Kaip parengti personalo dokumentus vadovui. Kaip samdomas generalinis direktorius? Registracija dėl direktoriaus įdarbinimo

Organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris yra ne tik aukšto rango pareigūnai, nuo kurių sprendimų priklauso normalus įmonės funkcionavimas. Tuo pačiu metu tiek generalinis direktorius, tiek vyriausiasis buhalteris išlieka darbuotojais, turinčiais darbo santykių su įdarbinančia organizacija. Medžiagoje aptariami klausimai, kaip priimti generalinį direktorių, kaip gali atsistatydinti generalinis direktorius, kaip darbo knygelėje padaryti įrašą apie generalinio direktoriaus priėmimą, kas gali sumažinti vadovo atlyginimą ir kt. Generalinio direktoriaus įdarbinimo ir kitus darbo santykių klausimus aptarsime su aukščiausiais įmonės pareigūnais.

Iš straipsnio sužinosite:

• Įsakymo dėl generalinio direktoriaus įdarbinimo pavyzdys: ar visada būtina naudoti dokumentą?
• Kaip darytiįrašas darbo knygelėje apie generalinio direktoriaus įdarbinimą?
• Kas gali sumažinti vadovo atlyginimą?
• Kaip generalinis direktorius gali atsistatydinti?

Kaip susitarti dėl susitikimo su generaliniu direktoriumi

Personalo tarnybų darbuotojai, kreipdamiesi į direktoriaus darbą, domisi, kaip vadinasi įsakymas, ką išleidžia naujasis generalinis direktorius: dėl priėmimo į pareigas ar įsakymas dėl direktoriaus priėmimo?

Įsakymo eiti generalinio direktoriaus pareigas pavyzdys

Kas pasirašo įsakymą įdarbinti LLC generalinį direktorių?

Atsakymas į klausimą, kas pasirašo įsakymą priimti generalinį direktorių, ypač jei LLC dalyvis ir generalinis direktorius yra skirtingi žmonės, priklauso nuo to, kiek įmonėje yra dalyvių. Jei yra tik vienas dalyvis, tai, žinoma, jis turi nustatyti būsimo generalinio direktoriaus kandidatūrą ir pasirašyti įsakymą dėl generalinio direktoriaus priėmimo. Jei įmonėje yra dalyvių grupė, tada klausimas, kas samdo LLC direktorių, turi būti sprendžiamas kolektyviai.

Generalinio direktoriaus paraiška nereikalinga. Surašomas dalyvių susirinkimo protokolas. Susirinkime iš LLC dalyvių ar bendrovės valdybos narių turi būti atrinktas kandidatas ir jam suteikta teisė bendrovės vardu pasirašyti įsakymą dėl direktoriaus priėmimo į darbą.

Įsakymas dėl priėmimo į darbą arba dalyvių susirinkimo protokolas bus pagrindas darbo knygelėje apie generalinio direktoriaus priėmimą į darbą (Rostrud laiškas, 2010 m. rugsėjo 22 d. Nr. 2894-6-1) .

Generalinio direktoriaus samdymas – vienintelis steigėjas

Personalo pareigūnams daugiausia klausimų kyla situacijose, kai generalinis direktorius yra vienintelis įmonės dalyvis. Rostrudo teigimu, tokiu atveju darbo sutartis su organizacijos vadovu apskritai nepasirašoma.

Rostrudas savo poziciją aiškina taip: darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, tai yra dvišalis aktas. Jeigu vienos iš darbo sutarties šalių nėra, ji negali būti sudaryta. Taigi vienintelio įmonės dalyvio santykiams su jo įsteigta įmone darbo teisės aktai netaikomi.

Vienintelis įmonės dalyvis šioje situacijoje turi savo sprendimu prisiimti vienintelio vykdomojo organo – direktoriaus, generalinio direktoriaus, prezidento ir kt. Valdymo veikla šiuo atveju vykdoma nesudarius jokios sutarties, tame tarpe ir darbo sutarties (Rostrud 2013 m. kovo 6 d. raštas Nr. 177-6-1).

Tuo tarpu darbo santykiai užsimezga tarp generalinio direktoriaus, vienintelio steigėjo ir organizacijos. Prisimink tai 2 dalis str. 273 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nustatyta, kad organizacijos vadovui, kuris yra vienintelis jos dalyvis (steigėjas), 43 skyriaus „Organizacijos vadovo ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reglamentavimo ypatumai“ nuostatos netaikomos. . Tačiau tai nereiškia, kad tokiam vadovui netaikomos likusios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. O darbo teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​su darbuotojais sudaryti darbo sutartis.

Esant tokiai situacijai, galite pasinaudoti Rostrud paaiškinimais ir nesudaryti darbo sutarties su vadovu. Bet geriau „apsaugoti save“ ir sudaryti darbo sutartį. Nepaisant to, kad šiuo atveju darbo sutartį faktiškai pasirašys tas pats asmuo, tai nereiškia, kad vadovas susitaria su savimi, nes sutarties šalys yra skirtingi subjektai: viena vertus, įdarbinantis asmuo. organizacija, kita vertus, vadovas – darbuotojas.

Atkreipkime dėmesį, kad šiandien poreikis sudaryti darbo sutartį tokioje situacijoje prarado buvusį aktualumą. Anksčiau darbo sutarties su vadovu nebuvimas sukeldavo problemų, susijusių su nedarbingumo atostogų ir motinystės pašalpų mokėjimu. Tačiau nuo 2012 m. sausio 1 d. problema buvo išspręsta. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 1 pastraipos 1 pastraipoje buvo papildyta, kad privalomasis socialinis draudimas. Draudžiami asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės, įskaitant organizacijų vadovus, kurie yra vieninteliai dalyviai (steigėjai), organizacijų nariai, jų turto savininkai.

Generalinio direktoriaus rinkimų protokolo pavyzdys

Kas pasirašo darbo sutartį su generaliniu direktoriumi?

Įforminant darbo santykius su generaliniu direktoriumi dažnai iškyla klausimas, kas pasirašys sutartį iš darbdavio pusės. Juk paprastai organizacijos vardu sutartis pasirašo jos vadovas. Yra specialios darbo santykių su generaliniu direktoriumi įforminimo taisyklės.

Ribotos atsakomybės bendrovėse darbo sutartis įmonės vardu gali būti pasirašoma:

• asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame buvo išrinktas vienasmenis bendrovės vykdomasis organas;
• visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu įgaliotas bendrovės dalyvis;
• bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas (jei šių klausimų sprendimas priklauso valdybos kompetencijai) arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo (ĮBĮ 40 str. 1998-08-02 federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“).

Akcinėse bendrovėse darbo sutartį bendrovės vardu su išrinktu vadovu pasirašo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) įgaliotas asmuo (p. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 2 straipsnio 3 dalis, 69 straipsnis).

