Наказ про призначення відповідального щодо земляних робіт.

НАКАЗ

Про призначення відповідальної особи за безпечне виконання робіт підвищеної небезпеки

Відповідно до нормативних документів з організації безпечного виконання робіт підвищеної небезпеки: Положення «Роботи з підвищеною небезпекою. Організація проведення» ПОТ РВ 14000-005-98

НАКАЗУЮ:

1. Призначити відповідальною особою за дотримання працівниками правил і норм охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки: ________________
2. Затвердити перелік робіт підвищеної небезпеки, які виконуються у ТОВ ______________ (Додаток 1).
3. Відповідальній особі у роботі із забезпечення безпечних умов праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки керуватися Регламентом видачі наряд-допуску (Додаток 2).
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Додаток 1 до наказу

Перелік робіт підвищеної небезпеки ТОВ ___________

1. Роботи на висоті понад 1,8 м та на відстані менше 2 м від кордону перепаду по висоті без захисних огорож, а також верхолазні роботи (на висоті понад 5 м).
2. Виконує роботи в електроустановках на кабельних, повітряних лініях електропередач.
3. Роботи, які виконуються з частковим зняттям напруги:

• в електроустановках до 1000 В під час виконання електромонтажних та ремонтних робіт на магістральних та кабельних лініях, а також у силових розподільчих шафах.

1. Виконує роботи на дільницях, де є або може виникнути небезпека з суміжних ділянок робіт.
2. Вантажно-розвантажувальні роботи та будівельні роботи, які виконуються працівниками, тимчасово призначеними на цю роботу.
3. Роботи з підйому, спуску та переміщення великовагових та великогабаритних вантажів за відсутності машин відповідної вантажопідйомності.

Додаток 2 до наказу

Регламент видачі наряд-допуску на виконання робіт підвищеної небезпеки

1. Наряд-допуск визначає місце виконання, утримання робіт із підвищеною небезпекою, умови їх безпечного проведення, час початку та закінчення робіт, склад бригади та осіб, відповідальних за безпеку при виконанні цих робіт.
2. Наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки має бути оформлений до початку виконання цих робіт.
3. Наряд-допуск оформляється у двох примірниках та заповнюється чіткими записами чорнилом. Виправлення тексту не допускається.
4. До наряду-допуску можуть, за необхідності, додаватися ескізи захисних пристроїв та пристроїв, схеми розміщення постів оточення, встановлення попереджувальних знаків тощо.
5. Наряд-допуск оформляється у підрозділах, де проводитимуться підвищеної небезпеки. Видача наряду-допуску реєструється у журналі.
6. Наряд-допуск видається безпосередньому керівнику робіт терміном, необхідний виконання заданого обсягу работ. У разі виникнення у процесі робіт небезпечних виробничих чинників, не передбачених нарядом-допуском, роботи припиняються, наряд-допуск анулюється, і поновлення робіт проводиться після видачі нового наряду-допуску.
7. У виняткових випадках роботи з підвищеною небезпекою, як то: попередження аварії, усунення загрози життю працівників, ліквідація аварії та стихійного лиха в їхній початковій стадії можуть бути розпочаті без оформлення наряду-допуску, але з обов'язковим дотриманням комплексу заходів щодо забезпечення безпеки працівників та під безпосереднім керівництвом відповідальної посадової особи. Якщо ці роботи набувають затяжного характеру, оформлення наряду-допуску проводиться в обов'язковому порядку.
8. За виконання робіт у охоронних зонах споруд чи комунікацій наряд-допуск видається за наявності письмового дозволу організації-власника цієї споруди чи комунікації.
9. Особа, яка видала наряд-допуск, встановлює необхідність проведення робіт та її обсяг, кваліфікацію осіб, які виконують обов'язки відповідальних керівників робіт.
10. Перед допуском до роботи безпосередній керівник робіт знайомить працівників із заходами щодо безпечного виконання робіт, проводить цільовий інструктаж із записом у наряді-допуску.
11. Відповідальний виробник робіт, що видав наряд-допуск, здійснює контроль за виконанням передбачених у наряді-допуску заходів щодо забезпечення безпечного виконання робіт.
12. Перелік посадових осіб, які мають право видавати наряди-допуски на виконання робіт підвищеної небезпеки, та осіб, які можуть призначатися відповідальними керівниками робіт та відповідальними виробниками робіт, повинні затверджуватись головним інженером.
13. Особи, які мають право видачі нарядів-допусків, а також відповідальні керівники робіт, повинні пройти навчання та перевірку знань з охорони праці, а під час роботи з об'єктами, підконтрольними органами Держгіртехнагляду, повинні пройти навчання та перевірку знань в інспекції Держгіртехнагляду. Форма наряду-допуску та вказівки щодо його заповнення для робіт в електроустановках визначені Міжгалузевими правилами з охорони праці (Правила безпеки) при експлуатації електроустановок споживачів.

