மற்றும் 9, முறையே. பகுதி நேரம் அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 81.3 இன் படி, முழு காலமும் வேலை செய்யாத ஊழியர்கள் அவர்கள் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கியலுக்கு உட்பட்டுள்ளனர்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் படிகளைச் செய்ய வேண்டும்:

1. பகுதி நேர அட்டவணையில் பணியாளர்கள் பணிபுரியும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்.
2. முடிவை சாதாரண வேலை நாளால் வகுக்கவும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் என்ன சேர்க்கப்படவில்லை, என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் எது இல்லை என்பதை ரோஸ்ஸ்டாட் வழிமுறைகள் (அக்டோபர் 28, 2013 இன் உத்தரவு எண். 428) கூறுகிறது, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களும் அடங்கும். வேலை ஒப்பந்தம், அத்துடன் நிறுவனர்கள் சம்பளம் பெறுகின்றனர். ஆவணத்தின் 79-81 பத்திகளின் தரவு அட்டவணை வடிவத்தில் பிரதிபலிக்கிறது: SCR இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்கள் SCR இல் சேர்க்கப்படாத நபர்கள்

• நிறுவனத்தில் ஏதேனும் உள் பிரச்சனைகள் காரணமாக வேலை கிடைத்து தங்கள் பணிகளை தொடங்காதவர்கள்;
• வணிக பயணங்களுக்கு சென்றவர்கள்;
• நோய் காரணமாக வேலை செய்யாதவர்கள் (நோய் விடுப்பு தேவை);
• சோதிக்கப்படுகிறது;
• வீட்டில் இருந்து வேலை;
• ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்ந்திருப்பவர்கள் அல்லது அவர்களது சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டு தங்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துதல்;
• தற்காலிகமாக வேலை;
• விடுமுறையில் இருப்பவர்கள், உட்பட.

ஆசிரியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

சில நேரங்களில் மனிதவள ஊழியர்களுக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? காலாண்டில் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுப்பதன் மூலம் இந்த காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அறிக்கையிடும் மாதம் வரையிலான காலகட்டத்தில் கடந்த அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் இதன் விளைவாக வரும் தொகையை ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். ஊதியம் மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை குறிகாட்டிகளை விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் கணக்கிட, HR ஆட்டோமேஷன் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, மேலே உள்ள அனைத்து விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​கோண்டூர்-பணியாளர் நிரல் எந்த தேதி மற்றும் எந்த காலத்திற்கும் குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடுகிறது.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

கவனம்

இந்த வழக்கில், வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது ஒவ்வொரு நாளும் தொகுக்கப்பட்டு அதன் கூட்டுத்தொகையால் வகுக்கப்படுகிறது மாதத்தின் நாட்கள் (விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட). இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு முழு எண்களாக வட்டமிடப்பட்டு, மாதத்திற்கான NPV ஐப் பெறுகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரியில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை: ஜனவரிக்கான SHR = 388 / 31 காலண்டர் நாட்கள் = 12.52 = 13. சம்பள திட்டங்களில் 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 மற்றும் ZUP 2.5 இல் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல் 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 மற்றும் ZUP 2.5 எண்ணின் கணக்கீடு தானாகவே, விகிதங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத சாத்தியமான காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. இருப்பினும், 1C 8.3 (8.2) ஊதிய திட்டங்களில் தானியங்கு செய்யப்படாத நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது.

நிரப்புதல் செயல்முறை

ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் இரண்டு வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், ஆனால் சமூக மூலதனத்தின் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள். மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தில் சேர அல்லது படிப்பைத் தொடர ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு எடுத்த நபர்கள் இதில் அடங்குவர். மாதத்திற்கான பணப்புழக்கத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு. அக்டோபர் மாத இறுதியில் என்சிஆர் 14 பேரும், நவம்பரில் 12ம் தேதி 5 பேரும், 28ம் தேதி 7 பேரும் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.
அதனால்:

• 1 முதல் 11 - 14 வரை;
• 12 முதல் 27 - 19 வரை;
• 28 முதல் 30 - 12 வரை.

