Prezantimi "e drejta e punës". Koncepti i ligjit të punës Ligji i punës është një degë e së drejtës ruse, normat e së cilës janë krijuar për të rregulluar marrëdhëniet shoqërore që lindin në proces.

Kapitulli 1 Koncepti i kohës së punës. Kodi i Punës ia caktoi kohën e punës Seksionit IV, i përbërë nga dy kapituj (15 dhe 16). Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohën e punës. Koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me ligjet dhe rregullat e tjera ligjore. aktet, kanë të bëjnë me kohën e punës. Bazuar në këtë, palët në marrëdhëniet e punës kanë të drejtë të përcaktojnë kufijtë e kohës së punës, të përcaktojnë fillimin e ditës së punës, mbarimin e saj, kohën e pushimit të drekës, si dhe regjimin e kohës së punës, përmes të cilit punon. sigurohen orët e përcaktuara me legjislacionin aktual.

Slide 4 nga prezantimi "Orari i punës" për mësimet e ekonomisë me temën “Organizimi i Punës”

Përmasat: 960 x 720 pixel, formati: jpg. Për të shkarkuar një rrëshqitje falas për përdorim në një mësim ekonomik, kliko me të djathtën mbi imazhin dhe kliko "Ruaj imazhin si...". Mund ta shkarkoni të gjithë prezantimin “Working Time.pptx” në një arkivë zip 1680 KB.

Shkarkoni prezantimin

Organizata e Punës

“Ora e punës” - Koha e punës me kohë të pjesshme. Orari standard i punës. Llojet e regjistrimit të kohës së punës. Llojet e kohës së punës. Puna njerëzore. Zvogëlimi i orëve të punës për punëtorët me kapacitet të reduktuar të punës. Orari i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Koha e punes. Legjislacioni i Federatës Ruse. Sigurimi i kohës së lirë.

“Certifikimi i vendeve të punës” - Në vend të termit “riçertifikim”, Procedura përdor termin “çertifikim i paplanifikuar”. Afatet për certifikim. Ministri T.A. Golikova. Bazuar në rezultatet e certifikimit, komisioni i certifikimit harton një raport, të cilit i bashkëlidhet: Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 175n datë 22 mars 2010. Procedurë e re për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës.

“Vlerësimi i kushteve të punës” - Vlerësim i veçantë. Vlerësimi i kushteve të punës. Përgjegjësia e organizatave dhe ekspertëve. Procedura për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Kushtet e sigurta të punës. Përgjegjësitë e personave. Përdorimi i rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Zëvendësimi i një pjese të pushimit shtesë. Qasje e diferencuar. Mjet për vlerësimin e kushteve të punës.

"Koha e punës dhe koha e pushimit" - Puna jashtë orarit. Koha e punës është koha gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës. Llojet e kohës së punës. Pushimet gjatë ditës së punës; Pushimi ditor (midis turneve); Fundjavë (pushim javor i pandërprerë); pushime jo pune; Pushimet.

“Racionimi i punës” - Zgjedhja e punëtorëve. Artikuj bazë mbi standardet e punës. Miratimi i standardeve standarde të punës. Stimujt financiarë. Metoda analitike-llogaritëse. Koha. Racionimi i punës. Sigurimi i kushteve normale të punës. Rregulloret për organizimin e standardeve të punës. Dispozitat e përgjithshme. Procedura për zhvillimin dhe miratimin e standardeve standarde të punës.

Koncepti i marrëdhënieve të punës Marrëdhëniet e punës janë një lidhje në marrëdhëniet e prodhimit që zhvillohen në procesin e përdorimit të punës me qira, kur një qytetar përfshihet në ekipin e një organizate për të kryer një funksion të caktuar të punës, duke iu nënshtruar rregullave të rregulloreve të brendshme të punës.

Marrëdhëniet paraprake të punës Marrëdhëniet paraprake të punës Marrëdhëniet në lidhje me punësimin dhe punësimin Marrëdhëniet në lidhje me rikualifikimin dhe trajnimin e avancuar Qytetari dhe autoriteti i punësimit Qytetari dhe punëdhënësi Autoriteti i punësimit dhe punëdhënësi

Marrëdhëniet shoqëruese të punës Marrëdhëniet shoqëruese të punës Marrëdhëniet në lidhje me përgjegjësinë materiale Organizative dhe menaxheriale Për mbikëqyrjen dhe kontrollin e respektimit të legjislacionit të punës të Punëdhënësit Marrëdhëniet e punonjësve për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës

Marrëdhëniet shoqërore të lidhura me punën, për të cilat nuk zbatohen normat e ligjit të punës - Puna e personelit ushtarak në procesin e kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak - Puna e anëtarëve të bordeve drejtuese (bordet mbikëqyrëse) - Puna e personave që punojnë me kontrata civile

Koncepti Shtrirja e ligjit të punës Fushëveprimi i ligjit të punës është përvijimi i kufirit të shpërndarjes së legjislacionit të punës (rregulloret e punës zbatohen për të gjithë punëtorët e punësuar sipas një kontrate pune, pavarësisht nga forma ligjore e punëdhënësit).

Karakteristikat e metodës së rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës a) një kombinim i rregullimit të centralizuar dhe lokal, rregullator dhe kontraktual në sferën e punës; b) barazinë e të drejtave të palëve në marrëdhëniet e punës gjatë lidhjes dhe përfundimit të kontratave të punës dhe nënshtrimin e tyre në procesin e punës ndaj rregulloreve të brendshme të punës dhe legjislacionit të punës; c) pjesëmarrjen e punëtorëve nëpërmjet përfaqësuesve të tyre në rregullimin ligjor të punës, monitorimin e respektimit të legjislacionit të punës;

Karakteristikat e metodës së rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës d) natyra kontraktuale e punës dhe përcaktimi i kushteve të saj (neni 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse); e) një metodë specifike për mbrojtjen e të drejtave të punës, duke kombinuar veprimin e një organi kolektiv të punës (CLB) me mbrojtjen gjyqësore në mosmarrëveshjet individuale dhe një komision pajtimi, ndërmjetës, arbitrazhi i punës (deri në grevë) në mosmarrëveshjet kolektive; f) uniteti dhe diferencimi i rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës.

