თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებები. 749-ე დებულების სამგზავრო მოწმობის P 4 გაცემის პროცედურის შესახებ
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა
რეზოლუცია
ოფიციალურ ტურებზე
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:
1. დამტკიცდეს თანდართული დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ.
2. ამ დადგენილებით დამტკიცებული დებულების გამოყენებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე განმარტებებს გასცემს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.
მთავრობის თავმჯდომარე
რუსეთის ფედერაცია
დამტკიცებულია
მთავრობის დადგენილება
რუსეთის ფედერაცია
POSITION
მუშაკთა მიმართულების მახასიათებლების შესახებ
ოფიციალურ ტურებზე
1. ეს დებულება განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში (შემდგომში მივლინებაში) გაგზავნის პროცედურის სპეციფიკას როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.
2. თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, იგზავნება მივლინებაში.
3. ამ დებულების მიზნებისათვის მუდმივი მუშაობის ადგილად უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, რომელშიც სამუშაო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (შემდგომში – გამგზავნი ორგანიზაცია). ).
თანამშრომლები დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში გარკვეული ვადით მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. დამსაქმებლის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებით მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის (შემდგომში თანამშრომელი) მოგზაურობა მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ მდებარე გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი). ასევე აღიარებულია მივლინებად.
მივლინებად არ არის აღიარებული იმ თანამშრომლების მივლინებები, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება.
4. მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი სამსახურებრივი დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა თავისებურებების გათვალისწინებით.
მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. 24 საათის ჩათვლით სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან - მეორე დღეს.
თუ სადგური, პიერ ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, მხედველობაში მიიღება დრო, რომელიც საჭიროა სადგურამდე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობისთვის.
ანალოგიურად განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისვლის დღე.
დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
5. დასაქმებულის ანაზღაურება, თუ იგი ჩართულია სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე, ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. დასაქმებულის მივლინების მიზანს განსაზღვრავს გამგზავნი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მითითებულია სამუშაო დავალებაში, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი.
7. დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით დასაქმებულს ეძლევა მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი სამგზავრო მოწმობა (დანიშნულების პუნქტ(ებ)ში ჩასვლის თარიღი და მისგან (მათ) გამგზავრების თარიღი), გარდა ამ დებულების მე-15 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებს.
სამგზავრო მოწმობა გაიცემა ერთ ეგზემპლარად და ხელს აწერს დამსაქმებელს, გადასცემს დასაქმებულს და ინახება მას მივლინების მთელი პერიოდის განმავლობაში.
დანიშნულების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი განისაზღვრება დანიშნულების ადგილზე მისვლის თარიღის და მისგან გამგზავრების თარიღის ნიშნებით, რომლებიც შედგენილია მოგზაურობის მოწმობაზე და დამოწმებული უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ხელმოწერით და ბეჭედი, რომელიც გამოიყენება იმ ორგანიზაციის ეკონომიკურ საქმიანობაში, სადაც თანამშრომელი არის გამოკრული ასეთი ხელმოწერების დასადასტურებლად.
თუ თანამშრომელი მივლინებულია სხვადასხვა ადგილას მდებარე ორგანიზაციებში, მოგზაურობის მოწმობაზე შენიშვნები ჩასვლის თარიღის და გამგზავრების თარიღის შესახებ კეთდება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც ის არის მივლინებული.
8. გამგზავნი ორგანიზაციიდან მივლინებაში გასვლისა და იმ ორგანიზაციაში მისვლის თანამშრომლების ჩაწერის წესსა და ფორმებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.
9. დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის, ასევე გზაზე ყოფნის დღეების, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, საშუალო შემოსავალი ნარჩუნდება სამუშაოს ყველა დღის განმავლობაში გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.
მივლინების დროს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დამსაქმებლისგან, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.
10. დასაქმებულის მივლინებაში გაგზავნისას მას ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობისა და საცხოვრებელი ფართის გაქირავების და მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების (დღიური შემწეობა) გადასახდელად.
11. თანამშრომლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით უნაზღაურდებათ მგზავრობისა და იჯარის ხარჯები, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა), აგრეთვე დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.
მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.
საცხოვრებელი ადგილის ფარგლებს გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიურად) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინების ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს. ამ რეგლამენტის მე-18 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების გათვალისწინებით.
საქმიანი მოგზაურობისას იმ რაიონში, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი.
თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, დავალების ხასიათის გათვალისწინებით. შესრულებული, ასევე დასაქმებულის დასვენების პირობების შექმნის აუცილებლობა.
თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის ქირის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული თანხები.
მივლინებაში მყოფი დასაქმებულისთვის ხელფასის გაგზავნის შემთხვევაში, მისი მოთხოვნით, მათი გაგზავნის ხარჯებს ეკისრება დამსაქმებელი.
12. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ადგილზე მგზავრობისა და მუდმივი სამუშაო ადგილის უკან დაბრუნებისა და ერთი უბნიდან მეორეში მგზავრობის ხარჯები, თუ თანამშრომელი იგზავნება სხვადასხვა ადგილას მდებარე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მოიცავს ხარჯებს. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის, შესაბამისად, სადგურიდან, ბურჯიდან, აეროპორტიდან, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებული პუნქტის გარეთ, ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების (ბილეთების), აგრეთვე სადაზღვევო პრემიის არსებობისას. მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევა ტრანსპორტზე, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურებისა და მატარებლებზე ლოგინის უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა.
13. იძულებითი გაჩერების შემთხვევაში დასაქმებულს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესით და ოდენობით უნაზღაურდება შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები.
14. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საცხოვრებელი ფართის დაჯავშნისა და დაქირავების ხარჯები თანამშრომლებს უნაზღაურდებათ (გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა ისინი უზრუნველყოფილნი არიან უფასო საცხოვრებელი ფართით) კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით.
15. თანამშრომელი დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მოგზაურობის მოწმობის გაცემის გარეშე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მივლინების შემთხვევებია დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრ ქვეყნებში, რომლებთანაც დადებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები. დასკვნა, რომლის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შესვლისა და გასვლის საბუთებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთაზე.
16. თანამშრომლის ხარჯების გადახდა და (ან) ანაზღაურება უცხოურ ვალუტაში, რომელიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებასთან, მათ შორის ავანსის უცხოურ ვალუტაში, აგრეთვე დასაქმებულზე გაცემული უცხოურ ვალუტაში გაუხარჯავი ავანსის დაფარვა. მივლინებასთან დაკავშირებით, ტარდება ფედერალური კანონის "სავალუტო რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ".
თანამშრომლისთვის დღიური შემწეობის გადახდა უცხოურ ვალუტაში, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, ხორციელდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული ოდენობით, პუნქტში გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ რეგლამენტის 19.
17. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მგზავრობის დროს იხდიან დღიურ შემწეობას:
ა) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით;
ბ) უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მოგზაურობისას – კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესით და ოდენობით უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.
18. როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი ჩაითვლება იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური ანაზღაურება ხდება უცხოურ ვალუტაში და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას. , რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებზეც დღიური შემწეობა იხდის რუბლს.
რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.
როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი 2 ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი.
19. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულებები, რომელთა საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის და შესვლისას. გასასვლელი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება სამგზავრო მოწმობის ნიშნებით, რომელიც გაცემულია როგორც მივლინებაში მოგზაურობის დროს. რუსეთის ფედერაცია.
ტრანზიტის იძულებითი დაგვიანების შემთხვევაში დაგვიანების დღიური ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით იძულებითი დაგვიანების ფაქტის დამადასტურებელი საბუთების წარმოდგენით.
20. დასაქმებულს, რომელიც მივლინებაში გაემგზავრა უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს დაბრუნდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ეძლევა დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში დღიური გადახდის სტანდარტული ღირებულების 50 პროცენტის ოდენობით. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული შემწეობები უცხო ტერიტორიების სახელმწიფოებში მივლინებისთვის
21. დასაქმებულთა უცხო ქვეყნებში მივლინებაში გაგზავნისას საცხოვრებელი ფართის აყვანის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული, ანაზღაურდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით.
22. თანამშრომლის უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნისას მგზავრობის ხარჯები მას უნაზღაურდება ამ რეგლამენტის მე-12 პუნქტით დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნისას.
23. უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნილ დასაქმებულს დამატებით ეძლევა კომპენსაცია:
ა) უცხოური პასპორტის, ვიზის და სხვა სამგზავრო დოკუმენტების აღების ხარჯები;
ბ) სავალდებულო საკონსულო და აეროდრომის მოსაკრებლები;
გ) საავტომობილო ტრანსპორტით შესვლის ან ტრანზიტის უფლების საფასური;
დ) სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის მიღების ხარჯები;
ე) სხვა სავალდებულო გადახდები და მოსაკრებლები.
24. მივლინებებთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრულ შემთხვევებში, წესით და ოდენობით ხდება ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით.
25. დასაქმებულს დადგენილი წესით დამოწმებული დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში ანაზღაურდება საცხოვრებელი ფართის დაქირავების ხარჯები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გამოგზავნილი მუშაკი გადის საავადმყოფოში მკურნალობას) და ეძლევა დღიური შემწეობა. მთელი დრო, სანამ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ შეძლებს სამუშაოს დაწყებას ან დაბრუნდება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე.
დროებითი ინვალიდობის პერიოდში დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
26. მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ დასაქმებული ვალდებულია 3 სამუშაო დღის ვადაში წარუდგინოს დამსაქმებელს:
წინასწარ ანგარიშს მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ და მივლინებაში გამგზავრებამდე განახორციელოს მისთვის გაცემული მგზავრობის ხარჯების ნაღდი ავანსის საბოლოო გადახდა. წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის სათანადოდ შესრულებული სამგზავრო მოწმობა, საცხოვრებლის გაქირავების დოკუმენტები, ფაქტობრივი მგზავრობის ხარჯები (ტრანსპორტზე მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ჩათვლით, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურების გადახდა და მატარებლებზე საწოლის უზრუნველყოფა. ) და მივლინებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები;
დამსაქმებლის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან შეთანხმებული წერილობითი ანგარიში მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
- პერსონალის ჩანაწერების მართვა და შრომის სამართალი
დებულებები ოფიციალურ ტურებზე თანამშრომლების გაგზავნის თავისებურებების შესახებ
შენიშვნა: ორიგინალი ტექსტი ამ ბმულზე
1. ეს დებულება განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში (შემდგომში მივლინებაში) გაგზავნის პროცედურის სპეციფიკას როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.
2. თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, იგზავნება მივლინებაში.
3. ამ დებულების მიზნებისათვის მუდმივი მუშაობის ადგილად უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, რომელშიც სამუშაო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით (შემდგომში – გამგზავნი ორგანიზაცია). ).
თანამშრომლები დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში გარკვეული ვადით მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. დამსაქმებლის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებით მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის (შემდგომში თანამშრომელი) მოგზაურობა მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ მდებარე გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი). ასევე აღიარებულია მივლინებად. მივლინებად არ არის აღიარებული იმ თანამშრომლების მივლინებები, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ბუნება.
4. მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი სამსახურებრივი დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა თავისებურებების გათვალისწინებით.
მივლინებაში გამგზავრების დღე არის საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი, ხოლო მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე არის მატარებლის ჩამოსვლის თარიღი. მითითებული მანქანა მუდმივი მუშაობის ადგილზე. 24 საათის ჩათვლით სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან - მეორე დღეს.თუ სადგური, პიერ ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, მხედველობაში მიიღება დრო, რომელიც საჭიროა სადგურამდე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობისთვის.
ანალოგიურად განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისვლის დღე.
დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
5. დასაქმებულის ანაზღაურება, თუ იგი ჩართულია სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე, ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
6. დასაქმებულის მივლინების მიზანს განსაზღვრავს გამგზავნი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მითითებულია სამუშაო დავალებაში, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი.
7. დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით დასაქმებულს ეძლევა მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი სამგზავრო მოწმობა (დანიშნულების პუნქტ(ებ)ში ჩასვლის თარიღი და მისგან (მათ) გამგზავრების თარიღი), გარდა ამ დებულების მე-15 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებს.სამგზავრო მოწმობა გაიცემა ერთ ეგზემპლარად და ხელს აწერს დამსაქმებელს, გადასცემს დასაქმებულს და ინახება მას მივლინების მთელი პერიოდის განმავლობაში.
დანიშნულების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი განისაზღვრება დანიშნულების ადგილზე მისვლის თარიღის და მისგან გამგზავრების თარიღის ნიშნებით, რომლებიც შედგენილია მოგზაურობის მოწმობაზე და დამოწმებული უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ხელმოწერით და ბეჭედი, რომელიც გამოიყენება იმ ორგანიზაციის ეკონომიკურ საქმიანობაში, სადაც თანამშრომელი არის გამოკრული ასეთი ხელმოწერების დასადასტურებლად.თუ თანამშრომელი მივლინებულია სხვადასხვა ადგილას მდებარე ორგანიზაციებში, მოგზაურობის მოწმობაზე შენიშვნები ჩასვლის თარიღის და გამგზავრების თარიღის შესახებ კეთდება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც ის არის მივლინებული.
8. გამგზავნი ორგანიზაციიდან მივლინებაში გასვლისა და იმ ორგანიზაციაში მისვლის თანამშრომლების ჩაწერის წესსა და ფორმებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.
9. საშუალო შემოსავალი იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა, ისევე როგორც მარშრუტზე მყოფი დღეების განმავლობაში, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, შენარჩუნებულია სამუშაოს ყველა დღე გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით.
მივლინების დროს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დამსაქმებლისგან, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.
10. დასაქმებულს მივლინებაში გაგზავნისას ფულადი ავანსი გაიცემა მგზავრობის ხარჯებისა და საცხოვრებლის გაქირავების მიზნითდა დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიურად).
11. თანამშრომლებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით უნაზღაურდებათ მგზავრობისა და იჯარის ხარჯები, მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური შემწეობა), აგრეთვე დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.
მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით.
საცხოვრებელი ადგილის ფარგლებს გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიურად) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინების ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს. ამ რეგლამენტის მე-18 პუნქტით გათვალისწინებული დებულებების გათვალისწინებით.საქმიანი მოგზაურობისას იმ რაიონში, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი.
თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, დავალების ხასიათის გათვალისწინებით. შესრულებული, ასევე დასაქმებულის დასვენების პირობების შექმნის აუცილებლობა.
თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის ქირის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემთხვევაში, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული თანხები.
მივლინებაში მყოფი დასაქმებულისთვის ხელფასის გაგზავნის შემთხვევაში, მისი მოთხოვნით, მათი გაგზავნის ხარჯებს ეკისრება დამსაქმებელი.
12. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ადგილზე მგზავრობისა და მუდმივი სამუშაო ადგილის უკან დაბრუნებისა და ერთი უბნიდან მეორეში მგზავრობის ხარჯები, თუ თანამშრომელი იგზავნება სხვადასხვა ადგილას მდებარე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მოიცავს ხარჯებს. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის, შესაბამისად, სადგურამდე, ბორტზე, აეროპორტში და სადგურიდან, პიერიდან, აეროპორტიდან, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებული პუნქტის გარეთ, ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების (ბილეთების) არსებობისას, აგრეთვე დაზღვევა. სატრანსპორტო მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის პრემია, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემისა და მატარებლებზე საწოლების უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა.
13. იძულებითი გაჩერების შემთხვევაში დასაქმებულს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესით და ოდენობით უნაზღაურდება შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები.
14. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საცხოვრებელი ფართის დაჯავშნისა და დაქირავების ხარჯები თანამშრომლებს უნაზღაურდებათ (გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა ისინი უზრუნველყოფილნი არიან უფასო საცხოვრებელი ფართით) კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით.
15. თანამშრომელი დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მოგზაურობის მოწმობის გაცემის გარეშე, გარდა დსთ-ს წევრ სახელმწიფოებში მივლინების შემთხვევისა, რომლებთანაც დადებულია მთავრობათაშორისი ხელშეკრულებები. , რომლის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოების მიერ სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ შესვლისა და გასასვლელის დოკუმენტებში არ კეთდება ნიშნები.
16. თანამშრომლის ხარჯების გადახდა და (ან) ანაზღაურება უცხოურ ვალუტაში, რომელიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებასთან, მათ შორის ავანსის უცხოურ ვალუტაში, აგრეთვე დასაქმებულზე გაცემული უცხოურ ვალუტაში გაუხარჯავი ავანსის დაფარვა. მივლინებასთან დაკავშირებით ტარდება ფედერალური კანონის „სავალუტო რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ“.
თანამშრომლისთვის დღიური შემწეობის გადახდა უცხოურ ვალუტაში, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, ხორციელდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული ოდენობით, პუნქტში გათვალისწინებული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ამ რეგლამენტის 19.
17. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მგზავრობისას დღიურად იხდიან:
ა) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით;
ბ) უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მოგზაურობისას – კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესით და ოდენობით უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.
18. როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი ჩაითვლება იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური ანაზღაურება ხდება უცხოურ ვალუტაში და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას. , რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებშიც ყოველდღიური შემწეობა იხდის რუბლს.
რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით. როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი 2 ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი.
19. თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე, რომლებთანაც დადებულია სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულებები, რომელთა საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის და შესვლისას. გასასვლელი დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება მოგზაურობის მოწმობის ნიშნებით, რომელიც გაცემულია რუსეთის ტერიტორიაზე მივლინებისთვის. ფედერაცია. ტრანზიტის იძულებითი დაგვიანების შემთხვევაში დაგვიანების დღიური ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით იძულებითი დაგვიანების ფაქტის დამადასტურებელი საბუთების წარმოდგენით.
20. დასაქმებულს, რომელიც მივლინებაში გაემგზავრა უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს დაბრუნდა რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ეძლევა დღიური შემწეობა უცხოურ ვალუტაში. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული დღიური დანამატების გადახდა უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.
21. დასაქმებულთა უცხო ქვეყნებში მივლინებაში გაგზავნისას საცხოვრებელი ფართის აყვანის ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტებით დადასტურებული, ანაზღაურდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით.
22. თანამშრომლის უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნისას მგზავრობის ხარჯები მას უნაზღაურდება ამ რეგლამენტის მე-12 პუნქტით დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნისას.
23. უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მივლინებით გაგზავნილ თანამშრომელს დამატებით ეძლევა კომპენსაცია:
ა) უცხოური პასპორტის, ვიზის და სხვა სამგზავრო დოკუმენტების აღების ხარჯები;
ბ) სავალდებულო საკონსულო და აეროდრომის მოსაკრებლები;
გ) საავტომობილო ტრანსპორტით შესვლის ან ტრანზიტის უფლების საფასური;
დ) სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის მიღების ხარჯები;
ე) სხვა სავალდებულო გადახდები და მოსაკრებლები.
24. მივლინებებთან დაკავშირებული სხვა ხარჯების ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრულ შემთხვევებში, წესით და ოდენობით ხდება ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით.
25. დასაქმებულს დადგენილი წესით დამოწმებული დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში ანაზღაურდება საცხოვრებელი ფართის დაქირავების ხარჯები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გამოგზავნილი მუშაკი გადის საავადმყოფოში მკურნალობას) და ეძლევა დღიური შემწეობა. მთელი დრო, სანამ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ შეძლებს სამუშაოს დაწყებას ან დაბრუნდება მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე.
დროებითი ინვალიდობის პერიოდში დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
26. მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ დასაქმებული ვალდებულია 3 სამუშაო დღის ვადაში წარუდგინოს დამსაქმებელს:
წინასწარ ანგარიშს მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ და მივლინებაში გამგზავრებამდე განახორციელოს მისთვის გაცემული მგზავრობის ხარჯების ნაღდი ავანსის საბოლოო გადახდა. წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის სათანადოდ შესრულებული სამგზავრო მოწმობა, საცხოვრებლის გაქირავების დოკუმენტები, ფაქტობრივი მგზავრობის ხარჯები (ტრანსპორტზე მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ჩათვლით, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურების გადახდა და მატარებლებზე საწოლის უზრუნველყოფა. ) და მივლინებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები;
დამსაქმებლის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან შეთანხმებული წერილობითი ანგარიში მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
რუსეთის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის ბრძანებულება No749
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:
1. დამტკიცდეს თანდართული დებულება თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ.
