Скорочення робочого дня у спеку. За якої температури повітря покладено скорочений робочий день

БЕЗ КОНДИЦІОНЕРА ТРЕБА ПРАЦЮВАТИ МЕНШЕ

Жигастова Тетяна Михайлівна – заступник начальника Управління нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю Роструда.

Цього літа спека день за днем ​​б'є рекорди на більшій частині території Росії. Так що якщо ваш роботодавець завчасно подбав про надійний і потужний кондиціонер, офіс після задушливого вуличного пекла стає справжнім раєм. Але, на жаль, не всім так пощастило. Багатьом доводиться працювати у воістину нестерпних умовах.

На невеликих фірмах, які не мають спеціальних служб з персоналу, саме бухгалтерія – джерело мудрості та головний порадник з усіх трудових проблем. Тому зі скаргами на погане самопочуття та питаннями, чи можна через спеку припинити роботу та піти купатися, працівники звертаються до бухгалтера. А директор, що сам страждає від спеки, можливо, і готовий відпустити всіх трохи раніше, але тільки "трохи" і бажано без оплати невідпрацьованого часу. Але які ж законні підстави для зменшення робочого часу в умовах? За роз'ясненнями ми звернулися до представника Роструда.

- Тетяно Михайлівно, якою є критична температура повітря в приміщенні?
- роботодавець зобов'язаний забезпечити своїм працівникам нормальні умови праці на кожному робочому місці (статті 209, 212 ТК РФ). Ці умови мають відповідати вимогам охорони праці. В даному випадку - вимогам до температурного режиму та вологості виробничих приміщень (Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми. СанПіН 2.2.4.548-96, затв. Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 01.10.1996 N 2

Допустимий час перебування на робочому місці залежить не тільки від температури повітря, а й від категорії робіт, що виконуються. Так, звичайні офісні працівники, що сидять за комп'ютерами, можуть працювати 8 годин, тобто повний робочий день, за температури повітря не вище 28 градусів за Цельсієм (Додаток 1 "Характеристика окремих категорій робіт"; таблиця 1 "Час перебування на робочих місцях за температури повітря вище за допустимі величини" Додатка 3 до СанПіН 2.2.4.548-96).

Якщо температура повітря вища всього на півградуса, тобто дорівнює 28,5 градусів, можна працювати 7 годин, 29 градусів - 6 годин і так далі. Якщо у приміщенні 32,5 градуси, робочий день скорочується до 1 години. Якщо температура дорівнює 33 градусам, роботу слід припинити.

А от для працівників, наприклад, швейних цехів восьмигодинний робочий день можливий, лише якщо температура повітря у виробничих приміщеннях не перевищує 27 градусів за Цельсієм.
Але робочий день скорочується тільки якщо підвищена температура тримається досить довгий час. Якщо підвищення температури було короткочасним і вона швидко, наприклад, через годину, нормалізувалася, зберігається звичайна тривалість робочого часу.

- Хто конкретно в організації має відстежувати температуру на робочих місцях?
- Постійно стежити за станом мікроклімату на робочих місцях – обов'язок роботодавця. Виконувати її можуть спеціалісти з охорони праці або керівники підрозділів (майстри, начальники цехів та відділів).
Крім того, самі працівники, якщо вони відчувають підвищення температури, що створює загрозу їх життю та здоров'ю, не тільки можуть, а й зобов'язані повідомляти про це свого безпосереднього керівника для того, щоб роботодавець вжив заходів (Стаття 21 ТК РФ.). Отримавши від своїх працівників таке повідомлення, роботодавець зобов'язаний буде щонайменше тричі протягом усього робочого дня (на початку, середині та наприкінці зміни) заміряти температуру на робочих місцях і складати протокол наприкінці кожного виміру (Пункти 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 СанПіН 2.2.4.548-96).

Якими мають бути дії роботодавця, якщо температура повітря перевищує допустимі межі, а кондиціонера немає?
- Якщо роботодавець не має можливості створити нормальні умови праці, тобто забезпечити кондиціювання повітряного середовища або перевести працівників на інші робочі місця з нормальними умовами праці, він зобов'язаний скоротити тривалість робочого дня.