Uniteti dhe diferencimi i marrëdhënieve të punës si tipar i metodës së ligjit të punës Uniteti qëndron në parimet e rregullimit ligjor të punës të përbashkëta për të gjitha industritë në territorin e Federatës Ruse dhe në të drejtat themelore të punës të përbashkëta për të gjithë punëtorët dhe punëdhënësit dhe reflektohet në normat e përgjithshme të legjislacionit të punës (vlen për të gjithë punëtorët dhe punëdhënësit); Diferencimi (ndryshimi në rregullimin ligjor të punës) shprehet në norma të veçanta që zbatohen vetëm për kategori të caktuara punëtorësh dhe kryhet nga ligjvënësi duke marrë parasysh bazat e tij.

Kriteret kryesore për diferencimin e rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës Kriteret e diferencimit: 1. Bazat subjektive Karakteristikat psikofizike të trupit të adoleshentit Roli social i personave me fëmijë Roli i nënës i trupit të femrës 2. Specifikat e marrëdhënieve të punës Pronarët e punës Punëtorët e përkohshëm dhe sezonalë 3. Dëmtimi dhe ashpërsia e kushteve të punës 4. Kushtet e veçanta klimatike kushtet e jetesës dhe të punës 5. Natyra e veçantë e kushteve të punës

Funksioni ekonomik i ligjit të punës Funksioni ekonomik (prodhues, ekonomik) i së drejtës së punës shprehet në ndikimin e tij në atë grup marrëdhëniesh që synojnë sigurimin e efikasitetit të prodhimit, përdorimin racional të burimeve të punës dhe forcimin e disiplinës së punës. Zbatimi i këtij funksioni kryhet duke përfshirë në normat e ligjit të punës stimuj materialë për punëtorët për të rritur efikasitetin e prodhimit, duke i dhënë punëdhënësit kompetenca në fushën e fuqisë normative dhe ligjzbatuese.

Funksioni mbrojtës i ligjit të punës Funksioni mbrojtës (social) shprehet në ndikimin në atë grup marrëdhëniesh që shoqërohen me mbështetjen në tregun e punës të personave me konkurrencë të reduktuar në punë dhe me mbrojtjen e shëndetit të punëtorëve, rritjen e pagave dhe pjesëmarrjen në zgjidhjen e çështjeve sociale të prodhimit. Në procesin e zbatimit të këtij funksioni, ligji i punës synon: të krijojë mundësi të barabarta fillestare për realizimin e aftësisë për punë dhe të vendosë garanci ligjore për zbatimin e këtyre të drejtave (ndalimi i kufizimeve në bazë të gjinisë, racës, kombësisë, qëndrimit ndaj feja), kontribuojnë në krijimin e kushteve të favorshme për personalitetin e punonjësit (përfitimet gjatë punës si student, formimi profesional falas, pushimi në përputhje me ligjin).

Garancitë shtetërore të të drejtave dhe lirive të qytetarëve si qëllim i legjislacionit të punës Krijimi i garancive shtetërore për të drejtat dhe liritë e qytetarëve gjatë ndryshimit të kontratës së punës Kur punësohet Kur zgjidhet mosmarrëveshjet individuale dhe kolektive Për pagat Për orarin e punës dhe kohën e pushimit

Krijimi i kushteve të favorshme të punës si qëllim i legjislacionit të punës Krijimi i kushteve të favorshme të punës Përgjegjësitë e punëdhënësit për të siguruar kushte të sigurta pune Garancitë e të drejtave të punëtorëve për mbrojtjen e punës Financimi i masave për përmirësimin e kushteve të punës Vendosja e kërkesave rregullatore për mbrojtjen e punës Drejtimet e politikës shtetërore në fushën e punës mbrojtja Kontabiliteti dhe hetimi i aksidenteve

Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve si qëllim i legjislacionit të punës Mbrojtja e të drejtave dhe interesave të punëtorëve Mbrojtja gjyqësore e të drejtave të punës Vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punëtorët Mbrojtja e të drejtave të punës nga sindikatat Mbikëqyrja dhe kontrolli i respektimit të legjislacionit të punës

Objektivat e legjislacionit të punës - Krijimi i kushteve ligjore për koordinimin e interesave të palëve në marrëdhëniet e punës Shtetet - Rregullimi ligjor i marrëdhënieve të punës Marrëdhëniet mbi punësimin dhe punësimin Marrëdhëniet mbi përgjegjësinë financiare Për praktikën (trajnim i avancuar) Për partneritetin social Marrëdhëniet mbi mbikëqyrjen dhe kontrollin Marrëdhëniet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës

Koncepti Sistemi i së drejtës së punës Sistemi i së drejtës së punës është një grup normash që formojnë një tërësi të vetme (industri) të ndara në formacione strukturore relativisht të pavarura (institucione juridike), si dhe në bashkësi të tjera normash që kanë një marrëdhënie të caktuar (nënstitucione).