НАРЯД-ДОПУСК №____

на виконання робіт із підвищеною небезпекою

1. НАРЯД

1.1. Виробнику робіт_________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(Посада, П.І.Б., назва підрозділу, організації)

та бригаді у складі ________ людина доручається провести наступні роботи

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.2. Під час підготовки та виконання робіт забезпечити наступні заходи з охорони та безпеки праці

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.3. Розпочати роботи о _____ годині _______ хв «____» ______________ 20___г.

1.4. Закінчити роботи у _____ годину ______ хв «____» ______________ 20___г.

1.5. Наряд видав Відповідальний керівник робіт___________________________________

________________________________________________________________________________

(Посада, П.І.Б., підпис)

1.6. З умовами роботи ознайомлено:

Відповідальний робітник__________________________________________________

(Підпис, П.І.Б.)

Допускаючий____________________________________________________________________

(Підпис, П.І.Б.)

«_____» ______________ 20___р.

1. Допуск

2.1. Інструктаж з охорони та безпеки праці в обсязі інструкцій

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(вказати інструкції, за якими проведено інструктаж)

проведено бригаді у складі ___________ чол, у тому числі:

2.2. Заходи, які забезпечують безпеку робіт, виконані. Відповідальний виробник робіт та весь склад бригади з особливостями роботи ознайомлений. Об'єкт підготовлений для проведення робіт.

Допускаючий на роботу _________________ «_____» _______________20___г.

(Підпис)

2.3. З умовами роботи ознайомлено та наряд-допуск отримав Відповідальний робітник _________________ «_____» _______________ 20___г.

(Підпис)

2.4. Підготовку робочого місця перевірив. Дозволяю приступити до виконання робіт.

Відповідальний керівник робіт ______________ «_____» ____________ 20__ р.

(Підпис)

1. ОФОРМЛЕННЯ ЩОДЕННОГО ДОПУСКУ ДО РОБОТИ ТА ЗАКІНЧЕННЯ РОБОТ

3.2. Роботи закінчені, інструмент та пристрої прибрано, персонал з місця виконання робіт виведено.

Наряд-допуск закрито в _____ годину _____ хв "____" ______________ 20___г.

Відповідальний робітник ____________________ _________________

(Підпис) (дата)

Відповідальний керівник робіт ___________________ ___________________

Призначення відповідальних осіб провадиться наказами роботодавця. Форма наказу призначення відповідальної особи вільна.

Зразок наказу про призначення відповідальних осіб

Відповідальність осіб встановлюється роботодавцем за конкретний напрямок діяльності, у межах підрозділу чи всього підприємства. Наприклад, працівники можуть бути призначені відповідальними за:

охорону праці;

пожежну та електробезпеку;

збереження матеріальних цінностей (матеріальна відповідальність) тощо.

Роботодавець обмежений у виборі відповідальних осіб за напрямами професійної діяльності. Це обмеження обумовлено вимогами законодавства. Наприклад, відповідальним за охорону праці на підприємстві може бути виключно працівник, який:

пройшов навчання за відповідною програмою;

підтвердив свої знання на кваліфікаційному іспиті та отримав документ державного зразка (диплом);

відповідає професійному стандарту спеціаліста з охорони праці.

Аналогічна ситуація з пожежною та електротехнічною безпекою.

Приклад наказу про призначення відповідальної особи за електротехнічну безпеку підприємства

Матеріальна відповідальність

На відміну від інших видів, матвідповідальність може бути поширена на весь персонал підприємства. Рамки такої відповідальності обмежуються межами середнього місячного заробітку працівника або встановлюються у межах обов'язку відшкодування повного обсягу заподіяної шкоди (втрачена вигода стягненню не підлягає).

