Pavyzdinis darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo tvarkaraštis, kaip jį parengti ir taikyti. Darbo apsaugos mokymų grafikas Sudarome organizacijos darbuotojų žinių patikrinimo grafiką

Žinių apie darbo apsaugą tikrinimo rūšys ir dažnumas (2017–2018 m.)

Pagrindinis dokumentas, apibrėžiantis darbo apsaugos žinių patikrinimo reikalavimus, yra bendras Rusijos Federacijos Švietimo ministerijos ir Darbo ministerijos nutarimas „Dėl tvarkos patvirtinimo...“ 2003 m. sausio 13 d. Nr. 1/29 . Paskirtosios procedūros (toliau – Tvarka) III skirsnio nuostatų analizė leidžia išskirti 2 pagrindinius darbo apsaugos žinių patikrinimo tipus:

1. Kitas (planuojamas).
2. Neeilinis (neplaninis).

Reguliarių patikrinimų vykdymo reikalavimai yra išdėstyti Tvarkos 3.2 punkte, pagal kurį specialistų ir vadovų žinios darbų saugos srityje turi būti tikrinamos ne rečiau kaip kartą per 3 darbo savo pareigose metus. Reguliarūs patikrinimai apima pirminį žinių įvertinimą iš karto po mokymo. Tokia išvada darytina remiantis Tvarkos 2.3.1 punkto reikalavimais, kurie numato pareigą prieš einant pareigas pasimokyti, o 2.3.2 punkte nurodytas būtinybė vertinti žinias baigus mokymus.

Lygiai taip pat nustatytas ir vadovams darbo apsaugos reikalavimų žinių tikrinimo dažnumas, ši taisyklė galioja ir darbuotojus samdantiems individualiems verslininkams.

Be bendrųjų priežasčių, dėl kurių reikia pradėti darbų saugos žinių patikrinimą, susijusį su tam tikro laikotarpio pabaiga, būtinybė jį atlikti gali atsirasti ir dėl nenumatytų (avarinių) ar kitų aplinkybių – šiuo atveju kalbėsime apie neeilinį inspekcija. Priežasčių, kurios gali būti jos įgyvendinimo pagrindu, sąrašas nurodytas Tvarkos 3.3 punkte.

Tarp jų:

• poreikis naudoti naują įrangą, kurios naudojimas reikalauja specialių žinių darbo saugos srityje;
• kontrolės institucijų reikalavimas, kai yra daug darbo saugos standartų pažeidimų;
• nelaimingas atsitikimas ar avarija specialistui patikėtoje teritorijoje ir kt.

Bandymo diagrama, pavyzdys. Ar jį sudarant atsižvelgiama į pakartotinio patikrinimo galimybę?

Pažymėtina, kad Tvarka neįpareigoja organizacijos sudaryti jokių patikrinimų grafikų ir atitinkamai nepatvirtina konkrečios tokio grafiko formos. Nepaisant to, didelėse įmonėse jo naudojimas gali būti labai patogus ir praktiškas sprendimas. Svarbiausia atsiminti, kad patikros grafikas turi būti patvirtintas organizacijos administracijos įsakymu ir būti apibrėžiantis dokumentas organizuojant komisijos darbą.

Grafikas gali atrodyti taip:

Darbo apsaugos žinių patikrinimo grafikas

UAB „Vostok“ 2018 m

Režisierius: (parašas) A. V. Ivanovas

Nežinote savo teisių?

Su grafiku buvo supažindinti: (darbuotojų parašai)

Sudarant grafiką reikėtų atsižvelgti ne tik į specialistų skaičių ir darbo apsaugos žinių patikrinimo laiką, bet ir į galimybę specialistui iš pirmo karto neišlaikyti testo (egzamino). Tokiu atveju Tvarkos 3.8 punktas įpareigoja specialistą pakartotinai pasitikrinti per mėnesį – į tokią galimybę turi būti atsižvelgta tvarkaraštyje.

Konkretaus skyriaus personalo patikrinimą geriausia atlikti per 1 dieną, nes taip sutaupysite laiko tiek tikrinamiems darbuotojams, tiek komisijos nariams. Jeigu dėl gamybinių priežasčių tokia galimybė nėra įmanoma, tuomet būtų naudinga kiekvienam skyriui sudaryti atskirą žinių patikrinimo darbo apsaugos klausimais tvarkaraštį, nurodant konkrečius darbuotojus ir patikrinimų (egzaminų) datas.