– Як оплачується час, коли працівник через спеку не працював?
- На мою думку, цей невідпрацьований годинник оплачується як простий з вини роботодавця в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (Статті 220, 157 ТК РФ).

Якщо працівник все ж таки працює при перевищенні допустимої температури повітря 8 годин на день, як оплачується така робота? Чи можна вважати її понаднормовою?
- Я думаю, що якщо працівник працює повну зміну, тобто 8 годин, незважаючи на те, що в організації скорочено робочий час через нестворення роботодавцем сприятливих умов праці на робочому місці, то таку роботу вважати понаднормовою не можна. Вона оплачується за умовами укладеного трудового договору, тобто як завжди.

Що може зробити працівник, якщо роботодавець не вживає жодних заходів щодо створення оптимального мікроклімату у виробничому приміщенні та не скорочує тривалість робочого дня? Чи може працівник припинити роботу та залишити робоче місце?
- Якщо роботодавець не усуває небезпеку для життя та здоров'я працівників, тобто не вживає заходів щодо створення оптимального мікроклімату у виробничому приміщенні або не скорочує тривалість робочого часу, працівник має право відмовитись від виконання роботи (Стаття 220 ТК РФ). Він тільки повинен повідомити про це роботодавця письмово. Така відмова не вважатиметься дисциплінарною провиною.

Чи можна залучити роботодавця до адміністративної відповідальності за невиконання вимог СанПіН 2.2.4-548-96? Хто накладає штраф: трудінспекція чи органи Росспоживнагляду?
– Як я вже сказала, роботодавець має створити сприятливі умови праці на робочих місцях своїх працівників. Якщо це неможливо і температура на робочих місцях перевищує встановлений СанПіН максимум - обмежити перебування працівників на цих робочих місцях. Інакше він порушує ст. ст. 212 і 219 ТК РФ та СанПіН 2.2.4.548-96. За порушення цих вимог державний інспектор праці може оштрафувати організацію та її керівника за ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ. Штраф на організацію становить від 30 до 50 тис. руб., Можливо і адміністративне призупинення її діяльності терміном до 90 діб. Штраф на керівника – від 1 до 5 тис. руб.

Крім того, я вважаю, що і Росспоживнагляд у межах своєї компетенції, якщо виявить факти, що створюють загрозу життю та здоров'ю на робочих місцях, також має право порушити адміністративну справу, а потім притягнути організацію та її керівника до адміністративної відповідальності.

Наскільки актуальним є скорочення робочого дня на підприємстві, в офісі, за високої температури повітря? Відповідно до регламенту статті 25 ФЗ за номером 52 ФЗ, прийнятому станом від 30.03.1999, передбачені умови праці в організації, підготовлене робоче місце та, власне, сам процес проведення тих чи інших заходів, найменувань робіт, не повинні негативно впливати на стан здоров'я людини, яка працює на даному об'єкті. Прийматися до уваги повинні обов'язково і правила, вимоги санітарних та епідеміологічних норм, які передбачені, як у галузі, так і безпосередньо в рамках конкретного підприємства, ситуації, коли температура вища за норму. Забезпечується у разі і безпеку самого виробництва, відповідні умови праці щодо кожного робочого місця. Подібні місця повинні в установленому порядку відповідати всім вимогам праці, що також встановлено рамками прийнятого Трудового кодексу, а саме статтями 22, 163, 212, які є основними для будь-якого роботодавця, якщо температура вища за норму.

У свою чергу певні вимоги, на підставі яких скорочується робочий день влітку на будь-якому виробництві, також регламентується відповідними правилами СанПін під номером 2.2.4.548-96, які належать до додаткових документів, що регламентують. Зокрема, на підставі цього документа якраз і можна визначити, за якої температури повітря, зазначеної в приміщенні, виробнича діяльність має бути серйозно обмежена, щоб не змусити певних проблем зі станом здоров'я потенційних працівників. Іншими словами, якщо температура через спеку надто висока, працездатність працівників падає, отже, час перебування на робочих місцях необхідно скоротити до мінімального показника, на що необхідно обов'язково звернути увагу.