2. ამ დადგენილებით დამტკიცებული დებულების გამოყენებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე განმარტებებს გასცემს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარე
ვ. პუტინი
| ტრანსპორტის სახეობა | თუ გაქვთ სამგზავრო დოკუმენტები | სამგზავრო დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში |
| Რკინიგზა | სწრაფი ბრენდირებული მატარებლის კუპე ვაგონი | სამგზავრო მატარებლის დაცული ადგილების ვაგონი |
| Საჰაერო | ეკონომიური კლასის სალონი | ———————— |
| საზღვაო | ჯგუფი 5 სალონში | სალონის ჯგუფი 10 |
| მდ | მე-2 კატეგორიის სალონი | მე-3 კატეგორიის სალონი |
| საბორნე გადასასვლელი | 1 კატეგორიის სალონი | მე-3 კატეგორიის სალონი |
| ავტომობილები | საზოგადოებრივი გამოყენება (ტაქსის გარდა) | ზოგადი ავტობუსი |
დასაქმებულის მიერ გაწეული ხარჯების ანაზღაურებას ახორციელებს ის ორგანიზაცია, რომელმაც ის გაგზავნა. ამ შემთხვევაში, ამ დადგენილებით დადგენილი სტანდარტების მიხედვით ხარჯების გადახდა ხდება ფედერალური ბიუჯეტიდან ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი სახსრებიდან. დადგენილ სტანდარტებზე მეტი გაწეული ხარჯების ანაზღაურება ხორციელდება ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვიდან დანაზოგით.
რეგულაციები მივლინების შესახებ
კომპანიებს, რომლებიც ითვალისწინებენ თანამშრომლების მივლინებებს თავიანთი საქმიანობის პროცესში, უნდა ჰქონდეთ საკუთარი შემუშავებული საქმიანი მოგზაურობის წესები. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ კომპანიის ფუნქციონირების ყველა ნიუანსი იყოს გათვალისწინებული. მივლინებების დებულება შიდა ადგილობრივი აქტია, ამიტომ ერთიანი ფორმა არ არსებობს. ამ დოკუმენტის შემუშავება ერთ-ერთი პრიორიტეტია კომპანიის შექმნისას.
პოზიციები, რომლებიც უნდა აისახოს საქმიანი მოგზაურობის წესდებაში:
- მივლინების სახეები: რუსეთის ფედერაციაში ან მის ფარგლებს გარეთ;
- კომპანიის სახსრებიდან ასანაზღაურებელი დასაშვები ხარჯების სტრუქტურა;
- ანაზღაურების ოდენობა კონკრეტულად თითოეული პუნქტისთვის ხარჯების სტრუქტურაში;
- სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელმა შეიძლება უარი თქვას მივლინებაზე. ეს, უშეცდომოდ, მოიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ ყველა ვარიანტს (შრომის კოდექსის 203, 259, 264, 268 მუხლები), აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ გათვალისწინებულ სხვა სიტუაციებს;
- სხვა ნიუანსი, რომელიც თან ახლავს კონკრეტულ ორგანიზაციას.
ყოველდღიური შემწეობის ოდენობა
დღიური შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით და არის 700 რუბლი, თუ მივლინება არის რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და 2,500 რუბლი, თუ მივლინება საზღვარგარეთ არის. დაწვრილებით ამ
საქმიანი მოგზაურობის წესები აუცილებელია იმისათვის, რომ მკაფიოდ დაარეგულიროს ხარჯები, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ კომპანიის გარეთ. ეს ასევე აუცილებელია საშემოსავლო გადასახადის ბაზის სწორი გაანგარიშებისთვის. ფაქტია, რომ დაფიქსირებული მგზავრობის ხარჯები შედის კომპანიის ხარჯის პუნქტში. ამ პუნქტის ფულადი თანხები გამოიქვითება საშემოსავლო გადასახადის ბაზიდან. ამ გზით, გადასახადები მინიმუმამდეა დაყვანილი.
მივლინების შესახებ რეგულაცია არ ვრცელდება, თუ დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობა კომპანიის გარეთ არ აღემატება 1 დღეს და არ არის დაკავშირებული სხვა ადგილზე გადასვლასთან.
2015 წლის 29 ივლისით დათარიღებული საქმიანი მოგზაურობის დებულებაში ცვლილებები
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა იხვეწება, მასში რეგულარულად ხდება ცვლილებები და დამატებები. მივლინებების რეგულაციები ასევე არ არის სტატიკური დოკუმენტი, დღევანდელი რეალობა მოითხოვს დოკუმენტის მნიშვნელოვან კორექტირებას. მთავრობის 2015 წლის 29 ივლისის №749 დადგენილებამ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება შეიტანა საქმიანი მოგზაურობის წესდებაში. ჩვენს ინტერნეტ რესურსზე შეგიძლიათ უფასოდ ჩამოტვირთოთ 2017 წლის საქმიანი მოგზაურობის წესები.
ზოგიერთი სპეციფიკა შესრულებული კორექტირების შესახებ:
- სავალდებულო გამოქვეყნება ან შეკვეთები;
- საცხოვრებლის ქირავნობის ხელშეკრულების ან სასტუმროს ფასიანი გადასახადის გამოყენების შესაძლებლობა თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდის დასადგენად. მივლინების ხანგრძლივობის აღრიცხვის ეს ვარიანტი აუცილებელია, თუ არ არსებობს სამგზავრო დოკუმენტები;
- ყოფნის ფაქტიური ხანგრძლივობის დადასტურების შესაძლებლობა მიმღები მხარის მიერ გამოგზავნილი თანამშრომლის ჩამოსვლისა და გამგზავრების თარიღზე გაცემული დოკუმენტით.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები სტატიის თემასთან დაკავშირებით, ჰკითხეთ მათ კომენტარებში
მთავრობის დადგენილება 749 მივლინების შესახებ- ერთ-ერთი ძირითადი რეგულაცია, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთქმედებას, რომელიც გაგზავნილია წარმოების პრობლემების გადასაჭრელად სხვა ადგილას. უფრო დეტალურად შევისწავლოთ სამართლის ამ წყაროს სპეციფიკა და მასთან დაკავშირებული რეგულაციები.
749 დადგენილება „დასაქმებულთა მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ“: ძირითადი ნორმები
საქმიანი მოგზაურობის მარეგულირებელი 749-ე დადგენილების დებულებების გათვალისწინებით, შეგვიძლია გამოვყოთ ამ მარეგულირებელი აქტის შემდეგი ძირითადი ნორმები:
1. მივლინების არსის დადგენის შესახებ.
2. მივლინების ხანგრძლივობის განსაზღვრის შესახებ.
3. მოგზაურის ანაზღაურების შესახებ.
4. დამსაქმებლის მიერ მოგზაურის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ.
5. დამსაქმებლის მიერ საზღვარგარეთ გაგზავნილი დასაქმებულის ხარჯების ანაზღაურების შესახებ.
6. დასაქმებულთან ანგარიშსწორებისათვის საჭირო დოკუმენტაციის მომზადების შესახებ.
შეგახსენებთ, რომ რუსეთის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის №749 დადგენილებით დადგენილი ბევრი ნორმა შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს და ისინი უნდა იქნას განხილული ამ დებულებების კონტექსტში.
უფრო დეტალურად შევისწავლოთ No749 დადგენილების ამ ძირითადი ნორმების შინაარსი და მათი ინტერპრეტაციის მთელი რიგი მნიშვნელოვანი ნიუანსი.
749-ე ბრძანებულება: საქმიანი მოგზაურობის არსი
მივლინება არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის მუშაობა (დადგენილება No749-ით დამტკიცებული დებულების მე-2, 3 პუნქტები):
- შესრულებულია მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ (მათ შორის, თუ მოგზაური გაგზავნილია დამსაქმებლის სტრუქტურულ ერთეულში სხვა ქალაქში);
- ხორციელდება დამსაქმებლის წერილობითი გადაწყვეტილების საფუძველზე (ჩვეულებრივ, კომპანიის დირექტორის ბრძანების სახით გაცემული);
- განხორციელდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის მოგზაურობა, რომელიც ასრულებს სამოგზაურო შრომით ფუნქციებს (მაგალითად, თუ ადამიანი მუშაობს გადამზიდად რეგიონთაშორის სატრანსპორტო კომპანიაში) არ არის აღიარებული მივლინებად, სამუშაოს გეოგრაფიის მიუხედავად.
რეგულაციები მივლინების შესახებ: მოგზაურობის თარიღები
თქვენი მოგზაურობის დროის განსაზღვრისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ (რეგლამენტის 4, 7 პუნქტები):
- მივლინების ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებელი იმ სამუშაო დავალების სპეციფიკიდან გამომდინარე, რომელიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს.
- მივლინების დაწყების დღე ითვლება საქმიანი მოგზაურის რეგულარული სამუშაო ადგილიდან (ქალაქი, საიდანაც თანამშრომელი მიემგზავრება) ავტომობილის გამგზავრების დღიდან, ხოლო მისი დასრულების დღე იქნება ჩამოსვლის თარიღი. რეგულარული მუშაობის ადგილზე (აეროპორტის, სადგურის ან მარინასა და ქალაქს შორის მანძილის დასაფარად შესაძლო დროის გათვალისწინებით).
ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! უფრო მეტიც, თუ საქმიანი მოგზაური წავიდა (ჩავიდა) ღამის 12 საათამდე, მაშინ იგი ითვლება მიმდინარე დღეს წასულად (ჩამოსულად). თუ 12 საათის შემდეგ, მაშინ მივლინების ათვლა იწყება მეორე დღიდან.