Kokius dokumentus tikrina, surašo ir išduoda komisijos nariai (priėmimo pažymėjimas, patikrinimų nuostatai ir kt.)

Patikrinimo komisijos veikla grindžiama organizacijos priimtais darbų saugos nuostatais. Šis dokumentas apibrėžia patikrinimo ribas ir formą. Priklausomai nuo techninių galimybių, tai gali būti:

• interviu;
• bandymas;
• egzaminas;
• kompiuterių testavimas;
• situacinių problemų sprendimas ir kt.

Taip pat reglamentu, vadovaujantis Tvarkos 2.3.2 punktu, yra patvirtinta konkreti darbo saugos srities išsilavinimo įgijimo programa, reikalinga darbuotojams pareigoms atlikti. Tokios programos apima tiek teorinę, tiek praktinę dalis. Taigi, tikrindama žinias apie darbo apsaugą, komisija gali įvertinti ne tik teorines žinias, bet ir specifinius įgūdžius, kuriuos reikia panaudoti įvykus nelaimingiems atsitikimams, esant nukentėjusiems ir pan.

Tikrindama žinias apie darbo apsaugą, komisija parengia protokolą (Rusijos Federacijos Darbo ministerijos ir Švietimo ministerijos nutarimo 1 priedas), kuriame:

1. Patvirtina, kad buvo atliktas patikrinimas.
2. Tai patvirtina faktą, kad patikrinti specialistai yra įgiję reikiamas žinias.

Remiantis darbų saugos žinių patikrinimo rezultatais, suteikiamas įvertinimas „įskaityta“ arba „neįskaityta“. Sėkmingai testą išlaikiusiam darbuotojui išduodamas pažymėjimas (Nutarimo Nr. 1/29 2 priedas), kuris per artimiausius 3 metus patvirtins jo teisę užimti atitinkamas pareigas. Svarbu atsiminti, kad sertifikate turi būti nuoroda į komisijos protokolą su vertinimo rezultatais, o pats dokumentas turi būti patvirtintas patikros komisijos pirmininko parašu ir organizacijos antspaudu.

Kaip matote, straipsnyje pateikti faktai aiškiai rodo, kad yra daug darbo apsaugos žinių patikrinimo konkrečioje organizacijoje ypatybių (testo tipas, jo vykdymo laikas ir grafikas, mokymo programos turinys, forma). testas ir pan.). Išsamus minėtų klausimų svarstymas padės specialistams atsižvelgti į visas tokių patikrinimų detales.

Mokymai darbuotojų saugos srityje organizacijoje turi būti vykdomi pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus. Visų pirma, mes kalbame apie Rezoliuciją Nr. 1/29, kurioje nurodomi tokie standartai dėl tokių mokymų dažnumo:

• darbuotojams, dirbantiems pagal mėlynos apykaklės profesijas - ne rečiau kaip kartą per metus;
• vidutinio lygio darbuotojams ir įmonės vadovybės atstovams – ne rečiau kaip kartą per trejus metus.

Be to, darbdavys taip pat gali keisti šią trukmę mokymo renginių dažnumo didinimo kryptimi.

Darbo apsaugos mokymų grafiko sudarymas

Taigi įmonei, kurioje dirba bent keli žmonės, bus patogiau sudaryti darbo saugos mokymų grafiką, kurio imtį nustato pati organizacija. Bus atsižvelgta į reikiamą mokymo renginių laiką, atsižvelgiant į ankstesnių mokymų datas. Taip įmonė išvengs galimų nesklandumų ir baudų, kurios galėtų kilti, jei Valstybinės transporto inspekcijos auditas nustatytų mokymų organizavimo laiko pažeidimus.

Nurodytas darbo saugos mokymo grafikas pagal organizacijoje priimtą modelį turi būti patvirtintas specialiu vietiniu norminiu aktu. Paprastai tokia tvarka naudojamas įsakymas patvirtinti tvarkaraštį. Jis formuojamas kalendorinių metų pabaigoje kitiems metams, todėl dokumento pavadinime dažniausiai nurodomas laikotarpis, kuriam jis galioja.

