Kompensacija už laisvą laiką po atleidimo. Laisvas viršvalandžiams: kaip jį suteikti

Atleidžiant iš darbo, mokami pinigai už faktiškai dirbtą laikotarpį, taip pat už atostogas. Bet kaip su sukauptu laisvu laiku? Straipsnyje aptariami darbo užmokesčio nedarbo dienomis apskaičiavimo pavyzdžiai ir pateikiamos rekomendacijos, kaip reikalauti iš vadovybės teisėtų pinigų.

Ką daryti, jei liko nepanaudotų savaitgalių

Įmonėse viršvalandinis darbas kompensuojamas suteikiant papildomas poilsio dienas (laisvą laiką). Tuo atveju, kai darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką, jis gali neturėti laiko pasiimti visų poilsio dienų. Nutraukus darbo santykius, kompensuojamos nepanaudotos poilsio dienos.

Tačiau yra daug niuansų: pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo savo noru, už laisvą laiką mokama tik tada, kai ši teisė darbuotojui yra įforminta dokumentais. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo priverstas eiti į biurą atostogų metu. Tokiu atveju surašomas dokumentas, nurodantis, kad ši pamaina turi būti apmokėta.

Jei darbuotojas neturi rašytinių įrodymų, nepanaudoto poilsio laiko apmokėjimas priklauso tik nuo darbdavio sąžiningumo.

Žemiau pateikiamos kelios įvykių raidos parinktys.

1 variantas. Savaitgaliais ir švenčių dienomis būdavo darbo dienų, tačiau jos niekaip nebuvo fiksuojamos. Kaip minėta anksčiau, tokiu atveju darbuotojas negali tikėtis garantuoto mokėjimo. Štai kodėl:

• galite tiesiog mesti rūkyti ir pamiršti laisvalaikį;
• Pirmiausia galite pasiimti nepanaudotas poilsio dienas ir tada parašyti atsistatydinimo laišką.

Tokiu atveju galite patarti darbuotojui būti dėmesingesniam savo darbui ateityje ir kitoje darbo vietoje visas papildomas darbe praleistas valandas įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Visa suma darbuotojui turi būti išmokėta atleidimo iš darbo dieną kartu su darbo užmokesčiu, taip pat kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kitus mokėjimus.

Ar pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant iš darbo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas laisvalaikis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbuotojas, dirbdamas švenčių dienomis ir savaitgaliais, turi teisę:

• arba dvigubas apmokėjimas už dirbtą laiką;
• arba už vienkartinį apmokėjimą už laiką, bet numatant papildomas dienas atostogoms.

Be to, jei darbuotojas pasirenka antrąjį variantą, nesvarbu, kiek valandų jis dirbo poilsio dieną – jam suteikiama papildoma diena.

Darbuotojas gali pasirinkti papildomą nemokamą poilsio laiką arba piniginę kompensaciją už per daug dirbtas valandas. Skaičiavimas atliekamas naudojant koeficientą 1,5 pirmąsias dvi apdorojimo valandas ir 2,0 vėlesnes.

Viršvalandžius pamainos grafike reglamentuoja str. 301 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas turi teisę skaičiuoti poilsio dieną tarp pamainų, kuri bus apmokama. reglamentuoja darbuotojo neatvykimą į darbo vietą, jei tą dieną jis davė kraujo. Donorų centre darbuotojui išduodama pažyma, kad donoras turi teisę sumokėti už šią darbo dieną, taip pat apmokamas laisvas laikas kitą dieną, kuris donoro pageidavimu gali būti pridedamas prie pagrindinių atostogų.

Nuo 2012 m. pradžios įstatyminė „laisvo laiko“ sąvoka buvo laikoma pasenusia ir pašalinta iš darbo teisės. Tačiau ir šiandien šiai sąvokai dažnai priskiriama papildoma poilsio diena, į kurią organizacijos darbuotojas turi įstatyminę teisę. Ar atleidžiant iš darbo už tokias poilsio dienas reikia kompensuoti? Kaip veikia mokėjimas? Kaip apginti savo teises ir gauti kompensaciją, jei darbdavys atsisako patenkinti išeinančio darbuotojo prašymą?

Kaip išnaudoti laisvą laiką išvykstant?

Atleidimas iš darbo, ypač jei tai padiktuota paties darbuotojo noro, reiškia jo pareigų atlikimą dar dvi savaites. Šis laikotarpis vadinamas darbo išjungimu. Tačiau yra teisinių būdų, kaip apeiti šias darbo teisės aktuose nurodytas normas, pavyzdžiui, galite parašyti atsistatydinimo laišką nedarbingumo atostogų ar atostogų metu, argumentuodami tai savo noru. Taip pat šiais tikslais galite pasinaudoti teise atleisti iš darbo nepanaudotą laisvą laiką.

Svarbu suprasti, kad pati sąvoka reiškia papildomą poilsio dieną, kurią darbuotojas turi teisę nurodyti kaip datą savarankiškai. Tokiu atveju būtinas susitarimas su viršininku/darbdaviu, kitu atveju darbo ataskaitos lape, kuris atsakingas už darbo valandų fiksavimą, gali būti nurodytas pravaikštas ir atleisti darbuotoją ne jo paties prašymu, o pagal atitinkamą straipsnį. Norint išvengti tokių bėdų, būtų teisinga parašyti prašymą savaitgaliui padirbėti, panašų į nepanaudotas atostogas.

Kompensacija už laisvą laiką atleidžiant iš darbo

Kompensacija už laisvą laiką darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant neteikiama. Minėtame įstatymo projekte minimos tik nepanaudotos atostogos, su kuriomis tokios dienos pagal įstatymą nėra susijusios.

Mokėjimas pagal šią galimybę yra gera darbdavio valia, kurią jis gali įrodyti arba atsisakyti vykdyti. Tačiau yra nemažai niuansų, pavyzdžiui, už darbą tokiomis dienomis darbuotojas gali gauti dvigubą dienpinigių atlyginimą arba parašyti prašymą dėl neplanuoto poilsio. Šiuo atveju darbdavys kai darbuotojas palieka įmonę, ypač jei tai padiktuoja jo paties noras, privalo mokėti už tokias dienas, tačiau vėlgi su sąlyga, kad įmonė tvarko atitinkamą apskaitą.

Ar atleidžiant iš darbo mokama už laisvą laiką?

