நிறுவனர் முடிவெடுப்பதன் மூலம் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கட்டுரை. ஒரு எல்எல்சியின் இயக்குனர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் எப்படி ராஜினாமா செய்யலாம்?

பிரிவு 2, பகுதி 1, கலையின் கீழ் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நிகழ்வில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சிறப்பு உத்தரவாதமாகும். 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் முடிவடைந்தது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணம் என்ன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவது எந்த நேரத்திலும் நிறுவனரால் தொடங்கப்படலாம். இந்த வகையான இழப்பீடு வழங்குவது பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

நிறுவனரின் முடிவின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

நிறுவனரின் விருப்பத்தின் பேரில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பணம் செலுத்துவது அமைப்பின் தலைவர் - இயக்குனர், பொது இயக்குனர் அல்லது ஒரு ஒற்றையாட்சி / அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு (கட்டுரை 278 இன் பிரிவு 2, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 349.3. ரஷியன் கூட்டமைப்பு, 02.06. 2015 எண் 21 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 1 இன் பத்தி 2). நிறுவனத்தின் நிறுவனர் முடிவெடுப்பதன் மூலம் இந்த ஊழியர்களை மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் - பணிநீக்கத்திற்கான இந்த அடிப்படை மற்ற ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது. மேலாளர், கலையில் கொடுக்கப்பட்ட வரையறையின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 273, கூட்டாட்சி, பிராந்திய, நகராட்சி மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களின் விதிமுறைகளின் விதிமுறைகளின் கீழ், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பின் செயல்பாடுகளை மட்டுமே செய்யும் ஒரு தனிநபர்.

கலை விதிகளின் பயன்பாட்டிற்கு விதிவிலக்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278 (நிறுவனரின் முடிவின் மூலம் ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்) மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 279 (அத்தகைய அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவாதங்கள்) பின்வரும் நிகழ்வுகள்:

• ஒரே நிறுவனர் சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு;
• மேலாளரின் செயல்பாடுகள் நிர்வாக நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனரின் முடிவின் மூலம் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

நிறுவனர் முன்முயற்சியில் இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவது பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

1. இயக்குநரின் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்த முடிவை அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஒப்புக்கொள்கின்றன.
2. பணிநீக்கம் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.
3. மாற்றங்கள் தொடர்பான சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவுக்கான ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன.
4. பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.
5. சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை, பொதுவாக கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கூறப்பட்ட விதிகளை மீறுவது பணியாளரை தனது பதவியில் மீண்டும் சேர்க்க அனுமதிக்கும். கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை அல்லது வேலைக்கான இயலாமை காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை (மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 50 வது பிரிவு).

பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காமல் ஒரு இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் ஒரு பணியாளருடனான வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான விதிகளை மீறுவதாகும், இது அவருக்கு இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகிய இரண்டையும் திரும்பப் பெறுவதற்கான முழு உரிமையையும் அளிக்கிறது (நிர்ணயித்தல் டிசம்பர் 14, 2012 தேதியிட்ட RF ஆயுதப்படை எண். 5-KG12-61) . இருப்பினும், இந்த மீறல் எப்பொழுதும் மறுசீரமைப்புக்கு போதுமானதாக இல்லை (பத்தி 1, பத்தி 10, ஜூன் 2, 2015 எண். 21 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்).

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கு பல விதிகள் உள்ளன:

1. ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது (சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 9, டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட "கணக்கீட்டு நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களில் ..." என்ற அரசாங்க ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 922) கலையின் பகுதி 3 இன் விதிகளின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, சராசரி தினசரி வருமானம் ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வருடாந்திர வருமானத்தை வகுப்பதற்கு சமம்.
2. இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஊக்கத் தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (மேலே உள்ள விதிமுறைகளின் பிரிவு 15).
3. கணக்கீடு சராசரி சம்பளத்திற்கான உரிமையை (மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு, முதலியன) தக்க வைத்துக் கொண்ட காலங்களை விலக்குகிறது.

சராசரி தினசரி வருமானத்தை கணக்கிட:

1. ஊதியக் காலத்திற்கு (கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்கள்) பெறப்பட்ட அனைத்து ஊதியங்களையும் கணக்கிடுங்கள்.
2. உற்பத்தி காலெண்டரைப் பயன்படுத்தி, நோயின் காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பில்லிங் காலத்தில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கவும்.
3. 12 மாதங்களுக்கான மொத்த சம்பளத்தை உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும்.

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஒரு மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளத்தை பெருக்கி சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும். மேலும், குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகை சராசரி மாத வருவாயை விட 3 மடங்கு அதிகமாக இருப்பதால், இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, முடிவை 3 ஆல் பெருக்க வேண்டியது அவசியம்.

எனவே, பொதுவாக, கணக்கீட்டு சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பொது இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வழங்கப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகை = 12 மாதங்களுக்கு மொத்த சம்பளம் / உற்பத்தி காலண்டரின் படி மாதத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை × 3 காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இழப்பீடு தொகை

அது எந்த அளவு இருக்க வேண்டும் என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறிப்பிடவில்லை பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இழப்பீடு(அத்தகைய நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும்), இருப்பினும், கலை. 279 சராசரி மாத வருமானத்தை விட மூன்று மடங்கு குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டு வரம்பை நிறுவுகிறது. இழப்பீடு குறைவாக இருந்தால், வேறுபாட்டை மீட்டெடுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. எனவே, செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம், வாதிக்கு ஆதரவாக இழப்பீட்டுத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்து, ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் ஒரு சிறிய தொகையில் பணம் செலுத்துவது கலையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாது என்று சுட்டிக்காட்டியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 279 (எண். 11-12345/2016 இல் ஆகஸ்ட் 25, 2016 தேதியிட்ட தீர்மானம்).

இழப்பீட்டுத் தொகையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிபந்தனைகள் இல்லாத நிலையில், பணம் செலுத்துவது பெரும்பாலும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையில் அமைக்கப்படுகிறது (அக்டோபர் 24, 2016 தேதியிட்ட நிஸ்னி நோவ்கோரோட்டின் சோவெட்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவு வழக்கு எண். 2 இல். -6691/2016). அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் அதிகபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகை நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் நலன்களை பாதிக்க முடியாது என்று தீர்மானித்தது (தீர்மானம் எண் 21 இன் பத்தி 2, பத்தி 11). மேலும், பணம் செலுத்துவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இருக்க முடியாது (நவம்பர் 2, 2016 தேதியிட்ட ஓம்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-10736/2016 இல்).

இருப்பினும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு, இழப்பீடு 3 மடங்கு தொகையில் துல்லியமாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. கலையின் 1 மற்றும் 2 வது பகுதிகளின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 349.3, இதில் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதிகள் மற்றும் ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களில் மூத்த பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் அடங்குவர்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண் 21 இன் பத்தி 12 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நீதிமன்றத்தால் இந்த தொகையை நிறுவ முடியும்:

• வகித்த பதவியில் பணியின் காலம்;
• சம்பள அளவு;
• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தருணம் (இன்னும் துல்லியமாக, வேலைவாய்ப்பு உறவின் முடிவின் காலாவதி தேதியிலிருந்து அதன் தூரம்).

இவ்வாறு, இழப்பீட்டுத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நீதிமன்றம் பல குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது: வேலையின் காலம், ஊதியம், முதலியன.