Naujų darbuotojų įtraukimas į grafiką

Daugelis darbdavių supranta konkretaus darbo saugos mokymų grafiko sudarymo naudą. Tačiau tuo pat metu jiems rūpi klausimas, kaip pagal sukurtą schemą jie turėtų apmokyti neseniai įdarbintus darbuotojus.

Šiuo atveju reikėtų vadovautis nutarime Nr. 1/29 nustatytais standartais. Jame nurodyta, kad darbdavys šiuo klausimu privalo laikytis šių terminų:

• dirbančiam personalui - 1 mėnuo nuo įdarbinimo dienos;
• vidutinio lygio specialistams ir vadovybės atstovams - 3 mėnesiai nuo įsidarbinimo dienos.

Todėl mokymas turi būti vykdomas pagal šias gaires. Patartina atnaujinti darbų saugos mokymų tvarkaraštį, nes taip bus patogiau planuoti tolesnius mokymo renginius.

Priimdamas į darbą, darbdavys prisiima atsakomybę užtikrinti saugias sąlygas atlikti darbo pareigas, nepriklausomai nuo veiklos srities.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Valstybė aiškiai kontroliuoja ir reglamentuoja darbo apsaugą įmonėje, todėl labai svarbu laiku atlikti mokymus ir laikytis patikrinimo terminų. Kiekvienas darbuotojas, pradėdamas dirbti, privalo išklausyti darbo saugos mokymus.

Bendra informacija

Darbo apsaugos struktūra apima daugybę aspektų, kuriais siekiama išsaugoti darbuotojo sveikatą ir gyvybę:

• teisiniai aspektai;
• socialinis ir ekonominis;
• organizacinis ir techninis;
• sanitariniai ir higieniniai;
• gydymo, profilaktikos ir reabilitacijos priemonės, jei darbuotojai dirba pavojingose ​​pramonės šakose.

Dėmesio! Darbo sauga ir tuberkuliozė nėra tapačios sąvokos. TB yra darbo apsaugos elementas.

Priežastys ir priežastys

DSS mokymai rengiami visiems naujai atvykusiems darbuotojams, pradėjus dirbti.

Tai labai svarbu padaryti prieš žmogui pradedant vykdyti jam pavestas užduotis. Prieš pradedant darbą arba prieš keičiant vietą, vietoje vyksta tolesni mokymai.

Taip pat yra šių tipų instruktažai: darbo vietoje, kartotiniai, neplanuoti, tiksliniai.

Instruktažo vykdymo pagrindas yra įsakymas įmonei, nepriklausomai nuo instruktažo tipo.

Darbdavys turi atsiminti, kad mokymas ir instruktavimas yra jo tiesioginė pareiga pagal įstatymą.

Be to, svarbu ne tik mokymo faktas, bet ir savalaikis darbuotojų žinių patikrinimas.

Tikslai ir siekiai

Pagrindinis tikslas, kurio siekiama mokymų metu – sumažinti traumų įmonėje ir profesinių ligų atvejus.

Skirtinguose mokymo etapuose darbuotojas susipažįsta su:

• Darbo apsaugos taisyklės ir reikalavimai konkrečioje įmonėje.
• Konkretūs reikalavimai ir taisyklės, kaip atlikti savo darbo pareigas su konkrečia įranga, atliekant pavestą gamybinę užduotį.

Tam tikrais mokymo etapais siekiama atkurti darbuotojo žinias apie anksčiau gautus mokymus, ypač jei yra technologinio proceso pažeidimų. Jei einamos naujos pareigos, vykdomas kryptingas instruktažas.

Užduotis – išmokyti ir supažindinti darbuotoją, ypač profesijų atstovų, saugaus jam pavestų darbo užduočių atlikimo.

Kas yra apmokytas ir išbandytas?

Mokymus veda asmuo, įgaliotas rengti tokius mokymus. Tai gali būti vadovas ar specialistas, arba kitas įgaliotas darbuotojas.

Norint baigti mokymą, reikia:

• visi darbuotojai, atliekantys gamybos operacijas, įskaitant vadovus;
• darbo apsaugos skyriuje dirbantys specialistai, tos pačios krypties komisijų nariai;
• profesinių sąjungų darbo apsaugos patikėtiniai.