Galutinį darbdavio sprendimą, o konkrečiau, ar atleidžiant iš darbo bus apmokamas laisvas laikas, turi įtakos keli veiksniai:

• Kilmė;
• Dokumentacijos prieinamumas: darbuotojo pareiškimas, vadovo įsakymas ir kt.;
• Darbuotojo noras gauti apmokėjimą grynaisiais už papildomas poilsio dienas.

Kad galėtumėte apginti savo interesus ir kompetentingai atremti nesąžiningo darbdavio argumentus, turite būti teisiškai išprusę. Kadangi ši situacija turi nemažai niuansų, kurių žinojimas daugeliu atvejų leidžia darbdaviui sumažinti išlaidas.

Atleidžiant savo noru, mokamas laisvas laikas

Jei laisvalaikis viršvalandžiai ar viršvalandžiai nėra dokumentuoti organizacijoje darbuotojas gali juos nuimti arba pamiršti apie jų buvimą, kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas šių klausimų niekaip nereglamentuoja. Jei nuo pat pradžių viskas buvo padaryta teisingai, tai, siekdamas išvengti galimo bylinėjimosi, darbdavys gali kompensuoti nepanaudotą laisvalaikį savo noru.

Privaloma mokėti tik už laisvą laiką donorystei. , iš tokių darbuotojų reikalaujama ir papildomo poilsio, ir tinkamo darbo užmokesčio. Jei darbuotojas nori gauti užmokestį už šį laiką, darbdavys privalo sutikti su jo sąlygomis.

Jei darbuotojas savo noru atsisako ilsėtis ir primygtinai reikalauja atlyginimo, darbdavys padės priimti teisingą sprendimą, suvokdamas, kad darbuotojui atsisakius tenkinti jo reikalavimus, jis gali kreiptis į teismą, o tai organizacijai pareikalaus dar didesnių išlaidų. .

Atleidžiant iš darbo, savaitgaliais mokamas laisvas laikas

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis reiškia didesnį atlyginimą už šį laiką arba poilsio dienų kaupimą. Jei prieš laisvų dienų atsiradimą buvo atlikta pareiga, darbdavys gali atsisakyti kompensacijos, jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru.

Jei darbdavys atsako teigiamai, komandiravimas ir skaičiavimas turėtų būti atliekami pagal šį algoritmą: darbuotojo išrašas, kuriame nurodytas terminas, kompensacijos mokėjimo nurodymas, mokėjimo apskaitinis įrašas. Skaičiavimas ir mokėjimai turi būti atliekami taip pat, kaip ir kitos atostogos.

Apmokėjimas darbuotojui atleidžiant iš darbo reikalauja ypatingo buhalterio dėmesio, nes klaidos gali sukelti nepageidaujamą bylinėjimąsi ir administracines nuobaudas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Skaičiuojant darbuotojo atleidimo metu mokėtinos galutinės išmokos sumą, gali kilti klausimas dėl kompensacijos už laisvalaikį, kurį jis turi, bet nepanaudojo.

Ką sako įstatymas?

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius, yra Darbo kodeksas (LC RF).

Jame trūksta tiek termino „laisvas laikas“, tiek tiesioginės darbdavio pareigos jį suteikti ar kompensuoti pinigais.

Dažniausiai poilsio laikas reiškia papildomą poilsio laiką, kuris darbuotojui kompensuojamas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais:

Sąlygos, numatančios darbuotojo kompensaciją	Kompensavimo tvarka	Loginis pagrindas
Darbas ne darbuotojo nustatytomis valandomis (viršvalandžiai)	Darbuotojo pasirinkimu: piniginė kompensacija už faktines (valandiniam įkainiui už pirmąsias 2 darbo valandas bus taikomas koeficientas 1,5, o už vėlesnes – 2,0); papildomas neapmokamas poilsio laikas (faktinių viršvalandžių dydžiu).	Art. 152
ir nedarbo dienomis	Darbuotojo pasirinkimu: dvigubas apmokėjimas už faktiškai dirbtą laiką; apmokėjimas už faktiškai dirbtas valandas vienkartine suma + papildomos nemokamos poilsio dienos už kiekvieną išvykimą į darbą (nepriklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo per dieną).	Art. 153
Viršvalandžiai pagal pamainų grafiką	Apmokama poilsio diena tarp pamainų (vienos dienos uždarbio suma)	Art. 301
Aukojimas	Apmokamos apžiūros, kraujo donorystės dienos ir kita diena (vienos dienos uždarbio dydžio). Tam tikrais atvejais šios dienos gali būti perkeltos į kitą kalendorinį laikotarpį.	186 str
Darbuotojai budi po darbo, savaitgaliais ir ne darbo dienomis	Neapmokamas papildomas poilsio laikas, kurio trukmė lygi budėjimo laikui. Jei poilsio laikas nepanaudojamas per 10 darbo dienų, jis negrąžinamas.	Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriato 1954 m. balandžio 2 d. nutarimas Nr. 233 „Dėl budėjimo įmonėse ir įstaigose“

Įmonės pareiga yra užtikrinti tinkamą sukaupto ir panaudoto poilsio laiko apskaitą.

Kaip suteikiamas laisvalaikis atleidžiant iš darbo?

Ką daryti su laisvu laiku po atleidimo, priklauso nuo kelių sąlygų:

• Ar įmonė tinkamai registruoja ir fiksuoja darbuotojams priklausančią poilsio laiką?
• Dėl kokios priežasties darbuotojas pasiėmė atostogų?
• Ar darbuotojas nori išnaudoti jam priklausančias atostogų dienas iki atleidimo, ar reikalauja už jas piniginės kompensacijos.

Atsižvelgdami į aukščiau nurodytas sąlygas, svarstysime darbdavio turimas galimybes dėl atostogų išeinančiam darbuotojui.

1 variantas:

Jei viršvalandžių ar darbo savaitgaliais faktai neatsispindi įmonės dokumentacijoje (nėra įsakymų ar pažymų), tuomet darbuotojui galite pasiūlyti:

• išnaudoti laisvą laiką ir mesti rūkyti;
• tiesiog pamiršk apie juos.

Koks pasiūlymas bus pateiktas išeinančiam darbuotojui, priklausys nuo vadovo padorumo ir asmeninio požiūrio į jį.

2 variantas:

Papildomas dirbtas laikas yra tinkamai dokumentuojamas ir darbuotojas neprieštarauja, kad prieš atleidžiant iš darbo išnaudotų laisvą laiką.