Показники температури та можлива робота в таких умовах

Скільки в офісі має протриматися високий температурний режим, яким має бути показник повітря на робочому місці, щоб можна було говорити, що актуальним стане скорочення робочого часу. Якщо йдеться щодо того, якою має бути температура в офісі в спеку, то оптимальне значення має становити 23-25 ​​градусів, відповідне значення вологості встановлено як 40-60%. Пов'язано це з тим, що час роботи працівник проводить у відносно незначній напрузі тіла, отже, перегрів йому у вказаному випадку просто не загрожує. У тому випадку, якщо температура повітря на робочому місці вже становитиме позначку 28,5 градусів, відповідний час роботи буде скорочено до семи годин, що й вкаже на економію ресурсів фахівців для виконання інших робіт.

Важливо! Наступні скорочення повинні проводитися за температури повітря, яка підвищується навіть незначно.

Спиратися у вказаному випадку необхідно, виключно, на положення, встановлені в рамках таблиці 2, відповідного Додатку № 3, до положенням СанПін, що розглядаються раніше. Коли показник температури досягне в приміщенні 32,5 градусів, подальше перебування спеціаліста на своєму робочому місці повністю неприпустимо. Отже, коли виникає ситуація з тим, що температура підвищена, можна скористатися роботодавцем двома методами вирішення проблеми:

• Скоротити тривалість робочого дня, тим самим вберігаючи фахівців офісу, що працюють, від порушення здоров'я в літній період вдень;
• Спробувати встановити в приміщенні необхідну кількість кондиціонерів, забезпечити його всім необхідним обладнанням для охолодження, спеціальними приладами, які забезпечують подальше зниження показників температури до рівня нижче 30 градусів. Завдяки цьому співробітник зможе працювати в приміщенні тривалий період часу і не відчувати ніякого дискомфорту.

На окрему увагу заслуговує ситуація, коли роботодавець з ряду причин не зможе самостійно та у встановлені терміни забезпечувати дотримання належних умов праці в офісному приміщенні. У такому разі, змушуючи себе скорочувати робочий час, з боку роботодавця обов'язково має бути здійснена оплата працівникові за середньою заробітною платою, що вважається компенсацією коштів за неустойку. Це обов'язково регулюється на законному рівні, навіщо слід проаналізувати відповідну статтю 157 Трудового Кодексу. Варто виділити ще одну актуальну ситуацію, яка може мати місце у цьому випадку. Наприклад, коли на роботі відзначається температура вище за показник 32,5 градуса, працівник не виходить на роботу (але тільки з цієї причини). Роботодавець, який проставляє йому прогул, робить це з порушенням чинного законодавства, отже навіть якщо співробітника скоротять, можна спробувати відновитися, в рамках закону це цілком закономірна дія.

На завершення аналізу проблеми необхідно відзначити, що подібну службову ситуацію, коли на роботі відзначається підвищена температура, роботодавцю не варто забувати. Суть у тому, що якщо температура не зменшується (тим самими способами, як встановлення кліматичних систем та іншого обладнання), роботодавця можуть просто оштрафувати, тим самим стимулюючи до подальшого виконання покладених на нього обов'язків у рамках чинного законодавства. Варто зазначити, що в зазначеній ситуації, через відсутність виконання вимог, мають місце одразу два окремі правопорушення, які необхідно враховувати. У першому випадку порушується стаття 6.3. чинного склепіння КпАП, що пов'язано з тим, що робочі місця не обладнані в рамках відповідності до правил за температурними показниками. У другому випадку має місце порушення прийнятого трудового законодавства, відповідних норм про охорону праці, беручи до уваги, що працівники фактично перебувають у несприятливих для себе умовах. Це регламентовано положеннями статті 5.27 прийнятого склепіння КпАП.

Говорячи про температурний режим та мікроклімат у робочих приміщеннях, а також про заходи оптимізації праці персоналу взимку та влітку, слід пам'ятати, що є Постанова Головного санітарного лікаря Росії від 21.06.2016 № 81 «Про затвердження СанПіН 2.2.4.3359-16» вимоги до фізичних факторів на робочих місцях"» (разом із «СанПіН 2.2.4.3359-16. Санітарно-епідеміологічні правила та нормативи...»). При цьому для роботодавця важливо знати ще й те, що ця Постанова зареєстрована в Мін'юсті 08.08.2016 за № 43153, і це означає, що вона має статус чинного нормативного документа, обов'язкового для виконання.