Sistemi i së drejtës së punës si industri Pjesë e përgjithshme Pjesë e veçantë e qëllimeve dhe objektivave të rregullimit ligjor; parimet e rregullimit ligjor; lënda dhe mënyra e rregullimit; punësimi dhe punësimi; kontrata e punës; partneriteti social; koha e punës dhe koha e pushimit; pagë; përgjegjësi materiale dhe disiplinore; mosmarrëveshjet e punës

Sistemi i legjislacionit të punës Struktura e sistemit të legjislacionit të punës Rregullat e ligjit që rregullojnë marrëdhëniet në sferën e punës Normat e pjesës së përgjithshme Normat e pjesës së veçantë Preambulat e akteve normative Dispozitat përfundimtare të akteve normative

Kriteret e raportit te punes dhe te drejtes civile 1. Kriteret e percaktimit Palet Objekti i rregullimit Objekti i rregullimit Metoda e rregullimit Legjislacioni 2. Kriteret e ngjashmerise Shfaqja e marredhenieve ne baze te nje marreveshjeje Prania e nje elementi diskrecioni kur lidhet një marrëdhënie pune

Kriteret e marrëdhënies së punës me të drejtën administrative 1. Kriteret e ngjashmërisë Rregullimi i marrëdhënieve të punës së nëpunësve civilë (në mungesë të normave të veçanta) Prania e një elementi të imperativitetit në procesin e punës 2. Kriteret e dallimit Burimet e rregullimit Objekti i rregullimi Metoda e rregullimit Subjektet

Kriteret e marrëdhënies së ligjit të punës dhe ligjit të sigurimeve shoqërore 1. Kriteret e ngjashmërisë Përvoja e punës është baza për shfaqjen e shumicës së marrëdhënieve juridike në fushën e të drejtës së sigurimeve shoqërore E veçanta e përgjithshme e vazhdueshme 2. Kriteret e ndryshimit Lënda e rregullimit Metoda e rregullimit Burimet e rregullimit Subjektet

Për të përdorur pamjet paraprake të prezantimeve, krijoni një llogari Google dhe identifikohuni në të: https://accounts.google.com

Titrat e rrëshqitjes:

E drejta e punës klasa e 11-të. Shkenca shoqërore

Deklarata e të Drejtave dhe Lirive të Njeriut dhe Qytetarit; Konventa për të Drejtat e Fëmijëve Kushtetuta e Federatës Ruse; Kodi i Punës i Federatës Ruse; Disa ligje të punës; aktet nënligjore; rregulloret e korporatës; Ligjet nevojiten jo vetëm për të frikësuar qytetarët, por edhe për t'i ndihmuar ata. Volteri

Neni 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse pa pagesë ne paguajmë të drejtën për të zgjidhur mosmarrëveshjet e drejta e pushimit është PUNA vullnetare

Palët në marrëdhënien e punës: punëmarrës, punëdhënës

Qytetarët si subjekte të së drejtës së punës Zotësia juridike e punës Zotësia juridike e punës Personaliteti juridik i punës

puna duhet të klasifikohet si e lehtë; puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin fizik dhe moralin; puna nuk duhet të ndërhyjë në studime; pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve. ju mund të gjeni një punë dhe të mbani të gjitha përgjegjësitë që pasojnë. Personaliteti juridik i punës Personaliteti juridik i plotë i punës nga mosha 16 vjeçare Personaliteti juridik i punës jo i plotë nga mosha 14 vjeçare Nga mosha 15 vjeç, nëse është marrë arsimi bazë i përgjithshëm.

Detyrimet e palëve: Qytetari të punojë me ndërgjegje, të respektojë disiplinën e punës, të kujdeset për pronën, të respektojë standardet e punës, punëdhënësi të përdorë në mënyrë racionale punën, të krijojë kushte pune, të paguajë punën, të kryejë trajnime të avancuara.

KONTRATA E PUNËS

Kontrata e punës Një marrëveshje midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi. Palët në kontratën e punës punëdhënësi punëdhënës

Llojet e kontratave të punës Art. 58, 61 Nëse kontrata e punës nuk parashikon afatin e vlefshmërisë së saj, atëherë kontrata lidhet për një periudhë të pacaktuar. Kontrata e punës hyn në fuqi nga data e nënshkrimit të saj. Nëse kontrata e punës nuk përcakton datën e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën të nesërmen pas hyrjes në fuqi të kontratës. Nëse punonjësi nuk fillon punën në kohë pa arsye të mirë brenda një jave, atëherë kontrata e punës anulohet për një periudhë të pacaktuar (periudha e vlefshmërisë është e pacaktuar) me afat të caktuar (e lidhur për një periudhë jo më shumë se 5 vjet).

Përmbajtja e kontratës së punës Art. 57 Në kontratën e punës shënohet: emri i plotë i punëmarrësit dhe emri i punëdhënësit; Vendi i punës; data e fillimit të punës; emri i pozicionit, specialiteti, profesioni; të drejtat dhe detyrimet e punonjësve; të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit; karakteristikat e kushteve të punës; orari i punës dhe pushimit; kushtet e shpërblimit; llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me punën.

Mosha në të cilën lejohet lidhja e një kontrate pune, neni. 63 14 15 16 me pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve, duke marrë në mënyrë të pavarur arsimin bazë të përgjithshëm ose duke u larguar nga institucioni arsimor në përputhje me ligjin federal

Dokumentet e paraqitura gjatë lidhjes së një kontrate pune Art. 65 pasaportë ose dokument tjetër identiteti; Historia e punes; certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror; dokumentet e regjistrimit ushtarak (për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak); dokument mbi arsimin, kualifikimet ose njohuritë e veçanta. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, punëdhënësi lëshon librezën e punës dhe certifikatën e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror.

Kontrata e punës lidhet me shkrim, në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët (neni 67); Një kopje e kontratës i jepet punëmarrësit, tjetrën e mban punëdhënësi (neni 67); Marrja në punë formalizohet me urdhër të lëshuar në bazë të kontratës së lidhur të punës (neni 68); Për personat nën 18 vjeç gjatë punësimit nuk përcaktohet periudha e provës (neni 70).

