სპეციალისტების ცოდნა და გამოცდილება. პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების მაგალითები რეზიუმეში

რეზიუმე დაქირავების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპია. ამ დოკუმენტზე დაყრდნობით HR მენეჯერები ატარებენ კანდიდატების თავდაპირველ დახარისხებას, ქმნიან პირველ შთაბეჭდილებას და შემდგომში იწვევენ მათ გასაუბრებაზე. თქვენი რეზიუმე უნდა იყოს დაწერილი ისე, რომ პოტენციურ დამსაქმებელს ჰქონდეს თქვენი ცოდნის, გამოცდილების და უნარების სრული სურათი. ამასთან, არ არის საჭირო კარგი თანამშრომლის იმიჯის გადატვირთვა ზედმეტი ინფორმაციით.

ბალანსის პოვნა რთულია, განსაკუთრებით მაშინ, როცა გინდა გამოირჩეოდე კანდიდატთა ბრბოდან. ყველაზე კრეატიული მიდგომაც კი მოითხოვს ლოგიკურ დიზაინს. საგულდაგულოდ დაწერილ რეზიუმეს აქვს დამსაქმებლის „დაახლოების“ ყველა შანსი. ამაში მნიშვნელოვან როლს ასრულებს კანდიდატის უნარების შევსება.

რა არის ძირითადი, სპეციალისტი და დამატებითი უნარები?

ძირითადი უნარებიდაახასიათეთ როგორი თანამშრომელი იქნებით ზოგადად. ამ განყოფილებაში ხშირად შედის „მაძიებლის სტანდარტული ნაკრები“ - განსაზღვრა, სტრესის წინააღმდეგობა, თვითდისციპლინა, სწავლის უნარი... ეს ფრაზები დიდი ხანია უაზრო ფორმალობად იქცა. ყველა განმცხადებელს სურს აჩვენოს თავისი საუკეთესო მხარე, გადააქციოს მისი რეზიუმე სუპერმენის აღწერად.

უნარები უნდა შეირჩეს და დაინიშნოს კონკრეტულ ვაკანსიაზე. გადაწყვიტეთ რომელი მახასიათებელია გადამწყვეტი სამუშაოსთვის. მიზანშეწონილია აირჩიოთ არაუმეტეს სამი ძირითადი თვისება. მაგალითად, ანიმატორად მუშაობა მოითხოვს კომუნიკაციის მაღალ დონეს. ეს არ იქნება ზიანი მიაყენოს ამ უნარს, როგორც ძირითადს. ბანკის ფილიალის მენეჯერის თანამდებობაზე განაცხადის დროს მზად იყავით რთულ სიტუაციებთან გამკლავებისთვის. შესაბამისად, დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანი იქნება იმის ცოდნა, რომ თქვენ ხართ სტრესისადმი მდგრადი.

ძირითადი უნარების აღწერისას ნუ შემოიფარგლებით ერთი სიტყვით. გააკეთეთ წინადადება თითოეულის შესახებ, რომელიც შეავსებს სურათს. მაგალითად, სტანდარტული „ანალიტიკური აზროვნება“ შეიძლება იქცეს „რთულ სიტუაციებში საუკეთესო გამოსავლის პოვნის უნარად და დროის ეფექტურ მართვად“. თუმცა, ნუ გაიტაცებთ გრძელ აღწერილობებს: ისინი შეიძლება შევიდეს .

უნარები და შესაძლებლობები რეზიუმეში - რა დავწეროთ?

უმარტივესი ვარიანტია იმ მოთხოვნების გადაფორმება, რომლებიც დამსაქმებელმა მიუთითა სამუშაოს აღწერილობაში. ამ გზით, თქვენ არ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რა უნარს თვლის თქვენი პოტენციური უფროსი მთავარი: ყველაფერი უკვე მითითებულია თქვენთვის. თქვენ უბრალოდ უნდა იფიქროთ პრეზენტაციაზე.

უნარების სამი ჯგუფი შეიძლება გამოიყოს: მენეჯმენტი, კომუნიკაცია და კვლევა. ვაკანსიის ტიპის მიხედვით, რეზიუმეში უნდაერთი მათგანი ჭარბობს. ეს თვისებები ხშირად დამატებით შემოწმდება გამოყენებით. მოდით შევხედოთ თითოეულ ჯგუფს უფრო დეტალურად.

მენეჯერული

განმცხადებელი აპირებს მუშაობას სანდო ქვეშევრდომებთან. მან იცის რომელი სპეციალისტებია მისთვის შესაფერისი, იცის როგორ მოაწყოს განყოფილების მუშაობა და პირადად მიჰყავს გუნდი მიზნამდე. მოთხოვნები ასეთი კანდიდატისთვის ყოველთვის განსაკუთრებით მკაცრია და რეკრუტერების ყურადღება იზრდება.

აღსანიშნავი ძირითადი უნარები მოიცავს:

• სამუშაო პროცესის ხარისხიანი ორგანიზება. შეგიძლიათ მოგცეთ მოკლე მაგალითი იმისა, თუ როგორ გაუმკლავდით ამ ამოცანას წინა ადგილას;
• დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების მიღება და მათზე სრული პასუხისმგებლობა. მენეჯერებს მოელიან ჭკვიანური გადაწყვეტილებების მიღება და არა მუდმივი კონსულტაციები უფროს მენეჯმენტთან. შეცდომების აღიარების უნარი აძლიერებს თანამშრომლის პატიოსნებას და პასუხისმგებლობას;
• მოლაპარაკების უნარები მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ლიდერისთვის. ეს კონცეფცია შეიძლება მოიცავდეს როგორც სამსახურში კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარებას, ასევე პარტნიორებთან გარე გარიგებებს.

ხელქვეითების მოტივაციის გამოცდილება კარგი ბონუსი იქნება დამატებითი უნარებისთვის. გუნდის მშენებლობა თანამშრომლებს შორის ურთიერთობების განმტკიცების პოპულარული საშუალებაა. თუ გქონიათ მსგავსი ღონისძიებების ჩატარების გამოცდილება ან წარმატებით დანერგეთ წამახალისებელი სისტემა, გთხოვთ, მოკლედ აღწეროთ იგი.

Კომუნიკაცია

საჭიროა პოზიციების ძალიან ფართო სპექტრში - გაყიდვების კონსულტანტიდან მასწავლებლამდე. კლიენტთან სწორი მიდგომა წარმატებული თანამშრომლობის გასაღებია. თანამშრომელი, რომელმაც იცის როგორ დაამშვიდოს ხალხი, ასევე კარგად ართმევს თავს კონფლიქტებს.

კარგი ძირითადი უნარები მოიცავს:

• გაყიდვების გამოცდილება, თუ ვაკანსია გულისხმობს მსგავს სამუშაოს;
• კომპეტენტური ზეპირი და წერილობითი (საჭიროების შემთხვევაში საქმიანი მიმოწერა) კომუნიკაცია. ხმის ქონა დიდი უპირატესობაა;
• ყურადღების კონცენტრირებისა და ადამიანის ყურადღების დიდი ხნის განმავლობაში მიპყრობის უნარები;
• უცხო ენების ცოდნა, თუ კომპანია თანამშრომლობს უცხოელ კლიენტებთან.

