O'z-o'zidan ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilinganda. Ishdan bo'shatilganda hisoblash va kompensatsiya to'lash shartlari

ishdan bo'shatishni hisoblash

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir. Xodimga unga tegishli bo'lgan barcha summalar to'lanishi kerak. Odatda bu ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Ishdan bo'shatish uchun asoslar va mehnat shartnomasi shartlariga qarab, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini ham olishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovni amalga oshirish muddatlari

Umumiy qoidaga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar to'lovni to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Biroq, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan yillik ta'til berilgan xodim ta'til boshlanishidan bir kun oldin, ya'ni ishning oxirgi kunida hisoblanishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Xodim allaqachon ta'tilda yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kuni, agar u ta'til yoki kasallik paytida bo'lsa ham, siz xodimga to'lanadigan summalarni hisoblab, uning bank hisob raqamiga o'tkazishingiz kerak. Agar xodim ish beruvchining kassasida ish haqi olsa, u ishdan bo'shatilgan kuni kelgan bo'lsa, hisoblangan mablag'lar beriladi. Agar xodim ishga kelmasa, unga mehnat daftarchasi va yakuniy to'lovni olish zarurligi to'g'risida xabar yuboring.

Xodim ishdan bo'shatilganda bonuslarni to'lash

Bonus xodimga ishning oxirgi kunida emas, balki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi mumkin.

Mukofotlarning turlari va ularni to'lash shartlari mehnat va jamoa shartnomalarida, shuningdek ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda) belgilanishi mumkin. Bunday holda, tegishli bonusni to'lash uchun asos, qoida tariqasida, tashkilot rahbarining buyrug'i hisoblanadi...

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ish beruvchidan to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Biroq, bonuslarni to'lash kalendar muddatlarining kelishi, ma'lum ko'rsatkichlarga erishish yoki zarur vaqt davomida ishlaydigan xodim bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, agar bonusni so'zsiz to'lash uchun asoslar bo'lmasa, u ishdan bo'shatilgan kuni emas, balki keyinroq hisoblab chiqilishi va xodimga to'lanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash

Yakuniy hisob-kitobni amalga oshirayotganda, birinchi navbatda, xodimning ish haqini to'lashingiz kerak. Buning uchun ish beruvchi bir oyda xodim tomonidan ishlagan kunlar sonini hisoblab chiqadi. Bundan tashqari, agar xodim hisob-kitob oyida ushbu turdagi ishlarga jalb qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152, 153-moddalari) dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun ortiqcha ish haqi va to'lov miqdorini hisoblashi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi oldindan to'langan avans to'lovi va shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi.

To'lanishi kerak bo'lgan summalardan, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda chegirmalarni amalga oshirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Chegirmalarning umumiy miqdori yakuniy hisob-kitob summasining 20 foizidan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa 50 foizidan oshmasligi kerak.

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi bo'yicha to'lanmagan avansni qoplash yoki xodim ishlamagan yillik ta'til kunlari uchun qarzni to'lash uchun mablag'lar ushlab qolinadi. Ammo ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lovlar ushlab qolinmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u xodimning o'rtacha kunlik ish haqini foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi. Oxirgi 12 kalendar oyi davomida hisoblangan ish haqi miqdori 12 va 29,3 ga bo'linadi (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni). Ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini olti kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. .

Ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqa to'lash

Muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) Qonunda ish beruvchining tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik ish haqi miqdorida bunday nafaqa to'lash majburiyati nazarda tutilgan. tashkilot, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish va ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida - bir qator boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlari jamoaviy va mehnat shartnomalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181.1, 349.3-moddalarida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda) nazarda tutilishi mumkin. Ishdan bo'shatish nafaqasi, uning miqdori xodimning o'rtacha daromadidan uch oydan oshmaydi, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilganda to'lov muddatini buzganlik uchun javobgarligi

Ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchi moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov muddatiga ham tegishli.

Moliyaviy javobgarlik ish beruvchining xodimga o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan yakuniy hisob-kitob summasini to'lash majburiyatidan iborat. kechikish kuni, belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab haqiqiy kunni hisobga olgan holda hisoblangunga qadar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni kechiktirish uchun kompensatsiya to'lash majburiyati, uning aybidan qat'i nazar, ish beruvchidan kelib chiqadi. Shu sababli, ish beruvchida ob'ektiv sabablarga ko'ra (byudjet mablag'larini o'tkazishda kechikish va hokazo) mablag' bo'lmasa yoki bank muammolari tufayli o'z vaqtida pul o'tkazish imkoni bo'lmasa ham, bu ish beruvchini moliyaviy javobgarlikdan ozod qilmaydi. .

Moddiy javobgarlikdan farqli o'laroq, ma'muriy va jinoiy javobgarlik faqat ish beruvchining aybi bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14-moddasi) paydo bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi, shu jumladan o'zi mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda unga ma'lum hujjatlarni taqdim etishi va yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart.

Ya'ni, ishdan bo'shatilgan xodim o'zi ishlab topgan, ammo hali olinmagan barcha pullarni olishi kerak.

Hisob-kitobga nima kiradi

Siz quyidagi to'lovlarga ishonishingiz mumkin.

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi

Bu majburiy to'lov. Xodim ish haqi olgandan keyin ishdan bo'shatish juda kamdan-kam hollarda bo'ladi. Vaziyatni tasavvur qilishingiz mumkin: bir kishi pul oladi, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va darhol ishdan bo'shatiladi.

Ko'pincha bu shunday bo'ladi: xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi haqida xabardor qiladi va San'at talablariga binoan yana 14 kun ishlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Bu ikki hafta ham to'lanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqtida tashkilotning xodimi foydalanilmagan ta'til kunlariga ega. U ularga ta'til berishga haqli, lekin u kompensatsiya ham so'rashi mumkin. Xodim oldindan ta'tilga chiqqan bo'ladi. Bunday vaziyatda hatto maoshdan ham biror narsa ushlab qolinadi.

Shuningdek o'qing: Rahbar sizni ishdan bo'shatishingizga to'sqinlik qilmoqda: xodim nima qilishi kerak?

Bonuslar, imtiyozlar va pul mukofotlari

Ular har qanday holatda ham to'lanmaydi, balki ularni ishdan bo'shatilgan xodimga o'tkazish jamoaviy / mehnat shartnomasida yoki boshqa mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan taqdirdagina to'lanadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, amalga oshiriladi. Hujjatda tomonlar bunday pul kompensatsiyasi miqdorini ko'rsatishi mumkin.

Vaziyatga misol: xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til to'g'risida ariza yozadi, lekin ish beruvchi xodimning imkon qadar tezroq ishdan ketishini xohlaydi va o'z qo'l ostidagisini shartnoma tuzishga taklif qiladi: xodim ta'til uchun kompensatsiya oladi, ishdan bo'shatish to'lovini oladi. o'sha kuni to'lash va ishdan bo'shatish. Siz bunga rozi bo'lishingiz mumkin.