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, dita e pushimit nga puna të një punonjësi është dita e fundit e punës së tij, marrëveshje e palëve, Neni 78, me iniciativën e punëdhënësit, Art. 81 refuzimi i një punonjësi për të punuar për shkak të një ndryshimi në kushtet thelbësore të kontratës, Art. 73 rrethana jashtë kontrollit të palëve Art. 83 transferimi i një punonjësi skadimi i kontratës së punës Art. 58 me iniciativën e punonjësit Neni 80

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit duhet të njoftohet me shkrim 2 javë përpara, me marrëveshje të palëve, mund të ndërpritet para skadimit të afatit; para skadimit të afatit, punonjësi mund të tërheqë aplikimi në ditën e fundit; punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune; të bëjë pagesën përfundimtare

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit; likuidimi i organizatës; zvogëlimi i numrit të punonjësve të organizatës; pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur; ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës; dështimi i përsëritur nga një punonjës për të kryer detyrat e punës pa arsye të mirë; mungesa (mungesë pa arsye të mirë për më shumë se 4 orë rresht); paraqitja në punë në gjendje të dehjes alkoolike, droge ose të tjera toksike.

Zgjidhja e kontratës së punës për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve, rekrutimi i punonjësit për shërbimin ushtarak; rivendosja e një punonjësi që më parë e ka kryer këtë punë me vendim gjykate; moszgjedhja në detyrë; dënimi i punonjësit me dënim në përputhje me vendimin e gjykatës; njohja e punonjësit si plotësisht i paaftë; vdekja e një punonjësi.

NUK MUND TË LËRKONI NJË PUNËTORË: Gjatë sëmundjes së punonjësit; Ndërsa punonjësi është me pushime.

Mbrojtja e të drejtave të një punonjësi Në rast të shkeljes së të drejtave të një punonjësi kur përfundon një kontratë pune me të me iniciativën e punëdhënësit, duhet të shkoni në gjykatë brenda një muaji nga data e pushimit nga puna.

KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT

Koha e punës është periudha kohore e përcaktuar me ligj gjatë së cilës punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij/saj të punës. LLOJET E KOHËS SË PUNËS NORMAL ME KOH TË PJESA TË PJESË TË REZULLARA

Orari normal i punës Dita e punës: 7 orë me javë pune 6 ditore; 8 orë me një javë pune 5 ditore. Ndërrimi i punës: koha që një punonjës duhet të punojë sipas orarit gjatë ditës; mund të jetë më e gjatë se një ditë pune, por është e nevojshme që norma e përcaktuar me ligj të respektohet gjatë muajit. Java e punës: nuk duhet të kalojë 40 orë. Muaj pune. Viti i punës.

Orari i reduktuar i punës Përcaktuar për kategori të caktuara punëtorësh: të mitur: nga 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë; nga 15 deri në 16 vjeç, si dhe studentë nga 14 deri në 16 vjeç që punojnë gjatë pushimeve - jo më shumë se 24 orë në javë; nxënësit që punojnë në kohën e lirë nga shkolla – gjysma e normave të treguara për moshën e tyre. të punësuarit në punë me kushte të rrezikshme pune: në varësi të rrezikshmërisë - një javë pune 36-orëshe ose 24-orëshe; punonjësit, puna e të cilëve përfshin rritjen e stresit mendor, emocional dhe nervor: 36 orë në javë. punonjësit me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II: jo më shumë se 35 orë në javë.

Punë me kohë të pjesshme Punëdhënësi nuk mund të refuzojë: gratë shtatzëna; gra me fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç; një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes. zvogëlimi i orarit të punës, zvogëlimi i numrit të ditëve të punës në javë

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës, si dhe punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës kontabël. Nuk lejohet të angazhohen në punë jashtë orarit: gratë shtatzëna; punëtorët nën 18 vjeç. nuk duhet të kalojë 4 orë për dy ditë rresht nuk duhet të kalojë 120 orë në vit

Pushimet e kohës së pushimit gjatë ditës së punës pushime fundjavë pushime pushimi ditor

LEGJISLACIONI I PUNËS DHE TË MITURIT

Punësimi Neni 266 Të gjithë personat nën moshën 21 vjeçare punësohen vetëm pas një kontrolli të detyrueshëm paraprak mjekësor; punonjësit nën moshën 18 vjeç i nënshtrohen një kontrolli mjekësor vjetor.

Ndalimet për lloje të caktuara të punës Art. 265, 268 punë të rënda; punë të rrezikshme; punë të rrezikshme; punime nëntokësore; puna e natës; punë jashtë orarit; punë që dëmton zhvillimin moral; punë e lidhur me përgjegjësi të plotë financiare; punë e kryer me një mungesë të gjatë nga vendbanimi i përhershëm.

Kufizimet për mbajtjen e objekteve të rënda. 265 kufiri maksimal i lejuar gjatë ngritjes së peshave. Adoleshentët 10 kg nën 18 vjeç në asnjë rrethanë nuk duhet të pranohen për punë që konsiston vetëm në mbajtjen e ngarkesave të rënda.

Standardet e punës për të miturit Art. 92 për punëtorët nën 16 vjeç – 24 orë në javë për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç – 36 orë në javë Art. 94 Kohëzgjatja e punës ditore nuk mund të kalojë: për punëtorët e moshës 15 deri në 16 vjeç - 5 orë, nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë për studentët e institucioneve arsimore, institucionet arsimore të arsimit fillor dhe të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën gjatë viti akademik, nga mosha 14 deri në 16 vjeç – 2,5 orë, nga mosha 16 deri në 18 vjeç – 4 orë

Lejet që u jepen të miturve Art. 122 pushim vjetor me pagesë. punonjësit nën moshën 18 vjeç - e drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës mund t'i jepet para skadimit të 6 muajve. Art. Për 267 punonjës nën 18 vjeç, pushimi vjetor me pagesë është caktuar të paktën 31 ditë kalendarike dhe mund të përdoret në çdo kohë të vitit të përshtatshme për ta.

Shpërblimi për të miturit Pagat e personave nën 18 vjeç me orar të reduktuar paguhen plotësisht. Përjashtim (neni 271) puna e nxënësve të shkollave të mesme dhe liceut që punojnë në kohën e lirë nga shkolla paguhet në raport me kohën e punuar ose në varësi të shkallës së prodhimit.

