பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் - அவற்றை எவ்வாறு காண்பிப்பது. ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள துறைகளின் பெயர்

பணியாளர்கள் என்பது உள்ளூர் நிறுவன ஆவணம், இது நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பை வரையறுக்கிறது மற்றும் முறைப்படுத்துகிறது, இது பெரும்பாலும் புதிய தொழில்முனைவோரால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஏனெனில் ரஷ்ய சட்டம் இந்த ஆவணத்திற்கும் அதன் தயாரிப்பின் சிக்கலுக்கும் விசுவாசமாக இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.

இருப்பினும், இது ஒரு கட்டுக்கதையைத் தவிர வேறில்லை. இந்த கட்டுரையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணியாளர் அட்டவணை தொடர்பான அனைத்து சட்டமன்ற சிக்கல்களையும் பார்ப்போம், இந்த வகை ஆவணத்தின் வகைகள் மற்றும் துணை வகைகள், அதை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மிக அடிப்படையான விஷயத்தையும் கற்றுக்கொள்வோம்: எப்படி வரைய வேண்டும் பணியாளர் அட்டவணை சரியாக இருக்கிறதா?

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

பணியாளர்களின் துணை வகைகள்

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர் அட்டவணை தேவை, எங்களுடையதைப் படியுங்கள்.

எல்எல்சிக்கு

நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை படி நிரப்பப்பட்டுள்ளது ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3இது ஒரு உற்பத்தி நிறுவனமா, வடிவமைப்பு அமைப்பா அல்லது கடையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்:

நெடுவரிசை 1: "கட்டமைப்புப் பிரிவுகள்".கிளைகள், கிளைகள் போன்றவை இதில் அடங்கும்.

பொதுவாக, இந்தப் பிரிவு ஒருங்கிணைந்த நிர்வாகத்தைச் செய்யும் துறைகளிலிருந்து நிரப்பப்படுகிறது, பின்னர் கணக்கியல் துறை, மக்கள் தொடர்புத் துறை, நிதித் துறை போன்றவை. பின்னர் உற்பத்தி, முதலியன.

சில நேரங்களில் துறையின் பெயர் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட நன்மைகளை வழங்குதல்(உதாரணமாக, உற்பத்தியின் போது அழுக்கு விஷம் ஏற்பட வாய்ப்பு இருந்தால்) - அது குறிப்பிட்ட தொழில் குழுக்களிடமிருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும்.

நெடுவரிசை 2 "பிரிவு குறியீடு"பிரிவுகளை ஒரு குழுவாக வகைப்படுத்துவது அவசியம், அதைப் பயன்படுத்தி அமைப்பின் கட்டமைப்பில் அவற்றின் இருப்பிடத்தை தீர்மானிக்க முடியும். சிறிய நிறுவனங்களுக்கு அத்தகைய குறியீடு தேவையில்லை.

நெடுவரிசை 3 "நிலை (தொழில், சிறப்பு), தொடர், பணியாளர் தகுதிகளின் வகை (குழு). பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு நிலையை சரியாக பெயரிட, நீங்கள் ஆக்கிரமிப்புகளின் வகைப்பாடு கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

சில வகையான வேலை, நிலை அல்லது தொழில் ஆகியவற்றின் தரத்தில் ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகள் இருந்தால், அல்லது சில சலுகைகள் அல்லது இழப்பீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டால், அவற்றின் பெயர் மேலே உள்ள வகைப்படுத்திகளுடன் துல்லியமாக ஒத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை தலைப்பு முழுவதுமாக, dir போன்ற சுருக்கங்களை உள்ளிட வேண்டும். அல்லது துணை அனுமதி இல்லை.

நெடுவரிசை 4 "ஊழியர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை."பொருத்தமான நிலைக்கு நிறுவனத்தில் முன்பே நிறுவப்பட்ட அலகுகளின் எண்ணிக்கை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​​​நான்காவது நெடுவரிசையில் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம், அங்கு நீங்கள் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

பின்னர், நிறுவனத்தில் இருந்தால் பகுதி நேர கட்டணங்கள்,தொடர்புடைய நெடுவரிசையில், குறிப்பிட்ட அலகுகளின் எண்ணிக்கை காற்புள்ளிகளால் பிரிக்கப்பட்ட பின்னங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக 0.5 (முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளின் அடிப்படையில், ரஷ்ய மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டமைப்பு ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்டது).

நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம், முதலியன."இந்த நெடுவரிசையின் உள்ளடக்கம் நிறுவனத்தில் இருக்கும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கான ஊதியத்தின் கருத்தை சார்ந்துள்ளது. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் அனுப்பப்படுகிறது.

நெடுவரிசைகள் 6-8 "அலவன்ஸ்கள்".கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊக்குவிப்புக் கட்டணங்கள் தற்போதுள்ள சட்டத்தால் உருவாக்கப்படுகின்றன (உதாரணமாக: வடக்கில் மிகக் குறைந்த வெப்பநிலையில் வேலை செய்ய), அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியால் எந்த காரணத்திற்காகவும்.

போனஸின் அளவை ஒற்றைத் தொகையாகவோ அல்லது உங்கள் சொந்த சம்பளத்தின் சதவீத அதிகரிப்பாகவோ தீர்மானிக்கலாம்.

நெடுவரிசை 9 "மொத்தம்"- பிரிவு 5 மற்றும் 8 ஐச் சேர்ப்பதன் மூலம் பிரிவு நிரப்பப்பட வேண்டும், ஆனால் அவற்றில் உள்ள அனைத்து தகவல்களும் ரூபிள்களில் உள்ளிடப்பட்டால் மட்டுமே. சம்பளம் ரூபிள்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டு, போனஸ் சதவீதமாக இருந்தால், ஒன்பதாவது நெடுவரிசையில் ஒரு வெற்று இடம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணையின் எடுத்துக்காட்டு.

(படம் கிளிக் செய்யக்கூடியது, பெரிதாக்க கிளிக் செய்யவும்)

பட்ஜெட் நிறுவனத்திற்கு

பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்த முடியும், பல நிதி ஆதாரங்களை நாடலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அரசாங்க மானியங்கள் மற்றும் ஒப்பந்த வேலைகளின் நிதி.

எனவே, சில சிறப்புகளில் தொழிலாளர்களின் உழைப்புச் செயல்பாட்டிற்கான கட்டணம் உண்மையில் இரு நிதி ஆதாரங்களிலிருந்தும் அல்லது ஒன்றிலிருந்து மட்டுமே செய்யப்படலாம். நடைமுறை பயன்பாட்டில், 2 உருவாக்கம், மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், 3 பணியாளர் அட்டவணைகள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் அரசு நிறுவனங்களின் வகையைச் சேர்ந்தவை. அத்தகைய நிறுவனங்களின் பணிக்கான கட்டணம் செலுத்தும் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது ஃபெடரல் கமிஷனால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள்தொழிற்சங்க அமைப்புகள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையே பொது மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

(படம் கிளிக் செய்யக்கூடியது, பெரிதாக்க கிளிக் செய்யவும்)

எனவே, "பரிந்துரைகளின்" பத்தி 19, பணியாளர் அட்டவணை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இந்த அமைப்பின் ஊழியர்களின் அனைத்து நிலைகள் மற்றும் சிறப்புகளைக் கொண்டுள்ளது என்று விவரிக்கிறது. இதே போன்ற நிபந்தனைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 10 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன ஆகஸ்ட் 5, 2008 N583 இன் மத்திய அரசின் உத்தரவின்படி.

தற்போதைய சட்டம் ஊதிய ஆதாரங்களுக்கான விருப்பங்களைப் பொறுத்து அட்டவணையை பங்குகளாகப் பிரிப்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாததால், நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியருடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட முதலாளி (இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒரு தனியார் அமைப்பு அல்லது பட்ஜெட்டாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை) பணியாளர் அட்டவணையை வரைய வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. . மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இதற்கு குறிப்பிட்ட தேவைகள் எதுவும் இல்லை, பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் எல்எல்சிகளுக்கு மாறாக.

எனவே, பல கணக்காளர்கள் இந்த ஆவணத்தை எப்படியும் வரைய அறிவுறுத்துகிறார்கள், எப்படியிருந்தாலும், மற்றவர்கள் 3-4+ ஊழியர்கள் இருந்தால் மட்டுமே அதை வரைய அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

(படம் கிளிக் செய்யக்கூடியது, பெரிதாக்க கிளிக் செய்யவும்)

சட்டமன்றத் துறையில் உள்ள சில வல்லுநர்கள், இந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் எந்த வடிவத்திலும் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க முயற்சிப்பது நிறுவனத்திற்குள் மற்றும் வெளிப்புற ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் கணக்கியலில் சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

மாதிரி கடை பணியாளர் அட்டவணை T-3 வடிவத்தில் இல்லை.