Dėmesio! Atsakomybė už naujausių mokymų organizavimą ir vykdymą tenka visam darbdaviui. Pagal padalijimą – aikštelės vadovams. Už kokybę atsako darbdavio įgaliotas specialistas.

Vadovaujantis Įstatymo raide, įmonės vadovas ir specialistas gali mokytis tiesiogiai įmonėje, čia taip pat vyksta žinių patikrinimas. Sąlygos tam yra komisijos, įgaliotos tikrinti žinias darbo apsaugos srityje, buvimas.

Šių kategorijų (vadovų, specialistų) užsiėmimus gali vesti mokytojai, kurių specializacija – „darbų sauga“ ugdymo įstaigose arba darbų saugos tarnybų darbuotojai.

Įvadinius mokymus veda darbdavio įgaliotas darbuotojas. Visus kitus mokymus prieš jų pradžią organizuoja darbų vadovas.

Dėmesio! Mėlynųjų apykaklių profesijų darbuotojai pirmą darbo mėnesį mokomi ir tikrinami žinias.

Periodiškumas

Mokymo dažnumas priklauso nuo įmonės veiklos srities ir pareigų.

Privaloma visiems kreipiantis dėl darbo. Be to, dažnis nustatomas pagal poreikį, tačiau tai negali būti daroma rečiau nei kartą per trejus metus. Išplėstinis mokymas turi būti vykdomas kartą per 5 metus (ne rečiau kaip).

Yra tokie nepaprastų žinių kontrolės dažnumo standartai:

• neeilinis patikrinimas turi būti atliekamas keičiant darbo procesus, papildymus, taip pat pasikeitus teisės aktams, kurie taikomi konkrečioje įmonėje darbo apsaugos srityje;
• naujos įrangos ar technologinių mechanizmų paleidimo atveju;
• darbuotojui persikėlus į kitą darbo sritį;
• vyriausybinių įstaigų, įgaliotų atlikti tokį patikrinimą, prašymu;
• avarinių situacijų arba pramoninių avarijų atveju;
• jei darbo konkrečiose pareigose pertrauka yra ilgesnė nei 1 metai.

Kitų darbuotojų mokymų dažnumas:

• Pakartotinis instruktažas atlikti ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius, esant padidėjusio pavojaus sąlygoms.
• Neplanuota– avarijos ar traumos atveju.
• Tikslas– prieš pat pradedant darbus objekte.

Darbuotojų mokymo ypatumai

Mokymai vyksta pagal programą. Norint tai atlikti teisingai, turi būti nustatyta tvarka surašyti dokumentai ir įsakymas.

Mokymo programą sudaro šie punktai:

• Aiškinamasis raštas.
• Teminis mokymo planas (priklausomai nuo specializacijos ir veiklos srities).
• Pati mokymo programa, kurią sudaro 10 taškų: bendrieji klausimai; teisinė bazė; reglamentas; darbo saugos organizavimas ir valdymas; darbuotojų mokymas ir reikalavimai; pramoninės avarijos; darbo sąlygų aprašymas; biuro darbuotojų darbo vietos ir sąlygų reikalavimai; sanitariniai ir higienos reikalavimai; pirmosios pagalbos teikimas nelaimingo atsitikimo atveju.
• Naudota literatūra.
• Egzamino bilietai. Standartinis jų kiekis – 15 vnt.

Biuro darbuotojų, už gaisrinę saugą atsakingo buhalterio, vadovo ir specialisto mokymo programų pavyzdžius galite atsisiųsti ir peržiūrėti:

Kalbant apie dokumentus, privalomi šie dokumentai:

• Norminiai aktai darbo apsaugos srityje.
• Programa.
• Įsakymas dėl įgaliojimų rengti darbų saugos mokymus konkretiems darbuotojams suteikimo.
• Instruktažas žurnalas.
• Pradinė mokymo programa.
• Darbuotojų profesijų ir pareigų, kurios gali būti atleistos nuo pradinio mokymo, sąrašas.

Kaip tikrinamos darbo saugos žinios?

Darbuotojų mokymų organizavimas yra pradžia, būtina pasitikrinti žinias darbų saugos srityje.