გახსოვდეთ, რომ კომუნიკაციის უნარები მხოლოდ კეთილგანწყობასა და აქტიურ კომუნიკაციაში არ ვლინდება. ასევე მნიშვნელოვანია კლიენტის მოსმენა და გაგება, დიალოგში ტაქტისა და მოთმინების გამოვლენა. ეს ყველაფერი შეიძლება დაზუსტდეს დამატებით უნარებში.

რჩევა:ფრაზები, როგორიცაა "მე შემიძლია ვიპოვო მიდგომა რთულ კლიენტებთან", უმჯობესია იყოს უფრო კონკრეტული. გაიხსენეთ ყველაზე გამორჩეული ასეთი შემთხვევა და მოკლედ აღწერეთ დამსაქმებელს.

Კვლევა

ბევრი დამსაქმებელი აფასებს თანამშრომლის ავტონომიას. თუ პრობლემის წინაშე დგახართ, რომელიც პირდაპირ არ ეხება თქვენს უფროსებს, შეეცადეთ თავად მოაგვაროთ იგი, სანამ რჩევას ითხოვთ.

კვლევის უნარები დამსაქმებელს უჩვენებს, რომ განმცხადებელმა იცის, სად მოიძიოს მონაცემები და მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე, შეუძლია გააკეთოს დასკვნები და მიიღოს სწორი გადაწყვეტილება. ასეთი უნარები ყველაზე ხშირად საჭიროა ტექნიკური მუშაკებისთვის.

მოიცავს:

• ახალი ინფორმაციის დიდი მოცულობის მაღალი ხარისხის დამუშავება;
• უპირველესი მნიშვნელობის პრობლემების იდენტიფიცირება და გადაჭრა;
• პროფესიული რესურსების ცოდნა. მაგალითად, პროგრამისტებს შეუძლიათ ჩამოთვალონ სად მიდიან ყველაზე ხშირად ინფორმაციის მისაღებად;
• იმუშავეთ სხვადასხვა მიმართულებით. ასეთი მრავალდავალება ზოგჯერ მოითხოვს პოზიციის სპეციფიკას.

თუ კარგად გაქვთ განვითარებული ფანტაზია, ჩადეთ თავი დამსაქმებლის ადგილზე. რომელი განმცხადებლისგან ისურვებდით მიღებას? რა თვისებები უნდა გამოავლინოს მან პირველ რიგში? ჩამოწერეთ პასუხები, გააანალიზეთ და შეადარეთ მოთხოვნებს. ეს კარგი დახმარება იქნება რეზიუმეს შექმნისას.

მოდით შევაჯამოთ

უნარების განყოფილება შექმნილია განმცხადებლის, როგორც პროფესიონალის გამოსავლენად. უნარები იყოფა ძირითად, სპეციალურ და დამატებით. პირველ პუნქტში არ უნდა იყოს სამზე მეტი, ხოლო დანარჩენში - არაუმეტეს ხუთი. აირჩიეთ მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ. მოერგოს კონკრეტულ ვაკანსიას და საწარმოს სპეციფიკას.

ზედმეტად ფორმულირებულად და მშრალად ნუ წერთ, მაგრამ ზედმეტ დეტალებში ნუ შეხვალთ. თუ რაიმე გაქვთ თქვენი მიღწევის მხარდასაჭერად, მიეცით მაგალითი ერთი მოკლე წინადადებით. საჭიროების შემთხვევაში შეამოწმეთ მოთხოვნები მსგავსი ვაკანსიებისთვის. დარწმუნდით, რომ გადააფორმეთ და თქვენს რეზიუმეში შეიყვანეთ ყველა მოთხოვნა იმ სამუშაოსთვის, რომელზეც განაცხადებთ.

რა უნარ-ჩვევების გამომუშავება სჭირდებათ თანამშრომლებს, რათა მათმა საქმიანობამ მაქსიმალური სარგებელი მოუტანოს კომპანიას მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში? და როგორ შეგიძლიათ დაეხმაროთ გუნდის წევრებს ამ უნარების შეძენაში, თუ მათ არ აქვთ?

საკონსულტაციო კომპანია CEB-მა მსოფლიოს სხვადასხვა კომპანიის 20 000 თანამშრომლის საქმიანობის ანალიზისას ხაზი გაუსვა იმ ძირითად სირთულეებს, რომლებსაც ამჟამად სამუშაო ჯგუფები აწყდებიან.

ყველაზე დიდი პრობლემა:მაშინ, როცა მენეჯერები საუბრობენ ზეწოლაზე, რომ გაზარდონ თავიანთი თანამშრომლების საქმიანობა კიდევ 20%-ით, მათი ქვეშევრდომები თვლიან, რომ მათ მიაღწიეს მაქსიმალურ პროდუქტიულობას. გამოკითხულთა ორ მესამედზე მეტი ამბობს, რომ მათი სამუშაო უფრო რთული გახდა, დასაქმებულთა 80% აღნიშნავს დატვირთვის ზრდას, ხოლო რესპონდენტთა 55% ამბობს, რომ ვეღარ უმკლავდება ასეთ სტრესს.

როგორ შეუძლიათ კომპანიებმა მიაღწიონ სასურველ მიზნებს, თუ გავითვალისწინებთ იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებლების უმეტესობა არ გეგმავს ახალი თანამშრომლების დაქირავებას 2013 წელს?

CEB-ის თქმით, გამოსავალი მდგომარეობს ყველაზე ქმედუნარიან თანამშრომლებს შორის საჭირო უნარების გამომუშავებაში. SEV კომპანია განსაზღვრავს სამ ძირითად ტენდენციას თანამედროვე ბიზნეს სამყაროში:

1. ხშირი ცვლილებები ორგანიზაციულ დონეზე, მათ შორის ფინანსური გაურკვევლობის და მუდმივი სამუშაო ძალის შემცირება.
2. სამუშაო სულ უფრო მეტად უკავშირდება. საუბარია უნივერსალური სამუშაო ჯგუფებისა და ჯვარედინი ფუნქციური განყოფილებების შექმნაზე, გუნდებსა და გეოგრაფიულად დაშლილ ჯგუფებში მუშაობაზე.
3. სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, რომელიც მოითხოვს დამატებით ცოდნას, მათ შორის ახალი საინფორმაციო ტექნოლოგიების განვითარებას. სამუშაო ხდება ნაკლებად ერთფეროვანი და თანამშრომლებს აქვთ წვდომა უფრო მეტ ინფორმაციაზე.

