Qanday qilib imtiyozli shartlarda voz kechish kerak. Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Mehnat kodeksi: ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq va batafsil tartibga solinadi. O'z xohish-istaklari kadrlar amaliyotida juda keng tarqalgan. Shaxs o'z iltimosiga binoan shartnomani qonuniy ravishda bekor qilishi uchun mehnat qonunchiligining belgilangan qoidalariga rioya qilgan holda bir qator harakatlarni amalga oshirish kerak (masalan, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin Mehnat markazida ro'yxatdan o'tish kabi). ).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-qismi va 80-moddasi ishchining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish masalasini belgilaydi. Art. 77, mehnat munosabatlarini tugatishning boshqa sabablari bilan bir qatorda, o'z xohish-istaklarini belgilaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ushbu ishdan bo'shatish tartibini batafsilroq tavsiflaydi.

Qanday qilib o'z ixtiyoringiz bilan ishdan ketishingiz mumkin?

O'zingizning qaroringiz bilan mehnat munosabatlarini to'g'ri tugatishda siz ushbu moddalarning talablariga asoslanishingiz kerak:

1. Birinchidan, qonunchilikda ko'rsatilgan ikki haftalik muddatga rioya qilish kerak - aynan shu vaqt ichida siz o'zingizning boshliqlarga yozma ravishda keyingi ishni to'xtatish istagingizni bildirishingiz kerak.
2. Ikkinchidan, protsedura Kodeksda ko'rsatilgan sxema bo'yicha amalga oshirilishi kerak.
3. Uchinchidan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim majburiy hujjatlarni oladi.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan ketish tartibi

Mehnat munosabatlarini tugatishning umumiy ketma-ketligi ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi. Xodimning o'z istagi bo'lsa ham, bu asos bo'lishi kerak. Shunday qilib, xodim nihoyat ishdan ketishga qaror qildi. Ishni to'xtatish uchun u quyidagi harakatlarni bajarishi kerak:

• sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• ishni ikki hafta ichida yakunlang.

Ishni tugatish sanasi, agar xodim bu haqda rahbariyat bilan kelishib olgan bo'lsa, belgilangan vaqtdan oldinroq bo'lishi mumkin. Istisno holatlar mavjud, masalan, pensiya boshlanishi, o'quv jarayonining boshlanishi va qat'iy belgilangan kunda ishdan bo'shatish zarur bo'lgan boshqa favqulodda holatlar. Xodim ishga ketgan ikki haftalik muddat tugaganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat - buyruq yoki ko'rsatma beriladi. Xodim uni ish joyidagi kadrlar bo'limida imzolaydi, mehnat daftarchasini qo'lda oladi va unga imzo qo'yadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, moliyaviy hisob-kitoblar ishning buxgalteriya bo'limida to'liq amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan shaxs, agar u ta'tilga chiqmagan bo'lsa, ta'til uchun naqd pul kompensatsiyasiga, shuningdek qonunda belgilangan barcha hollarda ishdan bo'shatish nafaqasiga haqli. Yozma arizaga ko'ra, ishdan bo'shatilgan shaxs o'zining mehnat faoliyati bilan bog'liq bir qator hujjatlarning nusxalarini talab qilishga haqlidir: qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar nusxalari, mukofotlar, xarakteristikalar nusxalari, xizmat daftarlari va boshqalar. Tashkilot hisobchisi mehnat birjasida ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ishchilarga 3 oylik ish haqi ma'lumotnomasini beradi.
Agar xodim ikki hafta ichida ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, yozma ariza qaytarib olinadi. Asosiysi, shu kunlarda ular yangi xodimni ushbu ish joyiga taklif qilishga ulgurmayapti.

Alohida-alohida, o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda oxirgi ish kuni qanday hisoblanganligi keyingi maqolada yozilgan.

Kasallik ta'tilida o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish mumkinmi?

Qonunda xodimni kasallik ta'tilida yoki boshqa qonuniy dam olish vaqtida faqat rahbariyat qarori bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Ushbu holat maqolada tasvirlangan 6-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi .

O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak?

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ishchilarga yozma ravishda tashkilot rahbariga yuboriladi. Bunday bayonot quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• kimga: bevosita rahbar to'g'risidagi ma'lumotlar - to'liq nomi, lavozimi, tashkilot nomi;
• kimdan: to'liq ismi-sharifi, xodimning lavozimi;
• ariza matni: o'z iltimosingiz bo'yicha ishni to'xtatishni so'rash;
• rejalashtirilgan ishdan bo'shatish soni;
• xodimning imzosi;
• ariza berilgan sana.

Agar ishni tugatishning shoshilinchligiga ta'sir qiluvchi istisno holatlar bo'lmasa, ariza topshirilgan kundan boshlab ikki hafta hisoblanadi. Agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, unda umumiy muddat ham qo'llaniladi. Taqdim etilgan ariza xodimlarning xodimi tomonidan menejerga o'tkaziladi yoki xodim buni bevosita amalga oshiradi.

O'z xohishingiz bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishning eng yaxshi usuli qanday?

Ish tomonlarning kelishuvi bilan tugatilganda, o'zaro kelishuv yoziladi. Bunday shartnomaning shakli ko'rsatilmagan, u o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Qaror o'zaro bo'lishi kerak, agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa, u ariza bilan qabul qilingan qarorni bekor qila olmaydi;

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, Qonunda kompensatsiya to'lovlari nazarda tutilmagan. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishning afzalligi shundaki, majburiy xizmat talab etilmaydi. O'zaro munosabatlarni tugatish sanasi hujjatda ko'rsatilgan sana hisoblanadi. Shunday qilib, ishni tugatishning har bir turi o'zining ijobiy va salbiy xususiyatlariga ega, ammo qaror faqat xodimning o'zi bilan qoladi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda, xodim o'z huquq va majburiyatlarini bilishi kerak.
Xodimlarning huquqlari:

Agar ish beruvchi o'z xohishi bilan ariza yozishni talab qilsa, xodim ishdan bo'shatish sababiga e'tiroz bildirishi mumkin.