Jis pateikiamas šių tipų:

• Reguliarus (periodinis patikrinimas). Ji turi būti atliekama darbuotojams, dirbantiems didelės rizikos darbą, periodiškai – kasmet. Kas 3 metus būtina atlikti likusių darbuotojų peržiūrą.
• Nepaprastas. Jis reikalingas, kai darbuotojai pažeidžia technologinį darbo procesą, kai keičiasi valstybinės priežiūros reikalavimai darbų saugos srityje. Toks patikrinimas būtinas ir tada, kai po instruktavimo nustatomas žemas darbuotojo žinių lygis. Jeigu buvo priimti nauji įmonėje galiojantys norminiai dokumentai arba pakeisti senieji. Jei darbo pertrauka ilgesnė nei 6 mėn.
• Pirminis. Ji atliekama po praktikos, prieš leidžiant darbuotojui savarankiškai eiti pareigas, pereinant į kitą darbą, didinant ar pridedant naujas pareigas.
• Pasikartojo. Tai būtina, jei kitų tipų bandymų rezultatai yra nepatenkinami.

Užsakymas ir etapai

Tiesioginis vadovas yra atsakingas už darbuotojo teorinių ir praktinių žinių patikrinimą.

Tikrinant darbo saugos žinias organizacijoje, išduodamas įsakymas sudaryti komisiją tokioms žinioms tikrinti:

Programa

Žinių tikrinimo programa apima komisijos egzamino išlaikymą. Testo klausimai priklauso nuo darbuotojo pareigų ir apima konkrečias užduotis.

Taigi, pavyzdžiui, elektros inžinieriaus reikia paklausti (ir taip patikrinti žinių lygį) apie saugaus elektrinių įrankių naudojimo reikalavimus, apie elektros traumų priežastis ir kitus specifinius darbo klausimus.

Testas taip pat apima bendruosius OT klausimus, pavyzdžiui:

• Kas tai yra ir jo turinys.
• Darbo su darbo apsauga organizavimas.
• Atsakomybė už darbo saugos reikalavimų pažeidimą ir kt.

Patikrinimo trukmė nustatyta jo atlikimo įsakyme.

Taip pat yra toks dalykas kaip OT testai.

Juos reikia atlikti dėl būtinybės užtikrinti saugias darbo sąlygas.

Čia galite atsisiųsti testų pavyzdžius:

Kas ir kada tai atlieka?

Patikrinimui atlikti sudaroma komisija, kuri turi įgaliojimus tikrinti vadovų ir specialistų žinių lygį darbų saugos srityje.

Jis gali būti sukurtas darbuotojų ir/ar darbdavio iniciatyva. Jos veikimo pagrindas yra tvarka. Komisijos narių skaičius priklauso nuo darbuotojų skaičiaus, gamybos specifikacijų ir daugybės kitų faktorių. Komisija savo darbe vadovaujasi galiojančiais teisės aktais ir, prieš pradėdama eiti pareigas, privalo išklausyti darbo saugos mokymus.

Komisijos nariai skiriami pariteto principu, joje gali būti darbdavio ir profesinės sąjungos atstovai.

Komisija atlieka šias funkcijas:

• sąveikos su valstybinėmis įstaigomis ir profesinėmis sąjungomis darbų saugos srityje užtikrinimas;
• žinių patikrinimo apie darbų saugą atlikimas;
• kasmetinės darbo saugos sąlygų patikros;
• darbuotojų informavimas apie jų veiklos srities tobulėjimo sąlygas, apie atestavimo rezultatus ir kitus svarbius aspektus;
• apsvarstyti darbdavio ar profesinės sąjungos siūlymą pašalinti nustatytus pažeidimus;
• padėti darbdaviui mokymo ir žinių patikrinimo srityse;
• diegti pažangias technologijas (kurios užtikrins saugesnes darbo sąlygas), svarstyti veiklos finansavimo darbų saugos srityje klausimus.

Kaip tai dokumentuojama?

Mokymo tvarkoje Nr. 1/29 nėra patvirtintos darbo apsaugos žinių patikrinimo formos. Nepaisant to, jo paruošimas padės geriausiai organizuoti darbuotojų mokymo procesą. Mes jums pasakysime, kaip tinkamai jį paruošti.

