Ish uchun o'zingiz haqingizda namuna hikoya. Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirishga misollar

Har bir murojaat etuvchi suhbatda qatnashish zarurati bilan duch keladi. Bir qarashda vazifa oddiy - o'zingiz haqingizda gapiring, ish beruvchining yoki kadrlar bo'limi bo'yicha mutaxassisning savollariga javob bering, lekin boshqa tomondan siz o'zingizni taqdim eta olishingiz, ishga qabul qiluvchini yoqimli ajablantirishi mumkin bo'lgan faktlarni aytib berishingiz kerak.

Agar so'rasangiz — Oʻzingiz haqingizda gapirib bersangiz?, Siz ahmoqlikka tushib qolasiz, keyin bu maqola siz uchun! Biz sizga o'zingizni qanday tutishingiz, nimani aytishingiz, nima haqida sukut saqlashingiz, qanday qoidalarga amal qilishingiz kerakligini aytib beramiz va suhbat davomida o'zingiz haqingizda ijobiy va salbiy voqealarga misollar keltiramiz.

Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirishni qanday boshlash kerak

Siz intervyuda o'zingiz haqingizda ajoyib va benuqson gapirishingiz mumkin, lekin asosiy odob-axloq me'yorlariga rioya qilmaysiz va shu bilan o'zingiz haqidagi ijobiy taassurotingizni buzasiz. Bu sizga sodir bo'lmasligi uchun intervyu paytida o'zini tutish bo'yicha bir nechta qoidalar mavjud:

Suhbatingizga kechikmang. Ishda aniqlik birinchi o'rinda turadi. Suhbatga erta kelganingiz ma'qul, shunda siz tezda yangi muhitga ko'nikishingiz va xavotirni engishingiz mumkin.
Yopiq holatda o'tirmang. To'g'ri o'tiring, orqangizni to'g'ri tuting, qo'llaringizni ko'kragingizda kesib o'tmang yoki oyoqlaringizni kesib o'tmang.
Eshiting va xalaqit bermang. Kompaniya xodimiga savolni tugatsin va shundan keyingina javob bering. Qisqa va aniq javob bering.
O'zingizning ishonchsizliklaringizni yashiring. Bu sifat sizni hech qanday tarzda yoritmaydi, nutqda noaniqlikni oldini olish uchun quyidagi so'zlarni ishlatmang: "Ehtimol", "Ehtimol", "Ehtimol". O'rtacha nutq tezligida baland ovozda, aniq gapiring. Tasavvur qiling, siz hamkasbingiz/do'stingiz bilan gaplashyapsiz.
Nima bo'lmaganini aytmang. Albatta, har bir kishi intervyuda biroz beparvo bo'ladi, lekin ochiq-oydin yolg'on gapirmaslik yaxshiroqdir, ishga yollovchining savollari bo'lishi mumkin va siz osongina fosh bo'lishingiz mumkin.

Intervyuda nima demaslik kerak

Men ish faoliyatimni o'zgartirishni yaxshi ko'raman, shuning uchun men tez-tez ish qidiraman
Men oldingi ishimni past ish haqi tufayli / hamkasblarim, menejer bilan nizolar tufayli tark etdim
O'ta zarur bo'lsa ham, ishda kech qolmayman
Menda sog'liq muammolari bor va tez-tez kasallik ta'tiliga chiqaman.

Intervyuda o'zingiz haqingizda nima deyish kerak?

Suhbat davomida improvizatsiya qilishni kutmang. Qoida tariqasida, ko'pchilik abituriyentlarning hayajonlari shunchalik kuchliki, odamlar ikkita so'zni birlashtira olmaydilar. Shuning uchun, o'zingiz haqingizda oldindan hikoya yozganingiz ma'qul.

Esda tutingki, nutqingiz 5 daqiqadan oshmasligi va tarjimai holingizning asosiy professional faktlarini o'z ichiga olishi kerak

Muvaffaqiyatli hikoya yozish uchun quyidagi faktlarni bilib oling:

Tashkilotning rasmiy veb-saytida siyosat va missiyani o'qing va xodimlar nimani qidirayotganini aniqlang
Ish vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy va kasbiy fazilatlar ro'yxatini tuzing.

Intervyuda o'zingiz haqingizda muvaffaqiyatsiz hikoyaga misol

“Men Mariyaman, men 32 yoshdaman. Uylanmagan, 2 farzandi bor. Mening sevimli mashg'ulotim to'qishdir. Men hozir ishlayapman, lekin maoshning pastligi va to'lovlarning doimiy kechikishi menga to'g'ri kelmaydi. Men siz uchun savdo menejeri sifatida ishga joylashmoqchiman. Men ochiqko'ngil, ochiqko'ngil, to'liq punktual emasman va sotish rejasini bajarish uchun hamma narsaga tayyorman. O‘jarligim tufayli boshliqlarim bilan kelishmovchiliklar bo‘lgan”.

Agar tajribangiz bo'lmasa, intervyuda o'zingiz haqidagi hikoyaga misol

“Bu yil men Moskva davlat universitetining “Organik moddalar kimyoviy texnologiyasi” fakultetini tamomladim. O'qish davrida men o'zimni butunlay o'qishga bag'ishlaganim uchun ishlamadim. Men guruh rahbari edim, ilm-fanga qilgan xizmatlarim uchun oshirilgan reyting stipendiyasini oldim. Kimyo zavodida amaliyot o‘tadim, universitetda olgan nazariy bilimlarimni amaliyotda qo‘llash imkoniyatiga ega bo‘ldim. Men siz uchun kimyo muhandisi bo‘lib ishlamoqchiman, kompaniyangizning yuqori malakali xodimlaridan o‘rganish va tajriba orttirishga tayyorman”.

Agar hozir ishlayotgan bo'lsangiz, intervyuda o'zingiz haqingizda qanday gapirish mumkin

Ish beruvchilar hozirda ishlayotgan nomzodni qabul qilsalar, qo'rqitishadi. Bunday vaziyatda ham siz g'alaba qozonishingiz mumkin. Siz quyidagi misoldan foydalanishingiz mumkin:

“Men o‘z ishimni yaxshi ko‘raman, rahbariyat menga topshirayotgan vazifalarni yaxshi ko‘raman... lekin men o‘sishga va yanada mas’uliyatli ishlarni qilishga tayyor ekanligimni tushunaman. Menga sizning vakansiyangiz uning istiqboli va kasbiy o‘sishi tufayli yoqdi”.