Bu ko'pincha xodimlarni qisqartirganda sodir bo'ladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda xodimni 2 oy oldin xabardor qilishi va unga tovon to'lashi shart. Ba'zi ish beruvchilar bu mas'uliyatni "tashlab qo'yishadi" va sizdan o'z xohishingiz bilan bayonot yozishingizni so'rashadi.
Homilador ayollar ham uni ishdan bo'shatolmagani uchun ariza yozishga majbur. Bu noqonuniydir va agar siz majburlashning zaruriy dalillarini taqdim etsangiz, bunday ishdan bo'shatish sudda osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.
Agar ishdan bo'shagan xodim o'z-o'zidan ketishga qaror qilsa, u quyidagi huquqlarga ham ega:

• ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini olish;
• foydalanilmagan ta'til vaqtini olish yoki buning uchun pul kompensatsiyasini olish;
• ishlagan pulingizni oxirgi ish kunida oling.

Oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelmasligi mumkin. Masalan, dushanba kuni xodim ishdan bo'shaydi. Shuning uchun oxirgi ish kuni juma, ishdan bo'shatish kuni esa dushanba.

Ishdan bo'shatilgan xodim huquqlarga qo'shimcha ravishda o'z majburiyatlariga ham ega:

• ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin bayonot yozing. Ushbu davr "ishlash" deb ataladi va ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning o'rnini topishi uchun zarurdir. Siz ishlamasdan ishdan bo'shashingiz mumkin, lekin faqat ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida, qo'shimcha shartnoma tuzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim ushbu haftalarda ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan, ammo ularning ko'pi yo'q;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozma shaklda bo'lishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ariza shaxsan boshliq yoki boshqa vakolatli shaxsga topshirilishi kerak. Rahbar o'z vizasini arizaga qo'yishi kerak. Bu shuni anglatadiki, u bayonotni ko'rgan va xodimning ishdan bo'shatilishiga rozi.

Ishdan bo'shatish paytidagi nuanslar

Ixtiyoriy ishdan bo'shatishning nuanslari bor va har bir xodim ularni bilishi kerak.

1. Ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qabul qilishni istamaydi. Bunday holda, xodim "tranzitda" xatning vaqtini hisobga olgan holda arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi kerak. Bunda oxirgi ish kuni arizada ko‘rsatilgan kun hisoblanadi.
2. Ish beruvchi kompensatsiya to'lamaslik uchun xodimni ariza yozishga majbur qiladi.
Bunday holda, xodim mehnat inspektsiyasining hududiy bo'limiga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.
3. Xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirdi va arizasini qaytarib olishga qaror qildi, ammo ish beruvchi uni olib qo'yishni qabul qilmaydi.
   Xodim bekor qilish to'g'risidagi arizani xabarnoma bilan pochta orqali ham yuborishi mumkin.
4. Ish beruvchi xodimni ishlamasdan ishdan bo'shatdi va xodim bunga rozilik bermadi.

Xodim shuningdek, mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.
Xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. Eng keng tarqalgan usul kasaba uyushma tashkilotiga murojaat qilishdir. Agar korxonada hech kim bo'lmasa, xodim darhol sudga murojaat qilishi mumkin.
Shu bilan birga, ish beruvchining o'zini himoya qilishda xodimga to'sqinlik qilish huquqi yo'q - ishdan bo'shatish, bonuslarni to'lamaslik yoki boshqa jazolar bilan tahdid qilish.
Agar kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, korxonada maxsus tuzilgan Mehnat komissiyasi bo'lishi mumkin. U ish beruvchi va xodimlarning vakillaridan iborat.
Sudga da'vo qilishdan qo'rqmang - San'atga ko'ra, xodimlar sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi. 393 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar sud xodimni haq deb topsa, ish beruvchi o'sha kuni uni ishga tiklashi va majburiy ishlamay qolganligi uchun tovon to'lashi shart.

Ishdan bo'shatilganingizda advokat sizga qanday yordam berishi mumkin?

Mehnat nizolari bo'yicha advokat ishchilarga buzilgan huquqlarini himoya qilishga yordam beradi. U vaziyatni to'g'ri saralashi va xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda ularga ob'ektiv baho berishi mumkin.
Yuridik maslahat so'rashda xodim quyidagi masalalar bo'yicha malakali yordam olishi mumkin:

• xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish va tegishli kompensatsiyalarni to'lash;
• barcha xodimlar hujjatlari - bildirishnomalar, buyruqlar va bayonotlarning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish;
• sudda yoki mehnat komissiyasida xodimlarning manfaatlarini ifodalash.

Agar shunga qaramay, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi sudda ko'rib chiqilsa, unda mehnat nizolari bo'yicha vakolatli advokatsiz qilish mumkin emas.
Advokatdan yuridik maslahat olish shart emas. Onlayn yordam uchun har doim saytga kirishingiz mumkin. Malakali advokatlar har doim mijozlarning barcha savollariga malakali va mazmunli javob beradilar.

Bugungi kunda har qanday xodim ma'lum bir tashkilotda ishlashni xohlash yoki to'xtatish uchun juda ko'p sabablarga ega bo'lishi mumkin. Biroq, mehnat qonunchiligi yozgandan keyin majburiy ishni nazarda tutadi, bu shartni 2 hafta davomida ishlamasdan bajarmaslik mumkinmi?

Xodimlarning qoidalari va majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida har qanday xodim ish beruvchini o'z xohishi bilan iste'foga chiqish niyati haqida kamida ikki hafta (14 kun) oldin xabardor qilishi shart. Bunda kalendar kunlari, ulardagi ish smenalari sonidan qat'i nazar, hisobga olinadi. Belgilangan muddat rahbarga ariza topshirilgandan va u bilan tanishgandan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Xodimlarning ayrim toifalari uchun savol: "Qanday qilib belgilangan muddatda ishlamasdan ketish kerak?" mutlaqo tegishli emas. Gap sinov muddatini o'tayotgan xodimlar va vaqtinchalik/mavsumiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan mutaxassislar haqida bormoqda, ularning umumiy muddati 2 oydan oshmaydi. Ushbu toifadagi ishchilar vakillari ish beruvchini ishdan bo'shatishdan uch kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabardor qilish huquqiga ega.