PAPUNËSIA... Nuk ka gjë më të padurueshme se përtacia. Çarls Darvini

Të papunët janë të aftë për punë; nuk kanë të ardhura; të regjistruar në Shërbimin e Punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme; kërkim të një pune; gati për ta nisur në çdo moment.

Shteti ka përgjegjësi që t'i sigurojë punësim çdo personi dhe nëse kjo nuk është e mundur, atëherë ta mbrojë atë nga papunësia. NDIHMË QYTETARËVE NË GJETËN E PUNËS PAGESA E PËRFITIMEVE TË PAPUNËSISË FORMIMI DHE RITRAFINIMI PROFESIONAL

Kategoritë e personave që nuk mund të njihen si të papunë PERSONAT NËN 16 VJEÇ TË CILËT DËSHTUAN TË PARAQEN BRENDA 10 DITËVE NGA DATA E REGJISTRIMIT PËR T'U OFROHET NJË PUNË PERSONAVE QË REFUZONIN DY DITË TË REGJISTRIMIT 10 PENSIONES TË PËRSHTATSHËM TË PUNËS

Puna e përshtatshme duhet të korrespondojë me nivelin e formimit profesional të qytetarit; duhet të plotësojë kushtet e vendit të fundit të punës; duhet të merret parasysh gjendja shëndetësore; aksesueshmëria e transportit duhet të merret parasysh; fitimet nuk duhet të jenë më të ulëta se të ardhurat mesatare në vendin e fundit të punës, nëse nuk i kalonin fitimet mesatare në zonë Mund të ofrohet çdo punë: atyre që kërkojnë punë për herë të parë dhe pa profesion atyre që kanë qenë i regjistruar si i papunë për një kohë shumë të gjatë (më shumë se 18 muaj)

Regjistrimi i të papunëve Regjistrimi i dokumenteve kryhet brenda 10 ditëve nga data e kontaktit me Shërbimin e Punësimit në vendbanimin; vërtetimin e të ardhurave të tre muajve të fundit; pasaportën; librezën e punës; certifikatën e vendbanimit (për punëkërkuesit për herë të parë. ) diplomë e arsimit

Përfitimet e papunësisë për kategorinë kryesore të qytetarëve paguhen deri në punësim, por jo më shumë se 12 muaj; paga minimale në Voronezh nga 1 janari 2012. – 4611 rubla. Kostoja e jetesës për frymë në tremujorin e parë të 2012 në rajonin e Voronezh është 7187 rubla. nëse kjo periudhë ka kaluar dhe nuk është gjetur punë, paguhet pagesa e papunësisë në masën e pagës minimale.

PJESA PRAKTIKE

Përshkrimi i prezantimit sipas sllajdeve individuale:

1 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Përgjigjuni pyetjes së testit Ndryshe nga normat morale, normat juridike: 1) janë të detyrueshme; 2) kanë natyrë këshilluese; 3) rregulloni sjelljen e njerëzve; 4) drejtuar të gjithë shoqërisë.

2 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Cilat tipare dalluese të normave juridike njihni ende? Parashikuar në ligj (ose në rregullore të tjera); Sigurimi i pushtetit të shtetit, i pranuar nga shteti; Shkelja e tyre sjell përgjegjësi ligjore; Detyrim i përgjithshëm.

3 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

4 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Puna dhe marrëdhëniet e punës Puna do të na shpëtojë nga tre të këqija të mëdha: mërzia, vesi, nevoja. Volteri

5 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Burimet kryesore të së drejtës së punës janë Dekretet e Presidentit dhe të Qeverisë. Dokumentet ndërkombëtare (Deklarata Universale e të Drejtave të Njeriut) KODI I PUNËS (LC) Kushtetuta e Federatës Ruse, neni 37 Kodi i parë rus i punës u miratua nga bolshevikët në 1918. Objektivi kryesor i kodit ishte rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit.

6 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

E drejta për të punuar. Çfarë do të thotë e drejta për punë? 1. Çfarë përfshin e drejta për punë sipas Kushtetutës? 2. Cilat kushte duhet të sigurohen për kryerjen e punës? 3. Cilat janë kërkesat në nenin për pagat?

7 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Palët në marrëdhënien e punës Punonjës - një individ që ka lidhur marrëdhënie pune me punëdhënësin Të drejtat Përgjegjësitë përgjegjësitë të drejtat Punëdhënësi - një person (organizatë) individual ose juridik që ka lidhur marrëdhënie pune me punëmarrësin.

8 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Rrëshqitja 9

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Punësimi 1. Pasaporta 2. Certifikata e të ardhurave familjare 3. Libreza e punës 4. Certifikata e sigurimit të pensionit shtetëror, NIPT 5. Vërtetim nga policia 6. Letërnjoftim ushtarak (për përgjegjësit e shërbimit ushtarak) 7. Karakteristikat nga vendi i fundit i punë 8. Certifikatë mjekësore 9. Dokument për arsimin special 10. Vërtetim për përbërjen e familjes

10 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Punësimi 1. Pasaporta 2. Libri i punës 3. Certifikata e sigurimit të pensionit shtetëror, NIPT 4. Letërnjoftim ushtarak (për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak) 5. Certifikatë mjekësore 6. Dokument për arsimin special.

11 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Plotësoni detyrën 1 grup - dokument 1 2 grup - theksoni kushtet për përfundimin e kontratës së punës (faqe 151) 3 grup - dokument 2

12 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Rrëshqitja 13

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Kontrata e punës është marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit Kohëzgjatja e kontratës së punës (neni 58) Kohëzgjatja e pacaktuar Kohëzgjatja e caktuar (por jo më shumë se 5 vjet) Hyrja në fuqi e kontratës së punës - nga dita e caktuar në marrëdhënie kontratës. Nëse kontrata e punës nuk përcakton datën e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës.