(படம் கிளிக் செய்யக்கூடியது, பெரிதாக்க கிளிக் செய்யவும்)

படிவம் எண் T-3 "பணியாளர் அட்டவணை" க்கு மாற்று இல்லாத கேள்வி அடிப்படையில் எழுந்தது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் ஒன்பது பிரிவுநவம்பர் 21, 1996 தேதியிட்ட எண். 129-FZ. இந்த கட்டுரையின் படி, அடிப்படை கணக்கியல் ஆவணங்கள் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் கட்டமைப்பிற்கு ஏற்ப வரையப்பட்டால் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

இந்த பிரிவில் வழங்கப்படாத சில விருப்பங்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் பிரிவுகளை மட்டுமே இலவச வடிவத்தில் வரைய முடியும், ஆனால் அவை விதிவிலக்கு இல்லாமல் "கணக்கியல்" சட்டத்தின் 9 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து விவரங்களையும் நிச்சயமாக சேர்க்க வேண்டும்.

ஜூலை 8, 1997 இன் ஃபெடரல் ஆணை எண். 835 மூலம், அடிப்படை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் உறுதிப்படுத்துதல் ஆகியவை விதிக்கப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் Goskomstat(இப்போது - மத்திய மாநில புள்ளியியல் சேவை).

இதிலிருந்து இந்த குழு ஒன்று அல்லது மற்றொரு வடிவம் அல்லது உள்ளமைவை ஏற்றுக்கொண்டால், அது நிலையானதாக மாறும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். தவறாமல்.

இருப்பினும், முக்கியமான தகவல்கள் இங்கே தவறவிட்டன - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, Goskomstat அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டது முதன்மை ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களை உருவாக்குதல்.ஆனால் அத்தகைய ஆவணம் என்ன?

ஒரு முதன்மை ஆவணம் அத்தகைய ஆவணமாக மட்டுமே கருதப்படுகிறது, அதன் உதவியுடன் நிறுவனத்தின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வணிக நடைமுறை வரையப்பட்டது, இது கணக்கியலில் பதிலைக் காண்கிறது.

இருப்பினும், பணியாளர் அட்டவணை அத்தகைய செயல்களை ஆவணப்படுத்தும் ஆவணம் அல்ல. கணக்கியல் நடவடிக்கைகளுக்கான ஒரு கருவியாக பணியாளர் அட்டவணை பயன்படுத்தப்படவில்லை. அதாவது, பணியாளர் அட்டவணையை எந்த வடிவத்திலும் வரையவும், கட்டாய ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாதிரியாக மட்டுமே பயன்படுத்தவும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

எந்தவொரு படிவத்திலும் படிவத்தை நிரப்பும்போது, ​​நபர் எந்தவொரு சட்டத்தையும் மீறுவதில்லை மற்றும் அபராதம் அல்லது தடைகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

பணியாளர் அட்டவணையை யார் உருவாக்குகிறார்கள்?

ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி அமைப்பு ஒரு முடிவை எடுத்த பிறகு (அது முன்னர் வரையப்படவில்லை என்றால்), ஒரு புதிய சிக்கல் எழுகிறது - இந்த தொழில்முறை கணக்கியல் செயலை உருவாக்குவதற்கு யார் சரியாக பொறுப்பு?

சட்டத்தில் நேரடி விதிகள் எதுவும் இல்லை, இருப்பினும், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்தின்படி, உறுதிப்படுத்தப்பட்டது ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, இந்த வகை ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணரின் பொறுப்புகளின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு பதிவு செய்வதற்கான கடமையை மாற்றும் ஒரு ஆவணத்தை நிர்வாகம் வரையலாம் அல்லது இந்த கடமையை ஒரு பணி ஒப்பந்தம் அல்லது ஊழியர்களுக்கான உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களில் சரி செய்யலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்தது.

சிறிய நிறுவனங்களில், திட்டமிடல் முக்கியமாக பணியாளர்கள் அல்லது கணக்கியல் பணியாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், சட்டப் பணியாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பெரிய நிறுவனங்களில், இது திட்டமிடல் மற்றும் நிதித் துறைகள் அல்லது தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய அமைப்பின் துறைகளால் செய்யப்படுகிறது.

இது ஒரு அமைப்பு அல்ல, ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்றால், இந்த விஷயத்தில் அத்தகைய வேலையை ஒரு பணியாளர் நிபுணர், கணக்காளர் அல்லது தொழில்முனைவோர் மேற்கொள்ளலாம்.

பணியாளர் அமைப்பு மற்றும் செல்லுபடியாகும் காலம்

தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டம் எவ்வளவு அடிக்கடி பணியாளர் அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும் மற்றும் எப்போது அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான நேரடி வழிமுறைகளை வழங்கவில்லை. அடுத்த வருடம். எவ்வாறாயினும், பணியாளர் அட்டவணை ஒரு திட்டமிடல் ஆவணம் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அது மற்ற கணக்கியல் ஆவணங்களுடன், அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில், ஆண்டுதோறும் வரையப்பட வேண்டும் என்று கருதப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், பணியாளர் அட்டவணையை ஒரு முறை வரையலாம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் சரியான ஆவணமாக இருக்கும்.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் வரையப்பட்டு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜனவரி 1 அன்று ஒரு விதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகத்தின் ஆணையால் பணிச் செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது; ஆவணத்தை எதிர்காலத்தில் திருத்தலாம் மற்றும் திருத்தலாம்.

ஆவணம் மிகச்சிறியதாக திருத்தப்பட்டிருந்தால் (இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் மாற்றங்களின் பட்டியலை மட்டுமே வரைய வேண்டும்) அல்லது அட்டவணையில் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை என்றால், வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான ஆவணத்தை மீண்டும் வெளியிடவும் மீண்டும் அங்கீகரிக்கவும் தேவையில்லை. இந்த ஆண்டு முழுவதும்.

இந்த ஆவணத்தில் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பட்டியல், நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் தரவு, மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அத்துடன் நிதிக் கணக்கியல், சம்பளம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு பற்றிய தரவு ஆகியவை அடங்கும்.

எங்கு தொடங்குவது - பதிவு நடைமுறை

பணியாளர் அட்டவணையை வரைந்து அங்கீகரிக்க, பின்வருபவை செய்யப்படும்:

நிரப்புவதற்கான விதிகள் மற்றும் வழிமுறைகள்

இந்த நோக்கத்திற்காக, தொழிலாளர் துறையில் முதன்மை கணக்கு ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பத்தின் நிலையான படிவம் எண். T-3, அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் உத்தரவின்படி.

அத்தகைய நிலையான படிவங்களை குறைக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (அனைத்து உள்ளமைவுகளும், விதிவிலக்கு இல்லாமல், அவற்றின் அசல் வடிவத்தில் சேமிக்கப்படும்), ஆனால் அவை சில அர்த்தத்தில் திருத்தப்படலாம், அவற்றை நிரப்புகின்றன.

படிவத்தில் உள்ள குறிப்பிட்ட உருப்படி உங்களுக்கோ அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கோ மதிப்பு இல்லை என்றால், படிவத்தில் உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட நெடுவரிசை அல்லது நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது புறக்கணிக்கப்படலாம்.

விநியோகத்தின் வரிசை மற்றும் உள் பிரிவுகள் மற்றும் நிலைகளின் மேலும் நிலை ஆகியவை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு துறையும் முழுநேர பதவிகளை அவர்களின் நிலைக்கு ஏற்ப சேர்க்க வேண்டும்: மூத்தவர் முதல் இளையவர் வரை.

அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை குறித்த தரவு, நிதிக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகளை சந்திக்க வேண்டும். இறுதி மதிப்பீட்டில் முன்கூட்டிய ஊதியம்,முதலில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

சிறப்பு குறிப்பு மற்றும் தகவல் பொருட்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் பணி சிறப்புகளின் பட்டியல்களை கவனமாக சரிபார்த்த பிறகு, உள்ளூர் துறைகள் மற்றும் பதவிகளின் பெயர்கள் நியமன வழக்கில் எழுதப்பட்டுள்ளன.

உற்பத்தியில் பணிபுரியும் தீவிர பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் பெயர்களை நிரப்பும்போது குறிப்பாக ஆர்வமாக உள்ளது தீங்கு விளைவிக்கும், உயிருக்கு பாதுகாப்பற்றதுமற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கான பிற குறிப்பிட்ட மற்றும் கடினமான அளவுகோல்கள்.

அதாவது, நாங்கள் ஒரு முன்னுரிமை ஓய்வூதியக் குழுவைப் பற்றி பேசுகிறோம், எனவே இந்த பதவிகளை நிரப்பும்போது நீங்கள் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணை தைக்கப்பட்டு, லேபிளிடப்பட்டு, நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் மூத்த நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இது தலைமை கணக்காளர் மற்றும் அமைப்பின் உள் துறைகளின் தலைவர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மிகப் பெரியதாக இருந்தால் மற்றும் ஆவணம் பல தாள்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், கணக்காளர், தனது சொந்த விருப்பப்படி, ஒவ்வொரு தாளிலும் கையொப்பமிட உரிமை உண்டு அல்லது ஆவணத்தின் கடைசி தாளில் ஒருமுறை மட்டுமே கையொப்பமிடுங்கள்.

இந்த நடைமுறைகளுக்குப் பிறகு, ஆவணம் நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்பட்டது, அல்லது பொருத்தமான அதிகாரம் கொண்ட ஒரு நபர், ஏற்கனவே நடைமுறைக்கு வருகிறது.