Rahbariyat bilan tanlab yoki qonun bilan rozimisiz?

Ish beruvchi har qanday xodimni uning iltimosiga binoan ishlamay turib ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu o'z rahbarlari bilan bevosita muloqot qilish imkoniyatiga ega bo'lgan kichik kompaniyalar xodimlari uchun haqiqiy imkoniyatdir. O'z so'rovingizni norasmiy sharoitda bildirish kifoya, agar rahbariyat rozi bo'lsa, arizani imzolaganingizdan keyingi kun ham ish joyingizni tark etishingiz mumkin. 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ketish kerak, agar sizga haqiqatan ham kerak bo'lsa, lekin sizning xo'jayiningiz sizni xodim lavozimiga qo'yishni xohlamasa? Bu alohida holatlarda mumkin. Ammo esda tutingki, sabab arizada ko'rsatilishi kerak, shuningdek (boshqaruv iltimosiga binoan) hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Ishdan bo'shatish muddati ariza beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ko'rsatiladi. Agar arizada ko'rsatilgan talab qondirilmasa, xodim sudga da'vo bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Tez ishdan bo'shatish uchun maxsus shartlar

Ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan talabalar mehnat faoliyatini to'xtatishga haqli. Ushbu faktni tasdiqlash uchun sizga universitetdan tegishli sertifikat kerak bo'ladi. Shuningdek, nafaqaxo'rlar nafaqaga chiqish muddatiga yetib, xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatiladi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi o'z vakolatlarini oshirib yuborsa, qonunga xilof ravishda harakat qilsa yoki mehnat qonunlarini boshqa yo'llar bilan buzsa, siz o'zingizning iltimosingiz bilan imkon qadar tezroq ketishingiz mumkin. Shu sababga ko'ra ishdan bo'shatishda qonunbuzarliklar to'g'risida dalillar bo'lishi kerak. Ushbu uchta sabab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida sanab o'tilgan, xuddi shu modda boshqa asosli sharoitlarda xodim tomonidan talab qilingan muddatda ishdan bo'shatish imkoniyatini beradi; Mehnat kodeksida siz qonunosti hujjatlariga e'tibor qaratishingiz kerak bo'lgan boshqa sabablarning batafsil ro'yxati yo'q;

Ishsiz ishdan bo'shatishning boshqa sabablari

Agar ushbu qarorning sabablari oila yoki xodimning shaxsiy hayotining boshqa sohasi bilan bog'liq bo'lsa, ishlamasdan iste'foga chiqish mumkinmi? Davlatimiz qonunlari bunday imkoniyatga yo'l qo'yadi, ammo xodim zudlik bilan ishdan bo'shatish zarurati, Mehnat kodeksida belgilangan asosiy sabablar kabi tasdiqlanishi kerakligiga tayyor bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos doimiy yashash joyining o'zgarishi, shuningdek, turmush o'rtog'ining butun oila uchun yashash joyini ta'minlash bilan boshqa mamlakatga/mintaqaga uzoq muddatli ish safari, yomonlashuv hisoblanadi. ma'lum bir hududda qolishni imkonsiz qiladigan sog'lig'i yoki egallab turgan lavozimida rasmiy vazifalarni bajarish. Ishlamasdan ketishni bilmaganlar uchun o'z farzandlari yordam berishi mumkin. Homilador ayol yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaning onasi istalgan vaqtda ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Shuningdek, agar oilada ko'p bolali (uch nafardan ortiq bola) bo'lsa va barcha bolalar 16 yoki 18 yoshga to'lmagan, lekin ular o'quvchilar yoki umumiy ta'lim o'quvchilari bo'lsa, ota-onalarning har biri ishdan bo'shatilishi mumkin. muassasalar. Tez ishdan bo'shatish uchun asos, shuningdek, kasal oila a'zosiga (bu tegishli tibbiy retseptni talab qiladi) yoki birinchi guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish zarurati hisoblanadi.

Chiqishni xohlaysizmi? Kasal bo'lish vaqti keldi!

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ogohlantirishdan keyin odam ishlashi kerakligi haqida hech qanday ko'rsatma yo'q. Bu katta va eng muhimi, butunlay qonuniy bo'shliq. 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini allaqachon tushunganmisiz? Hammasi oddiy - kasallik ta'tiliga chiqish arafasida yoki boshlanganidan keyin niyatingiz haqida rahbariyatga xabar bering. Bunday holda, xodim o'z xohishiga ko'ra ariza yozadi va uni o'z rahbarlariga yuboradi. Shundan so'ng u tibbiy muassasaga boradi va kasallik ta'tilini tasdiqlaydi. Shunga ko'ra, xodim kasallik guvohnomasida ko'rsatilgan muddatlarda kasallik tufayli ishga bormaslik huquqiga ega. Shu bilan birga, arizani yozgandan so'ng, ikki hafta o'tgach, siz xodimlar bo'limidan hisob-kitob va ish kitobini so'rashingiz mumkin.

Qanday qilib ta'tilga chiqish orqali ish vaqtisiz ketish kerak?

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til ta'tiliga ega bo'lgan xodimlar moddiy kompensatsiya talab qilish yoki qolgan ikki haftalik ish uchun ta'til olish uchun ariza berish huquqiga ega. Iloji bo'lsa, qaroringizni rahbariyat bilan oldindan kelishib olishingiz kerak. Ammo shaxsiy kelishuv bo'lmasa ham, rahbariyat xodimni ta'til tugaganidan keyin darhol ozod qilmaslik yoki uni ishdan bo'shatishni rad etish huquqiga ega emas. Agar bu shoshilinch masala emas, balki ishlashni istamaslik bo'lsa, unda siz ko'p dam olish kunlari bilan ishdan bo'shatish muddatini tanlashingiz kerak. Misol uchun, sinov muddati o'tganlar talab qilinadigan uch kun ishlamasdan ishdan bo'shatishlari mumkin. Juma kuni ariza yozish kifoya (5/2 jadval bilan). Va allaqachon dushanba kuni, standart dam olish kunlaridan keyin siz haqiqiy ishdan bo'shatishni talab qilishingiz mumkin.