Suhbat davomida o'zingiz haqingizda ijobiy voqeani aytib bering

Mening ismim Mixail, men 38 yoshdaman, uylanganman. Politexnika universitetini “...” mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan. Bo‘sh ish o‘rni menga doimiy ravishda kasbiy mahoratimni oshirish va oshirish imkonini beradi. Ishonchim komilki, men foydali bo'lishim mumkin, men yaxshiman.....

Men jamoada ishlashni yaxshi ko'raman, men yangi bilimlarni osongina o'zlashtiraman, men mas'uliyatli va maqsadga intilaman, ko'p vazifani bajara olaman.

Bo‘sh vaqtlarimda oilam bilan vaqt o‘tkazaman, o‘g‘limga basketbol o‘ynashga ustozlik qilaman. Sayohatga bo'lgan muhabbat shunchalik kuchliki, men hech qachon xizmat safarlaridan voz kechmayman.

Agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, unda siz intervyudan muvaffaqiyatli o'tishingizga xalaqit beradigan tashvishlarni engishingiz kerak. Siz berilgan savollarga aniq javob berishingiz kerak. Shundagina kerakli lavozimni egallash imkoniyati ortadi. Aks holda, qidiruvni davom ettirishingiz kerak bo'ladi.

Shunday qilib, ish qidirayotganlar uchun ma'lum qoidalar va tavsiyalar mavjud bo'lib, ular orqali g'alaba qozonish imkoniyatini oshirishingiz mumkin. Ish suhbatida nima deyish kerak - bu butun dunyo bo'ylab millionlab odamlarni tashvishga soladigan savol.

Ish beruvchi juda yoqimli taassurot qoldirishi uchun intervyuda nima deyish kerak. Tabiiyki, suhbat jarayonida sizga savollar beriladi. Sizning vazifangiz ularga imkon qadar ishonchli va malakali javob berishdir. Shuning uchun javoblaringizni oldindan tayyorlashingiz kerak.

Har kim intervyuda o'zi haqida nima deyishni o'zi hal qiladi. Ish beruvchi faqat standart savollar beradi deb o'ylamasligingiz kerak, masalan, suhbatdosh sizning ijodiy qobiliyatingizni aniqlashga harakat qilishi mumkin; Intervyuda nima deyish va o'z qadr-qimmatini qanday saqlash kerak.

Menejerning hiylasi sifatida quyidagi makkor savolni keltirish mumkin:

“Tasavvur qiling-a, siz ertalab soat 10 da ishda bo'lishingiz kerak va soat 9:45 da do'stingiz sizga qo'ng'iroq qiladi va sizdan yordam so'raydi. Bu vaziyatda nima qilasiz?

Bu erda ish beruvchi sizning mas'uliyat darajangizni, shuningdek, o'zaro yordam haqida qanday tushunchalarga ega ekanligingizni bilishni xohlaydi. To'g'ri javob bu ibora:

"Hamkasblarimni tushkunlikka tushira olmaganim uchun men ishga ketaman, lekin shu bilan birga barcha oilam va do'stlarimga qo'ng'iroq qilib, do'stimga yordam berishlarini so'rayman."

Intervyuda o'zini-o'zi taqdim etish juda murakkab jarayon. Buning sababi, ma'lum bir mavqega ega bo'lishni xohlaydigan odamning tashvishga tushishi.

Eslatma! O'zingizni taqdim etishdan oldin, oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak!

O'zingiz haqidagi hikoyangiz nimani o'z ichiga olishi kerak?

O'zingiz haqingizda va qaerdan boshlashni so'rashganda, suhbatda nima deyish kerak - birinchi navbatda, o'zingizni tanishtirishingiz kerak - to'liq ismingizni ayting.
Shundan so'ng siz o'zingiz haqidagi ma'lumotlarga o'tishingiz kerak. Intervyuda o'zingiz haqingizda qanday gapirish mumkin, misol: "Men Moskva viloyati, Pushkino shahrida yashayman, men 25 yoshdaman, rasmiy turmush qurmaganman".
Keyinchalik, ta'lim darajangizni ko'rsatishingiz kerak.
Ish beruvchingizga maqsadlaringiz haqida aytib berishga ishonch hosil qiling. Masalan, siz dizayn maktabini yaqinda tugatdingiz, chunki kelajakda siz professional tikuvchilik bilan shug'ullanishni rejalashtirmoqdasiz.
Yuqorida aytilganlarning barchasiga qo'shimcha ravishda, o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizni, masalan, aniqlik, vazminlik, mas'uliyat va boshqalarni ta'kidlash kerak.
Bizga sevimli mashg'ulotlaringiz haqida gapirib bering. Xo'sh, masalan, chang'i uchishni qanchalik yaxshi ko'rasiz?
Xulosa qilib aytganda, intervyuda o'zingiz haqingizda gapirishni tugatganingizni va sharhlar va savollarni tinglashga tayyor ekanligingizni ko'rsating.

Suhbatda o'zingiz haqingizda qanday gapirish bo'yicha asosiy tavsiyalar

Intervyuda o'zingiz haqingizda nima deyish kerak - misollar farq qilishi mumkin. Ta'lim haqida fikrdan boshlashga arziydi. Ish beruvchiga qaysi ta'lim muassasasini va qaysi yilda tugatganingizni ayting. Shuningdek, siz boshqa kasbiy mahoratingizga e'tibor qaratishingiz kerak. Ko'pgina abituriyentlar ba'zi yutuqlar uchun diplom va sertifikatlarga ega. Ular menejerga ham ko'rsatilishi mumkin.

Suhbatda "o'zingiz haqingizda aytib bering" degan savolga qanday javob berishni hamma ham bilmaydi. Shaxsiy fazilatlarga kelsak, unda, albatta, faqat sizning ijobiy tomonlaringizni ko'rsatish kerak. Lekin istisnolar ham bor. Misol uchun, siz dahshatli ishxolik ekanligingizni aytishingiz mumkin va har doim ishingizni tugatishga intilasiz.

Agar sizdan so'ralsa:

"Suhbatda o'zingiz haqingizda qisqacha gapirib bering va yutuqlaringizdan misol keltiring."

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Qo'rqmang yoki tashvishlanmang. Hikoyangizni oxirgi ish joyingizdan boshlang. Misol tariqasida, siz o'z karerangizni oddiy menejer sifatida boshladingiz va oxir-oqibat savdo bo'limi boshlig'i darajasiga ko'tarildingiz.

Agar ishda aniq yutuqlaringiz bo'lmasa, unda siz shaxsiy yutuqlarga e'tibor qaratishingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, shuni aytishimiz mumkinki, siz uzoq vaqt davomida kundalik tartibingizni o'zgartira olmadingiz va ertalab turishingiz juda qiyin edi. Ikki hafta o'tgach, siz bu odatni engdingiz va endi oddiy kun tartibiga egasiz.