நவம்பர் மாதத்திற்கான NFR = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, அதாவது 16 பேர். நிறுவனம் மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து வேலை செய்யத் தொடங்கவில்லை என்றால், CHR ஆனது, வேலை செய்த இடைவெளிக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மாதத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் கண்டறியப்படுகிறது. அறிக்கையிடல் காலம் எண்டர்பிரைஸ்கள் வருடத்திற்கு ஒருமுறை வரி அதிகாரிகளுக்கும், காலாண்டுக்கு ஒருமுறை கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கும் அறிக்கை அளிக்கின்றன.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: ஊதியம் மற்றும் சராசரி ஊதியம்

மேற்கோள் ▲ உடன் பதிலளிக்கவும்

• 07/02/2013, 17:03 #6 அரை லிட்டர் இல்லாமல் Anonymous64 செய்தியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது, அதாவது, எப்படியாவது நிலைமையை சரிசெய்ய விருப்பங்கள் இல்லாமல் ZiK இல் நான் நினைத்தேன், நான் செய்யவில்லை கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பகுதி நேரப் பணியாளர்களை சராசரி பட்டியலில் தள்ளுங்கள் மேற்கோள் மேல் ▲
• 07/05/2013, 12:41 #7 என்னிடம் சொல்லுங்கள்: UTII மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும்போது 100 பணியாளர்களின் வரம்பைக் கணக்கிடும் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர்கள் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? மேற்கோள் ▲ உடன் பதிலளிக்கவும்
• 07/05/2013, 14:01 #8 பெற்றோர் விடுப்பைப் பிரதிபலிக்கும் ஆவணத்தில் "ஊழியர் பதவியை வெளியிட" என்ற அடையாளம் இருக்க வேண்டும் 1. பயனர்களுக்காக RT FM எனப்படும் புதிய வானொலி நிலையம் திறக்கப்பட்டுள்ளது. இது பல்வேறு கையேடுகளின் வாசிப்பு மற்றும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்களை ஒளிபரப்பும்.2.

அவர் ஜூன் 30 இல் உள்ள ஊதியத்தில் 0 ஆக சேர்க்கப்பட்டுள்ளார் (ஜூன் 30 முதல் அவர் இனி நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை). இது ஜூன் மாதத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையில் பின்வருமாறு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: (1*20)/30=0.67 கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் நிறுவப்பட்ட பகுதிநேர வேலையுடன் முதன்மை ஊழியர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) முழு அலகுகளிலும் x/ y x - ஒரு மாதத்திற்கு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த விஷயத்தில், நோய், விடுமுறை மற்றும் பிற வேலை நாட்களில் இல்லாத நாட்களில், வேலை செய்யும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை நிபந்தனையுடன் முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேரங்களை உள்ளடக்கியது); y - மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் 8 மணி நேரத்திற்குப் பதிலாக 6 மணிநேர வேலை நாளுடன் 5 நாள் அட்டவணையில் பகுதிநேர வேலை செய்யத் தொடங்கினார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒன்று.

எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் முக்கிய இடத்தில் ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக பட்டியலிடப்பட்டால், அவர் ½ பணியாளராகக் கருதப்படுவார். ஒரு ஊழியர் 1.5 விகிதத்தில் பட்டியலிடப்பட்டால், அவர் கணக்கீட்டில் 1 என கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறார். ஒரு நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை குறிகாட்டி மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது சிறப்பு விண்ணப்பிக்கும் வாய்ப்பை பாதிக்கலாம். வரி விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கக்கூடிய படிவம். இருப்பினும், இந்த காட்டி புள்ளியியல் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பிழை இருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (AVN) அறிக்கையிடும் ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் மொத்தத்தை 12 ஆல் வகுத்தல்: அமைப்பு 12 ஆல் பிரிவு எப்போதும் செய்யப்படுகிறது. ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டு, எடுத்துக்காட்டாக, ஆறு மாதங்களுக்கு செயல்படுகிறது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்

கவனம்

ஊதியம் மற்றும் சராசரி ஊதிய எண்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் அக்டோபர் 28, 2013 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 428 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கொந்தூர்-பணியாளர் திட்டத்தின் தலைவரான அனஸ்தேசியா லோஸ்னிகோவாவுடன் சேர்ந்து, இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் கணக்கீடுகளை எவ்வாறு செய்வது என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ஊழியர்களின் பட்டியலில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளை ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேல் செய்த ஊழியர்களும், இந்த நிறுவனத்தில் ஊதியம் பெற்ற நிறுவனங்களின் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களும் அடங்குவர். ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியின்படி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது.
இது உண்மையில் வேலை செய்யும் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை செய்யாத முழு அலகுகளையும் உள்ளடக்கியது.