Namuna ariza

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza har qanday shaklda bo'lishi mumkin. Uning "sarlavhasi" adresatni - kompaniyaning bosh direktorini va tashkilotning to'liq nomini ko'rsatadi. Sarlavhaning pastki qatorida lavozimingizni va to'liq ismingizni ko'rsatishni unutmang. Bayonot sizning xohishingizni bildiradi ("o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish"). Agar maxsus sabablar mavjud bo'lsa, ular ishdan bo'shatishning istalgan sanasi bilan birga ko'rsatilishi kerak. Mavjud holatlarning muhimligini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak va arizaning pastki qismida inventarizatsiya qilinishi kerak. Agar xodim sog'lig'iga ko'ra ish vaqtisiz ishdan ketmoqchi bo'lsa, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma ilova qilinadi. Ta'rifda shunday deb nomlanishi kerak. Ba'zi hujjatlar uchun nusxalar etarli bo'ladi, masalan, agar bu arizachining turmush o'rtog'i boshqa mintaqaga o'tkazilishi to'g'risida ishlaydigan tashkilotning ichki buyruqlari bo'lsa. Arizaning yakuniy qismi - bu topshirilgan sana va arizachining pasport ma'lumotlari ko'chirma imzosi.

Sudga berish yoki hal qilish?

Agar xodim 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini bilsa va maqbul mehnat qoidalaridan mos variantni topsa, nima qilish kerak, lekin ish beruvchi ishlamay qolishni talab qilsa? Birinchisi hamma narsani to'g'ri bajargan va hujjatlarni to'g'ri to'ldirgan bo'lsa, bu mehnat qonunlarini buzishdir. Huquqlari buzilgan xodim uchun to'g'ri qaror sudga murojaat qilishdir. Ammo siz tez sinovga ishona olmaysiz, materiallarni eshitish va o'rganish bir necha oy davom etadi; Xo'sh, ehtimol, xo'jayiningiz bilan tinch yo'l bilan muzokaralar olib borish va belgilangan vaqtni ishlashga harakat qilish yoki o'z o'rningizni egallash uchun yaxshi rezyumega ega bo'lgan mutaxassisni tavsiya qilish yaxshiroqmi? Darhaqiqat, tezda tark etishning bir necha yo'li bor, lekin o'z hayotingizda bunday jiddiy o'zgarishlarni oldindan rejalashtirish va umumiy shartlarda chiqish ancha oson.

Ertalab ishga xursand bo‘lib, kechki payt uyiga qaytgan odamni baxtli deb hisoblash mumkin. Joyga ertalab sayohat yuk bo'lib qolsa, marshrutni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak. Qadimgi ish beruvchi do'stona va imkon qadar tezroq ajralishga rozi bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ertaga yangi ish boshlashingiz kerak bo'lsa va oldingi xo'jayiningiz sizdan belgilangan vaqtni ishlashingizni talab qilganda yomonroq. Bunday vaziyatda siz dalillarni topishga va rahbariyatni ishsiz ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga ishontirishga harakat qilishingiz mumkin.

Nima uchun ish kerak?

Muhim! Shuni yodda tuting:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni to'liq o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Ish beruvchi bilan xayrlashish jarayoni, hatto undan oldin sanoat mojarosi bo'lmagan bo'lsa ham, juda og'riqli bo'lishi mumkin. Ko'pincha, muammo ish beruvchini ish shartnomasi shartlariga qarab uch kun yoki ikki hafta ichida xabardor qilish zarurati bilan bog'liq. Va agar masala menejerning o'zini ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, unda ish muddati kamida bir oy bo'ladi.

Ishchilar, an'anaga ko'ra, korxonada qolish zarurligini o'z rahbarlarining injiqligi va ketayotgan odamni bezovta qilish istagi sifatida qabul qilishadi. Aslida, bu davrda ham menejment, ham mutaxassisning o'zi juda katta hajmdagi juda muhim ishlarni bajarishi kerak:

• ishlarni topshirish uchun tayyorlash;
• boshlangan loyihalarni yoki ularning kamida bir qismini bajarish;
• ish beruvchi mehnat bozorida harakat qilish va mutaxassis tanlash imkoniyatiga ega bo'ladi;
• Ishdan bo'shatilgan odamlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan kunlarda ular bajargan ishlarning auditi o'tkazilishi kerak (bosh buxgalterlar, menejerlar, moliyaviy javobgar xodimlar).

Ba'zida ish beruvchi aylanma varaq yoki "slayder" deb ataladigan hujjatni berishni talab qiladi, bu esa shu sababli hisob-kitobni kechiktirishga undaydi. Qonun nuqtai nazaridan, xodimni shu tarzda 14 kundan ortiq ushlab turishga urinish xodimning huquqlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini bevosita buzish hisoblanadi.

San'atda to'g'ridan-to'g'ri sanab o'tilganlardan tashqari, tezda ishdan bo'shatish sabablarining ahamiyatini baholang. Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchining huquqi bor. Agar vaziyat u tomonidan noto'g'ri baholansa, sudda himoya so'ralishi mumkin.

Kim ishlamasdan ketishga haqli?