Darbo sutarties su generaliniu direktoriumi pavyzdys

Įrašas darbo knygoje apie generalinio direktoriaus įdarbinimą

Įrašo pavyzdys generalinio direktoriaus darbo knygoje

Situacija

Pagal organizacijos įstatus generalinis direktorius į pareigas skiriamas vienerių metų laikotarpiui. Terminas praėjo. Ką daryti? Atleisti jį iš darbo pagal DK 77 straipsnio antrąją dalį (pasibaigus darbo sutarčiai) ir vėl priimti į darbą? Steigėjai sudarė naują darbo sutartį (yra protokolas).

Jei ketinate iš naujo pasirašyti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, tuomet pirmiausia turite jį atleisti dėl ankstesnės darbo sutarties galiojimo pabaigos, o tik tada priimti generalinį direktorių pagal naują terminuotą sutartį. Jums reikia pateikti protokolą, kuriame užfiksuotas steigėjų susirinkimo sprendimas. Remdamiesi šiuo dokumentu išleisite įsakymą atleisti iš darbo ir įsakymą priimti į darbą LLC direktorių. Tai atspindėsite savo darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje.

Praktikoje pasitaiko situacijų, kai terminuota darbo sutartis su generaliniu direktoriumi yra pasibaigusi, o jis, tyliu steigėjų pritarimu, toliau atlieka savo tarnybines pareigas. Šiuo atveju sutartis su juo laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio ketvirtoji dalis). Tiesa, čia reikėtų atsižvelgti į vieną „bet“. Kadangi vadovo perrinkimo naujai kadencijai procedūra nebuvo baigta (nebuvo ir atitinkamo visuotinio steigėjų susirinkimo sprendimo), jo, kaip organizacijos atstovo, figūra tampa gana pažeidžiama. Kyla rizika, kad verslo partneriai, pageidaujantys, gali užginčyti su įmone sudarytus sandorius, pasirašytus neįgalioto asmens.

Direktorės samdymas. Kaip užregistruoti direktoriaus pareigas ne visą darbo dieną?

Situacija

Šiuo metu generalinis direktorius dirba įmonėje A. Mes (steigėjai) norime, kad įmonėje „A“ jis būtų įtrauktas į ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, o pagrindinė jo darbovietė būtų mūsų įmonėje „B“. Kaip visa tai gali atsispindėti darbo knygoje?

Steigėjų susirinkimo sprendimu generalinis direktorius turi būti atleistas iš bendrovės „A“. Šis atleidimas turėtų atsispindėti jo darbo knygoje. Tada taip pat steigėjų sprendimu buvo priimtas į įmonę „B“. Darbo knygelėje daromas įrašas apie generalinio direktoriaus įdarbinimą. Ir galiausiai su vadovu reikia sudaryti susitarimą dirbti ne visą darbo dieną įmonėje „A“ (tai turi atsispindėti darbo knygelėje tik jos savininko prašymu).

Skaitykite medžiagą tema „Režisieriaus samdymas“:

Svarbūs darbo santykių klausimai su generaliniu direktoriumi ir vyriausiąja buhaltere

Ar direktorius gali valdyti įmonę per atstumą?

O jeigu generalinis direktorius, būdamas vienas iš įkūrėjų, persikeltų gyventi į kitą miestą, bet toliau dirbtų namuose, per internetą?

Jeigu tokia situacija tinka visiems steigėjams, vadinasi, joje nėra nieko neteisėto. Įmonė gali būti sėkmingai valdoma per atstumą. Bet kadangi šiuo atveju kalbame apie darbo santykius, organizacijos įstatyminiai dokumentai ar jos vietiniai reglamentai turi atspindėti vadovo galimybę dirbti nuotolinės prieigos sąlygomis.

Ar buhalteris gali dirbti atostogų metu?

Neatlygintinai atostogaujantis vyriausiasis buhalteris negali tęsti darbo, pervesti įmokų ir gauti pinigų čekiu. Kad galėtų atlikti savo darbo funkcijas, darbuotojas turi grįžti iš atostogų.

Kaip perkelti generalinį direktorių ir vyriausiąjį buhalterį dirbti ne visą darbo dieną?

Mes, generalinis direktorius ir vyriausiasis buhalteris, esame LLC steigėjai. Įregistruota organizacijoje kaip pagrindinė darbo vieta (iš viso dirba trys darbuotojai). Dėl krizės gerokai sumažėjo įmonės darbų apimtys ir pelnas. Todėl šiuo atveju norime arba nustatyti ne visą darbo dieną sau (keturias valandas), arba pasirūpinti, kad vyriausiasis buhalteris ir generalinis direktorius dirbtų ne visą darbo dieną. Patarkite, kuris variantas geresnis ir kaip tai sutvarkyti nesiimant Darbo kodekso 74 str.

Tokiu atveju turėtumėte remtis Darbo kodekso 93 straipsniu (darbas ne visą darbo dieną). Prie darbo sutarčių turite sudaryti papildomus susitarimus, kad būtų nustatyta darbo ne visą darbo dieną savaitė arba ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas bus proporcingas dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Toks darbo režimas darbuotojui nenumato jokių kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių apribojimų.

Ar bus skirta bauda už vėlavimą atostogauti savo lėšomis?

Organizacijoje dirba du darbuotojai: vadovas ir buhalteris. Nuo lapkričio 10 iki lapkričio 30 dienos abu atostogavo neatlygintinai. Vadinasi, avanso už lapkričio mėnesį negavome (avanso išdavimo data pagal organizacijos vidaus dokumentus nustatyta 25 d.). Ar tokiu atveju galima bausti organizaciją už vėlavimą mokėti – kartą per mėnesį mokėti darbo užmokestį?

Taip, tai visai įmanoma. Kadangi Darbo kodekso 136 straipsnis nustato, kad darbo užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, o šio reikalavimo pažeidimas užtraukia atsakomybę pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Ši nuostata numato baudą juridiniam asmeniui iki 50 000 rublių. Atkreiptinas dėmesys, kad jei darbuotojams būtų išduodamos atostogos be užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį (nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 30 d.), tada jie negalėtų pretenduoti į jokias išmokas. Ir, natūralu, apie atlyginimų vėlavimą nebūtų nė kalbos.

Kas gali sumažinti vadovo atlyginimą?

Ar LLC generalinis direktorius gali sumažinti savo atlyginimą ir kaip tai padaryti teisėtai? O gal tokį sprendimą turėtų priimti steigėjų susirinkimas?

Ne, jis negali. Tokį sprendimą turi teisę priimti tik tas organas, kuris steigėjų vardu sudaro darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Pavyzdžiui, tai gali būti direktorių valdyba. Tačiau reikia atminti, kad sumažinti darbuotojų (taip pat ir generalinio direktoriaus) darbo užmokestį galima tik esant teisiniam pagrindui.

Ar galima nemokėti atlyginimų direktoriui ir vyriausiajam buhalteriui?