Maqsadlaringiz ham ijobiy tarzda belgilanishi kerak. Suhbatda o'zini-o'zi taqdim etish, misol:

“Ota-onam qashshoqlikda yashagani uchun hamisha pul topishni xohlardim. Shuning uchun men yuqori maoshli lavozim izlayapman. Qolaversa, ishim nafaqat menga farovonlik olib kelishini, balki meni xursand qilishini ham istayman. Bu mening ijodkor inson ekanligim va g‘oyalarimni hayotga tatbiq etish istagim bilan bog‘liq”..

Muhim! Ishonch bilan aytingki, siz taklif etilayotgan lavozimga yollanganligingizni ta'minlash uchun barcha sa'y-harakatlaringizni qilasiz.

Ko'pgina ish izlovchilarda ish tajribasi bo'lmasa nima qilish kerakligi haqida savol bor? Xafa bo'lmang va suhbatga xotirjamlik bilan boring. O'zingizni bir joyga torting va ish beruvchingizga akademik muvaffaqiyatingiz haqida aytib bering. Intervyuda o'zingiz haqingizda gapirib bering, bu erda bir hikoya misoli:

“Mening ismim Ivanova Mariya Ivanovna. Men 1988 yilda tug'ilganman, hozir 29 yoshdaman. Men Moskva viloyati, Vidnoye shahrida yashayman. Men turmush qurmaganman. 2010 yilda men Moskva viloyat boshqaruv va huquq institutini umumiy huquqshunos mutaxassisligi bo‘yicha tamomlaganman.

O‘quv jarayoni meni darrov o‘ziga tortdi va men kasb tanlashda xato qilmaganimni angladim. Men, hech kim kabi, bu lavozimga mos emasman. Avvalgi ishimda vaziyatni huquqiy nuqtai nazardan tahlil qilishni, shuningdek, amaldagi qonunchilikni tushunishni o‘rgandim”.

Aytgancha, siz intervyuda o'zingiz haqidagi hikoyani, uning misolini Internetda yuklab olishingiz mumkin. Shunday qilib, siz ish beruvchining savollariga oldindan tayyorlanasiz.

Alohida-alohida, murojaat etuvchining tashqi ko'rinishiga e'tibor qaratish lozim. Suhbatga borishda biznes uslubidagi kiyim eng foydali hisoblanadi. Chiroyli xonimlar provokatsion bo'yanish qilmasliklari kerak - ular o'zlarini tabiiy ko'rinishdagi kosmetika bilan cheklashlari kerak. Sochlaringizni to'plamga ehtiyotkorlik bilan yig'ish yoki quyruq qilish yaxshidir.

Abituriyentlar suhbat davomida o'zlari haqida gapirganda yo'l qo'yadigan odatiy xatolar

Suhbatda nima demaslik kerak va o'zini qanday tutish kerak - bu erda ba'zi maslahatlar va tavsiyalar:

Endi intervyu paytida aniq aytmasligingiz kerak bo'lgan narsalarni aytishga arziydi. Potentsial xodimning odatiy xatolariga quyidagilar kiradi:

Hech qachon, hech qanday holatda, oldingi ish joyingiz yoki hamkasblaringiz bo'lgan odamlar haqida yomon gapirmang. Siz dastlab o'z tashabbusingiz bilan u erda ishga kirganingizni tushunishingiz kerak. Shunday qilib, potentsial ish beruvchi siz tez orada u haqida xuddi shu narsani aytasiz deb o'ylashi mumkin.
Siz o'zingizning shaxsiy muammolaringiz yoki umumiy mavzularingizni o'rganmasligingiz kerak. Agar siz ushbu kompaniyaning xodimi bo'lsangiz, bir piyola choy ustida hamkasblaringiz bilan derazadan tashqarida ob-havo qanday ekanligi haqida gaplashishingiz mumkin.
O'z sohangizning professionali ekanligingizga yoki hech bo'lmaganda sizga ishonib topshirilgan mas'uliyatni engishingizga shubha qilmang. Tasavvur qiling-a, agar siz o'zingizning qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, unda rahbar haqida nima deyishimiz mumkin;

Xulosa

Xulosa qilib shuni aytish kerakki, nafaqat to'g'ri gapirish va iboralarni tanlash, balki yuzingizda ma'yus ifoda bilan turmaslik ham muhimdir. Yengil tabassum bilan xotirjam gapiring. O'zingizni maqtamang yoki aslida mavjud bo'lmagan narsani bo'rttirmang.

Faqat ish jarayoniga bevosita taalluqli bo'lgan narsa haqida gapiring. Menga ishoning, agar siz hamma narsani to'g'ri qilsangiz, orzuingizdagi ishingiz sizni kutmaydi.

Bu oddiy savol hatto tajribali ish izlovchilarni ham hayratda qoldiradi, garchi yollovchilar bu nomzod uchun ishlayotganiga ishonishadi.

Kadrlarni tanlash sohasidagi mutaxassislar yordamida biz murakkab intervyu savollarining vazifalari va maqsadlarini ochib berishda davom etamiz. Bugun biz "Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" kabi juda murakkab bo'lmagan savolga to'xtaldik. Biroq, aynan shu narsa hatto tajribali nomzodlarni ham ishga joylashtirishda chalg'itadi.

Potentsial ish beruvchi nomzoddan nimani eshitishni xohlaydi? U kapalaklarni yig'ib, Sharqiy meditatsiya usullariga qiziqqanligi haqidagi hikoya? Yoki nomzod o'z rezyumesini aniq aytib berishi kifoya qiladimi?

Muxtasar qilib aytganda, ekspertlar bu savolga javob qisqa bo'lishi, shaxsiy manfaatlar sohasiga ta'sir qilmasligi (agar yollovchi bu haqda maxsus so'ramasa) va rezyumedan ko'chirma bo'lishi kerakligiga rozi. Javob tuzilmasi namunasi:

yoshi, oilaviy ahvoli;
bir nechta ta'lim takliflari (universitet, mutaxassislik; talabalar uchun - kechki yoki kunduzgi ta'lim, kunduzgi yoki sirtqi ta'lim); shuningdek, qo'shimcha ta'lim yoki kurslar, agar ular abituriyent hujjat topshirayotgan mutaxassislikka mos keladigan bo'lsa;
ish tajribasi;
ishda yordam beradigan xarakterning kuchli tomonlari.