வீடியோவில் பணியாளர்களை வரைவதற்கான நுணுக்கங்களைக் கண்டறியவும்:

பெரிய நிறுவனங்களில், ஊழியர்களின் தனி குழுக்களை உருவாக்குவது வழக்கம்இதேபோன்ற வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்தல் மற்றும் அத்தகைய குழுவின் பணிக்கு ஒரு தனி மேலாளர் பொறுப்பு. இது பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு அலகுகளின் வகைகள்

நிறுவனத்தில் துறைகள், சேவைகள், பட்டறைகள், குழுக்கள் அல்லது பிற கட்டமைப்பு கூறுகள் இருந்தால், அவை பணியாளர் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் (இனி - SH). இந்த வழக்கில், அவர்கள் செய்யும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு ஏற்ப ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகளின் அடிப்படையில், பின்வரும் வகை அலகுகளை வேறுபடுத்துவது வழக்கம்:

கவனம்:ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் பட்டறைகள், துறைகள், சேவைகள் அல்லது குழுக்களின் சரியான குழு மற்றும் வகைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம். சில வணிகங்கள் "மேட்ரிக்ஸ்" கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தில் பணிபுரிய தற்காலிக குழுக்கள் உருவாக்கப்பட்டு அது முடியும் வரை மட்டுமே இருக்கும்.

ShR இல் அவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா?

ஒரு விஷயத்தில் மட்டுமே அட்டவணையில் உள்ள பிரிவுகளை முன்னிலைப்படுத்துவது அவசியம்: அவை நிறுவனத்தில் நிறுவன ரீதியாக இருக்கும்போது.

இந்த சொல் அதிகாரப்பூர்வமாக சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படவில்லை. மேலும், பிரிவுகளை உருவாக்குவது கட்டாயமில்லை.கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57 ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் பணிபுரியும் நிபந்தனைகள் அவசியம் என்பதற்கான எந்த அறிகுறியும் இல்லை. அக்டோபர் 10, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண். 69, பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளை அங்கீகரித்தது, பத்தி 3.1 இல், வேலை செய்யும் நிபந்தனை இருந்தால் மட்டுமே அலகு பற்றிய புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு இது அவசியம்.

இதன் விளைவாக, உண்மையில், ஒரு அமைப்பு தனக்குள்ளேயே எந்த தனி கட்டமைப்புகளையும் அடையாளம் காணாமல் செயல்பட முடியும். இந்த வழக்கில், அட்டவணையில் எந்த துறைகளுக்கும் ஒதுக்கப்படாத பதவிகளின் பட்டியல் மட்டுமே இருக்கும்.

அவை தனித்துவமாக இருந்தால், அவை ஒவ்வொரு சேவைக்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிறப்பு விதிகள் அல்லது விதிமுறைகளால் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். கட்டமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கான ஆவணங்கள் வரையறுக்க வேண்டும்:

• உருவாக்கப்பட்ட கட்டமைப்பின் விளக்கம்;
• அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகள்;
• துறை நிர்வாகத்தின் அதிகாரங்கள்;
• மேலாளர் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் பொறுப்பு;
• நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நிர்வாகத்துடனும் மற்ற சேவைகளுடனும் தொடர்புகொள்வதற்கான செயல்முறை.

சில வகையான பிரிவுகளை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது?

நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு மேலதிகமாக, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்புகளும் அவற்றின் அமைப்புக்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர் அட்டவணையில் இந்த பிரிவு எவ்வாறு சரியாக பிரதிபலிக்க வேண்டும்?

பிரிக்கப்பட்டது

முக்கியமான:கிளைகள் அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 55 இன் பகுதி 3). இருப்பினும், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 11, ஆவணங்களில் எந்த வகையிலும் வேறுபடுத்தப்படாவிட்டாலும், நிலையான பணியிடங்கள் இருக்கும் எந்தவொரு தனி அமைப்பும் ஒரு தனிப் பிரிவாகக் கருதப்படுகிறது.

கட்டமைப்பு

தனித்தனிகளைப் போலன்றி, கட்டமைப்பு அலகுகள் அமைப்பின் இடத்தில் செயல்படுகின்றன. அவை பொது விதிகளின்படி பணியாளர் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கின்றன. குறிப்பாக, 2004 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஒப்புதலுடன், ஒவ்வொரு கட்டமைப்புப் பிரிவுக்கும் அதன் சொந்த பெயர் மற்றும் குறியீடு இருக்க வேண்டும் OKUD இன் படி, படிவத்தின் தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த வடிவங்களைக் கொண்டிருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், "கணக்கியல் மீது" கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்பட்டு, அவை பிரிவுகளின் குறிப்பையும் வழங்கலாம்.

பணியாளர் அட்டவணை- அமைப்பின் ஒழுங்குமுறை நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணம், அதன் உதவியுடன் கட்டமைப்பு வரையப்பட்டது, நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் எண்ணிக்கை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, இது பதவியைப் பொறுத்து ஊதியத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டமைப்பு அலகுகளின் பட்டியல், பதவிகளின் பெயர்கள், சிறப்புகள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

பணியாளர் வடிவம்

ஒரு சட்ட நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்க, ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 வழங்கப்படுகிறது (ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. உழைப்பு மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள்").

இந்த படிவம் பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயமில்லை, ஆனால் அது ஆலோசனை மட்டுமே.

பணியாளர் அட்டவணையை யார் உருவாக்குகிறார்கள்?

அத்தகைய செயல்பாடு ஒதுக்கப்படும் எந்தவொரு பணியாளராலும் பணியாளர் அட்டவணையை வரையலாம்.

அத்தகைய நபர்கள் அமைப்பின் தலைவராக இருக்கலாம், பணியாளர் துறையின் தலைவராக இருக்கலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல்கள்

பணியாளர் அட்டவணையில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பெயர்;

பதவிகள், சிறப்புகள், தொழில்களின் பெயர்கள்;

பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை;

சம்பளம் மற்றும் (அல்லது) கட்டண விகிதம்;

கொடுப்பனவின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் அளவு;

பிற தகவல்.

பணியாளர் அட்டவணையில் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான செயல்முறை

பின்வரும் விதிகளின்படி தகவல் ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

அமைப்பின் பெயர் தொகுதி ஆவணங்களுடன் கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்படுகிறது;

OKPO குறியீட்டில் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் 8 இலக்க அடையாளக் குறியீடு உள்ளது. அதைப் பற்றிய தகவல்கள் மாநில புள்ளிவிவர அமைப்பின் தகவல் கடிதத்தில் உள்ளன;

"ஆவண எண்". ஆரம்பத்தில் தொகுக்கப்படும் போது, ​​பணியாளர் அட்டவணை N 1 ஒதுக்கப்படுகிறது, பின்னர் தொடர்ச்சியான எண் பயன்படுத்தப்படுகிறது;

தொகுக்கப்பட்ட தேதி தற்போதையதாகக் குறிக்கப்படுகிறது. தயாரிப்பின் தேதி மற்றும் பணியாளர் அட்டவணை நடைமுறைக்கு வரும் நேரம் மாறுபடலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்;

"காலத்திற்கு" என்ற வரியில் பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலமும், அது நடைமுறைக்கு வந்த தேதியும் குறிக்கப்படுகிறது;

ஆவண ஒப்புதல் முத்திரையில் இந்த ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முக்கிய செயல்பாட்டிற்கான ஆர்டரின் விவரங்கள் உள்ளன, மேலும் அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் மொத்த பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை கீழே குறிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், பின்வரும் புலங்கள் நிரப்பப்படுகின்றன:

நெடுவரிசை 1 "கட்டமைப்பு அலகு பெயர்";

நெடுவரிசை 2 “குறியீடு” என்பது முழு அமைப்பின் கீழ்ப்படிதல் மற்றும் கட்டமைப்பைத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வரிசையில் துறைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது;

நெடுவரிசை 3 "தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை). சுருக்கங்கள் இல்லாமல் பெயரிடப்பட்ட வழக்கில் நிலைகள் குறிக்கப்படுகின்றன;

நெடுவரிசை 4 "ஊழியர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை" என்பது முழுமையடையாதவை உட்பட, இந்த நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்ட பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது;

நெடுவரிசை 5 இல் "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன, தேய்த்தல்." நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்து, ரூபிள் அல்லது சதவீதங்கள் அல்லது குணகங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்;

நெடுவரிசைகள் 6, 7 மற்றும் 8 "கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், தேய்த்தல்." நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறை மற்றும் வேலை அல்லது வேலை நேரத்தின் அமைப்பின் தனித்தன்மையின் அடிப்படையில் முதலாளி அதை நிரப்ப முடியும்;

சம்பளம் மற்றும் போனஸ் சதவீதம் மற்றும் குணகங்களைக் குறிப்பிடாமல் ரூபிள்களில் மட்டுமே குறிப்பிடப்பட்டால், நெடுவரிசை 9 "மாதத்திற்கு மொத்தம்" நிரப்பப்படும். சம்பளம் ரூபிள்களில் அமைக்கப்பட்டால், போனஸ் சம்பளத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டால், மொத்தத் தொகையைக் கணக்கிடுவது கடினம். இந்த வழக்கில், இந்த நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு வைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அவற்றை நிறுவும் ஆவணங்களுக்கான இணைப்பு குறிப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது;

பத்தி 10 பணியாளர் அட்டவணை தொடர்பான எந்தவொரு தகவலையும் உள்ளிடுவதற்கு வழங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அளவுகளை நிறுவும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கான இணைப்புகள்.