Įmonė (UAB) įkurta 2009 m. vasarį. Turime du darbuotojus, jie yra ir steigėjai, iš kurių vienas yra generalinis direktorius, antrasis – vyriausiasis buhalteris. Ar būtina su jais sudaryti darbo sutartį ir mokėti darbo užmokestį? O gal yra koks nors būdas to išvengti?

Tiek su generaliniu direktoriumi, tiek su vyriausiąja buhaltere reikia sudaryti darbo sutartis, surašyti visus personalo dokumentus, apskaičiuoti ir mokėti darbo užmokestį. Juk be to, kad jie yra įmonės steigėjai, jie yra ir darbuotojai, kuriuos su šia įmone sieja darbo santykiai.

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (276 straipsnis)

Organizacijos vadovas negali būti šios organizacijos priežiūros ir kontrolės funkcijas atliekančių organų nariu.

Organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko arba savininko įgalioto asmens (įstaigos) leidimą.

Generalinio direktoriaus registracija į darbą yra procedūra, kuri turi būti atliekama visiškai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Procesas šiek tiek skiriasi nuo eilinio darbuotojo registravimo, nes generalinis direktorius yra asmuo, turintis išplėstų galių. Šis specialistas gali būti steigėjas arba ne. Tačiau nepriklausomai nuo direktoriaus dalyvavimo organizacijoje laipsnio, jam mokamas atlyginimas.

Generalinio direktoriaus įgaliojimai

Generalinis direktorius yra vienas iš pagrindinių visuomenės asmenų. Tai vienintelis asmuo, galintis veikti visos organizacijos vardu be įgaliojimo. Kadangi režisierius turi išplėstą įgaliojimų sąrašą, jam keliami dideli reikalavimai. Panagrinėkime specialisto funkcines pareigas:

• Visiška organizacijos veikimo kontrolė.
• Filialų darbo koordinavimas.
• Viso personalo produktyvumo užtikrinimas.
• Įmonės darbo plano sudarymas.
• Įmonės plėtros strategijų kūrimas.
• Kontroliuoti užsibrėžtų tikslų įgyvendinimą.
• Dokumentų srauto valdymas.
• Numatytų renginių įgyvendinimas.
• Biudžeto plano sudarymas.
• Analitinė veikla veiklos rezultatams nustatyti.

LLC gali sukurti vienas steigėjas. Tokiu atveju jis bus ir generalinis direktorius. Ši pozicija turi ir trūkumų, ir privalumų. Vienas iš privalumų yra tai, kad nereikia atsiskaityti viršininkams. Tačiau yra ir minusas: padidėjusi atsakomybė. Steigėjas turi turėti visas reikiamas žinias. Pagrindinė generalinio direktoriaus funkcija – visų organizacijos veiklos sričių kontrolė. Specialistas sprendžia prioritetines problemas. Neesminiai darbai deleguojami kitiems darbuotojams.

Reikalavimai kandidatui

Kandidatas į generalinio direktoriaus pareigas turi atitikti šiuos reikalavimus:

• Baigtas aukštasis mokslas. Pavyzdžiui, tai gali būti ekonominis arba teisinis išsilavinimas. Tai yra standartinės sąlygos. Tačiau visuomenė gali teikti specialias paslaugas. Pavyzdžiui, medicinos. Tokiu atveju prasminga samdyti medicinos išsilavinimą turintį direktorių.
• Patirtis.Ši sąlyga reglamentuose nenurodyta, tačiau darbdaviai dažniausiai atsižvelgia į kandidatus, turinčius patirties. Veiksmingas problemų sprendimas įmanomas tik turint praktinę patirtį. Paprastai pageidautina 3 metų vadovaujamo darbo patirtis.
• Nėra teistumo. Negalite samdyti žmonių, teistų už ekonominius nusikaltimus ir gavę apribojimus užimti vadovaujančias pareigas.
• Amžius. Paprastai darbdaviai samdo darbuotojus nuo 30 iki 50 metų amžiaus.

Tai tik pavyzdinis sąrašas. Jis gali keistis pagal darbdavio pageidavimus. Tačiau reikalavimai pareiškėjui negali prieštarauti įstatymams. Visų pirma, negali būti jokių apribojimų dėl lyties, rasės ar amžiaus. Jeigu darbdavys neteisėtai įgijo kvalifikaciją, jam gresia teisinė atsakomybė.

Generalinio direktoriaus registracija: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Teisinė generalinio direktoriaus registracija leidžia išvengti baudų ir problemų su reguliavimo institucijomis.

Generalinio direktoriaus samdymas skirstomas į šiuos etapus:

1. Kandidato profesinių apribojimų tikrinimas.
2. Pateiktų dokumentų peržiūra.
3. Steigiamojo susirinkimo, kurio rezultatais priimamas tinkamas sprendimas, organizavimas.
4. Samdomo direktoriaus supažindinimas su nuostatais ir vietos dokumentais.
5. Darbo sutarties sudarymas.
6. Įsakymo samdyti specialistą išdavimas.
7. Duomenų įvedimas į .
8. Direktoriaus užpildymas.
9. Mokesčių inspekcijos pranešimas, kad pasikeitė įmonės personalo sudėtis.
10. Reikalų perdavimo akto surašymas.

Pažvelkime į kiekvieną iš šių etapų išsamiau.

Kandidato patvirtinimas

Generalinio direktoriaus pareigos yra renkamos. Tai yra, darbuotojo samdymo tvarka skiriasi keliais niuansais. Pareiškėjas patvirtinamas bendrovės dalyvių susirinkimo metu. Tik priėmus sprendimą šiame susirinkime, direktorius gali būti paskirtas į pareigas. Galutinis sprendimas priimamas steigiamajame susirinkime, remiantis pretendentų gyvenimo aprašymų ir pridedamų dokumentų tyrimo rezultatais. Jei gyvenimo aprašymą atsiuntė tik vienas kandidatas, atrankos principas nenaudojamas. Tokiu atveju patvirtinimo faktas įrašomas į protokolą.

Dokumentinis palaikymas

Norėdami priimti į darbą, turite pareikalauti iš pareiškėjo šių dokumentų:

• Autobiografija.
• Paso lapų kopijos.
• Darbo knyga.
• Išsilavinimo pažymėjimo kopijos.
• Pensijos pažymėjimas.
• Karinis ID.

Kartais darbdavys gali paprašyti papildomų dokumentų:

• Dokumentas, patvirtinantis medicininės apžiūros atlikimą.
• Ankstesnės tarnybos vietos charakteristikos.
• Mokesčio numerio suteikimo pažymėjimas.

Kai samdo generalinį direktorių, jam nereikia pateikti paraiškos.

Darbo sutarties sudarymas

Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir generalinio direktoriaus. Dokumente pateikiama ši informacija:

• Įgaliojimų sąrašas.
• Teisės ir pareigos.
• Atlyginimo dydis.
• Atsakomybė už sąlygų nesilaikymą.
• Vidaus darbo tvarkos taisyklės.
• Įsipareigojimai.