Rrëshqitja 14

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Zgjidhja e kontratës së punës 1. Me iniciativën e punëmarrësit (dëshira personale e punëmarrësit) 2. Me iniciativën e punëdhënësit 1) dështimi i përsëritur i punëmarrësit për të përmbushur detyrat e tij pa arsye të mirë 2) reduktimi, likuidimi i ndërmarrjes. 3) mospërputhja e punonjësit me pozitën ose kualifikimet e tij

15 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

16 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - Libri i punës 1. Çfarë është libri i punës? Jepni një përkufizim dhe shpjegoni atë në bazë të tekstit. Libri i punës është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe kohëzgjatjen e shërbimit; shkruani informacione për punonjësin dhe punën që ai kryen, informacione për shpërblimet dhe arsyet e pushimit nga puna. 2. Si i përgjigjet artikulli pyetjes: “Cili punëdhënës është i detyruar të mbajë librat e punës për punëmarrësit në vendin e punës së tyre kryesore dhe cili punëdhënës nuk është në mesin e atyre që detyrohen të mbajnë libra pune?” Punëdhënësi - organizata është i detyruar të mbajë librat e punës për secilin punonjës në vendin e punës kryesore; punëdhënësi - një individ nuk është në mesin e atyre që janë të detyruar të mbajnë libra pune.

Rrëshqitja 17

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - Libri i punës 3. Siç thuhet në artikull, informacioni për gjobat (vërejtje, vërejtje, largim nga puna për arsye të përshtatshme) nuk futet në librin e punës. A do të jetë e ligjshme regjistrimi në librin e punës për largimin nga puna për shkak të shkeljes së rëndë nga një punonjës i detyrave të tij për shkak të paraqitjes në punë në gjendje të dehur? Jepni një argument për të mbështetur përgjigjen tuaj, bazuar në tekstin e artikullit. Hyrja është e ligjshme. Argumentet: - shënimet për arsyet e pushimit nga puna bëhen në librin e punës; - informacioni për një sanksion disiplinor futet nëse është largim nga puna.

18 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

15-vjeçarja Masha mori një punë si infermiere në një klinikë. Motra e madhe kërkoi të shkonte në punë të dielën për arsye pune. Masha kërkoi këshilla. Konstantini është 16 vjeç. Ai dëshiron të gjejë një punë si roje nate në një dyqan. Pastaj gjatë ditës ai mund të studiojë. A do të punësohet Konstantin si roje nate? 17-vjeçarja Katya kërkoi t'i jepej leje në gusht. Shefi i departamentit e refuzoi atë dhe i shpjegoi se departamenti kishte hartuar një orar pushimesh. Të gjithë do të pushojnë me radhë. Katya mund të shkojë me pushime vetëm në nëntor. A ka të drejtë shefi i departamentit?

Rrëshqitja 19

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Një adoleshent 14-vjeçar merr një punë. Punëdhënësi dhe ai bien dakord që kjo do të jetë një punë e ngritjes së rëndë të rëndë që do të zgjasë nga 15 deri në 24 orë.

20 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Kur aplikoni për një vend pune, punëdhënësi kërkon referenca nga vendi i fundit i punës ose studimit dhe ju detyron të nënshkruani një kontratë për punën e detyrueshme jashtë orarit.

21 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Komentoni situatën: gjyshi i Andreit, Stepan, i pëlqen shakatë praktike. Dje, për shembull, Stepan Petrovich, duke u përgatitur për të shkuar në punë në një shitës makinash, i kërkoi Andreit të kërkonte librin e tij të punës, të cilin ai dyshohet se e humbi diku në shtëpi. Cila ishte shakaja?

22 rrëshqitje

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Rrëshqitja 23

Përshkrimi i rrëshqitjes:

“Hirushja 15-vjeçare u dërgua nga njerka për të punuar në Shtëpinë e Shërbimeve Publike. Babai i Hirushes nuk dinte asgjë për këtë, pasi vajza e tij nuk donte ta shqetësonte. Kur u punësua, vajza diskutoi verbalisht kushtet e punës së saj me pronarin e Shtëpisë së Shërbimeve Publike dhe filloi të kryente detyrat e saj nga ora 6-00 deri në 21-00. Brenda tre muajsh ajo duhej të provonte veten, pas së cilës pronari do të merrte vendimin përfundimtar: ta mbante në punë ose ta pushonte. Një ditë nikoqirja thirri Hirushen dhe i tha: “Së shpejti po vjen topi i Vitit të Ri! Duhet të rregullojmë kostumet e Vitit të Ri për oborrtarët, kështu që do të duhet të punojmë fundjavave. Hirushja ka punuar gjithë fundjavën dhe madje ka qëndruar natën për të kryer detyrën e zonjës së saj. Hirushja shpresonte që me një pagë të rritur për të punuar në fundjavë dhe ndërrime të natës, ajo do të ishte në gjendje t'i blinte vetes një fustan mbrëmjeje dhe të pushtonte princin. Por për habinë e saj, rroga rezultoi e njëjtë me muajin e kaluar. Në ballo, Hirushja nuk duhej të kërcente kurrë me princin. Zonja e shtëpisë, në emër të mbretit, e dërgoi të punonte si krupiere në klubin e lojërave të fatit të gjykatës. Hirushja punoi aq shumë, pa u lodhur, sa meritonte një pushim të vërtetë. Ka ardhur vera. Vetë zonja shkoi me pushime në mbretërinë e tridhjetë, por Hirushja, si gjithmonë, kishte shumë punë dhe ajo nuk shkoi me pushime. Vetëm në vjeshtë, zonja i erdhi keq për vajzën dhe e la të pushonte për dy javë. Një ditë, duke ecur në pyll, ajo këndoi këngën e saj të fëmijërisë. Zëri i saj i bukur u dëgjua nga një princ që po gjuante aty pranë. Ai u dashurua me të në shikim të parë dhe i propozoi martesë. Hirushja e lumtur e pranoi ofertën, por nuk e la punën. Vetëm tani askush nuk guxoi të shkelte të drejtat e saj të punës”.