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது, அவர்களின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் குறியீட்டால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அனைத்து ஆவணங்களும் சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி தயாரிக்கப்படுகின்றன. ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது நிறுவனர்/நிறுவனர்களின் குழுவின் முடிவால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனருடன் எல்எல்சியின் இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு

ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளராகவோ அல்லது பணியாளராகவோ இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் தலைவர் உரிமையாளராக இருந்தால், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் எழுதப்பட்ட அறிக்கை. பணிநீக்கத்திற்கான ஆவணங்களின் நிலையான தயாரிப்பு நடைபெறுகிறது, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பணி புத்தகத்தில் தேவையான குறிப்புகள் நிரப்பப்படுகின்றன;
• நிறுவனத்தின் மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள ஒரே உரிமையாளரின் முடிவின் அடிப்படையில் ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது. கலையின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. 227 பிரிவு 2.

பொது மேலாளர் தன்னை ராஜினாமா செய்வதற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திடலாம் மற்றும் எதிர்காலத்தில், அதிகாரங்களை அகற்றுவது குறிப்பிடத்தக்கது. இது சட்டத்திற்கு எதிரானது அல்ல. ஒரு மாதிரி பணிநீக்க உத்தரவுக்கு, பார்க்கவும்

நிறுவனரின் முடிவின் மூலம் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ளீடு

நிறுவனர்களின் முடிவு மற்றும் இயக்குனரை நீக்கியதன் அடிப்படையில் பணியாளர் துறை அல்லது கணக்காளரால் (மாநிலத்தில் பணியாளர் பணியாளரின் நிலை இல்லை என்றால்) தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அவர்/ பணிநீக்கத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது அவர்கள் வழிநடத்தப்பட்டனர்.

நிறுவனரின் முடிவின் மூலம் ஒரு இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இழப்பீடு

இயக்குநருக்கு இழப்பீடு வழங்குவது இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது:

• அமைப்பின் புதிய உரிமையாளரின் கீழ்
• விளக்கம் இல்லாமல் உரிமையாளர் / உரிமையாளர்களின் முடிவின் மூலம் வேலை உறவுகளை நிறுத்துதல்.

இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, குறைந்தது மூன்று சம்பளம். எல்எல்சியின் கலைப்பு காரணமாக மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கலை மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 178, இதன் அடிப்படையில், மாதாந்திர இழப்பீடு ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் மேலும் வேலைக்கு, இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படாது.

நிறுவனர் முடிவெடுப்பதன் மூலம் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்ய நீங்கள் திட்டமிட்டால், சட்டங்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அதைச் செய்ய வேண்டும். அடிப்படை இருக்கலாம்:

• ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிவிட்டது. இந்த வழக்கில், உரிமையாளர்கள்/உரிமையாளர் கவுன்சில் ஒப்பந்தத்தின் சாத்தியமான நீட்டிப்பு அல்லது பொது மேலாளரின் மாற்றம் குறித்து முடிவெடுக்கிறது;
• அமைப்பின் உரிமையாளரின் மாற்றம். இந்த வழக்கில், ஜெனரலை மாற்றுவதற்கான தீர்மானத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காலம் குறைவாக உள்ளது - மூன்று மாதங்கள். எதிர்காலத்தில் இந்த சூழ்நிலையைக் குறிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை;
• நிறுவன மேலாளரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் நிறுவனத்திற்கு சேதம். இந்த சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், இழப்பீடு இல்லாமல் அவரை பதவியில் இருந்து நீக்க முடிவு எடுக்கப்படலாம். கட்டுரை 81 பகுதி 1 மூலம் வழிகாட்டப்பட்டது. பிரிவு 9, சமூகத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். இல்லையெனில், மீண்டும் பணியமர்த்தல் உட்பட, வழக்கு தொடரலாம்;
• சமூகத்தின் கலைப்பு. நிறுவனத்தின் கலைப்பு பற்றிய அறிவிப்பு குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்னதாக மேலாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு கலைப்பாளரை நியமித்த பிறகு, மேலாளரின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்படுகின்றன;
• நிறுவனத்தின் திவால்நிலை. திவால்நிலை பற்றிய கட்டுரை 69 இன் படி, திவாலான அமைப்பின் தலைவர் நிர்வாகத்திலிருந்து அகற்றப்பட்டு, அவரது அதிகாரங்களை ஒரு தற்காலிக மேலாளருக்கு மாற்றுகிறார்;
• காரணம் கூறாமல் உரிமையாளர்கள்/உரிமையாளரின் முடிவின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் தற்போதைய மேலாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம். மேலாளர் மாற்றத்தின் பொதுவான நிகழ்வுகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்டபடி இழப்பீட்டுத் தொகை தனித்தனியாக அமைக்கப்படுகிறது;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் காரணங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. இந்த விளக்கம் கலை 278 மூலம் நமக்கு வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், ஆனால் இந்த காரணங்கள் சரியாக என்ன என்பதை விளக்கவில்லை.

மேலாளர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு, நிறுவனத்தின் விவகாரங்களை ஏற்று புதிய மேலாளருக்கு மாற்றுவது அவசியம். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஆவணங்கள், அதிகாரங்கள், முத்திரைகள் மற்றும் முத்திரைகள் மாற்றப்படுகின்றன. மூன்று நாட்களுக்குள் இயக்குநரின் மாற்றம் குறித்து வரி அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். சேதத்தைத் தவிர்க்க, பரிவர்த்தனைகள் நடைபெறும் வங்கிகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். எல்எல்சியின் கடன்களுக்கு யார் பொறுப்பு என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, துணைப் பொறுப்பு குறித்த கட்டுரையைப் படிக்கவும்

நிறுவனர்களின் முடிவின் மூலம் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்?

இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைத் தீர்மானித்த பிறகு, தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம். மேலாளர் பதவியில் இருந்து மேலாளரை நீக்குவது குறித்து நிறுவனர்கள்/நிறுவனர் கூட்டத்தின் தீர்மானம் கட்டாயம். ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், தொடர்புடைய உத்தரவு வரையப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் / நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் குழுவின் தலைவர் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

ஒரு இயக்குனரின் அதிகாரங்களை எவ்வாறு புதுப்பிப்பது என்பதைப் பற்றி படிக்கவும்.

அதன் மேல். மாட்செபுரோ, வழக்கறிஞர்

ஒரு எல்எல்சியின் இயக்குனர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் எப்படி ராஜினாமா செய்யலாம்?

மேலாளர் என்பது ஒரு சிறப்பு அந்தஸ்து கொண்ட பணியாளர். எனவே, ஒரு எல்எல்சியில் அவர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அதிலிருந்து நீக்கப்பட்டார் (சில நேரங்களில் இயக்குநர்கள் குழுவால், ஆனால் அத்தகைய சூழ்நிலையைப் பற்றி நாங்கள் பேச மாட்டோம்) துணை 4 ப. 2 டீஸ்பூன். 33, பத்தி 1, கலை. 02/08/98 எண் 14-FZ இன் சட்டத்தின் 40 (இனிமேல் சட்ட எண். 14-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது). இதன் காரணமாக, ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பலருக்கு நிறைய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. குறிப்பாக அவர் வெளியேற விரும்பும்போது, ​​பதிலில் பங்கேற்பாளர்கள் அமைதியாகவும் செயலற்றவர்களாகவும் இருக்கிறார்கள். எனவே, பங்கேற்பாளர்கள் அவருக்கு மாற்றாக நியமிக்காத வழக்கு உட்பட, எல்.எல்.சி இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

பணிநீக்கம் மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது பற்றிய பங்கேற்பாளர்களின் அறிவிப்பு

மேலாளருக்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பே எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு கலை. 280 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மேலும், அத்தகைய அறிவிப்பு காலம் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் (அவற்றின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்) மற்றும் திறந்தநிலை ஒப்பந்தங்கள் இரண்டையும் முடித்தவுடன் செல்லுபடியாகும். கலை. 280 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; 03/06/2013 எண் பிஜி/1063-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம். ரோஸ்ட்ரட் அதையே நினைக்கிறார்.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர்

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280, வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்தின் தலைவரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது - நிலையான கால அல்லது வரம்பற்றது."