Ish haqi qachon to'lanadi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanishi kerak. Ammo shunday bo'ladiki, bu kunda kompaniya xodimi qonuniy ravishda ishga bormaydi. Masalan:

u bir kun dam oldi;
ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi;
xodim kasal bo'lib qoldi va hokazo.

Bunday holda, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga pul mablag'larini xodim unga tegishli bo'lgan pulni olish uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lashga majbur qiladi.

Masalan: bir kishi 25 avgustda ishdan bo'shatilgan, u 26 va 27 avgustda ishga chiqmagan. 27-kuni kelib, maoshini berish uchun ariza yozdi. Ish beruvchi pulni 28 kundan kechiktirmay berishga majburdir.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda qanday hisoblash mumkin

Keling, har bir to'lovni alohida ko'rib chiqaylik.

Ish haqi. Ishlagan, lekin to'lanmagan kunlar uchun to'lanadigan summa quyidagicha aniqlanadi: ish haqi / oydagi kunlar soni * to'lanmagan kunlar soni. Shuni unutmangki, ish beruvchi ushbu natijadan shaxsiy daromad solig'ini 13% miqdorida ushlab turishi, Pensiya jamg'armasiga 22%, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 2,9%, Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga 5,1% ushlab turishi kerak.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagicha hisoblanadi: foydalanilmagan kunlar soni * oxirgi 2 yildagi o'rtacha daromad.
Imtiyozlar ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

Shuningdek o'qing: Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda huquqlaringizni qanday tiklash mumkin: huquqiy nuanslar, amaliy maslahatlar

Shaxsiy daromad solig'i ko'rsatilgan barcha to'lovlardan ushlab qolinadi.

Hisoblash misoli.

Santexnik Ivanov uy-joy boshqaruvi idorasi-Olimpiets MChJdan iste'foga chiqadi. U 20 kun ishlagan, uning ish haqi hali ham berilmagan. Ish haqi 12 000 rublni tashkil qiladi. 28 kalendar kunlik ta'tildan foydalanilmadi. O'rtacha daromad 400 rublni tashkil qiladi. Jamoa shartnomasida tashkilotda 10 yil va undan ortiq vaqt davomida ishlagan har bir kishi ish haqining 1,5 baravari miqdorida nafaqa olish huquqiga ega ekanligi qayd etilgan. Ishdan bo'shatilgan oyda 31 kun bor.

ish haqi: 12000/31*20=7741,93;
ta'til uchun kompensatsiya: 28*400=11200;
nafaqa: 12000*1,5=18000.

Hammasi bo'lib Ivanov 36941,93-36941,93*13%=32139,48 rubl oladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kechiktirilgan to'lov uchun javobgarlik

Qonun hujjatlarida ushbu qoidabuzarlik uchun javobgarlikning bir necha turlari nazarda tutilgan.

Ishdan bo'shatilganda hisoblash - to'lov shartlari. Ishdan bo'shatilgan xodimga yakuniy to'lov: to'lovlarni qanday to'g'ri hisoblash, ularning hajmi va muddatlari. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda ish haqi, foydalanilmagan ta'til va boshqa kompensatsiyalarni qanday to'g'ri hisoblash kerak, kalkulyator. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini qachon to'liq to'lash kerak?

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlar uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak bo'lgan holatlar barcha buxgalterlarga tanish. Biroq, uning miqdorini hisoblashda xatolar juda keng tarqalgan.
Xodimni ishdan bo'shatish holatlarida, hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak bo'lganda, qonun talablarini buzmaslik uchun to'lov miqdorini belgilashda nimalarga e'tibor berish kerakligi haqida biz kadrlar xizmati bilan qanday munosabatda bo'lishni bilib olamiz.

(ochish uchun bosing)

Kasbiy faoliyatida deyarli har bir buxgalter qisqa vaqt ichida ishdan bo'shatilganda hisob-kitoblarni amalga oshirish zarurati bilan duch keldi. Ko'pincha shoshilinch hisoblangan miqdor noto'g'ri bo'lib chiqadi. Natijada yoki kompaniya zarar ko'radi yoki norozi xodim e'tiborsiz buxgalterga asosli da'vo qiladi.

Bunday muammolarni bartaraf qilish uchun siz ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi qanday to'lanishini bilishingiz kerak, to'lovlar miqdorini diqqat bilan aniqlang va o'z-o'zini tekshirish uchun nazorat ro'yxatidan foydalaning.

Hisoblash vaqtida qanday operatsiyalar bajariladi

Xodimlar turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishlari mumkin: o'z xohishlaridan tortib, xodimlarni qisqartirishgacha. Biroq, ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddasi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

Miqdorlarni hisoblash uchun javobgarlik buxgalterga yuklanadi, ammo har bir xodim hamma narsa to'g'ri bajarilganligini tekshirishi mumkin. Ushbu operatsiyani bajarish uchun siz ishdan bo'shatilgan kunida ish haqi varaqasini so'rashingiz va unda aks ettirilgan hisob-kitoblarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Hujjatni qo'lingizga olganingizdan so'ng, siz to'lovlarni batafsil tahlil qilishga o'tishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ishning oxirgi oyi uchun ish haqi;
oylik bonus (agar u mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa);
qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov (qo'shimcha ish, tungi, bayramlar va boshqalar);
o'tkazib yuborilgan ta'til uchun kompensatsiya.

Ba'zi korxonalarda jamoa shartnomasi mavjud bo'lib, unga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodim turli xil kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lishi mumkin, ayniqsa shartnoma ma'muriyat tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda. Bu belgilangan miqdorda yoki xodimning ish haqining bir foizida bir martalik ishdan bo'shatish nafaqasi bo'lishi mumkin.

To'lov shartlari

Ishdan bo'shatilganda hisoblash - to'lov shartlari. Mehnat shartnomasini bekor qilish muddati qanday? Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, kompaniya oxirgi ish kunida xodim oldidagi majburiyatlarini to'liq to'lashi shart. Bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida mavjud.

Agar tashkilotda ish haqi loyihasi bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lanadigan summa uning bank kartasiga o'tkaziladi. Agar kompaniya ish haqini naqd pulda to'lasa, xodim pulni kassadan oladi. Binobarin, har qanday xodimni ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.

Ba'zan oxirgi ish kunida xodim ish joyida yo'q, masalan, u ta'tilda yoki kasal. Bunday holda, tashkilot oxirgi yoki keyingi ish kunida talabga binoan unga yakuniy to'lovni to'lashi shart. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs pul uchun kelmasa, unga tegishli mablag'lar depozitga kiritiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun to'lov mehnat daftarchasini berish va shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. Bu ishdan bo'shatilgan shaxsning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Ish haqini hisoblash tartibi

Ish haqi standart sxema bo'yicha hisoblab chiqiladi, bunda quyidagilar hisoblanadi:

ishlagan kunlar uchun ish haqi, shu jumladan ishdan bo'shatilgan kun;
barcha kerakli bonuslar;
uzoq muddatli xizmat haqi;
barcha qo'shimcha ishlar (kechqurun va tungi ish, dam olish va bayram kunlari);
lavozimlarni birlashtirish uchun to'lov);
alohida buyurtma bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar (shaxsiy avtotransport vositalaridan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganlik uchun kompensatsiya, yoqilg'i-moylash materiallari uchun to'lov va boshqalar);
sayohat va kasallik ta'tillari (agar kerak bo'lsa) to'lanadi.