Неминуча Постанова досягається не лише реєстрацією в Мін'юсті, а й прямою вказівкою в пункті 1.2 самого СанПіНу, в якому написано, що дотримання вимог правил є обов'язковим як для громадян, які перебувають у трудових відносинах, так і для індивідуальних підприємців та юридичних осіб. Буквально це означає, що недотримання вимог самого СанПіНа в частині, якою він регулює трудову діяльність, є приводом для накладення штрафу - до 80 000 рублів.

Пару слів про СанПіН

Сам документ досить об'ємний, але, хоч як це дивно, цілком зрозумілий навіть для нефахівця. Містить кілька розділів, які включають вимоги до робочих місць за рівнями:

• шуму;
• вібрації;
• інфра- та ультразвуку;
• електро-і т. п. полів;
• лазерного та ультрафіолетового випромінювання;
• по мікроклімату у виробничих приміщеннях.

Що стосується шумів, вібрацій та випромінювань, то, як показує життя, людей це не так сильно хвилює, як температура навколишнього середовища, коли воно піднімається за 30 градусів вище за нуль. Організм працівників починає за таких умов відчувати серйозний стрес, і це не жарт. З яких величин температури навколишнього середовища вважатимуться стресом за законом. Як ми вже сказали, це написано у СанПіН. Але конкретні цифри дивіться нижче.

Як це працює

Насамперед, СанПіН 2.2.4.3359-16 не поширюється на водолазів та космонавтів. Також вимоги не поширюються на умови виконання аварійно-рятувальних робіт чи бойових завдань (ким, не уточнюється, але очевидно, йдеться про рятувальників та пожежників).

Далі СанПіН 2.2.4.3359-16 показує, що він висуває вимоги до робочих місць. Що таке робочі місця, СанПіН не пояснює, але у пункті 2.1.2 зазначає, що гігієнічні вимоги до показників мікроклімату встановлені для робочих місць у виробничих приміщеннях. Це означає, що на тих, хто має роботу в спеку на вулиці, наприклад на дорожніх робітників, він формально не поширюється (поширюється, звичайно, але що робити, якщо так написано).

Тепер до виробничого середовища та мікроклімату.

Є п'ять показників мікроклімату:

• Температура повітря;
• температура поверхонь;
• відносна вологість повітря;
• швидкість руху повітря (вітер);
• Інтенсивність теплового випромінювання.

У своїй сукупності вони є комфортним середовищем, при якому умови роботи оптимальні.

Що не увійшло до цих показників, але враховується СанПіНом — одяг, у якому людина працює. Працювати в сукні спекотно, і часом некомфортний спецодяг відбиває у робітників усю тягу до праці. Звернемося до спеціальних норм. За одиницю одягу СанПіН бере комплект речей із теплоізоляцією 1 CLO у холодний період року та 0,7-0,8 CLO у теплий період року на період 8-годинної робочої зміни.

CLO – це одиниця виміру теплоізолюючих властивостей одягу. Щоб відразу уникнути питань типу скільки CLO у звичайних джинсах або майці, скажімо, це відносна величина. 1 CLO – це кількість одягу, необхідна, щоб почуватися комфортно. Наприклад, якщо працювати за комп'ютером, то буде нормально сидіти і в +25, але якщо встати і махнути кувалдою разів 30, то показник температури комфортного навколишнього повітря різко знизиться до +10. Що тут важливе для розуміння: одяг зберігає тепло, але не виробляє його. Якщо одяг нагрівати, він грітиме і працівника (якщо це не спеціальний одяг). Якщо гріється сам працівник, його одяг утримує тепло і викликає перегрів самого працівника. На фізичні показники робочого місця CLO не впливає, але впливає на людину і тому має враховуватися.

