5 zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit. Përfundimi i një kontrate pune me iniciativën e punonjësit: mostër e aplikimit

Në praktikën e çdo ndërmarrje, ka situata kur njëri nga punonjësit e ndërpret vullnetarisht veprimtarinë profesionale. Në përgjithësi, procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi është mjaft transparente. Megjithatë, shpesh lindin situata që më pas kërkojnë procedura ligjore. Le të shqyrtojmë më tej se cilat janë kushtet kryesore për përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punonjësit.

Baza normative

Çështja në shqyrtim mbulohet në Art. 77, pika 3, pjesa 1. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit shpjegohet më tej në detaje në nenin 80 të Kodit të Punës. Këtu duhet theksuar se dispozitat e nenit të fundit zbatohen edhe për nëpunësit civilë. Në Art. 36 Ligji Federal Nr. 79 parashikon Art të ngjashëm. 80 rregulla.

Periudha për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit

Ligji parashikon një rregull të përgjithshëm. Është përcaktuar në Pjesën 1 të nenit 80. Nëse kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e punonjësit, aplikimi duhet të dorëzohet me shkrim jo më vonë se 2 javë para datës së pushimit nga puna, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër në Ligjin Federal ose nene të tjera të Kodit të Punës. Numërimi mbrapsht prej dy javësh fillon nga dita kur menaxheri merr njoftimin. Për shembull, nëse është dorëzuar më 9 qershor 2010, atëherë periudha fillon të ecë në datën 10. Prandaj, zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit do të ndodhë më 23 qershor 2010. Këtu ia vlen t'i kushtohet vëmendje formulimit të dispozitave të pjesës 1 të nenit 80. Aty thuhet se aplikimi duhet të dorëzohet jo më vonë se 2 javë. Për më tepër, në pjesën e dytë të nenit thuhet se shkarkimi mund të ndodhë para përfundimit të periudhës së caktuar. Kjo do të thotë, punonjësi paraqet një kërkesë, dhe punëdhënësi e shkarkon atë çdo ditë brenda 2 javësh. Në këtë rast, nuk ka nevojë të hartoni një marrëveshje të veçantë dhe të përfundoni marrëdhëniet juridike sipas paragrafit 1 të pjesës 1 të Artit. 77 të Kodit të Punës, siç u duket shumë njerëzve në praktikë. Kështu, baza për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit është njoftimi i menaxherit për dëshirën e tij.

Pika e rëndësishme

Një nga letrat e Inspektoriatit Shtetëror të Punës të Shën Petersburgut thotë se nëse një punonjës dëshiron të pushohet nga puna para përfundimit të periudhës së caktuar 2-javore, ai duhet të tregojë datën e saktë në njoftimin e tij. Punëdhënësi, nga ana tjetër, në vendimin e ankesës duhet të përgjigjet nëse është dakord për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit apo jo. Nëse përgjigja është negative, punonjësi nuk ka të drejtë të largohet nga vendi i tij përpara përfundimit të dy javëve të kërkuara. Përndryshe, ai do të lirohet nga detyra për mungesë. Në të njëjtën kohë, duket e vërtetë se punëdhënësi nuk mund të zgjidhë kontratën e punës edhe pas 2 javësh nëse në aplikim ka tregues për datën e saktë, përveç nëse punëmarrësi shpreh sërish dëshirën përkatëse. Për të shmangur kontradikta të tilla, këshillohet që të zgjidhet çështja duke rënë dakord për datën e pushimit nga puna në një marrëveshje të veçantë. Për më tepër, bazuar në formulimin e pjesës 1 të nenit 80, mund të konkludohet se një kërkesë mund të paraqitet një muaj përpara datës së përfundimit zyrtar të kontratës. Në këtë rast, këshillohet gjithashtu të tregoni një datë specifike në të cilën punonjësi dëshiron të pushohet nga puna. Ndryshe do të fillojë afati i përcaktuar dy javor.

Rrethana të tjera

Arsyet për përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punonjësit mund të jenë shumë të ndryshme. Në varësi të tyre, përcaktohet një ose një periudhë tjetër njoftimi për drejtuesin e ndërmarrjes. Jo të gjitha rastet i nënshtrohen periudhës dy javore. Për shembull, mund të lindin situatat e mëposhtme:

Mosha e daljes në pension është afruar.
Punonjësi hyri në një institucion arsimor.
Bashkëshorti dërgohet në punë/shërbim në një rajon tjetër, e kështu me radhë.

Në këto raste, zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit kryhet në datën e përcaktuar në njoftim. Një rregull i ngjashëm zbatohet kur zbulohen shkelje të kodeve të punës dhe standardeve të tjera të industrisë, dokumenteve lokale dhe dispozitave të marrëveshjeve kolektive nga ana e punëdhënësit. Raste të tilla, në veçanti, përfshijnë vonesa në pagesën e pagave, refuzim për të ofruar leje, etj. Shkeljet e këtij lloji konstatohen nga organet e autorizuara mbikëqyrëse, sindikatat, gjykatat dhe komisionet e kontesteve të punës.

Periudhë prove

Si ndodh zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit në këtë rast? Federata Ruse është një shtet demokratik që i kushton vëmendje të veçantë respektimit të të drejtave dhe lirive të popullsisë. Në këtë drejtim, legjislacioni rregullon veçanërisht në mënyrë rigoroze marrëdhëniet juridike në lidhje me interesat e qytetarëve që kryejnë aktivitetet e tyre profesionale. Në të njëjtën kohë, shteti është i interesuar të marrë fuqi punëtore të kualifikuar. Për të përcaktuar përshtatshmërinë e aftësive profesionale të një kandidati për pozicionin për të cilin ai aplikon, punëdhënësi mund të caktojë një periudhë prove për të. Kjo periudhë kohore gjithashtu do t'i lejojë punonjësit të kuptojë nëse kjo punë është e përshtatshme për të apo jo. Në rastin e fundit, ai mund të japë dorëheqjen para përfundimit të afatit të caktuar me shprehje vullnetare. Në këtë rast, ai duhet të njoftojë drejtuesin e ndërmarrjes tre ditë përpara datës së pritshme të zgjidhjes së kontratës.

Pika e diskutueshme

Kur marrin njoftim nga një punonjës në provë në ditën e tij të fundit, punëdhënësit shpesh kanë një pyetje se kur saktësisht duhet të ndërpritet kontrata: pas 3 ditësh apo 14 ditësh? Ky keqkuptim lidhet me pjesën 3 të nenit 71 të Kodit të Punës. Ai parashikon që nëse pas skadimit të periudhës së provës, punonjësi vazhdon veprimtarinë e tij profesionale pranë ndërmarrjes, atëherë ai konsiderohet se ka kaluar testin. Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit kryhet sipas rregullit të përgjithshëm për të gjithë punonjësit me kohë të plotë. Nga kjo, punëdhënësit konkludojnë se pushimi nga puna do të ndodhë brenda 2 javësh. Sidoqoftë, Kodi përmban Pjesën 4 të nenit 71. Sipas formulimit të normës, rezulton se nëse një qytetar ka kuptuar gjatë testimit se puna nuk i përshtatet atij, zgjidhja e kontratës me kërkesën e tij duhet të ndodhë pas 3 ditësh, edhe nëse periudha e paralajmërimit zgjatet përtej kohës. të testit.

Përjashtime të tjera

Devijimet nga rregullat e përgjithshme parashikohen edhe për menaxherët e ndërmarrjeve. Sipas Art. 280 punonjës të tillë duhet të njoftojnë punëdhënësin, i cili është pronar i pronës së shoqërisë ose përfaqësuesi i tij, jo më vonë se një muaj përpara datës së parashikuar. Rregulla të ngjashme vendosen për trajnerët dhe sportistët në Art. 348.12. Përjashtim bën zgjidhja e kontratës së punës me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit (për një periudhë më pak se 4 muaj).