Mutaxassisning o'z rahbariyatini o'z lavozimini va jamoani tark etish niyati haqida ogohlantirish majburiyati darhol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalarida batafsil bayon etilgan:

Xodimlar toifasi	Bildirishnoma muddati	Maqola TC
Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan xodimlar	14 kun	80
Bir necha oydan ortiq muddatga tuzilgan shartnomalar	14 kun	80
Mavsumiy ishchilar	3 kun
Vaqtinchalik mutaxassislar 2 oygacha bo'lgan muddatga yollanadi	3 kun
Sinov muddati o'tgan stajyorlar	3 kun
Tashkilot rahbarlari	30 kun

Kodeksda ogohlantirish muddati qanday bo'lishidan qat'i nazar, xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish sabablari va bunday qilish huquqiga ega bo'lganlar ro'yxati ham mavjud. Muammo shundaki, ishsiz ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati umuman istisno emas. Mehnat kodeksining 80-moddasida qonun chiqaruvchi ishda qola olmaslik uchun faqat ba'zi holatlar va shartlarni sanab o'tdi, masalan:

• o'qishga qabul qilish, shuningdek, muassasaning maqomi va o'qish shakli ko'rsatilmagan, ya'ni ish beruvchi xodimni istalgan muassasada ta'lim olish uchun ozod qilishga majburdir (u erdan rasmiy ma'lumotnoma taqdim etilishi sharti bilan);
• yoshga qarab yoki erta pensiyaga chiqish;
• moliyaviy masalalarda ham, mehnatni muhofaza qilishda ham ish beruvchining aybi bilan xodimlarning huquqlari buzilganligi;
• boshqa sabablar.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada sanab o'tilgan holatlardan birini ko'rsatgan barcha xodimlarga ish beruvchi buyurtmani, mehnat va ish haqini hujjat topshirilgan kuni yoki ishchilar xohlagan boshqa sanada topshirishi shart.

Ishsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining 80-moddasining “Boshqa holatlar” bandi qizg‘in muhokama va fikr-mulohazalarga sabab bo‘lmoqda. Aynan shu formuladan kelib chiqadiki, holatlarning asosliligi va ularning yuzaga kelishi munosabati bilan ishdan zudlik bilan tark etish zarurati xodim tomonidan muhokama qilinishi va ish beruvchi ob'ektiv baho berishi kerak.

Mumkin bo'lgan holatlar

Sud amaliyoti ish beruvchiga ketishni niyat qilgan mutaxassisni joylashtirishi va uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi hali ham yaxshiroq bo'lgan bir nechta keng tarqalgan holatlarni aniqladi:

• homiladorlik;
• turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish yoki ko'chirish;
• samarali ishlashga xalaqit beradigan sog'liq muammolari;
• oilasida 14 yoshgacha bo'lgan kamida uchta farzandi bo'lgan ko'p bolali ota-onalar;
• yaqin qarindoshlari nogironligi bo'lgan va ularga g'amxo'rlik qilishni talab qiladigan xodimlar;
• armiyaga chaqirish, shu jumladan shartnoma tuzish.

Arizada ish vaqtisiz ketishga ruxsat beruvchi asosli sababni ko'rsatish hujjatli dalillarni talab qiladi.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Ajratish jarayoni muammosiz o'tishi uchun siz oddiy tartibni bajarishingiz kerak:

1. Vakolatli shaxsga iste'foga chiqish istagingiz haqida yozma ravishda xabar bering va mavjud vaziyatni tavsiflang. Bu ariza shaklida amalga oshirilishi kerak ().
2. Arizaga mavjud hujjatlarning nusxalarini ilova qiling. Agar hozir ular yo'q bo'lsa ham, lekin sabab haqiqatan ham g'ayrioddiy bo'lsa ham, kelajakda tekshirish yoki sud jarayoni bo'lsa, ularni zaxiralashga harakat qilish yaxshiroqdir.
3. Ish beruvchiga ariza topshiring. Bu eng qiyin nuqta, chunki u boshliqlarning qarshiligiga duch kelishi mumkin. Agar na menejer, na kotib, na kadrlar bo'limi xodimi ikkinchi nusxada kvitansiyaga imzo qo'yishni istamasa, siz darhol pochta yoki telegraf bo'limiga borishingiz kerak.
4. Agar siz hujjatlarni xo'jayiningizga shaxsan topshirishga muvaffaq bo'lsangiz, uning vizasini darhol nusxangizga olishingiz tavsiya etiladi. Pochta jo'natish bilan bog'liq vaziyatda, ishdan bo'shatish kuni ish beruvchi haqiqatda xat olgan sanaga o'tadi.
5. Agar ko'rsatilgan sabab to'g'ridan-to'g'ri San'atda ko'rsatilgan ro'yxatda bo'lsa. Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, viza nusxasini olgandan so'ng, xodim ertasi kuni ishga chiqmasligi mumkin. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishsiz ishdan bo'shatish uchun rozilik sizning boshliqlaringizdan talab qilinmaydi.
6. Boshqa barcha hollarda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi dadil qaror davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sud orqali himoya qilishni talab qiladi.
7. Ehtimol, xodim xo'jayinni shoshilinch to'lov zarurligiga ishontira oladi, keyin keyingi harakatlar San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda bajarilishi kerak bo'lgan harakatlardan farq qilmaydi. 80 TK. Ish beruvchi o'sha kuni buyruq, ish va shaxsiy kartani chiqarishi kerak bo'ladi. Xodimga ish haqi va kompensatsiyalarni hisoblash va berish. Ish hisobotini unga qaytaring va u so'ragan barcha nusxalar va sertifikatlarni bering.

Ishsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish muvaffaqiyatiga, ro'yxatga olingan deyarli barcha toifadagi xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat sharoitlari, ish haqi, ular uchun maqbul sharoitlarni ta'minlash, ish joylarini saqlash va ta'minlash bo'yicha qo'shimcha kafolatlar mavjudligi yordam berishi mumkin. g'ayrioddiy barglar. Ko'pincha, "maxsus" xodimlarning ehtiyojlariga bog'liq bo'lgan qayg'uli istiqboldan qochish istagi rahbariyatni iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolashga undaydi. Ushbu toifadagi xodimlardan ishdan bo'shatish shaxsiy istagi, aksincha, muammolardan muvaffaqiyatli xalos bo'lish sifatida qabul qilinadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish

Oilaviy bo'lmagan korxonada ishlash vaqtini qisqartirish istagi xodim uchun biroz kutilmagan Mehnat kodeksi normalariga duch kelishi mumkin, bunda ishlamay turib o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'satdan ish beruvchining tashabbusiga aylanishi mumkin. Va keyin mehnat hisobotidagi maqola maqbul 80-dan yoqimsiz 81-gacha o'zgarishi mumkin. Ish beruvchi ishni talab qilmaydi, ammo buyruq ajralish uchun asossiz asoslarni ko'rsatadi. Shunday qilib, ular ogohlantirish davrida korxonada xodimni ushlab turmaydilar:

• ishni o'tkazib yuborish;
• allaqachon jazo olgan, u boshqa jinoyat sodir etgan;
• ogohlantirish davrida intizomni qo'pol ravishda buzgan yoki o'z vazifalarini bajarmagan;
• ishda spirtli ichimliklar ichishga ruxsat berdi;
• tegishli hujjatlar (o‘g‘irlik, qasddan zarar yetkazish, ma’lumotlarni oshkor qilish va h.k.) mavjud bo‘lgan korxonaga zarar yetkazgan harakatlar sodir etilgan bo‘lsa;
• Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan kamdan-kam uchraydigan huquqbuzarliklarni sodir etgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ishchini qisqartirish yoki ishdan bo'shatish hollari kabi xodimni xabardor qilishni talab qiladigan hollar bundan mustasno.

Xizmatsiz ishdan bo'shatish holatlarining asosliligi o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldirish huquqini bermaydi. Oxirgi ish kunlarida qo'pol intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish ish beruvchiga San'at bo'yicha ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga imkon beradi. 81 TK.

Ishlamasdan ketish usullari

Biroq, 2020 yilda xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish faqat ma'lum toifadagi xodimlarning vakolati yoki alohida holatlarda mumkin deb o'ylamaslik kerak. Rahbaringiz bilan to'liq nizolashmasdan maqsadingizga erishishning bir necha yo'li mavjud.

Kelishuvga erishing

Eng keng tarqalgan kelishuv usuli ish beruvchi va xodimning "oltin o'rtacha" topib, ishdan bo'shatish shartlarini kelishib olish usuli hisoblanadi. Iste'foga chiqqan xodim, masalan, menejerga bo'sh lavozimni munosib almashtirishni taklif qilishi mumkin va shu bilan uni nomzodlarni o'zi qidirish zaruratidan xalos qiladi.

Siz xo'jayinga asosiy lavozimdan bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish va ishlarni topshirishni tugatish yoki loyihani tayyorlash uchun zarur bo'lgan muddatga yarim kunlik tayinlash variantini taklif qilishingiz mumkin. Xodim bo'sh vaqtida o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'ladi. Agar ish beruvchi uchun soat 8 dan 17 gacha ish joyida bo'lish muhim bo'lmasa, lekin natija muhim bo'lsa, unda bunday reja juda maqbuldir.

Ish o'rniga ta'til

Qulay sharoitlarda ta'til jadvali xodimga yordam berishi mumkin. Agar ta'tilning boshlanishi yaqin kunlarda kutilsa yoki ish beruvchi uni oddiygina xodimning iltimosiga binoan taqdim etishga tayyor bo'lsa, unda siz qonuniy hiyla ishlatishingiz mumkin. 14 kun yoki undan ko'proq ta'tilga chiqing va birinchi kuni hisob-kitob qog'ozini yozing. Bunday holda, ta'til to'g'risidagi so'rov ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning o'rniga aylanadi. Ko'pgina ish beruvchilar bunday g'alati narsalarga shubha bilan qarashadi, ammo ular endi xodimga to'sqinlik qila olmaydi. Gap shundaki, ular ta'tildan chaqirish huquqiga ega emaslar, Art. 125 TK. Va xo'jayinlar, shuningdek, rejalashtirilgan ta'tilga chiqishlariga yo'l qo'ymaslik uchun o'z vositalarida cheklangan, Art. 124 TK.

Xo'jayinlaringiz bilan "mushuk va sichqonchani" o'ynamaslik uchun siz hamma narsaga kirib, keyingi to'lov bilan ta'til so'rashingiz mumkin. Bu huquq TC tomonidan beriladi. Ammo u, shuningdek, ishlamaslik va uni ta'tilga almashtirish uchun ish beruvchining roziligi zarur bo'lishini aytadi. Uning xohishisiz bunday variantni amalga oshirish deyarli mumkin emas. Agar xodim boshqa kompaniyaga ko'chib o'tishga tayyor bo'lganligi sababli ketishga shoshilsa, yangi ish beruvchiga u hali ham eski joyida ta'tilda ekanligi haqida xabar berish kerak. Gap shundaki, qonunda shaxs bir vaqtning o‘zida ikkita asosiy ish bilan shug‘ullanishi shart emas. Bu shuni anglatadiki, rasmiy ravishda ishdan bo'shatilmagan xodim faqat yarim kunlik asosda ishga olinishi mumkin.

Xodim faqat ish beruvchining roziligi bilan ish vaqtini ta'til kunlari bilan almashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi, Art. 127 TK.

Kasallik ta'tillari

Kasallik haqida ish vaqtini qisqartirish usuli sifatida gapirish biroz noto'g'ri, chunki oddiy hayotda kasallik jadvalga muvofiq kelmaydi. Ammo, bunday qulay vaqtda sog'lig'i yomonlashgani sababli, ish beruvchining mehnatga layoqatsizligi sababli ish muddatini uzaytirish huquqiga ega emasligini yodda tutish kerak. Ammo u xodimni o'zi belgilagan sanada ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi, chunki cheklov faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan hisob-kitoblar uchun mavjud. Bundan tashqari, xodimga barcha kompensatsiya to'lovlarini va kasallik uchun ijtimoiy nafaqalarni qo'shimcha ravishda olish kafolatlanadi.

Rahbarlar tomonidan buzilish

Afsuski, rahbariyat ko‘pincha xodimlarning huquqlarini e’tiborsiz qoldiradi va ularning ish joylari xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha mas’uliyatiga beparvolik bilan yondashadi, moddiy-texnika vositalarini tejab qo‘yadi. Bunday ko'rinishlarning har biri qonun bilan jazolanishi mumkin. Nazariy jihatdan, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tasdiqlangan va tekshirish dalolatnomasida qayd etilgan qoidabuzarlik xodimga ketish haqida xabar bermaslik va zarur kunlarda ishlamaslik huquqini beradi. Amalda, mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilish uchun juda ko'p vaqt talab etiladi. Shuning uchun, odam samaraliroq yo'l yoki sababni topishni afzal ko'radi.