CEB-ის თანახმად, იმისათვის, რომ გაუმკლავდნენ ამ გამოწვევებს (და ამავე დროს მიაღწიონ უფრო მეტ პროდუქტიულობას) 2013 წელს, კომპანიის თანამშრომლებს დასჭირდებათ 10 ძირითადი უნარი:

1. პრიორიტეტების დადგენის უნარი
2. გუნდში მუშაობის უნარი
3. კომპანიის სპეციფიკის, მისი სტრუქტურისა და საქმიანობის სფეროების გააზრება
4. წარმოშობილ პრობლემებთან ეფექტურად გამკლავების უნარი
5. თქვენი ქმედებების გაანალიზების უნარი
6. მოვლენების პროგნოზირების უნარი
7. გავლენის მოხდენის უნარი
8. გადაწყვეტილების მიღების უნარი
9. Სწრაფად შემსწავლელი
10. ტექნიკური ცოდნა

რა შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ დაეხმაროთ თქვენს თანამშრომლებს ამ უნარების განვითარებაში?

ცვლილებები:იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენს თანამშრომლებს შეუძლიათ წინასწარ განსაზღვრონ, პრიორიტეტები და გაუმკლავდნენ ხშირ ცვლილებას ყველა დონეზე, ჩართოთ ტრენინგი ყველა პროექტში.

ტრენინგი ისეთივე მნიშვნელოვანი უნდა იყოს, როგორც გუნდის მიზნის მიღწევა ყველა პროექტზე. პროექტის დასასრულს შეამოწმეთ რა ისწავლეს. დაისახეთ „ზედმეტი მიზნები“ თანამშრომლებისთვის, რათა მუდმივად გააფართოვონ არსებული უნარები.

თანამშრომლობა:წაახალისეთ თანამშრომლობა სამუშაო ქსელების შექმნით, სამუშაო ნაკადების და ტექნიკის დანერგვით და ერთობლივი საქმიანობისთვის მკაფიო სახელმძღვანელო მითითებებისა და ტექნიკური ინსტრუმენტების მიწოდებით.

დაუთმეთ დრო გუნდების განვითარებას, რომლებიც იმუშავებენ როგორც შიდა (კომპანიის შიგნით) ასევე გარედან (მესამე კომპანიებთან და კონტრაქტორებთან მუშაობა).

დაადგინეთ, რომელ თანამშრომლებს აქვთ თანამშრომლობის ყველაზე დიდი უნარი და გამოიყენონ ისინი შიდა და გარე სამუშაო ქსელების შესაქმნელად.

სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ინტენსიურ ცოდნას:მიეცით თანამშრომლებს მათთვის საჭირო ინფორმაციაზე წვდომა და დაეხმარეთ მათ ეფექტური გადაწყვეტილებების მიღებისა და სამუშაოში თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენების უნარ-ჩვევების გამომუშავებაში. დაადგინეთ, რომელი თანამშრომლები უკეთ სწავლობენ ახალ ინფორმაციას და დაავალეთ მათ, რომ მოამზადონ დანარჩენი თანამშრომლები.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს ნაბიჯები გარკვეულ დროს წაგართმევთ, ისინი საბოლოოდ დაეხმარება თქვენს თანამშრომლებს ისწავლონ საკუთარი გადაწყვეტილებების მიღება, ეფექტურად იმუშაონ გუნდში და გაუმკლავდნენ უფრო დიდ პასუხისმგებლობებს, რაც თავის მხრივ შეამსუბუქებს ტვირთს, რომელსაც მცირე ბიზნესის მფლობელები აწყდებიან.

ცხოვრება ძალიან რთული და დამაბნეველი რამ არის. თქვენ არ შეგიძლიათ ერთი დღე იცხოვროთ იმ აუცილებელი უნარებისა და შესაძლებლობების გარეშე, რაც უფრო პროდუქტიულსა და ბედნიერს გვხდის. ამ სტატიაში განვიხილავთ ყველაზე აუცილებელ უნარებს, რაც ადამიანს შეუძლია თავდაჯერებულად ფლობდეს.

გადარჩენის უნარები

საზიზღარია, მაგრამ ასეა. თუნდაც არასდროს მოგიწიოთ ტყეში ღამის გათევა და შიშველი ხელებით თევზის დაჭერა, ადრე თუ გვიან დღის წესრიგში საკვების მომზადების ან პირველადი დახმარების გაწევის საკითხი დადგება. ახლა კი შეგიძლიათ დაიკარგოთ არა მხოლოდ ტყეში, არამედ მეტროპოლიაშიც.

Თვითგანვითარება

ადამიანი ბუნებით ზარმაცი არსებაა და არ უყვარს კომფორტის ზონის დატოვება. თუ ჩვენ არ ვაიძულებთ საკუთარ თავს წინსვლისა და გონებრივი და ფიზიკური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად, ჩვენ განწირულები ვართ წარუმატებლობისთვის. ეს ეხება სამუშაოს, პირად ურთიერთობებს, ჯანმრთელობას - ყველაფერს, რისგანაც შედგება ცხოვრება.

ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი

ასევე მათი შედეგების მიღება. დიახ, ადამიანი არ არის რობოტი, მას ყოველთვის არ შეუძლია იხელმძღვანელოს ცივი გათვლებით და რკინის ლოგიკით, რაც მშვენიერია. მაგრამ დაბალანსებული და გააზრებული გადაწყვეტილებები ხშირად ყველაზე სწორია, რაც არ უნდა თქვას.

თვითდისციპლინა

ამის გარეშე ადამიანი ხდება საკუთარი თავის ყველაზე უარესი მტერი. სამსახურში სისტემატური დაგვიანება, ვადების გაცდენა, ადამიანებთან დაზიანებული ურთიერთობა, ჯანმრთელობის პრობლემები - ბევრი შედეგია.

თქვენი აზრების სწორად გამოხატვის უნარი

არ აქვს მნიშვნელობა - წერილობით თუ ზეპირად. სანამ არ შეძლებთ ნათლად გადმოსცეთ თქვენი აზრები სხვა ადამიანებს, მოსმენისა და გაგების შანსი ნულის ტოლია.

კომუნიკაციის უნარი

მაშინაც კი, თუ სრული ინტროვერტი ხართ, ადამიანებთან ურთიერთობა მაინც გელოდებათ ყველა კუთხეში. თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მათ ყოველდღე და თქვენ უნდა შეძლოთ ამის გაკეთება სათანადო დონეზე. ამ უნარის გარეშე შეუძლებელია თქვენი მიზნებისა და ამოცანების მიღწევა ცხოვრებაში, რაც აშკარად არ შედის საღად მოაზროვნე ადამიანის გეგმებში. დიახ, ბევრი გენიოსი იყო სოციოპათი, მაგრამ მათი გენიალურობა სიკვდილის შემდეგ გახდა ცნობილი. პროდუქტიულად დაუკავშირდით!

ინფორმაციის ანალიზი და კრიტიკული აზროვნება

ჩვენს ტექნოლოგიურად განვითარებულ დროში, ინფორმაციის რაოდენობა უბრალოდ მასშტაბურია. ეს არ არის ცუდი, რადგან მათ შორის არის ბევრი სასარგებლო და სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი, მაგრამ თქვენი კრიტიკული შეფასების და სისტემატიზაციის გარეშე ის უბრალოდ გამოუსადეგარი გახდება.