மேலாளர் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முதலாளி எல்.எல்.சி. அது அதன் ஆளும் குழுக்கள் மூலம் செயல்படுகிறது என்பதை நினைவு கூர்வோம். எனவே, மேலாளர் தனது பணிநீக்கம் குறித்து எல்எல்சியின் மிக உயர்ந்த நிர்வாக அமைப்பிற்கு அறிவிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 20, 280; பிரிவு 1 கலை. 53 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்; பிரிவு 4 கலை. சட்ட எண் 14-FZ இன் 32:

• <или>பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம்;
• <или>ஒரே பங்கேற்பாளர்.

பொதுவாக, பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு மேலாளரைத் தானே ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால் அவரை நீக்குவதற்கான முடிவை எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பிற்கு புதிய வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்க அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனர் இந்த சிக்கலை தீர்க்க அவர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை கூட்ட வேண்டும். பக். 1, 2 டீஸ்பூன். சட்ட எண் 14-FZ இன் 35.

கூட்டத்தின் தேதிக்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் பொதுக் கூட்டத்தைப் பற்றி பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் பிரிவு 1 கலை. சட்ட எண் 14-FZ இன் 36. இந்த நேரத்தில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் ஏற்கனவே அறிவிப்பைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எனவே, இது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், கூட்டத்தின் தேதியை கடிதத்தின் "மைலேஜ்" கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுவதற்கான அறிவிப்பு நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள சிக்கல்களைக் குறிக்க வேண்டும் என்பதால், இந்த ஆவணம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அறிவிப்பாகவும் செயல்படும்.

இதை இப்படி வடிவமைக்கலாம்.

டெக் சர்வீஸ் LLC இன் உறுப்பினர்
ஐ.என். அகஃபோனோவ்

Techservice LLC இன் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தின் அறிவிப்பு

அன்புள்ள இலியா நிகோலாவிச்!

டெக்சர்வீஸ் எல்எல்சியின் சாசனம் 5.6, கலையின் பிரிவு 2 இன் பிரிவு 5.6 மூலம் எனக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களின் அடிப்படையில். 35 மற்றும் பத்திகள். 1, 2 டீஸ்பூன். 02/08/98 எண் 14-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 36, “வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்”, புதிய பொது இயக்குநரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நிகழ்ச்சி நிரலுடன் Techservice LLC இன் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நான் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறேன். தற்போதைய பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அறிக்கை A.S. பெட்ரோவின் பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு இணைக்கப்பட்டுள்ளது (ஜூலை 21, 2014 தேதியிட்ட நுழைவு எண் 227).

கூட்டம் செப்டம்பர் 1, 2014 அன்று காலை 10:00 மணிக்கு நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் நடைபெறும்: 111401, மாஸ்கோ, ஸ்டம்ப். 1வது விளாடிமிர்ஸ்காயா, 31, கட்டிடம் 2, அலுவலகம் 106.

ஒரு எல்எல்சி ஒரு பங்கேற்பாளரைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​அவர் குறிப்பிட்ட அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து, மேலாளரின் பணிநீக்கம் மற்றும் இந்த பதவிக்கு ஒரு புதிய வேட்பாளரை நியமிப்பது குறித்து முடிவெடுக்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்து அவருக்கு அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. தீர்மானம் 17 AAS தேதியிட்ட ஜூலை 24, 2014 எண். 17AP-6075/2014-GK.

பொதுக் கூட்டம்தான் இதைப் பற்றி முறையாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும், பங்கேற்பாளர்களுக்கு அல்ல, அதன் கூட்டம் திட்டமிடப்பட்ட நாளில் அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும் (பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டத்தை நடத்துகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்). எனவே, ராஜினாமா செய்வதற்கு முன், மேலாளர் பொதுக் கூட்டத்தின் தேதிக்குப் பிறகு 1 மாதத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டும் (பொதுக் கூட்டத்துடன் பிற ஒப்பந்தங்கள் இல்லாத நிலையில்). அதாவது, மொத்தத்தில், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுவதற்கான அறிவிப்பைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து குறைந்தது 2 மாதங்கள் ஆகும்.

இந்த விஷயத்தில் நீதிமன்றங்கள் தாராளமாக உள்ளன. அவர்களின் கருத்துப்படி, கடைசி பங்கேற்பாளரால் தொடர்புடைய அறிவிப்பைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து எல்.எல்.சி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அறிவிக்கப்படுகிறது. ஜூன் 26, 2012 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-1744.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக தனிப்பட்ட முறையில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிப்பை வழங்கலாம் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். அல்லது டெலிகிராம் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் டெலிவரிக்கான ஒப்புகையுடன் அனுப்பலாம்:

• பங்கேற்பாளர் நிறுவனங்கள் - சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அவர்களின் இருப்பிட முகவரியில்;
• குடிமகன் பங்கேற்பாளர்களுக்கு - எல்எல்சி வைத்திருக்கும் அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தின் முகவரியில்.

பங்கேற்கும் நிறுவனங்களின் சட்ட முகவரியை மின்னணு சேவையைப் பயன்படுத்தி எதிர் கட்சிகளைச் சரிபார்க்கலாம்: மத்திய வரி சேவை இணையதளம்→ மின்னணு சேவைகள் → வணிக அபாயங்கள்: உங்களையும் உங்கள் எதிர் தரப்பையும் சரிபார்க்கவும்

எல்எல்சி குடிமக்கள் பங்கேற்பாளர்களின் முகவரிகள் பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஏனெனில் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலை பராமரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பக். 1-3 டீஸ்பூன். சட்ட எண் 14-FZ இன் 31.1. மேலும், முகவரி ஏற்கனவே காலாவதியானது மற்றும் பங்கேற்பாளர் இதைப் பற்றி எல்எல்சிக்கு தெரிவிக்கவில்லை என்றால், ஏற்கனவே இருக்கும் முகவரியில் அவருக்கு அறிவிப்பது பொருத்தமானதாகக் கருதப்படும். பங்கேற்பாளர் தன்னைப் பற்றிய தற்போதைய தகவல்களை பொதுமக்களுக்கு தெரிவிக்கத் தவறியதால் ஏற்படும் அனைத்து அபாயங்களும் பங்கேற்பாளரால் ஏற்கப்படுகின்றன. பக். 1, 3 டீஸ்பூன். சட்ட எண் 14-FZ இன் 31.1; நவம்பர் 21, 2012 தேதியிட்ட ஓம்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-7337/2012.

சில காரணங்களால் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியல் வைக்கப்படவில்லை என்றால், பிற எல்எல்சி ஆவணங்களில் அவர்களின் முகவரிகளைத் தேடலாம். அத்தகைய தரவு, எடுத்துக்காட்டாக, 2-NDFL சான்றிதழ்களில் (ஏதேனும் கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால்), தொகுதி ஒப்பந்தத்தில் மற்றும் சில நேரங்களில் சாசனத்தில் காணலாம்.

தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களின் முகவரிகள் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் வரி ரகசியங்கள் பாதுகாக்கப்படுவதால், கூட்டாட்சி வரி சேவையிலிருந்து இந்தத் தகவலைப் பெற முடியாது. பக். 1, 2 டீஸ்பூன். 102 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு; பிரிவு "d" பகுதி 1 கலை. 5, பகுதி 1 கலை. 08.08.2001 எண் 129-FZ இன் சட்டத்தின் 6 (இனிமேல் சட்ட எண். 129-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது). சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட சாறு f ஐ மட்டுமே வழங்குகிறது. மற்றும். ஓ. பங்கேற்பாளர்கள். கூட்டாட்சி வரி சேவையிலிருந்து நீங்கள் பெறக்கூடிய ஒரே விஷயம், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தரவுகளுடன் பங்கேற்பாளர்களின் முகவரிகளைப் பற்றி நீங்கள் வழங்கிய தரவின் இணக்கம் பற்றிய பதில். பகுதி 2 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 6; நடைமுறையின் பிரிவு 11, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நவம்பர் 23, 2011 எண் 158n தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி

பொதுக் கூட்டத்தில், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு புதிய நிர்வாகக் குழுவைத் தேர்ந்தெடுக்க முடிவு செய்ய வேண்டும் மற்றும் தற்போதைய மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, எந்த நாளில் அவர் தனது அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தத் தொடங்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அதன்படி, மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், எனவே அவரது பணியின் கடைசி நாள்:

• <или> ராஜினாமா கடிதத்தில் மேலாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி,இதில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்;
• <или> 1 மாதம் காலாவதியாகும் தேதி,பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்க மேலாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 14, 280. இந்த தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும், குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியை மேலாளர் குறிப்பிடவில்லை என்றால். பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பின் நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து மாத காலம் கணக்கிடப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 20, 280;. மாதாந்திர காலம் ஒரு நாள் விடுமுறையில் காலாவதியாகிவிட்டால், மேலாளரின் கடைசி வேலை நாள் இந்த நாள் விடுமுறைக்குப் பிறகு முதல் வேலை நாளாகக் கருதப்படும். கலை. 14 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சில சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கத்திற்கான சுருக்கப்பட்ட அறிவிப்பு காலங்கள் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேருதல், ஓய்வூதியம் அல்லது பிற ஒத்த சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணியைத் தொடர இயலாமை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அவர் குறிப்பிட்ட நாளில் நிறுத்தப்படுகிறது. கலை. 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த விதிகள் மேலாளர்களுக்கும் பொருந்தும் என்பது Rostrud ஆல் எங்களுக்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280 இன் படி, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு 1 மாதத்திற்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு (நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர், அவரது பிரதிநிதி) அறிவிப்பதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த உரிமை உண்டு. முன்கூட்டியே. அதே நேரத்தில், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம் தனது வேலையைத் தொடர முடியாததால், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதல் சி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 43, தொடர்ந்து வேலை செய்ய இயலாமை காரணமாக மேலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகளின் விவரக்குறிப்பு தொடர்பான பிரத்தியேகங்களை வழங்கவில்லை, கலை விதிகள் என்று தெரிகிறது. இந்த பகுதியில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80 நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கும் பொருந்தும்.

ரோஸ்ட்ரட்

• <или> மற்றொரு தேதிமேலாளருக்கும் பங்கேற்பாளர்களுக்கும் இடையில் எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி (அது எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும், மேலும் இது பொதுக் கூட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்த கூட்டத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளரால் கையொப்பமிடப்படும்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 80, 84.1.

பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் மேலாளரை அவரது விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை விட முன்னதாகவே அவரது அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால், அவர் தரப்பில் எந்த குற்றச் செயல்களும் இல்லை என்ற போதிலும், பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையானது மேலாளரின் சொந்த விருப்பமாக இருக்காது, ஆனால் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு. பிரிவு 2 கலை. 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; ஆகஸ்ட் 13, 2013 எண் 33-2553/2013 தேதியிட்ட விளாடிமிர் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு; அக்டோபர் 12, 2011 எண். 33-5012/2011 தேதியிட்ட லெனின்கிராட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மேலாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் கலை. 279 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய முயற்சிகள்

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், நிறுவனத்திற்கு நேரிடையான உண்மையான சேதம் மற்றும் அவரது செயல்களால் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு மேலாளர் முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கிறார். கலை. 277 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; பிரிவு 2 கலை. சட்ட எண் 14-FZ இன் 44.

எனவே, ராஜினாமா செய்யும் மேலாளர், குறிப்பாக:

• அவருடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட கணக்குத் தொகைகள் குறித்த அறிக்கை, அனைத்து முன்கூட்டிய அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களின் நகல்களை அவற்றுடன் இணைத்து, அனைத்து உபரிகளையும் காசாளரிடம் ஒப்படைக்கவும்;
• அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, எதிர் கட்சிகளுக்கான ஆவணங்கள் மற்றும் வங்கி-வாடிக்கையாளர் அமைப்பில் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றில் அவரது மின்னணு கையொப்ப சரிபார்ப்பு முக்கிய சான்றிதழை தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க, சான்றிதழ் மையம் மற்றும் வங்கிக்கு அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தெரிவிக்கவும்;
• வேலையின் கடைசி நாளில், ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழின் படி LLC இன் சாவிகள், முத்திரைகள் மற்றும் ஆவணங்களை புதிய மேலாளரிடம் ஒப்படைக்கவும்.

சுய பணிநீக்கம் நடைமுறை

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்ற பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. கட்டுரைகள் 16, 84.1, ச. 43 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரே தனித்தன்மை என்னவென்றால், பணிப் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கு எல்.எல்.சி க்கு பொறுப்பான மற்றொரு ஊழியர் இல்லையென்றால், மேலாளரே தனது பணிநீக்கம் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களிலும் கையொப்பமிட முடியும் - ஒரு ஆர்டர், அத்துடன் ஒரு பணி புத்தகம். பக். விதிகளின் 35, 45, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 225.

இந்த வழக்கில், பணி புத்தகத்தின் "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 3 இல் உள்ள பணிநீக்கம் உள்ளீட்டின் சொற்கள் மற்ற ஊழியர்களை அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்ததைப் போலவே இருக்கும்: "அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், பத்தி 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 மற்றும் " பக். விதிகளின் 13-15, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 225; பக். 5.1, 5.2 அறிவுறுத்தல்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண். 69. அதாவது, கலையைப் பார்க்கவும். கலைக்கு பதிலாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280 (“அமைப்பின் தலைவரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்தல்”). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, சில நேரங்களில் நடைமுறையில் நடக்கும் மார்ச் 14, 2012 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-2803, தேவை இல்லை. இது ரோஸ்ட்ரட் மூலம் எங்களுக்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

பணி பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான விதிகளின்படி, கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் மற்றும் கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்திய வழக்குகள் தவிர), பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த கட்டுரையின் பகுதி ஒன்றின் தொடர்புடைய பத்தி. எனவே, அமைப்பின் தலைவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​பணிநீக்கம் உத்தரவு மற்றும் பணி புத்தகம் பிரிவு 3, பகுதி 1, கலை ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 77.

ரோஸ்ட்ரட்

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்தல்

புதிய மேலாளர், பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 வேலை நாட்களுக்குள், செயல்பட உரிமையுள்ள நபரின் மாற்றம் தொடர்பாக சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் திருத்தங்களுக்கான விண்ணப்பத்தை பெடரல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் சட்ட நிறுவனம் சார்பாக பிரிவு 1 கலை. 40 சட்ட எண் 14-FZ; உருப்படி "எல்" பகுதி 1, பகுதி 4, 5 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 5. ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட், இந்த விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 5 வேலை நாட்களுக்குள், மாற்றங்களைப் பதிவுசெய்து, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து முன்னாள் மேலாளரைப் பற்றிய தகவல்களை விலக்கும். பகுதி 1 கலை. சட்ட எண் 129-FZ இன் 8.