Dorëzimi i një njoftimi

Shpesh në praktikë ka situata kur punëdhënësi nuk dëshiron të pushojë nga puna një punonjës dhe, në përputhje me rrethanat, nuk i pranon kërkesat e tij. Në raste të tilla, punonjësit veprojnë ndryshe. Për shembull, punonjësit thjesht lënë njoftimin e tyre në tavolinën e sekretarit dhe pas 2 javësh (ose nga data e specifikuar në aplikim) ata thjesht nuk shfaqen në ndërmarrje. Megjithatë, një sjellje e tillë është në kundërshtim me ligjin. Në një situatë të tillë, drejtuesi i organizatës mund të pushojë punonjësin për mungesë. Fakti është se aplikacioni duhet të regjistrohet sipas rregullave të përcaktuara nga dokumentet lokale të ndërmarrjes. Vetëm në këtë rast njoftimi do të konsiderohet i dorëzuar. Regjistrimi mund të kryhet duke bërë një shënim të duhur në ditarin e dokumenteve të tilla. Disa pika që nuk pasqyrohen në Kodin e Punës sqarohen në një shkresë nga Rostrud. Kështu, thuhet se legjislacioni nuk përcakton kërkesa për mënyrën e paraqitjes së një njoftimi. Në veçanti, mund të dërgohet me postë të regjistruar. Rekomandohet lëshimi i një njoftimi shtesë dhe inventarizimi i investimeve. Data e duhur do të fillojë në datën tjetër pasi menaxhmenti të marrë letrën.

Pasojat

Nëse punonjësi ka respektuar rregullat për paraqitjen e një njoftimi, atëherë në fund të periudhës së përcaktuar me ligj, ai mund të ndërpresë veprimtarinë e tij në ndërmarrje. Punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune dhe, me kërkesë me shkrim, dokumente të tjera që lidhen me punën e tij. Në të njëjtën ditë bëhet zgjidhja përfundimtare me punonjësin. Nëse në fund të periudhës dy javore kontrata nuk është ndërprerë, dhe vetë punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata vazhdon. Kjo tregohet në Pjesën 6 të nenit 80. E njëjta gjë duhet bërë edhe për nëpunësit civilë në kushtet e përcaktuara.

Largimi nga puna gjatë sëmundjes/pushimeve

Në disa raste, lind pyetja: a lejohet ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi që është me pushime ose i sëmurë? Përveç kësaj, paqartësitë lindin në situatën nëse skadon 2 javë gjatë këtyre periudhave. Pyetjet e këtij lloji lidhen me pjesën 6 të nenit 81 të Kodit të Punës. Sipas dispozitave të tij, nuk lejohet largimi nga puna i punonjësit që mungon për shkak të sëmundjes ose me pushime. Por ky rregull vlen për rastet kur zgjidhja e kontratës ndodh me iniciativën e menaxhmentit. Legjislacioni nuk parashikon asnjë kërkesë në lidhje me shprehjen e vullnetit të punonjësit në situata të tilla. Kjo do të thotë që procedura e përgjithshme për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi do të zbatohet si gjatë periudhës së punësimit të tij në ndërmarrje ashtu edhe gjatë mungesës për shkak të sëmundjes ose pushimeve.

"Kërkesa" e punëdhënësit

Ndonjëherë një punëdhënës i kërkon një punonjësi të japë dorëheqjen vullnetarisht. Kjo ndodh kur punëdhënësi nuk dëshiron ose nuk është në gjendje t'i paguajë punonjësit kompensimin e duhur. Për shembull, një situatë e tillë mund të lindë kur ka një reduktim të personelit ose personelit. Një kërkesë e tillë mund të vijë edhe në rastet kur punonjësi nuk plotëson nivelin e kërkuar të kualifikimeve dhe menaxheri nuk dëshiron të kryejë certifikimin. Në cilindo nga këto situata, veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme. Zgjidhja e kontratës nga punonjësi duhet të jetë vullnetare. Gjatë shqyrtimit të një çështjeje në gjykatë, nëse paditësi pretendon se i padituri (drejtuesi i ndërmarrjes) e ka detyruar atë të largohet nga ndërmarrja me vullnetin e tij të lirë, atëherë kjo rrethanë do të verifikohet me kujdes. Në këtë rast, punonjësi ka përgjegjësinë për të vërtetuar këtë fakt.

Revokimi i njoftimit për pushim nga puna

Pjesa 4 e nenit 80 të Kodit të Punës parashikon të drejtën e punonjësit për të tërhequr një kërkesë në çdo kohë përpara përfundimit të periudhës dy javore. Prandaj, nuk do të ketë shkarkim në këtë situatë. Përjashtim bën rasti kur një specialist tjetër ftohet me shkrim për të zënë vendin e një punonjësi. Në përputhje me legjislacionin aktual, këtij të fundit nuk mund t'i refuzohet punësimi. Në praktikë, ekziston një mendim se një punonjës mund të tërheqë njoftimin e tij edhe kur menaxheri tashmë ka ftuar një specialist tjetër, por ai ende nuk ka dhënë dorëheqjen nga kompania e tij.

Ky interpretim i normës legjislative u propozua nga përkufizimi i Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit. Ai bazohet në pjesën 4 të nenit 64 të Kodit të Punës. Në përputhje me këtë rregull, ndalohet refuzimi i punësimit të punonjësit të ftuar në ndërmarrje me transferim dhe me shkrim, derisa të kalojë një muaj nga data e largimit nga vendi i mëparshëm. Në të njëjtën kohë, pas shqyrtimit të përbashkët të pjesës 4 të nenit 64 dhe pjesës 4 të nenit 80, mund të konkludohet se për të ndërprerë marrëdhëniet juridike me punonjësin që ka paraqitur njoftimin, por para përfundimit të periudhës së përcaktuar nga ligj, i cili e tërhoqi atë, mjafton një ftesë me shkrim një specialist tjetër për transferimin e tij nga sipërmarrja e tij e mëparshme. Pjesa 64 e nenit përcakton vetëm një garanci shtesë për transferimin e punonjësve në formën e ndalimit të refuzimit të punësimit të tyre në ndërmarrje brenda një muaji.

Pushimet dhe shkarkimi i mëvonshëm

Siç u tha më lart, edhe gjatë pushimeve, një punonjës mund të dërgojë njoftim për dëshirën e tij për të dhënë dorëheqjen. Në raste të tilla, është e nevojshme të merren parasysh një sërë nuancash që shoqërojnë përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e punonjësit. Përmbajtja e njoftimit të mostrës nuk do të ndryshojë nga njoftimi i paraqitur në rastin e zakonshëm. Mund të shfaqen vështirësi në dokumentimin e vetë procedurës. Sipas pjesës 2 të nenit 127 të Kodit të Punës, dita e fundit e pushimeve do të shërbejë si dita e pushimit nga puna.

Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të thërrasë një punonjës gjatë periudhës së pushimit për të plotësuar dokumentet. Për më tepër, menaxheri nuk mund të vonojë përgatitjen e dokumenteve të nevojshme dhe të kërkojë nga një specialist që të vijë pas pushimeve për t'i marrë ato. Në këtë drejtim, regjistrimi dhe lëshimi i dokumenteve duhet të kryhet në ditën e punës menjëherë para pushimeve. Ai do të jetë gjithashtu personi i fundit që do të dërgojë një tërheqje të njoftimit të tij të shkarkimit. Përfundimi i një kontrate pune me afat të caktuar kryhet në mënyrë të ngjashme me iniciativën e një punonjësi me pushime.

shkresa

Në aplikim, punonjësi shpreh kërkesën e tij në formë të lirë. Nëse pas pushimeve pritet ndërprerja e marrëdhënieve juridike, atëherë formulimi duhet të jetë i përshtatshëm. Një punonjës mund të shkruajë sa vijon: Kërkoj leje nga__ deri në__ me largim nga puna." Më pas fillon përgatitja e dokumenteve që konfirmojnë përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit. Urdhri është i pari prej tyre. Është tërhequr sipas formularit T-8, miratuar në Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave. Regjistrimi i urdhrit (urdhrit) kryhet në ditën e fundit të punës së punonjësit, kjo për faktin se para kësaj date ai mund të ushtrojë të drejtën për Tërhiqet njoftimi.Në procesin e plotësimit të dokumentacionit duhet t'i referohemi pikës 3, pjesa e parë e nenit 77. Kjo parashikohet në dispozitën e paragrafit 15, në Rregulloren për ruajtjen dhe mirëmbajtjen e librave të punës. thotë se në rast të ndërprerjes së marrëdhënieve juridike në rrethanat e përcaktuara në nenin 77, përveç paragrafëve katër dhe dhjetë të pjesës 1, në dokumentet e lëshuara punonjësi, bëhet një shënim duke iu referuar normës së largimit nga puna. kontratë me nëpunësin civil, pika 3, pjesa 1, neni. 33 TK. Pasi të bëjë regjistrimin e nevojshëm, kontabilisti duhet të hartojë një shënim llogaritës.
Institucionet buxhetore duhet të përdorin formularin e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave nr. 148n. Në një kartë personale (formulari T-2) është e nevojshme të bëni një shenjë në kolonën XI, dhe në një dokument të formularit T-2GS (MS) - një kartë për një punonjës shtetëror ose komunal - në kolonën XII. Hyrja duhet të tregojë bazën për përfundimin e kontratës (shkarkimi nga puna). Gjatë nxjerrjes së një libri, është e nevojshme të bëhet një shënim në libër për të regjistruar lëvizjen e këtyre formularëve dhe futjeve për to, miratuar në shtojcën 3 të vendimit të Ministrisë së Punës nr. 69. Gjithashtu, kur gjenerohet një kohë kartë në qelizat e ditëve kalendarike në muajin e periudhës së faturimit pas shkarkimit të një specialisti, shtohen pika. Kjo kërkesë parashikohet në Urdhrin Nr. 148n.