Ish beruvchi rozi emas - biz sudga boramiz

Agar xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning hech biri va arizada tasvirlangan dramatik holatlar rahbariyatni xodim o'z funktsiyalarini bajara olmaslik uchun fiziologik yoki hududiy qobiliyatsizligi sababli ishdan bo'shatishga majbur bo'lganiga ishontirmasa, sud dalillarning ishonchliligi va ahamiyatini baholashi mumkin. . Bu o'zining haq ekanligiga ishonchi komil bo'lgan barcha xodimlarga borish tavsiya etiladi.

Vaziyatning bema'niligi shundaki, sudlarning aniq sustligini hisobga olsak, ishni ko'rib chiqish muddati ikki hafta yoki hatto bir oydan ancha uzoqroq bo'ladi. Qaror bo'lgunga qadar (kuchga kirgan va butun apellyatsiya jarayonidan o'tgan) mutaxassis ishga borishni qasddan rad etishga haqli emas. Ish beruvchi bilan ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, kelmaslik San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ariza berish uchun sabab bo'lishi mumkin. 81 Mehnat kodeksi, mehnatdagi barcha "sovg'alar" bilan. Faqat homilador ayol voqealarning bunday burilishidan qo'rqmaslikka ruxsat berishi mumkin.

Haqiqatni topish uchun sudga murojaat qilish, xodim nafaqat ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini isbotlashni, balki ish beruvchini ketish uchun yuzaga kelgan barcha salbiy oqibatlar uchun jazolashni xohlaydigan vaziyatda oqilona harakat sifatida qaralishi mumkin. xodim. Hech kimga sir emaski, avvalgi ish beruvchi bilan qolish zarurati tufayli odam yangi joyga ishga ololmasligi, qimmat chiptalar behuda ketishi yoki qo'shimcha xarajatlarga ehtiyoj paydo bo'lishi mumkin (masalan, kasal odam uchun hamshira uchun).

Bunday holda, ish beruvchi uchun ham xavf mavjud. Agar xodim sudda arizaning sababi asosli ekanligini isbotlagan bo'lsa va u ariza berilgan kunida ketish huquqiga ega bo'lsa, unda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Va bu xodimni qayta tiklash, majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lash, shuningdek, moliyaviy yo'qotishlar va ma'naviy zararni qoplash majburiyatlari bilan to'la.

Sudda haqiqatga erishish eng qiyin ish emas. Ammo Themis bilan bog'lanishga qaror qilganda, uning kelajakdagi samaradorligini baholashga arziydi. To'g'ri yondashuv bilan, xodim ko'pincha xo'jayin bilan kelishuvga erishish oqilonaroq deb o'ylashga moyil bo'ladi.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

Xuddi shu Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchi o'z huquqidan voz kechishi va ishlashni talab qilmasligi mumkinligi haqida band mavjud. Buning uchun siz xodim bilan shartnoma imzolashingiz va uni San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin. 77 Mehnat kodeksi xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza yozgan kundan keyingi kun.

Agar siz boshliqlaringizning roziligini kuta olmasangiz, talabingizni asoslab berishingiz va arizada bunday shoshilinch ketish sababini to'g'ri ko'rsatishingiz kerak. Namuna sifatida siz o'zingizning tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatish uchun standart shaklni olishingiz mumkin. Ammo matnda ariza yozish sanasiga qadar rad etish to'g'risidagi so'rov favqulodda vaziyatlar bilan bog'liqligini va tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanganligini yozish mutlaqo kerak. Bunday band bo'lmasa, ish beruvchi qonuniy ravishda keyingi 14 kun davomida har kuni xodim bilan uchrashishni kutadi.

Tezda ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan va qolgan ikki hafta ishlamaydigan xodim har doim ham o'z pozitsiyasi foydasiga "temir" dalillarga ega emas. Ammo ish beruvchini aldash yoki devorga surish yo'llarini izlashdan oldin, u bilan insoniy asosda kelishuvga erishishga harakat qilish kerak. Axir, qonun unga uy hayvonini qo'shish kabi shoshilinch ishdan bo'shatish uchun bunday sababni ham asosli deb hisoblashni taqiqlamaydi. Har qanday holatda, tomonlar o'rtasidagi kelishuv har doim har qanday qarama-qarshilikdan afzalroqdir, garchi bu qarama-qarshilikda ishchining qo'li baland bo'lsa ham.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan usuli - bu xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, u eng mojarolardan biri hisoblanadi, chunki, qoida tariqasida, mehnat shartnomasi tomonlari kamdan-kam hollarda bir-biriga qarshi da'volarga ega. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning aniq ifodasi, u aniq xodimning shaxsiy irodasi bilan amalga oshirilganligini ko'rsatadi. Buni yodda tutish kerak, chunki agar keyinchalik ish beruvchi xodimni qandaydir tarzda bunday qaror qabul qilishga ko'ndirganligi aniqlansa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi va xodim avvalgi lavozimiga tiklanishi mumkin ().

Umuman olganda, ushbu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi ayniqsa qiyin emas. Keling, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish algoritmini bosqichma-bosqich tahlil qilaylik.

Qadam 1. Xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qabul qiling

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi u yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan paytdan boshlab boshlanadi. Eslatib o'tamiz, agar qonunda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin buni amalga oshirishi mumkin (). Belgilangan muddat xodim ariza topshirgandan keyingi kundan boshlanadi. Xodimdan tegishli arizani qabul qilishdan oldin, uning qanday to'ldirilganligini tekshirishingizni maslahat beramiz. Qonun uning mazmuniga talablarni belgilamaydi, ammo ishdan bo'shatish sanasini belgilashda "dan" predlogidan qochish tavsiya etiladi - bu oxirgi ish kunini tushunishda chalkashlikka olib kelishi mumkin. Masalan, “Meni 2017-yil 1-avgustdan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman...” o‘rniga “2017-yil 1-avgustdan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman...” degan ma’qul. 2017 yil, albatta, ishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqishda sudlarning huquqiy pozitsiyalari uchun o'qing. "Sud amaliyoti entsiklopediyasi" GARANT tizimining Internet versiyasi. Oling
3 kun davomida bepul kirish!