Tai taip pat bus idealus pasirinkimas įmonei, nes iš jos nereikės papildomų finansinių išlaidų (išskyrus atsiskaitymus su donorais ir pamainomis dirbančius darbuotojus) ir apsaugos nuo galimo bylinėjimosi.

3 variantas:

Darbuotojo teisė į laisvalaikį turi rašytinių įrodymų, tačiau jis nori išeiti iš darbo jų nepanaudodamas, už tai gaudamas piniginę kompensaciją.

Taip atsitinka, kai darbuotojo prioritetas yra naujas darbas, kurį jis nori pradėti išdirbęs privalomas 14 dienų ar net greičiau (susitarus su darbdaviu).

Ką turėtų daryti buhalteris: mokėti ar ne?

Ši situacija neturi aiškaus teisinio reguliavimo. Teisės konsultantų nuomonės taip pat skiriasi.

Tačiau priimti teisingą sprendimą gali turėti įtakos žinojimas, kad:

• už viršvalandinį darbą ir ne darbo dienomis reikalingas padidintų tarifų atlyginimas;
• už darbo teisės aktų nesilaikymą jums gali būti taikomos baudos iš tikrinančių institucijų;
• Jei darbuotojas kreipsis į teismą, galite prarasti daug laiko ir pastangų ir vis tiek būsite priversti mokėti kompensaciją už nepanaudotą poilsio laiką.

Juk jei darbuotojas anksčiau parašė pareiškimą, kad nori gauti papildomų poilsio dienų ar valandų, bet jomis nepasinaudojo, tuomet jam atsisakius piniginės kompensacijos galima tapti kaltu pažeidęs įstatymą.

Iš esmės darbuotojui atimta teisė į teisinę kompensaciją už savo darbą, nes jis tiesiog neturėjo laiko pasinaudoti šia teise.

Palyginus 2 str. 84.1 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis dėl visiško apmokėjimo darbuotojui atleidimo iš darbo dieną pagal 152 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu dėl kompensavimo už darbą ypatingais atvejais tvarkos, darytina išvada, kad saugiau darbuotojui mokėti kompensaciją už nepanaudotą poilsio laiką.

Tačiau tai netaikoma laisvam laikui, už kurį nereikia mokėti.

Pažvelkime į pavyzdį, kaip apmokėti laisvą laiką atleidžiant iš darbo.

1 situacija:

Darbuotojas spalio mėnesį dirbo 8 val. viršvalandžius (4 val. 2015-10-09, 3 val. 2015-10-19 ir 1 val. 2015-10-30) prašyme išreiškė norą gauti papildomą poilsį m gruodį. Tačiau jis išeina iš darbo 2015 m. gruodžio 7 d., nepanaudojęs laisvų dienų. Vidutinis valandinis darbuotojo atlyginimas yra 160 rublių.

Skaičiavimas:

Pastaba: Pirmąsias 2 darbo valandas valandinis įkainis turėtų būti dauginamas iš 1,5, o likusios darbo valandos - iš 2,0.

1. Kompensacija už 2015-10-09: (2 valandos * 160 rublių * 1,5) + (2 valandos * 160 rublių * 2) = 1 120 rublių
2. Kompensacija už 2015 m. spalio 19 d.: (2 valandos * 160 rublių * 1,5) + (1 valanda * 160 rublių * 2) = 800 rublių
3. Kompensacija už 2015 m. spalio 30 d.: 1 valanda * 160 rublių * 1,5 = 240 rublių

Bendra sukauptos kompensacijos suma: 2160 rublių

2 situacija:

Spalio mėnesį darbuotojas dirbo poilsio dieną (2015-10-25) 7 val. Parašiau prašymą sumokėti jam vienkartinę užmokestį už darbą spalio mėnesį, o gruodžio mėnesį suteikti papildomą laisvą dieną. Tačiau jis išeina iš darbo 2015 m. gruodžio 7 d., nepasinaudojęs laisvu laiku. Vidutinis darbuotojo valandinis atlyginimas yra 150 rublių.

Skaičiavimas:

Pastaba: kadangi darbuotojas lapkritį gavo vienkartinę išmoką, gruodžio mėnesį už faktiškai dirbtas valandas bus kaupiama vienkartinė kompensacija. Iš viso darbuotojas gaus dvigubą atlyginimą.

Kompensacija už 2015 m. spalio 25 d.: 7 valandos * 150 rublių = 1 050 rublių

Kompensacijos už laisvą laiką atleidžiant iš darbo apdorojimo ypatybės

Norint išmokėti kompensaciją, surašomi šie dokumentai:

• darbuotojo prašymas dėl piniginės kompensacijos už nepanaudotą papildomą poilsio laiką kaupimo ir išmokėjimo;
• vadovo įsakymas dėl darbuotojui priklausančių sumų kaupimo ir išmokėjimo;
• buhalterinė pažyma – kompensacijos už laisvą laiką sumų apskaičiavimas.

Taikymo pavyzdys:

Prašymo dėl žalos atlyginimo pavyzdys

Organizacijos užsakymo pavyzdys:

Užsakymo pavyzdys

Sukauptos sumos turi būti išmokamos darbuotojui atleidimo dieną kartu su darbo užmokesčiu, kelionės išmokomis ir kitomis išmokomis.

Taigi galime daryti išvadą, kad tai, kad Rusijoje nėra aiškaus įstatyminio reglamentavimo dėl likusio poilsio laiko suteikimo ir piniginio kompensavimo tvarkos, įmonės vadovybė turi teisę rinktis: arba veikti „šalia sąžine“ ir mokėti atostogas išeinančiam iš darbo. darbuotojas arba atsisakyti mokėti, rengiant argumentus dėl galimo teismo proceso.

Pats ramiausias ir legaliausias būdas – įtikinti darbuotoją išnaudoti jam priklausantį laisvalaikį ir tada išeiti iš darbo.

M.G. Moškovičius, teisininkas

Laisvas viršvalandžiams: kaip jį suteikti

Darbo kodeksas tam tikrais atvejais leidžia darbuotojui suteikti papildomas poilsio dienas, bendrine kalba - laisvą laiką. Tačiau jų naudojimo tvarka niekaip nereglamentuota, todėl laisvo darbo laikas kartais susikaupia dideliais kiekiais. Pasvarstykime, ar tai teisėta ir ką daryti su laisvu laiku atleidžiant iš darbo.