Net jei vienintelis steigėjas atlieka generalinio direktoriaus vaidmenį, turi būti sudaryta darbo sutartis.

Įsakymas dėl darbo

Specialisto pradėjimo eiti pareigas dieną turi būti išduotas įsakymas dėl jo įdarbinimo. Dokumente yra ši informacija:

• Informacija apie specialistą.
• Dokumentų išdavimo data.
• Paskyrimo į pareigas pagrindas (protokolo numeris ir data).

Dokumentą pasirašo darbdavys ir darbuotojas.

SVARBU! Generalinis direktorius taip pat turi pasirašyti pareigybės aprašymą ir atsakomybės sutartį.

Informacijos įvedimas į darbo knygą

Specialistui pradėjus eiti pareigas, turi būti padarytas įrašas darbo knygelėje. Už tai atsakingas personalo skyriaus atstovas. Įrašas apima šią informaciją:

• Pradėjimo eiti pareigas data.
• Darbo pavadinimas.
• Dokumento, kuris yra įdarbinimo pagrindas, numeris.

Registracija yra privaloma.

Mokesčių pranešimas

Norėdami pranešti mokesčių inspekcijai, turite pateikti paraišką dėl Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimų. Prašymą turi pasirašyti direktorius. Pranešimas turi būti išsiųstas per 3 dienas nuo generalinio direktoriaus priėmimo į darbą. Prie prašymo pridedama specialisto paso kopija, taip pat steigiamojo susirinkimo protokolas. Mokesčių atstovai per 10 dienų privalo atlikti pakeitimus Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.

Reikalų perdavimo akto registravimas

Bylų perdavimo akte pateikiama ši informacija:

• Įmonės pavadinimas.
• Informacija apie susirinkimo pirmininką.
• Dokumentų tvarkymo data ir vieta.
• Perduotų dokumentų sąrašas.
• Informacija apie pervežimo metu esančius asmenis.
• Antspaudas ir parašas.

Aktas surašytas dviem egzemplioriais. Vienas iš jų perkeliamas į generalinį direktorių.

Papildomi niuansai

Generaliniam direktoriui gali būti paskirtas bandomasis laikotarpis. Jo trukmė neviršija 6 mėnesių. Išimtis – vertimo specialisto paskyrimas. Šiuo atveju bandomasis laikotarpis neskiriamas. Skaičiuojant bandomąjį laikotarpį, į šiuos laikotarpius neatsižvelgiama:

• Ligos.
• Karinė registracija.
• Dalyvavimas socialiniuose renginiuose.

Testavimo proceso metu specialistas gauna atlyginimą bendrais pagrindais.

Įmonei vadovaujantis asmuo prisiima didelę atsakomybės naštą. Atsižvelgiant į tai, kad į tokias aukštas pareigas išrenkami sėkmingiausi, išsilavinę ir aktyviausi, generalinio direktoriaus priėmimas turi būti vykdomas pagal visas taisykles, nes suklydus bus itin sunku nubausti ar sulaikyti. toks vadovas atskaitingas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Generalinis direktorius užima aukščiausią poziciją įmonėje. Jis yra vienintelis asmuo, turintis teisę veikti įmonės interesais, neturėdamas būtinybės patvirtinti savo įgaliojimų įgaliojimu.

Pozicijos esmė

Generalinio direktoriaus funkcijos apima bendrą organizacijos veiklos kontrolę.

Visų pirma:

• struktūrinių padalinių darbo koordinavimas (stambioje įmonėje) ir visos komandos veikimo organizavimas;
• detalus įvairių rodiklių planavimas, pavaldžios įmonės plėtros strategijos rengimas;
• užsibrėžtų tikslų įgyvendinimo stebėsena;
• dokumentų srauto ir kitų organizacinių klausimų įgyvendinimas ir kontrolė;
• Biudžeto sudarymas ir situacijos įvertinimas.

Ir tai tik maža dalis to, kas įeina į generalinio direktoriaus pareigas.

Jei šias pareigas užima įmonės savininkas, kas nėra neįprasta smulkiajam verslui, jo likimas kiek lengvesnis – nereikia reguliariai atsiskaityti apie nuveiktus darbus ar bijoti aukštesnės vadovybės nepasitenkinimo. Tačiau kartu gerokai išauga ir finansinė atsakomybė, nes tenka tvarkyti savo kapitalą.

Viena iš svarbiausių generalinio direktoriaus užduočių – išmokti paskirstyti darbus ir dalį darbų deleguoti pavaldiniams. Kadangi įmonė turi keletą vadovaujančių pareigų, gali būti keletas žemesnių pareigybių (pavyzdžiui, finansų direktorius, komercijos direktorius ir kt.). Teisingai paskirstęs pareigas, generalinis direktorius gali atleisti nuo daugelio klausimų sprendimo, palikdamas sau tik šių problemų kontrolės funkciją.

Generalinio direktoriaus samdymas etapais

Norint tinkamai įdarbinti naują generalinį direktorių, reikia laikytis kelių svarbių procedūrų. Tai garantuos skaidrų, vaisingą darbą ir galimybę skirti nuobaudas netinkamai atlikus savo pareigas.

Generalinio direktoriaus priėmimo į darbą taisykles nustato Darbo kodeksas.

Minėto dokumento 43 skirsnyje aiškiai apibrėžti vadovų darbo standartai, įskaitant priėmimą į darbą ir atleidimą.

Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnį generaliniu direktoriumi gali būti kiekvienas pilietis, turintis reikiamą išsilavinimą, darbo patirtį ir atitinkantis organizacijos reikalavimus. Įmonės vietiniuose nuostatuose yra sąrašas reikalavimų kandidatams į šias pareigas.

Dažniausiai tarp jų yra:

• Aukštasis išsilavinimas – ekonominis, teisinis. Kai kuriais atvejais reikalingos specialios žinios ir atitinkamas diplomas, pavyzdžiui, iš medicinos ar technologijos universiteto.
• Patirtis. Šiai rubrikai dažnai reikia bent 3 metų vadovavimo patirties.
• Nėra teistumo, ypač už ekonominius nusikaltimus, ir jokių atitinkamų teisminių apribojimų užimtoms pareigoms.
• Amžiaus apribojimai. Dažniausiai galite rasti formuluotę „nuo 30 iki 50 metų“, tačiau prireikus amžiaus intervalą galima išplėsti.

Kitų apribojimų įstatymai neparemia.

Už diskriminaciją dėl lyties, rasės ar kitokio pagrindo baudžiama įstatymais. Pareiškėjas, galintis įrodyti, kad pareigos buvo atmestos dėl tokių priežasčių, turės teisę į kompensaciją. Bendrovė, be nuostolių, patirs didelę žalą savo reputacijai.