Përshkrimi i rrëshqitjes:

Veçoritë e të drejtave të të miturve Kodi i Punës, Kreu 42 Çështje të së drejtës së punës Veçoritë (në bazë nene) 1. Lidhja e kontratës së punës 2. Zgjidhja e kontratës së punës 3. Orari i punës 4. Koha e pushimit 5. Shpërblimi

Ligji i punës

Sllajde: 18 Fjalë: 872 Tinguj: 0 Efekte: 0

Lënda, metoda dhe sistemi i së drejtës së punës. Burimet e së drejtës së punës. Parimet themelore të rregullimit juridik të punës. E drejta e punës është një degë e pavarur e së drejtës private ruse që rregullon marrëdhëniet shoqërore që lindin në procesin e punës, e karakterizuar nga një temë, metodë dhe parime të veçanta të rregullimit ligjor. E drejta e punës, në krahasim me degët e tjera të grupit të degëve të së drejtës private, ka veçori të caktuara, në veçanti: kombinim i rregullave të së drejtës materiale dhe procedurale; marrëdhëniet ndërmjet pjesëmarrësve në marrëdhëniet e rregulluara ndërtohen në dy nivele: individuale dhe kolektive. - Ligji i punës.ppt

Mësimi i ligjit të punës

Sllajde: 25 Fjalë: 1770 Tinguj: 0 Efekte: 0

Një mësim që do të ndihmojë në jetë! PUNA: E drejta ose përgjegjësia. Të drejtat e punës së të miturve. Njohuria është fuqi. Puna e të miturve. Ligji i punës. Çfarë është puna? Kur puna është një e drejtë? Cila është përgjegjësia? Kur puna është kënaqësi? Mendimet e të mençurve. “Të jetosh do të thotë të punosh. Çfarë është një sindikatë? Historia e shfaqjes së sindikatave. Angli - 1762. Sindikata e parë u krijua nga tjerrëse pambuku në Lancashire, Angli. Konferenca e Sindikatave Gjith-Ruse; 1919 U krijua Organizata Ndërkombëtare e Punës (ILO). Që nga viti 1946 është bërë një agjenci e specializuar e OKB-së. Historia e sindikatës së punëtorëve arsimorë në Rusi. - Mësimi i së drejtës së punës.ppt

Të drejtat në punë

Sllajde: 15 Fjalë: 461 Tinguj: 0 Efekte: 0

Puna nga pikëpamja e ligjit. Puna. Plani i mësimit. Një dembel dhe një dembel janë dy vëllezër e motra. Puna është përdorimi i kohës, energjisë dhe aftësive të njerëzve. A kanë nevojë adoleshentët të punojnë dhe të fitojnë para? E drejta për punë është e drejta më e rëndësishme dhe e patjetërsueshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kontrata e punës. E drejta për pushim dhe sigurim social. Rregullimi ligjor i punës së të miturve. Puna e njerëzve. Puna nuk është virtyt, por kusht i domosdoshëm për një jetë të virtytshme. - Të drejtat në punë.ppt

Puna dhe ligji i punës

Rrëshqitje: 26 Fjalë: 1770 Tinguj: 0 Efekte: 168

Puna dhe ligji. Plani i mësimit. Cilat janë mundësitë për të rinjtë në tregun e punës? Një hap serioz dhe i përgjegjshëm. Çfarë duhet të kërkoni kur zgjidhni një punë? Burimet kryesore të së drejtës së punës. Emërtoni të drejtat e qytetarëve që parashikohen nga Kushtetuta e Federatës Ruse. Kushtetuta e Federatës Ruse. Gjithkush ka të drejtë të disponojë lirisht aftësinë e tij për të punuar. Marrëdhëniet e punës sipas Kodit të Punës. Marrëdhëniet e Punës. Palët e marrëdhënieve të punës. Kontrata e punës. Hyrja në fuqi e kontratës së punës. Lexoni tekstin e nenit 66 “Libri i punës”. Libri i punës është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës. Zgjidhe problemin. - E drejta e punës dhe e punës.ppt

Standardet e së Drejtës së Punës

Rrëshqitje: 43 Fjalë: 1791 Tinguj: 0 Efekte: 15

Ligji i punës. Ligjet. Puna. Palët e marrëdhënieve të punës. Qytetarët. Personaliteti juridik i punës. Detyrat e palëve. Kontrata e punës. Marrëveshja ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Llojet e kontratave të punës. Përmbajtja e kontratës së punës. Mosha. Dokumentacioni. Kontrata e punës lidhet me shkrim. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës. Zgjidhja e kontratës së punës. Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit. Zgjidhja e kontratës së punës. Ju nuk mund të pushoni një punonjës. Mbrojtja e të drejtave të punonjësve. Koha e punës dhe koha e pushimit. Koha e punes. Orari normal i punës. - Standardet e ligjit të punës.ppt

Rregullorja e punës

Sllajde: 25 Fjalë: 1430 Tinguj: 0 Efekte: 0

Rregullimi ligjor i punësimit dhe punësimit. Krijimi i kushteve për vetë-orientim. Puna. Marrëdhëniet e punës. Marrëdhëniet juridike. Punëdhënësi. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit. Procedura e punësimit. Përmbajtja e kontratës së punës. Historia e punes. Kontrata e punës. Punësimi. Shkaqet. Dmitri Medvedev. Arsimi dhe trajnimi. Fazat dhe format e marrjes së arsimit profesional. Strategjitë për zgjedhjen e një profesioni. Edukimi profesional. Institucioni. Ministri i Arsimit i Federatës Ruse. Krijimi i një modeli sjelljeje. - Rregullorja e punës.ppt