Зразок форми наказу про призначення матеріально відповідальної особи

Кожна матеріальна відповідальність встановлюється договором (індивідуально укладеним із працівником чи колективним). Перелік посад (робіт) працівників, з якими роботодавець може укладати договори про повну матеріальну відповідальність, затверджено Постановою Мінпраці від 31.12.2002 № 85. До цього переліку включено:

касири та працівники, які працюють з готівкою;

співробітники, у тому числі керівного складу, які здійснюють депозитарну діяльність та ін.

Керівники організації та його заступники, і навіть головні бухгалтери можуть нести повну матеріальну відповідальність, положення про яку можна прописати у тому трудових договорах.

Зразок наказу про матеріально відповідальних осіб

Під матеріальною відповідальністю працівника мається на увазі його обов'язок відшкодувати роботодавцю збитки, які працівник завдав організації внаслідок своїх винних дій (або бездіяльності).

Матеріальна відповідальність покладається на працівника у повному обсязі () у разі:

недостачі цінностей, одержаних на підставі письмового договору або за разовим документом;

умисного заподіяння шкоди;

заподіяння шкоди у стані сп'яніння;

скоєння злочину або адміністративного проступку, встановлених вироком суду чи відповідним державним органом;

розголошення конфіденційних відомостей;

заподіяння шкоди не під час виконання трудових обов'язків (після закінчення робочого часу).

Це означає, що навіть якщо працівник звільниться або сяде у в'язницю за свої винні дії, він все одно буде повинен відшкодувати роботодавцю ту шкоду, яку він йому завдав.

До стягнення збитків з конкретного співробітника роботодавець зобов'язаний організувати та провести перевірку з метою встановлення розміру заподіяної шкоди. Для проведення такої перевірки роботодавець має створити спеціальну комісію? під час роботи якої від винного працівника необхідно отримати письмові пояснення за фактом того, що сталося. У разі відмови або ухилення від надання пояснень, комісія має скласти акт у вільній формі. Без цих документів стягнення збитків неможливе.

Як написати наказ про призначення відповідальної особи

Укласти договір про матеріальну відповідальність у двох примірниках.

Підготувати проект наказу призначення відповідальних осіб.

Бажано погодити проект наказу із юристами.

Підписати наказ у генерального директора.

Ознайомити працівника із наказом під розпис.

Типовий проект договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

Матеріальна відповідальність не може бути застосована до працівника, якщо шкода була завдана через:

непереборної сили (стихійні природні дії);

природного ризику (наявність виробництва гарантує наявності збуту готової продукції);

необхідності або оборони (наприклад, довелося зламати стіл, щоб підперти двері у разі нападу);

неналежних умов зберігання майна з вини роботодавця (продукти зберігалися у несправному холодильнику).

Крім того, роботодавець має право відмовитися повністю або частково від стягнення збитків із винного працівника (). Порядок та умови відмови від стягнення збитків мають бути визначені договором чи іншим нормативним документом роботодавця, наприклад? Статутом організації.

Внесення змін до документів

У разі звільнення одного працівника або його заміни іншим, роботодавець повинен підготувати документи про зміну матеріально відповідальної особи.

Зразок наказу про зміну матеріально відповідальної особи

Однак, це ще не все. При зміні відповідальних осіб часто-густо роботодавці забувають оформити один важливий документ, а саме акт про прийом-передачу товарно-матеріальних цінностей на зберігання. Без оформлення цього документа, у разі виявлення недостачі надалі, неможливо буде довести провину відповідальної особи.

Коли організують роботу компанії, частини співробітників доручають контроль тих чи інших процесів. Наприклад, наділяють повноваженнями стежити за дотриманням правил охорони праці, протипожежної безпеки тощо. Якщо співробітник стає відповідальною особою, видають наказ про її призначення.

У цій статті є корисні зразки документів для скачування

Зразки наказів про призначення відповідальних осіб

Компанії необхідно виконувати безліч вимог, зокрема щодо організації праці. Вона відповідає за дотримання трудового законодавства, розпоряджень контролюючих органів тощо. Крім того, потрібно забезпечити контроль внутрішніх процесів, це на користь самого роботодавця. Керівництво затверджує внутрішні актипро роботу того чи іншого напряму в компанії та вказує, хто із співробітників відповідає за напрямок. Призначення відповідальної особи підкріплюють наказом. Наприклад, компанія вибирає відповідальних за:

• охорону праці;
• роботу з персональними даними співробітників, клієнтів та контрагентів;
• дотримання пожежної безпеки;
• розрахунки із співробітниками;
• дотримання режиму комерційної таємниці;
• ведення кадрових документів - табеля обліку робочого часу, трудових книжок тощо;
• безпеку майна підприємства.

