Що потрібно знати під час перекладу легкий працю за станом здоров'я по ТК РФ – оформлення і оплата. Що робити якщо дана довідка на легку працю немає Переклад працівника з медичного висновку

Легка праця стану здоров'я тк рф. Частина робітників можуть, на правових підставах, перевестися на легку працю за станом здоров'я.

Для цього необхідно надати медичний висновок.

І хоча в законі немає визначень легкої праці, роботодавець не має права відмовляти в подібних пільгах, оскільки це пряме порушення закону.

Причин переходу:

Причини можуть бути різні: вагітність (присутність дитини до 1,5 років), травма/каліцтва на виробництві, хвороба або операція.

Процедура переходу здійснюється лише за письмовою згодою робітника.

Найбільше на легку працю переходять вагітні жінки, це найчастіше трапляється.

Підставою для зміни профілю роботи можуть бути погані умови роботи:

• Неважливе освітлення.
• Робота з аерозолями, що розпилюють.
• Праця пов'язана з фізичними перенапругами.
• Наявність нервової напруженості та стресу.
• Багаторазові відрядження. Командувати вагітну дозволяється лише за її згодою.
• Виконувати обов'язки понаднормово чи вночі.

Людей у ​​яких є інвалідність залучати до роботи понаднормово, у дні свят та у вихідні можна тільки якщо вони на це дадуть свою згоду, за умови, що це не завдасть шкоди здоров'ю.

Пакет документів.

Для того, щоб перейти на легку працю, треба оформити низку документів:

1. Мед. довідку.
2. Звернення у письмовій формі за його згодою.
3. Додатковий договір до трудової угоди, де зазначаються нові умови та строки переходу.
4. Наказ про перехід.
5. Запис у трудовій книзі та у власній картці.

Правила оформлення:

При переході на легку працю існує низка важливих моментів:

Переклад на легку працю

У момент, поки вирішується питання про переведення, мед. висновку, за робітником зберігається оплата в середньому розмірі.

Також працівник, який переводиться, має право не виконувати зобов'язання, які були раніше на нього накладені.

Щодо питання про переведення вагітної, то зміна діяльності відбудеться доки не закінчиться термін вагітності. За нею також зберігатиметься середній оклад.

Якщо перехід працівника відбувається на посаду з оплачуваним нижче окладом (за медичною довідкою), то за ним зберігається середня зарплата протягом одного місяця.

Коли основою перекладу легкий працю послужила виробнича травма, чи проф. захворювання, то за ним зберігається середній оклад, доки не буде визначена втрата профпридатності, або до того, поки він не одужає.

У разі заміни діяльності на період до чотирьох місяців, і при цьому співробітнику не підходять варіанти або їх немає, то за ним залишається посада без зарплати, доки він не повернеться на робоче місце.

У разі заміни діяльності на період від чотирьох місяців, і при цьому співробітнику не підходять варіанти або їх немає, то з ним розривається трудовий контракт. При звільненні він має право отримати вихідну допомогу рівну двом тижням середнього окладу.

Після закінчення терміну перебування на легкій праці співробітник повертається до колишніх зобов'язань.

Як видно, медичний висновок дає можливість переходити на легку працю.

, зразок:

Немає подібних записів.

Проблема

Колеги, підкажіть як вчинити. Прийшов співробітник та приніс довідку на легку працю на період понад 4 місяці. У справці не зазначені фактори шкідливі працівникові, але фактично (у зв'язку з напрямком діяльності організації) вся робота є фізично важкою і з ймовірністю на 100% не підходить співробітнику. Вільних місць в офісі немає, та й його кваліфікація не підходить. Що робити у цій ситуації? Чи зобов'язали я якимось чином знайти йому роботу з легкої праці чи працівник повинен буде звільнитися? Якщо надавати роботу в такій ситуації ми не повинні, то як офіційно повідомити співробітника про це, щоб потім не довелося бігати ГІТ. Співробітник дуже конфліктний і з усіх питань, які йому здаються несправедливими, йде скаржитися в ГОС органи, навіть якщо й нічого не виграє і залишається не правим. Велике дякую!