Skaitykite mūsų straipsnį:

Kas atsakingas už mokymų grafiko parengimą ir žinių apie darbo apsaugą patikrinimą

Darbuotojų saugos ir sveikatos patikrinimų grafikas yra būtinas organizacijoms, turinčioms plačią struktūrinių padalinių struktūrą. Jei organizacija nedidelė, su minimaliu darbuotojų, padalinių, sekcijų skaičiumi, be dirbtuvių, be elektros instaliacijos, tai nėra prasmės ją plėtoti.

Supažindinti darbuotojus su pasirašytu ir iš anksto įsakymu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis numato darbuotojo teisę gauti informaciją apie savo darbo veiklą. Jei darbdavys nesupažindina darbuotojo su šiuo dokumentu, kyla tam tikra rizika. Jei įvertinimas nepatenkinamas, turi būti išduotas įsakymas. Darbuotojas šį sprendimą skųs pirmąja instancija, teismui sakydamas, kad nežinojo, kad bus žinių patikrinimas ir kokiai datai reikia ruoštis laikyti egzaminą.

Jei darbdavys įsakymu neįformina kiekvieno patikrinimo, juo labiau reikia sudaryti grafiką. Kalendorinis planas tvirtinamas vadovo įsakymu, jeigu yra profesinė sąjunga, su ja derinamas šis dokumentas.

Kaip sudaryti tvarkaraštį

Normatyviniuose teisės dokumentuose nėra patvirtintos nuolatinės komisijos darbo kalendorinio plano formos. 2.2.3 punkte nurodyta, kad darbdavys pats nustato, kokia forma jis organizuos mokymus, eidamas vietines pareigas. Tuo pačiu metu vietos nuostatos neturėtų nukrypti nuo pažymėjimo formos ir žinių patikrinimo protokolo. Kitų dokumentų formas galima susikurti patiems. Baudos už tai niekas nebaus.

Sudarykite bendrą organizacijos tvarkaraštį, suskirstytą pagal struktūrinius padalinius. Šį dokumentą būtina parengti taip, kad jis neturėtų įtakos atostogų sezonui.

Savaitgaliai yra darbuotojo poilsio laikas, kurį jis naudoja savo nuožiūra (). Ne darbo valandomis darbuotojas neprivalo lankyti darbų saugos mokymų ar egzaminų.

Turėtų būti nustatyta nuolatinio komiteto darbo data, kad darbuotojai galėtų pasiruošti. Paprastai žinių patikrinimas numatytas vasario mėnesį. Šiuo metu darbuotojai nėra užimti rutina ir kapitaliniais remontais, lauke žema temperatūra, todėl dalį dienos galima praleisti patalpose. Pasiruošimui vyksta pamokos skyriuose, darbuotojai analizuoja sudėtingus klausimus, o skyriaus vedėjas jiems padeda tai padaryti. Pasirengti egzaminui geriau skirti bent 2 mėnesius, nes suaugusieji jau prasčiau mokosi naujos informacijos. , o ne periodiškai.

Išeina per vieną mėnesį nuo registracijos dirbti dienos. Šio termino turi būti laikomasi nepriklausomai nuo to, ar samdomas vienas darbuotojas, ar keli.

Jei egzaminų grafikas sutampa su darbuotojo poilsiu po pamainos, visada galite sudaryti abipusiai naudingą susitarimą. Darbuotojas, jo sutikimu, gali ateiti ir atsakyti į egzaminuotojų klausimus. Bet jei jis neišlaiko egzamino, jis gali apskųsti komisijos sprendimą, nes neprivalėjo dirbti poilsio dieną.

Jei reikia mokymų savaitgaliais, galite pasinaudoti įdarbinimo dirbti savaitgaliais tvarka: gauti raštišką darbuotojo sutikimą, išduoti įsakymą ir sumokėti ne mažiau kaip dvigubą sumą (straipsniai,). Tas pats pasakytina apie atostogas ir nedarbingumo atostogas. Grįžęs iš atostogų ar nedarbingumo, darbuotojas turi būti apmokytas pagal programoje nurodytą valandų skaičių ir tik po to laikyti egzaminą.

Apytikslis mokymo ir žinių patikrinimo OT tvarkaraščio pavyzdys

Darbuotojų saugos ir sveikatos pagalbos sistemoje raskite reikalingą darbo apsaugos dokumento pavyzdį. Mūsų ekspertai jau paruošė 2506 šablonus!