Të drejtat e punës së punëtorëve

Sllajde: 73 Fjalë: 3041 Tinguj: 0 Efekte: 0

Ligji i punës. Marrëdhëniet e Punës. Legjislacioni i punës. Parimet e së drejtës së punës. Liria e punës. Parimet e ligjit rus të punës. Kompensimi i detyrueshëm për dëmin. Detyrimet e palëve në kontratën e punës. Metoda e ligjit të punës. Barazia e palëve. Natyra kontraktuale e punës. Lëndët e së drejtës së punës. Personaliteti juridik. Personaliteti juridik i punës. Punëdhënësi. Koncepti i sindikatave. Sistemi i partneritetit social. Kontrata kolektive. Përmbajtja dhe struktura e kontratës kolektive. Kontrata e punës. Përmbajtja e kontratës së punës. Kushtet fakultative. Llojet e kontratës së punës. - Të drejtat e punës së punëtorëve.ppt

Marrëdhëniet e Punës

Sllajde: 21 Fjalë: 1766 Tinguj: 0 Efekte: 0

Marrëdhëniet e Punës. Një marrëdhënie e bazuar në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Shenjat e një marrëdhënie pune. Përmbajtja e marrëdhënies së punës. Ngrihen midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Marrëdhëniet e punës lindin në bazë të një kontrate pune. Referime për punë nga persona të autorizuar. Punëmarrës është një individ që ka lidhur një marrëdhënie pune. Pushoni. Pjesëmarrja në menaxhimin e organizatës. Rregulloret e brendshme të punës. Lidhni, ndryshoni dhe përfundoni kontratat e punës me punonjësit. Punëdhënësi është i detyruar. Ofroni punëtorëve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë. - Marrëdhëniet e punës.ppt

Puna, marrëdhëniet e punës

Sllajde: 18 Fjalë: 583 Tinguj: 0 Efekte: 0

Puna në sistemin e marrëdhënieve juridike. Shenjat e ligjit. Plotësoni termat që mungojnë. Marrëdhëniet ndërmjet autoriteteve dhe qytetarëve. Marrëdhëniet e punës në dokumente. i papunë. Nuk ka punë. Punësimi. Pasaporta. Marrëdhëniet e Punës. Kontrolloni veten. Një adoleshent 14-vjeçar merr një punë. Kur punëson, punëdhënësi kërkon një referencë. Provë. - Puna, marrëdhëniet e punës.ppt

Marrëdhëniet e punës

Sllajde: 42 Fjalë: 2088 Tinguj: 0 Efekte: 0

Marrëdhënia e punës. Lënda e së drejtës së punës. Koncepti i marrëdhënieve të punës. Marrëdhëniet e punës. Palët në marrëdhëniet e punës. Punëtor. Mosha e veçantë. Punëdhënësi. Arsyet për shfaqjen e marrëdhënieve të punës. Përbërja e shfaqjes së marrëdhënieve të punës. Plotësimi i pozicionit përkatës. Emërimi në detyrë. Drejtimi për në punë. Një vendim gjykate për lidhjen e një kontrate pune. Leja e punonjësit për të punuar. Përmbajtja e marrëdhënies së punës. Të drejtat dhe detyrimet themelore të palëve. Të drejtat e punëmarrësit dhe punëdhënësit. Parimi i lirisë së punës. Parimi i ndalimit të punës së detyruar. - Marrëdhëniet e punës.pptx

Koncepti i marrëdhënieve të punës

Rrëshqitje: 40 Fjalë: 1625 Tinguj: 0 Efekte: 36

Marrëdhëniet e punës. Roli i punës. Çfarë lidhet me të drejtat sociale të njeriut. E drejta për të punuar. i papunë. Rregullat e ligjit. Veçoritë e normave juridike. Një grup normash juridike të ndërlidhura. Plotësoni termat që mungojnë. Marrëdhëniet ndërmjet autoriteteve dhe qytetarëve. Ligji i punës. Kuptimi i konceptit. Marrëdhëniet e punës në dokumente. Certifikata e të ardhurave familjare. Pasaporta. Punësimi. Dokumenti. Përgjegjësitë e punonjësit. Të drejtat e punonjësve. Krijimi i sindikatave. Marrëdhëniet e Punës. Përfundimi i parakohshëm i kontratës së punës. Dëshira personale e punonjësit. Zgjidhja e kontratës së punës. - Koncepti i marrëdhënieve të punës.ppt

Mbrojtja e të drejtave të punës

Sllajde: 11 Fjalë: 800 Tinguj: 0 Efekte: 0

Mbrojtja e të drejtave të punës. Mënyrat për të mbrojtur të drejtat e punës. Vetëmbrojtja e të drejtave të punës nga punonjësit. Mbrojtja gjyqësore. Shqyrtimi sipas kategorive të rasteve. Afatet kohore për të shkuar në gjykatë. Mbrojtja e të drejtave të punës dhe interesave legjitime. Ligji i sindikatave. Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur. Procedura për marrjen parasysh të mendimeve të motivuara. - Mbrojtja e të drejtave të punës.ppt

Përfitimi i paaftësisë së përkohshme

Slides: 20 Words: 1977 Tinguj: 0 Efekte: 1

Sigurimi i përfitimeve për paaftësi të përkohshme. Ligji federal. Shuma e përfitimit varet nga kohëzgjatja e periudhës së sigurimit. Përfitimi i paaftësisë së përkohshme. Kontrata e punës. Karakteristikat e llogaritjes së përvojës. Ivanov ka të drejtë të marrë përfitime. Një shembull i regjistrimit të shërbimit ushtarak për përvojën e sigurimit. Kushtet për caktimin, llogaritjen dhe pagesën e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje. Shtesa mujore për kujdesin e fëmijëve. Punëdhënësi. Kërkesë në organin territorial të fondit të pensioneve. Karakteristikat e llogaritjes dhe pagesës së përfitimeve. -