Kandidato patvirtinimas

Generalinio direktoriaus įdarbinimo tvarka yra šiek tiek kitokia nei bet kurio kito darbuotojo. Taip yra dėl pačios pozicijos pobūdžio.

Generalinis direktorius yra renkamas pareigas. Kandidatus atrenka ir skiria bendrovės valdyba, steigiamoji taryba ar bet kuris kitas bendrovės valdymo organas.

Norint atrinkti kandidatus, peržiūrimi kandidatų pateikti gyvenimo aprašymai ir dokumentai. Sprendimą priima steigiamasis susirinkimas.

Tuo atveju, kai atranka nevykdoma, o kandidatas į pareigas yra vienas, visi formalumai praleidžiami. Procedūra susijusi su steigėjo protokolo ar sprendimo surašymu.

Dokumentai personalo skyriui

Norėdami kreiptis dėl darbo, generalinis direktorius personalo tarnybai turi pateikti dokumentų paketą.

Privalomi yra:

• autobiografija;
• visų užpildytų paso puslapių kopija;
• darbo knyga;
• išsilavinimo diplomo kopija;
• santuokos ir gimimo liudijimų kopijos (jei yra abu faktai)

Dažnai nuoroda iš ankstesnės darbovietės ir rekomendacijos pridedamos prie asmens bylos. Šiuo atveju gyvenimo aprašymas neįtraukiamas pokalbio etape.

Jei būsimas generalinis direktorius turi valstybinių apdovanojimų, diplomų, yra baigęs papildomas mokymo įstaigas ar turi MBA diplomą, taip pat geriau pateikti tai patvirtinančius dokumentus.

Dažnai samdant darbuotojus, tarp jų ir generalinį direktorių, reikalinga medicininė sveikatos pažyma. Dėl populiarėjančio darbuotojų sveikatos draudimo šios informacijos gali prireikti draudimo bendrovei.

Būsimo generalinio direktoriaus darbo prašymas nereikalingas. Jos vaidmenį atlieka Steigiamojo susirinkimo protokolai. Jame turi būti išlyga dėl šio klausimo svarstymo ir dalyvių, įskaitant naujai paskirtą generalinį direktorių, parašai.

Atlikęs registracijos procedūrą, generalinis direktorius užpildo formą pagal formą p14001.Čia nurodomi asmens duomenys, gyvenamosios vietos ir/ar registracijos adresas, patvirtinti antspaudu. Dokumentas skirtas pateikti registracijos institucijoms, ypač Federalinei mokesčių tarnybai. Taip yra dėl to, kad informacija apie generalinį direktorių yra Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Todėl pasikeitimai vadovybėje turi būti žinomi ir užfiksuoti registracijos informacijoje.

Darant užsakymą

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus skyrimo išleidžiamas jo pradėjimo eiti pareigas dieną. Tas pats numeris turi būti įrašytas į protokolą.

Įsakymo formuluotės pavyzdys:

"Aš užsisakau:

Aš perskaičiau įsakymą___________________________________________________ Petrovas A.E.

Taip pat žiūrėkite vaizdo įrašą apie generalinio direktoriaus įsakymo užpildymą

Priėmimo dieną su generaliniu direktoriumi turi būti sudaryta darbo sutartis. Tai pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo veiklą. Naujai paskirtas vadovas turės pasirašyti du kartus: pirmą kartą kaip darbuotojas, antrą kartą – kaip vadovas.

Generalinis direktorius turėtų pasirašyti tą pačią dieną.Šiame dokumente turėtų būti nurodytos pagrindinės šio pareigūno teisės ir pareigos, taip pat įgaliojimai.

Įmonės generalinio direktoriaus asmeninės atsakomybės klausimas taip pat turėtų atsispindėti pareigybės aprašyme. Be to, sudaroma atsakomybės sutartis. Tai tampa raktu į teisėtą ir kompetentingą organizacijos problemų sprendimą.

Įrašas darbo knygelėje

Darbo knygą pildo įgaliotas personalo aptarnavimo darbuotojas. Registracija turi būti atlikta darbo pradžios dieną.

Taikymo grafikas atitinka standartinius standartus.

Nurodytas:

• Verslo pavadinimas.
• Įėjimo į pareigas data.
• Pilnas pareigų pavadinimas.
• Priėmimo priežastis. Tai gali būti įsakymas arba steigėjų susirinkimo protokolas.

Svarbūs procedūros punktai

Kaip ir bet kuri įdarbinimo procedūra, generalinio direktoriaus samdymas turi keletą svarbių dalykų. Tai gali priklausyti nuo įmonės nuosavybės formos ir organizacinės formos (LLC, OJSC, CJSC) ir organizacijos apimties. Ne mažiau svarbūs niuansai yra skirtingų savybių žmonių samdymo specifika.

Pagal vertimą

Pasitaiko, kad generalinis direktorius ateina į įmonę pervesti iš struktūrinio padalinio ar trečiosios šalies organizacijos.

Tokiu atveju personalo aptarnavimo tvarka yra tokia:

1. Parašykite prašymą organizacijai, kuri buvo darbuotojo ankstesnė darbo vieta. Dokumente turi būti išreikštas prašymas atleisti nurodytą asmenį dėl jo darbo nuolatinėje darbo vietoje jo įmonėje.
2. Kartu su šiuo dokumentu darbuotojas eina pas dabartinės darbo vietos vadovą. Su savimi turėtumėte pasiimti pareiškimą su atitinkamu tekstu.
3. Jei dabartinis vadovas neprieštarauja, darbuotojas atleidžiamas iš darbo padarius atitinkamą įrašą darbo knygelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77.1.5 straipsnis).
4. Registracija naujoje darbo vietoje vyksta pagal aukščiau nurodytą schemą.

Lygiagrečiai su atleidimu yra nutraukiama darbo sutartis prieš terminą ir steigėjų susirinkimas dėl darbuotojo atleidimo, jei jis ten ėjo generalinio direktoriaus pareigas.

Jei jis ten buvo eilinis darbuotojas, procedūra daug paprastesnė: prašymas atleisti iš darbo, įsakymo išdavimas ir įrašas darbo žurnale.

Galimybė perkelti darbuotojui suteikia pranašumą:

1. Darbo patirtis nenutrūksta.
2. Darbo stažas atostogoms išsaugomas nuo paskutinių atostogų, o ne nuo įdarbinimo dienos.

Kas pasirašo įsakymą?

Priimant įsakymą priimti generalinį direktorių, reikėtų laikytis paprasto žmogaus požiūriu nelogiškos tvarkos. Tačiau įstatymo raidė nepalieka vietos spėlionėms.

Įsakymą priimti generalinį direktorių pasirašo pats generalinis direktorius, pradėdamas eiti pareigas.

Manoma, kad nuo susirinkimo protokole ar steigėjo sprendime nurodytos datos naujai paskirtas generalinis direktorius turi visus įgaliojimus priimti ir atleisti darbuotojus. Todėl būtent jis pasirašo šį dokumentą.