Ish haqi neg. = (Ish haqi + Bonus oy + Boshqa oylik to'lovlar) / Ishchilar soni. kunlar oyiga * Ishlar soni. kunlar

Vaqt jadvalini saqlash kerakmi?

Kichik va o'rta biznes mutaxassislari ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi talablarini e'tiborsiz qoldiradilar, bu esa ish beruvchilarni xodimlarning haqiqatda ishlagan vaqtini hisobga olishni majbur qiladi. Bu, odatda, mas'uliyati kadrlar hisobini yuritishni o'z ichiga olgan buxgalterlar tomonidan amalga oshiriladi, chunki ular vaqt jadvallarini tayyorlashni ixtiyoriy deb bilishadi. Ayni paytda, ushbu hujjat yo'qligi sababli, xodimning necha kun ishlaganligini isbotlash mumkin emas.

Shu bilan birga, da'volar ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi noto'g'ri hisoblanganligini isbotlashga urinayotgan xodimlardan ham, vaqt jadvali bo'lmagan taqdirda kompaniya daromad solig'ini kamaytirishga haqli emas deb hisoblaydigan soliq organlaridan kelib chiqishi mumkin. mehnat xarajatlari miqdori bilan asoslanadi. Mojaroli vaziyatlarning oldini olish uchun, tashkilotda bir nechta odam ishlayotgan bo'lsa ham, vaqt jadvallari saqlanishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda xodimni qanday hisoblash mumkin: ta'til uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til to'lovining naqd pul ekvivalentini hisoblash va to'lash zarurati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan. Unda aytilishicha, 11 oy ishlagan har bir xodim kamida 28 kunlik yillik haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega.

Har bir to'liq oy uchun xodim 2,33 kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini aniqlash qiyin emas. Ushbu raqam asosida xodimlar uchun ta'til to'lovi va ishdan bo'shatilganlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Asosiy bayram

Kompensatsiyani hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Ishchilar soni kunlar = 28 kun / 12 oy * To'liq ish soni. oylar - Foydalanish soni kunlar otp.

Ushbu formula xodimning ishdan bo'shatishini hisoblash uchun ishlatiladi.

Bobrov D.S. 1 fevral kuni qorovul lavozimiga ishga qabul qilingan. Uning kompaniyadagi oxirgi ish kuni 31 oktyabr. Xodim 1-avgustdan 14-avgustgacha taʼtilda boʻlgan. 9,33 kun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi (28 / 12 * 10 - 14).

Qo'shimcha ta'til

Xodimlarning ayrim toifalari qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega, masalan, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar. Qo'shimcha ta'til faqat asosiy ta'tildan foydalangandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin beriladi, bu kunlar odatda foydalanilmaydi.

Xodim ishdan bo'shatilganda qo'shimcha ta'til qanday hisoblanganligini tushunish uchun siz Mehnat kodeksini diqqat bilan o'rganishingiz kerak. U erda sanab o'tilgan xodimlar toifalari quyidagilarga haqli:

3 kun - tartibsiz ish vaqti bo'lgan mutaxassislar, o'rta va yuqori lavozimli rahbarlar uchun, agar tegishli norma mahalliy normativ hujjatlarda bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
7 kun - xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasi va sanoat qoidalari qoidalariga muvofiq - boshqa toifadagi xodimlar uchun.

Shuningdek, davlat organlarining davlat xizmatchilariga ish stajiga qarab 1 kundan 10 kungacha muddat beriladi.

Agar xodim oldindan ta'tilga chiqqan bo'lsa

Agar xodim ta'til kunlaridan ko'proq vaqt olgan bo'lsa, shartnoma bekor qilingandan so'ng, buxgalter ta'til to'lovini qayta hisoblashi va to'langan ortiqcha miqdorni ushlab turishi kerak.

Ta'tildan erta foydalangan xodimni ishdan bo'shatish uchun hisoblash tartibi quyidagicha:

1. Ish kunlaridan davrlar chiqarib tashlansin:

vaqtinchalik nogironlik;
onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari;
ish safari kunlari;
pullik yoki ma'muriy ta'tilda bo'lish;
ma'muriyatning aybi bilan ishlamay qolishi;
ishdan bo'shagan ishtirok etmagan ish tashlash kunlari;
qo'shimcha dam olish kunlari (nogiron bolaning ota-onalari uchun).

2. Ta'til davriga kiritilmagan davrlarni olib tashlang- ishdan bo'shatilgan kunlar, alkogolli mastlik (giyohvandlik) tufayli ishdan chetlatish, tibbiyot xodimining ruxsati yo'qligi sababli ishlashga yo'l qo'ymaslik, xavfsizlik bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazmaslik, qurol guvohnomasining (haydovchilik guvohnomasi) amal qilish muddati tugashi.

O'rtacha kunlik daromad

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning har qanday hisob-kitobi o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlashdan boshlanadi. Buning uchun ish haqi fondiga tegishli barcha to'lovlar jamlanadi. Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

moddiy yordam;
o'qish ta'tillari uchun to'lov;
xizmat safariga yuborilganda sayohat kompensatsiyasi;
xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash uchun ajratilgan mablag'lar;
bolalar bog'chasi uchun to'lash uchun mablag'lar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning ish haqini qanday hisoblashni tushunish uchun siz quyidagi qoidadan foydalanishingiz mumkin: "O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash o'rtacha ish haqi (sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari va boshqalar) asosida hisoblangan to'lovlarni o'z ichiga olmaydi."

Fakt
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:
Chorshanba kunlari zaryad = Ish haqi miqdori. 12 oy ichida / 12 / 29.3

29,3 koeffitsienti Hukumatning 2014 yil 10 iyuldagi 642-son qarori bilan kiritilgan.

Misol
Sotuvchi Mixaylov E. A.ning oylik daromadi 2017 yil noyabr - mart oylari uchun 30 000 rublni, apreldan oktyabrgacha esa har biri 32 000 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. Keyin o'rtacha kunlik daromad 1063,71 rublni tashkil qiladi. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Ishdan bo'shatish nafaqasi uchun o'rtacha kunlik ish haqi boshqacha tarzda hisoblanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun ish haqini qanday hisoblashni tushunish uchun siz olgan daromad miqdorini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ishlagan kunlar soniga bo'lishingiz kerak.