Вибір та призначення відповідального проводять у порядку, який закріпили в акті, але у всіх випадках для передачі повноважень потрібно оформити наказ.

Так, співробітника, який контролюватиме виконання вимог щодо охорони праці, призначають, якщо у компанії немає такого підрозділу чи фахівця у штаті. Ці функції може взяти він керівник організації, але зазвичай повноваження делегують іншому співробітнику. Якщо у компанії більше 50 працівників, знадобиться організувати спеціальну службу або внести до штатного розпису посаду спеціаліста з охорони.

Інший варіант - необхідно вибрати того, хто стежитиме за дотриманням правил по обробці інформації про співробітників. У документі вказують, що ця особа бере на себе зобов'язання щодо контролю у цій сфері. Крім того, можна вписати прізвище співробітника, який відповідає за контроль, якщо відповідальний тимчасово відсутній (наприклад, на лікарняному або у відпустці). Для контролю над обробкою даних клієнтів чи контрагентів краще призначити чергового відповідального – у разі вимоги трохи ширше.

Ще один приклад, коли буде потрібний такий документ – при виборі матеріально відповідальних. У компанії такими особами є генеральний директор, працівники бухгалтерії, а також персонал, який працює із матеріальними цінностями. Вони забезпечують безпеку коштів та іншого майна підприємства, стежать за переміщенням та експлуатацією майна. При необхідності компанія має право вибрати як відповідального когось, крім цих співробітників.

У наказі наголошують на меті призначення відповідальної особи

У законі немає спеціальних вимог до того, як має виглядати наказ. Його складають у вільній формі. Компанія може розробити власні типові варіанти та застосовувати той чи інший шаблон, коли знадобиться. У наказі про відповідальну особу вказують:

1. Повне найменування компанії, яка вибирає співробітника до виконання завдання. Іноді пишуть ідентифікаційні коди.
2. Назва документа – про що це розпорядження. Наприклад, про призначення відповідального за збереження майна підприємства. Окрім того, ставлять номер документа.
3. Місце видання та дату. Наприклад: «р. Москва, 05.03.2018».
4. Функцію, яку має виконувати співробітник. Зміст документа залежить від цього, з метою його видають. Наприклад: «З метою забезпечення збереження майна (назва компанії), контролю за його використанням та переміщенням, наказую призначити матеріально відповідальною особою (ПІБ та посада співробітника)». Має бути слово «наказую». Якщо керівник залишає контроль за завданням, це відзначають у тексті.

У наказі про призначення відповідальної особи мають бути посада, ПІБ та підпис керівника. Крім того, обов'язково щоб розписався призначений. Наголошують на його посаді, ПІБ, і вказують дату, коли він ознайомився з наказом. Також ставлять друк компанії.

Наказ №

« » 201 року

«Про відповідального

за неруйнівний контроль»

У зв'язку з проведенням робіт з неруйнівного контролю зварних з'єднань на об'єкті: « »

НАКАЗУЮ:

1. Призначити відповідального за проведення неруйнівного контролю начальника ПІЛ Іванова І.І., а за його відсутності інженера-дефектоскопіста Сидорова С.С.
2. Призначити відповідального за дотримання вимог охорони праці, пожежної, промислової та електробезпеки під час проведення неруйнівного контролю зварних з'єднань начальника ПІЛ Іванова І.І., а за його відсутності інженера-дефектоскопіста Сидорова С.С.

Директор Д.Д. Директорів

Наказ №

« » 201 року

«Про відповідальних

за виробництво

зварювально-монтажних робіт»

У зв'язку з проведенням зварювально-монтажних робіт на об'єкті: « »

НАКАЗУЮ:

У період відсутності виробника робіт Іванова І.І.:

1. Призначити відповідальними за проведення зварювально-монтажних робіт майстра БМР Сидорова С.С.
2. Призначити відповідальними за дотримання вимог охорони праці, пожежної, промислової та електробезпеки під час зварювально-монтажних робіт майстра БМР Сидорова С.С.