- მოგზაურობის (დაბრუნების) დღეს სამუშაო მოგზაურის ჩასვლის (გამგზავრების) დრო დგინდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
- თანამშრომლის გამგზავრების (ჩასვლის) ზუსტი დრო დგინდება სამგზავრო დოკუმენტებით. თუ თანამშრომელი მივლინებაში წავიდა სამსახურებრივი მანქანით ან საკუთარი მანქანით და არ არსებობს გამგზავრების/ჩამოსვლის თარიღის დამადასტურებელი სამგზავრო დოკუმენტი, მაშინ თანამშრომლის მივლინების ადგილზე ყოფნის ხანგრძლივობა აისახება ჩანაწერში, რომელიც დამატებულია. მოგზაურობის მარშრუტის დამადასტურებელი დოკუმენტით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს საგზაო ბილეთი ან მარშრუტის ფურცელი. ასეთი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულის მივლინების ადგილზე ყოფნის ხანგრძლივობა დასტურდება სასტუმროს ქვითრით ან მისი ექვივალენტით. თუ არ არსებობს დამხმარე დოკუმენტები, მაშინ თანამშრომელს უნდა მიეწოდოს მემორანდუმი, სამგზავრო მოწმობა ან სხვა დოკუმენტი, რომელსაც აქვს ჩანაწერი (შტამპი, ბეჭედი, თუ არსებობს, უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა) მის მიმღები მხარის ჩასვლისა და გამგზავრების თარიღზე. .
მოგზაურის ანაზღაურება
მივლინებაში ყოფნის პერიოდში (რომელიც მოიცავს გზაზე გატარებულ დღეებს), დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, რომელიც გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (რეგლამენტის მე-5 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). .
ნახევარ განაკვეთზე სტატუსის მქონე საქმიანი მოგზაურის ხელფასი გამოითვლება იმ დამსაქმებლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელმაც ის გაგზავნა მოგზაურობაში (და იხდის მხოლოდ მის ხარჯზე). თუ პირი მივლინებაში გაგზავნილია ორივე დამსაქმებლისგან (ძირითადი და ნახევარ განაკვეთზე), მაშინ საშუალო ხელფასი გამოითვლება თითოეულ მათგანზე და იხდის ორივეს. მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯები ნაწილდება მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული პროპორციით.
საქმიანი მოგზაურობის დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის სპეციფიკის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სტატიაში .
მგზავრის ხარჯების კომპენსაცია
მოგზაურის ხარჯებს დამსაქმებელი ფარავს შემდეგი თანმიმდევრობით (დადგენილების 10-14, 25-ე პუნქტები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი):
1. წინასწარ გადახდა
ამ მიზნით დასაქმებულს ეძლევა ავანსი, რომელიც შეიძლება დაიხარჯოს (მოხსენების შემდგომ წარდგენის პირობით):
- ტრანსპორტირებისა და განსახლებისთვის - ნებისმიერი გონივრული ოდენობით, თუ სხვა რამ არ არის შეთანხმებული საქმიან მოგზაურსა და დამსაქმებელს შორის;
- სხვა ყოველდღიური (ყოველდღიური) ხარჯებისთვის – ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი ოდენობით და მივლინების ხანგრძლივობის (მოგზაურობის დღეების ჩათვლით) გათვალისწინებით.
თუ მივლინება ერთდღიანია (მოგზაურობის დროის გათვალისწინებით) რუსეთში, მაშინ დასაქმებულს არ აქვს დღიური შემწეობის უფლება.
2. თანხის დაბრუნება
თანამშრომლის მიერ მივლინების შემდეგ წინასწარი ანგარიშის წარდგენისას მას ერიცხება სხვაობა დადასტურებულ ხარჯებს (მათ შორის დღიურ დანამატებს ლიმიტებში) და გაცემულ ავანსებს შორის. თუ ავანსის ოდენობა აღემატება შესაბამის ხარჯებს, მაშინ ეს სხვაობა თანამშრომელმა უნდა დააბრუნოს საწარმოს სალაროში.
თუ თანამშრომელი ავად გახდა მივლინებაში ყოფნისას და ავადმყოფობა დადასტურდა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით, მაშინ მას უხდიან საცხოვრებელს (ექვემდებარება საავადმყოფოს გარეთ მკურნალობას) და დღიურ დახმარებას მივლინებაში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
გარდა ამისა, დამსაქმებელი იხდის დროებით ინვალიდობის შეღავათებს.
საზღვარგარეთ გაგზავნილი პირის ხარჯების ანაზღაურება
საზღვარგარეთ გაგზავნილი პირის ხარჯებს დამსაქმებელი ფარავს იმავე ძირითადი პრინციპების შესაბამისად, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის მივლინების რეგლამენტით, მაგრამ შემდეგი მახასიათებლების გათვალისწინებით (რეგლამენტის 17-24 პუნქტები, შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის):
1. დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები ადგენს მივლინებული თანამშრომლების ხარჯების ანაზღაურების წესს უცხოურ ვალუტაში და რუბლებში - შესაბამისად, როდესაც ისინი იმყოფებიან რუსეთში და საზღვარგარეთ.
2. უცხოურ ვალუტაში ხარჯების ანაზღაურება იწყება იმ დღეს, როდესაც მოგზაური გადაკვეთს რუსეთის ფედერაციის საზღვარს, რომელიც დადგენილია:
- პასპორტში ნიშნების მიხედვით - ზოგად შემთხვევაში;
- სამოგზაურო დოკუმენტების მიხედვით, თუ თანამშრომელი გაემგზავრა დსთ-ს სახელმწიფოში, რომელიც, რუსეთთან შეთანხმების შესაბამისად, არ აყენებს ნიშნებს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების პასპორტებში (მაგალითად, ბელორუსია, ყაზახეთი).
3. საზღვრის იქ და უკან გადაკვეთისას დასაქმებულს ეძლევა საზღვარგარეთ რეგულარული მივლინებისთვის ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი დღიური ანაზღაურების 50%.
4. საზღვარგარეთ გაგზავნილს დამატებით ეძლევა კომპენსაცია:
- პასპორტის, ვიზის და მოგზაურობისთვის საჭირო სხვა დოკუმენტების აღების ხარჯები;
- საკონსულო და სხვა მოსაკრებლები (მაგალითად, აეროპორტი, ტრანზიტი საგზაო ტრანსპორტით სარგებლობისას);
- დაზღვევა (მაგალითად, სავალდებულო ევროპულ ვიზებზე განაცხადისას);
- სხვა სავალდებულო გადახდები.
სამგზავრო დოკუმენტების მომზადება
მივლინების დოკუმენტაცია მოითხოვს (რეგლამენტის 3, 26 პუნქტები):
1. დამსაქმებლის წერილობითი დასტური:
- გადაწყვეტილებები თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ;
- მოგზაურობის თარიღები.
პრაქტიკაში, ეს კონსოლიდაცია ხორციელდება .
2. დასაქმებულის მიერ გაწეული ხარჯების შესახებ წინასწარი ანგარიშის მომზადება და დამსაქმებლისათვის წარდგენა.
ამ ანგარიშს თან ერთვის მგზავრობის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები.
ადგილობრივი რეგულაციები შეიძლება ითვალისწინებდეს აგრეთვე სამუშაოს დავალებისა და მივლინების ანგარიშის გამოყენებას (ორივე დოკუმენტის ფუნქცია, არსებითად, შეიძლება შესრულდეს).
შედეგები
No749 დადგენილება განსაზღვრავს მივლინების არსს და არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ასეთი მოგზაურობის დროს ურთიერთობის წესს. ამ მარეგულირებელ აქტში მოცემული მრავალი დებულება შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს, რომლებიც ადგენენ მხარეთა სხვადასხვა უფლებებსა და მოვალეობებს შრომით ურთიერთობებში მივლინების დროს. რეზოლუცია, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს მიიღოს ადგილობრივი სტანდარტები სხვადასხვა მიზნებისთვის, რომლებიც უფრო დეტალურად, ფედერალურ კანონმდებლობასთან შედარებით, არეგულირებს ურთიერთქმედებას კომპანიასა და ბიზნესზე გაგზავნილ დასაქმებულს შორის. მოგზაურობა.
მივლინების დროს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთქმედების საკანონმდებლო რეგულირების სპეციფიკის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სტატიებში:
- ;
- .
„ბუღალტრული აღრიცხვის ბიულეტენი“, 2008, N 12
კომენტარი
დებულება თანამშრომლების მიმართულების მახასიათებლების შესახებ
ოფიციალურ ტურებზე
რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ გამოსცა ახალი მარეგულირებელი დოკუმენტი - დებულება თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ (შემდგომში რეგლამენტი), რომელიც ცვლის სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ინსტრუქციას და ა. პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭო დათარიღებული 04/07/1988 N 62 "სსრკ-ში მივლინების შესახებ".
დადგენილება ძალაში შევიდა 2008 წლის 25 ოქტომბერს.
ახალი რეგულაციების ნორმები დიდწილად ითვალისწინებს დამსაქმებელთა ინტერესებს და თანამშრომელთა განთავსების თანამედროვე პირობების თავისებურებებს.
მთავარი სიახლე არის ის, რომ ამიერიდან მივლინების ხანგრძლივობა არ შემოიფარგლება 40 დღით, „დაკანონდა“ ტაქსით მგზავრობა, საზღვარგარეთ ერთდღიანი მივლინებისთვის დღიური დანამატის გადახდის პროცედურა და მივლინების დოკუმენტაციის პროცედურა. ზოგადი დაზუსტდა.
რეგლამენტი განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში (შემდგომში მივლინებაში) გაგზავნის პროცედურის სპეციფიკას როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე.
თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შემდეგი დებულება მიუთითებს, რომ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან (მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები) იგზავნებიან მივლინებაში და იმ თანამშრომლების მივლინებაში, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან არის სამოგზაურო ხასიათი არ არის აღიარებული მივლინებად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი, რეგლამენტის მე-2 და მე-3 პუნქტები).
თქვენ არ შეგიძლიათ მივლინებაში გაგზავნოთ მესამე მხარის ორგანიზაციის თანამშრომელი ან კონტრაქტორი, რომელთანაც დადებულია სამოქალაქო ხელშეკრულება (იხ. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 2006 წლის 19 დეკემბერს N 03-03-04/1/ 844, 2006 წლის 13 ნოემბრის N 03-03 -04/1/755, მოსკოვის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2006 წლის 14 ივლისის N 28-11/62271 და 2007 წლის 10 მაისის N 21-18/385 წერილები. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2001 წლის 22 ოქტომბრის წერილი N 04 -04-06/449, მოსკოვის საგადასახადო ადმინისტრაციის დეპარტამენტის 2004 წლის 27 სექტემბრის N 2811/62835 წერილი.