1s:zup இன் இரகசியங்கள்: சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

• 07/02/2013, 08:19 #2 உங்களால் முடியும்! எளிதாக!!! Kotoobject இலிருந்து செய்தி ஹலோ! நிரல் சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுகிறது என்பதைப் பார்க்க ஏதேனும் வழி உள்ளதா? சில காரணங்களால், இந்த காட்டி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணையும் உள்ளடக்கியது) நீங்கள் கன்ஃபிகரேட்டரைத் தொடங்குகிறீர்கள், இந்த அறிக்கை / செயலாக்கத்தைத் திறந்து, தொகுதிக்குச் சென்று, சரியான இடத்தில் ஒரு இடைவெளியை அமைத்து, பிழைத்திருத்த பயன்முறையில் நிறுவனத்தைத் தொடங்கவும். ! அனைத்து…

1 வி 8.3 (8.2) இல் சராசரி எண்ணிக்கை

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்கள், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட தானியங்கி பணியாளர் கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன. அதன் அடிப்படையில், தேவையான குறிகாட்டிகளை சுயாதீனமாக கணக்கிடும் நிரல்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, பின்னர் அவை அறிக்கையில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, இதை 1C 8.2 ZUP இல் செய்யலாம். CHR இன் ஆரம்ப தரவு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தினசரி பதிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பட்டியல்களில் உள்ள எண் T-12 மற்றும் T-13 படிவங்களின் வேலை நேரத் தாள்களில் உள்ள தரவுகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

இந்த எண்ணிக்கையில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள், நிறுவனர்கள் சம்பளம் பெறுவது உட்பட. ஒப்பந்தத்தின் காலம் முக்கியமில்லை. ஒரு நாள் மட்டுமே வேலை செய்த நபர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.
வேலைக்கு வரும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சில காரணங்களுக்காக வராதவர்கள் இருவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

நிரல் 1C 8.3 ZUP 3.0 திட்டத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு 1C 8.3 ZUP 3.0 திட்டத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல் 1C 8.3 ZUP 3.0 முழு தானியங்கி மற்றும் மெனு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - பணியாளர் அறிக்கை - சராசரி எண்ணிக்கை - உருவாக்குதல்: பணியாளர்களுக்கு 1C 8.3 இல் அமைத்தல் 3. இந்த அறிக்கையின் இயல்புநிலை சுருக்கம்: 1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 மெனுவில் சராசரி பணியாளர்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள்: ஒரு புதிய அறிக்கையை உருவாக்கவும்: பிற அறிக்கைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்: ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், அறிக்கையிடல் காலத்தைக் குறிப்பிடவும், உருவாக்கு என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்: தானாக ஒரு அறிக்கையை உருவாக்க 1C 8.3 இல் உள்ள நிரப்பு பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்: 1C 8.3 நிரல் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை உருவாக்குகிறது: 1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 இல், பணியாளர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும், 1C; 8.3 திட்டம் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை உருவாக்க முடியும்.

ஆசிரியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்எஸ்ஆர் கணக்கீடு வரி செலுத்துபவரின் பதிவு இடத்தில் உள்ள வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. KND படிவம் 1110018 மேலாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரால் நிரப்பப்படுகிறது.

முக்கியமான

வரி அதிகாரிகள் குறிக்கும் பொருள்களைத் தவிர்த்து, கணக்கீட்டில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். இரண்டு பிரதிகள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒன்று ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு, இரண்டாவது, ஏற்றுக்கொள்ளும் அடையாளத்துடன், நிறுவனத்தின் ஆண்டு அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கு.

