სოფლის დასახლებაში მომვლელის სამუშაოს აღწერა. სამუშაო აღწერილობის ნიმუში საწარმოს მომვლელისთვის

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ფერმის მენეჯერი ეკუთვნის მენეჯერთა კატეგორიას.

1.2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები:
საშუალო პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება საოჯახო მეურნეობაში მინიმუმ 1 წლიანი ან დაწყებითი პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება საოჯახო მეურნეობაში მინიმუმ 3 წელი.

1.3. ფერმის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:
- ზემდგომი ორგანოების დადგენილებები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, სხვა მარეგულირებელი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ეხება საწარმოს ეკონომიკურ შენარჩუნებას;
- მომსახურე პერსონალის შრომის მექანიზაციის საშუალებები;
- შენობების ექსპლუატაციის წესები;
- შრომის ორგანიზაციის საფუძვლები;
- შრომის კანონმდებლობა;
- შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

1.4. ფერმის მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება გენერალური დირექტორის ბრძანებით.

1.5. ფერმის მენეჯერი უშუალოდ ექვემდებარება გენერალურ დირექტორს.

1.6. მეურნეობის მენეჯერს თავისი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად ეძლევა უფლება ხელი მოაწეროს კომპანიის ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს მის ფუნქციურ პასუხისმგებლობაში შემავალ საკითხებზე.

1.7. ფერმის მენეჯერის არყოფნისას (სამსახურებრივი მივლინება, შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს დადგენილი წესით დანიშნული პირი. ეს პირი იძენს შესაბამის უფლებებს და ეკისრება პასუხისმგებლობას მისთვის დაკისრებული მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულებისთვის.

2. სამუშაო მოვალეობები

ოჯახის უფროსი:

2.1. მართავს საწარმოს ტექნიკური სამუშაოები.

2.2. უზრუნველყოფს საყოფაცხოვრებო ტექნიკის უსაფრთხოებას, მის აღდგენას და შევსებას, ასევე სისუფთავის დაცვას შენობაში და მიმდებარე ტერიტორიებზე.

2.3. უზრუნველყოფს საწარმოს განყოფილებებს ავეჯით, საყოფაცხოვრებო ტექნიკით, აკონტროლებს მათ უსაფრთხოებას და დროულ შეკეთებას.

2.4. ორგანიზებას უწევს მომსახურების გაწევის ხელშეკრულებების გაფორმებისთვის საჭირო დოკუმენტაციის მომზადებას, საჭირო საყოფაცხოვრებო მასალებისა და აღჭურვილობის მისაღებად და შესანახად, სტრუქტურული ერთეულებისთვის მიწოდების, აგრეთვე მათი ხარჯების აღრიცხვისა და დადგენილი ანგარიშგების შედგენას.

2.5. აკონტროლებს ეკონომიკური მიზნებისთვის გამოყოფილი მასალებისა და სახსრების რაციონალურ გამოყენებას.

2.6. აკონტროლებს შენობის მდგომარეობას და იღებს ზომებს მათ დროულად შესაკეთებლად.

2.7. უზრუნველყოფს მუშებს საყოფაცხოვრებო ნივთებით.

2.8. აკონტროლებს მომსახურე პერსონალის მუშაობას.

3. უფლებები

ფერმის მენეჯერს უფლება აქვს:

3.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ სტრუქტურული ერთეულებისგან ინფორმაცია, მითითება და სხვა მასალები, რომლებიც აუცილებელია ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად.

3.2. მიიღონ ზომები დაქვემდებარებული თანამშრომლების დისციპლინური დარღვევების აღმოჩენისას და აღნიშნული დარღვევების შესახებ შეატყობინონ საწარმოს ხელმძღვანელს, რათა დამნაშავეები დაისაჯონ.

3.3. საწარმოს ხელმძღვანელთან შეთანხმებით მოიზიდოს ეკონომიკური საქმიანობის სფეროს ექსპერტები და სპეციალისტები კონსულტაციებისთვის, მოსაზრებების, რეკომენდაციებისა და წინადადებების მოსამზადებლად.

3.4. გაეცანით მის თანამდებობაზე უფლება-მოვალეობების განმსაზღვრელ დოკუმენტებს, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხის შეფასების კრიტერიუმებს.

3.5. წარუდგინოს წინადადებები ამ ინსტრუქციებით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გაუმჯობესების შესახებ ხელმძღვანელობის განსახილველად.

3.6. საწარმოს ხელმძღვანელობას მოსთხოვოს ორგანიზაციულ-ტექნიკური პირობების უზრუნველყოფა და სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო დადგენილი დოკუმენტების მომზადება.

4. პასუხისმგებლობა

ფერმის მენეჯერი პასუხისმგებელია:

4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისთვის, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.2. მათი საქმიანობის დროს ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

4.3. საწარმოსთვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში.

შეიძინეთ წიგნები HR ადმინისტრაციის შესახებ

სამუშაოს აღწერა მომვლელისთვის 2018 ნიმუშის ჩამოტვირთვა

ვადასტურებ

ზედამხედველი

_____________________

"___" ___________ 20 __ წელი.

ვაკანსიის აღწერა მომვლელისთვის

ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს დასაქმებულის სამუშაო უფლებებსა და მოვალეობებს, შექმნილია შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად და არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას, ასევე დამსაქმებლის შიდა (ადგილობრივ) რეგულაციებს.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს ფერმის მენეჯერის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.

1.2. მეურნეობის მენეჯერი ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით გენერალური დირექტორის ბრძანებით.

1.3. ფერმის ხელმძღვანელი უშუალოდ ექვემდებარება გენერალურ დირექტორს (გენერალური დირექტორის მოადგილეს).

1.4. მეურნეობის უფროსის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში არანაკლებ 2 წელი ან საშუალო პროფესიული განათლება და სპეციალობაში მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 5 წელი.

1.5. ფერმის მენეჯერს უნდა ჰქონდეს კომპიუტერის ცოდნა თავდაჯერებული მომხმარებლის დონეზე, მათ შორის მატერიალური აქტივების აღრიცხვის კომპიუტერული პროგრამების გამოყენების უნარი.

1.6. ფერმის მენეჯერმა უნდა იცოდეს:

- ადმინისტრაციულ და ეკონომიკურ სამსახურებთან დაკავშირებული უმაღლესი ორგანოების დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა მმართველობითი და მარეგულირებელი დოკუმენტები;

— საწარმოს სტრუქტურა, დაწესებულება, ორგანიზაცია და მისი განვითარების პერსპექტივები; დროის ფურცლების შენახვის პროცედურა;

— საკომუნიკაციო საშუალებები, გამოთვლითი და ორგანიზაციული აღჭურვილობა; ანგარიშგების პროცედურა და ვადები;

— ფიზიკური შრომის მექანიზაციის საშუალებები;

- აღჭურვილობის, ავეჯის, ინვენტარის, საოფისე ნივთების შეძენის და მომსახურებისთვის გადახდების დამუშავების პროცედურა; ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;

— შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;

— შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.

1.7. ფერმის მენეჯერს უნდა ჰქონდეს ორგანიზაციული უნარები, კომუნიკაციის უნარი, იყოს ენერგიული და დადებითი განწყობილება.

1. ფუნქციური პასუხისმგებლობა

2.1. ოჯახის უფროსი:

2.1.1. უზრუნველყოფს ეკონომიკურ მოვლას და სათანადო მდგომარეობას სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შესაბამისად შენობებისა და შენობების, რომლებშიც მდებარეობს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის განყოფილებები, აგრეთვე აღჭურვილობის (ლიფტები, განათება, გათბობა) მონიტორინგს. , ვენტილაციის სისტემები და ა.შ.) .

2.1.2. მონაწილეობს ძირითადი საშუალებების (შენობები, წყალმომარაგების სისტემები, საჰაერო მილსადენები და სხვა ნაგებობები) მიმდინარე და კაპიტალური რემონტის გეგმების შემუშავებაში და ბიზნეს ხარჯების გაანგარიშების მომზადებაში.

2.1.3. ორგანიზებას უწევს შენობების შეკეთებას, აკონტროლებს სარემონტო სამუშაოების ხარისხს.

2.1.4. უზრუნველყოფს საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების განყოფილებებს ავეჯით, საყოფაცხოვრებო ტექნიკით, საინჟინრო და მართვის სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებებით, აკონტროლებს მათ უსაფრთხოებას და დროულ შეკეთებას.

2.1.5. ორგანიზებას უწევს მომსახურების გაწევის, საოფისე მასალების, საყოფაცხოვრებო მასალების, აღჭურვილობისა და ინვენტარის მიღებისა და შესანახად საჭირო დოკუმენტაციის მომზადებას, სტრუქტურული ერთეულებისთვის მიწოდებას, მათი ხარჯების აღრიცხვას და დადგენილი ანგარიშგების შედგენას.

2.1.6. აკონტროლებს ეკონომიკური მიზნებისთვის გამოყოფილი მასალებისა და სახსრების რაციონალურ გამოყენებას.

2.1.7. ორგანიზებას უწევს დელეგაციებისა და მივლინებაში ჩასული პირების მიღებას, რეგისტრაციას და საჭირო მომსახურებას.

2.1.8. ზედამხედველობს ტერიტორიის კეთილმოწყობას, კეთილმოწყობას და დასუფთავებას, შენობების ფასადების და სადარბაზოების სადღესასწაულო გაფორმებას.

2.1.9. აწყობს ბიზნეს სერვისებს შეხვედრებისთვის, კონფერენციებისთვის, სემინარებისთვის და სხვა ღონისძიებებისთვის.

2.1.10. ასრულებს სამუშაოებს დროის აღრიცხვის ორგანიზებაზე, ლანჩის შესვენების დროს მუშაკთა რაციონალურ კვებაზე, შვებულების განრიგის შედგენაზე და სამუშაო საათებზე.

2.1.11. უზრუნველყოფს ხანძარსაწინააღმდეგო ღონისძიებების განხორციელებას და ხანძარსაწინააღმდეგო ტექნიკის კარგ მდგომარეობაში შენარჩუნებას.

2.1.12. იღებს ზომებს კომუნიკაციების, გამოთვლითი და ორგანიზაციული ტექნოლოგიების დანერგვის მიზნით.

2.1.13. მართავს დეპარტამენტის თანამშრომლებს.

1. უფლებები

3.1. ფერმის მენეჯერს უფლება აქვს:

3.1.1. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტებს ხელმძღვანელობით განყოფილების საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.1.2. მონაწილეობა მიიღოს მის მიერ შესრულებულ მოვალეობებთან დაკავშირებული საკითხების განხილვაში.

3.1.3. ორგანიზაციის გენერალური დირექტორის განსახილველად წარადგინოს წინადადებები დეპარტამენტის საქმიანობის გაუმჯობესების მიზნით.

3.1.4. ურთიერთქმედება ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებთან.

3.1.5. ხელი მოაწერეთ (დაამოწმეთ) დოკუმენტები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.

3.1.6. წარუდგინეთ წინადადებები ორგანიზაციის მენეჯმენტს გამორჩეული თანამშრომლების დაჯილდოების მიზნით და დაწესდეს ჯარიმები საწარმოო და შრომითი დისციპლინის დამრღვევებზე.

3.1.7. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მოსთხოვოს დახმარება სამსახურებრივი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.

1. პასუხისმგებლობა

4.1. ფერმის მენეჯერი პასუხისმგებელია:

4.1.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულებისათვის - მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4.1.2. მისი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.

4.1.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

4.1.4. ორგანიზაციაში დადგენილი შრომის შიდა წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

1. დასკვნითი დებულებები

5.1. ამ სამუშაოს აღწერილობა განსაზღვრავს დასაქმებულის ძირითად სამუშაო ფუნქციებს, რომელთა დამატება, გაფართოება ან დაზუსტება შესაძლებელია მხარეთა შორის დამატებითი შეთანხმებებით.

5.2. სამუშაოს აღწერა არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებას. კონფლიქტის შემთხვევაში უპირატესობა ენიჭება შრომით ხელშეკრულებას.

5.3. სამუშაოს აღწერილობა მზადდება ორ იდენტურ ეგზემპლარად და ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი.

5.4. გარდა ამისა, ასეთი ინსტრუქციები შეიძლება შეთანხმდეს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელთან.

5.5. ამ დოკუმენტის თითოეულ ასლს ხელს აწერს ყველა დაინტერესებული მხარე და უნდა გადაეცეს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

5.6. ერთ-ერთი სრულად შევსებული ეგზემპლარი უნდა გადაეცეს დასაქმებულს სამუშაო აქტივობებში გამოსაყენებლად.

მე წავიკითხე სამუშაოს აღწერა _________________________________________________.

ამ სამუშაოს აღწერილობის ასლი მიიღო _________________________.

"___" ________________ 20 __ წელი.

მე-4 გამოცემა, განახლებული
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

21 იანვარი, 2000 წლის 4 აგვისტო, 2001 წლის 20 აპრილი, 31 მაისი, 2002 წლის 20 ივნისი, 28 ივლისი, 2003 წლის 12 ნოემბერი, 2005 წლის 25 ივლისი, 2006 წლის 7 ნოემბერი, 2007 წლის 17 სექტემბერი, 2007 წლის 28 აპრილი, 29 მარტი. 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით. რუსეთის შრომის სამინისტრო 1998 წლის 24 დეკემბრის N 52, 1999 წლის 22 თებერვლის N 3, 2000 წლის 21 იანვრის N 7, 2000 წლის 4 აგვისტოს N 57, 2001 წლის 20 აპრილის N 35, 31 და 20 მაისი. 2002 წლის 20 ივნისის N 44. დირექტორია რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, საკუთრების და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად, პერსონალის სწორი შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

ახალი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების განსაზღვრისათვის, რომელიც ეფუძნება მუშაკთა სამუშაო საქმიანობის მკაფიო რეგულირებას თანამედროვე პირობებში. დირექტორია შეიცავს თანამშრომლების პოზიციების ახალ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. ქვეყანაში განხორციელებულ გარდაქმნებსა და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით, გადაიხედა ყველა ადრე არსებული საკვალიფიკაციო მახასიათებელი.

საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში გაერთიანდა მუშაკთა შრომის რეგულირების სტანდარტები, რათა უზრუნველვყოთ ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის მქონე პერსონალის შერჩევისა და მისი სირთულიდან გამომდინარე სამუშაოს ტარიფირების ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.

საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე

ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, საწარმოებში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველსაყოფად * (1), დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში. ეკონომიკის სხვადასხვა დარგს, განურჩევლად საკუთრების ფორმისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

დირექტორიის ამ ნომერში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის ნორმატიული დოკუმენტები, რომლებიც მიზნად ისახავს შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევას, განთავსებასა და გამოყენებას, ერთიანობის უზრუნველყოფას მუშაკთა სამუშაო პასუხისმგებლობისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში. ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ შესაბამის თანამდებობებზე მიღებული გადაწყვეტილებები.

2. დირექტორიის აგება ეფუძნება სამუშაო მახასიათებლებს, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს თანამდებობის დასახელებას.

დირექტორია შემუშავდა თანამშრომლების მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). დასაქმებულთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რაც წარმოადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).

თანამშრომელთა პოზიციების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა იანვარს. 1, 1996 წ.

3. საკვალიფიკაციო დირექტორია შეიცავს ორ განყოფილებას. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც გავრცელებულია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, ძირითადად ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღებებში. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს.

4. საწარმოებში, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში კვალიფიკაციის მახასიათებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავების საფუძველი - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს დასაქმებულთა სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის თავისებურებები, ასევე მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის მახასიათებლებში შემავალი პასუხისმგებლობა შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

ვინაიდან საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამრიგად, სამუშაოს აღწერილობების შემუშავებისას, შესაძლებელია განვმარტოთ სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი პოზიციისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და დადგინდეს მოთხოვნები მუშაკთა საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.

ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების პროცესში, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლებით, უახლესი ტექნიკური საშუალებების დანერგვით, ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად და შრომის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომელთა პასუხისმგებლობის დიაპაზონის გაფართოება დადგენილთან შედარებით. შესაბამისი მახასიათებლები. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა პოზიციების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, რომლებიც მსგავსია სამუშაოს შინაარსით, თანაბარი სირთულით, რომელთა განხორციელება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაცია.

5. თითოეული თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები სამი განყოფილებისგან შედგება.

განყოფილება „სამუშაო პასუხისმგებლობა“ ადგენს ძირითად სამუშაო ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა თანამშრომლების ოპტიმალური სპეციალიზაცია.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია გაცემული სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.

6. სპეციალისტის თანამდებობების მახასიათებლები ერთი და იმავე თანამდებობის ფარგლებში ითვალისწინებს შრომის ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაციას.

სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს დასაქმებულის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოსადმი დამოკიდებულებას, მუშაობის ეფექტურობასა და ხარისხს, ასევე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სპეციალობის სტაჟით. და ა.შ.

7. დირექტორიაში არ შედის წარმოებული თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ თანამშრომელთა სამუშაო მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, თანამდებობით დაკისრებული მოვალეობების შესრულების გარდა, ზედამხედველობს მის დაქვემდებარებულ შემსრულებლებს. „უფროსის“ თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არარსებობის შემთხვევაში, რომელიც უშუალოდ ექვემდებარება დასაქმებულს, თუ მას დაევალა სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტის პოზიციებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, არ გამოიყენება სამუშაოს დასახელება „უფროსი“. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს.

„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება შესაბამისი სპეციალისტის პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან პასუხისმგებლობა განყოფილებებში შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური მართვისთვის. (ბიუროები) კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით -ტექნიკური პირობები. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოების უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნის მოთხოვნები და კვალიფიკაცია განისაზღვრება მენეჯერების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების მიხედვით.

დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (მენეჯერების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება ფუნქციური განყოფილებების ნაცვლად (დარგის მახასიათებლების გათვალისწინებით).

8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შესაბამისობას სამუშაო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამავდროულად, განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სამუშაოს მაღალხარისხიან და ეფექტურ შესრულებას.

9. შრომის პროცესში დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა გადაუდებელ სოციალურ პრობლემებს შორის აყენებს შრომის დაცვისა და გარემოს პრობლემებს, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შესაბამისობაში. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის შრომის დაცვის შესახებ მოქმედი საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, გარემოსდაცვითი სტანდარტებითა და რეგულაციებით.

ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამუშაო პასუხისმგებლობა, თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად, ითვალისწინებს შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვას თითოეულ სამუშაო ადგილზე და სამსახურში. მენეჯერების მოვალეობებში შედის დაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, ასევე შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან მათი შესრულების მონიტორინგი.

თანამდებობის დანიშვნისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მოთხოვნები თანამშრომლის ცოდნის შესახებ შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების შესახებ შრომის დაცვის შესახებ, საშიში და მავნე წარმოების ზემოქმედებისაგან კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების შესახებ. ფაქტორები.

10. პირები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს ეფექტურად და სრულად, სასერტიფიკაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეიძლება დაინიშნონ. ანალოგიურად შესაბამისი პოზიციები, ასევე სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.

ფერმის მმართველს ხშირად მეურვეს უწოდებენ. ამ თანამშრომლის პასუხისმგებლობა მოიცავს იმის უზრუნველყოფას, რომ ორგანიზაციას აქვს ყველა ის პროდუქტი, რაც მას სჭირდება მისი ფუნქციონირებისთვის, საკანცელარიო ნივთებიდან ავეჯამდე. ის ასევე მართავს კომპანიის არსებულ მუშებს და დამლაგებლებს.

ზოგადი დებულებები

ფერმის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა კონკრეტული ორგანიზაციისთვის შემუშავებულია შესაბამის პროფესიასთან დაკავშირებული საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე, რომელიც შედის საკვალიფიკაციო დირექტორიაში. დოკუმენტის შემქმნელებს აქვთ უპირობო უფლება შეცვალონ იგი, გამორიცხონ გარკვეული დებულებები სექციებიდან ან დაამატონ ახალი.

Სამსახურის აღწერა ამტკიცებს გენერალური დირექტორი ან სხვა მენეჯერი ან დირექტორთა საბჭო. შედგენილ დოკუმენტში, დოკუმენტის სათაურის ზემოთ (ფერმის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა) ზედა მარჯვენა ნაწილში უნდა იყოს:

• სიტყვა "დადასტურება";
• შემდეგ სტრიქონში - მისი პოზიციის აღნიშვნა;
• შემდგომ - ხელმოწერა და ჩანაწერი გვარის, სახელისა და პატრონიმის სახით;
• ქვემოთ მოცემულია დღე, თვე და წელი.

მომვლელის სამუშაო აღწერილობის ზოგადი დებულებები შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ დებულებებს:

მომვლელის პასუხისმგებლობა მოიცავს შემდეგს:

მოთხოვნები თანამშრომლისთვის

ზოგადი დებულებები შეიცავს თანამშრომლის განათლებისა და გამოცდილების ძირითად მოთხოვნებს, რომლებიც ურთიერთდაკავშირებულია. მათი ნახვა შეგიძლიათ ამ სტატიის შესაბამის ნაწილში.

სხვა მოთხოვნები ეხება იმას, თუ რა უნდა იცოდეს თანამშრომელმა, რომელიც განაცხადებს მსგავს პოზიციაზე. სხვა საკითხებთან ერთად, ესენია:

ზემოაღნიშნული არის პოზიციების ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება მოეთხოვოს თანამშრომელს, რომ იცოდეს სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.

ამავდროულად, სამუშაოს ფაქტობრივი აღწერილობა შეიძლება შეიცავდეს უფრო შეკუმშულ ჩამონათვალს, რომელშიც არ იქნება მოცემული რამდენიმე პოზიცია.

მომვლელის სამუშაო აღწერილობა ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ იგი ვერ ასრულებს თანამდებობით დაკისრებულ მოვალეობებს ან ასრულებს მათ არაჯეროვნად ან დროულად;
• შრომის დისციპლინისა და წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნების შეუსრულებლობის შემთხვევაში;
• დარჩენილი რეგულაციების დარღვევის შემთხვევაში, რომელიც მოითხოვს გარკვეული ინფორმაციის კონფიდენციალობას.

ის ასევე შეიძლება იყოს გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის პუნქტი არასწორი გადაწყვეტილების გამო, მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს რაიმე წინა პუნქტის დარღვევის ნიშნები, როდესაც ასეთმა გადაწყვეტილებამ ზიანი მიაყენა კომპანიას.

ეს პასუხისმგებლობა მატერიალური და დისციპლინური ხასიათისაა. ამავდროულად, თუ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა დარღვეულია, მიწოდების მენეჯერი შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას. საბოლოოდ, მის წინააღმდეგ შესაძლოა სამოქალაქო სარჩელიც აღიძრას.

ფერმის მენეჯერის უფლებები მოიცავს შემდეგ ჩამონათვალს:

• მოითხოვოს ზემდგომი თანამშრომლებისგან, უზრუნველყონ მისთვის საჭირო პირობები თანამდებობრივი მოვალეობების შესასრულებლად;
• თავისი უფლებამოსილების ფარგლებში აცნობოს უშუალო ხელმძღვანელობას თავისი განყოფილების ფუნქციონირებისას აღმოჩენილი ხარვეზების შესახებ;
• წამოაყენონ გადაწყვეტილებები ამ ხარვეზების აღმოსაფხვრელად და განყოფილების და მთლიანად კომპანიის მუშაობის გასაუმჯობესებლად;
• მიიღოს სამუშაო ტანსაცმელი დადგენილი ხარისხის და დადგენილი რაოდენობით;
• მიიღეთ შესაძლებლობა დროულად გაეცნოთ დაგეგმილ გადაწყვეტილებებს, თუ ისინი გავლენას მოახდენს ფერმის მენეჯერის სტრუქტურულ ერთეულზე;
• საკუთარი ინიციატივით ან მენეჯერის უფლებამოსილების შემთხვევაში მოითხოვოს მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები და ინფორმაცია;
• სხვა დეპარტამენტების თანამშრომლების ჩართვა საკუთარი განყოფილების საქმიანობაში მისთვის დასახული მიზნების მისაღწევად;
• მიიღოს საწარმოდან თანხები საწარმოში უბედური შემთხვევის შედეგად გამოწვეული ჯანმრთელობის პრობლემების გამო, მათ შორის პროფესიული დაავადების განვითარების შემთხვევაში;
• გაიუმჯობესე შენი კვალიფიკაცია;
• მიიღოს ყველა სოციალური დახმარება კანონით დადგენილი გარანტიების შესაბამისად.

ფერმის მენეჯერის უფლებების ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი. მას უფლება აქვს მოითხოვოს ნებისმიერი შესაძლებლობის განხორციელება, რაც მისთვის გათვალისწინებულია არსებული კანონმდებლობით.

ფერმის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა ზოგადად შეიცავს ზემოთ მოცემულ სტანდარტებს. სადაც თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება დაეყრდნოს ამ დოკუმენტის არსებულ ნიმუშებსსაკუთარი სტანდარტების დაწესებით. იმ შემთხვევებში, როდესაც დოკუმენტის სხვადასხვა ნიმუში შეიცავს სხვადასხვა პუნქტს ერთ საკითხთან დაკავშირებით (მაგალითად, მომვლელის არყოფნის პერიოდში, მისი ფუნქციები შეიძლება ავტომატურად შეასრულოს მისმა მოადგილემ ერთ ნიმუშში, ხოლო მეორეში - ბრძანებით დანიშნული პირმა. ამ პერიოდისთვის), სამუშაოს აღწერილობის შემდგენელს უფლება აქვს აირჩიოს მისთვის შესაფერისი ვარიანტი.

ECSD 2018 წ. 2018 წლის 9 აპრილით დათარიღებული რევიზია (მათ შორის ცვლილებები, რომლებიც ძალაში შევიდა 2018 წლის 1 ივლისს)
რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების მოსაძებნად გამოიყენეთ პროფესიული სტანდარტების დირექტორია

ოჯახის უფროსი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ხელმძღვანელობს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი განყოფილებების ეკონომიკურ მოვლა-პატრონობას. უზრუნველყოფს საყოფაცხოვრებო ტექნიკის უსაფრთხოებას, მის აღდგენას და შევსებას, ასევე სისუფთავის დაცვას შენობაში და მიმდებარე ტერიტორიებზე. აკონტროლებს შენობის მდგომარეობას და იღებს ზომებს მათ დროულად შესაკეთებლად. უზრუნველყოფს თანამშრომლებს საოფისე ინვენტარით და საყოფაცხოვრებო ნივთებით. აკონტროლებს მომსახურე პერსონალის მუშაობას.

Უნდა იცოდე:ბრძანებულებები, ბრძანებები, ბრძანებები, უმაღლესი ორგანოების სხვა მარეგულირებელი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ეხება საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის, მომსახურე პერსონალის შრომის მექანიზაციის საშუალებებს, შენობების ექსპლუატაციის წესებს, შრომის ორგანიზაციის საფუძვლებს, შრომას. კანონმდებლობა, შრომის შინაგანაწესი, უსაფრთხოების წესები და დებულებები შრომის.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.საშუალო პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება საოჯახო მეურნეობაში მინიმუმ 1 წლიანი ან დაწყებითი პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება საოჯახო მეურნეობაში მინიმუმ 3 წელი.