Оптимальні величини параметрів мікроклімату

Пояснимо, що таке категорії робіт з енерговитрат. Це показник виділення і втрати енергії людини при роботі (включає швидкість метаболізму від фонового обміну до механічної потужності, що розвивається м'язами). Наприклад, роботи категорії Iа - це сидяча робота з незначною фізичною напругою, а робота категорії III пов'язана з постійним переміщенням з навантаженням, наприклад, з кувалдою.

Професії за категоріями робіт

Тому, знаючи, до якої категорії енерговитрат належить ваша професійна діяльність, ви зможете легко визначити оптимальні величини для вашого мікроклімату.

Але що робити, якщо ці величини сильно уникають нормальних значень? І тому є спеціальні таблиці, у яких встановлено норми роботи, якщо оптимальні значення змінюються.

Таблиці мікроклімату

Допустима тривалість перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин

Допустима тривалість перебування на робочих місцях при температурі повітря нижче допустимих величин

Ось ці таблиці і треба орієнтуватися.

Як орієнтуватися у температурі

Робота в спеку чи мороз — це особливі умови праці. Вони накладають певні обов'язки на наймачів.

Начальникам треба знати: якщо спека на вулиці — пільги працівникам, які працюють на свіжому повітрі, належать за температури 32,5 °С. Пільги такі: люди повинні відпочивати у прохолоді кожні 20-30 хвилин. При цьому перерва на такий відпочинок має тривати не менше ніж 10-15 хвилин. Також до праці в спеку не допускаються: неповнолітні робітники та люди старше 40 років, вагітні співробітниці та особи, які страждають на хронічні захворювання. А працювати на вулиці при температурі понад 37 ° С взагалі не допускається. Такі рекомендації Росспоживнагляду.

Якщо у приміщенні +30 градусів, то дивимося, яких роботах ми працюємо, і визначаємо тривалість трудового дня. Швидкість руху повітря та відносна вологість нас за великим рахунком не хвилюють. Є, звичайно, у СанПіН максимальні показники (які мають бути) по вологості та швидкості руху повітряних мас (можна подивитися, починаючи з пункту 2.2.7), але таблиці тривалості робочого часу розраховані виключно за градусами температури повітря. Тому дивимося на градусник, дивимося в таблицю, знаходимо потрібну графу та отримуємо результат: скільки можна працювати за такої температури.

Але що робити начальнику, якщо працівник має працювати в умовах спеки, а виробничий процес не зупинити? Обов'язки роботодавця у спеку – забезпечити робітникам комфортні умови праці. Життя є життя, і воно коштує дорожче за вентилятор. Тому якщо температура повітря змушує плавитися пластик на оргтехніці, треба як мінімум купити цей вентилятор.

Ще краще придбати спліт-систему, яка зможе підтримувати в приміщенні оптимальний температурний режим. Але це не панацея. Навіть великий кондиціонер за вікном не завжди рятує. Потрібно ще (це в ідеалі) поставити зволожувач повітря. Так, це дорого, але воно того варте.

Як мінімум, працівники знатимуть, що роботодавець їх любить і цінує. Крім того, стрес працівника буде мінімізований, а це означає, що помилок у роботі буде менше.

Як максимум, не доведеться писати пояснення у ГІТ чи Слідчому комітеті, якщо від спеки хтось потрапить до лікарні.

Що з цього приводу каже ГІТ

Згідно з роз'ясненнями ГІТ, якщо не вистачає грошей на вентилятори, роботодавець може запровадити простий з причин, які не залежать як від роботодавця, так і працівника. Крім того, відомство вважає, що адміністрація на час аномальних температур може дозволити співробітникам працювати з дому, продовжувати їм перерви на відпочинок та харчування та взагалі змінювати режим та графік роботи персоналу. Щоправда, відомство уточнює, що для таких вимушених нововведень роботодавцю доведеться укладати додаткові угоди до трудових договорів. Редакція КлубаТК вважає, що краще дані положення вводити до ПВТР і при настанні певних обставин просто видавати відповідний наказ.

Щодо роботи на морозі, тобто певні загальні правила, наприклад, відповідно до статтею 109 ТК РФ, деяким категоріям працівників необхідно встановити додаткові перерви для обігріву та відпочинку, причому цей час входить до робочого. Роструд при цьому нагадує, що працювати на холоді можуть тільки ті громадяни, які не мають жодних медичних протипоказань для роботи на морозі. При цьому в обов'язковому порядку працівникам мають бути видані засоби індивідуального захисту, що називається «за погодою».