Misol
Yuqoridagi misoldagi ma'lumotlardan foydalanib, biz E. A. Mixaylovning ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini topamiz. Bu 1514,17 rublga teng bo'ladi. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Agar siz ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimni qanday qilib to'g'ri hisoblashni aniqlashingiz kerak bo'lsa, xodim ish joyida bo'lmagan kunlar umumiy summadan chegirib tashlanganligini hisobga olishingiz kerak.

Aytaylik, yanvar oyida E. A. Mixaylov 10 kun kasal bo'lib, 30 000 rubl emas, 14 000 rubl ishlab oldi. Keyin uning o'rtacha kunlik daromadi 1510,55 rublni tashkil qiladi. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 - 10)).

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Ishdan bo'shatilganda xodimga qanday to'lash kerak? Buxgalter shartnomani bekor qilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdorini aniqlashda juda ehtiyot bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerak. Axir, hisob-kitobni kam to'lash xodimning da'volari va Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar bilan to'la bo'lib, ortiqcha to'lov barcha oqibatlarga olib keladigan daromad solig'ini asossiz ravishda kamaytirilishi bilan tahdid qiladi.

Ishdan bo'shatilganda hisoblash quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

Barcha to'lovlarni hisobga olgan holda oxirgi oydagi daromadingizni aniqlang.
Asosiy va qo'shimcha ta'tillar miqdorini hisoblang.
Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblang.
Qabul qilingan miqdorlarni qo'shing.
Ta'til to'lovini va xodim qoplashi kerak bo'lgan boshqa miqdorlarni ortiqcha to'lashni ushlab turish (agar kerak bo'lsa).

Yakuniy miqdor kompaniyaning ishdan bo'shatilgan xodimga qarzi bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini qachon to'lash kerakligi haqidagi savolga javob aniq: xodimning oxirgi ish kunida. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shagan shaxsning ish haqi kartasi bo'lmasa va u oxirgi ish kunida kassaga kelmagan bo'lsa, unga to'lanadigan summa maxsus hisob raqamiga kiritiladi.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Bir martalik to'lov (ba'zan kompensatsiya deb ham ataladi) xodimga quyidagi asoslar bo'yicha beriladi:

agar mehnat shartnomasida ish beruvchiga belgilangan miqdorda yoki o'rtacha oylik ish haqi asosida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majburlovchi band bo'lsa;
bankrotlik, litsenziyani bekor qilish va boshqalar sababli kompaniya tugatilganda (yakka tartibdagi tadbirkor yopilganda) - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi normalari asosida;
xodimlar sonini qisqartirishda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandining talablariga muvofiq;
tashkilot egasi o'zgarganda - ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladigan yuqori boshqaruvga nisbatan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-2-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lovlar miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi normalari bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblash kamida 1 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga olishi kerak. Agar fuqaro shartnoma bekor qilinganidan keyin 2 hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va keyingi 2 oy ichida ish topa olmasa, bu muddat ichida unga yuqorida ko'rsatilgan tartibda hisoblangan nafaqa to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi asosida shartnomani bekor qilgan menejerlar va bosh buxgalterlar kamida 3 ta o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov olish huquqiga ega. Ular bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish majburiyati yo'q.

Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi: ishdan bo'shatilganda hisoblash misoli

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini aniqlash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin:

Hisob-kitob miqdori = (Hisoblash davridagi daromad miqdori / Ishlagan kunlar soni) * Keyingi kunlar soni oylar

Ishdan bo'shatilgan xodim ish bilan ta'minlash xizmatiga taqdim etadigan o'rtacha kunlik ish haqi to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirish uchun hisob-kitob davri 3 oyni tashkil qiladi.

Mexanik Demidov A.S. 2019-yil 31-oktabrda ishdan ketadi. O'rtacha kunlik daromad sertifikatini rasmiylashtirish uchun hisob-kitob davri 01.08.2019-31.10.2019. U 66 ish kunini o'z ichiga oladi, ular to'liq ishlab chiqilgan. Xodimning uch oylik daromadi 81 000 rublni tashkil etdi. Kalkulyatordan foydalanib, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblaymiz.

Noyabr oyi uchun A.S. Demidov 25 772,73 rubl qarzga ega. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Agar u o'z vaqtida bandlik xizmatiga murojaat qilsa va 2019 yil dekabr oyida ish topmasa, kompaniya unga yana 25 772,73 rubl to'laydi. (chunki 2019 yil noyabr va dekabr oylarida ish kunlari soni bir xil - 21).

Ishga qabul qilinganligi to'g'risida belgi bo'lmagan mehnat daftarchasini taqdim etgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qiladi, A.S.Demidovga to'lanadigan nafaqalarni to'lash muddati esa ariza berilganidan keyin 3 ish kunini tashkil qiladi.

Ishdan bo'shatish to'lovining kamayishi

Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha ish haqiga kamayishi mumkin. Buning sabablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan:

mehnat sharoitlarining sezilarli darajada yomonlashishi, natijada keyingi ishning mumkin emasligi;
tibbiy sabablarga ko'ra xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rni yo'qligi;
ilgari ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash;
xodimning ish beruvchi bilan boshqa joyga o'tkazish to'g'risida kelishmovchiligi;
armiyaga kirish, muqobil xizmatga chaqirish;
tibbiy komissiyaning xulosasi asosida mehnatga layoqatsiz deb tan olinishi.

Ushbu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini oshirish

Ba'zi hollarda ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchi bilan qonunda belgilanganidan ko'ra ko'proq tovon to'lash to'g'risida kelishib olishi mumkin. Odatda, kompaniya egalari o'zgarganda, top-menejerlar bunday imtiyozlarga erishishga muvaffaq bo'lishadi. Kelishilgan ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori odatda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash shartlari ham u erda ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi qo'shimcha shartnomalar odatda ish beruvchiga nisbatan da'volarning yo'qligi haqidagi iborani o'z ichiga oladi. Binobarin, agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, u sudda to'lovlar miqdoriga e'tiroz bildirishi deyarli imkonsiz bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa to'lovlarni hisoblash misoli

Menejer Shishkin A.A. harbiy xizmatga chaqirilgan. Shu munosabat bilan u 2019-yil 16-noyabrda kompaniyadagi ishdan ketadi. Xodimning ish haqi - 26 000 rubl, oylik bonus - 3 000 rubl. Xodim kompaniyada 2015 yil yanvar oyidan beri ishlaydi, hisob-kitob davri (2017 yil noyabr - 2019 yil oktyabr) to'liq ishlab chiqilgan, Shishkin A.A. oxirgi yilda ta'tilga chiqmagan, shuning uchun unga 28 kunlik dam olish qarzi bor.

Xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblash eng qulaydir, ammo buning iloji bo'lmasa, buxgalter quyidagi sxema bo'yicha harakat qiladi:

Noyabr oyi uchun ish haqini aniqlaydi - 13 619,05 rubl. (26000 / 21 * 11).
Oylik mukofotni hisoblang - 1571,43 rubl. (3000/21 * 11).
O'rtacha kunlik daromadni toping - 989,76 rubl. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3).
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblang - 27 313,28 rubl. (989,76 * 28).
Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini aniqlaydi - 9897,60 rubl. (989,76 * 10).
Umumiy hisob-kitob miqdorini hisoblang - 52 401,36 rubl. (13619,05 + 1571,43 + 27313,28 + 9897,60).

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin pulni oladi. "Menga qachon to'lash kerak?" Degan savolga javob standart bo'ladi - kompaniyadagi oxirgi ish kunidan kechiktirmay.

Kerakli hujjatlar

Quyidagi hujjatlar ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi:

xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi (agar u shartnomani ixtiyoriy ravishda bekor qilsa) yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma;
ishdan bo'shatish shartnomasi.

Xodim ishdan bo'shatilganda hisob-kitoblarni qanday qilib to'g'ri to'lashni tushunish uchun keling, buxgalterga buning uchun kerak bo'ladigan hujjatlar ro'yxatini ko'rib chiqaylik. Bunga quyidagilar kiradi:

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli T-8 yoki T-8a;
eslatma-hisoblash - T-51 shakli;
ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasi;
T-2 shaklidagi shaxsiy karta.

Turli vaziyatlarda xodimni ishdan bo'shatishda qo'llaniladigan hisoblash muddatlari

Ba'zan xodimlar ta'tilda, kasallik ta'tilida va hokazolarda ishdan bo'shatishadi Bunday holatlar ko'pincha mehnat qonunchiligini noto'g'ri talqin qilishga olib keladi. Keling, buxgalteriya xizmatlari amaliyotida yuzaga keladigan bir nechta tipik holatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar ishdan bo'shatish ta'tilga chiqqandan keyin sodir bo'lsa, xodimni qanday hisoblash mumkin

Agar xodim shartnomani keyinchalik bekor qilish bilan ta'tilga chiqish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, buxgalteriya bo'limi unga ish haqini oxirgi ish kunida (ya'ni ta'tildan oldin) hisoblashi va to'lashi shart. Shu kuni kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtiradi. mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadi va uni xodimga beradi.

Dam olish kunida ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob: shartlar

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lovlar ishlamaydigan kundan keyingi birinchi ish kunida to'lanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Smenali ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ma'muriyatdan dam olish kunida hisob-kitob to'lovini to'lash: muddatlar

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs smenali jadval bo'yicha ishlasa va uning oxirgi ish kuni ma'muriy xodimlarning dam olish kuniga to'g'ri kelsa, kassir (buxgalter) unga ish kunida ish haqini to'lash uchun qulaydir. Aks holda, ularni dam olish kunlarida ishlashga chaqirish kerak, bu kassir va buxgalterga to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarga olib keladi.

Bundan tashqari, chaqirilgan xodimlar dam olish kunlarida ishlashga yozma rozilik olishlari kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun soliqlar: muddatlar va tartib

Ishdan bo'shatilgan xodimni hisoblashda siz ish haqi jadvaliga kiritilgan barcha to'lovlar (ish haqi, bonus, sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar) shaxsiy daromad solig'iga tortilishini yodda tutishingiz kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq hisoblangan xodimning ishdan bo'shatish nafaqasidan shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi. Soliq faqat majburiy to'lovlardan oshib ketgan summadan undirilishi kerak.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning ish haqini to'lash ish kunida sodir bo'lgan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'ini o'tkazish muddati keyingi ish kunidan kechiktirmay hisoblanadi. Agar to'lov dam olish kunida amalga oshirilsa, shaxsiy daromad solig'i keyingi ish kunida o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob yozuvi: maqsadlar va dizayn

Hisob-kitob yozuvi ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun ishlatiladigan o'rtacha kunlik daromadni hisoblash tartibini aks ettiradi. U tartibga solinadigan shaklga ega emas, aksariyat tashkilotlarda buxgalterlar T-61 shaklini aniq va qulayligi tufayli ishlatadilar. Hujjat ichki bo'lib, xodim uni faqat so'rov sabablarini ko'rsatgan yozma ariza bilan olishi mumkin.

Hisob-kitoblarni qabul qilishning maqsadlari:

to'lov summalarini hisoblash tartibini nazorat qilish;
yangi ish joyida daromadni tasdiqlash (potentsial ish beruvchi bilan muzokaralar uchun);
sud muhokamasida noqonuniy kelishuv faktini tasdiqlash.

Tashqi ko'rinishi va mazmuni

T-61 hisob qaydnomasi old va orqa tomonlarni o'z ichiga oladi.

Old tomonda xodim haqida ma'lumot mavjud:

To'liq ism, lavozim, xodimlar soni;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi, uning normalariga muvofiq buyruq chiqarilgan;
hisob-kitob qilingan buyurtmaning sanasi va raqami to'g'risidagi ma'lumotlar;
to'lanadigan ta'til kunlari soni (yoki oldindan foydalanish).

Orqa tomonda, aslida, hisoblashning o'zi:

oylik daromadlar ko'rsatiladi;
hisob-kitob davrining kunlari soni ko'rsatilgan;
hisoblangan o'rtacha kunlik daromad;
ta'til to'lovi (ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya), undan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor hisoblab chiqilgan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar kechiktirilsa nima qilish kerak, ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi xodimga o'z vaqtida pul to'lamasa, ishdan bo'shatilgan shaxs vakolatli organlardan yordam so'rashi kerak. Shikoyat quyidagi manzilga yuborilishi mumkin:

mehnat inspektsiyasiga;
prokuraturaga;
huquqbuzar tashkilotning yuridik manzili bo‘yicha tuman (shahar) sudiga.

Arizada xodimning huquqlari buzilganligini ko'rsatishi, sobiq ish beruvchiga majburiyatlarni to'liq to'lash va hisob-kitob summalarini kechiktirilgan barcha kunlar uchun jarimalarni to'lashdan iborat bo'lgan talabni shakllantirish kerak.

Arizaga quyidagilar ilova qilinishi kerak:

mehnat daftarchasining nusxasi;
ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
to'lov varaqalari, 2-NDFL va 182 sertifikatlari - oxirgi 2 yil uchun;
naqd pul tushumlari yoki ish haqini to'lash uchun to'lov topshiriqnomalarining nusxalari.

Mehnat inspektsiyasi va sud, qoida tariqasida, ish beruvchini majburiyatlarni to'liq to'lashga va hisoblangan jarimalarni to'lashga majbur qilib, xodimning tomonida bo'ladi.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

Bir tomondan xodim va boshqa tomondan yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa korxonalarni o'z ichiga olgan ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat munosabatlari maxsus mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish usullaridan biri bu xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdir. Yakka tartibdagi tadbirkorni ham, xodimni ham qiziqtiradigan asosiy masala - bu xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda hisoblash tartibi va muddati.