பணியாளர் அட்டவணையில் யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்?

ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-3 பின்வரும் கையொப்பங்களை வழங்குகிறது:

மனிதவளத் துறையின் தலைவர்;

தலைமை கணக்காளர்.

பணியாளர் அட்டவணை மற்ற ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்படலாம்.

இந்த வழக்கில், மற்ற ஊழியர்களின் கையொப்பங்களைச் சேர்க்க படிவத்தில் சேர்த்தல் செய்யப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை பல தாள்களைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையை தைத்து எண்ண வேண்டும்.

கையொப்பமிடும் நபர்கள் தொடர்புடைய வரியின் கடைசி தாளில் மட்டுமே கையொப்பமிடுவார்கள்.

ஒவ்வொரு தாளிலும் கையொப்பமிட வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், படிவம் கையொப்பத்திற்கான வரிகளுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு முத்திரையை வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர்களின் ஒப்புதல்

பணியாளர் அட்டவணை மேலாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான ஆவணங்களை வெளியிடுவதற்கான உரிமை, தொகுதி ஆவணங்களில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் காலக்கெடு

ஒரு முதலாளி வைத்திருக்க வேண்டிய பணியாளர் நிலைகளின் எண்ணிக்கையையோ அல்லது அதை மாற்றுவதற்கான குறிப்பிட்ட காலக்கெடு அல்லது காலங்களையோ சட்டம் நிறுவவில்லை.

எனவே, முதலாளி இந்த சிக்கலை சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்த முடியும்.

ஒரு விதியாக, வருடத்தில் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டிருந்தால் (சேர்ப்புகளின் வடிவத்தில்), காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், இந்த மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதை எளிதாக்கும் வகையில் ஒரு புதிய பணியாளர் அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. வேலையில் பயன்படுத்த.

கணக்கியல் மற்றும் வரிகள் பற்றி இன்னும் கேள்விகள் உள்ளதா? "சம்பளங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்" மன்றத்தில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

பணியாளர்கள்: ஒரு கணக்காளருக்கான விவரங்கள்

• "1C: ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தின் சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் 8" திட்டத்தில் பணியாளர்கள்

  ஆவணம் "பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல்" (பிரிவு "பணியாளர்" - "பணியாளர் அட்டவணை" - "பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள்" - பொத்தான் "உருவாக்கு" - "பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல்"). இந்த ஆவணம்... "பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுதல்" ஆவணம் (பிரிவு "பணியாளர்" - "பணியாளர் அட்டவணை" - "பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள்" - பொத்தான் "உருவாக்கு" - "பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றுதல்"). அதன் வசதியான...

• பணியாளர் அட்டவணையை "1C: சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8" இல் அட்டவணைப்படுத்துதல்

  பிரிவு "பணியாளர்" - "பணியாளர் அட்டவணை" - "பணியாளர் அட்டவணை" மற்றும் "தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையை மாற்று" என்ற இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும் அல்லது "பணியாளர்" - "பணியாளர் அட்டவணை" - "பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள்" என்ற பகுதிக்குச் செல்லவும். ... "பணியாளர் அட்டவணையின் மாற்றம்" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். பணியாளர்கள் கட்டாயம் இல்லை, ஆனால்...

• சுகாதார நிறுவன பணியாளர் அட்டவணை

  ஒரு மருத்துவ அமைப்பின் பணியாளர் அட்டவணையின் பதிவு மற்றும் சரிசெய்தல். ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை... ஒரு தொழிலாளர் நிறுவனம். பணியாளர்களின் ஒப்புதலுக்கான காலக்கெடு. ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை, பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான கோட்பாடுகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த செயல்முறை சுகாதார நிறுவனங்களால் பணியாளர்களின் வரிசையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது ... பணிநீக்கம். பணியாளர் அட்டவணைகளுக்கான தக்கவைப்பு காலங்கள். பணியாளர் அட்டவணைகளுக்கான தக்கவைப்பு காலங்கள் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளன ...

• நிறுவனத்திற்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் இல்லையென்றால்

  பணியாளர் அட்டவணையின்படி பணியாளர் எந்த பதவியை வகிக்கிறார்? அவருக்குத் தகுந்த... கூட்டுப் பணிக்கு, நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் எந்தப் பதவியும் இல்லாததால், நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்படும் வேறொரு தொழிலுக்கு (பதவி) கூடுதல் கட்டணம். கூடுதலாக, பணியாளர் அட்டவணையில் அது இல்லாத நிலையில் தொழிலாளர் என்ற பிரச்சினை இணையதளத்தில் ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களால் கருதப்பட்டது ... பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்படாத நிலையுடன் அதை இணைப்பது சாத்தியமற்றது. இருப்பினும், அவர்கள் விளக்கவில்லை ...

• கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை நேரத்தை குறைக்க முடியுமா?

  பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமா? இந்த பிரச்சினையில், பகுதிநேரத்தை அறிமுகப்படுத்தும் போது நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் மாற்றங்களைச் செய்ய நாங்கள் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டோம்... விகிதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு வேலை செய்கிறோம். பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு ஆவணம்... அமைப்பு, பணியாளர் அட்டவணை, நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை மாற்ற முடிவு செய்தல்... எந்த நேரத்திலும் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்து, குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும்... பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள பணியாளர் அலகுகள் உண்மையில் இணங்க...

• “HR டைரக்டரி” - “1C: ZUP 8” இல் பணிபுரிவது குறித்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

  பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்கும் முறைகள்: பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்காமல் கணக்கியல், பராமரிக்காமல் பணியாளர் அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல்... வரலாறு, பணியாளர் அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல்... “பணியாளர்” என்ற துணைப்பிரிவான “பணியாளர்” தோன்றும். பணியாளர் அட்டவணையில் தேதியைக் குறிப்பிட முடியும். .. ஆவணத் தளத்திற்கு "பணியாளர் அட்டவணையின் மாற்றம்" அல்லது "பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல்". இதற்கான விரிவான வழிமுறைகள்...

• கலை நிகழ்ச்சிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர் தரநிலைகள்

  ... : 0.13க்கும் குறைவான பணியாளர்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட விகித வரம்பு ரவுண்டிங் 0 ... வேலைகள்). தயவு செய்து கவனிக்கவும்: நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​இணையத்தில் உள்ள... தொழிலாளர், "கலாச்சார நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை கட்டமைப்பாளர்" ஆகியவற்றில் உருவாக்கப்பட்ட ஊடாடும் மின்னணு சேவையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. வேலை செய்யும் போது அவற்றைப் பயன்படுத்துதல்...

• கல்வித் துறையில் பட்ஜெட் நிதியின் பயனற்ற பயன்பாடு

  சூப்பர்நியூமரி அலகுகளின் நியாயமற்ற பராமரிப்பு பணியாளர் அட்டவணை (படிவம் T-3) என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது... ஒழுங்குமுறை எண். 583 இன் பிரிவு 10, ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை, இதன் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது ... முதலாளியின் கடமையை அறிந்திருக்க வேண்டும். பணியாளர் அட்டவணையுடன் ஊழியர்கள். ஆய்வின் போது அது... தொழில்முறை தகுதி குழுவின் படி. நிறுவனத்தின் தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணை “... கொள்முதல் என்ற நிலையை வழங்கவில்லை. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் “ஒப்பந்தம்...

• கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வதற்கான நுணுக்கங்கள்

  பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். மற்றும் முதலாளி அறிவுறுத்தும் போது நிலைமை ..., பாதுகாப்பு இயக்கி), இது பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. அது நடக்கும்... பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட காலியிடங்கள் இருந்தால், இல்லையெனில் செயல்திறனுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ... - ஒரு சட்ட இயல்பு. பணியாளர் அட்டவணையில் புதிய விகிதம் அல்லது 0.5ஐச் சேர்ப்பது நல்லது...

• ஷிப்ட் வேலை மற்றும் சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரப் பதிவு

  பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது இத்தகைய கணக்கியல் எழுகிறது. கேள்வி எழுகிறது: நமக்கு என்ன மாதிரியான ஷிப்ட் தேவை... பணியாளர் நிலை மற்றும் பணியமர்த்தும்போது மாற்றங்களில் ஒன்று... . இரண்டாவது விருப்பம், வெவ்வேறு அட்டவணைகள் அல்லது ஒரே மாதிரியான அட்டவணைகளுடன் பல பணியாளர் பதவிகளை உருவாக்குவது, மேலும் பணியாளர் அட்டவணையில் ஒவ்வொரு பதவிக்கான பயன்முறையையும் குறிப்பிடுவது.

• ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்

  தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி பாதுகாப்பு. பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குதல் பிரிவு 13 இன் படி... நிலையான தொழிலாளர் தரநிலைகளின் அடிப்படையில் கலாச்சார நிறுவனங்களால் பணியாளர் அட்டவணைகளை உருவாக்குவதில் உதவி... ஒரு ஊடாடும் மின்னணு சேவை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது "கலாச்சார நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணை கட்டமைப்பாளர்" (இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டது ...