Говорячи про спеціальні перерви для обігріву, чиновники нагадують, що їхня кількість та тривалість встановлюються актами роботодавця і мають залежати не лише від температури повітря, а й від сили вітру. Одним із обов'язків організації є забезпечення у місцях обігріву температури 21-25 градусів, а також встановлення спеціального обладнання, що підтримує температуру 35-40 градусів, для обігріву рук та ніг.

У Роструді також нагадують, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати підлеглим нормальні умови праці, а отже, несе відповідальність, аж до кримінальної, за бездіяльність та заподіяння шкоди здоров'ю працівника. Щоб уникнути цього, чиновники пропонують вивчити та почати виконувати методичні рекомендації Головного державного санітарного лікаря «Режими праці та відпочинку, які працюють у холодний час на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях» (МР 2.2.7.2129-06).

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь

Період 30-градусної спеки настав в Алтайському краї. Такі високі температури можуть стати для багатьох справжнім випробуванням. Коли стовпчики термометрів показують більше 30 градусів, працювати стає дедалі важче. Про те, коли співробітники можуть розраховувати на скорочений робочий день, читайте у нашій постійній рубриці "Питання-відповідь".

Яка має бути температура в офісі?

Незважаючи на примхи погоди, роботодавець має забезпечити комфортні умови праці. Вони закріплені СанПіН 2.2.4.548-96, який визначає оптимальну та допустиму температуру для працівників, які працюють у виробничих приміщеннях.

Оптимальні показники для роботи в офісі влітку:
Температура повітря - 23-25 ​​градусів (при цьому робота допустима за температури до 28 градусів).
Температура поверхонь – 22–26 градусів.
Відносна вологість повітря – 60–40 %.

Які зобов'язання покладено на роботодавця?

В офісах, згідно з гігієнічними вимогами, до мікроклімату має бути забезпечене кондиціювання на робочих місцях. Крім того, у сильну спеку співробітникам належить давати додаткові перерви в роботі, а також продовжувати обідню перерву.

Також деякі роботодавці практикують влітку внесення змін до режиму та графіку праці. Наприклад, робочий день починається не о дев'ятій ранку, а о восьмій.
Якщо юридична особа ігнорує нормативи щодо мікроклімату приміщення, де працюють співробітники, компанії загрожує штраф 10-20 тисяч рублів або зупинення діяльності на строк до 90 діб.

На що можуть розраховувати працівники у спеку?

Співробітники офісів можуть розраховувати скорочення робочого дня, якщо стовпчики термометрів показують понад +28 градусів.
При +28,5 градуса – робочий день не більше 7 годин.
При +29 градусах – робочий день до 6 годин.
При +30 градусах – робочий день 4–5 годин.
При +31 градусі – робочий день 2–3 години.
При +32 градусах – робочий день 1–2 години.
При цьому якщо температура в приміщенні перевищує 33 градуси, за законодавством можна взагалі не приступати до роботи. Роботодавці можуть запропонувати співробітникам перейти на роботу.

Чим небезпечна спека для здоров'я?

Як пояснив лікар Ігор Черв'яков, надмірна температура загрожує перегріванням. Тепло, що накопичується в організмі, несприятливо діє, перш за все, на центральну нервову систему. Розвивається теплове кисневе голодування мозку, що проявляється у підвищенні температури тіла, іноді значному, головному болі, загальмованості, стрибках тиску, нудоті та блювоті.

Друга небезпека пов'язана зі згущенням крові та підвищеним ризиком утворення тромбів. У спеку кров активно циркулює безпосередньо під шкірою, віддаючи тепло у довкілля і таким чином охолоджуючи організм. Коли температура повітря перевищує 38°C, активізація кровотоку під шкірою не допомагає. Тоді тіло людини включає механізм централізації кровотоку – зменшення кровопостачання периферичних судин. Це сильно збільшує навантаження на серцево-судинну систему та призводить до розвитку захворювань. Особливо небезпечні періоди затяжної спеки.