Рішення

Вітаю!

Проте, ви повинні виконати ч.3 ст.73 ТК РФ,це імперативна норма.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється на підставах п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У разі припинення ТД за вказаним пунктом ст.77 ТК РФ працівнику виплатять вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку ст.178 ТК РФ.

Припинення трудового договору у разі направлено охорону здоров'я працівника і порушує його прав (Визначення Конституційного Судна РФ від 14.07.2011 N 887-О-О).

Роботодавець повинен забезпечити ст.212 ТК РФ:

Недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів, а також у разі медичних протипоказань.

Роботодавець повинен усунути з роботи (не допускати на роботу) працівника ст.76 ТК РФ:

При виявленні відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань до виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором.

У період відсторонення від роботи вести працівнику не нараховується, крім випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

1. Вивчіть документ- Довідка це одне, а відповідно до с.73 ТК РФ має бути медвисновок.

Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 N 441н затверджено порядок видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків.

2. Тільки, я бачу, у вас слабка "ланка", якщо можна так висловитись, те, що в його медукладення, не вказані рекомендації або протипоказання не уточнені.

Якщо в медвисновок не вказані протипоказання, то й висновки ви не можете зробити самі, що у вас немає роботи для нього, на яку ви можете йому запропонувати і перевести його на цю роботу, якщо він погодиться на цей переклад.

Значить, потрібно зробити запит до медустанови, яка видала цей документ, щоб вони уточнили вимоги до тієї праці, яку мають надати, або перерахувати протипоказання.

3. З працівником, коли він конфліктний переходити на офіційне спілкування, тобто. письмове спілкування.

4. Якщо працівнику видали медвисновок, але у ньому не уточнено протипоказання, то відповідно до ст.76, 212 ТК РФ оформити відсторонення від роботи, цей період не оплачуватись (наказ). І вказати у наказі, що після уточнення протипоказань та рекомендацій медустановою або будуть запропоновані варіанти перекладу, або видано повідомлення про те, що відповідної роботи немає.

І у наказі написати, що працівник має право сам звернутися до медустанови для уточнення цих питань, якщо зацікавлений у тому, щоб його ситуація була швидше вирішена.

Тобто. або ви зробите запит, або він сам зробить це, щоб це було швидше, надайте право вибору.

І ознайомте його під розпис із документом про те, що ви робите запит до медустанови для уточнення протипоказань та рекомендацій до пропонованої праці, у зв'язку з тим, що медвисновок ці дані не містить.

а якщо фактично у нас взагалі немає вільних вакансій? то ми можемо відмовити йому в перекладі не вимагаючи медичного висновку або краще запросити для підстрахування? Дякую!

Якщо в нього медична довідка, то має бути лише медвисновок ст.73 ТК РФ. А тому, просіть, щоб потім не платити штрафи і не бігати судами, платити вимушений прогул і моральну шкоду.

підкажіть, якщо співробітник приніс довідку на легку працю терміном на 3 місяці, у цьому випадку які дії роботодавця? надати йому хоч якусь роботу ми точно не можемо, тому що в нас йде оптимізація штату і немає ніяких вільних ставок. Якщо співробітник не приніс медичного висновку, ми відправили його взяти цей висновок, термін коли він його принесе ми не знаємо, яким чином оформляти даний період відсутності працівника? якимось виробничим наказом чи нехай бере відпустку без збереження заробітної плати?

Якщо працівник надав не той документ, ви його направили отримати медвисновок, за фактом, ви його направили на медкомісію, ось таким чином і оформлюйте це – медкомісії за рахунок роботодавців, і в цей період зберігається середній заробіток.

Відпустка без збереження зп точно немає, т.к. ця відпустка тільки ініціатива працівника, ви його йому не маєте права нав'язати ст.128 ТК РФ.