Hisoblash tartibi

Biror kishi korxonada ishlashni to'xtatishga qaror qilgandan so'ng va buni o'z xohishi bilan qilishni xohlasa, uning ish beruvchisi bu holatda muayyan majburiyatlar paydo bo'lishini tushunishi kerak.

Xodim va uning ish beruvchisi e'tibor berishlari kerak bo'lgan birinchi narsa - bu amalga oshirilishi kerak bo'lgan hisob-kitob. Bunga quyidagi miqdorlar kiradi:

foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun to'lovlar;
ishlagan kunlar uchun to'lov, shuningdek hisoblangan, lekin ba'zi sabablarga ko'ra xodimga to'lanmagan boshqa summalar.

Ko'tariladigan ikkinchi savol - xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda hisoblash muddati. 2019 yilda mehnat qonunchiligi standartlari aslida o'zgarmadi. Ularga ko'ra, to'liq hisob-kitob, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

agar xodim ishda bo'lsa, oxirgi kuni unga mehnat daftarchasi beriladi va o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ham hisob-kitob qilinadi;
agar odam oxirgi kuni ish joyida bo'lmasa (kasallik ta'tili, ta'til), unda to'lov faqat korxonada paydo bo'lganidan keyin, ya'ni ma'lum vaqtdan keyin amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, o'z xohishi bilan iste'foga chiqishni xohlayotganligi to'g'risida ariza yozgan xodim bilan hisob-kitob qilish tartibi amaldagi qonunchilik bilan aniq tartibga solinadi. Agar belgilangan muddat buzilgan bo'lsa, u holda mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga murojaat qilganidan so'ng, ish beruvchi sifatida ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorga turli xil moliyaviy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish tartibi ishni tugatish to'g'risidagi alohida maqola ekanligini bilish muhimdir va bu holda har ikki tomon ham foydalanishi kerak bo'lgan aniq huquq va majburiyatlarga ega.

Jarayon haqida mutaxassis: video

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish yo'li bilan ish beruvchi bilan munosabatlarini uzishga qaror qilgan xodim quyidagi algoritmga amal qilishi kerak:

Birinchidan, u tegishli arizani kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri xususiy tadbirkorga topshiradi. Arizada xodimning ish joyiga qaytmasligi muddati ko'rsatilishi kerak.
O'z navbatida, yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs rahbariyati xodimning ish joyiga qaytmasligi va tegishli almashtirishni izlamaydigan muddatni hisobga oladi.
Ishning oxirgi kunida yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxonaning buxgalteriya bo'limi va xodimlari xodimga barcha kerakli yozuvlar bilan mehnat daftarchasini berishi, shuningdek to'lovni amalga oshirishi shart.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga misol quyidagicha bo'lishi mumkin:

yuqori o'ng burchakda ish beruvchining nomi, shuningdek direktorning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan "sarlavha" mavjud;
keyin xodimning shaxsiy ma'lumotlari va uning lavozimi yoziladi;
markazda pastroqda siz "Ilova" yozishingiz kerak;
keyin xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqishni xohlayotganini ko'rsatadigan matnga amal qiladi, shuningdek, u endi ishga qaytmaydigan muddatni belgilaydi;
Keyin yozilgan sana qo'yiladi va shaxs imzolaydi.

Barcha masalalar kelishib olingandan so'ng, ish beruvchi maxsus kadrlar buyrug'ini chiqarishi kerak, unda shaxs ma'lum bir sanada ishdan bo'shatilishi kerakligi ko'rsatilgan va unda kompensatsiya sifatida qanday miqdorga ega ekanligini ko'rsatadi.

Shu bilan birga, xususiy tadbirkor ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxs ushbu buyruq bilan tanishishi va unga imzo qo'yishi kerakligini tushunishi kerak. Uning nusxasi faqat xodimning shaxsiy iltimosiga binoan, barcha kerakli hujjatlarni imzolaganidan keyin beriladi.

Ushbu ilova misoli universal bo'lib, qo'lda yoki chop etishda yozilishi mumkin. Ushbu hujjat xodimni ishdan bo'shatish uchun asosdir.

Ishning oxirgi kunida, yuqorida aytib o'tilganidek, unga tegishli barcha to'lovlar to'lanishi kerak.

Biror kishi kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ketishni xohlaydigan vaziyatlar mavjudligini bilish muhimdir. Bunday amaliyot ba'zan tadbirkorlarni chalg'itadi. Buning hech qanday yomon joyi yo‘q. Xodim oddiygina arizada uning oxirgi ish kuni ta'til yoki kasallik ta'tilining sanasi bo'lishini yozadi.

Bunday holda, hisob-kitob davri, shuningdek, boshqa qonuniy nozikliklar kasallik ta'tilidan yoki ta'tildan chiqqandan keyin amalga oshiriladi.

2019 yilda yakuniy hisob-kitobda ishlab chiqish va uni hisobga olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda 14 kunlik ish muddatini nazarda tutadi. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari muddatli, ya'ni ma'lum muddatga tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish holatlarida ish vaqti mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga bog'liq bo'ladi. Ikki oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari qisqaroq ish muddatiga ega bo'lib, u 3 kun qilib belgilanadi.

Shunga o'xshash uch kunlik muddat sinov muddati bilan ishga qabul qilingan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ham belgilanadi.

Nafaqaga chiqqan boshqaruv xodimlari uchun uzaytirilgan xizmat muddati taqdim etiladi. Shunday qilib, direktorlar, bosh buxgalterlar va boshqalar bilan. Ishlash muddati - bir oy.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim va korxona rahbarining o'zaro roziligi bo'lsa, har qanday xizmat muddati qisqartirilishi yoki umuman qo'llanilmasligi mumkin. U vizasini muddatini qisqartirish uchun ishlatishi mumkin.

Muhim! Ishdan bo'shatish - bu to'liq kunlik ish vaqti va unga kelmaslik barcha oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatishdir.

Qayta ishlashni istisno qiladigan shartlar:

Ishlagan kunlar uchun to'lov umumiy qoidalarga muvofiq, tarif jadvaliga, ish haqiga va hokazolarga muvofiq amalga oshiriladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

2019-yilda o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shaganlarga kompensatsiya to‘lash tartibi 2018-yilga nisbatan umuman o‘zgarmadi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash misoli:

agar ta'tilning davomiyligi 28 kun bo'lsa, u holda ishlagan har bir to'liq oy uchun xodim 2 kalendar kunlik ta'tilni hisoblashi mumkin;
Oxirgi ta'tildan boshlab 6 oy ishlagan, shundan so'ng iste'foga chiqish to'g'risida ariza yoziladi, ya'ni foydalanilmagan ta'til uchun 12 kunlik kompensatsiya to'lanadi.

Ushbu misol universaldir va har qanday ta'til to'lovini hisoblashda qo'llanilishi mumkin. Namunaviy hisob-kitobni o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash va ta'til uchun to'lash tartibi to'g'risidagi Hukumat qarorida topish mumkin.