ფულის გამომუშავების უნარი

დიახ, ბედნიერება ფულიდან არ მოდის, მაგრამ მის გარეშე ცხოვრებაც შეუძლებელია. ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სასურველი თანამდებობისა და ხელფასის მიღება, მაგრამ ეს არ არის დივანზე ჯდომისა და გაჭიანურების მიზეზი. უფრო მეტიც, ფინანსური დამოუკიდებლობა არის პირველი ნაბიჯი თავისუფლების გზაზე.

დაისვენე

ხარისხიანი დასვენების გარეშე ბიზნესში პროდუქტიულობაზე საუბარი არ შეიძლება. პირველ რიგში, ეს არის ძილი, რომელიც ფიზიკურად გვჭირდება. მაგრამ ფსიქოლოგიური შვებაც უნდა იყოს: წიგნების კითხვა, გასეირნება, მოგზაურობა, მუსიკა - რაც არ უნდა იყოს.

კონკრეტული მიზნების დასახვის უნარი

მათ გარეშე ადამიანი ჰგავს ნავს შუა ოკეანეში ქარიშხალში. ცხოვრებაში რაიმეს მისაღწევად საჭიროა ნათლად გესმოდეთ თქვენი მიზანი და წახვიდეთ მისკენ. მაშინაც კი, თუ ეს რაღაც გლობალურია და წლები დასჭირდება, ეს არ არის საშინელი. თქვენ უბრალოდ უნდა შეადგინოთ გეგმა და განავითაროთ სტრატეგია ერთი დიდი მიზნის ნაწილებად დაყოფით. თუ ნამდვილად ღირს, ყოველდღე უფრო დაუახლოვდებით მას.

ყოველივე ზემოთქმული უდიდეს როლს თამაშობს ჩვენს ცხოვრებაში, რაც მას უფრო მნიშვნელოვანს და წარმატებულს ხდის. არცერთი უნარები არ გვეძლევა დაბადებისას, მათ შეძენასა და განვითარებას დიდი ძალისხმევა სჭირდება.

რეზიუმე (CV)- ეს არის თქვენი სავიზიტო ბარათი, რომლის სწორი შემადგენლობა განსაზღვრავს, მიიღებთ თუ არა სასურველ სამუშაოს. ძალიან მნიშვნელოვანია პასუხისმგებლობით მიუდგეთ რეზიუმეს დაწერას, რადგან ეს შეიძლება იყოს გადამწყვეტი ფაქტორი თქვენი სამსახურში დაქირავებისას.

ამ სტატიაში განვიხილავთ რეზიუმეს კონკრეტულ უნარებსა და შესაძლებლობებს, ასევე მოგცემთ რჩევებსა და რეკომენდაციებს ამ რეზიუმეს ველების სწორად შევსების მიზნით. სტატიის ბოლოს შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტანდარტული რეზიუმეს შაბლონი.

თუ კითხვა გაინტერესებთ, ამის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში.

განათლება, გამოცდილება, წინა პოზიციებზე დაკავებული პოზიციები CV-ის სავალდებულო ნაწილია. დაუშვებელია კარგი რეზიუმეს დაწერა სპეციალისტის ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარების აღწერის გარეშე. თქვენ უნდა აღწეროთ ეს უნარები ისე, რომ პოტენციურ უფროსს გაუჩნდეს დაუძლეველი სურვილი დაიქირაოს არა ვინმე, არამედ თქვენ.

1. ძირითადი უნარები და შესაძლებლობები რეზიუმესთვის

ის ძირითადი უნარები, რომლებიც აისახება თქვენს რეზიუმეში, აუცილებლად გახდება დამსაქმებლის ყურადღების ობიექტი. წინა სამუშაო გამოცდილება და განათლება ყოველთვის ვერ გამოავლენს ინფორმაციას იმ უნარების შესახებ, რომლებიც ფლობთ.

თქვენი რეზიუმეს ამ განყოფილების შევსების სწორი მიდგომა საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს გაიგოს, თუნდაც პირადი კომუნიკაციის გარეშე, რომ თქვენ ხართ ზუსტად ის, ვინც მას სჭირდება.

არ არსებობს საერთო ძირითადი უნარები, რომლებიც შესაფერისია ნებისმიერი სამუშაოსთვის ან პროფესიისთვის. მათ, ვინც ვერ ჩამოაყალიბებს საკუთარ პროფესიულ სიძლიერეს, შეუძლია მიუთითოს შემდეგი უნარები და შესაძლებლობები:

• ინტერპერსონალური ბიზნეს კომუნიკაციის უნარი;
• სამუშაო დროის ორგანიზება და დაგეგმვა;
• ყურადღება დეტალებზე;
• პრობლემური სიტუაციებიდან გამოსავლის მოსაძებნად აუცილებელი ანალიტიკური უნარები;
• მოქნილობის ჩვენება;
• მენეჯერული უნარები
• ბიზნესის ლიდერობის უნარები.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს ამ უნარებიდან მხოლოდ ზოგიერთი, რომელსაც ის ჩვეულებრივ აკონკრეტებს საკუთარ სამუშაო შეთავაზებაში. ბევრად უფრო ადვილია დამსაქმებლის მოთხოვნების გადაფორმება თქვენს ძირითად უნარებში.

2. გამყიდველების, კონსულტანტების, მდივნების, ბანკის თანამშრომლების უნარები და შესაძლებლობები...

გაყიდვების პოზიციებზე მსურველებმა, მენეჯერებმა და კონსულტანტებმა, ისევე როგორც სხვა პოზიციებზე, რომლებიც საჭიროებენ რეგულარულ კომუნიკაციას ადამიანებთან, შეუძლიათ მიუთითონ, როგორც საკუთარი უნარები და შესაძლებლობები:

• გაყიდვების სფეროში წარმატებული გამოცდილების ქონა;
• დროის მართვის უნარები;
• კომპეტენტური მეტყველება, დარწმუნების უნარი;
• ეფექტური კომუნიკაციის უნარი;
• კლიენტთან მიდგომის პოვნა და კომპრომისების მიღწევა;
• ინფორმაციის სწავლისა და აღქმის უნარი;
• თანამოსაუბრის მოსმენისა და კომპეტენტური რჩევების მიცემის უნარი;
• ტაქტისა და ტოლერანტობის ჩვენება;
• კრეატიულობა.

თუ თქვენ გაქვთ ინფორმაცია, რომ დამსაქმებელი თანამშრომლობს უცხოელ კლიენტებთან, უცხო ენების ცოდნა თქვენი უპირატესობა იქნება. აუცილებლად მიუთითეთ ეს თქვენს რეზიუმეში.

მომსახურე მუშაკებს უნდა ჰქონდეთ ხარისხიანი კომუნიკაციის, ანალიტიკური და გადაწყვეტილების მიღების უნარები, რომლებიც საჭიროა მოვლის უზრუნველსაყოფად. ასეთი თანამშრომლების ნებისმიერი საქმიანობა მიმართული უნდა იყოს კლიენტის ინტერესების დაკმაყოფილებაზე, რაც მოითხოვს აპლიკანტი იყოს შედეგზე ორიენტირებული, პირადი ზეწოლისა და ინიციატივის ქვეშ იმუშაოს.