Iš kur atsiranda papildomos poilsio dienos?

Už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis apmokama darbuotojo nuožiūra. Art. 153 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas:

• <или>ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma;
• <или>vienu tarifu, suteikiant papildomą poilsio dieną. Be to, neįmanoma priversti darbuotojo pailsėti, o ne padidinus atlyginimą, tai yra savanoriškas dalykas.

Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki 2 mėnesių, papildomos poilsio dienos negali būti suteikiamos. Jiems už darbą poilsio (šventine) diena yra tik viena kompensacijos forma – piniginė Art. 290 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojas turi teisę prašyti papildomo poilsio laiko ir vietoj padidinto užmokesčio už viršvalandinį darbą Art. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiu atveju jam suteikiamos papildomos poilsio valandos (bet ne mažesnės už viršvalandžius dirbtą laiką). Toliau apsvarstysime galimybę skirti laisvą laiką darbui savaitgaliais, nepamirštant laisvo laiko viršvalandiniams darbams.

Kaip įforminti darbuotojo norą gauti laisvą dieną

Darbo kodeksas tiksliai nereglamentuoja, kaip darbuotojas turi išreikšti savo norą pailsėti, paliekant šį klausimą darbo sutarties šalių nuožiūrai. Todėl klausimas dažnai išsprendžiamas žodiniu susitarimu. Bet geriau paprašyti darbuotojo parašyti pareiškimą, kuriame prašoma laisvo laiko už viršvalandžius. Prašymas turi būti užpildytas tą mėnesį, kai jis dirbo poilsio dieną, konkreti poilsio diena negali būti nurodyta.

Faktas yra tas, kad darbas poilsio dienomis mokamas kitą atlyginimo mokėjimo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135, 136 straipsniai. Darbdavys turi teisę neskaičiuoti darbuotojui padidinto darbo užmokesčio tik tada, kai darbuotojas pasirenka atostogas. Bet žodžiu išreikštas noras negali būti įrodytas, jei staiga kyla ginčas.

Todėl jeigu, nesant raštiško darbuotojo noro išeiti iš darbo patvirtinimo, kitą darbo užmokesčio dieną nesumokėsite padidintos sumos už darbą poilsio dieną, pažeisite Darbo kodeksą. Patikrinimo atveju gali būti pareikalauta sumokėti viršvalandžius su delspinigiais už visas uždelstas dienas iki faktinio atsiskaitymo dienos. Art. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir gerai Art. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Praktikoje kompensacija (dvigubas darbo užmokestis arba poilsis) pasirenkama dažnai susitarus su darbuotoju dėl išvykimo į darbą poilsio dieną. Pavyzdžiui, pranešimo formoje apie reikalavimą dirbti poilsio dieną yra numatyta speciali eilutė, kurioje darbuotojas gali nurodyti kompensacijos formą ir nustatyti pageidaujamą poilsio dienos datą. Tokiu atveju įsakyme dėl įdarbinimo poilsio dieną iš karto įrašoma kompensacijos rūšis.

ĮSAKYMAS

Pakvieskite Anatolijų Petrovičių Sergienko, Sandėlio skyriaus sargybinį, į darbą 2015-03-21. Kaip kompensaciją už darbą poilsio dienomis suteikti jam papildomą poilsio dieną 2015 m. kovo 23 d., pirmadienį.

Priežastis: pranešimas A.P. Sergienko 2015-03-19.

Jei pasirinkimas nėra nustatytas iš anksto, tuomet turite pakviesti darbuotoją parašyti atskirą pareiškimą, kai jis baigs tokį darbą. Jei darbuotojas iš karto nurodo datą, atskiras įsakymas išduodamas tik dėl atostogų suteikimo.

ĮSAKYMAS

Suteikite Sandėlio skyriaus sargui Anatolijui Petrovičiui Sergienko papildomą poilsio dieną 2015 m. kovo 27 d. už darbą 2015 m. kovo 21 d.

Priežastis: A. P. pareiškimas. Sergienko 2015-03-23.

Sunkumai gali kilti, jei darbuotojas prašo laisvo laiko, bet nenurodo datos. Viena vertus, tai neprieštarauja įstatymui, nes laisvo laiko panaudojimo terminai Darbo kodekse nenustatyti. Papildomą poilsio dieną darbuotojas gali pasiimti tiek einamąjį, tiek vėlesnius mėnesius. skyrius 5 Rostrud rekomendacijos, patvirtintos. 2014-02-06 protokolas Nr.1. Kita vertus, dėl tokios praktikos kartais susikaupia daug laisvo laiko. Todėl papildomų poilsio dienų naudojimo tvarką geriau nustatyti vidiniuose darbo reglamentuose arba kituose jūsų organizacijos vietiniuose teisės aktuose.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

„Papildomo poilsio laiko skyrimo mainais į padidintą darbo užmokestį tvarką gali numatyti darbdavio vietiniai teisės aktai. Visų pirma galite nustatyti prašymo dėl laisvo laiko pateikimo laiką, laisvo laiko panaudojimo laiką, atleidimo iš darbo tvarką prieš naudojimą ir pan.

Ką daryti, jei darbuotojas išeina iš darbo nepalikęs atostogų

Darbo kodeksas nieko nesako apie nepanaudoto laisvo laiko likimą atleidžiant iš darbo. Taigi, jei atleidimo metu darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų, jam išmokama piniginė kompensacija arba suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu. Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau tokios taisyklės dėl poilsio laiko nėra. Todėl darbdaviai kartais atsisako darbuotojui mokėti tam tikrą kompensaciją, ypač jei yra daug laisvo laiko.

Tačiau tai neteisinga. Juk Darbo kodeksas bet kokiu atveju įpareigoja organizaciją už darbą poilsio (atostogų) dieną mokėti padidintu tarifu. Ir ši prievolė neatšaukiama dėl darbuotojo atleidimo. Vadinasi, jei laisvo laiko suteikimas tampa neįmanomas, kompensacija turi būti išmokama grynaisiais, trečios galimybės nėra. Panašią nuomonę išsakė ir „Rostrud“ atstovas.

IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ

„Jeigu negalima pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis prieš atleidžiant iš darbo, atleisdamas iš darbo, darbuotojas privalo mokėti padidintą apmokėjimą už visus viršvalandinio darbo atvejus ir darbą poilsio (atostogų) dienomis neribojant jų kiekio.