Bandomasis laikotarpis

Bet kuris darbuotojas gali būti priimtas į naujas pareigas, o generalinis direktorius nėra išimtis.

Priešingai: generalinio direktoriaus bandomasis laikotarpis gali trukti iki 6 mėnesių.

Įprasta šio laikotarpio trukmė neviršija 3 mėnesių, tačiau dėl pareigų pobūdžio ir priskirtų pareigų teisės aktai leidžia pratęsti bandomąjį laikotarpį. Per trumpą laiką vadovo gebėjimai ir kompetencija gali nepasireikšti, todėl valdymo organas negalės daryti išvadų apie pasirinkto kandidato tinkamumą ir tinkamumą jo aukštoms pareigoms. Tuo pačiu generalinis direktorius pats per trumpą laiką negalės iki galo įvertinti priskirtų pareigų masto ir savo galimybių eidamas šias pareigas.

Išbandomąjį laikotarpį galite nutraukti anksčiau nei sutarta data. Tai priklauso steigėjų, patvirtinusių asmenį generalinio direktoriaus pareigoms, kompetencijai. Tuo pačiu metu jie gali jus atleisti kaip asmenį, kuris nėra baigęs bandomojo laikotarpio, o tai yra daug lengviau nei jam pasibaigus.

Generalinis direktorius yra ypatingas įmonės asmuo, kuriam suteikiami tam tikri įmonės įgaliojimai. Tačiau jis taip pat yra darbuotojas ir jam galioja tie patys darbo įstatymai kaip ir kitiems darbuotojams.

Kaip kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo

Prieš skiriant tam tikrą asmenį eiti generalinio direktoriaus pareigas, jis turi būti patikrintas, ar jis nėra diskvalifikuotas. Patikra atliekama diskvalifikuotų asmenų registre. Faktas yra tas, kad organizacijos vadovas neturėtų būti diskvalifikuotas. Informacijos galite paprašyti mokesčių inspekcijos arba rasti ją internete. Tačiau norint patvirtinti informacijos teisingumą, įmonei geriau turėti oficialų dokumentą. Jei įmonė neatliko išankstinio patikrinimo, o darbo metu paaiškėjo, kad samdomas asmuo yra diskvalifikuotų asmenų sąraše, sutartį su juo reikės nutraukti. Tuo pačiu metu bauda už tokio asmens priėmimą direktoriumi bus 100 000 rublių.

Jei generalinis direktorius yra vienintelis steigėjas

Svarbus klausimas organizacijoms, kuriose vienintelis steigėjas yra direktorius, yra toks: ar būtina sudaryti darbo sutartį, nes tai yra tas pats asmuo?

Jei su direktoriumi, kuris yra vienintelis steigėjas, nėra darbo sutarties, tai nereiškia, kad tarp darbuotojo ir darbdavio nėra darbo santykių. Darbo santykiai atsiranda išrinkus į pareigas, paskyrus į jas ar patvirtinus ir apibūdinami lygiai taip pat, kaip darbo santykiai, atsirandantys sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 19 straipsniai).

Net ir nesusitarus su direktoriumi, jis yra apdraustas privalomuoju draudimu, suteikiančiu teisę į ligoninės pašalpas.

Vadovas, kuris yra vienintelis steigėjas, negali pats skirti ir mokėti atlyginimo, todėl nereikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio ir mokėti draudimo įmokų (raštas Nr. 03-11-11/52558). Be to, apskaičiuojant mokesčio bazę negali būti atsižvelgiama į darbo užmokesčio išlaidas.

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus priėmimo į darbą

Įsakymas dėl generalinio direktoriaus skyrimo išduodamas bet kokia forma, kadangi vieningų dokumentų formų naudojimas tapo neprivalomas 2013 m. Jis taip pat gali būti sudarytas naudojant T-1 formą. Tai turi būti padaryta per tris dienas nuo darbo sutarties sudarymo dienos. Tokiu atveju užsakyme turi būti stulpelis, kuriame priimamas asmuo pasirašys patvirtindamas, kad yra susipažinęs su dokumentu.

Per septynias dienas nuo darbo sutarties su direktoriumi sudarymo dienos būtina padaryti įrašą apie jo darbą darbo knygelėje. Pagrindas gali būti steigėjų (valdybos, akcininkų) susirinkimo protokolas arba paskyrimo įsakymas.

Generalinio direktoriaus atlyginimas

Net jei generalinis direktorius gauna dividendus iš organizacijos pelno, jis turi teisę į atlyginimą. Kadangi jis, kaip ir kiti darbuotojai, atlieka tam tikrą darbo funkciją. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, sutartyje su generaliniu direktoriumi, kaip ir su bet kuriuo kitu darbuotoju, būtina nurodyti atlyginimo dydį. Už darbo teisės aktų pažeidimą tiek organizacijai, tiek pareigūnui bus skirta bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis):

• 1000 – 5000 rublių – individualiems verslininkams ir pareigūnams;
• 30 000 – 50 000 rublių – organizacijoms.

Dokumentai generalinio direktoriaus priėmimui

Norėdami kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo, jis turi pateikti šį dokumentų paketą:

• darbo istorija;
• pasas;
• SNILS;
• Karinės registracijos dokumentas (jei priimamas asmuo yra atsakingas už karo tarnybą);
• Išsilavinimą patvirtinantis dokumentas;
• Papildomi dokumentai, reikalingi priimamo asmens įgūdžiams ir nuopelnams patvirtinti.

Svarbu! Kreipiantis dėl generalinio direktoriaus darbo, prašymo iš jo nereikės. Direktorius renkamas steigėjų susirinkimo sprendimu, kurį pakeičia susirinkimo protokolas.

laikinai einantis generalinio direktoriaus pareigas

Direktoriaus pavaduotojo įgaliojimai

Laikinas direktoriaus įgaliojimų perdavimas įforminamas įsakymu ar įgaliojimu. Jeigu pavaduotojui pavesta atlikti tik vidines įmonės užduotis, tuomet pakaks įsakymo. Jei, be vidinių klausimų, pavaduotojui patikėta spręsti išorės klausimus, tuomet reikės įgaliojimo. Vidaus klausimai – tai darbo sutarties su darbuotojais sudarymas, jų atleidimas, priėmimas į darbą ir kiti personalo klausimai. Išorinės priemonės – komercinių sandorių sudarymas, bendravimas su sandorio šalimis ir kt.

Svarbu!Įgaliojimas leidžia direktoriaus pavaduotojui atstovauti įmonės interesams trečiosioms šalims.