Крім того, згущення крові відбувається в умовах підвищеного потовиділення та недостатнього поповнення втраченої організмом рідини. Такий процес може відбуватися і за менш екстремальних температур. Останні випадки перегрівання (теплова кома) вимагають реанімаційних заходів.

Які зовнішні чинники впливають продуктивність співробітника? Подібним питанням, безумовно, повинен задаватися будь-який керівник, який прагне дбати про своїх підлеглих та збільшувати щомісячну виручку. На жаль, очевидні на перший погляд особливості часто залишаються непоміченими. Так, наприклад, на підприємствах як дрібних, і великих, нерідко ігноруються норми температури робочому місці. При цьому необхідно враховувати той факт, що далеко не кожен співробітник зможе повноцінно працювати, замерзаючи або страждаючи від нестерпної спеки.

Хто регулює погоду на роботі?

Чи існують офіційні документи, які регулюють такі показники? Так, є. Це норми СанПін за температурою робочому місці. Наведені в них регламенти поширюються абсолютно на всі компанії та всіх співробітників (незалежно від розмірів фірми та її державної власності).

Всю інформацію в нормах можна поділити на два основні блоки: температурні рекомендації для різної категорії працівників та відповідальність роботодавця за їх порушення. Крім іншого, норма температури повітря на робочому місці регулюється і 212 статтею Трудового кодексу нашої країни, яка говорить, що роботодавець в обов'язковому порядку зобов'язаний забезпечувати сприятливі умови і режим для праці, а також відпочинку своїх працівників.

Як захистити себе на робочому місці?

Що ж може зробити співробітник, якщо температура на робочому місці вища за норму? Якщо людина усвідомлює реальні ризики для свого здоров'я в такій ситуації, то цілком можливо тимчасово відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків. Для цього необхідно скласти офіційну письмову заяву та передати її вищому керівництву.

У документі має бути інформація про те, що виконання передбачених укладеним трудовим договором робіт загрожує для здоров'я певними ризиками. Не зайвим буде послатися і на 379 статтю ТК, яка містить відомості про законність подібних намірів. Якщо папір складено за всіма правилами, то співробітник не тільки не втратить, але й збереже за собою всі існуючі права. Однак не варто перестаратися у своєму бажанні відпочити від роботи, цілком імовірно, що начальство запропонує вам альтернативні варіанти.

Як оминути закон без його порушення?

Свої лазівки та обходи існують і у керівництва. Вся справа в тому, що СанПін у своїй документації вказує на таке поняття, як «час перебування», а не «тривалість робочого дня». Простіше кажучи, роботодавець не завжди зобов'язаний відпускати співробітника додому раніше при некомфортних дотримуватися закону. Він може вжити таких заходів:

• Організувати додаткову перерву в середині робочого дня у приміщенні з більш прийнятними для відпочинку умовами.
• Перевести працівників в інше приміщення, що відповідає вимогам, що висуваються.

температура на робочому місці влітку

Безумовно, найбільше норми температури на робочому місці хвилюють офісних співробітників, а ось із чим пов'язана така тенденція сказати складно. Необхідно відзначити той факт, що менеджери, секретарі та інші співробітники інтелектуальної праці належать до категорії працівників із незначними фізичними навантаженнями. Вважають, що нормальна для них температура повинна коливатися в діапазоні від 22,2 до 26,4 (20-28) градусів тепла. Будь-яке відхилення від встановлених цифр повинно призводити до скорочення робочого дня. Схема зменшення виглядає так:

• 28 градусів - 8 годин;
• 28,5 градуса - 7 годин;
• 29 градусів - 6 годин і так далі.

За аналогічним алгоритмом термін виконання трудових обов'язків в офісі скорочується до температури 32,5 градуса вище за нуль. За таких вихідних даних працювати дозволено не більше однієї години. При наведеній роботі взагалі потрібно скасувати або перенести в інше приміщення.