Rostrudas

Panašu, kad susitarus su darbuotoju galima ir jam suteikti reikiamą laisvą laiką prieš atleidžiant. Jei jau buvo įsakymas dėl jų, tada tokio pareiškimo reikės iš darbuotojo.

PAREIŠKIMAS

Prašau suteikti man papildomą poilsio dieną darbui 2015-03-21 poilsio dieną ne 2015-04-24, kaip prašiau anksčiau, o 2015-10-04, dėl to, kad Išstojau 2015-04-24.

A.P. Sergienko

Tačiau ne visada galima pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis: pavyzdžiui, įprastas darbo laikas atleidžiant iš darbo savo noru yra 2 savaitės, o laisvo laiko kartais susikaupia visas atostogas ar net daugiau.

PASAKOME DARBUOTOJUI

Jei darbuotojas prašo viršvalandžių laikas baigėsi, ne mokėjimas Geriau netaupyti jų yra daug. Staigaus atleidimo iš darbo jis negalės jais pasinaudoti, o pinigus mokėti pasiruošę ne visi darbdaviai.

Jei atleidžiant iš darbo darbuotojas nebus apmokamas, jis turės teisę reikalauti padidinti atlyginimą teisme. Atkreipkite dėmesį, kad esama praktika yra nevienalytė dėl to, kad skirtingi teisėjai skirtingai skaičiuoja trijų mėnesių laikotarpį, per kurį darbuotojas tokiais atvejais turi teisę kreiptis į teismą x Art. 392 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi Buriatijos Aukščiausiojo Teismo nagrinėjamoje situacijoje organizacija taikė tik vieną kompensavimo už viršvalandžius formą – laisvą laiką. Kaip galima numanyti, darbuotojai pareiškimų apie savo pasirinkimą nerašė. Teismas sprendė, kad šiuo atveju darbdavio pareiga apmokėti už viršvalandžius (jeigu laisvas laikas neišnaudojamas) atsiranda atleidimo iš darbo dieną ir nuo šios datos turi būti skaičiuojami 3 mėnesiai. Kadangi per šį laikotarpį atleista moteris kreipėsi į teismą, sprendimas buvo priimtas jai palankus. Jai buvo priteista kompensacija už viršvalandžius ir darbą savaitgaliais 2010 m. rugsėjo–spalio mėnesiais, nepaisant to, kad ji išėjo iš darbo 2011 m. sausį. Buriatijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2011-07-11 kasacinė nutartis Nr.33-2157

Bet Chanty-Mansijsko autonominėje apygardoje teisėjai samprotavo taip: jis sužinos, kad darbuotojo teisės buvo pažeistos, kai gaus atlyginimą už tą mėnesį, kurį dirbo poilsio dieną (nes negavo jokio atlyginimo). arba laisvą laiką ir nerašė jokių pareiškimų) . Todėl nuo šios datos reikia skaičiuoti 3 mėnesius. Bet darbuotoja į teismą kreipėsi tik po atleidimo ir praleido šį terminą. Todėl jam buvo atsisakyta mokėti kompensaciją ir Chanty-Mansi autonominės apygardos - Ugros teismo apeliacinė 2013 m. spalio 29 d. nutartis Nr. 33-4652/2013.

Norėdami sužinoti, kaip darbo užmokesčio lapeliai įtakoja trijų mėnesių darbo ginčų termino apskaičiavimą, skaitykite:

Taikant antrąjį metodą, organizacija turi galimybę laimėti, ypač jei su kiekvienu atlyginimu ji išduoda darbuotojams atlyginimo žiniaraščius.

Paaiškinkite tiems, kurie mėgsta kaupti laisvalaikį, kad geriau juos išnaudoti per protingą laiką, kad nekiltų problemų atleidžiant iš darbo. Tada vadovybei nekils pagunda atimti iš darbuotojų pelnytą kompensaciją.

Ar darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo jo paties prašymu, privalo mokėti už suteiktą laisvą laiką darbuotojo darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis, jeigu darbdavys tvarko oficialią poilsio laiko apskaitą?

Ne, aš neprivalau. Papildomos poilsio dienos, suteiktos darbuotojui už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, nėra apmokamos. Be to, galiojantys teisės aktai taip pat nenumato kompensacijos darbuotojui už nepanaudotas papildomas poilsio dienas už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis jį atleidžiant.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbuotojo, dirbusio poilsio ar nedarbo atostogų dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Rostrud informacinis portalas „Inspekcija internetu.RF“, 2016 m. spalio mėn

Dabartinė jus dominančio dokumento versija yra tik komercinėje GARANT sistemos versijoje. Galite įsigyti dokumentą už 54 rublius arba gauti visą prieigą prie GARANT sistemos nemokamai 3 dienas.

Jei esate GARANT sistemos internetinės versijos vartotojas, galite atidaryti šį dokumentą dabar arba paprašyti jo per sistemos karštąją liniją.

Laisvalaikis atleidžiant iš darbo Jūsų paties prašymu

Vyriausiasis buhalteris savo noru ketina parašyti atsistatydinimo laišką gruodžio 31 d. 2015 metais žmonės į darbą eina 12 d. Atitinkamai, iš skirto 14 dienų termino jai dar liko 3 „darbo“ dienos. Kad neitų į darbą, vyriausioji buhalterė šiais metais ketina „atostogauti“ už viršvalandžius. Ar ji turi teisę tai daryti? O gal mūsų gera valia duoti jai šias 3 dienas, o ne kompensuoti pinigais galutinio atsiskaitymo metu kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis:

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip du kartus. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Pagrindinė frazė, kaip matote, yra „pagal valią“.

Kad išvengtumėte nesusipratimų dėl sąvokų „viršvalandžiai“ ir „viršvalandžiai“:

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju - viršijantį įprastą darbo valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį.

Pastarasis yra perdirbimas.

Rašome atsistatydinimo laišką savo noru.

Ar nusprendėte mesti savo noru, bet nenorite dirbti dvi savaites? Ar, priešingai, ar jau informavote vadovybę apie savo sprendimą, bet apsigalvojote dėl pasitraukimo? Pakalbėkime apie darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva subtilybes. Taip pat patarsime darbuotojui, kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką.