Savolning maqsadi

"Birinchidan, kadrlar bo'limi xodimi bir vaqtning o'zida kerakli ko'plab ma'lumotlarni to'plash orqali o'z vazifasini biroz engillashtirishi mumkin", deb tushuntiradi Rabota.ru maslahatchisi Yekaterina Lukyanova. - Ikkinchidan, nomzodning fe'l-atvori va temperamentining xususiyatlarini, uning jamoa bilan munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarini baholang. Buni nutqning tafsilotlari bilan ham, o'tmish tajribasidan hikoya qilingan epizodlar bilan ham baholash mumkin. Uchinchidan, nomzodning javob berish usuli uning umuman ishbilarmonlik suhbatini o'tkazish qobiliyatini tavsiflaydi. Bundan tashqari, Yekaterinaning so'zlariga ko'ra, xulosa faktlarini og'zaki ravishda taqdim etish orqali odam ularga kerakli hissiy rang berish imkoniyatiga ega. Masalan, bu kabi:

Men falon yilda universitetga o‘qishga kirganim yo‘q, falon mutaxassislik bo‘yicha bilim olish orzuimni ro‘yobga chiqardim.
Men shunchaki falon kompaniyaga ishga joylashmadim, balki yosh mutaxassislar uchun uzoq muddatli loyihalar tanlovida ishtirok etdim, natijada katta kompaniyada amaliyot o‘tash taklifini oldim.

GoodWill ishga olish agentligining moliya bo'limi boshlig'i Natalya Isaevaning so'zlariga ko'ra, bu savol nomzodning o'zini o'zi taqdim etish qobiliyatini baholash imkonini beradi. “Uning asosiy maqsadlaridan biri nomzodga kerakli taassurot qoldirish, oʻzini ishonchli va xotirjam his qilish, muloqotga kirishish imkoniyatini berishdir. Shunday qilib, u suhbatning umumiy ohangini va yo'nalishini belgilashga taklif qilinadi. Ayni paytda siz uchun muhim bo'lgan narsadan boshlang. Bu sizning hozirgi motivatsiyangizni tavsiflash uchun yaxshi imkoniyat: kasbiy rivojlanish, martaba o'sishi, moddiy farovonlik. Tabiiyki, bu ish tajribasi, egallangan ko‘nikma, ta’lim, eng muhimi, intilishlardan olingan faktlar bilan aniq asoslanishi kerak”.

Ekaterina Serdyukova, 36.6 dorixonalar tarmog'ining kadrlar bo'limi direktori Natalyaning fikriga qo'shiladi: "Umuman olganda, bu savolga javob ish beruvchi uchun qimmatli ma'lumotlarning qo'shimcha manbaidir - bu har doim ham rezyumedan topib bo'lmaydigan narsa. Bu savol intervyu oluvchiga suhbatni boshlash va uni yanada samaraliroq qurish imkonini beradi va abituriyentga o'zining zukkoligi va stressga chidamliligini ko'rsatishga imkon beradi, chunki Siz chalkashib ketmasligingiz va o'zingizni yaxshi ko'rsatishingiz kerak, shuningdek, taqdimot mahoratingiz, shaxsiy xususiyatlaringiz va xususiyatlaringizni bilishingiz kerak.

Xo'sh, nima deyishim mumkin ...

"To'g'ri" javob uchun aniq retsept yo'q, - deydi Ekaterina Serdyukova. "Har bir aniq holatda lavozim talablariga javob beradigan ko'proq yoki kamroq mos javob mavjud."

"Masalan, agar biror kishi sotuvdagi lavozimga ariza topshirsa, bu faol va dinamik turmush tarzini, mos keladigan sevimli mashg'ulotlarini anglatadi, bu ba'zan hatto ekstremal bo'lishi mumkin - chang'i, snoubord, safari va boshqalar", - deya davom etadi u. - O'zingiz haqidagi hikoyada siz o'zingizning shaxsiy fazilatlaringiz haqida bir necha so'z qo'shishingiz, o'zingizni "maqtashingiz" mumkin (lekin bu erda uni me'yorida saqlash muhim!). Muvaffaqiyatga bo'lgan bunday munosabat sotuvchining samaradorligida muhim rol o'ynaydi va bu birinchi navbatda potentsial ish beruvchini ta'kidlaydi.

Javob namunasi

Yekaterina Lukyanova telekommunikatsiya kompaniyasida loyiha menejeri lavozimiga da’vogar nomzodning javobiga quyidagi misolni keltirdi: “Institutda o‘qishim davomida zamonaviy texnologiyalar asosida uyali aloqa tizimini rivojlantirishga qiziqib qoldim. Uch yil davomida u ushbu yo'nalishdagi talabalar loyiha tanlovlari laureati bo'lgan. Keyinchalik, men N kompaniyasida amaliyot o'tash taklifini oldim va u erda bitiruv loyihamda ishlab chiqqan g'oyani muvaffaqiyatli amalga oshirdim.

Amaliyotni tugatgandan so'ng u kompaniya filiallaridan birida loyiha menejeri lavozimiga o'tdi. Shu bilan birga, sobiq va yangi hamkasblarim bilan o‘rnatilgan do‘stona munosabatlar ishimda katta yordam berdi.

Boshqa tashkilotga ishga o'tganimdan so'ng, men sobiq hamkasblarim bilan muloqotni davom ettiraman, ularning ba'zilari bilan birga sport o'ynaymiz va oilaviy do'st bo'lamiz. Boshqa kompaniyaga o'tish mening loyihamni sifat jihatidan yangi uskunalar va texnologiyalardan foydalangan holda amalga oshirish taklifi, shuningdek, reklama bilan bog'liq edi.

Menga bu g‘oyalarni hayotga tatbiq etishda yordam bergan ustozlarimni minnatdorchilik bilan eslayman. Amalga oshirilgan ishlar natijasida yanada yaxshi natijalarga erishish imkonini beruvchi prinsipial yangi modellar ishlab chiqarishga kiritildi.
Endi men sizning kompaniyangiz ishlab chiquvchilari uchun qiziqarli bo'lishi mumkin bo'lgan yangi loyiha ustida ishlayapman, umid qilamanki, mening tajribam va bilimlarim talabga ega bo'ladi.

Ushbu javobda arizachi bir nechta muhim fikrlarni aks ettirishga muvaffaq bo'ldi:

kasbiy rivojlanishga qiziqish, qat'iyatlilik va yangi yutuqlarga intilish;
odamlar bilan aloqani topish, do'stona va ishbilarmonlik aloqalarini saqlash qobiliyati;
e sportga ishtiyoq, sog'lom turmush tarziga intilish, oilaviy qadriyatlarning ahamiyati;
keyingi rivojlanish va hamkorlikka qiziqish, yangi loyihalarda ishtirok etish, rahbariyat va hamkasblarning yordami va yordamini qadrlash qobiliyati;
nihoyat, kompaniya manfaati uchun ishlashga tayyorlik va xohish.