Ta'til muddati 26 kungacha qisqartirilgan holatlar mavjud. Keyin bir oy butun sonni keltirmaydi (masalan, 1,8 kun bo'ladi). Bunday holda, hamma narsa butun songa yaxlitlanadi - 2 va hisoblash ikki kun davom etadi.

Buni eslab qolish kerak. Chunki ta'til to'lovi noto'g'ri to'langan taqdirda, shaxs turli davlat organlariga shikoyat qilishi mumkin, bu esa yakka tartibdagi tadbirkor yoki boshqa tadbirkorlik sub'ektini jarimaga tortishi mumkin.

Yuqoridagi Hukumat qarorida, shuningdek, Mehnat kodeksida ishchiga to'lovni kechiktirish uchun jarimalar belgilanganligini bilish muhimdir. U to'lovni kechiktirganligi uchun kompensatsiya, shuningdek, mamlakatimiz Markaziy banki tomonidan belgilanadigan asosiy stavkaga teng bo'lgan jarimani talab qilishi mumkin.

Yil davomida doimiy ravishda o'zgarib turadi va uni kuzatib borish kerak.

2019 yilda ishdan bo'shatilganda boshqa to'lovlarni to'lash tartibi

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqa ish beruvchilar iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani yozgandan so'ng, belgilangan muddatda ta'til to'lovidan tashqari, boshqa qonuniy to'lovlarni ham amalga oshirishlari kerakligini tushunishlari kerak. Ish haqi fondi deyarli o'zgarishsiz qoldi va turli tarkibiy qismlardan iborat bo'lishi mumkin, masalan, korxonaning yubileyiga bonus to'lash.

Shuning uchun, buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi ishdan bo'shatilgandan keyin zarur to'lovlarni hisoblashni boshlaganda, ular xatoga yo'l qo'yishi mumkin, bu esa kompaniyaga jarima solishga olib kelishi mumkin. Buning oldini olish uchun hisob-kitobga qaysi to'lovlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini tushunish kerak.

2019 yilda kompensatsiyani hisoblash misoliga kiritilgan ish haqining tarkibiy qismlari:

xodimning malakasi uchun to'lanadigan hisob-kitoblar;
ish haqini indeksatsiya qilish;
turli og'ir mehnat sharoitlari, zararliligi uchun qo'shimcha haq to'lanadigan summalar;
qiyin iqlim sharoitida (masalan, shimolda) ish uchun to'lanadigan kompensatsiyalar;
xodimlarni turli xil rag'batlantirishga qaratilgan to'lovlar (masalan, bonuslar va shunga o'xshash boshqa hisob-kitoblar).

Misol tariqasida, siz mehnatga haq to'lash tartibini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar va majburiy va qo'shimcha ish haqi fondlari shakllantiriladigan tarkibiy qismlar bilan tanishishingiz mumkin.

Ish haqining ushbu tarkibiy qismlari majburiy ravishda hisobga olinadi va o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgandan keyin o'z vaqtida to'lanadi.

Majburiy ish haqi fondiga kiritilmagan, lekin ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda to'lanishi mumkin bo'lgan boshqa hisob-kitoblar bir martalik xususiyatga ega va ishdan bo'shatilgandan keyingi davrda to'lashda hisobga olinishi shart emas.

Bunday hisoblashning misoli quyidagicha:

xodimning ish haqi 15 000 rubl miqdorida ish haqi, 5 000 rubl miqdorida bonus, 5 000 rubl xavfli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov, og'ir iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha to'lov 10 000 rubldan iborat;
umumiy ish haqi 35 000 rublni tashkil etadi va 2019 yil aprel oyi uchun hisoblangan;
xodim aprel oyida 3 kun ishlagan va mehnat qonunchiligi talabiga binoan yana 2 hafta (shu jumladan dam olish kunlari) ishlashini ko'rsatib, uni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishni so'ragan ariza taqdim etgan;
Bu shuni anglatadiki, uning kompensatsiyasi quyidagicha bo'ladi: aprel oyida 21 ish kuni bor va xodim dam olish kunlarini hisobga olgan holda 13 kun ishlagan, ya'ni bir kun uchun u 35 000/21 = 1667 rubl, va 13 kun davomida ishlagan. – 1667x13=21671 rubl.

Shunday qilib, ish haqi asosida ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

Asosan, bunday hisob-kitoblar mamlakatimiz hukumatining turli qarorlarida mavjud bo'lib, ular ishdan bo'shatilgan xodimlarga kompensatsiya to'lash masalalarini tartibga soladi.

Quyidagi masalani hal qilishga ham alohida e'tibor qaratishingiz kerak. Bir yil yoki boshqa ish davrida xodimga ish haqi bo'yicha qarzlar paydo bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, bu qarz indeksatsiya qilinishi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak.

Shuni bilish kerakki, agar yakka tartibdagi tadbirkor advokat yoki professional buxgalterni yollay olmasa va bunday jarayonlarni mustaqil ravishda hal qilishga harakat qilsa, u holda yuqoridagi hisob-kitob namunasi bilan albatta tanishishi yoki mutaxassislarga murojaat qilishi kerak. bu savol uchun. Bu nazorat qiluvchi organlarning keyingi savollariga yo'l qo'ymaslik uchun kerak.

Xodimni ishdan bo'shatishni hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkor yoki tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxs xodimga butun ish davri uchun foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya, shuningdek ishlagan vaqt uchun ish haqini to'lashi shart.

Tegishli xabarlar:

Hech qanday o'xshash yozuv topilmadi.

- ish beruvchi uchun mehnat munosabatlarini tugatishning eng keng tarqalgan va eng oddiy shakllaridan biri. Tashkilot yoki korxona xodimga to'liq to'lashi kerak: u ishlagan kunlar uchun qolgan ish haqini, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi kerak. Ba'zi hollarda qo'shimcha ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi mumkin. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishning oldini olishga haqli emas, lekin u barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ketishda hisob-kitob qanday amalga oshiriladi?

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ish beruvchiga ariza yozishdan boshlanadi. Ushbu bayonotda ishdan bo'shatish sababi (xodimning xohishi), ishdan bo'shatilgan sana, ariza yozilgan sana va xodimning imzosi ko'rsatilgan. Biroq, bitta muhim shart mavjud. Umumiy qoidalarga ko'ra, xodim ishni to'xtatishdan ikki hafta oldin ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu muddat bo'sh lavozimni to'ldirish uchun yangi xodimni topish uchun zarur va u imzolangan paytdan boshlanadi. Bu vaqt ishdan bo'shatilgan deb ataladi: agar tashkilot rahbari ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u 1 oy, agar sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa - uch kun.

Ishlash davrida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni davom ettirishi kerak va u ushbu davr uchun ish haqini ham oladi. Agar xodim shunchaki kelmasa yoki o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortsa, u o'z xohishiga ko'ra emas, balki butunlay boshqa moddaga ko'ra, masalan, ishdan bo'shatilganligi yoki ichki tartib qoidalarini buzganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. kelajakda ishga olish.