Rašyti šį straipsnį paskatino tokia situacija: neseniai vienas viršininkas savo darbuotoją privertė parašyti atsistatydinimo laišką savo noru. Be to, šioje situacijoje nereikėjo dirbti dviejų savaičių. Pagal straipsnį grasindama atleisti iš darbo, ši darbuotoja parašė reikiamą popierių, tačiau, pagalvojusi, nusprendė taip lengvai nepasiduoti. Prieš primindama jį, ji nusprendė atidžiai išstudijuoti teoriją ir išsiaiškinti, kaip parašyti atsistatydinimo laišką ir kaip kovoti už savo teises, jei iš tikrųjų tokio noro nebuvo. Taigi, pradėkime iš eilės.

Darbas dvi savaites

Darbuotojas, nusprendęs nutraukti darbo sutartį, privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. 3 dalis). Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po tos dienos, kai darbdavys gavo atitinkamą darbuotojo prašymą. Pagrindinė formulė yra „Prašau atleisti mane savo noru“. Žemiau yra atsistatydinimo forma:

Atsistatydinimo laiško pavyzdį galima atsisiųsti ir naudoti pridėjus savo duomenis.

Į klausimą, ar būtina laikytis įspėjimo termino, ar ne, Rusijos Federacijos darbo kodeksas atsako:

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Tai yra, norint sutrumpinti įspėjimo terminą, būtinas šalių susitarimas. Yra situacijų, kai tokio sutikimo nereikia ir darbuotojas turi teisę nutraukti darbo santykius per savo prašyme nurodytą terminą:

priėmimas į ugdymo įstaigą;

išėjimas į pensiją;

gyvenamosios vietos pakeitimas;

slaugyti I grupės neįgalųjį;

darbdavio padarytus darbo įstatymų pažeidimus.

Visais šiais atvejais darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo nurodytą terminą.

Norėdami supaprastinti dokumentų tvarkymą, galite paruošti darbuotojams pavyzdinį atsistatydinimo laiško formą arba įmonės serveryje sukurti aplanką, kuriame yra personalo dokumentų pavyzdžių rinkinys, įskaitant pavyzdį, kaip parašyti atsistatydinimo laišką savo noru.

Susijusios medžiagos

Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas

Darbuotojas turi teisę (ne faktas, kad šia teise pasinaudos darbdavys) išeiti mokamų atostogų prieš išeidamas iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys gali suteikti atostogas darbuotojo prašymu prieš jam išvykstant. Teisės aktai šio klausimo aiškiai nereglamentuoja, todėl darbuotojas gali rašyti vieną arba du prašymus (dėl atleidimo ir artėjančių atostogų). Šiuo atveju nėra aiškių rekomendacijų, vadovaukitės jūsų organizacijoje priimta dokumentų srauto tvarka. Tekstas gali skambėti taip:

Prašau suteikti man kasmetines mokamas atostogas, po kurių atleisti iš darbo.

Nepriklausomai nuo prašymų skaičiaus, sutarties nutraukimo diena, jei darbdavys vis dėlto nuspręs patenkinti šį prašymą dėl atostogų, bus laikoma paskutine mokamo poilsio diena. Jei darbdavys nenori išleisti darbuotojo atostogų, jis privalės sumokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo: kiek ir kada mokėti

Paskutinę jo darbo dieną įmonė privalo sumokėti darbuotojui visas kompensacijas, atostogų išmokas ir darbo užmokestį. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys nesumokėjo viso darbo užmokesčio, jis privalo atlyginti išeinančiam darbuotojui padarytą klaidą ne mažesne kaip 1/150 dabartinės Centrinio banko pagrindinės normos nuo nesumokėtų sumų. laiku apmokėta už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino, iki faktinio apmokėjimo ir užpildytos darbo knygelės išdavimo dienos imtinai.

Jei prieš nutraukdamas sutartį darbuotojas pirmiausia išeina atostogų, tai visų dokumentų apskaičiavimas ir išdavimas turi būti atliktas prieš atostogas. Jei dėl kokių nors priežasčių jie jums neduoda jūsų darbo knygos, tai yra rimtas įstatymo pažeidimas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį, jei atleidimo dieną dėl darbdavio kaltės vėluojama išduoti darbo knygelę, jis privalo atlyginti darbuotojui turtinę žalą, atsiradusią dėl netekties. uždarbis už visą uždelsimą, jei darbo knygos nebuvimas sutrukdė darbuotojui gauti naują darbą. Be to, šiuo atveju sutarties nutraukimo diena bus laikoma ne prašyme, darbe ar įsakyme nurodyta diena, o faktinio darbo knygelės išdavimo diena (Rusijos vyriausybės dekreto 35 punktas). Federacijos 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225 „Dėl darbo knygelių“).

Kaip šiuo atveju nurodo Darbo kodeksas, atleidimas savo noru nauja data įforminamas įsakymu, taip pat daromas įrašas darbo knygelėje. Anksčiau padarytas įrašas apie atleidimo iš darbo dieną laikomas negaliojančiu. Norint atlikti visus šiuos veiksmus, reikia kreiptis į savo buvusį darbdavį su rašytiniu prašymu išduoti Jums uždelstą darbo knygelę, kompensaciją už negautą uždarbį ir pakeisti atleidimo įrašą darbo knygelėje jo faktinio išdavimo dieną.

Jei darbdavys atsisako savo noru vykdyti jūsų reikalavimus, turite kreiptis į teismą. Tačiau atminkite, kad tai galima padaryti tik per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Jei jau praėjo mėnuo, tada geriau, jei yra rimtų vėlavimo priežasčių. Ir nors teismas neturi teisės atsisakyti priimti ieškinį dėl termino praleidimo, tačiau tai pareiškus atsakovui, tai yra darbdaviui, teismas gali pralaimėti (nebent teismas nuspręstų atnaujinti senatį). laikotarpis). Taigi stebėkite laiką arba apsirūpinkite svariomis priežastimis.

Darbdavio atsakomybė už buvusio darbuotojo darbo apskaitos žurnalo saugojimą darbe netaikoma, jei tenkinamos dvi sąlygos:

1. Darbuotoja atleidimo dieną pas ją nepasirodė.
2. Darbdavys išsiuntė darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti, kad ji būtų išsiųsta paštu.