"Bunday javob suhbatdoshning ijobiy reaktsiyasini keltirib chiqaradi va qo'shimcha savollar minimal darajaga tushiriladi", deb xulosa qiladi. Lukyanova .

Nima haqida sukut saqlash yaxshiroq?

Ish va kasbga aloqador bo'lmagan shaxsiy biografik faktlarga to'xtalib o'tishning hojati yo'q.
Oldingi menejerlar haqida tanqidiy fikr bildirmasligingiz kerak.
Uzoq vaqt gaplashmang, bu boshqa odamni charchatadi va sizni haddan tashqari gapiradigan odam sifatida tavsiflaydi (bu barcha lavozimlar uchun yaxshi emas).
Boshqa odamlarning yutuqlari uchun hurmat qilmang, professional muhitda siz o'zaro tanishlar topishingiz mumkin va ertami-kechmi yolg'on oshkor bo'ladi.
Menejment faoliyatini, mamlakatdagi siyosiy vaziyatni, kompaniyadagi xatti-harakatlar standartlarini va boshqalarni baholamang.

"Masalan, suhbatning bir necha muvaffaqiyatli bosqichlaridan so'ng, nomzod menejer bilan yakuniy suhbatdan chetlashtirildi, chunki u g'arblik hamkasblariga hasadini ko'rsatdi, ma'lum bo'lishicha, ular uni chaqirishdi. uzoq vaqt ishlang, - misol keltiradi Yekaterina Lukyanova.

Yana bir misol - bir ayol avvalgi ishini tark etishining rasmiy sababi sifatida past maoshni ko'rsatdi va faqat o'zi haqida gapirganda, u juda noqulay hududda yashayotganini va ishdan kech qaytganligi sababli oilada doimiy janjallardan aziyat chekayotganini tan oldi. . Ishga qabul qiluvchilarning fikriga ko'ra, bunday e'tirof barcha professional yutuqlarni va yaxshi yozilgan rezyumening afzalliklarini inkor etishi mumkin.

Siz ham shunday demasligingiz kerak: "Mening rezyumeimda hamma narsa aks ettirilgan". Albatta, bu javob juda lakonik, ammo bu odamning o'zaro muloqot va konstruktiv muloqotga moyil emasligini aniq ko'rsatadi. Natalya Isaeva: "Ish beruvchi, agar u haqiqatan ham mutaxassisga juda qiziqsa, savol beradi", deb ta'kidlaydi. "Men sizni ogohlantirishim kerakki, bunday javob allaqachon buzilgan aloqadir va vaziyatni to'g'irlash uchun nomzod yoqimsiz yoki hatto noto'g'ri tuyulishi mumkin bo'lgan mutlaqo kutilmagan savollarga javob berib, "terlashi" kerak."

Keling, xulosa qilaylik

"Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" degan savolga javob juda ochiq va sodda bo'lishi kerak, chunki keyingi suhbatda yolg'onni aniqlash juda oson.
Bu masalaga ijobiy munosabatda bo'ling, unda ov izlamang. Bu sizning birinchi taassurotingizni shakllantirish uchun imkoniyatdir.
Bu savolga yomon yoki yaxshi javob yo'q, yomon yoki yaxshi nomzodlar yo'q. Ko'p narsa lavozim talablariga, nomzodning shaxsiyatiga, hatto kompaniyaning korporativ madaniyatiga bog'liq.

Ekaterina Kozhevatova, rabota.ru

Agar siz intervyuda bo'lgan bo'lsangiz, "Menga o'zingiz haqingizda aytib bering" degan qiyin savolni bilasiz. Nima deyish kerak? Qanday aytish kerak? Ish beruvchi nimani eshitishni xohlaydi? Noma'lum.

Ammo bu iltimosdan qo'rqmang: suhbatni o'tkazayotgan odam sizni hamma narsadan ko'proq xohlaydi. Va ish beruvchini bilish qiziq bo'lgan narsalar mavjud. Ammo umuman aytishga arzimaydigan bir narsa ham bor. Quyida nima demasligingiz kerakligi haqida gaplashamiz.

O'zingiz haqingizda aytib berish so'roviga javob berayotganda ikkita qoidani yodda tuting:

Hayot hikoyangizni aytmang.
Ma'lumot bering.

Birinchi qoidaga amal qilish juda oddiy. Suhbatdoshga sizning hayot hikoyangiz kerak emas va u, albatta, o'tirib, uni tinglamoqchi emas. Buning o'rniga, ish beruvchiga nimani bilish foydali bo'lishi haqida gapiring. Bunga quyidagilar kiradi:

so'nggi professional muvaffaqiyatlar;
ta'lim sohasidagi yutuqlar;
foydali ko'nikmalar;
martaba maqsadlari;
nima uchun kompaniyaga qiziqasiz?

Har bir toifaga 30 soniyadan ko'p bo'lmagan vaqtni sarflash tavsiya etiladi. Hammasi bo'lib 2,5 daqiqa davomida o'zingizni taqdimotingiz bo'ladi. Bu toifalarning har birida nima haqida gapirishga arziydi.

So'nggi professional yutuqlar

3-5 so'nggi yutuqlar.
Murojaat qilayotgan lavozimingiz bilan bog'liq muvaffaqiyatlarni eslatib o'ting.
Amaliyot, mashq, amaliyot.

Bu qism eng muhim hisoblanadi. Oldindan va juda ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishga arziydi. Siz o'zingiz javob berishingiz mumkin.

Rezyumeni qayta yozing.
Tajribangiz haqida gapirish vaqtni behuda sarflashdir.
Kasbga aloqador bo'lmagan yutuqlarni eslatib o'ting.

Ta'lim sohasidagi yutuqlar

Sizning mahoratingiz sizning mas'uliyatlaringizni engishingizga qanday yordam berishini tushuntiring.
Oxirgi ishingizda nimani o'rganganingizni bizga ayting.
Eng katta loyihangiz ustida ishlashda orttirgan tajribangiz.

Ta'limning barcha nuqtalaridan (maktab, universitet, kurslar) o'ting.
Rezyumeni qayta aytib bering.
Foydasi bo'lmagan qobiliyatlar haqida gapiring.