ასევე, დამსაქმებელს აუცილებლად იზიდავს კანდიდატის რეზიუმე, რომელსაც ექნება უცხო ენების ცოდნა, ფლობს კომპიუტერს, წარმართავს საქმიან მიმოწერას, იქნება ყურადღებიანი და დაინტერესებული კომპანიის მუშაობის საერთო შედეგით.

3. ლიდერობის უნარები: მენეჯერი, მენეჯერი, დირექტორი, ადმინისტრატორი...

თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენს რეზიუმეზე მუშაობა იმ უნარების გამოვლენით, რომელთა არსებობას ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს კონკრეტული პოზიციისთვის.

დამსაქმებლები განსაკუთრებული ყურადღებით ამოწმებენ მენეჯერებს, ხშირად აყენებენ მათ გადაჭარბებულ მოთხოვნებს. მენეჯმენტის თანამდებობის დაკავების მსურველებმა უნარებად უნდა მიუთითონ შემდეგი უნარები:

• კონფლიქტების გადაჭრის უნარი;
• სამუშაო პროცესის ოპტიმალური ორგანიზება;
• დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების მიღება და მათზე პასუხისმგებლობა;
• კრიტიკული აზროვნების არსებობა;
• დროისა და შრომითი რესურსების მართვის ეფექტურობა;
• პერსონალის მოტივაციის უნარები;
• სტრატეგიული აზროვნება;
• ეფექტური მოლაპარაკებები;
• კომუნიკაციის უნარი და ნდობის დამყარების უნარი.

განმცხადებელს შეუძლია ამ ჯგუფს დაუმატოს ის პროფესიული თვისებები, რომლებსაც ის თავის ძალად მიიჩნევს.

ამ შემთხვევაში, პროფესიულ უნარებსა და პიროვნულ თვისებებს უნდა ჰქონდეს მკაფიო განსხვავება, რადგან განმცხადებლის პიროვნული თვისებების შესახებ კითხვა, რა თქმა უნდა, დადგება დამსაქმებლისგან და მათი იდენტურობა პროფესიულ უნარებთან არ მისცემს მათ საშუალებას შექმნან დადებითი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე.

უნარების ჩამონათვალს შეიძლება დაემატოს რამდენიმე დავალების ერთდროულად შესრულების უნარი, პასუხისმგებლობების განაწილების და მათი შესრულების კონტროლის უნარი.

4. მასწავლებლების უნარ-ჩვევები, რომლებიც ატარებენ სემინარებსა და ტრენინგებს...

ოდნავ განსხვავებული უნარები და შესაძლებლობები უნდა იყოს დამახასიათებელი მასწავლებლებისთვის, რომლებიც ხელმძღვანელობენ სემინარებს. ასეთი ადამიანები უნდა იყვნენ:

• მოტივაციის უნარი;
• უაღრესად აქტიური და ენერგიული;
• ხალხის ყურადღების კონცენტრირების ოსტატები გარკვეულ მოვლენებზე საჭირო დროით;
• მოქნილი და მომთმენი;
• შეუძლია სამუშაო პროცესის ორგანიზება.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ მასწავლებლებს უნდა ჰქონდეთ კომპეტენტური მეტყველება და მკაფიო გამოთქმა და იყვნენ კარგი თანამოსაუბრეები პირად კომუნიკაციაში.

ამ კატეგორიის მუშაკთა მთავარი ამოცანაა კონტაქტების დამყარება.

5. ტექნიკური სპეციალისტების უნარ-ჩვევები: პროგრამისტები, სისტემის ადმინისტრატორები...

უნარები, რომლებიც ტექნიკოსებს უნდა ჰქონდეთ სრულიად ინდივიდუალურია.

მაგალითად, სისტემის ადმინისტრატორებს მოეთხოვებათ თვალყური ადევნონ კომპანიის ყველა კომპიუტერის მუშაობას, რაც მას მოითხოვს:

• სადიაგნოსტიკო ღონისძიებების ჩატარება დაქვემდებარებულ აღჭურვილობასთან დაკავშირებით;
• შესაძლო რისკების მუდმივი მონიტორინგი;
• ინგლისური ენის ცოდნა ტექნიკურ დონეზე;
• ინფორმაციის ნაკადების აღქმის სიმარტივე.

6. ბუღალტერების, აუდიტორების უნარები და შესაძლებლობები...

პროფესიონალებს, რომლებიც მიზნად ისახავს ბუღალტრული აღრიცხვასთან დაკავშირებული პოზიციების მოპოვებას, უნდა გააცნობიერონ დამსაქმებლის მოთხოვნები. ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს:

• ანალიტიკური აზროვნება;
• სამუშაო ალგორითმის შექმნის ორგანიზაციული უნარები;
• მუდმივი ანალიზი;
• კომპეტენტური დაგეგმვა;
• გაზრდილი ყურადღება დეტალებზე და დეტალებზე;
• პრიორიტეტების ხარისხის განსაზღვრის უნარი;
• პრიორიტეტული ამოცანების განსაზღვრა;
• კონტროლის ორგანოების წარმომადგენლებთან მუშაობის უნარები.

7. უნარები და შესაძლებლობები - მაგალითები იურისტებისთვის

იურისპრუდენციის დარგის მუშაკებს შეუძლიათ თავიანთ რეზიუმეში მიუთითონ:

• კანონმდებლობის ცოდნა;
• ხელშეკრულებებისა და დოკუმენტაციის შედგენის უნარ-ჩვევები;
• ლეგალური ელექტრონული ბაზების გამოყენება;
• კონტროლის ორგანოებთან მუშაობის უნარი;
• კომპრომისული გადაწყვეტილებების ძიება;
• მიზნების დასახვა და მათი მიღწევის სწრაფვა.

8. სპეციალური უნარები და შესაძლებლობები რეზიუმესათვის

კონტრაგენტებთან ზეპირი და წერილობითი კონტაქტის დამყარების უნარს, მომსახურების სფეროში მაღალ მიღწევებს, სამუშაო პროცესის ორგანიზებას, საჯარო გამოსვლის უნარის არსებობას და სხვა მრავალ უნარს შეაფასებს დამსაქმებელი.

თითოეული მათგანი ეძებს თანამშრომელს, რომელიც მოტივირებული იქნება საერთო შედეგით, გამოიჩენს ინიციატივას და მაღალ ენერგიას წარმოშობილი საკითხების გადაჭრაში, იქნება სასიამოვნო და კომპეტენტური თანამოსაუბრე, რომელსაც შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიღოს გადაწყვეტილება, გასცეს პასუხი და იყოს პასუხისმგებელი. ყოველი სიტყვა, რასაც ის ამბობს.