Organizacijos darbuotojų mokymo veiklos darbo apsaugos srityje įgyvendinimas reikalauja griežtai laikytis nustatyto plano ir turi būti vykdomas pagal tam tikras taisykles ir nuostatas.

Privalomas reikalavimas yra tinkamo mokymo grafiko buvimas.

Tai vidinis organizacijos dokumentas, kurį surašo įmonės darbo apsaugos specialistas ir patvirtina organizacijos vadovas bei struktūrinių padalinių, kuriuose bus vykdomi mokymai, vadovai.

Be to, šis dokumentas turi būti sudarytas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus ir dokumentų judėjimo organizacijoje normas bei taisykles.

Pagrindinis tikslas– tai darbo etapų sisteminimas, siekiant įgyvendinti darbo apsaugos ir saugos darbe normas ir taisykles.

Su tvarkaraščiu Darbuotojai turi būti informuoti ir profesinės sąjungos, viešai kontroliuojančios darbo apsaugos būklę įmonėje, atstovai.

Tuo pačiu metu darbdavys gali padidinti mokymų įmonėje dažnumą tik gavęs profesinės sąjungos organizacijos sutikimą.

Tokie mokymai Visi darbuotojai turi būti periodiškai tikrinamiįmonėje gresia pavojus, ta pati norma galioja ir struktūrinių padalinių vadovams. Įsakymas , .

Tvarkaraščio tikslas taip pat yra paruošti darbuotojus būsimiems renginiams.

Žinodamas artėjančių mokymų laiką, vietą ir datą, darbuotojas, kaip ir jo vadovas, gali planuoti gamybos procesą atsižvelgdamas į jo pertraukimą mokymo renginių metu, o tai nepakenks darbui ir gamybai.

Šio dokumento patvirtinimas vykdomas priimant vadovo pavedimą.

Kaip jis sudaromas įmonėje?

Tvarkaraštis turėtų atliekama pagal GOST taisykles ir standartus dėl dokumentų srauto.

Teisės aktai nenustato apytikslės tipinio dokumento formos ir modelio.

Todėl įmonė savarankiškai kuria formą, skirtą naudoti kaip tvarkaraštį, įskaitant privalomus elementus ir atitinkamą informaciją.

Sudarydamas atsakingas specialistas atsižvelgia į įvairių struktūrinių padalinių darbinę veiklą, būsimą atsiskyrimą nuo gamybos mokymo metu, sezoniškumą ir klimato sąlygas, turinčias reikšmingą šio veiksnio įtaką darbui ir gamybos niuansus, galinčius turėti įtakos įstaigos darbui, kai. darbuotojai yra atskirti nuo mokymo proceso.

Be to, būtina jo paruošimo sąlyga derinimas su įmonės personalo ir teisės skyriumi auditui atlikti teisės normų laikymąsi, taip pat mokymo padalinių vadovų, kad nebūtų sutrikdyta visos organizacijos veikla.

Suderinus su visomis struktūromis tvarkaraštį tvirtina vadovas. Sudarymo laikas – gamybos metų pradžia įstaigoje.

Atsisiųsti pavyzdį

Tokio tvarkaraščio sudarymo pavyzdys turėtų būti būtinai įtraukite šiuos parametrus:

• mokymų data, laikas ir vieta. Didelėse įmonėse darbo apsaugos skyrius šiems tikslams turi savo patalpas. Mažose įmonėse mokymai gali būti vykdomi darbo vietoje, jei leidžia darbo organizavimas ir darbo specifika, arba kitose laisvose patalpose;
• atsakingi asmenys. Tokie asmenys yra darbo apsaugos specialistas ir įmonės padalinių, padalinių, dirbtuvių vadovai;
• pareigybės, nurodančios asmens duomenis ir mokymų, kuriuos vykdys atsakingi specialistai, pobūdį;
• kita informacija apie mokymų renginius – jų temos, medžiaga, kuri bus naudojama.

Taip pat, vadovybės valia, į tvarkaraštį gali būti įtraukta papildoma informacija apie būsimą ugdymo procesą.

Naudingas video

Apie mokymų tvarką, formą, dažnumą ir trukmę apie darbo apsaugą, išsamiai aprašyta šiame vaizdo įraše.