Однак, ви можете домовитися про оформлення цього періоду оплачуваною відпусткою, але якщо він вже направлений, то ви не зможете оформити відпустку оплачувану і виплатити відпускні, як це встановлено ст.136 ТК РФ.

Наказ неуніфікованої форми.

Ви могли б його усунути від роботи ст.76 ТК РФ при виявленні відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором, при цьому без збереження зп ст.76, 73 ТК РФ, але у вас документ не відповідає вимогам - медична довідка це не висновок, тим більше відповідно до ст.73 ТК РФ.

Чинне російське законодавство розглядає і такий аспект робочої діяльності, як легку працю за станом здоров'я або для вагітних. Переважно легка праця для вагітних або за станом здоров'я регламентується Трудовим кодексом. Про те, як отримати довідку на легку працю за станом здоров'я та які обов'язки працівника та роботодавця в даному аспекті діяльності, слід знати всім учасникам трудових взаємин.

Легка праця за станом здоров'я - ТК РФ та законодавчі нормативи

Ситуація, коли будь-які проблеми зі здоров'ям можуть перешкоджати здійсненню повноцінної трудової діяльності, трапляється досить часто, і від подібних випадків не застраховано жодного роботодавця чи співробітника. Відповідно, з метою забезпечення захисту прав трудящих та недопущення посилення наявних у них проблем, законодавство Російської Федерації забезпечує певні пільги та гарантії для таких громадян. Однією з них є легка праця за станом здоров'я.

Безпосередньо термін «легка праця» в нормативах російського законодавства не передбачено. Тим не менш, передбачається право співробітника на перехід на іншу посаду, де він зможе працювати без загрози для свого здоров'я, а також передбачаються інші правові механізми, за допомогою яких може вирішуватися ця проблема.

Правове регулювання питань надання легкої праці за станом здоров'я у ТК РФ забезпечується положеннями наступних статей:

• Ст.73. Цією статтею регламентуються всі загальні випадки, у яких передбачається легкий працю за станом здоров'я, і ​​навіть порядок дій працівників і роботодавців у різних ситуаціях та його взаємні правничий та обов'язки.
• Ст.77. У положеннях зазначеної статті розглядається питання працівників, у тому числі й у тих ситуаціях, коли продовження роботи виявляється неможливим через відповідний медичний висновок.
• Ст.254. Зазначена стаття забезпечує особливе правове регулювання легкої праці для вагітних, у тому числі й додаткові гарантії, які мають у зв'язку зі своїм статусом вагітні робітниці.

Законодавчі нормативи регламентують не лише легку працю за станом здоров'я. Існують також окремі нормативні документи, що обмежують фізичні навантаження на різні категорії працівників, насамперед – на неповнолітніх працівників.

Легка праця за станом здоров'я – як і коли вона надається

Відповідно до вимог статті 73 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний надавати легку працю за станом здоров'я у випадках, коли про неможливість праці на поточних умовах повідомляє медичний висновок, який пред'являється співробітником. При цьому необхідно розуміти, що роботодавець серйозно обмежений у своїх діях у цій ситуації. Зокрема, якщо працівник приносить висновок – довідку на легку працю за станом здоров'я, то роботодавець зобов'язаний:

Надання медичного висновку про стан працівника є здебільшого його правом, а чи не обов'язком. Виняток становлять ситуації, коли працівник з законодавчих вимог повинен проходити регулярний медичний огляд.

Слід зазначити, що роботодавець і співробітник можуть за згодою один з одним реалізовувати й інші методики вирішення ситуацій. Головними вимогами у разі є порушення чи зменшення прав працівника відповідно до законодавчими нормативами, і недопущення праці працівника за умов, які протипоказані медичним висновком. Так, наприклад, роботодавець може передбачити виплату працівнику додаткових коштів на час його усунення, або ж – продовжити період усунення від роботи навіть після чотиримісячного строку.