Si të zyrtarizoni lidhjen ose përfundimin e një kontrate pune, si dhe si të bëni ndryshime në të - këto aspekte trajtohen nga departamenti i personelit në secilën ndërmarrje.
Të dy palët që kanë hyrë në të - punëdhënësi dhe punëmarrësi - kanë të drejtë të ndërpresin kontratën e punës. Më pas do të shikojmë se kush ka të drejtë ta zgjidhë këtë kontratë dhe për çfarë arsye.

Si të zyrtarizohet përfundimi i një kontrate pune?

Kontrata mund të zgjidhet me dëshirën e ndërsjellë të të dyja palëve që e kanë lidhur atë, ose në mënyrë të njëanshme. Të gjitha kontratat dhe marrëveshjet duhet të lidhen dhe të ndërpriten në përputhje me ligjet e vendit tonë.

Në rastin tonë, Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht neni 77, është përgjegjës për përfundimin e një kontrate pune.

Ky nen përshkruan të gjitha të drejtat e palëve në lidhje me përfundimin e detyrimeve të tyre sipas një marrëveshjeje të lidhur më parë. Nëse ndonjë aspekt i veprimtarisë së punës së një punonjësi të caktuar nuk është i kënaqur nga punëdhënësi, d.m.th. nuk i plotëson të gjitha standardet e kërkuara - ai ka të drejtë të refuzojë bashkëpunimin e mëtejshëm. Për të gjetur një specialist më të kualifikuar për ta zëvendësuar atë në të ardhmen. Punonjësi, nga ana tjetër, mund të përdorë gjithashtu zgjidhjen e kontratës para skadimit të saj. Në rastet kur punëdhënësi ka shkelur të drejtat e tij.

Në çdo rast, nëse krijohet një situatë e tillë, iniciatori i kësaj dëshire duhet t'i japë palës tjetër një paralajmërim me shkrim për qëllimet e tij. Më pas vijon procedura e zgjidhjes së kontratës, pagesave të punonjësit dhe lëshimi i tij me librezë pune.

Zgjidhja e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

Sipas legjislacionit tonë, përkatësisht Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 78), thuhet se të dy palët që kanë lidhur një kontratë kanë të drejtë ta ndërpresin atë në çdo kohë. Një veprim i tillë është i mundur nëse të dyja palët dëshirojnë të njëjtën gjë.

Në një rast të tillë, iniciator është ose menaxheri ose punonjësi. Procedura e përfundimit është si më poshtë. Iniciatori është i detyruar t'i dërgojë një njoftim me shkrim palës tjetër. Nëse pala tjetër nuk ka kundërshtime, atëherë bëhet një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës.

Sipas ligjeve tona, një marrëveshje e tillë mund të zyrtarizohet me gojë ose me shkrim. Por praktika gjyqësore tregon se është më mirë të plotësohet i gjithë dokumentacioni me shkrim. Që të mos ketë keqkuptime në të ardhmen.

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Në këtë rast, nëse punëdhënësi dëshiron të ndërpresë kontratën, ai duhet të udhëhiqet nga arsyet e mëposhtme:

Nëse punonjësi është në një periudhë prove dhe, sipas mendimit të punëdhënësit, nuk i ka përballuar detyrat e tij, atëherë ai ka të drejtë të ndërpresë një kontratë të tillë;
Nëse organizata është në fazën e likuidimit;
Nëse ka reduktim të stafit në këtë kompani;
Punonjësi nuk është plotësisht i kualifikuar për pozicionin e tij dhe nuk ka aftësitë e nevojshme;
Në rastet kur një punonjës shpesh nuk i kryen siç duhet detyrat e tij dhe për këtë qortohet;
Në rastet e shkeljes së rëndë të detyrave në punë;
Nëse ndonjë punonjës paraqitet në vendin e punës i dehur ose nën ndikimin e drogës.

Arsyet e mësipërme mbi të cilat punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë këtë kontratë me një punonjës përshkruhen më në detaje në Kodin e Punës të Federatës Ruse, neni 81.

Si të përfundoni një kontratë pune me iniciativën e një punonjësi

Nëse një person që punon në një ndërmarrje të caktuar dëshiron të ndërpresë kontratën e punës me këtë kompani, atëherë ai është i detyruar të njoftojë punëdhënësin e tij të drejtpërdrejtë ose zëvendësin e tij, në rast se punëdhënësi është jashtë mundësive. Ky paralajmërim duhet të dorëzohet 14 ditë para largimit të ardhshëm nga pozicioni.

Çdo punonjës ka të drejtë të ndërpresë kontratën e tij të punës para skadimit të saj, siç përcaktohet në nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ai ka të drejtë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij në situatat e mëposhtme të mundshme:

zhvendosja në një vendbanim tjetër;
daljen në pension;
largimi për punë në një organizatë tjetër me kushte dhe paga më tërheqëse të punës.

Kriteret e mësipërme janë më të zakonshmet, sepse Secili person mund të ketë arsyet e veta motivuese për të lënë një punë të caktuar.

Njoftimi për zgjidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar - mostër

Ky lloj njoftimi duhet t'i vijë palës së dytë nga iniciatori i përfundimit të transaksionit përpara se të zgjidhet kontrata. Një njoftim i tillë duhet të jepet 2 javë përpara.
Kjo periudhë prej dy javësh shpallet në nivel legjislativ. Sepse Nëse ky njoftim vjen nga punëdhënësi, atëherë gjatë periudhës së caktuar punonjësi ka mundësinë të gjejë një punë zëvendësuese. Në të kundërt, nëse një iniciativë vjen nga një punonjës, kjo kohë i jep punëdhënësit kohë të mjaftueshme për të gjetur një punonjës zëvendësues.

Pasojat juridike të shkeljes së procedurës së zgjidhjes së kontratës së punës

Pasojat e shkeljes së përfundimit të një kontrate të tillë përcaktohen në detaje në nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shembull, nëse një punonjës pushohet nga puna në mënyrë të paligjshme, punëdhënësi është i detyruar ta rikthejë të larguarin në pozicionin e tij të mëparshëm dhe në të njëjtat kushte shpërblimi.

Nëse ndonjë punonjës nuk është i kënaqur me pagesën për punën e tij. Ose ka dyshime se drejtuesi nuk ofron kushte pune që përputhen me standardet ligjore. Në raste të tilla, duhet të kontaktoni Inspektoratin e Punës për ndihmë.

Në raste të tjera, nëse procedura për përfundimin e një transaksioni është shkelur, lloje të ndryshme kompensimi mund të mblidhen nga menaxheri për punonjësit, të drejtat e të cilit janë shkelur.

Përveç paraqitjes së një ankese në inspektoratin e punës, ju mund të paraqisni një kërkesë kundër punëdhënësit tuaj në gjykatë. Ky organ do të kryejë një hetim cilësor për ligjshmërinë e shkarkimit.

Si të lëshoni një njoftim për përfundimin e një kontrate pune 2018

Njëherë e një kohë në marrëdhëniet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi vjen një moment kur ata duhet të ndërpresin marrëdhënien e punës,...