აპლიკანტებს შეუძლიათ თავიანთ რეზიუმეში მიუთითონ:

• ლიდერული თვისებების არსებობა;
• ტექნიკური ცოდნის ხელმისაწვდომობა;
• პროექტის ორგანიზებისა და მართვის უნარები;
• მარკეტინგული შესაძლებლობები.

9. ზოგადი უნარები და შესაძლებლობები

არსებობს მთელი რიგი ზოგადი უნარები, რომლებიც პროფესიონალებს შეუძლიათ. მათი სია განზოგადებულია და არ არის შესაფერისი ყველა სპეციალობისთვის.

თუმცა, ვფიქრობ, რომ ეს სია გამოგადგებათ, შესაძლოა, ზუსტად იპოვოთ ის უნარები და უნარები, რომლებიც გსურთ მიუთითოთ თქვენს რეზიუმეში. Ესენი მოიცავს:

• უცხო ენების ცოდნა (ენა და ცოდნის ხარისხი);
• პროგრამირების შესაძლებლობები;
• ბიუჯეტირება;
• კომპეტენტური საქმიანი კომუნიკაცია (ზეპირი და წერილობითი);
• მომხმარებელთა მონაცემთა ბაზებთან მუშაობა, მათ შორის მათი შექმნის დონიდან;
• ინფორმაციის ძიების ეფექტურობა;
• გეგმების შემუშავება;
• გაყიდვებზე დაფუძნებული ანალიტიკური ქმედებები (მათ შორის, კონკურენტული ორგანიზაციების მიერ შესრულებული);
• შესყიდვების უნარები;
• ინვენტარიზაციის პროცესების წარმართვის უნარ-ჩვევები;
• უნარების ხელმისაწვდომობა მერჩენდაიზინგიში;
• კომერციულ წინადადებებთან მუშაობა;
• მოლაპარაკების უნარი;
• კოლეგების მომზადება და მოტივაცია;
• პროგნოზების გაკეთება;
• ფასების დაფასების უნარი;
• პირდაპირი გაყიდვების უნარები;
• დარწმუნების უნარები;
• სატელეფონო გაყიდვების უნარები;
• ინდივიდუალურ კომპიუტერულ პროგრამებთან მუშაობის უნარ-ჩვევები: Excel, Word, Photoshop, 1C და ა.შ. ;
• წინააღმდეგობის უნარი;
• პირველადი მონაცემების გამოყენება;
• საოფისე აღჭურვილობის დამუშავება;
• სარეკლამო და ბაზრის კვლევის კამპანიების შემუშავება და განხორციელება;
• იურიდიული ექსპერტიზა;
• სკრუპულოზობა საანგარიშო მასალების მომზადებისას;
• სტატისტიკური ინფორმაციის შეგროვება და მომზადება;
• პროცესების ორგანიზების უნარი;
• მზადყოფნა გუნდური მუშაობისთვის;
• გადაწყვეტილებების დამოუკიდებლობა;
• ორგანიზაციული უნარები;
• დარწმუნების მეთოდების გამოყენების უნარი.

თითოეული ინდივიდუალური სპეციალობა ხასიათდება გარკვეული შესაძლებლობებით. წარდგენილთა შორის, რა თქმა უნდა, იქნება ისეთებიც, რომლებიც თქვენთვის შესაფერისია და ის პოზიცია, რომელიც გახდა თქვენი არჩევანი. ეს უნარები შეიძლება გამოყენებულ იქნას რეზიუმეში ჩასართავად.

10. უნარებისა და შესაძლებლობების ძირითადი ჩამონათვალის სწორი შედგენა

რჩევა: სასურველი პოზიციის ძიებისას არ უნდა შემოიფარგლოთ ერთი რეზიუმეით, უმჯობესია მუდმივად შეცვალოთ იგი ვაკანსიასთან მიმართებაში. უნარების პრეზენტაცია მთავარ რეზიუმეზე და თქვენს მიერ შექმნილ ინდივიდუალურ პოზიციაზე განსხვავებული უნდა იყოს.

CV-ის ძირითად ვერსიაში, რომელიც შესაფერისია პოზიციების უმეტესობისთვის, უნარები უნდა იყოს ჩამოთვლილი შემდეგნაირად: სვეტი „უნარები და მიღწევები“ არის სვეტის „სამუშაო გამოცდილების“ დასრულება, ე.ი. უნარები პროფესიული გამოცდილების შედეგია.

ვთქვათ, მუშაობდით მარკეტერად და ახლა ეძებთ ვაკანსიას ამ თანამდებობაზე, თქვენ უნდა დაწეროთ უპირატესობების სია, რომელსაც ახალი უფროსი მიიღებს თქვენი ამ თანამდებობაზე დაქირავებით.

პროფესიული უნარები და უნარები რეზიუმეს მაგალითისთვის მარკეტერისთვის:

• მარკეტინგული კვლევის ჩატარება;
• ბაზრის მდგომარეობისა და მომხმარებელთა სურვილების ანალიზი;
• ასორტიმენტისთვის იდეების შემუშავების უნარი.

სია არ უნდა იყოს ძალიან გრძელი და დეტალური - ძირითადი პუნქტები საკმარისი იქნება. დამსაქმებელმა, რომელიც კითხულობს თქვენს CV-ს, უნდა გააცნობიეროს, რომ თქვენი ძირითადი უნარები თქვენი პროფესიული გამოცდილების შედეგია, ასე რომ, ნუ იგონებთ რამეს. წარმოვიდგინოთ, რომ უბრალო თანამშრომელი იყავით და დაწერეთ, რომ იცით სამუშაოს ორგანიზება. არავინ დაგიჯერებს და დამქირავებელი უბრალოდ უგულებელყოფს.

11. არ აურიოთ თქვენი შესაძლებლობებისა და პიროვნული თვისებების აღწერა

პუნქტუალურობა, კომუნიკაციის უნარი და პასუხისმგებლობა უნდა იყოს მითითებული სვეტში „შენს შესახებ“. სვეტი „უნარები და მიღწევები“ საჭიროა მხოლოდ სამუშაო ვალდებულებებთან დაკავშირებული ინფორმაციისთვის.

განყოფილებაში „პროფესიული უნარები“ უნდა მიუთითოთ წინა სამუშაოზე ან უნივერსიტეტში შეძენილი ძირითადი უნარები. აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი მიღწევები. განყოფილება უნდა გაგიმხილოთ როგორც სპეციალისტი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ განყოფილებაში უნდა იყოს აღწერილი თქვენი „კვალიფიკაცია“.