Необхідно пам'ятати, що щодо вагітних діють інші нормативи, які стосуються питання забезпечення їм легкої праці. І звільнити подібних співробітниць із вищезазначених підстав роботодавець не має права.

У питаннях встановлення заробітної плати працівникам, які переводяться на легку працю за станом здоров'я, роботодавець не зобов'язаний забезпечувати їм виплату. Він має право використовувати встановлені для підприємства ставки тих посад, куди може претендувати співробітник.

Легка праця для вагітних та її правове регулювання

Правове регулювання легкої праці для вагітних за Трудовим кодексом забезпечується положеннями окремої статті, тому вищезазначені нормативи, які застосовуються у загальних випадках, використовувати щодо майбутніх матерів неприпустимо. Однак деякі основні подібні риси є в обох випадках. Так, легка праця у зв'язку з вагітністю надається за заявою співробітниці з пред'явленням відповідного медичного висновку. Але щодо таких працівниць діє низка наступних нюансів та обмежень у правах роботодавця:

Аналогічні вимоги законодавство поширює як на легку працю для вагітних, а й у матерів із дітьми до 1,5 років.

Працівник не може виконувати зобов'язання прямо чи опосередковано протипоказані лікарем. Будь-які спроби змусити його займатися шкідливою здоров'ю роботою після перекладу порушують Трудовий кодекс РФ.

Легка діяльність або легка праця - переклад трудящого на більш підходящу роботу за медичними показаннями. Такий переклад може мати кілька причин:

• травма з виробництва;
• вагітність (ст. 254 ТК РФ);
• виховання дитини віком до 1,5 років;
• проведена нещодавно операція;
• тяжке захворювання.

У Трудовому кодексі немає чіткого визначення, що таке «легка праця», тож у кожному випадку вона розглядається індивідуально. Робота повинна відповідати приписам лікаря, а середня медіанна зарплата зберігатиметься на рівні до травми/хвороби або вище. Такий співробітник може бути залучений до понаднормової роботи тільки за згодою та без заподіяння шкоди здоров'ю.

Ухилення чи відмова начальника надати переклад без поважних причин вважається порушенням трудового законодавства. Порядок переходу на легку працю формалізується ст. 73 ТК РФ.

Якщо працівник відмовляється від зміни діяльності на більш просту роботу або організація не має відповідних вакансій - роботодавець зобов'язаний усунути співробітника зі збереженням місця на строк до чотирьох місяців.

Зарплата за цей період нараховуватися не буде, якщо інше не передбачено трудовим договором, угодою чи іншими параграфами ТК та ФЗ. Якщо період обмеженої працездатності становитиме 4 місяці і більше (чи у разі потреби постійного переведення), роботодавець має право розірвати договір, виходячи із ст. 77 ТК РФ.

Як отримати медичну довідку

Отримання довідки про необхідність полегшеної праці за станом здоров'я є правомірним у таких випадках:

1. 1. Наявність інвалідності. У нашому випадку це буде набута інвалідність, що заважає співробітнику виконувати свої обов'язки у повному обсязі.
   2. Вагітність. Найпоширеніша причина відходу на іншу посаду та легку працю. Ми вже зупинялися на вагітності як причину полегшення навантажень в іншій статті.
   3. Тривала реабілітація після операції. До таких, наприклад, належать операції на хребті.
   4. Деякі види хвороб. Чим більший період відновлення, тим більший шанс, що лікар підпише довідку.

   Тілесні ушкодження та каліцтва. Особливо виділяються травми, отримані співробітником під час виконання службових обов'язків.

Варіанти для переходу на нову роботу можуть змінюватись у зв'язку зі ступенем зниження працездатності співробітника. Від цього залежить і вид довідки, яку працівник має надати керівнику.

Формат довідки може відрізнятися залежно від місця видачі та підстави для переведення на легку працю. Довідка повинна містити П.І.Б. особи, яка отримає документ, місце та дату огляду, загальні рекомендації щодо умов праці та підстави для перекладу, а також розпис лікаря, завірений печаткою медустанови.