Përfundimi i kontratës së punës - arsyet për përfundimin me iniciativën e punonjësit

Një kërkesë për largim nga çdo punë mund të shkruhet personalisht nga punonjësi. Kushti kryesor është të njoftoni punëdhënësin 14 ditë përpara. Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse...

Cilat janë kushtet thelbësore të një kontrate pune në 2018?

Një kontratë pune klasike përbëhet nga rreth dhjetë seksione dhe disa dhjetëra pika. Ne disa…

Procedura për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit

Ndërprerja e një marrëdhënie pune nuk është ngjarja më e këndshme. Heqja e autoritetit nga një punonjës me vendim të menaxherit...

Arsyet e përgjithshme për zgjidhjen e kontratës së punës në vitin 2018

Ndërprerja e kontratës së punës mund të shkaktohet nga një sërë arsyesh objektive dhe subjektive. Disa prej tyre janë të qarta...

Procedura për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi përcaktohet në Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Për të përfunduar një kontratë pune me iniciativën e një punonjësi, nuk ka nevojë të hartoni dokumente ose dokumente të panevojshme, siç bëhet nëse një punonjës pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Procedura për një shkarkim të tillë është e thjeshtë dhe e qartë. Por ka disa nuanca, pa i marrë parasysh ato, palët në marrëdhënien e punës duhet të takohen në gjykatë.

E drejta e punonjësit për të përfunduar kontratën e punës parashikohet në paragrafin 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në paragrafë 3 f. 1 art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se për të përfunduar një kontratë me iniciativën e një punonjësi, mjafton një deklaratë me shkrim nga ky i fundit.
Ai duhet të dorëzohet 2 javë (jo më vonë se) përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.
Periudha 2-javore fillon të nesërmen e paraqitjes dhe pranimit të aplikimit nga punëdhënësi. Për shembull, një kërkesë është dorëzuar më 07/07, prandaj, periudha 2-javore fillon më 07/08, dhe punonjësi mund të japë dorëheqjen nga 21/07.

Nëse palët arrijnë një marrëveshje ndërmjet tyre, punonjësi mund të japë dorëheqjen të nesërmen pas paraqitjes së kërkesës. Kjo thuhet në paragrafin 2 të Artit. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Për ta bërë këtë, nuk është e nevojshme të hartoni një marrëveshje shtesë. Mjafton të tregoni në letrën e dorëheqjes datën nga e cila punonjësi duhet të japë dorëheqjen. Pasi ka shqyrtuar aplikacionin dhe e ka nënshkruar atë, punëdhënësi pajtohet me datën e treguar nga punonjësi.
Nëse punëdhënësi nuk pajtohet me datën e pushimit nga puna të punonjësit, atëherë në rezolutën e tij për aplikimin ai duhet të tregojë "të pushojë nga puna me kërkesën e tij nga .....".

Ligji nuk parashikon një periudhë maksimale për njoftimin e punëdhënësit për largimin e afërt. Një punonjës mund të paraqesë një kërkesë një muaj përpara datës së pritshme të nisjes, por vetëm duke treguar datën e pushimit nga puna.

Por punëmarrësi jo gjithmonë duhet të njoftojë punëdhënësin saktësisht 2 javë para datës së pushimit nga puna. Ka disa arsye kur një punonjës mund të largohet të nesërmen pas paraqitjes së një aplikimi, edhe pa marrë pëlqimin e punëdhënësit.
Këto janë arsye të tilla si:

regjistrimi i një punonjësi për të studiuar në një universitet ose institucion tjetër për studime me kohë të plotë dhe me kohë të plotë;
daljen në pension të punonjësve;
dërgimi i një burri (gruaje) për të punuar në një zonë tjetër;
rekrutimi për shërbimin ushtarak;
arsye të tjera që e pengojnë punonjësin të punojë për 2 javë.

Nëse punëdhënësi ka shkelur ligjin e punës, punonjësi mund të largohet edhe pa punuar një periudhë 2-javore.
Shkeljet e legjislacionit të punës që mund të çojnë në largimin nga puna të punonjësve me iniciativën e tyre përfshijnë:

vonesa e pagave;
refuzimi për të dhënë leje;
shkelje të tjera që do të konstatojnë inspektorët e inspektoratit shtetëror të punës ose zyrtarët që kanë autoritetin përkatës për ta bërë këtë.

Nëse një punonjës shkruan një letër dorëheqjeje me iniciativën e tij gjatë periudhës së provës, atëherë periudha e shërbimit reduktohet nga dy javë në tre ditë.

Përveç periudhës së provës, ka përjashtime të tjera nga periudha e njoftimit të punëdhënësit për pushimin nga puna:

drejtuesi i organizatës, si dhe zëvendësi i tij dhe llogaritari kryesor duhet të njoftojnë pronarin e pronës, domethënë punëdhënësin, për shkarkimin e tij të paktën 1 muaj përpara;
atleti ose trajneri duhet të njoftojë gjithashtu punëdhënësin 1 muaj përpara.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë të pranojë letrën e dorëheqjes së një punonjësi. Për të dhënë dorëheqjen pas 2 javësh pa pasoja ligjore, duhet ta regjistroni ligjërisht. Nëse punëdhënësi nuk e nënshkruan, punonjësi nuk mund të shkojë në punë pas 2 javësh.

Zgjidhja e një kontrate me afat të caktuar

Jo çdo kontratë pune mund të jetë me afat të caktuar. Në mënyrë që një punëdhënës të jetë në gjendje të lidhë një marrëveshje të tillë me një punonjës, duhet të ekzistojnë disa arsye:

një punonjës punësohet për të kryer një sasi të caktuar pune;
punonjësi punësohet për të kryer punë sezonale ose të përkohshme;
zëvendësimi i përkohshëm i një punonjësi që realisht mungon në vendin e punës, por që mbahet prej tij ligjërisht. Për shembull, pushimi i lehonisë për një punonjës. Ndërsa ajo po rrit një fëmijë, dikush duhet të përmbushë përgjegjësitë e saj të punës. Për ta bërë këtë, punësoni një punonjës me një kontratë me afat të caktuar. Sapo “lënësja e lindjes” të kthehet në punë, punëtorja e përkohshme ose do të pushohet nga puna ose do të punësohet në mënyrë të përhershme;
punësimin e një personi për një pozicion të zgjedhur.

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të ndërpritet në të njëjtat arsye si ajo e rregullt - me marrëveshje të palëve, me iniciativën e punëmarrësit ose punëdhënësit. Por shtohet një kusht tjetër - skadimi. "Trupi" i dokumentit duhet të tregojë periudhën për të cilën është lidhur në të vërtetë. Pas përfundimit të kësaj periudhe, punonjësi mund të pushohet nga puna.

Por nëse menaxhmenti nuk ka bërë asnjë përpjekje për të shkarkuar punonjësin “urgjent” dhe ky i fundit vazhdon të kryejë funksionet e tij të punës, atëherë ai konsiderohet i punësuar në mënyrë të përhershme.

Nëse vetë punonjësi ka shprehur dëshirën për t'i dhënë fund marrëdhënies me punëdhënësin para përfundimit të kontratës, atëherë ai ka të drejtë ta bëjë këtë. Procedura e zakonshme e përfundimit është:

njoftoni me shkrim eprorët tuaj 2 javë përpara. Por nëse kontrata është lidhur për një periudhë më pak se dy muaj, ose punonjësi është në periudhë prove, atëherë duhet të njoftohet 3 ditë përpara;
sigurohuni që aplikacioni të jetë regjistruar siç duhet;
në bazë të kërkesës, lëshohet një urdhër pushimi nga puna;
personi që jep dorëheqjen duhet të njihet me të me nënshkrim;
në 2 javë ai duhet të marrë një pagesë të plotë, libër pune dhe dokumente.

Tani ai mund të mos shkojë në punë.

Nëse palët ishin në gjendje të bien dakord, atëherë nuk është e nevojshme të punoni për 2 javë ose 3 ditë. Nuk është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për këtë.

Mund të arrihet një marrëveshje verbale. Por ka rrethana në të cilat punëdhënësi është i detyruar të lirojë punonjësin e tij pa punuar:

rekrutimi për shërbimin e detyrueshëm ushtarak;
fillimi i studimeve në një institucion arsimor;
pension pleqërie;
baza të tjera të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Çdo largim nga puna duhet të pasqyrohet saktë në librin e punës. Punëdhënësi duhet ta lëshojë atë në ditën e fundit të punës së bashku me pagesën e plotë në para dhe dokumente të tjera.