Atleidimo pagal valią tvarka

Per dvi savaites „treniruotės“ darbuotojo sprendimas išeiti savo noru gali būti anuliuotas. Juk jis turi teisę atsiimti savo prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Jei darbuotojas atostogauja anksčiau, jis gali atšaukti dokumentą iki atostogų pradžios datos. O jei į šią vietą dar nepakviestas kitas darbuotojas, kuriam pagal įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti sutartį, niekas negali sutrukdyti darbuotojui grįžti.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad kitas darbuotojas turi būti pakviestas raštu, tai yra, nepagrįstas darbdavio pareiškimas „O aš jau įdarbinau kitą, nes jūs buvote atleistas savo noru“. Turi būti rašytinis įrodymas.

Norėdami atsiimti pirmą paraišką, turite parašyti antrą. Jei jūsų darbdavys jūsų atsisako, paprašykite jo raštiško atsisakymo, nurodydami priežastis.

Jei buvote priverstas rašyti „savo noru“ ir nesiruošėte derėtis, tokiu atveju kitas etapas – ieškinio pateikimas teisme. Jei nesate vienintelis organizacijoje, turintis priverstinį išvykimą „savarankiškai“, pakvieskite visus „įžeistuosius“ kaip liudytojus. Dabar teismai tokiuose ginčuose tarp darbuotojų ir darbdavių dažniausiai stoja pirmųjų pusėje. O jei teismo procesas bus laimėtas, pralaimėjęs asmuo privalės grąžinti jus į darbą ir mokėti atlyginimą už visą laiką, kol buvo sprendžiamas šis klausimas.

Dirbame toliau

Bet tarkime, kad praėjo dvi savaitės, jūs nusprendėte atšaukti atleidimą iš darbo, o jūsų viršininkai neskuba mokėti ir grąžinti dokumentų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad jei po dviejų savaičių darbo sutartis nenutraukiama ir darbuotojas nereikalauja, teiginys „savo prašymu“ netenka teisinės galios ir darbuotojas nelaikomas atleistas.

Istorijos pabaiga

Kaip baigėsi istorija, nuo kurios pradėjome straipsnį? Kaip ir buvo tikėtasi, darbuotojui nebuvo leista atsiimti prašymo, nepateikta įrodymų apie kito darbuotojo kvietimą. Žinodama, kaip klostysis įvykiai, ji visą pokalbį su viršininku įrašė į diktofoną, kur pasirodė frazė, įrodanti, kad dokumentas „savo noru“ buvo parašytas spaudžiant. Dabar šis darbuotojas pateikia ieškinį ir jau rado liudininkų, kurie taip pat buvo priversti savo noru palikti šią organizaciją. Turėdama tokius įrodymus ji turi visas galimybes laimėti šią bylą.

Tikimės, kad straipsnis atsakė į klausimą, kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką. Savanoriško atsistatydinimo laiško šablonas padės išvengti klaidų rengiant šį svarbų dokumentą.

Teisinės pagalbos centras Teikiame nemokamą teisinę pagalbą gyventojams

Laisvalaikis atleidžiant iš darbo – kompensacija už laisvą laiką

Atleidimo metu darbuotojui išmokama kompensacija. Darbdavys privalo mokėti pinigus už faktiškai dirbtą laikotarpį, taip pat už nepanaudotas atostogas. Šie du mokėjimai yra visur, tačiau yra ir tokių, kurie atsiranda tik tam tikrose situacijose. Tai taip pat apima sukaupto poilsio laiko apmokėjimo situaciją.

Daugelyje įmonių darbas savaitgaliais arba virš normos kompensuojamas suteikiant laisvą laiką. Ir daugelis darbuotojų išeina iš darbo dar neišnaudoję sukaupto laiko. Šios nepanaudotos dienos pasibaigus darbo santykiams turi būti kompensuojamos buvusiam darbuotojui. Ir nors šis klausimas nėra aiškiai reglamentuotas Rusijos Federacijos darbo kodekse, siekiant išvengti problemų su darbo inspekcija, rekomenduojama lėšas išmokėti taip pat, kaip ir turėjo atsitikti, jei nebūtų buvusių papildomų atostogų dienų. jeigu.

Ar atleidžiant iš darbo mokama už laisvą laiką?

Atsiskaityti už laisvą laiką atleidžiant iš darbo savo prašymu galima tik tuo atveju, jei yra įrodytas jo atsiradimo pagrindas. Pavyzdžiui, jei žmogus dirbo šventinę dieną, o yra tvarka, pagal kurią už šią pamainą buvo apmokėta vienkartine suma ir buvo suteikta papildoma poilsio diena, tai už nepanaudotą laiką teks apmokėti.

Jei nėra dokumentinių įrodymų, viskas priklausys nuo vadovo sąžiningumo. Darbuotojui tikrai nereikės skaičiuoti atlyginimo, tačiau darbdavys gali leisti darbdaviui pasiimti įstatymų reikalaujamas poilsio dienas.

Atleidimas iš darbo su laisvu laiku

Tarp darbuotojų pareigų yra numatytas 14 dienų darbo laikotarpis, jei jie išeina iš įmonės savo noru. Daugelis jų šiam laikotarpiui imasi nepanaudotų atostogų. Taip pat ši galimybė aktuali ne tik tuo atveju, jei yra pareiga atidirbti. Atostogos, po kurių eina atleidimas, yra gana įprasta procedūra. Tam, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, būtina, kad būtų įvykdytos šios sąlygos:

• teisingai surašytą ir pateiktą darbuotojo prašymą;
• atostogų laiko sutapimas su patvirtintu grafiku;
• Atleidimo iš darbo priežastis yra nekalti darbuotojo veiksmai.

Nereikia pateikti dviejų prašymų – išeiti iš darbo ir išvykti atostogų. Pakanka vieno kontakto su darbdaviu, nurodant abu prašymus. Pats darbdavys turi išduoti du įsakymus ir tinkamai užpildyti atleidžiamo asmens darbo knygelę.

Laisvalaikis darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atleidžiant iš darbo

Klausimus, susijusius su darbu savaitgaliais ir švenčių dienomis, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. Atsižvelgiant į jo turinį, darbuotojui turėtų būti pateikti du scenarijai, iš kurių jis galėtų pasirinkti:

dvigubas apmokėjimas už dirbtą laiką;

vienkartinis apmokėjimas už laiką su papildomų neapmokamų poilsio dienų suteikimu.

Antruoju atveju neturi reikšmės, kiek laiko darbuotojas dirbo – jam turi būti suteikta visa poilsio diena. Jei šios dienos nepanaudotos, tada apskaičiavimas atliekamas pagal dvigubo mokėjimo taisyklę. Kadangi už dirbtą laiką jau buvo apmokėta vienkartine suma, nutraukus sutartį (atleidžiant iš darbo) bus mokama papildomai tokio pat dydžio suma.