Отримати висновок про переведення на легку форму праці можна у кількох формах:

• висновок комісії або лікаря (за законом № 323-ФЗ);
• програма реабілітації інваліда;
• висновок за результатами обов'язкового медогляду на шкідливих роботах (наказ МОЗ № 302н);
• реабілітаційна програма за нещасного випадку на виробництві;
• стандартний висновок за результатами обстеження в медустанові (наказ МОЗ № 441н).

При отриманні довідки в поліклініці вона виглядатиме приблизно так.


Форма довідки, необхідна в конкретному випадку, має медичний працівник.

Як правильно оформити переклад

Щоб здійснити переведення на полегшену форму праці, співробітнику та роботодавцю необхідно зібрати пакет документів:

• Медична довідкав одному із зазначених вище варіантів.
• Заявау вільній формі або за зразком підприємства, в якому працівник просить перевести його на посаду з іншими умовами діяльності.
• Додаткова згода, підписане співробітником та керівником, в якому описуються їхні стосунки на період дії довідки.
• Наказ про переведення посаду.

Отже, алгоритм оформлення переведення працівника на легку працю виглядатиме так:

1. Першим кроком працівник надає роботодавцю Заявапро переведення у вільній формі разом із оригіналом довідки.
2. Роботодавець розглядає заяву та підписує наказ про усунення.
3. Крім генерального директора, документ запевняє головний бухгалтер та все безпосереднє керівництво співробітника.
4. Потім директор може надати пропозиція про переведення на посаду письмово, із зазначенням окладу та терміну заміщення. Співробітник може підписати чи не підписати пропозицію.
5. Переклад оформляється відповідно до ст. 72 ТК РФ і тягне за собою зміна обов'язків працівника, місця роботи та зарплати. Всі ці зміни зазначаються у додатковій угоді до трудового договору.
6. Складається наказ у стандартній (Т-5) формі про переведення на іншу роботу. Співробітник повинен ознайомитися з наказом під розпис, отримати нову посадову інструкцію та отримати нормативні акти, які є обов'язковими при вступі на посаду. Також доведеться зробити додатковий запис у трудовій книжці, якщо переклад має постійний характер.

Як оплачується

Заробітна плата за легку працю не може бути нижчою за середню зарплату за виконання звичайних обов'язків. Така пропозиція є неправомірною згідно зі ст. 254 ТК РФ.

Наприклад, якщо до переказу співробітник отримував щомісяця близько 30 000 рублів, то оклад на новому місці повинен бути від 25-30 тисяч рублів.

Винятком є ​​перехід на неповний робочий день, при його оформленні оклад зменшується пропорційно до відпрацьованого годинника.

Наприклад, при переході на неповний 30-годинний тиждень працівник цілком законно втратить чверть зарплати, а 30000 рублів перетворяться на 22500.

У разі переведення на посаду з помітно вищим окладом, роботодавцю потрібно бути готовими до звіту про кваліфікацію співробітника перед Фондом Соціального Страхування, який може прийняти таку високооплачувану працю як махінацію з метою збільшення розміру допомоги. Це може призвести до відмови відшкодування допомоги від держави для компанії.

Лікарняна та відпустка

Розрахунок лікарняних проводиться у штатному порядку, як і в режимі нормальної праці. Нагадуємо, що допомога безпосередньо пов'язана зі стажем та заробітком. При восьмирічному стажі та більше працівник отримає 100% від заробітку, при стажі від п'яти до восьми років – 80%, зі стажем менше 5 років – 60%.

Терміни перекладу

Переведення на легку працю може тривати як обмежене (при хворобах та травмах) так і необмежений час(Інвалідність, хронічні захворювання, каліцтва). При медичному розпорядженні до 4 місяців роботодавець не має права звільнити співробітника, лише усунути на час зниженої працездатності зі збереженням окладу або запропонувати інші порівняні варіанти.