Përfundimi i një kontrate me afat të hapur

Nëse nuk ka arsye për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar, atëherë punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë të pafundme me punëmarrësin. Kjo do të thotë, periudha e vlefshmërisë së saj nuk kufizohet me një periudhë kohore.

Arsyet për ndërprerjen e punësimit sipas një kontrate pune të përhershme:

dëshira e vetë punonjësit;
nisma e punëdhënësit. Kjo mund të jetë një ulje e stafit, likuidimi i plotë i një personi juridik ose kryerja e veprimeve fajtore nga vetë punonjësi;
marrëveshjen e palëve.

Nëse vetë punonjësi dëshiron të ndërpresë kontratën, menaxhmenti nuk ka të drejtë të ndërhyjë me të. Ai nuk mund ta ndalojë atë të heqë dorë. Për më tepër, ai nuk ka të drejtë të vonojë ose të refuzojë të pranojë një kërkesë për pushim nga puna. Kjo është shkelje e të drejtave të punonjësve!

Nëse palët kanë rënë dakord mes tyre, ato mund të hartojnë një marrëveshje që përcakton kushtet për ndërprerjen e marrëdhënies së tyre. Dokumenti mund të tregojë shumë nuanca - pagesa e pagave, pagesa e largimit, data e pushimit nga puna, etj.

Nëse punëdhënësi ka arsye për të pushuar një punonjës ose ka rrethana që e detyrojnë atë ta bëjë këtë, ai duhet të respektojë shumë nuanca të personelit. Nëse gabon, punonjësi do të ketë arsye të kundërshtojë pushimin nga puna, të rikthehet në vendin e punës dhe të kërkojë pagesë nga eprorët e tij për të gjitha ditët e mungesës së detyruar.

Largimi nga puna sipas dëshirës është procedura më e thjeshtë. Fillon me një paralajmërim për eprorët për largimin e ardhshëm. Kjo bëhet me shkrim. Duhet të respektohen afatet e njoftimit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, njoftimi kërkohet 2 javë përpara. Gjatë kësaj periudhe, menaxhmenti është në kërkim të një zëvendësuesi për personin që largohet. Nëse nuk e gjen, kjo nuk do të jetë pengesë për shkarkim.

Në disa raste, kërkohet njoftim 3 ditë. Ky kusht duhet të plotësohet kur punonjësi është punësuar për të kryer punë të përkohshme ose sezonale për një periudhë më pak se 2 muaj. Gjithashtu, nëse punonjësi është në periudhë prove, periudha e paralajmërimit është gjithashtu 3 ditë. Nëse drejtuesi i një ndërmarrje jep dorëheqjen me iniciativën e tij, ai duhet të njoftojë pronarët e biznesit 1 muaj përpara. Gjatë kësaj periudhe duhet të thirret një mbledhje e përgjithshme e themeluesve/pjesëmarrësve dhe të hartohen dokumentet përkatëse.

Kërkesa është shkruar në dy kopje - një për punëdhënësin dhe tjetra për punëmarrësin. Në fletën që do të mbahet nga punonjësi, punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore vendos numrin e hyrjes, datën e pranimit për regjistrim, si dhe tregon pozicionin dhe shenjat e tij. Periudha e punës fillon të ecë nga dita e nesërme. Pas skadimit të tij, personi konsiderohet i pushuar nga puna.

Nëse menaxhimi për ndonjë arsye nuk dëshiron të pranojë kërkesën për pushim nga puna, atëherë duhet ta dërgoni atë me postë me njoftim. Kur njoftimi të kthehet, data në të cilën letra është pranuar dhe nënshkrimi i punonjësit do të tregohet në anën e pasme. Periudha e punës do të fillojë të ecë nga data e ardhshme kalendarike e treguar në njoftim.

Pas regjistrimit të kërkesës, duhet të lëshohet një urdhër, të cilin dorëheqësi e lexon dhe e nënshkruan. Pas përfundimit të periudhës së shërbimit, atij duhet t'i kthehet libreza e punës, pagesa e plotë dhe dokumente të tjera.

Cilat janë arsyet e largimit nga puna?

Kur një person vendos të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai nuk kërkohet të tregojë arsyen e vendimit të tij të tillë. Mjafton të jepni një lidhje me Pjesën 1 të Artit. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përgjegjësia për të treguar arsyen e pushimit nga puna iu caktua punëtorëve në BRSS. Sipas Kodit të vjetër të Punës, edhe nëse një punonjës largohej me vullnetin e tij, ai ishte i detyruar të tregonte arsyen. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e parashikon një detyrim të tillë.

Por ka disa arsye për shkarkimin që duhet të tregohen në kërkesë:

largimi nga puna në të njëjtën ditë. në të cilën është shkruar kërkesa. Ju duhet të njoftoni eprorët tuaj 2 javë përpara. Por në disa rrethana mund të hiqni dorë pa punuar. Për shembull, nëse një punonjës vendos të dalë në pension. Pastaj në aplikacion duhet të tregoni arsyen e "pensionit", dhe menaxhmenti do të jetë i detyruar ta llogarisë atë në të njëjtën ditë;
nëse punonjësi ka nevojë për një shënim specifik në librin e punës. Kjo mund të jetë e nevojshme nëse një person dëshiron të marrë disa përfitime dhe preferenca nga shteti. Punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore duhet të bëjë një shënim në librin e punës, saktësisht siç tregohet në urdhrin, i cili hartohet në bazë të letrës së dorëheqjes. Prandaj, arsyeja duhet të tregohet.

Përveç daljes në pension, ka edhe arsye të tjera të vlefshme për të dhënë dorëheqjen sipas dëshirës. Ato duhet të tregohen në aplikim për të mos përmbushur afatin e përcaktuar me ligj. Këto arsye përfshijnë:

fillimi i studimeve në universitet ose institucion tjetër arsimor;
rekrutimi në radhët e Forcave të Armatosura të RF;
lëvizja në një zonë tjetër për të vazhduar aktivitetet e punës përmes transferimit;
zhvendosja e bashkëshortit jashtë vendit për punë.

Këto arsye duhet të pasqyrohen në aplikim. Ekziston një arsye tjetër për të ndaluar punën. Kjo është shkelje e ligjit, mosrespektim i dispozitave të një kontrate pune ose kolektive, neglizhencë e detyrimeve për respektimin e rregulloreve dhe akteve të tjera vendore që kanë të bëjnë me punën. Fakti i shkeljeve të tilla duhet të vërtetohet nga organet kompetente për të monitoruar dhe mbikëqyrur respektimin e ligjeve të punës, për shembull, një inspektorat i punës ose një gjykatë.

Sapo akti gjyqësor të hyjë në fuqi, ju mund të shkruani një letër dorëheqjeje, duke treguar një arsye të tillë.

Punoni pas përfundimit të kontratës

Periudha e shërbimit është e nevojshme në mënyrë që menaxhmenti të gjejë një zëvendësues për personin që largohet. Gjatë kësaj kohe, është e mundur të kryeni intervista dhe të punësoni një person të ri. Por nëse nuk ka zëvendësim dhe ata nuk mund ta gjejnë një, kjo nuk është një arsye për të ndaluar punonjësin. Është e njëjta gjë në anën e pasme. Nëse një person i ri punësohet para se të kenë kaluar 2 javë, kjo nuk është një arsye për të "përjashtuar" personin që largohet para kësaj periudhe. Por një marrëveshje mund të arrihet!

Periudha totale për njoftimin e punëdhënësit është 14 ditë. Kjo thuhet në Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por kjo periudhë mund të ndryshohet lart ose poshtë, varësisht nga pozicioni i personit që largohet dhe nga lloji i kontratës së punës. Pra, ju duhet të punoni:

3 ditë, nëse periudha e provës nuk ka skaduar, kjo thuhet në Art. 71 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
3 ditë për punonjësit, puna e të cilëve është sezonale, sipas Art. 296 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
3 ditë nëse periudha e kontratës nuk është më shumë se 2 muaj. Kjo thuhet në Art. 292 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
1 muaj, nëse personi që jep dorëheqjen mban pozicionin e drejtuesit të kompanisë - Art. 280 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
1 muaj për trajnerët ose sportistët nëse kontrata e tyre kalon 4 muaj. Sipas Art. 348. 12 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejohet të rritet periudha e njoftimit duke e përcaktuar këtë në kontratën e punës.