მივლინების კონცეფცია განსაზღვრულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166: ეს არის თანამშრომლის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რათა შეასრულოს ოფიციალური დავალება მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ. მუდმივი მუშაობის ადგილად უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის (ორგანიზაციის ცალკე სტრუქტურული ერთეული) მდებარეობა, რომელშიც სამუშაო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. მივლინებად აღიარებულია დამსაქმებლის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებით მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მოგზაურობა მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ მდებარე გამგზავნი ორგანიზაციის ცალკეულ განყოფილებაში (წარმომადგენლობა, ფილიალი).
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მივლინებაში გამგზავრება შესაძლებელია მხოლოდ მუდმივი სამუშაო ადგილიდან (იგულისხმება ადგილი, სადაც მდებარეობს მუდმივი სამუშაო ადგილი) (რეგლამენტის მე-4 პუნქტი). თუ დასაქმებულის გამგზავრება ან დაბრუნება ხდება სხვა ადგილიდან/ში, მგზავრობის ხარჯები არ შეიძლება ჩაითვალოს მგზავრობის ხარჯების კომპენსაციად.
მაგალითი. პერმის ორგანიზაციაში მომუშავე თანამშრომელი, რომელიც მუდმივად ცხოვრობდა ჩელიაბინსკში, მივლინებით გაგზავნეს პეტერბურგში.
თანამშრომელმა შაბათ-კვირა ოჯახთან ერთად ჩელიაბინსკში გაატარა, კვირას კი იქიდან პეტერბურგში გაფრინდა.
ბილეთი არ ექვემდებარება ანაზღაურებას, თუ დასაქმებულს აუნაზღაურდებათ ბილეთის ღირებულება, ეს უნდა მოხდეს იმ ხარჯების ხარჯზე, რომელიც არ ამცირებს დასაქმებულს საშემოსავლო გადასახადის ხარჯზე; ბილეთის.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168.1 მუხლი ითვალისწინებს მუშაკთა მივლინებაში გაგზავნის პროცედურას, რომელთა მუდმივი სამუშაო ხორციელდება გზაზე ან მოგზაურობის ხასიათს ატარებს. ასეთი ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა და წესი, აგრეთვე ამ თანამშრომელთა თანამდებობების ჩამონათვალი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივი დებულებით. შრომითი ხელშეკრულებით ასევე შეიძლება დადგინდეს ამ ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა და წესი. ფინანსთა სამინისტროს განმარტებით (2008 წლის 4 ივნისის N 03-03-06/1/344, 2008 წლის 7 მაისის N 03-03-06/1/302 წერილები) ჩამოთვლილი გადახდები დაკავშირებულია ქ. ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე შრომის ხარჯები მოგების გადასახადის მიზნებისთვის, როგორც წახალისების და (ან) კომპენსაციის ნაწილი, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო საათებთან და სამუშაო პირობებთან. გადახდები ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის ბაზას შრომითი და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი ოდენობით და წესით. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ დასაქმებულებს ეძლევათ ხელფასი მივლინების პერიოდისთვის, და არა საშუალო შემოსავალი, რადგან საშუალო შემოსავლის საფუძველზე გადახდა ხდება მხოლოდ მივლინების პერიოდებისთვის (შრომის კოდექსის 167-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).
მივლინების ხანგრძლივობა
დებულების მე-4 პუნქტის მიხედვით, მივლინების ხანგრძლივობას განსაზღვრავს დამსაქმებელი სამსახურებრივი დავალების მოცულობის, სირთულის და სხვა მახასიათებლების გათვალისწინებით. სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს ინსტრუქციის მე-4 პუნქტი 1988 წლის 04/07/1988 N 62 „სსრკ-ში მივლინების შესახებ“, ადრე შეზღუდული იყო. მივლინებაში ყოფნის პერიოდი 40 დღემდე, გზაზე გატარებული დროის გარეშე.
ეს წესი საშუალებას აძლევდა მარეგულირებელ ორგანოებს, უფრო გრძელი მოგზაურობები განემარტათ, როგორც სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანა, რის შედეგადაც დამსაქმებელს სთხოვეს გადაეხადა მხოლოდ თანამშრომლის გადაადგილება, ისევე როგორც ახალ საცხოვრებელ ადგილას დასახლების ხარჯები. შეუძლებელი იყო ორგანიზაციის მიერ ვიზის ღირებულების ანაზღაურების, დასაქმებულის საცხოვრებლის დაქირავების ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის და დღიური შემწეობის ხარჯებად კლასიფიცირება. დასაქმებულზე განხორციელებული ყველა ეს გადასახადი იყო შემოთავაზებული, რომ კლასიფიცირებულიყო გადასახადის გადამხდელი-თანამშრომლის შემოსავალი, მიღებული ნატურით და დაექვემდებარა პირადი საშემოსავლო გადასახადს (იხ. წერილი რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2008 წლის 25 იანვარს N 03-04-06- 01/22).
კანონმდებლობაში დადებითი დინამიკის მიუხედავად, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლის გრძელვადიანი მოგზაურობა სხვა ადგილზე ან ქვეყანაში შეიძლება არ შეესაბამებოდეს მივლინების კონცეფციას, როგორც მოგზაურობა კონკრეტული ოფიციალური დავალების შესრულების მიზნით: თუ გრძელვადიანი მივლინების დროს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ყველა სამუშაო მოვალეობას თანამშრომელი ასრულებს მივლინების ადგილზე, ფაქტობრივად, დასაქმებულის სამუშაო ადგილი უკვე იქ იქნება და ასეთი თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს. ითვლება მივლინებად. მისი მოგზაურობა უნდა განიხილებოდეს, როგორც დროებითი გადაყვანა სამუშაოდ სხვა სფეროში, რაც გავლენას მოახდენს როგორც მისთვის ანაზღაურებულ ხარჯებზე, ასევე შემოსავლის დაბეგვრაზე, თუ ის საზღვარგარეთ გაიგზავნება დიდი ხნის განმავლობაში (იხ. მაგალითად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 28 ნოემბრის წერილი N 03-04-06-01/421). ამავდროულად, ასეთი მოგზაურობა, რომელიც არ შეესაბამება მივლინების კონცეფციას, ქმნის ცალკეულ ერთეულს იმ ადგილას, სადაც თანამშრომელი ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11-ე მუხლი).
მივლინებაში ყოფნის პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს და ეძლევა დღიური შემწეობა. მოგზაურობის ხანგრძლივობა სწორად უნდა განისაზღვროს დროის ფურცლის სწორად შევსების მიზნით.
დებულების მე-4 პუნქტის მიხედვით, მივლინებაში გამგზავრების დღედ, ისევე როგორც ადრე, ითვლება საქმიანი მოგზაურის მუდმივი მუშაობის ადგილიდან მატარებლის, თვითმფრინავის, ავტობუსის ან სხვა სატრანსპორტო საშუალების გამგზავრების თარიღი და დღე. მივლინებიდან ჩამოსვლის თარიღია მითითებული სატრანსპორტო საშუალების მუდმივი მუშაობის ადგილზე მისვლის თარიღი. 24 საათის ჩათვლით სატრანსპორტო საშუალების გაგზავნისას მივლინებაში გამგზავრების დღე ითვლება მიმდინარე დღედ, ხოლო 00 საათიდან - მეორე დღეს.
მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სადგური, ბურჯი ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის საზღვრებს გარეთ, მხედველობაში მიიღება სადგურზე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობის დრო.
მაგალითი. ორი თანამშრომელი მივლინებაში მიდის.
ერთი მათგანი თვითმფრინავით მიემგზავრება დომოდედოვოდან 2008 წლის 18 ნოემბერს 1:00 საათზე.
მეორე გადის მატარებლით 1:00 ყაზანსკის სადგურიდან ასევე 18/11/2008.
ორივე სახლიდან 2008 წლის 17 ნოემბრის საღამოს გავიდა, რათა დროულად მისულიყო სადგურსა და აეროპორტში.
პირველი თანამშრომლის მივლინებაში წასვლის დღე უნდა ჩაითვალოს 2008 წლის 17 ნოემბერი, მეორე - 2008 წლის 18 ნოემბერი, რადგან აეროპორტი მდებარეობს ქალაქგარეთ, სადგური კი ქალაქში.
პირველ თანამშრომელს 2008 წლის 17 ნოემბრის დღიური ანაზღაურება უნდა მიეცეს, მეორეს კი არა.
ანალოგიურად განისაზღვრება დასაქმებულის მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისვლის დღე.
მთელი ამ დროის განმავლობაში - მივლინებაში გამგზავრების დღიდან დაბრუნების დღემდე - სამუშაო დროის ფურცელში შეიტანება მივლინების ასო "K" ან ციფრული კოდი "06" (იხ. შევსების ინსტრუქცია გამოდის T-12, T-13 ფორმები, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით. ეს დღეები იქნება თქვენი საქმიანი მოგზაურობის ხანგრძლივობა. თითოეულ მათგანზე დასაქმებულს აქვს დღიური შემწეობა და ხელფასი საშუალო შემოსავლის მიხედვით.
დასაქმებულის სამსახურში დასწრების საკითხი მივლინებაში გამგზავრების დღეს და მივლინებიდან ჩამოსვლის დღეს წყდება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
ანგარიშვალდებული წინასწარი
როდესაც თანამშრომელს მივლინებაში აგზავნიან, მას ეძლევა ფულადი ავანსი მგზავრობის და საცხოვრებლის ქირაობისა და მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯების გადასახდელად (დღიურად). დებულების მე-10 პუნქტის ეს სავალდებულო პირობა შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 1993 წლის 04.10.1993 N 18 წერილის მე-11 პუნქტს „რუსეთის ფედერაციაში ფულადი ოპერაციების განხორციელების პროცედურის დამტკიცების შესახებ“.
ანგარიშვალდებული ავანსის გაცემად ითვლება აგრეთვე დასაქმებულისათვის ფულადი დოკუმენტების გადაცემა: ბილეთები, სასტუმროს ვაუჩერი და ა.შ. ორგანიზაციის სალაროდან. ამ შემთხვევაში, კომპანიის მხრიდან დარღვევა არ იქნება ასეთი ფასეულობების გარდა ნაღდი ფულის გამოუშვებლობა: ფულადი ოპერაციების ჩატარების წესის მიხედვით, ანგარიშვალდებული ავანსი ითვლება გაცემულად და თანამშრომლის მიერ დახარჯული საკუთარი სახსრები. კომპენსაცია მიეცეს მას დაბრუნებისთანავე.