Darbo sutarties trukmė

Su generaliniais direktoriais paprastai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Pasibaigus sutarčiai, steigėjai (akcininkai) nusprendžia ją pratęsti arba sudaryti naują. Jei priimamas sprendimas sudaryti naują sutartį, senoji turi būti nutraukta, o tai įmanoma tik atleidus darbuotoją. Atleidžiant direktorių, kompensacija turi būti apskaičiuota, išmokėta ir įrašyta į darbo knygą. Šių papildomų klausimų galima išvengti pratęsus sutartį su direktoriumi surašant, pavyzdžiui, papildomą susitarimą. Tačiau Rostrud (2008 m. laiškas) komentuoja, kad seną sutartį su direktoriumi reikėtų nutraukti. Taip pat galite sudaryti neterminuotą sutartį su direktoriumi.

Svarbu! Su direktoriumi galite sudaryti terminuotą arba neterminuotą sutartį.

Kaip atleisti generalinį direktorių

Atleisti generalinį direktorių iš pareigų galima, jeigu su juo sudaryta neterminuota darbo sutartis, tačiau kartu su atleidimu mokama kompensacija, kurios dydis negali būti mažesnis nei trys vidutiniai atlyginimai. Organizacijos darbo sutartyje gali numatyti ir didesnę kompensacijos sumą. Atleidžiamam direktoriui taikomos tos pačios garantijos kaip ir eiliniams darbuotojams. Atleisti iš darbo neleidžiama, jei direktorius atostogauja arba yra nedarbingumo atostogų.

Jei direktorius atleidžiamas iš darbo už darbo įstatymų pažeidimus, teismo sprendimu jis gali būti grąžintas į pareigas.

Specialaus laikotarpio, per kurį direktorius turi būti įspėtas apie atleidimą, nėra, tačiau tokia sąlyga gali būti numatyta darbo sutartyje su juo.

Mokesčių administratoriui turi būti pranešta apie pasikeitusį direktorių. Jie tai daro siekdami pakeisti Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Jei direktorius savarankiškai nusprendžia atleisti iš darbo, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį jis turi tai padaryti likus mėnesiui iki numatytos atleidimo iš darbo datos.

Pakeitimai: 2019 m. liepos mėn

LLC direktorius gali būti priimtas į darbą laikantis darbo įstatymų. Nors tvarka kiek skiriasi nuo tos, kuri taikoma įdarbinant kitus darbuotojus, pagrindiniai principai ir reikalavimai išlieka tie patys. Taigi LLC direktorius, nepaisant to, ar jis yra vienas iš įmonės steigėjų, ar pašalinis asmuo, turi teisę į darbo užmokestį ir atostogas.

Pastaba! Darbuotojų samdymas nenustačius atlyginimo nėra numatytas darbo teisės aktuose, todėl atlyginimas mokamas ir generaliniam direktoriui, net jei jis yra įmonės steigėjas.

Straipsnyje pateikiama informacija apie tai, kaip teisingai įdarbinti LLC direktorių, kokius dokumentus reikia parengti, taip pat kaip sudaryti darbo sutartį. Be to, galėsite susipažinti su procedūros etapais ir kiekvieno iš jų ypatybėmis. Medžiagoje pateikiama informacija, kaip registruoti generalinį direktorių ne visą darbo dieną, ir Tuo pačiu metu.

LLC generalinio direktoriaus įgaliojimai, pareigų esmė

LLC yra organizacinė ir teisinė forma, labiausiai tinkanti smulkaus ir vidutinio verslo atstovams. Įmonės steigėjai yra asmenys, investavę dalį lėšų į organizacijos įstatinį kapitalą. Kiekvienas iš tam tikro verslo subjekto dalyvių turi teisę gauti dividendus, kurių dydis priklauso nuo įmonės pelningumo ir akcijos dydžio.

Vadovaujantį vaidmenį įmonės veikloje užima generalinis direktorius. Tai vienintelis įmonės atstovas, turintis teisę veikti įmonės vardu be specialaus įgaliojimo.

Generalinio direktoriaus pareigos įpareigoja jas einantį asmenį elgtis profesionaliai ir būti itin atsakingam. Kandidatams keliami gana aukšti reikalavimai, pateisinami plačiu vadovui suteiktų įgaliojimų spektru.

Funkcinės generalinio direktoriaus pareigos apima:

• bendros įmonės veiklos kontrolės vykdymas;
• koordinuoti įmonės padalinių veiklą, užtikrinti efektyvų viso personalo funkcionavimą;
• įmonės verslo planų rengimas, strategijų, skirtų įmonės plėtrai, veiklos gerinimui, kūrimas;
• kontroliuoti įmonės tikslų įgyvendinimą ir pavestų užduočių vykdymą;
• dokumentų srauto tikrinimas, organizacinių priemonių įgyvendinimas;
• planuoti įmonės biudžetą;
• atlikti analitinę ir vertinimo veiklą, siekiant nustatyti tikrąją reikalų būklę.

Pastaba! Pagal įstatymą UAB gali būti steigiama, jei yra nors vienas steigėjas. Šiuo atveju jis eina ir direktoriaus pareigas. Viena vertus, tokia situacija supaprastina vadovo darbą, nes jam nereikia atsiskaityti įmonės steigėjui, kita vertus, reikalauja atsakingesnio požiūrio į verslą, nes mes kalba apie savo lėšų valdymą.

Pagrindinė generalinio direktoriaus funkcija – kontroliuoti visas įmonės veiklos sritis, todėl jam reikia paskirstyti antraeilių užduočių vykdymo pareigas tarp kitų valdymo komandos atstovų. O tokių įmonėje daug, pavyzdžiui, finansų direktorius, vadovas, komercijos direktorius.

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

Paraiškų teikimo procedūra žingsnis po žingsnio, reikalavimai kandidatams

Norėdami išvengti reguliavimo institucijų skirtos baudos ir apsisaugoti nuo galimybės samdyti nekvalifikuotą vadovą, turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų registracijos taisyklių.

Reikalavimai kandidatui

Taigi, kandidatas į LLC direktoriaus pareigas turi atitikti keletą reikalavimų:

1. kandidatas yra įgijęs aukštąjį išsilavinimą. Dauguma įmonių teikia pirmenybę ekonomistams ir teisininkams. Jeigu įmonės veikla susijusi su specializuotų paslaugų teikimu, tarkime, medicinos ar techninių, tuomet jai reikės šių pramonės šakų atstovų;
2. turintis darbo patirties. Šio reikalavimo nepalaiko teisės aktų normos, tačiau jis turi teisę egzistuoti, nes be praktinių įgūdžių, taip sakant, su didžiuliu entuziazmu, vargu ar pavyks efektyviai valdyti verslo įmonę. Norėdami užimti trokštamas pareigas, turite turėti ne mažesnę kaip 3 metų vadovaujamo darbo patirtį;
3. teistumo neturi. Tai ypač pasakytina apie asmenis, nuteistus už ekonominių nusikaltimų padarymą ir kuriems taikomi apribojimai dėl jų veiklos;
4. amžiaus ribos laikymasis. Pirmenybė teikiama kandidatams nuo 30 iki 50 metų.