Nëse palët mund të bien dakord, atëherë nuk është e nevojshme të përpunohen këto 14 ditë kalendarike. Mund të hiqni dorë më herët nëse nuk ka probleme me një zëvendësim. Kjo nuk do të konsiderohet shkelje e ligjeve të punës.

Afati për fillimin e punës fillon të ecë ditën e nesërme pas regjistrimit të rregullt të kërkesës për largim nga puna. Për shembull, një aplikim është dorëzuar në datën 05.02.2019, periudha e shërbimit fillon në datën 06.02.2019, punonjësi do të shkarkohet më 20.02.2019. Domethënë, dita e tij e fundit e punës është 19.02.2019. Prandaj në aplikim mund të mos shënohet data e ndërprerjes së marrëdhënieve me punëdhënësin.m

Periudha e shërbimit është gjithashtu e nevojshme në mënyrë që punonjësi të ndryshojë mendje. Brenda 2 javësh, ai ka të drejtë të tërheqë aplikimin e tij dhe të vazhdojë të punojë në të njëjtën kompani. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta ndërhyjë ose ta shkarkojë me forcë.

Por ka një rast kur një punonjës nuk mund të tërheqë kërkesën e tij. Ky është një pranim me shkrim i një personi të ri të cilit nuk mund t'i refuzohet punësimi në bazë të legjislacionit të punës. Ekziston vetëm një rast - një person i ri u ftua me shkrim në një pozicion të lirë me transferim nga një punëdhënës tjetër dhe tashmë ka arritur të largohet dhe të marrë një pagesë të plotë.

Dekor

Procedura për regjistrimin e pushimit nga puna me iniciativën e punonjësit është mjaft e thjeshtë. Ajo shkon kështu:

shkrimi i një deklarate, e cila duhet të tregojë "me kërkesën e dikujt";
njohja e autoriteteve me aplikacionin;
hartimi i një urdhri pushimi nga puna pas 14 ditësh nga data kalendarike e pranimit të kërkesës;
regjistrimi i hyrjes përkatëse në librin e punës;
njohja me urdhrin kundër nënshkrimit;
marrjen e një libri pune, dokumente të tjera dhe pagesën e plotë.

Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin ose në ditarin përkatës që tregon se ka marrë dokumentet, punëdhënësi harton një akt përkatës.

Të gjitha këto veprime kryhen nga një punonjës i departamentit të personelit dhe një kontabilist. Nëse shkarkimi ndodh pa funksionuar, atëherë duhet të veproni pak më shpejt. Nuk lejohet shtyrja e pagesës së pagave dhe kompensimit për pushim për më shumë se periudha e përcaktuar me legjislacionin e punës. Të gjitha dokumentet e personelit gjithashtu duhet të dorëzohen në kohë.

Gjatë kryerjes së detyrave të punës, ka situata kur palët në marrëdhënien e punës nuk mund të gjejnë një "gjuhë të përbashkët". Si rezultat, gjithçka përfundon në ndërprerjen e marrëdhënieve profesionale. Iniciator mund të jetë secila nga palët. Ligji kërkon që të respektohen dhe të mbrohen interesat si të punëmarrësit ashtu edhe të punëdhënësit.

Kërkesat ligjore

Kuadri legjislativ miraton dhe ju lejon të zgjidhni nga një numër i madh bazash pozicionin e dëshiruar për të kryer detyrat tuaja të punës. Lista e arsyeve për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit është fiksuar dhe shpjeguar me dispozitat e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një tingull më i njohur është përfundimi i një kontrate pune me iniciativën e punonjësit, i cili parashikohet në artikull, largimi nga puna sipas dëshirës. Kjo është e drejta e çdo personi për liri në zgjedhjen e objektit të njohurive dhe aftësive të tij, organizimit të punës, kushteve kolektive, ndryshimit të llojit të veprimtarisë, të përcaktuar me ligj.

Kushtet për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit:

Rregulloret;
Pagesa e burimeve materiale të fituara.

Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën dhe procedurën për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit. Një njoftim me shkrim për vendimin për ndërprerjen e punës i dërgohet menaxherit dy javë (14 ditë) përpara. Paralajmërimi lëshohet me shkrim. Kërkesa për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit paraqitet drejtpërdrejt ose përmes një zyrtari të personelit.

Regjistrimi bëhet si dokumentacion hyrës dhe fillon numërimi mbrapsht i datës përfundimtare të pushimit nga puna. Është e qartë se periudha standarde e zgjedhur për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit është e rëndësishme dhe e nevojshme për të dy palët:

Punëdhënësi: ka kohë për të gjetur një zëvendësues për pozicionin vakant;
Aplikanti: ka kohë për të menduar për vendimin e marrë, për të gjetur një objekt të ri të marrëdhënieve të punës.

Numërimi mbrapsht fillon në ditën pas regjistrimit të aplikacionit.

Sipas kësaj dispozite, në praktikë lindin një sërë situatash:

A është e mundur të dërgoni një aplikim me telegram ose postë?
A është e mundur të ndërpritet një kontratë pune me afat të caktuar me iniciativën e punonjësit?
A ka të drejtë aplikanti të ndërpresë marrëdhënien menjëherë pas regjistrimit të dokumentit?
A mund t'i refuzohet një personi kërkesa për dorëheqje?

Ndërprerja e një DT urgjente parashikohet në nenin 79. Aplikanti merr një paralajmërim me shkrim. Zgjidhja e parakohshme e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit, neni 73, përdoret nëse punëtori ose specialisti nuk pranon ndryshimin e kushteve të reja të punës për arsye objektive dhe nuk ka vend tjetër pune në organizatë.

Nuk ka shpjegime zyrtare për situatat e shfaqura, por një avokat kompetent do të jetë në gjendje të ndihmojë; në situata të vështira, ai do të arsyetojë saktë pozicionin e palës kundërshtare në gjykatë.

Kufizimet dhe mosmarrëveshjet

Duhet të dini se ka kategori punëdhënësish që kanë kufizime në të drejtat e tyre. Sipas Kodit Ekzekutiv Penal të Federatës Ruse (neni 40, pjesa 3), të dënuarve të caktuar në punë korrektuese u ndalohet të pushojnë nga puna me iniciativën e tyre. Dëshirat e tyre nuk merren parasysh, veprimi do të jetë shkelje e urdhrit të gjykatës. Kërkohet leje me shkrim nga struktura që ka vendosur dënimin e punës.

Praktika e shqyrtimit të çështjeve të diskutueshme tregon se është e rëndësishme të kuptoni se si të veproni saktë kur largoheni nga puna. Ai duhet të dijë se ka të drejtën e siguruar të tërheqë kërkesën dhe të vazhdojë të punojë. Një përjashtim është situata kur një specialist i kualifikuar ftohet të zërë vendin e tij profesional. E drejta për të anuluar një kërkesë për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, bazuar në legjislacionin e Federatës Ruse, humbet automatikisht.

Situata të pajustifikuara

Ndonjëherë ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit është e pajustifikuar: ajo lidhet me detyrim, dorëheqje të detyruar, kushte të pamundura për kryerjen e detyrave të punës, siklet psikologjik. Për të zvogëluar numrin e situatave dhe precedentëve të paligjshëm, ligji vjen në mbrojtje të secilit pjesëmarrës (më shpesh kjo kërkohet për punonjësit).

Ndonjëherë, nëse periudha e caktuar e njoftimit ka skaduar, kontrata e punës nuk ndërpritet. Nuk jepet urdhër apo udhëzime të tjera, aplikanti nuk kërkon shkarkimin dhe marrëdhënia vazhdon.

Një opsion kur para afatit të shqyrtimit të dokumenteve, aplikanti nuk ndryshon vendimin e tij për t'u larguar, menaxheri nuk ka të drejtë të rinovojë marrëdhënien e tij të punës. Asnjë motiv nuk mund të bëhet bazë për një zgjatje ose vonesë në prodhim.