თუ სალაროში არ არის საკმარისი თანხა თანხის ანგარიშზე გასაცემისთვის, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ჩეკი ბანკის სალაროში მის მისაღებად ან გასცეს კორპორატიული ბარათი მივლინებისთვის ღია ლიმიტით.
რეგლამენტის მე-16 პუნქტის თანახმად, თანამშრომლის ხარჯების გადახდა და (ან) ანაზღაურება უცხოურ ვალუტაში, რომელიც დაკავშირებულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებასთან, მათ შორის ავანსის გადახდა უცხოურ ვალუტაში, აგრეთვე დაუხარჯავი ავანსის დაფარვა. უცხოურ ვალუტაში, რომელიც გაცემულია დასაქმებულზე მივლინებასთან დაკავშირებით, ხორციელდება ფედერალური კანონის შესაბამისად "ვალუტის რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ".
თუ გადავხედავთ ამ კანონის ნორმებს და მათ განმარტებებს, დავინახავთ, რომ საზღვარგარეთ მოგზაურობისას ანგარიშის საწინააღმდეგოდ გაიცემა რუბლი, უცხოური ვალუტა, ჩეკები, აკრედიტივები, ან თანხები უცხოურ ვალუტაში ირიცხება მოგზაურობის ქვეყანაში არსებულ ანგარიშზე. .
2003 წლის 10 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 173-FZ "ვალუტის რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ" კლასიფიცირდება, როგორც დაშვებული სავალუტო ოპერაციები, როდესაც გადაიხდის და (ან) ანაზღაურებს პირის ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია მივლინებასთან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ. ასევე მივლინებასთან დაკავშირებით გაცემული გაუხარჯავი ავანსის დაფარვისას გარიგებები (173-FZ კანონის 1-ლი მუხლის მე-9 პუნქტი). ბანკები არ ერევიან უცხოური ვალუტის ანგარიშიდან საჭირო თანხების მიღებაში. ამავდროულად, მათ აქვთ უფლება მოითხოვონ კლიენტებს მივლინების ასლის წარდგენა ფულადი სახსრების მიღების მიზნით. თუ მათ ანგარიშებზე უცხოურ ვალუტაში არასაკმარისი თანხაა, რეზიდენტ ორგანიზაციებს შეუძლიათ უცხოური ვალუტის შეძენა ავტორიზებული ბანკების მეშვეობით (რეგლამენტის 16-ე მუხლი, კანონი No173-FZ 11-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).
რუსეთის ბანკმა განმარტა, რომ იურიდიული პირების - რეზიდენტების მიერ ნაღდი ფულის უცხოური ვალუტის გაცემა მათი თანამშრომლებისთვის - ფიზიკური პირებისთვის ავანსიის სახით რუსეთის ფედერაციის გარეთ მივლინებებთან დაკავშირებით, არ ეწინააღმდეგება 2003 წლის 10 დეკემბრის N 173-FZ კანონს. (რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 2007 წლის 30 ივლისის N 36-3/1381 წერილი).
მივლინების დოკუმენტაცია
რეგლამენტი აწესებს შემდეგ მოთხოვნებს მივლინების დოკუმენტაციისთვის.
დასაქმებულის მივლინების მიზანს განსაზღვრავს გამგზავნი ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მითითებულია სამუშაოს აღწერილობაში, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი.
მივლინებაში გაგზავნისას უნდა შეავსოთ შემდეგი სტანდარტიზებული ფორმების მიხედვით (დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით):
- ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ (ფორმა N T-9) ან ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის შესახებ (ფორმა N T-9a);
- სამგზავრო მოწმობა (ფორმა N T-10);
- მივლინებაში გაგზავნის ოფიციალური დავალება და დასკვნა მისი შესრულების შესახებ (ფორმა N T-10a) (იხ. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2008 წლის 12 მაისის წერილები N 03-03-06/2/47, სექტემბერი. 8, 2006 N 03 -03-04/1/660).
დებულების მე-7 პუნქტი ავალდებულებს დამსაქმებელს გასცეს თანამშრომლისთვის მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი სამგზავრო მოწმობა (დანიშნულების ადგილზე მისვლის თარიღი და მისგან გასვლის თარიღი).
ამრიგად, ახალი რეგულაციების თანახმად, მოგზაურობის მოწმობის გაცემა რუსეთის გარშემო მოგზაურობისას სავალდებულოა და არ შეიძლება გაუქმდეს მენეჯერის გადაწყვეტილებით.
სამგზავრო მოწმობა გაიცემა ერთ ეგზემპლარად და ხელს აწერს დამსაქმებელს, გადასცემს დასაქმებულს და ინახება მას მივლინების მთელი პერიოდის განმავლობაში.
დანიშნულების ადგილზე ყოფნის ფაქტობრივი პერიოდი განისაზღვრება დანიშნულების ადგილზე მისვლის თარიღის და მისგან გამგზავრების თარიღის ნიშნებით, რომლებიც შედგენილია მოგზაურობის მოწმობაზე და დამოწმებული უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ხელმოწერით და ბეჭედი, რომელიც გამოიყენება იმ ორგანიზაციის ეკონომიკურ საქმიანობაში, სადაც თანამშრომელი არის გამოკრული ასეთი ხელმოწერების დასადასტურებლად.
თუ თანამშრომელი მივლინებულია სხვადასხვა ადგილას მდებარე ორგანიზაციებში, მოგზაურობის მოწმობაზე შენიშვნები ჩასვლის თარიღის და გამგზავრების თარიღის შესახებ კეთდება თითოეულ ორგანიზაციაში, სადაც ის არის მივლინებული.
თანამშრომელი დამსაქმებლის ბრძანებით იგზავნება მივლინებაში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, სამოგზაურო მოწმობის გაცემის გარეშე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მივლინების შემთხვევებია დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა თანამეგობრობის წევრ ქვეყნებში, რომლებთანაც დადებულია სამთავრობათაშორისო ხელშეკრულებები. რომლის საფუძველზეც სასაზღვრო ორგანოები არ აკეთებენ შენიშვნებს სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის შესახებ (რეგლამენტის მე-15 პუნქტი).
ეს ქვეყნებია ბელორუსია, ტაჯიკეთი, ყაზახეთი, ყირგიზეთი და უკრაინა.
რუსეთის ფედერაციამ დადო ხელშეკრულებები ამ ქვეყნებთან მოქალაქეთა უვიზო მიმოსვლის შესახებ, რომლის ძალითაც ამ ქვეყნების მოქალაქეები ჩადიან რუსეთის ფედერაციაში შიდა პასპორტებით, რომლებშიც არ არის განთავსებული საზღვრის კონტროლის ნიშნები (შეთანხმება საქართველოს მთავრობას შორის. რუსეთის ფედერაცია და უკრაინის მთავრობა რუსეთის ფედერაციისა და უკრაინის მოქალაქეების უვიზო მიმოსვლის შესახებ, დადებული მოსკოვში 1997 წლის 16 იანვარს, შესწორებული და დამატებული 2004 წლის 30 ოქტომბერს ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობას შორის; ყაზახეთის რესპუბლიკის მთავრობა, ყირგიზეთის რესპუბლიკის მთავრობა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა და ტაჯიკეთის რესპუბლიკის მთავრობა, დადებული მინსკში 30.11.2000, შესწორებული 24.03.2004).
ამ სახელმწიფოების ტერიტორიაზე თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება ნიშნებით. მოგზაურობის მოწმობა, რომელიც გაცემულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებისთვის (რეგლამენტის 19-ე მუხლი).
ეს პროცედურა სავალდებულოა, ვინაიდან რეზოლუცია განსაზღვრავს ზუსტად ამ სახის დოკუმენტების ნაკადს და ორგანიზაციას არ აძლევს უფლებას დააწესოს სხვა პროცედურა ადგილობრივი რეგულაციებით.
მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ დასაქმებული ვალდებულია სამი სამუშაო დღის ვადაში მიაწოდოს დამსაქმებელს (რეგლამენტის 26-ე პუნქტი, ნაღდი ანგარიშსწორების განხორციელების წესის მე-11 პუნქტი):
- წინასწარი ანგარიში (ფორმა N აო-1) მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ და განახორციელოს მისთვის გაცემული ნაღდი ავანსის საბოლოო გადახდა მივლინებაში გამგზავრებამდე მგზავრობის ხარჯებისთვის. წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის სათანადოდ შესრულებული სამგზავრო მოწმობა, საცხოვრებლის გაქირავების დოკუმენტები, ფაქტობრივი მგზავრობის ხარჯები (ტრანსპორტზე მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის ჩათვლით, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემის მომსახურების გადახდა და მატარებლებზე საწოლის უზრუნველყოფა. ) და მივლინებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები;
- მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ ანგარიში, რომელიც შეთანხმებულია დამსაქმებლის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან, წერილობით.
Შენიშვნა. მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ დასაქმებული ვალდებულია სამი სამუშაო დღის ვადაში წარუდგინოს დამსაქმებელს წინასწარი ანგარიში და ანგარიში მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ.
სამი სამუშაო დღე ითვლება სამუშაო დროის ფურცლის მიხედვით: ეს ის დღეებია, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება ჩვეულ სამუშაო ადგილზე. თუ თანამშრომელი მივლინების შემდეგ დაუყოვნებლივ გაემგზავრა შვებულებაში, ავად გახდა ან წავიდა შემდეგ მივლინებაში, სამსახურში დაბრუნებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში წინასწარ უნდა წარადგინოს ანგარიში.
დამოწმებული ხარჯების ანგარიშს ამტკიცებს მენეჯერი ან უფლებამოსილი პირი და მიიღება აღრიცხვაზე. სწორედ დამტკიცებული წინასწარი ანგარიშის მონაცემების საფუძველზე ხდება ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის ჩამოწერა საანგარიშო თანხები. წინასწარი ანგარიშის დამტკიცების თარიღისთვის, მივლინების ყველა ხარჯი ჩამოიწერება ხარჯებად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272-ე მუხლის მე-5 მუხლის მე-7 პუნქტი).