Pateiktas sąrašas nėra nekintamas ir prireikus gali būti koreguojamas. Svarbiausia, kad keliami reikalavimai neprieštarautų dabartiniams teisės aktams ir jokiu būdu neribotų piliečių teisės į darbą.

Pastaba! Įstatymas nenumato lyties, rasės ar amžiaus apribojimų. Negana to, darbdaviui, atsisakiusiam priimti asmenį dėl kurio nors iš išvardytų kriterijų nesilaikymo, gresia teisinė atsakomybė.

Registracijos tvarka

LLC direktoriaus samdymas vyksta keliais etapais:

1. kandidato patikrinimas, ar nėra jam taikomų apribojimų, kurie trukdytų eiti vadovo pareigas;
2. nagrinėja pateiktus dokumentus;
3. surengti steigiamąjį susirinkimą, po kurio priimamas sprendimas;
4. naujojo vadovo supažindinimas su darbo nuostatais ir vidaus dokumentais;
5. darbo sutarties pasirašymas;
6. įsakymo dėl direktoriaus skyrimo vykdymas;
7. reikiamos informacijos įvedimas į darbo knygą;
8. vadovo asmens kortelės registravimas;
9. mokesčių tarnybos pranešimas apie LLC personalo sudėties pokyčius;
10. reikalų perdavimo akto surašymas.

Kandidatų atranka ir tvirtinimas

Generalinio direktoriaus pareigos priskiriamos prie pasirenkamųjų, todėl vadovo priėmimo į darbą tvarka turi savo ypatybių. Taigi kandidato patvirtinimas įvyksta per visų įmonės dalyvių susirinkimą. Kandidatą į vadovaujamas pareigas galima skirti tik įmonės valdymo organo sprendimu.

Galutinis sprendimas priimamas steigiamajame susirinkime, susipažinus su visų pretendentų gyvenimo aprašymais ir atidžiai išstudijavus jų dokumentus.

Papildoma informacija! Nukrypti nuo rinkimų principo leidžiama, jei į šias pareigas pretenduoja tik vienas kandidatas. Jo patvirtinimo faktas įrašomas atitinkamame protokole.

Dokumentų paketas

LLC direktoriaus įdarbinimo procedūra apima reikalingų dokumentų parengimo ir pateikimo etapą.

Tarp privalomų yra:

1. kandidato autobiografija;
2. visų paso puslapių kopijos;
3. darbo knyga;
4. dokumentų apie įgytą išsilavinimą kopija;
5. pensijos pažymėjimas;
6. karinis ID.

Papildomi dokumentai (jų pateikimas reikalingas tik kai kuriais atvejais):

• dokumentai, patvirtinantys įprastinės medicininės apžiūros faktą;
• ankstesnės darbo vietos charakteristikos;
• mokesčių numerio suteikimo pažymėjimas.

Pastaba! Priimant į darbą LLC direktorių, pateikiami tik išvardyti dokumentai.

Darbo sutarties sudarymas

Pagal darbo teisės aktus, kai asmuo priimamas į darbą, tarp jo ir darbdavio sudaroma darbo sutartis. Šiame dokumente pateikiama informacija apie darbuotojo pareigas, jo teises ir pareigas, atlyginimo dydį ir atsakomybę, kuri gali atsirasti nevykdant sutartyje numatytų įsipareigojimų, taip pat vidaus taisyklės.

Taisyklė galioja ir direktoriaus skyrimo atvejais. Be to, darbo sutarties vykdymas reikalingas net tada, kai vadovas yra vienintelis įmonės steigėjas. Tvarkos palaikymas tam tikru būdu užtikrina direktoriaus apsaugą tiek darbo, tiek socialinėje srityse.

Priėmimo tvarka

Tą dieną, kai direktorius pradeda eiti pareigas, išduodamas įsakymas dėl jo priėmimo į darbą.

Pagrindinės dokumento detalės yra šios:

• informacija apie asmenį, užėmusį vadovo pareigas;
• įsakymo išdavimo data;
• paskyrimo pagrindas (protokolo numeris ir data);
• darbdavio ir samdomo asmens parašai.

Gera žinoti! Kartu su įsakymu direktorius turi pasirašyti pareigybių aprašymus ir sudaryti sutartį dėl finansinės atsakomybės.

Įrašas darbo knygelėje

Direktoriaus pareigų priėmimas yra pagrindas padaryti atitinkamą įrašą jo darbo knygoje. Personalo skyriaus darbuotojas turi teisę tai padaryti. Procedūra atliekama pagal standartines taisykles ir nuostatas.

Įraše turi būti:

• LLC pavadinimas;
• pareigų priėmimo data ir visas jos pavadinimas;
• informacija apie dokumentą, kuriuo buvo priimtas naujas darbuotojas.

Mokesčių pranešimas

Pranešimas apie mokesčių paslaugą vykdomas pateikiant prašymą dėl pakeitimų Vieningam valstybės juridinių asmenų registrui. Dokumentą pasirašo direktorius.

Pastaba! Mokesčių inspekcija turi būti informuota ne vėliau kaip per 3 dienas nuo naujo vadovo priėmimo į darbą. Kartu su prašymu turite pateikti naujo darbuotojo paso kopiją ir steigiamojo susirinkimo protokolą.

Mokesčių inspekcija turi 10 dienų atlikti pakeitimus.

Reikalų perdavimo akto surašymas

1. įžanginėje dalyje pateikiama informacija apie įmonės pavadinimą, susirinkimo pirmininką, dokumento surašymo datą ir vietą;
2. aprašomojoje dalyje pateikiamas perduotinų medžiagų sąrašas;
3. galutinis - informacija apie dalyvaujančius asmenis, jų parašai ir įmonės antspaudas.

Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais. Informacijos pateikimo forma yra savavališka.

Kai kurie procedūros niuansai

Kaip ir kitos oficialios procedūros, direktoriaus samdymo procesas turi nemažai ypatybių ir niuansų. Paprastai tai siejama su įmonės veiklos kryptimi, taip pat kitais aspektais, kurie yra svarbūs konkrečiu atveju.

Bandomojo laikotarpio paskyrimas

Kai kuriais atvejais, šalių susitarimu, į darbo sutartį įtraukiama sąlyga, nustatanti bandomąjį laikotarpį.

Svarbu! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 6 mėnesiai. Išimtis yra atvejai, kai generalinis direktorius registruojamas perkėlimo būdu. Tokiems darbuotojams bandomasis laikotarpis nėra nustatytas.

Skaičiuojant bandymo laikotarpį, neatsižvelgiama į šiuos laikotarpius:

1. ligos laikotarpis;
2. būti registruotas kariuomenėje;
3. viešų renginių įgyvendinimas;
4. darbuotojo nebuvimas darbo vietoje dėl kitų priežasčių.

Svarbu! Pagal įstatymą už darbą, kurį kandidatas į pareigas atlieka išbandymo laikotarpiu, apmokama bendra tvarka.