Ka shumë motive:

pajisjet nuk janë dorëzuar (për shembull, në formën në të cilën janë dhënë);
ambientet e ofruara të banimit nuk janë kthyer;
Mjetet e shpenzuara për trajnim (rikualifikim) nuk janë futur në arkën e kompanisë.

Çdo arsye për zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi nuk mund të cenohet nga punëdhënësi dhe ta çlirojë atë nga detyrimi për pushim nga puna.

Ligji parashikon rastet e mëposhtme ligjore:

Pamundësia e aktiviteteve të punës në lidhje me marrjen e arsimit me kohë të plotë;
Arritja e moshës së pensionit;
Ndryshimi i vendit të banimit;
Shkelje nga punëdhënësi i kushteve të premtuara të punës.
Kërkesat materiale, kërkesat për kthimin e mjeteve të paguara, paradhëniet, përfitimet sociale, bëhen objekt i një vendimi gjyqësor.
Dokumentacioni dhe procedura

Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit dhe punëdhënësit kërkon disa procedura dokumentare dhe të prodhimit.

Aplikanti duhet të vazhdojë të punojë derisa aplikimi është duke u përpunuar. Ndërkohë që dokumenti është duke u shqyrtuar nga menaxhmenti, po lëshohen urdhra dhe punëtori po kryen të gjitha operacionet e caktuara. Në rast të shkeljes, mungesës ose uljes së standardeve, menaxheri mund të zgjidhë kontratën për arsye të tjera jo në favor të aplikantit. Kur skadon afati për punë në zyrë, iniciatori mund të ndalojë së punuari.

Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit konfirmohet domosdoshmërisht me urdhër. Specialisti i burimeve njerëzore i dorëzon aplikantit një libër pune dhe origjinalet e dorëzuara pas punësimit. Në librin e punës bëhen të gjitha shënimet e nevojshme dhe duhet të tregohet neni i përfundimit të marrëdhënies. Formulari për përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punonjësit ka një model të vendosur. Ai do të ndihmojë në përgatitjen e të gjitha rregulloreve të nevojshme.

Bazuar në datën e kthimit të fundit në punë, bëhet pagesa përfundimtare në para. Numri maksimal i ditëve për lëshimin e një llogaritjeje është tre. Situata të vështira lindin kur pushimi nga puna përputhet me ditët e paaftësisë. Drejtuesi është i detyruar të shtyjë datën e pushimit nga puna deri në përfundimin e pushimit mjekësor.

Ndërprerja e kontratave të punës është e mundur për arsye të ndryshme. Kjo përfshin reduktimin, likuidimin e organizatës dhe madje ose. Por arsyeja më e zakonshme që ndodh sot është.

Legjislacioni dhe kushtet e zgjidhjes së kontratës

Kodi i Punës i Federatës Ruse, ose më saktë në nenin 77, paragrafi 3, flet për mundësinë e largimit të një punonjësi me kërkesë të tij. Procedura e shkëputjes është përshkruar më hollësisht në nenin 80. Kështu, theksohet se personi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me iniciativën e tij. Në këtë rast, është e nevojshme të informoni punëdhënësin për këtë të paktën 2 javë përpara duke paraqitur një kërkesë përkatëse me shkrim.

Periudha e caktuar llogaritet nga dita pas ditës së dorëzimit të dokumentit për shqyrtim. Për shembull, ju dorëzoni një kërkesë për shqyrtim më 1 shkurt, prandaj, numërimi mbrapsht prej 2 javësh fillon më 2 shkurt. 15 shkurti është dita e fundit e punës.

Kjo është bërë në mënyrë që punëdhënësi të gjejë menjëherë një zëvendësues për punonjësin që largohet. Për më tepër, gjatë kësaj kohe, vetë punonjësi mund të mendojë për vendimin e tij dhe ta ndryshojë atë. Por kjo vlen vetëm për specialistët që nuk mbajnë poste drejtuese dhe punojnë sipas një kontrate që është lidhur për një periudhë 2 mujore ose më shumë. Për personat që mbajnë pozicione drejtuese, kohëzgjatja e "punësimit" është pak më e gjatë se sa specifikohet në artikull dhe është një muaj.

Për punëtorët sezonalë dhe personat që kanë lidhur një kontratë pune, kohëzgjatja e së cilës është më pak se 2 muaj, përcaktohet një periudhë minimale prej 3 ditësh.

Personat që punojnë për një punëdhënës që është individ udhëhiqen nga kushtet e përcaktuara në kontratën e punës që kanë lidhur më parë. E njëjta gjë vlen edhe për personat që punojnë në organizata fetare.

Ju mund të paraqisni një aplikim në çdo kohë, edhe gjatë pushimeve ose gjatë pushimit mjekësor. Ju lutemi vini re se tregohen vetëm periudhat minimale për njoftimin e punëdhënësit. Ju mund të shkruani një aplikim një ose dy muaj përpara datës së pritshme të nisjes.

Zgjidhja në këtë mënyrë është e mundur si për kontratat me afat të caktuar ashtu edhe për kontratat me afat të pakufizuar.

Shpërbërja e hershme

Duke folur për kohën e përfundimit, mund të veçojmë mundësinë e pushimit nga puna para skadimit të dy javëve të detyrueshme. Palët mund të bien dakord dhe ta ndërpresin marrëveshjen më herët, pa iu referuar marrëveshjes së palëve dhe pa përfunduar shkresën përkatëse.

Për shembull, nëse një kërkesë për zgjidhjen e kontratës është bërë me shkrim më herët se dy javë dhe punëdhënësi ka vendosur një rezolutë që lejon një pushim të tillë, atëherë punonjësi shkarkohet më herët. Nëse nuk arrihet një marrëveshje, ai duhet të punojë për kohën e caktuar. Mungesa nga puna dhe përfundimi i detyrës pa njoftim për largim nga puna konsiderohet shkelje e disiplinës. Pastaj në procesverbalin e punës thuhet se punonjësi u pushua nga puna për shkak të shkeljes së disiplinës së punës.

Nuk mund të pushoni nga puna një qytetar që ka paraqitur një kërkesë më herët nëse nuk është dakord. Kështu, është e mundur të shkurtohet periudha e "punësimit" vetëm me pëlqimin e të dy palëve.

Në disa raste, shkarkimi i menjëhershëm është i mundur. Këto përfshijnë arsyet e mëposhtme:

Pranimi me kohë të plotë në një universitet ose institucion tjetër arsimor.
Arritja e moshës së pensionit.
Transferimi i një bashkëshorti në një qytet ose rajon tjetër.
Një shkelje në aktivitetet e punëdhënësit shoqërohet me shkelje të të drejtave të personit që ka paraqitur kërkesën për pushim nga puna, çdo klauzolë të një kontrate të lidhur më parë.

Arsyet e largimit nga puna të punonjësve

Kur pushoni nga puna sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të mos preket një temë që ka të bëjë me arsyet kryesore të këtij veprimi. Pra, shkrimi i një deklarate mund të lidhet me:

Arritja e moshës së pensionit ose aplikimi për pension afatgjatë.
Studimi në një universitet ose shkollë teknike, shkollë me kohë të plotë. Sigurisht, nëse trajnimi lidhet drejtpërdrejt me marrjen e një arsimimi në një specialitet që lidhet me pozicionin e mbajtur, në vend të largimit nga puna, mund të flasim për transferim në punë me kohë të pjesshme. Nëse një person vendos të marrë një profesion të ri, ka shumë të ngjarë që ai të largohet dhe të kërkojë një punë të re në specialitetin e tij.
Shkelja e legjislacionit të punës nga punëdhënësi, si opsion është vonesa në paga ose orar i parregullt i punës.
Duke lëvizur në një qytet ose rajon tjetër, ndonjëherë edhe në një rreth të qytetit. Për më tepër, kjo mund të jetë ose zhvendosja e vetë punonjësit ose bashkëshorti i dytë.
Gjendja shëndetësore. Nuk është e nevojshme që indikacionet mjekësore të ndalojnë punën në një ndërmarrje; ndonjëherë mjafton që një person të dijë se është i sëmurë rëndë për të lënë punën. Kështu, mësuesit që diagnostikohen me sëmundje kardiovaskulare shpesh largohen nga puna, pasi puna në shkollë mund të provokojë një përkeqësim të shëndetit të tyre.
Kalimi në një punë tjetër. Shpesh lidhet me pagën ose ofertën e një pozicioni më të lartë.
Mungesa e perspektivës për përparim të mëtejshëm. Punonjësit e rinj dhe ambicioz shpesh largohen për shkak të kësaj.
Kushtet e pafavorshme të punës - dhoma të ftohta, orar i papërshtatshëm i punës.
Marrëdhënie të pafavorshme brenda ekipit, grindje të shpeshta me eprorët.

Përpilimi i një kërkese për zgjidhjen e kontratës së punës

Baza e vetme dhe e mjaftueshme për përfundimin e një marrëveshje pune të lidhur më parë me iniciativën e punonjësit konsiderohet të jetë një deklaratë e shkruar prej tij. Dokumenti hartohet në emër të titullarit të një njësie strukturore ose ndërmarrje me shkrim, si me dorë ashtu edhe në formë të shtypur.

Nga ju nuk kërkohet të deklaroni arsyen pse jepni dorëheqjen, përveç nëse ka situata të veçanta që kërkojnë shkarkim të shpejtë. Për shembull, e njëjta gjë: regjistrimi në një universitet. Në këtë situatë, do të ishte gjithashtu e përshtatshme të bashkëngjitni një kopje të urdhrit të regjistrimit ose një certifikatë të marrë nga universiteti.

Shkrimi dhe paraqitja e një aplikacioni për shqyrtim është e një natyre njoftimi, jo lejuese.

Aplikacioni mund t'i dorëzohet personalisht menaxherit ose të dërgohet me postë të regjistruar, gjithmonë me një listë të përmbajtjes. Në rastin e parë, është e rëndësishme të hartoni një kopje të dytë dhe t'i kërkoni menaxherit të shënojë në të se ka marrë aplikacionin. Në këtë rast, duhet të tregoni datën e marrjes, pozicionin dhe nënshkrimin. Kjo do t'ju mbrojë nga një situatë ku menaxheri mund të thotë se nuk e ka marrë aplikacionin ose ka humbur.

Tërheqja e aplikimit

Një punonjës mund të ndryshojë mendjen për largimin. Në këtë rast, ai duhet të tërheqë kërkesën nga menaxheri. Në këtë rast, menaxheri nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin, por vetëm në rast se gjatë kësaj kohe nuk është ftuar një specialist tjetër. Është e rëndësishme të dini se një person duhet të marrë vetëm një ftesë me shkrim, dhe përveç kësaj, ai duhet t'i përkasë kategorisë së personave që nuk mund t'u refuzohet të lidhin një marrëveshje sipas ligjit. Kjo përfshin specialistë të ftuar për të punuar në përkthim, ose studentë që morën një certifikatë garancie nga drejtuesi i organizatës pasi punonjësi paraqiti një kërkesë.

Për shembull, Ivanov I.I. vendosi të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë dhe shkroi një deklaratë përkatëse. Pas 10 ditësh kalendarike, ai vendosi ta merrte. Por menaxheri tashmë i kishte dërguar një ftesë Kosoy K.R. me një ofertë për t'u transferuar tek ata. Ajo ra dakord dhe po përgatitet për transferimin. Në këtë rast, Ivanov I.I. nuk mund ta tërheqë më kërkesën dhe do të hidhet poshtë brenda afatit të përcaktuar në të. Por, nëse brenda një muaji nga data e regjistrimit të shkarkimit të Kosoy K.R. nga vendi i saj i mëparshëm i punës, ajo nuk regjistrohet në organizatë për arsye jashtë kontrollit të menaxhmentit, Ivanov I.I. mund të kthehet.

Opsioni i dytë është nëse në momentin e largimit vendi i punës është i lirë dhe pas skadimit të afatit të përcaktuar në punim, specialisti nuk kërkon largimin nga puna dhe kthehet në vendin e tij të punës. Në një situatë të tillë, kontrata e punës zgjatet automatikisht. Një letër dorëheqjeje e përgatitur më parë konsiderohet e anuluar.

Refuzimi i shkarkimit

Shumë shpesh, punëdhënësit nuk pajtohen me deklarata të tilla, veçanërisht nëse ka shumë punë në ndërmarrje, por nuk ka kush ta bëjë atë. Shpesh deklaratat e mëposhtme përdoren si arsye për refuzim:

Mungesa e kandidatëve për vendin vakant.
Punë e papërfunduar.
Ka borxh financiar.
Raporti nuk është dorëzuar.

Menaxheri nuk ka të drejtë të flasë në këtë mënyrë. Ai duhet të shqyrtojë kërkesën dhe të paguajë punonjësin dy javë nga data e paraqitjes së tij. Përndryshe, ai shkel ligjin dhe për këtë do të duhet të përgjigjet në gjykatë.

Vonimi i librezës së punës dhe i çdo dokumenti tjetër, pa të cilin personi i dorëhequr nuk mund të punësohet, konsiderohet i paligjshëm. Nëse ka probleme me lëshimin e letrave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për çdo ditë që mund të ishte ditë pune për personin në përputhje me normat ligjore.

Formalitetet

Dita e fundit e një punonjësi meriton vëmendje të veçantë. Deri në këtë datë, drejtoria duhet të përgatisë të gjitha dokumentet. Menaxheri është i detyruar:

1. Lëshoni urdhrin përkatës dhe njoftoni punonjësin me të kundër nënshkrimit të tij. Megjithatë, ai mund të publikohet disa ditë para shkarkimit.

2. Dorëzoni formularin e punës të plotësuar kundrejt nënshkrimit të marrësit. Hyrja në të duhet të përmbajë një lidhje me nenin 77, paragrafi 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një hyrje që citon nenin 80 konsiderohet e pasaktë.

Një mostër e hyrjes së saktë mund të shihet më poshtë:

Mos harroni, raporti i punës plotësohet ekskluzivisht në ditën e fundit të punës. Menaxhmenti nuk ka të drejtë ta rregullojë atë paraprakisht.

3. Paguajeni punonjësin plotësisht. Këtu përfshihen pagesat në lidhje me pagat dhe kompensimet nëse ai ka kohë pushimi.

4. Nëse ka një kërkesë me shkrim, mund të lëshohen edhe shkresa të tjera, si p.sh.

kopjet e urdhrave në lidhje me punonjësin;
certifikatë pagash;
karakteristike.

Për të shmangur mosmarrëveshjet me një ish-punonjës, për shembull, nëse ai nuk e ka marrë lejen e punës në kohë për fajin e tij, menaxheri është i detyruar të dërgojë një njoftim me shkrim se punonjësi duhet të vijë dhe të marrë dokumentet e tij. Është më mirë ta bëni këtë duke përdorur një letër të regjistruar.

Nëse dokumentet nuk merren brenda afatit të përcaktuar me ligj (dita e fundit e punës), menaxherit i jepen 3 ditë pune për të kthyer lejen e punës. Periudha llogaritet nga momenti i aplikimit. Në një situatë të tillë, punonjësi nuk ka më të drejtë të kërkojë lëshimin e menjëhershëm të dokumentit.

Avantazhet e pushimit nga puna me iniciativën tuaj

Largimi nga puna për këtë arsye ka disa avantazhe për punonjësin.

Menaxhmenti nuk mund të refuzojë t'ju largojë nga puna dhe është i detyruar të ndahet me ju pas skadimit të periudhës së shërbimit tuaj.
Brenda 3 javësh pas pushimit nga puna, do t'ju përllogaritet vjetërsia; nëse jepni një arsye të vlefshme, periudha do të jetë një muaj.
Nëse ndryshoni mendje për largimin, mund ta tërhiqni kërkesën tuaj.
Gjatë regjistrimit do të përfitoni përfitime, të cilat llogariten në bazë të pagës minimale. Kjo është veçanërisht e përshtatshme nëse më parë keni punuar me kohë të pjesshme ose keni marrë pagën minimale.

Video: Largimi nga puna me iniciativën e një punonjësi

Mund të mësoni më shumë rreth procedurës së pushimit nga puna, specifikat e shkrimit të një kërkese dhe përfundimit të kontratës duke u konsultuar me një avokat të kualifikuar:

Largimi nga puna me kërkesë të punonjësit është një nga arsyet më të zakonshme për përfundimin e një marrëveshje pune. Punonjësi vetëm duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse dhe t'ia dorëzojë menaxherit për shqyrtim, pastaj të punojë për kohën e caktuar.