გამოუყენებელი ავანსის ნაშთს ანგარიშვალდებული პირი გადასცემს ორგანიზაციის სალაროში ნაღდი ანგარიშსწორების ორდერის გამოყენებით დადგენილი წესით. ორგანიზაციას შეუძლია ანგარიშვალდებული თანხების შესახებ საკუთარ რეგლამენტში დასაქმებულს დაუნიშნოს გამოუყენებელი ანგარიშვალდებული თანხების სალარო აპარატში შეტანის ვადა, რადგან კანონით დადგენილია მხოლოდ წინასწარი ანგარიშის წარდგენის ვადა.
დამსაქმებელს შეუძლია თავისი ინიციატივით დასაქმებულს დრო მისცეს საჭირო თანხების შესაგროვებლად, თუ დარჩენილი თანხა მის მიერ პირადი მიზნებისთვის დაიხარჯება. თუ მივლინებასთან დაკავშირებით გაცემული არასაკმარისი ავანსი არ დაბრუნდება მითითებულ ვადაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს თანხის დაკავება დასაქმებულს ხელფასიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა დაბრუნებისთვის დადგენილი ვადის დასრულებიდან. ავანსი და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ აპროტესტებს დაკავების საფუძველს და ოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2007 წლის 9 აგვისტოს N 3044-6-0). როდესაც ამოსაღებად გამოყოფილი ვადა ამოიწურება, თანხის მოთხოვნა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით ან ზარალის სახით ჩამოწერა.
ანგარიშვალდებულ თანხებზე დავალიანების დაფარვის საკითხის გადაწყვეტამდე იგი დასაქმებულთან აღირიცხება ანგარიშვალდებულ პირებთან ანგარიშსწორების ანგარიშზე (71 ანგარიშის „ანგარიშსწორება ანგარიშვალდებულ პირებთან“ დებეტი) და არ შედის დასაქმებულის შემოსავალში. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დავალიანება „აპატიეს“, ის უნდა მიეკუთვნოს ანგარიშს 73 „ანგარიშსწორებები პერსონალთან სხვა ოპერაციებისთვის“ და ჩართული იყოს თანამშრომლის შემოსავალში, ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და შენატანებს უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო დაზღვევისთვის. ერთიანი სოციალური გადასახადი და შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში ამ შემთხვევაში არ საჭიროებს დარიცხვას, ვინაიდან აღნიშნული თანხები არ შედის მოგების გადასახადის მიზნებისთვის ხარჯებში.
ანგარიშვალდებულ პირზე ანგარიშვალდებულზე ზედმეტად დახარჯვა გაიცემა ფულადი ქვითრის მიხედვით.
უცხოურ მივლინებაში მყოფ თანამშრომელთან ანგარიშსწორების დასასრულებლად, იმ პირობით, რომ დასაქმებულს მიეცა რუსული ვალუტა ანგარიშისთვის და მან გაიღო ხარჯები უცხოურ ვალუტაში, ხარჯების ოდენობა გადაითვლება რუბლის ექვივალენტში კურსით (ჯვარედინი კურსი). რუსეთის ბანკის მიერ დადგენილი შესაბამისი ვალუტა წინასწარი გადახდის ანგარიშის დამტკიცების დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272-ე მუხლის 10).
ამავდროულად, მოგების გადასახადის მიზნებისათვის, გაცვლის ოფისში არ გამოიყენება უცხოური ვალუტის გაცვლითი კურსი (იხ. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 1 თებერვლის წერილი N 07-05-06/32). მიმდინარე განაკვეთს ხარჯვის თარიღზე მნიშვნელობა არ აქვს (მაგალითად, სასტუმროს ან რესტორნის გადასახადის გადახდის თარიღზე და ა.შ.).
ანაზღაურება მივლინების დროს
საშუალო შემოსავალი იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფება, ასევე გზაზე დღეების განმავლობაში, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, ანაზღაურდება სამუშაოს ყველა დღისთვის გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკის მიხედვით (პუნქტი 9). რეგულაციები). ამრიგად, ანგარიშსწორება ხდება მხოლოდ მივლინებაში სამუშაო დღეებისთვის და არა მივლინების დროს ყველა კალენდარული დღისთვის.
საშუალო მოგება ამ შემთხვევაში გამოითვლება ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139, 12-თვიანი ბილინგის პერიოდის საფუძველზე. ეს მუხლი დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს, კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვროს სხვა პერიოდები საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თუ ეს არ გააუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას. ამ მექანიზმის გამოყენებით შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გაამარტივოთ ხელფასების გაანგარიშება მივლინების პერიოდისთვის. ამავდროულად, ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება და არა მხოლოდ ხელფასის შენარჩუნება მივლინების პერიოდისთვის. როსტრუდმა განმარტა: შესაძლებელია, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში "მიმდინარე" ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე დადგენილი წესით გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი, თუმცა მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდა მივლინებაში ყოფნის დღეებში ეწინააღმდეგება. შრომის კოდექსის დებულებებს. ამრიგად, დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის დღეებში მას უნდა მიეცეს დადგენილი წესით განსაზღვრული საშუალო ხელფასი (წერილი 2007 წლის 5 თებერვალი N 275-6-0).
საშუალო მოგება გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 დადგენილების წესების შესაბამისად.
მივლინების დროს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი დამსაქმებლისგან, რომელმაც ის მივლინებაში გაგზავნა. თუ ასეთი თანამშრომელი ერთდროულად იგზავნება მივლინებაში მისი ძირითადი სამუშაოსთვის და სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოსთვის, საშუალო შემოსავალს ინარჩუნებს ორივე დამსაქმებელი, ხოლო მივლინების ანაზღაურებადი ხარჯები ნაწილდება გაგზავნილ დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით. მათ.
თუ სამუშაო მოგზაურობის დროს თანამშრომელი ჩართული იყო სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე, მისი შრომის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ, ხელოვნების შესაბამისად. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ასეთ დღეებში გადახდა ხდება მინიმუმ ორჯერ:
- ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთით;
- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
- თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ სარგოზე), თუ. სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი ოდენობით დღიური ან საათობრივი განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) დღეში. ან სამუშაო საათში) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივ სარგოზე) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი.
დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
მარშრუტზე გატარებული დღეები ითვლება სამუშაოდ და ექვემდებარება გადახდას, მაშინაც კი, თუ ეს იყო შაბათ-კვირა ან უქმე დღეები (რეგლამენტის მე-9 პუნქტი).
გამოგზავნილი თანამშრომლის თხოვნით, რომელიც გამოხატულია მის წერილობით განცხადებაში, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დღე დასვენების გაზრდის სანაცვლოდ. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
როდესაც თანამშრომელი ჩადის მივლინებაში, შაბათ-კვირა და არდადეგები, რომლებიც მოდის მისი ყოფნის დროს, ჩვეულებრივ არ ექვემდებარება გადახდას ან კომპენსაციას დაბრუნების შემდეგ დასვენების დროით. თუ თანამშრომელი სპეციალურად იგზავნება სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე ან სამუშაო განრიგი მივლინების ადგილზე უწყვეტია, მაშინ შესაბამისი სერთიფიკატების ან სხვა მსგავსი დოკუმენტების წარდგენისას, რომლებიც ადასტურებენ, რომ საქმიანი მოგზაური ჩართული იყო სამუშაოში შვებულებაში ან. დასვენების დღე, მას უფლება აქვს ამ დღეებში სამუშაოს ანაზღაურება ხელოვნების შესაბამისად. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების თავისებურებები
თანამშრომლებს ანაზღაურდებათ მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებლის დაჯავშნა და დაქირავება, დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიურად), აგრეთვე თანამშრომლის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით - როგორც საქმიანობის დროს. მოგზაურობები რუსეთში და საზღვარგარეთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი, პუნქტები 11 - 14, 16 - 18, 20 - 24 რეგულაციები).
უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომელს დამატებით ანაზღაურდება:
- უცხოური პასპორტის, ვიზის და სხვა სამგზავრო დოკუმენტების აღების ხარჯები;
- სავალდებულო საკონსულო და აეროპორტის გადასახადი;
- საავტომობილო ტრანსპორტით შესვლის ან ტრანზიტის უფლების საფასური;
- ჯანმრთელობის სავალდებულო დაზღვევის მოპოვების ხარჯები;
- სხვა სავალდებულო გადახდები და მოსაკრებლები.
მივლინებასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯის ოდენობა განისაზღვრება მხოლოდ კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.
გამომდინარე იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და რეგლამენტის ნორმები ვრცელდება ყველა ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმის ორგანიზაციებზე, მათი საქმიანობის დაფინანსების წყაროების მიუხედავად, სავარაუდოა, რომ რეგულაციები, რომლებიც ადგენს ანაზღაურების სტანდარტებს. მოჰყვება ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლების მგზავრობის ხარჯებს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 02.10.2002 N 729 „რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობის შესახებ თანამშრომლებისთვის. ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების“ 26.12.2005 N 812 (შეცვლილია 28.03.2008 წ. 12.08.2008 წ.) „უცხოურ ვალუტაში დღიური დანამატების და დანამატების უცხოურ დღიურ დანამატებზე გადახდის ოდენობისა და წესის შესახებ. ვალუტა საზღვარგარეთის სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინების დროს ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის“, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანება 02.08.2004 N 64n (რედ. 12 ივლისი, 2006 წ.) „მაქსიმალური სტანდარტების დადგენის შესახებ. ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისას საცხოვრებელი ფართის უცხოურ ვალუტაში გაქირავების ხარჯების ანაზღაურება“).
რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ადგილზე მოგზაურობისა და მუდმივი სამუშაო ადგილის დაბრუნებისა და ერთი ადგილიდან მეორეში მოგზაურობის ხარჯები, თუ თანამშრომელი იგზავნება სხვადასხვა ადგილას მდებარე რამდენიმე ორგანიზაციაში, მოიცავს მოგზაურობის ხარჯებს. საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, შესაბამისად, სადგურამდე, ბორტზე, აეროპორტამდე და სადგურიდან, პიერიდან, აეროპორტიდან, თუ ისინი განლაგებულია დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, ამ ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების (ბილეთების) თანდასწრებით, აგრეთვე სადაზღვევო პრემია. მგზავრების სავალდებულო პირადი დაზღვევა ტრანსპორტზე, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემისა და მატარებლებში საწოლების უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა.