Якщо полегшені умови потрібні терміном понад 4 місяців, організація може звільнити працівника з виплатою вихідної допомоги.

Після закінчення терміну співробітник може зберегти нову посаду за взаємною згодою з роботодавцем, у такому разі термін роботи у додатковій угоді анулюється, а договір вважається автоматично продовженим. Не варто також забувати, що працівникові будь-якої миті доступний варіант зі звільненням за власним бажанням.

Корисне відео

Подивіться відео про те, що робити, якщо робота протипоказана за станом здоров'я і як перевести співробітника на іншу роботу за медичними показниками:

Вконтакте

Працівник повинен скласти заяву на ім'я керівника фірми та вказати у ній вимогу про переведення на іншу роботу (тимчасово або постійно) у зв'язку з медичним висновком. До заяви він має додати копію висновку медичного закладу. З цих документів фірма видає наказ про переведення формою № Т-5 (затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1).

Якщо працівник потребує іншої роботи, згідно з медичним висновком, тимчасово (на строк до чотирьох місяців), але відмовляється від перекладу, фірма зобов'язана усунути його від роботи на цей час. При цьому за працівником вона зберігає місце роботи та посаду. У період відсторонення від роботи заробітну плату працівникові, як правило, не нараховують.

Тимчасове усунення співробітника

Фірма видає наказ про тимчасове усунення працівника без збереження заробітної плати. У ньому вказують період, протягом якого співробітник не працюватиме. Підставою для наказу є медичний висновок. Наказ підписують керівник компанії та співробітник. Аналогічно слід зробити, якщо співробітнику тимчасово (до чотирьох місяців) необхідна інша робота, але відповідних вакансій на фірмі немає.

Наказ можна оформити так.

Приклад оформлення наказу

Якщо за медичними показаннями працівник потребує тимчасового переведення на термін більше чотирьох місяців або постійного перекладу, фірма зобов'язана запропонувати працівникові роботу, яка йому не протипоказана. Однак, якщо такої роботи немає, фірма не має права залишити його на колишньому місці. У цьому випадку трудовий договір із працівником необхідно розірвати. Аналогічно слід надійти, коли працівник сам відмовляється від переведення з роботи, яка йому заборонена за станом здоров'я.

Підставою припинення трудових відносин у випадках є пункт 8 частини 1 статті 77 ТК РФ.

Нюанси для керівних посад

Дані правила поширюються усім працівників фірми, проте керівників, їх заступників і головних бухгалтерів закон встановлює додаткові нюанси. Якщо такі співробітники потребують медичних показань у тимчасовому чи постійному перекладі, фірма вправі їх звільняти, і з письмової згоди усунути з роботи на узгоджений сторонами термін.

Для цього працівник повинен написати заяву та вказати в ній, що він згоден бути тимчасово відстороненим від своєї роботи. Так співробітник надходить у разі, коли фірма не може запропонувати йому місце, яке відповідає медичному висновку, або коли він сам відмовився від перекладу.

Заяву можна оформити так.

Приклад оформлення заяви

На підставі заяви кадровик повинен оформити наказ про тимчасове усунення керівника, його заступника або головного бухгалтера з посади. При цьому трудового договору сторони не розривають.

У період усунення від роботи зарплатню працівникові, зазвичай, не платять.

Наказ можна оформити так.

Приклад оформлення наказу

Переклад на нижчеоплачувану роботу

При переведенні працівника за станом здоров'я на іншу, нижчеоплачувану роботу в тій же фірмі, за ним збережуть колишній заробіток протягом одного місяця з дня переказу.

Якщо ж переклад оформляють у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, що з роботою, то колишній заробіток йому платять до одужання чи стійкої втрати працездатності (ст. 182 ТК РФ).

Коли платять вихідну допомогу

Якщо фірма розриває трудовий договір через відмову працівника від переведення або відсутності відповідної вакансії, при звільненні цього працівника виплачують вихідну допомогу. Його суму розраховують виходячи з двотижневого