முன்னாள் மேலாளர் அத்தகைய விண்ணப்பத்தை ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க முடியாது. எனவே, அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை அவர் சரிபார்க்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் ஒரு எல்எல்சியின் தலைவராக பதிவேட்டில் பட்டியலிடப்பட்டிருக்கும் போது, ​​அவர் சிரமங்களை சந்திக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக :; 10/09/2013 எண். 05AP-7814/2013 தேதியிட்ட AAS இன் தீர்மானம் 5.

பங்கேற்பாளர்களின் செயலற்ற தன்மை காரணமாக பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

பங்கேற்பாளர்கள், பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது மற்றும் அதன் நிகழ்ச்சி நிரல் குறித்து அறிவிக்கப்பட்டு, கூட்டத்தை நடத்தவில்லை மற்றும் புதிய தலைவரை நியமிக்கவில்லை என்றால், தற்போதைய தலைவர் இன்னும் ராஜினாமா செய்யலாம். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு வேறு நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை என்பதால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் முதலாளிக்கு இது குறித்த அறிவிப்பைத் தவிர, சட்டம் வழங்கவில்லை கலை. 280 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செயல்முறை மேலே விவரிக்கப்பட்டதைப் போலவே இருக்கும்.

அழைக்கப்பட்ட கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் தோன்றாததற்கான காரணங்கள் மாறுபடலாம். உதாரணமாக, சிகிச்சைக்காக மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேறுதல் அல்லது இருப்பது. இப்படி இருந்தால், புதிய தலைவரை நியமிப்பதுதான் காலம்.

கவனம்

பணிநீக்கம் மற்றும் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான அறிவிப்பு, பங்கேற்பாளர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட அஞ்சல் ரசீதுகள் மற்றும் பணிநீக்கத்தின் உண்மை மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்த மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட விநியோக அறிவிப்புகள் ஆகியவற்றைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர்களில் ஒரு துணை இருந்தால் (இல்லாத மேலாளரை மாற்றுவது உட்பட மற்றொரு பணியாளரின் பொறுப்புகள்), மேலாளர் செய்ய வேண்டியது:

• தொடர்புடைய அதிகாரங்களை துணைக்கு மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.1, 60.2 கட்டுரைகள். மூன்றாம் தரப்பினருடனான உறவுகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த, நீங்கள் அவருக்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்க வேண்டும் பிரிவு 1 கலை. 185 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட். இந்த வழக்கில், நாங்கள் சில அதிகாரங்களை மட்டுமே மாற்றுவது பற்றி பேசுகிறோம். ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் ஒருவருக்கு மாற்றுவதற்கான முடிவை எடுப்பது ஏற்கனவே பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தனிச்சிறப்பு ஆகும்;
• துணை மாதிரி கையொப்பங்களுடன் தற்காலிக வங்கி அட்டைகளை வழங்குதல் பக். 7.5, 7.13 மத்திய வங்கி அறிவுறுத்தல்கள் மே 30, 2014 தேதியிட்ட எண். 153-I;
• ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழின் படி முத்திரைகள், சாவிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களை துணைக்கு ஒப்படைக்கவும்.

பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதும் நடக்கும். அத்தகைய எல்எல்சிகளில், மேலாளர் மட்டுமே பணியாளராக இருப்பார்.

இந்த சூழ்நிலையில், முழு பணிநீக்கம் நடைமுறையையும் பின்பற்றிய பிறகு, மேலாளர் நிச்சயமாக சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து அவரைப் பற்றிய தகவல்களை விலக்க பங்கேற்பாளர்களின் கோரிக்கையுடன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

புறப்படும் மேலாளர் எல்எல்சியின் ஆவணங்களை அப்புறப்படுத்தலாம் (எல்எல்சியுடன் மீதமுள்ள நிதியின் இழப்பில்), குறிப்பாக, பின்வருமாறு:

• <или>பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவருக்கு சரக்குகளுடன் ஒரு பார்சலை அனுப்பவும் (உதாரணமாக, மிகப்பெரிய பங்கைக் கொண்டவருக்கு) ஜூன் 13, 2012 எண். 33-1718 தேதியிட்ட கிரோவ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு;
• <или>ஒரு நோட்டரி அல்லது ஒரு அமைப்பு அல்லது அத்தகைய சேவைகளை வழங்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற தொழில்முனைவோருக்குப் பாதுகாப்பிற்காக மாற்றுதல், பங்கேற்பாளருக்கு இது பற்றிய அறிவிப்பை அனுப்புதல் பிரிவு 12, பகுதி 1, கலை. 22.1, பிரிவு 16, கலை. 35 நோட்டரிகள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. சூரியன் 11.02.93 எண் 4462-1.

இதேபோல், கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் தலைவரால் வேலை ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்தும் தேதிக்கு குறைந்தபட்சம் 70 நாட்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்க வேண்டும். ஒரே நிர்வாகக் குழுவை நியமிப்பதில் உள்ள சிக்கல் இயக்குநர்கள் குழுவின் தகுதிக்கு உட்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அறிவிப்பை இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு அனுப்ப வேண்டும். கலை. 273 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; துணை 8 பிரிவு 1 கலை. 48, பத்தி 1, கலை. 52,

ஒரு சாதாரண பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதை ஒப்பிடும்போது பொது இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும். தொழிலாளர் பார்வையில் மற்றும் கார்ப்பரேட் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிக்கல்களை நாங்கள் கருதுகிறோம், மேலும் முறையான சிக்கல்களுக்கு (கூட்டாட்சி வரி சேவையின் அறிவிப்பு போன்றவை) கவனம் செலுத்துகிறோம்.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக செயல்படுகிறார் (02/08/1998 எண். 14-FZ தேதியிட்ட "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1, பிரிவு 40).

LLC இன் பொது இயக்குனருடன் தொடர்புடைய முதலாளியின் செயல்பாடுகள் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன (துணைப்பிரிவு 4, பிரிவு 2, சட்ட எண் 14-FZ இன் கட்டுரை 33). எனவே, இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது:

• LLC இன் ஒரே பங்கேற்பாளர்;
• பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவர்.

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருடனான வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான முடிவு, எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தில் எடுக்கப்படுகிறது, இது ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனரே தொடங்குவதற்கு அதிகாரம் பெற்றவர் (சட்ட எண். 14-FZ இன் பிரிவு 35 இன் 1-2 பிரிவுகள்) .

முக்கியமான! மற்ற ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தலைவர், குறைந்தபட்சம் 1 மாதத்திற்கு முன்பே ராஜினாமா செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும் (டிசம்பர் 30, 2001 எண் 197-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280).

மேலும், குறுகிய கால தொழிலாளர் உறவுகள் (மார்ச் 6, 2013 எண். பிஜி/1063-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) உட்பட, நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் முடிக்கப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. )

ராஜினாமா கடிதம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், முதலாளிக்கு அறிவிக்கும் தேதி கடிதத்தைப் பெற்ற தேதியாகக் கருதப்படுகிறது (இது பற்றிய குறிப்பு டெலிவரி அறிவிப்பில் தோன்றும்), அதை அனுப்பிய தேதி அல்ல ( வழக்கு எண். 33- 1744 இல் ஜூன் 26, 2012 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்.