Agar siz o'z sohangizning professionali bo'lsangiz, siz qatnashgan yoki so'zlagan har bir kurs, konferentsiya va taqdimotni takrorlashning hojati yo'q. Buning o'rniga, yangi ishingizda sizga foydali bo'lgan narsalarga e'tibor qaratganingiz ma'qul.

Foydali ko'nikmalar

2-4 foydali ko'nikmalarni tayyorlang.
Ular amalda qanday yordam berishi haqida gapiring.
Ularni qanday olganingizni bizga ayting.

O'z mahoratingiz haqida yolg'on gapiring.
Ish bilan bog'liq bo'lmagan ko'nikmalar haqida gapiring (menda rok guruhi bor edi, rasmlarim ko'rgazmada namoyish etildi).
Yolg'on.

Ish beruvchingiz sizni ishga olishga qaror qilsa, barcha mavjud ma'lumotlarni tekshiradi. Va siz yolg'on gapirmasligingiz yoki qobiliyatingizni ortiqcha baholamasligingiz kerak. Ishda foydali bo'lgan 2-4 ko'nikmalarni tanlagan ma'qul va ularni iloji boricha tasvirlashga harakat qiling.

Karyera maqsadlari

Kompaniya sizga erishishda yordam berishi mumkin bo'lgan maqsadlarni eslatib o'ting.
Kelajak haqida o'ylayotganingizni ko'rsatadigan maqsadlar haqida gapiring.
Barqarorlik va...

Hayotiy maqsadlaringiz haqida gapiring (men uy sotib olishni, farzandli bo'lishni xohlayman).
Kompaniya sizga erishishga yordam bera olmaydigan maqsadlarni eslatib o'ting.
Sizning qobiliyatsizligingizni ko'rsatadigan narsalar haqida gapiring.

Insonda aniq martaba maqsadlari bo'lmasa, tashqaridan u qobiliyatsiz ko'rinadi. Bu savol sizni ajablantirmasligi uchun maqsadlaringizni oldindan va aniq ayting.

Nima uchun kompaniyaga qiziqasiz

Maqsadlaringizga erishishda kompaniya sizga qanday yordam berishini ayting.
Ish muhitini yoqtirishingizni ayting.
Kelajakda o'zingizni kompaniyaga qo'shilayotganingizni ko'rayotganingizni ko'rsating.

Gapiring.
"Menga faqat ish kerak" deyish.
Ishlamoqchi ekanligingizni ayting, chunki bu erda yaxshi odamlar bor.

Yuqorida sanab o'tilgan qoidalar asosida o'zingiz haqingizda hikoya tayyorlab, siz o'zingizni noqulay pauzalardan qutqarasiz va ish beruvchini unga umuman kerak bo'lmagan ma'lumotlarni tinglashga majburlamaysiz, bu sizning muvaffaqiyatli suhbatlashish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi.

Nihoyat tegishli bo'sh ish o'rni topilganda va potentsial ish beruvchi bilan uchrashuv rejalashtirilganda, arizachida bir qator savollar paydo bo'ladi - bu uchrashuvga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak? O'zingiz haqingizda qanday gapirish mumkin? Intervyuda qanday faktlar foydali bo'ladi va nimani eslatmaslik kerak?

O'zini ko'rsatish qobiliyati

Suhbatda o'zi haqidagi hikoya to'g'ri taassurot qoldirishi uchun nomzod yaxshi rivojlangan o'zini taqdim etish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Taqdimot - bu suhbatdoshingizdan kerakli qarorga erishish uchun qobiliyat va iste'dodlaringizni (yoki ma'lum bir mahsulot, kompaniya) taqdim etish qobiliyati. Shuni yodda tutish kerakki, o'z-o'zini taqdim etish nafaqat o'zini ko'rsatishdir. Ushbu harakat tomoshabinlarga ta'sir qilish maqsadida amalga oshiriladi. Shuni esda tutish kerakki, taqdimotning muvaffaqiyati uchun mas'uliyat har doim ma'ruzachining o'ziga bog'liq va deyarli hech qachon hozir bo'lgan tinglovchilarga bog'liq emas. Tomoshabinlar qilishi kerak bo'lgan maksimal narsa - bu taqdimotchini tinglash.

Intervyuda hikoya muvaffaqiyatli bo'lishi uchun nomzod uchta reaktsiyani uyg'ota olishi kerak:

diqqat;
qiziqish;
sizning foydangizga qaror.

Ko'pgina taqdimotchilar sanab o'tilgan reaktsiyalarning faqat birinchi ikkitasini uyg'otishga qodir, muvaffaqiyat kaliti esa suhbatdosh tomonidan qabul qilingan qarordir. Qiziqish yorqin ko'rinish, nostandart xatti-harakatlar va qiziqarli faktlar bilan paydo bo'lishi mumkin. Ammo qaror qabul qilish haqida gap ketganda, tinglovchilarga ishontirish orqali ta'sir o'tkazish maqsadga muvofiqdir. U mazmunli usullardan, ekspert ma'lumotlaridan foydalanish, shuningdek, oqilona dalillarni taqdim etish orqali amalga oshiriladi. Shuning uchun, istalgan lavozimga ega bo'lishni istagan kishi ish beruvchini ma'lum bir lavozimga to'g'ri nomzod ekanligiga ishontira olishi kerak.

Lakonizm muvaffaqiyat kalitidir

Intervyuda o'zingizni qisqacha tanishtirish ko'pincha eng yaxshi yondashuvdir. Ish beruvchiga faqat nomzod haqida taassurot qoldirish kerak. Bu erda uzoq hikoyalarga hojat yo'q. Javob ko'pi bilan bir necha daqiqa davom etishi kerak. Ayni paytda siz abituriyentni haqiqiy professional va mas'uliyatli shaxs sifatida tavsiflaydigan bir nechta qiziqarli faktlarni keltirishingiz mumkin.

Bundan tashqari, bir nechta amaliy tavsiyalarni qabul qilish foydalidir:

Kresloga o'tirganda, qulay pozitsiyani egallash yaxshidir, lekin yiqilib tushmang. To'g'ri pozitsiyani saqlash muhimdir.
O'zingiz haqidagi hikoya qisqa va aniq bo'lishi kerak.
Nutqda qo‘shimcha so‘z birikmalaridan voz kechgan ma’qul. Axir, bu og'zaki nutqni yanada "og'ir" qiladi.
Bundan tashqari, jargonni ishlatishdan ham voz kechishingiz kerak (masalan, stopudovo, salqin kabi so'zlar).
Siz faqat nomzodni eng qulay nuqtai nazardan ko'rsatadigan ma'lumotni ovozli qilishingiz kerak.
Siz o'zingizning hikoyangizga nomzodga qo'yiladigan talablarga javob beradigan ma'lumotlarni kiritishingiz kerak.
Haddan tashqari kamtarlik, maqtanchoqlik va o'zini-o'zi reklama qilishdan qochish yaxshiroqdir.
Yolg'on gapirish va o'zingizga haqiqatda mavjud bo'lmagan fazilatlarni bog'lashning hojati yo'q.