• தற்காலிக இடமாற்றம். அது எப்படி நிரந்தரமாகிறது?

  பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப நிலை, தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு... பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் இதைச் செய்ய வேண்டும்: அதில் ஒரு புதிய நிலையை அறிமுகப்படுத்துதல்... . பின்னர் பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. இரண்டிலும்... இடமாற்றங்கள், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிறுவப்பட்டது, தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான பணியாளர் அட்டவணை மூலம் வழங்கப்படுகிறது... .2019 சம்பளம் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப. இயக்குனர் கோல்ஸ்னிகோவ் / வி. ஐ. கோல்ஸ்னிகோவ்...

• சிவில் ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதில் சில சிக்கல்கள்

  அத்தகைய நிலை பணியாளர் பட்டியலில் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்படும் கடமையை... (சிறப்பு) நிறுவவில்லை. ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு நிலை வழங்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பொருத்தமானது ...

• நிதியின் முறையற்ற மற்றும் சட்டவிரோத பயன்பாடு. நடுவர் நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு

  கட்டுப்பாட்டுக் குழுவின் ஆய்வுகள், பிராந்திய கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் பங்கேற்கும் மருத்துவ அமைப்பின் பணியாளர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையின்படி நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர் அட்டவணை எட்டு முழுநேர... தொழிலாளர்களை வழங்குகிறது. கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக்கான பணியாளர் அட்டவணையில் பணியிடங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் அட்டவணை, ஒரு பணியாளர் ஆவணமாக, பலருக்கு நிறைய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இது எவ்வளவு அடிக்கடி வரையப்பட வேண்டும், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது மற்றும் இந்த நெறிமுறைச் சட்டம் கட்டாயமா என்பது. நிலைமையை தெளிவுபடுத்துவதற்கு, சில சிக்கல்களில் இன்னும் விரிவாகச் செல்வது மதிப்பு.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர்கள் தேவை?

பணியாளர் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் சாசனத்திற்கு இணங்க பணியாளர் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பின் எண்ணிக்கையை உருவாக்க தேவையான ஆவணமாகும். இந்த ஆவணத்தில் அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பட்டியல், பதவிகளின் பட்டியல், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு மற்றும் தொழில்களின் பெயர்கள், அத்துடன் குறிப்பிட்ட சில பணியாளர் அலகுகளின் தேவையான எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு ஆகியவை உள்ளன. அதை தொகுக்க, ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியின் பார்வையில், பணியாளர் அட்டவணை பல முக்கியமான செயல்பாடுகளை செய்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியின் அதிகபட்ச தேர்வுமுறை மற்றும் நெறிப்படுத்தலை அனுமதிக்கிறது. பணியாளர் அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவது நிறுவனத்தின் முழு கட்டமைப்பையும் அதன் பிரிவுகளுடன் தெளிவாகக் காணவும், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைப் பதிவு செய்யவும், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தரத்தைக் கட்டுப்படுத்தவும், ஊதிய முறை மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கண்காணிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. காலியிடங்கள் ஏற்படும் போது, ​​​​அது பணியாளர்களின் தேர்வை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை ஒரு கட்டாய ஆவணமா?

சுவாரஸ்யமாக, இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதில் இல்லை. ஒருபுறம், தொழிலாளர் கோட் பணியாளர்களின் சிக்கலைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த ஆவணம் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் பணியாளர்களின் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பற்றியது. பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஊழியர் கடமைகளைச் செய்கிறார் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூறுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளது, மேலும் இந்த ஆவணம் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான வழிமுறைகளிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பதவியின் பெயரை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன). இதன் பொருள் நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை இருக்க வேண்டும். ஆனால், மறுபுறம், பணியாளர் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையை ஒரு ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் நேரடியாகக் கூறவில்லை. இன்னும், இந்த பணியாளர் ஆவணத்தை வரைவது நல்லது, ஏனெனில் பெரும்பாலான ஆய்வு அமைப்புகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் இது கட்டாயமாகக் கருதுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆன்-சைட் தணிக்கைகளை நடத்தும்போது வரி அதிகாரிகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிதி எப்போதும் பணியாளர்களைக் கோருகிறது. அதைப் பயன்படுத்தி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை அவர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள், ஊழியர்களின் காப்பீட்டு அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை சேகரித்து, வரிவிதிப்பு சரியானதை கண்காணிக்கிறார்கள். பணியாளர் அட்டவணை ஒரு வரி கணக்கியல் ஆவணம் அல்ல என்பது மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஆய்வுகளின் போது அதை வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை முதலாளிக்கு விடுவிக்காது. அது இல்லாதது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதலாம், இதற்காக நிறுவனத்திற்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, இது நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம் (குறிப்பாக ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு முதலாளியின் கடமையின் சட்டத்தில் நேரடி அறிகுறி இல்லை என்பதால்), ஆனால் முதலில் நீங்கள் அதை செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான அதிர்வெண்

புதிய பணியாளர் அட்டவணையை எத்தனை முறை உருவாக்க வேண்டும்? இந்தக் கேள்விக்கும் தெளிவான பதில் இல்லை. ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் தர்க்கத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்: பணியாளர் அட்டவணை ஒரு திட்டமிடல் ஆவணம் என்பதால், அதை ஒரு காலண்டர் ஆண்டு அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு வரைவது நல்லது. தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் அதன் தரமான அமைப்பையும் கட்டுப்படுத்த இது அனுமதிக்கும். ஆனால், அதே நேரத்தில், பல ஆண்டுகளாக பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க முடியும் (அமைப்பு புதிய பதவிகளை அறிமுகப்படுத்த தேவையில்லை என்றால்).

பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளிப்பவர் யார்?

நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணை இல்லை, ஆனால் நிர்வாகம் ஒன்றை உருவாக்க முடிவு செய்தால், ஒரு நியாயமான கேள்வி எழுகிறது: அதை யார் செய்ய வேண்டும்? சட்டம் மீண்டும் இதற்கு ஒரு தெளிவான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை. எனவே, மேலாளர் இதை தானே செய்ய முடியும், அவருக்கு உதவக்கூடிய பொறுப்பான நபர்களின் வட்டத்தை தீர்மானிப்பார். இவர்கள் பணியாளர் ஊழியர்கள், தலைமை கணக்காளர், சட்ட அல்லது பொருளாதார திட்டமிடல் துறையின் ஊழியர்கள் என்றால் அது தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும். நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியங்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒரு துறை இருந்தால், நீங்கள் இந்த வேலையை அவர்களிடம் ஒப்படைக்கலாம். 2014 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குதல் மற்றும் வரைவதற்கான பொறுப்புகள் பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது அவரது செயல்பாட்டு பொறுப்புகளில் பிரதிபலிக்கப்படலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையின் ஒப்புதல் அமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் அல்லது தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் இந்த அதிகாரங்கள் மாற்றப்படும் நபருடன் தொடர்புடையது. பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க, மேலாளர் ஒரு சிறப்பு உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலில் கையொப்பமிட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் விவரங்கள் "__"_______20__No__ தேதியிட்ட அமைப்பின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-3 ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் புலத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒப்புதல் தேதி மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையின் பயனுள்ள தேதி ஆகியவை ஒத்துப்போகாது (செயல்திறன் தேதி பொதுவாக பின்னர் இருக்கும்).

பணியாளர் அட்டவணை எவ்வளவு நேரம் வைக்கப்படுகிறது?

ரோசார்கிவ் நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களுக்கான சில சேமிப்பக காலங்களை நிறுவுகிறார், அதன்படி நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், ஆவணம் செல்லாததைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டிலிருந்து தொடங்குகிறது. பணியாளர் ஏற்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, அடுத்த பகுதியில் விவாதிக்கப்படும், அவை புதியவை தொகுக்கப்பட்ட பின்னர் எழுபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும்.

மனிதவளத் துறையின் பணிகளில் பணியாளர்கள் ஒரு உதவி

சில நிறுவனங்களில், மனிதவளத் துறை ஒரு பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்கிறது - பணியாளர் அட்டவணையின் மொபைல் பதிப்பு, இது அனைத்து காலியான பதவிகளையும், அதே போல் பதவிகளை நிரப்புவதற்கான அனைத்து தகவல்களையும் பிரதிபலிக்கிறது (தற்போதைய ஊழியர்களின் முழு பெயர்கள், நிலை நிலை போன்றவை). பணியாளர்களின் ஏற்பாட்டில் பணியாளர்களின் மாற்றங்கள் பற்றிய தேவையான தகவல்களை வழங்குகிறது, பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, சேவையின் நீளம் மற்றும் பிரிவுகள் (சிறு வயதினர், ஊனமுற்றோர், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், முதலியன) பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

பணியாளர் கட்டமைப்பை வரையும்போது, ​​தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, அதில் தேவையான நெடுவரிசைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணம் கட்டாயமில்லை மற்றும் அமைப்பு அதை பராமரிக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் பணியாளர் ஏற்பாடு என்பது மிகவும் வசதியான ஆவணமாகும், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, இது பணியாளர் அதிகாரிகளின் பணியை மேம்படுத்தவும், காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்புவதை தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. எனவே, இது பெரும்பாலும் உள் ஆவணமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணை: வரைவதற்கான விதிகள்

ஒருங்கிணைந்த T-3 படிவத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதைக் கருத்தில் கொள்வோம். பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தைப் பெற, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி, நீங்கள் படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும்.

