Какви плащания трябва да направи работодателят при съкращения? Плащания при уволнение Какво има право на служителя.

Никой служител не е имунизиран от съкращения на персонал. В този случай се следва официалната процедура за уволнение, процедурата за която може да се намери в Кодекса на труда на Руската федерация, и служителят има право на заплащане не само за отработените дни, но и на специални плащания.

Уволнението поради съкращаване се различава значително от подобни процедури. Най-съществената разлика е задължителното уведомяване на служителя за бъдещи съкращения, както и финансова помощ под формата на обезщетение.

В тази статия ще ви кажем как да извършите процедурата правилно и какви плащания има право на уволнен служител.

Ако се обърнете към законодателството, можете да се запознаете с причините за попадане. Тези причини включват:

• Оптимизиране на работния процес, което е свързано с намаляване на броя на служителите, заемащи еднакви позиции;
• Намаляване на персонала. Това действие включва уволнението на всички служители, заемащи определена длъжност;
• (предприятия).

Както вече казахме, нито един човек не е имунизиран от оптимизация на предприятието, намаляване на персонала или ликвидация на организация, така че трябва да се запознаете предварително с всички плащания, които се дължат при съкращаване.

Предстоят и плащания за втория и третия месец. Те се начисляват само ако съкратеният служител е подал молба в рамките на две седмици от датата на уволнението и е бил обявен за безработен. Финансовата подкрепа се осигурява за сметка на бившия работодател.

Регистрационна процедура

За да сте сигурни, че работодателят не изневерява при съкращаване на работници и изплащане на обезщетения, трябва да се запознаете с трудовото законодателство. Трябва да се внимава особено при подписване на документи. Преди да поставите подписа си, трябва да се запознаете с документа възможно най-подробно.

Счетоводният отдел на предприятието отговаря за обработката на всички плащания.. Обезщетението се изчислява въз основа на предварително издадена заповед, в която се посочва причината за уволнението и размерът на всички дължими обезщетения.

Условия за изчисление

Всички изчисления се правят в последния работен ден на служителя. Така служителят получава заплати за всички отработени дни (включително последния), а също така получава заплащане за отпуск и обезщетения. Останалите обезщетения се изплащат в дните, които са избрани при съвместен разговор с работодателя.

Във времена на криза предприятията търсят различни начини за оптимизиране на дейността си.

Малко са местата, където администрацията мисли за интензифициране на производствените процеси и въвеждане на нови технологии в работата си. Много по-лесно е да намалиш разходите, като съкратиш хората.

Намаляването се извършва в строго съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и в този случай служителят има право на редица плащания.

Ръководството често се опитва да се възползва от невежеството на гражданите и да спести от изходни плащания. По-долу ще разгледаме как да получим дължимото и да устоим на произвола.

Какво представлява съкращаването на персонала и кои членове от Кодекса на труда го уреждат?

Същността на намалението е да се намали броят на служителите / служителите на предприятието.

Процесът се извършва по три схеми:

Правоотношенията на съвременното предприятие между служителите и работодателя са структурирани по договорен начин. Юридически съкращенията предполагат прекратяване на трудовия договор/споразумение по инициатива на ръководството на предприятието - параграф 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това всички аспекти на оптимизирането на персонала са предвидени в членове 178-180 и свързаните с тях разпоредби на закона.

Причини за провеждане на тази процедура

Загубата на работа често води до съдебни спорове между страните. Искове от уволнени са и за неоснователно уволнение.

В тази връзка Конституционният съд на Руската федерация издаде решение от 18 декември 2007 г., което освободи работодателите да обосноват целесъобразността на съкращенията. Всеки работодател е свободен по свое усмотрение да реши да намали броя на работниците, ако смята, че подобна стъпка е икономически оправдана.

Не е регулирано, но често възниква в практиката, основание за намаляванеперсоналът/бройките са:

• промени в организационната и правната структура на организацията;
• влошаване на икономическото състояние на предприятието;
• промени в работодателските стандарти за професионалната квалификация на работниците.

При разглеждане на искове съдилищата решават законосъобразността на процедурата и реда за присъждане на плащания, без да правят преценки за необходимостта от оптимизация.

В изключителни случаи обаче работодателят е принуден да обоснове решението си с документални доказателства. Например, за да потвърди реалността на съкращенията в реорганизирано предприятие, съдът може да изиска ново щатно разписание.

Загубата на работа води до неизбежно влошаване на финансовото състояние. Ето защо законът въведе ограниченияда приложи такава стъпка към социално слабите работници.

Работодател няма право да намалява:

1. отглеждане на деца под 14 години. Ако обаче самотна майка ще може да продължи да работи, докато лицето на издръжка достигне пълнолетие.
2. Ако родител е лишен от родителски права, лицето, което го замества, самотен баща, попада под закрилата на закона.
3. Всички жени, които отглеждат деца под тригодишна възраст.
4. Единственият издържател в семейство с дете с увреждане под 18 години.
5. Жените, които са в.
6. Работници, които са получили свързани с работата наранявания и осакатявания в това предприятие.
7. Инвалид поради военна травма.
8. Служители в отпуск или на лечение за временна нетрудоспособност.

Ако се планира мащабна оптимизация, когато остават няколко кандидати за местата, влиза в сила член 179 от Кодекса на труда за преференциалния ред за запазване на работни места.

Приоритетполучавам:

1. Високопроизводителни работници.
2. Професионалисти от най-висока категория.

Ако служителите са с еднаква стойност, тогава те се вземат предвид семеен и социален статус. Гарантирано предимство:

• семейни служители с две или повече лица на издръжка;
• лица, които са единствените трудоспособни в семейството;
• служители, които са получили професионални заболявания по време на работа;
• преминаване на квалификационна преквалификация по посока на работодателя без прекъсване на производствения процес.

При съкращаване на персонал под 18-годишна възраст работодателят е длъжен да получи разрешение от държавната инспекция по труда и органите по настойничество (член 161 от Кодекса на труда).

Права на работниците

Законът не позволява уволняване на хора поради съкращения без предупреждение. Работодателят е длъжен да предупреди кандидатите за неприятно събитие 2 месеца писмено.

Започвайки от 2016 г., в предизвестието работодателят предлага начини за избягване на съкращения: например работа на намален график. За сезонните работници трудовото законодателство предвижда различен срок на предизвестие – 7 дни (чл. 296 от Кодекса на труда).

В същото време, поне формално, съкратеното лице трябва да има възможност за избор: работодателят предлага на служителите алтернативни възможности за работа (член 180 от Кодекса на труда). В този случай свободното място трябва да съответства на квалификацията на служителя, но нивото на заплащане може да бъде по-ниско.

Ако се очаква масова оптимизация, администрацията на предприятието трябва да уведоми службата по заетостта, а ако има синдикална асоциация, да съгласува всички аспекти на оптимизацията с представители на трудовите интереси.

Списък на плащанията

Кодексът на труда установява редица плащания за съкратени работници.

На уволнен гражданин положени:

1. Заплата за последния месец или пропорционална на отработения период преди уволнението (член 140 от Кодекса на труда);
2. Обезщетение за неизползван отпуск;
3. Обезщетение в размер на средната месечна заплата;
4. Финансова подкрепа за два месеца от датата на уволнението в размер на средната печалба.

важно регистрирайте се в службата по заетосттане по-късно от 14 дни след „раздялата“ с предприятието, тъй като по решение на Центъра по заетостта периодът на плащане „средно“ може да бъде удължен с още един месец, ако социалната служба не е успела да намери работа на безработен в рамките на две седмици.

Трудовата борса ще удължи плащането за принудителна почивка, дори ако лицето закъснее с регистрацията. Причините обаче трябва да са форсмажорни. Обикновено – болест или грижа за тежко болен член на семейството.

Но ако специалист намери ново място на работа преди края на 2-месечния период, плащането ще се основава на действителния неработен период.

Процедура за изчисляване на обезщетението

Процедурата за изчисляване на плащанията се регулира от член 139 от Кодекса на труда и правителствен указ 922 от декември 2007 г.

Според техните стандарти периодът за изчисляване на „средната“ се приема за 12 месеца преди датата на намалението.

Изчислението включва:

1. Парични награди, бонуси, бонус плащания. За един месец се взема предвид само едно от общия обем на допълнителните плащания. Но няма нищо незаконно, ако неотчетените бонуси се включват в месеци без бонуси.
2. Надбавки за трудов стаж, опит, квалификация, премия въз основа на резултатите от работата за годината (13-та заплата);
3. Други плащания, включени в месечната заплата.

Струва си да се помни, че коефициентът на печалба, използван за обезщетения, не трябва да бъде по-нисък от федералния към датата на уволнението.

Под внимание които не са включени:

1. Временна неработоспособност поради заболяване, ползване на социален отпуск - например отпуск по майчинство;
2. Когато служителят отсъства от служба по независими причини: командировки, стажове, обучение в работно време;
3. Стачки и принудителен престой на предприятието, когато служителят не е в състояние да работи;
4. Официално предоставено от работодателя време за хранене на бебе или гледане на дете с увреждане.

Когато съкратено лице е работило във фирмата по-малко от година, се зачита пълният трудов стаж. Ако сте работили само за кратко време, по-малко от месец, обезщетението се изчислява въз основа на тарифната ставка, заплатата за длъжността и други стандарти за плащане, установени за позицията.

Предсрочно уволнение по инициатива на служителя

Законодателят предвижда възможност за предсрочно прекратяване на договора във връзка с предстоящото намаление. Извършва се изключително с писменото съгласие на кандидата за намаление.

Предимствата на тази стъпка:

• има значително време за повишаване на квалификацията, овладяване на нова професия и търсене на работа;
• В допълнение към стандартните плащания, човек получава допълнително обезщетение.

Пример. Начисляването се основава на средната печалба пропорционално на времето, оставащо преди уволнението. Да приемем, че човек получава предупреждение за промени в персонала, планирани в предприятието след 60 дни. След като мисли за една седмица, служителят подава заявление за предсрочно уволнение. Компенсация ще бъде начислена за 53 неотработени дни.

Обезщетение за почивка

Поръчка обезщетение за неизползван отпускопределени в член 127 от Кодекса на труда. Размерът на плащането зависи от продължителността на планираната ваканция. В този случай обезщетение за времето, прекарано на почивка, не се начислява. Например, преди уволнение, човек е взел част от отпуската, разделяйки ваканционния период на две части. Тук ще му бъде платено само за оставащото време.

Съгласно член 81 от Кодекса на труда, ако съкратеното лице е работило повече от 5 месеца през текущата година, заплатата за отпуск се изчислява в пълен размер. В други случаи компенсацията ще се изчислява въз основа на действително отработеното време.

Процедура за регистрация и получаване

Като цяло изчисляването на „компенсацията“ е грижа на предприятието. По-специално, „персоналът“ изготвя документалната база, а счетоводният отдел начислява всичко дължимо.

Еднократните плащания се превеждат в последния ден на работа.

Обезщетението се начислява от бившия работодател в края на периода на фактуриране на първия, втория и третия месец на отчитане в Централния фонд за осигуряване на труда. Ще трябва да предоставите трудова книжка без друга трудова книжка.

За да видите на какви плащания имат право служителите в случай на съкращаване на персонала, вижте следното видео:

Плащания при уволнениедържавите са призовани да подкрепят финансово уволнен служител по време на периода на неговата работа. Не е много лесно самостоятелно да се разбере какво точно се дължи на служителя в такава ситуация, какъв е размерът на плащанията, както и в какъв срок се предоставят. Ще обсъдим тези въпроси по-подробно в тази статия.

Какви плащания се предоставят при уволнение поради намаляване на персонала?

В днешната нестабилна икономическа ситуация често има случаи, когато работодателите са принудени да намалят персонала. Това може да са 1-2 служители или десетки, стотици хора (например по време на ликвидация на организация). Процедурата и процедурата за изчисляване на плащанията са еднакви, независимо от броя на служителите, които са били съкратени. Въпросите за предоставяне на гаранции и обезщетения на граждани, които са били съкратени от работа, са регламентирани от чл. 180, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ.

На първо място, трябва да се отбележат плащанията, които се дължат на работниците при уволнение по общия ред; никой не освобождава работодателя от тези плащания. Те включват:

• все още неполучена заплата за последния месец работа;
• обезщетение за почивка, която служителят не е използвал по някаква причина.

ВАЖНО! За предстоящото намаляване на работната сила на работниците трябва работодател (издава се писмена заповед за предприятието, с която всички служители се запознават срещу подпис) най-малко 2 месеца преди уволнението. Предполага се, че през този период от време съкратеният служител ще може да си намери нова работа.

Има и компенсационни плащания (регламентирани от член 178, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация), които трябва да помогнат на гражданин, съкратен поради съкращения, да се осигури, докато търси нова работа. Това:

• обезщетение (изчислено въз основа на средната заплата на работника);
• плащане в размер на средната заплата за периода, през който гражданинът не е нает, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението му.

Условия за плащане при съкращаване на служител

Нека да разгледаме по ред кога се извършват плащания по време на съкращения. В деня на действителното прекратяване на договора със служителя заплатите и обезщетението за неизползван отпуск се изчисляват въз основа на общата сума. Процедурата за плащане тук остава същата като при редовно изчисление при уволнение на служител.

Освен това в деня на уволнението се изплаща обезщетение при уволнение, тъй като това обезщетение е гарантирано и не зависи от това дали уволненият служител е нает от друг работодател или не.

Не знаете правата си?

След 1 месец от датата на уволнението на служителя не се извършват плащания. След изтичане на два месеца от датата на уволнението на работника, ако той не е намерил работа, по негово писмено заявление работодателят извършва плащане в размер на средната работна заплата на уволненото лице. При изплащане на такова обезщетение се взема предвид вече изплатено обезщетение (обезщетение).

Изплащане на обезщетение при съкращаване на персонала

Както беше посочено по-горе, обезщетението при уволнение се изчислява от заплатата на работника (взема се средната стойност). Тя не може да бъде по-малка от средната месечна заплата. Колективен или например редовен трудов договор със служител може да предвижда различен размер - в посока увеличаване на обезщетението. Тогава съкратеният служител ще получи точно това обезщетение.

Важно: плащането на обезщетение не освобождава работодателя от изплащане на бонуси и други стимули, дължими на служителя, ако те са предвидени в договора.

Трябва да имате предвид някои специални случаи, когато обезщетенията за съкращения се изчисляват по различен начин или изобщо не се изплащат. Така че, когато плащането се изчислява при съкращаване на работник, който е работил на сезонна работа, средната заплата се взема за период от 2 седмици, а не за 2 месеца (член 296, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работниците, които са сключили срочен трудов договор за не повече от 2 месеца, не получават обезщетение (член 292, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите на непълно работно време, които са били съкратени поради съкращаване на персонала (член 287, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация), имат право да получат обезщетение наравно с другите, но са лишени от обезщетения в размер на от средната работна заплата за периода на работа при друг работодател (при запазване на основното им място на работа).

Работодателят и служителят могат да се договорят за по-ранен срок за уволнение от 2 месеца. В този случай, в допълнение към основните компенсационни плащания, се извършват допълнителни плащания на служителя, който е бил съкратен. Допълнителното обезщетение се изчислява пропорционално на времето, през което служителят не е работил преди общо определения краен срок, също въз основа на средната заплата. Изплащат се и други изискуеми обезщетения (обезщетение при напускане и за периода на работа при друг работодател).

Изплащане на средна заплата за периода на работа при нов работодател

Често възникват ситуации, когато 2 месеца след уволнението от предишна работа работникът не е намерил нов работодател. В този случай, както беше посочено по-рано, той има право на обезщетение в размер на средната работна заплата за периода на търсене на работа (но не повече от 2 месеца), тази гаранция се предоставя от чл. 178 част 3 TKRF.

Случва се обаче, че в средата на месеца е намерена нова работа, как да изчислим плащането? В този случай обезщетението за съкращение се изчислява пропорционално на времето, прекарано в търсене. Тоест, ако служител е бил нает от нов работодател на 7-ми, тогава средното плащане ще бъде изчислено за 6-те дни от месеца, през които той все още е търсил работа.

Има изключение и средната месечна заплата (по решение на службата по заетостта) може да бъде удължена с още 1 месец (т.е. до 3-ти), ако са изпълнени условията:

• съкратеният служител е регистриран в органите по заетостта в рамките на 2 седмици от датата на уволнението;
• в рамките на 3 месеца органите по труда не му намериха работа.

И така, разгледахме какви плащания се дължат при уволнение на служител, било то намаляване на броя на служителите или персонала или ликвидация на предприятие. Проблемът със съкращенията на работа няма да бъде толкова остър за вас, ако получите всички необходими плащания в пълен размер.

В момента много институции под юрисдикцията на Министерството на културата предприемат стъпки за намаляване на персонала и (или) персонала. В статията ще ви кажем на какви гаранции и компенсации имат право служителите по време на такива събития и как правилно да извършите процедурата за окончателно разплащане със служителите.

Уволнението поради намаляване на персонала и (или) броя на персонала се отнася до уволнение по инициатива на работодателя (клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за намаляване на персонала (броя) включва прилагането на определени мерки съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни документи, както и предоставянето на редица гаранции и компенсации на служителите (виж таблицата).

N p/p	Гаранции и компенсации при съкращения	Правни норми
Гаранции
1	Служителите трябва да бъдат уведомени (лично и подписани) за предстоящо уволнение поради съкращаване на персонала (броя) най-малко два месеца преди уволнението. Служителите, които са сключили трудов договор за период до два месеца, трябва да бъдат уведомени за съкращения най-малко три календарни дни преди уволнението, а служителите, ангажирани на сезонна работа - най-малко седем календарни дни.	Членове 180, 292, 296 от Кодекса на труда на Руската федерация
2	С писменото съгласие на служителя е възможно предсрочно прекратяване на трудовия договор (преди изтичане на двумесечния срок на предизвестието)	Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация
3	Работодателят е длъжен да предложи на служител, уволнен поради намаляване на персонала (броя), друга свободна работа (свободна длъжност) в същата институция, която отговаря на неговата квалификация, или свободна по-ниско длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може извършва, като се вземе предвид здравословното му състояние. Уволнението се допуска само ако не е възможно преместването на служителя на друга работа с негово съгласие	Членове 81, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация
4	Работниците с по-висока производителност и квалификация на труда имат преференциално право да останат на работа. Ако производителността на труда и квалификацията на работниците са еднакви, тогава се дава предимство на: - семейни - ако има двама или повече лица на издръжка; - лица, в чието семейство няма други работници с независими доходи; - служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; — инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди, воюващи в защита на Отечеството; - служители, които повишават квалификацията си по указание на работодателя без прекъсване на работата. Колективният трудов договор може да предвижда и други категории работници, които се ползват с преференциално право да останат на работа.	Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация
5	Не се допуска прекратяване на трудов договор поради намаляване на персонала (брой) (с изключение на случаите на ликвидация на институция) със следните категории лица: - бременни жени; - жени с деца под тригодишна възраст; - самотни майки, които отглеждат дете с увреждане под 18-годишна възраст или малко дете - дете под 14-годишна възраст, други лица, които отглеждат тези деца без майка; - родители (други законни представители на детето), които са единствените издържатели на дете с увреждане под 18-годишна възраст или единствените издържатели на дете под 3-годишна възраст в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е член по трудово правоотношение; - служители на възраст под 18 години (такива лица могат да бъдат уволнени само със съгласието на съответната държавна инспекция по труда и комисията по въпросите на непълнолетните и защитата на техните права); — служители в отпуск по болест или в отпуск (включително родителски отпуск)	Членове 81, 261, 269 от Кодекса на труда на Руската федерация
6	Работодателят е длъжен да уведоми (писмено) органите на службата по заетостта и избрания орган на първичната синдикална организация за предстоящото намаляване на персонала (броя) на персонала не по-късно от два месеца преди началото на мерките за намаляване, а в в случай че решението за съкращаване може да доведе до масово уволнение на работници - не по-късно от три месеца преди започване на съответните дейности. Критериите за масови съкращения се определят в отраслови и (или) териториални споразумения	Членове 82, 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 на чл. 25 Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1
Компенсация
7	При прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала (броя) на служителя (включително на работещите на непълно работно време), в допълнение към заплатите за действително отработеното време в месеца на уволнението, се изплаща: — парично обезщетение за всички неизползвани отпуски, изчислено въз основа на средните доходи, като се вземе предвид броят на дните неизползван отпуск; - обезщетение в размер на средната месечна заплата<*>. Изплащането на тези суми се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане	Членове 127, 140, 178 от Кодекса на труда на Руската федерация
8	По време на трудовия договор уволненият служител (с изключение на работника на непълно работно време) запазва средната месечна заплата (включително обезщетението), но не повече от два месеца.<**>от датата на уволнението, а за служители на институции, разположени в Далечния север и еквивалентни райони - не повече от три месеца<**>от датата на уволнението. Основата за това плащане е удостоверение от службата по заетостта и трудова книжка, представена от бившия служител.	Членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация
9	В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор (преди изтичането на двумесечния срок на предизвестието) поради намаляване на персонала (броя), работодателят е длъжен да изплати на служителя допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислява се пропорционално на времето, оставащо до изтичане на срока на предизвестието за уволнение	Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация

Средни доходи за изчисляване на компенсационни плащания

Обезщетенията при уволнение поради съкращаване на персонала се изчисляват въз основа на средната заплата, чиято процедура за изчисляване се регулира от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричан по-долу Наредба N 922).

Във всеки режим на работа средната заплата на служителя се изчислява въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната си заплата. В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) число на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29) число включително).

При изчисляване на средните доходи вземаме предвидвсички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, прилагана от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания, по-специално (клауза 2 от Наредба № 922):

1) заплати, начислени на служителя:

- по тарифни ставки, заплати (служебни заплати) за отработено време;

- за извършена работа на парче;

— за извършена работа като процент от приходите от продажби на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

2) хонорари, начислени в редакциите на средствата за масово осведомяване и художествени организации за служителите, включени в тези редакции и организации, и (или) заплащане за техния труд, извършено по ставки (ставки) на авторско (производствено) възнаграждение;

3) заплати, изплатени в непарична форма;

4) заплати, окончателно изчислени в края на календарната година, предхождаща събитието, определено от системата за възнаграждения, независимо от момента на начисляване;

5) надбавки и надбавки към тарифните ставки, заплати (служебни заплати) за професионални постижения, клас, трудов стаж (трудов стаж), владеене на чужд език, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинация от професии (длъжности), разширяване на сервизни зони, увеличаване на обема на извършваната работа, управление на екипа и др.;

6) премии и възнаграждения, предвидени в системата за възнаграждения;

7) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, определени от регионалното регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни надбавки към заплатите), повишени заплати за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за нощен труд, заплащане за работа в почивни и неработни празници, заплащане на извънреден труд;

8) други видове възнаграждения, приложими за съответния работодател.

При изчисляване на средните доходи те не се вземат предвидсоциални плащания и други плащания, които не са свързани със заплатите, по-специално (клауза 3 от Наредба № 922):

— финансова помощ (при раждане, осиновяване на дете, във връзка с пенсиониране поради инвалидност или възраст, във връзка със смърт на член(ове) от семейството на служителя и др.);

— разходи за храна, пътуване, обучение;

— разходи за санаторно-курортно лечение;

— компенсация за сметки за комунални услуги.

При изчисляване на средната печалба тя се изключва от периода на изчислениевреме, както и суми, натрупани през това време, ако (клауза 5 от Наредба № 922):

- служителят е запазил средната си заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;

- служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

- служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

- служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

- на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството;

- в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

За изчисляване на средната заплата на служител се използва следната формула (клауза 9 от Наредба № 922):

Средни доходи = Средни дневни доходи х Брой дни (календарни, работни) в периода, подлежащ на плащане.

1. Средни дневни доходи за изчисляване на обезщетение за неизползван отпусксе определя, както следва:

А) ако служителят е работил през целия период на заплащане:

Средна дневна печалба = Заплата за отчетния период / 12 месеца. / 29,3 кал. дни;

Б) ако периодът на заплащане не е бил напълно отработен от служителя или времето е било изключено от него в съответствие с клауза 5 от Наредба № 922:

Средни дневни доходи = Заплата за периода на фактуриране / ((29,3 кал дни х Брой напълно отработени календарни месеци в периода на фактуриране) + Брой календарни дни в непълно отработени календарни месеци (календарен месец)),

Брой календарни дни в непълно отработен календарен месец = 29,3 кал. дни / Брой календарни дни от този месец x Брой календарни дни, попадащи в отработеното време през този месец.

2. Средна дневна печалба за изчисляване на други компенсационни плащания, които се дължат на служител при намаление, се изчислява, както следва:

Средни дневни доходи = Заплати за отработени дни в периода на фактуриране / Брой действително отработени дни през този период.

Процедурата за изчисляване на обезщетенията при съкращение

Заплата.В случай на уволнение заплатите се изчисляват по обичайния начин пропорционално на отработеното време в месеца на уволнението, като се вземат предвид всички допълнителни плащания и надбавки.

Обезщетение за неизползван отпуск.Както беше отбелязано по-горе, изчисляването на това обезщетение трябва да се основава на средната дневна печалба на служителя и броя на дните неизползван отпуск.

При определяне на броя на дните на неизползваната ваканция е необходимо да се ръководи не само от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, но и от Правилата за редовни и допълнителни ваканции, одобрени от Народния комисариат на труда на Руската федерация. СССР от 30 април 1930 г. N 169, в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 декември 2005 г. N 4334-17, както и Препоръки<1>, Писма<2>Роструда. Нека подчертаем основните точки, на които трябва да обърнете внимание:

- право на редовен отпуск има всеки служител, работил в институция най-малко 5,5 месеца;

— редовен отпуск се предоставя веднъж на работна година;

— правото на служителя на следващия редовен отпуск за новата работна година възниква след 5,5 месеца от края на предходната работна година;

— служител, който е работил пълна работна година, има право на пълно обезщетение за неизползван отпуск. В този случай пълната работна година се изчислява от датата на наемане на служителя и е равна на календарна година (12 месеца);

- служител, който е работил в институция повече от една година и е освободен поради съкращаване на персонала, има право на пълно обезщетение за неизползван отпуск за последната работна година, при условие че има 5,5 или повече месеца стаж в този период, който му дава право на почивка;

- ако работната година не е напълно отработена, ваканционните дни, за които трябва да се изплати обезщетение, се изчисляват пропорционално на отработените месеци. В този случай излишъците в размер на по-малко от половин месец се изключват от изчислението, а излишъците в размер на най-малко половин месец се закръглят до цял месец;

— пропорционалното обезщетение за неизползван отпуск се изчислява въз основа на изчислението на 2,33 дни отпуск на месец;

— закръгляването на броя на календарните дни неизползван отпуск до цели дни трябва да се извършва не според правилата на аритметиката, а в полза на служителя.

Обезщетение.Изчисляването на обезщетението се извършва въз основа на средната дневна печалба на служителя и броя на работните дни според работния график през месеца, следващ деня на уволнението му (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като периодът от време, свързан с прекратяването на трудовото правоотношение, започва на следващия ден след календарната дата, която определя края на трудовото правоотношение, отчитането на броя на дните за плащане трябва да започне от деня, следващ деня на уволнението (Член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например служител е уволнен на 14 ноември. Броят на дните за плащане трябва да се брои от 15 ноември до 14 декември.

Средна месечна заплата за периода на работа.Средната месечна заплата се запазва от служителя от деня, следващ деня на уволнението (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). Плащанията спират в деня, предхождащ деня на наемане на работа, или в деня на изтичане на двумесечен период (три месеца за „северняците“) от датата на уволнението. За първия месец на запазване на средната заплата за периода на работа служителят получава обезщетение, следователно плащането за втория месец от периода на работа се изчислява с включеното обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Допълнително обезщетение в размер на средната печалба.Това обезщетение се изплаща на равна основа с другите плащания, които се дължат на служител поради съкращаване на персонала. Размерът на допълнителното обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовите правоотношения зависи от времето между действителната дата на прекратяване на трудовия договор и датата на уволнението (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Броят на работните дни, които трябва да бъдат изплатени, започва от деня, следващ деня на прекратяване на трудовия договор, и завършва с деня на уволнението, което е посочено в известието за съкращаване на персонала (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Пример. Служителка на културна институция получава известие за предстоящо уволнение поради съкращаване на щата на 17.10.2014 г. Официалната заплата на служителя е 20 000 рубли, работният график е 40-часова работна седмица.

За периода на фактуриране (от 01.10.2013 г. до 30.09.2014 г.), който е напълно изчерпан, са извършени следните плащания в полза на служителя:

— заплата — 240 000 рубли;

— финансова помощ във връзка със смъртта на член на семейството — 5000 рубли.

В допълнение към основните плащания, дължими за намаляване на персонала, на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за 28 кал. дни Тя получи нова работа на 24 ноември 2014 г.

Ще изчислим плащанията, на които служителят има право във връзка с уволнение поради съкращаване на персонала.

1. Заплатата от 01.10.2014 г. до 17.10.2014 г. ще бъде 11 304,35 рубли. (20 000 / 23 работни дни х 13 работни дни).

2. Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява, както следва.

Средната дневна печалба ще бъде 682,59 рубли. (240 000 рубли / 12 месеца / 29,3 кал дни).

Еднократен бонус до 8 март и финансова помощ във връзка със смъртта на член на семейството не се вземат предвид при изчисляване на обезщетението, тъй като не са свързани със заплатите (клауза 3 от Наредба № 922).

Обезщетението за неизползван отпуск ще бъде равно на 19 112,52 рубли. (682,59 рубли х 28 кал дни).

Отчетният период (от 01.10.2013 г. до 30.09.2014 г.) е напълно отработен, с 248 работници. дни (според производствения календар), така че средната дневна печалба ще бъде 967,74 рубли. (240 000 рубли / 248 работни дни).

Платеният период е 19 работни дни. дни (от 18.10.2014 г. до 17.11.2014 г.).

Размерът на обезщетението ще бъде 18 387,06 рубли. (967,74 рубли х 19 работни дни).

4. Средната дневна заплата за периода на работа се изчислява по същия начин, както при изчисляване на обезщетението.

През този период има 23 работни часа. дни, като за 19 от тях са изплатени обезщетения, така че на изплащане подлежат 4 работници. дни

Средната печалба за периода на работа ще бъде 3870,96 рубли. (967.74 RUR x 4 работни дни).

Данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии от намаления

Данък върху доходите на физическите лица.Заплатите за действително отработени часове, които се изплащат при уволнение, както и обезщетението за неизползван отпуск, се облагат с данък върху доходите на физическите лица въз основа на ал. 6, т. 1 чл. 208, ал. 1, чл. 209, ал. 1, чл. 210 и ал. 3 на чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Обезщетение, средна месечна заплата за периода на работа и обезщетение за предсрочно прекратяване на трудов договор, изплатени в размер, който не надвишава трикратния размер (шест пъти за „северняците“) на средната месечна заплата, не са предмет на личния доход данък (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, писма на Министерството на финансите на Русия от 15.05.2013 г. N 03-04-05/16928, от 08.07.2013 г. N 03-04- 05/26273).

Застрахователни премии.Заплатите за месеца на уволнението и обезщетението за неизползвана ваканция подлежат на осигурителни вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, както и вноски в случай на нараняване по общия начин (част 1, член 7 от Федерален закон N 212-FZ<3>, стр. „г” клауза 2, част 1, чл. 9 от Федералния закон N 212-FZ, ал. 2 стр. 1 чл. 20.2 от Федералния закон N 125-FZ<4>).

Що се отнася до облагането с осигурителни вноски на други компенсационни плащания при съкращения, през 2014 г. те не подлежат на облагане в пълен размер, а от 2015 г. ще подлежат на осигурителни вноски в трикратен размер (шест пъти за „северняците“) от средната месечна печалба (параграф „а“, параграф 3, член 2, параграф „а“, параграф 1, член 5, член 6 от Федералния закон от 28 юни 2014 г. N 188-FZ).

И така, нека подчертаем основното. Служител при прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала (броя) има право на следните плащания:

- заплата за месеца на уволнението;

— парично обезщетение за всички неизползвани отпуски;

— обезщетение в размер на средната месечна заплата;

— средна месечна заплата за периода на работа;

— допълнително обезщетение в размер на средната заплата (в случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор преди изтичане на двумесечния срок на предизвестието).

От тези плащания само заплатите и обезщетенията за неизползван отпуск се облагат с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски. Други компенсационни плащания не подлежат на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. В същото време обръщаме внимание на факта, че през 2015 г. сумите на плащанията под формата на обезщетения и средни месечни доходи за периода на работа ще подлежат на осигурителни вноски в част, надвишаваща като цяло трикратния размер (шест пъти за „северняците“) от средната месечна заплата.

Много работници са изправени пред ситуация, в която може да бъдете съкратени, особено сега, когато икономическата ситуация в страната е малко нестабилна. От момента, в който служителят е информиран, че ще бъде съкратен, той има много въпроси в допълнение към това къде да търси нова работа: има ли дължими плащания? Ако да, в какъв размер? А ако съм пенсионерка или бременна жена? Как трябва да протече процедурата по уволнение?

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Оптимизиране на размера на персонала

Първо, трябва да разберете основните теоретични въпроси, които повдига процедурата за намаляване.

Необходимо е ясно да се разбере разликата между намаляване и съкращаване. По този начин броят на служителите се признава като цялата работна ведомост на служителите на дадено предприятие. Ако говорим за съкращаване, тогава броят на служителите на определена позиция се намалява. Например, необходимо е в предприятието да има двама инженери вместо наличните в момента десет.

Персоналът обикновено включва всички ръководни и административни служители в дадено предприятие. При съкращаване на персонала от щатното разписание трябва да бъдат изключени идентични длъжности или служители на цялото съкращавано звено. Когато става въпрос за съкращаване на определена щатна бройка, напуска не само един служител, а всеки, който по щатно разписание изпълнява работа на определена длъжност.

Законодателни основания

Ако предприятието има въпрос относно необходимостта от намаляване на броя или персонала на служителите, тогава въз основа на параграф 2 от параграф 1 на част 81 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е определящият фактор за ранното прекратяване на трудов договор с конкретни служители.

За да започнете процедурата за уволнение на тази основа, трябва да се уверите, че всички действия се извършват в рамките на закона, т.е. работодателят е длъжен да се позове на факта, че компанията наистина трябва да направи съкращения.

Освен това, в съответствие с член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се зачитат правата на някои служители (например бременна жена и тези, които имат по-висока квалификация) и редът за намаляване. Задължително е на служител, който е уведомен за предстоящо съкращаване, да бъдат предоставени алтернативни свободни работни места (ако има такива в предприятието), като се вземат предвид неговите способности, квалификация и здравословно състояние.

В съответствие съсС решение на Конституционния съд на Руската федерация от 18 декември 2007 г., пореден номер 867, никой работодател не е длъжен по никакъв начин да обосновава решението си, че трябва да направи намаление. Той самостоятелно взема решения, които смята за икономически изгодни за своето предприятие. Организации на трети страни, предимно съдът, когато вземат решение по жалба на уволнен служител, не могат да решат дали е необходимо да се намали персоналът. Например съдът има право само да разреши ситуацията относно законосъобразността на процедурата за уволнение. На практика често има случаи, когато в съда работодателят все още трябва да обоснове решението си и да се позове на определена документация на организацията.

Плащания при уволнение на служител

В съответствие с действащото трудово законодателство, служителят трябва да бъде уведомен за предстоящо уволнение най-малко два месеца преди деня, в който настъпва действителното му уволнение. За това се издава специална заповед, която се чете на служителя срещу подпис, като се посочва датата на запознаване.

В случай, че служителят, който ще бъде съкратен, е прочел документа, но категорично отказва да го подпише, трябва да се състави специален документ, който отразява този факт.

В периода от въвеждането до уволнението на служителя трябва да бъдат предложени други налични позиции в съответствие с неговите умения и способности. Ако откаже предложените варианти, след два месеца трудовият договор се прекратява. Следващият етап след прекратяването е окончателното споразумение със служителя.

Обезщетение

Обезщетението, както и други плащания, трябва да бъдат преведени на служителя в последния му работен ден. Същото време е определено и за прехвърляне на трудовата книжка.

Какво е обезщетение при уволнение?Това е изплащане на определена сума пари на уволнен служител от предприятие, което оптимизира броя на служителите чрез процедура за съкращаване.

Обезщетението включва размера на средната месечна заплата, като се вземат предвид допълнителните удръжки.

Служителят също има право на подобни суми за следващите два месеца след уволнението до назначаването (изчислението се прави, като се вземе предвид размерът на обезщетението). В изключителни случаи, служителят ще бъде изплатен за следващите три месеца след уволнението (в рамките на 2 седмици от датата на официалното уволнение, служителят се регистрира на борсата по труда).

Сумите, дължими на служител като обезщетение, въз основа на член 217, параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се облагат с данъци, освен в случаите, когато размерът на плащанията надвишава 3-месечната средна печалба.

Изчисляването на средната заплата, дължима за плащания, се извършва въз основа на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г., сериен номер 922. периодът на изчисление се приема за 12 календарни месеца, предхождащи деня на уволнението. Когато се изчислява средната стойност, цялата печалба на дадено лице се взема предвид въз основа на това колко действително му е платено.

Размерът на средната печалба трябва да вземе предвид:

1. Премии и бонуси, награди. Не се вземат предвид повече от един вид допълнителни възнаграждения на месец през изчисления период. Ако има повече бонус суми, можете да ги вземете предвид в месеца, в който не е имало;
2. Възнаграждения по резултати от годината, във връзка със стаж, трудов стаж и др.;
3. Други плащания, включени в месечната заплата.

Основното правило за изчисляване на размера на средната заплата: тя не трябва да бъде под минималния жизнен минимум, установен в страната в деня на уволнението.

Ако служителят, подлежащ на съкращаване, не е работил 12 месеца в това предприятие, тогава при изчисляване на сумата трябва да се вземе предвид целият трудов стаж. Ако работното време не е дори един месец, тогава за изчислението е необходимо да се вземе размерът на неговата тарифна ставка или официална заплата.

При изчисляване на средната месечна заплата не се вземат предвид следните периоди:

1. когато служителят не е получил цялата отработена сума, а само средното заплащане за работата си (такива периоди не могат да включват времето, когато една жена, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, може да напусне работното място, за да нахрани детето) ;
2. отпуск по болест, както и социален отпуск, предоставен във връзка с бременност и раждане;
3. когато служителят не е бил на работното място поради независещи от него обстоятелства;
4. когато е имало стачка (служителят не е участвал, но не е могъл да работи);
5. допълнително време, предоставено на лице за грижа за дете с увреждане;
6. време, когато служителят не е бил на работното си място по друга причина.

Размерът на печалбата включва всички плащания от работодателя, включително бонуси, продукти в натура, както и други плащания.

Компенсация

Обезщетението не е единствената сума, която човек получава при уволнение. Така че той има право на някакво допълнително обезщетение.

Например, ако служител, уведомен съгласно правилата, изрази желание да напусне предприятието по-рано, той информира работодателя за това, а той от своя страна трябва да изчисли допълнителна сума под формата на обезщетение за времето, което не е направил използвайте след известието. Тези. Ако уволненият служител е работил 5 дни след уведомяването (вместо 2 месеца) и е изразил желание да бъде уволнен по-рано, той трябва да получи допълнително обезщетение в размер на средната заплата за неотработеното време до края на периода на предизвестието в случай, когато работодателят се съгласи да го пусне предварително. Също така не забравяйте да се уверите, че получавате заплати за времето, отработено в компанията, както и неизползваната ваканция (ако всъщност не е била използвана).

Втори и трети месец

Ако сте били уволнени поради намаляване на персонала или персонала, тогава знайте, че имате право да запазите средните си доходи през следващите два месеца след деня, в който сте били официално уволнени. Това правило е валидно до момента на официалното наемане на работа, но не повече от два месеца след уволнението. Така един безработен има някакви гаранции, които държавата му предоставя, за да му осигури определена сума пари, докато си намери нова работа.

Ако служител кандидатства за работа в Центъра по заетостта в рамките на две седмици след уволнението, тогава той може да разчита на още един допълнителен месец субсидии от бившия работодател (ако не е намерил работа).

Решението за удължаване на срока се взема от Центъра по заетостта, а плащането е за сметка на бившия работодател. Този вид допълнително обезщетение остава до официалното наемане на лицето (през тези 2-3 месеца). Веднага щом гражданин си намери нова работа, плащанията спират. Ако човек започне нова работа в средата на месеца, тогава предишният работодател възстановява само времето без работа.

За пенсионери

За лицата, които са навършили пенсионна възраст и са били съкратени, Кодексът на труда през 2019 г. не предвижда специални изисквания за заплащане.

Така че уволненият пенсионер може да разчита на:

1. Обезщетение, което е равно на средната месечна заплата. Ако местните разпоредби на работодателя предвиждат малко по-голяма сума, тогава пенсионерът трябва да получи точно тази сума.
2. Компенсация за средни доходи за два (три) месеца при търсене на нова работа.

Припомняме, че навършването на пенсионна възраст не е основният критерий за освобождаване на такива служители.

По закон те имат абсолютно същите права за по-нататъшна работа или изплащане на обезщетения в случай на съкращения като другите служители. В допълнение, хората, които са достигнали пенсионна възраст, имат по-висока квалификация и производителност, което, напротив, може да се счита за положителен фактор срещу намаляването на такъв служител.

Как да получите?

Декор

Въз основа на действащото законодателство всички разплащания със служителя относно възнаграждение за отработено време и обезщетения трябва да бъдат обработени и извършени в последния ден на работа на служителя, който е обект на съкращаване на персонала. Освен това преди този ден той трябва да представи заобиколен лист, съставен съгласно правилата с информация, че няма дългове към предприятието.

За да получите дължимите суми през следващите два (три) календарни месеца след уволнението, е необходимо в края на месеца, през който уволненият служител не е намерил нова работа, да се свържете с бившия работодател за споразумение.

В този случай служителят трябва да потвърди думите си с документи (да предостави удостоверение от Центъра по заетостта, да покаже трудовата си книжка). Едва след това служителят на отдела за сетълмент може да започне обработката на плащанията. Ако такива документи не бъдат предоставени, обезщетение няма да бъде предоставено.

Къде им се плаща?

Всички плащания, дължими на служител, който е бил уволнен, се изплащат от работодателя на предишното място на работа на служителя.