Laisvo laiko apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Visas nepanaudotas atostogos nutraukus, kuri yra oficialiai patvirtinta, turi būti apmokama pagal tai, už ką ji buvo skirta. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui už viršvalandinį darbą suteikiama papildoma poilsio diena, tuomet aktualus tampa 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame sakoma, kad tarifo tarifas už pradines dvi valandas virš normos dauginamas iš 1,5, o likusiam laikui – iš 2.

Jei dirbate savaitgaliais, faktinis laikas gali būti iš karto padauginamas iš dviejų. Todėl kiekvienai premijos dienai turite atlikti savo skaičiavimus. Paprasčiausias variantas – nefinansinis skaičiavimas. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu pirmasis gali tiesiog paimti sukauptą atostogų skaičių prieš oficialiai atsistatydindamas.

Prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo

Žemiau pateikiamas prašymo atostogauti su vėlesniu darbo santykių nutraukimu pavyzdys. Jei darbuotojas turi sukaupęs nepanaudotų neapmokėtų dienų, tada prašymas surašomas panašiai. Jis pateikiamas darbdavio vardu ir tekste nurodomas noras pasiimti reikiamas poilsio dienas ir iškart po to išeiti iš darbo. Pabaigoje yra data ir parašas.

Ar atleidžiant iš darbo apmokamas atostogų laikas? Ar turėtume į juos atsižvelgti?

Darbuotoja 2013-10-11 parašė prašymą išeiti iš darbo. Jai liko 8 laisvos dienos, ar jas reikia atsižvelgti skaičiuojant įsakyme dėl atleidimo, kai rašome apmokėjimo dienas už nepanaudotas atostogas?

Advokatų atsakymai (1)

Darbo teisės aktuose nėra sąvokos „laisvas laikas“, todėl jūs turite nuspręsti, ką tai reiškia jūsų atveju.

Jei kalbame apie nepanaudotą atostogų dalį, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalį darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už šias 8 dienas.

Jei darbuotojas buvo atšauktas iš atostogų tinkamai neįforminus atšaukimo ir dėl to jam nebuvo atliktas perskaičiavimas, tada:

1) reikia perskaičiuoti ir sumokėti kompensaciją už likusias 8 dienas po atleidimo

2) atleidžiant neatsižvelgiama į likusias 8 „laisvo laiko dienas“ - taip lengviau, tačiau darbdaviui kyla rizika, kad patikrinimo metu arba gavus darbuotojo skundą bus nustatytas formalus pažeidimas.

Jei darbuotojas buvo įtrauktas į darbą poilsio dieną ir jam buvo pažadėtas „laisvas laikas“ jam patogiu laiku, tada:

1) jei grįžimas į darbą būtų įformintas raštu, geriausias variantas būtų suteikti galimybę pasiimti šias papildomas laisvas dienas prieš atleidžiant iš darbo, jos nėra apmokamos pagal str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

2) jeigu ėjimas į darbą poilsio dieną nebuvo įformintas, tuomet galima bet kada darbuotojo nuožiūra priimti įsakymą, numatantį padidintą apmokėjimą už darbą savaitgaliais arba numatant papildomas poilsio dienas, kurios neapmokestinamas ir kuris turi būti pateiktas dar kartą geriau prieš atleidžiant darbuotoją.

Ieškote atsakymo?
Paprasčiau paklausti advokato!

Užduokite klausimą mūsų teisininkams – tai daug greičiau nei ieškoti sprendimo.

• Federalinė mokesčių tarnyba paaiškino, kad 2016 m. buvo padidintas nekilnojamojo turto mokestis fiziniams asmenims. Rusijos federalinė mokesčių tarnyba išsiuntė ir paskelbė mokesčių pranešimus už 2016 m. paaiškino, kodėl mokestis […]
• Žemės sklypo ir namo akcijų pirkimo-pardavimo sutartis Žemės sklypo ir gyvenamojo namo bendrosios nuosavybės teise esančių dalių pirkimo-pardavimo sutartis Dėmesio! Nuo 2015 m. gruodžio 29 d. bendrosios nuosavybės teise akcijų pardavimo pašaliniams asmenims (t. y. asmenims, išskyrus […]
• Nekilnojamojo turto mokestis Rostovo srityje pagal kadastrinę vertę Keletą metų regioninės valdžios institucijos įvedė nekilnojamojo turto apmokestinimą, pagrįstą jo kadastrinės vertės nustatymu. Iki 2015 m. tokie įstatymai jau buvo priimti 28 regionuose: mokestis […]
• Vieningas išduotų sertifikatų ir atitikties deklaracijų registras GOST R Pagal 2014 m. gruodžio 17 d. Vyriausybės nutarimą Nr. 1384, vieningas sertifikatų ir atitikties deklaracijų GOST R registras, išduotas produktams, įtrauktiems į vieningą […]
• Omske bus didinami nekilnojamojo turto mokesčiai Didžiausias mokesčių padidėjimas laukia prabangių būstų ir kotedžų savininkų. Omske nuo 2015 metų sausio 1 dienos keisis nekilnojamojo turto mokesčio tarifai asmenims. Tokį sprendimą miesto administracijos siūlymu priėmė Omsko deputatai […]
• Nekilnojamojo turto mokestis padidėjo 42 kartus, o 28 regionuose jį bus pradėta mokėti palaipsniui. Tam įvesti per ketverius metus pratęsti mažinimo koeficientai - 0,2, 0,4, 0,6 ir 0,8. Visų pirma, mokestis už 35 kv. m, kurio kadastrinė vertė 6,3 milijono rublių. […]
• Tambovo apygardos teismo 2016-12-12 sprendimas byloje Nr.7-549/2016 Tambovo apygardos teismo 2016-12-12 sprendimas byloje Nr.7-549/2016 Tambovo apygardos teismo teisėja Epifanova S.A., turinti išnagrinėjo Gomanovo S. .A. skundą. dėl teisėjo Tambovskio sprendimo […]
• Kaip ir daugelyje mūsų šalies regionų, Astrachanės regione veikia federalinės ir regioninės šeimos motinystės kapitalo programos. Regioninė finansinės paramos daugiavaikėms šeimoms teikimo programa yra panaši į valstybės paramos sistemą. Tačiau remiantis [...]