"தொப்பி". "தலைப்பை" நிரப்பும்போது, ​​"பெயர்" புலத்தில் நிறுவனத்தின் பெயரை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (இது பதிவு சான்றிதழின் படி செய்யப்படுகிறது), OKPO குறியீடு, ஆவண எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி. "காலத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணை ..." என்ற புலத்தில், இந்த ஆவணம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

• நெடுவரிசை 1 "பெயர்". கட்டமைப்பு அலகு, பட்டறை, பிரதிநிதி அலுவலகம், கிளை, தற்போதுள்ள படிநிலைக்கு ஏற்ப கட்டமைப்பு அலகுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் பெயரை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்.
• நெடுவரிசை 2 "குறியீடு". அமைப்பின் தலைவரால் ஒதுக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு குறியீட்டை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்.
• நெடுவரிசை 3. அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தகுதி கோப்பகத்தின் படி பணியாளரின் தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை) ஆகியவற்றை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலை, பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி புத்தகம் ஆகிய இரண்டிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும் என்பதை இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
• நெடுவரிசை 4 "ஊழியர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை." தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான பணியாளர் பதவிகளின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். முழுமையற்ற அலகுகள் இருந்தால், அவை பின்னங்களில் குறிக்கப்பட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, 2.75. மேலும் காலி பணியிடங்கள் இருந்தால், அவையும் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.
• நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம்". சம்பளம், கட்டண அட்டவணை, வருவாயின் சதவீதம், லாபத்தின் பங்கு ஆகியவற்றை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம் - இவை அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் எந்த வகையான ஊதிய அமைப்பு செயல்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ரூபிள் சமமான தொகையைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
• நெடுவரிசைகள் 6, 7, 8 "அலவன்ஸ்கள்". வழங்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். இவை போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகை, கொடுப்பனவுகள், இவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் மற்றும் முதலாளியால் நிறுவப்படலாம். இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நிலையான தொகைகள் அல்லது சதவீத அதிகரிப்புகளாக இருக்கலாம்.
• நெடுவரிசை 9. நெடுவரிசைகள் 5-8 இல் மொத்தத் தொகையைக் குறிக்கவும். அதாவது, சம்பளம் மற்றும் தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் தொகுத்து மொத்த மதிப்பை ரூபிள்களில் காட்டுகிறோம். தரவு சதவீதமாகக் கொடுக்கப்பட்டால், சதவீதத்தைக் காட்டுவோம்.
• நெடுவரிசை 10 குறிப்புகளுக்கானது. எதுவும் இல்லை என்றால், அது காலியாக விடப்படும்.

அனைத்து புலங்களும் நிரப்பப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் "மொத்தம்" வரியை நிரப்ப வேண்டும். இது அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் செங்குத்து நெடுவரிசைகளில் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது: அட்டவணையில் எத்தனை பணியாளர் அலகுகள் வழங்கப்படுகின்றன, சம்பளத்தின் அளவு (கட்டண விகிதங்கள்), கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாதாந்திர ஊதிய நிதியின் அளவு ஆகியவற்றை இது குறிக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணை மனித வளத் துறையின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் அமைப்பின் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஆவணத்தில் ஒரு முத்திரையை வைக்கலாம், ஆனால் அது தேவையில்லை.

பணியாளர் மாற்றம்

நிறுவப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணைகள் கூட அவ்வப்போது மாற்றப்பட வேண்டும். இத்தகைய மாற்றங்களுக்கான காரணம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு புதிய அலகு அல்லது பிரிவை அறிமுகப்படுத்துவது அல்லது அதற்கு மாறாக, தற்போதுள்ள ஊழியர்களைக் குறைப்பது அவசியம். கூடுதலாக, சம்பளம், கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் பதவிகள் அல்லது துறைகளை மறுபெயரிட வேண்டிய தேவையும் இருக்கலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• புதிய பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கி ஒப்புதல் அளித்தல்;
• தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

முதல் வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணை தற்போதைய ஒன்றின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் தேவையான மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அல்லது நடுப்பகுதியில் இருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. அவசர தேவை இருந்தால், புதிய மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து.

தற்போதைய ஆவணத்தை ரத்து செய்யாமல் மாற்றங்களைச் செய்வதைப் பொறுத்தவரை, அவை “பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது” தலைவரின் உத்தரவின்படி செய்யப்படுகின்றன. பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படையை ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும் (இது மறுசீரமைப்பு, பணியாளர்களைக் குறைத்தல், அமைப்பின் கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் போன்றவையாக இருக்கலாம்), அத்துடன் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

ஒரு கிளை கட்டமைப்பைக் கொண்ட ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில், மாற்றத்தால் பாதிக்கப்படும் நிலைகளை மட்டுமல்ல, இந்த நிலைகள் அமைந்துள்ள கட்டமைப்பு அலகுகளையும் குறிப்பிடுவது நல்லது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்களும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும், மேலும் அடிப்படை (ஆர்டர் அல்லது அறிவுறுத்தல்) உடன் பணி புத்தகங்களில் உள்ளிட வேண்டும்.

பணியாளர் குறைப்பு: மாற்றங்களை எப்போது செய்வது?

பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தின் அளவைக் குறைப்பது தனிப்பட்ட பணியாளர் அலகுகளை அட்டவணையில் இருந்து விலக்குவது மற்றும் பணியாளர்கள் - பதவிகளைக் குறைப்பது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் (அவர்கள் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படாவிட்டால்).

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​​​இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே மாற்றங்களைப் பற்றி அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதால், இந்த காலத்திற்குப் பிறகுதான் புதிய பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்த முடியும். இது முன்கூட்டியே வரையப்பட்டாலும், ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட புதிய அல்லது மாற்றப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையின் இருப்பு, பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தகுதியை உறுதிப்படுத்தும். குறைப்பு செய்வதற்கான முடிவுக்கு வழிவகுத்த சூழ்நிலைகள் நீக்கப்பட்டால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் திசையில் மீண்டும் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 இன் மாற்றம்

மார்ச் 24, 1999 இன் மாநில புள்ளியியல் குழு எண். 20 இன் தீர்மானம், முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களில் மாற்றங்களைச் செய்ய நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது (இந்த அனுமதி பண பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கியலுக்கு பொருந்தாது). எனவே, அவசரத் தேவை இருந்தால், முடிக்கப்பட்ட படிவத்தில் அமைப்பு அதன் சொந்த மாற்றங்களைச் செய்யலாம், ஆனால் ஏற்கனவே உள்ள விவரங்களை நீக்குவது அனுமதிக்கப்படாது. மாற்றங்கள் நெடுவரிசைகளின் விரிவாக்கம் அல்லது சுருங்குதல், கோடுகள் அல்லது தளர்வான இலைகளைச் சேர்ப்பது ஆகியவற்றைப் பற்றியதாக இருக்கலாம். ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் அடிப்படையில் படிவங்களைத் தயாரிக்கும் போது தேவையான திருத்தங்களைச் செய்யலாம்.

கொடுப்பனவுகளுடன் கட்டணங்கள் உள்ளிடப்பட்ட ஆவணங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து மாநிலத்தில் அட்டவணை, நிலைகள் மற்றும் மாநில அலகுகளின் விளக்கம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள அனைவருக்கும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, அவர்களின் கடமைகளைச் செய்கிறது. அத்தகைய ஆவணங்களை வரைய வேண்டிய அவசியத்தை நேரடியாகக் குறிக்கும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் எந்த விதியும் இல்லை, ஆனால் மரணதண்டனைக்கு ஆதரவாக குறைந்தது இரண்டு வாதங்கள் உள்ளன:

• பணியாளர்களை அடையாளம் கண்டு அவர்கள் செலுத்த வேண்டியதைக் கணக்கிடுவது எளிது. அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நீங்கள் மனப்பாடம் செய்ய வேண்டியதில்லை.
• இறுதியாக, வரிச் சலுகைகள் பயன்படுத்தப்படும்போது அல்லது செலவினங்களின் ஒரு பகுதி உற்பத்திச் செலவுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் அது ஆதாரமாக முடியும்.

நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட படிவங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு ஆவணத்தை வரைவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் மிகவும் வசதியான விருப்பம் ஏற்கனவே உள்ள ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் ஆகும். அவற்றில் ஒன்று எண் டி-3 ஆகும். இது பத்து நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் தேவைப்பட்டால் புதியவை சேர்க்கப்படும். எந்த தகவலும் இல்லை என்றால், வரியை வெறுமனே காலியாக விடலாம்.

நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரைத் தீர்மானிப்பது முதல் படி. ஆவண எண், தேதி மற்றும் குறியீடு இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது. சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் குறிப்பிட வேண்டிய தேதிகளில் குழப்பமடைகிறார்கள். முதல் கால அட்டவணை வரையப்பட்ட காலம். இதற்குப் பிறகு, ஆவணம் உண்மையில் கையொப்பங்களுடன் முறைப்படுத்தப்பட்ட தேதி அமைக்கப்படுகிறது.