நிறுவனத்திற்கு தனி பிரிவுகள் இருந்தால், அவர்களுக்கு ஒரு தனி கணக்கீடு வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் வரி அலுவலகத்திலிருந்து படிவத்தைப் பெறலாம் அல்லது இணையத்தில் அதை நீங்களே கண்டுபிடித்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

அதே நேரத்தில், அதன் பொருத்தத்திற்கு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். கணக்கீடுகளைத் தயாரிக்க ஆன்லைன் சேவைகளைப் பயன்படுத்துவது வசதியானது.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ஒவ்வொரு நாளும், ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும், எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தார்கள் என்பது பிரதிபலிக்கப்பட்டு சின்னங்கள் கொடுக்கப்படுகின்றன. முக்கிய குறிகாட்டிகளில் பின்வருவன அடங்கும்: நான் பகலில் வேலை செய்கிறேன்.
N இரவில் வேலை. சி கூடுதல் நேரம். கே வணிக பயணம். முதன்மை விடுப்பில் இருந்து. ஆர் மகப்பேறு விடுப்பு.

பி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. அறியப்படாத காரணத்திற்காக NN இல்லாமை. அறிக்கை அட்டையில் உள்ள தகவலின் அடிப்படையில், மாதத்திற்கான NFR கணக்கிடப்படுகிறது.

விதிமுறைகளின் மாறுபாடுகள் NFR கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை அது தீர்மானிக்கப்படும் காலத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். மாதம் மாதாந்திர SFR ஐக் கணக்கிட, சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: மாதத்திற்கான SSR = மாதத்தில் ஒரு நாள் முழுவதும் வேலை செய்த SSR + பகுதிநேர வேலை செய்த SSR. முழுநேர வேலை செய்த நபர்களின் எண்ணிக்கை, மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் தொகையை மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான தினசரி ஊதியம் முந்தைய வேலை நாளின் தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நிரப்புதல் செயல்முறை

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பொதுவாக, ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, விடுமுறை நாட்கள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. மாதத்தின் நாட்காட்டி நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெறப்படும் தொகை. இந்த வழக்கில், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை (வேலை செய்யாத) நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும். இருப்பினும், பொது கணக்கீட்டு விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவை வரிசையின் 81 வது பத்தியில் விரிவாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையில் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் உள்ள பணியாளர்கள் இல்லை (பிரிவு 81.1). கூடுதலாக, பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் (கலைக்கு இணங்க.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: ஊதியம் மற்றும் சராசரி ஊதியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்) வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் அதே நேரத்தில், பகுதி நேர வேலை நேரம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிறுவப்பட்டால் (கலைக்கு ஏற்ப.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74) அல்லது ஒரு ஊழியருக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு, அத்துடன் தொழிலாளர் பிரிவு 92 இன் படி மற்ற வகை தொழிலாளர்களுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு), அத்தகைய ஊழியர்கள் பொது விதியின் படி சராசரி ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். மிகவும் பொதுவான நிகழ்வுகளுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான திட்டத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம்: ஊதியத்தில் பணியாளர் கணக்கியல் வகை சராசரி பணியாளர்களின் கணக்கியல் எடுத்துக்காட்டு முதன்மை முழுநேர ஊழியர் முழு அலகுகள் (1*n)/m n - பணிபுரிந்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மாதத்தில் பணியாளர்; m - மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஜூன் 20 அன்று பணியாளர் வெளியேறுகிறார்.
ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்காக அபராதங்கள் உள்ளன: ஒரு நிறுவனத்திற்கு (ஐபி) - 200 ரூபிள், மற்றும் ஒரு அமைப்பின் தலைவருக்கு - 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை. சராசரி மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கைக்கு என்ன வித்தியாசம்? சராசரி எண் என்பது ஒரு பரந்த கருத்து.

சராசரி எண்ணிக்கை அடங்கும்:

• முழுநேர ஊழியர்கள்
• வேறொரு நிறுவனத்தில் தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்,
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் (GPC) கீழ் ஊழியர்கள்:

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது, GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லாமல் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும். ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பாக தரவை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் ஆண்டுதோறும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. அறிக்கையின் வடிவம் மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174 தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவையின் ஆணையில் பிரதிபலிக்கிறது. நிரப்புதல் விதிகள் பற்றிய பரிந்துரைகள் ஏப்ரல் 26, 2007 எண் CHD-6-25/353 தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவையின் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், தகவல் மின்னணு தொடர்பு சேனல்கள் மூலம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3, பத்தி 3, கட்டுரை 80 (ஜூலை 23, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 248 ஆல் திருத்தப்பட்டது) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், முந்தைய ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அனைவராலும் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. ஊழியர்கள் இல்லாவிட்டாலும் வரி செலுத்துவோர். பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தகவல்களை சமர்ப்பிக்க முடியாது. இருப்பினும், அறிக்கையிடல் காலத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்திய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த தகவலை வழங்குகின்றனர். புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களும், அவை உருவாக்கப்பட்ட அடுத்த மாதத்தின் 20 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு தகவலை வழங்குகின்றன.