Suhbat jarayonida rezyumeda ko'rsatilgan faktlarni takrorlamaslik yaxshiroqdir. Nomzodga uni ijobiy tavsiflashga imkon beradigan bir nechta original iboralarni oldindan tanlash tavsiya etiladi. Ish beruvchi bilan muloqot qilishda nafaqat yalang'och faktlarni, balki sizning mentalitetingizni, ishonchli muloqot qilish qobiliyatini va o'zini tutishingizni ham ko'rsatishingiz kerak.

Nega maqtanishdan tiyilish kerak?

Ishga qabul qilish bo'yicha ko'plab menejerlar abituriyentlarni haddan tashqari maqtanish har doim ham o'rinli emasligi haqida ogohlantiradilar. Misol uchun, nomzodlardan biri mintaqaviy o'yinchoqlar savdosi bo'yicha menejer lavozimiga ariza berdi. U o'zini shunday ta'kidladi: "Mendan yaxshiroq menejerni butun MDHda topib bo'lmaydi". Ish beruvchining mantiqiy savoli bor edi: agar bu qiz butun MDHdagi eng yaxshi mutaxassis bo'lsa, nega u ikki yildan beri yaxshi maoshli ish topa olmayapti? Bu erda xulosa juda oddiy: nomzod o'z qobiliyatlarini etarli darajada baholay olmaydi. Shuning uchun uni bu lavozimga olish mumkin emas.

Pastga va chiqish muammosi boshlandi

Ko'pgina abituriyentlarda intervyuda o'zlari haqida gapirishni qanday boshlash kerakligi haqida oqilona savol bor? Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa, albatta, o'zingizni tanishtirishdir. Suhbatning boshlanishi har doim xushmuomalalik uchun hurmatdir: tabassum, qo'l siqish, bir nechta standart iboralar. Nomzod o'zini tanishtirgandan so'ng, siz ta'lim, oilaviy ahvol va ish tajribasi haqida gapirishingiz mumkin. Keyinchalik, nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Ish beruvchini qanday ishontirish mumkin?

Aniq, aniq nutq, takrorlashning yo'qligi, qisqa va lo'nda jumlalar arizachining foydasiga guvohlik beradi. Raqamlar va faktlarni keltirish ham foydalidir. Ish beruvchilar haqida juda uzoq rivoyat va salbiy sharhlar nomzodga qarshi ishlashi mumkin.

Biroq, bunday yondashuv barcha holatlarda samarali bo'lmasligini hisobga olish kerak. Misol uchun, agar ariza beruvchining ijodiy ishi bo'lsa yoki yoshlar jamoasida ishga kirishga harakat qilsa, suhbatda o'zi haqidagi hikoya ko'proq moslashuvchanlik va ijodkorlikni o'z ichiga olishi kerak. Ijodiy kasblar vakillari uchun asarlar portfeli muhim element hisoblanadi. Busiz o'zingiz haqingizda hikoya ish beruvchiga nomzodning to'liq tasavvurini bera olmaydi.

Shaxsiy va professional fazilatlar haqida hikoya

Har bir intervyu qanday boshlanadi? Qoidaga ko'ra, kompaniyaning potentsial xodimi intervyu paytida eshitadigan birinchi ibora bu "o'zingiz haqingizda aytib bering". Misol hikoyasi intervyuga tayyorgarlik ko'rishga va ish beruvchini arizachini tanlashga ishontirishga yordam beradi. Tayyorgarlik paytida ish beruvchi nomzodga shaxs sifatida emas, balki mutaxassis sifatida ko'proq qiziqish bildirishini hisobga olish kerak. Shuning uchun kasbiy fazilatlarga va ish tajribasiga e'tibor qaratish lozim.

O'ziga ishonch, mas'uliyat, odoblilik va aniqlik kabi shaxsiy fazilatlar sizning foydangizga qaror qabul qilishga yordam beradi. Ular ham zarur, ammo ish tajribasi bo'lmagan taqdirda, siz ulardan yakka o'zi foydalanib, kerakli lavozimni egallashingiz dargumon. Ish beruvchi nomzodning ish bilan uddalay olishini, o'z mahorati va qobiliyatini amalda qanday qo'llashni bilishini tushunishi kerak - aynan shu maqsadda u intervyu paytida ariza beruvchiga asosiy iboralardan birini aytadi - "bizga ayting o'zingiz haqingizda." Hikoyalar misollari quyida muhokama qilinadi.

Tarix va ijtimoiy fanlar o'qituvchisi sifatida o'zingiz haqingizda hikoya

Misol tariqasida maktab o'qituvchisining hikoyasini ko'rib chiqaylik.

- Mening ismim (o'zingizni tanishtirishingiz kerak). O'qituvchi sifatida umumiy uzluksiz ish tajribasi - (ishlagan yillar sonini ko'rsating). Oxirgi ish joyi - (muassasani ko'rsating, masalan, GOU №.... o'rta maktab). Tarix va ijtimoiy fanlar o'qituvchisi bo'lib ishlagan, shuningdek, sinfni boshqarish bilan shug'ullangan. Vazifalariga ijtimoiy fanlar bo'yicha qo'shimcha kurslarni o'rgatish ham kiradi. Menda eng yuqori malaka toifasi bor. Yagona davlat imtihonlari va yagona davlat imtihonlari bo'yicha o'rtacha ball yuqori darajada saqlanib qoldi. U atrofidagi hamma bilan do'stona va e'tiborli.

Intervyuda o'zingiz haqingizda hikoya qilish: menejer misoli

O'zini to'g'ri ko'rsatish uchun arizachi ish beruvchiga o'z nomzodining afzalliklarini ko'rsatishi kerak. Suhbat davomida ish beruvchi nomzodning o'ziga ishonchi bor-yo'qligini, ish va shaxsiy masalalarda boshqa hamkasblari bilan muloqot qila oladimi yoki yo'qmi, qanday ish tajribasiga ega ekanligini tushunishi kerak. Keling, eshik savdosi bo'yicha menejerning o'zi haqida hikoya qilishiga misol keltiraylik.