இருப்பினும், முறையாக அனுப்பப்பட்ட அறிவிப்பு எப்போதும் முகவரியாளரால் வழங்கப்படாமலோ அல்லது பெறப்படாமலோ இருக்கலாம். நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதன் மூலம் இந்த நிலைமையை தீர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

நிலையான செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. LLC பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிப்பு:
   • ஒரு அசாதாரண சந்திப்பின் அறிவிப்புகள் LLC பங்கேற்பாளர்களுக்கு இணைப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் விநியோக அறிவிப்புகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதங்களை அனுப்புவதன் மூலம் அனுப்பப்படுகின்றன (பிரிவு 1, சட்ட எண் 14-FZ இன் பிரிவு 36). ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றொரு அறிவிப்பு முறையையும் ஒழுங்குபடுத்தலாம், ஆனால் இது மிகவும் நம்பகமான மற்றும் எளிமையான ஒன்றாகத் தெரிகிறது.
   • அறிவிப்பு கூட்டத்தின் தேதி, நேரம் மற்றும் முகவரி, நிகழ்ச்சி நிரலைக் குறிக்க வேண்டும் (இந்த வழக்கில், அமைப்பின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தல், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு புதிய மேலாளரை நியமிப்பதற்கான பிரச்சினையும் சேர்க்கப்படலாம்). பொது இயக்குனரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்த அறிக்கையின் நகல்களும் நோட்டீஸுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
   • மேற்கூறிய கடிதங்கள் அனைத்து LLC பங்கேற்பாளர்களின் முகவரிகளுக்கும் அனுப்பப்பட வேண்டும். அவை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு அல்லது எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்டவை. பெயரிடப்பட்ட மூலங்களில் உள்ள முகவரிகள் பொருந்தவில்லை என்றால், அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் அறிவிப்புகளை அனுப்புவது அவசியம்.
2. LLC பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தை நடத்துதல். அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, இது நிமிடங்களில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
3. பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் அடிப்படையில் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்.
4. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருடன் தீர்வுகளைச் செய்தல், அவரது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்.
5. இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து மத்திய வரி சேவையின் அறிவிப்பு.

LLC பங்கேற்பாளர்கள் இயக்குனரின் ராஜினாமா கடிதத்தை புறக்கணித்தால்

கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. கட்டாய உழைப்பைத் தடைசெய்யும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, எல்.எல்.சி பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு பணிநீக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை பொது இயக்குனருக்கு ஏற்க மறுக்க உரிமை இல்லை.

முக்கியமான! இந்த வழக்கில், பொது இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கு ஒரு அசாதாரண கூட்டம் நடத்தப்படவில்லை, ஆனால் கலையில் வழங்கப்பட்டவற்றுக்கு இணங்குவதற்காக. 280 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் துணை. 4 ப. 2 டீஸ்பூன். சட்ட எண் 14-FZ பணிநீக்கம் விதிமுறைகளின் 33.

முதலாளியின் நேர்மையின்மையின் மிகவும் பொதுவான வெளிப்பாடு, எல்எல்சியின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் அல்லது அவர்களில் ஒருவரும் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்க புறக்கணிப்பதாகும், இது மற்றவற்றுடன் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்டதைப் பெற விருப்பமின்மையால் வெளிப்படுத்தப்படலாம். எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரிடமிருந்து அவரது ராஜினாமா கடிதத்துடன் கடிதம்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தேவையான மாதத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, ராஜினாமா செய்ய விரும்பும் எல்.எல்.சி இயக்குனர், நிறுவனர் (நிறுவனர்கள்) செயலற்ற தன்மை மற்றும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையை எதிர்த்து வழக்குத் தாக்கல் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். அதே நேரத்தில், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் உள்ள தகவலைத் திருத்த கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்படலாம் (வழக்கு எண். 33-1718 இல் ஜூன் 13, 2012 தேதியிட்ட கிரோவ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

குறிப்பு! கலையின் படி நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் காலாவதியான பிறகு, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்குகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் காலாவதியான பிறகு, பணியாளருக்கு தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நிறுத்த உரிமை உண்டு.

இந்த வழக்கில், நிறுவனர்களில் ஒருவருக்கு வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான உள்ளடக்கத்தின் உரிமைகோரல் பணியாளரின் விருப்பத்தின் சரியான உறுதிப்படுத்தலாக அங்கீகரிக்கப்படலாம் (வழக்கு எண். 33-ல் 08/05/2013 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். 7154)

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் அறிவிப்பு

அமைப்பின் சார்பாக வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் செயல்பட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் பிராந்திய அமைப்பின் அறிவிப்பு அத்தகைய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் செய்யப்படுகிறது (துணைப் பத்தி “l”, பத்தி 1, பத்தி 5, ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 5 “ சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களின் மாநில பதிவு குறித்து" 08.08.2001 எண். 129-FZ) படிவம் P14001 ஐ பூர்த்தி செய்து அனுப்புவதன் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 25.01.2012 எண் ММВ-7-6/25@ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் வரி சேவை.

குறிப்பு! எல்.எல்.சி நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதும், ஒரு புதிய நபருக்கு அவர்கள் ஒதுக்குவதும் ஒரே நேரத்தில் நிகழ வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவவில்லை. எனவே, எல்எல்சியின் புதிய பொது இயக்குநரை நியமிக்கும் வரை, ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது குறித்த செய்தியை வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும் (ஆணை எண். ММВ-7-6/ க்கு இணைப்பு 6 இன் தாள் K ஐப் பார்க்கவும். 25@).

நடைமுறையின் அடிப்படையில், ஒரு நிறுவனத்தின் ராஜினாமா செய்த தலைவரின் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வரி அதிகாரிகள் மிகவும் அரிதாகவே தயாராக உள்ளனர், அவரை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் அமைப்பின் சார்பாக செயல்பட உரிமை உண்டு. மாற்றங்களை பதிவு செய்ய பெடரல் வரி சேவையின் மறுப்பு பொதுவாக முன்னாள் மேலாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட படிவம் P14001 கையொப்பமிட முடியாது என்பதன் மூலம் விளக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் உண்மையில் அவரது அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன, இருப்பினும் அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளன. சட்ட நிறுவனங்களின் (மே 29, 2006 எண். 2817/06 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும் "செயலற்றதாக அங்கீகரிப்பது ...").

அதே நேரத்தில், சட்ட அமலாக்க நடைமுறையும் உள்ளது, அதன்படி நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் கூட்டாட்சி வரி சேவையை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து அவரது விண்ணப்பத்தின் மீது அமைப்பின் முன்னாள் பொது இயக்குனரைப் பற்றிய தகவல்களை விலக்க கட்டாயப்படுத்துகின்றன. சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க இயலாமை ஒரு நபரின் சட்டத் தேவையை பூர்த்தி செய்ய மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது என்ற உண்மையிலிருந்து அவை தொடர்கின்றன (உதாரணமாக, 03/02 தேதியிட்ட 19 வது AAS இன் தீர்மானம். /2016 இல் வழக்கு எண் A36-4738/ 2015).

கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், ரோஸ்ஸ்டாட் மற்றும் பிற அரசு நிறுவனங்களுக்கு இடைநிலை தொடர்பு முறையில் தெரிவிக்கும் பொறுப்பு மத்திய வரி சேவைக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

பொது இயக்குநரின் ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி

அதன் கட்டமைப்பில், பொது இயக்குநரின் சார்பாக ராஜினாமா கடிதம் மற்ற எல்லா ஊழியர்களும் இதே போன்ற நிகழ்வுகளில் எழுதும் அறிக்கைகளுக்கு முற்றிலும் ஒத்ததாக இருக்கிறது.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் பின்வரும் உள்ளடக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது:

• முகவரி: இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த சட்ட நிறுவனத்தின் உடல் (இது நிறுவனர், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் போன்றவையாக இருக்கலாம்);
• விண்ணப்பதாரரின் நிலை, குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்;
• விண்ணப்பதாரரை தனது பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது;
• விண்ணப்ப தேதி;
• டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்.

இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி. அது நிகழும் முன் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் கடைசி வேலை நாள்:

• விண்ணப்பத்தில் இயக்குனரால் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி, LLC இன் பங்கேற்பாளர்கள் / பங்கேற்பாளர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்;
• அவரது பணிநீக்கம் குறித்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அறிவிப்பின் தேதியிலிருந்து 1 மாதம் காலாவதியாகும் தேதி. விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை இயக்குநர் குறிப்பிடாத பட்சத்தில், இந்த தேதியைப் பயன்படுத்தலாம். தொடக்கப் புள்ளி, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாள் ஆகும்.
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படும் மற்றொரு தேதி.

குறிப்பு! எல்எல்சியின் பங்கேற்பாளர்கள்/ஒரே பங்கேற்பாளர், இயக்குனரின் அனுமதியின்றி விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதிக்கு முன்னதாக இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால் - பிந்தையவர் மீது குற்றச் செயல்கள் ஏதும் இல்லை என்ற போதிலும் - பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படை உரிமையாளரின் முடிவு. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, இந்த வழக்கில் இயக்குனருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வுபெறும் இயக்குனர் கண்டிப்பாக:

• பொறுப்பான நிதிகள் பற்றிய அறிக்கை (ஏதேனும் இருந்தால்);
• ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழின் படி விசைகள், முத்திரைகள், ஆவணங்களை புதிய இயக்குனருக்கு (நிறுவனர்கள்) மாற்றவும்.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி உத்தரவு

எந்தவொரு பணியாளரையும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, வேலை செய்யும் சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுக்கும் இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பும் ஒரே நபர் என்ற போதிலும், பொது இயக்குனரே தனது சொந்த பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திடுகிறார் (மார்ச் 11, 2009 எண் 1143-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்).

பொது இயக்குனர், சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஒரு உத்தரவில் சுயாதீனமாக கையொப்பமிட முடியாத சூழ்நிலையில் (எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமை போன்றவை), ஆர்டர்களில் கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருவர் அவருக்காக இதைச் செய்யலாம். மேலாளர் ஒரு உள்ளூர் சட்டத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அத்தகைய அதிகாரங்களை மாற்ற முடியும்.

குறிப்பு! வழக்கமாக, பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிட, அவர்கள் ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-8 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இருப்பினும், அக்டோபர் 1 முதல், 2013, இந்த படிவம் விருப்பமானது (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் தகவலைப் பார்க்கவும் "அமுலுக்கு வரும் போது ..." எண். PZ- 10/2012). எனவே உத்தரவு எந்த வடிவத்திலும் வழங்கப்படலாம்.

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவை (ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில்) கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்

பணிநீக்கம் பற்றிய ஒரு நுழைவு பணி புத்தகத்தில், ஒரு விதியாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் (HR இன்ஸ்பெக்டர்) செய்யப்படுகிறது. ஒன்று இல்லாத பட்சத்தில், இயக்குனரால் சுயாதீனமாக பதிவு செய்ய முடியும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம்.

நுழைவு இப்படி இருக்க வேண்டும்:

குறிப்பு! உள்ளீடுகளைச் செய்யும்போது சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனரின் முடிவால் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தல்

நிறுவனர் தனது முடிவின் மூலம் சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு. சாத்தியமான காரணங்கள் கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. 81, 83, 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பிரச்சினை LLC இன் நிறுவனர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 4, பிரிவு 2, சட்ட எண் 14-FZ இன் கட்டுரை 33).

கலையின் பிரிவு 2 இன் அடிப்படையில் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, அவரது தரப்பில் எந்த குற்றச் செயல்களும் அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றால், அவருக்கு சராசரி மாத வருவாயை விட குறைந்தது 3 மடங்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 279).

முக்கியமான! பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு, கலையின் 2 வது பத்தியில் உள்ள விதிமுறைகளின் சொற்களிலிருந்து, நிறுவனர் தனது சொந்த பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் முதலாளி எந்த வகையிலும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் தனது சொந்த விருப்பப்படி சிக்கலைத் தீர்க்கிறார் (வரையறையைப் பார்க்கவும். நவம்பர் 1, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் எண் 56-B07-15).

அதே நேரத்தில், கலையின் பிரிவு 2 இன் கீழ் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல். காரணங்களைக் குறிப்பிடாமல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278 அடிப்படையில் அனுமதிக்கப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் சட்டப் பொறுப்பின் நடவடிக்கையாக செயல்படாது மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை கட்டாயமாக செலுத்துகிறது (ஜூலை 14, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும் எண் 1015-О-O).

பத்திகளின் அடிப்படையில் பொது இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளுங்கள். 7-7.1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 இந்த தரநிலைகளில் பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனம் அதன் தீர்மானத்தில் மார்ச் 17, 2004 எண் 2 இல் கலையின் பத்தி 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் என்று விளக்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, இந்த அடிப்படையில் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம், இதில் அவர்கள் திருட்டு, லஞ்சம் பெற்றனர் அல்லது கூலிப்படையின் பிற சட்டவிரோத செயல்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலையுடன் தொடர்பில்லாவிட்டாலும் கூட (பிரிவு). தீர்மானம் எண். 2 இன் 45).

எனவே, பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு குறைந்தது 1 மாதத்திற்கு முன்னதாகவே தனது முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். LLC இன் பொது இயக்குனருடன் தொடர்புடைய முதலாளியின் செயல்பாடுகள் ஒரே பங்கேற்பாளருக்கு அல்லது LLC இன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. பொது இயக்குநருக்கு தனது சொந்த பணிநீக்கம் உத்தரவில் கையெழுத்திட உரிமை உண்டு.

நிறுவனரை இயக்குநர் பதவியில் இருந்து நீக்குவது எப்படி?

02/08/1998 எண் 14-FZ தேதியிட்ட "நிறுவனங்களில்..." சட்டத்தின் 33, 40 இன் விதிகளின்படி, ஒரு எல்எல்சியின் தலைவரின் நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம் நிறுவனத்தின் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் உள்ளது. பங்கேற்பாளர்கள். நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டவர் அல்லது அதன் பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவரால் வழிநடத்தப்படலாம். நிறுவனத்தின் மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கூட்டத்திற்குத் தலைமை தாங்கும் பங்கேற்பாளரால் அதன் சார்பாக கையொப்பமிடப்படுகிறது, இந்த வழக்கில் முதலாளியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 274 இன் படி நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் சட்டபூர்வமான நிலை, ஒழுங்குமுறைச் செயல்களுக்கு கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் மற்ற பணியாளரைப் போலவே அவரது செயல்பாடுகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 வது அத்தியாயத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

எல்எல்சி இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களின் பொதுவான பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இயக்குனரின் முன்முயற்சிக்கு கூடுதலாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80), முதலாளி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81) அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் (தொழிலாளர் பிரிவு 78) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு), நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உறவுகளுக்கு சிறப்பு விதிகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

• ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி, ஏனெனில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இன் படி, இயக்குனருடன் ஒரு திறந்த மற்றும் நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் படி இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்வது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வது ஊக்கமளிக்காததாக இருக்கலாம் என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம். மேலும், 06/02/2015 எண் 21 தேதியிட்ட "சிலவற்றில்..." ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 9 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் என்பது சட்டப் பொறுப்பின் அளவீடு அல்ல - அதன்படி, ஒரு நிலையான கால மற்றும் திறந்த-முடிவு ஒப்பந்தம் இரண்டும் இந்த அடிப்படையில் நிறுத்தப்படலாம். எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 279 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, நிறுவனம் 3 மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயை விடக் குறையாத தொகையில் இயக்குநருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, அத்தகைய முடிவை எடுக்கும்போது, ​​அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் ஒருமனதாக வாக்களிக்க வேண்டும். இயக்குநராக இருக்கும் ஒரு பங்கேற்பாளர் அத்தகைய முடிவுக்கு எதிராக வாக்களித்தால், அதை எடுப்பதற்கான நடைமுறையானது எல்எல்சியின் சாசனம் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 14 இன் விதிமுறைகளுடன் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும். ஃபெடரல் சட்டம் எண். 14 இன் கட்டுரை 43, இயக்குனர் - எல்எல்சியின் பங்கேற்பாளர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு பணிநீக்கம் செய்வது மட்டுமல்லாமல், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவையும், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவரல்லாத ஒரு இயக்குனரால் முடியாது. செய்.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை பல நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

1. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களால் ஒரு இயக்குனரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான முடிவை எடுப்பது, பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த வழியில் மட்டுமே இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் (கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 14 இன் பிரிவு 33). மேலும், அத்தகைய முடிவை எடுக்க வேண்டிய அவசியம் மார்ச் 11, 2009 எண் 1143-TZ தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. கூடுதலாக, முடிவானது இயக்குனரின் கடைசி வேலை நாள், புதிய இயக்குநருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரத்தை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும்.
2. பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்குதல். இந்த வழக்கில், அத்தகைய உத்தரவு இயக்குனரால் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் (இந்த பிரச்சினை தொடர்புடைய கட்டுரையில் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 இன் படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர், கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவின் உள்ளடக்கங்களை அறிவிக்க வேண்டும்.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 க்கு இணங்க, பணி புத்தகத்தில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றி ஒரு நுழைவு செய்தல். இந்த சூழ்நிலை தொடர்பாக ரோஸ்ட்ரட் எண். 1143-TZ இன் கடிதம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278 வது பிரிவின் அடிப்படையில் ஒரு மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணி புத்தகம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் நிரப்பப்படுகிறது (இது ஒரு ஆக இருக்கலாம். பணியாளர் ஊழியர் அல்லது இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நபர்). அடிப்படையைப் பொறுத்தவரை, இந்த சூழ்நிலையில் எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் முடிவு, அவர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வரையப்பட்டது.
4. கணக்கீடுகளை மேற்கொள்வது மற்றும் இயக்குனரின் கடைசி வேலை நாளில் பணி புத்தகத்தை வழங்குதல்.

இயக்குனரின் பணிநீக்கம் யாருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்?

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 14 இன் கட்டுரை 40 இன் பத்தி 2 இன் படி, வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை முன்வைக்காமல் நிறுவனத்தை கையொப்பமிடவும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு. இது சம்பந்தமாக, 08.08.2001 எண் 129-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தின் 5 வது பிரிவுக்கு இணங்க, அதன் மாற்றம் அறிவிக்கப்பட வேண்டும் (சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்ய. ) புதிய இயக்குனர் நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்கள் அறிவிப்பு காலம். மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் படிவம் எண். P14001 இல் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் உத்தரவின் மூலம் "அனுமதியில் ..." ஜனவரி 25, 2012 தேதியிட்ட எண். MMB-7-6/25@).

வரி ஆய்வாளருக்கு கூடுதலாக, ஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்ற அல்லது புதியவற்றை கையொப்பமிட தேவைப்பட்டால், இயக்குனரின் மாற்றம் குறித்து நிறுவனத்தின் கணக்குகளுக்கு சேவை செய்யும் வங்கிகளுக்கும், எதிர் கட்சிகளுக்கும் அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இயக்குனரின் பணிநீக்கம் - எல்.எல்.சி நிறுவனர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலைப்பு மீது

ஒரு இயக்குனர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​​​அவர் இதைப் பற்றி மற்ற பங்கேற்பாளர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280 இன் படி, பணிநீக்கம் செய்யப்படும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பே இது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, Rostrud இன் கடிதம் எண் 1143-TZ, நிறுவனத்தின் சார்பாக, அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட இயக்குனர், அவரது பணிநீக்கம் குறித்து இயக்குனருக்கு அறிவிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, மாதாந்திர காலம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் குறைக்கப்படலாம். அதன்படி, இந்த காலகட்டத்தின் காலாவதிக்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிரச்சினை நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் மட்டுமே தீர்க்கப்படும்.

கலைக்கப்பட்டவுடன் பணிநீக்கம்

எல்.எல்.சி கலைக்கப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, குறிப்பிட்ட நிகழ்வுக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து இயக்குனருக்கும் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அறிவிப்புகள் எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பப்படுகின்றன.

எல்.எல்.சியின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் படி, இயக்குனருக்கு அவரது மாத சம்பளத்தின் (பிரிவு ஊதியம்) இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம். . மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 மாதங்களுக்கு, அவர் வேலை செய்யும் வரை தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் தொகையைச் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்டது).

திவால் நிலையில் பணிநீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் படி, ஒரு இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான மற்றொரு அடிப்படையானது, நிறுவனத்தின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால் அவர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதாகும். அக்டோபர் 26, 2002 எண் 127-FZ தேதியிட்ட "திவாலானதில் ..." சட்டத்தின் 126 வது பிரிவின் படி, இந்த வழக்கில் இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவால் அது வெளியிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நிறுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் குறித்து இயக்குனருக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; இது பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட விஷயம் என்பதால், பணிநீக்கம் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. நீதிமன்றம் அத்தகைய முடிவை எடுத்த பிறகு, இயக்குனர், 3 நாட்களுக்குள், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஆவணங்கள், முத்திரைகள் மற்றும் பொருள் சொத்துக்களை திவால் அறங்காவலருக்கு மாற்ற வேண்டும்.

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் - நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர்

பொது இயக்குனரை நிராகரிக்கும் போது - எல்எல்சியின் ஒரே நிறுவனர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 வது அத்தியாயத்தின் விதிகள், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273 இன் படி, இந்த வழக்கில் பொருந்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த உறவுகள் பொதுவாக தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் வருமா?

Rostrud இன் நிலைப்பாட்டின் படி (03/06/2013 எண். 177-6-1 தேதியிட்ட கடிதம்), இந்த வழக்கில் ஒரே ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் இருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் பொருந்தாது. நிறுவனர் தன்னுடன் தொழிலாளர் உறவுகளின் அர்த்தத்துடன் முரண்படுகிறார், ஏனெனில் அவை இருதரப்பு என்று கருதப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், தரப்பினரில் ஒருவர் இல்லை, எனவே வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சாத்தியமில்லை. ஒரே நிறுவனர் - இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ததைப் பற்றி பேசுவது வெறுமனே தவறானது என்பதே இதன் பொருள்.

இதையொட்டி, ஒரே நிறுவனர் இயக்குனர் பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்பினால், அவர் மட்டுமே பொருத்தமான முடிவை எடுக்க வேண்டும், ஃபெடரல் சட்டம் எண். 14 இன் பிரிவு 39 மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களை நம்பியிருக்கிறது. மேலும், உடன் எந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவும் அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படும் ஃபெடரல் சட்ட எண். 14 இன் பிரிவு 43 இன் விதிகள், ஒரே நிறுவனருக்குப் பொருந்தாது என்பதால், அவர் பதவியை வகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 127 இன் 126 வது பிரிவின்படி, திவால் மூலம் கலைக்கப்படும் போது எல்எல்சியின் ஒரே நிறுவனர் இயக்குனரின் பணிநீக்கம் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும்.

எனவே, எல்.எல்.சி.யின் இயக்குனரே நிறுவனராக இருந்தால் அவரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ​​இந்த வழக்கில் அவரை பதவியில் இருந்து விடுவிக்கும் போது, ​​தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய பணிநீக்கம் குறித்த பொதுவான விதிகளை நம்புவது அவசியம் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. இருப்பினும், அத்தகைய பணியாளரின் சிறப்பு நிலையுடன் தொடர்புடைய பல அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.