Директор Д.Д. Директорів

Наказ №

« » 201 року

Про призначення відповідальних

за виконання робіт в охоронній зоні МН

У зв'язку з проведенням робіт у охоронній зоні МН

НАКАЗУЮ:

1. Призначити відповідальним за виконання будівельно-монтажних робіт в охоронній зоні МН виробника робіт Іванова І.І.
2. Призначити відповідальним за дотримання вимог охорони праці, пожежної, промислової та електробезпеки під час виконання робіт, збереження діючих комунікацій та виконання робіт підвищеної небезпеки в охоронній зоні МН виробника робіт Іванова І.І.
3. Призначити виробника робіт Іванова І.І. відповідальним за проведення земляних робіт в охоронній зоні МН.
4. Призначити виробника робіт Іванова І.І. відповідальним за безпечне виконання робіт вантажопідйомними механізмами в охоронній зоні МН.

Директор Д.Д. Директорів

Наказ №_____

« ___ » ___________ 201 року

«Про відповідальних

у вихідні та святкові дні»

З метою виконання планових обсягів робіт у м. та забезпечення контролю за проведенням робіт у вихідні та святкові дні в період з об'єктом: « »

НАКАЗУЮ:

1. Призначити відповідальними за безпечне виконання робіт Іванова І.І., а його відсутність Сидорова С.С.
2. Призначити відповідальними за дотримання вимог охорони праці, пожежної, промислової та електробезпеки під час виконання робіт, збереження діючих комунікацій Іванова І.І., а за його відсутності Сидорова С.С.
3. У період з до призначити відповідальними черговими виконувача обов'язків начальника дільниці Іванова І.І., а його відсутність Сидорова С.С.

Директор Д.Д. Директорів

НАКАЗ №

« ___ » ___________ 201 року

"Про призначення відповідальних осіб"

НАКАЗУЮ:

Призначити відповідальним за придбання, безпеку та контроль за вогнегасниками інженера з МТС Іванова І.І., а за його відсутності – комірника Сидорова С.С.

Директор Д.Д. Директорів

Наказ №

« » 201 р.

« про пожежну безпеку»

У зв'язку з проведенням робіт на об'єкті:

НАКАЗУЮ:

1. Призначити начальника дільниці Іванова І.І, відповідальним за пожежний стан на об'єкті будівництва.
2. Створити пожежну ланку з числа робітників:

1. Закріпити за пожежною ланкою такі будівельні машини з екіпажем:

Директор Д.Д. Директорів

Наказ №_____

« ___ » ___________ 201 року

«Про охорону навколишнього середовища»

"Про охорону атмосферного повітря"

У зв'язку з проведенням робіт по об'єкту: « » на підставі Федерального закону від 24.06.1998 р № 89-ФЗ «Про охорону навколишнього середовища», на підставі Федерального закону від 03.06.2006 № 74-ФЗ, На виконання вимог статті 67 Федеральний закон від 10.01.2002 №7-ФЗ «Про охорону навколишнього середовища, статті 25 Федеральний закон від 4 травня 1999 р №96-ФЗ» Про охорону атмосферного повітря» та статті 73 «Земельний кодекс» РФ від 25.10.2001. «136-ФЗ з організації виробничого екологічного контролю»

НАКАЗУЮ:

1. Створити об'єкті « » службу виробничого екологічного контролю.

1. Покласти керівництво службою виробничого екологічного контролю на інженера охорони навколишнього природного середовища Іванова І.І.
2. Призначити відповідальних осіб за окремі напрямки виробничого екологічного контролю:

• Загальні питання та координація діяльності у сфері виробничого екологічного контролю – інженер охорони довкілля Іванов І.І.
• Виробничий контроль з охорони атмосферного повітря – інженер охорони навколишнього середовища Іванов І.І.
• Виробничий контроль охорони поверхневих та підземних вод – інженер охорони навколишнього середовища Іванов І.І.
• Виробничий контроль охорони земель – інженер охорони навколишнього природного середовища Іванов І.І.
• Виробничий контроль діяльності з поводження з відходами – інженер охорони навколишнього середовища Іванов І.І.
• Виробничий контроль охорони тваринного світу та середовища проживання – інженер охорони навколишнього середовища Іванов І.І.

Директор Д.Д. Директорів