Qadam. 2. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatiga rioya qiling

Umumiy qoida sifatida, bu muddat ikki hafta (). Biroq, istisnolar mavjud - masalan, sinov muddati davomida ish beruvchini uch kundan kechiktirmay, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda esa kamida bir oy oldin xabardor qilish kerak (,).

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ushbu muddatni oshirish yoki kamaytirishga haqli emas. Qonunda nazarda tutilgan ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni o'z arizasida ko'rsatgan muddatda ishdan bo'shatishi shart, agar:

xodim ishlashni davom ettira olmaydi (masalan, ta'lim tashkilotiga o'qishga kirganida, nafaqaga chiqqanda va hokazo);

ish beruvchining mehnat qonunchiligini, mahalliy qoidalarni va hokazolarni buzganligi aniqlandi.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, ya'ni ishning oxirgi kunida ham o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda, ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi. Istisno faqat ish beruvchining yozma ravishda boshqa mutaxassisni xodimni almashtirish uchun taklif qilishga muvaffaq bo'lgan holatdir, uni mehnat shartnomasini rad etish mumkin emas - masalan, boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan tashkilotga taklif qilingan xodim ().

Shuni ham yodda tutish kerakki, xodim o'z iltimosiga binoan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqidan foydalanishi mumkin (). Bunday holda, xodim o'z arizasini faqat ta'til boshlangan kundan oldin qaytarib olish huquqiga ega ().

3-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (T-8 yoki T-8a shakli)

Agar xodim o'z arizasini qaytarib olmagan bo'lsa, ishning oxirgi kunida ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini boshlaydi. Avvalo, kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini (yoki) bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ishdan bo'shatish sababining matni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Xodimning tashabbusi".

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida imzoga qarshi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak (). Bunday holda, ish beruvchi, agar u bunday talab qilsa, unga ushbu buyruqning tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir.

4-qadam. Ishdan bo'shatishdan oldingi ikki kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma bering

Xodimning oxirgi ish kunida buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatilgunga qadar ikki kalendar yil uchun uning ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishi kerak. Xodimga yangi ish beruvchi bilan nafaqalarni hisoblash uchun ushbu sertifikat kerak bo'ladi. Tegishlisi tasdiqlangan.

Sertifikat xodimga oxirgi ish kunida beriladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ham yozma ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega - bu holda ish beruvchi sobiq xodim tegishli ariza bergan kundan boshlab uch ish kuni ichida guvohnoma berishga majburdir. (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "" Federal qonunining 4.1-moddasi 2-qismi 3-bandi).

Ushbu sertifikatni to'ldirish va berishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya FSSning 2013 yil 20 iyundagi 25-03-14 / 12-7942-sonli va 2013 yil 24 iyuldagi 15-02-01/12-sonli xatlarida aniqlanishi mumkin. -5174l.

5-qadam. Xodimning ishlagan davri uchun Pensiya jamg'armasiga yuborilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni tuzing.

Ishning oxirgi kunida buxgalteriya bo'limi xodimga Pensiya jamg'armasiga xodimning ishlagan davri uchun yuborilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni ham beradi (1996 yil 1 apreldagi 11-moddaning 2-2.2-bandi). . 27-FZ "").

Xodimga bunday ma'lumotlarni uzatish uchun maxsus shakllar mavjud emas, shuning uchun siz tegishli ma'lumotlarni bo'limga topshirish uchun Rossiya Pensiya jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan shakllarga e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, SZV-M shakli (), RSV-1 PFR shaklining 6-bo'limi () va boshqalar.

6-qadam. Shaxsiy kartangizga yozuv kiriting (T-2 shakl)

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin, kadrlar bo'limi ham uning shaxsiy kartasiga tegishli yozuvni kiritishi kerak (). "Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) asoslari" da siz ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz kerak: "Xodimning tashabbusi". "Ishdan bo'shatilgan sana" qatorida - oxirgi ish kunini ko'rsating. Keyin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini - uning sanasi va raqamini kiritishingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar xodim va kadrlar bo'limi a'zosi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

7-qadam. Xodim bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish to'g'risida hisob-kitob bayonnomasini tuzing (T-61-shakl).

Ishning oxirgi kunida kadrlar bo'limi buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida hisob-kitob yozuvini to'ldiradi (). Kadrlar bo'limi xodimi hujjatning old tomoniga xodim to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni, shuningdek ishdan bo'shatish va u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish faktini kiritadi. Va boshqa tomondan, buxgalter ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblab chiqadi.

Ish beruvchi xodimni hisob-kitob yozuvi bilan tanishtirishga majbur emas.

Qadam 8. Xodim bilan hisob-kitob qiling

Ishning oxirgi kunida buxgalter xodimga ishlagan vaqti uchun ish haqini, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, agar u bunga haqli bo'lsa, to'lashi va boshqa to'lovlarni amalga oshirishi kerak (

Birinchidan, uning seriya raqami ko'rsatiladi;

keyin ishdan bo'shatilgan sana;

keyin ishdan bo'shatish sababi tegishli band, qism va moddaga havola qilinadi: "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilingan",;

Nihoyat, hujjatning nomi, uning asosida yozuv kiritiladi - ko'pincha bu mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq, uning sanasi va raqami.

Ushbu yozuv kadrlar bo'limi xodimi va ishdan bo'shatilgan xodimning imzolari, shuningdek tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarorining 35-bandi "").

10-qadam. Xodimga uning iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini tayyorlang va bering.

Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishga majburdir (). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения va boshq. ().

Ekaterina Dobrikova ,
portal ekspert muharriri

Hujjatlar