— Eshiklar va armaturalarni sotish sohasidagi umumiy tajribam 7 yildan ortiq. Men bo'lim assistenti sifatida ish boshladim, olti oy o'tgach, menejer lavozimiga o'tishimni so'rashdi. Mening vazifalarimga mijozlarga eshiklarni sotib olish bo'yicha maslahat berish, tarkibiy qismlar bilan ichki eshik narxini hisoblash, qurilish tashkilotlari bilan ishlash, o'lchovlarni olish, tegishli bo'limlar (loyihalash bo'limi, omborxona, etkazib berish, o'rnatish) bilan o'zaro hamkorlik qilish kiradi. Mening vazifalarimga, shuningdek, shikoyatlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish, tovarlarni jo'natish va o'rnatish sifatini nazorat qilish va tijorat takliflarini ishlab chiqish kiradi.

Dizaynerning o'zi haqidagi hikoyasi

Dizayner bilan suhbat paytida o'zingiz haqingizda aytib berishni o'ylab ko'ring.

— Dizayn sohasida besh yillik tajribam bor. Mening vazifalarim qatoriga varaqalar, bukletlar va kalendarlar uchun maketlarni tayyorlash kiradi. Shuningdek, eng muhim vazifalardan biri korporatsiya uchun ko'rgazma stendlari, reklama plakatlari va korporativ uslublarni ishlab chiqish edi. Ishga tayyorman, menda barcha kerakli professional ko'nikmalar mavjud. Mas'uliyatli, tartibli, o'rgatish oson.

Ingliz tilida intervyu

Ba'zan intervyu uchun ingliz tilida o'zingiz haqingizda hikoya tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Tilni yaxshi bilmaydigan abituriyentlar uchun bu juda qiyin vazifa bo'ladi. Biroq, ingliz tilini yaxshi biladigan nomzodlar buni portlash bilan engishadi.

Keling, ingliz tilidagi o'zingiz haqidagi hikoyaning misolini ko'rib chiqaylik.

“Salom, mening ismim (FN). Men so'nggi o'n yil davomida savdo menejeri sifatida ishladim. O'sha vaqt davomida men turli xil savdo texnikasi va strategiyalari bo'yicha o'qitilgan va sertifikatlanganman. Mening haqiqiy kuchli tomonlarimdan biri bu tafsilotlarga e'tiborim. Men belgilangan muddatlarga rioya qilganimdan faxrlanaman. Agar men loyihani ma'lum bir muddatda tugatishga qaror qilsam, ishlar o'z vaqtida va o'z vaqtida bajarilishiga ishonch hosil qilaman. Men mijozlarni qadrlaydigan, kuchli jamoaga qo'shila oladigan va mijozlarni ushlab turishga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan kompaniyani qidiryapman. "Men o'zimni mijozlarni qondirish uchun qo'shimcha milga borishga tayyor odam sifatida tasvirlagan bo'lardim." / "Xayrli kun, mening ismim (FI). So'nggi o'n yil davomida men savdo menejeri bo'lib ishladim. Shu vaqt ichida men ko'plab qo'shimcha kurslarni oldim va hozirda savdo texnikasi va strategiyalari bo'yicha bilimlarimni tasdiqlovchi bir nechta sertifikatlarga egaman. Mening eng kuchli tomonlarimdan biri bu tafsilotlarga e'tibor berishim. Men o'zim bilan faxrlanishga asos bor, chunki men har doim ishimni o'z vaqtida yakunlayman. Agar men ma'lum bir muddatda bajarilishi kerak bo'lgan biron bir loyihani qabul qilsam, uni har doim o'z vaqtida bajaraman. Men o'z mijozlari qadriyatlarini baham ko'radigan kompaniyada ishlashni xohlayman, u erda men kuchli jamoaga qo'shilaman. Men o'zimni mijozning baxtli bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun qo'shimcha milni bosib o'tishga tayyor odam sifatida tasvirlashim mumkin.

Chet tilida suhbatga tayyorgarlik

Agar ish beruvchining talablaridan biri ingliz tili bo'lsa, ko'p tayyorgarlik talab etiladi. Abituriyentlarning intervyulari haqidagi hikoyalar shuni ko'rsatadiki, ushbu intervyu formati chet tilini Upper-Intermediate va undan yuqori darajada biladigan nomzodlar uchun oddiy bo'ladi. Ingliz tilidagi iboralarni yaxshi o'zlashtirganingizdan so'ng, suhbat davomida siz ularga e'tibor bermasligingiz va o'zingizni yanada xotirjam va xotirjam tutishingiz mumkin. Intervyuda o'zingiz haqingizda ingliz tilida gapirishning namunasi intervyudan munosib o'tishga yordam beradi. Albatta, ish beruvchining nomzod oldindan tayyorlanmagan murakkab savollarni berishi ham sodir bo'ladi. Bunday vaziyatda eng muhimi, adashib qolmaslik va xotirjamlikni saqlashdir. Yig'ilganda, hatto ingliz tilida ham to'g'ri iborani topish ancha oson.

Nimadan qochish kerak?

Suhbatda o'zingiz haqingizda gapirishga yaxshi tayyorgarlik ko'rishning usullaridan biri o'zingizni boshqa abituriyentlardan namuna olishdir. Ushbu maqoladagi hikoyalardan mos iboralarni tanlab, siz intervyuga yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin. Ammo o'z fazilatlaringizni taqdim etish va shu bilan siz ma'lum bir lavozimga ideal nomzod ekanligingizni isbotlash qobiliyatidan tashqari, taassurotni buzishi mumkin bo'lgan keraksiz iboralardan ham ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Ulardan eng keng tarqalganlari:

Oldingi ish joyi haqida salbiy sharhlar. Axir, potentsial ish beruvchi u haqida xuddi shunday sharhlar qoladi deb o'ylashi mumkin.
Shaxsiy hayotingizning haddan tashqari batafsil tavsifi. Axir, tushlik tanaffusida hamkasblar bilan "tabiat va ob-havo haqida" gaplashishingiz mumkin. Bu orada asosiy maqsad ishga joylashish.
Sizning malakangiz va kasbiy jihatdan muhim fazilatlaringizga shubha qiling. Agar nomzod o'zidan shubhalansa, kelajakdagi ish beruvchi uni qadrlay olmaydi.

Do'stona munosabat, o'ziga ishonch va ishbilarmonlik - intervyuda muvaffaqiyat kaliti. Intervyuda o'zingiz haqingizda muvaffaqiyatli gapirish qoidalariga rioya qilib, siz ish beruvchini o'zingizning qadr-qimmatingizga ishontirishingiz va o'zingiz xohlagan ishni olishingiz mumkin.