თუ აღწერთ თქვენს უნარებს, თქვენს CV-ს უფრო მიმზიდველს გახდით. ამ განყოფილების წაკითხვის შემდეგ პოტენციურმა უფროსმა ნათლად უნდა გააცნობიეროს, რომ კომპანიას სჭირდებით და აუცილებლად უნდა დარეკოთ გასაუბრებაზე. თქვენ უნდა მიიზიდოთ იგი თქვენი ცოდნით და შესაძლებლობებით. თუ გსურთ, რომ ეს უფრო ხშირად მოხდეს, მოუსმინეთ ჩვენს რჩევებს:

• პუნქტი „კვალიფიკაცია“ უნდა განთავსდეს ზუსტად „განათლების“ პუნქტის შემდეგ. ეს მაინც ლოგიკურია.
• ეს განყოფილება უნდა შეიცვალოს ნებისმიერი ახალი ვაკანსიისთვის. თქვენ მხოლოდ უნდა ჩაწეროთ შესაძლებლობები, რომლებიც შესაფერისია თქვენთვის სასურველი პოზიციისთვის.
• თავს ნუ გამოიტან ერთი კაცის ბენდი, ყურადღებით მიუთითეთ მისი უპირატესობების მთელი სია. მიუთითეთ რამდენიმე (4-8) გასაღები, ეს საკმარისია. თუ გსურთ გარკვეული უნარების გამოხატვა, მოგიწევთ სხვების გაწირვა.
• თავდაპირველად აღწერეთ ის უნარები, რომლებიც ყველაზე მეტად შეესაბამება იმ პოზიციას, რომელსაც ეძებთ.
• დაწერეთ სია ისე, რომ ადვილად წასაკითხი იყოს.
• თქვენ უნდა გამოიყენოთ იგივე განმარტებები და ფრაზები, რომლებიც გამოიყენება პოტენციური უფროსის მიერ რეკლამაში.
• უნარებისა და შესაძლებლობების აღწერისას, თქვენ უნდა დაიწყოთ ფრაზები სიტყვებით „აქვს გამოცდილება“, „იცოდე“, „ქონდეს“ და ა.შ.
• არ არის საჭირო თქვენი მახასიათებლების შესახებ დაწერა, თქვენს რეზიუმეში არის სპეციალური განყოფილება.

ყურადღება: ეგრეთ წოდებული „თავის მონადირეები“ ეძებენ იშვიათ თანამშრომლებს. მათ საერთოდ არ აინტერესებთ კანდიდატის გამოცდილება, ისინი ეძებენ მათთვის მიწოდებულ კონკრეტულ სარგებელს.

12. ადამიანური რესურსების დირექტორის რეზიუმეს მაგალითის უნარები და შესაძლებლობები:

კომპანიის შიგნით კომუნიკაციების დამყარების უნარი. დეპარტამენტებისა და პროექტების სწრაფად მართვის უნარი. კონსულტაციების ორგანიზება და ბიზნეს ტრენინგები.

ახალი უნარ-ჩვევის დაწერა შეიძლება წითელი ხაზიდან, ეს გაადვილებს თქვენს ტექსტს წასაკითხად, თუმცა ის მეტ ადგილს დაიკავებს. თუ სწორად აღწერთ თქვენს უნარებსა და შესაძლებლობებს, ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის გასაუბრებაზე დაბარების შანსს.

მიუხედავად იმისა, რომ განათლება და გამოცდილება რეზიუმეს ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილია, მათ არ შეუძლიათ შექმნან სწორი თანამშრომლის შთაბეჭდილება.

დამქირავებლისთვის საკმარისი არ არის იმის ცოდნა, თუ სად სწავლობდით და მიიღეთ პროფესიული გამოცდილება. მან ზუსტად უნდა იცოდეს, რისი გაკეთება შეგიძლიათ და როგორ გამოგადგებათ მისი კომპანიისთვის. ასე რომ, სწორად აღწერილი ძირითადი უნარები მნიშვნელოვნად ზრდის სასურველი სამუშაოს მიღების ალბათობას.

ძირითადი კომპეტენციები არის თქვენი უნარებისა და შესაძლებლობების ერთობლიობა, რომელიც საჭიროა თქვენთვის წარმოდგენილი სამუშაოს მოთხოვნების ზუსტად შესასრულებლად. ასე რომ, ყურადღებით შერჩეული და სწორად ჩამოყალიბებული ფრაზები დაგეხმარებათ თქვენი რეზიუმეს გამორჩევაში მრავალი მსგავსი დოკუმენტისგან.

მუშაობისას შეეცადეთ მოიპოვოთ უნარები, დამატებით ისწავლოთ და აიღოთ სერთიფიკატები. ამ შემთხვევაში თქვენ შეძლებთ ნამდვილად გააღვიძოთ დამქირავებლის ინტერესი და მიიღოთ დაქირავების უფრო მაღალი ალბათობა.

ვიმედოვნებთ, რომ ეს რეზიუმე უნარებისა და შესაძლებლობების მაგალითები დაგეხმარებათ.

13. რეზიუმეში მივუთითებთ კონკრეტულ უნარებსა და შესაძლებლობებს

ახლა წარმოიდგინეთ, რომ წერთ CV-ს კონკრეტული პოზიციისთვის, რომელშიც დიდი ინტერესი გაქვთ. შემდეგ ძირითადი უნარების სია უნდა განიხილებოდეს როგორც კონკრეტული და არა ზოგადი უნარების სია.

წაიკითხეთ განცხადება ძალიან ყურადღებით. რისი გაკეთება გჭირდებათ ამ თანამდებობაზე დასაქმებისთვის? შეესაბამება თუ არა ეს მოთხოვნები თქვენს უნარებსა და გამოცდილებას? ეს უნდა იყოს მითითებული სვეტში "უნარები".

თუმცა, თქვენს რეზიუმეში მოთხოვნების უბრალოდ ხელახალი დაწერა და მათი საკუთარი უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბება ცუდი იდეაა. დამსაქმებელი მაშინვე გამოიცნობს, რომ თქვენ გადაწყვიტეთ თქვენი რეზიუმესადმი მიდგომა „გაუშვით“. შეცვალეთ ეს ინფორმაცია, დააკონკრეტეთ, დაამატეთ ის, რაც არ იყო მითითებული დამსაქმებლის მიერ, მაგრამ ამ კომპანიის სარგებელს შეუძლია.

მაგალითად, თუ ხედავთ მოთხოვნას - ინგლისური ენის სრულყოფილად ფლობას, მაშინ ახსენეთ უფროსისთვის ვიზის მიღების ორგანიზების შესაძლებლობა (თუ ეს ასეა, რა თქმა უნდა). ყოველივე ამის შემდეგ, თუ დამსაქმებელი და მისი თანაშემწეები შეესაბამება ინგლისურ ენას, ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ არსებობს ბიზნეს პარტნიორები სხვა ქვეყნებიდან და ამ შემთხვევაში, ვიზის ორგანიზების შესაძლებლობა გამოიწვევს შესაძლო უფროსის ინტერესს.

ასევე გახსოვდეთ, რომ დღესდღეობით რეკრუტერი სავარაუდოდ ეძებს კანდიდატებს საკვანძო სიტყვების გამოყენებით, ასე რომ თქვენ უნდა დაწეროთ უნარების აღწერა ისე, რომ იგი შეიცავდეს ფრაზებს, რომლებიც მოცემულია სამუშაოს აღწერილობის ტექსტში.