நாங்கள் வணிக நிறுவனத்தைக் குறிக்கிறோம் என்றால், பெயர்களைக் குறிப்பிடுவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. ஒரே ஒரு விருப்பம் உள்ளது - சிலருக்குத் தெரிந்த வெளிநாட்டு வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.

ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தில் சில வகை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் கட்டமைப்பு அலகு பெயரைப் பொறுத்தது. இந்த பகுதியில் உள்ள விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கு தொழிலாளர் மற்றும் அதற்கான கட்டணத்தை ஒழுங்கமைக்கும் HR துறைகள் அல்லது சேவைகள் பொதுவாக பொறுப்பாகும். பணி மற்றும் வேலையை எளிதாக்கும் வகையில் சிறப்பு வகைப்படுத்திகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

வணிக நிறுவனங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. அவர்களுக்கு கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் இல்லை, ஆனால் விற்பனை அல்லது வணிகத் துறைகள் உள்ளன. அவை தளவாடங்களை நிர்வகிக்கும் துறைகளுடன் நெருக்கமாகப் பின்னிப் பிணைந்துள்ளன.

இந்த குழுவில் உள்ள ஆவணங்கள் மேலாளர் அல்லது பொருத்தமான அதிகாரம் கொண்ட பிறரின் ஒப்புதல் இல்லாமல் அங்கீகரிக்கப்படாது.

முதலில் நெடுவரிசை 1 "பெயர்" வருகிறது. இது சுயாதீனமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரிசையில் மேலாளரால் நிரப்பப்படுகிறது. நிர்வாகத்தில் தொடங்கி சேவை பணியாளர்களுடன் முடிவடையும் கட்டமைப்பு அலகுகளைப் பற்றி எழுதுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட படிநிலையைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

பின்னர் குறியீட்டுடன் இரண்டாவது நெடுவரிசை வருகிறது. எந்தப் பிரிவிற்கும் எண்ணியல் பெயர்கள் இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பிரிவால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இடத்தைக் கணக்கிடுவது எளிதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கியல் மற்றும் நிதி ஆகிய இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்ட நிதித் துறை உள்ளது. குறியீடு 03 உடன் ஒரு பொதுத் துறையை நியமிக்கும்போது, ​​துறைகள் முறையே 03.01, 03.02 என நியமிக்கப்படுகின்றன. சிறிய துறைகளில் பணிபுரியும் போது மூன்று இலக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

நிலையைக் குறிக்க நெடுவரிசை எண் மூன்று. படிநிலை வரிசையில் நிரப்புவதும் ஒரு வசதியான விருப்பமாகும். முதலில் மேலாளர்கள், பின்னர் துணை அதிகாரிகள், மற்றும் கடைசி துறை வரை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 க்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. நம் நாட்டில் வெளியிடப்படும் பெயர் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களுக்கு இடையே கடித தொடர்பு இருக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறுகிறார், அவற்றில்:

• மேலாளர்கள் மற்றும் பிற பதவிகளுக்கான தகுதி வழிகாட்டி
• அனைத்து ரஷ்ய நிலைகளின் வகைப்படுத்தி, இது நிலைகள் மற்றும் அவற்றுக்கான கட்டண விகிதங்கள் இரண்டையும் விவரிக்கிறது

பணியாளர்கள்: அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றி

இந்த வெளியீடு நெடுவரிசைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது எண் 4 ஆல் குறிக்கப்படுகிறது. இங்கே முழு எண்களையும் அவற்றின் பகுதிகளையும் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, 0.25 மற்றும் பல. விதியும் பொருந்தும்.

தற்போது தக்கவைக்கப்பட்டுள்ள பணியாளர் பிரிவுகளுக்கு மட்டும் காட்சி தேவைப்படுகிறது, ஆனால் காலியிடங்கள் பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலைகள். திறந்த நிலைகள் இருந்தால் மட்டுமே புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்த முடியும். பணியாளர் அட்டவணையில் காலியிடங்களைச் சேர்ப்பது ஒரு கட்டாயத் தேவை.

எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள் - உண்மையான வேலைக்கும் அலகுகளின் விளக்கத்திற்கும் இடையே வேறுபாடுகளின் அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி நேர வேலையை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​ஒருவர் பலரால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​அல்லது ஒரு வேலை நாள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், இது பகுதி நேர மாற்றங்களால் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. பின்னர் அவர்கள் முதலில் நிலைகளைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள், பின்னர் மொத்த அலகுகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள்.

கட்டண தகவல்

ஐந்தாவது நெடுவரிசை கட்டண விகிதங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளங்களைக் காண்பிக்கும். கட்டண கட்டத்தை குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும், அளவீட்டின் முக்கிய அலகு ரூபிள் ஆகும்.

"முட்கரண்டி" என்று அழைக்கப்படுவதைப் பயன்படுத்துவது கூடுதல் சிரமங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. வெவ்வேறு நிலைகளில் ஒரே பதவிக்கு வெவ்வேறு நபர்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதே இதன் பொருள். இந்த நடைமுறையின் பயன்பாடு சட்டத்தை மீறுகிறது என்ற உண்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. அனைவருக்கும் சமமான கட்டணங்களை நிறுவுவதற்கு இது கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஆவணத்தில் ஒரே அளவிலான சம்பளத்துடன் ஒவ்வொரு பதவியின் விளக்கமும் இருக்க வேண்டும். ஒரே நேரத்தில் பல கட்டமைப்புகள் ஒரே நிலைகளைக் கொண்டிருக்கும் சூழ்நிலைகளைத் தவிர. கொடுப்பனவுகள் ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்த உதவும் கருவிகளில் ஒன்றாகும்.

அட்டவணையில் கொடுப்பனவுகள் பற்றி

6, 7 மற்றும் 8 நெடுவரிசைகள் கொடுப்பனவுகளைக் காட்ட குறிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவை என்ன இயல்பு என்பது முக்கியமல்ல - ஈடுசெய்யும் அல்லது தூண்டும். இந்த பிரிவில் ஊக்கத்தொகை, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அவை இரண்டு முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1. அமைப்பின் மட்டத்திலேயே அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
2. சட்டத்தில் கிடைக்கிறது, இது எந்த சூழ்நிலையிலும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சட்டமன்ற மட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட போனஸ் பற்றி நாம் பேசினால், போனஸ் குறைந்தபட்சமாக அமைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வடக்கு கூடுதல் கட்டணம் 10% என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் வெவ்வேறு அனுபவமுள்ள ஊழியர்களை நீங்கள் பணியமர்த்தலாம். இதன் விளைவாக அவர்கள் பல்வேறு இழப்பீடுகளைப் பெறுவார்கள் என்பதே இதன் பொருள்.

பிரீமியங்களை அமைக்க பல அலகு அளவீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• முரண்பாடுகள்
• ஆர்வம்
• பண வடிவம்

ஆனால் ஒரே ஒரு விஷயத்தைப் பயன்படுத்துவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, எனவே சில நேரங்களில் கலப்பு தீர்வுகள் விரும்பப்படுகின்றன. ஏற்கனவே உள்ளவை போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், புதிய நெடுவரிசைகளை எளிதாக சேர்க்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வரையறுக்கப்பட்ட அனைத்து வகைகளும் குறிக்கப்படுகின்றன. நெடுவரிசை 9 இறுதிப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. இங்கே அவர்கள் மாநிலத்தின் அனைத்து அலகுகளிலும் ஒரே நேரத்தில் விழும் சம்பளத்தின் அளவைக் கணக்கிடுகிறார்கள். கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.

ஒரு ஆவணத்தில் குறிப்புகள் மற்றும் மாற்றங்களை எவ்வாறு செய்வது

பெரும்பாலும், இந்த நெடுவரிசை எந்த மாற்றங்களுக்கும் உட்படாது. நிரப்புதல் கட்டாயமாகும்போது சில சூழ்நிலைகள் மட்டுமே உள்ளன:

1. போனஸுக்கான காரணம் கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது கல்விப் பட்டங்களின் பதிவு ஆகும் போது, ​​அத்தகைய இழப்பீட்டை செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் குறிப்புகளை வைத்திருப்பது கட்டாயமாகும். குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்க நெடுவரிசை 6 தேவை. உண்மையான கொடுப்பனவுகளைத் தீர்மானிக்க சட்ட விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
2. மாநிலத்தில் துண்டுத் தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் இருந்தால். பின்னர் நெடுவரிசை எண் பத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் எந்த கட்டண முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கின்றன, மேலும் கட்டண நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் உள் ஆவணத்திற்கான இணைப்பை வழங்குகின்றன.

பெரும்பாலும், பணியாளர் அட்டவணை ஒரு திட்டமிடல் ஆவணமாகும். ஒரு வருடம் செல்லுபடியாகும் உகந்த காலம், ஆனால் அனைத்து மாற்றங்களின் அறிமுகத்தையும் முன்கூட்டியே கணக்கிட முடியாது. எனவே, தகவலின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி மீண்டும் எழுதப்படும்போது ஒரு சூழ்நிலை எழுகிறது. மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இரண்டு தீர்வுகள் உள்ளன:

1. மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்கும் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.
2. மற்றொன்று புதிய பதிப்பின் ஒப்புதலைப் பற்றியது.