температура взимку

Необхідно відзначити, що співробітники на робочому місці можуть страждати не тільки від задухи та спеки, а й від холоду (такі ситуації навіть небезпечніші, проте зустрічаються набагато рідше). Яка мінімальна допустима норма температури на робочому місці? Для початку обговоримо алгоритм дня у прохолодних умовах для офісних працівників. Кількість робочих годин для них починає скорочуватися від 20 градусів за наступною схемою:

• 19 градусів - 7-годинний;
• 18 градусів - 6-годинний;
• 17 градусів - 5-годинний і так далі.

Фінальна позначка в 13 градусів тепла має на увазі працю офісного співробітника в приміщенні, що не опалюється, протягом однієї години, при більш низьких показниках роботи потрібно скасувати зовсім.

Необхідно відзначити, що наведені норми поширюються виключно на виробничі та офісні приміщення, для соціальних об'єктів вимоги також існують, але дещо відрізняються. Наприклад, рекомендована температура для поліклінік становить близько 20-22 градусів.

Класифікація всіх професій

Норми СанПін за температурою робочому місці відрізняються кожної категорії співробітників. Усього існує три основні категорії, з яких дві також поділяються на додаткові підгрупи:

• 1а. Енерговитрати до 139 Вт. Незначне фізичне навантаження, виконання трудових обов'язків у сидячому положенні.
• 1б. Енерговитрати від 140 до 174 Вт. Незначна фізична напруга під час виконання обов'язків, які можуть здійснюватися як сидячи, і стоячи.
• 2а. Енерговитрати від 175 Вт до 232 Вт. Помірна фізична напруга, необхідність регулярного ходіння, переміщення вантажів вагою до 1 кг у положенні сидячи.
• 2б. Енерговитрати 233-290 Вт. Активне, але помірне фізичне навантаження, що полягає у постійній ходьбі та переміщенні вантажів вагою до 10 кілограм.
• 3. Енерговитрати від 290 Вт. Інтенсивне навантаження, що вимагає значних сил та віддачі. Полягає у ходьбі, перенесенні великих вантажів.

Не варто вважати, що чим вище категорія співробітника, тим ретельніше повинні дотримуватися норм температури на робочому місці влітку і в зимову пору року. Насправді закон вимагає захищати кожну людину дуже ретельно. Більше того, люди, які займаються активною фізичною працею, набагато простіше переносять прохолоду, оскільки мають можливість зігрітися від зусиль.

Куди звернутися по допомогу?

Що робити, якщо норми температури на робочому місці порушені, а керівництво продовжує змушувати працівників працювати? За такого розкладу час, що виходить за кордон наведеного в законах, можна вважати переробкою. А переробка, як відомо, має оплачуватись у подвійному розмірі.

Куди можна скаржитися на те, що норми температури на робочому місці епізодично чи регулярно порушуються? Якогось закладу, який офіційно займається цим питанням, на жаль, немає. Однак, у разі потреби всі свої скарги, що стосуються незадовільної організації умов на робочому місці, співробітники можуть направити до місцевої трудової інспекції, яка зможе зафіксувати скаргу та ініціювати розгляди за нею.

Крім своїх побажань щодо організації комфортної температури на робочому місці у своїй компанії можливо направляти до Росспоживнагляду, вони також допоможуть вам вирішити спірну ситуацію з роботодавцем.

Розмір покарання та його види

На яке покарання може нарватися невдалий роботодавець? Найпростіше - звичайний штраф, розмір якого може коливатися в діапазоні від 10 до 20 тис. рублів. Набагато страшніше для будь-якої організації тимчасове призупинення її діяльності, яке може тривати аж до 90 днів. Щоб уникнути покарання, необхідно або поліпшити існуючі умови, або співробітника до необхідної в цьому випадку норми.

Як усунути порушення?

Як можна досягти необхідної норми температури на робочому місці влітку? Мабуть, єдиним ефективним способом вирішення цього питання є встановлення сучасних кондиціонерів, а також підтримка діючої системи вентиляції на високому рівні. Жодні відкриті вікна та протяги не допоможуть створити комфортних умов у спеку, а лише забезпечать перегонку нагрітого повітря з приміщення до приміщення. Ще одним мінусом такого способу є високі ризики простудних захворювань серед осіб, які перебувають у приміщенні.

Щодо необхідності підвищення температури повітря, то найбільш доцільним є використання центральної опалювальної системи.