தனித்தனி பிரிவுகள் உட்பட, சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை தாய் நிறுவனத்தால் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்காக அபராதங்கள் உள்ளன: ஒரு நிறுவனத்திற்கு (ஐபி) - 200 ரூபிள், மற்றும் ஒரு அமைப்பின் தலைவருக்கு - 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை.

சராசரி மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கைக்கு என்ன வித்தியாசம்?

சராசரி எண் என்பது ஒரு பரந்த கருத்து. சராசரி எண்ணிக்கை அடங்கும்:

• முழுநேர ஊழியர்கள்
• வேறொரு நிறுவனத்தில் தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்,
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் (GPC) கீழ் ஊழியர்கள்:

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது, GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லாமல் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும். ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பாக தரவை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்

சராசரி எண்ணிக்கையில் பின்வருவன அடங்கும்:

இந்த நிறுவனத்திலிருந்து வருமானம் பெறவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் சராசரி எண்ணிக்கை பிரதிபலிக்காது, அதாவது, சம்பளம் செலுத்தாமல் அவர் ஒரே நிறுவனராக பட்டியலிடப்படுகிறார். அமைப்பின் உரிமையாளர் இயக்குநராக பணிபுரிந்து சம்பளத்தைப் பெற்றால், அது கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பகுதிநேர வேலை செய்த நபர்கள் SFR கணக்கிடும் போது, ​​வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். பாடத்திட்டத்தில் 1C 8.3 இல் பகுதிநேர வேலை பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுகிறோம். அதே நேரத்தில், பகுதிநேர வேலை மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் என்ற கருத்து உள்ளது, இந்த விஷயத்தில் முதலில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

1C திட்டங்களில் பகுதி நேர வேலை ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிகளின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிபுரியும் முக்கிய இடத்தில் ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக பட்டியலிடப்பட்டால், அவர் ½ பணியாளராகக் கருதப்படுவார். ஒரு ஊழியர் 1.5 விகிதத்தில் பட்டியலிடப்பட்டால், அவர் கணக்கீட்டில் 1 ஆக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கான சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சராசரி எண்ணிக்கை காட்டி மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது சிறப்பு வரி விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தையும், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கக்கூடிய படிவத்தையும் பாதிக்கலாம். இருப்பினும், இந்த காட்டி புள்ளியியல் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பிழை இருக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (AVN) அறிக்கையிடும் ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, பின்னர் மொத்தத்தை 12 ஆல் வகுத்து கணக்கிடப்படுகிறது:

12 ஆல் பிரிவு எப்போதும் செய்யப்படுகிறது, நிறுவனம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டு, ஆறு மாதங்களுக்கு செயல்பட்டாலும் கூட. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு மாத செயல்பாட்டிற்கும் NFR சுருக்கப்பட்டு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒவ்வொரு நாளுக்கான SFR ஆனது மாதத்தின் நாட்களின் கூட்டுத்தொகையால் (விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட) வகுக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு முழு எண்களாக வட்டமிடப்பட்டு, மாதத்திற்கான NPV ஐப் பெறுகிறோம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி மாதத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை:

ஜனவரிக்கான NCR = 388 /31 காலண்டர் நாட்கள் = 12.52 = 13.

1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 மற்றும் ZUP 2.5 இல் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

சம்பள திட்டங்களில் 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 மற்றும் ZUP 2.5, சராசரி எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத சாத்தியமான காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, விகிதங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், ஹெட்கவுண்ட் கணக்கீடு தானாகவே செய்யப்படுகிறது. இருப்பினும், 1C 8.3 (8.2) ஊதிய திட்டங்களில் தானியங்கு செய்யப்படாத நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது.