ஒருங்கிணைந்த படிவங்களிலிருந்து தனிப்பட்ட படிவங்கள் அகற்றப்படும் சூழ்நிலை அனுமதிக்கப்படாது. மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், நிறுவன மற்றும் நிர்வாக உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம். ஆவணங்களில் உள்ள நெடுவரிசைகளை விரிவாக்கலாம் அல்லது சுருக்கலாம். தகவலை வைப்பதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் வசதியாக, பல நிறுவனங்கள் வரிகளையும் தளர்வான தாள்களையும் சேர்க்கின்றன. அட்டவணையை அங்கீகரித்த ஆர்டர் தொடர்பான தகவலைக் காட்ட ஒரு தனி நெடுவரிசை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆவணத்தைப் படிக்க வேண்டியது அவசியமா?

ஊழியர்கள் தாங்கள் செயல்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஆவணங்களின் பகுதிகளுடன் மட்டுமே தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பம் இருந்தால், அந்த நபர் அவருக்கு ஆர்வமுள்ள அனைத்து ஆவணங்களையும் நன்கு அறிந்தவர் என்பதையும், நிலையான சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான அனைத்து தகவல்களும் ஒப்பந்தத்தில் இருக்கும்போது பணியாளர் அட்டவணை காட்டப்படாமல் போகலாம்.

மாற்றங்களுக்கான கூடுதல் விதிகள்

மாற்றங்கள் பதவிகள், அவர்களின் ஊதியம் அல்லது பெயர்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் ஏற்கனவே தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் பாதிக்கப்படுகின்றனர். இது சம்பந்தமாக, பணியாளர்கள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களிலும் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

சாத்தியமான மாற்றங்கள்:

• சம்பளம்
• கூடுதல் பொறுப்புகள்
• துறையின் பெயரை மாற்றுகிறது
• நிலையை மறுபெயரிடுதல்

இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், பணியாளர்கள் ஆவணங்களை சரிசெய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை உள்ளது.

ஒரு நிலையை மறுபெயரிடுதல்

சம்பளத்தை மாற்றாத மற்றும் உடனடி பொறுப்புகளை பாதிக்காத மாற்றம். ஆனால் பதவியின் தலைப்பு எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் உள்ள அத்தியாவசிய விதிமுறைகளைக் குறிக்கிறது என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் அல்லது கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு உடன்படிக்கையை எட்டும்போது அத்தகைய நிபந்தனைகளில் மாற்றங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளரின் செயல்பாடு மாறாமல் உள்ளது. பணம் செலுத்துவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் ஊழியருக்கு இது குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளருக்கு ஆட்சேபனை இருந்தால் சரிசெய்தல் சாத்தியமற்றதாகிவிடும். அவர்கள் இல்லாத போது, ​​அது நல்லது. T-2 படிவம் மற்றும் வேலை புத்தகத்தில் எல்லாவற்றையும் எழுதுவது மட்டுமே மீதமுள்ளது.

கட்டமைப்பு அலகு பெயர் மாறும் சூழ்நிலைகளில் அதே விதிகள் பொருந்தும்.

சம்பள மாற்றங்கள்

வேலை ஒப்பந்தங்களில், நிபந்தனை இன்றியமையாததாகக் கருதப்படுகிறது. சரிசெய்தல்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு முன்னர், எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியர்களுக்கு எச்சரிக்கையை அனுப்புவது கட்டாயமாகும். ஊழியர்களின் அட்டவணை மட்டும் அவர்களுக்கு உட்பட்டது, ஆனால் ஊழியர்களின் பிற தனிப்பட்ட ஆவணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்.

வழக்கமாக, எந்த மாற்றத்தையும் முறைப்படுத்த, மேலாளர் ஒரு தனி உத்தரவை வெளியிடுகிறார். மாற்றங்களுக்கான பின்வரும் காரணங்களை ஆர்டர் குறிப்பிட வேண்டும்:

• சம்பந்தப்பட்ட துறையால் செய்யப்பட்ட திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதார கணக்கீடுகள்
• மேலாண்மை தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்துதல்
• சட்டம் திருத்தப்பட்டு வருகிறது
• உற்பத்திக்கான அடிப்படை விரிவடைகிறது அல்லது சுருங்குகிறது
• அவர்கள் மறுசீரமைப்பு செய்கிறார்கள்
• செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன
• கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல்

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சில செயல்களுடன் தொடர்புடைய விளைவுகளை சரியாக மதிப்பிடுவது.

பணியாளர் அட்டவணை எவ்வாறு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது?

பல தொழில்முனைவோர் கொடுப்பனவுகளுடன் சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது வெளிநாட்டு நாணயங்களைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள். அத்தகைய நாணயத்தால் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி உருவாகும் நிறுவனங்களுக்கு அல்லது நிறுவனர்கள் வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நேரடியாக இதைத் தடைசெய்யும் விதிகள் எதுவும் இல்லை.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரே நேரத்தில் பல சட்டமன்ற விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. எடுத்துக்காட்டாக, விகிதங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், நிலையான சம்பளம் தொடர்பானவை. சம்பளம் என்பது பதவியின் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக நிலையான தொகைகளுடன் இடமாற்றங்களைக் குறிக்கிறது. இந்த கட்டணத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஒத்த கணக்கீடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஆனால் கட்டண விகிதங்கள் சம்பளத்தில் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. வேலை ஒப்பந்தம் அமலில் இருக்கும் போது அவர்கள் மாறக்கூடாது. நிலுவைத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது கட்சிகள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வரக்கூடிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர.

நடைமுறையில், இந்த பிரச்சினை தற்போது நிறுவனத்தை நடத்தும் நபரின் திறனுக்குள் இருப்பதாக பெரும்பாலும் நம்பப்படுகிறது. ஆவணத்தை வரைவதற்கான பொறுப்பு ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும் ஒரு தனி உத்தரவை நீங்கள் வரையலாம். வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மூலம் பொறுப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனங்கள் சிறியதாக இருந்தால், திட்டமிடல் பணியாளர் துறையைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துபவர்களின் பொறுப்பாகும்: ஒன்று வழக்கறிஞர்கள். ஆனால் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, இந்த சிக்கலை ஒரு தனி பொருளாதார திட்டமிடல் பிரிவு அல்லது துறைக்கு வழங்குவது முக்கியம், இது ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைக் கையாளுகிறது.

கிளைகளுக்கான பணியாளர் அட்டவணை

கிளைகள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அந்தஸ்தைப் பெற்றிருக்க முடியாது. இதன் பொருள் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை அவர்கள் ஒரு முதலாளியின் செயல்பாட்டைச் செய்வதில்லை. கிளைகள் மற்ற பிரிவுகள், துறைகள், துறைகள் போன்ற ஒரு முழு கட்டமைப்பு பகுதிகளாகும். எனவே, ஒரு பகுதி திட்டத்துடன் அட்டவணையை வடிவமைப்பது தவறானது. ஒரு முழு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை முறைப்படுத்த ஆவணம் தேவை.

மேலாளரால் தொடர்புடையது வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே கிளை அதன் சொந்த அட்டவணையை வெளியிட முடியும். உரிமை வழங்கப்பட்டால், தலைப்பில் அவர்கள் துறையின் பெயரை அல்ல, அமைப்பின் முழுப் பெயரையும் எழுதுகிறார்கள்.

ஒப்புதல் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வது பற்றி கொஞ்சம்

இந்த வழக்கில், ஆர்டரில் அட்டவணை தானே வரையப்பட்ட தேதி மற்றும் அது பதிவுசெய்யப்பட்ட எண் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒப்புதலுக்கான செயல்முறை நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படலாம், சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்டது. ஆவணங்கள் பிழைகளுடன் வரையப்பட்டால், தேவையான அனைத்து மாற்றங்களும் செய்யப்பட்ட பின்னரே அவை அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

மேல் வலதுபுறத்தில் உள்ள எண் ஒரு கட்டாய பண்பு ஆகும், இது இல்லாமல் அது சாத்தியமற்றது. இந்த எண் கணக்கியல் இதழ்களில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. சரிசெய்தலுக்கும் ஒரு ஆர்டர் தேவை.

மாநில அட்டவணைகள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் ஒரு பகுதியாகும். இது மாநிலங்களில் உள்ள அலகுகள் பற்றிய தகவல்களை மட்டும் பிரதிபலிக்க வேண்டும், ஆனால் ஊதியத்தின் அளவு பற்றிய தகவல்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். நிறுவனத்திலேயே உருவாக்கப்பட்ட விதிமுறைகளால் அவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், ஆவணத்தில் அமைப்பின் முத்திரையை ஒட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை.

சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் முதலில் பல அட்டவணைகளை வரைகிறது, பின்னர் அவை ஒரு ஆவணத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. அத்தகைய ஆவணங்களும் சேமிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. வழக்கமான அட்டவணைகள் நிறுவனத்தில் நிரந்தரமாக வைக்கப்படுகின்றன. சில நிறுவனங்கள் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் உள்ளன, கட்டமைப்பில் ஒரு நிலையை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து முடிவு செய்கின்றன. இத்தகைய கடிதங்கள் அதிகபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்