ტაქსი ასევე ეკუთვნის საზოგადოებრივ ტრანსპორტს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 789-ე მუხლი).
ამრიგად, იმის გამო, რომ რეგლამენტი არ ითვალისწინებს, როგორც ეს იყო ინსტრუქცია No62-ში, რომ დამსაქმებელი იხდის ტაქსების გარდა ტრანსპორტით მგზავრობის საფასურს, ტაქსის მომსახურების გადახდა ხდება ეკონომიკურად გამართლებულ ხარჯად. ამასთან, დასაქმებულმა წინასწარ ანგარიშთან ერთად უნდა წარადგინოს ტაქსის საფასურის გადახდის დოკუმენტაცია; უფრო მეტიც, ნაღდი ანგარიშსწორებისას ეს უნდა იყოს სალაროს ჩეკი (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროსა და რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 ნოემბრის N 06-6-10/526@ წერილი).
ადრე, მარეგულირებელი ორგანოები, მიუთითებდნენ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1988 წლის 7 აპრილის N 62 ინსტრუქციის მე-12 პუნქტზე, პირდაპირ მიუთითებდნენ, რომ ტაქსის ხარჯები ანაზღაურდება დასაქმებულს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დადასტურებულია ასეთი ხარჯების ეკონომიკური მიზანშეწონილობა (ანუ, გადასახადის გადამხდელს შეუძლია დაასაბუთოს, თუ რატომ იყო საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობა შეუძლებელი ან, მაგალითად, სახიფათო, თუ თანამშრომელმა გადაიტანა რაიმე მატერიალური ქონება) (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 2007 წლის 22 მაისით N 03-03-06/2/82, 2007 წლის 13 აპრილის N 03-03-06/ 4/48, 2006 წლის 5 ივნისის N 03-05-01-04/148).
რეგულაციების შემოღებით გაქრა ამგვარი დასაბუთების აუცილებლობა.
რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და მის ფარგლებს გარეთ საცხოვრებელი ფართის დაჯავშნისა და დაქირავების ხარჯები ანაზღაურდება თანამშრომლებს (გარდა იმ შემთხვევებისა, როცა მათ აქვთ უფასო საცხოვრებელი ფართი) კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული ხარჯებით საცხოვრებელი ფართები ასევე ანაზღაურდება იძულებითი გაჩერების შემთხვევაში (რეგლამენტის 13, 14 და 21 პუნქტები).
რეგლამენტის ფორმულირებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს ხარჯების ანაზღაურების მაქსიმალური ღირებულებები, მათ შორის საცხოვრებელი ფართის გაქირავებისთვის.
საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები (დღიური დღეები) ანაზღაურდება დასაქმებულს მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე გზაზე, მათ შორის იძულებითი გაჩერებების დროს. გზა.
საქმიანი მოგზაურობისას იმ რაიონში, საიდანაც დასაქმებულს, სატრანსპორტო პირობებიდან და მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, აქვს შესაძლებლობა ყოველდღიურად დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი (პუნქტი 11). რეგლამენტი).
ეს არ არის ახალი წესი. მსგავსს ვხვდებით No62 ინსტრუქციის მე-15 პუნქტში.
თუმცა, ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ რუსეთში მივლინებებზე: რეგლამენტის მე-20 პუნქტი განსაზღვრავს, რომ თანამშრომელი, რომელიც მივლინებაში მიდის უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე და იმავე დღეს ბრუნდება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ანაზღაურდება ყოველდღიურად. დანამატები უცხოურ ვალუტაში კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით განსაზღვრული დღიური დანამატის გადახდის სტანდარტული ღირებულების 50%-ის ოდენობით უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.
თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს მივლინებიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, დავალების ხასიათის გათვალისწინებით. შესრულებული, ასევე დასაქმებულის დასვენების პირობების შექმნის აუცილებლობა.
თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის ბოლოს, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან შეთანხმებით, რჩება მივლინების ადგილზე, მაშინ საცხოვრებლის დაქირავების ხარჯები, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენისთანავე, ანაზღაურდება დასაქმებულს ქ. კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული თანხები (რეგლამენტის მე-11 პუნქტი). ასეთი ხარჯების გათვალისწინება შესაძლებელია საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის ფორმირებისას.
ტრანზიტის იძულებითი დაგვიანების შემთხვევაში დაგვიანების დღიური ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით იძულებითი დაგვიანების ფაქტის დამადასტურებელი საბუთების წარმოდგენით.
რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის მოგზაურობის დროს ანაზღაურდება დღიური შემწეობა:
ა) რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას - რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესითა და ოდენობით;
ბ) უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე მოგზაურობისას – კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრული წესით და ოდენობით უცხო სახელმწიფოების ტერიტორიაზე მივლინებისთვის.
როდესაც თანამშრომელი მიემგზავრება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური ანაზღაურება ხდება უცხოურ ვალუტაში, ხოლო რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღი შედის იმ დღეებში, რომლებშიც დღიური ანაზღაურება ხდება რუბლით.
რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთის თარიღები რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიიდან და რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას განისაზღვრება პასპორტში სასაზღვრო ორგანოების ნიშნებით.
როდესაც თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში ორი ან მეტი უცხო ქვეყნის ტერიტორიაზე, დღიური შემწეობა სახელმწიფოებს შორის საზღვრის გადაკვეთის დღისთვის იხდის უცხოურ ვალუტაში იმ სახელმწიფოსთვის დადგენილი სტანდარტების მიხედვით, სადაც იგზავნება თანამშრომელი. დებულების მე-17 და მე-18 პუნქტები).
შეგახსენებთ, რომ 2009 წლიდან გაუქმდა დღიური დანამატების სტანდარტიზაცია მოგების გადასახადის მიზნებისთვის: ხარჯები შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულზე გადახდილი დღიური დანამატების მთელ ოდენობას, რომელიც დადგენილია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით (პუნქტი 12. , პუნქტი 1, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლი, შესწორებული 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონით N 158-FZ).
ხელოვნების მე-3 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 განსაზღვრავს, რომ მივლინების ხარჯებს შორის, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად გადახდილი დღიური დანამატები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ არაუმეტეს:
- 700 რუბლი. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მივლინების ყოველი დღისთვის;
- 2500 რუბლი. საზღვარგარეთ მივლინებაში ყოფნის ყოველი დღისთვის.
UST და შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში არ ექვემდებარება დღიური შემწეობის ოდენობას, ოდენობის მიუხედავად: პუნქტების ფორმულირებიდან გამომდინარე. 2 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 238 არ ექვემდებარება ყოველდღიური შემწეობის დაბეგვრას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილი ფარგლებში. ერთიანი სოციალური გადასახადის მიზნებისთვის ნორმები არ არის დადგენილი (ყველა ორგანიზაციისთვის, გარდა ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული), შესაბამისად, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168, ყოველდღიური შემწეობა არ ექვემდებარება ერთიან სოციალურ გადასახადს ადგილობრივი რეგულაციებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით.
დროებითი ინვალიდობის გადახდა,
მივლინებაში
დასაქმებულს, დადგენილი წესით დამოწმებული დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში, ანაზღაურდება საცხოვრებელი ფართის დაქირავების ხარჯები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც გამოგზავნილი მუშაკი გადის საავადმყოფოში მკურნალობას) და ეძლევა დღიური შემწეობა მთელი. მანამ, სანამ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ შეძლებს მისთვის დაკისრებული მოვალეობის შესრულებას ან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე დაბრუნებას (დებულების 25-ე მუხლი).
№62 ინსტრუქციით სასტუმროს ანაზღაურებისა და ასეთ შემთხვევებში დღიური ანაზღაურების ვადა ორ თვემდე შეიზღუდა.
ახლა ეს პერიოდი იურიდიულად შეზღუდული არ არის.
დროებითი ინვალიდობის პერიოდისთვის, რომელიც ხდება მივლინების დროს, დასაქმებულს ეძლევა დროებითი ინვალიდობის შეღავათები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
შეღავათების გადახდა შესაძლებელი იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული წარადგენს შრომისუუნარობის ცნობას ზოგადად დადგენილი ფორმით.
თუ თანამშრომელი საზღვარგარეთ მივლინების დროს დაავადდა (დაშავდა), მოქალაქეების დროებითი ინვალიდობის დამადასტურებელი დოკუმენტები საზღვარგარეთ ყოფნისას (დაკანონებული გადაყვანის შემდეგ), სამედიცინო ორგანიზაციის სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებით, შეიძლება შეიცვალოს ქმედუუნარობის მოწმობით. რუსეთის ფედერაციაში სტანდარტული სტანდარტის მუშაობისთვის (თუ პირადი მოქალაქეები მიმართავენ სამედიცინო ორგანიზაციას ან სამუშაო ადგილს). მხოლოდ ასეთი ჩანაცვლების შემდეგ შეიძლება სარგებლის გადახდა (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 01.08.2007 N 514 ბრძანების მე-8 პუნქტი "სამედიცინო ორგანიზაციების მიერ შრომისუუნარობის მოწმობების გაცემის წესის შესახებ").
ამავე ბრძანების 75-ე პუნქტის მიხედვით, იმის გათვალისწინებით, რომ გამოგზავნილი მუშაკი ადგენს შრომისუუნარობის ცნობას მუდმივი რეგისტრაციის ადგილიდან შორს ყოფნისას, სტრიქონში „ქმედუუნარობის მოწმობის გაცემა (გაგრძელება). ნებადართულია იმ მოქალაქეებზე მუშაობა, რომლებიც იმყოფებიან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილს მიღმა“, მიეთითება შრომისუუნარობის პერიოდის დაწყების და დასრულების თარიღი, მთავარი ექიმის ან მისი მოადგილის ხელმოწერა და სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭედი. ფურცელი, რომელსაც არ აქვს მრგვალი ბეჭედი და მთავარი ექიმის ხელმოწერა, ითვლება არასწორად შესრულებულად და არ ექვემდებარება გადახდას.
M.A. კლიმოვა
კ.ე. n.,
დამოუკიდებელი კონსულტანტი
დაბეგვრის შესახებ
ხელმოწერილია ბეჭდისთვის
21.11.2008
Ჩატვირთვა...შეიძლება დაგაინტერესოთ:
უახლესი სტატიები