உதாரணமாக, டிசம்பர் 31 அன்று, ஒரு ஊழியர் முறையே ராஜினாமா செய்தார், டிசம்பர் 31 அன்று அவர் ஊதியத்தில் 1 ஆக சேர்க்கப்பட்டார். அதன்படி, விதிகளின்படி, இந்த ஊழியர் புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார். இருப்பினும், சம்பள திட்டங்களில் 1C 8.3 (8.2), புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

1C 8.2 ZUP 2.5 திட்டத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

நிறுவனத்தால் மெனு ஊதியக் கணக்கீடு - அறிக்கைகள் - ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள். புதிய அறிக்கையை உருவாக்கவும் - பிற அறிக்கையிடல் - சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் - நிரப்பவும். NFR தானாகவே கணக்கிடப்படுகிறது:

அறிக்கை மெனு பணியாளர் பதிவுகளைப் பயன்படுத்தி பூர்த்தி செய்வதின் சரியான தன்மையை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம் - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை:

1C 8.3 ZUP 3.0 திட்டத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

1C 8.3 ZUP 3.0 திட்டத்தில் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு முற்றிலும் தானியங்கி மற்றும் மெனு - பணியாளர் அறிக்கை - சராசரி எண்ணிக்கை - உருவாக்குதல் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

இந்த அறிக்கையின் பிரேம்கள் 3.0க்கான 1C 8.3 இல் உள்ள இயல்புநிலை அமைப்பு சுருக்கம்:

1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 இல் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

மெனு அறிக்கைகள் - ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகள்:

புதிய அறிக்கையை உருவாக்கவும்:

மற்ற அறிக்கைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்:

ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, அறிக்கையிடும் காலத்தைக் குறிப்பிடவும், உருவாக்கு என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்:

1C 8.3 இல் உள்ள நிரப்பு பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் தானாகவே ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குகிறது:

நிரல் 1C 8.3 சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை உருவாக்குகிறது:

1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 இல், பணியாளர்கள் பராமரிக்கப்படுகிறார்கள், அதன்படி, 1C 8.3 திட்டத்தால் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை உருவாக்க முடியும். இருப்பினும், 1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது ஊதியம் இல்லாத கல்வி விடுப்பில் இருக்கும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. கூடுதலாக, 1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 இல் ஒரு ஊழியர் ஆக்கிரமித்துள்ள பதவிகளின் எண்ணிக்கை பதிவு செய்யப்படவில்லை. எனவே, 1C 8.3 கணக்கியல் 3.0 இல் இது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் தோராயமான கணக்கீட்டை உருவாக்குகிறது, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் கைமுறை கணக்கீடு மற்றும் சரிசெய்தல் தேவைப்படலாம்.

1C 8.3 (8.2) இலிருந்து சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்

ஒரு மாதத்திற்கு 1C 8.3 (8.2) இலிருந்து சராசரி பணியாளர்களின் கணக்கீட்டைச் சரிபார்க்க, நீங்கள் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும், அங்கு நீங்கள் ஒரு நாளுக்கு நாள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்டு சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்களைக் கழிக்க வேண்டும்:

அல்லது மற்றொரு அட்டவணையை வரையவும், அங்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், பணிபுரிந்த நாட்களின் அளவைக் கணக்கிட்டு, சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத காலத்தை கழிக்கவும்:

முதல் மற்றும் இரண்டாவது அட்டவணையில் முடிவு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். எங்கள் உதாரணத்தில் ஜனவரிக்கான சராசரி எண்ணிக்கை = 388. 31 காலெண்டர்களாக பிரிக்கவும். நாள் =12.52. அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு சுற்று = 13.

மொத்தத் தொகையை 12 ஆல் வகுக்கவும். எடுத்துக்காட்டில் இருந்து, 2015 இன் சராசரி மதிப்பு = 162÷12 = 13.5. அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்கு சுற்று = 14.

இந்த ஆண்டு 3 மாதங்கள் மட்டுமே இந்த அமைப்பு இயங்கிய மற்றொரு உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம். பதிவு தேதி 01.10.2015:

2015க்கான SCH = 30÷12 = 2.5. அருகிலுள்ள முழு எண்ணுக்குச் சுற்று =3.

PROFBUKH8 இணையதளத்தில் உள்ளமைவுகளில் எங்களின் பிற இலவச கட்டுரைகள் மற்றும் பொருட்களை நீங்கள் பார்க்கலாம்:
1C: கணக்கியல்