რეზიუმეში ძირითადი უნარები, როგორც წესი, ცალკე ბლოკია რეზიუმეში. იგი მიუთითებს იმაზე, თუ რა არ იყო შეტანილი სამუშაოს აღწერილობაში სამუშაო გამოცდილებაში, მაგრამ მნიშვნელოვანია მომავალი დამსაქმებლისთვის. საუბარია პროფესიულ უნარებზე, ე.ი. პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად მნიშვნელოვანი უნარები. სხვაგვარად, მათ შეიძლება ეწოდოს კომპეტენციები. კომპეტენცია არის უნარი, რომელიც შეიძლება არ გამოგიყენებიათ, მაგრამ შეგიძლიათ განაახლოთ საჭირო დროს.

ძირითადი უნარების სახეები

უნარების ჩვენება რა შეგიძლია, და არა როგორი ადამიანი ხარ. მნიშვნელოვანია განასხვავოთ ძირითადი უნარები და პიროვნული თვისებები. გავრცელებული შეცდომაა უნარების პიროვნულ თვისებებთან აღრევა და მოლაპარაკების უნარებთან ერთად მიუთითეთ, მაგალითად, სტრესის წინააღმდეგობა, პასუხისმგებლობა და ა.შ.

რეზიუმეში ძირითადი უნარები შეიძლება დაიყოს ჯგუფებად:

• კომუნიკაციის, მოლაპარაკების, საქმიანი კომუნიკაციის უნარები;
• ორგანიზაციული უნარები, დაგეგმვის უნარები, რესურსების განაწილება, პროექტების მართვა;
• ლიდერობის თვისებები, ადამიანების მართვის უნარები;
• ანალიტიკური უნარები, იდეების გენერირება, სტრატეგიული აზროვნება;
• გამოყენებითი უნარები; კონკრეტული პროფესიული საქმიანობისთვის დამახასიათებელი უნარები.

ძირითადი უნარები რეზიუმეში

კომუნიკაციის უნარები:

• მოლაპარაკების უნარი
• დავების გადაჭრის უნარები
• კონფლიქტის მოგვარების უნარები
• პრეტენზიების განხილვა კლიენტებთან, წინააღმდეგობების დამუშავება
• საჯარო გამოსვლის უნარები
• დარწმუნების უნარი
• სწორი ზეპირი და წერილობითი ენა

ორგანიზაციული უნარები:

• Პროექტის მენეჯმენტი
• მრავალამოცანის შესრულების უნარი
• სტრატეგიული დაგეგმვა
• ბიუჯეტირება

Ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები:

• წამყვანი ხალხი
• თანამშრომლების მოტივაცია

გამოყენებითი უნარები:

• კომპიუტერის გამოცდილი მომხმარებელი, MS Office-ის ცოდნა
• საქმიანი მიმოწერა
• საოფისე მუშაობა, პერსონალის საოფისე მუშაობა
• უცხო ენების ცოდნა
• კანონმდებლობის ცოდნა, საკანონმდებლო ჩარჩოებთან მუშაობის უნარი
• GOST-ების, SNIP-ების ცოდნა
• შეხებით აკრეფა (რუსული, ინგლისური)

როგორც ზოგადად, რეზიუმეში ძირითადი უნარების მითითებისას, თქვენ უნდა დაიცვან პრინციპი შესაბამისობა. ძირითადი უნარები უნდა შეესაბამებოდეს რეზიუმეს მიზანს. არ არის საჭირო ყველა თქვენი უნარების ჩამოთვლა, მიუხედავად ვაკანსიისა, რომელზეც განაცხადებთ. მიუთითეთ მხოლოდ ის უნარები, რომლებიც პროფესიონალურად აქტუალურია კონკრეტული ვაკანსიისთვის.

გამოიყენეთ ენა სამუშაოს აღწერილობიდან. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ თქვენი რეზიუმე კარგად მოძებნოს დამსაქმებელმა ფილტრების გამოყენებით.

დაალაგეთ თქვენი უნარები ადვილად წასაკითხ სიაში. ნუ გადააჭარბებთ უნარების დიდი სიის ჩამოთვლას. ამან შეიძლება შექმნას რეზიუმეს დაწერის ფორმალური მიდგომის შთაბეჭდილება და მიუთითოს თქვენი უუნარობა იზოლირება მთავარი.

ძირითადი უნარები რეზიუმეში: მაგალითები

ქვემოთ მოცემულია ძირითადი უნარების მითითების მაგალითები განმცხადებლების რეზიუმეებიდან, პოზიციის მითითებით:

Პროექტის მენეჯერი

• Პროექტის მენეჯმენტი
• ღონისძიებების ორგანიზება
• გუნდური მუშაობის უნარები
• დიდი მოცულობის ინფორმაციასთან მუშაობა
• ბიუჯეტირება
• მოლაპარაკება
• მრავალამოცანა
• საერთაშორისო კონტაქტების გამოცდილება

გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი

• გაყიდვების მენეჯმენტი
• პერსონალის მენეჯმენტი
• კლიენტების ძებნა და მოზიდვა, აქტიური გაყიდვები
• გაყიდვების უნარები
• მოლაპარაკება
• გაყიდვების ანალიტიკა
• ორგანიზაციული უნარები

ლოჯისტიკის დირექტორი

• პერსონალის მართვა, მოტივაცია, სერტიფიცირება
• ორგანიზაციული უნარები
• საწყობი, ტრანსპორტის ლოჯისტიკა, შენახვა
• ხარჯების მართვა
• სალიცენზიო ორგანოებთან ურთიერთობის გამოცდილება
• მთავრობის მარეგულირებელ ორგანოებთან ურთიერთობის გამოცდილება
• Პროექტის მენეჯმენტი

მაღაზიის თანაშემწე

• გაყიდვების უნარები
• ფულადი დისციპლინის ცოდნა
• მერჩენდაიზინგი
• გუნდური მუშაობა
• სხვა ადამიანების მომზადების უნარი
• კომპიუტერის გამოცდილი მომხმარებელი

Მთავარი ბუღალტერი

• რამდენიმე იურიდიული პირის ერთდროულად მართვის გამოცდილება;
• ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა, ანგარიშგება
• სავალუტო ოპერაციები
• ბუღალტრული, საგადასახადო, შრომითი კანონმდებლობის ცოდნა
• ინსპექტირების გავლის გამოცდილება (მაგიდა, ადგილზე, დახლი)
• ბუღალტერიის აღდგენის გამოცდილება

საგარეო ვაჭრობის სპეციალისტი

• მოლაპარაკება
• პრეზენტაციების მომზადება და ჩატარება
• ხელშეკრულებების გაფორმება და გაფორმება
• საბაჟო ორგანოებთან მუშაობა
• Სახელშეკრულებო სამართალი
• ვალუტის კონტროლი

მძღოლი

• 10 წლიანი ავარიის გარეშე მართვის გამოცდილება
• ძვირადღირებულ მანქანებზე მუშაობის გამოცდილება
• პეტერბურგში და რეგიონში მარშრუტების შესანიშნავი ცოდნა
• მანქანის დიზაინის შესანიშნავი ცოდნა
• სამგზავრო დოკუმენტებთან მუშაობა
• ინგლისური - საშუალო