Ishlash davrida, agar ma'lum holatlar bunga xalaqit bersa, hech kim xodimni ish joyida bo'lishga majburlay olmaydi. U rasmiy yoki muntazam haq to'lanadigan ta'tilga chiqishi mumkin. Agar shaxs sog'lig'i sababli iste'foga chiqsa, xizmat muddati tomonlarning kelishuviga binoan qisqartirilishi mumkin. Bundan tashqari, nafaqaga chiqqanda xizmat ko'rsatish talab qilinmaydi.

Arizani imzolagandan so'ng, u kadrlar bo'limiga o'tkaziladi, shundan so'ng buyruq rasmiylashtirilishi va imzolanishi kerak. U T-8 standart shakli bo'yicha tuzilgan, unda Mehnat kodeksining 77-moddasiga havola va xodim tomonidan yozilgan arizaning tafsilotlari mavjud.

Xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak, agar bu biron-bir sababga ko'ra qilinmagan bo'lsa, hujjatga maxsus yozuv kiritilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan hisob-kitob qilish tartibi

O'z xohishi bilan iste'foga chiqish uchun ariza: namuna

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov har doim oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Kompaniya sobiq xodimga to'liq to'lashi kerak - ikkala ish haqi ham ishlagan kunlar uchun, ham foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lanadi. Biroq, bir nechta maxsus fikrlar mavjud:

Ishdan bo'shatishning rasmiy kunida xodim ish joyida bo'lmagan va to'lovni ololmagan holatlar mavjud. Bunday holda, u o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan kunda kelishga va ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay pul olish huquqiga ega.
Agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, kompensatsiya to'lashda qayta hisob-kitob qilinadi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kamroq bo'ladi, chegirma miqdori taxminiy ta'til to'lovi asosida hisoblanadi.
Siz haq to'lanadigan ta'til davrida o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shashingiz mumkin. Bunday holda, tashabbus faqat xodimning o'zidan chiqishi mumkin, ish beruvchi ta'tildan qaytgunga qadar xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas. Bunday holda, ariza yoziladi, unda maxsus matn ko'rsatilgan: raqamni ko'rsatgan holda "keyinchalik ishdan bo'shatish bilan".
Ushbu lavozimdagi oxirgi ish kuni arizada ko'rsatilgan sana hisoblanadi. Bunday holda, xodimni ishlashga chaqirishning hojati yo'q, ariza ta'til paytida topshirilishi mumkin.
Siz kasallik ta'tilida ishdan bo'shashingiz mumkin. Bu holatda ham tashabbus faqat xodim tomonidan bo'lishi kerak, ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishdan bo'shatishga haqli emas. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq oxirgi ish kunida chiqariladi va shu bilan birga xodim to'lovni olish va olish huquqiga ega. Agar xodim kasallik tufayli uni ololmasa, u tuzalganidan keyin olishi mumkin yoki ish beruvchi uni pochta orqali yuborishga haqli. Buyurtmada maxsus eslatma bo'lishi kerak.

Ikkinchi holda, yana bir muhim tafsilot mavjud. Ish beruvchi nafaqat amalda ishlagan kunlar uchun haq to'lashga, balki nogironlik nafaqasini ham to'lashga majburdir. xodim uni odatda tashkilot ish haqini chiqaradigan kuni olishi mumkin.

To'lov o'z vaqtida berilmagan bo'lsa nima qilish kerak?

Ko'pincha korxonalar va xususiy tashkilotlarning xodimlari noxush holatga duch kelishadi: ariza imzolangan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuzilgan, ammo to'lovni o'z vaqtida olish mumkin emas. Buxgalteriya bo'limi turli sabablarni keltirishi mumkin, ammo oxirida xodim o'z pulini bir necha hafta kutishi kerak. Bunday holatda qonun ostidagi huquqlaringizni qanday himoya qila olasiz? Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchining biron bir sababga ko'ra sobiq xodimni ushlab turishga haqli emasligi aniq ko'rsatilgan. Muhim vazifa bajarilmagan bo'lsa ham, ba'zi ishlar topshirilmagan va hokazo, xodim mehnat daftarchasini va o'z vaqtida to'lovni olishi kerak. Adolatni tiklash uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

Agar to'lov talab qilingan kunda berilmagan bo'lsa, xodimlar bo'limiga xodim hamma narsani olmaguncha mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi to'g'risida ariza bilan murojaat qilishingiz kerak.
ikki nusxada tuziladi va siz uning qabul qilinganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buning uchun kotib tashkilotning muhrini, imzosini qo'yishi va ikkala nusxada qabul qilish vaqti va sanasini ko'rsatishi kerak.
Shu paytdan boshlab, xodim avvalgi ish beruvchining aybi bilan yangi ish ololmaydi, deb hisoblanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ish beruvchi xodimga uning aybi bilan rasmiy ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan barcha yo'qotilgan daromadlarni qoplashga majburdir. Kompensatsiya o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqiga teng bo'lishi kerak.

Hech bir ish beruvchi keraksiz pul yo'qotishni xohlamaydi, shuning uchun kompaniya muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga va xodimga qarzini to'lashga harakat qiladi. Agar bu holatda ular sizni yarim yo'lda kutib olishmasa, sudga murojaat qilishingiz kerak. Xodimning uzrli sabablarga ko'ra mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi haqidagi barcha qoidalarga muvofiq qabul qilingan bayonot sizning haqligingizning isboti bo'ladi.

Sud nafaqat sobiq ish beruvchidan ishdan bo'shatilganlik uchun to'liq miqdorni undiribgina qolmay, balki sud xarajatlarini qoplashni talab qiladi va siz ma'naviy zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odamlar o'z huquqlari uchun kurasha boshlashlari bilan ish beruvchilar o'z siyosatlarini keskin o'zgartiradilar va kelishuvga erishishga intiladilar. Bu sizga keraksiz nizolarning oldini olish va shu bilan birga qonunda belgilangan muddatda kerakli natijani olish imkonini beradi. Oddiy muzokaralar natija bermasa ham, siz siz tomonda bo'lasiz, chunki siz kompaniyaning qonuniy huquqlaringizni buzayotganligi to'g'risida dalillar keltira olasiz.

Har qanday xodim o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishi mumkin va ish beruvchi ish haqini to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi shart. Mehnat kitobining to'g'ri to'ldirilganligini darhol tekshirish kerak, chunki undagi xatolar ko'p yillar o'tgach ham salbiy rol o'ynashi mumkin. Ish beruvchi bilan barcha mehnat munosabatlari qonun bilan mustahkamlangan bo'lib, adolatsizlikka duch kelmaslik uchun o'z huquqlaringiz uchun kurasha olish muhimdir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarga to'lovlar haqida - batafsil ma'lumot tematik videoda: