Длъжностна характеристика на гледач в селско селище. Примерна длъжностна характеристика на служител в предприятие

1. Общи положения

1.1. Управителят на фермата принадлежи към категорията на мениджърите.

1.2. Квалификационни изисквания:
Средно професионално образование и трудов стаж по домакинство минимум 1 година или основно професионално образование и трудов стаж по домакинство минимум 3 години.

1.3. Управителят на фермата трябва да знае:
- резолюции, инструкции, заповеди, други ръководни и регулаторни документи на висши органи, свързани с икономическото поддържане на предприятието;
- средства за механизация на труда на обслужващия персонал;
- правила за експлоатация на помещенията;
- основи на организацията на труда;
- трудово законодателство;
- правилник за вътрешния трудов ред;
- правила и норми за защита на труда.

1.4. Назначаването на длъжността управител на фермата и освобождаването от длъжност се извършват със заповед на генералния директор.

1.5. Управителят на стопанството е пряко подчинен на генералния директор.

1.6. За осигуряване на дейността си на управителя на стопанството е дадено право да подписва организационни и разпоредителни документи на дружеството по въпроси, включени в неговите функционални отговорности.

1.7. По време на отсъствието на ръководителя на стопанството (командировка, ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от лице, назначено по предписания начин. Това лице придобива съответните права и носи отговорност за неправилно изпълнение на възложените му задължения.

2. Служебни задължения

Глава на домакинството:

2.1. Ръководи поддръжката на предприятието.

2.2. Осигурява безопасността на домакинското оборудване, неговото възстановяване и попълване, както и поддържане на чистотата в помещенията и околните пространства.

2.3. Осигурява отделите на предприятието с мебели, домакинско оборудване, следи за тяхната безопасност и навременни ремонти.

2.4. Организира подготовката на необходимите документи за сключване на договори за предоставяне на услуги, приемане и съхраняване на необходимите битови материали и оборудване, предоставянето им на структурни звена, както и водене на отчет за тяхното разходване и съставяне на установена отчетност.

2.5. Контролира рационалното използване на материалите и средствата, отпуснати за стопански цели.

2.6. Следи за състоянието на помещенията и предприема мерки за своевременен ремонт.

2.7. Осигурява на работниците предмети за бита.

2.8. Контролира работата на обслужващия персонал.

3. Права

Управителят на фермата има право:

3.1. Да изисква и получава от структурните звена информация, справочни и други материали, необходими за изпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика.

3.2. Вземете мерки при откриване на дисциплинарни нарушения на подчинени служители и докладвайте за тези нарушения на ръководителя на предприятието, за да привлечете виновните към отговорност.

3.3. В съгласие с ръководителя на предприятието привлича експерти и специалисти в областта на стопанската дейност за консултации, изготвяне на становища, препоръки и предложения.

3.4. Запознайте се с документите, определящи неговите права и отговорности за длъжността, критерии за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

3.5. Внася за разглеждане от ръководството предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в настоящите Инструкции.

3.6. Изисква от ръководството на предприятието да осигури организационни и технически условия и да подготви установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

4. Отговорност

Управителят на фермата отговаря за:

4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, в рамките, установени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети на предприятието - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Купете книги по управление на човешките ресурси

Изтегляне на проба за длъжностна характеристика на гледача 2018

Аз одобрявам

Ръководител

_____________________

“___” ___________ 20 __ година.

Длъжностна характеристика на гледача

Тази длъжностна характеристика определя трудовите права и отговорности на служителя, създадена е в изпълнение на условията на трудовия договор и не противоречи на действащото законодателство, както и на вътрешните (местни) разпоредби на работодателя.

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на управителя на фермата.

1.2. Управителят на стопанството се назначава и освобождава от длъжност по реда на действащото трудово законодателство със заповед на генералния директор.

1.3. Ръководителят на стопанството е пряко подчинен на генералния директор (заместник генерален директор).

1.4. На длъжността ръководител на фермата се назначава лице с висше професионално образование и трудов стаж по специалността най-малко 2 години или средно професионално образование и трудов стаж по специалността най-малко 5 години.

1.5. Ръководителят на фермата трябва да притежава компютърни умения на нивото на уверен потребител, включително способността да използва компютърни програми за отчитане на материални активи.

1.6. Управителят на фермата трябва да знае:

— решения, заповеди, заповеди, други ръководни и нормативни документи на висши органи, свързани с административни и икономически услуги;

— структурата на предприятието, институцията, организацията и перспективите за нейното развитие; процедура за поддържане на графики за работно време;

— средства за комуникация, изчислително и организационно оборудване; ред и срокове за отчитане;

— средства за механизация на ръчния труд;

— процедурата за закупуване на оборудване, мебели, инвентар, офис консумативи и обработка на плащания за услуги; основи на икономиката, организацията на труда, производството и управлението;

— основи на трудовото законодателство;

— правилник за вътрешния трудов ред; правила и норми за защита на труда.

1.7. Ръководителят на фермата трябва да притежава организационни умения, комуникативни умения, да е енергичен и да има положителна нагласа.

1. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

2.1. Глава на домакинството:

2.1.1. Осигурява икономична поддръжка и правилно състояние в съответствие с правилата и нормите за промишлена санитария и противопожарна защита на сгради и помещения, в които се намират подразделения на предприятието, институцията, организацията, както и наблюдение на изправността на оборудването (асансьори, осветление, отопление). , вентилационни системи и др.).

2.1.2. Участва в разработването на планове за текущи и основни ремонти на дълготрайни активи (сгради, водоснабдителни системи, въздухопроводи и други съоръжения), както и в изготвянето на разчети на стопански разходи.

2.1.3. Организира ремонт на помещения, следи за качеството на ремонтните работи.

2.1.4. Осигурява отдели на предприятия, институции, организации с мебели, домакинско оборудване, средства за механизация на инженерната и управленската работа, следи за тяхната безопасност и навременни ремонти.

2.1.5. Организира подготовката на необходимите документи за сключване на договори за предоставяне на услуги, приемане и съхраняване на канцеларски материали, необходими битови материали, оборудване и инвентар, предоставянето им на структурни звена, както и водене на отчет за тяхното разходване и съставяне на установена отчетност.

2.1.6. Контролира рационалното използване на материалите и средствата, отпуснати за стопански цели.

2.1.7. Организира приемането, регистрацията и необходимото обслужване на делегациите и лицата, пристигащи в командировка.

2.1.8. Наблюдава озеленяването, озеленяването и почистването на територията, празничната украса на фасадите и входовете на сградите.

2.1.9. Организира бизнес обслужване на срещи, конференции, семинари и други събития.

2.1.10. Извършва работа по организиране на отчитане на времето, рационално хранене на работниците по време на обедните почивки, изготвяне на графици за отпуски и работно време.

2.1.11. Осигурява изпълнението на противопожарните мерки и поддържането на противопожарната техника в изправност.

2.1.12. Предприема мерки за въвеждане на комуникационна, изчислителна и организационна техника.

2.1.13. Ръководи служителите на отдела.

1. ПРАВА

3.1. Управителят на фермата има право:

3.1.1. Запознайте се с проектите на решения на ръководителя на организацията относно дейността на ръководения отдел.

3.1.2. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните от него задължения.

3.1.3. Внася предложения за подобряване на дейността на ръководения отдел за разглеждане от генералния директор на организацията.

3.1.4. Взаимодействайте с ръководителите на други структурни подразделения на организацията.

3.1.5. Подписвайте (джиросвайте) документи от Вашата компетентност.

3.1.6. Правете предложения до ръководството на организацията за награждаване на отличени служители и налагане на санкции на нарушителите на производствената и трудовата дисциплина.

3.1.7. Изисквайте от ръководителя на организацията да оказва съдействие при изпълнението на служебните му задължения и права.

1. ОТГОВОРНОСТ

4.1. Управителят на фермата отговаря за:

4.1.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика - в съответствие с действащото трудово законодателство.

4.1.2. За нарушения, извършени по време на дейността му - в съответствие с действащото гражданско, административно и наказателно законодателство на Руската федерация.

4.1.3. За причиняване на материални щети - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

4.1.4. За нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред, пожарната безопасност и правилата за безопасност, установени в организацията - в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

1. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

5.1. Тази длъжностна характеристика определя основните длъжностни функции на служителя, които могат да бъдат допълвани, разширявани или уточнявани чрез допълнителни споразумения между страните.

5.2. Длъжностната характеристика не трябва да противоречи на трудовия договор, сключен между служителя и работодателя. В случай на конфликт, предимство има трудовото споразумение.

5.3. Длъжностната характеристика се изготвя в два еднообразни екземпляра и се утвърждава от ръководителя на предприятието.

5.4. Освен това такива инструкции могат да бъдат съгласувани с прекия ръководител на служителя.

5.5. Всеки екземпляр от този документ се подписва от всички заинтересовани лица и се предава на служителя срещу подпис.

5.6. Един от напълно попълнените екземпляри трябва да бъде предаден на служителя за използване в трудовата дейност.

Прочетох длъжностната характеристика _____________________________________.

Копие от тази длъжностна характеристика е получено от __________________________.

"___" ________________ 20 __ година.

4-то издание, актуализирано
(одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., март 14, 2011, 15 май 2013, 12 февруари 2014, 27 март 2018

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е нормативен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с решения на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, от 21 януари 2000 г. N 7, от 4 август 2000 г. N 57, от 20 април 2001 г. N 35 от 31 май 2002 г. и 20 юни 2002 г. N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.

Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функции, правомощия и отговорности въз основа на ясна регламентация на трудовата дейност на работниците в съвременни условия. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички съществуващи преди това квалификационни характеристики са преработени, в тях са направени значителни промени във връзка с извършваните в страната трансформации и като се вземе предвид практиката на прилагане на характеристиките.

В квалификационните характеристики стандартите за регулиране на труда на работниците бяха унифицирани, за да се осигури единен подход при подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за тарифиране на труда въз основа на неговата сложност. Квалификационните характеристики вземат предвид най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятията * (1), в институции и организации на различни сектори на икономиката, независимо от формата на собственост и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в този брой на справочника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на длъжностните задължения на работниците и квалификационните изисквания към тях, както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на справочника се основава на характеристиките на длъжностите, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, съставляваща съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове ОК-016-94 (ОКПДТР), влязъл в сила на януари 1, 1996 г.

3. Квалификационният указател съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационни характеристики в предприятия, институции и организации могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служителите на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на работниците.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, усвояване на съвременни технологии за управление, въвеждане на най-новите технически средства, предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири кръгът от отговорности на служителите в сравнение с тези, установени от съответни характеристики. В тези случаи, без да се променя наименованието на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.

5. Квалификационната характеристика на всяка длъжност има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знам“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да използва при изпълнение на служебните си задължения.

Раздел "Квалификационни изисквания" определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предвидените трудови задължения и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимата професионална подготовка са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".

6. Характеристиките на длъжностите специалисти предвиждат в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й вътрешнопозиционна квалификационна категоризация на възнаграждението.

Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията. Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.

7. В Справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.

Въпросът за разпределението на длъжностните задължения на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, в допълнение към изпълнението на задълженията, предписани от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа. За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши”. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра) с отчитане на рационалното разпределение на труда в конкретните технически условия. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид характеристиките на индустрията).

8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби за процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на висококачественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците в процеса на работа поставя проблемите на защитата на труда и околната среда сред неотложните социални проблеми, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятието, институцията, организацията с действащите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.

В тази връзка трудовите задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и работата Отговорностите на ръководителите включват осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното съответствие с изискванията на законодателните и подзаконовите актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията за познаване на служителя на съответните стандарти за безопасност на труда, екологично законодателство, норми, правила и инструкции за защита на труда, средства за колективна и индивидуална защита от въздействието на опасно и вредно производство фактори.

10. Лицата, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и пълноценно своите трудови задължения, по препоръка на атестиращата комисия по изключение могат да бъдат назначени за членове на съответстващи длъжности по същия начин, както и лица със специално обучение и трудов стаж.

Управителят на фермата често се нарича пазач. Отговорностите на този служител включват да гарантира, че организацията разполага с всички продукти, необходими за нейното функциониране, от канцеларски материали до мебели. Той също така управлява съществуващите работници и чистачи в компанията.

Общи положения

Длъжностна характеристика на ръководител на стопанство за конкретна организация се разработва въз основа на квалификационни характеристики, свързани със съответната професия, който е включен в квалификационния справочник. Създателите на документа имат безусловното право да го променят, като изключват определени разпоредби от раздели или добавят нови към тях.

Описание на работата одобрени от генералния директор или друг управител или съвет на директорите. В съставения документ над заглавието на документа (длъжностна характеристика на управителя на стопанството) в горната дясна част трябва да има:

• думата „утвърждавам“;
• на следващия ред - обозначението на неговата длъжност;
• по-нататък - подпис и препис под формата на фамилия, собствено име и бащино име;
• по-долу са деня, месеца и годината.

Общите разпоредби на длъжностната характеристика на гледача могат да включват следните разпоредби:

Отговорностите на гледача включват следното:

Изисквания към служител

Общите разпоредби съдържат основните изисквания към образованието и опита на служителя, които са взаимосвързани. Те могат да бъдат намерени в съответния раздел на тази статия.

Други изисквания са свързани с това какво трябва да знае служител, кандидатстващ за подобна позиция. Между другото това са:

По-горе е даден списък с длъжности, които служителят може да трябва да знае в съответствие с длъжностната характеристика.

В същото време действителната длъжностна характеристика може да включва по-съкратен списък, в който някои от дадените позиции ще липсват.

Длъжностната характеристика на гледача предвижда отговорност в следните случаи:

• ако не изпълнява задълженията, възложени му по длъжност или ги изпълнява неправилно или ненавременно;
• при неспазване на трудовата дисциплина и правилника, изискванията за пожарна безопасност;
• в случай на нарушение на останалите разпоредби, изискващи поверителността на определена информация.

Може също да се предостави клауза за отговорност за грешно решение, дори и да не показва признаци на нарушение на някоя от предходните алинеи, когато такова решение е причинило щети на дружеството.

Тази отговорност е материална и дисциплинарна. В същото време, ако законодателството на Руската федерация е нарушено, ръководителят на доставките може да бъде привлечен към административна или наказателна отговорност. Накрая срещу него може да се заведе гражданско дело.

Правата на управителя на фермата включват следния списък:

• изисква от висшестоящите служители да му осигурят необходимите условия за изпълнение на задълженията на длъжността му;
• в рамките на правомощията си уведомява прякото ръководство за установени от него недостатъци във функционирането на своя отдел;
• предлага решения за отстраняване на тези недостатъци и подобряване на работата на отдела и компанията като цяло;
• получават работно облекло с установеното качество и в установеното количество;
• получавате възможност своевременно да се запознаете с планираните решения, ако те засягат структурното звено на ръководителя на фермата;
• да изисква по своя инициатива или с разрешение от ръководителя си документи и информация, необходими за изпълнение на поверените му функции;
• включва служители на други отдели в дейностите на собствения отдел за постигане на възложените му цели;
• получава средства от предприятието за изплащане на разходи, произтичащи от здравословни проблеми в резултат на злополука в предприятието, включително когато развие професионално заболяване;
• повиши своята квалификация;
• получават всички социални придобивки в съответствие с установените от закона гаранции.

Списъкът с правата на управителя на фермата не е изчерпателен. Той има право да търси прилагането на всички възможности, които му се предоставят от действащото законодателство.

Длъжностната характеристика на управител на ферма обикновено съдържа стандартите, дадени по-горе. При което всяка организация има право да надгражда съществуващи образци на този документкато определят свои собствени стандарти. В случаите, когато различни образци на документ съдържат различни клаузи по един въпрос (например, по време на отсъствието на пазач, функциите му могат да се изпълняват автоматично от неговия заместник в един образец, а в друг - от лице, назначено със заповед за този период), съставителят на длъжностната характеристика има право да избере опцията, която му подхожда.

ECSD 2018. Редакция от 9 април 2018 г. (включително тези с промени, влезли в сила на 1 юли 2018 г.)
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте указател на професионалните стандарти

Глава на домакинството

Служебни задължения.Ръководи работата по икономическото поддържане на предприятие, учреждение, организация или техни поделения. Осигурява безопасността на домакинското оборудване, неговото възстановяване и попълване, както и поддържане на чистотата в помещенията и околните пространства. Следи за състоянието на помещенията и предприема мерки за своевременен ремонт. Осигурява на служителите офис консумативи и предмети за бита. Контролира работата на обслужващия персонал.

Трябва да знам:постановления, заповеди, заповеди, други ръководни и регулаторни документи на висши органи, свързани с икономическото поддържане на предприятие, институция, организация, средства за механизация на труда на обслужващия персонал, правила за експлоатация на помещенията, основите на организацията на труда, труда законодателство, правилник за вътрешния трудов ред, правила за безопасност и трудови норми.

Квалификационни изисквания.Средно професионално образование и трудов стаж по домакинство минимум 1 година или основно професионално образование и трудов стаж по домакинство минимум 3 години.